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Silva, Marta & Jose Garcia-Louzao (2021): Coworker Networks and the Labor Market Outcomes of Displaced Workers: Evidence from Portugal. (Working paper series / Lietuvos Bankas 95), Vilnius, 36 S.

Abstract

"The use of social contacts in the labor market is widespread. This paper investigates the impact of personal connections on hiring probabilities and re-employment outcomes of displaced workers in Portugal. We rely on rich matched employer-employee data to define personal connections that arise from interactions at the workplace. Our empirical strategy exploits firm closures to select workers who are exogenously forced to search for a new job and leverages variation across displaced workers with direct connections to prospective employers. The hiring analysis indicates that displaced workers with a direct link to a firm through a former coworker are roughly three times more likely to be hired compared to workers displaced from the same closing event who lack such a tie. However, we find that the effect varies according to the type of connection as well as firms' similarity. Finally, we show that successful displaced workers with a connection in the hiring firm have higher entry-level wages and enjoy greater job security although these advantages disappear over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Söhn, Janina (2021): Berufswechsel messen. Methodische Erörterung zur Analyse horizontaler beruflicher Mobilität im Mikrozensus und im Nationalen Bildungspanel. (SOFI-Arbeitspapier 22), Göttingen, 71 S.

Abstract

"Dieses SOFI-Working Paper untersucht, wie mit zwei für Deutschland repräsentativen Survey, dem Mikrozensus und der Erwachsenenbefragung des Nationalen Bildungspanels, Berufswechsel gemessen, operationalisiert und empirisch analysiert werden können. Zum einen werden in jeder MZ-Welle Erwerbstätige direkt danach gefragt, ob sie in den vergangenen zwölf Monaten ihren ausgeübten Beruf offen ab, der dann in die "Klassifikation der Berufe" (DldB) 2010 eingeordnet wird. Diese Angabe kann dann mit dem einer vorangegangenen Erwerbstätigkeit vergleichen werden - im MZ mit der entsprechenden Information aus der Befragung ein Jahr zuvor, im NEPS mit der vorangegangenen Erwerbsperiode. Beide Umfragen bieten ausreichend hohe Fallzahlen, um sowohl die Inzidenz von Berufswechsel zu analysieren als auch Berufswechsel auf unterschiedliche Merkmale hin untereinander vergleichen. Das Working Paper zeigt im Detail, warum MZ subjektive und auf die KldB bezogenen Berufswechsel nur im Zusammenspiel mit einem Betriebswechsel in den vorangegangenen zwölf Monaten untersucht werden sollten. Mehrere Untersuchungsaspekte implizieren, dass die Antworten auf die direkte Frage nach einem Berufswechsel nur teilweise das Gleiche messen, wie wenn man den aktuell ausgeübten Beruf mit dem Befragungsjahr zuvor in Relation setzt. Während von einem Jahr auf das andere laut MZ in beiden Varianten nur gut 1% aller Erwerbstätigen die berufliche Tätigkeit und den Betrieb gewechselt haben, kann man im NEPS zeigen, dass sich bei gut der Hälfte aller Personen, die im Zeitraum von 20 Jahren jemals erwerbstätig waren, mindestens einmal die Berufsgruppe ändert. Dabei sind berufsfachlich große Wechsel häufiger als solche in benachbarte Berufsfelder hinein. Nur im NEPS können Berufswechsel mit dazwischen liegenden längeren Phasen der Nicht-Erwerbstätigkeit erfasst sowie die Dauer und Art dieser Nicht-Erwerbstätigkeit differenziert bestimmt werden. Mit dem MZ lassen sich aufgrund seiner besonders hohen Fallzahlen häufige Paare von Ausgangs- und Zielberufen unter Berufswecheln identifizieren. Ob für die Deskription oder als Prädiktorvariable in multivariaten Modellen als obere Aggregatebenen von Berufen und Berufswechseln die vom IAB/BA entwickelten 14 Berufssektoren oder die zwölf vom BIBB entwickelten Berufshauptfelder verwendet werden, hängt vom spezifischen Forschungsinteresse ab: Berufssegmente eigen sich bein einem Fokus auf das sekundäre Arbeitsmarktsegment mit ihrer Differenzierung zwischen Sicherheits-, Logistik-, Gastronomie- und Reinigungsberufe, im primären Arbeitsmarkt mit der Unterscheidung nachgefragter Berufe in der Pflege und Kindergärten sowie den IT-Berufen. Berufshauptfelder differieren besser zwischen Berufsgruppen mit akademischer Ausbildung, für deren Analyse wiederum das NEPS mit seinem "Akademiker-Bias" in den ungewichteten Daten besonders geeignet ist, während der MZ verlässlicher für Analysen für Berufswechsler:innen ohne oder mit beruflicher Ausbildung ist. Trotz großer Unterschiede in der Datenstruktur weisen MZ und NEPS viel Ähnlichkeiten bei dieser Analyse von Berufswechseln auf - ein guter Hinweis auf die Validität der Operationalisierung und der Qualität der Datensätze." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Westerman, Johan, Dirk Witteveen, Erik Bihagen & Roujman Shahbazian (2021): Career Complexity No Longer on the Rise. Comparing Early-and Mid-Career Complexity Across the 1930s thru 1980s Birth Cohortsin Sweden. (SocArXiv papers), 43 S. DOI:10.31235/osf.io/md4t3

Abstract

"There is a wide-spread idea that contemporary careers continue to become ever more complex. Pioneering research of full-career complexity has shown that work lives have indeed become more complex, yet at modest increasing pace. This paper examines whether career complexity continues to increase using Swedish registry data across an exceptionally long time period, including younger cohorts than in previous research: up to those born in 1983. The full early-and mid-careers of selected birth cohorts cover several macroeconomic booms and downturns, a long period of upskilling of the Swedish labor force, as well as the convergence of working hours of women and men. The following conclusions are drawn using state-of-the-art methods of measuring career complexity. For early-careers, an increasing complexity trend is evident between the 1950s and 1960s birth cohorts, yet complexity fluctuates around a stable trend for the 1970s birth cohorts and onward. For mid-careers, which are considerably more stable on average, complexity has decreased among women born between the 1930s and the early-1950s. However, the opposite trend holds true for men, resulting in gender convergence of complexity. We observe a standstill of the mid-career complexity trend across both genders, followed by a modest decline for the last observed cohorts. Subsequent analyses point to educational expansion as an important driver of the initial increase of early-career complexity. Taken together, our analysis affirms an initial shift to more career complexity in the 20thcentury, yet we find no unidirectional trend toward more career complexity over the last decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Westerman, Johan (2021): Should I Learn or Should I Turn? Implications of Job Mobility for Subsequent Learning at Work. In: European Sociological Review, Jg. 37, H. 6, S. 935-951. DOI:10.1093/esr/jcab018

Abstract

"Work learning is the skills and the knowledge that is generated from work practices and in exchange of information at work. While there are good reasons to fear that frequent job changers do not learn thoroughly at work, it is also conceivable that the experience of many types of jobs instead yields greater learning. Despite this issue’s significance for on-going discussions in research and policy, thorough analyses of it are surprisingly sparse. In this study, we test whether job mobility is positively or negatively associated with subsequent work learning using data from two Swedish representative datasets (LNU and PIAAC). In order to substantiate both claims, we utilize a wide array of research on human capital, job matching, labor market segmentation and learning motivation. We analyze a broad set of indicators of work learning and show that job mobility in general is associated with greater total subsequent learning than is job stability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Witte, Nils & Jean Guedes Auditor (2021): Affluent Lives Beyond the Border? Individual Wage Change Through Migration. In: M. Erlinghagen, A. Ette, N. F. Schneider & N. Witte (Hrsg.) (2021): ¬The¬ Global Lives of German Migrants, S. 121-138. DOI:10.1007/978-3-030-67498-4_7

