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Bernhardt, Janine & Mareike Bünning (2017): Arbeitszeiten von Vätern. Welche Rolle spielen betriebskulturelle und betriebsstrukturelle Rahmenbedingungen? In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 49-71. DOI:10.3224/zff.v29i1.03

Abstract

"Viele Väter wünschen sich kürzere Arbeitszeiten, setzen diesen Wunsch jedoch nicht um. Studien zur Rolle von Arbeitsorganisationen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf lassen ungünstige betriebliche Rahmenbedingungen als einen wichtigen Hinderungsgrund vermuten. Quantitative Studien stehen mangels Datengrundlage jedoch bislang weitgehend aus. Basierend auf einer AID:A-Zusatzbefragung von 878 Elternpaaren aus dem Jahr 2015 untersucht dieser Beitrag Zusammenhänge zwischen betriebskulturellen und -strukturellen Faktoren und den Arbeitszeiten von Vätern. Dabei differenzieren wir zwischen Teilzeitarbeit, vertraglichen und tatsächlichen Arbeitszeiten. Die Ergebnisse zeigen einen robusten Zusammenhang zwischen dem Ausmaß an formellen, allgemeingültigen und transparenten Regelungen im Betrieb und kürzeren Arbeitszeiten von Vätern. Verfügbarkeits- und Vertretungskulturen sind offenbar besonders dafür relevant, ob vertragliche Arbeitszeiten auch eingehalten werden. Überraschend haben Väter umso längere vertragliche Arbeitszeiten, je stärker sie sich von ihren Vorgesetzten unterstützt fühlen. Die Ergebnisse weisen auch darauf hin, dass günstige kulturelle Rahmenbedingungen für kürzere Arbeitszeiten von Vätern in vielen Branchen und Betrieben unterschiedlicher Größe möglich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bernhardt, Janine (2017): Geschlechter(un)gerechtigkeit: Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Jg. 67, H. 30/31, S. 28-33.

Abstract

"Während sich viele Mütter mehr Teilhabe am Erwerbsleben wünschen, wollen viele Väter mehr Zeit für Familie haben. Die geschlechts-spezifische Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit hat gravierende Folgen für Geschlechterungleichheiten im Lebensverlauf." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Boll, Christina & Andreas Lagemann (2017): Elterliche Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung in Hamburg. Entwicklung und Zusammenhänge im Kontext knapper werdender Fachkräfte. Eine Studie im Auftrag des Hamburger Fachkräftenetzwerks, der Handelskammer Hamburg und der "Hamburger Allianz für Familien". (HWWI policy paper 103), Hamburg, 144 S.

Abstract

"Hamburg ist seit Einführung des Kita-Gutscheinsystems im August 2003 viele Schritte gegangen, um das Angebot an Kinderbetreuung zu erweitern. Ziel dieser Studie ist es, die Entwicklung der Kinderbetreuung und der elterlichen Erwerbstätigkeit in Hamburg darzustellen und mögliche inhaltliche Zusammenhänge zu untersuchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Busch-Heizmann, Anne & Elke Holst (2017): Do women in highly qualified positions face higher work-to-family conflicts in Germany than men? (DIW-Diskussionspapiere 1658), Berlin, 30 S.

Abstract

"Changing employment conditions lead to new chances, but also new risks for employees. In the literature, increasing permeability between occupational and private life is discussed as one special outcome of this development that employees must face, especially those in highly qualified positions. Drawing on existing research, we investigate in how far women and men in those positions differ in their perceived work-to-family conflicts (WFC), considering the mediating role of gender specific job opportunities. Referring conflicting theoretical arguments, we hypothesize that in Germany - as a conservative welfare state - women, especially those with family responsibilities, will perceive higher WFC than men in those positions. Our analysis is based on data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP). Using the Siegrist instrument on effort-reward imbalance we find that women in highly qualified positions perceive higher WFC than men. This association is explained by women's lower willingness to take risks, and also party explained by lower job rewards women receive. It gets visible even more strongly if women's lower time-based burdens in the job are controlled for. Mixed results are observed concerning associations between family responsibilities and WFC, which is in line with ambivalent results in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dlugosz, Stephan, Ming Sum Simon Lo & Ralf A. Wilke (2017): Competing risks quantile regression at work. In-depth exploration of the role of public child support for the duration of maternity leave. In: Journal of applied statistics, Jg. 44, H. 1, S. 109-122. DOI:10.1080/02664763.2016.1164836

Abstract

"Despite its emergence as a frequently used method for the empirical analysis of multivariate data, quantile regression is yet to become a mainstream tool for the analysis of duration data. We present a pioneering empirical study on the grounds of a competing risks quantile regression model. We use large-scale maternity duration data with multiple competing risks derived from German linked social security records to analyse how public policies are related to the length of economic inactivity of young mothers after giving birth. Our results show that the model delivers detailed insights into the distribution of transitions out of maternity leave. It is found that cumulative incidences implied by the quantile regression model differ from those implied by a proportional hazards model. To foster the use of the model, we make an R-package (cmprskQR) available." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ebert, Julia (2017): Human resource management and family-friendly work practices. Mechanisms, boundary conditions and employee-based outcomes. (Schriftenreihe Strategic human capital management 05), München: HCM-Verlag, 240 S.

Abstract

"As part of their employee-oriented human resource management (HRM) systems, firms increasingly offer family-friendly work practices (FFWP) that are intended to help employees reconcile their work life with their private responsibilities. These include flexible working time arrangements, telework, childcare support, and related practices. While the public debate predominantly assumes that these practices positively affect firm performance, empirical research provides only limited evidence for the assumption. Therefore, research has focused on mediating mechanisms like employee attitudes and behaviors. This dissertation analyzes the effects of HRM practices and FFWP on attitudinal and behavioral employee outcomes by studying mechanisms, boundary conditions, and comparing methodological approaches. The first two studies empirically examine the influence of FFWP on two important retention-related outcomes, that is, voluntary turnover, and mother┐s return to their employer after childbirth. The third study considers the potential interactive nature of HRM practices. It evaluates two different methodological approaches for identifying interactions between HRM practices: hierarchical linear models and neural networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Elman, Cheryl & Jenny Chesters (2017): Adult men and the post-industrial 'turn'. Breadwinning gender norms, masculine occupational tasks and midlife school trajectories. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 51, H. October, S. 1-13. DOI:10.1016/j.rssm.2017.06.004

Abstract

"Post-1970s restructuring exacerbated occupational skill and occupational sex-segregation divides by reducing jobs in male-dominated occupations requiring less than college. Economic precarity might have motivated men to extend postsecondary careers into adulthood due to economic interests. However, men's gender socialization as 'breadwinners' and familiarity with performance of stereotypically masculine occupational tasks might have discouraged postsecondary attainment in adulthood. Using National Survey of Families and Households data (1987-2003), event history and multinomial methods, we find that adult men's postsecondary entry and completion of baccalaureate and higher degrees was strongly motivated by economic factors, including market precarity. However, traditional gender role attitudes and exposure to masculine task performance, as countervailing forces, significantly constrained men's potential educational gains. We briefly address policies that might reduce adult men's barriers to attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Flake, Karin (2017): Egalitäre Geschlechterverhältnisse in Familien und mütterliche Erwerbstätigkeit - Potenziale einer in der Paarbeziehung geteilten Elternschaft. Erfahrungen von Müttern, Vätern, Töchtern und Söhnen. In: A. von Alemann, S. Beaufaÿs & B. Kortendiek (Hrsg.) (2017): Alte neue Ungleichheiten? : Auflösungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensphäre (Gender. Sonderheft, 04), S. 108-123.

