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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "BHP Forschungsarbeiten / research papers"
  • Literaturhinweis

    Does embeddedness in clusters enhance firm survival and growth?: An establishment-level analysis using CORIS data (2017)

    Litzel, Nicole;

    Zitatform

    Litzel, Nicole (2017): Does embeddedness in clusters enhance firm survival and growth? An establishment-level analysis using CORIS data. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 51, H. 4, S. 563-574., 2015-11-30. DOI:10.1080/00343404.2015.1115009

    Abstract

    "Die Auswirkungen von Clustern auf das Überleben und Wachstum von Firmen sind das Thema zahlreicher Beiträge, die unterschiedliche Belege hervorgebracht haben. In diesem Beitrag wird eine Analyse unter Nutzung eines Bewertungsmodells auf der Grundlage eines Kontrollgruppenansatzes durchgeführt. Möglich wird dies durch die Nutzung einer Datenbank, die einen von den Betrieben gemeldeten Indikator für die Einbettung in Clustern mit hochgradig zuverlässigen longitudinalen Betriebsdaten kombiniert. Aus einer Überlebensanalyse (2001 - 2010) geht hervor, dass eine Offenheit gegenüber den potenziellen Angeboten von regionalen Wertschöpfungsketten das Risiko eines Scheiterns um ca. ein Drittel verringert. Darüber hinaus hat sich das zehnjährige Wachstum der Betriebe durch die Einbettung in Clustern um durchschnittlich 16,6% verstärkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Entwicklung der Angebotsstruktur, der Beschäftigung sowie des Fachkräftebedarfs im nichtärztlichen Bereich der Gesundheitswirtschaft: Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Kurzfassung (2017)

    Neldner, Thomas; Koch, Andreas ; Richter, Tobias; Hofmann, Sandra; Stohr, Daniel; Hofmann, Esther; Peters, Verena; Hans, Jan Philipp; Späth, Jochen ;

    Zitatform

    Neldner, Thomas, Esther Hofmann, Verena Peters, Tobias Richter, Sandra Hofmann, Jan Philipp Hans, Daniel Stohr, Andreas Koch & Jochen Späth (2017): Entwicklung der Angebotsstruktur, der Beschäftigung sowie des Fachkräftebedarfs im nichtärztlichen Bereich der Gesundheitswirtschaft. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Kurzfassung. Berlin, 28 S.

    Abstract

    "Mit der vorliegenden Studie wird erstmals eine umfassende Bestandsaufnahme der Entwicklung der Angebotsstruktur, der Beschäftigung sowie des Fachkräftebedarfs im nichtärztlichen Bereich der Gesundheitswirtschaft vorgenommen. Im Fokus der Arbeit liegen die nichtärztlichen Gesundheitsfachberufe, die dienstleistungs- und patientenorientiert arbeiten. Dazu gehören die Gesundheits- und Krankenpflege, das Hebammenwesen, die Altenpflege, die Physiotherapie und die Logopädie sowie die Orthopädietechnik-Mechaniker und Hörakustiker.
    Die Analyse zeigt, dass die Pflegebranche nach wie vor weiblich dominiert ist. Zudem hat sich der Altersdurchschnitt der Pflegefachkräfte erhöht. Außergewöhnliche Arbeitszeiten und belastende Tätigkeiten sind weit verbreitet. Die Jahresentgelte in den Pflegeberufen steigen im Lebensverlauf kaum an. Die Untersuchung zeigt für alle Berufsgruppen eine künftige Engpasssituation auf und liefert eine Prognose zur Beschäftigungsentwicklung bis 2030. Abschließend werden politische Handlungsempfehlungen genannt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Employment effects of regulatory thresholds for French and German companies: A study commissioned by the French Senate (2017)

    Poutvaara, Panu ; Leithold, Daniel; Drometer, Marcus; Oesingmann, Katrin; Nikolka, Till ; Rumscheidt, Sabine; Méango, Romuald; Wech, Daniela;

    Zitatform

    Poutvaara, Panu, Marcus Drometer, Romuald Méango, Till Nikolka, Daniel Leithold, Katrin Oesingmann, Sabine Rumscheidt & Daniela Wech (2017): Employment effects of regulatory thresholds for French and German companies. A study commissioned by the French Senate. (Ifo-Forschungsberichte 83), München, 45 S.

    Abstract

    "Die Studie analysiert die arbeitsrechtlichen Schwellenwerte, die für Firmen in Frankreich und Deutschland gelten. Die wesentliche Fragestellung, die dieser Bericht behandelt, ist, ob Regulierungen, die ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl gelten, französische Firmen davon abhalten, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen und damit den Schwellenwert zu überschreiten. Der erste Teil des Berichts legt dar, inwieweit die Verpflichtungen für die Firmen von der Mitarbeiterzahl abhängen. Für Firmen in beiden Ländern gelten eine Reihe von Schwellenwerten. In Frankreich treten die wesentlichen Regulierungen in Kraft, wenn eine Firma den 50. Mitarbeiter einstellt. Die empirische Analyse zu kleinen und mittelständischen Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes im zweiten Teil der Studie deutet auf verzerrende Effekte auf die Verteilung der Firmengröße ausschließlich in Frankreich hin. Französische Firmen sind zunehmend unterhalb des Schwellenwerts von 10, 20 und 50 Mitarbeitern konzentriert. Insbesondere werden die Effekte der 50-Mitarbeiter-Schwelle auf das Beschäftigungswachstum auf Firmenebene analysiert. Es ist unwahrscheinlicher, dass Firmen neue Mitarbeiter einstellen, wenn die 50-Mitarbeiter-Schwelle überschritten wird. Was die verschiedenen Reformvorschläge im dritten Teil des Berichts betrifft, so würde eine dauerhafte Anhebung der Schwellenwerte das Wachstum der Firmen im Bereich zwischen dem derzeitigen und dem neuen Schwellenwert fördern. Langfristig würde beim neuen Schwellenwert eine neue Verzerrung entstehen. Die effizienteste Art, die anderen Verzerrungen beim Schwellenwert zu verringern, wäre, die Kosten zu schätzen, die Firmen aufgrund der Regulierungen entstehen. Firmen, die den Schwellenwert überschreiten, sollten niedrigere Lohnsteuern zahlen müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training (2017)

    Schumann, Mathias;

    Zitatform

    Schumann, Mathias (2017): The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training. In: Labour economics, Jg. 47, H. August, S. 163-181. DOI:10.1016/j.labeco.2017.05.002

    Abstract

    "This study analyzes the short-term effects of the minimum wage introduction on firm-provided apprenticeship training in the main construction sector in Germany. While the minimum wage was binding for regular blue-collar workers, apprentices were exempt. The analysis is based on a large administrative firm-level data set. The results of difference-in-differences and synthetic control estimations show that the minimum wage decreased both a firm's likelihood to train new apprentices and number of new apprentices. This study provides evidence that minimum wages deter firms from financing training in general skills when labor turnover is high and that firm training is a minimum wage channel of adjustment." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Apprentice poaching in regional labor markets (2017)

    Stockinger, Bastian ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Stockinger, Bastian & Thomas Zwick (2017): Apprentice poaching in regional labor markets. (ZEW discussion paper 2017-013), Mannheim, 57 S.

    Abstract

    "A number of studies have found that firms provide less training if they are located in regions with strong labor market competition. This finding is usually interpreted as evidence of a higher risk of poaching in these regions. Yet, there is no direct evidence that regional competition is positively correlated with poaching. Building on a recently established approach to ex-post identify poaching of apprenticeship completers, our paper is the first to directly investigate the correlation between regional labor market competition and poaching. Using German administrative data, we find that competition indeed increases training establishments' probability of becoming poaching victims. However, poaching victims do not change their apprenticeship training activity in reaction to past poaching. Instead, our findings indicate that the lower training activity in competitive regions can be attributed to lower retention rates, a less adverse selection, and lower labor and hiring costs of apprenticeship completers hired from rivals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Apprentice poaching in regional labor markets (2017)

    Stockinger, Bastian ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Stockinger, Bastian & Thomas Zwick (2017): Apprentice poaching in regional labor markets. (IAB-Discussion Paper 08/2017), Nürnberg, 59 S.

