Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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The labour market impact of the EU enlargement: a new regional geography of Europe? (2010)
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(2010): The labour market impact of the EU enlargement. A new regional geography of Europe? (AIEL series in labour economics), Heidelberg: Physica-Verl., XIII, 342 S. DOI:10.1007/978-3-7908-2164-2
Abstract
Schlagwörter [dnb]: Europäische Union ; Erweiterung ; Regionaler Arbeitsmarkt ; Aufsatzsammlung
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Do brain drain and poverty result from coordination failures? (2010)
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Croix, David de la & Frédéric Docquier (2010): Do brain drain and poverty result from coordination failures? (CReAM discussion paper 2010,09), London, 32 S.
Abstract
"We explore the complementarities between high-skill emigration and poverty in developing countries. We build a model endogenizing human-capital accumulation, high-skill migration and productivity. Two countries sharing the same characteristics may end up either in a 'low poverty/low brain drain' path or in a 'high poverty/high brain drain' path. After identifying country-specific parameters, we find that, for a majority of countries, the observed equilibrium has higher income than the other possible one. In 22 developing countries (including 20 small states with less than 2 million inhabitants), poverty and high brain drain are worsened by a coordination failure. For 25 other countries, a radical worsening of economic performances is feasible. These results are fairly robust to identification assumptions and the inclusion of a brain- gain mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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International migrants in developed, emerging and developing countries: an extended profile (2010)
Dumont, Jean-Christophe; Spielvogel, Gilles; Widmaier, Sarah;Zitatform
Dumont, Jean-Christophe, Gilles Spielvogel & Sarah Widmaier (2010): International migrants in developed, emerging and developing countries. An extended profile. (OECD social, employment and migration working papers 114), Paris, 57 S. DOI:10.1787/5km4g1bk3r7h-en
Abstract
"Increasing international mobility makes international comparable data even more important, to depict global migration patterns and its characteristics, not only in receiving countries but also in origin countries. This paper provides a detailed picture of immigrant and emigrant populations around the year 2000 based on the new global bilateral migration database DIOC-E.
DIOC-E gives the opportunity to investigate various aspects of South-South migration and to make reliable comparisons with South-North migration. In particular, emigration rates for different skill levels can be computed, including many key destination countries outside the OECD area, based on more accurate education data in origin countries. This refines and challenges previous conclusions regarding the relative importance of migration in different regions of the world, main characteristics of emigrants, and sheds light on such key issues as the gender dimension of international migration and the selectivity of migration flows.
DIOC-E (release 2.0) covers 89 destination countries, of which 61 are outside the OECD area. It includes information on 110 million migrants aged 15 and over by skill level, age, gender and labour market outcomes, which represents around 72% of the estimated number of international migrants worldwide. In total there are 46.8 million low-skilled migrants (43.6%), 37.5 million migrants with intermediate skill level (35%) and 23 million highly skilled migrants (21.5%). Although low-skilled migration still dominates in absolute terms both to the OECD and to non-OECD countries, emigration rates for highly skilled persons exceed total emigration rates in all regions, which reflect the selective nature of migration. The econometric analyses of bilateral determinants of migration of the high-skilled distinguish South-North and South-South migration. Regarding migration to OECD countries, the relationship between the emigration rate of the highly skilled and the income level of origin countries follows an inverted U-shape relationship. But this is not the case for migration to non-OECD countries. Both total and high-skilled emigration rates to non-OECD countries steadily increase as the level of income of the origin countries decreases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Return migration, human capital accumulation and the brain drain (2010)
Zitatform
Dustmann, Christian, Itzhak Fadlon & Yoram Weiss (2010): Return migration, human capital accumulation and the brain drain. (CReAM discussion paper 2010,13), London, 46 S.