Abstract

"Auf der Basis einer qualitativ-empirischen Studie zu Familien, in denen sich die Eltern von Anbeginn an die Verantwortung und Zuständigkeit für die anfallenden Arbeiten - Betreuung und Versorgung der Kinder sowie Hausarbeiten - geteilt haben, werden die Potenziale dargestellt, die eine solche Lebensform für Teilhabe- und Entwicklungschancen beider Geschlechter sowie für die Veränderung tradierter elterlicher Rollen- und Geschlechterkonstruktionen haben kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Frerk, Timm & Sigrid Leitner (2017): Zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Quantitative und qualitative Perspektiven. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 66, H. 3-4, S. 267-283. DOI:10.3790/sfo.66.3-4.267

Abstract

"In diesem Artikel wird die Frage der Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit aus quantitativer und qualitativer Perspektive in den Blick genommen. Im ersten Teil werden der Einfluss von familisierenden und defamilisierenden sozialpolitischen Maßnahmen auf die Veränderung des Erwerbsstatus von zuvor vollerwerbstätigen Pflegepersonen in 34 europäischen Regionen anhand von Mehrebenenmodellen analysiert. Es kann gezeigt werden, dass mit steigenden lohnkompensierenden Leistungen die Aufgabe der Erwerbsarbeit wahrscheinlicher wird. Der qualitative Abschnitt fokussiert erwerbstätige pflegende Söhne in Deutschland und zeigt, dass die Erwerbsarbeit trotz Pflege aufrechterhalten bleibt. Dabei wird die Bedeutung informeller Unterstützung und defamilisierender Maßnahmen für die Vereinbarkeit dargestellt. Abschließend wird der Mehrwert beider Forschungsperspektiven herausgearbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Gezer, Johannes, Peter Haan & Thorben Korfhage (2017): Indirect fiscal effects of long-term care insurance. In: Fiscal Studies, Jg. 38, H. 3, S. 393-415. DOI:10.1111/j.1475-5890.2017.12140

Abstract

"Informal care by close family members is the main pillar of most long-term care systems. However, due to demographic ageing, the need for long-term care is expected to increase while the informal care potential is expected to decline. From a budgetary perspective, informal care is often viewed as a cost-saving alternative to subsidised formal care. This view, however, neglects that many family carers are of working age and face the difficulty of reconciling care and paid work, which might entail sizeable indirect fiscal effects related to forgone tax revenues, lower social security contributions and higher transfer payments. In this paper, we use a structural model of labour supply and the choice of care arrangement to quantify these indirect fiscal effects of informal care. Moreover, based on the model, we discuss the fiscal effects related to non-take-up of formal care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Groof, Sarah de, Frank Hendrickx & Roger Blanpain (Hrsg.) (2017): Work-life balance in the modern workplace. Interdisciplinary perspectives from work-family research, law and policy. (Bulletin of comparative labour relations 98), Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 389 S.

Abstract

"The term 'work-life balance' refers to the relationship between paid work in all of its various forms and personal life, which includes family but is not limited to it. In addition, gender permeates every aspect of this relationship. This volume brings together a wide range of perspectives from a number of different disciplines, presenting research findings and their implications for policy at all levels (national, sectoral, enterprise, workplace). Collectively, the contributors seek to close the gap between research and policy with the intent of building a better work-life balance regime for workers across a variety of personal circumstances, needs and preferences.
Among the issues and topics covered are the following:
- differences and similarities between men and women and particularly between mothers and fathers in their work choices;
- 'third shift' work (work at home at night or during weekends);
- effect of the extent to which employers perceive management of this process to be a 'burden';
- employers' exploitation of the psychological interconnection between masculinity and breadwinning;
- organisational culture that is more available for supervisors than for rank-and-file workers;
- weak enforcement mechanisms and token penalties for non-compliance by employers;
- trade unions as the best hope for precarious workers to improve work-life balance;
- crowd-work (on-demand performance of tasks by persons selected remotely through online platforms from a large pool of potential and generic workers);
- an example of how to use work-life balance insights to evaluate the law;
- collective self-scheduling;
- employers' duty to accommodate;
- financial hardship as a serious threat to work-life balance." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Kalveram, Andreas Bobby (2017): Work-Life-Balance in einer sich wandelnden Welt. Entwicklung und Validierung des Work-Life-Balance Index (WoLiBaX). Kröning: Asanger Verlag, 613 S.

Abstract

"Während im angloamerikanischen Sprachraum die Erforschung der Schnittstelle zwischen Arbeit, Familie und Freizeit bereits eine jahrzehntelange Tradition hat, erfährt dieses Thema im europäischen (insbesondere im deutschen) Sprachraum erst seit Beginn dieses Jahrhunderts eine gesteigerte Beachtung.
Kalveram dokumentiert in seiner Arbeit die systematische Entwicklung, Anwendung und Validierung des Work-Life-Balance-Index (WoLiBaX), eines Verfahrens zur Erfassung individueller Spillover-Prozesse zwischen den Lebensbereichen Arbeit, Familie und Freizeit. Neben der Entwicklung des Verfahrens werden Zusammenhänge zwischen dem individuellen Work-Life-Balance-Erleben von Erwerbstätigen und organisationalen, familialen und individuellen Faktoren analysiert und ihre Konsequenzen diskutiert." (Verlagsangaben)

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Klempt, Charlotte & Günther Klee (2017): Betriebliche Beschäftigungsentwicklung und betriebliches Einstellungsverhalten in Baden-Württemberg. Eine geschlechtsspezifische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels (Wellen 2000-2016). (IAW-Kurzberichte 2017,04), Tübingen, 57 S.

Abstract

"Wie die IAW-Studie außerdem zeigt, sind Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie trotz eines leichten Anstiegs insgesamt immer noch wenig verbreitet. Die 'Rücksichtnahme bei den Arbeitszeiten' steht hier mit großem Abstand auf Platz eins in der betrieblichen Praxis (21 Prozent der Betriebe). Finanzielle Beteiligung an der Kinderbetreuung, Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen oder Angebote für Beschäftigte in Elternzeit sind indes noch stark ausbaufähig (jeweils weniger als zehn Prozent der Betriebe)." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Knoll, Alex (2017): Fragile Lebensentwürfe. Zur Verletzbarkeit erwerbstätiger Mittelschichtsmütter im Spannungsfeld von Beruf, Haushalt, Kindern, Partnerschaft und Zeit für sich. In: Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation, Jg. 37, H. 3, S. 309-324. DOI:10.3262/ZSE1703309

Abstract

"Der Beitrag beschäftigt sich mit der sozialen Verletzbarkeit von erwerbstätigen Müttern aus der ökonomisch abgesicherten Mittelschicht. Nach gängigen Kriterien der klassischen Prekarisierungs- und Vulnerabilitätsforschung wird dieser Personengruppe kein verletzbarer Status attestiert. Das hier verfolgte Argument lautet, dass sie unter bestimmten Bedingungen dennoch als vulnerabel gelten können. Allerdings ist diese Verletzbarkeit nicht bereits gegeben, etwa aufgrund eines prekären Erwerbseinkommens, sondern wird durch den Übergang zur Mutterschaft als ?kritischem Lebensereignis┐ erst hervorgerufen in Form einer Infragestellung oder Bedrohung von Lebensentwürfen, insbesondere dann, wenn mit der Mutterschaft der Wunsch nach beruflicher Karriere verbunden ist. Der Beitrag geht im empirischen Teil anhand von zwei Fallanalysen der Frage nach, mit welchen erwerbs- und alltagsspezifischen Problemlagen sich erwerbstätige Frauen mit Aufstiegsambitionen nach einer Geburt konfrontiert sehen, und wie sie mit diesen umgehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Liebig, Brigitte & Mechtild Oechsle (Hrsg.) (2017): Fathers in work organizations. Inequalities and capabilities, rationalities and politics. Opladen: Budrich, 253 S.