    Abstract

    "Frühere Studien haben gezeigt, dass Betriebe in Regionen mit starkem Arbeitsmarktwettbewerb weniger ausbilden. Dies wird üblicherweise als Beleg dafür interpretiert, dass in diesen Regionen ein erhöhtes Risiko bestehe, Ausbildungsabsolventen abgeworben zu bekommen. Allerdings gibt es keine direkten empirischen Belege für diesen Zusammenhang. Auf Basis eines neuartigen Ansatzes, das Abwerben von Ausbildungsabsolventen ex post zu identifizieren, untersucht dieses Papier erstmals direkt den Zusammenhang zwischen regionalem Arbeitsmarktwettbewerb und Abwerbungen. Hierfür nutzen wir administrative Daten für Deutschland. Unsere Ergebnisse zeigen, dass regionaler Wettbewerb tatsächlich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit zusammenhängt, dass Ausbildungsbetriebe Opfer von Abwerbungen werden. Allerdings ändern die betroffenen Betriebe nicht ihr Ausbildungsverhalten als Reaktion auf Abwerbungen. Stattdessen zeigen unsere Ergebnisse, dass die niedrigere Ausbildungsaktivität in Regionen mit starkem Arbeitsmarktwettbewerb eher mit einer generell geringeren Übernahmewahrscheinlichkeit von Ausbildungsabsolventen zusammenhängt. Zudem sind in solchen Regionen die Betriebswechsler unter den Ausbildungsabsolventen relativ positiv selektiert; gleichzeitig verursachen sie relativ geringe Kosten für die einstellenden Betriebe." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung: Datenangebot, Analysepotenziale und Generierung (2017)

    Weinhardt, Michael ; Liebig, Stefan ; Jacobebbinghaus, Peter;

    Zitatform

    Weinhardt, Michael, Peter Jacobebbinghaus & Stefan Liebig (2017): Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung. Datenangebot, Analysepotenziale und Generierung. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, S. 213-239. DOI:10.1007/978-3-658-08493-6_12

    Abstract

    "Verknüpfte Personen-Betriebsdaten bzw. Linked-Employer-Employee-Daten sind eine zunehmend genutzte Grundlage zur Beantwortung einer Reihe von Fragestellungen innerhalb und außerhalb der Organisationsforschung. Der Beitrag beschreibt die Analysepotenziale derartiger Datensätze und stellt die unterschiedlichen Vorgehensweisen zu ihrer Generierung dar. Welche methodischen Herausforderungen sich daraus ergeben, wird am Beispiel von zwei Studien erörtert, die jeweils eine unterschiedliche Vorgehensweise bei der Datenerhebung wählten. In der einen Studie wurde das „Employer-first“ Verfahren angewandt. Dabei wird zunächst eine Stichprobe von Betrieben bzw. Organisationen gezogen, um dann im Anschluss Beschäftigte innerhalb dieser Betriebe zu befragen. Die zweite Studie wählte hingegen den umgekehrten Weg des „Employee-first“ Verfahrens: hier wird mit einer Stichprobe von Beschäftigten gestartet, um daran anschließend deren aktuelle Arbeitgeber (Betrieb) zu befragen. Die methodische Anlage beider Studien und die sich daraus ergebenden Vor- und Nachteile werden detailliert beschrieben und die Nützlichkeit unterschiedlicher LEE-Datenstrukturen für die Organisationsforschung diskutiert. Zusätzlich wird auf Möglichkeiten verwiesen, wie das Analysepotenzial solcher Datensätze weiter ausgebaut werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)

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  • Literaturhinweis

    The employment structure of cooperative banks: a test of institutional hypotheses (2016)

    Bossler, Mario ; Schild, Christopher-Johannes;

    Zitatform

    Bossler, Mario & Christopher-Johannes Schild (2016): The employment structure of cooperative banks. A test of institutional hypotheses. In: Annals of Public and Cooperative Economics, Jg. 87, H. 1, S. 79-92., 2014-10-07. DOI:10.1111/apce.12084

    Abstract

    "We study the claim that, because of their institutional design, current cooperative banks differ in their employment decisions compared to other conventional banks. The success of cooperative banks in the past was grounded on efficiency advantages generated through peermonitoring, social sanctions, and institutional trust. Institutional economic theory and anecdotal historical evidence suggest that these core institutional mechanisms also had an effect on the employment structure of early credit cooperatives. By examining the employment structure of current cooperative banks, we aim to provide insights to the question of how and to what extent original institutional mechanisms of credit cooperatives may still be functional. We use administrative establishment data from Germany and compare employment structures of banks by legal form. The results indicate that cooperative banks in comparison with otherwise similar private and savings banks are characterized by more stable employment, an older workforce, more extensive training activities, and a more homogeneous composition of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bossler, Mario ;
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  • Literaturhinweis

    Recruiting abroad: an empirical analysis (2016)

    Bossler, Mario ;

    Zitatform

    Bossler, Mario (2016): Recruiting abroad: an empirical analysis. In: International Journal of Manpower, Jg. 37, H. 4, S. 590-605., 2015-07-03. DOI:10.1108/IJM-12-2014-0233

    Abstract

    "In many European countries labour markets became more and more demand oriented. However, the average use of recruiting abroad is still low. From a firm perspective, recruiting abroad comes at substantial costs and risks. This article identifies mechanisms leading to the use of recruiting from abroad.
    Effects are retrieved from simple OLS regressions as well as from demand-sided instrumental variable specifications applied to a large German establishment-level dataset.
    The share of foreign workers in the contemporary work force enhances recruiting abroad, which is in line with theoretical considerations that foreigners indicate of successful international assignments. The results also indicate that internationally operating businesses more likely recruit from abroad. Furthermore, I find that market forces are relevant for the strategy to recruit abroad. Both, the regional scarcity of labour and a high demand for skilled labour affect the employer's decision to recruit abroad.
    This study adds to the literature by providing first empirical evidence on recruiting abroad, which is the use of foreign labour markets." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bossler, Mario ;
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  • Literaturhinweis

    Employee turnover and the expansion and contraction of employers (2016)

    Bossler, Mario ; Upward, Richard ;

    Zitatform

    Bossler, Mario & Richard Upward (2016): Employee turnover and the expansion and contraction of employers. In: G. Saridakis & C. L. Cooper (Hrsg.) (2016): Research handbook on employee turnover, S. 305-346, 2016-01-05.

    Abstract

    "In this chapter we consider the relationship between employee turnover and job turnover, both at the level of the firm and at the aggregate level. By 'employee turnover' we mean the entry and exit of individuals into and out of the firm, or hires and separations. By 'job turnover' we mean the creation and destruction of jobs by the firm. In practice, it is not possible to precisely identify and follow a job over time (whereas employees can be identified and followed), and so job turnover is typically measured by firm-level employment growth.
    The relationship between employee and job turnover sheds light on the cyclical behaviour of the labour market, in particular the extent to which recessions should be characterized as periods of increased separations (inflows into unemployment) or reduced hiring (outflows from unemployment). The relationship also tells us about the causes of employee turnover: to what extent is employee turnover caused by the creation and destruction of jobs, and to what extent is it caused by the reallocation of labour between existing jobs? Patterns of employee and job turnover therefore also tells us about the speed with which employees and jobs can be reallocated to more efficient matches. The behaviour of employee turnover as firms grow and shrink is informative as to the role of employment protection legislation and other labour market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bossler, Mario ;
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  • Literaturhinweis

    Management practices and productivity in Germany (2016)

    Broszeit, Sandra; Görg, Holger ; Laible, Marie-Christine ; Fritsch, Ursula;

    Zitatform

    Broszeit, Sandra, Ursula Fritsch, Holger Görg & Marie-Christine Laible (2016): Management practices and productivity in Germany. (IAB-Discussion Paper 32/2016), Nürnberg, 39 S.

