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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "IAB-Betriebs-Historik-Panel / IAB Establishment History Panel"
  • Literaturhinweis

    The impact of innovation and innovation subsidies on economic development in German regions (2019)

    Cantner, Uwe ; Dettmann, Eva; Giebler, Alexander; Guenther, Jutta ; Kristalova, Maria ;

    Zitatform

    Cantner, Uwe, Eva Dettmann, Alexander Giebler, Jutta Guenther & Maria Kristalova (2019): The impact of innovation and innovation subsidies on economic development in German regions. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 53, H. 9, S. 1284-1295. DOI:10.1080/00343404.2019.1639656

    Abstract

    "Public innovation subsidies in a regional environment are expected to unfold a positive economic impact over time. The focus of this paper is on an assessment of the long-run impact of innovation and innovation subsidies in German regions. This is scrutinized by an estimation approach combining panel model and time-series characteristics and using regional data for the years 1980 - 2014. The results show that innovation and innovation subsidies in the long run have a positive impact on the economic development of regions in Germany. This supports a long-term strategy for regional and innovation policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Informations- und Kommunikationstechnologiestandort München 2019: ifo-Studie im Auftrag der IHK und des RAW (2019)

    Czernich, Nina; Candel-Haug, Katharina;

    Zitatform

    Czernich, Nina & Katharina Candel-Haug (2019): Informations- und Kommunikationstechnologiestandort München 2019. Ifo-Studie im Auftrag der IHK und des RAW. (Impulse für die Wirtschaftspolitik), München, 59 S.

    Abstract

    "Der IKT-Sektor ist mittlerweile ein zentraler Baustein im wirtschaftlichen Gefüge und seine Verflechtung in fast alle anderen Branchen hinein zeigt sich in München besonders deutlich. Er umfasst die IKT-Produktion, den IKT-Großhandel sowie die IKT-Dienstleistungen." (Textauszug, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Employment trajectories in heterogeneous regions: Evidence from Germany (2019)

    Dütsch, Matthias ; Ganesch, Franziska; Struck, Olaf ;

    Zitatform

    Dütsch, Matthias, Franziska Ganesch & Olaf Struck (2019): Employment trajectories in heterogeneous regions. Evidence from Germany. In: Advances in life course research, Jg. 40, H. March, S. 43-84. DOI:10.1016/j.alcr.2019.03.002

    Abstract

    "To what extent do regional characteristics influence employment trajectories? Do regional factors diversely affect the employment careers of different sociodemographic groups? By investigating these questions, we extend current life course research in two ways: First, from a conceptual perspective, we use approaches from regional economics in addition to established sociological labour market theories to gain insights into the effects of regional determinants on individual labour market outcomes. Second, from a methodological point of view, we conduct event history analyses based on a German dataset that contains information on individuals, firms and regions. Our results show that there are considerable regional heterogeneities regarding population density and the amount of human capital endowment, both of which influence working careers differently. Regional agglomeration predominantly offers opportunities in terms of employment trajectories, while regional human capital accumulation increases employment risks. Additionally, our findings indicate that group-specific inequalities with respect to employment careers can be weakened or even strengthened by regional frame conditions. Female and foreign employees benefit most from denser regions and from a higher human capital endowment. By contrast, the unemployment risks of workers who previously experienced unemployment periods during their working lives are increased by both of these regional characteristics. Findings regarding education level are mixed: Workers with occupational qualifications profit from regional agglomeration to a greater extent than do low or even generally qualified workers. However, a high local human capital endowment leads to skill segregation between vocationally trained and highly qualified employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Do start-ups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (2019)

    Fackler, Daniel; Fuchs, Michaela ; Hölscher, Lisa; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Michaela Fuchs, Lisa Hölscher & Claus Schnabel (2019): Do start-ups provide employment opportunities for disadvantaged workers? In: ILR review, Jg. 72, H. 5, S. 1123-1148., 2018-09-03. DOI:10.1177/0019793918814476

    Abstract

    "This article compares the hiring patterns of start-ups and incumbent firms to analyze whether start-ups offer relatively more job opportunities to disadvantaged workers. Using administrative linked employer - employee data for Germany that provide the complete employment biographies of newly hired workers, the authors show that young firms are more likely than incumbents to hire applicants who are older, foreign, or unemployed, or who have unstable employment histories, arrive from outside the labor force, or were affected by a plant closure. Analysis of entry wages shows that penalties for these disadvantaged workers, however, are higher in start-ups than in incumbent firms. Therefore, even if start-ups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration appears to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Fuchs, Michaela ;
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  • Literaturhinweis

    Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations (2019)

    Frodermann, Corinna ; Müller, Dana ;

    Zitatform

    Frodermann, Corinna & Dana Müller (2019): Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations. In: European Sociological Review, Jg. 35, H. 6, S. 845-859., 2019-05-13. DOI:10.1093/esr/jcz043

    Abstract

    "This study contributes to the research on motherhood penalties by investigating based on German longitudinal register data whether mothers take longer to search for a job than childless women. We develop a unique research design to test the theory of statistical discrimination as well as the theory of status-based discrimination. We use establishment closures as a starting point that creates equal conditions for all previously employed women. Following a subsequent coarsened exact matching approach, we investigate the job search length of almost 3,000 comparable full-time working childless women and mothers from almost 700 establishments by applying event history techniques. Even after extensive robustness checks that back up the main findings, we can show that mothers have lower transition rates to re-employment than childless women. When including additional information, such as higher age of the youngest child or shorter parental leave durations, both of which serve as indicators of higher labour market attachment, we find reduced differences and buffering effects on the motherhood penalty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Frodermann, Corinna ; Müller, Dana ;
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  • Literaturhinweis

    Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen (2019)

    Gartner, Hermann ; Stüber, Heiko ;

    Zitatform

    Gartner, Hermann & Heiko Stüber (2019): Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen. (IAB-Kurzbericht 13/2019), Nürnberg, 8 S.

    Abstract

    "In der öffentlichen Debatte um die zunehmende Digitalisierung wird häufig befürchtet, dass viele Arbeitsplätze wegfallen und menschliche Arbeit teilweise überflüssig werden würde. In dem Kurzbericht werden die Umbrüche am Arbeitsmarkt seit den 1970er Jahren untersucht. Die Autoren zeigen, dass zwar im Zuge der technologischen Entwicklung schon immer Arbeitsplätze verschwunden sind, dass aber gleichzeitig auch immer neue Arbeitsplätze entstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gartner, Hermann ;
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  • Literaturhinweis

    Worker turnover in German exporting establishments (2019)

    Hauptmann, Andreas ;

    Zitatform

    Hauptmann, Andreas (2019): Worker turnover in German exporting establishments. In: Economics Bulletin, Jg. 39, H. 2, S. 1266-1271., 2019-05-27.

    Abstract

    "Dieses Papier untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitnehmerströmen und dem Exportstatus auf Betriebsebene. Anhand eines großen Panels deutscher Betriebe zwischen 2000 und 2017 dokumentiere ich, dass Exporteure sich durch geringere Fluktuationsraten auszeichnen. Diese Ergebnisse sind besonders ausgeprägt in großen Exportbetrieben. Darüber hinaus werden die Ergebnisse insbesondere durch niedrige Abgangsraten bestimmt, was auf eine höhere Beschäftigungsstabilität in exportierenden Betrieben hindeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ;
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  • Literaturhinweis

    The urban wage premium in imperfect labour markets (2019)

    Hirsch, Boris ; Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ; Manning, Alan ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Elke Jahn, Alan Manning & Michael Oberfichtner (2019): The urban wage premium in imperfect labour markets. (CEP discussion paper 1608), London, 43 S.

    Abstract

    "Using administrative data for West Germany, this paper investigates whether part of the urban wage premium stems from fierce competition in thick labour markets. We first establish that employers possess less wage-setting power in denser markets. Local differences in wage-setting power predict 1.8-2.1% higher wages from a 100 log points increase in population density. We further document that the observed urban wage premium from such an increase drops by 1.5-1.9pp once conditioning on local search frictions. Our results therefore suggest that a substantial part of the urban wage premium roots in differential imperfections across local labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    The urban wage premium in imperfect labour markets (2019)

    Hirsch, Boris ; Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ; Manning, Alan ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Elke Jahn, Alan Manning & Michael Oberfichtner (2019): The urban wage premium in imperfect labour markets. (IAB-Discussion Paper 21/2019), Nürnberg, 35 S.

