matching – Suchprozesse am Arbeitsmarkt
Offene Stellen bei gleichzeitiger Arbeitslosigkeit - was Arbeitsmarkttheorien u. a. mit "unvollkommener Information" begründen, ist für Unternehmen und Arbeitsuchende oft nur schwer nachzuvollziehen: Unternehmen können freie Stellen nicht besetzen, trotzdem finden Arbeitsuchende nur schwer den passenden Job. Wie gestalten sich die Suchprozesse bei Unternehmen und Arbeitsuchenden, welche Konzessionen sind beide Seiten bereit einzugehen, wie lässt sich das "matching" verbessern?
Diese Infoplattform bietet wissenschaftliche Literatur zur theoretischen und empirischen Auseinandersetzung mit dem Thema.
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Inefficient hiring in entry-level labor markets (2014)
Pallais, Amanda;Zitatform
Pallais, Amanda (2014): Inefficient hiring in entry-level labor markets. In: The American Economic Review, Jg. 104, H. 11, S. 3565-3599. DOI:10.1257/aer.104.11.3565
Abstract
"Hiring inexperienced workers generates information about their abilities. If this information is public, workers obtain its benefits. If workers cannot compensate firms for hiring them, firms will hire too few inexperienced workers. I determine the effects of hiring workers and revealing more information about their abilities through a field experiment in an online marketplace. I hired 952 randomly-selected workers, giving them either detailed or coarse public evaluations. Both hiring workers and providing more detailed evaluations substantially improved workers' subsequent employment outcomes. Under plausible assumptions, the experiment's market-level benefits exceeded its cost, suggesting that some experimental workers had been inefficiently unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: NBER working paper , 18917 -
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Getting to work: experimental evidence on job search and transportation costs (2014)
Phillips, David C.;Zitatform
Phillips, David C. (2014): Getting to work. Experimental evidence on job search and transportation costs. In: Labour economics, Jg. 29, H. August, S. 72-82. DOI:10.1016/j.labeco.2014.07.005
Abstract
"Do transportation costs constrain job search in urban low wage labor markets? I test this question by providing transit subsidies to randomly selected clients of a non-profit employment agency. The subsidies generate a large, short-run increase in search intensity for a transit subsidy group relative to a control group receiving standard job search services but no transit subsidy. In the first two weeks, individuals assigned to the transit subsidy group apply and interview for 19% more jobs than those not receiving subsidies. The subsidies generate the greatest increase in search intensity for individuals living far from employment opportunities. Some suggestive evidence indicates that greater search intensity translates into shorter unemployment durations. These results provide experimental evidence in support of the theory that search costs over space can depress job search intensity, contributing to persistent urban poverty in neighborhoods far from job opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt: Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke (2014)
Rebien, Martina;Zitatform
Rebien, Martina (2014): Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt. Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke. (IAB-Bibliothek 349), Bielefeld: Bertelsmann, 137 S. DOI:10.3278/300855w
Abstract
"Was zeichnet schwierige Stellenbesetzungen bei der betrieblichen Personalsuche aus? Welche Rolle spielen dabei soziale Netzwerke - also Freunde, Verwandte und andere persönliche Kontakte? Sind Jobs, die über soziale Netzwerke gefunden wurden, tatsächlich 'bessere' Jobs? Und welche Vorteile haben Betriebe, die ihr Personal über soziale Netzwerke rekrutieren? Diesen Fragen geht Martina Rebien in ihrer Dissertationsschrift nach. Sie legt dar, dass einige gängige Annahmen über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung und über die Bedeutung sozialer Netzwerke am Arbeitsmarkt einer tieferen empirischen Überprüfung nicht standhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Coworkers, networks, and job search outcomes (2014)
Zitatform
Saygin, Perihan Ozge, Andrea Weber & Michèle A. Weynandt (2014): Coworkers, networks, and job search outcomes. (IZA discussion paper 8174), Bonn, 37 S.
Abstract
"Social networks are an important channel of information transmission in the labor market. This paper studies the mechanisms by which social networks have an impact on labor market outcomes of displaced workers. We base our analysis on administrative records for the universe of private sector employment in Austria where we define work-related networks formed by past co-workers. To distinguish between mechanisms of information transmission, we adopt two different network perspectives. From the job-seeker's perspective we analyze how network characteristics affect job finding rates and wages in the new jobs. Then we switch to the perspective of the hiring firm and analyze which types of displaced workers get hired by firms that are connected to a closing firm via past co-worker links. Our results indicate that employment status and the firm types of former co-workers are crucial for the job finding success of their displaced contacts. Moreover, 21% of displaced workers find a new job in a firm that is connected to their former workplace. Among all workers that were displaced from the same closing firm those with a direct link to a former co-worker are twice as likely to be hired by the connected firm than workers without a link. These results highlight the role of work related networks in the transmission of job information and strongly suggest that job referrals are an important mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Free to move?: a network analytic approach for learning the limits to job mobility (2014)
Zitatform
Schmutte, Ian M. (2014): Free to move? A network analytic approach for learning the limits to job mobility. In: Labour economics, Jg. 29, H. August, S. 49-61. DOI:10.1016/j.labeco.2014.05.003
Abstract
"Job mobility has many overlapping determinants that are hard to characterize solely on the basis of industry or occupation transitions. Workers may match with, and move to, particular jobs on the basis of match quality, preferences, human capital, and mobility costs. This paper implements a novel method based on complex network analysis to describe how workers move from job to job. Using data from the Panel Study of Income Dynamics (PSID), I find first that the labor market is composed of four distinct segments between which job mobility is relatively unlikely. Second, these segments are not well-described on the basis of industry, occupation, demographic characteristics, or education. Third, mobility segments are associated with earnings heterogeneity, and there is evidence of positive assortative matching across segments. Fourth, the boundaries to job mobility are counter-cyclical: workers move more freely when unemployment is low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Social capital activation and job searching: embedding the use of weak ties in the American institutional context (2014)
Zitatform
Sharone, Ofer (2014): Social capital activation and job searching: embedding the use of weak ties in the American institutional context. In: Work and occupations, Jg. 41, H. 4, S. 409-439. DOI:10.1177/0730888414538432
Abstract
"By comparing job seekers' use of weak ties in Israel and the United States, this article shows that Granovetter's canonical findings are rooted in the particular institutional context of the American white-collar labor market. Drawing on in-depth interviews with three distinct groups of white-collar job seekers: Americans searching in the United States, Israelis searching in Israel, and Israelis searching in the United States, this article untangles cultural and institutional factors underlying the use of weak ties and shows how labor market institutions and processes of hiring shape systematic variations in job seekers' utilization of weak ties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Landing the first job: the value of intermediaries in online hiring (2014)
Zitatform
Stanton, Christopher & Catherine Thomas (2014): Landing the first job. The value of intermediaries in online hiring. (CEP discussion paper 1316), London, 64 S.
Abstract
"Online markets for remote labor services allow workers and firms to contract with each other directly. Despite this, intermediaries - called outsourcing agencies - have emerged in these markets. This paper shows that agencies signal to employers that inexperienced workers are high quality. Workers affiliated with an agency have substantially higher job-finding probabilities and wages at the beginning of their careers compared to similar workers without an agency affiliation. This advantage declines after high-quality non-affiliated workers receive good public feedback scores. The results indicate that intermediaries have arisen endogenously to permit a more efficient allocation of workers to jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Search and nonwage job characteristics (2014)
Zitatform
Sullivan, Paul & Ted To (2014): Search and nonwage job characteristics. In: The Journal of Human Resources, Jg. 49, H. 2, S. 472-507.
Abstract
"This paper quantifies the importance of nonwage job characteristics to workers by estimating a structural on- the- job search model. The model generalizes the standard search framework by allowing workers to search for jobs based on both wages and job- specific nonwage utility flows. Within the structure of the search model, data on accepted wages and wage changes at job transitions identify the importance of nonwage utility through revealed preference. The estimates reveal that utility from nonwage job characteristics plays an important role in determining job mobility, the value of jobs to workers, and the gains from job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Active labour-market policies in Germany: do regional labour markets benefit? (2014)
Zitatform
Wapler, Rüdiger, Daniel Werner & Katja Wolf (2014): Active labour-market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? (IAB-Discussion Paper 28/2014), Nürnberg, 52 S.
