FDZ-Literatur / FDZ Literature
Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.
Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.
- FDZ Publikationen / FDZ publications
- Arbeiten und Lernen im Wandel / Working and Learning in a Changing World (ALWA)
- BA-Beschäftigtenpanel / BA Employment Panel
- Berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen (WeLL)/Further Training and Lifelong Learning (WeLL
- Berufstätigenerhebung 1989 (BTE1989) / Employment survey for East Germany (DDR) 1989 (BTE1989)
- Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit" - BLoG
- Betriebsbefragung IAB-IZA-ZEW-Arbeitswelt 4.0 (BIZA) und DiWaBe-Beschäftigtenbefragung
- Biografiedaten dt. Sozialversicherungsträger / Biographical data of social insurances (BASiD)
- Children of Immigrants Longitudinal Survey in Four European Countries - Germany verknüpft mit administrativen Daten des IAB
- Daten der Treuhandanstalt verknüpft mit Betriebs-Historik-Panel (THA-BHP)
- Datensatz NEPS-SC1-ADIAB Neugeborene
- Datensatz NEPS-SC3-ADIAB Schüler Klasse 5
- Datensatz NEPS-SC4-ADIAB Schüler Klasse 9
- Datensatz NEPS-SC5-ADIAB Studierende
- Datensatz NEPS-SC6-ADIAB Erwachsene
- Datensatz SOEP-CMI-ADIAB
- Datenspeicher Gesellschaftliches Arbeitsvermögen verknüpft mit administrativen Daten des IAB (GAV-ADIAB) 1975-2019
- GAW-IAB-Gründerbefragung
- German Management and Organizational Practices (GMOP) Survey
- IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten
- IAB-Beschäftigtenstichprobe / IAB Employment Sample
- IAB-Betriebs-Historik-Panel / IAB Establishment History Panel
- IAB-Betriebspanel / IAB Establishment Panel
- IAB-Datensatz BeCovid
- IAB-Datensatz HOPP
- IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz (LIAB) / Linked Employer-Employee Data from the IAB
- IAB-Querschnittsbefragung / Cross-sectional survey
- IAB-SOEP Migrationsstichprobe (IAB-SOEP MIG)
- IAB-Stellenerhebung / IAB Job Vacancy Survey
- International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa)
- IZA/IAB Administrativer Evaluationsdatensatz (AED und LED) / IZA Evaluation Dataset Survey
- Kundenbefragung zu Organisationsstrukturen nach SGB II / Client survey on German SGBII-Agencies
- LidA - Leben in der Arbeit
- Linked Inventor Biography Data
- Linked Personnel Panel (LPP)
- Mannheimer Unternehmenspanel (MUP) verknüpft mit Daten des IAB
- Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) / Panel Study Labour Market and Social Security
- Stichprobe Integrierter Employer-Employee Daten (SIEED)/Sample of Integrated Employer-Employee Data
- Stichprobe der Integr. Arbeitsmarktbiografien/Sample of integrated labour market biographies (SIAB)
- Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG)
- Stichprobe des Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (FDZ-AWFP)
- Studie Mentale Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA)
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Literaturhinweis
International trade and worker flows: empirical evidence for Germany (2015)
Zitatform
Baumgarten, Daniel (2015): International trade and worker flows. Empirical evidence for Germany. In: Review of world economics, Jg. 151, H. 3, S. 589-608. DOI:10.1007/s10290-015-0216-y
Abstract
"Using a linked employer - employee data set for Germany, this paper studies how worker flows are related to establishments' international trade involvement. Unconditional figures show that trading establishments have lower worker turnover rates than non-traders, suggesting a higher degree of employment stability. Conditional on an extensive set of control variables, exporting is further associated with a higher net job flow rate, which is almost entirely due to a lower separation rate (particularly for high-skilled workers and transitions into non-employment). In contrast, both an increase and a decrease in import intensity are (weakly) associated with a lower accession rate. These results are predominantly driven by smaller establishments, and they partly lose statistical significance once unobservable establishment characteristics are taken into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The relationship between establishment training and the retention of older workers: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Berg, Peter, Mary K. Hamman, Matthew M. Piszczek & Christopher J. Ruhm (2015): The relationship between establishment training and the retention of older workers. Evidence from Germany. (IZA discussion paper 9508), Bonn, 45 S.
Abstract
"In the coming years, a substantial portion of Germany's workforce will retire, making it difficult for businesses to meet human capital needs. Training older workers may be a successful strategy for managing this demographic transition. This study examines relationships between establishment training programs, wages, and retirement among older men and women. Using unique matched establishment-employee data from Germany, the authors find that when establishments offer special training programs targeted at older workers, women - and especially lower wage women - are less likely to retire. Results suggest this relationship may be due to greater wage growth. For men, findings suggest establishment offer of inclusion in standard training programs may improve retention of low wage men, but analysis of pre-existing differences in establishment retirement patterns suggests this relationship may not be causal. Our research suggests targeted training programs likely play an important role in retaining and advancing careers of low wage older women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Establishments cultural diversity and innovation: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Brunow, Stephan & Bastian Stockinger (2015): Establishments cultural diversity and innovation. Evidence from Germany. In: P. Nijkamp, J. Poot & J. Bakens (Hrsg.) (2015): The economics of cultural diversity, S. 235-269, 2014-06-17.
Abstract
"We investigate the relationship between cultural diversity and innovation in German business establishments. Earlier empirical studies, as well as theoretical approaches from the organisation science literature have identified innovation as a promising realm of diversity advantages. The diversity-innovation link in Germany hitherto has only been studied from a regional perspective by Niebuhr (2010).
Our empirical results suggest that human capital and establishments' resources are the most important determinants of innovation. Our hypothesis that cultural diversity fosters innovation can only be confirmed partially, and the interpretation depends on the precise definition of cultural diversity as a multi-dimensional concept. We only find that establishments get more innovative as their high-skilled migrant workforce gets more culturally diverse, supposedly because migrants complement each other's skills and increase the establishment's absorptive capacity. Contrarily, all kinds of innovation relate significantly negatively to migrant shares, even among the high-skilled. These results imply that a diverse mix of skilled migrants can generate productive ideas, but the mere presence of many migrants may be associated with a negative 'Babel' (cultural polarization) effect. This trade-off between the scope (migrant share) and scale of migrant diversity complicates the interpretation, since, normally, high migrant shares and migrant diversity coincide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Essays on economic effects of labour market institutions, especially in industrial relations (2015)
Zitatform
Brändle, Tobias (2015): Essays on economic effects of labour market institutions, especially in industrial relations. (IAW-Forschungsberichte 75), Tübingen: IAW, 180 S.
Abstract
"In different countries around the world, labour market institutions are important factors determining economic outcomes such as employment, wages, growth, or income inequality. Knowing about institutions and their effects plays a central role in understanding the mechanisms of how labour markets work and are a central part of studying labour economics. The thesis deals with the economic analysis of the economic effects of labour market institutions, especially in industrial relations. It consists of six essays which look at the topic from different angles: the effects of collective bargaining and its flexibilisation, the effects of works councils, the interaction between the former, and the effects of employment protection legislation. The book contains an overview on the system of industrial relations in Germany and its impact on employment growth and other labour market outcomes. To gain understanding for an employment-orientated policy, the work shows that it is important to know whether similar effects than those for Anglo-Saxon countries can be found in a different institutional setting. Especially, it acknowledges the possible interactions between various institutions, e.g. collective bargaining flexibilisation and works council behavior. Also, it offers insights on new mechanisms over which rents can be distributed between employers and employees by these labour market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The one constant: A causal effect of collective bargaining on employment growth?: evidence from German linked-employer- employee data (2015)
Zitatform
Brändle, Tobias & Laszlo Goerke (2015): The one constant: A causal effect of collective bargaining on employment growth? Evidence from German linked-employer- employee data. (IAW-Diskussionspapiere 116), Tübingen, 32 S.
