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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "LIAB Forschungsarbeiten / research papers"
  • Literaturhinweis

    Do internal labour markets protect the unskilled from low payment?: evidence from Germany (2015)

    Lengfeld, Holger ; Ohlert, Clemens ;

    Zitatform

    Lengfeld, Holger & Clemens Ohlert (2015): Do internal labour markets protect the unskilled from low payment? Evidence from Germany. In: International journal of manpower, Jg. 36, H. 6, S. 874-894. DOI:10.1108/IJM-01-2014-0033

    Abstract

    "Purpose - Up to date, it remains an unresolved issue how firms shape inequality in interaction with mechanisms of stratification at the individual and occupational-level. Accordingly, the authors ask whether workers of different occupational classes are affected to different degrees by between-firm wage inequality. In light of the recent rise of overall wage inequality, answers to this question can contribute to a better understanding of the role firms play in this development. The authors argue and empirically test that whether workers are able to benefit from firms' internal or external strategies for flexibility depends on resources available at the individual and occupational level. The paper aims to discuss these issues.
    Design/methodology/approach - Matched employer-employee data from official German labour market statistics are used to estimate firm-specific wage components, which are then regressed on structural characteristics of firms.
    Findings - Between-firm wage effects of internal labour markets are largest among unskilled workers and strongly pronounced among qualified manual workers. Effects are clearly smaller among classes of qualified and high-qualified non-manual workers but have risen sharply for the latter class from 2005 to 2010.
    Social implications - The most disadvantaged workers in the labour market are also most contingent upon employers' increasingly heterogeneous policies of recruitment and remuneration.
    Originality/value - This paper combines insights from sociological and economic labour market research in order to formulate and test the new hypothesis that between-firm wage effects of internal labour markets are larger for unskilled than for qualified workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The own-wage elasticity of labor demand: a meta-regression analysis (2015)

    Lichter, Andreas; Peichl, Andreas ; Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Lichter, Andreas, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2015): The own-wage elasticity of labor demand. A meta-regression analysis. In: European Economic Review, Jg. 80, H. November, S. 94-119. DOI:10.1016/j.euroecorev.2015.08.007

    Abstract

    "The own-wage elasticity of labor demand is a key parameter in empirical research and policy analysis. However, despite extensive research, estimates of labor demand elasticities are subject to considerable heterogeneity. In this paper, we explore various dimensions of this heterogeneity by means of a comprehensive meta-regression analysis, building on information from 151 different studies containing 1334 estimates in total. Our results show that heterogeneity in the estimates of the elasticity is natural to a considerable extent: the magnitude of the elasticity depends on the theoretical model applied and features of the workforce. Moreover, we find that labor demand has become more elastic over time, and is particularly elastic in countries with low levels of employment protection legislation. Furthermore, we find heterogeneity due to the empirical specification of the labor demand model, characteristics of the dataset and publication bias." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The effect of hiring subsidies on regular wages (2015)

    Moczall, Andreas;

    Zitatform

    Moczall, Andreas (2015): The effect of hiring subsidies on regular wages. (IAB-Discussion Paper 01/2015), Nürnberg, 42 S.

    Abstract

    "Das Papier befasst sich mit Löhnen von ungeförderten Beschäftigten in Betrieben, die mit Eingliederungszuschüssen (aller Varianten außer jenen für Schwerbehinderte) gefördert werden. Führt die Einstellung von geförderten Personen zu Kostenersparnissen, die unter regulär Beschäftigten verteilt werden? Reduzieren letztere ihre Lohnforderungen, um nicht durch Geförderte substituiert zu werden? Um den Einfluss des Betriebsmerkmals Förderung auf individuelle Löhne adäquat messen zu können, verwende ich Spell-Fixed-Effects-Modelle mit Linked Employer-Employee-Daten des IAB, welche um individuelle und betriebliche Förderinformationen aus der Prozessdatenbasis der Bundesagentur für Arbeit ergänzt werden. Nach den Ergebnissen erhöhen Eingliederungszuschüsse die Tageslöhne der ungeförderten Beschäftigten in Förderbetrieben um bis zu 1 % im verarbeitenden Gewerbe. Diese Wirkung ist auf diesen Sektor, auf große Betriebe und auf Arbeitsmärkte mit einer Arbeitslosenquote über dem Median beschränkt. Weiterhin zeigen die Ergebnisse, dass die Löhne gering qualifizierter Personen mit kurzer Betriebszugehörigkeitsdauer aufgrund der Förderung erheblich (mehr als 1 %) reduziert werden, aber nur, wenn die regionale Arbeitslosenquote unter dem Median liegt. Beide Effekte geschehen im Förderbetrieb selbst und entstehen nicht nur aufgrund sich ändernder regionaler Förderintensitäten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Moczall, Andreas;
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  • Literaturhinweis

    Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics (2015)

    Mohrenweiser, Jens ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Mohrenweiser, Jens & Thomas Zwick (2015): Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 235, H. 4/5, S. 418-432. DOI:10.1515/jbnst-2015-4-506

    Abstract

    "This paper analyses the risk of unemployment, unemployment duration and the risk of long-term unemployment immediately after apprenticeship graduation. Unemployed apprenticeship graduates constitute a large share of unemployed youth in Germany but unemployment incidence within this group is unequally distributed. Our paper extends previous research in three dimensions. It shows that individual productivity assessment of the training firm, initial selection into high reputation training firms and occupations, and adverse selection of employer moving graduates are correlated with unemployment after apprenticeship graduation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Four essays in empirical labour economics (2015)

    Oberfichtner, Michael ; Schnabel, Claus ; Bossler, Mario ; Jahn, Elke ; Hirsch, Boris ;

    Zitatform

    Oberfichtner, Michael (2015): Four essays in empirical labour economics. Erlangen, 141 S.

    Abstract

    "The four essays constituting this thesis concern themselves with wages, employment, and unions in Germany - time-honoured topics in empirical labour economics. Before delving into these issues, it seems worthwhile to step back and get an overview of labour economics as a field, the evolution of empirical research in economics, and the intersection of the two, empirical labour economics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents:
    1. Introduction
    2. The urban wage premium in imperfect labour markets
    3. The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination
    4. Works council introductions in Germany: Do they reflect workers' voice?
    5. The employment effect of deregulating shopping hours: Evidence from German retailing

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ; Bossler, Mario ; Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    Firms' contribution to the internal and external employability of older employees: evidence from Germany (2015)

    Tisch, Anita ;

    Zitatform

    Tisch, Anita (2015): Firms' contribution to the internal and external employability of older employees. Evidence from Germany. In: European journal of ageing, Jg. 12, H. 1, S. 29-38., 2014-09-26. DOI:10.1007/s10433-014-0323-y

    Abstract

    "In the examination of older employees' employability, one can distinguish between internal and external employability. Internal employability can be measured by individual employment stability, and external employability occurs when employees replace one employment relationship with another. Most studies focus on the personal skills and characteristics that are necessary to maintain employability. However, external factors also contribute to individual employability. Therefore, this study examines which organisational attributes of firms contribute to older employees' employability in Germany. Taking firm and individual characteristics into account, the results of discrete-time survival models show that in specific organisational structures, older employees have higher internal employability. Accordingly, older employees are more likely to maintain employment in the service sector and in recruiting organisations facing (skilled) labour shortages. However, the results also indicate that financially investing organisations facilitate early labour market exits. With regard to older employees' external employability, the results show only little evidence indicating an association between organisational attributes of firms and the likelihood of job change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Union decline and the coverage wage gap in Germany (2014)

    Addison, John T. ; Stephani, Jens; Teixeira, Paulino ; Bellmann, Lutz ;

    Zitatform

    Addison, John T., Paulino Teixeira, Jens Stephani & Lutz Bellmann (2014): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (IZA discussion paper 8257), Bonn, 40 S.