Abstract

"This chapter investigates individual wage changes of German emigrants. The analytical strategy is twofold. First, we compare hourly wage changes among emigrants with wage changes among stayers. We estimate the Difference-in-Difference of mean net hourly wages between stayers and emigrants over time and account for the positive selection of emigrants on observable characteristics through entropy balancing. Second, we explore the heterogeneity of wage changes among emigrants. To that end, we calculate linear regressions on the log net hourly wage change through migration. The first analysis suggests substantial wage increases of 8 euros through migration. The second analysis provides evidence that characteristics of employment and of destination countries account for differences in the wage change among emigrants. Among individual characteristics, only age is negatively correlated, while education and gender do not account for differences. Our analysis rely on the first wave of the German Emigration and Remigration Panel Study. The German Socio-Economic Panel Study yields our reference population of stayers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))

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Witte, Nils, Reinhard Pollak & Andreas Ette (2021): Social Origins of German Emigrants: Maintaining Social Status Through International Mobility? In: M. Erlinghagen, A. Ette, N. F. Schneider & N. Witte (Hrsg.) (2021): ¬The¬ Global Lives of German Migrants, S. 139-153. DOI:10.1007/978-3-030-67498-4_8

Abstract

"The prospect of upward social mobility is a central motive for international migration. Curiously, the nexus of spatial and social mobility attracted attention only relatively late and existing research on intergenerational social mobility usually concentrates on the constellation within the nation state. This chapter expands on this literature by investigating the intergenerational social mobility of international German migrants from the perspective of the country of origin. First, we focus on the social origin of internationally mobile and non-mobile persons using data from the German Emigration and Remigration Panel Study (GERPS) and the German Socio-Economic Panel (SOEP). How do the two groups differ in their social background? What kinds of capitals do international migrants inherit from their parents? In a second step, this chapter explores the differences in social fluidity between migrants and non-migrants. Does international mobility increase social fluidity? Our findings suggest that German emigrants are positively selected in terms of their social origin. Their parents are more likely to have academic degrees and to belong to the upper service classes compared with non-migrants. Although social fluidity is not significantly higher among emigrants compared with non-migrants, their risk of downward social mobility is significantly reduced." (Author's abstract, © Springer) ((en))

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Zaharieva, Anna, Herbert Dawid & Mariya Mitkova (2021): Optimal Promotions of Competing Firms in a Frictional Labour Market with Organizational Hierarchies. In: Verein für Socialpolitik (Hrsg.) (2021): Climate Economics. Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021.

Abstract

"We study optimal promotion decisions of hierarchical firms, with one junior and one senior managerial position, which interact in a search and matching labour market. Workers acquire experience over time while being employed in a junior position and the firm has to determine the experience level at which the worker receives a promotion which allows her to fill a senior position. Promoted workers move to the senior position in their current firm, if it is vacant, otherwise they search for senior positions on the market. The promotion cutoffs of the competing firms exhibit strategic complementarity, but we show that generically a unique stable symmetric general equilibrium exists. If workers have homogeneous skills, then an increase in the skill level induces faster promotion. In the presence of two skill levels in the work force an increase of the fraction of high skilled leads to slower promotion of both types of workers, where the promotion threshold for high skilled workers is substantially below that for low skilled workers. This implies earlier promotions of high skill workers compared to the low skilled consistent with available empirical evidence. Finally, we show that a larger number of competitors in the market leads to earlier promotions. This finding extends to low skill workers in the market with skill heterogeneity. But the impact of competition on the promotions of high skill workers is non-monotone." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bukodi, Erzsébet & Marii Paskov (2020): Intergenerational Class Mobility among Men and Women in Europe: Gender Differences or Gender Similarities? In: European Sociological Review, Jg. 36, H. 4, S. 495-512. DOI:10.1093/esr/jcaa001

Abstract

"In this article, we address two inter-related questions. Are there gender differences in the level and the pattern of intergenerational class mobility? If so, do these differences show up in a uniform fashion in Europe? To answer these questions, we use a newly constructed comparative data set that allows us to examine how far differences between men and women in absolute and relative mobility can still be characterized in the same way as in the last decades of the 20th century. We also examine the effects of women's heterogeneity in terms of labour market attachment on their class mobility. Our results show that in most countries, women are more likely than men to be found in different class positions to those of their parents'. But we point out that the reasons for this might be quite different in the West and in the East. As regards relative mobility chances, we are able to underwrite the dominant finding of past research that women display greater social fluidity than men only in a certain group of countries. In most countries, we do not find any systematic and uniform gender difference between men and women in the level of their relative mobility rates. But, we do find significant and systematic gender differences in the pattern of relative rates: women's class mobility appears to be more impeded by hierarchical barriers than by the propensity for class inheritance. And, in this regard, our findings point to a large degree of commonality across European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bödeker, Wolfgang & Susanne Moebus (2020): Struktureller und sozio-demographischer Wandel der Arbeitswelt und Änderung der beruflichen Mobilität in Deutschland 1980-2010. Essen, 19 S.

Abstract

"Der Wandel der Arbeitswelt und die Entwicklung der beruflichen Mobilität ist unter gesundheits- und präventionspolitischen Gesichtspunkten wegen einer möglichen Emergenz neuer Belastungsarten und der Einwanderung von Personen in belastungsintensive Berufe von Bedeutung. Bislang fehlt allerdings eine gemeinsame Analyse dieser Einflüsse. Ziel dieses Beitrags ist es, den demographischen und strukturellen Wandel der Arbeitswelt sowie die Änderung der beruflichen Mobilität anhand ausgewählter Indikatoren zu beschreiben. Wir fokussieren dabei auf sozio-demographische Kennzahlen und analysieren die Mobilität interbetrieblich (Wechsel der Arbeitgeber), interberuflich (Wechsel in andere Berufe), intersektoral (Wechsel in andere Branche) sowie interregional (Wechsel in ein anderes Bundesland). Datengrundlage ist die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Bei dem sogenannten Regionalfile handelt sich um eine ca. 2 % Stichprobe aus der Grundgesamtheit der integrierten Erwerbsbiographien. Für den Zeitraum 1980 bis 2010 verdeutlichen die Auswertungen einen durchgreifenden sozio-demographischen und strukturellen Wandel der Arbeitswelt. Während sich in der Mehrzahl der Wirtschaftsgruppen eine Abnahme der Beschäftigung zeigt, gewinnen die ohnehin schon beschäftigungsstarken Branchen wie das Kredit- und Versicherungsgewerbe und die Erziehungs-, Sozial- und Gesundheitseinrichtungen weiter an Bedeutung. Es zeigt sich eine bedeutende Zunahme des Anteils der Frauen, der Teilzeittätigkeit, sowie eine Alterung und Qualifizierung in nahezu allen Wirtschaftsgruppen. Dabei erfasst der Wandel die Wirtschaftsgruppen und besonders die Berufe unterschiedlich stark. Gleichzeitig kann auch 2010 von typischen Frauenberufen mit Beschäftigungsanteilen von über 95 % gesprochen werden, etwa bei KindergärtnerInnen und SprechstundenhelferInnen. Die berufliche Mobilität hat im Hinblick auf alle betrachteten Mobilitätskennziffern zugenommen. Während sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Jahr 1990 rechnerisch in 28 verschiedenen Betrieben arbeiteten (pro 100 Beschäftigungsjahre), waren es 2010 bereits 34. Die Änderungen fallen im Zeitraum 1990 bis 2000 größer aus als von 2000 zu 2010. Altersadjustiert bleibt eine kontinuierliche Zunahme der Betriebs-, Berufs und Branchenwechsel erhalten, während bei der räumlichen Mobilität über Bundesländer kein Trend beobachtet werden kann. Bei allen Kennziffern ist die berufliche Mobilität bei Jüngeren besonders ausgeprägt. Berufsspezifisch finden sich besonders auffällige Änderungen für Frauen mit Schweißer-, Post-, Verkehrs- und Industrieberufe; für Männer bei Kassierern und Friseuren. Diese Berufe sind dadurch gekennzeichnet, dass das Risiko für Betriebswechsel im Jahr 2010 im Vergleich zu 1990 um mindestens 30 % erhöht war. Die erzielten Ergebnisse können durch die Datenbasis beeinflusst sein. Z.B. sind geringfügig Beschäftigte erst seit 1999 in das gesetzliche Meldesystem eingeschlossen. Zudem ist eine Analyse der Ursachen der beruflichen Mobilität - etwa eine erhöhte Wechselbereitschaft oder erzwungene Wechsel - aufgrund der Datengrundlage nicht möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Chassamboulli, Andri, Idriss Fontaine & Pedro Gomes (2020): How important are worker gross flows between public and private sector? In: Economics Letters, Jg. 192. DOI:10.1016/j.econlet.2020.109204