Abstract
"Aktive Arbeitsmarktpolitik (AAMP) beeinflusst nicht nur den Arbeitsmarkterfolg der Teilnehmer sondern kann durch indirekte Effekte auch den Arbeitsmarkterfolg von Nichtteilnehmern beeinflussen. Auch wenn AAMP eine positive Wirkung auf die Teilnehmer hat, kann somit nicht geschlussfolgert werden, dass der Einsatz von AAMP mit einer allgemeinen Verbesserung der Arbeitsmarktsituation einhergeht. Diese Arbeit beschäftigt sich daher mit der Frage, ob es durch den Einsatz von AAMP gelingt, den Matching-Prozess zwischen Arbeitsuchenden und offenen Stellen zu verbessern und somit die Gesamtzahl der Übergänge aus Arbeitsuche in Beschäftigung zu erhöhen. Untersucht wird dies auf Ebene der Agenturen für Arbeit für den Zeitraum 2006 bis 2010 für Arbeitsuchende (Arbeitslose und Maßnahmeteilnehmer) im Rechtskreis Sozialgesetzbuch III (SGB III). Aus mikroökonomischen Evaluationsstudien ist bekannt, dass die Sucheffektivität der Teilnehmer während der Maßnahme aufgrund des Einbindungseffekts niedrig ist, gegen Ende der Maßnahme aber ansteigt. Im Gegensatz zu bisherigen Studien berücksichtigen wir dies in unseren Analysen und unterscheiden zwischen aktuellen und ehemaligen Maßnahmeteilnehmern. Wie unsere Ergebnisse auf Basis einer erweiterten Matching-Funktion zeigen, ist der Einbindungseffekt auch auf der regionalen Ebene zu beobachten. Eine höhere Sucheffektivität durch die Teilnahme an einer Maßnahme wird auf regionaler Ebene jedoch nicht (vollständig) durch mögliche indirekte Effekte auf die Nichtteilnehmer überlagert. Ein höherer Anteil von ehemaligen Maßnahmeteilnehmern unter den Arbeitssuchenden geht mit einem Anstieg der Übergänge aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung einher. Wie diese Ergebnisse verdeutlichen, verbessert der Einsatz von AAMP den regionalen Matching-Prozess. Dieser Effekt variiert deutlich zwischen verschiedenen Arten von Maßnahmen. Positive Effekte zeigen sich für den Anteil ehemaliger Teilnehmer im Fall des Eingliederungszuschusses und Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, die länger als sechs Monate dauern, sowie für Teilnehmer an betrieblichen Trainingsmaßnahmen. Weiterhin zeigen unsere Ergebnisse, dass der Effekt der verschiedenen Maßnahmen teils von der regionalen Arbeitsmarktsituation beeinflusst wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Self determination theory and employed job search (2014)
Zitatform
Welters, Riccardo, William Mitchell & Joan Muysken (2014): Self determination theory and employed job search. In: Journal of economic psychology, Jg. 44, H. October, S. 34-44. DOI:10.1016/j.joep.2014.06.002
Abstract
"Self Determination Theory (SDT) predicts that employees who use controlled motivation to search for alternate (better) work are less successful than their counterparts who use autonomous motivation. Using Australian labour market data, we find strong support for SDT. We find that workers who face externally regulated pressures (pressure arising from involuntary part-time or casual labour contracts) to search for alternate employment are less likely to find better work, than workers who use autonomous motives to search for work. Our findings suggest that labour market policies trending towards 'labour market flexibility/deregulation' - which provide workers with controlled motives to search for work - will contribute to workers cycling through spells of insecure employment and possibly intermittent spells of unemployment with no realistic prospect of career development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The life-cycle profile of time spent on job search (2013)
Zitatform
Aguiar, Mark, Erik Hurst & Loukas Karabarbounis (2013): The life-cycle profile of time spent on job search. In: The American Economic Review. Papers and Proceedings of the Annual Meeting of the American Economic Association, Jg. 103, H. 3, S. 111-116. DOI:10.1257/aer.103.3.111
Abstract
"Using time use survey data we document a hump-shaped profile of job search time in the United States across the life-cycle. The middle-aged unemployed spend roughly three times as much time in job search as the youngest group of unemployed. The hump-shaped profile of job search time is relatively stable across demographic groups. However, the profile of job search time appears to be declining in non-US countries. We discuss how standard life-cycle models with incomplete markets have difficulty in accounting for the hump-shaped profile found in the US data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How do the unemployed search for a job?: evidence from the EU Labour Force Survey (2013)
Zitatform
Bachmann, Ronald & Daniel Baumgarten (2013): How do the unemployed search for a job? Evidence from the EU Labour Force Survey. In: IZA journal of European Labor Studies, Jg. 2, S. 1-25. DOI:10.1186/2193-9012-2-22
Abstract
"Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Papier das Job-Suchverhalten von Arbeitslosen in Europa untersucht. Dabei richtet sich das Augenmerk sowohl auf individuelle und haushaltsspezifische Determinanten des Suchverhaltens als auch auf Unterschiede zwischen den Ländern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sowohl individuelle als auch haushaltsspezifische Charakteristika - letztere vor allem bei Frauen - eine wichtige Rolle spielen. Jedoch bestehen, selbst wenn man für diese Faktoren kontrolliert, erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, die mit institutionellen Charakteristika des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Mismatch unemployment: evidence from Germany 2000-2010 (2013)
Zitatform
Bauer, Anja (2013): Mismatch unemployment. Evidence from Germany 2000-2010. (IAB-Discussion Paper 10/2013), Nürnberg, 35 S.
Abstract
"In diesem Papier wird das Ausmaß der Mismatch-Arbeitslosigkeit mittels eines umfangreichen administrativen Datensatzes, durch welchen Industrien, Berufe und Regionen in unterschiedlichen Disaggregationsstufen analysiert werden können, quantifiziert. Regionaler Mismatch spielt eine untergeordnete Rolle für die Entwicklung der Arbeitslosenquote in Deutschland. Auf Industrie- und Berufsebene kann festgestellt werden, dass die Mismatch-Arbeitslosenquote von über 5% auf unter 4% fällt (auf der detailliertesten Disaggregationsstufe), aber der Anteil der Mismatch-Arbeitslosigkeit an der aggregierten Arbeitslosenquote in der Beobachtungsperiode von 2000 bis 2010 nahezu unverändert bleibt. Es gibt keine Evidenz, dass die Hartz-Reformen Mismatch substantiell reduziert haben. Diese Beobachtung wird dadurch bestärkt, dass die Reformen berufliche Reallokationsprozesse ebenfalls nicht beschleunigen konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Structural empirical evaluation of job search monitoring (2013)
Zitatform
Berg, Gerard J. van den & Bas van der Klaauw (2013): Structural empirical evaluation of job search monitoring. (IZA discussion paper 7740), Bonn, 39 S.
Abstract
"We structurally estimate a novel job search model with endogenous job search effort, job quality dispersion, and effort monitoring, taking into account that monitoring effects may be mitigated by on-the-job search and search channel substitution. The data are from a randomized experiment conducted in the Netherlands. They include registers of post unemployment outcomes like wages and job mobility, and survey data on measures of search behavior. As such we are the first to study monitoring effects on post-unemployment outcomes. We find that the option to climb the job ladder reduces substitution between search channels during unemployment and compensates for adverse long-run effects of monitoring on wages. We use the structural estimates to compare monitoring to counterfactual policies against moral hazard, like re-employment bonuses and changes in the unemployment benefits path. Replacing monitoring by an overall benefits reduction in a way that is neutral to the worker results in slightly smaller effects with lower administrative costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Monitoring job search effort with hyperbolic time preferences and non-compliance: a welfare analysis (2013)
Zitatform
Cockx, Bart, Corinna Ghirelli & Bruno Van der Linden (2013): Monitoring job search effort with hyperbolic time preferences and non-compliance. A welfare analysis. (IZA discussion paper 7266), Bonn, 42 S.
Abstract
"This paper develops a partial equilibrium job search model to study the behavioral and welfare implications of an Unemployment Insurance (UI) scheme in which job search requirements are imposed on UI recipients with hyperbolic preferences. We show that, if the search requirements are well chosen, a perfect monitoring scheme can in principle increase the job finding rate and, contrary to what happens with exponential discounting, it can raise the expected lifetime utility of the current and future selves of sophisticated hyperbolic discounters. The same holds for naive agents if the welfare criterion ignores their misperception problem. In sum, introducing a perfect monitoring scheme can be a Pareto improvement. However, if claimants have the opportunity to withdraw from the UI scheme, their long-run utility can even be lower than in the absence of job search requirements. Imperfections in the measurement of job-search effort further reduce the chances that monitoring raises the welfare of the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: CESifo working paper , 4187 -
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Discouraging workers: estimating the impacts of macroeconomic shocks on the search intensity of the unemployed (2013)
Zitatform
DeLoach, Stephen B. & Mark Kurt (2013): Discouraging workers. Estimating the impacts of macroeconomic shocks on the search intensity of the unemployed. In: Journal of labor research, Jg. 34, H. 4, S. 433-454. DOI:10.1007/s12122-013-9166-0
Abstract
"Discouraged and marginally attached workers have received increasing attention from policy makers over the past several years. Through slackness in the labor market, periods of high unemployment should reduce the likelihood of receiving a job offer and thus create more discouraged workers. However, the existing literature generally fails to find evidence of such pro-cyclicality in search intensity. Surprisingly, search appears to be acyclical. We hypothesize the observed acyclicality may be the result of coarse measurement of search intensity in previous studies and the failure to account for changes in individuals' wealth across the business cycle. In this paper we use daily time use dairies from the American Time Use Survey 2003 - 2011 to examine the cyclicality of search intensity to explain this apparent contradiction between theory and data. Results indicate that workers do reduce their search in response to deteriorating labor market conditions, but these effects appear to be offset by the positive effects on search that are correlated with declines in household wealth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Das Faktorielle Survey-Modul zur Stellenannahmebereitschaft im PASS: 5. Erhebungswelle (2011) (2013)
Frodermann, Corinna ; Abraham, Martin ; Bethmann, Arne ; Auspurg, Katrin ; Hinz, Thomas ; Gundert, Stefanie ; Bähr, Sebastian ;Zitatform
Frodermann, Corinna, Katrin Auspurg, Thomas Hinz, Sebastian Bähr, Martin Abraham, Stefanie Gundert & Arne Bethmann (2013): Das Faktorielle Survey-Modul zur Stellenannahmebereitschaft im PASS. 5. Erhebungswelle (2011). (FDZ-Methodenreport 05/2013 (de)), Nürnberg, 44 S.