Abstract
"A large number of articles have analysed 'the one constant┐ in the economic effects of trade unions, namely that union bargaining reduces employment growth by two to four percentage points per year. Evidence is, however, mostly related to Anglo-Saxon countries. We investigate whether a different institutional setting might lead to a different outcome, making the constant a variable entity. We use linked-employer-employee data for Germany and analyse the effect of collective bargaining coverage on employment growth in German plants. We find a robust and negative correlation between being covered by a sector-wide bargaining agreement or firm level contract and employment growth per annum of about 0.8 percentage points. Using various approaches, however, we cannot establish a causal interpretation of the effects, suggesting that the cross-section results are driven by selection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
- spätere (möglicherweise abweichende) Version erschienen u.d.T. "The one constant: a causal effect of collective bargaining on employment growth? Evidence from German linked-employer-employee data" in: Scottish Journal of Political Economy, 65 (2018), 5, 445-478
- spätere (möglw. abweichende) Version erschienen als: IZA discussion paper , 11518
- spätere (möglicherweise abweichende) Version erschienen u.d.T. "The one constant: A causal effect of collective bargaining on employment growth?" als: IZA discussion paper, 11518
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CHK effects (2015)
Zitatform
Card, David, Jörg Heining & Patrick Kline (2015): CHK effects. (FDZ-Methodenreport 06/2015 (en)), Nürnberg, 35 S.
Abstract
"Dieser FDZ Methodenreport beschreibt die Dateien und Merkmale, welche die von Card, Heining und Kline geschätzten Personen- und Betriebseffekte enthalten und wie diese zu einigen der über das Forschungsdatenzentrum (FDZ) der Bundesagentur für Arbeit im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verfügbaren Datensätze zugespielt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Heining, Jörg; -
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Exporters and wage inequality during the Great Recession: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Dauth, Wolfgang, Hans-Jörg Schmerer & Erwin Winkler (2015): Exporters and wage inequality during the Great Recession. Evidence from Germany. (BGPE discussion paper 158), Nürnberg, 17 S.
Abstract
"Unser Beitrag analysiert die Entwicklung der Exportlohnprämie (EWP) während der Finanzkrise. Das EWP sinkt stark zwischen 2007 und 2008, stagniert danach aber. Der anfängliche Rückgang des EWP geht von einer Lohnsenkung in Exportunternehmen aus, während die spätere Entwicklung auf Lohnkürzungen von exportierenden und nicht exportierenden Firmen beruht. Das Absenken der (relativen) Löhne war ein schneller Weg für Unternehmen, sich an dem starken Rückgang der Bestellungen aus dem Ausland anzupassen und Entlassungen ihrer Belegschaft zu vermeiden. Ein wesentlicher Teil des Rückgangs der Lohnungleichheit während der Krise kann auf die Reduzierung des EWP zurückgeführt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Exporters and wage inequality during the Great Recession: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Dauth, Wolfgang, Hans-Jörg Schmerer & Erwin Winkler (2015): Exporters and wage inequality during the Great Recession. Evidence from Germany. In: Economics Letters, Jg. 136, H. November, S. 137-140., 2015-07-31. DOI:10.1016/j.econlet.2015.08.035
Abstract
"Unser Beitrag analysiert die Entwicklung der Exportlohnprämie (EWP) während der Finanzkrise. Das EWP sinkt stark zwischen 2007 und 2008, stagniert danach aber. Der anfängliche Rückgang des EWP geht von einer Lohnsenkung in Exportunternehmen aus, während die spätere Entwicklung auf Lohnkürzungen von exportierenden und nicht exportierenden Firmen beruht. Das Absenken der (relativen) Löhne war ein schneller Weg für Unternehmen, sich an dem starken Rückgang der Bestellungen aus dem Ausland anzupassen und Entlassungen ihrer Belegschaft zu vermeiden. Ein wesentlicher Teil des Rückgangs der Lohnungleichheit während der Krise kann auf die Reduzierung des EWP zurückgeführt werden." (Autorenreferat, © 2015 Elsevier)
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Effects of unemployment on wages: differences between types of reemployment and types of occupation (2015)
Zitatform
Edler, Susanne, Peter Jacobebbinghaus & Stefan Liebig (2015): Effects of unemployment on wages. Differences between types of reemployment and types of occupation. (SFB 882 working paper series 51), Bielefeld, 25 S.
Abstract
"In this article, we examine the effects of unemployment on reentry wages in Germany. Based on the theories of signaling effects, human capital, and occupational segmentation, we discuss the heterogeneity of reemployment wages among different types of reemployment and among different occupations. The empirical analysis is based on the German social security records of the Linked Employer - Employee Data from IAB (LIAB). Our results indicate that the wage effects of unemployment vary considerably across occupations. First, occupations characterized by higher rates of participation in further education showed stronger negative effects of unemployment on reentry wages. This finding indicates that occupations that involve less technological change are associated with a slower depreciation of specific human capital. Second, the lost wages after unemployment are higher in occupations with a typically higher rate of unemployment, indicating that an oversupply of employees leads to lower bargaining power on the part of workers. Third, the negative effect of unemployment is reduced if employees are reemployed by a former employer within one year of dismissal. This finding reflects the fact that employers already know the productivity of former employees and can thus retain company-specific human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does the plant size-wage differential increase with tenure?: affirming evidence from German panel data (2015)
Zitatform
Fackler, Daniel, Thorsten Schank & Claus Schnabel (2015): Does the plant size-wage differential increase with tenure? Affirming evidence from German panel data. In: Economics letters, Jg. 135, H. October, S. 9-11. DOI:10.1016/j.econlet.2015.07.023
Abstract
"We show that the major part of the plant size - wage premium in Germany is reflected in different wage growth patterns in plants of different size. This is consistent with the hypothesis that large firms 'produce' more skilled workers over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Tarifbindung im Einzelhandel: Trends und Lohneffekte (2015)
Zitatform
Felbermayr, Gabriel & Sybille Lehwald (2015): Tarifbindung im Einzelhandel. Trends und Lohneffekte. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 68, H. 11, S. 33-40.
Abstract
"Eine Bestandsaufnahme der aktuellen Tarifstruktur im deutschen Einzelhandel zeigt, dass die Bedeutung von Kollektivverträgen deutlich zurückgegangen ist: Während 2000 noch knapp drei Viertel aller Beschäftigten im Handelsgewerbe an einen Tarifvertrag gebunden waren, sind es im Jahr 2010 nur noch knapp die Hälfte. Aus betrieblicher Perspektive ist der Anteil tarifgebundener Betriebe über den entsprechenden Zeitraum von 56 auf 31% zurückgegangen. Betriebe mit Kollektivvertrag unterscheiden sich im Hinblick auf zahlreiche Charakteristika von Betrieben ohne Tarifbindung: Sie sind im Durchschnitt größer, älter und zahlen zwischen 25 und 32% höhere Entgelte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Do higher corporate taxes reduce wages? (2015)
Zitatform
Fuest, Clemens, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2015): Do higher corporate taxes reduce wages? (IZA discussion paper 9606), Bonn, 77 S.