Abstract

"We measure the size of gross worker flows between public and private sector and their importance for the dynamics of public employment over the last two decades in the US, UK, France and Spain. Between 10 and 35 percent of all inflows and outflows of the public sector are from and to private employment. These flows only account for 7 to 25 percent of the fluctuations of public employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))

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Cheng, Siwei & Barum Park (2020): Flows and Boundaries: A Network Approach to Studying Occupational Mobility in the Labor Market. In: American journal of sociology, Jg. 126, H. 3, S. 577-631. DOI:10.1086/712406

Abstract

"Although stratification research has long recognized the importance of mapping out the underlying boundaries that govern the flow of workers in the labor market, the current literature faces two major challenges: (1) the determination of mobility boundaries and (2) the incorporation of changes in mobility boundaries. The authors propose a network approach to address these challenges. The approach conceptualizes the occupational system as a network, in which the nodes are occupations and the edges are defined by the volume and direction of workers who move between the nodes. A flow-based community detection algorithm is introduced to uncover mobility boundaries based on the observed mobility network. Applying this approach to analyze trends in intragenerational occupational mobility in the United States from 1989 to 2015, the authors find that the boundaries that constrain mobility opportunities have become increasingly rigid over time, while, at the same time, decoupled from the boundaries of big classes and microclasses. Moreover, these boundaries are increasingly sorting workers into clusters of occupations with similar skill requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cubas, German & Pedro Silos (2020): Social Insurance And Occupational Mobility. In: International Economic Review, Jg. 61, H. 1, S. 219-240. DOI:10.1111/iere.12422

Abstract

"This article studies how insurance from progressive taxation improves the matching of workers to occupations. We propose an equilibrium dynamic assignment model to illustrate how social insurance encourages mobility. Workers experiment to find their best occupational fit in a process filled with uncertainty. Risk aversion and limited earnings insurance induce workers to remain in unfitting occupations. We estimate the model using microdata from the United States and Germany. Higher earnings uncertainty explains the U.S. higher mobility rate. When workers in the United States enjoy Germany's higher progressivity, mobility rises. Output and welfare gains are large." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Dedering, Kathrin (2020): Quer-/Seiteneinsteigende in den Lehrerberuf im Spiegel der empirischen Forschung. Themenbereiche, Befunde und Desiderata. In: Die Deutsche Schule, Jg. 112, H. 1, S. 91-104. DOI:10.31244/dds.2020.01.06

Abstract

"Empirische Befunde zu Quer-/Seiteneinsteigenden, die ohne Lehramtsstudium Zugang zum Lehrerberuf erhalten, liegen in Deutschland kaum vor. Der Beitrag stellt diesbezügliche Erkenntnisse aus Ländern zusammen, die bereits über längere Erfahrungen mit Quer-/Seiteneinsteigenden verfügen, und präsentiert Überlegungen zu thematischen Schwerpunkten zukünftiger Forschungsvorhaben in Deutschland, die im Professions-/Professionalisierungs- sowie Schulentwicklungsdiskurs verortet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Eppelsheimer, Johann & Christoph Rust (2020): The Spatial Decay of Human Capital Externalities - A Functional Regression Approach with Precise Geo-Referenced Data. (IAB-Discussion Paper 21/2020), Nürnberg, 55 S.

Abstract

"Wir analysieren Humankapitalexternalitäten von Hochqualifizierten mit präzisen georeferenzierten Sozialversicherungsdaten. Functional Regression ermöglicht es uns die Konzentration von Hochqualifizierten um Arbeitsplätze herum als kontinuierliche Kurven zu beschreiben und eine von der Entfernung abhängige Spillover-Funktion zu schätzen. Unsere umfangreichen Paneldaten ermöglichen es uns außerdem räumliche Selektion von Beschäftigten zu berücksichtigen und Humankapitalexternalitäten von Angebotseffekten mittels hochdimensionaler Fixed-Effekts zu trennen. Unsere Schätzungen zeigen, dass Humankapitalexternalitäten mit der Distanz abnehmen und etwa 15 Kilometer weit reichen. Humankapitalexternalitäten aus der unmittelbaren Nachbarschaft sind doppelt so hoch wie solche aus zehn Kilometern Entfernung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fernández-Lozano, Irina, M. José González, Teresa Jurado-Guerrero & Juan-Ignacio Martínez-Pastor (2020): The Hidden Cost of Flexibility: A Factorial Survey Experiment on Job Promotion. In: European Sociological Review, Jg. 36, H. 2, S. 265-283. DOI:10.1093/esr/jcz059

Abstract

"This article analyses the role of gender, parenthood, and work flexibility measures and the mediating role of stereotypes on the likelihood of achieving an internal promotion in Spain. We hypothesize that employers favour fathers over mothers and disfavour flexible workers (flexibility stigma) because they are perceived, respectively, as less competent and less committed. We also hypothesize that employers reflect their gender values in the selection process. These hypotheses are tested using data from a survey experiment in which 71 supervisors from private companies evaluate 426 short vignettes describing six different candidates for promotion into positions that require decision-making and team supervision skills. Several candidate characteristics are experimentally manipulated, while others such as skills and experience in the company are kept constant to minimize the risk of statistical discrimination. Contrary to our expectations, fathers are not preferred in promotion, as they are not perceived as being more competent than mothers. However, we find that flexibility leads to lower promotion scores, partly due to its association with a lack of commitment. Although the statutory right to reduce working hours for care reasons seems a major social achievement, this experiment shows that mothers may be indirectly penalized, as they are the main users of this policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ganesch, Franziska, Matthias Dütsch & Olaf Struck (2020): Arbeitsplatzmobilität zwischen Ost-, Nord- und ­Süddeutschland: Erfolgsfaktoren von Einkommenszuwächsen. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 69, H. 6/7, S. 417-444. DOI:10.3790/sfo.69.6-7.417

Abstract

"In Deutschland beeinflussen regionale Disparitäten besonders auch zwischen Ost- und Westdeutschland individuelle Lebens- und Einkommenschancen. Individuen können versuchen, ihre Arbeitsbedingungen – etwa ihr Einkommen – durch räumliche Mobilität zu verbessern. Der vorliegende Beitrag untersucht Mobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland und damit einhergehende Einkommensveränderungen. Basis ist ein Linked Employer-Employee Datensatz, der um regionale Strukturindikatoren ergänzt wurde. Die Ergebnisse zeigen: Jüngere und Hochqualifizierte wechseln häufiger und realisieren bei Betriebswechseln mit höherer Wahrscheinlichkeit Einkommenszuwächse. Anreize für Ost-Westmobilität bestehen fort, da bei Wechseln aus Ostdeutschland in Richtung Nord- oder Süddeutschland preisniveaubereinigt die Wahrscheinlichkeit von Einkommenszuwächsen höher ist als bei Wechseln innerhalb Ostdeutschlands. Wechsel nach Ostdeutschland können mit Einkommensverlusten, aber auch Einkommenszuwächsen einhergehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Giebe, Chris & Thomas Rigotti (2020): A typological approach of perceived resource fluctuations after job transitions in a representative panel study. In: European journal of work and organizational psychology, Jg. 29, H. 5, S. 764-775. DOI:10.1080/1359432X.2020.1756261