    Abstract

    "Using linked employer-employee data, this paper provides new estimates of the effect of collective bargaining coverage on wages over an interval of pronounced decline in collective bargaining coverage. Unobserved firm and worker heterogeneity is dealt with using two establishment sub-samples of collective bargaining joiners and never members on the one hand and collective bargaining leavers and always members on the other, each in combination with subsets of worker job stayers. Leaving a sectoral agreement is always found to produce lower wages, while joining one no longer produces wages gains. These results are consistent with the observed decline in unionism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lutz ;
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  • Literaturhinweis

    Sickness absence and works councils: evidence from German individual and linked employer-employee data (2014)

    Arnold, Daniel; Goerke, Laszlo ; Brändle, Tobias ;

    Zitatform

    Arnold, Daniel, Tobias Brändle & Laszlo Goerke (2014): Sickness absence and works councils. Evidence from German individual and linked employer-employee data. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 691), Berlin, 30 S.

    Abstract

    "Using both household and linked employer-employee data for Germany, we assess the effects of non-union representation in the form of works councils on (1) individual sickness absence rates and (2) a subjective measure of personnel problems due to sickness absence as perceived by a firm's management. We find that the existence of a works council is positively correlated with the incidence and the annual duration of absence. We observe a more pronounced correlation in western Germany which can also be interpreted causally. Further, personnel problems due to absence are more likely to occur in plants with a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Sickness absence and works councils: evidence from German individual and linked employer-employee data (2014)

    Arnold, Daniel; Goerke, Laszlo ; Brändle, Tobias ;

    Zitatform

    Arnold, Daniel, Tobias Brändle & Laszlo Goerke (2014): Sickness absence and works councils. Evidence from German individual and linked employer-employee data. (IAW-Diskussionspapiere 107), Tübingen, 30 S.

    Abstract

    "Using both household and linked employer-employee data for Germany, we assess the effects of non-union representation in the form of works councils on (1) individual sickness absence rates and (2) a subjective measure of personnel problems due to sickness absence as perceived by a firm's management. We find that the existence of a works council is positively correlated with the incidence and the annual duration of absence. We observe a more pronounced correlation in western Germany which can also be interpreted causally. Further, personnel problems due to absence are more likely to occur in plants with a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Understanding the native-immigrant wage gap using matched employer-employee data: evidence from Germany (2014)

    Bartolucci, Cristian ;

    Zitatform

    Bartolucci, Cristian (2014): Understanding the native-immigrant wage gap using matched employer-employee data. Evidence from Germany. In: ILR review, Jg. 67, H. 4, S. 1166-1202. DOI:10.1177/0019793914546300

    Abstract

    "In this article, the author proposes a new method for measuring wage discrimination that builds on the ideas and straightforward methodology first developed by Hellerstein and Neumark (1999). The author's method has three main advantages: It is robust to labor market segregation, it does not impose linearity on the wage-setting equation, and it not only is a test for discrimination but also produces a measure of discrimination. Using matched employer-employee data from Germany, the author finds that immigrants are being discriminated against. They receive wages that are 13% lower than the wages for native workers in the same firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Effects of cultural diversity on individual establishments (2014)

    Brunow, Stephan ; Blien, Uwe ;

    Zitatform

    Brunow, Stephan & Uwe Blien (2014): Effects of cultural diversity on individual establishments. In: International Journal of Manpower, Jg. 35, H. 1/2, S. 166-186., 2013-06-10. DOI:10.1108/IJM-08-2013-0199

    Abstract

    "Internationale Einwanderung beeinflusst den Grad der kulturellen Vielfalt in der Erwerbsbevölkerung. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Konsequenzen von Einwanderung bezüglich des Grades der kulturellen Vielfalt mittels Beschäftigungsfunktionen für einzelne Unternehmen. Die Theorie hinter der empirischen Analyse basiert auf einem turned-around New Economic Geography Modell. Datenbasis ist ein Linked-Employer-Employee-Datensatz aus einer Kombination des IAB-Betriebspanels mit der Beschäftigungsstatistik Deutschlands, der sehr detaillierte Informationen über einzelne Arbeitskräfte und Unternehmen bereithält. In der empirischen Analyse wird gezeigt, dass die Beschäftigung geringer ist, wenn der Grad der Vielfalt höher ist und der Ertrag eines individuellen Unternehmens als gegeben betrachtet wird. Aus diesem Ergebnis kann unter den Bedingungen eines monopolistischen Wettbewerbs (elastische Produktnachfrage implizierend) abgeleitet werden, dass das Unternehmen einen relativ großen Teil des Marktes besetzen kann. Schließlich impliziert dies eine relativ hohe Arbeitsnachfrage. (IAB)" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Langfristige Entwicklungen bei Neueinstellungen von Älteren: Altersungleichheit bei Neueinstellungen geht leicht zurück (2014)

    Brussig, Martin ; Eggers, Katarina;

    Zitatform

    Brussig, Martin & Katarina Eggers (2014): Langfristige Entwicklungen bei Neueinstellungen von Älteren. Altersungleichheit bei Neueinstellungen geht leicht zurück. (Altersübergangs-Report / Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen 2014-02), Duisburg, 19 S. DOI:10.17185/duepublico/45445

    Abstract

    "- Der vorliegende Report berichtet über die Neueinstellung von Älteren ab 55 bis 64 Jahren über einen Zeitraum von 1993 bis 2010 mit einem besonderen Schwerpunkt auf den Merkmalen der einstellenden Betriebe.
    - Angesichts einer wachsenden Alterserwerbsbeteiligung ist zu erwarten, dass Ältere nicht nur länger im Betrieb verbleiben, sondern auch in zunehmendem Ausmaß neu eingestellt werden.
    - Entgegen der Annahme, dass angesichts einer steigenden Alterserwerbsbeteiligung auch die Eintrittsraten der Älteren gestiegen seien, lässt sich derzeit noch kein klarer Trend bei der Einstellungshäufigkeit von Älteren erkennen. Zwar nimmt die Anzahl der älteren neu Eingestellten zu, dem stehen aber demografisch bedingt und wegen längerer Erwerbsphasen steigende Zahlen an älteren Beschäftigten gegenüber.
    - Die Altersungleichheit von Neueinstellungen ist in Großbetrieben besonders hoch: Dort werden anteilig mehr Jüngere als Ältere eingestellt. Gleichwohl ist in jeder Betriebsgrößenklasse, auch den Großbetrieben, die Altersungleichheit langfristig zurückgegangen. Der Anteil der bereits im Betrieb beschäftigten Älteren hängt mit den Eintrittsraten der Älteren jedoch nicht zusammen.
    - Neueinstellungen verhalten sich spiegelbildlich zur Beschäftigungsstabilität, d.h. sie kommen dort häufig vor, wo die Beschäftigungsstabilität niedrig ist. So sind beispielsweise die Eintrittsraten bei Teilzeitbeschäftigten und Frauen hoch und in Großbetrieben niedrig." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Is offshoring linked to offshoring potentials?: evidence from German linked-employer-employee data (2014)

    Brändle, Tobias ;

    Zitatform

    Brändle, Tobias (2014): Is offshoring linked to offshoring potentials? Evidence from German linked-employer-employee data. (IAW-Diskussionspapiere 112), Tübingen, 26 S.