Abstract
"This paper estimates the incidence of corporate taxes on wages using a 20-year panel of German municipalities. Administrative linked employer-employee data allows estimating heterogeneous worker and firm effects. We set up a general theoretical framework showing that corporate taxes can have a negative effect on wages in various labor market models. Using an event study design, we test the predictions of the theory. Our results indicate that workers bear about 40% of the total tax burden. Empirically, we confirm the importance of both labor market institutions and profit shifting possibilities for the incidence of corporate taxes on wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Öffnungsklauseln und Lohnflexibilität: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschäftigtendaten (2015)
Zitatform
Garloff, Alfred & Nicole Gürtzgen (2015): Öffnungsklauseln und Lohnflexibilität: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschäftigtendaten. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 22, H. 3/4, S. 217-239., 2015-07-10. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Garloff
Abstract
"Angesichts der zunehmenden Verankerung von Öffnungsklauseln in Branchentarifverträgen besteht das Ziel des vorliegenden Beitrages darin, eine empirische Analyse der Konsequenzen für Entlohnungsniveau und -struktur solcher Klauseln vorzunehmen. Im Mittelpunkt der Analyse steht die Frage, ob und in welchem Ausmaß Öffnungsklauseln zu einer besseren Anpassungsfähigkeit von Löhnen an betriebsspezifische Erfordernisse beitragen. Die Datenbasis für die Untersuchung bildet der Linked Employer-Employee-Datensatz des IAB (LIAB) für die Jahre 2005 und 2007, der Informationen zur Inzidenz und Inanspruchnahme von Öffnungsklauseln sowie zur betrieblichen Tarifbindung und Ertragssituation liefert. Die Ergebnisse zeigen, dass in überdurchschnittlich profitablen Betrieben die Existenz von Öffnungsklauseln mit einem höheren durchschnittlichen Lohnniveau einhergeht. Hinsichtlich der Reagibilität der Löhne auf betriebsspezifische Ertragsbedingungen deuten die Ergebnisse deutlich darauf hin, dass Löhne in Betrieben, deren Branchentarifverträge Öffnungsklauseln vorsehen, stärker mit Änderungen der betriebsspezifischen Situation korreliert sind als die Entlohnung in Betrieben, deren Tarifverträge keine Öffnungsklauseln enthalten. Dies ist insbesondere für diejenigen Betriebe relevant, die durch einen unterdurchschnittlichen Gewinn gekennzeichnet sind. Letztere Ergebnisse erweisen sich als robust, wenn statt des Lohnniveaus Lohnveränderungen analysiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Implicit contracts and industrial relations: evidence from German employer-employee data (2015)
Zitatform
Gartner, Hermann (2015): Implicit contracts and industrial relations. Evidence from German employer-employee data. In: Economics Bulletin, Jg. 35, H. 1, S. 298-304., 2014-12-09.
Abstract
"I test the evidence for implicit contracts across different regimes of industrial relations in Germany. The result is that there is strong evidence for implicit contracts. Comparing regimes of industrial relations, I find stronger support for implicit contracts in firms with individual bargaining and when a works council exists." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap: eine empirische Untersuchung (2015)
Zitatform
Grimm, Veronika, Julia Lang & Gesine Stephan (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 S.
Abstract
"The article uses LIAB data for the years 2000 to 2010 to analyze the gender pay gap in Germany among full time workers, distinguishing the part of the economy not covered by collective wage agreements and the part covered by industry collective agreements. The results show that the gap was roughly of the same size at the beginning of the time period, but drifted apart afterwards. Meanwhile the gap is much larger in the part of the economy not covered by collective wage agreements. A Juhn-Murphy-Pierce decomposition between both regimes reveals that much of the difference in gender-wage gaps is due to unobservable factors. On the one hand, unobserved productivity differences between men and women working under collective contracts might be smaller. On the other hand wage discrimination might be less severe under collectively negotiated contracts. An additional analysis by economic sectors shows that the gender wage gap is lower under collective bargaining coverage in most industries. The net gender pay gap is mostly higher in manufacturing than in service sectors, with the exception of financial intermediation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Essays on wage formation and globalization (2015)
Zitatform
Hauptmann, Andreas (2015): Essays on wage formation and globalization. (IAB-Bibliothek 356), Bielefeld: Bertelsmann, 147 S. DOI:10.3278/300891w
Abstract
"Lohnbildungsprozesse bilden einen wichtigen Bestandteil in vielen ökonomischen und gesellschaftlichen Debatten, besonders im Kontext der zunehmenden Globalisierung während der vergangenen Dekaden. Vor diesem Hintergrund adressiert diese Dissertation unterschiedliche Aspekte der Lohnbildung in modernen Volkswirtschaften. Sie besteht aus vier voneinander unabhängigen Aufsätzen. Kapitel 2 untersucht, warum einige Firmen nach Tarif zahlen, statt die Löhne individuell auszuhandeln. Die Analyse wird in einem theoretischen allgemeinen Gleichgewichtsmodell mit endogener Lohnregimeselektion durchgeführt, wobei Firmen sich in eines von zwei Lohnregimen selektieren. Die Ergebnisse zeigen, dass unterschiedliche Kostenstrukturen ausreichend sind, um unvollständige Tarifvertragsabdeckung im Gleichgewicht zu erklären. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass der Rückgang der Tarifbindung durch technischen Fortschritt und Produktmarktderegulierungen erklärt werden kann. Kapitel 3 betrachtet die Lohnbildung in internationalen Firmen. Basierend auf den jüngsten theoretischen Überlegungen untersucht dieses Kapitel empirisch, ob Außenhandelsaktivitäten von Firmen die sogenannte Exportlohnprämie reduziert, wenn sie gleichzeitig an Tarifverträge gebunden sind. Die Ergebnisse zeigen, dass die Aufteilung von ökonomischen Renten - in exportintensiven Firmen oder offeneren Sektoren weniger ausgeprägt ist. Kapitel 4 liefert neue empirische Belege zur sogenannten 'Fair-Wage-Hypothese' in exportierenden Unternehmen. Angemessene Lohnzahlungen hängen, unter anderem, von der Leistungsfähigkeit der Firma ab. In Deutschland stellt der Tariflohn eine verbindliche Lohnuntergrenze dar, von der der Arbeitgeber allerdings nach oben abweichen kann. Wir verwenden dies, um die Implikationen der 'Fair-Wage-Hypothese' zu untersuchen. Im Gegensatz zu bisherigen Ansätzen basiert die Identifikationsstrategie nicht auf der Variabilität der Daten über die Zeit. Die Ergebnisse zeigen, dass Zahlungen oberhalb des geltenden Tariflohns systematisch mit der Exportintensität der Firma assoziiert sind. Kapitel 5 untersucht, ebenfalls empirisch, die Determinanten der Exportpartizipation einer Firma. Es zeigt sich, dass eine höhere Wettbewerbsfähigkeit, gemessen durch geringere Lohnstückkosten, positiv mit der Exportaktivitäten einer Firma korreliert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Führt die Bewältigung konjunktureller Krisen anhand von Recalls zu persönlichen Krisen? (2015)
Hense, Andrea; Schiek, Daniela;Zitatform
Hense, Andrea & Daniela Schiek (2015): Führt die Bewältigung konjunktureller Krisen anhand von Recalls zu persönlichen Krisen? In: S. Lessenich (Hrsg.) (2015): Routinen der Krise - Krise der Routinen : Verhandlungen des 37. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Trier 2014 (Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Bd. 37), S. 747-757.