Abstract

"Job and career transitions are unique experiences that vary within and between persons. One possible reason for the differential effects of transitions is that they can involve resource gains, losses, conservation, or a combination thereof. This study investigates perceived resource fluctuation patterns as possible reasons for differential health outcomes in a representative German panel study (n = 2296). Participants compared six characteristics of their new job with their previous one in three categories (better, same, or worse): (1) job security, (2) working hour regulations, (3) workload, (4) use of professional knowledge, (5) advancement opportunities, and (6) earnings. We conducted multilevel latent class analyses (LCA) with mental and physical health as distal outcomes. Results showed a four-class solution with different probabilities of endorsing that job conditions have fluctuated after the transition. Results also indicated important nuances between the latent classes in terms of mental and physical health outcomes. This study adds to a growing body of knowledge concerning the important role resource fluctuations, and the interplay of various resource dynamics play in the sustenance of mental and physical health. Results also provide implications for career guidance, as well as dealing with organizational newcomers to ensure their well-being, and therefore also their performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grunau, Janika & Lena Sachse (2020): Berufsausstieg oder Bildungsaufstieg? Biographische Orientierungen und Lebensweltbezüge von Studierenden mit Ausbildung in einem Gesundheitsfachberuf. In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online H. 38, S. 1-20.

Abstract

"Der Beitrag widmet sich den Fragen, wann und warum sich Jugendliche auf ihrem Bildungs- und Berufsweg (um)orientieren. Exemplarisch werden vier Fälle analysiert, in denen Studierende in biographischen Interviews von ihren bildungsbezogenen und beruflichen Entscheidungen erzählen. In allen Fällen haben die Studierenden vor der Aufnahme des Studiums eine Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf absolviert. Im Ergebnis wird ersichtlich, dass die Umorientierung von dem Gesundheitsfachberuf zur akademischen Bildung keine rein subjektive und rationale Entscheidung ist, sondern eng mit den Lebensweltbezügen der Jugendlichen verbunden ist. Zudem lässt sich die Umorientierung nicht als einzelner Zeitpunkt, sondern als biographischer Orientierungsprozess rekonstruieren. Hinsichtlich der Beweggründe dokumentiert sich in allen Fällen ein multikausales Geflecht von Erfahrungen und Ereignissen. Entgegen einer in (berufs-)politischen Kontexten gängigen Argumentation, in der ausschließlich von einer ‚Flucht‘ aus Gesundheitsfachberufen durch unattraktive Arbeits- und Rahmenbedingungen ausgegangen wird, zeigt sich, dass bei der Entscheidung für die Aufnahme des Studiums die familiäre Tradition und Bildungsaspiration einen zentralen Stellenwert einnimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hirsch, Boris, Elke Jahn & Thomas Zwick (2020): Birds, Birds, Birds: Co-Worker Similarity, Workplace Diversity and Job Switches. In: BJIR, Jg. 58, H. 3, S. 690-718., 2019-11-01. DOI:10.1111/bjir.12509

Abstract

"We investigate how the demographic composition of the workforce along the sex, nationality, education, age and tenure dimensions affects job switches. Fitting duration models for workers' job‐to‐job turnover rate that control for workplace fixed effects in a representative sample of large manufacturing plants in Germany during 1975 - 2016, we find that larger co‐worker similarity in all five dimensions substantially depresses job‐to‐job moves, whereas workplace diversity is of limited importance. In line with conventional wisdom, which has that birds of a feather flock together, our interpretation of the results is that workers prefer having co‐workers of their kind and place less value on diverse workplaces." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Jenkins, Stephen P. (2020): Was the mid-2000s drop in the British job change rate genuine or a survey design effect? In: Economics Letters, Jg. 194. DOI:10.1016/j.econlet.2020.109383

Abstract

"The year-on-year job change rate fell sharply, from 18% in 2005 to around 13% in 2006, according to British Household Panel Survey (BHPS) estimates. This fall coincides with the introduction of dependent interviewing to the BHPS, intended to reduce measurement error and improve consistency. Estimates from models of job change misclassification (Hausman et al., 1998) show that reduced measurement error cannot account for the fall in the job change rate. This suggests that the fall was genuine." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))

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Jonuz, Elizabeta & Jane Weiß (2020): (Un-)Sichtbare Erfolge. Bildungswege von Romnja und Sintize in Deutschland. (Interkulturelle Studien), Wiesbaden: Imprint: Springer VS, VI, 329 S. DOI:10.1007/978-3-658-27967-7

Abstract

"Mit diesem Buch laden Jonuz und Weiß zu einem radikalen Perspektivenwechsel ein. Sie befragten erfolgreiche Frauen aus den heterogenen Sinti-und-Roma-Communities in Deutschland zu ihren Bildungs- und Berufswegen. Die biographisch-narrativen Selbstzeugnisse der Sintizza und Romnja bieten in der analytischen Aufbereitung beeindruckende Einblicke in die gesellschaftliche Wirkmacht, Beharrungskraft und Mechanismen tradierter Diskriminierungen. Doch die Befragten verweigern sich einer Verortung in Klischees und tradierten Strukturen der Dominanzgesellschaft, entwickeln Widerstand und erfolgreiche Strategien der Bewältigung. Ein wirksamer (Schutz-)Raum sind dabei die Familien hinsichtlich der Bestärkung des Bildungs- und Aufstiegsbegehrens ihrer Töchter. Hingegen sind die Räume der zertifizierten Bildung und beruflichen Etablierung für alle Befragten Risiko-Orte, in denen diskriminierende, rassifizierende und sexistische Strukturen vorherrschen. Ein weiterer Schutzraum wird der Erfolg selbst, denn erworbene Bildung, berufliche Etablierung und die damit verbundene sozialstrukturelle Anerkennung ermöglichen den Biographinnen eine selbst-bestimmte Positionierung mit ihren Mehrfachzugehörigkeiten als Romni, Sintizza, Wissenschaftlerin, politische Aktivistin, Berufstätige, Mutter, Künstlerin und Mensch. Der Inhalt Einleitung zu einem Perspektivwechsel · Bildungskulturen in einer Gesellschaft mit Rassismushintergrund · Die Problemgeschichte dreier Begriffe: „Ethnizität“, „Rasse“ und „Ethnie“ · Das (europäische) Romnja/Sintize-Stereotyp · Forschungen zu Sinti und Roma · Forschungsdesigne der Studie · Präsentation der biographischen Daten und Analysen · Gelingensbedingungen und Barrieren des Erfolgs · Deutungsmuster, Strategien und Risiken des Erfolgs · Empfehlungen zu Rassismuskritik in Politik, Bildungsinstitutionen und Wissenschaft Die Autorinnen Dr. Elizabeta Jonuz ist Professorin für Migration und Internationales an der Hochschule Hannover. Dr. Jane Weiß ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin an der Humboldt Universität zu Berlin." (Verlagsangaben)

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Kosteas, Vasilios D. (2020): Occupational concentration and outcomes for displaced workers. In: Papers in Regional Science, Jg. 99, H. 4, S. 977-997. DOI:10.1111/pirs.12507