Abstract
"In this paper we present a model that explains migrations as decisions that respond to where human capital can be acquired more efficiently, and where the return to human capital is highest. The basic framework is a dynamic Roy model in which a worker possesses two distinct skills that can be augmented by learning by doing. There are different implicit prices, in different countries and different rates of skill accumulation. Our analysis contributes to the literature on the selection of immigrants and return migrants by offering a richer framework that may help to accommodate selection of emigrants and return migrants that are not immediately compatible with the one-dimensional skill model. Our analysis also has implications for the debate on brain drain and brain gain. In the two skills model presented here, return migration can lead to a mitigation of the brain drain, or even the creation of a 'brain gain', where those who return bring the home country augmented local skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Education, unemployment and migration (2010)
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Eggert, Wolfgang, Tim Krieger & Volker Meier (2010): Education, unemployment and migration. In: Journal of Public Economics, Jg. 94, H. 5/6, S. 354-362. DOI:10.1016/j.jpubeco.2010.01.005
Abstract
"This paper studies a two-region model in which unemployment, education decisions and interregional migration are endogenous. The poorer region exhibits both lower wages and higher unemployment rates, and migrants to the richer region are disproportionally skilled. The brain drain from the poor to the rich region is accompanied by stronger incentives to acquire skills even for immobile workers. Regional shocks tend to affect both regions in a symmetric fashion, and skill-biased technological change reduces wages of the unskilled. Both education and migration decisions are distorted by a uniform unemployment compensation, which justifies a corrective subsidization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswanderung aus Deutschland: Daten und Analysen zur internationalen Migration deutscher Staatsbürger (2010)
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Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Auswanderung aus Deutschland. Daten und Analysen zur internationalen Migration deutscher Staatsbürger. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 227 S.
Abstract
"In den vergangenen Jahren hat sich eine intensive Debatte über die steigende Auswanderung aus Deutschland entwickelt. Besonders beunruhigend ist dabei die offensichtliche Tendenz der internationalen Migration der qualifiziertesten Arbeitskräfte. Jedoch leidet die kontroverse öffentliche und akademische Diskussion unter einem Mangel an differenzierten wissenschaftlichen Analysen. Der Frage nach dem 'Auswanderungsland Deutschland' und einem möglichen 'brain drain' widmet sich das Buch unter Verwendung von Datensätzen, die in der Migrationsforschung bisher kaum genutzt wurden. Danach ist die gegenwärtige internationale Migration deutscher Staatsbürger insbesondere durch die zunehmende Auswanderung hochqualifizierter Personen gekennzeichnet. Jedoch überwiegen gerade bei den qualifiziertesten Arbeitskräften temporäre Auslandsaufenthalte und zirkuläre Migrationsprozesse. Der internationale und europäische Vergleich analysiert das 'Einwanderungsland Deutschland' und zeigt, dass Deutschland im Wettbewerb um die besten Köpfe nur noch im Mittelfeld spielt." (Textauszug, IAB-Doku)
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Abschied vom Einwanderungsland? Deutschland profitiert nicht von der internationalen Migration Hochqualifizierter (2010)
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Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Abschied vom Einwanderungsland? Deutschland profitiert nicht von der internationalen Migration Hochqualifizierter. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 31, H. 5, S. 7-11.
Abstract
"Analysen zur Entwicklung der Auswanderung Deutscher belegen mit dem hohen und bisweilen steigenden Anteil Hochqualifizierter regelmäßig die These eines 'brain drain' aus Deutschland. In dieser Diskussion bleibt die Bedeutung Deutschlands als Einwanderungsland meist unberücksichtigt. Der Beitrag analysiert daher auf Basis der Migrationsbeziehungen zwischen Deutschland und den Staaten der Europäischen Union die Frage, ob hinsichtlich der internationalen Migration von Hochqualifizierten in Deutschland nicht besser von einem 'brain gain' zu sprechen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Abschied vom Einwanderungsland Deutschland?: die Migration Hochqualifizierter im europäischen und internationalen Vergleich. Policy Paper im Auftrag der Bertelsmann Stiftung (2010)
Zitatform
Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Abschied vom Einwanderungsland Deutschland? Die Migration Hochqualifizierter im europäischen und internationalen Vergleich. Policy Paper im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Gütersloh, 27 S.
