Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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Literaturhinweis
Die "Blue Card"-Richtlinie - eine Maßnahme der politischen Inkohärenz der EU im Interesse der Erreichung ihrer Ziele im Rahmen der EU-Entwicklungspolitik (2010)
Martin Asensio, Cristina;Zitatform
Martin Asensio, Cristina (2010): Die "Blue Card"-Richtlinie - eine Maßnahme der politischen Inkohärenz der EU im Interesse der Erreichung ihrer Ziele im Rahmen der EU-Entwicklungspolitik. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 30, H. 5/6, S. 175-183.
Abstract
"Eine kritische Analyse der am 25.5.2009 in Kraft getretenen Richtlinie 2009/50/EG ('Blue Card'-Richtlinie) aus der Perspektive der EU-Entwicklungspolitik führt zu der Schlussfolgerung, dass die Organe der Europäischen Union bei der Verarbeitung dieses Rechtsakts, durch den der EU-Arbeitsmarkt für bestimmte MigrantInnen geöffnet wird, ihre entwicklungspolitischen Zielsetzungen nicht vor Augen behalten haben und stattdessen den wirtschaftlichen Interessen der EU-Mitgliedstaaten den Vorrang gegeben haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Bidding for brains: intellectual property rights and the international migration of knowledge workers (2010)
McAusland, Carol; Kuhn, Peter J.;Zitatform
McAusland, Carol & Peter J. Kuhn (2010): Bidding for brains. Intellectual property rights and the international migration of knowledge workers. (IZA discussion paper 4936), Bonn, 26 S.
Abstract
"We introduce international mobility of knowledge workers into a model of Nash equilibrium IPR policy choice among countries. We show that governments have incentives to use IPRs in a bidding war for global talent, resulting in Nash equilibrium IPRs that can be too high, rather than too low, from a global welfare perspective. These incentives become stronger as developing countries grow in size and wealth, thus allowing them to prevent the 'poaching' of their 'brains' by larger, wealthier markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: NBER working paper , 15486 -
Literaturhinweis
Abschottungs- und Anwerbungsstrategien: EU-Institutionen und Arbeitsmigration (2010)
Parusel, Bernd;Zitatform
Parusel, Bernd (2010): Abschottungs- und Anwerbungsstrategien. EU-Institutionen und Arbeitsmigration. (VS research), Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 269 S. DOI:10.1007/978-3-531-92323-9
Abstract
"Die Asyl- und Zuwanderungspolitik in Europa ist nicht mehr nur eine Aufgabe der Nationalstaaten, sondern auch der Europäischen Union. Nachdem mit verschiedenen EU-Richtlinien und -Verordnungen im Bereich Asyl und 'illegale' Zuwanderung bereits gemeinschaftliche Regeln und Kriterien geschaffen wurden, rückt seit einigen Jahren verstärkt auch die 'legale' Migration, einschließlich der Zuwanderung von Arbeitskräften aus Drittstaaten, ins Blickfeld der europäischen Entscheidungsträger und Institutionen. Bernd Parusel analysiert, welche ökonomischen, demografischen, sozial- und entwicklungspolitischen Interessen die EU-Akteure vertreten, und untersucht, wodurch sie beeinflusst werden. Es wird deutlich, dass das europäische Institutionengefüge über eine eigene Dynamik verfügt, die eine prägende Wirkung auf die Steuerungsmittel der Zuwanderungspolitik ausübt und schrittweise neue - europäische - Politikergebnisse generiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Brain competition policy as a new paradigm of regional policy: a European perspective (2010)
Zitatform
Reiner, Christian (2010): Brain competition policy as a new paradigm of regional policy. A European perspective. In: Papers in regional science, Jg. 89, H. 2, S. 449-461. DOI:10.1111/j.1435-5957.2010.00298.x
Abstract
"The emerging knowledge economy has led to an increase of demand and locational competition for highly-skilled labour. Brain competition policy (BCP) is the reaction from national and regional policymakers. In short, BCP refers to the attraction, education and circulation of talent in and between regional and national economies. This new focus on human capital instead of physical capital indicates a paradigmatic shift in innovation policy and regional policy. While most of the contributions to this new policy approach come from the US, it can be demonstrated that different institutions in Europe prevent the simple copying of those strategies. The article contributes to the ongoing paradigmatic shift by conceptualizing a coherent framework for BCP from a European perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswanderungsland Deutschland: Zunehmende internationale Migration hochqualifizierter Deutscher (2010)
Zitatform
Sauer, Lenore & Andreas Ette (2010): Auswanderungsland Deutschland: Zunehmende internationale Migration hochqualifizierter Deutscher. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 31, H. 5, S. 2-6.
