Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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Literaturhinweis
Wage effects of high-skilled migration: international evidence (2011)
Zitatform
Grossmann, Volker & David Stadelmann (2011): Wage effects of high-skilled migration. International evidence. (IZA discussion paper 6611), Bonn, 30 S.
Abstract
"This paper argues that international migration of high-skilled workers triggers productivity effects at the macro level such that the wage rate of skilled workers may rise in host countries and decline in source countries. We exploit a recent data set on international bilateral migration flows and provide evidence which is consistent with this hypothesis. We propose different instrumentation strategies to identify the causal effect of skilled migration on log differences of GDP per capita, total factor productivity, and wages of skilled workers between pairs of source and destination countries. These address the endogeneity problem which potentially arises when international wage differences affect migration decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Competition for the international pool of talent: education policy and student mobility (2011)
Zitatform
Haupt, Alexander, Tim Krieger & Thomas Lange (2011): Competition for the international pool of talent. Education policy and student mobility. (CESifo working paper 3421), München, 32 S.
Abstract
"This paper presents a model of two countries competing for a pool of students from the rest of the world (ROW). In equilibrium, one country offers high educational quality for high tuition fees, while the other country provides a low quality and charges low fees. The quality in the high quality country, the tuition fees, and the quality and tuition fee differential between the countries increase with the income prospects in ROW and the number of international students. Higher stay rates of foreign students lead to more ambiguous results. In particular, an increase in educational quality can be accompanied by a decline in tuition fees. Furthermore, international competition for students can give rise to a brain gain in ROW." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die internationale Ausrichtung des wissenschaftlichen Nachwuchses (2011)
Jaksztat, Steffen; Briedis, Kolja; Schindler, Nora;Zitatform
Jaksztat, Steffen, Nora Schindler & Kolja Briedis (2011): Die internationale Ausrichtung des wissenschaftlichen Nachwuchses. (Forum Hochschule 2011,10), 118 S.
Abstract
"Der Arbeitsalltag von jungen Wissenschaftler(inne)n ist insgesamt durch ein hohes Maß an Internationalität geprägt. Sich aktiv an internationalen wissenschaftlichen Diskursen zu beteiligen, sich mit ausländischen Wissenschaftler(inne)n auszutauschen oder selbst für eine gewisse Zeit im Ausland zu forschen, ist für viele fester Bestandteil ihrer Tätigkeit. Jede/-r vierte Nachwuchswissenschaftler/-in hat bereits einen forschungsbezogenen Auslandsaufenthalt von mindestens einmonatiger Dauer absolviert; insgesamt war jede/-r Zweite in der Zeit als Nachwuchswissenschaftler/-in bereits einmal berufsbedingt im Ausland. Über 80 Prozent der Nachwuchswissenschaftler/-innen weisen in ihrer gesamten Biographie (Schule/Studium/Erwerbstätigkeit) Auslandsaufenthalte auf. Besonders hohe Mobilitätsquoten als Forscher/-innen gibt es unter den Naturwissenschaftler(inne)n, den Sozial- und Politikwissenschaftler(inne)n sowie den Geisteswissenschaftler(inne)n. Von denjenigen, die bis dato nicht forschungsbezogen im Ausland waren, äußert die Mehrzahl generell Interesse an einem Aufenthalt im Ausland. Dies sind Ergebnisse einer Befragung, die das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) beim HIS-Institut für Hochschulforschung (HIS-HF) in Auftrag gegeben hat. Die Studie wertet die Antworten von rund 5.500 Studienteilnehmer(inne)n aus Hochschulen mit Promotionsrecht und außeruniversitären Forschungseinrichtungen aus. Das Durchschnittsalter der befragten Wissenschaftler/-innen beträgt 32 Jahre. Als Haupthürden für länderübergreifende Mobilität wurden die Finanzierung, Bürokratie, fehlende Beratungsangebote und die Trennung vom privaten Umfeld benannt. Fast 40 Prozent der Befragten gaben allerdings an, keinerlei Probleme bei der Planung und Durchführung eines Auslandaufenthalts zu haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Brain drain or brain gain?: changes of work in knowledge-based societies (2011)
Krings, Bettina-Johanna ; Haas, Joachim; Hoogenboom, Marcel; Foray, Dominique; Valenduc, Gerard; Brandao Moniz, Antonio; Bannink, Duco ; Drews, Paul; Marhuenda, Fernando; Fischer, Martin; Navas, Almudena; Brynin, Malcolm ; Nierling, Linda; Will-Zocholl, Mascha ; Trommel, Willem; Durbin, Susan ; Uden, Maria;Zitatform
Krings, Bettina-Johanna (Hrsg.) (2011): Brain drain or brain gain? Changes of work in knowledge-based societies. (Gesellschaft - Technik - Umwelt, Neue Folge 14), Berlin: Edition Sigma, 338 S.
