Lohnstarrheit / Wage Rigidity
In Krisenzeiten greifen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eher auf Entlassungen als auf das Mittel der Nominallohnsenkung zurück. Dies kann am Einfluss der Gewerkschaften, an unflexiblen Lohnsystemen der Firmen oder auch an Fairnessnormen liegen. Welche Auswirkungen haben nach unten starre Löhne auf dem Arbeitsmarkt? Führen sie in Verbindung mit einer niedrigen Inflationsrate zu höherer Arbeitslosigkeit? Diese IAB-Infoplattform präsentiert wissenschaftliche Literatur zum Thema Abwärtslohnrigidität.
In times of crisis, employers tend to resort to dismissals instead of the medium of reduction in nominal wages. This may be due to the influence of the trade unions, the inflexibility of company wage systems, or possibly also norms of fairness. What effect do downwardly rigid wages have on the labour market? Do they lead - in conjunction with a lower inflation rate - to higher unemployment? This IAB info platform presents scientific literature on the topic of downward wage rigidity.
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Literaturhinweis
Fair geht vor: Was die Leute von Entlassungen und Lohnkürzungen halten (2006)
Zitatform
Stephan, Gesine (2006): Fair geht vor: Was die Leute von Entlassungen und Lohnkürzungen halten. (IAB-Kurzbericht 01/2006), Nürnberg, 6 S.
Abstract
"Entlassungen und Lohnkürzungen gehören in Deutschland schon zum beruflichen Alltag. Eine neue Studie zeigt: Mehr als ein Drittel der Befragten hat im beruflichen Umfeld während der letzten fünf Jahre betriebsbedingte Entlassungen miterlebt; ein gutes Viertel berichtet von Lohnkürzungen. Die Mehrzahl der Befragten - in West- wie in Ostdeutschland - beurteilt Entlassungen und Lohnkürzungen als ungerecht. Dies zeigt sich sowohl bei der Bewertung eigener Erfahrungen als auch bei der von hypothetischen Szenarien. Allerdings hat die Ausgestaltung von Entlassungen und Lohnkürzungen einen starken Einfluss auf das Gerechtigkeitsurteil. Die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen ist z.B. deutlich höher, wenn sich das Unternehmen im Vorfeld um die Vermeidung von Härten bemüht hat. Infolge von Entlassungen und Lohnkürzungen sinkt das Engagement für die Firma. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen leidet und die Bereitschaft zur Kündigung steigt. Dies gilt bei Entlassungen nur dann, wenn sie als ungerecht empfunden werden. Lohnkürzungen hingegen haben auch dann negative Verhaltenskonsequenzen, wenn sie als gerecht eingeschätzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Gerechtigkeitsurteile über erlebte Entlassungen und Lohnkürzungen
- Nettowirkung erlebter Entlassungen und Lohnkürzungen
- Betriebsbedingte Entlassungen und Lohnkürzungen
- Gerechtigkeitsurteil und Nettowirkung erlebter Entlassungen
- Gerechtigkeitsurteile über die Lohnkürzungsszenarien
- Gerechtigkeitsurteil und Nettowirkung erlebter Lohnkürzungen
- Gerechtigkeitsurteile über die Entlassungsszenarien
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Literaturhinweis
Downward wage rigidity in Europe: a new flexible parametric approach and empirical results (2005)
Zitatform
Behr, Andreas & Ulrich Pötter (2005): Downward wage rigidity in Europe. A new flexible parametric approach and empirical results. (Beiträge zur angewandten Wirtschaftsforschung 14), Münster, 14 S.
Abstract
"We suggest a new parametric approach to estimate the extent of downward nominal wage rigidity in ten European countries between 1994 and 2001. The data base used throughout is the User Data Base (UDB) of the European Community Household Panel (ECHP). The proposed approach is based on the very flexible generalized hyperbolic distribution which allows to model wage change distributions characterized by thick tales, skewness and leptokurtosis. Significant downward nominal wage rigidity is found in all countries under analysis, but the extent varies considerably across countries. Yearly estimates reveal increasing rigidity in Italy, Greece and Portugal, while rigidity is declining in Denmark and Belgium. The results imply that the costs of price stability differ substantially across Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Sind Nominallöhne starr?: neuere Evidenz und wirtschaftspolitische Implikationen (2005)
Zitatform
Beissinger, Thomas & Christoph Knoppik (2005): Sind Nominallöhne starr? Neuere Evidenz und wirtschaftspolitische Implikationen. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Jg. 6, H. 2, S. 171-188.