    Abstract

    "This paper analyses the link between offshoring in German plants and the offshoring potential of their employees. We use information on the offshoring potential of jobs from representative task data and merge it with linked employer-employee data, for which information on different modes of offshoring behaviour is available. We empirically identify individual and plant-level determinants of offshoring activity and additionally analyse how offshoring potential influences the realisation of offshoring by German plants. Depending on the measure for actual offshoring, we mostly find a negative link: firms are less likely to outsource or offshore parts of their production processes if their outsourcing and offshoring potential is high. This indicates that existing measures of offshoring potential can indeed be interpreted as not-yet realised offshoring, or offshoring that cannot be realised, e.g. due to trade barriers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Labor demand effects of rising electricity prices: Evidence for Germany (2014)

    Cox, Michael; Pestel, Nico ; Peichl, Andreas ; Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Cox, Michael, Andreas Peichl, Nico Pestel & Sebastian Siegloch (2014): Labor demand effects of rising electricity prices: Evidence for Germany. In: Energy policy, Jg. 75, H. December, S. 266-277. DOI:10.1016/j.enpol.2014.10.021

    Abstract

    "Germany continues to play a pioneering role in replacing conventional power plants with renewable energy sources. While this might be beneficial with respect to environmental quality, it also implies increasing electricity prices. The extent to which this is associated with negative impacts on employment depends on the interrelationship between labor and electricity as input factors in the production process. In this paper, we estimate cross-price elasticities between electricity and heterogeneous labor for the German manufacturing sector. We use administrative linked employer - employee micro-data combined with information on sector-level electricity prices and usage over the period 2003 - 2007. We find positive, but small conditional cross-price elasticities of labor demand with respect to electricity prices, which means that electricity as an input factor can be replaced by labor to a limited extent when the production level is held constant. In the case of adjustable output, we find negative unconditional cross-price elasticities, implying that higher electricity prices lead to output reductions and to lower labor demand, with low- and high-skilled workers being affected more than medium-skilled. Resulting adverse distributional effects and potential overall job losses may pose challenges for policy-makers in securing public support for the German energy turnaround." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Increasing wage inequality in Germany: what role does global trade play? (2014)

    Felbermayr, Gabriel ; Lehwald, Sybille; Baumgarten, Daniel ;

    Zitatform

    Felbermayr, Gabriel, Daniel Baumgarten & Sybille Lehwald (2014): Increasing wage inequality in Germany. What role does global trade play? Gütersloh, 58 S.

    Abstract

    "The wage distribution in Germany has become increasingly unequal in recent years, especially since the mid-1990s. The decline in collective bargaining is a key driver for this development. By contrast, global trade merely plays a subordinate role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Wachsende Lohnungleichheit in Deutschland: welche Rolle spielt der internationale Handel? (2014)

    Felbermayr, Gabriel ; Baumgarten, Daniel ; Lehwald, Sybille;

    Zitatform

    Felbermayr, Gabriel, Daniel Baumgarten & Sybille Lehwald (2014): Wachsende Lohnungleichheit in Deutschland. Welche Rolle spielt der internationale Handel? Gütersloh, 59 S.

    Abstract

    "Die Verteilung der Löhne ist in Deutschland in den vergangenen Jahren zunehmend ungleicher geworden, besonders seit Mitte der 90er Jahre. Wesentlicher Treiber dieser Entwicklung ist die nachlassende Tarifbindung. Der internationale Handel spielt hingegen nur eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Firm dynamics and residual inequality in open economies (2014)

    Felbermayr, Gabriel ; Prat, Julien ; Impullitti, Giammario;

    Zitatform

    Felbermayr, Gabriel, Giammario Impullitti & Julien Prat (2014): Firm dynamics and residual inequality in open economies. (IZA discussion paper 7960), Bonn, 64 S.

    Abstract

    "Increasing wage inequality between similar workers plays an important role for overall inequality trends in industrialized societies. To analyze this pattern, we incorporate directed labor market search into a dynamic model of international trade with heterogeneous firms and homogeneous workers. Wage inequality across and within firm results from their different hiring needs along their life cycles and the convexity of their adjustment costs. The interaction between wage posting and firm growth explains some recent empirical regularities on firm and labor market dynamics. Fitting the model to capture key features obtained from German linked employer-employee data, we investigate how falling trade costs and institutional reforms interact in shaping labor market outcomes. Focusing on the period 1996- 2007, we find that neither trade nor key features of the Hartz labor market reforms account for the sharp increase in residual inequality observed in the data. By contrast, inequality is highly responsive to the increase in product market competition triggered by domestic regulatory reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    International trade and collective bargaining outcomes: evidence from German employer-employee data (2014)

    Felbermayr, Gabriel ; Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;

    Zitatform

    Felbermayr, Gabriel, Andreas Hauptmann & Hans-Jörg Schmerer (2014): International trade and collective bargaining outcomes. Evidence from German employer-employee data. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 116, H. 3, S. 820-837., 2012-12-07. DOI:10.1111/sjoe.12067

    Abstract

    "In theoretischen Handelsmodellen mit variablen Aufschlägen auf die Grenzkosten, kann eine Ausweitung der Exporte den Exportlohnaufschlag verringern. Wir überprüfen diese Aussage anhand von verknüpften Arbeitnehmer-Arbeitgeber Daten für den Zeitraum 1996-2007. Um den Rent-Sharing Mechanismus vom Assortative-Matching Argument zu trennen, nutzen wir individuelle Arbeitnehmerinformationen um ein Profitabilitätsmaß zu generieren, welches frei von der Qualifikationsstruktur ist. Wir finden, dass Rent-Sharing in exportintensiven Betrieben oder offeneren Branchen weniger ausgeprägt ist. Der Exportlohnaufschlag ist in Betrieben mit niedrigerer Produktivität am stärksten. Entsprechend der Theorie betrifft dieses Ergebnis Betriebe, die unter Tarifvereinbarungen fallen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;
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  • Literaturhinweis

    Age and skill bias of trade liberalisation?: heterogeneous employment effects of EU Eastern Enlargement (2014)

    Fries, Jan;

    Zitatform

    Fries, Jan (2014): Age and skill bias of trade liberalisation? Heterogeneous employment effects of EU Eastern Enlargement. (ZEW discussion paper 2014-113), Mannheim, 38 S.

    Abstract

    "This study analyses the 2004 Eastern Enlargement to the European Union to obtain evidence on the employment effects of an increase in trade liberalisation. The Enlargement is thought to generate a trade-induced demand shock with no (or only limited) supply effects. Besides the variation over time induced by the Enlargement, identification of the effects is based on a Melitz (2003) type productivity term to differentiate firms by the extent of exposure to the demand shock. The idea is that the effects of the demand shock should be driven by differences in firm-level productivity from the period before the new member countries actually entered the EU. German linked employer-employee data allow to observe the relation of initial establishment productivity with employment changes over a long panel from 1995 to 2009. The estimates show that the Enlargement had a negative effect on establishment-level employment growth, which is driven by increased worker separations and increased job destruction. Besides the overall employment effect, the study focuses on effect heterogeneity across age and skill groups of the workforce. These estimates point to a skill bias in the effect of the Enlargement that disadvantages low- and medium-skilled workers in terms of higher worker separation and job destruction. In addition, low-skilled workers suffer fewer accessions by firms, where against medium-skilled workers enjoy increased accessions and creation of new jobs. Besides this indication for a skill bias, there are no clear indications that point to an age bias in the employment effect of the Eastern Enlargement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The effect of female leadership on establishment and employee outcomes: evidence from linked employer-employee data (2014)

    Gagliarducci, Stefano; Paserman, M. Daniele ;

    Zitatform

    Gagliarducci, Stefano & M. Daniele Paserman (2014): The effect of female leadership on establishment and employee outcomes. Evidence from linked employer-employee data. (IZA discussion paper 8647), Bonn, 38 S.