Abstract
"Die gesellschaftstheoretisch orientierte Debatte über Merkmale und Entwicklungstendenzen von Wissensgesellschaften wird seit langem und in vielen Facetten geführt. Große Bedeutung haben dabei die Veränderungen der Erwerbsarbeit und die Verwissenschaftlichung des ökonomischen Systems. Indem Arbeitsprozesse in Daten und Informationen als wissenstechnische Prozeduren übersetzt werden, gewinnt Wissen an Bedeutung in der industriellen und Dienstleistungsproduktion und führt zu neuen Organisationsstrukturen von Ökonomien. Dieser Band greift - angelehnt an aktuelle empirisch ausgerichtete Forschungsarbeiten im europäischen Kontext - zahlreiche Aspekte dieses Wandels auf. Die Beiträge reflektieren ihn übergreifend sowie anhand dreier spezifischer Untersuchungsfelder: Industrie, neue berufliche Qualifikationen sowie Geschlechtergerechtigkeit. Hierbei wird deutlich, dass diese Bereiche durch die technologische und organisatorische Dynamik selbst stark unter Veränderungsdruck geraten sind. Die Schaffung neuer Wissensprozesse ruft komplexe und vielschichtige soziale Prozesse hervor, die nicht generalisierend bewertet werden können, sondern in ihrem jeweiligen Kontext betrachtet werden müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Remittances or technological diffusion: which drives domestic gains from brain drain? (2011)
Le, Thanh; Bodman, Philip M.;Zitatform
Le, Thanh & Philip M. Bodman (2011): Remittances or technological diffusion: which drives domestic gains from brain drain? In: Applied Economics, Jg. 43, H. 18, S. 2277-2285. DOI:10.1080/00036840903153838
Abstract
"This article examines the impact of technological diffusion and international migrants' remittances on the economic development of less-developed countries. The hypothesis that skilled workers, living and working overseas, can effectively channel technological knowledge back to their home country, which in turn contributes to that country's economic growth, is tested utilizing data on the stock of high-skilled workers from 50 developing countries working in industrialized countries over the last two decades. Results obtained lend strong support to this hypothesis. In addition, the effect that remittances from workers in developed countries, which are used for investment purposes in developing countries, have on the rate of growth of those developing economies is investigated. Our empirical evidence indicates that this remittance channel exerts a significant, positive impact on growth, although quantitatively the contribution of such investment-oriented remittances in driving sustainable economic development appears to be somewhat smaller than that of more general technological diffusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Financial liberalization and the brain drain: a panel data analysis (2011)
Zitatform
Mitra, Aniruddha, James T. Bang & Phanindra V. Wunnava (2011): Financial liberalization and the brain drain. A panel data analysis. (IZA discussion paper 5953), Bonn, 22 S.