Abstract

"This book analyzes the role of work organizations when it comes to the realization of an active fatherhood. Firstly, it deals with barriers for active fatherhood and the related mechanisms of inequality. Which aspects of discrimination and social closure do fathers face today if they assert a claim for active fatherhood, and with what kind of barriers are they confronted? Secondly, the capabilities of fathers are addressed. Which is their possible scope of action, who are relevant actors, and what is the effect of policies and programs on change and organizational learning with respect to fatherhood?" (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))

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Lietzmann, Torsten & Claudia Wenzig (2017): Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern: Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. (IAB-Kurzbericht 10/2017), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Erwerbsarbeit sowie Haus- und Erziehungsarbeit sind in Deutschland noch immer ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt. Die Erhöhung der Frauen- und Müttererwerbstätigkeit ist als politisches Ziel verankert, um einerseits die finanzielle Situation der Familien zu verbessern und andererseits die finanzielle Eigenständigkeit von Frauen zu stärken. Ob dieses Ziel erreicht werden kann, hängt neben strukturellen Rahmenbedingungen wie etwa Kinderbetreuungsmöglichkeiten auch von den Einstellungen der Betroffenen zu Familie und Beruf ab. Die Autoren gehen der Frage nach, wie die Arbeitszeiten von Männern und Frauen je nach Familienkontext variieren und welche Idealvorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs bestehen. Um besser abschätzen zu können, ob es bei der Erwerbstätigkeit von Müttern ungenutzte Potenziale gibt, werden in diesem Kurzbericht Einstellungen von Frauen zu Müttererwerbstätigkeit und externer Kinderbetreuung genauer untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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O'Brien, Margaret & Karin Wall (Hrsg.) (2017): Comparative perspectives on work-life balance and gender equality. Fathers on leave alone. (Life course research and social policies 06), Cham: Springer London, 266 S., Anhang. DOI:10.1007/978-3-319-42970-0

Abstract

"This book portrays men's experiences of home alone leave and how it affects their lives and family gender roles in different policy contexts and explores how this unique parental leave design is implemented in these contrasting policy regimes. The book brings together three major theoretical strands: social policy, in particular the literature on comparative leave policy developments; family and gender studies, in particular the analysis of gendered divisions of work and care and recent shifts in parenting and work-family balance; critical studies of men and masculinities, with a specific focus on fathers and fathering in contemporary western societies and life-courses. Drawing on empirical data from in-depth interviews with fathers across eleven countries, the book shows that the experiences and social processes associated with fathers' home alone leave involve a diversity of trends, revealing both innovations and absence of change, including pluralization as well as the constraining influence of policy, gender, and social context. As a theoretical and empirical book it raises important issues on modernization of the life course and the family in contemporary societies. The book will be of particular interest to scholars in comparing western societies and welfare states as well as to scholars seeking to understand changing work-life policies and family life in societies with different social and historical pathways." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Peltz, Kathrin, Luisa Antonie Streckenbach, Dagmar Müller, Johanna Possinger & Barbara Thiessen (2017): "Die Zeit kommt nicht wieder". Elterngeldnutzung erwerbstätiger Väter in Bayern. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 114-135. DOI:10.3224/zff.v29i1.06

Abstract

"Das Elterngeld erfreut sich bei Vätern zunehmender Beliebtheit. Am Beispiel Bayerns - einem Bundesland, in dem die Nutzung der 'Vätermonate' besonders hoch ist und gleichzeitig regional variiert - wird mithilfe eines multimethodischen Designs untersucht, welche Bedeutung die Erwerbsarbeit für den Elterngeldbezug von Vätern hat. Auf der Grundlage aggregierter Regionaldaten wird zunächst mittels linearer Regression analysiert, welche Kontextfaktoren die Väterbeteiligung auf Kreisebene beeinflussen. Dabei zeigt sich, dass vor allem eine geringe Arbeitslosigkeit, das Arbeitsplatzangebot für hoch qualifizierte Beschäftigte und eine ausgewogene Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern mit einer höheren Väterbeteiligung am Elterngeld einhergehen. Zudem werden auf Grundlage problemzentrierter Interviews mit Vätern und Paaren individuelle Begründungen für den Elterngeldbezug des Vaters rekonstruiert. Neben finanziellen Erwägungen bestimmt eine emotionale Verwobenheit mit der Erwerbsarbeit die Elterngeld-Entscheidung. Insgesamt zeigt sich, wie bedeutsam die Erwerbsarbeit und das Einkommen beider Elternteile für die Elterngeldentscheidung sind, auch wenn das hohe bayerische Einkommensniveau nicht ausschlaggebend für die hohe Nutzung der Partnermonate ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Peukert, Almut (2017): "Involvierte" Väter zwischen Beruf und Familie. Zur Re/Produktion von Männlichkeiten in paarinternen Aushandlungen. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 90-113. DOI:10.3224/zff.v29i1.05

Abstract

"Ausgehend von der in der Männlichkeitsforschung diskutierten These, 'involvierte' Väterlichkeit stehe im Widerspruch zum Leitbild erwerbszentrierter hegemonialer Männlichkeit, werden im vorliegenden Beitrag Kontinuitäten und Wandel in der Relationierung von Erwerbs- und Familienarbeit bei Vätern untersucht. Mit dem interaktionstheoretischen Ansatz zu 'un/doing masculinity' liegt der Fokus auf der Her- und Darstellung von Geschlechterdifferenzen sowie der hierarchisierenden Abgrenzung zu Weiblichkeiten und nicht-hegemonialer Männlichkeiten im Paarkontext. Anhand von 27 qualitativen Paar- und Einzelinterviews werden - entlang der Dimensionen Berufs-/Karrierekonzept, finanzielle Versorgung der Familie und Elternzeitarrangement - drei Re/Produktionsformen erwerbszentrierter hegemonialer Männlichkeit rekonstruiert und diskutiert. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Re/Produktion von Männlichkeiten in paarinternen Aushandlungen zu Erwerbs- und Familienarbeit fragil, herausgefordert oder episodisch ausgesetzt wird. Dies impliziert, dass auch die Aushandlungen auf der Paarebene zur Relationierung von Erwerbs- und Familienarbeit, neben wohlfahrtsstaatlichen Rahmungen und Arbeitsorganisationen, signifikante un/gleichheitsrelevante Folgen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Pocock, Barbara & Sara Charlesworth (2017): Multilevel work-family interventions. Creating good-quality employment over the life course. In: Work and occupations, Jg. 44, H. 1, S. 23-46. DOI:10.1177/0730888415619218