Abstract
"Im Beitrag wird die Frage behandelt, inwiefern Betriebsaustritte mit späterer Wiederbeschäftigung (Recalls) auf der Seite der Betriebe als monetäre Strategie zur Bewältigung konjunktureller Krisen verstanden werden können, und ob diese Krisenbewältigung auf der Seite der Beschäftigten erwerbsbiografische Krisen auslöst. Hierzu werden die betrieblichen Ursachen von Recalls, ihre Auswirkungen auf das Einkommen der Arbeitnehmer/-innen und die Selbstwahrnehmung der Recall-Beschäftigten untersucht. Im Ergebnis zeigt sich, dass Recalls seitens der Betriebe zur Bewältigung konjunktureller Krisen genutzt werden und zur Verlagerung von Krisenkosten auf die Beschäftigten führen, jedoch bei den Beschäftigten keine persönlichen Krisen auslösen, sondern stattdessen Anerkennungskrisen lindern. Dabei ist noch weiter theoretisch wie empirisch zu klären, inwieweit es das Anerkennungsstreben von Arbeitnehmer/-innen ist, das Recalls als Flexibilisierungsstrategie überhaupt ermöglicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Dual labour markets at work: the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability (2015)
Zitatform
Hirsch, Boris (2015): Dual labour markets at work. The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. (LASER discussion papers 85), Erlangen, 27 S.
Abstract
"Fitting duration models on an inflow sample of jobs in Germany starting in 2002-2010, this paper investigates the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In line with dual labour market theory, I find that non-temp jobs are significantly more stable if employers utilise temps. The rise in job stability stems mainly from reduced transitions into non-employment suggesting that non-temp workers are safeguarded against involuntary job losses. My findings are robust to controlling for unobserved permanent employer characteristics and changes in the observational window that includes the labour market disruption of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: IZA discussion paper , 8804 -
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Dual labour markets at work: the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability (2015)
Zitatform
Hirsch, Boris (2015): Dual labour markets at work. The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. (IZA discussion paper 8804), Bonn, 27 S.
Abstract
"Fitting duration models on an inflow sample of jobs in Germany starting in 2002-2010, this paper investigates the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In line with dual labour market theory, I find that non-temp jobs are significantly more stable if employers utilise temps. The rise in job stability stems mainly from reduced transitions into non-employment suggesting that non-temp workers are safeguarded against involuntary job losses. My findings are robust to controlling for unobserved permanent employer characteristics and changes in the observational window that includes the labour market disruption of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: LASER discussion papers , 85 -
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How selective are real wage cuts?: a micro-analysis using linked employer-employee data (2015)
Zitatform
Hirsch, Boris & Thomas Zwick (2015): How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data. In: Labour, Jg. 29, H. 4, S. 327-347. DOI:10.1111/labr.12063
Abstract
"Using linked employer-employee panel data for Germany, this paper investigates whether firms implement real wage reductions in a selective manner. In line with insider-outsider and several strands of efficiency wage theory, we find strong evidence for selective wage cuts with high-productivity workers being spared even when controlling for permanent differences in firms' wage policies. In contrast to some recent contributions stressing fairness considerations, we also find that wage cuts increase wage dispersion among peers rather than narrowing it. Notably, the same selectivity pattern shows up when restricting our analysis to firms covered by collective agreements or having a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Decomposing the German East-West wage gap (2015)
Zitatform
Kluge, Jan & Michael Weber (2015): Decomposing the German East-West wage gap. (Ifo working paper 205), München, 44 S.
Abstract
"We demonstrate that almost one half of the observed wage gap between East and West Germany reflects differences in worker, establishment, and regional characteristics rather than differences in productivity at the establishment level. Regional price and establishment size differentials alone account for one quarter of the overall East-West wage gap. Differences in employees' characteristics and in productivity deliver much smaller but still statistically significant contributions. We derive these results from an Oaxaca-Blinder decomposition using unusually rich linked employer-employee data. Our findings are quite stable over the period from 1996 to 2010 and over the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Do internal labour markets protect the unskilled from low payment?: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Lengfeld, Holger & Clemens Ohlert (2015): Do internal labour markets protect the unskilled from low payment? Evidence from Germany. In: International journal of manpower, Jg. 36, H. 6, S. 874-894. DOI:10.1108/IJM-01-2014-0033
Abstract
"Purpose - Up to date, it remains an unresolved issue how firms shape inequality in interaction with mechanisms of stratification at the individual and occupational-level. Accordingly, the authors ask whether workers of different occupational classes are affected to different degrees by between-firm wage inequality. In light of the recent rise of overall wage inequality, answers to this question can contribute to a better understanding of the role firms play in this development. The authors argue and empirically test that whether workers are able to benefit from firms' internal or external strategies for flexibility depends on resources available at the individual and occupational level. The paper aims to discuss these issues.
Design/methodology/approach - Matched employer-employee data from official German labour market statistics are used to estimate firm-specific wage components, which are then regressed on structural characteristics of firms.
Findings - Between-firm wage effects of internal labour markets are largest among unskilled workers and strongly pronounced among qualified manual workers. Effects are clearly smaller among classes of qualified and high-qualified non-manual workers but have risen sharply for the latter class from 2005 to 2010.
Social implications - The most disadvantaged workers in the labour market are also most contingent upon employers' increasingly heterogeneous policies of recruitment and remuneration.
Originality/value - This paper combines insights from sociological and economic labour market research in order to formulate and test the new hypothesis that between-firm wage effects of internal labour markets are larger for unskilled than for qualified workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
Literaturhinweis
The own-wage elasticity of labor demand: a meta-regression analysis (2015)
Zitatform
Lichter, Andreas, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2015): The own-wage elasticity of labor demand. A meta-regression analysis. In: European Economic Review, Jg. 80, H. November, S. 94-119. DOI:10.1016/j.euroecorev.2015.08.007
Abstract
"The own-wage elasticity of labor demand is a key parameter in empirical research and policy analysis. However, despite extensive research, estimates of labor demand elasticities are subject to considerable heterogeneity. In this paper, we explore various dimensions of this heterogeneity by means of a comprehensive meta-regression analysis, building on information from 151 different studies containing 1334 estimates in total. Our results show that heterogeneity in the estimates of the elasticity is natural to a considerable extent: the magnitude of the elasticity depends on the theoretical model applied and features of the workforce. Moreover, we find that labor demand has become more elastic over time, and is particularly elastic in countries with low levels of employment protection legislation. Furthermore, we find heterogeneity due to the empirical specification of the labor demand model, characteristics of the dataset and publication bias." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
The effect of hiring subsidies on regular wages (2015)
Moczall, Andreas;Zitatform
Moczall, Andreas (2015): The effect of hiring subsidies on regular wages. (IAB-Discussion Paper 01/2015), Nürnberg, 42 S.
Abstract
"Das Papier befasst sich mit Löhnen von ungeförderten Beschäftigten in Betrieben, die mit Eingliederungszuschüssen (aller Varianten außer jenen für Schwerbehinderte) gefördert werden. Führt die Einstellung von geförderten Personen zu Kostenersparnissen, die unter regulär Beschäftigten verteilt werden? Reduzieren letztere ihre Lohnforderungen, um nicht durch Geförderte substituiert zu werden? Um den Einfluss des Betriebsmerkmals Förderung auf individuelle Löhne adäquat messen zu können, verwende ich Spell-Fixed-Effects-Modelle mit Linked Employer-Employee-Daten des IAB, welche um individuelle und betriebliche Förderinformationen aus der Prozessdatenbasis der Bundesagentur für Arbeit ergänzt werden. Nach den Ergebnissen erhöhen Eingliederungszuschüsse die Tageslöhne der ungeförderten Beschäftigten in Förderbetrieben um bis zu 1 % im verarbeitenden Gewerbe. Diese Wirkung ist auf diesen Sektor, auf große Betriebe und auf Arbeitsmärkte mit einer Arbeitslosenquote über dem Median beschränkt. Weiterhin zeigen die Ergebnisse, dass die Löhne gering qualifizierter Personen mit kurzer Betriebszugehörigkeitsdauer aufgrund der Förderung erheblich (mehr als 1 %) reduziert werden, aber nur, wenn die regionale Arbeitslosenquote unter dem Median liegt. Beide Effekte geschehen im Förderbetrieb selbst und entstehen nicht nur aufgrund sich ändernder regionaler Förderintensitäten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Moczall, Andreas; -
Literaturhinweis
Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics (2015)
Zitatform
Mohrenweiser, Jens & Thomas Zwick (2015): Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 235, H. 4/5, S. 418-432. DOI:10.1515/jbnst-2015-4-506
Abstract
"This paper analyses the risk of unemployment, unemployment duration and the risk of long-term unemployment immediately after apprenticeship graduation. Unemployed apprenticeship graduates constitute a large share of unemployed youth in Germany but unemployment incidence within this group is unequally distributed. Our paper extends previous research in three dimensions. It shows that individual productivity assessment of the training firm, initial selection into high reputation training firms and occupations, and adverse selection of employer moving graduates are correlated with unemployment after apprenticeship graduation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Four essays in empirical labour economics (2015)
Zitatform
Oberfichtner, Michael (2015): Four essays in empirical labour economics. Erlangen, 141 S.