    Abstract

    "Basierend auf Daten der Studie 'German Management and Organizational Practices' (GMOP) werden betriebsspezifische Management-Scores berechnet, welche als Indikator für die Managementqualität in deutschen Betrieben interpretiert werden können. Es zeigen sich substantielle Unterschiede in der Nutzung von Managementpraktiken, wobei kleine Betriebe im Durchschnitt niedrigere Scores aufweisen als große Betriebe. Multivariate Analysen zeigen, dass es einen positiven Zusammenhang zwischen dem Management-Score eines Betriebs und dessen Produktivität gibt, welcher mit der Firmengröße ansteigt. Ein Vergleich mit ähnlichen, amerikanischen Daten ergibt, dass der durchschnittliche Management-Score in Deutschland niedriger ist als in den USA. Wir sehen darin zum Teil die Erklärung für bestehende Produktivitätsunterschiede zwischen Deutschland und den USA." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Globalization and local profiles of economic growth and industrial change (2016)

    Dauth, Wolfgang ; Suedekum, Jens;

    Zitatform

    Dauth, Wolfgang & Jens Suedekum (2016): Globalization and local profiles of economic growth and industrial change. In: Journal of economic geography, Jg. 16, H. 5, S. 1007-1034., 2015-06-16. DOI:10.1093/jeg/lbv028

    Abstract

    "Die Deutsche Wirtschaft hat in den vergangenen Jahrzehnten einen Wandel von verarbeitenden Gewerbe, hin zum Dienstleistungssektor vollzogen. Dieser Strukturwandel ist jedoch nicht in allen Regionen gleichmäßig verlaufen. Einige Regionen haben ihn deutlich schneller vollzogen, während andere ihre Spezialisierung auf den Industriesektor beibehalten haben. Wir beginnen damit, sämtliche deutschen Regionen in drei Gruppen einzuteilen, je nachdem, ob das regionale Wachstum 'stärker als der Trend', 'entgegen dem Trend' oder 'durchschnittlich' verlaufen ist. Dann bieten wir eine Erklärung an, wieso Regionen ein bestimmtes Wachstumsprofil aufweisen. Wir argumentieren, dass regionales Wachstum und Wandel systematisch mit der Größe des regionalen Industriesektors verbunden ist und insbesondere, wie ob der internationalen Handel überwiegend Chancen oder Risiken für die lokale Industrie bietet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Dauth, Wolfgang ;
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  • Literaturhinweis

    Plant-level employment development before collective displacements: comparing mass layoffs, plant closures, and bankruptcies (2016)

    Fackler, Daniel; Stegmaier, Jens ; Müller, Steffen ;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Steffen Müller & Jens Stegmaier (2016): Plant-level employment development before collective displacements. Comparing mass layoffs, plant closures, and bankruptcies. (IWH-Diskussionspapiere 2016,27), Halle, 38 S.

    Abstract

    "To assess to what extent collective job displacements can be regarded as unanticipated exogenous shocks for affected employees, we analyze plant-level employment patterns before bankruptcy, plant closure without bankruptcy, and mass layoff. Utilizing administrative data covering all West German private sector plants, we find no systematic employment reductions prior to mass layoffs, a strong and long-lasting reduction prior to closures, and a much shorter shadow of death preceding bankruptcy. Our analysis of worker flows underlines that bankruptcies seem to struggle for survival while closures follow a shrinking strategy. We conclude that the scope of worker anticipation of upcoming job loss is smallest for mass layoffs and largest for closures without bankruptcy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Stegmaier, Jens ;
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  • Literaturhinweis

    Essays in applied econometrics (2016)

    Ghosh, Raoul;

    Zitatform

    Ghosh, Raoul (2016): Essays in applied econometrics. Aachen, 87 S.

    Abstract

    "This thesis consists of three chapters with different contributions to econometrics.
    - In the first chapter, I wear the hat of a computational economist and implement a multivariate version of the kernel-based indirect inference estimator proposed by Billio and Montfort (2003).
    - In the second chapter, I wear the hat of an applied statistician and use the method from chapter 1 to quantify the labor adjustment costs of small to medium sized German firms.
    - In the third chapter, written in collaborative work with Andreas Schmalzbauer, we wear the hats of accountants to document trends in consumption inequality for Germany from 1993 to 2013, and the hats of explorative statisticians to find causes of the increase in consumption inequality. In the remainder of this introduction I give a more detailed description of each chapter." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Firm size distribution and employment fluctuations: theory and evidence (2016)

    Görg, Holger ; Molana, Hassan; Sjöholm, Fredrik; Kopasker, Daniel; Henze, Philipp; Montagna, Catia ; Jienwatcharamongkhol, Viroj;

    Zitatform

    Görg, Holger, Philipp Henze, Viroj Jienwatcharamongkhol, Daniel Kopasker, Hassan Molana, Catia Montagna & Fredrik Sjöholm (2016): Firm size distribution and employment fluctuations. Theory and evidence. (IZA discussion paper 10371), Bonn, 28 S.

    Abstract

    "This paper studies the effect of the firm-size distribution on the relationship between employment and output. We construct a theoretical model, which predicts that changes in demand for industry output have larger effects on employment in industries characterised by a distribution that is more skewed towards smaller firms. Industry-specific shape parameters of the firm size distributions are estimated using firm-level data from Germany, Sweden and the UK, and used to augment a relationship between industry-level employment and output. Our empirical results align with the predictions of the theory and confirm that the size distribution of firms is an important determinant of the relationship between changes in output and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Stuck in a trap?: long-term unemployment under two-tier unemployment compensation schemes (2016)

    Nagl, Wolfgang ; Weber, Michael ;

    Zitatform

    Nagl, Wolfgang & Michael Weber (2016): Stuck in a trap? Long-term unemployment under two-tier unemployment compensation schemes. (Ifo working paper 231), München, 42 S.

    Abstract

    "We empirically investigate how two-tier unemployment compensation schemes affect the profile of re-employment hazards. We exploit the aggravation of an existing two-tier scheme in Germany in 2005 and estimate its impact on re-employment rates at different durations. For the short-term unemployed, the hazard rate increases and negative duration dependence declines. For the long-term unemployed, we find none and for certain groups of job seekers even negative impacts on the re-employment hazard. Our results indicate that two-tier unemployment compensation schemes might create a long-term unemployment trap: If employers rank applicants by their duration in unemployment, incentivizing all job seekers to exert higher search efforts may reduce the reemployment probabilities for the long-term unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Die Wirtschaftsdynamik beiderseits der ehemaligen innerdeutschen Grenze (2016)

    Ochsner, Christian; Weber, Michael ;

    Zitatform

    Ochsner, Christian & Michael Weber (2016): Die Wirtschaftsdynamik beiderseits der ehemaligen innerdeutschen Grenze. In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 23, H. 5, S. 15-23.

    Abstract

    "Dieser Artikel untersucht mögliche Unterschiede der ökonomischen Aktivität - gemessen an der Betriebsgründungsintensität und der Beschäftigungsentwicklung - sowohl innerhalb Ostdeutschlands als auch innerhalb Westdeutschlands. Dabei soll insbesondere analysiert werden, inwiefern die geographische Nähe zum jeweils anderen Landesteil die ökonomische Aktivität seit Mitte der 1990er Jahre beeinflusst haben könnte. Dabei vermuten wir, dass die Regionen beidseitig der ehemaligen innerdeutschen Grenze von den sich neu erschließenden Liefer- und Absatzmärkten profitiert haben und im Vergleich zu ihrem jeweiligen Hinterland eine gesteigerte ökonomische Aktivität aufweisen. Gleichwohl ist in Betracht zu ziehen, dass staatliche Ansiedlungssubventionen und Investitionshilfen in den ostdeutschen Regionen dazu geführt haben könnten, dass diese sowohl Unternehmer als auch Unternehmen aus den angrenzenden westdeutschen Regionen angezogen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Local employer competition and training of workers (2016)

    Rzepka, Sylvi ; Tamm, Marcus ;

    Zitatform

    Rzepka, Sylvi & Marcus Tamm (2016): Local employer competition and training of workers. In: Applied Economics, Jg. 48, H. 35, S. 3307-3321. DOI:10.1080/00036846.2015.1137550

    Abstract

    "The new training literature suggests that in a monopsonistic market employers will not only pay for firm-specific training but also pay for general training if the risk of poaching is limited. This implies that training should decrease with more competition for employees among firms. Using worker-level data for Germany on training participation and on training duration, the authors find empirical support for this hypothesis. Specifically, the authors find that employees are significantly less likely to participate in training if the local density of firms in a sector is high and they have shorter training durations when the local sector concentration is low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    International trade and the occupational mix in manufacturing: Evidence from German micro data (2015)

    Boddin, Dominik ; Henze, Philipp;

    Zitatform

    Boddin, Dominik & Philipp Henze (2015): International trade and the occupational mix in manufacturing: Evidence from German micro data. (Economics working paper, Christian-Albrechts-Universität Kiel, Department of Economics 2015-05), Kiel, 25 S.