    Abstract

    "Mit administrativen verknüpften Betriebs-Beschäftigtendaten für Westdeutschland untersucht dieser Studie, ob ein Teil des Urban Wage Premiums durch ausgeprägteren Wettbewerb auf dichteren Arbeitsmärkten erklärt werden kann. Wir zeigen zunächst, dass die Lohnsetzungsmacht der Arbeitgeber in dichteren Arbeitsmärkten weniger ausgeprägt ist. Diese Unterschiede lassen eine Lohnprämie von 1,8 bis 2,1 Prozent bei einem Anstieg der Bevölkerungsdichte um 100 Log-Punkte erwarten. Anschließend zeigen wir, dass die geschätzte Lohnprämie bei Kontrolle für unbeobachtete, zeitkonstante Personenheterogenität um 1,5 bis 1,9 Prozentpunkte fällt, wenn wir auf die regionalen Suchfriktionen bedingen. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass ein wesentlicher Teil des Urban Wage Premiums auf geringere Friktionen in dichteren Arbeitsmärkten zurückzuführen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market (2019)

    Janser, Markus ;

    Zitatform

    Janser, Markus (2019): The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market. Bamberg, 213 S. DOI:10.20378/irbo-54822

    Abstract

    "Bereits seit den 1970er Jahren wird in der Forschung diskutiert, inwiefern Umweltschutz mit negativen oder positiven Arbeitsmarktergebnissen verbunden ist. In den betreffenden Studien werden jedoch bislang meist nur aggregierte Daten herangezogen. Es gibt nur wenige bis keine Erkenntnisse aus Mikrodaten der Arbeitsmarktverwaltung. Die vorliegende Dissertation stellt drei verschiedene Ansätze zur Lösung dieses Problems vor. Basierend auf innovativ verknüpften Datenquellen und ökonometrischen Methoden präsentiert sie neue Erkenntnisse zum Verhältnis von ökologischer Nachhaltigkeit und Arbeitsmarkt in Deutschland. Die Arbeit enthält miteinander verwandte, aber in sich eigenständige Aufsätze: einen Rahmenaufsatz inklusive ausführlichem Literaturüberblick, gefolgt von vier empirischen Studien. In der ersten Studie werden branchenspezifische Lohnunterschiede in Wertschöpfungsketten der erneuerbaren Energien untersucht, während in der zweiten die Rolle von Innovation und Agglomeration für das Beschäftigungswachstum im Umweltschutzsektor analysiert wird. Die Aufsätze drei und vier behandeln den beruflichen Wandel im Sinne eines "Greening of Jobs". Dabei wird ein neuer Indikator "Greenness-of-Jobs Index (GOJI)" vorgestellt sowie dessen Beziehungen zu Beschäftigungs- und Lohnwachstum analysiert. Die angewendeten Datenstrategien demonstrieren dabei ihren Nutzen für die Beantwortung empirischer Fragestellungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Janser, Markus ;
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  • Literaturhinweis

    Wirtschaftliche Bedeutung industrieorientierter Dienstleistungen in Nordrhein-Westfalen: Studie im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (2019)

    Koch, Andreas ; Schlenker, Rike; Reiner, Marcel; Többen, Johannes R.; Wochner, Timo; Dorn, Ida; Lerch, Christian; McAuliffe, Sean; Kronenberg, Tobias ; Weidner, Nadia; Ludwig, Max; Jäger, Angela ;

    Zitatform

    Koch, Andreas, Angela Jäger, Tobias Kronenberg, Christian Lerch, Marcel Reiner, Johannes R. Többen & Nadia Weidner (2019): Wirtschaftliche Bedeutung industrieorientierter Dienstleistungen in Nordrhein-Westfalen. Studie im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen. Tübingen, 168 S.

    Abstract

    "In der vorliegenden Studie wird die Bedeutung der industrieorientierten und der industriellen Dienstleistungen in Nordrhein-Westfalen untersucht. Ausgehend von dem kontinuierlichen Bedeutungsverlust der Industrie zwischen Rhein und Ruhr in den vergangenen Jahrzehnten stellt sich die Frage, welche Rolle Industrie und Dienstleistungen und insbesondere deren Schnittstellen in diesem strukturellen Wandel spielen. Im Fokus stehen damit einerseits die sogenannten industrieorientierten Dienstleistungen (Dienstleistungen für die Industrie) und andererseits die industriellen Dienstleistungen (Dienstleistungen aus der Industrie). Auch in Nordrhein-Westfalen konnten diese Wirtschaftsbereiche in den vergangenen Jahren deutliche Zuwächse verzeichnen. Wichtige Gründe dafür sind die wachsende (internationale) Arbeitsteilung mit einer zunehmenden Aufspaltung und Internationalisierung von Wertschöpfungsketten, in die auch nordrhein-westfälische Unternehmen eingebunden sind, sowie – eng damit verbunden – die technologische Entwicklung im Bereich Information und Kommunikation und dabei insbesondere die Digitalisierung, die gleichzeitig Ursache, Treiber und Wirkung der strukturellen Veränderungen ist. Für Nordrhein-Westfalen, das sich traditionell als Industrieland versteht, stellt sich die Frage, welche Rolle die Entwicklungen an der Schnittstelle von Industrie und Dienstleistungen für die wirtschaftliche Dynamik und eine erfolgreiche Entwicklung des Landes spielen: Welche wirtschaftliche Bedeutung, Dynamik und Perspektiven hat der Bereich der industrieorientierten Dienstleistungen (IODL) zwischen Rhein und Ruhr? Welche konkreten Austauschbeziehungen gibt es zwischen diesen Bereichen des Dienstleistungssektors und der Industrie? Welche Rolle spielt dabei die heimische Industrie, welche Rolle spielen Vorleistungs- und Lieferverflechtungen außerhalb des Bundeslandes? Wie hat sich die Industrie selbst verändert? Welche Bedeutung haben Dienstleistungstätigkeiten, Dienstleistungen und hybride Wertschöpfung innerhalb der Industrie? Vor welchen konkreten Herausforderungen stehen die Unternehmen in Nordrhein-Westfalen? Welche Perspektiven gibt es für die Wirtschaft im Land? Die vorliegende Studie geht diesen Fragen auf der Basis eines multiperspektivischen Forschungsdesigns nach, das unterschiedliche Datenquellen und Methoden nutzt. Die Studie besteht aus fünf Teilen, welche der Vielschichtigkeit des Untersuchungsgegenstandes und den oben formulierten Fragen Rechnung tragen. Die zentralen Ausgangspunkte und Ergebnisse werden im Folgenden kurz zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Essays on credit constraints, international trade and local government budgets (2019)

    Kunert, Sebastian; Egger, Peter ; Seidel, Tobias ;

    Zitatform

    Kunert, Sebastian (2019): Essays on credit constraints, international trade and local government budgets. Essen, 114 S. DOI:10.17185/duepublico/70281

    Abstract

    "In this thesis, I analyze the consequences of financial frictions due to asymmetric information in the open economy. In a collection of three essays, I examine the effects of credit constraints on (i) firms' markups, (ii) inter-group inequality of profit-wage income, and (iii) intra-group inequality of wage income. The fourth essay, in contrast, is not concerned with credit constraints in open economies but empirically analyzes the trade exposure effects on income and spending of German municipalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Vocational education, occupational choice and unemployment over the professional career (2019)

    Schmillen, Achim;

    Zitatform

    Schmillen, Achim (2019): Vocational education, occupational choice and unemployment over the professional career. In: Empirical economics, Jg. 57, H. 3, S. 805-838. DOI:10.1007/s00181-018-1484-x