Abstract
"The four essays constituting this thesis concern themselves with wages, employment, and unions in Germany - time-honoured topics in empirical labour economics. Before delving into these issues, it seems worthwhile to step back and get an overview of labour economics as a field, the evolution of empirical research in economics, and the intersection of the two, empirical labour economics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents:
1. Introduction
2. The urban wage premium in imperfect labour markets
3. The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination
4. Works council introductions in Germany: Do they reflect workers' voice?
5. The employment effect of deregulating shopping hours: Evidence from German retailing -
Literaturhinweis
Firms' contribution to the internal and external employability of older employees: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Tisch, Anita (2015): Firms' contribution to the internal and external employability of older employees. Evidence from Germany. In: European journal of ageing, Jg. 12, H. 1, S. 29-38., 2014-09-26. DOI:10.1007/s10433-014-0323-y
Abstract
"In the examination of older employees' employability, one can distinguish between internal and external employability. Internal employability can be measured by individual employment stability, and external employability occurs when employees replace one employment relationship with another. Most studies focus on the personal skills and characteristics that are necessary to maintain employability. However, external factors also contribute to individual employability. Therefore, this study examines which organisational attributes of firms contribute to older employees' employability in Germany. Taking firm and individual characteristics into account, the results of discrete-time survival models show that in specific organisational structures, older employees have higher internal employability. Accordingly, older employees are more likely to maintain employment in the service sector and in recruiting organisations facing (skilled) labour shortages. However, the results also indicate that financially investing organisations facilitate early labour market exits. With regard to older employees' external employability, the results show only little evidence indicating an association between organisational attributes of firms and the likelihood of job change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Union decline and the coverage wage gap in Germany (2014)
Zitatform
Addison, John T., Paulino Teixeira, Jens Stephani & Lutz Bellmann (2014): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (IZA discussion paper 8257), Bonn, 40 S.
Abstract
"Using linked employer-employee data, this paper provides new estimates of the effect of collective bargaining coverage on wages over an interval of pronounced decline in collective bargaining coverage. Unobserved firm and worker heterogeneity is dealt with using two establishment sub-samples of collective bargaining joiners and never members on the one hand and collective bargaining leavers and always members on the other, each in combination with subsets of worker job stayers. Leaving a sectoral agreement is always found to produce lower wages, while joining one no longer produces wages gains. These results are consistent with the observed decline in unionism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sickness absence and works councils: evidence from German individual and linked employer-employee data (2014)
Zitatform
Arnold, Daniel, Tobias Brändle & Laszlo Goerke (2014): Sickness absence and works councils. Evidence from German individual and linked employer-employee data. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 691), Berlin, 30 S.
Abstract
"Using both household and linked employer-employee data for Germany, we assess the effects of non-union representation in the form of works councils on (1) individual sickness absence rates and (2) a subjective measure of personnel problems due to sickness absence as perceived by a firm's management. We find that the existence of a works council is positively correlated with the incidence and the annual duration of absence. We observe a more pronounced correlation in western Germany which can also be interpreted causally. Further, personnel problems due to absence are more likely to occur in plants with a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sickness absence and works councils: evidence from German individual and linked employer-employee data (2014)
Zitatform
Arnold, Daniel, Tobias Brändle & Laszlo Goerke (2014): Sickness absence and works councils. Evidence from German individual and linked employer-employee data. (IAW-Diskussionspapiere 107), Tübingen, 30 S.
Abstract
"Using both household and linked employer-employee data for Germany, we assess the effects of non-union representation in the form of works councils on (1) individual sickness absence rates and (2) a subjective measure of personnel problems due to sickness absence as perceived by a firm's management. We find that the existence of a works council is positively correlated with the incidence and the annual duration of absence. We observe a more pronounced correlation in western Germany which can also be interpreted causally. Further, personnel problems due to absence are more likely to occur in plants with a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Understanding the native-immigrant wage gap using matched employer-employee data: evidence from Germany (2014)
Zitatform
Bartolucci, Cristian (2014): Understanding the native-immigrant wage gap using matched employer-employee data. Evidence from Germany. In: ILR review, Jg. 67, H. 4, S. 1166-1202. DOI:10.1177/0019793914546300
Abstract
"In this article, the author proposes a new method for measuring wage discrimination that builds on the ideas and straightforward methodology first developed by Hellerstein and Neumark (1999). The author's method has three main advantages: It is robust to labor market segregation, it does not impose linearity on the wage-setting equation, and it not only is a test for discrimination but also produces a measure of discrimination. Using matched employer-employee data from Germany, the author finds that immigrants are being discriminated against. They receive wages that are 13% lower than the wages for native workers in the same firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Effects of cultural diversity on individual establishments (2014)
Zitatform
Brunow, Stephan & Uwe Blien (2014): Effects of cultural diversity on individual establishments. In: International Journal of Manpower, Jg. 35, H. 1/2, S. 166-186., 2013-06-10. DOI:10.1108/IJM-08-2013-0199
Abstract
"Internationale Einwanderung beeinflusst den Grad der kulturellen Vielfalt in der Erwerbsbevölkerung. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Konsequenzen von Einwanderung bezüglich des Grades der kulturellen Vielfalt mittels Beschäftigungsfunktionen für einzelne Unternehmen. Die Theorie hinter der empirischen Analyse basiert auf einem turned-around New Economic Geography Modell. Datenbasis ist ein Linked-Employer-Employee-Datensatz aus einer Kombination des IAB-Betriebspanels mit der Beschäftigungsstatistik Deutschlands, der sehr detaillierte Informationen über einzelne Arbeitskräfte und Unternehmen bereithält. In der empirischen Analyse wird gezeigt, dass die Beschäftigung geringer ist, wenn der Grad der Vielfalt höher ist und der Ertrag eines individuellen Unternehmens als gegeben betrachtet wird. Aus diesem Ergebnis kann unter den Bedingungen eines monopolistischen Wettbewerbs (elastische Produktnachfrage implizierend) abgeleitet werden, dass das Unternehmen einen relativ großen Teil des Marktes besetzen kann. Schließlich impliziert dies eine relativ hohe Arbeitsnachfrage. (IAB)" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Langfristige Entwicklungen bei Neueinstellungen von Älteren: Altersungleichheit bei Neueinstellungen geht leicht zurück (2014)
Zitatform
Brussig, Martin & Katarina Eggers (2014): Langfristige Entwicklungen bei Neueinstellungen von Älteren. Altersungleichheit bei Neueinstellungen geht leicht zurück. (Altersübergangs-Report / Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen 2014-02), Duisburg, 19 S. DOI:10.17185/duepublico/45445
Abstract
"- Der vorliegende Report berichtet über die Neueinstellung von Älteren ab 55 bis 64 Jahren über einen Zeitraum von 1993 bis 2010 mit einem besonderen Schwerpunkt auf den Merkmalen der einstellenden Betriebe.