    Abstract

    "We use the Establishment History Panel from 1975 to 2010 provided by the German Federal Employment Office to examine the impact of international trade on the occupational structure of the German manufacturing sector. To capture trade, we match the Establishment History Panel with UN Comtrade trade data. To do so, we develop a new matching approach that takes the input and output structure of the German manufacturing sector into account. We identify three different trade channels: import intensity, import competition, and export intensity. Using a fixed-effects Poisson regression model, we find diverse occupational effects from trade at the industry-level, while establishment-level estimations show only few significant effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Balanced skills and the city: an analysis of the relationship between entrepreneurial skill balance, thickness, and innovation (2015)

    Bublitz, Elisabeth ; Fritsch, Michael ; Wyrwich, Michael ;

    Zitatform

    Bublitz, Elisabeth, Michael Fritsch & Michael Wyrwich (2015): Balanced skills and the city. An analysis of the relationship between entrepreneurial skill balance, thickness, and innovation. In: Economic geography, Jg. 91, H. 4, S. 475-508. DOI:10.1111/ecge.12097

    Abstract

    "Entrepreneurs are assumed to be multiskilled, covering a number of skills and achieving in each skill a level as high as possible. Being such a jack-of-alltrades increases the probability of running an entrepreneurial venture successfully, but what happens to the jack-of-few-trades who lacks sufficient skills? This article investigates a possible compensation mechanism between balanced skills and cities and how this compensatory measure relates to performance. Specifically, we test and find support for the idea put forward by Helsley and Strange that high market thickness, such as that found in cities, can compensate for a lack of entrepreneurial skill balance. The results indicate that entrepreneurs with low skill balance benefit more from being located in cities than their counterparts with high skill balance. Innovative firms do not differ from other businesses in this respect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Regional specialization and labor mobility: an empirical analysis of German microdata for 2000-2010 (2015)

    Cordes, Alexander;

    Zitatform

    Cordes, Alexander (2015): Regional specialization and labor mobility. An empirical analysis of German microdata for 2000-2010. (Studien zum deutschen Innovationssystem 2015-11), Berlin, 38 S.

    Abstract

    Gegenstand der Untersuchung ist die aktuelle wirtschaftliche Spezialisierung deutscher Regionen und deren Einfluss auf die Beschäftigungsentwicklung in anderen Wirtschaftszweigen derselben Regionen. Insbesondere geht es um sogenannte intelligente Spezialisierungsstrategien, die auf dem Innovationspotenzial bestehender Unternehmen aufbauen, wobei die Anziehung von Fachkräften von großer Bedeutung ist. Hierzu wurden Daten aus dem Betriebs-Historik-Panel und der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien ausgewertet. Fazit: Eine geringere Spezialisierung erhöht die Zuwanderung von Arbeitnehmern aus anderen Regionen vor allem in der nicht-wissensintensiven Produktion. Eine hohe Wissensintensität der Produktion führt hingegen zur Anziehung von Hochqualifizierten, auch aus anderen Ländern. (IAB)

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  • Literaturhinweis

    Standortmuster in Westdeutschland: Nur wenige Branchen sind räumlich stark konzentriert (2015)

    Dauth, Wolfgang ; Otto, Anne ; Fuchs, Michaela ;

    Zitatform

    Dauth, Wolfgang, Michaela Fuchs & Anne Otto (2015): Standortmuster in Westdeutschland: Nur wenige Branchen sind räumlich stark konzentriert. (IAB-Kurzbericht 16/2015), Nürnberg, 8 S.

    Abstract

    "Der ökonomische Erfolg von Betrieben hängt auch von der lokalen Wirtschaftsstruktur ab. Betriebe sind oftmals produktiver, wenn sie in der Nähe zu anderen Betrieben aus der gleichen Branche angesiedelt sind. Hier wird untersucht, wie sich die Standortmuster der Branchen in Westdeutschland langfristig verändert haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Dauth, Wolfgang ; Otto, Anne ; Fuchs, Michaela ;
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  • Literaturhinweis

    Was wissen wir über Betriebsschließungen? Erkenntnisse für West- und Ostdeutschland (2015)

    Fackler, Daniel; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Fackler, Daniel & Claus Schnabel (2015): Was wissen wir über Betriebsschließungen? Erkenntnisse für West- und Ostdeutschland. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 95, H. 2, S. 143-147. DOI:10.1007/s10273-015-1791-1

    Abstract

    "Schließungen nicht wettbewerbsfähiger Betriebe sind ein wesentliches Element der Marktwirtschaft, werden aber oft kontrovers diskutiert. Wie hoch ist das Risiko einer Betriebsschließung überhaupt und wie hat es sich im Lauf der Zeit entwickelt? Welche Betriebe sind besonders gefährdet? Sterben Betriebe eher einen plötzlichen Tod oder zeichnen sich Betriebsschließungen oft schon Jahre im Voraus ab?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Structural change, wage inequality, and the occupational mix of firms: evidence from German micro data (2015)

    Henze, Philipp; Boddin, Dominik ;

    Zitatform

    Henze, Philipp (2015): Structural change, wage inequality, and the occupational mix of firms: evidence from German micro data. Kiel, 157 S.

    Abstract

    "This cumulative dissertation with the title 'Structural Change, Wage Inequality, and the Occupational Mix of Firms: Evidence from German Micro Data' includes three self-contained papers. Two studies are single-authored and one paper has been written in cooperation with a co-author. Here, we split the work among us equally.
    The papers are included in this dissertation as follows:
    ┐ Chapter 2: Henze, P. (2014): Structural Change and Wage Inequality: Evidence from German Micro Data
    ┐ Chapter 3: Henze, P. (2015): Structural Change and Total Factor Productivity: Evidence from Germany
    ┐ Chapter 4: Boddin, D. & Henze, P. (2015): International Trade and the Occupational Mix in Manufacturing: Evidence from German Micro Data" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Structural change and total factor productivity: Evidence from Germany (2015)

    Henze, Philipp;

    Zitatform

    Henze, Philipp (2015): Structural change and total factor productivity: Evidence from Germany. (Economics working paper, Christian-Albrechts-Universität Kiel, Department of Economics 2015-03), Kiel, 30 S.

    Abstract

    "This paper uses a long time series of German employment data to test the theory of Ngai & Pissarides (2007). The theory suggests that the shift of employment shares from manufacturing to services is due to divergent growth rates of total factor productivity (TFP) in the two sectors. To test the theoretical predictions, I use the 'Establishment History Panel' together with sectoral data on total factor productivity. The results confirm the theoretical predictions, i.e. they show a negative relationship between employment growth and TFP growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Is there monopsonistic discrimination against immigrants?: first evidence from linked employer-employee data (2015)

    Hirsch, Boris ; Jahn, Elke ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Elke Jahn (2015): Is there monopsonistic discrimination against immigrants? First evidence from linked employer-employee data. In: ILR Review, Jg. 68, H. 3, S. 501-528., 2014-04-30. DOI:10.1177/0019793915572124

    Abstract

    "The authors investigate immigrants' and natives' labor supply to the firm within an estimation approach based on a dynamic monopsony framework. Applying duration models that account for unobserved worker heterogeneity to a large administrative employer - employee data set for Germany, they find that immigrants supply labor less elastically to firms than do natives. Under monopsonistic wage setting, the estimated elasticity differential predicts a 7.7 log points wage penalty for immigrants thereby accounting for the entire unexplained native - immigrant wage differential of 5.8 to 8.2 log points. When further distinguishing immigrant groups differing in their time spent in the German labor market, their immigration cohort, and their age at entry, the authors find that the observed unexplained wage differential is larger for those groups that show a larger elasticity differential relative to natives. These findings not only suggest that search frictions are a likely cause of employers' more pronounced monopsony power over their immigrant workers but also imply that employers profit from discriminating against immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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    Great surges of development: empirical evidence from Germany (2015)

    Kaltofen, Tim;

    Zitatform

    Kaltofen, Tim (2015): Great surges of development. Empirical evidence from Germany. Berlin, 100 S.