    Abstract

    "This study investigates the relationship between occupational choice and unemployment over the professional career with German administrative linked employer - employee data that track more than 800,000 graduates from vocational education over 25 years. Using short-run fluctuations in local and sectoral occupation-specific labor demand as instruments, it finds that choosing an occupation that later turns out to suffer from low or negative employment growth has a statistically and economically significant impact on unemployment over the professional career. On average, an unanticipated one-standard deviation decrease in occupation-specific employment growth raises unemployment by about 116 days over the life cycle." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The productivity effects of worker mobility between heterogeneous firms (2019)

    Stockinger, Bastian ; Wolf, Katja;

    Zitatform

    Stockinger, Bastian & Katja Wolf (2019): The productivity effects of worker mobility between heterogeneous firms. In: German economic review, Jg. 20, H. 4, S. e492-e522., 2018-07-16. DOI:10.1111/geer.12175

    Abstract

    "We analyze the effect of worker inflows on establishments' productivity, using German data. Previous studies for other countries have found positive effects of hiring workers from superior (more productive or higher paying) firms. Ranking establishments by their median wage, we find that inflows from inferior establishments seem to increase hiring establishments' productivity. Further empirical analyses suggest our findings are due to a positive selection of such inflows from their sending establishments. These workers might have to find a better job match in order to advance their careers, an interpretation supported by the finding that the effect is driven by workers with short tenure at their previous employer. Our findings reflect the increasingly assortative pattern of worker mobility in Germany found in a related strand of literature." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Wolf, Katja;
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  • Literaturhinweis

    Broadband internet availability and establishments' employment growth in Germany: evidence from instrumental variables estimations (2019)

    Stockinger, Bastian ;

    Zitatform

    Stockinger, Bastian (2019): Broadband internet availability and establishments' employment growth in Germany. Evidence from instrumental variables estimations. In: Journal for labour market research, Jg. 53, S. 1-23., 2019-05-03. DOI:10.1186/s12651-019-0257-0

    Abstract

    "This study investigates the effect of broadband internet availability on German establishments' employment growth. The database used is a random sample of business establishments, augmented by the local availability of broadband. The observation period is 2005 - 2010, when broadband was introduced in rural regions of Western Germany and in large parts of Eastern Germany. For the Western German subsample, technical frictions in broadband rollout are exploited to obtain exogenous variation in broadband availability. The findings indicate a negative (albeit not very robust) employment growth effect of broadband availability for Western German manufacturers, and a robustly positive effect for Western German service establishments, including most knowledge-intensive industries. For Eastern Germany, a similar identification strategy is potentially available, but turns out invalid in this particular setting. An alternative identification approach (a long difference model) indicates positive employment growth effects in both sectors for Eastern Germany. Overall, the findings suggest that broadband expansion has helped create jobs in firms which use broadband intensely." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Soziale Auswirkungen von Arbeit 4.0 auf Frauen und die Geschlechtergerechtigkeit: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/7204) (2019)

    Zitatform

    (2019): Soziale Auswirkungen von Arbeit 4.0 auf Frauen und die Geschlechtergerechtigkeit. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/7204). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/7925 (20.02.2019)), 105 S.

    Abstract

    Die kleine Anfrage zu den sozialen Auswirkungen von Arbeit 4.0 auf Frauen und die Geschlechtergerechtigkeit betrifft zunächst Unterschiede des Umfangs der Wochenarbeitszeiten, der Arbeitszeitgestaltung, des durchschnittlichen Arbeitsbruttoeinkommens von Frauen und Männern sowie die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen durch die Übernahme von Haus- und Sorgearbeit durch Migrantinnen aus Osteuropa. Wo möglich, werden zur Beantwortung Daten des Betriebs-Historik-Panels 1975 bis 2017 (BHP) genutzt, zur Darstellung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeiten Daten des Statistischen Bundesamtes auf Basis des Mikrozensus herangezogen. Fragen nach berufsqualifizierenden Maßnahme der Bundesagentur für Arbeit bzw. der Jobcenter (ab 2005) werden mithilfe der Förderstatistik der Bundesagentur für Arbeit beantwortet. Bei den Fragen nach Branchen, Berufen bzw. Tätigkeitsfeldern, die besonders durch die Digitalisierung profitieren, wird auf die im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen ('QuBe-Projekt', www.qube-projekt. de) gerechneten Wirtschaft 4.0-Szenarien verwiesen. Bezogen auf die Umsätze zeigt das Wirtschaft 4.0-Szenario, dass von der Digitalisierung vor allem die Branchen IT- und Informationsdienstleister, Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen, Grundstücks- und Wohnungswesen, Herstellung von DV-Geräten, elektronischen und optischen Erzeugnissen sowie Einzelhandel (ohne Handel mit Kfz) profitieren werden. Auf mehrere Fragen nach geschlechtsspezifischer Verteilung kann wegen der Datenlage nicht geantwortet werden, bei Fragen nach Clickworking, Crowdsourcing etc. wird auf Antworten auf frühere Anfragen und die entsprechenden Bundestagsdrucksachen verwiesen. (IAB)

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  • Literaturhinweis

    The impact of a culturally diverse workforce on firms' revenues and productivity: an empirical investigation on Germany (2018)

    Brunow, Stephan ; Nijkamp, Peter ;

    Zitatform

    Brunow, Stephan & Peter Nijkamp (2018): The impact of a culturally diverse workforce on firms' revenues and productivity. An empirical investigation on Germany. In: International Regional Science Review, Jg. 41, H. 1, S. 62-85., 2016-01-27. DOI:10.1177/0160017616642820

    Abstract

    "There is evidence from the literature that firms enjoy higher productivity levels, when the workforce employed is culturally more diverse. It is an open question whether this gain is utilized to shift the supply curve and set lower prices in order to achieve a higher demand and possibly higher revenues. This knowledge gap is not addressed in the existing literature and forms the departure of our research. We introduce a reduced-form model, inspired by the study of Melitz and Ottaviano on heterogeneous firms, and add labor productivity by using the approach of Ottaviano and Peri on cultural diversity. In our empirical study, we employ German data, while the field of research is conducted for single plants, and industry-specific effects are taken into account. Our analysis shows significant positive effects of the cultural diversity of the high-skilled workforce on the market size of single establishments. We conclude that emerging productivity gains are not just paid as dividend or factor rewards but are also used to set lower prices in order to achieve higher demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Employment effects of payroll tax subsidies (2018)

    Collischon, Matthias ; Cygan-Rehm, Kamila; Riphahn, Regina T. ;

    Zitatform

    Collischon, Matthias, Kamila Cygan-Rehm & Regina T. Riphahn (2018): Employment effects of payroll tax subsidies. (CESifo working paper 7111), München, 35 S.

    Abstract

    "This paper exploits several reforms of wage subsidies in the framework of the German Minijob program to investigate substitution and complementarity relationships between subsidized and non-subsidized labor demand. We apply an instrumental variables approach and use administrative data on German establishments for the period 1999-2014. Particularly in small establishments (0-9 employees), subsidized Minijob employment comprises large shares of the work force, on average over 40 percent. For these establishments, robust evidence shows that increasing the subsidization of Minijob employment crowds out non-subsidized employment. Our results imply that Minijob employment in 2014 may have eliminated more than 0.5 million unsubsidized employment relationships just in small establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Collischon, Matthias ;
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  • Literaturhinweis

    How different kinds of Innovation affect exporting (2018)

    Dohse, Dirk ; Niebuhr, Annekatrin ;

    Zitatform

    Dohse, Dirk & Annekatrin Niebuhr (2018): How different kinds of Innovation affect exporting. In: Economics Letters, Jg. 163, H. February, S. 182-185., 2017-11-30. DOI:10.1016/j.econlet.2017.12.017

    Abstract

    "We analyse how different kinds of innovation affect firms' export propensity, finding a positive impact of incremental innovations, whereas radical innovations need more time to affect exporting. Evidence for an isolated impact of process innovations or imitations is not found." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Niebuhr, Annekatrin ;
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  • Literaturhinweis

    Erwartungen und Erfahrungen von Beschäftigten in Deutschland: Feldbericht und Codebuch zur standardisierten Beschäftigtenbefragung des Projekts B4 (2018)

    Edler, Susanne ; Hense, Andrea; Rüdel, Julia ; May, Meike; Liebig, Stefan ; Schork, Franziska;

    Zitatform

    Edler, Susanne, Andrea Hense, Stefan Liebig, Meike May, Julia Rüdel & Franziska Schork (2018): Erwartungen und Erfahrungen von Beschäftigten in Deutschland. Feldbericht und Codebuch zur standardisierten Beschäftigtenbefragung des Projekts B4. (Data documentation 96), Berlin, 263 S.