- Angesichts einer wachsenden Alterserwerbsbeteiligung ist zu erwarten, dass Ältere nicht nur länger im Betrieb verbleiben, sondern auch in zunehmendem Ausmaß neu eingestellt werden.
- Entgegen der Annahme, dass angesichts einer steigenden Alterserwerbsbeteiligung auch die Eintrittsraten der Älteren gestiegen seien, lässt sich derzeit noch kein klarer Trend bei der Einstellungshäufigkeit von Älteren erkennen. Zwar nimmt die Anzahl der älteren neu Eingestellten zu, dem stehen aber demografisch bedingt und wegen längerer Erwerbsphasen steigende Zahlen an älteren Beschäftigten gegenüber.
- Die Altersungleichheit von Neueinstellungen ist in Großbetrieben besonders hoch: Dort werden anteilig mehr Jüngere als Ältere eingestellt. Gleichwohl ist in jeder Betriebsgrößenklasse, auch den Großbetrieben, die Altersungleichheit langfristig zurückgegangen. Der Anteil der bereits im Betrieb beschäftigten Älteren hängt mit den Eintrittsraten der Älteren jedoch nicht zusammen.
- Neueinstellungen verhalten sich spiegelbildlich zur Beschäftigungsstabilität, d.h. sie kommen dort häufig vor, wo die Beschäftigungsstabilität niedrig ist. So sind beispielsweise die Eintrittsraten bei Teilzeitbeschäftigten und Frauen hoch und in Großbetrieben niedrig." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Is offshoring linked to offshoring potentials?: evidence from German linked-employer-employee data (2014)
Zitatform
Brändle, Tobias (2014): Is offshoring linked to offshoring potentials? Evidence from German linked-employer-employee data. (IAW-Diskussionspapiere 112), Tübingen, 26 S.
Abstract
"This paper analyses the link between offshoring in German plants and the offshoring potential of their employees. We use information on the offshoring potential of jobs from representative task data and merge it with linked employer-employee data, for which information on different modes of offshoring behaviour is available. We empirically identify individual and plant-level determinants of offshoring activity and additionally analyse how offshoring potential influences the realisation of offshoring by German plants. Depending on the measure for actual offshoring, we mostly find a negative link: firms are less likely to outsource or offshore parts of their production processes if their outsourcing and offshoring potential is high. This indicates that existing measures of offshoring potential can indeed be interpreted as not-yet realised offshoring, or offshoring that cannot be realised, e.g. due to trade barriers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labor demand effects of rising electricity prices: Evidence for Germany (2014)
Zitatform
Cox, Michael, Andreas Peichl, Nico Pestel & Sebastian Siegloch (2014): Labor demand effects of rising electricity prices: Evidence for Germany. In: Energy policy, Jg. 75, H. December, S. 266-277. DOI:10.1016/j.enpol.2014.10.021
Abstract
"Germany continues to play a pioneering role in replacing conventional power plants with renewable energy sources. While this might be beneficial with respect to environmental quality, it also implies increasing electricity prices. The extent to which this is associated with negative impacts on employment depends on the interrelationship between labor and electricity as input factors in the production process. In this paper, we estimate cross-price elasticities between electricity and heterogeneous labor for the German manufacturing sector. We use administrative linked employer - employee micro-data combined with information on sector-level electricity prices and usage over the period 2003 - 2007. We find positive, but small conditional cross-price elasticities of labor demand with respect to electricity prices, which means that electricity as an input factor can be replaced by labor to a limited extent when the production level is held constant. In the case of adjustable output, we find negative unconditional cross-price elasticities, implying that higher electricity prices lead to output reductions and to lower labor demand, with low- and high-skilled workers being affected more than medium-skilled. Resulting adverse distributional effects and potential overall job losses may pose challenges for policy-makers in securing public support for the German energy turnaround." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Increasing wage inequality in Germany: what role does global trade play? (2014)
Zitatform
Felbermayr, Gabriel, Daniel Baumgarten & Sybille Lehwald (2014): Increasing wage inequality in Germany. What role does global trade play? Gütersloh, 58 S.
Abstract
"The wage distribution in Germany has become increasingly unequal in recent years, especially since the mid-1990s. The decline in collective bargaining is a key driver for this development. By contrast, global trade merely plays a subordinate role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Wachsende Lohnungleichheit in Deutschland: welche Rolle spielt der internationale Handel? (2014)
Zitatform
Felbermayr, Gabriel, Daniel Baumgarten & Sybille Lehwald (2014): Wachsende Lohnungleichheit in Deutschland. Welche Rolle spielt der internationale Handel? Gütersloh, 59 S.
Abstract
"Die Verteilung der Löhne ist in Deutschland in den vergangenen Jahren zunehmend ungleicher geworden, besonders seit Mitte der 90er Jahre. Wesentlicher Treiber dieser Entwicklung ist die nachlassende Tarifbindung. Der internationale Handel spielt hingegen nur eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Firm dynamics and residual inequality in open economies (2014)
Zitatform
Felbermayr, Gabriel, Giammario Impullitti & Julien Prat (2014): Firm dynamics and residual inequality in open economies. (IZA discussion paper 7960), Bonn, 64 S.
Abstract
"Increasing wage inequality between similar workers plays an important role for overall inequality trends in industrialized societies. To analyze this pattern, we incorporate directed labor market search into a dynamic model of international trade with heterogeneous firms and homogeneous workers. Wage inequality across and within firm results from their different hiring needs along their life cycles and the convexity of their adjustment costs. The interaction between wage posting and firm growth explains some recent empirical regularities on firm and labor market dynamics. Fitting the model to capture key features obtained from German linked employer-employee data, we investigate how falling trade costs and institutional reforms interact in shaping labor market outcomes. Focusing on the period 1996- 2007, we find that neither trade nor key features of the Hartz labor market reforms account for the sharp increase in residual inequality observed in the data. By contrast, inequality is highly responsive to the increase in product market competition triggered by domestic regulatory reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
International trade and collective bargaining outcomes: evidence from German employer-employee data (2014)
Zitatform
Felbermayr, Gabriel, Andreas Hauptmann & Hans-Jörg Schmerer (2014): International trade and collective bargaining outcomes. Evidence from German employer-employee data. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 116, H. 3, S. 820-837., 2012-12-07. DOI:10.1111/sjoe.12067
Abstract
"In theoretischen Handelsmodellen mit variablen Aufschlägen auf die Grenzkosten, kann eine Ausweitung der Exporte den Exportlohnaufschlag verringern. Wir überprüfen diese Aussage anhand von verknüpften Arbeitnehmer-Arbeitgeber Daten für den Zeitraum 1996-2007. Um den Rent-Sharing Mechanismus vom Assortative-Matching Argument zu trennen, nutzen wir individuelle Arbeitnehmerinformationen um ein Profitabilitätsmaß zu generieren, welches frei von der Qualifikationsstruktur ist. Wir finden, dass Rent-Sharing in exportintensiven Betrieben oder offeneren Branchen weniger ausgeprägt ist. Der Exportlohnaufschlag ist in Betrieben mit niedrigerer Produktivität am stärksten. Entsprechend der Theorie betrifft dieses Ergebnis Betriebe, die unter Tarifvereinbarungen fallen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Age and skill bias of trade liberalisation?: heterogeneous employment effects of EU Eastern Enlargement (2014)
Fries, Jan;Zitatform
Fries, Jan (2014): Age and skill bias of trade liberalisation? Heterogeneous employment effects of EU Eastern Enlargement. (ZEW discussion paper 2014-113), Mannheim, 38 S.