    Abstract

    "After the introduction, the scientific background of Perez' framework is summed up. Therefore, the institutional-historic roots of the evolutionary innovation economics as well as the main findings of the long-wave theory are summarized. Connecting to that, the framework of the great surges of development is outlined. After a basic overview, the historic surges are shortly described in terms of the main technological and socio-economic changes. Following to that, the phases and periods as described by Perez are presented in a short summary. Furthermore, existing evaluations of Perez' framework are shown and it is explained why no empirical studies exist. Next, one general and five specific hypotheses are revealed which have to be examined to evaluate the importance of the great surges of development. The fourth part deals with the analysis of the named hypotheses. First of all, the general hypothesis of a long-term development is tested. Therefore, used methods are summed up within a historic context to explain why which method is used. Then the analysis starts with a description of the used data. Connecting to that, the data is adjusted and the chosen statistical method is applied. To conclude, the results are summarized and discussed. The next part deals with the specific hypotheses of a low-cost input, a new infrastructure, the acceleration of entrepreneurship, the decoupling of new sectors and the creation of monopolies and oligopolies. The former two are based on a literature study whereas the latter three are based on German labor market data. All five sections present the used methods and consequences for the framework of Perez. Additionally, the latter three show the consequences for the labor market. In the next section, the consequences for the employment and labor research are outlined presenting a method to detect a new surge as soon as possible in terms of dealing with the consequences of the described development. Finally, a conclusion is drawn containing demands for further research as well as an outlook for the future development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Economic failure and the role of plant age and size (2015)

    Müller, Steffen ; Stegmaier, Jens ;

    Zitatform

    Müller, Steffen & Jens Stegmaier (2015): Economic failure and the role of plant age and size. In: Small business economics, Jg. 44, H. 3, S. 621-638., 2014-10-27. DOI:10.1007/s11187-014-9616-y

    Abstract

    "Dieses Papier stellt einen neuartigen Panel-Datensatz zu Insolvenzen für Deutschland vor, der es im Gegensatz zu anderen Studien erlaubt, ökonometrische Analysen zu unfreiwilligen Schließungen durchzuführen. Wir finden, dass ca. 83 Prozent aller Insolvenzen in Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten stattfinden und 61 Prozent aller insolventen Betriebe nicht älter als 5 Jahre sind. Unsere Deskriptionen und Regressionen verweisen darauf, dass das Insolvenzrisiko mit dem Betriebsalter geringer wird. Ein negativer Zusammenhang zwischen Betriebsgröße und Insolvenzrisiko lässt sich jedoch nur für ältere Betriebe nachweisen. Unsere Ergebnisse unterstützen Hypothesen, die von Produktivitätsvorteilen älterer Betriebe ausgehen. Sie sind nicht kompatibel mit Hypothesen, die mit dem Alter steigende Risiken erwarten, z.B. aufgrund überholter oder verkrustender betrieblicher Strukturen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Stegmaier, Jens ;
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  • Literaturhinweis

    What's behind the disparities in firm innovation rates across regions?: evidence on composition and context effects (2015)

    Naz, Amber; Niebuhr, Annekatrin ; Peters, Cornelius;

    Zitatform

    Naz, Amber, Annekatrin Niebuhr & Cornelius Peters (2015): What's behind the disparities in firm innovation rates across regions? Evidence on composition and context effects. In: The annals of regional science, Jg. 55, H. 1, S. 131-156., 2015-08-28. DOI:10.1007/s00168-015-0694-9

    Abstract

    "Empirical evidence on innovation activity points to both significant disparities in innovation output across regions and important differences in firm innovation rates. These differences suggest that firm characteristics as well as regional factors might impact on innovation. Evidence on the relative importance of the two groups of factors is still scarce and ambiguous. We analyze the impact of firm characteristics and the regional context on differences in firm innovation rates in Germany for the period 1998 - 2009. By combining firm-level data with information on the regional environment, we can distinguish between composition effects caused by the selection of highly innovative firms in specific regions and the impact of regional factors. Our results indicate that the propensity to innovate of firms located in agglomerations significantly exceeds the innovation output of plants in rural regions. To analyze the role of the regional context for the firm's probability to innovate, we use a multilevel approach. Besides controlling for important firm-level factors such as R&D employment, size and age of the firm, we also account for different regional factors. The regression results point to a positive association between regional R&D activity and the firm's innovation output. Moreover, the effect of the regional context seems to differ with the size, age and R&D intensity of the firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Niebuhr, Annekatrin ;
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    Four essays in empirical labour economics (2015)

    Oberfichtner, Michael ; Schnabel, Claus ; Jahn, Elke ; Hirsch, Boris ; Bossler, Mario ;

    Zitatform

    Oberfichtner, Michael (2015): Four essays in empirical labour economics. Erlangen, 141 S.

    Abstract

    "The four essays constituting this thesis concern themselves with wages, employment, and unions in Germany - time-honoured topics in empirical labour economics. Before delving into these issues, it seems worthwhile to step back and get an overview of labour economics as a field, the evolution of empirical research in economics, and the intersection of the two, empirical labour economics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents:
    1. Introduction
    2. The urban wage premium in imperfect labour markets
    3. The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination
    4. Works council introductions in Germany: Do they reflect workers' voice?
    5. The employment effect of deregulating shopping hours: Evidence from German retailing

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ; Jahn, Elke ; Bossler, Mario ;
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    The outcome of coaching and training for self-employment: a statistical evaluation of outside assistance support programs for unemployed business founders in Germany (2015)

    Oberschachtsiek, Dirk ; Scioch, Patrycja;

    Zitatform

    Oberschachtsiek, Dirk & Patrycja Scioch (2015): The outcome of coaching and training for self-employment. A statistical evaluation of outside assistance support programs for unemployed business founders in Germany. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 1, S. 1-25., 2014-04-10. DOI:10.1007/s12651-014-0161-6

    Abstract

    "Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, ob sich Förderprogramme, die helfen externen Sachverstand bei einer Gründung einzubinden, positiv auf die Verbleibsdauern in Selbständigkeiten auswirken. Hierzu werden drei unterschiedliche Programme betrachtet, die zusätzlich zu einer finanziellen Basissicherung Gründungsvorhaben aus der Arbeitslosigkeit fördern. Wir finden, dass die Selektion in die Förderprogramme stark durch regionale Merkmale determiniert wird und dass individuelle Charakteristika bei der Inanspruchnahme der Förderleistungen wenig relevant sind. Dieses verweist auf eine regionale Spezialisierung in der Ausrichtung der Förderung bei der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit durch die aktive Arbeitsmarktpolitik. Das angewandte Selektionskorrekturverfahren (statistisches Matching) berücksichtigt diese Besonderheiten, so dass neben individuellen Merkmalen explizit auch regionale und zeitliche Aspekte kontrolliert werden. Die Analysen zeigen, dass die Wirkung der zusätzlichen Förderung für die Verbleibsdauer in Selbständigkeit eher gering ausfallen und dass Selbständigkeitsperioden bei Inanspruchnahme externer Expertise schneller beendet werden als ohne. Dieses deutet darauf hin, dass externe Expertise bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit tendenziell passives Lernen fördert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Cultural diversity and plant level productivity (2015)

    Trax, Michaela; Brunow, Stephan ; Suedekum, Jens;

    Zitatform

    Trax, Michaela, Stephan Brunow & Jens Suedekum (2015): Cultural diversity and plant level productivity. In: Regional science and urban economics, Jg. 53, H. July, S. 85-96., 2015-05-10. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2015.05.004

    Abstract

    "Using comprehensive data for German establishments, we estimate plant-level production functions to analyze if 'cultural diversity' affects total factor productivity. We distinguish diversity in the establishment's workforce (the micro level) and in the aggregate labor force of the region where the plant is located (the macro level). We find that a larger share of foreign workers - either in the establishment or in the region - does not affect productivity. However, there are spillovers associated with the degree of fractionalization of the group of foreigners into different nationalities. Regional diversity is at least as important for productivity as micro-level diversity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Die versteckten Gewinner der Energiewende: Lohnunterschiede im Bereich Erneuerbarer Energien (2014)

    Antoni, Manfred ; Lehmer, Florian ; Janser, Markus ;

    Zitatform

    Antoni, Manfred, Markus Janser & Florian Lehmer (2014): Die versteckten Gewinner der Energiewende. Lohnunterschiede im Bereich Erneuerbarer Energien. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 5 S.

    Abstract

    "Die vier Wirtschaftszweige mit den meisten Betrieben und Beschäftigten auf dem Feld der Erneuerbaren Energien sind 'Herstellung von elektronischen Bau-elementen und Leiterplatten', 'Elektrizitätsversorgung', 'Bauinstallation' sowie 'Architektur- und Ingenieurbüros'.
    Die Betriebe aus diesen vier Branchen, die im Bereich der Erneuerbaren Energien (EE-Betriebe) aktiv sind, zahlen im Durchschnitt höhere Löhne als Betriebe ohne entsprechende Aktivitäten (nicht-EE-Betriebe). Ausnahme sind Elektrizitätsversorger, bei denen EE-Betriebe sogar geringfügig weniger bezahlen.
    Bei den Bauinstallateuren sowie bei den Architektur- und Ingenieurbüros, die im Bereich der Erneuerbaren Energien aktiv sind, findet sich jedoch eine zusätzliche Lohnprämie von über zehn Prozent, die sich nicht durch klassische Betriebscharakteristika und weitere Einflussfaktoren erklären lässt. Wir interpretieren diese Lohndifferenz als "Erneuerbare-Energien-Lohnprämie" und damit als positiven indirekten Effekt der Förderung Erneuerbarer Energien.
    Diese EE-Betriebe - darunter fallen auch Elektro- und Heizungsinstallationsbetriebe sowie Projektierungsbüros - spielen in der öffentlichen Diskussion um die Energiewende bislang kaum eine Rolle. Die dort Beschäftigten können daher als versteckte Gewinner der Energiewende gesehen werden." (Textauszug, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Antoni, Manfred ; Lehmer, Florian ; Janser, Markus ;
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  • Literaturhinweis

    The hidden winners of renewable energy promotion: insights into sector-specific wage differentials (2014)

    Antoni, Manfred ; Janser, Markus ; Lehmer, Florian ;

    Zitatform

    Antoni, Manfred, Markus Janser & Florian Lehmer (2014): The hidden winners of renewable energy promotion. Insights into sector-specific wage differentials. (IAB-Discussion Paper 12/2014), Nürnberg, 49 S.