Abstract
In dem Beitrag werden die wichtigsten Ergebnisse aus Befragungsstudien, experimentellen Untersuchungen und mikroökonomischen Studien zu Existenz, Ausmaß und realen Konsequenzen von Abwärtsnominallohnstarrheit bewertet. Die Autoren kommen zu dem Ergebnis, dass sich die Existenz von Abwärtsnominallohnstarrheit bestätigt und dass das Ausmaß der Entgeltstarrheit erheblich ist. Es wird vermutet, dass sich institutionelle Reformen als weitgehend wirkungslos erweisen werden. Damit ist die Wirtschaftspolitik auf die Anpassung der Geldpolitik an die Abwärtsnominallohnstarrheit angewiesen. Dies betrifft vor allem die Bestimmung der Höhe des Inflationsziels. Hierbei sind neben den Kosten sehr niedriger Inflationsraten aber auch deren Vorteile in Ansatz zu bringen, so dass sich aus der Evidenz zur Abwärtsnominallohnstarrheit allein nicht unmittelbar Aussagen über die optimale Inflationsrate ableiten lassen. (IAB)
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Les salaires sont-ils rigides? Le cas de la France à la fin des années 1990 (2005)
Biscourp, Pierre; Dessy, Orietta; Fourcade, Nathalie;Zitatform
Biscourp, Pierre, Orietta Dessy & Nathalie Fourcade (2005): Les salaires sont-ils rigides? Le cas de la France à la fin des années 1990. In: Economie et Statistique H. 386, S. 59-79.
Abstract
"Wages are rigid if they vary 'less than they should' because economic mechanisms, mental attitudes or institutional constraints prevent them from changing, especially decreasing. Empirical tests of downward rigidities are not robust. They are based on ad-hoc assumptions regarding the shape that the distribution of wage variations would have if the wage rigidities were absent. Under standard assumptions, a large proportion of zero wage variations due to a small proportion of decreases is interpreted as indicating the existence of rigidities. An analysis made for France based on four sources of information on full-time wages in the market sector suggests that the application of these tests to household survey data greatly overestimates wage rigidity. We use reputedly reliable sources to show that wages were highly variable in France in the late 1990s. Every year, wages fell for 20% to 30% of employees. Zero variations from one year to the next were rare. However, basic wage variations, excluding bonuses, displayed characteristics compatible with the presence of rigidities. Wage variability is therefore posited to be partly due to the variability of bonuses. The analysis suggests that another form of wage rigidities exists in the shape of a partial adjustment of wages to productivity shocks affecting firms. This adjustment is more marked in the case of a positive shock than in the case of a negative shock." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The role of real wage rigidity and labor market frictions for unemployment and inflation dynamics (2005)
Christoffel, Kai; Linzert, Tobias;Zitatform
Christoffel, Kai & Tobias Linzert (2005): The role of real wage rigidity and labor market frictions for unemployment and inflation dynamics. (IZA discussion paper 1896), Bonn, 40 S.
Abstract
"In this paper we incorporate a labor market with matching frictions and wage rigidities into the New Keynesian business cycle model. In particular, we analyze the effect of a monetary policy shock and investigate how labor market frictions affect the transmission process of monetary policy. The model allows real wage rigidities to interact with adjustments in employment and hours affecting inflation dynamics via marginal costs. We find that the response of unemployment and inflation to an interest rate innovation depends on the degree of wage rigidity. Generally, more rigid wages translate into more persistent movements of aggregate inflation. Moreover, the impact of a monetary policy shock on unemployment and inflation depends also on labor market fundamentals such as bargaining power and the flows in and out of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Nominal and real wage rigidity in a friction model (2005)
Zitatform
Christofides, Louis N. & Dingding Li (2005): Nominal and real wage rigidity in a friction model. In: Economics Letters, Jg. 87, H. 2, S. 235-241. DOI:10.1016/j.econlet.2004.12.003
Abstract
"Nominal wage adjustment in contract data is examined for evidence of nominal and real rigidities. A friction model, encompassing many special cases, is used to analyse data from a rich inflation period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Downward wage rigidity and labour mobility (2005)
Zitatform
Cornelissen, Thomas & Olaf Hübler (2005): Downward wage rigidity and labour mobility. (IZA discussion paper 1523), Bonn, 68 S.