Abstract
"In Welle 5 der IAB-Panelstudie 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS) wurde ein Faktorielles Survey-Modul implementiert, das speziell darauf abzielt, Einflussfaktoren auf berufliche Mobilitätsentscheidungen untersuchen zu können. Knapp 5.000 Befragten wurden in dem Modul jeweils fünf hypothetische, meist überregionale Stellenangebote (Vignetten) präsentiert, die sie in Bezug auf ihre Attraktivität sowie die Wahrscheinlichkeit, die Stelle anzunehmen und dafür an den neuen Arbeitsort umzuziehen, bewerten sollten. In den Stellenangeboten wurden bis zu neun Dimensionen experimentell variiert. Als experimentelles Design hat das Modul den großen Vorteil, unabhängige Schätzungen der Einflussfaktoren, wie etwa dem angebotenen Gehalt oder Aufstiegschancen, zu ermöglichen. Es wird die in realen Arbeitsmarktdaten immer gegebene Selektivität von Arbeitsangeboten (bestimmte Gruppen wie Erwerbstätige oder Arbeitslose erhalten unterschiedlich attraktive Angebote) durch die randomisierte Zuteilung zu den Befragten aufgehoben. Zudem gelten Faktorielle Surveys als weniger abstrakte Beurteilungsaufgabe, was gerade für die Antwortbereitschaft der im PASS überrepräsentierten Befragten mit geringem Bildungshintergrund ein weiterer Vorteil der Methode ist. Der vorliegende FDZ-Methodenbericht gibt einen Überblick über das methodische Design sowie die Qualität und Struktur der Daten. Zunächst werden das konkrete Frageformat und die experimentellen Varianten in den Vignetten beschrieben (Abschnitt 2). Hier finden sich auch Angaben zur Auswahl der Vignetten. Es folgen Erläuterungen zum Befragungsmodus, der Stichprobe, sowie zu einigen praktischen und technischen Details der Umsetzung der Befragung (Abschnitt 3). Daran anschließend werden erste deskriptive Auswertungen zu den realisierten Daten präsentiert, die insbesondere auch ausführliche Übersichten zu den Fallzahlen beinhalten (Abschnitt 4). Zudem werden Hinweise auf mögliche methodische Probleme (etwa Verständnisschwierigkeiten der Befragten oder Item-Non-Response) adressiert (Abschnitt 5). Abschließend folgen eine Beschreibung der vorliegenden Datenformate und erste Empfehlungen für Auswertungsmethoden (Abschnitt 6)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Coworker networks in the labour market (2013)
Zitatform
Glitz, Albrecht (2013): Coworker networks in the labour market. (IZA discussion paper 7392), Bonn, 41 S.
Abstract
"This paper studies the effect of co-worker-based networks on individual labour market outcomes. I analyse how the provision of labour market relevant information by former coworkers affects the employment probabilities and, if hired, the wages of male workers who have previously become unemployed as the result of an establishment closure. To identify the causal effect of an individual worker's network on labour market outcomes, I exploit exogenous variation in the strength of these networks that is due to the occurrence of mass-layoffs in the establishments of former coworkers. The empirical analysis is based on administrative data that comprise the universe of workers employed in Germany between 1980 and 2001. The results suggest a strong positive effect of a higher employment rate in a worker's network of former coworkers on his re-employment probability after displacement: a 10 percentage point increase in the prevailing employment rate in the network increases the re-employment probability by 7.5 percentage points. In contrast, there is no evidence of a statistically significant effect on wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stellenfindung und Arbeitgeberwechsel von Hochschulabsolventen: eine ereignisanalytische Untersuchung der Beschäftigungsdauer beim ersten Arbeitgeber (2013)
Zitatform
Kratz, Fabian, Maike Reimer, Sabine Felbinger & Xiaoyun Zhu (2013): Stellenfindung und Arbeitgeberwechsel von Hochschulabsolventen. Eine ereignisanalytische Untersuchung der Beschäftigungsdauer beim ersten Arbeitgeber. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 35, H. 1, S. 38-56.
Abstract
"Dieser Beitrag untersucht den Einfluss der Stellenfindung auf die Beschäftigungsdauer von Hochschulabsolventen bei ihrem ersten Arbeitgeber und die zugrunde liegenden Mechanismen. Dabei wird zwischen formellen und informellen Wegen der Stellenfindung unterschieden. Mit Daten des bayerischen Absolventenpanels und ereignisanalytischen Methoden durchgeführte Schätzungen zeigen, dass alle informellen Wege der Stellenfindung mit einer längeren Beschäftigungsdauer einhergehen, dass aber starke und schwache Kontakte durch unterschiedliche Mechanismen wirken: Schwache Kontakte führen durch Informationsvorteile auf Seiten der Absolventen und Arbeitgeber oft zu besseren Einstiegpositionen, während starke Kontakte eher über soziale Kontrollmechanismen und Normen wirken. Insgesamt können Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und in Großbetrieben längere Beschäftigungsdauern verzeichnen, da sie Entwicklungsmöglichkeiten ohne Arbeitgeberwechsel bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Jobsuche über soziale Netzwerke: "Vitamin B" ist kein Wundermittel (2013)
Zitatform
Krug, Gerhard (2013): Jobsuche über soziale Netzwerke: "Vitamin B" ist kein Wundermittel. In: IAB-Forum H. 2, S. 102-107., 2013-12-03. DOI:10.3278/IFO1302W102
Abstract
"Soziale Kontakte spielen bei der Jobsuche generell eine wichtige Rolle. Für Arbeitslose und Geringqualifizierte gilt dies jedoch nur eingeschränkt. Auch für die Qualität der von ihnen gefundenen Stellen macht es keinen Unterschied, ob diese über private Netzwerke vermittelt wurden oder nicht." (Textauszug, IAB-Doku)
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Job search requirements for older unemployed: transitions to employment, early retirement and disability benefits (2013)
Lammers, Marloes; Hochguertel, Stefan; Bloemen, Hans;Zitatform
Lammers, Marloes, Hans Bloemen & Stefan Hochguertel (2013): Job search requirements for older unemployed: transitions to employment, early retirement and disability benefits. In: European Economic Review, Jg. 58, H. February, S. 2013. DOI:10.1016/j.euroecorev.2012.11.003
Abstract
"We use a recent policy change in the Netherlands to study how changes in search requirements for the older unemployed affect their transition rates to employment, early retirement and sickness/disability benefits. The reform, becoming effective on January 1 2004, requires the elderly to formally report their job search efforts to the employment office in order to avoid a (temporary) cut in benefits. Before the new law was passed, unemployed individuals were allowed to stop all search activity at the moment they turned 57.5. Estimating various duration models using difference-in-difference and regression discontinuity approaches, we find that for several groups of individuals who are affected by the policy change, the stricter search requirements significantly increases their entry rate into employment. However, we also find evidence of a higher outflow to sickness/disability insurance schemes, a presumably unwanted side-effect of the policy change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Occupational change and mobility among employed and unemployed job seekers (2013)
Zitatform
Longhi, Simonetta & Mark Taylor (2013): Occupational change and mobility among employed and unemployed job seekers. In: Scottish Journal of Political Economy, Jg. 60, H. 1, S. 71-100.