    Abstract

    "Vor dem Hintergrund der Energiewende in Deutschland untersuchen wir die Beschäftigtenstruktur und Entlohnung in Betrieben, die im Bereich Erneuerbare Energien tätig sind. Wir vergleichen diese Betriebe mit solchen, die zwar im gleichen Wirtschaftszweig, aber nicht explizit im Kontext Erneuerbarer Energien aktiv sind. Hierfür haben wir einen neuen Datensatz aufgebaut, in dem wir Unternehmensdaten des Bundesverbandes der Erneuerbaren Energien e.V. mit den Betriebsdaten des IAB Betriebshistorik-Panels verknüpft haben. Unsere Ergebnisse zeigen signifikante Unterschiede auf Ebene der Löhne sowie auf Ebene mehrerer relevanter Betriebsmerkmale. Wenn wir uns die vier Hauptwirtschaftszweige im Feld der Erneuerbaren Energien näher betrachten, sehen wir, dass sich die Lohnunterschiede in den Branchen der Hersteller und der Energieerzeuger fast ganz durch die auf das Personal bezogenen Merkmale (z.B. Qualifikation) sowie andere strukturelle Betriebsmerkmale (z.B. Betriebsgröße) erklären lassen. Wir finden jedoch eine dauerhafte 'Erneuerbare Energien Lohnprämie' von über zehn Prozent im Handwerk und im Bereich Technische Planung/Architektur. Wir interpretieren diese Lohndifferenz als einen positiven indirekten Effekt der Förderung Erneuerbarer Energien zugunsten der Beschäftigten von Handwerks- und Projektierungsbetrieben, die durch ihre Arbeiten an der Energiewende beteiligt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Antoni, Manfred ; Janser, Markus ; Lehmer, Florian ;

    Weiterführende Informationen

    deutsche Kurzfassung
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  • Literaturhinweis

    Arbeitnehmerfreizügigkeit und Diskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt: europäische Politik, transnationaler Mobilitätsraum und nationales Feld (2014)

    Bernhard, Stefan; Bernhard, Sarah ;

    Zitatform

    Bernhard, Stefan & Sarah Bernhard (2014): Arbeitnehmerfreizügigkeit und Diskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Europäische Politik, transnationaler Mobilitätsraum und nationales Feld. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 24, H. 2, S. 169-199., 2014-04-08. DOI:10.1007/s11609-014-0248-5

    Abstract

    "Der Beitrag untersucht im Rahmen einer politischen Soziologie Europas das Verhältnis von horizontalen und vertikalen Integrationsprozessen. Untersuchungsgegenstand ist die Durchsetzung der Arbeitnehmerfreizügigkeitsidee auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Von einer Durchsetzung des Gestaltungsanspruchs der supranationalen Politik kann man sprechen, wenn Diskriminierungen nicht nur rechtlich, sondern auch faktisch beseitigt sind. Theoretisch werden drei Arten von sozialen Räumen unterschieden, zwischen denen sich die Maxime der Arbeitnehmerfreizügigkeit in Wechselwirkungen entfaltet: das supranationale Feld der Arbeitnehmerfreizügigkeitspolitik, die nationalen Arbeitsmarktfelder in den Mitgliedstaaten und der intermediäre transnationale Mobilitätsraum. Anhand von umfangreichen Prozessdaten wird gezeigt, dass zwar der Großteil der Lohndifferenzen durch arbeitsmarktrelevante individuelle Eigenschaften wie Alter und Bildung sowie die Arbeitsmarktpositionierung etwa in bestimmten Berufen und Betrieben erklärt werden kann. Allerdings werden auch nationalitätsspezifische Diskriminierungen perpetuiert. Deutsche und Ausländer aus der Europäischen Union unterscheiden sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt sowohl hinsichtlich ihrer Zusammensetzung nach soziodemografischen und arbeitsmarktbiografischen Merkmalen als auch hinsichtlich des Ausmaßes und der Richtung der Lohndiskriminierung. Auffallend ist, dass Ausländergruppen mit hohem Lohnniveau vergleichsweise stark positiv diskriminiert werden, während Ausländergruppen mit niedrigem Lohnniveau zwar in geringerem Ausmaß, dafür aber negativ diskriminiert werden. Die Ergebnisse werden abschließend als Hinweis auf einen Bedeutungszuwachs transnationaler Vergleichshorizonte für Akteure auf dem deutschen Arbeitsmarkt gedeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Bernhard, Sarah ;
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  • Literaturhinweis

    The employment effect of deregulating shopping hours: evidence from German retailing (2014)

    Bossler, Mario ; Oberfichtner, Michael ;

    Zitatform

    Bossler, Mario & Michael Oberfichtner (2014): The employment effect of deregulating shopping hours. Evidence from German retailing. (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 91), Erlangen, 28 S.

    Abstract

    "Wir untersuchen den Effekt der Freigabe der Ladenöffnungszeiten auf die Beschäftigung im deutschen Lebensmitteleinzelhandel mit der Differenz-von-Differenzen-Methode. Unter Verwendung von Daten über alle deutschen Einzelhändler finden wir, dass die Ausweitung der gesetzlich erlaubten Ladenöffnungszeiten die Beschäftigung um durchschnittlich 0,4 Arbeitnehmer pro Laden erhöht hat, was einer Zunahme der Beschäftigung um 3 bis 4 Prozent entspricht. Getrieben wird dieser Effekt von einer Zunahme der Teilzeitbeschäftigung, wohingegen die Vollzeitbeschäftigung nicht betroffen war. Die statistische Signifikanz der gefundenen Effekte hängt von den Annahmen an die Störtermkorrelation ab und wir berichten daher Ergebnisse bei Clustering auf verschiedenen Ebenen. Eine Überschlagsrechnung zeigt eine Zunahme der Beschäftigung um 0,1 Arbeitnehmer pro Erhöhung der tatsächlichen wöchentlichen Öffnungszeiten um eine Stunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Bossler, Mario ; Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    Historical causes of regional differences in the predominance of cooperative banks: an empirical analysis for Germany (2014)

    Bossler, Mario ; Christopher-Johannes, Schild;

    Zitatform

    Bossler, Mario & Schild Christopher-Johannes (2014): Historical causes of regional differences in the predominance of cooperative banks. An empirical analysis for Germany. In: V. H. Peemöller (Hrsg.) (2014): Aktuelle Forschungsfragen zur Gründung, Finanzierung und Berichterstattung von Genossenschaften, S. 1-16, 2014-08-28.