Abstract
"This paper explores the impact of financial liberalization on the migration of high skilled labor from 67 countries to the OECD, taken at five year intervals over the period 1985-2000. Using an exploratory factor analysis, we are able to distinguish between two dimensions of financial liberalization, namely the robustness of the markets and their freedom from direct government control. We find that a standard deviation increase in the robustness of the source country financial sector magnifies the extent of brain drain by a factor of about four percentage points on the average. However, a corresponding increase in the freedom of the source country financial sector from government control has a modest negative impact on the emigration of high skilled labor and the effect is not statistically significant. In addition to investigating a relatively unexplored determinant of skilled migration, our analysis provides a more nuanced approach to measuring financial liberalization itself and identifies a second order impact of financial liberalization on growth via the formation of skilled diasporas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does studying abroad induce a brain drain? (2011)
Zitatform
Oosterbeek, Hessel & Dinand Webbink (2011): Does studying abroad induce a brain drain? In: Economica, Jg. 78, H. 310, S. 347-366. DOI:10.1111/j.1468-0335.2009.00818.x
Abstract
"This paper investigates whether studying abroad increases the propensity to live abroad later on. We use an instrumental variable approach based on cut-offs in the ranking of Dutch higher education graduates who applied for a scholarship programme for outstanding students. Applicants ranked above the cut-off received a scholarship to study abroad. Applicants ranked below the cut-off were denied a scholarship. Assignment of a scholarship increases the probability to study abroad and the number of months spent studying abroad. Studying abroad and the number of months spent studying abroad increase the probability of currently living abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Deutsche am Schweizer Arbeitsmarkt (2011)
Simon, Silvia;Zitatform
Simon, Silvia (2011): Deutsche am Schweizer Arbeitsmarkt. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 91, H. 3, S. 202-208.
Abstract
"Immer mehr hochqualifizierte deutsche Staatsbürger arbeiten im Ausland. Dabei hat die Schweiz die USA als Hauptzielland abgelöst. Da der Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften in der deutschen Wirtschaft steigt, erhält die Abwanderung Hochqualifizierter zunehmende Aufmerksamkeit in der Politik. Dieser Beitrag quantifiziert die Wanderungsbewegungen in die Schweiz und zeigt, in welchen Bereichen und mit welchen Qualifikationsniveaus die Deutschen dort beschäftigt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Demographic divide and labor migration in the Euro-Mediterranean region (2011)
Tosun, Mehmet Serkan;Zitatform
Tosun, Mehmet Serkan (2011): Demographic divide and labor migration in the Euro-Mediterranean region. (IZA discussion paper 6188), Bonn, 20 S.
Abstract
"This paper provides a demographic outlook of the Euro-Mediterranean region and then shows the economic and fiscal consequences of such demographic differences within a two-region model with international labor mobility. International labor mobility is also examined through an externalities framework where brain drain from migration could be taxed by the home countries. Taxing the brain drain has a substantial limiting effect on labor migration and a small negative effect on per worker growth. On the other hand, it could be a solution to the negative externality problem associated with brain drain. It is also found that such tax can raise substantial tax revenue for the SMCs which could be used to enhance human capital in the region." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Are recent immigrants different?: a new profile of immigrants in the OECD based on DIOC 2005/06 (2011)
Widmaier, Sarah; Dumont, Jean-Christophe;Zitatform
Widmaier, Sarah & Jean-Christophe Dumont (2011): Are recent immigrants different? A new profile of immigrants in the OECD based on DIOC 2005/06. (OECD social, employment and migration working papers 126), Paris, 70 S. DOI:10.1787/5kg3ml17nps4-en
Abstract
"Increasing international migration and changing immigrant populations in OECD countries make international comparable data on migrant populations essential. These data should be updated regularly to capture a detailed picture of migrant populations. This document presents the first results of the update of the Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC) for the years 2005/06. It describes immigrant and emigrant populations by socio-demographic characteristics and labour market outcomes in the OECD, as well as updated 'brain drain' figures.