    Abstract

    Im Rahmen des durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereiches 882 'Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten' wurde die standardisierte Befragung 'Erwartungen und Erfahrungen von Beschäftigten in Deutschland' als Bestandteil des Teilprojektes B4 'Betriebe und Ungleichheit: Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)' durchgeführt. Ziel des Teilprojektes ist es herauszufinden, warum, wie und unter welchen Bedingungen Betriebe und Erwerbssuchende ein Beschäftigungsverhältnis in Form eines Recalls eingehen und welche Folgen dies für die Betriebe sowie für die innerbetrieblichen (Erwerbsführung) und außerbetrieblichen (Lebensführung) Beziehungen des Arbeitnehmers hat. Der vorliegende Feldbericht und das Codebuch beziehen sich auf diese Befragung, welche von Oktober 2014 bis Februar 2015 durchgeführt wurde. Insgesamt wurden 1.660 erwerbstätige Personen befragt. (IAB)

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  • Literaturhinweis

    Distance and the multinational wage premium (2018)

    Egger, Hartmut ; Kreickemeier, Udo ; Jahn, Elke ;

    Zitatform

    Egger, Hartmut, Elke Jahn & Udo Kreickemeier (2018): Distance and the multinational wage premium. (CESifo working paper 7347), München, 45 S.

    Abstract

    "Combining administrative data on German workers with commercial data on German firms, we find evidence for a distance effect on the multinational wage premium: Foreign multinationals pay lower wages than German multinationals if the ultimate owner is located in close proximity to Germany, whereas the opposite is true if the ultimate owner is located further away. In addition to this so far unexplored effect, our results confirm previous evidence that on average foreign multinationals and domestic multinationals pay wages of similar size, with both types of firms paying a premium relative to other local firms. To provide a rationale for this pattern, we develop a theoretical model in which wages are firm-specific and firms can serve the foreign market via exporting or via FDI. In case of FDI, they face uncertainty about the wages to be paid abroad, and due to this uncertainty, firms that pay high wages at home are more likely to seek foreign investment. In the model, the observed distance effect on the multinational wage premium occurs since the alternative of exporting is less attractive for distant locations, and firms are therefore more willing to accept higher wages for foreign production in locations that are further away from their headquarters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (2018)

    Fackler, Daniel; Schnabel, Claus ; Fuchs, Michaela ; Hölscher, Lisa;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Michaela Fuchs, Lisa Hölscher & Claus Schnabel (2018): Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (IAB-Discussion Paper 17/2018), Nürnberg, 32 S.

    Abstract

    "Die Studie analysiert, ob neu gegründete Betriebe Beschäftigungsmöglichkeiten für solche Arbeitnehmer bieten, die zu den Problemgruppen des Arbeitsmarktes zählen. Unter Verwendung administrativer, verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland, die eine Berücksichtigung der gesamten Erwerbsbiografien von neu eingestellten Arbeitnehmern ermöglichen, vergleicht sie die Einstellungsmuster von neu gegründeten und etablierten Betrieben im Zeitraum 2003 - 2014. Es zeigt sich, dass junge Betriebe tatsächlich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als etablierte Betriebe ältere und ausländische Arbeitnehmer sowie solche mit instabilen Erwerbsbiografien einstellen. Gleiches gilt für Bewerber, die aus Arbeitslosigkeit oder von außerhalb des Arbeitsmarktes kommen oder die Opfer einer Betriebsschließung wurden. Allerdings deutet eine Analyse der Einstiegslöhne darauf hin, dass die Merkmale dieser benachteiligten Arbeitnehmer in neu gegründeten Betrieben mit höheren Lohnabschlägen einhergehen als in etablierten Betrieben. Auch wenn Neugründungen damit Beschäftigungsmöglichkeiten für bestimmte Gruppen benachteiligter Arbeitnehmer bieten, scheint die Qualität dieser Jobs - gemessen an der anfänglichen Entlohnung - gering zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Fuchs, Michaela ;
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  • Literaturhinweis

    Interaction of public and private employment: Evidence from a German government move (2018)

    Faggio, Giulia ; Vom Berge, Philipp ; Schlüter, Teresa ;

    Zitatform

    Faggio, Giulia, Teresa Schlüter & Philipp Vom Berge (2018): Interaction of public and private employment. Evidence from a German government move. (SERC discussion paper 229), London, 52 S.

    Abstract

    "We use the German government move from Bonn to Berlin in 1999 to test competing views about the impact of public employment on private sector activity in a local labor market. A relocated public sector job might create new jobs in an area as it increases demand for locally produced goods and services, or crowd out existing jobs due to upward pressure on housing rents. Using employment data from a panel of a 50% sample of establishments across 190 Berlin postcodes, we apply a treatment intensity approach which takes the possibility of spillovers into account. Results indicate that the arrival of 100 public sector jobs into an area generates 55 additional jobs in the private sector. There is evidence of spillovers: relocations up to a distance of 1km from a postcode boundary increases employment in the private sector by 36 jobs. These effects are coming through job gains in the service sector, while manufacturing employment is not influenced by the relocation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Vom Berge, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben (2018)

    Frodermann, Corinna ; Müller, Dana ; Schmucker, Alexandra;

    Zitatform

    Frodermann, Corinna, Alexandra Schmucker & Dana Müller (2018): Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben. (IAB-Forschungsbericht 03/2018), Nürnberg, 57 S.

    Abstract

    "Hintergrund des Projektes ist die in Deutschland nach wie vor bestehende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Zwar ist ein großer Teil des sogenannten Gender Pay Gaps dadurch zu erklären, dass Frauen häufiger in Teilzeit erwerbstätig sind, eher ihre Erwerbstätigkeit aufgrund familiärer Umstände unterbrechen und seltener in gut bezahlten Führungspositionen bzw. den Hochlohnbranchen der Industrie beschäftigt sind. Doch selbst bei vergleichbaren Qualifikationen und Tätigkeiten verdienen Frauen auf den gleichen Positionen wie Männer durchschnittlich immer noch weniger.
    Um das Prinzip 'Gleicher Lohn für gleiche Arbeit' stärker voranzubringen, trat 2017 ein Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) in Kraft. Es sieht unter anderem vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Firmen mit mehr als 200 Beschäftigten von ihren Arbeitgebern Auskunft darüber verlangen können, wie viel Geld ihre Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen.
    Ziel des Projektes, das im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt wurde, ist die Untersuchung der Entgelt- und Chancengleichheit von Frauen und Männern. Dabei wurde ein Vergleich hergestellt zwischen kleinen Betrieben, für die das Gesetz nicht gilt, und großen Betrieben. Es zeigt sich zunächst, dass insgesamt lediglich 0,7 Prozent aller Betriebe und 32 Prozent aller Beschäftigten von dem im Entgelttransparenzgesetz geschaffenen Instrument 'individueller Auskunftsanspruch' erfasst werden.
    Von weiterem Interesse ist insbesondere die Höhe des Gender Pay Gaps. Dieser ist in Betrieben mit 50 bis 200 Beschäftigten am kleinsten (20%). In Betrieben mit 200 bis 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist er hingegen am höchsten (28%). Die Unterschiede nach Betriebsgrößen sind den steigenden Stundenlöhnen von Männern in großen Betrieben und den relativ gleichbleibenden Stundenlöhnen von Frauen geschuldet. In großen Betrieben lassen sich mehr als zwei Drittel des Gender Pay Gap durch die Unterschiede in der Ausstattung von Männern und Frauen erklären, in kleinen Betrieben lässt sich dadurch nur die Hälfte erklären. Insgesamt ist die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Unternehmensstrategie noch zu wenig in Betrieben etabliert. Eine Ausnahme bildet das konkrete Ziel der Förderung von Frauen in Führungspositionen, welches von der Hälfte der großen Betriebe explizit verfolgt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Frodermann, Corinna ; Müller, Dana ; Schmucker, Alexandra;
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  • Literaturhinweis

    Firm organization with multiple establishments (2018)

    Gumpert, Anna; Steimer, Henrike; Antoni, Manfred ;

    Zitatform

    Gumpert, Anna, Henrike Steimer & Manfred Antoni (2018): Firm organization with multiple establishments. (CESifo working paper 7435), München, 102 S.