Abstract
"In den vergangenen Jahren hat sich angesichts steigender Auswanderungszahlen aus Deutschland eine rege Diskussion über dieses Thema entwickelt. Mit Sorge wird dabei registriert, dass Deutschland vermeintlich einen 'brain drain' im Sinne eines dauerhaften Verlustes an hochqualifizierten Personen erfährt, der mit negativen Folgen für die heimische Wirtschaft und die gesellschaftliche Entwicklung assoziiert wird. Vor diesem Hintergrund untersucht der Beitrag die Entwicklung des Qualifikationsniveaus deutscher Auswanderer in die beiden wichtigsten Zielländer, die USA und die Schweiz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Brain gain to brain waste: individual biases, prejudice, and discounting of migrant skills (2010)
Zitatform
Shinnaoui, Doha & Renu Narchal (2010): Brain gain to brain waste. Individual biases, prejudice, and discounting of migrant skills. In: Journal of International Migration and Integration, Jg. 11, H. 4, S. 423-437. DOI:10.1007/s12134-010-0151-7
Abstract
"The present study replicated Esses et al. (2006) study on the role of prejudice in discounting of immigrant skills in the Australian context. It examined the effects of subtle prejudice on discounting of migrants' foreign acquired credentials. Eighty-one students at an Australian university participated in the study. Design incorporated three experimental conditions, manipulating location, and birth of prospective job applicants. The independent variables were modern prejudice score, place of birth, and location of training (Australia, UK, and Lebanon). Participants rated resumes of hypothetical applicants on the dependent variables (person-job and person-organization fit). Results partially supported the hypotheses, with the Lebanese applicant rated significantly less favorable than both the UK and the Australian applicant. Findings imply that foreign skills and credentials were used as an ostensibly legitimate basis for the discounting of the visible minority applicant supporting the theory of aversive racism. Results also provide evidence for suitability of the justification - suppression model as a framework for comprehending contemporary issues in Western society such discounting migrant skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Balanceakt: Zuwanderung steuern, Integration fördern (2010)
Zitatform
(2010): Balanceakt: Zuwanderung steuern, Integration fördern. In: IAB-Forum H. 2, S. 1-104. DOI:10.3278/IFO1002W
Abstract
"Die Themen Migration und Integration stehen im Mittelpunkt dieser Ausgabe. Angesichts des demografischen Wandels ist Deutschland - ein Land, aus dem inzwischen mehr Menschen ab- als zuwandern - dringend darauf angewiesen, das Beschäftigungspotenzial der hier lebenden Migrantinnen und Migranten auszuschöpfen und qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die Autorinnen und Autoren der Schwerpunktbeiträge gehen unter anderem der Frage nach, welche Folgen die vollständige Öffnung des deutschen Arbeitsmarkts ab Mai 2011 haben wird, welche Personengruppen von Zuwanderung profitieren und wie gut Aussiedlerinnen und Aussiedler in den deutschen Arbeitsmarkt integriert sind.