Abstract

"Displaced workers who end up changing occupations tend to suffer larger wage losses than those who do not. This paper examines the effect of the occupational concentration of employment in the local labour market (LLM) on the likelihood of being employed and (conditional on employment) having changed occupations for displaced workers. I find that workers who do not possess a postsecondary degree are less likely to be employed or to have changed occupations in more occupationally concentrated labour markets. By contrast occupational concentration does not affect these outcomes for more educated workers. These findings are consistent with a pattern where less educated workers focus job searches within their current LLM." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Kourtellos, Andros, Christa Marr & Chih Ming Tan (2020): Local Intergenerational Mobility. In: European Economic Review, Jg. 126. DOI:10.1016/j.euroecorev.2020.103460

Abstract

"Using NLSY data we investigate whether the observed patterns of economic mobility (as measured by income and educational attainment) exhibit heterogeneity across socioeconomic groups and whether the nature of the heterogeneity can be explained by different levels of persistence in the intergenerational transmission of cognitive and non-cognitive abilities across these groups. In doing so we employ the varying coefficient model (VCM) to estimate nonparametric (local) measures of intergenerational mobility of those outcome variables. By local we mean that the persistence coefficients are modeled as smooth functions of log parental permanent income. Our findings show that intergenerational mobility exhibits nonlinear patterns. Individuals with different parental income are characterized by different degrees of intergenerational mobility. Moreover, we find evidence that suggests cognitive abilities play a role in explaining intergenerational mobility. These findings provide some support for a new class of family investment models that emphasize the role of such abilities in economic mobility." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))

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Kyzyma, Iryna & Olaf Groh-Samberg (2020): Estimation of intergenerational mobility in small samples. Evidence from German survey data. In: Social indicators research, Jg. 151, H. 2, S. 621-643. DOI:10.1007/s11205-020-02378-9

Abstract

"Using data from the German socio-economic panel, this paper provides new evidence on intergenerational mobility in Germany by focusing on intergenerational association in ranks—i.e. positions, which parents and children occupy in their respective income distributions. We find that the association of children's ranks with ranks of their fathers is about 0.242 for individual labor earnings and it is higher for sons than for daughters. It is also higher in East Germany compared to West Germany. The results further show that rank-based measures of mobility are less sensitive than conventional measures of intergenerational income elasticity to different methodological and sample specification choices, such as the stages of the life cycle when incomes of children and parents are measured, the number of years for which incomes are considered, the treatment of zero values in income variables and the choice of annual versus hourly earnings. Moreover, they are more robust for sub-group comparisons of intergenerational mobility (e.g. across gender and region). This evidence suggests that, similarly to large administrative datasets, rank-based measures of intergenerational mobility perform better than elasticity-based measures in small samples based on survey data." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Lersch, Philipp M., Wiebke Schulz & George Leckie (2020): The Variability of Occupational Attainment: How Prestige Trajectories Diversified within Birth Cohorts over the Twentieth Century. In: American sociological review, Jg. 85, H. 6, S. 1084-1116. DOI:10.1177/0003122420966324

Abstract

"This study develops and applies a framework for analyzing variability in individuals? occupational prestige trajectories and changes in average variability between birth cohorts. It extends previous literature focused on typical patterns of intragenerational mobility over the life course to more fully examine intracohort differentiation. Analyses are based on rich life course data for men and women in West Germany born between 1919 and 1979 from the German Life History Study and the German National Educational Panel Study (N = 16,854 individuals). Mixed-effects growth-curve models with heterogeneous variance components are applied. Results show that birth cohorts systematically differ in their variability; cohorts who entered the labor market in the late 1950s and 1960s and experienced mostly closed employment relations have exceptionally homogenous trajectories. Earlier and later cohorts, who experienced more open employment relations, are more heterogeneous in their trajectories. Cohorts with higher variability at labor market entry are characterized by persistently strong intracohort differentiation. Women?s variability within employment is similar to men?s but markedly increases once employment interruptions are considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Medici, Guri, Cécile Tschopp, Gudela Grote & Andreas Hirschi (2020): Grass roots of occupational change: Understanding mobility in vocational careers. In: Journal of vocational behavior, Jg. 122. DOI:10.1016/j.jvb.2020.103480

Abstract

"Most prior research on career mobility has focused on people changing jobs and organizations. We know little about processes involved in individuals changing occupations, although these changes cause high individual, organizational, and public costs. Moreover, occupations are increasingly acknowledged as important anchors in times of more boundaryless careers. The current study investigates the impact of early satisfaction with the trained occupation (VET satisfaction) on occupational change by analyzing 10-year longitudinal panel data gathered in Switzerland (N = 905). Results from regression analyses showed that VET satisfaction predicted occupational change up to ten years after graduation. VET satisfaction in turn was affected by work characteristics experienced during VET, and VET satisfaction mediated the relationship between work characteristics during VET and occupational change. Using a subsample (N = 464) for which data were available on jobs taken up after graduation, we showed that VET satisfaction explained occupational change over and above work satisfaction in jobs held after graduation, highlighting the formative role of early experience during VET. Our findings inform both theory and practice. To fully comprehend occupational change, established turnover models also need to reflect on early formative vocational experiences. Firms should pay attention to favorable work characteristics already during VET and adjust adverse conditions to reduce undesired occupational mobility." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))

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Mussida, Chiara & Luca Zanin (2020): I found a better job opportunity! Voluntary job mobility of employees and temporary contracts before and after the great recession in France, Italy and Spain. In: Empirical economics, Jg. 59, H. 1, S. 47-98. DOI:10.1007/s00181-019-01622-7

Abstract

"The voluntary mobility of employees who change employers for a better job remains an unexplored area of labour market transitions in many European countries. We analyse whether and how the recent great economic recession has contributed to modifications in such voluntary job mobility when employees have a temporary contract in France, Italy and Spain. We analyse cross-sectional data from the EU-SILC survey for two sub-periods: 2005–2008 and 2009–2015. We find that employees who have invested in human capital, who are young and who work more than 40 h per week are more likely than their counterparts to change employers for a better opportunity given a temporary contract. After the great recession, we observe a curbing of the studied voluntary job mobility that is likely attributable to the difficulty experienced by employees in finding a job that provides more benefits than their current one, with heterogeneous effects across socio-economic and demographic characteristics and the country of residence." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Schuppan, Julia (2020): Mobilität und berufliche Lebensereignisse. Eine Mixed-Method-Studie zu Verkehrsmittelnutzung unter Einfluss von Identitätsänderungen und einer Soft-Policy-Intervention. (Studien zur Mobilitäts- und Verkehrsforschung), Wiesbaden: Imprint: Springer VS, XVII, 394 S. DOI:10.1007/978-3-658-29916-3

Abstract

"Julia Schuppan untersucht die Wirksamkeit betrieblichen Mobilitätsmanagements in beruflichen Lebensereignissen. In einem zwischen Soziologie, Psychologie und Geografie verorteten Ansatz werden berufliche Lebensereignisse als geeignete Gelegenheitsfenster für Mobilitätsmanagement identifiziert und als komplexe Übergänge im Kontext zwischen individuellem Erleben, Sozialisationseinflüssen und Identitätsänderungen skizziert. In einer Mixed-Method-Studie zeigt die Autorin, dass berufliche Lebensereignisse dann ein Gelegenheitsfenster für Mobilitätsänderung sein können, wenn Mobilität identitätsstiftende und für den Übergang unterstützende Funktionen erfüllt. Betriebliches Mobilitätsmanagement kann nur dann effektiv sein, wenn es Identitätsaspekte aufgreift und als institutionelle Unterstützungsleistung im beruflichen Übergang wirkt. Der Inhalt Berufliche Übergänge im Lebensverlauf und Verkehrshandeln Mobilitätssozialisation Ablauf des beruflichen Übergangs und Identitätskonstruktionen Betriebliches Mobilitätsmanagement und berufliche Lebensereignisse Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Soziologie, Mobilitäts- und Verkehrsforschung, Humangeografie, Verkehrsplanungswissenschaften sowie Umweltpsychologie Expert°innen aus dem Verkehrswesen sowie Verantwortliche für betriebliches Mobilitätsmanagement in Unternehmen Die Autorin Julia Schuppan ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Verkehrsforschung am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt, DLR e.V. ." (Verlagsangaben)