Abstract
Auf der Basis von Daten des sozioökonomischen Panels wird das Ausmaß der Abwärtslohnstarrheit in Deutschland ermittelt und es werden die Auswirkungen der Lohnstarrheit auf die individuelle Betroffenheit durch Entlassungen sowie auf die innerbetriebliche und zwischenbetriebliche Mobilität der Beschäftigten untersucht. Lohnstarrheit erhöht das Lohnniveau und führt so zu Lohnaufschwemmungen, welche sich negativ auf Abgänge, Entlassungen und Beförderungen auswirken. Die Stammbelegschaft ist dabei vor Entlassungen und Lohneinschnitten geschützt, während Randbelegschaften als Puffer dienen und sowohl durch Lohnflexibilität als auch durch prekäre Stellen bedroht sind. Eine Strategie der Arbeitgeber, die Lohnstarrheit zu umgehen, ist es Aufstiegmöglichkeiten für Mitarbeiter mit hohen Löhnen zu begrenzen. Dies weist darauf hin, dass es sich bei Lohnstarrheit um keine freiwillige Lohnstrategie handelt, sondern um eine tarifliche Bindung. Die Begrenzung der Beförderungsmöglichkeiten kann Lohnaufschwemmung durch großzügige Entlohnung nicht vollständig ausgleichen. (IAB)
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Literaturhinweis
Nominal wage rigidity in Europe: estimates and institutional causes (2005)
Dessy, Orietta;Zitatform
Dessy, Orietta (2005): Nominal wage rigidity in Europe. Estimates and institutional causes. (Universita degli Studi Milano, Dipartimento di Scienze Economiche, Aziendali e Statistiche. Working paper 2005-09), Milano, 64 S.
Abstract
"In this paper we construct and compare different measures of nominal wage rigidity for the EU countries using the 1994-2000 waves of the European Community Household Panel. The observed distributions of nominal wage changes show a relevant percentage of nominal wage cuts and freezes across countries. When measurement error is taken into account in an econometric model of wage changes appropriately estimated, it explains almost the totality of wage cuts observed. Therefore the extent of nominal wage rigidity is quite high in Europe. Institutional causes of wage rigidity are investigated, finding an 'hump-shaped' relationship between nominal wage flexibility and both employment protection legislation and coordination. On the other hand, an 'u-shaped' impact of union coverage on measures of downward wage rigidity is found ." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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European rigidity versus American flexibility?: the institutional adaptability of collective bargaining (2005)
Zitatform
Ebbinghaus, Bernhard & Bernhard Kittel (2005): European rigidity versus American flexibility? The institutional adaptability of collective bargaining. In: Work and occupations, Jg. 32, H. 2, S. 163-195. DOI:10.1177/0730888405274537
Abstract
Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Theorie, dass die - im Vergleich zu den Vereinigten Staaten - höhere Arbeitslosigkeit in Europa auf höhere Lohnstarrheit zurückzuführen ist, welche wiederum aus unflexiblen Arbeitsmarktstrukturen resultiert. Die empirische Analyse der Jahre 1971 bis 1998 jedoch zeigt, dass angesichts der Vielfalt der Lohnfindungsmuster in europäischen Ländern eine einfache Gegenüberstellung US-amerikanischer und europäischer Modelle nicht angemessen ist. In den europäischen Ländern reicht die Spannbreite von Ländern mit sehr hohem Lohnwachstum bis zu Ländern, deren Lohnfindungssystem leistungsfähiger als das US-amerikanische ist. Zudem reagieren die meisten europäischen Länder mit einer Anpassung des Lohnfindungssystems wenn die Löhne zu sehr zu steigen drohen. Diese Befunde widersprechen der der Auffassung, dass europäische Arbeitsmarktinstitutionen grundsätzlich starr sind und sprechen für eine differenzierte Betrachtung, die die nationalen Besonderheiten und den langfristigen institutionellen Wandel der Lohnfindungsstrukturen berücksichtigt. (IAB)
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Robustness and real consequences of nominal wage rigidity (2005)
Zitatform
Fehr, Ernst & Lorenz Goette (2005): Robustness and real consequences of nominal wage rigidity. In: Journal of monetary economics, Jg. 52, H. 4, S. 779-804. DOI:10.1016/j.jmoneco.2005.03.006
Abstract
"Nominal wage rigidity has been shown to exist in periods of high inflation, while reduction in nominal pay has been hypothesized to occur in times of low inflation. Nominal wage rigidity would therefore become irrelevant because there is little need to cut nominal pay under high inflation, while the necessary cuts would occur under low inflation. We test this hypothesis by examining Swiss data in the 1990s, where wage inflation was low. Nominal wage rigidity proves robust in a low inflation environment, constituting a considerable obstacle to real wage adjustments. Real wages would indeed respond to unemployment without downward nominal rigidity. Moreover, wage sweep-ups caused by nominal rigidity correlate strongly to unemployment, suggesting downward nominal wage rigidity fuels unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Real and nominal wage adjustment in open economies (2005)
Zitatform
Forslund, Anders, Nils Gottfries & Andreas Westermark (2005): Real and nominal wage adjustment in open economies. (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper 2005,23), Uppsala, 55 S.