    Abstract

    "In this paper we use a large linked employer-employee data set on German establishments between 1993 and 2012 to investigate how the gender composition of the top layer of management affects a variety of establishment and worker outcomes. We use two different measures to identify the gender composition of the top layer based on direct survey data: the fraction of women among top managers, and the fraction of women among working proprietors. We document the following facts: a) There is a strong negative association between the fraction of women in the top layer of management and several establishment outcomes, among them business volume, investment, total wage bill per worker, total employment, and turnover; b) Establishments with a high fraction of women in the top layer of management are more likely to implement female-friendly policies, such as providing childcare facilities or promoting and mentoring female junior staff; c) The fraction of women in the top layer of management is also negatively associated with employment and wages, both male and female, full-time and part-time. However, all of these associations vanish when we include establishment fixed effects and establishment-specific time trends. This reveals a substantial sorting of female managers across establishments: small and less productive establishments that invest less, pay their employees lower wages, but are more female-friendly are more likely to be led by women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland: neue Einsichten (2014)

    Gühne, Michael; Markwardt, Gunther;

    Zitatform

    Gühne, Michael & Gunther Markwardt (2014): Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Neue Einsichten. In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 21, H. 3, S. 37-44.

    Abstract

    "Auch 25 Jahre nach dem Fall der Mauer bestehen weiterhin erhebliche Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. In Abhängigkeit der Messmethode und der Datengrundlage beträgt der Lohnabstand zwischen zwanzig und dreißig Prozent [vgl. FUCHS-SCHÜNDELN (2009), IWH et al. (2011), PAQUE (2009), RAGNITZ (2012)]. Dieser Beitrag untersucht empirisch die ökonomischen Bestimmungsgründe des nach wie vor bestehenden Lohnunterschieds zwischen Ost- und Westdeutschland. Durch die Verwendung eines Mikrodatensatzes, welcher Angaben zur Personen- und Betriebsebene über die Zeit enthält, und die Anwendung neuer ökonometrischer Methoden ergeben sich zum Teil unerwartete neue Einsichten in die Thematik. Im Ergebnis zeigt sich, dass auf der Ebene der Betriebe nur die unterschiedliche Branchenstruktur zwischen Ost- und Westdeutschland einen bedeutsamen Teil des Lohndifferenzials erklärt. Entgegen der weit verbreiteten Erwartung haben die durchschnittlich kleineren Betriebe, die geringere Verbreitung von Betriebsräten oder die lückenhaftere Abdeckung von Tarifverträgen in Ostdeutschland in Summe nur einen statistisch vernachlässigbaren Einfluss. Auf der Ebene der Beschäftigten haben strukturelle Ausstattungsdifferenzen, wie z. B. Ausbildungstand oder Berufsstruktur, nur einen sehr geringen Einfluss auf die Ost-West-Lohnunterschiede. Das hervorstechendste und überraschendste Ergebnis der Untersuchung findet sich auf der Personenebene. Die unterschiedlichen Renditen auf Berufserfahrung erklären einen Großteil des Ost-West-Lohnabstands. Dies bedeutet, dass Beschäftigte in Ostdeutschland ihr Lohnniveau im Laufe des Berufslebens im Vergleich zu Beschäftigten in Westdeutschland nur wenig steigern können. Unsere Berechnungen zeigen, dass dieser Effekt die quantitativ wichtigste Ursache für die noch immer bestehende Ost-West-Lohndifferenz ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Wage insurance within German firms: do institutions matter? (2014)

    Gürtzgen, Nicole ;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole (2014): Wage insurance within German firms. Do institutions matter? In: Journal of the Royal Statistical Society. Series A, Statistics in Society, Jg. 177, H. 2, S. 345-369., 2013-05-20. DOI:10.1111/rssa.12019

    Abstract

    "Die Studie geht der Frage nach, in welchem Ausmaß Beschäftigte von ihren Arbeitgebern gegen firmenspezifische Produktivitätsschocks versichert werden. Im Mittelpunkt des Interesses steht hierbei die Frage, inwiefern die Existenz von Tarifverträgen sowie Betriebsräten das Ausmaß der Versicherung beeinflusst. Da die Fähigkeit von Arbeitgebern, Beschäftigte gegen persistente Schwankungen zu versichern, erheblich durch mögliche Insolvenzrisiken restringiert sein sollte, unterscheidet die Analyse explizit zwischen permanenten und transitorischen Schocks. Auf Basis deutscher Linked Employer-Employee Daten wird hierzu die von Guiso et al. (2005) vorgeschlagene Identifikationsstrategie angewendet, die eine Identifikation der jeweiligen Reagibilitäten von Löhnen auf kurz- und langfristig wirkende Schocks erlaubt. Die Ergebnisse der Untersuchung liefern deutliche Evidenz dafür, dass Tarifverträge eine erhebliche Versicherungsfunktion einnehmen, da die individuelle Entlohnung in tarifgebundenen Betrieben stärker auf Produktivitätsschocks reagiert als die Entlohnung in nicht-tarifgebundenen Betrieben. Die Versicherungsfunktion von Tarifverträgen hängt jedoch erheblich von der Betriebsgröße ab: In kleinen Betrieben (bis zu 100 Beschäftigten) führt die Tarifbindung zu einer vollständigen Entkopplung der Entlohnung von kurzfristigen Produktivitätsschocks, während dies in mittleren (zwischen 100 und 500 Beschäftigten) und großen Betrieben (mehr als 500 Beschäftigte) nicht der Fall ist. In großen Betrieben kann die zusätzliche Existenz von Betriebsräten jedoch dazu beitragen, eine vollständige Versicherung gegen kurzfristige Schocks zu gewährleisten. Die Hypothese, dass kurzfristige Schocks mit Hilfe von Tarifverträgen und Betriebsräten vollständig, langfristige Fluktuationen hingegen nur partiell versichert werden, kann zumindest für die Gruppe der größeren Betriebe bestätigt werden. Das Ergebnis, dass in mittleren und großen Betrieben Tarifverträge allein keine vollständige Versicherung gegen kurzfristige Fluktuationen gewährleisten können, ist möglicherweise auf unterschiedlich große Informationsasymmetrien zurückzuführen, deren Beseitigung einer lokalen Arbeitnehmervertretung bedarf. Dass Betriebsräten dies jedoch nur in großen Betrieben gelingt, ist konsistent damit, dass Betriebsräte gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz in großen Betrieben mehr Informationsrechte besitzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole ;
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  • Literaturhinweis

    Mythos oder Wahrheit?: Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen (2014)

    Haberkorn, Silke;

    Zitatform

    Haberkorn, Silke (2014): Mythos oder Wahrheit? Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen. In: Personal quarterly, Jg. 66, H. 3, S. 10-15.

    Abstract

    "Forschungsfrage: Führen altersspezifische Personalmaßnahmen zu Produktivitätssteigerungen bei älteren Belegschaftsgruppen?
    Methodik: Statistische Analyse von verlinkten Arbeitgeber-Arbeitnehmerdaten aus Deutschland
    Praktische Implikationen: Altersspezifische Personalmaßnahmen sind ein wichtiger Baustein in einer altersgerechten Personalpolitik. Allerdings ist der durchschnittliche statistisch nachweisbare Produktivitätseffekt positiv, aber gering. Zusätzliche betriebssepzifische Faktoren, wie beispielsweise die strategische Ausrichtung, das Rekrutierverhalten oder Personalentwicklungsinstrumente sollten deshalb mit in die Maßnahmenplangung einbezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination (2014)

    Hirsch, Boris ; Oberfichtner, Michael ; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 94), Erlangen, 23 S.

    Abstract

    "Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber - Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination (2014)

    Hirsch, Boris ; Oberfichtner, Michael ; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. (LASER discussion papers 80), Erlangen, 23 S.

    Abstract

    "Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber - Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    How selective are real wage cuts?: a micro-analysis using linked employer-employee data (2014)

    Hirsch, Boris ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Thomas Zwick (2014): How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data. (IZA discussion paper 8417), Bonn, 32 S.