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Simpson, Brent & David Melamed (2020): What do the upwardly mobile think they deserve, and why? A multi-method investigation. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 65. DOI:10.1016/j.rssm.2019.100459

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Stijepic, Damir (2020): Job mobility and sorting. Theory and evidence. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 240, H. 1, S. 19-49. DOI:10.1515/jbnst-2018-0047

Abstract

"Motivated by the canonical (random) on-the-job search model, I measure a person's ability to sort into higher ranked jobs by the risk ratio of job-to-job transitions to transitions into unemployment. I show that this measure possesses various desirable features. Making use of the Survey of Income and Program Participation (SIPP), I study the relation between human capital and the risk ratio of job-to-job transitions to transitions into unemployment. Formal education tends to be positively associated with this risk ratio. General experience and occupational tenure have a pronounced negative correlation with both job-to-job transitions and transitions into unemployment, leaving the risk ratio, however, mostly unaffected. In contrast, the estimates suggest that human-capital concepts that take into account the multidimensionality of skills, e.g. versatility, play a prominent role." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))

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Vicari, Basha & Stefanie Unger (2020): No way out or no way in? The effect of standardization, licensing and skills specificity of the initial and target occupations on status mobility. In: C. Ebner, A. Haupt & B. Matthes (Hrsg.) (2020): Berufe und Soziale Ungleichheit (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 60), S. 135-156, 2019-10-25. DOI:10.1007/s11577-020-00683-2

Abstract

"Vor dem Hintergrund des technologischen Wandels und sich verändernder Anforderungen im Beschäftigungssystem wird berufliche Mobilität heute immer bedeutsamer. Dieser Beitrag untersucht, inwiefern institutionelle Eigenschaften von Berufen intragenerationaler Statusmobilität am Arbeitsmarkt entgegenstehen. Durch die Kombination von Daten der Erwachsenenkohorte des Nationalen Bildungspanels (NEPS) mit Berufsinformationen der Bundesagentur für Arbeit testen wir die Erklärungskraft von Merkmalen der Ausgangs- und Zielberufe auf horizontale und vertikale Statusmobilität. Die Berufsmerkmale in unserem Fokus sind Standardisierung von Zertifikaten, Berufslizenzen und Spezifität von Fachkenntnissen. Mit multinomialen logistischen Regressionen finden wir, dass sowohl Ausgangs- als auch Zielberufe mit solchen Eigenschaften Mobilitätsbarrieren hervorrufen und den Aufstieg aus benachteiligten Positionen behindern können. Aufstiege sind vor allem aus standardisierten in nichtstandardisierte, von spezifischen in unspezifische und in bestimmten Fällen von nichtlizenzierten in lizenzierte Berufe möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zimmerman, Ryan D., Brian W. Swider & Jeffrey B. Arthur (2020): Does turnover destination matter? Differentiating antecedents of occupational change versus organizational change. In: Journal of vocational behavior, Jg. 121. DOI:10.1016/j.jvb.2020.103470

Abstract

"In this study, we seek to understand why some employees decide to leave organizations to change occupations instead of either changing organizations while staying in the same occupation or staying in the same job at the same organization. Moving beyond the existing focus on antecedents of occupational commitment and occupation withdrawal intentions, we employ an occupational embeddedness framework to examine five occupational factors as potential drivers of occupational change. Using a large dataset of 3201 professionals, our results indicate that several factors underlying the overarching concept of occupational embeddedness (e.g., wage level, non-core job duties, occupational investment, and moonlighting) were related to individuals' likelihood of changing occupations compared to changing organizations within the same occupation or staying at the same organization. Our findings suggest that specific turnover destination may be important to understanding why people leave jobs. We discuss the theoretical implications of our findings, along with practical implications at the occupational, organizational, and individual levels regarding how occupational turnover may be prevented." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))

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vom Lehn, Christian, Cache Ellsworth & Zachary Kroff (2020): Reconciling Occupational Mobility in the Current Population Survey. (IZA discussion paper 13509), 82 S.

Abstract

"Measuring occupational mobility from the Current Population Survey using recall (retrospective) or linked panel responses (longitudinal) generates substantially different outcomes, both in levels and trends. Using a generalized method of moments technique, we estimate the actual level of occupational mobility and the measurement error in both of these measures for 1981-2018. Measurement error in longitudinal measures is large and has been worsening over time. However, actual occupational mobility is approximately 70% higher than retrospectively measures. Our estimated corrections imply workers in tradable occupations are less likely to switch occupations than previously believed, implying potentially lower welfare gains from trade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Aepli, Manuel (2019): Technological change and occupation mobility: A task-based approach to horizontal mismatch. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 361), Maastricht, 48 S.

Abstract

"Technological change and its impacts on labour markets are a much-discussed topic in economics. Economists generally assume that new technology penetrating the labour market shifts firms' task demand. Given individuals' acquired and supplied skills, these task demand shifts potentially foster horizontal skill mismatches, e.g. individuals not working in their learned occupations. In this paper, I first analyse the relation between task shifting technological change and individuals' horizontal mismatch incidence. Second, I estimate individuals' mismatch wage penalties triggered by this relation. The present paper proposes an instrumental variable (IV) approach to map this mechanism and to obtain causal estimates on mismatch wage penalties. Applying this empirical strategy yields a wage penalty of roughly 12% for horizontally mismatched individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Amior, Michael (2019): Education and geographical mobility. The role of wage rents. (CEP discussion paper 1616), London, 59 S.

Abstract

"Geographical mobility is known to be crucial to the adjustment of local labor markets. But there is severe inequity in the incidence of mobility: better educated Americans make many more long-distance moves. I argue this is a consequence of larger wage offer dispersion, independent of geography. In a thin labor market, this generates larger wage rents (in excess of workers' reservations) in new job matches, particularly for younger workers who are just beginning their careers. If an offer happens to arrive from a distant location, these larger rents are more likely to justify the cost of moving - even if the offer distribution is invariant geographically. Also, local job creation will elicit a larger migratory response. I motivate my claims with new evidence on mobility patterns and subjective moving costs. And I test my hypothesis by estimating wage returns to local and long-distance job matching over the jobs ladder. Though I focus on education differentials, this paper offers new insights for understanding geographical immobility more generally" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Baluku, Martin Mabunda, Steffen Erik Schummer, Dorothee Löser & Kathleen Otto (2019): The role of selection and socialization processes in career mobility. Explaining expatriation and entrepreneurial intentions. In: International Journal for Educational and Vocational Guidance, Jg. 19, H. 2, S. 313-333. DOI:10.1007/s10775-018-9382-5

Abstract

"Die “traditionelle Karriere”, das heißt, das gesamte Berufsleben in einem einzigen Beruf zu verbringen, wird immer unbedeutender; das aktuelle Karriereumfeld erfordert zunehmend Flexibilität und Mobilität. Die Forschung zeigt, dass es individuelle Unterschiede zwischen mobilen und nicht-mobilen Menschen gibt. Auf der Grundlage von Selektions- (Karriere- und Wettbewerbsorientierung) und Sozialisationsprozessen (Studiengang und Studiendauer) untersucht diese Studie die Absichten von Hochschulstudentinnen und -studenten, ins Ausland zu gehen oder sich selbstständig zu machen, als Alternativen zur traditionellen Beschäftigung. Die Ergebnisse zeigen, dass unternehmerische Absichten überwiegend eine Funktion von Selektionsprozessen sind, während Expatriierungsabsichten eine Funktion von gleichermaßen Selektions- und Sozialisationsprozessen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)