    Abstract

    "Der Anteil von Kreditgenossenschaften am Privatkundengeschäft unterscheidet sich in Deutschland regional erheblich. Die Institutionenökonomik und anekdotische Evidenz aus der Geschichte des deutschen Genossenschaftssektors liefern dafür eine theoretische Erklärung. Für unsere Untersuchung verbinden wir administrative Bankdaten und historische sowie gegenwärtige regionale Merkmale. Durch eine Regression auf Kreis-Ebene zeigen wir, dass sich der Grad der Aktivität von Genossenschaftsbanken durch historisch-institutionelle und aktuelle ökonomische Merkmale zusammen erklären lässt. Unter den historischen Einflüssen erweisen sich Unterschiede im Erbrecht für Ackerland und die Staatsgrenzen Deutschlands im 19. Jahrhundert als belastbare Erklärungsfaktoren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Bossler, Mario ;
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  • Literaturhinweis

    The significance of entry and exit for regional productivity growth (2014)

    Brixy, Udo ;

    Zitatform

    Brixy, Udo (2014): The significance of entry and exit for regional productivity growth. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 48, H. 6, S. 1051-1070., 2014-05-09. DOI:10.1080/00343404.2014.895804

    Abstract

    "Diese Studie ist ein Beitrag zu der Debatte, ob Neugründungen, durch Effekte wie z.B. die Stärkung des Wettbewerbs, das Produktivitätswachstum von Regionen erhöhen. Ein neuer Längsschnittdatensatz, der auf einzelbetrieblicher Ebene für West- und Ostdeutschland vorliegt, wird dazu genutzt, den Einfluss der Anzahl von Gründungen und der Überlebensdauer dieser Gründungen auf das Wachstum der regionalen Faktorproduktivität und der Beschäftigung zu analysieren. Es wird gezeigt, dass Gründungen tatsächlich das Produktivitätswachstum von Regionen beeinflussen. Dieser Einfluss ist aber nicht durchgängig nachweisbar: Er variiert sowohl zwischen Dienstleistungssektor und verarbeitendem Gewerbe als auch zwischen Ost- und Westdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Brixy, Udo ;
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    The determinants of regional disparities in skill segregation: evidence from German regions (2014)

    Böttcher, Fabian; Schlitte, Friso; Niebuhr, Annekatrin ; Revilla Diez, Javier ;

    Zitatform

    Böttcher, Fabian, Annekatrin Niebuhr, Friso Schlitte & Javier Revilla Diez (2014): The determinants of regional disparities in skill segregation. Evidence from German regions. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. Stimson (Hrsg.) (2014): Applied regional growth and innovation models, S. 173-196, 2013-10-01. DOI:10.1007/978-3-642-37819-5_8

    Abstract

    "Labour markets in most highly developed countries are characterised by increasing inequalities in qualifications-specific employment prospects. Nickel and Bell (1995) for example find that the demand for high-skilled workers is steadily rising, while low-skilled employment is subject to a considerable decline in many countries of the OECD. On the one hand, this might be explained by a growing supply of skills due to the educational expansion in the 1960s and 1970s. On the other hand, it can be argued, that the increasing international division of labour together with technological and organisational change have been leading to a unilateral rise in the demand for high-skilled labour whereas the low-skilled compete increasingly with workers in low-wages countries (see Wood 1994, 2002). Furthermore, as a consequence of skill-biased technological and organisational changes more and more less qualified workers do not meet the increasing requirements of jobs on the domestic labour market (see Acemoglu 1998, 2002; Lindbeck and Snower 1996; Spitz-Oener 2006). Some authors also find evidence for a polarisation in skill-specific employment. Autor et al. (2003) hypothesise that highly standardised occupations of medium-skilled employees, such as book- and record-keeping, may be displaced more easily by technological innovations, e.g. by computer programmes, than comparatively simple and less standardised jobs, such as cleaning. Further empirical evidence for this hypothesis is provided by Manning (2004) or Goos and Manning (2007) for the UK and Spitz-Oener (2006) for Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Niebuhr, Annekatrin ;
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    Globalization and local profiles of economic growth and industrial change (2014)

    Dauth, Wolfgang ; Suedekum, Jens;

    Zitatform

    Dauth, Wolfgang & Jens Suedekum (2014): Globalization and local profiles of economic growth and industrial change. (DICE discussion paper 142), Düsseldorf, 34 S.

    Abstract

    "We analyze how globalization has affected the sectoral anatomy of regional growth in Germany over the period 1978-2008. The aggregate German economy is characterized by a secular decline of manufacturing and a rise of modern service industries. This trend - also known as Petty's law - is not uniform across space, however. Some regions exhibit it at an even accelerated pace, while other regions have reinforced their manufacturing specializations. We first categorize all German regions into one of three groups, with 'protrend', 'anti-trend' or 'featureless' growth. Afterwards we propose an explanation why a particular region ended up in one of those groups: We argue that the regional profiles of growth and change are systematically related to the initial sizes, and the import and export exposures of the local manufacturing sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Dauth, Wolfgang ;
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    Globalization and local profiles of economic growth and industrial change (2014)

    Dauth, Wolfgang ; Suedekum, Jens;

    Zitatform

    Dauth, Wolfgang & Jens Suedekum (2014): Globalization and local profiles of economic growth and industrial change. (IZA discussion paper 8161), Bonn, 34 S.

    Abstract

    "We analyze how globalization has affected the sectoral anatomy of regional growth in Germany over the period 1978-2008. The aggregate German economy is characterized by a secular decline of manufacturing and a rise of modern service industries. This trend - also known as Petty's law - is not uniform across space, however. Some regions exhibit it at an even accelerated pace, while other regions have reinforced their manufacturing specializations. We first categorize all German regions into one of three groups, with 'protrend', 'anti-trend' or 'featureless' growth. Afterwards we propose an explanation why a particular region ended up in one of those groups: We argue that the regional profiles of growth and change are systematically related to the initial sizes, and the import and export exposures of the local manufacturing sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Dauth, Wolfgang ;
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    Synthetic longitudinal business databases for international comparisons (2014)

    Drechsler, Jörg ; Vilhuber, Lars ;

    Zitatform

    Drechsler, Jörg & Lars Vilhuber (2014): Synthetic longitudinal business databases for international comparisons. In: J. Domingo-Ferrer (Hrsg.) (2014): Privacy in statistical databases 2014 : UNESCO Chair in Data Privacy, International Conference, PSD 2014, Ibiza, Spain, September 17-19, 2014. Proceedings (Lecture notes in computer science, 8744), S. 243-252, 2014-06-20. DOI:10.1007/978-3-319-11257-2_19

    Abstract

    "International comparison studies on economic activity are often hampered by the fact that access to business microdata is very limited on an international level. A recently launched project tries to overcome these limitations by improving access to Business Censuses from multiple countries based on synthetic data. Starting from the synthetic version of the longitudinally edited version of the U.S. Business Register (the Longitudinal Business Database, LBD), the idea is to create similar data products in other countries by applying the synthesis methodology developed for the LBD to generate synthetic replicates that could be distributed without confidentiality concerns. In this paper we present some first results of this project based on German business data collected at the Institute for Employment Research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Drechsler, Jörg ;
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    A first step towards a German SynLBD: constructing a German longitudinal business database (2014)

    Drechsler, Jörg ; Vilhuber, Lars ;

    Zitatform

    Drechsler, Jörg & Lars Vilhuber (2014): A first step towards a German SynLBD. Constructing a German longitudinal business database. In: Statistical Journal of the IAOS, Jg. 30, H. 2, S. 137-142., 2014-04-01. DOI:10.3233/SJI-140812

    Abstract

    "One major criticism against the use of synthetic data has been that the efforts necessary to generate useful synthetic data are so intense that many statistical agencies cannot afford them. We argue many lessons in this evolving field have been learned in the early years of synthetic data generation, and can be used in the development of new synthetic data products, considerably reducing the required investments. The final goal of the project described in this paper will be to evaluate whether synthetic data algorithms developed in the U.S. to generate a synthetic version of the Longitudinal Business Database (LBD) can easily be transferred to generate a similar data product for other countries. We construct a German data product with information comparable to the LBD - the German Longitudinal Business Database (GLBD) - that is generated from different administrative sources at the Institute for Employment Research, Germany. In a future step, the algorithms developed for the synthesis of the LBD will be applied to the GLBD. Extensive evaluations will illustrate whether the algorithms provide useful synthetic data without further adjustment. The ultimate goal of the project is to provide access to multiple synthetic datasets similar to the SynLBD at Cornell to enable comparative studies between countries. The Synthetic GLBD is a first step towards that goal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Drechsler, Jörg ;
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  • Literaturhinweis

    Establishment survival in East and West Germany: a comparative analysis (2014)

    Fackler, Daniel;

    Zitatform

    Fackler, Daniel (2014): Establishment survival in East and West Germany. A comparative analysis. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 134, H. 2, S. 183-208.