    Abstract

    "Using linked employer-employee panel data for Germany, this paper investigates whether firms implement real wage reductions in a selective manner. In line with insider-outsider and several strands of efficiency wage theory, we find strong evidence for selective wage cuts with high-productivity workers being spared even when controlling for permanent differences in firms' wage policies. In contrast to some recent contributions stressing fairness considerations, we also find that wage cuts increase wage dispersion among peers rather than narrowing it. Notably, the same selectivity pattern shows up when restricting our analysis to firms covered by collective agreements or having a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination (2014)

    Hirsch, Boris ; Oberfichtner, Michael ; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. In: IZA journal of labor economics, Jg. 3, S. 1-14., 2014-10-23. DOI:10.1186/s40172-014-0013-1

    Abstract

    "Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ;
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    The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination (2014)

    Hirsch, Boris ; Schnabel, Claus ; Oberfichtner, Michael ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. (IZA discussion paper 8317), Bonn, 23 S.

    Abstract

    "Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber - Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers? (2014)

    Hirsch, Boris ; Müller, Steffen ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Steffen Müller (2014): Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers? In: Journal for labour market research, Jg. 47, H. 1-2, S. 129-142., 2013-07-01. DOI:10.1007/s12651-013-0138-x

    Abstract

    "Auf Grundlage eines großen kombinierten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes für Deutschland untersuchen wir Unterschiede im unerklärten geschlechtsspezifischen Lohndifferential zwischen eigentümer- und managementgeführten Unternehmen. Wir stellen die Hypothese auf, dass sich aktiven Eigentümern und angestellten Managern unterschiedliche Spielräume zur Auslebung ihrer gewinnsenkenden diskriminatorischen Präferenzen eröffnen und sich daher die Lohndifferentiale zwischen eigentümer- und managementgeführten Unternehmen unterscheiden sollten. Empirisch finden wir statistisch wie ökonomisch signifikant höhere Lohndifferentiale in eigentümergeführten Unternehmen. Die Beschränkung der Stichproben auf hinreichend ähnliche eigentümer- und managementgeführte Unternehmen lässt diese markanten Unterschiede in den Lohndifferentialen jedoch verschwinden. Unsere Ergebnisse deuten daher nicht darauf hin, dass aktive Eigentümer per se mehr diskriminieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Handlungsstrategien in einem prekarisierten Beschäftigungssegment: eine exemplarische Untersuchung der Medizinischen Fachangestellten (2014)

    Kathmann, Till; Dingeldey, Irene ;

    Zitatform

    Kathmann, Till & Irene Dingeldey (2014): Handlungsstrategien in einem prekarisierten Beschäftigungssegment. Eine exemplarische Untersuchung der Medizinischen Fachangestellten. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 23, H. 3, S. 242-255. DOI:10.1515/arbeit-2014-0307

    Abstract

    "Prekäre Arbeitsverhältnisse stellen eine neue 'Konstellation des Sozialen' dar, die zunehmend auch qualifizierte Beschäftigte betrifft, wie die hier untersuchten Medizinischen Fachangestellten (MFA). In diesem Beschäftigungsfeld werden objektive Prekaritätsrisiken, deren subjektive Wahrnehmung und daraus resultierende Handlungsstrategien analysiert. Dabei zeigt sich, dass die Betroffenen in diesem Segment die flexiblen Beschäftigungsformen kaum als Prekaritätsrisiko wahrnehmen, sondern allein die geringen Gehälter als problematisch ansehen. Individuell entwickelte Handlungsstrategien werden durch Exitoptionen in Form von Arbeitgeberwechsel oder Berufsausstieg dominiert. Formen der kollektiven Interessenvertretung, gedeutet als Voice, werden kaum verfolgt. Entsprechend können prekäre Arbeitssituationen individuell relativiert werden, ohne dass strukturelle Verbesserungen der Arbeitsbedingungen gestützt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Labor demand and unequal payment: Does wage inequality matter?: analyzing the influence of intra-firm wage dispersion on labor demand with German employer-employee data (2014)

    Kölling, Arnd ;

    Zitatform

    Kölling, Arnd (2014): Labor demand and unequal payment: Does wage inequality matter? Analyzing the influence of intra-firm wage dispersion on labor demand with German employer-employee data. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 326), Lüneburg, 43 S.

    Abstract

    "This paper examines the relationship between intra-firm wage dispersion and establishments' employment in a theoretical analysis and empirical regressions using German 'Linked Employer-Employee Data from the IAB' (LIAB) for the years of 1996 through 2008. Therefore, fractional probit models for the panel data, recommended in Papke and Wooldridge (2008), and fixed effects regression with a log-odds transformation of the dependent variable are conducted to estimate share equations of a labor demand model.
    The results illustrate a negative influence of the residual wage inequality that takes into account the composition of the workforce in the establishment with employment. In addition, an increasing wage dispersion at the lower end of the wage distribution decreases labor demand of the establishment but the estimates of the overall wage dispersion becomes insignificant then." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Exporting and labor demand: micro-level evidence from Germany (2014)

    Lichter, Andreas; Peichl, Andreas ; Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Lichter, Andreas, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2014): Exporting and labor demand. Micro-level evidence from Germany. (CESifo working paper 4668), München, 33 S.

    Abstract

    "It is widely believed that globalization increases the volatility of employment and decreases the bargaining power of workers. One mechanism explaining this relationship is given by the long-standing Hicks-Marshall laws of derived demand: with international trade increasing competition and therefore the price elasticity of product demand, exporters are predicted to have higher labor demand elasticities. Our paper is the first to test this relationship empirically by analyzing the effects of exporting on firms' labor demand. Using rich, administrative linked employer-employee panel data from Germany, we explicitly control for issues of self-selection and endogeneity in the firms' decisions to export by providing fixed effects and instrumental variable estimates. Our results show that exporting indeed has a positive and significant effect on the own-wage elasticity of unconditional labor demand, due to higher price elasticities of product demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Exporting and labor demand: micro-level evidence from Germany (2014)

    Lichter, Andreas; Peichl, Andreas ; Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Lichter, Andreas, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2014): Exporting and labor demand. Micro-level evidence from Germany. (ZEW discussion paper 2014-013), Mannheim, 33 S.

    Abstract

    "It is widely believed that globalization increases the volatility of employment and decreases the bargaining power of workers. One mechanism explaining this relationship is given by the long-standing Hicks-Marshall laws of derived demand: with international trade increasing competition and therefore the price elasticity of product demand, exporters are predicted to have higher labor demand elasticities. Our paper is the first to test this relationship empirically by analyzing the effects of exporting on firms' labor demand. Using rich, administrative linked employer-employee panel data from Germany, we explicitly control for issues of self-selection and endogeneity in the firms' decisions to export by providing fixed effects and instrumental variable estimates. Our results show that exporting indeed has a positive and significant effect on the own-wage elasticity of unconditional labor demand, due to higher price elasticities of product demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics (2014)

    Mohrenweiser, Jens ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Mohrenweiser, Jens & Thomas Zwick (2014): Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics. (ZEW discussion paper 2014-052), Mannheim, 20 S.

    Abstract

    "This paper analyses the risk of unemployment, unemployment duration and the risk of long-term unemployment immediately after apprenticeship graduation. Unemployed apprenticeship graduates constitute a large share of unemployed youth in Germany but unemployment incidence within this group is unequally distributed. Our paper extends previous research in three dimensions. It shows that individual productivity assessment of the training firm, initial selection into high reputation training firms and occupations, and adverse selection of employer moving graduates are correlated with unemployment after apprenticeship graduation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Betriebliche Faktoren der Beschäftigung Älterer: theoretische Überlegungen und empirische Analysen zu Bestand, Eintritten und Austritten (2014)

    Schmidt, Christopher;

    Zitatform

    Schmidt, Christopher (2014): Betriebliche Faktoren der Beschäftigung Älterer. Theoretische Überlegungen und empirische Analysen zu Bestand, Eintritten und Austritten. (Bamberger Beiträge zur Soziologie 13), Bamberg: University of Bamberg Press, 174 S., Anhang.