Abstract
"How are wages set in an open economy? What role is played by demand pressure, international competition, and structural factors in the labour market? How important is nominal wage rigidity and exchange rate policy for the medium term evolution of real wages and competitiveness? To answer these questions, we formulate a theoretical model of wage bargaining in an open economy and use it to derive a simple wage equation where all parameters have clear economic interpretations. We estimate the wage equation on data for aggregate manufacturing wages in Denmark, Finland, Norway, and Sweden from the mid 1960s to the mid 1990s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A note on labor contracts an wage rigidities: an empirical investigation using survey data (2005)
Zitatform
Franz, Wolfgang & Friedhelm Pfeiffer (2005): A note on labor contracts an wage rigidities. An empirical investigation using survey data. In: Applied economics quarterly, Jg. 51, H. 2, S. 219-227.
Abstract
Häufig werden Lohn- und Preisrigiditäten für langsame Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt und im Niedriglohnsektor verantwortlich gemacht. Unter Verwendung von deutschen Daten zu Lohnflexiblität und Beschäftigung aus dem Jahr 2000 untersuchen die Autoren die Rolle, die vertragliche Lohnarrangements für die Firmen spielen, um die Lohnstarrheit theoretisch zu erklären. (IAB)
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Literaturhinweis
Employment efficiency and sticky wages: evidence from flows in the labor market (2005)
Zitatform
Hall, Robert E. (2005): Employment efficiency and sticky wages. Evidence from flows in the labor market. In: The Review of Economics and Statistics, Jg. 87, H. 3, S. 397-407. DOI:10.1162/0034653054638346
Abstract
"I consider three views of the labor market. In the first, wages are flexible and employment follows the principle of bilateral efficiency. Workers never lose their jobs because of sticky wages. In the second, wages are sticky and inefficient layoffs do occur. In the third, wages are also sticky, but employment governance is efficient. I show that the behavior of flows in the labor market strongly favors the third view. In the modern U.S. economy, recessions do not begin with a burst of layoffs. Unemployment rises because jobs are hard to find, not because an unusual number of people are thrown into unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Wage rigidity and tax structure (2005)
Lundborg, Per;Zitatform
Lundborg, Per (2005): Wage rigidity and tax structure. In: Economics Letters, Jg. 86, H. 3, S. 297-301. DOI:10.1016/j.econlet.2004.08.002
Abstract
"We show that wage rigidity is high if a wage cut involves no change in the taxes rate or if replacement ratios are high. These factors can help to explain the finding that wage rigidity is less intense among high-income earners than among low-income earners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Retail employment and wage rigidities (2005)
Zitatform
Salverda, Wiemer, Joachim Möller & Michel Sollogoub (2005): Retail employment and wage rigidities. In: I. Marx & W. Salverda (Hrsg.) (2005): Low-wage employment in Europe : Perspectives for improvement, S. 41-54.
Abstract
Im Mittelpunkt des Beitrags stehen die unterschiedlichen Beschäftigungsmuster in den USA und in europäischen Ländern - insbesondere Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien und den Niederlanden - und ihre Ursachen. Im US-amerikanischen Einzelhandel ist die Beschäftigung Niedrigqualifizierter mit Niedriglohn im Einzelhandel wesentlich ausgeprägter als in Europa. Es wird der Frage nachgegangen, inwieweit für die Ausprägung der europäischen Beschäftigungsmuster im Einzelhandel Lohnstarrheiten eine Rolle spielen. Ein Überblick über den Einzelhandel in den untersuchten Ländern wird gegeben, und die Ergebnisse einer ökonometrischen Analyse der Lohn- und Beschäftigungsstrukturen werden vorgestellt. Die Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass die unterschiedlichen Lohn- und Beschäftigungsstrukturen zwar durch Arbeitsmarktregulierungen beeinflusst werden, dass diese Regulierungen jedoch nicht die einzigen und vermutlich nicht die entscheidenden Faktoren sind. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Möller, Joachim; -
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Fairness, reciprocity, and wage rigidity (2004)
Bewley, Truman;Zitatform
Bewley, Truman (2004): Fairness, reciprocity, and wage rigidity. (IZA discussion paper 1137), Bonn, 39 S.