    Abstract

    "How do geographic frictions affect firm organization? We show theoretically and empirically that geographic frictions increase the use of middle managers in multi-establishment firms. In our model, we assume that the time of the CEO of a firm is a resource of limited supply that is shared among the headquarters and the establishments. Geographic frictions increase the costs of accessing the CEO. Hiring middle managers at an establishment substitutes for CEO time that is reallocated over all establishments. In consequence, geographic frictions between the headquarters and one establishment affect the organization of all establishments of a firm. Our model is consistent with novel facts about multi-establishment firm organization that we document using administrative data from Germany. We exploit the opening of high-speed train routes to show that not only the establishments directly affected by faster travel times but also the other establishments of the firm adjust their organization. Our findings imply that local conditions propagate across space through firm organization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Antoni, Manfred ;
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  • Literaturhinweis

    Do employers have more monopsony power in slack labor markets? (2018)

    Hirsch, Boris ; Schnabel, Claus ; Jahn, Elke ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Elke Jahn & Claus Schnabel (2018): Do employers have more monopsony power in slack labor markets? In: ILR review, Jg. 71, H. 3, S. 676-704., 2017-07-11. DOI:10.1177/0019793917720383

    Abstract

    "This article confronts monopsony theory's predictions regarding workers' wages with observed wage patterns over the business cycle. Using German administrative data for the years 1985 to 2010 and an estimation framework based on duration models, the authors construct a time series of the labor supply elasticity to the firm and estimate its relationship to the unemployment rate. They find that firms possess more monopsony power during economic downturns. Half of this cyclicality stems from workers' job separations being less wage driven when unemployment rises, and the other half mirrors that firms find it relatively easier to poach workers. Results show that the cyclicality is more pronounced in tight labor markets with low unemployment, and that the findings are robust to controlling for time-invariant unobserved worker or plant heterogeneity. The authors further document that cyclical changes in workers' entry wages are of similar magnitude as those predicted under pure monopsonistic wage setting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    Do we measure employment durations correctly?: The case of German administrative employment data (2018)

    Jaenichen, Ursula;

    Zitatform

    Jaenichen, Ursula (2018): Do we measure employment durations correctly? The case of German administrative employment data. (FDZ-Methodenreport 10/2018 (en)), Nürnberg, 25 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1810.en.v1

    Abstract

    "Die Daten zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung beruhen auf den Arbeitgebermeldungen, die mindestens einmal im Jahr erfolgen. Um individuelle Beschäftigungsdauern zu berechnen, müssen die in einzelnen Meldungen angegebenen Episoden aneinander gehängt werden. Mehrere unklare Aspekte in der Berechnung werfen die Frage auf, inwieweit die Dauern korrekt gemessen werden. Mit IAB-Daten zu individuellen Erwerbsbiographien wird die Relevanz dieser Aspekte empirisch untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Jaenichen, Ursula;

    Weiterführende Informationen

    Stata do-files
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  • Literaturhinweis

    The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment (2018)

    Jahn, Elke J. ; Rosholm, Michael ;

    Zitatform

    Jahn, Elke J. & Michael Rosholm (2018): The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment. (IZA discussion paper 11377), Bonn, 40 S.

    Abstract

    "This paper investigates whether the stepping-stone effect of temporary agency employment varies over the business cycle. Using German administrative data for the period 1985-2012 and an estimation framework based on the timing-of-events model, we estimate in-treatment and post-treatment effects and their relationship to the aggregate unemployment rate. We find evidence of a strong lock-in effect of agency employment, particularly in tight labor markets. This suggests that firms do not use agency employment as a screening device when unemployment is low. Moreover, the positive post-treatment effect is noticeably larger in periods of high unemployment, indicating that workers might be activating networks they established while in treatment. We further document that the matching quality in terms of earnings improves for those leaving unemployment directly from agency employment. This gain is higher when unemployment is low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke J. ;
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  • Literaturhinweis

    The greening of jobs in Germany: First evidence from a text mining based index and employment register data (2018)

    Janser, Markus ;

    Zitatform

    Janser, Markus (2018): The greening of jobs in Germany. First evidence from a text mining based index and employment register data. (IAB-Discussion Paper 14/2018), Nürnberg, 74 S.

    Abstract

    "Der Übergang zu einer grüneren, weniger kohlenstoffintensiven Wirtschaft führt zu einer wachsenden Nachfrage nach umweltfreundlichen Produkten, Dienstleistungen und Prozessen. Theoretisch sollte dieser Trend zu einem Greening of Jobs führen, d.h. zu einem steigenden Anteil an umweltfreundlichen Tätigkeitsanforderungen innerhalb von Berufen (Greening of Occupations) und zu einer steigenden Nachfrage nach Beschäftigten, die diese Berufe ausüben (Greening of Employment). Mangels geeigneter Indikatoren gibt es jedoch bislang keine empirischen Belege für einen Zusammenhang zwischen dem Greening of Jobs und der realen Arbeitsmarktentwicklung. Um diese Forschungslücke zu schließen analysiert dieses Papier das Greening of Jobs und dessen Wechselbeziehung mit dem Beschäftigungs- und Lohnwachstum. Der Grundstein des Papiers ist der neue Greenness-of-Jobs Index (goji), der durch Text Mining erschlossen wird. Die Datengrundlage hierfür ist die Online-Datenbank BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit. Die deskriptiven Ergebnisse des Papiers zeigen, dass es ein messbares Greening-of-Jobs gibt, das zwischen Sektoren und Regionen stark variiert. Die ökonometrische Analyse basiert auf den administrativen Beschäftigtendaten von 2011 bis 2016. Die Ergebnisse der Schätzungen zeigen, dass der Anteil umweltschutzrelevanter Tätigkeitsinhalte (Greenness) von Berufen positiv mit deren Beschäftigungswachstum korreliert ist. Darüber hinaus ist das Wachstum dieses Anteils mit einem leichten Anstieg des Lohnwachstums verbunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Janser, Markus ;
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  • Literaturhinweis

    Labor representation in governance as an insurance mechanism (2018)

    Kim, E. Han; Maug, Ernst; Schneider, Christoph ;

    Zitatform

    Kim, E. Han, Ernst Maug & Christoph Schneider (2018): Labor representation in governance as an insurance mechanism. In: Review of finance, Jg. 22, H. 4, S. 1251-1289. DOI:10.1093/rof/rfy012

    Abstract

    "We hypothesize that labor participation in governance helps improve risk sharing between employees and employers. It provides an ex post mechanism to enforce implicit insurance contracts protecting employees against adverse shocks. Results based on German establishment-level data show that skilled employees of firms with 50% labor representation on boards are protected against layoffs during adverse industry shocks. They pay an insurance premium of 3.3% in the form of lower wages. Unskilled blue-collar workers are unprotected against shocks. Our evidence suggests that workers capture all the gains from improved risk sharing, whereas shareholders are no better or worse off than without codetermination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Analyse der Beschäftigungsrelevanten Cluster am Wirtschaftsstandort Lübeck (2018)

    Meyn, Bjarne;

    Zitatform

    Meyn, Bjarne (2018): Analyse der Beschäftigungsrelevanten Cluster am Wirtschaftsstandort Lübeck. Lübeck, 26 S., Anhang.