Abstract
"We use data from the Labour Force Survey to show that employed and unemployed job seekers in Great Britain originate from different occupations and find jobs in different occupations. We find substantial differences in occupational mobility between job seekers: employed job seekers are most likely to move to occupations paying higher average wages relative to their previous occupation, while unemployed job seekers are most likely to move to lower paying occupations. Employed and unemployed job seekers exhibit different patterns of occupational mobility and, therefore, do not accept the same types of jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job search requirements for older workers: the effect on reservation wages (2013)
Zitatform
Nivorozhkin, Anton, Laura Romeu Gordo & Julia Schneider (2013): Job search requirements for older workers. The effect on reservation wages. In: International journal of manpower, Jg. 34, H. 5, S. 517-535., 2011-11-18. DOI:10.1108/IJM-05-2013-0114
Abstract
"The goal of the paper is to investigate how reservation wages of older unemployed welfare recipients change once they are no longer subject to standard job search requirements. The authors apply a regression discontinuity design. Consistent with theoretical predictions, the authors' findings indicate that eliminating job search requirements will tend to increase reservation wages. The results correspond to previous findings in the literature that monitoring leads to lower accepted wages and increased exits rates from unemployment, and that it may be a successful policy measure to keep older workers in the labor market. Monitoring of job search effort has been shown to be an effective method of activating unemployed people, but little evidence has been found on the effect of activation measures on older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ask and you shall receive: social network contacts' provision of help during the job search (2013)
O'Connor, Lindsey Trimble;Zitatform
O'Connor, Lindsey Trimble (2013): Ask and you shall receive. Social network contacts' provision of help during the job search. In: Social Networks, Jg. 35, H. 4, S. 593-603. DOI:10.1016/j.socnet.2013.07.005
Abstract
"Social network contacts - the people who are asked to help with others' job searches - are key players in the job networking process. Before job seekers can become employed with the help social networks, contacts must first be able and willing to share the social resources job seekers need for their search. Little is known about the factors that affect contacts' ability and willingness to do this. Analyses of a unique dataset of contacts show that they typically have access to resources and help job seekers by sharing them. Still, contacts are better able to help when they are male, employed, and better educated than job seekers. They are more willing to help when they perceive job seekers to be 'good' workers. In identifying the conditions in which contacts provide social resources, this study illustrates how social networks are a productive job search strategy for some, but not all, job seekers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How do the unemployed search for a job?: evidence from the EU Labour Force Survey (2012)
Zitatform
Bachmann, Ronald & Daniel Baumgarten (2012): How do the unemployed search for a job? Evidence from the EU Labour Force Survey. (IZA discussion paper 6753), Bonn, 26 S.
Abstract
"Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Papier das Job-Suchverhalten von Arbeitslosen in Europa untersucht. Dabei richtet sich das Augenmerk sowohl auf individuelle und haushaltsspezifische Determinanten des Suchverhaltens als auch auf Unterschiede zwischen den Ländern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sowohl individuelle als auch haushaltsspezifische Charakteristika - letztere vor allem bei Frauen - eine wichtige Rolle spielen. Jedoch bestehen, selbst wenn man für diese Faktoren kontrolliert, erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, die mit institutionellen Charakteristika des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The job search of the older unemployed (2012)
Bernard, André;Zitatform
Bernard, André (2012): The job search of the older unemployed. In: Perspectives on Labour and Income, Jg. 24, H. 3, S. 1-15.
Abstract
"This article examines the job-search behaviour of the older unemployed by comparing it with that of their younger counterparts, using data from the Employment Insurance Coverage Survey from 2006 to 2010. It looks at age differences in the number of hours spent looking for work and the methods used. It also examines two aspects that may affect the probability of finding a job quickly - looking for work outside one's community and the willingness of the unemployed to accept job offers with a lower wage than in the previous job. Lastly, it examines the level of optimism of the older unemployed about their chances of finding an acceptable job quickly, as well as what, in their view, would help them most in their efforts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Status differences in the cognitive activation of social networks (2012)
Zitatform
Bishop Smith, Edward, Tanya Menon & Leigh Thompson (2012): Status differences in the cognitive activation of social networks. In: Organization Science, Jg. 23, H. 1, S. 67-82. DOI:10.1287/orsc.1100.0643
Abstract
"We develop a dynamic cognitive model of network activation and show that people at different status levels spontaneously activate, or call to mind, different subsections of their networks when faced with job threat. Using a multimethod approach (General Social Survey data and a laboratory experiment), we find that, under conditions of job threat, people with low status exhibit a winnowing response (i.e., activating smaller and tighter subsections of their networks), whereas people with high status exhibit a widening response (i.e., activating larger and less constrained subsections of their networks). We integrate traditional network theories with cognitive psychology, suggesting that cognitively activating social networks is a precondition to mobilizing them. One implication is that narrowing the network in response to threat might reduce low-status group members' access to new information, harming their chances of finding subsequent employment and exacerbating social inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employment effects of extended geographic scope in job search (2012)
Boman, Anders;Zitatform
Boman, Anders (2012): Employment effects of extended geographic scope in job search. In: Labour economics, Jg. 19, H. 5, S. 643-652. DOI:10.1016/j.labeco.2012.02.007
Abstract
"This paper uses a unique possibility to link unemployed individuals' stated willingness to move for work with administrative data, giving us the possibility to analyse the effects of individual willingness-to-move on labour market outcome. Those with extended geographic job search area have a higher probability of finding a job. However, the greatest effect is found on the local labour market, indicating that it is not the extended geographic scope per se that increases the likelihood of escaping unemployment, but differences in unobservable characteristics between those who use an extended search area and those who do not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The role of approach and avoidance motives for unemployed job search behavior (2012)
Zitatform
Dam, Karen van & Lotte Menting (2012): The role of approach and avoidance motives for unemployed job search behavior. In: Journal of vocational behavior, Jg. 80, H. 1, S. 108-117. DOI:10.1016/j.jvb.2011.06.004
Abstract
"The current study investigated the role of approach and avoidance motives for unemployed job search behavior. Two approach motives (employment and PJ-fit) and two avoidance motives (low-expectation and low-interest) were distinguished. Antecedents and consequences of these motives were examined using a sample of 303 unemployed clients of reemployment agencies, and obtaining motive ratings from both the unemployed and their counselors. The findings showed that three motives (employment, low-expectation and low-interest) improved the prediction of job search behavior in addition to a set of antecedents that have been widely studied in the literature. In turn, the motives were predicted by different antecedents. The findings suggest that it is important to identify and address unemployed approach and avoidance motives since they might affect reemployment success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Vacancy referrals, job search, and the duration of unemployment: a randomized experiment (2012)
Zitatform
Engström, Per, Patrik Hesselius & Bertil Holmlund (2012): Vacancy referrals, job search, and the duration of unemployment. A randomized experiment. In: Labour, Jg. 26, H. 4, S. 419-435. DOI:10.1111/j.1467-9914.2012.00545.x
Abstract
"One goal of the Public Employment Service is to facilitate matching between unemployed job-seekers and job vacancies; another goal is to monitor job search so as to bring search efforts among the unemployed in line with search requirements. The referral of job-seekers to vacancies is one instrument used for these purposes. We report results from a randomized Swedish experiment where the outcome of referrals is examined. To what extent do unemployed individuals actually apply for the jobs they are referred to? Does information to job-seekers about increased monitoring affect the probability of applying and the probability of leaving unemployment? The experiment indicates that a relatively large fraction (one-third) of the referrals do not result in job applications. Information about intensified monitoring causes an increase in the probability of job application, especially among young people. However, we find no significant impact on the duration of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
- frühere (möglicherweise abweichende) Version erschienen als: Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper, 2009,03
- frühere (möglicherweise abweichende) Version erschienen als: IZA discussion paper, 3991
- frühere (möglicherweise abweichende) Version erschienen als: CESifo working paper, 2552
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Öffentliche Arbeitsvermittlungssysteme und ihr Einfluss auf Suchverhalten und Erfolg der Arbeitssuche (2012)
Eppel, Rainer ; Haas, Silvia; Gabriel, Doris; Knöller, Jochen; Weber, Andrea ; Huemer, Ulrike; Konle-Seidl, Regina ; Fuchs, Stefan ; Mahringer, Helmut;Zitatform
Eppel, Rainer, Ulrike Huemer, Helmut Mahringer, Andrea Weber, Jochen Knöller & Regina Konle-Seidl (2012): Öffentliche Arbeitsvermittlungssysteme und ihr Einfluss auf Suchverhalten und Erfolg der Arbeitssuche. Wien, 263 S., Anhang.