Abstract
"Das Paper fragt (...) erstens, ob die zunehmende Auswanderung hochqualifizierter Deutscher durch die Einwanderung ausländischer Fachkräfte kompensiert wird. Profitiert Deutschland insgesamt von der internationalen Migration im Sinne eines 'brain gain' oder zeigt sich eher ein Verlust im Sinne eines 'brain drain'? (...) Die zweite dieser Studie zugrunde liegende Frage konzentriert sich auf den internationalen Vergleich. (...) Mit der wachsenden Bedeutung Hochqualifizierter für die gesellschaftliche und ökonomische Entwicklung heutiger Wissensökonomien erfährt die internationale Migration von Fach- und Führungskräften in allen Industriestaaten ein zunehmendes politisches Interesse. (...) Zur Beantwortung dieser beiden Forschungsfragen ist die Studie wie folgt gegliedert: Kapitel 2 beginnt mit einer Übersicht über den Forschungsstand zur internationalen Migration Deutscher. (...) Kapitel 3 widmet sich dem internationalen Vergleich der Aus- und Einwanderung in anderen Industriestaaten. (...) Bedingt durch die nach wie vor begrenzte Verfügbarkeit sozialwissenschaftlicher Daten über die Auswanderung aus Industriestaaten, konzentrieren sich Kapitel 4 und 5 auf die internationale Migration Hochqualifizierter zwischen den Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU). In einem ersten Schritt steht der Vergleich der Aus- und Einwanderung Hochqualifizierter zwischen den alten EU-15-Mitgliedstaaten im Mittelpunkt (Kapitel 4). In einem zweiten Schritt wird die Analyse des europäischen Migrationssystems um die Einwanderung Hochqualifizierter aus den zwölf neuen Mitgliedstaaten der EU ergänzt (Kapitel 5). Zentrale Ergebnisse werden im abschließenden Kapitel 6 zusammengefasst und um mögliche Handlungsansätze ergänzt." (Textauszug, IAB-Doku)
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The economic consequences of 'brain drain' of the best and brightest: microeconomic evidence from five countries (2010)
Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2010): The economic consequences of 'brain drain' of the best and brightest. Microeconomic evidence from five countries. (IZA discussion paper 5124), Bonn, 45 S.
Abstract
"Brain drain has long been a common concern for migrant-sending countries, particularly for small countries where high-skilled emigration rates are highest. However, while economic theory suggests a number of possible benefits, in addition to costs, from skilled emigration, the evidence base on many of these is very limited. Moreover, the lessons from case studies of benefits to China and India from skilled emigration may not be relevant to much smaller countries. This paper presents the results of innovative surveys which tracked academic high-achievers from five countries to wherever they moved in the world in order to directly measure at the micro level the channels through which high-skilled emigration affects the sending country. The results show that there are very high levels of emigration and of return migration among the very highly skilled; the income gains to the best and brightest from migrating are very large, and an order of magnitude or more greater than any other effect; there are large benefits from migration in terms of postgraduate education; most high-skilled migrants from poorer countries send remittances; but that involvement in trade and foreign direct investment is a rare occurrence. There is considerable knowledge flow from both current and return migrants about job and study opportunities abroad, but little net knowledge sharing from current migrants to home country governments or businesses. Finally, the fiscal costs vary considerably across countries, and depend on the extent to which governments rely on progressive income taxation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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EU Blue Card scheme: the right step in the right direction? (2010)
Gümüs, Yasin Kerem;Zitatform
Gümüs, Yasin Kerem (2010): EU Blue Card scheme. The right step in the right direction? In: European Journal of Migration and Law, Jg. 12, H. 4, S. 435-453. DOI:10.1163/157181610X535773
Abstract
"In October 2007, the European Commission adopted a controversial proposal on the conditions for entry and residence of third-country nationals for highly qualified employment. The Blue Card scheme is intended to provide Member States and European Union (EU) companies with additional 'tools' to recruit, retain and better allocate the workers they require, and so to increase the competitiveness of the EU economy through legal immigration and provide the EU with an advantage to compete with the US Green Card. However, the EU Blue Card scheme has been the subject of much controversy among not only EU Member States but also among less developed countries. This article aims to analyze the Blue Card scheme, which was adopted on 25 May 2009 and gives Member States two years to incorporate the new provisions into their domestic legislation. After providing an overview of the scheme, the second part deals with critics of the scheme and national responses of Member States to the scheme. Finally, the third part of the article seeks to answer the question: is the Blue Card scheme the right step in the right direction?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A note on brain gain and brain drain: permanent migration and education policy (2010)
Zitatform
Haupt, Alexander, Tim Krieger & Thomas Lange (2010): A note on brain gain and brain drain. Permanent migration and education policy. (CESifo working paper 3154), München, 17 S.