Außerdem finden Sie in diesem Heft Analysen zu den Beschäftigungswirkungen des von der Bundesregierung jüngst beschlossenen Sparpakets sowie zu den Auswirkungen der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise im internationalen Vergleich. In zwei weiteren Beiträgen erläutern Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem IAB, wie sie sich das Zufallsprinzip bei der Evaluation arbeitsmarktpolitischer Programme zu Nutze machen und welche Bedeutung die Arbeiten der im Jahr 2010 mit dem Wirtschaftsnobelpreis ausgezeichneten Ökonomen für die IAB-Forschung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beiträge zum Themenschwerpunkt:
- Herbert Brücker: Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück (4-11);
- Timo Baas: Mehr oder minder: Wer kommt nach Öffnung der Arbeitsmärkte? (12-17);
- Herbert Brücker, Elke J. Jahn: Gewinner und Verlierer: Einheimische Arbeitskräfte profitieren von Zuwanderung (18-23);
- Joachim Möller: Standpunkt: Mindestlohn muss die Dienstleistungsfreiheit in der EU absichern (24-27);
- Daniela Hochfellner: Gewappnet und gerüstet: Die Datens(ch)ätze des IAB sind eine Fundgrube für die Migrationsund Integrationsforschung (28-31);
- Regina Konle-Seidl: Fördern und Fordern: Deutschland, Dänemark und die Niederlande haben ihre Integrationsbemühungen verstärkt (38-43);
- Daniela Hochfellner, Rüdiger Wapler: Licht und Schatten: Die Situation von Aussiedlern und Spätaussiedlern auf dem deutschen Arbeitsmarkt (44-49);
- Axel Deeke: Berufsbezogene Deutschförderung und berufliche Weiterbildung von Arbeitslosen mit Migrationshintergrund. Eine Wirkungsanalyse (50-55);
Weitere Themen:
- Michael Feil, Ulrich Walwei: Haushaltskonsolidierung und gesamtwirtschaftliche Beschäftigung: Jobwunder trotz Sparpaket (60-65);
- Lutz Bellmann, Friedrich Buttler: Effekte der Weltwirtschaftskrise: auf den Arbeitsmarkt Jugendliche tragen die Hauptlast (66-71);
- Michael Müntnich, Torben Schewe, Gesine Stephan: Durch Zufall zum Erkenntnisgewinn: Emu trifft Pinguin (78-83);
- Alfred Garloff, Joachim Möller, Gesine Stephan: Wirtschaftsnobelpreis 2010: Elfenbeinturm - nein danke! (86-91);
Rubriken:
- Projekte (32-37);
- Publikationen (56-59);
- Personen (72-77);
- Presse (84-85);
- Podium (92-103) -
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On the robustness of brain gain estimates (2009)
Zitatform
Beine, Michel, Frédéric Docquier & Hillel Rapoport (2009): On the robustness of brain gain estimates. (IZA discussion paper 4293), Bonn, 29 S.
Abstract
"Recent theoretical studies suggest that migration prospects can raise the expected return to human capital and thus foster education investment at home or, in other words, induce a brain gain. In a recent paper (Beine, Docquier and Rapoport, Economic Journal, 2008) we used the Docquier and Marfouk (2006) data set on emigration rates by education level to examine the impact of brain drain migration on gross (pre-migration) human capital formation in developing countries. We found a positive effect of skilled migration prospects on human capital growth in a cross-section of 127 developing countries, with an elasticity of about 5 percent. In this paper we assess the robustness of our results to the use of alternative brain drain measures, definitions of human capital, and functional forms. We find that the results hold using the Beine et al. (2007) alternative brain drain measures controlling for whether migrants acquired their skills in the home or in the host country. We also regress other indicators of human capital investment on skilled migration rates and find a positive effect on youth literacy while the effect on school enrolment depends on the exact specification chosen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements: literature review (2009)
Boeri, Tito ; Brücker, Herbert ; Kaczmarczyk, Pavel; Huber, Peter ; Vidovic, Hermine; Upward, Richard ; Iara, Anna;Zitatform
Boeri, Tito, Herbert Brücker, Anna Iara, Peter Huber, Pavel Kaczmarczyk, Richard Upward & Hermine Vidovic (2009): Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements. Literature review. Nürnberg u.a., 17 S.
Abstract
Der kurze Literaturüberblick im Rahmen der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' ist in zwei Teile gegliedert: Teil 1 beschäftigt sich mit Publikationen über Determinanten und Prognosen von der Ost-West-Wanderung infolge der EU-Osterweiterung und damit verbundenen Übergangsmaßnahmen. Teil 2 widmet sich der Literatur über Auswirkungen zunehmender Wanderung infolge der EU-Osterweiterung und damit verbundener Übergangsmaßnahmen. Hierzu zählen Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigung, Brain Drain, die regionale Konzentration von Einwanderern, Auswirkungen auf Wohlfahrtsstaat und soziale Integration sowie Auswirkungen auf Heimatüberweisungen ausländischer Arbeitskräfte. (IAB)
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Literaturhinweis
Remittances and the brain drain revisited: the microdata show that more educated migrants remit more (2009)
Zitatform
Bollard, Albert, David McKenzie, Melanie Morten & Hillel Rapoport (2009): Remittances and the brain drain revisited. The microdata show that more educated migrants remit more. (CReAM discussion paper 2009,26), London, 37 S.