    Abstract

    "In der vorliegenden Arbeit wird die Beschäftigung älterer Mitarbeiter aus betrieblicher Perspektive untersucht. Mittels interdisziplinärer Forschungsansätze wird ein theoretisches Grundgerüst zur Erklärung des Bestandes sowie der Ein- und Austritte älterer Mitarbeiter entwickelt. Anhand des Linked-Employer-Employee-Datensatzes (LIAB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird gezeigt, dass die zunehmende Beschäftigung Älterer maßgeblich durch einen Rückgang der Freisetzungsintensität bereits beschäftigter älterer Mitarbeiter entsteht. Die Ergebnisse legen nahe, dass der organisationsdemografische Hydra-Effekt allgemeines Schema der Personalpolitik ist, bei dem nach der Freisetzung einer Kohorte Älterer bereits die darauffolgende wartet. Die Betriebe fördern langfristige Beschäftigung, versuchen aber gleichzeitig alternde Belegschaften zu vermeiden. Hierzu generieren sie älterer Mitarbeiter maßgeblich aus den eigenen Reihen und ersetzen ältere Mitarbeiter durch jüngere. Eine Differenzierung zwischen älteren und langjährigen Mitarbeiter ist die Folge. Die betriebliche Beschäftigungsstrategie ist durch einen näherungsweisen intergenerationalen Austausch zur Replikation der Altersstruktur geprägt. Diese Erklärungen treffen maßgeblich für den Bestand und die Einstellungsintensität zu. Freisetzungen sind stark durch Senioritätsentlohnung und nachgelagerte Kompensation gekennzeichnet. Im Zuge des demografischen Wandels verschiebt sich sie Altersstruktur des Erwerbspersonenpotentials weiter zugunsten älterer Personen. Damit wird es für Betriebe immer schwieriger die bisher gängige Beschäftigungsstrategie aufrechtzuerhalten. Dies erfordert eine Anpassung der Einstellungs- und Freisetzungsmuster an die veränderten betrieblichen Umwelten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Berufliche Geschlechtersegregation auf Betriebsebene: Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen (2014)

    Seifert, Stefanie; Schlenker, Eva;

    Zitatform

    Seifert, Stefanie & Eva Schlenker (2014): Berufliche Geschlechtersegregation auf Betriebsebene. Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen. In: U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel & W. Kronsbein (Hrsg.) (2014): Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung : Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, S. 90-109.

    Abstract

    "Der vorliegende Beitrag untersucht das Ausmaß der beruflichen Geschlechtersegregation auf Betriebsebene in Deutschland. Unter Verwendung der Linked-Employer-Employee-Daten (LIAB) werden verschiedene Segregationsindizes auf Ebene des Gesamtarbeitsmarktes und auf Betriebsebene berechnet. Um die Effekte von Zufallsschwankungen in den Belegschaften von kleinen Betrieben auf die Indizes zu kontrollieren, wird das Korrekturverfahren von Carrington und Troske 1997 verwendet. Unsere Analysen zeigen ein zeitlich stabiles Niveau an Segregation für den deutschen Arbeitsmarkt. Innerhalb der Betriebe schwankt das Ausmaß der Segregation allerdings stark. Wir analysieren, welcher Zusammenhang zwischen Organisationsmerkmalen und der ungleichen Verteilung von Frauen und Männern auf verschiedene Berufe besteht. Es zeigt sich, dass zwischen der Betriebsgröße und dem Ausmaß an beruflicher Segregation insofern ein Zusammenhang besteht, als kleine und große Betriebe stärker segregiert sind als Betriebe mittlerer Größe. Weiterhin ist ein starker Zusammenhang zwischen der Branchenzugehörigkeit und dem Ausmaß an Segregation festzustellen. Hohe berufliche Segregation finden wir in den Bereichen Baugewerbe und Bergbau, geringe Segregation im Bereich Kredit- und Versicherungswesen sowie im Gastgewerbe. Wir können außerdem feststellen, dass die Geschlechterstruktur der Belegschaft sowie personalpolitische Maßnahmen das Ausmaß der Segregation beeinflussen. Sowohl die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen als auch formalisierte Einstellungsverfahren wirken einer segregierten Beschäftigungsstruktur entgegen. Zuletzt untersuchen wir, ob sich das Ausmaß der beruflichen Segregation auch in den Anteilen weiblicher Führungskräfte widerspiegelt. Es zeigt sich, dass Betriebe mit einem geringen Ausmaß an beruflicher Segregation einen höheren Anteil an weiblichen Führungskräften aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Occupational segregation and organizational characteristics: empirical evidence for Germany (2014)

    Seifert, Stefanie; Schlenker, Eva;

    Zitatform

    Seifert, Stefanie & Eva Schlenker (2014): Occupational segregation and organizational characteristics. Empirical evidence for Germany. In: Management Revue, Jg. 25, H. 3, S. 185-207. DOI:10.1688/mrev-2014-03-Seifert

    Abstract

    "This article studies the extent of occupational gender segregation in Germany and analyzes the influence of organizational characteristics on the extent of firm level segregation. We use the 2004 and 2008 survey waves of the Linked-Employer-Employee dataset at the IAB (LIAB) and estimate panel data models for the identification of effects on the corrected dissimilarity index. We find that the link between the level of segregation and organizational characteristics such as gender mainstreaming, formalization and the proportion of women in management positions depends on features of organizational demographics. The results can be utilized by businesses and politics to identify levers for the reduction of segregation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Berufliche Geschlechtssegregation auf Betriebsebene: Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen (2014)

    Seifert, Stefanie; Schlenker, Eva;

    Zitatform

    Seifert, Stefanie & Eva Schlenker (2014): Berufliche Geschlechtssegregation auf Betriebsebene. Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen. In: U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel & W. Kronsbein (Hrsg.) (2014): Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung : Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, S. 90-109.

    Abstract

    "Der vorliegende Beitrag untersucht das Ausmaß der beruflichen Geschlechtersegregation auf Betriebsebene in Deutschland. Unter Verwendung der Linked-Employer-Employee-Daten (LIAB) werden verschiedene Segregationsindizes auf Ebene des Gesamtarbeitsmarktes und auf Betriebsebene berechnet. Um für die Effekte von Zufallsschwankungen in den Belegschaften von kleinen Betrieben auf die Indizes zu kontrollieren, wird das Korrekturverfahren von Carrington und Troske 1997 verwendet. Unsere Analysen zeigen ein zeitlich stabiles Niveau an Segregation für den deutschen Arbeitsmarkt. Innerhalb der Betriebe schwankt das Ausmaß der Segregation allerdings stark. Wir analysieren, welcher Zusammenhang zwischen Organisationsmerkmalen und der ungleichen Verteilung von Frauen und Männern auf verschiedene Berufe besteht. Es zeigt sich, dass zwischen der Betriebsgröße und dem Ausmaß an beruflicher Segregation insofern ein Zusammenhang besteht, als kleine und große Betriebe stärker segregiert sind als Betriebe mittlerer Größe. Weiterhin ist ein starker Zusammenhang zwischen der Branchenzugehörigkeit und dem Ausmaß an Segregation festzustellen. Hohe berufliche Segregation finden wir in den Bereichen Baugewerbe und Bergbau, geringe Segregation im Bereich Kredit- und Versicherungswesen sowie im Gastgewerbe. Wir können außerdem feststellen, dass die Geschlechterstruktur der Belegschaft sowie personalpolitische Maßnahmen das Ausmaß der Segregation beeinflussen. Sowohl die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen als auch formalisierte Einstellungsverfahren wirken einer segregierten Beschäftigungsstruktur entgegen. Zuletzt untersuchen wir, ob sich das Ausmaß der beruflichen Segregation auch in den Anteilen weiblicher Führungskräfte widerspiegelt. Es zeigt sich, dass Betriebe mit einem geringen Ausmaß an beruflicher Segregation einen höheren Anteil an weiblichen Führungskräften aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Positive effects of ageing and age diversity in innovative companies: large-scale empirical evidence on company productivity (2013)