Abstract
"This study analyses the 2004 Eastern Enlargement to the European Union to obtain evidence on the employment effects of an increase in trade liberalisation. The Enlargement is thought to generate a trade-induced demand shock with no (or only limited) supply effects. Besides the variation over time induced by the Enlargement, identification of the effects is based on a Melitz (2003) type productivity term to differentiate firms by the extent of exposure to the demand shock. The idea is that the effects of the demand shock should be driven by differences in firm-level productivity from the period before the new member countries actually entered the EU. German linked employer-employee data allow to observe the relation of initial establishment productivity with employment changes over a long panel from 1995 to 2009. The estimates show that the Enlargement had a negative effect on establishment-level employment growth, which is driven by increased worker separations and increased job destruction. Besides the overall employment effect, the study focuses on effect heterogeneity across age and skill groups of the workforce. These estimates point to a skill bias in the effect of the Enlargement that disadvantages low- and medium-skilled workers in terms of higher worker separation and job destruction. In addition, low-skilled workers suffer fewer accessions by firms, where against medium-skilled workers enjoy increased accessions and creation of new jobs. Besides this indication for a skill bias, there are no clear indications that point to an age bias in the employment effect of the Eastern Enlargement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effect of female leadership on establishment and employee outcomes: evidence from linked employer-employee data (2014)
Zitatform
Gagliarducci, Stefano & M. Daniele Paserman (2014): The effect of female leadership on establishment and employee outcomes. Evidence from linked employer-employee data. (IZA discussion paper 8647), Bonn, 38 S.
Abstract
"In this paper we use a large linked employer-employee data set on German establishments between 1993 and 2012 to investigate how the gender composition of the top layer of management affects a variety of establishment and worker outcomes. We use two different measures to identify the gender composition of the top layer based on direct survey data: the fraction of women among top managers, and the fraction of women among working proprietors. We document the following facts: a) There is a strong negative association between the fraction of women in the top layer of management and several establishment outcomes, among them business volume, investment, total wage bill per worker, total employment, and turnover; b) Establishments with a high fraction of women in the top layer of management are more likely to implement female-friendly policies, such as providing childcare facilities or promoting and mentoring female junior staff; c) The fraction of women in the top layer of management is also negatively associated with employment and wages, both male and female, full-time and part-time. However, all of these associations vanish when we include establishment fixed effects and establishment-specific time trends. This reveals a substantial sorting of female managers across establishments: small and less productive establishments that invest less, pay their employees lower wages, but are more female-friendly are more likely to be led by women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland: neue Einsichten (2014)
Gühne, Michael; Markwardt, Gunther;Zitatform
Gühne, Michael & Gunther Markwardt (2014): Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Neue Einsichten. In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 21, H. 3, S. 37-44.
Abstract
"Auch 25 Jahre nach dem Fall der Mauer bestehen weiterhin erhebliche Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. In Abhängigkeit der Messmethode und der Datengrundlage beträgt der Lohnabstand zwischen zwanzig und dreißig Prozent [vgl. FUCHS-SCHÜNDELN (2009), IWH et al. (2011), PAQUE (2009), RAGNITZ (2012)]. Dieser Beitrag untersucht empirisch die ökonomischen Bestimmungsgründe des nach wie vor bestehenden Lohnunterschieds zwischen Ost- und Westdeutschland. Durch die Verwendung eines Mikrodatensatzes, welcher Angaben zur Personen- und Betriebsebene über die Zeit enthält, und die Anwendung neuer ökonometrischer Methoden ergeben sich zum Teil unerwartete neue Einsichten in die Thematik. Im Ergebnis zeigt sich, dass auf der Ebene der Betriebe nur die unterschiedliche Branchenstruktur zwischen Ost- und Westdeutschland einen bedeutsamen Teil des Lohndifferenzials erklärt. Entgegen der weit verbreiteten Erwartung haben die durchschnittlich kleineren Betriebe, die geringere Verbreitung von Betriebsräten oder die lückenhaftere Abdeckung von Tarifverträgen in Ostdeutschland in Summe nur einen statistisch vernachlässigbaren Einfluss. Auf der Ebene der Beschäftigten haben strukturelle Ausstattungsdifferenzen, wie z. B. Ausbildungstand oder Berufsstruktur, nur einen sehr geringen Einfluss auf die Ost-West-Lohnunterschiede. Das hervorstechendste und überraschendste Ergebnis der Untersuchung findet sich auf der Personenebene. Die unterschiedlichen Renditen auf Berufserfahrung erklären einen Großteil des Ost-West-Lohnabstands. Dies bedeutet, dass Beschäftigte in Ostdeutschland ihr Lohnniveau im Laufe des Berufslebens im Vergleich zu Beschäftigten in Westdeutschland nur wenig steigern können. Unsere Berechnungen zeigen, dass dieser Effekt die quantitativ wichtigste Ursache für die noch immer bestehende Ost-West-Lohndifferenz ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wage insurance within German firms: do institutions matter? (2014)
Zitatform
Gürtzgen, Nicole (2014): Wage insurance within German firms. Do institutions matter? In: Journal of the Royal Statistical Society. Series A, Statistics in Society, Jg. 177, H. 2, S. 345-369., 2013-05-20. DOI:10.1111/rssa.12019
Abstract
"Die Studie geht der Frage nach, in welchem Ausmaß Beschäftigte von ihren Arbeitgebern gegen firmenspezifische Produktivitätsschocks versichert werden. Im Mittelpunkt des Interesses steht hierbei die Frage, inwiefern die Existenz von Tarifverträgen sowie Betriebsräten das Ausmaß der Versicherung beeinflusst. Da die Fähigkeit von Arbeitgebern, Beschäftigte gegen persistente Schwankungen zu versichern, erheblich durch mögliche Insolvenzrisiken restringiert sein sollte, unterscheidet die Analyse explizit zwischen permanenten und transitorischen Schocks. Auf Basis deutscher Linked Employer-Employee Daten wird hierzu die von Guiso et al. (2005) vorgeschlagene Identifikationsstrategie angewendet, die eine Identifikation der jeweiligen Reagibilitäten von Löhnen auf kurz- und langfristig wirkende Schocks erlaubt. Die Ergebnisse der Untersuchung liefern deutliche Evidenz dafür, dass Tarifverträge eine erhebliche Versicherungsfunktion einnehmen, da die individuelle Entlohnung in tarifgebundenen Betrieben stärker auf Produktivitätsschocks reagiert als die Entlohnung in nicht-tarifgebundenen Betrieben. Die Versicherungsfunktion von Tarifverträgen hängt jedoch erheblich von der Betriebsgröße ab: In kleinen Betrieben (bis zu 100 Beschäftigten) führt die Tarifbindung zu einer vollständigen Entkopplung der Entlohnung von kurzfristigen Produktivitätsschocks, während dies in mittleren (zwischen 100 und 500 Beschäftigten) und großen Betrieben (mehr als 500 Beschäftigte) nicht der Fall ist. In großen Betrieben kann die zusätzliche Existenz von Betriebsräten jedoch dazu beitragen, eine vollständige Versicherung gegen kurzfristige Schocks zu gewährleisten. Die Hypothese, dass kurzfristige Schocks mit Hilfe von Tarifverträgen und Betriebsräten vollständig, langfristige Fluktuationen hingegen nur partiell versichert werden, kann zumindest für die Gruppe der größeren Betriebe bestätigt werden. Das Ergebnis, dass in mittleren und großen Betrieben Tarifverträge allein keine vollständige Versicherung gegen kurzfristige Fluktuationen gewährleisten können, ist möglicherweise auf unterschiedlich große Informationsasymmetrien zurückzuführen, deren Beseitigung einer lokalen Arbeitnehmervertretung bedarf. Dass Betriebsräten dies jedoch nur in großen Betrieben gelingt, ist konsistent damit, dass Betriebsräte gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz in großen Betrieben mehr Informationsrechte besitzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Mythos oder Wahrheit?: Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen (2014)
Haberkorn, Silke;Zitatform
Haberkorn, Silke (2014): Mythos oder Wahrheit? Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen. In: Personal quarterly, Jg. 66, H. 3, S. 10-15.