Abstract
"Die vorliegende Studie beleuchtet die Rolle der öffentlichen Arbeitsvermittlung und der dafür eingesetzten Beratungs- und Vermittlungsleistungen hinsichtlich des Arbeitssuchverhaltens und des Sucherfolges der Arbeitslosen. Wie der Vergleich mit Deutschland, der Schweiz, Großbritannien, Dänemark, den Niederlanden und Australien zeigt, ist Österreich in der aktiven Arbeitsmarktpolitik nicht einer allgemeinen Akzentverschiebung hin zu kürzeren und vergleichsweise kostengünstigeren vermittlungsorientierten Maßnahmen gefolgt, sondern legt bis heute einen starken Fokus auf Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Zudem sind nennenswerte Unterschiede in der konkreten Vermittlungspraxis zwischen dem AMS Österreich und den öffentlichen Einrichtungen der anderen Länder zu verzeichnen. Gemäß einer detaillierten Untersuchung für den österreichischen Arbeitsmarkt ist das AMS ein bestimmender Faktor im Suchprozess der Arbeitslosen und übt einen signifikanten Einfluss auf ihre Suchintensität und ihren Sucherfolg aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Inequalities in use of the internet for job search: similarities and contrasts by economic status in Great Britain (2012)
Zitatform
Green, Anne E., Yuxin Li, David Owen & Maria de Hoyos (2012): Inequalities in use of the internet for job search. Similarities and contrasts by economic status in Great Britain. In: Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research, Jg. 44, H. 10, S. 2344-2358. DOI:10.1068/a452
Abstract
"By 2009 four in every five job seekers in Great Britain were making use of the Internet in job search, generally alongside other methods. While the Internet has created new opportunities for job seekers, there are concerns that inequalities in use of and access to the Internet will intensify difficulties experienced by disadvantaged groups in finding work. This paper analyses the incidence and determinants of online job search in Great Britain, using Labour Force Survey data for 2006 to 2009. Use of the Internet increased over this period, with employed job seekers most likely to undertake online job search. A probit model reveals that age and highest qualification are key factors affecting individuals' use of the Internet for job search, with older job seekers and those with lower education levels most likely to 'lose out' in terms of accessing employment opportunities via the Internet. Some significant urban and regional differences are revealed, indicating that job seekers from less prosperous regions and those outside major metropolitan areas are least likely to make use of the Internet for job search. Keywords: digital divide, economic status, inequalities, Internet, job search, unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Short term gain, long term pain: Informal job search methods and post-displacement outcomes (2012)
Zitatform
Green, Colin P. (2012): Short term gain, long term pain: Informal job search methods and post-displacement outcomes. In: Journal of labor research, Jg. 33, H. 3, S. 337-352. DOI:10.1007/s12122-012-9136-y
Abstract
"This paper examines the role of informal job search methods on the labour market outcomes of displaced workers. Informal job search methods could alleviate short-term labour market difficulties of displaced workers by providing information on job opportunities, allowing them to signal their productivity and may mitigate wage losses through better post-displacement job matching. However if displacement results from reductions in demand for specific sectors/skills, the use of informal job search methods may increase the risk of job instability. While informal job search methods are associated with lower wage losses, they lead to increased job instability and increased risk of subsequent job displacement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Disability and job search among older workers: a narrative review (2012)
Zitatform
Hutton, Mathew, Philip Bohle & Maria Mc Namara (2012): Disability and job search among older workers. A narrative review. In: International Journal of Disability Management, Jg. 7, S. 27-34. DOI:10.1017/idm.2012.6
Abstract
"This article reviews published research on the effects of disability, age and gender on the job search process. Electronic databases (Medline [via Ovid], OT Seeker, CINAHL, AMED, and Proquest 5000) were used to identify studies focusing on job search and employment, disability, age, gender and other barriers to workforce participation. There has been extensive research on the effects of age and gender on the job search process, and the available evidence indicates that disability, age and gender play significant roles in shaping the job search processes of older workers. However, there has been little rigorous investigation of the role of disability and research specifically examining the relationships between disability, job search behaviours and employment outcomes was not identified. This is a significant gap in the literature on disability and participation in the labour market. Overall, this narrative review indicates that older workers with a disability face multiple disadvantages when seeking work, which impairs their ability to fully engage in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job search of the unemployed by duration of unemployment (2012)
Ilg, Randy E.; Theodossiou, Eleni;Zitatform
Ilg, Randy E. & Eleni Theodossiou (2012): Job search of the unemployed by duration of unemployment. In: Monthly labor review, Jg. 135, H. 3, S. 41-49.
Abstract
"The length of time the jobless spent searching for work before finding a job increased from 5.2 to 10.4 weeks between 2007 and 2010, edging down to 10.0 in 2011; for the unemployed who eventually quit looking and left the labor force, duration also increased sharply between 2007 and 2011, from 8.7 to 21.4 weeks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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To move or not to move to find a new job: spatial duration time model with dynamic covariate effects (2012)
Zitatform
Kauermann, Göran & Nina Westerheide (2012): To move or not to move to find a new job. Spatial duration time model with dynamic covariate effects. In: Journal of applied statistics, Jg. 39, H. 5, S. 995-1009. DOI:10.1080/02664763.2011.634394
Abstract
"The aim of this paper is to show the flexibility and capacity of penalized spline smoothing as estimation routine for modelling duration time data. We analyse the unemployment behaviour in Germany between 2000 and 2004 using a massive database from the German Federal Employment Agency. To investigate dynamic covariate effects and differences between competing job markets depending on the distance between former and recent working place, a functional duration time model with competing risks is used. It is build upon a competing hazard function where some of the smooth covariate effects are allowed to vary with unemployment duration. The focus of our analysis is on contrasting the spatial, economic and individual covariate effects of the competing job markets and on analysing their general influence on the unemployed's re-employment probabilities. As a result of our analyses, we reveal differences concerning gender, age and education. We also discover an effect between the newly formed and the old West German states. Moreover, the spatial pattern between the considered job markets differs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Pilotprojekt "Anonymisierte Bewerbungsverfahren": Abschlussbericht. Ergebnisse der Evaluierung durch die Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Europa-Universität Viadrina (KOWA) sowie das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) (2012)
Zitatform
Krause, Annabelle, Ulf Rinne, Klaus F. Zimmermann, Ines Böschen & Ramona Alt (2012): Pilotprojekt "Anonymisierte Bewerbungsverfahren". Abschlussbericht. Ergebnisse der Evaluierung durch die Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Europa-Universität Viadrina (KOWA) sowie das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA). (IZA research report 44), Berlin, 71 S.
Abstract
"Anonymisierung wirkt: Die Evaluierung des bundesweiten Pilotprojekts hat gezeigt, dass in anonymisierten Bewerbungsverfahren Chancengleichheit für alle herrscht. Und potenziell von Benachteiligung betroffene Gruppen wie Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund haben hier bessere Chancen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, als bei herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. Dagegen spielen mögliche Überlegungen wie 'eine alleinerziehende Frau mit Kindern ist unflexibel' oder 'türkische Bewerberinnen und Bewerber können nicht so gut Deutsch' keine Rolle mehr.
Am bundesweit ersten Pilotprojekt zu anonymisierten Bewerbungsverfahren haben sich im Zeitraum von November 2010 bis Dezember 2011 fünf Unternehmen und drei öffentliche Arbeitgeber beteiligt. Dabei wurden 246 Stellen besetzt, mehr als 8.550 Bewerberinnen und Bewerber haben sich anonymisiert beworben." (Autorenreferat, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
Kurzfassung -
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Network-based job search: an analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed (2012)
Zitatform
Krug, Gerhard & Martina Rebien (2012): Network-based job search. An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 4, S. 315-333., 2012-05-11. DOI:10.1515/zfsoz-2012-0405
Abstract
"Der Aufsatz analysiert den Einfluss der Informationsübertragung über soziale Netzwerke (Freunde, Verwandte und andere persönliche Kontakte) auf monetäre und nicht-monetäre Arbeitsmarkterträge. Die theoretische Basis der Analyse ist ein von Montgomery (1992) vorgeschlagenes suchtheoretisches Modell. Um kausale Effekte zu identifizieren, verwenden wir Propensity-Score-Matching. Unbeobachtete Heterogenität wird mit Hilfe von Rosenbaum-Bounds in der Analyse berücksichtigt. Als Datenbasis dient uns eine Befragung von geringqualifizierten und/oder Langzeitarbeitslosen. Im Zuge der Analyse stellt sich die weit verbreitete Vorgehensweise als irreführend heraus, den Einfluss sozialer Netzwerke auf der Basis eines Vergleichs verschiedener Wege zu identifizieren, auf denen Arbeitsplätze gefunden werden. Stattdessen schlagen wir vor, Personengruppen miteinander zu vergleichen, die mit bzw. ohne Einbindung sozialer Kontakte nach Arbeit gesucht haben. Aus einer solchen Analyse ergeben sich keinerlei Hinweise darauf, dass die Suche über soziale Netzwerke kausale Effekte auf monetäre Erträge wie den Lohn oder die Lohnzufriedenheit oder nichtmonetäre Aspekte wie die Jobzufriedenheit hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Online job search and matching quality (2012)
Mang, Constantin;Zitatform
Mang, Constantin (2012): Online job search and matching quality. (Ifo working paper 147), München, 31 S.