Abstract
"Two of the most salient trends surrounding the issue of migration and development over the last two decades are the large rise in remittances, and an increased flow of skilled migration. However, recent literature based on cross-country regressions has claimed that more educated migrants remit less, leading to concerns that further increases in skilled migration will hamper remittance growth. We revisit the relationship between education and remitting behavior using microdata from surveys of immigrants in eleven major destination countries. The data show a mixed pattern between education and the likelihood of remitting, and a strong positive relationship between education and the amount remitted conditional on remitting. Combining these intensive and extensive margins gives an overall positive effect of education on the amount remitted. The microdata then allow investigation as to why the more educated remit more. We find the higher income earned by migrants, rather than characteristics of their family situations explains much of the higher remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Remittances and the brain drain revisited: the microdata show that more educated migrants remit more (2009)
Zitatform
Bollard, Albert, David McKenzie, Melanie Morten & Hillel Rapoport (2009): Remittances and the brain drain revisited. The microdata show that more educated migrants remit more. (IZA discussion paper 4534), Bonn, 53 S.
Abstract
"Two of the most salient trends surrounding the issue of migration and development over the last two decades are the large rise in remittances, and an increased flow of skilled migration. However, recent literature based on cross-country regressions has claimed that more educated migrants remit less, leading to concerns that further increases in skilled migration will hamper remittance growth. We revisit the relationship between education and remitting behavior using microdata from surveys of immigrants in eleven major destination countries. The data show a mixed pattern between education and the likelihood of remitting, and a strong positive relationship between education and the amount remitted conditional on remitting. Combining these intensive and extensive margins gives an overall positive effect of education on the amount remitted. The microdata then allow investigation as to why the more educated remit more. We find the higher income earned by migrants, rather than characteristics of their family situations explains much of the higher remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements: final report (2009)
Brücker, Herbert ; Zylicz, Anna; Hauptmann, Andreas ; Fihel, Agnieszka ; Zaiga, Krisjane; Huber, Peter ; Wright, Peter; Iara, Anna; Upward, Richard ; Ivlevs, Artjoms ; Beleva, Iskra; Jahn, Elke J. ; Boeri, Tito ; Kaczmarczyk, Paweł ; Duval, Laetitia; Landesmann, Michael E.; Wolfeil, Nina; Mackiewicz-Lyziak, Joanna; Baas, Timo ; Makovec, Mattia; Damelang, Andreas ; Monti, Paola; Vidovic, Hermine; Nowotny, Klaus ; Wolf, Katja ; Okolski, Marek; Bertoli, Simone ; Richter, Sandor;Zitatform
Brücker, Herbert, Timo Baas, Iskra Beleva, Simone Bertoli, Tito Boeri, Andreas Damelang, Laetitia Duval, Andreas Hauptmann, Agnieszka Fihel, Peter Huber, Anna Iara, Artjoms Ivlevs, Elke J. Jahn, Paweł Kaczmarczyk, Michael E. Landesmann, Joanna Mackiewicz-Lyziak, Mattia Makovec, Paola Monti, Klaus Nowotny, Marek Okolski, Sandor Richter, Richard Upward, Hermine Vidovic, Katja Wolf, Nina Wolfeil, Anna Zylicz, Krisjane Zaiga & Peter Wright (2009): Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements. Final report. Nürnberg u.a., 202 S.