Abstract

"Poor-quality jobs have significant costs for individual workers, their families, and the wider community. Drawing mainly on the Australian case, the authors' focus is on the structural challenges to work - life reconciliation and the multiple-level interventions necessary to create quality employment that supports workers to reconcile work and family over the life course. The authors argue that interventions are necessary in three domains: at the macrosocial and economic level, in the regulatory domain, and in the workplace domain. The nature and success of these interventions is also critical to gender equality and to responding to the changing gender and care composition of the workforce across OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schleutker, Elina (2017): Women's work-life preferences. Reconceptualization and cross-country description over time. In: European Societies, Jg. 19, H. 3, S. 292-312. DOI:10.1080/14616696.2017.1290266

Abstract

"According to Hakim's preference theory, women can be divided into three groups based on their work - family preferences: home-centered, adaptive and work-centered. Here it is argued that Hakim's conceptualization of the adaptive women is unsatisfactory, as it does not take into consideration how the adaptive women want to combine work and family. The paper offers a reconceptualization of the adaptive group. Based on when women want to return to employment after childbirth, and how many hours they would like to work, three types of adaptive women are distinguished: the home-oriented adaptive women, the truly adaptive women and the work-oriented adaptive women. To demonstrate the fruitfulness of the reconceptualization, a cross-sectional descriptive study of women's preferences over time is conducted by employing data from International Social Survey Programme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schober, Pia & Christian Schmitt (2017): Day-care availability, maternal employment and satisfaction of parents. Evidence from cultural and policy variations in Germany. In: Journal of European social policy, Jg. 27, H. 5, S. 433-446. DOI:10.1177/0958928716688264

Abstract

"This study investigates how the availability and expansion of childcare services for children aged under 3 years relate to the subjective wellbeing of German mothers and fathers. It extends previous studies by examining in more detail the relationship between day-care availability and use, maternal employment and parental subjective wellbeing during early childhood in a country with expanding childcare services and varying work - care cultures. The empirical analysis links annual day-care attendance rates at the county-level to individual-level data of the Socio-Economic Panel Study for 2007 - 2012 and the 'Families in Germany' Study for 2010 - 2012. We apply fixed-effects panel models to samples of 2002 couples and 376 lone mothers. We find some evidence of a positive effect of the day-care expansion only on satisfaction with family life for lone mothers and for full-time employed partnered mothers. Transitions to full-time employment are associated with reductions in subjective wellbeing irrespective of local day-care availability among partnered mothers in West Germany but not in East Germany. These results suggest that varying work - care cultures between East and West Germany are more important moderators of the relationship between maternal employment and satisfaction than short-term regional expansions of childcare services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schulz, Florian & Henriette Engelhardt (2017): The development, educational stratification and decomposition of mothers' and fathers' childcare time in Germany. An update for 2001-2013. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 3, S. 277-297. DOI:10.3224/zff.v29i3.02

Abstract

"Diese Studie aktualisiert das empirische Wissen über die Entwicklung, die Bildungsstratifizierung und die Dekomposition der Zeitverwendung von Müttern und Vätern für Kinderbetreuung mit den aktuellen Zeitbudgetdaten für Deutschland. Auf Basis der der letzten beiden Erhebungen der Deutschen Zeitverwendungsstudie 2001/2002 und 2012/2013 werden die Zeitbudgets für die Gesamtzeit für Kinderbetreuung sowie sechs Einzeltätigkeiten mit OLS-Regressionen und Oaxaca- Dekompositionen untersucht. Die Studie zeigt, dass die Zeit für Kinderbetreuung von Müttern und Vätern zwischen 2001 und 2013 angestiegen ist, es einen Bildungsgradienten für Vorlesen gibt und signifikante Veränderungen in den Zeitbudgets nicht auf Kompositionsveränderung der Bevölkerung zurückgeführt werden können. Insgesamt belegt die Studie weniger die Dynamik als vielmehr die Stabilität und die geringe Bildungsdifferenzierung der Zeitverwendung für Kinderbetreuung. Darüber hinaus wird gezeigt, dass die Veränderungen in der Gesamtzeit für Kinderbetreuung nicht auf proportionale Veränderungen in allen, sondern nur auf Veränderungen in wenigen Einzeltätigkeiten zurückgeführt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Was sind die Hintergründe und entscheidenden Fragen bei der Förderung einer partnerschaftlichen Aufgabenteilung in Familie und Beruf in Deutschland? Dieser Bericht soll die Politikverantwortlichen in Deutschland darin bestärken, die wichtigen seit Mitte der 2000er Jahre eingeleiteten Reformen weiterzuführen, um die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Pflichten für Väter und Mütter zu verbessern. Für die Familien heißt das: 'Mehr Partnerschaftlichkeit wagen'. Die deutschen Erfahrungen werden dabei im internationalen Vergleich untersucht, u.a. mit Blick auf Frankreich und die nordischen Länder, die seit langem eine Politik zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Stärkung der Geschlechtergleichstellung verfolgen. Der Bericht beginnt mit einem Übersichtskapitel, in dem erklärt wird, warum und wie sich Partnerschaftlichkeit für Familien, Kinder sowie Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt auszahlt. Vorgestellt werden aktuelle Daten, Politiktrends sowie detaillierte Analysen der ausschlaggebenden Faktoren für die Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit, einschließlich der Frage, wie mehr Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf zu höheren Geburtenraten führen kann. Außerdem werden Politikmaßnahmen zur Förderung der Partnerschaftlichkeit untersucht, wobei sich der Blick sowohl auf nach wie vor bestehende Unzulänglichkeiten als auch auf die Fortschritte richtet, die mit den seit Mitte der 2000er Jahre eingeleiteten Reformen erzielt wurden. Der Bericht enthält eine Reihe von Politikempfehlungen, deren Ziel es ist, Eltern eine ausgewogenere Aufteilung beruflicher und familiärer Pflichten zu ermöglichen.
Kapitel 1 Dare to Share: Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf
Kapitel 2 Partnerschaft, Familienstruktur und Arbeitsteilung: Deutschland im OECD-Vergleich
Kapitel 3 Politikmaßnahmen zur Förderung der Partnerschaftlichkeit in Deutschland
Kapitel 4 Verteilung von Erwerbsarbeit und Erwerbseinkommen in Paaren mit Kindern
Kapitel 5 Aufteilung der unbezahlten Arbeit zwischen den Partnern
Kapitel 6 Partnerschaftlichkeit und Geburtenverhalten in Deutschland und Frankreich" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Unterhofer, Ulrike & Katharina Wrohlich (2017): Fathers, parental leave and gender norms. (DIW-Diskussionspapiere 1657), Berlin, 27 S.

Abstract

"Social norms and attitudes towards gender roles have been shown to have a large effect on economic outcomes of men and women. Many countries have introduced policies that aim at changing gender stereotypes, for example fathers' quota in parental leave schemes. In this paper, we analyze whether the introduction of the fathers' quota in Germany in 2007, that caused a sharp increase in the take-up of parental leave by fathers, has changed the attitudes towards gender roles in the grandparents' generation. To this end, we exploit the quasi-experimental setting of the 2007 reform and compare grandparents whose son had a child born before the 2007 reform to grandparents whose son had a child born after it. Our results suggest that such policy programs not only induce direct behavioral responses by the target group but also have indirect effects on non-treated individuals through social interaction and can thus change attitudes towards gender roles in a society as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wippermann, Carsten (2017): Männer-Perspektiven: Auf dem Weg zu mehr Gleichstellung? Sozialwissenschaftliche Repräsentativbefragung der Bevölkerung, im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Penzberg, 150 S.