    Abstract

    "In dieser Forschungsarbeit soll durch die Betrachtung der Beschäftigungsentwicklung innerhalb regionaler Branchenstrukturen und deren überregionalen Vergleich, eine Antwort auf folgende Fragen geliefert werden:
    - Welche Wirtschaftssektoren sind im regionalen Wirtschaftsraum am stärksten vertreten?
    - Welche Wirtschaftszweige prägen den Standort Lübeck?
    - Welche Faktoren treiben das Wachstum für die in Lübeck bedeutenden Sektoren?
    - Was kennzeichnet den Wirtschaftssektor bei einem Vergleich zu den Städten der Peer-Group?
    Die fortlaufende Entwicklung der Kompetenzen und sich ändernde Vernetzung der Wirtschaftsakteure, wurde als Anlass genommen, eine detaillierte Clusteranalyse des Wirtschaftsraumes Lübeck aus dem Jahr 2007 fortzuschreiben." (Textauszug, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Obtaining record linkage consent from establishments: the impact of question placement on consent rates and bias (2018)

    Sakshaug, Joseph ; Vicari, Basha ;

    Zitatform

    Sakshaug, Joseph & Basha Vicari (2018): Obtaining record linkage consent from establishments. The impact of question placement on consent rates and bias. In: Journal of Survey Statistics and Methodology, Jg. 6, H. 1, S. 46-71., 2017-04-06. DOI:10.1093/jssam/smx009

    Abstract

    "Many survey organizations attempt to reduce response burden in establishment surveys by augmenting the collected interview data with external record information. However, not all responding establishments actively grant survey organizations permission to access and link their external record data. The lack of full consent has implications for the usefulness of the linked data and the accuracy of any inferences derived from them - issues that have only been scantily explored in the establishment survey literature. In this article, we test a strategy for optimizing linkage consent rates and minimizing the risk of consent bias in a web survey of establishments by experimentally manipulating the placement of the consent question in the questionnaire. We consider three approximate consent question placement locations: beginning, middle, and end. In addition to examining the role of question placement on the consent rate, we also examine the magnitude of consent bias in estimates derived from a set of commonly linked administrative variables. In short, we find that placing the linkage consent item at the beginning of the questionnaire yields a higher consent rate than placing it at the middle or end of the questionnaire. Furthermore, we show that the magnitude of linkage consent bias - which is generally small across a range of linked administrative variables - is largest when the consent question is placed at the end of the questionnaire. We conclude with a discussion of the implications of these findings for survey practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Sakshaug, Joseph ; Vicari, Basha ;
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  • Literaturhinweis

    Establishment History Panel 1975-2017 (2018)

    Schmucker, Alexandra; Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra, Andreas Ganzer, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2018): Establishment History Panel 1975-2017. (FDZ-Datenreport 09/2018 (en)), Nürnberg, 124 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1809.en.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2017." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra; Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

    Weiterführende Informationen

    Frequencies and labels
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  • Literaturhinweis

    Betriebs-Historik-Panel 1975-2016 (2018)

    Schmucker, Alexandra; Umkehrer, Matthias ; Eberle, Johanna; Stegmaier, Jens ; Ganzer, Andreas;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra, Johanna Eberle, Andreas Ganzer, Jens Stegmaier & Matthias Umkehrer (2018): Betriebs-Historik-Panel 1975-2016. (FDZ-Datenreport 01/2018 (de)), Nürnberg, 121 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1801.de.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2016." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra; Umkehrer, Matthias ; Stegmaier, Jens ; Ganzer, Andreas;
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  • Literaturhinweis

    Betriebs-Historik-Panel 1975-2017 (2018)

    Schmucker, Alexandra; Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra, Andreas Ganzer, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2018): Betriebs-Historik-Panel 1975-2017. (FDZ-Datenreport 09/2018 (de)), Nürnberg, 126 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1809.de.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2017." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra; Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

    Weiterführende Informationen

    Frequencies and labels
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  • Literaturhinweis

    Establishment History Panel 1975-2016 (2018)

    Schmucker, Alexandra; Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Umkehrer, Matthias ; Eberle, Johanna;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra, Johanna Eberle, Andreas Ganzer, Jens Stegmaier & Matthias Umkehrer (2018): Establishment History Panel 1975-2016. (FDZ-Datenreport 01/2018 (en)), Nürnberg, 119 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1801.en.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2016." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra; Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Umkehrer, Matthias ;

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  • Literaturhinweis

    Skilled or unskilled - Improving the information on qualification for employee data in the IAB Employee Biography (2018)

    Thomsen, Ulrich; Schmucker, Alexandra; Ludsteck, Johannes ;

    Zitatform

    Thomsen, Ulrich, Johannes Ludsteck & Alexandra Schmucker (2018): Skilled or unskilled - Improving the information on qualification for employee data in the IAB Employee Biography. (FDZ-Methodenreport 09/2018 (en)), Nürnberg, 22 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1809.en.v1

    Abstract

    "Dieser FDZ-Methodenreport beschreibt die Umsetzung eines von Fitzenberger, Osikominu und Völter entwickelten deterministischen Imputationsregelwerks für die Ausbildungsinformation in der aktuellen Beschäftigtenhistorik des IAB. Zunächst wird der Umfang des Datenqualitätsproblems skizziert und dann unterschiedliche Imputationsverfahren für die Ausbildungsinformation evaluiert.
    Anschließend wird die Implementierung des ausgewählten Imputationsverfahrens in der Beschäftigtenhistorik des IAB detailliert beschrieben. Das Ergebnis des Imputationsverfahrens wird einerseits deskriptiv präsentiert und andererseits seine Güte mittels Regressionsmodellen getestet. Dabei wird gezeigt, welche Merkmale der Beschäftigten Auswirkungen auf die Qualität der imputierten Information haben. Damit wird eine Einschätzung der Nutzbarkeit für verschiedene Untergruppen unter den Beschäftigten ermöglicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra; Ludsteck, Johannes ;
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    Labor and housing market responses to immigration: Evidence from Germany (2017)

    Bayar, Mehmet;

    Zitatform

    Bayar, Mehmet (2017): Labor and housing market responses to immigration. Evidence from Germany. Duisburg, 115 S.

    Abstract

    "The issue of immigration is of great political, social, and economic importance, because migrants have a major impact on the economy of the destination country in several ways. The number of international migrants worldwide has been growing steadily over the years. Germany ranks among the largest migrant host countries. In 2014, about 13 % of the workers in Germany were foreigners. The increase over the recent decades has been especially significant, as immigrants comprised only 9 % of the German workforce in 1985. What makes immigration interesting to urban and labor market economists is its remarkable concentration in specific regions and cities. According to data from 2014, 85 % of all foreign nationals lived in German urban areas. Therefore, immigration affects the racial-ethnic composition of the domestic population and labor force. The first thought that crosses one's mind concerns the consequences of this phenomenon. Theory alone cannot give a satisfactory answer to this question. Careful empirical research is necessary because an influx of migrants triggers a range of responses from local economic agents. This thesis offers empirical and methodological contributions to the literature that has tried to estimate the effects of immigration on the German economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    The employment effect of deregulating shopping hours: evidence from German food retailing (2017)

    Bossler, Mario ; Oberfichtner, Michael ;

    Zitatform

    Bossler, Mario & Michael Oberfichtner (2017): The employment effect of deregulating shopping hours. Evidence from German food retailing. In: Economic Inquiry, Jg. 55, H. 2, S. 757-777., 2016-07-08. DOI:10.1111/ecin.12394

    Abstract

    "We study the effect of deregulating weekday shop opening hours on employment in retailing. Using administrative data on all German food shops, a difference-in-differences analysis shows that relaxing restrictions on opening hours raised employment by 0.4 workers per shop corresponding to an increase by 4%. This effect is driven by part-time employment and employment in large shops, and it implies an increase by 0.1 workers per additional actual weekly opening hour. While the wage bill increased by less than employment, the deregulation seems not to have reduced earnings of workers already employed in retailing before the deregulation." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bossler, Mario ; Oberfichtner, Michael ;
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    Machbarkeitsstudie für ein Forschungsvorhaben Sonn- und Feiertagsarbeit in sog. Callcentern: Endbericht (2017)

    Breidenbach, Philipp; Fehn, Rebecca; Schaffner, Sandra ; Janisch, Laura; Dehos, Fabian;

    Zitatform

    Breidenbach, Philipp, Fabian Dehos, Rebecca Fehn, Laura Janisch & Sandra Schaffner (2017): Machbarkeitsstudie für ein Forschungsvorhaben Sonn- und Feiertagsarbeit in sog. Callcentern. Endbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 506), Berlin, 67 S.