    Backes-Gellner, Uschi ; Veen, Stephan;

    Zitatform

    Backes-Gellner, Uschi & Stephan Veen (2013): Positive effects of ageing and age diversity in innovative companies. Large-scale empirical evidence on company productivity. In: Human resource management journal, Jg. 23, H. 3, S. 279-295. DOI:10.1111/1748-8583.12011

    Abstract

    "This article investigates how age diversity within a company's workforce affects company productivity. It introduces a theoretical framework that helps integrate results from a broad disciplinary spectrum of ageing and diversity research to derive empirically testable hypotheses on the effects of age diversity on company productivity. It argues that first the balance between costs and benefits of diversity determines the effect of age diversity on company productivity, and that second the type of task performed acts as a moderator. To test these hypotheses, it uses a large-scale employer - employee panel data set. Results show that increasing age diversity has a positive effect on company productivity if and only if a company engages in creative rather than routine tasks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Gender wage gaps reconsidered: a structural approach using matched employer-employee data (2013)

    Bartolucci, Cristian ;

    Zitatform

    Bartolucci, Cristian (2013): Gender wage gaps reconsidered. A structural approach using matched employer-employee data. In: The Journal of Human Resources, Jg. 48, H. 4, S. 998-1034.

    Abstract

    "In this paper, we study the extent to which wage differentials between men and women can be explained by differences in productivity, disparities in friction patterns, segregation, and wage discrimination. For this purpose, we propose an equilibrium search model that features rent- splitting, on- the- job search, and two- sided heterogeneity in productivity. The model is estimated using German matched employer-employee data. Overall, the results reveal that female workers are less productive and more mobile than males. In addition, female workers have on average slightly lower bargaining power than their male counterparts." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The institutional context of an 'empirical law': The wage curve under different regimes of collective bargaining (2013)

    Blien, Uwe ; Schnabel, Claus ; Dauth, Wolfgang ; Schank, Thorsten ;

    Zitatform

    Blien, Uwe, Wolfgang Dauth, Thorsten Schank & Claus Schnabel (2013): The institutional context of an 'empirical law': The wage curve under different regimes of collective bargaining. In: BJIR, Jg. 51, H. 1, S. 59-79., 2011-07-01. DOI:10.1111/j.1467-8543.2011.00883.x

    Abstract

    "Mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Westdeutschland wird in dieser Arbeit die Bedeutung von Tarifvertragsregimes und Betriebsräten für die Existenz einer Lohnkurve überprüft. Sowohl gepoolte Regressionen für 1998-2006 als auch Schätzungen mit fixen Effekten auf Ebene der Arbeitnehmer oder Betriebe deuten auf die Existenz einer Lohnkurve in der Gruppe der Betriebe mit Firmentarifvertrag hin (wobei hier überdies Betriebsräte die Lohnanpassung dämpfen). Die ermittelte Lohnelastizität bezüglich der regionalen Arbeitslosenquote liegt dabei in der Nähe des von Blanchflower und Oswald (1994) postulierten Wertes von -0,1. In anderen Regimes ohne Tarifvertrag oder mit Branchentarifvertrag finden wir dagegen keine Anzeichen für eine Lohnkurve." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Dauth, Wolfgang ;
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  • Literaturhinweis

    Agglomeration economies with consistent productivity estimates (2013)

    Ehrl, Philipp ;

    Zitatform

    Ehrl, Philipp (2013): Agglomeration economies with consistent productivity estimates. In: Regional science and urban economics, Jg. 43, H. 5, S. 751-763. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2013.06.002

    Abstract

    "This paper investigates the relative impact of microeconomic agglomeration mechanisms on plant's total factor productivity (TFP) using German establishment and employment-level data. Contrasting different strategies for estimating TFP from plant-level production functions reveals that unobserved output prices bias true productivity and lead to underestimated agglomeration economies. With the corrected TFP measure, the largest impact is found for labor market pooling, which is captured by the correlation of the occupational composition between one county-industry and the rest of the county. This main result is robust, even when the spatial units are resized from counties to larger labor market regions. Input linkages appear to be relevant only at this larger regional scale. Overall, agglomeration economies differ substantially across industries. Only for a subset of industries, some positive evidence is detected for knowledge spillovers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Do higher corporate taxes reduce wages?: micro evidence from Germany (2013)

    Fuest, Clemens; Siegloch, Sebastian ; Peichl, Andreas ;

    Zitatform

    Fuest, Clemens, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2013): Do higher corporate taxes reduce wages? Micro evidence from Germany. (ZEW discussion paper 2013-039), Mannheim, 42 S.

    Abstract

    "Führen höhere Unternehmenssteuern zu niedrigen Löhnen? Seit den frühen 1960er Jahren beschäftigen sich Wirtschaftswissenschaftler mit dieser Frage. Trotzdem gibt es bis heute nur wenige überzeugende empirische Antworten. In diesem Diskussionspapier nutzen wir Änderungen in Hebesätzen der deutschen Gewerbesteuer, um eine neue Antwort auf diese alte Frage zu geben. Jedes Jahr ändern acht Prozent der deutschen Gemeinden den Gewerbesteuer-Hebesatz. Wir finden, dass Unternehmen für jeden zusätzlichen Euro an Steuerlast die Lohnsumme um 50-75 Cents senken. Das bedeutet, dass Unternehmen drei Viertel der Gewerbesteuerlast auf Arbeitnehmer überwälzen. Allerdings finden wir diesen Überwälzungseffekt nur in Firmen mit Tarifverträgen. Arbeitnehmern in Unternehmen ohne Tarifverträge müssen keine Lohneinbußen nach Gewerbesteuererhöhungen hinnehmen. Der Grund für diese unterschiedlichen Effekte: Tariflöhne sind im Schnitt höher als frei verhandelte Löhne in vergleichbaren Jobs. Daher haben Arbeitnehmer unter Tarifverträgen mehr zu verlieren, wenn Unternehmenssteuern steigen. Folglich finden wir auch einen stärkeren Lohnrückgang für besser qualifizierte Arbeitnehmer. Argumente für höhere Unternehmensteuern haben oftmals einen verteilungspolitischen Hintergrund: vermeintliche wohlhabendere Unternehmer sollen stärker zur Finanzierung von öffentlichen Gütern und Staatsausgaben herangezogen werden. Gegner von höherer Unternehmensbesteuerung berufen sich oft auf die oben diskutierten Überwälzungsmöglichkeiten von Firmen - insbesondere in Bezug auf Arbeitnehmer. Die Ergebnisse unserer Studie bringen zwei Argument in die Debatte ein: Erstens, haben Arbeitnehmer mit relativ hohen Löhnen eine höhere Wahrscheinlichkeit einen Teil der Unternehmenssteuerlast zu tragen. Arbeitnehmer mit niedrigen Löhnen haben vergleichsweise wenig zu verlieren. Das heißt, der Lohneffekt der Steuererhöhung hängt stark von Situation vor der Steuererhöhung ab. Zweitens, zeigt unsere Analyse, dass lokale Unternehmensbesteuerung eine Möglichkeit darstellt, die Überwälzung der Steuerlast zu verringern. Wenn Arbeitnehmer regional mobil sind, werden Marktlöhne im regionalen oder sogar im nationalen Arbeitsmarkt bestimmt. In diesem Fall führen höhere lokale Steuern nicht zu niedrigeren Löhnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Do higher corporate taxes reduce wages?: micro evidence from Germany (2013)

    Fuest, Clemens; Siegloch, Sebastian ; Peichl, Andreas ;

    Zitatform

    Fuest, Clemens, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2013): Do higher corporate taxes reduce wages? Micro evidence from Germany. (IZA discussion paper 7390), Bonn, 42 S.