Abstract

"Die neue Auswertung aus der Gleichstellungsstudie 2016 zum Themenfeld Männer hat repräsentativ untersucht, ob sich Einstellungen und Verhalten von Männern zu Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit, zur Verantwortung für Erwerbseinkommen und Familienarbeit, zur Vorstellung attraktiver Männlichkeit (und Weiblichkeit) sowie hinsichtlich der Gleichstellungspolitik in den letzten Jahren verändert haben. Im Vergleich zu der Untersuchung 'Rolle vorwärts - Rolle rückwärts?' aus dem Jahr 2007 zeigen die aktuellen Daten, dass heute mehr Männer ein gleichgestelltes Lebensmodell wollen, dass die Mehrheit der Männer eine aktive und offensive Gleichstellungspolitik fordert - aber auch, dass das Spektrum von Haltungen der Männer zu den Themen Gender und Gleichstellung vielfältig und seit 2007 noch breiter geworden ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wiß, Tobias (2017): Paths towards family-friendly working time arrangements. Comparing workplaces in different countries and industries. In: Social policy and administration, Jg. 51, H. 7, S. 1406-1430. DOI:10.1111/spol.12270

Abstract

"Although studies have examined the distribution and conditions of employer-provided work - family arrangements, we still lack a systematic investigation of how these vary for different countries and industries. Based on the European Working Conditions Survey 2010, this study examines the conditions under which firms provide family-friendly working time arrangements and what the differences are across four countries (Austria, Denmark, Italy and the UK) and four industries. The impact of employee representatives, employee involvement, manager support and female managers varies across countries and industries because of the institutional environment (prevailing family model, industrial relations) and workforce composition (gender). The impact of employee representatives depends on their co-determination rights, and the direction of their effect on the prevailing family model (e.g. negative in conservative countries such as Austria) and the gender composition of the workforce (negative in male-dominated production, but positive in services). Employee involvement in the work organization is significantly positive in Austria and Denmark (both with co-operative industrial relations), while manager support has the strongest effect in the UK (liberal regime). At the industry level, female supervisors are positively associated with family-friendly working time arrangements only in the male-dominated production industry. These findings suggest that the effects of agency variables and their direction vary depending on the institutional context." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Zanella, Giulio (2017): How does grandparent childcare affect labor supply? Childcare provided by grandparents helps young working mothers, but reduces the labor supply of older women. (IZA world of labor 337), Bonn, 9 S. DOI:10.15185/izawol.337

Abstract

"Older people in developed countries are living longer and healthier lives. A prolonged and healthy mature period of life is often associated with continued and active participation in the labor market. At the same time, active grandparents can offer their working offspring a free, flexible, and reliable source of childcare. However, while grandparent-provided childcare helps young parents (especially young mothers) overcome the negative effects of child rearing on their labor market participation, it can sometimes conflict with the objective of providing additional income through employment for older workers, most notably older women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zerle-Elsäßer, Claudia & Xuan Li (2017): Väter im Familienalltag. Determinanten einer aktiven Vaterschaft. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 11-31. DOI:10.3224/zff.v29i1.01

Abstract

"Von den 'neuen' oder auch 'aktiven Vätern' wird heute viel gesprochen, wenngleich oft unklar bleibt, was diese kennzeichnet und von welchen Determinanten die Ausübung einer solchen aktiven Vaterschaft abhängt. Mit dem DJI-Survey AID:A II liegen nun aktuelle Daten vor, anhand derer für den vorliegenden Beitrag Alltagsaktivitäten von Vätern für und mit ihren Kindern in den Blick genommen und daraus ein Index 'aktiver Vaterschaft' erstellt werden konnten. Anschließend konnten so die wichtigsten Determinanten einer aktiven Vaterschaft untersucht werden. Wie die Befunde zeigen, spielt dabei die Erwerbstätigkeit beider Partner eine bedeutende Rolle: Je mehr Überstunden die Väter über ihre normale Vollzeitwoche hinaus leisten müssen, desto geringer sind die Chancen, sich aktiv in Betreuung und Erziehung der Kinder einbringen zu können. Ein höherer Erwerbsumfang der Mütter sowie ein größerer Anteil am erwirtschafteten Haushaltseinkommen hingegen fördern eine 'aktive Vaterschaft'. Deutlich wird darüber hinaus die große Bedeutung der Partnerschaftsqualität sowie der Genderkonzepte beider Partner." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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von Alemann, Annette, Sandra Beaufas & Mechtild Oechsle (2017): Aktive Vaterschaft in Organisationen. Anspruchsbewusstsein und verborgene Regeln in Unternehmenskulturen. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 72-89. DOI:10.3224/zff.v29i1.04

Abstract

"Das Verständnis von Vaterschaft hat in den letzten Jahren einen Wandel erfahren, der sich u.a. in veränderten Leitbildern aktiver Vaterschaft und entsprechenden politischen Maßnahmen äußert. Viele Arbeitsorganisationen weiten ihre Vereinbarkeitsprogramme auf Väter aus. Organisationskulturen enthalten jedoch immer noch latente Verfügbarkeitserwartungen und an traditionellen hegemonialen Männlichkeiten orientierte Karrierenormen, die sich negativ auf die Verwirklichung aktiver Vaterschaft auswirken. Wir nehmen an, dass verborgene Regeln im Unternehmensalltag wirksam sind, die offiziellen Unternehmenspolitiken zuwider laufen (können). Unser Beitrag fragt danach, in welcher Weise Organisationskulturen das Anspruchsbewusstsein von Vätern beeinflussen und wie diese Faktoren mit Geschlechternormen interagieren. Empirische Grundlage sind sieben Unternehmensfallstudien aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Das Gutachten knüpft an die umfassende Analyse der Gleichstellungssituation in Deutschland an, die im Ersten Gleichstellungsbericht geleistet wurde. Insbesondere bedeutet dies, dass sich auch das vorliegende Gutachten an einer Lebensverlaufsperspektive orientiert, um den Stand und mögliche Handlungsansätze für die Gleichstellungspolitik zu untersuchen. In den letzten fünf Jahren haben sich die Erwerbsbiografien und damit auch die Lebensverläufe allerdings weiter ausdifferenziert. Armutsgefährdete Alleinerziehende (vor allem Frauen), (prekäre) Selbstständige, die mit ihrem Unternehmen beständig um das wirtschaftliche Überleben kämpfen, und Menschen, die Angehörige pflegen, werden immer stärker zu Risikogruppen. Das Gutachten nimmt außerdem in den Blick, dass die Folgen der Digitalisierung zunehmend alle Lebens- und Arbeitsbereiche durchdringen. Das vorliegende Gutachten greift Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts auf, um sie weiterzuentwickeln und für die aktuelle gesellschaftliche Situation zu konkretisieren. Dabei war zu berücksichtigen, welche politischen und gesetzlichen Entwicklungen es seither auf maßgeblichen Feldern gegeben hat. Dieses Gutachten soll zwar nicht die Umsetzung der Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts systematisch erfassen und auswerten. Es berücksichtigt in seinen Analysen und Empfehlungen aber, dass zwischenzeitlich gleichstellungspolitisch relevante Maßnahmen neu eingeführt wurden, insbesondere das ElterngeldPlus, die Familienpflegezeit, das Pflegeunterstützungsgeld, das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG) und das Mindestlohngesetz (MiLoG). Erste Schritte zu einem Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sind unternommen worden; zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Gutachtens lag dem Bundestag allerdings noch kein Gesetzentwurf vor. Auch die gleichstellungspolitisch relevanten Befunde der Gesamtevaluation familienpolitischer Leistungen aus dem Jahr 2014 werden im vorliegenden Gutachten berücksichtigt. In Anknüpfung an die Lebensverlaufsperspektive konzentriert sich das Sachverständigengutachten auf die gleichstellungsorientierte Gestaltung von Erwerbs- und Sorgearbeit. Diese Schwerpunktsetzung wird im folgenden Kapitel B ausführlich begründet und in ein Verhältnis zu weiteren gleichstellungspolitischen Zielen gesetzt." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"The ILO-Gallup report, 'Towards a better future for women and work: Voices of women and men', provides a first-ever account of global attitudes and perceptions of women and men regarding women and work. The results come from the Gallup World Poll which was conducted in 142 countries and territories and surveyed almost 149,000 adults. It is representative of more than 99 per cent of the global adult population.
The findings are revealing: A total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs. Each of these figures are more than double the percentages of those who would prefer women to stay at home. Women worldwide would prefer to be either working at paid jobs (29 per cent) or be in situations in which they could both work and take care of their families (41 per cent), according to the joint ILO-Gallup report. Only 27 per cent of women want to stay at home.
The 70 per cent of women who would like to work at paid jobs notably includes a majority of women who are not in the workforce. Importantly, this is true in almost all regions worldwide, including several regions where women's labour force participation is traditionally low, such as the Arab States and territories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Allmendinger, Jutta, Sophie Krug von Nidda & Vanessa Wintermantel (2016): Lebensentwürfe junger Frauen und Männer in Bayern. München, 64 S.