Abstract
"The Internet has fundamentally changed the way workers and firms are matched on the job market. Compared to newspapers and other traditional employment resources, online job boards presumably lead to better matches by providing a wider choice of job advertisements and more sophisticated methods for finding suitable vacancies. This study investigates the association of online job search and matching quality using individual-level data from the German Socio-Economic Panel (SOEP). My results show that job changers who found their new job online are better matched than their counterparts who found their new job through newspapers, friends, job agencies, or other channels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Social networks, job search methods and reservation wages: evidence for Germany (2011)
Zitatform
Caliendo, Marco, Ricarda Schmidl & Arne Uhlendorff (2011): Social networks, job search methods and reservation wages. Evidence for Germany. In: International journal of manpower, Jg. 32, H. 7, S. 796-824. DOI:10.1108/01437721111174767
Abstract
"This paper aims to analyze the role of social networks on the job search choices of the unemployed. If social networks convey useful information in the job search process, individuals with larger networks should experience a higher productivity of informal search channels. This in turn affects the choice of formal search intensity and the reservation wage. The paper seeks to test these search-theoretic implications of productive social networks empirically. The authors use the IZA Evaluation Dataset containing detailed information on job search behavior of recently unemployed individuals. Observing a rich array of personality traits and direct measures of the social network, the authors choose an identification approach based on observable characteristics using least squares and binary probit regression analysis. The findings confirm theoretical expectations. Individuals with larger networks use informal search channels more often and shift from formal to informal search. In addition to that, evidence is found for a positive relationship between network size and reservation wages. The extent to which networks are used during job search most likely also depends on the quality of the network, which cannot be observed in the data. However, as the network significantly changes the observable formal job search effort of individuals, public job search monitoring policies should take these effects into account. The paper complements the previous body of literature on the role of social networks in the labor market that predominantly focuses on labor market outcomes. By highlighting the interaction between networks and job search choices the paper improves the understanding of realized labor market outcomes in the presence of networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Determinanten des Suchverhaltens von Arbeitslosen: ausgewählte Erkenntnisse basierend auf dem IZA Evaluationsdatensatz (2011)
Zitatform
Caliendo, Marco & Arne Uhlendorff (2011): Determinanten des Suchverhaltens von Arbeitslosen. Ausgewählte Erkenntnisse basierend auf dem IZA Evaluationsdatensatz. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 119-125. DOI:10.1007/s12651-011-0054-x
Abstract
"Der Übergangsprozess von Arbeitslosigkeit in Beschäftigung wird vom Reservationslohn und den Suchanstrengungen der Arbeitslosen bestimmt. Das optimale Suchverhalten hängt dabei sowohl von institutionellen Gegebenheiten wie der Höhe und Dauer von Transferzahlungen und 'klassischen' Charakteristika wie Alter und Bildung als auch von selten beobachteten Faktoren wie Persönlichkeitseigenschaften und subjektiven Erwartungen ab. Der IZA Evaluationsdatensatz ermöglicht es, die Effekte dieser Faktoren auf das Suchverhalten bzw. den Übergangsprozess in Beschäftigung zu analysieren. Der Datensatz besteht aus einer umfangreichen administrativen Zugangsstichprobe in Arbeitslosigkeit und einem Survey in dem Personen interviewt wurden, die zwischen Mitte 2007 und Mitte 2008 arbeitslos wurden. Die Arbeitslosen wurden u.a. zu ihrem Suchverhalten, zu Persönlichkeitseigenschaften, ethnischem Hintergrund und sozialen Netzwerken befragt. Unsere Analysen deuten darauf hin, dass sowohl Unterschiede in der maximalen Dauer von Transferleistungen als auch Unterschiede in Persönlichkeitseigenschaften und in subjektiven Erwartungen bezüglich der Teilnahmewahrscheinlichkeit an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen zu einer Heterogenität im Suchverhalten bzw. in der Übergangswahrscheinlichkeit in Beschäftigung führen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Referral-based job search networks (2011)
Zitatform
Dustmann, Christian, Albrecht Glitz & Uta Schönberg (2011): Referral-based job search networks. (IZA discussion paper 5777), Bonn, 48 S.
Abstract
"This paper develops a model and derives novel testable implications of referral-based job search networks in which employees provide employers with information about potential job market candidates that they otherwise would not have. Using unique matched employer-employee data that cover the entire workforce in one large metropolitan labor market over a 20 year period, we find strong support for the predictions of our model. We first show that firms are more likely to hire minority workers from a particular group if the existing share of workers from that group employed in the firm is higher. We then provide evidence that workers earn higher wages, and are less likely to leave their firms, if they were hired by a firm with a larger share of minority workers from their own group and are therefore more likely to have obtained the job through a referral. The effects are particularly strong at the beginning of the employment relationship and decline with tenure in the firm. These findings have important implications in suggesting that job search networks help to reduce informational deficiencies in the labor market and lead to productivity gains for workers and firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job Search Study: literature review and analysis of the Labour Force Survey (2011)
Zitatform
Green, Anne E., Maria de Hoyos, Yuxin Li & David Owen (2011): Job Search Study. Literature review and analysis of the Labour Force Survey. (Department for Work and Pensions. Research report 726), London, 118 S.
Abstract
"This report presents findings of a qualitative study carried out in August and September 2010 to explore the use of vesting rules and default options in Defined Contribution (DC) occupational pension schemes. It involved 41 face-to-face depth interviews with:
- intermediaries;
- pension providers, and
- employers with DC occupational pension schemes.
The research was carried out on behalf of the Department for Work and Pensions by RS Consulting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Neighbors and coworkers: The importance of residential labor market networks (2011)
Zitatform
Hellerstein, Judith K., Melissa McInerney & David Neumark (2011): Neighbors and coworkers: The importance of residential labor market networks. In: Journal of labor economics, Jg. 29, H. 4, S. 659- 695. DOI:10.1086/660776
Abstract
"We specify and implement a test for the presence and importance of labor market networks based on residential proximity, in determining the establishments at which people work. Using matched employer-employee data at the establishment level, we measure the importance of these network effects for groups broken out by race, ethnicity, and measures of skill. The evidence indicates that these types of labor market networks do exist and play an important role in determining the establishments where workers work; that they are more important for minorities and the less skilled, especially among Hispanics; and that they appear to be race based." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Social networks and occupational attainment in Australia (2011)
Zitatform
Huang, Xianbi & Mark Western (2011): Social networks and occupational attainment in Australia. In: Sociology, Jg. 45, H. 2, S. 269-286. DOI:10.1177/0038038510394029
Abstract
"This article contributes to exploring the comparative effects of market mechanisms and social networks and the interplay of human capital and social networks in western labour markets. We examine social networks and occupational attainment by using data from the 2007 Australian Survey of Social Attitudes and provide three major findings: (1) as a job search method, social networks are associated with lower earnings and occupational status and a lower probability of entering a professional or managerial position than market-oriented job search methods; (2) jobs that are found using strong ties have lower occupational attainment than jobs found using weak ties; and (3) the poorer occupational attainment outcomes associated with social networks are only observed among those without university degrees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job search via social networks: An analysis of monetary and non-monetary returns for low-skilled unemployed (2011)
Zitatform
Krug, Gerhard & Martina Rebien (2011): Job search via social networks. An analysis of monetary and non-monetary returns for low-skilled unemployed. (IAB-Discussion Paper 23/2011), Nürnberg, 26 S.
Abstract
"Ausgehend von einem suchtheoretischen Modell analysieren wir die Effekte des Informationsflusses über soziale Netzwerke auf dem Arbeitsmarkt indem wir monetäre und nicht-monetäre Erträge aus Beschäftigung vergleichen, die über soziale Netzwerke und formale Wege gefunden wurden. Um kausale Effekte zu identifizieren wenden wir Propensity-Score-Matching auf Erhebungsdaten für geringqualifizierte Arbeitslose an. Mit Hilfe von Rosenbaum-Bounds können wir unbeobachtete Heterogenität in der Analyse berücksichtigen. Da der Vergleich nach Methode der Job-Findung irreführend sein kann, untersuchen wir auch den Effekt der reinen Jobsuche über soziale Netzwerke, unabhängig von der Methode der Job-Findung. Die Analyse zeigt keine Effekte sozialer Netzwerke für monetäre Erträge aus Beschäftigung und im besten Fall sehr schwache Hinweise auf kausale Effekte für nichtmonetäre Erträge." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Arbeitsmotivation und Konzessionsbereitschaft: ALG-II-Bezug ist nur selten ein Ruhekissen (2010)
Zitatform
Beste, Jonas, Arne Bethmann & Mark Trappmann (2010): Arbeitsmotivation und Konzessionsbereitschaft: ALG-II-Bezug ist nur selten ein Ruhekissen. (IAB-Kurzbericht 15/2010), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Die Arbeitsbereitschaft von Langzeitarbeitslosen, die Grundsicherungsleistungen nach dem SGB II erhalten, wird in der öffentlichen Diskussion immer wieder in Frage gestellt. Das IAB untersucht ihre Arbeitsmotivation und Konzessionsbereitschaft im Kontext alltäglicher Erwerbs, Such- und Betreuungsaktivitäten. Der Kurzbericht will zwei zentrale Fragen beantworten: Wie viele Leistungsempfänger gehen allgemein als sinnvoll empfundenen Aktivitäten wie Kindererziehung, Pflege von Angehörigen, Ausbildung oder einer Erwerbstätigkeit nach? Wie motiviert ist der Personenkreis, den Leistungsbezug durch die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit zu beenden?