    Abstract

    "Die Bundesregierung prüft den Erlass einer Bundesverordnung aus Gründen des Gemeinwohls, um telefonische und elektronische Dienstleistungen in bisher geregeltem Umfang weiterhin zu ermöglichen. Eine solche Gemeinwohlverordnung kann gerechtfertigt sein, wenn Arbeitsplatzverluste in größerem Umfang zu erwarten sind und das Gemeinwohl gefährden. Aussagen zu möglichen Arbeitsplatzverlusten können aber aktuell nicht fundiert getroffen werden, da sich Callcenter und deren Beschäftigte in den bestehenden Datensätzen nur teilweise identifizieren lassen. Daher lassen sich auch keinerlei Aussagen über mögliche Arbeitsplatzverluste treffen.
    Eine umfangreiche Betriebsbefragung erscheint die einzig erfolgsversprechende Option solche Informationen zu gewinnen, anhand derer Arbeitsplatzeffekte analysiert werden können. Dies kann zum einen über eine Erweiterung des IAB-Betriebspanels und zum anderen über eine gesonderte Betriebsbefragung erfolgen. Anhand der Ergebnisse einer solchen Befragung sollte es möglich sein, die Zahl der Beschäftigten sowie ihr Arbeitsvolumen in Callcentern zu bestimmen. Des Weiteren zeigt diese Machbarkeitsstudie, dass kein einzelnes Analyseinstrument verspricht eigenständig präzise Vorhersagen zu liefern. Aus diesem Grund sollte ein Methodenmix verschiedener Herangehensweisen erfolgen, der aber auch die Gefahr birgt, dass aufgrund einer großen Spannbreite an Ergebnissen keine konsistenten Aussagen abgeleitet werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    The establishment History Panel: Redesign and update 2016 (2017)

    Eberle, Johanna; Schmucker, Alexandra;

    Zitatform

    Eberle, Johanna & Alexandra Schmucker (2017): The establishment History Panel. Redesign and update 2016. (FDZ-Methodenreport 03/2017 (en)), Nürnberg, 16 S.

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) ist einer der umfangreichsten Datensätze zu Firmen in Deutschland. Er beinhaltet die Grundgesamtheit aller Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Das BHP ist insofern außergewöhnlich, als dass die Daten nicht im Rahmen einer Befragung erhoben werden, sondern aus einer administrativen Quelle stammen: Den Meldungen zur Sozialversicherung in Deutschland. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, alle sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen mindestens einmal jährlich zu melden. Somit umfassen die gesammelten Daten Informationen zu allen betroffenen Arbeitnehmern seit 1975. Mithilfe eines eindeutigen Betriebsidentifikators werden die Daten aus den personenbezogenen Sozialversicherungsmeldungen auf Betriebsebene aggregiert und hierdurch das BHP erstellt. Das BHP enthält Angaben zur Branche und dem Standort der Betriebe sowie detaillierte Informationen zur Beschäftigtenstruktur in Bezug auf Geschlecht, Alter, Qualifikation, Beruf und durchschnittliche Bruttolöhne. Dieser Methodenreport gibt einen Überblick über die Datenquelle, die Datenaufbereitung und die Inhalte des BHP. Zudem liefert er Informationen zum Datenzugang, zu Arbeitshilfen und Analysepotenzialen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra;
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  • Literaturhinweis

    The establishment History Panel: Redesign and update 2016 (2017)

    Eberle, Johanna; Schmucker, Alexandra;

    Zitatform

    Eberle, Johanna & Alexandra Schmucker (2017): The establishment History Panel. Redesign and update 2016. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 237, H. 6, S. 535-547., 2016-12-13. DOI:10.1515/jbnst-2016-1001

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) ist einer der umfangreichsten Datensätze zu Firmen in Deutschland. Er beinhaltet die Grundgesamtheit aller Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Das BHP ist insofern außergewöhnlich, als dass die Daten nicht im Rahmen einer Befragung erhoben werden, sondern aus einer administrativen Quelle stammen: Den Meldungen zur Sozialversicherung in Deutschland. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, alle sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen mindestens einmal jährlich zu melden. Somit umfassen die gesammelten Daten Informationen zu allen betroffenen Arbeitnehmern seit 1975. Mithilfe eines eindeutigen Betriebsidentifikators werden die Daten aus den personenbezogenen Sozialversicherungsmeldungen auf Betriebsebene aggregiert und hierdurch das BHP erstellt. Das BHP enthält Angaben zur Branche und dem Standort der Betriebe sowie detaillierte Informationen zur Beschäftigtenstruktur in Bezug auf Geschlecht, Alter, Qualifikation, Beruf und durchschnittliche Bruttolöhne. Dieser Methodenreport gibt einen Überblick über die Datenquelle, die Datenaufbereitung und die Inhalte des BHP. Zudem liefert er Informationen zum Datenzugang, zu Arbeitshilfen und Analysepotenzialen." (Autorenreferat, © De Gruyter)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra;
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  • Literaturhinweis

    Identifying bankruptcies in German social security data (2017)

    Fackler, Daniel; Stegmaier, Jens ; Müller, Steffen ; Hank, Eva;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Eva Hank, Steffen Müller & Jens Stegmaier (2017): Identifying bankruptcies in German social security data. (FDZ-Methodenreport 10/2017 (en)), Nürnberg, 11 S.

    Abstract

    "In empirischen Studien über Firmenschließungen wird häufig die Notwendigkeit betont, zwischen verschiedenen Arten von Schließungen, z.B. freiwilligen und unfreiwilligen, zu unterscheiden. Dieser Methodenreport erläutert vor diesem Hintergrund, wie im Betriebs-Historik-Panel (BHP) Betriebsstillegungen aufgrund von Insolvenzen identifiziert werden können. Insolvenzen können im Gegensatz zu anderen Schließungen eindeutig als Ausdruck ökonomischen Scheiterns und somit als unfreiwillige Schließungen interpretiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Stegmaier, Jens ;
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  • Literaturhinweis

    Decomposing the role of urbanization in wage inequality in Germany: Unequal pay in cities? (2017)

    Henkel, Marcel;

    Zitatform

    Henkel, Marcel (2017): Decomposing the role of urbanization in wage inequality in Germany: Unequal pay in cities? In: M. Henkel (2017): Three essays on the causes and consequances of spatial inequality, S. 1-29.

    Abstract

    "I identify the role of urbanization in the development of wage inequality in Germany between 1985 and 2009. Urbanization contributes about 30 percent to the growth of overall wage inequality. To understand the underlying channels of this location-inequality premium, I construct counterfactuals that simulate the evolution of wage distributions with (i) a constant (as of 1985) spatial distribution of skills or (ii) an equal change in the relative remuneration for skills across locations of different population densities. The largest part of the location-inequality premium is due to an increasingly unequal pay of workers with an initially high within-group inequality in larger cities compared to smaller cities. An increased sorting of employees on the basis of their observable skills did not contribute to the increase in wage inequality. Up to half of the location-inequality premium is due to the occupational structure or job task content, about 30 percent is due to firm size, and about 25 percent is due to the industrial structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Do neighbors help finding a job?: social networks and labor market outcomes after plant closures (2017)

    Jahn, Elke ; Neugart, Michael ;

    Zitatform

    Jahn, Elke & Michael Neugart (2017): Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures. (IZA discussion paper 10480), Bonn, 35 S.