Abstract

"Junge Frauen und Männer, ihre Rolle in Beruf, Familie und Gesellschaft werden heutzutage in Politik und Medien heiß diskutiert, auch in Bayern. Zwischen Eltern- und Betreuungsgeld, Frauenquote und Ehegattensplitting nimmt eine Reihe von (oft widersprüchlichen) frauen- sowie familienpolitischen Maßnahmen diese Zielgruppe in den Blick. Zugleich wenden sich junge Menschen zunehmend von bestimmten Formen politischer Beteiligung ab - so ging bei der Landtagswahl 2013 fast die Hälfte der unter 35-Jährigen nicht zur Wahl. Scheinbar erreicht die beschriebene Mischung politischer Bemühungen nicht die tatsächlichen Lebensrealitäten und Erwartungen junger Frauen und Männer in Bayern. Für die Studie des BayernForums der Friedrich-Ebert-Stiftung wurden Menschen zwischen 18 und 40 Jahren in Bayern dazu befragt, wie sie ihr Leben gestalten und welche Wünsche und Vorstellungen sie für ihre Zukunft haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Altintas, Evrim & Oriel Sullivan (2016): Fifty years of change updated. Cross-national gender convergence in housework. In: Demographic Research, Jg. 35, S. 455-470. DOI:10.4054/DemRes.2016.35.16

Abstract

"Background: Gendered trends in housework provide an important insight into changing gender inequality. In particular, they shed light on the debate over the stalling of the 'gender revolution'. Additionally, the gender division of housework is significantly related to couple well-being; disagreements over housework are among the major sources of marital conflict.
Objective: The objective is to bring the evidence on gendered trends in time spent on core housework up to date, and to investigate cross-national variation in those trends.
Methods: Using 66 time use surveys from 19 countries, we apply a random-intercept, random-slope model to investigate half a century of change in gender differences in housework (1961-2011).
Results: There is a general movement in the direction of greater gender equality, but with significant country differences in both the level and the pace of convergence. Specifically, there was a slowing of gender convergence from the late 1980s in those countries where men and women's time in housework was already more equal, with steeper gender convergence continuing in those countries where the gender division of housework was less equal.
Conclusions: Our findings support the view that despite short-term stalls, slow-downs, and even reverses, as well as important differences in national policy contexts, the overall cross-national picture shows a continuing trend towards greater gender equality in the performance of housework.
Contribution: We update cross-national time use evidence on the gender division of housework to the end of the first decade of the 21st Century. In a multilevel framework, we show how the gender gap varies across time and between countries, net of other demographic variables." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))

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Bauer, Thomas K., Florian Beyer, Julia Bredtmann, Sebastian Otten, Julia Piel, Katja Sabisch & Magdalena A. Stroka (2016): Die Auswirkungen von Familienarbeit auf die Arbeitsmarktpartizipation, das (Alters-)Einkommen und die Gesundheit von Frauen. Eine empirische Analyse. (RWI-Materialien 102), Essen, 67 S.

Abstract

"Nicht zuletzt aufgrund des zu erwartenden Fachkräftemangels in Deutschland ist eine fortlaufende Analyse der Faktoren, die einer Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen entgegenstehen, wirtschafts- und gesellschaftspolitisch zwingend erforderlich. Eine von den politischen Akteuren weniger beachtete und in der Öffentlichkeit seltener diskutierte jedoch ungleich bedeutendere Ursache für die geringere Erwerbsbeteiligung von Frauen ist deren höhere Belastung durch 'Familienarbeit'. Als Familienarbeit werden unbezahlte Tätigkeiten im Haushalt, wie die Erziehung von Kindern oder die Pflege Angehöriger, bezeichnet. Das interdisziplinär angelegte empirische Forschungsprojekt versucht, auf Basis soziologischer und ökonomischer Theorien zur Organisation von Familien und unter Verwendung einer Vielfalt empirischer Methoden und verschiedener innovativer Datensätze (i) belastbare empirische Evidenz zu dem Ausmaß geschlechterspezifischer Unterschiede hinsichtlich des Engagements in unbezahlter Arbeit zu generieren und (ii) die Konsequenzen einer höheren Belastung mit Familienarbeit für die Arbeitsmarktpartizipation, das Einkommen, die Alterssicherung und die Gesundheit der Betroffenen zu analysieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bernhardt, Janine, Lena Hipp & Jutta Allmendinger (2016): Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien. (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 2016-501), Berlin, 140 S.

Abstract

"Wie kann Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingen - und zwar sowohl bei Frauen als auch bei Männern? Ziel des Forschungsprojektes 'Betriebliche Gelingensbedingungen einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit' war es herauszufinden, unter welchen Bedingungen sich Väter und Mütter Erwerbs- und Familienarbeit ausgewogen aufteilen. Unsere Auswertungen qualitativer und quantitativer Daten aus dem Jahr 2015 zeigen, dass sich in Deutschland Eltern kleiner Kinder - insbesondere Väter - eine egalitärere Aufteilung von Erwerbsarbeits- und Elternzeiten wünschen und die Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit immer wieder neu überdenken und an veränderte Situationen anpassen möchten. Finanzielle Möglichkeiten und betriebliche Rahmenbedingungen beschränken jedoch oftmals die Umsetzung dieser Wünsche. Eine egalitäre Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeitszeiten ist dann eher möglich, wenn Eltern in Betrieben arbeiten, die Familienfreundlichkeit mit Gleichstellungszielen verbinden. Derzeit arbeitet rund ein Fünftel der Eltern kleiner Kinder in Deutschland in solchen Betrieben. Gute Vereinbarkeit lohnt sich auch aus unternehmerischer Sicht, denn sie geht seltener mit Zeitkonflikten, dafür mit höherer betrieblicher Verbundenheit und weniger Kündigungsabsichten einher." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bertram, Hans (2016): Die Rushhour des Lebens: Auswege und Lösungsmodelle. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, Jg. 47, H. 2, S. 16-33.