Die Ergebnisse beruhen auf einer Studie, bei der Arbeitslosengeld-II-Bezieher jährlich zu ihrer Situation befragt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
Alltägliche Aktivitäten von SGB-II-Leistungsempfängern -
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Handbuch Arbeitssoziologie (2010)
Böhle, Fritz; Aulenbacher, Brigitte ; Kleemann, Frank; Köhler, Christoph ; Hoffmann, Anna; Krause, Alexandra; Bode, Ingo ; Manske, Alexandra; Bosch, Gerhard; Marrs, Kira; Demszky von der Hagen, Alma; Moldaschl, Manfred; Dunkel, Wolfgang; Pfeiffer, Sabine ; Geissler, Birgit; Pries, Ludger ; Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Sauer, Dieter; Jochum, Georg ; Schmidt, Gert; Kädtler, Jürgen; Schmierl, Klaus; Voß, G. Günter; Schnell, Christiane; Brater, Michael; Trinczek, Rainer; Funder, Maria; Türk, Klaus; Jacobsen, Heike; Vogel, Berthold; Wachtler, Günther; Weihrich, Margit; Dörre, Klaus; Windeler, Arnold ; Jürgens, Kerstin ; Wirth, Carsten ; Gottschall, Karin ; Böhle, Fritz;Zitatform
Aulenbacher, Brigitte, Frank Kleemann, Christoph Köhler, Alexandra Krause, Ingo Bode, Alexandra Manske, Gerhard Bosch, Kira Marrs, Alma Demszky von der Hagen, Manfred Moldaschl, Wolfgang Dunkel, Sabine Pfeiffer, Birgit Geissler, Ludger Pries, Hartmut Hirsch-Kreinsen, Dieter Sauer, Georg Jochum, Gert Schmidt, Jürgen Kädtler, Klaus Schmierl, Christiane Schnell, Michael Brater, Rainer Trinczek, Maria Funder, Klaus Türk, Heike Jacobsen, Berthold Vogel, Margit Weihrich, Klaus Dörre, Arnold Windeler, Kerstin Jürgens, Carsten Wirth, Karin Gottschall & Fritz Böhle (2010): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 1013 S.
Abstract
"Das Buch gibt einen Überblick über die bisherigen Entwicklungen und den gegenwärtigen Stand zentraler Themenbereiche der Arbeitssoziologie. Das Handbuch vermittelt grundlegendes Wissen und gibt wichtige Forschungsbereiche und Diskurse der Arbeitssoziologie wieder. Theoriebestände und empirische Ergebnisse werden aufbereitet, um wesentlichen Konzepte und Perspektiven des Faches erkennbar zu machen. Gerade in der gegenwärtigen Phase tiefgreifender Umbrüche in den Formen und Erscheinungsweisen von Arbeit ist ein Blick auf den breiten Bestand von Theorien, Konzepten und Begriffen sowie empirischen Befunden eine wichtige Grundlage für Ausbildung, Forschung und Praxis. Aus dieser Perspektive werden in den Beiträgen gegenwärtige Entwicklungen von Arbeit beschrieben, aktuelle Konzepte für deren Analyse vorgestellt und neue Herausforderungen für die Forschung umrissen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Friends' networks and job finding rates (2010)
Zitatform
Cappellari, Lorenzo & Konstantinos Tatsiramos (2010): Friends' networks and job finding rates. (IZA discussion paper 5240), Bonn, 35 S.
Abstract
"We investigate the effect of social interactions on labor market outcomes using a direct measure of social contacts based on information about individuals' three best friends and their characteristics. We examine the effect of the number of employed friends on the transition from non-employment to employment, and we find the existence of significant network effects at the individual level. An additional employed friend increases the probability of finding a job by 3.7 percentage points. This finding is robust to specifications that address the endogeneity of friends' employment status, which may be induced by correlation with unobserved individual attributes and feedback effects. Considering labor market outcomes, we find evidence of higher wages and employment stability for those with more employed friends, which is consistent with networks acting as an information transmission mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Friends' networks and job finding rates (2010)
Zitatform
Cappellari, Lorenzo & Konstantinos Tatsiramos (2010): Friends' networks and job finding rates. (CESifo working paper 3243), München, 34 S.
Abstract
"We investigate the effect of social interactions on labor market outcomes using a direct measure of social contacts based on information about individuals' three best friends and their characteristics. We examine the effect of the number of employed friends on the transition from non-employment to employment, and we find the existence of significant network effects at the individual level. An additional employed friend increases the probability of finding a job by 3.7 percentage points. This finding is robust to specifications that address the endogeneity of friends' employment status, which may be induced by correlation with unobserved individual attributes and feedback effects. Considering labor market outcomes, we find evidence of higher wages and employment stability for those with more employed friends, which is consistent with networks acting as an information transmission mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Einstiegswege in den Arbeitsmarkt (2009)
Zitatform
Allmendinger, Jutta, Johannes Giesecke & Jan Paul Heisig (2009): Einstiegswege in den Arbeitsmarkt. Berlin, 71 S.
Abstract
"Die vorliegende Studie ... will die nach wie vor intensiv geführte Debatte über mögliche Wege zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit in Deutschland und über die Wirkungen der Hartz-Reformen bereichern, indem sie auf Grundlage des Sozioökonomischen Panels die folgenden drei Fragenkomplexe untersucht:
1. Wie ist es um die Beschäftigungschancen erwerbsloser Personen bestellt? Unterscheiden sich diese Chancen für verschiedene soziodemographische Gruppen? Inwieweit gelingt es etwa Erwerbslosen unterschiedlichen Alters oder mit unterschiedlicher Bildung in den Arbeitsmarkt (wieder) einzusteigen? Wie haben sich diese Chancen in der jüngsten Vergangenheit entwickelt?
2. Auf welchen Wegen gelingt den Erwerbslosen der Einstieg und wie unterscheiden sich die Einstiegswege wiederum zwischen verschiedenen soziodemographischen Gruppen? Ist etwa die Stellensuche über die öffentliche Arbeitsvermittlung generell oder nur für bestimmte Typen von Arbeitslosen aussichtsreich?
3. Welcher Art sind die neu aufgenommenen Beschäftigungsverhältnisse? Handelt es sich um geringfügige Beschäftigung, Voll- oder Teilzeitstellen? Sind die Arbeitsverträge befristet oder unbefristet? Welche Bedeutung hat Zeitarbeit?" (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Unemployment, social support, individual resources, and job search behavior (2009)
Zitatform
Slebarska, Katarzyna, Klaus Moser & George Gunnesch-Luca (2009): Unemployment, social support, individual resources, and job search behavior. In: Journal of Employment Counseling, Jg. 46, H. 4, S. 159-170. DOI:10.1002/j.2161-1920.2009.tb00079.x
Abstract
"The authors investigated the relation between the social support received by unemployed individuals (N = 104) and their job search behavior. A moderated mediation model demonstrated that the effect of social support on job search behaviors was mediated by self-esteem but only if adequacy of social support was perceived as low. In addition, the effect of social support on job search behavior was partially mediated by optimistic expectations and resilience. In sum, social support seems to be a resource with complex and partially surprising effects on job search behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen (2008)
Zitatform
Brussig, Martin & Lutz Bellmann (2008): Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 1, S. 35-57.
Abstract
"Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IAB-Betriebspanel) betriebliche Merkmale, die die Neueinstellung älterer Arbeitnehmer/-innen (50 Jahre und älter) beeinflussen. Besonders berücksichtigt wird das Arbeitsangebot in Form des Vorliegens einer Bewerbung von Älteren, auf deren Grundlage eine Einstellung älterer Bewerber/-innen erst möglich wird. Die Ergebnisse zeigen, dass in ca. drei Viertel der Betriebe keine Bewerbung Älterer vorlag. Im übrigen Viertel entschied sich fast die Hälfte der Betriebe für einen Bewerber oder eine Bewerberin, der oder die mindestens 50 Jahre alt war. Jedoch unterscheiden sich Betriebe, die Bewerbungen Älterer auf sich ziehen können, teilweise erheblich von Betrieben, in denen Ältere hohe Einstellungschancen besitzen. Mögliche Ursachen könnten sowohl ein bewerberseitiges Suchverhalten sein, das sich nicht an Einstellungschancen orientiert, als auch in fehlenden klaren Signalen von Betrieben auf Arbeitsmärkten gegenüber älteren Bewerbern liegen. Schlussfolgerungen für die Arbeitsmarktpolitik und betriebliche Personalwirtschaft werden diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Arbeitssuche von Migranten: Deutschkenntnisse beeinflussen Suchintensität und Suchwege (2006)
Zitatform
Nivorozhkin, Anton, Laura Romeu Gordo, Christoph Schöll & Joachim Wolff (2006): Arbeitssuche von Migranten: Deutschkenntnisse beeinflussen Suchintensität und Suchwege. (IAB-Kurzbericht 25/2006), Nürnberg, 5 S.