    Abstract

    "Because of endogeneity problems very few studies have been able to identify the incidence of corporate taxes on wages. We circumvent these problems by using an 11-year panel of data on 11,441 German municipalities' tax rates, 8 percent of which change each year, linked to administrative matched employer-employee data. Consistent with our theoretical model, we find a negative effect of corporate taxation on wages: a 1 euro increase in tax liabilities yields a 77 cent decrease in the wage bill. The direct wage effect, arising in a collective bargaining context, dominates, while the conventional indirect wage effect through reduced investment is empirically small due to regional labor mobility. High and medium-skilled workers, who arguably extract higher rents in collective agreements, bear a larger share of the corporate tax burden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Wage cyclicality under different regimes of industrial relations (2013)

    Gartner, Hermann ; Schnabel, Claus ; Schank, Thorsten ;

    Zitatform

    Gartner, Hermann, Thorsten Schank & Claus Schnabel (2013): Wage cyclicality under different regimes of industrial relations. In: Industrial relations, Jg. 52, H. 2, S. 516-540., 2012-08-28. DOI:10.1111/irel.12022

    Abstract

    "We analyze the effect of collective wage agreements and of works councils on the cyclicality of real wages. Using employer-employee data for western Germany (1995 - 2004), we find that wage adjustments to positive and negative shocks are generally not symmetric. Wage growth increases in all industrial relations regimes when unemployment is falling, but this inverse relationship is weaker when unemployment is rising. Moreover, in plants with individual-level bargaining, wages do not adjust at all to rising unemployment. Works councils increase wage growth only in firms covered by sectoral agreements, but they do not affect the cyclicality of wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Gartner, Hermann ;
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  • Literaturhinweis

    Are personnel measures effective in increasing productivity of old workers? (2013)

    Göbel, Christian; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Göbel, Christian & Thomas Zwick (2013): Are personnel measures effective in increasing productivity of old workers? In: Labour economics, Jg. 22, H. June, S. 80-93. DOI:10.1016/j.labeco.2012.11.005

    Abstract

    "In this study, we investigate the relation between five specific human resource measures for old employees (SMOE) and the relative productivity of old employees. Despite the fact that the share of old employees increases in most developed countries and many establishments apply specific measures for old employees, this is the first large scale study on this topic. We find that the relative productivity contributions of old workers are significantly higher in establishments that provide either specific equipment of work places or age-specific jobs for old workers. In establishments that apply mixed-age working teams the relative productivity contributions of old and of young employees are significantly higher than in establishments without this measure. Working time reductions and specific training for old employees are not associated with higher relative productivity of these employees. Our results suggest that the application of SMOE can contribute to the explanation for two recent findings, the only modest decline of the relative productivity contributions of old workers and the high variance for estimates of age-productivity profiles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Vom Werte "alten Eisens": Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels: eine empirische Untersuchung für Deutschland (2013)

    Haberkorn, Silke;

    Zitatform

    Haberkorn, Silke (2013): Vom Werte "alten Eisens": Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels. Eine empirische Untersuchung für Deutschland. (Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen 29), München: Hampp, 186 S.

    Abstract

    "Der anhaltende demographische Wandel führt zu weitreichenden Konsequenzen in Gesellschaft, Politik und Unternehmen. Betrieben kommt bei der Bewältigung der Herausforderungen des demographischen Wandels eine besondere Bedeutung zu, da die erfolgreiche Umsetzung der von der Politik beschlossenen 'Rente mit 67' zu großen Teilen vom Verhalten der Betriebe abhängt. Ob und wie Betriebe sich in ihrer Beschäftigungspolitik auf eine alternde Gesellschaft einstellen sollten, ist jedoch eine bis dato wenig untersuchte Frage. Vor diesem Hintergrund hat die Arbeit zum Ziel, eine systematische Analyse der Voraussetzungen und Folgen einer altersspezifischen Personalpolitik zu erstellen. Trotz der Aktualität dieses Themengebietes sind Wirkungsanalysen, die sich auf empirische Daten stützen, vor allem für Deutschland rar. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und analysiert auf Basis von repräsentativen verlinkten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensätzen sowohl Determinanten altersspezifischer Personalmaßnahmen als auch mögliche Produktivitätseffekte solcher Personalmaßnahmen. Es zeigt sich, dass vor allem Altersstrukturen, Innovationskraft und technologische Ausstattung, das Vorhandensein einer Personalvertretung und ein gut ausgebildetes Personalsystem einen Einfluss auf das Vorhandensein von altersspezifischen Personalmaßnahmen haben. Ein genereller Produktivitätszuwachs auf Betriebsebene konnte dagegen nicht eindeutig nachgewiesen werden. Die vorliegende Arbeit stellt einen methodisch anspruchsvollen, unser empirisches Wissen um wichtige Erkenntnisse erweiternden wissenschaftlichen Fortschritt dar, den auch Unternehmen nutzen können, um die Vorteilhaftigkeit ihrer eigenen Beschäftigungspolitik mit der anderer Unternehmen zu vergleichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    The impact of female managers on the gender pay gap: evidence from linked employer-employee data for Germany (2013)

    Hirsch, Boris ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris (2013): The impact of female managers on the gender pay gap. Evidence from linked employer-employee data for Germany. In: Economics Letters, Jg. 119, H. 3, S. 348-350. DOI:10.1016/j.econlet.2013.03.021

    Abstract

    "We find that increasing the female share in first-level management by 10% points decreases the unexplained within-job gender pay gap by 0.5 log points. The effect is more pronounced for the female share in second-level than in first-level management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages (2013)

    Hirsch, Boris ; Jahn, Elke ; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Elke Jahn & Claus Schnabel (2013): The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages. (IZA discussion paper 7776), Bonn, 30 S.

    Abstract

    "This paper investigates the behaviour of employers' monopsony power and workers' wages over the business cycle. Using German administrative linked employer-employee data for the years 1985-2010 and an estimation framework based on duration models, we construct a time series of the firm-level labour supply elasticity and estimate its relationship to the aggregate unemployment rate. In line with theory, we find that firms possess more monopsony power during economic downturns, which shows to be robust to controlling for time-invariant unobserved worker heterogeneity. We also document that cyclical changes in workers' entry wages are of similar magnitude as those predicted under monopsonistic wage setting, suggesting that monopsony power should not be neglected when analysing wage cyclicality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    How selective are real wage cuts?: a micro-analysis using linked employer-employee data (2013)

    Hirsch, Boris ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Thomas Zwick (2013): How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data. (LASER discussion papers 76), Erlangen, 27 S.

    Abstract

    "Using linked employer-employee panel data for Germany, this paper investigates whether firms implement real wage reductions in a selective manner. In line with insider-outsider and several strands of efficiency wage theory, we find strong evidence for selective wage cuts with high-productivity workers being spared even when controlling for permanent differences in firms' wage policies. In contrast to some recent contributions stressing fairness considerations, we also find that wage cuts increase wage dispersion among peers rather than narrowing it. Notably, the same selectivity pattern shows up when restricting our analysis to firms covered by collective agreements or having a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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