Abstract

"Aus der Rushhour des Lebens, in der berufliche Anforderungen und die Fürsorge für Kinder vereinbart werden müssen, gibt es keine einfachen Auswege. Viele Lösungsmodelle scheitern daran, dass die notwendige Zeit für Kinder nicht beliebig disponibel ist und dass noch immer strukturelle Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen. Zudem benachteiligen sie Alleinerziehende. In diesem Beitrag werden die zeitlichen Belastungen von Eltern im europäischen Vergleich untersucht und auf dieser Grundlage flexible Arbeitszeiten im Lebenslauf als mögliche Lösung vorgestellt." (Autorenreferat, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)

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Bick, Alexander (2016): The quantitative role of child care for female labor force participation and fertility. In: Journal of the European Economic Association, Jg. 14, H. 3, S. 639-668. DOI:10.1111/jeea.12143

Abstract

"I document that the labor force participation rate of West German mothers with children aged zero to two exceeds the corresponding child-care enrollment rate, while the opposite is true for mothers whose children are older than two but below the mandatory schooling age. These facts also hold for a cross-section of E.U. countries. I develop a life-cycle model that explicitly accounts for this age-dependent relationship by including various types of nonpaid and paid child care. I calibrate this model to data for West Germany and use the calibrated model for policy analysis. Increasing the supply of subsidized child care for children aged zero to two generates an increase in the maternal labor force participation rate consistent with empirical evidence from other settings; however, this increase is too small to conclude that the lack of subsidized child care accounts for the low labor force participation rate of mothers with children aged zero to two. The response along the intensive margin suggests that a large fraction of part-time working mothers would work full-time if they had greater access to subsidized child care. Finally, making subsidized child care available to more women does not achieve one of the commonly stated goals of such reforms, namely to increase the fertility rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blau, David M. & Ryan M. Goodstein (2016): Commitment in the household. Evidence from the effect of inheritances on the labor supply of older married couples. (IZA discussion paper 10059), Bonn, 45 S.

Abstract

"We study the effect of receiving an inheritance on the labor force participation (LFP) of both the recipient and the recipient's spouse in a population of older married couples. An inheritance is not subject to laws governing division of marital property at divorce, because it is not acquired with income earned during marriage. Hence it plays the role of a 'distribution factor' in the intrahousehold allocation of resources, increasing bargaining power of the recipient. Controlling for inheritance expectations, we interpret the receipt of an inheritance as a shock to wealth. Our results indicate that receiving an inheritance reduces LFP of the recipient by four percentage points, comparable in magnitude to the effect of a decline in health. However, an inheritance has little or no effect on LFP of the spouse. These estimates are inconsistent with a dynamic, collective model of the household in which spouses have the ability to commit to an ex ante efficient allocation. The results are consistent with a model of limited commitment in which a shock to household resources can alter bargaining power. We discuss the implications for reform of Social Security spouse and survivor benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blau, David M. & Ryan M. Goodstein (2016): Commitment in the household. Evidence from the effect of inheritances on the labor supply of older married couples. In: Labour economics, Jg. 42, H. October, S. 123-137. DOI:10.1016/j.labeco.2016.08.003

Abstract

"We study the effect of receiving an inheritance on the labor force participation (LFP) of both the recipient and the recipient's spouse in a population of older married couples. An inheritance is not subject to laws in the U.S. governing division of marital property at divorce, because it is not acquired with income earned during marriage. Hence it plays the role of a 'distribution factor' in the intrahousehold allocation of resources, increasing bargaining power of the recipient. Controlling for inheritance expectations, we interpret the receipt of an inheritance as a shock to wealth. Our results indicate that receiving an inheritance reduces LFP of the recipient by four percentage points, comparable in magnitude to the effect of a self-reported decline in health. However, an inheritance has little or no effect on LFP of the spouse. These estimates are inconsistent with a dynamic, collective model of the household in which spouses have the ability to commit to an ex ante efficient allocation. The results are consistent with a model of limited commitment in which a shock to household resources can alter bargaining power. We discuss the implications for reform of Social Security spouse and survivor benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brandth, Berit & Elin Kvande (2016): Fathers and flexible parental leave. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 2, S. 275-290. DOI:10.1177/0950017015590749

Abstract

"Research on work-family balance has seen flexible work arrangements as a key solution for reconciling work and family, but it has given contradictory results in regard to fathers. This article focuses on flexible parental leave for fathers in Norway, which until now has rarely been studied. Based on interviews with 20 fathers, the article explores their experiences with flexible organization of the leave, which provides them with a menu of choices, and considers how it affects their caring. Findings show that it allows work to invade care, produces a double stress and promotes half-way fathering. Flexible use of the father's quota tends to confirm fathers as secondary carers instead of empowering them as carers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bujard, Martin (2016): Das flexible Zweiverdienermodell und seine vielfältigen Chancen. ... und wie die Politik es familienphasen-sensibel gestalten kann. (Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen und Argumente 214), Sankt Augustin, 14 S.

Abstract

"Junge Menschen favorisieren eine partnerschaftliche Aufteilung von Beruf und Familienarbeit. Im Zweiverdienermodell lassen sich politisch definierte Ziele besser erreichen. Familienpolitische Reformen wie Kita-Ausbau und Elterngeld üben einen positiven Einfluss auf die Geburtenrate und die Frauenerwerbstätigkeit aus. Der Schlüssel zu einem familienphasen-sensiblen Zweiverdienermodell liegt im Arbeitsmarkt: Es bedarf mehr qualifizierter Teilzeitstellen, langfristige Rückkehrperspektiven in Vollzeitarbeit und Karrierepfade, die temporäre familienbedingte Auszeiten ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Castro-García, Carmen & Maria Pazos-Moran (2016): Parental leave policy and gender equality in Europe. In: Feminist economics, Jg. 22, H. 3, S. 51-73. DOI:10.1080/13545701.2015.1082033

Abstract

"This article uses data from 2008 - 10 to analyze parental leave policies in twenty-one European countries and their influence on men's behavior. It examines entitlement characteristics, such as nontransferability, duration, payment, compulsory period, and other policies to assess their effect on the proportion of leave men use out of the total parental leave in each country. The findings, which suggest that a large majority of men take nontransferable and highly paid leave, and a small minority take other types, provide the basis for developing the Parental Leave Equality Index (PLEI). PLEI ranks countries by the degree to which parental leave policies reinforce or diminish the gendered division of labor. Results indicate that although Iceland's parental leave policies do the most to advance gender equity, no country has equal, nontransferable, and well-paid leave for each parent. This policy arrangement would be a precondition to men's and women's equal participation in childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Davaki, Konstantina (2016): Demography and family policies. Study for the FEMM committee. Brüssel, 40 S. DOI:10.2861/14530

Abstract

"The European Union is in the midst of three crises: the economic, the demographic and the refugee. This study evaluates policies aiming at increasing fertility through work-life balance, reveals their interrelation with family policies and economic priorities and suggests ways of addressing challenges on all three fronts with the view to minimise their gendered outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dearing, Helene (2016): Designing gender-equalizing parental leave schemes. What can we learn from recent empirical evidence from Europe? In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 28, H. 1, S. 38-64.