In 2005/06, 10.8% of the population in the OECD was foreign-born, representing 91 million persons. Latin American and African migrant populations increased by more than 30% between 2000 and 2005/06, slightly more than that of Asian migrants (27%). Labour market outcomes of immigrants vary by region and country of origin, but they improved significantly since 2000. In many OECD countries, low-educated foreign-born fare better on the labour market than their native-born counterparts, but high-educated migrants tend to have lower employment rates and higher unemployment rates than their native-born counterparts..." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Human capital and population growth in nonmetropolitan U.S. counties: the importance of college student migration (2011)
Zitatform
Winters, John V. (2011): Human capital and population growth in nonmetropolitan U.S. counties. The importance of college student migration. In: Economic Development Quarterly, Jg. 25, H. 4, S. 353-365. DOI:10.1177/0891242411418221
Abstract
"Researchers have consistently shown that the stock of human capital in an area, measured as the share of the adult population with a college degree, is a strong predictor of future population growth. This article examines this relationship for U.S. nonmetropolitan counties and posits that student migration for higher education may play an important role. Students often move to an area for college and then stay in the area after their education is complete, causing the area's educated population to grow. Empirical evidence suggests that student migration explains nearly all the greater in-migration to highly educated nonmetropolitan counties. Implications for nonmetropolitan brain drain are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der Migration-Development-Nexus: Neue Akteure und Konzepte für die Gestaltung der Migrations- und Entwicklungspolitik? (2011)
Zitatform
(2011): Der Migration-Development-Nexus. Neue Akteure und Konzepte für die Gestaltung der Migrations- und Entwicklungspolitik? In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 32, H. 6, S. 21-25.
Abstract
"Das Wachstum der Weltbevölkerung wird zu einem weiteren Bedeutungsgewinn der internationalen Migration führen. Auch wenn Prognosen zur internationalen Migration mit großen Unsicherheiten verbunden sind, ist aufgrund der weltweit unterschiedlichen wirtschaftlichen und demografischen Entwicklungen mit einem deutlichen Anstieg der bereits heute 214 Millionen Menschen umfassenden Gruppe internationaler Migranten zu rechnen. Während jedoch bis in die 1990er Jahre hinein Migration meist ausschließlich negativ als Verlust von Humankapital der sich entwickelnden Länder ('brain drain') und als nationales sowie internationales Sicherheitsrisiko betrachtet wurde, hat sich im vergangenen Jahrzehnt ein folgenreicher Perspektivwechsel vollzogen. So hebt der Begriff des Migration-Development-Nexus heute insbesondere die Potenziale, die sich aus der internationalen Migration für die Entwicklung der Herkunftsländer, aber auch für die Zielländer und die Migranten selbst ergeben, hervor. Aus der Vielzahl neuer politischer Ansätze, die im Kontext dieses sich dynamisch entwickelnden Politikfeldes diskutiert werden, konzentriert sich der vorliegende Beitrag insbesondere auf die Rolle von Diaspora- bzw. Migrantenorganisationen als zentrale Akteure der Migrations- und Entwicklungspolitik. Ausgehend von den politischen Konzepten der internationalen und insbesondere europäischen Ebene analysiert der Beitrag die Auswirkungen dieses neuen Politikfeldes auf Diasporaorganisationen in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Abwanderung von Hochqualifizierten aus Baden-Württemberg (2010)
Arndt, Christian; Gurka, Nicole; Christensen, Björn;Zitatform
Arndt, Christian, Björn Christensen & Nicole Gurka (2010): Abwanderung von Hochqualifizierten aus Baden-Württemberg. (IAW Policy Reports 03), Tübingen, 238 S.