    Abstract

    "Anhand umfangreicher administrativer Daten vergleicht diese Studie die Entwicklung der Überlebenschancen neu gegründeter Betriebe in West- und Ostdeutschland für die Jahre 1994 bis 2008. Eine zentrale Frage lautet dabei, ob eine Angleichung der Überlebensraten zwischen West- und Ostdeutschland zu beobachten ist. Anhand von Methoden der Verweildaueranalyse kommt die Studie zu dem Ergebnis, dass sich die Überlebenschancen neu gegründeter Betriebe zu Beginn des Beobachtungszeitraums nicht stark zwischen West- und Ostdeutschland unterscheiden. In den Jahren 1998 und 1999 steigt die Schließungswahrscheinlichkeit in Ostdeutschland stark an, in Westdeutschland jedoch nicht, was vermutlich auf eine Änderung der Subventionspolitik für Betriebe in Ostdeutschland zurückzuführen ist. Seit der Jahrtausendwende nimmt der Unterschied in den Schließungswahrscheinlichkeiten zwischen West- und Ostdeutschland ab, was auf eine Angleichung der Überlebenschancen hindeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Establishment survival in East and West Germany: a comparative analysis (2014)

    Fackler, Daniel;

    Zitatform

    Fackler, Daniel (2014): Establishment survival in East and West Germany. A comparative analysis. (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 90), Erlangen, 24 S.

    Abstract

    "Anhand umfangreicher administrativer Daten untersucht diese Studie für die Jahre 1994 bis 2008 mit Methoden der Verweildaueranalyse, ob sich die Überlebenschancen neu gegründeter Betriebe zwischen West- und Ostdeutschland unterscheiden und ob sie sich im Zeitablauf angenähert haben. Die Ergebnisse zeigen, dass Betriebe in Ostdeutschland von 1994 bis 1997 relativ gute Überlebenschancen aufweisen, die sich kaum von denen westdeutscher Betriebe unterscheiden. In den Jahren 1998 und 1999 steigt die Schließungswahrscheinlichkeit in Ostdeutschland stark an, in Westdeutschland jedoch nicht, was vermutlich auf eine Änderung der Subventionspolitik für Betriebe in Ostdeutschland zurückzuführen ist. Seit dem Jahr 2000 haben sich die Schließungswahrscheinlichkeiten von Betrieben in West- und Ostdeutschland angenähert und unterscheiden sich gegen Ende des Beobachtungszeitraums nicht mehr signifikant voneinander." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Structural change and wage inequality: Evidence from German micro data (2014)

    Henze, Philipp;

    Zitatform

    Henze, Philipp (2014): Structural change and wage inequality: Evidence from German micro data. (Discussion papers, Center for European, Governance and Economic Development Research 204), Göttingen, 47 S.

    Abstract

    "This paper measures the impact of sectoral composition, international trade and technological progress on the rising wage gap in Germany. I find a positive effect of the increasing importance of services on the rising wage gap in Germany that is comparable to the effects of international trade and technological change. To quantify the causal relationship between the structural change of the German economy and the wage premium, I use the Establishment History Panel (in German: Betriebs-Historik-Panel - BHP), a detailed establishment-level data set provided by the German Federal Employment Office covering the period 1975-2010. This empirical work puts the focus on an important cause of the rising wage gap that so far has been largely ignored by the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Workplace health promotion and labour market performance of employees (2014)

    Huber, Martin ; Wunsch, Conny ; Lechner, Michael ;

    Zitatform

    Huber, Martin, Michael Lechner & Conny Wunsch (2014): Workplace health promotion and labour market performance of employees. (IZA discussion paper 8297), Bonn, 38 S.

    Abstract

    "This paper investigates the average effects of (firm-provided) workplace health promotion measures in form of the analysis of sickness absenteeism and health circles/courses on labour market out-comes of the firms' employees. Exploiting linked employer-employee panel data that consist of rich survey-based and administrative information on firms, workers and regions, we apply a flexible propensity score matching approach that controls for selection on observables as well as on time-constant unobserved factors. While the effects of analysing sickness absenteeism appear to be rather limited, our results suggest that health circles/courses increase tenure and decrease the number of job changes across various age groups. A key finding is that health circles/courses strengthen the labour force attachment of elderly employees (51-60), implying potential cost savings for public transfer schemes such as unemployment or early retirement benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Betriebliche Beschäftigungsanpassung im Konjunkturzyklus (2014)

    Jung, Sven;

    Zitatform

    Jung, Sven (2014): Betriebliche Beschäftigungsanpassung im Konjunkturzyklus. (Innovative Beschäftigungspolitik in Forschung und Praxis 05), Hamburg: Kovac, XXVIII, 368 S.

    Abstract

    "Ein Betrieb muss im Konjunkturverlauf immer wieder seine Beschäftigung anpassen. Dieses Buch beschäftigt sich mit unterschiedlichen Aspekten, die in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind. Grundsätzlich fallen bei der Beschäftigungsanpassung Kosten an, die der Betrieb zu berücksichtigen hat. Dabei wird das genaue Anpassungsverhalten der Betriebe durch die funktionale Form der Anpassungskosten bestimmt. Es lassen sich drei Grundformen unterscheiden: fix, linear und konvex. Darüber hinaus ist auch eine Kombination der drei Grundformen möglich. Ergebnis früherer Studien ist, dass solch eine kombinierte Struktur für die betrieblichen Anpassungskosten zu präferieren ist. Für Deutschland konnte jedoch keine bisherige Studie dieses Ergebnis zeigen. Allerdings kann dieses Buch die Lücke schließen. Dabei basiert die empirische Analyse auf deutschen Betriebsdaten von 1996 bis 2010. Ergebnis der Analyse ist, dass die funktionale Form der betrieblichen Anpassungskosten in Deutschland durch Kombination von einer fixen und einer quadratischen Komponente gegeben ist. Des Weiteren sind die Anpassungskosten asymmetrisch, wobei sich für Deutschland zeigt, dass die Entlassungskosten größer sind als die Einstellungskosten. Bei einer weiteren Untersuchung ergibt sich außerdem, dass im Zeitverlauf von 1996 bis 2010 die Anpassungsgeschwindigkeit zugenommen hat. Zudem wird untersucht, inwieweit die Betriebsgröße, der Wirtschaftssektor oder institutionelle Gegebenheiten einen Einfluss auf das betriebliche Anpassungsverhalten haben. Darüber hinaus wird auch analysiert, wie sich die Beschäftigtenstruktur im Konjunkturverlauf verändert. Dabei liegt der Fokus auf der Qualifikations- und Altersstruktur sowie auf dem Anteil der weiblichen Beschäftigten. Bei den empirischen Analysen in diesem Buch kommen dynamische Panelschätzungen, Switching-Regressionen und Fractional-Panel-Probit-Schätzungen zum Einsatz." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Regionale Beschäftigungseffekte des Mindestlohns im Freistaat Sachsen (2014)

    Knabe, Andreas ; Luecke, Christine ; Vandrei, Lars; Thum, Marcel ; Weber, Michael ; Schöb, Ronnie ;

    Zitatform

    Knabe, Andreas, Christine Luecke, Ronnie Schöb, Marcel Thum, Lars Vandrei & Michael Weber (2014): Regionale Beschäftigungseffekte des Mindestlohns im Freistaat Sachsen. In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 21, H. 5, S. 3-12.

    Abstract

    "Ab dem 1. Januar 2015 soll im gesamten Bundesgebiet ein flächendeckender Mindestlohn von 8,50 EURO je Zeitstunde gelten. Anhand simulierter Lohnverteilungen für das Jahr 2015 quantifizieren wir die Auswirkungen dieses Mindestlohns auf die Beschäftigung in den einzelnen Landkreisen und kreisfreien Städten im Freistaat Sachsen. Unsere Berechnungen zeigen, dass die Beschäftigungsverluste in Sachsen höher sind als im Bundesdurchschnitt und dass insbesondere grenznahe Landkreise besonders stark betroffen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Effets d'aubaine et de substitution d'un dispositif allemand de subvention salariale pour demandeurs d'emploi difficilement employables (2014)

    Moczall, Andreas;

    Zitatform

    Moczall, Andreas (2014): Effets d'aubaine et de substitution d'un dispositif allemand de subvention salariale pour demandeurs d'emploi difficilement employables. In: Travail et emploi H. 139, S. 39-59., 2014-07-17.

    Abstract

    "This paper estimates substitution effects of the German active labour market programme 'Jobperspektive', a wage subsidy for hard-to-place welfare recipients. Using a novel panel of the entire population of German establishments with full information on unsubsidized and subsidized employment, counterfactual employment levels of subsidized employers are modelled by way of matching on the propensity score of receiving the subsidy. Using the same method, the substitution of particular groups of workers, including those subsidized by other programme types, is investigated as well. Results provide little evidence for widespread substitution of regular workers due to receiving this particular subsidy; in fact, regular employment is somewhat increased in West Germany as a result of subsidization. Furthermore, Jobperspektive is being used by employers in lieu of wage-paying work opportunities, and receiving Jobperspektive causes establishments to employ more workers with regular hiring subsidies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Moczall, Andreas;
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