Abstract
"In this note, we present a novel channel for a brain gain. Students from a developing country study in a developed host country. A higher permanent migration probability of these students appears to be a brain drain for the developing country in the first place. However, it induces the host country to improve its education quality, as a larger share of the generated benefits accrue in this host country. A higher education quality raises in turn the human capital of the returning students. As long as the permanent migration probability is not too large, this positive effect causes both aggregate and per-capita human capital to increase in the developing country. Thus, a brain gain occurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Integration, mobility, and human capital formation (2010)
Zitatform
Haupt, Alexander & Silke Uebelmesser (2010): Integration, mobility, and human capital formation. (CESifo working paper 3190), München, 15 S.
Abstract
"In this note, we show that labour market integration can be a double-edged sword. In the presence of local human capital externalities, integration and the ensuing agglomeration of skilled labour can cause a decline in human capital and the total wage sum (net of education costs). In particular, integration depresses the incentives for some talented but immobile individuals to become skilled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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EU labor markets after post-enlargement migration (2010)
Kahanec, Martin ; Kaczmarczyk, Paweł ; Filer, Randall K.; Gerdes, Christer; Hubert, Agnes; Hauptmann, Andreas ; Baas, Timo ; Hazans, Mihails ; Blanchflower, David G. ; Horvath, Anna; Brücker, Herbert ; Zylicz, Anna; De La Rica, Sara ; Zaiceva, Anzelika ; Lawton, Helen; Yuksel, Mutlu; Barrett, Alan ; Wadensjö, Eskil ; Canoy, Marcel; Sochacki, Myriam; Zimmermann, Klaus F. ; Philips, Kaia; Dermendzhieva, Zvezda; Mioduszewska, Marta; Brenke, Karl; Lerais, Frederic;Zitatform
Kaczmarczyk, Paweł, Randall K. Filer, Christer Gerdes, Agnes Hubert, Andreas Hauptmann, Timo Baas, Mihails Hazans, David G. Blanchflower, Anna Horvath, Herbert Brücker, Anna Zylicz, Sara De La Rica, Anzelika Zaiceva, Helen Lawton, Mutlu Yuksel, Alan Barrett, Eskil Wadensjö, Marcel Canoy, Myriam Sochacki, Kaia Philips, Zvezda Dermendzhieva, Marta Mioduszewska, Karl Brenke & Frederic Lerais, Kahanec, Martin & Klaus F. Zimmermann (Hrsg.) (2010): EU labor markets after post-enlargement migration. Berlin: Springer London, 344 S. DOI:10.1007/978-3-642-02242-5
Abstract
"Are immigrants from the new EU member states a threat to the Western welfare state? Do they take jobs away from the natives? And will the source countries suffer from severe brain drain or demographic instability? In a timely and unprecedented contribution, this book integrates what is known about post-enlargement migration and its effects on EU labor markets. Based on rigorous analysis and hard data, it makes a convincing case that there is no evidence that the post-enlargement labor migrants would on aggregate displace native workers or lower their wages, or that they would be more dependent on welfare. While brain drain may be a concern in the source countries, the anticipated brain circulation between EU member states may in fact help to solve their demographic and economic problems, and improve the allocative efficiency in the EU. The lesson is clear: free migration is a solution rather than a foe for labor market woes and cash-strapped social security systems in the EU." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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EU labor markets after post-enlargement migration (2010)
Kahanec, Martin ; Philips, Kaia; Canoy, Marcel; De La Rica, Sara ; Mioduszewska, Marta; Hazans, Mihails ; Zimmermann, Klaus F. ; Horvath, Anna; Hauptmann, Andreas ; Hubert, Agnes; Barrett, Alan ; Kaczmarczyk, Paweł ; Brenke, Karl; Lawton, Helen; Sochacki, Myriam; Lerais, Frederic; Gerdes, Christer; Zylicz, Anna; Blanchflower, David G. ; Zaiceva, Anzelika ; Dermendzhieva, Zvezda; Yuksel, Mutlu; Brücker, Herbert ; Wadensjö, Eskil ; Baas, Timo ; Filer, Randall K.;Zitatform