Abstract

"Der Beitrag erarbeitet eine systematische Literaturanalyse jener empirisch-quantitativen Literatur, die sich mit dem Einfluss von Elternzeit auf eine ausgeglichene Arbeitsaufteilung zwischen Frauen und Männern beschäftigt. Dabei werden jene Studien untersucht, welche 1. Daten aus Europa heranziehen, 2. zwischen Januar 2000 und Mai 2014 durchgeführt, 3. in referierten Zeitschriften publiziert und 4. auf Englisch oder Deutsch verfasst wurden. Die Analyse des Materials erlaubt es, jene Merkmale eines Elternzeitmodells zu identifizieren, welche besonders relevant für eine gleiche Arbeitsaufteilung zwischen Männern und Frauen sind. Erstens ist die Bereitstellung einer mittleren Dauer von Elternzeit besonders wichtig, um die Integration von Frauen auf den Erwerbsarbeitsmarkt zu fördern. Zweitens hat besonders die Einführung eines Elternzeitanspruchs alleine für Väter eine positive Auswirkung auf deren Beteiligung im Bereich der unbezahlten Familienarbeit. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse, dass sich der Effekt von Elternzeit auf Frauen in der Erwerbsarbeit je nach dem Bildungs- und Einkommensniveau unterschiedlich gestalten kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Devicienti, Francesco, Elena Grinza, Alessandro Manello & Davide Vannoni (2016): Which are the benefits of having more female leaders? Evidence from the use of part-time work in Italy. (IZA discussion paper 10314), Bonn, 28 S.

Abstract

"Using three waves of a uniquely rich survey on Italian private firms, we explore the impact of female managers on the use of part-time work. Building on a literature arguing that female leaders are more sensitive to their employees' needs and more self-transcendent than their male counterparts, we assess whether such attitudes manifest themselves also in relation to working time arrangements. Results indicate that female managers are indeed more responsive to their employees' needs: they heavily limit the employment of involuntary part-time work, correspondingly increasing full-time employment, and concede more part-time arrangements to employees asking for them. All in all, our results show that there are some hitherto unexplored benefits from increasing the number of female leaders: on the one hand, they strongly contain the widespread phenomenon of involuntary part-time employment and, on the other hand, they enhance the work-life balance of workers engaged in child care or elderly care activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dieckhoff, Martina, Vanessa Gash, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2016): A stalled revolution? What can we learn from women's drop-out to part-time jobs. A comparative analysis of Germany and the UK. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 46, H. December/Pt. B, S. 129-140. DOI:10.1016/j.rssm.2016.09.001

Abstract

"This study examines how within-couple inequalities, that is power differences between men and women in a partnership, act as predictors of transitions from full-time to part-time employment applying Heckman corrected probit models in three different institutional and cultural contexts; Eastern Germany, Western Germany and the United Kingdom. The analyses show that when women are in a weaker position within their relationships they are more likely to drop-out of full-time work, but that this propensity varies by context. The authors also find an increased tendency over time for women to leave full-time for part-time employment in both Eastern and Western Germany, but observe no such trend in the UK. This is suggestive of ongoing incompatibilities in the institutional support for equality in dual-earning in Germany. The study uses longitudinal data covering the period 1992 until 2012 from the German Socio-Economic Panel (SOEP) for Germany and from the British Household Panel (BHPS) and the 'Understanding Society' data for the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dorenkamp, Isabelle & Stefan Süß (2016): Einflussfaktoren des Work-Life-Conflicts in der Wissenschaft. In: W. Matiaske & A. Czaya (Hrsg.) (2016): Periphere Arbeit im Zentrum (Schriftenreihe Zentrum und Peripherie, 10), S. 119-146.

Abstract

"Academics face particular challenges of aligning work and private life due to the nature of academic work and their working and employment conditions (often temporary employment). Our study aims to identify the factors influencing the work-life conflict of academics. We differentiate between a work-to-life conflict (work interferes with private life) and a life-to-work conflict (private life interferes with work). The analysis of an online survey among 826 academics (pre- and post-docs) in Germany shows that the conscious segmentation of work and private life increases a work-to-life conflict. In contrast, a partnership decreases a work-to-life conflict. A life-to-work conflict increases with the presence of children under the age of 12 years. Long working hours and career uncertainty enhance both kinds of conflicts. Finally, based on our empirical results we discuss implications for future research and higher education policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Eigenmann, Laura, Yvonne Holl, Eszter Kováts, Jonathan Menge, Kathrin Nink, Alexander Rosenplänter, Anne Salles & Christina Schildmann (2016): Auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit? Berichte aus Dänemark, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Österreich, Schweden, Schweiz, Ungarn und USA. Berlin, 68 S.

Abstract

"Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen gehört zu den Grundnormen moderner Gesellschaften. Die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung ist dabei traditionell ein zentrales Projekt progressiver politischer Kräfte.
Angesichts des demografischen Wandels, der in vielen Industrieländern zu beobachten ist, hat Familien- und Geschlechterpolitik auch an wirtschafts- und bevölkerungspolitischer Bedeutung gewonnen. Vor diesem Hintergrund sind in den vergangenen Jahren - mitunter durch Bündnisse über politische Lager hinweg - erhebliche Fortschritte erzielt worden.
Allerdings formieren sich sowohl in Deutschland als auch in vielen anderen Ländern (neue) konservative und rechtspopulistische Kräfte gegen eine fortschrittliche Geschlechter- und Familienpolitik. Das sogar in Ländern, in denen die Errungenschaften im Feld der Geschlechtergerechtigkeit längst gesellschaftlicher Konsens zu sein schienen.
Diese Studie trägt Erfahrungen und aktuelle familien- und geschlechterpolitische Diskurse aus neun Ländern zusammen. Damit liegt hier nunmehr ein breiter Überblick vor, der Ansätze und Debatten der jeweiligen Länder in Berichten konzise aufbereitet und vergleichbar macht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fahlén, Susanne (2016): Equality at home - a question of career? Housework, norms, and policies in a European comparative perspective. In: Demographic Research, Jg. 35, S. 1411-1440. DOI:10.4054/DemRes.2016.35.48

Abstract

"Background: Dual-earner families are widespread in contemporary Europe, yet the division of housework is highly gendered, with women still bearing the lion's share. However, women in dual-career couples and in other types of non-traditional couples, across and within different European countries, appear to handle the division of housework differently.
Objective: The objective of this study is to examine the division of housework among various couple-earner types, by determining i) whether relative resources, time spent on paid work, gender attitudes, and family structure reduce variations in housework between different couple types, and ii) whether the division of housework varies between countries with different work-family policies and gender norms.
Methods: The study uses data from ten countries, representing different welfare regime types, extracted from the European Social Survey (2010/11), and employs multivariate regressions and aggregated analysis of the association between the division of housework and the contextual indices.
Results: The results show that dual-career couples divide housework more equally than dual-earner couples, relating more to the fact that the former group of women do less housework in general, rather than that men are doing more. The cross-national analysis shows tangible differences between dual-earner and dual-career couples; however, the difference is less marked with respect to the division of housework in countries with more institutional support for work-family reconciliation and less traditional gender norms.
Contribution: By combining conventional economic and gender-based approaches with an institutional framework, this study contributes to the research field by showing that the division of housework within different couple-earner types is contextually embedded." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))