Abstract
"This paper contains a review of empirical work related to wage rigidity, where researchers have collected their own data. The work includes field studies, economic experiments, and psychological surveys. Economists have done the field studies and experiments, and management scientists and experimental psychologists have done the surveys. There is a remarkable agreement among the observations of all these investigators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Preferences for rigid versus individualized wage setting in search economies with frictions (2004)
Zitatform
Boeri, Tito & Michael C. Burda (2004): Preferences for rigid versus individualized wage setting in search economies with frictions. (IZA discussion paper 1133), Bonn, 37 S.
Abstract
"Firing frictions and renegotiation costs affect worker and firm preferences for rigid wages versus individualized Nash bargaining in a standard model of equilibrium unemployment, in which workers vary by observable skill. Rigid wages permit savings on renegotiation costs and prevent workers from exploiting the firing friction. For standard calibrations, the model can account for political support for wage rigidity by both workers and firms, especially in labor markets for intermediate skills. The firing friction is necessary for this effect, and reinforces the impact of both turbulence and other labor market institutions on preferences for rigid wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The price is right? Pay settlements and nominal wage rigidity in Britain (2004)
Zitatform
Brown, Donna, Peter Ingram & Jonathan Wadsworth (2004): The price is right? Pay settlements and nominal wage rigidity in Britain. In: British Journal of Industrial Relations, Jg. 42, H. 3. DOI:10.1111/j.1467-8543.2004.00327.x
Abstract
"We examine representative, group-level wage settlement data to augment the debate on nominal pay rigidity in Britain. We investigate the characteristics of groups that settle at zero and the role of within-firm and external influences. Nominal settlement cuts are rare. Zero nominal wage settlements are more common, but still relatively unusual, highest during (low-inflation) recessionary periods. Small groups, above all firms under duress, appear most likely to settle at zero. Once a group settles at zero it is unlikely to do so again in the short run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Nominal wage rigidities in Mexico: evidence from social security records (2004)
Zitatform
Castellanos, Sara G., Rodrigo Garcia-Verdu & David S. Kaplan (2004): Nominal wage rigidities in Mexico. Evidence from social security records. In: Journal of Development Economics, Jg. 75, H. 2, S. 507-533. DOI:10.1016/j.jdeveco.2004.06.008
Abstract
"This paper analyzes the existence and extent of downward nominal wage rigidities in the Mexican labor market using data from the administrative records of the Mexican Social Security Institute (IMSS). This establishment-level, panel dataset allows us to track workers employed with the same firm, observe their wage profiles and calculate the nominal-wage changes they experience over time. Based on the estimated density functions of nominal wage changes, we are able to calculate some standard tests of nominal wage rigidity that have been proposed in the literature. Furthermore, we extend these tests to take into account the presence of minimum wage laws that may affect the distribution of nominal wage changes. The densities and tests calculated using these data are similar to those obtained using administrative data from other countries, and constitute a significant improvement over the measures of nominal wage rigidities obtained from household survey data. We document the importance of minimum wages in the Mexican labor market, as evidenced by the large fraction of minimum wage earners and the indexation of wage changes to the minimum wage increases. We find considerably more nominal wage rigidity than previous estimates obtained for Mexico using data from the National Urban Employment Survey (ENEU) suggest, but lower than that reported for developed countries by other studies that use comparable data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The costs of price stability: Downward nominal wage rigidity in Europe (2004)
Zitatform
Holden, Steinar (2004): The costs of price stability: Downward nominal wage rigidity in Europe. In: Economica, Jg. 71, H. 282, S. 183-208.
Abstract
"In most European countries, the prevailing terms of employment, including the nominal wage, can be changed only by mutual consent. This legal feature gives workers a strategic advantage in wage negotiations when employers push for a nominal wage cut. The upshot is a long-run trade-off between inflation and unemployment for low levels of inflation, in spite of all agents being rational and with no expectational errors. Specifically, downward nominal wage rigidity and excess unemployment at zero inflation are related to three factors: the coverage of collective agreements, the legal framework at contract renewal, and the strictness of the employment protection legislation for non-union workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))