    Abstract

    "Social networks may affect workers' labor market outcomes. Using rich spatial data from administrative records, we analyze whether the employment status of neighbors influences the employment probability of a worker who lost his job due to a plant closure and the channels through which this occurs. Our findings suggest that a ten percentage point higher neighbourhood employment rate increases the probability of having a job six months after displacement by 0.9 percentage points. The neighbourhood effect seems to be driven not by social norms but by information transmission at the neighbourhood level, and additionally by networks of former co-workers who also lost their jobs due to plant closure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    Does embeddedness in clusters enhance firm survival and growth?: An establishment-level analysis using CORIS data (2017)

    Litzel, Nicole;

    Zitatform

    Litzel, Nicole (2017): Does embeddedness in clusters enhance firm survival and growth? An establishment-level analysis using CORIS data. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 51, H. 4, S. 563-574., 2015-11-30. DOI:10.1080/00343404.2015.1115009

    Abstract

    "Die Auswirkungen von Clustern auf das Überleben und Wachstum von Firmen sind das Thema zahlreicher Beiträge, die unterschiedliche Belege hervorgebracht haben. In diesem Beitrag wird eine Analyse unter Nutzung eines Bewertungsmodells auf der Grundlage eines Kontrollgruppenansatzes durchgeführt. Möglich wird dies durch die Nutzung einer Datenbank, die einen von den Betrieben gemeldeten Indikator für die Einbettung in Clustern mit hochgradig zuverlässigen longitudinalen Betriebsdaten kombiniert. Aus einer Überlebensanalyse (2001 - 2010) geht hervor, dass eine Offenheit gegenüber den potenziellen Angeboten von regionalen Wertschöpfungsketten das Risiko eines Scheiterns um ca. ein Drittel verringert. Darüber hinaus hat sich das zehnjährige Wachstum der Betriebe durch die Einbettung in Clustern um durchschnittlich 16,6% verstärkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Entwicklung der Angebotsstruktur, der Beschäftigung sowie des Fachkräftebedarfs im nichtärztlichen Bereich der Gesundheitswirtschaft: Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Kurzfassung (2017)

    Neldner, Thomas; Koch, Andreas ; Richter, Tobias; Hofmann, Sandra; Stohr, Daniel; Hofmann, Esther; Peters, Verena; Hans, Jan Philipp; Späth, Jochen ;

    Zitatform

    Neldner, Thomas, Esther Hofmann, Verena Peters, Tobias Richter, Sandra Hofmann, Jan Philipp Hans, Daniel Stohr, Andreas Koch & Jochen Späth (2017): Entwicklung der Angebotsstruktur, der Beschäftigung sowie des Fachkräftebedarfs im nichtärztlichen Bereich der Gesundheitswirtschaft. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Kurzfassung. Berlin, 28 S.

    Abstract

    "Mit der vorliegenden Studie wird erstmals eine umfassende Bestandsaufnahme der Entwicklung der Angebotsstruktur, der Beschäftigung sowie des Fachkräftebedarfs im nichtärztlichen Bereich der Gesundheitswirtschaft vorgenommen. Im Fokus der Arbeit liegen die nichtärztlichen Gesundheitsfachberufe, die dienstleistungs- und patientenorientiert arbeiten. Dazu gehören die Gesundheits- und Krankenpflege, das Hebammenwesen, die Altenpflege, die Physiotherapie und die Logopädie sowie die Orthopädietechnik-Mechaniker und Hörakustiker.
    Die Analyse zeigt, dass die Pflegebranche nach wie vor weiblich dominiert ist. Zudem hat sich der Altersdurchschnitt der Pflegefachkräfte erhöht. Außergewöhnliche Arbeitszeiten und belastende Tätigkeiten sind weit verbreitet. Die Jahresentgelte in den Pflegeberufen steigen im Lebensverlauf kaum an. Die Untersuchung zeigt für alle Berufsgruppen eine künftige Engpasssituation auf und liefert eine Prognose zur Beschäftigungsentwicklung bis 2030. Abschließend werden politische Handlungsempfehlungen genannt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Employment effects of regulatory thresholds for French and German companies: A study commissioned by the French Senate (2017)

    Poutvaara, Panu ; Leithold, Daniel; Drometer, Marcus; Oesingmann, Katrin; Nikolka, Till ; Rumscheidt, Sabine; Méango, Romuald; Wech, Daniela;

    Zitatform

    Poutvaara, Panu, Marcus Drometer, Romuald Méango, Till Nikolka, Daniel Leithold, Katrin Oesingmann, Sabine Rumscheidt & Daniela Wech (2017): Employment effects of regulatory thresholds for French and German companies. A study commissioned by the French Senate. (Ifo-Forschungsberichte 83), München, 45 S.

    Abstract

    "Die Studie analysiert die arbeitsrechtlichen Schwellenwerte, die für Firmen in Frankreich und Deutschland gelten. Die wesentliche Fragestellung, die dieser Bericht behandelt, ist, ob Regulierungen, die ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl gelten, französische Firmen davon abhalten, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen und damit den Schwellenwert zu überschreiten. Der erste Teil des Berichts legt dar, inwieweit die Verpflichtungen für die Firmen von der Mitarbeiterzahl abhängen. Für Firmen in beiden Ländern gelten eine Reihe von Schwellenwerten. In Frankreich treten die wesentlichen Regulierungen in Kraft, wenn eine Firma den 50. Mitarbeiter einstellt. Die empirische Analyse zu kleinen und mittelständischen Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes im zweiten Teil der Studie deutet auf verzerrende Effekte auf die Verteilung der Firmengröße ausschließlich in Frankreich hin. Französische Firmen sind zunehmend unterhalb des Schwellenwerts von 10, 20 und 50 Mitarbeitern konzentriert. Insbesondere werden die Effekte der 50-Mitarbeiter-Schwelle auf das Beschäftigungswachstum auf Firmenebene analysiert. Es ist unwahrscheinlicher, dass Firmen neue Mitarbeiter einstellen, wenn die 50-Mitarbeiter-Schwelle überschritten wird. Was die verschiedenen Reformvorschläge im dritten Teil des Berichts betrifft, so würde eine dauerhafte Anhebung der Schwellenwerte das Wachstum der Firmen im Bereich zwischen dem derzeitigen und dem neuen Schwellenwert fördern. Langfristig würde beim neuen Schwellenwert eine neue Verzerrung entstehen. Die effizienteste Art, die anderen Verzerrungen beim Schwellenwert zu verringern, wäre, die Kosten zu schätzen, die Firmen aufgrund der Regulierungen entstehen. Firmen, die den Schwellenwert überschreiten, sollten niedrigere Lohnsteuern zahlen müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training (2017)

    Schumann, Mathias;

    Zitatform

    Schumann, Mathias (2017): The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training. In: Labour economics, Jg. 47, H. August, S. 163-181. DOI:10.1016/j.labeco.2017.05.002

    Abstract

    "This study analyzes the short-term effects of the minimum wage introduction on firm-provided apprenticeship training in the main construction sector in Germany. While the minimum wage was binding for regular blue-collar workers, apprentices were exempt. The analysis is based on a large administrative firm-level data set. The results of difference-in-differences and synthetic control estimations show that the minimum wage decreased both a firm's likelihood to train new apprentices and number of new apprentices. This study provides evidence that minimum wages deter firms from financing training in general skills when labor turnover is high and that firm training is a minimum wage channel of adjustment." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Apprentice poaching in regional labor markets (2017)

    Stockinger, Bastian ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Stockinger, Bastian & Thomas Zwick (2017): Apprentice poaching in regional labor markets. (ZEW discussion paper 2017-013), Mannheim, 57 S.

    Abstract

    "A number of studies have found that firms provide less training if they are located in regions with strong labor market competition. This finding is usually interpreted as evidence of a higher risk of poaching in these regions. Yet, there is no direct evidence that regional competition is positively correlated with poaching. Building on a recently established approach to ex-post identify poaching of apprenticeship completers, our paper is the first to directly investigate the correlation between regional labor market competition and poaching. Using German administrative data, we find that competition indeed increases training establishments' probability of becoming poaching victims. However, poaching victims do not change their apprenticeship training activity in reaction to past poaching. Instead, our findings indicate that the lower training activity in competitive regions can be attributed to lower retention rates, a less adverse selection, and lower labor and hiring costs of apprenticeship completers hired from rivals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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