Abstract
"Insbesondere in entwickelten und international stark vernetzten Volkswirtschaften ist das Angebot an hoch qualifizierten Arbeitskräften ein kaum zu überschätzender Standortfaktor. Regionen, Unternehmen und Hochschulen konkurrieren zunehmend um die 'besten Köpfe'. Ziel dieser Studie ist es deshalb, eine fundierte und systematische Analyse des Ausmaßes, der Qualifikationsstruktur und Dauer sowie der Determinanten der grenzüberschreitenden Abwanderung Hochqualifizierter aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland vorzunehmen. Untersucht wurden die qualifikationsspezifischen Netto-Fortwanderungen aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland zwischen 2001 und 2005, das Abwanderungsverhalten von in Deutschland lebenden und baden-württembergischen Hochschulabsolventen in den ersten fünf Jahren nach ihrem Abschluss sowie die Abwanderungspläne von Hochschülern, die aktuell noch in Baden-Württemberg studieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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What attracts human capital?: understanding the skill composition of interregional job matches in Germany (2010)
Zitatform
Arntz, Melanie (2010): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 44, H. 4, S. 423-441. DOI:10.1080/00343400802663532
Abstract
"Durch eine Untersuchung von pekuniären und nicht pekuniären Faktoren bei der Standortwahl heterogener Arbeitsplatzwechsler wird in diesem Beitrag versucht, die Zusammensetzung von Qualifikationen bei der interregionalen Angebots- und Nachfragesituation auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu erklären. Auf diese Weise werden Einblicke geliefert, wie die Politik auf die räumliche Zuweisung von Humankapital einwirken kann, um die Konvergenz von Regionen wie Ost- und Westdeutschland zu fördern. Die Schätzungen eines Nested-Logit-Modells lassen darauf schließen, dass das räumliche Muster des Arbeitsplatzwechsels von hochqualifizierten Personen in erster Linie von interregionalen Einkommensdifferentialen abhängt, während die interregionale Arbeitsplatzsuche weniger qualifizierter Personen vor allem von interregionalen Differentialen hinsichtlich des Arbeitsplatzangebots beeinflusst wird. Die Bedeutung weicher Standortfaktoren für die Zuwanderung Hochqualifizierter erweist sich als weniger klar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Der Diskurs um die Abwanderung Hochqualifizierter türkischer Herkunft in die Türkei (2010)
Aydin, Yasar;Zitatform
Aydin, Yasar (2010): Der Diskurs um die Abwanderung Hochqualifizierter türkischer Herkunft in die Türkei. (HWWI policy paper 03-09), Hamburg, 26 S.
Abstract
"Diskussionen um die Abwanderung türkischer Bildungsinländer aus Deutschland in die Türkei gewinnen in der Forschung, Politik und in den Medien zunehmend an Bedeutung und haben jüngst eine Kontroverse über ein mögliches 'Brain Drain' ausgelöst (vgl. Jacobsen 2009, Flocke 2008). Neben ökonomischen und wissenschaftlichen Erwägungen geht es dabei zugleich um politische Überlegungen wie etwa nach der Einbindung von Hochqualifizierten türkischer Herkunft in das Gesellschaftssystem und ihrer Identifikation mit dem kulturellen Wertesystem in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Testing the 'brain gain' hypothesis: micro evidence from Cape Verde (2010)
Zitatform
Batista, Catia, Aitor Lacuesta & Pedro C. Vicente (2010): Testing the 'brain gain' hypothesis. Micro evidence from Cape Verde. (IZA discussion paper 5048), Bonn, 42 S.
Abstract
"Does emigration really drain human capital accumulation in origin countries? This paper explores a unique household survey purposely designed and conducted to answer this research question. We analyze the case of Cape Verde, a country with allegedly the highest 'brain drain' in Africa, despite a marked record of income and human capital growth in recent decades. Our micro data enables us to propose the first explicit test of 'brain gain' arguments according to which the prospects of own future migration can positively impact educational attainment. According to our results, a 10pp increase in the probability of own future migration may improve the average probability of completing intermediate secondary schooling by 8pp for individuals who do not migrate before age 16. Strikingly, this same 10pp increase may raise the probability of completing intermediate secondary schooling by 11pp for an individual whose parents were both non migrants when the educational decision was made. Our findings are robust to the choice of instruments and econometric model. Overall, we find that there may be substantial human capital gains from lowering migration barriers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin (2010)
Zitatform
Bertoli, Simone & Herbert Brücker (2010): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. (IZA discussion paper 5395), Bonn, 12 S.