Philips, Kaia, Marcel Canoy, Sara De La Rica, Marta Mioduszewska, Mihails Hazans, Anna Horvath, Andreas Hauptmann, Agnes Hubert, Alan Barrett, Paweł Kaczmarczyk, Karl Brenke, Helen Lawton, Myriam Sochacki, Frederic Lerais, Christer Gerdes, Anna Zylicz, David G. Blanchflower, Anzelika Zaiceva, Zvezda Dermendzhieva, Mutlu Yuksel, Herbert Brücker, Eskil Wadensjö, Timo Baas & Randall K. Filer, Kahanec, Martin & Klaus F. Zimmermann (Hrsg.) Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
(2010): EU labor markets after post-enlargement migration. Berlin: Springer London, VIII, 344 S. DOI:10.1007/978-3-642-02242-5 Abstract
Schlagwörter [dnb]: Europäische Union ; Erweiterung ; Osteuropa ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Migration
DDC 331.1279: Sozialwissenschaften > Wirtschaft > Arbeitsökonomie > Arbeitskräfte und Arbeitsmarkt > Arbeitsmarkt > Arbeitskräftemobilität > Räumliche Mobilität -
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Remittances and brain gain: impacts of international migration (2010)
Koch, Eckart;Zitatform
Koch, Eckart (2010): Remittances and brain gain. Impacts of international migration. In: E. Koch & S. Speiser (Hrsg.) (2010): Internationale Migration : Chancen und interkulturelle Herausforderungen. Beiträge zum siebten Internationalen Tag (Texte der Fakultät für Studium Generale und Interdisziplinäre Studien, 07), S. 1-21.
Abstract
"Migration is a worldwide phenomenon. Although the international discussion usually focuses on problems and drawbacks, such as labour market and integration issues, there is no doubt that there are many positive effects for the destination countries. It has been only in the latter part of this decade that two aspects have been debated more intensely: the dramatic increase of remittances and the possible positive effects of returning migrants for the economy of the origin countries. This article summarizes major data of international migration and remittance development that have been discussed in various publications of international organizations. Major conclusions are explained and finally some proposals regarding a consistent migration policy for countries of origin are put forward." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswanderungsabsichten: deutsche Akademiker zieht es ins Ausland - jedoch nur auf Zeit (2010)
Zitatform
Liebau, Elisabeth & Jürgen Schupp (2010): Auswanderungsabsichten: deutsche Akademiker zieht es ins Ausland - jedoch nur auf Zeit. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 77, H. 37, S. 2-9.
Abstract
"In der Diskussion um die Integration von Zuwanderern in Deutschland wird vielfach übersehen, dass Deutschland nicht nur ein Einwanderungsland, sondern in stärkerem Maße auch ein Auswanderungsland ist. Das gilt vor allem für die Deutschen selbst. So hat der Anteil der Deutschen an allen Auswanderern in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Von den fast 750 000 Menschen, die Deutschland im Jahr 2009 verlassen haben, besitzen 155 000 die deutsche Staatsangehörigkeit. Nach den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) hat sich 2009 jeder achte Deutsche ernsthaft Gedanken um einen Umzug ins Ausland gemacht. Davon überlegt jeder Dritte, sein Heimatland für immer zu verlassen, und jeder Elfte denkt darüber nach, Deutschland innerhalb der nächsten zwölf Monate den Rücken zu kehren. Vor allem bereits gesammelte Auslandserfahrungen sowie Freundschaften im Ausland spielen für die Wanderungsabsichten eine wichtige Rolle. Hochschulabsolventen ziehen häufiger einen zeitlich befristeten Fortzug vor. Die Sorge, dass Deutschland immer mehr Hochqualifizierte an das Ausland verliert, ist daher zurzeit nicht begründet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Die "Blue Card"-Richtlinie - eine Maßnahme der politischen Inkohärenz der EU im Interesse der Erreichung ihrer Ziele im Rahmen der EU-Entwicklungspolitik (2010)
Martin Asensio, Cristina;Zitatform
Martin Asensio, Cristina (2010): Die "Blue Card"-Richtlinie - eine Maßnahme der politischen Inkohärenz der EU im Interesse der Erreichung ihrer Ziele im Rahmen der EU-Entwicklungspolitik. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 30, H. 5/6, S. 175-183.