Abstract
"Migranten der zweiten Generation sprechen viel häufiger Deutsch im eigenen Haushalt als Migranten der ersten Generation. Erwerbslose Personen, die zu Hause vor allem Deutsch sprechen, suchen intensiver nach Arbeit. Deutschkenntnisse spielen auch eine Rolle dabei, wie häufig bestimmte Wege der Arbeitsuche eingeschlagen werden. Je besser die Sprachkenntnisse, desto eher lesen Arbeitsuchende Stellenanzeigen in Zeitungen und bewerben sich auf Stellenanzeigen oder sie recherchieren im Internet. Arbeitsuchende aus mehrsprachigen Haushalten können bei ihrer Arbeitsuche leichter auf soziale Netzwerke zurückgreifen. Erwerbslose Migrantinnen, die zu Hause überwiegend eine Fremdsprache sprechen, suchen viel seltener aktiv nach Arbeit als andere Erwerbslose. Soweit langzeitarbeitslose Migranten starke Defizite bei den Deutschkenntnissen aufweisen, sollte Arbeitsmarktpolitik also auch gezielt bei der Sprachförderung ansetzen, um ihre Arbeitsmarktchancen zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Literaturhinweis
The Role of Social Work Norms in Job Searching and Subjective Well-Being (2004)
Zitatform
Stutzer, Alois & Rafael Lalive (2004): The Role of Social Work Norms in Job Searching and Subjective Well-Being. In: Journal of the European Economic Association, Jg. 2, H. 4, S. 696-719. DOI:10.1162/1542476041423331
Abstract
"Social norms are usually neglected in economics because they are to a large extent enforced through non-market interactions and difficult to isolate empirically. In this paper, the authors offer a direct measure of the social norm to live off one's own income and they show that this norm has important economic effects. The stronger the norm, the more quickly unemployed people find a new job. This behavior can be explained by utility differences, probably due to social pressure. Unemployed people are significantly less happy than employed people and their reduction in life satisfaction is the larger, the stronger the norm is." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Wie nah am Arbeitsmarkt sind die Arbeitslosen? (Arbeitslosenuntersuchung, Teil II) (2002)
Zitatform
Brixy, Udo, Reiner Gilberg, Doris Hess & Helmut Schröder (2002): Wie nah am Arbeitsmarkt sind die Arbeitslosen? (Arbeitslosenuntersuchung, Teil II). (IAB-Kurzbericht 02/2002), Nürnberg, 3 S.
Abstract
In einer computerunterstützten telefonischen Befragung von rund 20000 Arbeitslosen und ehemals Arbeitslosen wurden Anfang 2000 Angaben zu den Suchaktivitäten und der Erwerbsorientierung der Arbeitslosen erhoben und Erkenntnisse über die Beendigung der Arbeitslosigkeit gewonnen. Um festzustellen, wie nah die Arbeitslosen am Arbeitsmarkt sind, analysiert der Beitrag die Motive, die mit der Arbeitslosmeldung verbunden sind, und die Intensität der Beschäftigungssuche. Es zeigt sich, dass über 60 % der Arbeitslosen sehr arbeitsmarktnah sind, da sie mit großem Engagement Arbeit suchen. Rund 20 % suchen nur mit mittlerer oder geringer Intensität. Die mangelnde Initiative ist dabei häufig auf eine bereits länger andauernde Arbeitslosigkeit zurückzuführen. Weitere knapp 20 % sind ohne klare Orientierung oder übergangsorientiert (z.B. bevorstehender Übergang in Rente). Diese Gruppe ist nur noch schwer aktivierbar. (IAB)
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Literaturhinweis
Soziale Netzwerke und der Berufseinstieg von Akademikern: eine Untersuchung ehemaliger Studierender an der Fakultät für Sozialwissenschaften und Philosophie in Leipzig (2002)
Haug, Sonja; Kropp, Per;Zitatform
Haug, Sonja & Per Kropp (2002): Soziale Netzwerke und der Berufseinstieg von Akademikern. Eine Untersuchung ehemaliger Studierender an der Fakultät für Sozialwissenschaften und Philosophie in Leipzig. (Arbeitsbericht des Instituts für Soziologie 32), Leipzig, 39 S.
Abstract
Die Bedeutung sozialer Netzwerke bei der Besetzung von Stellen ist ein relativ gesichertes Ergebnis der Arbeitsmarktforschung. In der Studie werden die Ergebnisse einer Befragung von 346 ehemaligen Studierenden der Fakultät für Sozialwissenschaften und Philosophie der Universität Leipzig vorgestellt, die im Rahmen eines Forschungspraktikums im Sommer 2001 durchgeführt wurde. Dabei geht es einerseits um die Auswirkungen sozialer Beziehungen am Ende des Studiums beim Berufseinstieg, insbesondere auf die Dauer der Suche nach der ersten Arbeitsstelle und auf das Einkommen und die Zufriedenheit in dieser Beschäftigungsposition, andererseits um den Einfluss sozialer Beziehungen auf den weiteren Berufserfolg zwei Jahre nach dem Ende des Studiums. Die Ergebnisse belegen, dass soziale Netzwerke eine wichtige Rolle beim Übergang vom Studium ins Berufsleben spielen. Dies wird zum einen dadurch deutlich, dass bei der Suche nach der ersten Berufstätigkeit nach dem Studium nahezu zwei Drittel derer, die überhaupt suchten, auf ihr soziales Netzwerk zurückgegriffen haben und jeweils etwa die Hälfte ihre erste und die berufliche Tätigkeit nach zwei Jahren über soziale Netzwerke fanden. Dieses Resultat lässt die Schlussfolgerung zu, dass beim Berufseinstieg Netzwerke eher für aktive Unterstützung als für die Informationsbeschaffung optimiert sein sollten. Besonders zu Beginn der Berufstätigkeit nach dem Studium zeigen sich zudem sehr unterschiedliche Einkommenschancen in unterschiedlichen Arbeitsmarktsegmenten wie dem Hochschulbereich, die das Humankapital und auch die sozialen Ressourcen der Betroffenen nicht adäquat widerspiegeln. Inwieweit sich diese Diskrepanz mittelfristig oder langfristig aufhebt, lässt sich mit den hier erhobenen Daten nicht entscheiden. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Kropp, Per; -
Literaturhinweis
Mismatch auf dem Arbeitsmarkt: Ursachen für die Nichtbesetzung offener Stellen am Beispiel des Arbeitsamtsbezirkes Kassel. (2002)
Zitatform
Schmid, Alfons, Birgit Wagner & Andreas Weinbörner (2002): Mismatch auf dem Arbeitsmarkt. Ursachen für die Nichtbesetzung offener Stellen am Beispiel des Arbeitsamtsbezirkes Kassel. Frankfurt am Main, 51 S.
Abstract
"In bisherigen Untersuchungen wurden Ursachen für Mismatchprobleme überwiegend aus betrieblicher Perspektive analysiert. Die Gründe für die Nichtbesetzung aus Sicht der Arbeitslosen sind bisher wenig eruiert worden. Hier setzt die Studie an. Anhand von drei exemplarisch ausgewählten Fällen von offenen Stellen im Arbeitsamtsbezirk Kassel wurde untersucht, welche Gründe die beteiligten Akteure -Betrieb, Arbeitsvermittler, Arbeitslose - angeben, warum eine offene Stelle nicht besetzt werden konnte. Ein erstes 'unbeabsichtigtes' und überraschendes Ergebnis der Untersuchung betrifft die 'Offenheit' der offenen Stellen. Beim Auswahlprozess der drei Untersuchungsfälle stellte sich heraus, dass mehr als die Hälfte der beim Arbeitsamt als offen gemeldeten Stellen bereits besetzt bzw. nicht mehr offen waren. Unzureichende Informationen auf der Seite der Betriebe und unvollkommene Informationen über die Arbeitslosen beschränken die Effektivität der Vermittlung, zumindest in den untersuchten drei Fällen. Eine zentrale Bedingung für eine Erhöhung der Vermittlungseffizienz besteht daher darin, die Information bei den einzelnen Akteuren zu erhöhen und genauere Informationen an die anderen Akteure weiter zu geben bzw. bei der Vermittlung zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Job security and job search in more than one labor market (1992)
Fallick, Bruce Chelimsky;Zitatform
Fallick, Bruce Chelimsky (1992): Job security and job search in more than one labor market. In: Economic Inquiry, Jg. 30, H. 4, S. 742-745. DOI:10.1111/j.1465-7295.1992.tb01295.x
Abstract
"I analyze job search behavior of unemployed workers who may search for work in several sectors of the economy. Although reservation wages are equal in each sector, workers search more intensively in sectors with lower layoff rates. Thus workers more quickly find and accept jobs with more security." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))