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Barlevy, Gadi & Derek Neal (2019): Allocating effort and talent in professional labor markets. In: Journal of labor economics, Jg. 37, H. 1, S. 187-246. DOI:10.1086/698899

Abstract

"In many professional service firms, new associates work long hours while competing in up-or-out promotion contests. Our model explains why. We argue that the productivity of skilled partners in professional service firms (e.g., law, consulting, investment banking, and public accounting) is quite large relative to the productivity of their peers who are competent and experienced but not well suited to the partner role. Therefore, these firms adopt personnel policies that facilitate the identification of new partners. In our model, both heavy workloads and up-or-out rules serve this purpose." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bol, Thijs, Christina Ciocca Eller, Herman G. van de Werfhorst & Thomas A. DiPrete (2019): School-to-work linkages, educational mismatches, and labor market outcomes. In: American Sociological Review, Jg. 84, H. 2, S. 275-307. DOI:10.1177/0003122419836081

Abstract

"A recurring question in public and scientific debates is whether occupation-specific skills enhance labor market outcomes. Is it beneficial to have an educational degree that is linked to only one or a small set of occupations? To answer this question, we generalize existing models of the effects of (mis)match between education and occupation on labor market outcomes. Specifically, we incorporate the structural effects of linkage strength between school and work, which vary considerably across industrialized countries. In an analysis of France, Germany, and the United States, we find that workers have higher earnings when they are in occupations that match their educational level and field of study, but the size of this earnings boost depends on the clarity and strength of the pathway between their educational credential and the labor market. The earnings premium associated with a good occupational match is larger in countries where the credential has a stronger link to the labor market, but the penalty for a mismatch is also greater in such countries. Moreover, strong linkage reduces unemployment risk. These findings add nuance to often-made arguments that countries with loosely structured educational systems have more flexible labor markets and produce better labor market outcomes for workers. An institutional environment that promotes strong school-to-work pathways appears to be an effective strategy for providing workers with secure, well-paying jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fedorets, Alexandra (2019): Changes in occupational tasks and their association with individual wages and occupational mobility. In: German economic review, Jg. 20, H. 4, S. e295-e328. DOI:10.1111/geer.12166

Abstract

"This study provides novel evidence on the relevance of task content changes between and within occupations to wage dynamics of occupational changers and stayers. I use individual-level, cross-sectional data featuring tasks performed on the job to compute a measure of proximity of job contents. Then, I merge this measure to a large-scale panel survey to show that occupational changers experience a wage growth that is declining when the accompanying alterations in task contents are big. For occupational stayers, alterations in task contents generate a positive wage component, beyond tenure effect. However, the results are not robust with respect to the choice of proximity measure and over time." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Fedorets, Alexandra, Franziska Lottmann & Michael Stops (2019): Job matching in connected regional and occupational labor markets. In: Regional studies, Jg. 53, H. 8, S. 1085-1098., 2018-11-30. DOI:10.1080/00343404.2018.1558440

Abstract

"Die Mobilität von Arbeitnehmern kann Ungleichheiten in lokalen Arbeitsmärkten ausgleichen und beeinflusst die Effizienz des Matching-Prozesses. Dabei verstehen wir unter lokalen Arbeitsmärkten das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage in einer Region in den verschiedenen Berufen. Wir konstruieren ein Suchmodell, das sowohl regionale als auch berufliche Mobilität berücksichtigt. Mit diesem Modell beschreiben wir, wie die Jobsuche von Arbeitnehmern im eigenen und in anderen Berufen sowie im heimischen und in anderen Regionen die Anzahl der daraus resultierenden Neueinstellungen in Form von Spillovereffekten beeinflusst. Wir schätzen diese Spillover-Effekte auf der Basis detaillierter administrativer Daten aus Deutschland. Hierfür spezifizieren wir eine Matching-Funktion für lokale Arbeitsmärkte mit regionalen, beruflichen sowie kombinierten regionalen und beruflichen Spillover-Effekten für Arbeitslose und Vakanzen. Dabei treffen wir Annahmen zur Abhängigkeitsstruktur der lokalen Arbeitsmärkte, die auf regionalen Distanzen und Informationen zu Ähnlichkeiten von Berufen hinsichtlich der Qualifikations-Anforderungen und Tätigkeiten beruhen. Die Ergebnisse zeigen positive regionalen Spillover-Effekte der Vakanzen und der Arbeitslosen sowie positive berufliche Spillover-Effekte der Vakanzen, wohingegen die beruflichen Spillovereffekte der Arbeitslosen negativ sind. Die kombinierten regionalen und beruflichen Spillover-Effekte sind sowohl für die Vakanzen als auch für die Arbeitslosen positiv. Wir schlussfolgern auf der Basis eines Vergleichs mit einer herkömmlichen Matchingfunktion, dass die Vernachlässigung von Spillover-Effekten zu verzerrten Schätzungen der Job-Matching-Effizienz in lokalen Arbeitsmärkten führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Forsythe, Eliza (2019): Careers within firms: Occupational mobility over the lifecycle. In: Labour, Jg. 33, H. 3, S. 241-277. DOI:10.1111/labr.12146

Abstract

"With falling labor market dynamism in the United States, opportunities within firms take on increasing importance in young workers' career progression. Developing a variety of occupational ranking metrics, I show that occupational mobility within firms follows a standard lifecycle pattern in which the frequency, distance, and wage return from mobility fall with age. However, when upward and downward mobility are considered separately, the distance of moves increases over the lifecycle. Thus, while young workers make the smallest distance occupational moves up and down, they have the largest wage gains and losses associated with these moves. I find that wage growth for young workers deteriorated substantially in the first decade of the 2000s, primarily driven by a reduction in wage growth within firms, whereas mid-career workers have experienced no such change. I argue this is most likely driven by the dramatic fall in employer-to-employer mobility for young workers since the early 2000s. Encouragingly, wage growth has improved markedly for young workers since 2012." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Frerichs, Frerich (2019): Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer. Betriebliche Herausforderungen und Handlungsperspektiven. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 72, H. 5, S. 327-334. DOI:10.5771/0342-300X-2019-5-327

Abstract

"Angesichts einer alternden Erwerbsbevölkerung gewinnen Konzepte einer gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung zunehmende Bedeutung. Ansätze der Laufbahngestaltung in stark belastenden Berufen bzw. in solchen mit 'begrenzter Tätigkeitsdauer' können hier eine wichtige Rolle einnehmen, um die Gesundheit aufrechtzuerhalten und einen Verbleib in der Erwerbsarbeit bis zum Erreichen der Altersgrenzen zu ermöglichen. Vor diesem Hintergrund führt der Autor die Befunde aus aktuellen Forschungs- und Entwicklungsprojekten zur horizontalen, kompetenzbasierten Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit konzeptionell zusammen und stellt exemplarische Ansätze dar. Er reflektiert die Verbreitungschancen entsprechender Laufbahnen kritisch und zeigt betriebliche Entwicklungsbedarfe auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fries-Tersch, Elena, Tugce Tugran, Agnieszka Markowska & Matthew Jones (2019): 2018 annual report on intra-EU labour mobility. Final report December 2018. (... annual report on intra-EU labour mobility / European Commission), Luxembourg, 194 S. DOI:10.2767/25927