Abstract
Der Abschlussbericht fasst die Ergebnisse der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' zusammen und stellt die Auswirkungen von Übergangsmaßnahmen bezüglich Freizügigkeit für die alten und neuen EU-Länder dar. Die Auswertung der Daten zeigt, dass die Zahl der Einwanderer aus den acht neuen osteuropäischen EU-Mitgliedsländern in die westeuropäischen EU-15-Länder von rund 900.000 Personen im Jahr 2003 auf rund 1,9 Millionen im Jahr 2007 gestiegen ist. Im gleichen Zeitraum stieg die Anzahl der eingewanderten Bulgaren und Rumänen von rund 700.000 auf rund 1,9 Millionen Personen. Mit der Zunahme der Ost-West-Wanderung haben sich die Schwerpunkte der Einwanderung aus Osteuropa von Österreich und Deutschland weg in Richtung Irland und Großbritannien verlagert, und - für Bulgaren und Rumänen - in Richtung Spanien und Italien. Der Arbeitskräfteangebots-Schock infolge der EU-Osterweiterung führt zu einer langfristigen Erhöhung des Bruttoinlandsprodukts der erweiterten EU um 0,2 Prozentpunkte oder um 20 Milliarden Euro. Obwohl die Hauptgewinner dabei die Migranten sind, wird auf lange Sicht ein Zuwachs des Faktoreinkommens der ursprünglichen Bevölkerung in den Einwanderungsländern um 0,1 Prozentpunkte erwartet. Kurzfristig werden die Löhne in den Einwanderungsländern sinken und die Arbeitslosenquote leicht ansteigen, auf lange Sicht ist die Arbeitsmigration aus Osteuropa hingegen im Großen und Ganzen neutral für die Arbeitsmärkte. Da osteuropäische Einwanderer im Unterschied zu anderen Einwanderungsgruppen eine höhere Erwerbsbeteiligung aufweisen, fällt auch die wohlfahrtsstaatliche Bilanz positiv aus. Trotz starker Konzentration osteuropäischer Einwanderer im Großraum London und Wien werden in diesen Regionen keine oder vernachlässigbare Beschäftigungs- und Lohneffekte erwartet. Freizügigkeit würde zu einem Anstieg der Migrationsströme und zu beträchtlichen zusätzlichen Gewinnen auf der makroökonomischen Ebene führen; die globale Finanzkrise hat den gegenteiligen Effekt. (IAB)
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Documenting the brain drain of "la creme de la creme": three case-studies an international migration at the upper tail of the education distribution (2009)
Zitatform
Docquier, Frédéric & Hillel Rapoport (2009): Documenting the brain drain of "la creme de la creme". Three case-studies an international migration at the upper tail of the education distribution. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 229, H. 6, S. 679-705. DOI:10.1515/jbnst-2009-0603
Abstract
"Most of the recent literature on the effects of the brain drain on source countries consists of theoretical papers and cross-country empirical studies. In this paper we complement the literature through three case studies on very different regional and professional contexts: the African medical brain drain, the exodus of European researchers to the United States, and the contribution of the Indian diaspora to the rise of the IT sector in India. While the three case studies concern the very upper tail of the skill and education distribution, their effects of source countries are contrasted: clearly negative in the case of the exodus of European researchers, clearly positive in the case of the Indian diaspora's contribution to putting India on the IT global map, and mixed in the case of the medical brain drain out of Africa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Education, unemployment and migration (2009)
Zitatform
Eggert, Wolfgang, Tim Krieger & Volker Meier (2009): Education, unemployment and migration. (Ifo working paper 78), München, 30 S.
Abstract
"This paper studies a two-region model in which unemployment, education decisions and interregional migration are endogenous. The poorer region exhibits both lower wages and higher unemployment rates, and migrants to the richer region are disproportionally skilled. The brain drain from the poor to the rich region is accompanied by stronger incentives to acquire skills even for immobile workers. Regional shocks tend to affect both regions in a symmetric fashion, and skilled-biased technological change reduces wages of the unskilled. Both education and migration decisions are distorted by a uniform unemployment compensation, which justifies a corrective subsidization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The impact of EU accession on human capital formation: can migration fuel a brain gain? (2009)
Farchy, Emily;Zitatform
Farchy, Emily (2009): The impact of EU accession on human capital formation. Can migration fuel a brain gain? (Policy research working paper 4845), Washington, 29 S.
Abstract
"Can a brain drain be good for development? Many studies have established the theoretical possibility of such a brain gain. Yet it is only recently that the relaxation of data constraints has allowed for sound empirical assessments. In utilizing the dramatic policy change that accompanied European Union accession as a natural experiment, this paper is able to assuage fears of reverse causality between migration and human capital formation. The results highlight a significant impact of European Union accession on human capital formation indicating that the prospect of migration can indeed fuel skill formation even in the context of middle-income economies. And, if accompanied by policies to promote return migration, as well as a functioning credit market to enable private investment, international labor mobility could represent a powerful tool for growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The pro-trade effect of the brain drain: sorting out confounding factors (2009)
Zitatform
Felbermayr, Gabriel J. & Benjamin Jung (2009): The pro-trade effect of the brain drain. Sorting out confounding factors. In: Economics Letters, Jg. 104, H. 2, S. 72-75. DOI:10.1016/j.econlet.2009.04.017
Abstract
"We sort out confounding factors in the empirical link between bilateral migration and trade. Using newly available panel data on developing countries' diaspora to rich OECD nations in a theory-grounded gravity model, we uncover a robust, causal pro-trade effect. Moreover, we do not find evidence in favor of strong differences across education groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain, brain gain and brain waste (2009)
Zitatform
Fihel, Agnieszka, Paweł Kaczmarczyk, Nina Wolfeil & Anna Sylicz (2009): Brain drain, brain gain and brain waste. Nürnberg u.a., 58 S.