Abstract
Einwanderungsländer tendieren zunehmend zu einer selektiven Einwanderungspolitik. Dies kann zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Bildungsniveaus der Einwanderer führen, gerade wenn man endogene Bildungsentscheidungen und die Bildungspolitik im Herkunftsland berücksichtigt. Trotzdem verringert eine selektivere Einwanderungspolitik die gesellschaftliche Wohlfahrt im Herkunftsland. (IAB)
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Wozu Region?: Chancen und Probleme im Transformationsprozess strukturschwacher Regionen (2010)
Binas, Eckehard; Hosang, Maik; Kofner, Stefan; Glotz, Tobias; Thomas, Michael; Binas, Eckehard; Alexandrowna, Natalja; Büschel, Stephan; Krynski, Viola; Geierhos, Wolfgang; Kusiak-Winter, Renata; Wladimirowich Tchekmarev, Wassili; Mücke, Beate; Friedrich, Katja; Roch, Isolde; Borozdina, Olga; Schön, Susanne; Giese, Roland; Schwarzbach, Susanne;Zitatform
Binas, Eckehard (Hrsg.) (2010): Wozu Region? Chancen und Probleme im Transformationsprozess strukturschwacher Regionen. (Görlitzer Beiträge zu regionalen Transformationsprozessen 5), Frankfurt am Main: Lang, 336 S.
Abstract
"Die in diesem Sammelband präsentierten Arbeiten gehen auf Beiträge zum gleichnamigen Runden Tisch an der Hochschule Zittau/Görlitz zurück. Den Autoren geht es darum, gerade aus den sogenannten Verwerfungen und Brüchen Entwicklungsenergien zu gewinnen. Wo ehedem verbindliche und minderflexible Kommunikations-, Interaktions-, Regelungs- und Interpretationssysteme in quasi-kohärenten regionalen Handlungsrahmen bestanden, müssen in neugewonnener Komplexität Richtungen respektive Profile mitbestimmt werden. Dass dabei auf akute Schwierigkeiten und Probleme eingegangen werden muss, zeigen einzelne Beiträge, die ins Zentrum der Kolloquien gerückt wurden, wie z.B. die Abwanderung junger Hochqualifizierter - insbesondere junger Frauen - vor ihrer Familiengründung oder die Netzwerk- und Clustervision, die aus der Perspektive des Landes anders aussieht, als aus der von Regionen im grenznahen Raum. Vor allem aber betrifft das die nun brisant werdende Situation im sogenannten demografischen Wandel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Deutschland leidet unter einem Brain Drain: Leitartikel (2010)
Zitatform
Brücker, Herbert (2010): Deutschland leidet unter einem Brain Drain. Leitartikel. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 90, H. 3, S. 138-139.
Abstract
"In Deutschland vollzieht sich quantitativ und qualitativ ein Wandel in der Struktur der Wanderungsbewegungen. Nach den Zahlen des Statistischen Bundesamtes standen im Jahr 2008 682 000 Zuzügen 738 000 Fortzüge gegenüber. Damit sind in Deutschland zum ersten Mal seit der deutschen Vereinigung mehr Menschen aus- als eingewandert." (Textauszug, IAB-Doku)
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Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück (2010)
Zitatform
Brücker, Herbert (2010): Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück. In: IAB-Forum H. 2, S. 4-11. DOI:10.3278/IFO1002W004
Abstract
"Deutschland und viele andere Mitgliedsstaaten der Europäischen Union leiden unter einem 'Brain Drain', das heißt es wandern mehr qualifizierte Arbeitskräfte ab als zuwandern. Die Gewinner sind Australien, Kanada und die USA, also Länder, die die Zuwanderung nach Humankapitalkriterien steuern. Deutschland könnte, auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, von einem Anstieg der Zuwanderung und einem verbesserten Qualifikationsmix der Zuwanderer profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)