Abstract

"The annual report on intra-EU labour mobility provides updated information on labormobility trends in EU and EFTA countries. Annual developments in stocks and flows are analyzed in the perspective of longer-term trends. The analysis considers the mobility of all working-age citizens (20-64 years) as well as the mobility of those who are active (employed and unemployed). The report also looks at indicators of economic integration of mobile citizens, such as employment/unemployment rates and occupations. This year, two specific topics on the qualifications and the household composition of the EU-28 movers are further analyzed. The two main data sources used are Eurostat population and migration statistics – for mobility of all citizens – and the European Labour Force Survey (EU-LFS) for the analysis of mobility of active citizens and economic integration. For methodological reasons estimated numbers of EU movers differ." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gabe, Todd, Jaison R. Abel & Richard Florida (2019): Can workers in low-end occupations climb the job ladder? In: Economic Development Quarterly, Jg. 33, H. 2, S. 92-106. DOI:10.1177/0891242419838324

Abstract

"There is growing concern over rising economic inequality, the decline of the middle class, and a polarization of the U.S. workforce. This study examines the extent to which workers in the United States transition from low-end to higher-quality occupations, and explores the factors associated with such a move up the job ladder. Using data covering the expansion following the Great Recession (2011-2017) and focusing on short-term (i.e., less than 1 year) labor market transitions, the authors find that just slightly more than 5% of workers in low-end occupations moved into a higher-quality occupation. Instead, around 70% of workers in low-end occupations stayed in the same occupation, 11% exited the labor force, 7% became unemployed, and 6% switched to a different low-end occupation. Study results point to the importance of educational attainment in helping workers successfully climb the job ladder." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Garnero, Andrea, Alexander Hijzen & Sébastien Martin (2019): More unequal, but more mobile? Earnings inequality and mobility in OECD countries. In: Labour economics, Jg. 56, H. January, S. 26-35. DOI:10.1016/j.labeco.2018.08.005

Abstract

"This paper provides comprehensive cross-country evidence on the relationship between earnings inequality and intra-generational mobility by simulating individual earnings and employment trajectories using short panels for 24 OECD countries. On average across countries, only 20% of earnings inequality in a given year evens out over the life cycle as a result of mobility. This suggests that the bulk of earnings inequality at a given time is permanent. Moreover, mobility and inequality are positively correlated across countries, suggesting that international differences in life-time inequality tend to be less pronounced than inequality differences in a given year. The positive correlation is largely driven by employment mobility - movements between employment and unemployment - and most pronounced in the bottom of the distribution." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))

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Hall, Anja & Ana Santiago Vela (2019): Beruflicher Aufstieg durch überwertige Erwerbstätigkeit. Männer und Frauen mit dualer Ausbildung im Vergleich. (BIBB-Report 2019,01), Leverkusen, 20 S.

Abstract

"Das Anforderungsniveau von beruflichen Tätigkeiten kann niedriger oder höher sein als das formale Qualifikationsniveau der Erwerbstätigen. Während unterwertige Erwerbstätigkeit seit Langem intensiv erforscht wird, ist überwertige Erwerbstätigkeit erst seit Kurzem in den Blick der Wissenschaft gerückt. Personen mit Berufsausbildung üben bei überwertiger Erwerbstätigkeit eine Tätigkeit aus, für die in der Regel mindestens ein Fortbildungs- oder Hochschulabschluss erforderlich ist. Überwertige Erwerbstätigkeit ist als ein beruflicher Aufstieg zu werten, welcher die Möglichkeit zur Erweiterung beruflicher Kompetenzen bietet, und betrifft per Definition nur die untere und mittlere Qualifikationsebene. Der Beitrag untersucht überwertige Erwerbstätigkeit von Männern und Frauen mit dualer Berufsausbildung. Zentrale Merkmale, die analysiert werden, sind der erlernte Beruf und das Geschlecht, da diese die beruflichen Aufstiegschancen maßgeblich beeinflussen." (Autorenreferat)

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Hans, Jan Philipp (2019): Berufliche Mobilitätsentscheidungen von Erwerbspersonen im sozial- und arbeitsmarktpolitischen Spannungsfeld. Eine suchtheoretische Modellierung. (Sozialökonomische Schriften 55), Berlin: Lang, 199 S. DOI:10.3726/b16272

Abstract

"Die Agenda 2010: Von den einen gelobt, von den anderen kritisiert. In diesem Spannungsfeld setzt diese Publikation an und untersucht die Auswirkungen der Agenda 2010 auf die berufliche Mobilität von Beschäftigten. Das ökonomische Kalkül hierzu ist recht simpel. Für Angestellte hatte die Agenda 2010 zur Folge, dass die Fallhöhe aus einem Übergang in Arbeitslosigkeit angestiegen ist. Beschäftigte, die überlegen, den Arbeitsplatz zu wechseln, und dann eine Probezeit absolvieren müssen, sind mit einem höheren Risiko konfrontiert. Es wäre deshalb ökonomisch rational, dass die Arbeitsmarktmobilität von Beschäftigten zurückgeht. Ferner beschäftigt sich diese Publikation auch damit, welche sozial- und arbeitsmarktpolitischen Reformen geeignet sind, um berufliche Mobilitätsbewegungen zu initiieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Hauptmann, Andreas (2019): Worker turnover in German exporting establishments. In: Economics Bulletin, Jg. 39, H. 2, S. 1266-1271., 2019-05-27.

Abstract

"Dieses Papier untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitnehmerströmen und dem Exportstatus auf Betriebsebene. Anhand eines großen Panels deutscher Betriebe zwischen 2000 und 2017 dokumentiere ich, dass Exporteure sich durch geringere Fluktuationsraten auszeichnen. Diese Ergebnisse sind besonders ausgeprägt in großen Exportbetrieben. Darüber hinaus werden die Ergebnisse insbesondere durch niedrige Abgangsraten bestimmt, was auf eine höhere Beschäftigungsstabilität in exportierenden Betrieben hindeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hillebrecht, Steffen (2019): Das Phänomen der zweiten Karriere. Muster, Motivationen und Konsequenzen für Betroffene und Karriereplanung. (Personal und Organisation 33), Berlin: LIT, 212 S.

Abstract

"Zweite Karrieren sind ein ebenso schillerndes wie hybrides Phänomen, das in den Medien immer wieder diskutiert wird. Prominente und weniger prominente Personen zeigen wie sie aus ungeliebten Tätigkeiten, Sinnkrisen oder auch Arbeitslosigkeit mittels einer neuen Arbeit in einem völlig neuen Kontext heraus neue Lebenskraft und Erfolge fanden. Die Gesellschaft kann von beruflichen Umsteigern profitieren, weil sich z.B. soziale oder pädagogische Aufgaben mit lebenserfahrenen Personen besetzen oder ungeklärte Unternehmensnachfolgen lösen lassen. Damit profitieren alle Beteiligten.
Das Werk stellt grundsätzliche Karrierewege dar und untersucht verschiedene Muster einer zweiten Karriere sowie deren Erfolgsfaktoren. Konkrete Beispiele illustrieren die Analyse." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Hirsch, Boris, Elke Jahn & Thomas Zwick (2019): Birds, birds, birds: Co-worker similarity, workplace diversity, and voluntary turnover. (IZA discussion paper 12333), Bonn, 34 S.

Abstract

"We investigate how the demographic composition of the workforce along the sex, nationality, education, age, and tenure dimension affects voluntary turnover. Fitting duration models for workers' job-to-job moves that control for workplace fixed effects in a representative sample of large manufacturing plants in Germany during 1975-2016, we find that larger co-worker similarity in all five dimensions substantially depresses voluntary turnover whereas workplace diversity is of limited importance. In line with conventional wisdom, which has that birds of one feather flock together, our results suggest that workers prefer having co-workers of their kind and place less value on diverse workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))