Abstract
"Despite a rapidly growing scholarly interest in skilled migration generally, there is as yet only limited evidence on the extent and effects of the outflow of skilled workers from the New Member States (NMS), the so-called 'brain drain'. Economic theory predicts that a brain drain can have positive or negative impacts on the sending country, and so any assessment of the actual effect remains but an adverse impact of skilled migration upon the sending country cannot be ruled out a priori. The assessment of its effects becomes an empirical issue. Drawing robust conclusions from the empirical evidence is difficult, partly because of severe data limitations, but it is important because the lack of evidence is matched by a widespread popular perception that skilled migration represents a significant economic problem for NMS. The aim of this report is to provide an assessment of the scale and impact of highly skilled migration from the NMS. We draw mainly on Labour Force Surveys from each of the EU27 countries in 2006. The statistical analysis confirms that migrants from the NMS are positively selected with respect to education. This education differential is not simply that the result of differences in the age structure. However, claims about the size of the outflow of skilled workers may have been overemphasized. With regard to the impacts of highly skilled migration, we refer to both static effects (drain effect) and dynamic effects (brain effect). We show that the drain effect is rather limited and, at least in case of Poland, the most important sending country, recent mobility is to be understood in terms of brain overflow resulting from an oversupply of highly skilled labour. The brain effect, however, also appears to be limited, mainly due to the relatively low rates of return to human capital observed in main destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The microeconomic determinants of emigration and return migration of the best and brightest: evidence from the Pacific (2009)
Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2009): The microeconomic determinants of emigration and return migration of the best and brightest. Evidence from the Pacific. (CReAM discussion paper 2009,03), London, 53 S.
Abstract
"A unique survey which tracks worldwide the best and brightest academic performers from three Pacific countries is used to assess the extent of emigration and return migration among the very highly skilled, and to analyze, at the microeconomic level, the determinants of these migration choices. Although we estimate that the income gains from migration are very large, not everyone migrates and many return. Within this group of highly skilled individuals the emigration decision is found to be most strongly associated with preference variables such as risk aversion, patience, and choice of subjects in secondary school, and not strongly linked to either liquidity constraints or to the gain in income to be had from migrating. Likewise, the decision to return is strongly linked to family and lifestyle reasons, rather than to the income opportunities in different countries. Overall the data show a relatively limited role for income maximization in distinguishing migration propensities among the very highly skilled, and a need to pay more attention to other components of the utility maximization decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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What affects international migration of European science and engineering graduates? (2009)
Zitatform
Grip, Andries de, Didier Fouarge & Jan Sauermann (2009): What affects international migration of European science and engineering graduates? (IZA discussion paper 4268), Bonn, 37 S.
Abstract
"Using a dataset of science and engineering graduates from 12 European countries, we analyse the determinants of labour migration after graduation. We find that not only wage gains are driving the migration decision, but also differences in labour market opportunities, past migration experience, and international student exchange are strong predictors of future migration. Contrary to our expectations, job characteristics such as the utilisation of skills in the job and involvement in innovation hardly affect the migration decision. When analysing country choice, countries such as the USA, Canada and Australia appear to attract migrants due their larger R&D intensity. Moreover, graduates with higher grades are more likely to migrate to these countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Education, redistribution and the threat of brain drain (2009)
Zitatform
Haupt, Alexander & Eckhard Janeba (2009): Education, redistribution and the threat of brain drain. In: International Tax and Public Finance, Jg. 16, H. 1, S. 1-24. DOI:10.1007/s10797-007-9054-8
Abstract
"We analyze how the threat of brain drain affects redistributive government policies and net incomes of skilled and unskilled workers. Our analysis is based on a model that captures human capital formation, credit market constraints and tax avoidance activities. We characterize how decreasing migration costs for skilled workers shape the time-consistent policies of a government that wants to shift resources from skilled to unskilled workers. Starting from a closed economy, declining migration costs first increase net incomes of both skilled and unskilled workers, and then decrease net incomes of all households. There is a conflict of interest only for very low migration costs. In this case, skilled workers start to benefit from a further rise in their mobility, but now at the expense of the unskilled labor force." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))