Abstract
"Eine kritische Analyse der am 25.5.2009 in Kraft getretenen Richtlinie 2009/50/EG ('Blue Card'-Richtlinie) aus der Perspektive der EU-Entwicklungspolitik führt zu der Schlussfolgerung, dass die Organe der Europäischen Union bei der Verarbeitung dieses Rechtsakts, durch den der EU-Arbeitsmarkt für bestimmte MigrantInnen geöffnet wird, ihre entwicklungspolitischen Zielsetzungen nicht vor Augen behalten haben und stattdessen den wirtschaftlichen Interessen der EU-Mitgliedstaaten den Vorrang gegeben haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Bidding for brains: intellectual property rights and the international migration of knowledge workers (2010)
McAusland, Carol; Kuhn, Peter J.;Zitatform
McAusland, Carol & Peter J. Kuhn (2010): Bidding for brains. Intellectual property rights and the international migration of knowledge workers. (IZA discussion paper 4936), Bonn, 26 S.
Abstract
"We introduce international mobility of knowledge workers into a model of Nash equilibrium IPR policy choice among countries. We show that governments have incentives to use IPRs in a bidding war for global talent, resulting in Nash equilibrium IPRs that can be too high, rather than too low, from a global welfare perspective. These incentives become stronger as developing countries grow in size and wealth, thus allowing them to prevent the 'poaching' of their 'brains' by larger, wealthier markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: NBER working paper , 15486 -
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Abschottungs- und Anwerbungsstrategien: EU-Institutionen und Arbeitsmigration (2010)
Parusel, Bernd;Zitatform
Parusel, Bernd (2010): Abschottungs- und Anwerbungsstrategien. EU-Institutionen und Arbeitsmigration. (VS research), Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 269 S. DOI:10.1007/978-3-531-92323-9
Abstract
"Die Asyl- und Zuwanderungspolitik in Europa ist nicht mehr nur eine Aufgabe der Nationalstaaten, sondern auch der Europäischen Union. Nachdem mit verschiedenen EU-Richtlinien und -Verordnungen im Bereich Asyl und 'illegale' Zuwanderung bereits gemeinschaftliche Regeln und Kriterien geschaffen wurden, rückt seit einigen Jahren verstärkt auch die 'legale' Migration, einschließlich der Zuwanderung von Arbeitskräften aus Drittstaaten, ins Blickfeld der europäischen Entscheidungsträger und Institutionen. Bernd Parusel analysiert, welche ökonomischen, demografischen, sozial- und entwicklungspolitischen Interessen die EU-Akteure vertreten, und untersucht, wodurch sie beeinflusst werden. Es wird deutlich, dass das europäische Institutionengefüge über eine eigene Dynamik verfügt, die eine prägende Wirkung auf die Steuerungsmittel der Zuwanderungspolitik ausübt und schrittweise neue - europäische - Politikergebnisse generiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Brain competition policy as a new paradigm of regional policy: a European perspective (2010)
Zitatform
Reiner, Christian (2010): Brain competition policy as a new paradigm of regional policy. A European perspective. In: Papers in regional science, Jg. 89, H. 2, S. 449-461. DOI:10.1111/j.1435-5957.2010.00298.x
Abstract
"The emerging knowledge economy has led to an increase of demand and locational competition for highly-skilled labour. Brain competition policy (BCP) is the reaction from national and regional policymakers. In short, BCP refers to the attraction, education and circulation of talent in and between regional and national economies. This new focus on human capital instead of physical capital indicates a paradigmatic shift in innovation policy and regional policy. While most of the contributions to this new policy approach come from the US, it can be demonstrated that different institutions in Europe prevent the simple copying of those strategies. The article contributes to the ongoing paradigmatic shift by conceptualizing a coherent framework for BCP from a European perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))