Abstract
"Forschungsfrage: Führen altersspezifische Personalmaßnahmen zu Produktivitätssteigerungen bei älteren Belegschaftsgruppen?
Methodik: Statistische Analyse von verlinkten Arbeitgeber-Arbeitnehmerdaten aus Deutschland
Praktische Implikationen: Altersspezifische Personalmaßnahmen sind ein wichtiger Baustein in einer altersgerechten Personalpolitik. Allerdings ist der durchschnittliche statistisch nachweisbare Produktivitätseffekt positiv, aber gering. Zusätzliche betriebssepzifische Faktoren, wie beispielsweise die strategische Ausrichtung, das Rekrutierverhalten oder Personalentwicklungsinstrumente sollten deshalb mit in die Maßnahmenplangung einbezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
An overview on the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (IAB) (2014)
Heining, Jörg; Seth, Stefan; Klosterhuber, Wolfram;Zitatform
Heining, Jörg, Wolfram Klosterhuber & Stefan Seth (2014): An overview on the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (IAB). In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 134, H. 1, S. 141-148., 2014-01-15. DOI:10.3790/schm.134.1.141
Abstract
"The Linked Employer-Employee Data (LIAB) of the Institute for Employment Research (IAB) have proven to be a rich and valuable research for empirical research in economics, the social sciences, and statistics. Over the years, the LIAB data have been revised and several data models have been released. This article provides an overview of the currently available versions of the LIAB data and tries to delimitate them from older versions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Heining, Jörg; -
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How selective are real wage cuts?: a micro-analysis using linked employer-employee data (2014)
Zitatform
Hirsch, Boris & Thomas Zwick (2014): How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data. (IZA discussion paper 8417), Bonn, 32 S.
Abstract
"Using linked employer-employee panel data for Germany, this paper investigates whether firms implement real wage reductions in a selective manner. In line with insider-outsider and several strands of efficiency wage theory, we find strong evidence for selective wage cuts with high-productivity workers being spared even when controlling for permanent differences in firms' wage policies. In contrast to some recent contributions stressing fairness considerations, we also find that wage cuts increase wage dispersion among peers rather than narrowing it. Notably, the same selectivity pattern shows up when restricting our analysis to firms covered by collective agreements or having a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination (2014)
Zitatform
Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 94), Erlangen, 23 S.
Abstract
"Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber - Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination (2014)
Zitatform
Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. (LASER discussion papers 80), Erlangen, 23 S.
Abstract
"Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber - Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Ähnliche Treffer
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Literaturhinweis
The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination (2014)
Zitatform
Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. In: IZA journal of labor economics, Jg. 3, S. 1-14., 2014-10-23. DOI:10.1186/s40172-014-0013-1
Abstract
"Diese Studie nutzt verknüpfte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Paneldaten für Westdeutschland, welche ein direktes Maß des betrieblichen Wettbewerbsdrucks enthalten, um den Effekt von Wettbewerbsdruck auf Gütermärkten auf das geschlechtsspezifische Lohndifferential zu untersuchen. Bei Kontrolle für matchfixe Effekte finden wir, dass intensiverer Wettbewerb das unerklärte Geschlechterlohndifferential in Betrieben, die weder einen Betriebsrat haben noch tarifgebunden sind, signifikant reduziert. Im Gegensatz dazu zeigt sich kein Effekt in Betrieben mit einer dieser Mitbestimmungsformen, die vermutlich nicht genug Spielraum haben, um Löhne kurzfristig anzupassen. Wir zeigen außerdem, dass der Effekt von Wettbewerbsdruck in Betrieben mit einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft stärker ausfällt. Unsere Ergebnisse sind mit Beckers Theorie präferenzbasierter Diskriminierung seitens der Arbeitgeber vereinbar, die durch Wettbewerbsdruck in Schranken gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers? (2014)
Zitatform
Hirsch, Boris & Steffen Müller (2014): Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers? In: Journal for labour market research, Jg. 47, H. 1-2, S. 129-142., 2013-07-01. DOI:10.1007/s12651-013-0138-x
Abstract
"Auf Grundlage eines großen kombinierten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes für Deutschland untersuchen wir Unterschiede im unerklärten geschlechtsspezifischen Lohndifferential zwischen eigentümer- und managementgeführten Unternehmen. Wir stellen die Hypothese auf, dass sich aktiven Eigentümern und angestellten Managern unterschiedliche Spielräume zur Auslebung ihrer gewinnsenkenden diskriminatorischen Präferenzen eröffnen und sich daher die Lohndifferentiale zwischen eigentümer- und managementgeführten Unternehmen unterscheiden sollten. Empirisch finden wir statistisch wie ökonomisch signifikant höhere Lohndifferentiale in eigentümergeführten Unternehmen. Die Beschränkung der Stichproben auf hinreichend ähnliche eigentümer- und managementgeführte Unternehmen lässt diese markanten Unterschiede in den Lohndifferentialen jedoch verschwinden. Unsere Ergebnisse deuten daher nicht darauf hin, dass aktive Eigentümer per se mehr diskriminieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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- FDZ Publikationen / FDZ publications
- Arbeiten und Lernen im Wandel / Working and Learning in a Changing World (ALWA)
- BA-Beschäftigtenpanel / BA Employment Panel
- Berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen (WeLL)/Further Training and Lifelong Learning (WeLL
- Berufstätigenerhebung 1989 (BTE1989) / Employment survey for East Germany (DDR) 1989 (BTE1989)
- Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit" - BLoG
- Betriebsbefragung IAB-IZA-ZEW-Arbeitswelt 4.0 (BIZA) und DiWaBe-Beschäftigtenbefragung
- Biografiedaten dt. Sozialversicherungsträger / Biographical data of social insurances (BASiD)
- Children of Immigrants Longitudinal Survey in Four European Countries - Germany verknüpft mit administrativen Daten des IAB
- Daten der Treuhandanstalt verknüpft mit Betriebs-Historik-Panel (THA-BHP)
- Datensatz NEPS-SC1-ADIAB Neugeborene
- Datensatz NEPS-SC3-ADIAB Schüler Klasse 5
- Datensatz NEPS-SC4-ADIAB Schüler Klasse 9
- Datensatz NEPS-SC5-ADIAB Studierende
- Datensatz NEPS-SC6-ADIAB Erwachsene
- Datensatz SOEP-CMI-ADIAB
- Datenspeicher Gesellschaftliches Arbeitsvermögen verknüpft mit administrativen Daten des IAB (GAV-ADIAB) 1975-2019
- GAW-IAB-Gründerbefragung
- German Management and Organizational Practices (GMOP) Survey
- IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten
- IAB-Beschäftigtenstichprobe / IAB Employment Sample
- IAB-Betriebs-Historik-Panel / IAB Establishment History Panel
- IAB-Betriebspanel / IAB Establishment Panel
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- Stichprobe des Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (FDZ-AWFP)
- Studie Mentale Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA)