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Liwiński, Jacek (2018): The impact of compulsory education on employment and earnings in a transition economy. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 193), Maastricht, 46 S.

Abstract

"In 1966 the minimum school-leaving age was increased from 14 to 15 years in Poland. This was a result of extending the primary school education from 7 to 8 years. At the same time, the reform did not affect the education system at post-primary levels, that is the system of secondary and higher education. In result, all education tracks were extended by one year. Using the regression discontinuity design and data from the Polish LFS (2001-2005), we find that the reform had no impact on men's and women's hourly earnings and employment rate. A similar finding was reported earlier for a few Western European countries. However, our study is the first one to estimate the impact of the compulsory schooling extended in a centrally planned economy on the individuals' labour market outcomes in the period of economic transition. Besides, we find that the reform had a negative impact on the hourly earnings of individuals with primary education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mari, Gabriele (2018): Is there a fatherhood wage premium? A cautionary tale from modified male-breadwinner societies. (SocArXiv Papers), 37 S. DOI:10.31235/osf.io/a98pb

Abstract

"The transition to parenthood deepens economic inequalities between women and men. In labour markets, motherhood leads to substantial wage penalties for women, whereas the wage progression of men marches on come fatherhood. Yet relatively little evidence exists on whether fatherhood grants men a wage premium or superior wages spur the transition to fatherhood instead. Also, most longitudinal studies have focused on the US, neglecting a comparative perspective that may unravel the contextual underpinnings of fatherhood wage premiums (if any). I carry out here a comparative and longitudinal analysis of how fatherhood may affect men's wages. Micro-level mechanisms supporting the idea of a wage premium - changes in men's work effort, couple specialization, and employer discrimination - are discussed in light of stability and changes in the institutional settings of two modified male-breadwinner societies, the UK and Germany. Empirical evidence in this study, however, cannot support the idea of a causal premium for men, even in such contexts. Rather, I highlight the role of previously neglected sources of selection into fatherhood, particularly on the basis of prior wage growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Müller, Kai-Uwe, Michael Neumann & Katharina Wrohlich (2018): The family working-time model. Towards more gender equality in work and care. In: Journal of European social policy, Jg. 28, H. 5, S. 471-486. DOI:10.1177/0958928717753581

Abstract

"Since the millennium, the labour market participation of women and mothers is increasing across European countries. Several work/care policy measures underlie this evolution. At the same time, the labour market behaviour of fathers, as well as their involvement in care work, is relatively unchanging, meaning that employed mothers are facing an increased burden with respect to gainful employment and providing care. We propose a family working-time model that incentivizes fathers and mothers to both work in extended part-time employment. It provides a benefit in the form of a lump-sum transfer or income replacement for each parent if, and only if, both parents work 30?hours/week. Thus, it explicitly addresses fathers and - contrary to most conventional family policies - actively promotes the dual earner/dual carer paradigm. Combining microsimulation and labour supply estimation, we empirically analyse the potential of the family working-time model in the German context. The relatively small share of families already choosing the symmetric distribution of about 30 working hours would increase by 60?percent. By showing that a lump-sum transfer especially benefits low-income families, we contribute to the debate about redistributive implications of family policies. The basic principles of the model generalize to other European countries where families increasingly desire an equal distribution of employment and care. In order to enhance the impact of such a policy, employers' norms and workplace culture as well as the supply of high-quality childcare must catch up with changing workforce preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Müller, Kai-Uwe, Michael Neumann & Katharina Wrohlich (2018): Labor supply under participation and hours constraints. (DIW-Diskussionspapiere 1758), Berlin, 50 S.

Abstract

"The paper extends a static discrete-choice labor supply model by adding participation and hours constraints. We identify restrictions by survey information on the eligibility and search activities of individuals as well as actual and desired hours. This provides for a more robust identification of preferences and constraints. Both, preferences and restrictions are allowed to vary by and are related through observed and unobserved characteristics. We distinguish various restrictions mechanisms: labor demand rationing, working hours norms varying across occupations, and insufficient public childcare on the supply side of the market. The effect of these mechanisms is simulated by relaxing different constraints at a time. We apply the empirical framework to evaluate an in-work benefit for low-paid parents in the German institutional context. The benefit is supposed to increase work incentives for secondary earners. Based on the structural model we are able to disentangle behavioral reactions into the pure incentive effect and the limiting impact of constraints at the intensive and extensive margin. We find that the in-work benefit for parents substantially increases working hours of mothers of young children, especially when they have a low education. Simulating the effects of restrictions shows their substantial impact on employment of mothers with young children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pollmann-Schult, Matthias (2018): Parenthood and Life Satisfaction in Europe : The Role of Family Policies and Working Time Flexibility. In: European Journal of Population, Jg. 34, H. 3, S. 387-411. DOI:10.1007/s10680-017-9433-5

Abstract

"The life satisfaction of parents residing with dependent children varies greatly between countries. This article examines how country-level characteristics -- the provision of family allowances and formal child care, and the level of working time flexibility -- account for these cross-national differences, using data from the European Social Survey from 2004 and 2010 for 27 countries. Parents report greater life satisfaction in countries that offer generous financial benefits to families, high child care provision, and high working time flexibility than parents residing in counties with low levels of support. Results also show that these national contextual factors are associated with lower levels of financial strain and work - life conflicts among parents. These findings suggest that the mitigating effect of family benefits, child care provision, and working time flexibility on the psychosocial and financial burdens of parenthood is a key mechanism in the association between national contextual factors and parental life satisfaction." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Ruby, Sophie & Sylka Scholz (2018): Care, care work and the struggle for a careful world from the perspective of the sociology of masculinities. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 43, H. 1, S. 73-83. DOI:10.1007/s11614-018-0284-z

Abstract

"Das Thema Fürsorge und Fürsorgearbeit wird in der feministischen Forschung sowohl theoretisch als auch empirisch oftmals mit dem weiblichen Geschlecht verbunden. In unserem Beitrag beschäftigen wir uns mit dem Aspekt, dass im Gegensatz zur feministischen Theorie in der Männlichkeitstheorie Care und Carework noch stark untertheoretisiert sind. So stellt zum Beispiel Vaterschaft und Care im Konzept der hegemonialen Männlichkeit weitgehend eine Leerstelle dar. Herausgearbeitet werden soll, in welcher Hinsicht Männer und die Konstruktion von Männlichkeiten von den aktuellen Umstrukturierungsprozessen vom Fordismus zum Postfordismus betroffen sind. Caring Masculinities gelten in der europäischen Männlichkeitspolitik als zentraler Weg zur Entwicklung nicht-dominanter Männlichkeiten. Erörtert wird, inwieweit es ein brauchbares theoretisches Konstrukt für die Forschung in diesem Feld sein kann." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)

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Schiefer, Katrin (2018): Familienleitbilder in Ost- und Westdeutschland. Dimensionierung, Struktur und Determinanten. (Familie und Gesellschaft 34), Würzburg: Ergon, 275 S.

Abstract

"Die Studie untersucht die Familienleitbilder in Ost- und Westdeutschland. Es wird angenommen, dass sich aufgrund der Etablierung völlig unterschiedlicher Familienmodelle (male vs. dual breadwinner) während der Teilung Deutschlands auch unterschiedliche Familienvorstellungen entwickelt haben. Diese werden eingehend untersucht, um beantworten zu können, inwiefern sie heute noch in den Köpfen der Bevölkerung verankert sind. Dabei werden folgende Fragen analysiert: Welche Dimensionen von Familienleitbildern bzw. welche Familienleitbildtypen können unterschieden werden? Welche Ost-West-Unterschiede existieren und wie können diese erklärt werden? Die umfassenden empirischen Analysen auf der Basis der Familienleitbildstudie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung belegen den Fortbestand der unterschiedlichen Familienmodelle in der deutschen Gesellschaft. Wobei sich insbesondere die pro-egalitäre Doppelverdienerfamilie als ostdeutsches Leitbild identifizieren lässt. Dabei scheint es sich trotz der (politischen) Veränderungen nach der Wiedervereinigung um ein stabiles Leitbild zu handeln. Diese Situation dürfte zusätzlich durch die aktuelle Entwicklung der Familienpolitik hinsichtlich einer egalitäreren Aufteilung von Kinderbetreuung und Erwerbsarbeit befördert werden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Schmidt, Eva-Maria (2018): Breadwinning as care? The meaning of paid work in mothers' and fathers' constructions of parenting. In: Community, work & family, Jg. 21, H. 4, S. 445-462. DOI:10.1080/13668803.2017.1318112

Abstract

"As some scholars have argued for a distinct conceptualisation of breadwinning and for understanding breadwinning as a form of care, this study addresses parents' constructions of breadwinning and its connections to care. It is based on an in-depth interpretive analysis of multiple-perspective, qualitative longitudinal interviews with 22 Austrian mothers and fathers from three points in time during their transition to parenthood. The analysis revealed four different types of breadwinning concepts by considering the jointly constructed meaning of mothers' and fathers' paid work within a parental couple and further relied on Tronto's [(1993). Moral boundaries. A political argument for an ethic of care. New York, NY: Routledge] conceptualisation of care as a four-step process. The results indicate that respondents construct a clear difference between earning money and breadwinning. Additionally, a difference is made between breadwinning and taking care of the family's subsistence, predominantly so for mothers. In conclusion, breadwinning can definitely be considered a form of care and thus a form of involvement in parenting, but it cannot be regarded a form of involvement in caregiving. The holistic picture of parents' joint constructions enabled us to contribute to the existing conceptualisations of breadwinning and of parental involvement, thus providing a novel perspective on matters of gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schröder, Martin (2018): How working hours influence the life satisfaction of childless men and women, fathers and mothers in Germany. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 47, H. 1, S. 65-81. DOI:10.1515/zfsoz-2018-1004

Abstract

"Dieser Artikel zeigt mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels, dass Väter - und in geringerem Maße kinderlose Männer und Frauen - am zufriedensten sind, wenn sie Vollzeit oder länger arbeiten. Die Lebenszufriedenheit von Müttern ist dahingegen kaum von ihren Arbeitszeiten beeinflusst. Rationale Einkommensmaximierung kann dieses Muster nicht erklären, da es sogar in Haushalten auftritt, in denen Frauen mehr verdienen als Männer. Die Ergebnisse zeigen sich ebenfalls bei Menschen mit sehr sicheren Arbeitsplätzen und sehr wenig Haus- und Kinderbetreuungsarbeit. Damit widersprechen sie den Prognosen der expansionistischen Rollentheorie, dass Männer und Frauen zufriedener sind, wenn sie beide gleich umfangreich erwerbstätig sind. Für Männer passen die Ergebnisse am besten zu den Vorhersagen der traditionellen Rollentheorie, wonach Menschen zufriedener sind, wenn sie stereotypen Geschlechterrollen entsprechen." (Autorenreferat, © De Gruyter)

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Sigurdardottir, Heida Maria & Ëlöf Garðarsdóttir (2018): Backlash in gender equality? Fathers' parental leave during a time of economic crisis. In: Journal of European social policy, Jg. 28, H. 4, S. 342-356. DOI:10.1177/0958928717739243

Abstract

"In Europe, there has been an increasing emphasis on the equal rights of men and women to parental leave. Nordic countries such as Iceland are often seen as forerunners in the implementation of laws that promote gender equality by giving each parent non-transferable rights to parental leave. In October 2008, the Icelandic banking system collapsed and a severe economic recession followed. This can be seen as a natural experimental intervention and provides a unique opportunity to study potential changes in fathers' use of parental leave in response to drastic economic changes and resulting policy changes. Our data show that during the years 2003 - 2007, a time of economic prosperity, Icelandic fathers on average used 3 full months of parental leave. After this event, fathers' use of parental leave declined, while the reverse could be seen for mothers who progressively took a longer leave with partial pay. Our analysis suggests that a decline in fathers' use of parental leave can be traced back to the dramatic collapse of the economic system and the subsequent substantial lowering of the maximum payment during parental leave. The most dramatic changes were seen for fathers in high-income groups whose payments during parental leave were most severely cut. The data suggest that after the economic collapse and resulting policy changes, women have become increasingly responsible and men decreasingly responsible for childcare duties - an alarming trend from the standpoint of gender equality. Possible remedies and courses of action are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tamm, Marcus (2018): Fathers' parental leave-taking, childcare involvement and mothers' labor market participation. (Ruhr economic papers 773), Essen, 23 S.

Abstract

"This study analyzes the effect of fathers' parental leave-taking on the time fathers spend with their children and on mothers' and fathers' labor supply. Fathers' leave-taking is highly selective and the identification of causal effects relies on within-father differences in leave-taking for first and higher order children that were triggered by a policy reform promoting more gender equality in leave-taking. Results show that even short periods of fathers' parental leave may have long-lasting effects on fathers' involvement in childcare and housework. Effects on maternal labor supply are also significantly positive but do not persist over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wanger, Susanne & Ines Zapf (2018): For better or worse? How more flexibility in working time arrangements and fatherhood affect men's working hours in Germany. (IAB-Discussion Paper 09/2018), Nürnberg, 30 S.

Abstract

"Obwohl Väter zunehmend mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und familiäre Aufgaben übernehmen möchten, arbeitet der Großteil nach der Geburt eines Kindes weiterhin in Vollzeit. Flexible Arbeitszeitmodelle könnten hierbei eine wichtige Rolle spielen, um Beruf und Familie bei Vätern besser zu vereinbaren. Auf Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels und mit Fixed-Effects-Regressionsmodellen untersuchen wir, inwieweit sich flexible Arbeitszeitmodelle auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden von Männern und Vätern auswirken. Die Ergebnisse zeigen, dass bei einem Wechsel von festen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen die Arbeitszeit von Männern zunächst ansteigt. Dieser Anstieg ist für Männer mit Kindern geringer als für kinderlose Männer. Wird ein Mann Vater und wechselt im gleichen Jahr zu Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto oder selbstbestimmten Arbeitszeiten, dann reduziert sich die tatsächliche Arbeitszeit kurzfristig. Die vorliegende Studie zeigt, dass arbeitnehmerorientierte Arbeitszeitmodelle dazu beitragen können, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Vätern zu verbessern, auch wenn der Rückgang der Arbeitszeit bei Vätern noch relativ klein ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2018): Anspruch und Wirklichkeit des ElterngeldPlus und der Partnerschaftsmonate. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/3310). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/3533 (23.07.2018)), 11 S.

Abstract

"Das Elterngeld mit ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus ist nicht nur die beliebteste Familienleistung, sondern auch der größte Einzelposten im Haushalt des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Deshalb begrüßen wir die Flexibilisierung des Elterngeldes durch das ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus. Leider gibt es in der Umsetzung erhebliche Mängel. Dies wird deutlich anhand des Untersuchungsberichts 'Das Eltergeld- Plus nach zwei Jahren - Befragung der Bezieherinnen und Bezieher im Auftrag des BMFSFJ' des Instituts für Demoskopie Allensbach, der seit wenigen Wochen vorliegt. Auf diesem umfassenden Bericht über das Elterngeld, ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus basiert zum größten Teil der Bericht der Bundesregierung (Bundestagsdrucksache 19/400). Ergänzt wird der Bericht durch die Quartalsstatistiken zum Elterngeld des Statistischen Bundesamtes." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Das ElterngeldPlus bietet Müttern und Vätern die Möglichkeit, länger staatliche Unterstützung für die Betreuung ihrer neugeborenen Kinder zu erhalten als durch das herkömmliche Elterngeld. Über drei Viertel der Nutzerinnen und Nutzer sind mit dem ElterngeldPlus vollständig zufrieden (77 Prozent). Das zeigt eine schriftliche Befragung von Müttern und Vätern, die ElterngeldPlus beziehen. Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ermittelte das Institut für Demoskopie Allensbach dabei 2017 die Muster bei der Nutzung der Leistung, die wirtschaftliche Lage der Beziehenden und die Auswirkungen des Bezugs auf die Berufstätigkeit der Eltern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Adema, Willem, Chris Clarke, Valérie Frey, Angela Greulich, Hyunsook Kim, Pia Rattenhuber & Olivier Thévenon (2017): Work/life balance policy in Germany. Promoting equal partnership in families. In: International social security review, Jg. 70, H. 2, S. 31-55. DOI:10.1111/issr.12134

Abstract

"Across the OECD, public policies seek to support parents in achieving their desired work/life balance. This article introduces the background to and issues at stake in promoting equal partnerships in families in Germany. Families in Germany face considerable challenges to spending more time together and achieving a more gender-balanced reconciliation of work and family life, as paid work hours for fathers are long on full-time jobs and many women are in part-time jobs. Family policy can play an important role and Germany has made substantial progress in supporting families ahead of and after the birth of a child. Important in this regard are the parental leave reforms of 2007 and 2015 and the extension of childcare supports that better enable fathers and mothers to combine work and family commitments. The article assesses recent developments in family policies in Germany while also drawing from the experiences of countries with longstanding policies to support work/life balance and strengthen gender equality." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Aisenbrey, Silke & Anette Fasang (2017): The interplay of work and family trajectories over the life course. Germany and the United States in comparison. In: American Journal of Sociology, Jg. 122, H. 5, S. 1448-1484. DOI:10.1086/691128

Abstract

"This article uses sequence analysis to examine how gender inequality in work-family trajectories unfolds from early adulthood until middle age in two different welfare state contexts. Results based on the National Longitudinal Survey of Youth and the German National Education Panel Study demonstrate that in Germany, all work-family trajectories are highly gender-specific irrespective of social class. In contrast, patterns of work-family interplay across the life course in the United States are, overall, less gendered, but they differ widely by social class. In fact, work-family patterns characterized by high occupational prestige are fairly equally accessible for men and women. However, women are far more likely than men to experience the joint occurrence of single parenthood and unstable low-prestige work careers in the United States. The authors contribute to the literature by bringing in a longitudinal, process-oriented life course perspective and conceptualizing work-family trajectories as interlocked, multidimensional processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Alemann, Annette von, Sandra Beaufaÿs & Beate Kortendiek (Hrsg.) (2017): Alte neue Ungleichheiten? Auflösungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensphäre. (Gender. Sonderheft 04), Opladen: Budrich, 181 S.

Abstract

"Wie sehen die Lebensrealitäten von Frauen und Männern in den Lebensbereichen 'Erwerbssystem' und 'Familie' aus? Welche Interdependenzen und damit möglicherweise einhergehenden Ungleichheiten im Geschlechterverhältnis ergeben sich hieraus? Das Heft präsentiert theoretische und empirische Beiträge, die sich mit der Auflösung und Neubestimmung der gesellschaftlichen Sphären 'Erwerbsarbeit' und 'private Lebensführung' auseinandersetzen. Dabei werden neben der Analyse des Bestehenden auch aktuelle Tendenzen und Perspektiven diskutiert. "(Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Baumgarten, Diana, Nina Wehner, Andrea Maihofer & Karin Schwiter (2017): "Wenn Vater, dann will ich Teilzeit arbeiten". Die Verknüpfung von Berufs- und Familienvorstellungen bei 30-jährigen Männern aus der deutschsprachigen Schweiz. In: A. von Alemann, S. Beaufaÿs & B. Kortendiek (Hrsg.) (2017): Alte neue Ungleichheiten? : Auflösungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensphäre (Gender. Sonderheft, 04), S. 76-91.

Abstract

"Viele Männer äußern heutzutage den Wunsch nach aktivem Engagement in der Familie. Die von uns befragten Männer assoziieren gute Vaterschaft in erster Linie mit der Zeit, die ein Vater mit seinem Kind verbringen kann. Diese Vorstellung von Vaterschaft steht jedoch im Widerspruch zu den Anforderungen einer Vollzeitbeschäftigung sowie den damit verbundenen beruflichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Folglich müssen sich Männer heute mit dem Problem auseinandersetzen, ob und wie sie ihre Erwerbsarbeit reduzieren können, um diese Vorstellung von Vaterschaft zu erfüllen. Im vorliegenden Beitrag gehen wir der Frage nach, wie die Spannungen zwischen Beruf- und Familienvorstellungen aussehen, mit welchen Schwierigkeiten sich die von uns befragten Männer konfrontiert sehen und welche Lösungen sie finden. Unsere Analyse basiert auf Interviews mit 30-jährigen Männern aus der deutschsprachigen Schweiz, die in geschlechtlich unterschiedlich konnotierten Berufsfeldern arbeiten. Insgesamt zeigen unsere Ergebnisse, dass das Erwerbspensum im Zusammenhang mit Elternschaft zunehmend auch bei Männern zur Disposition steht und die Diskussion um Teilzeitarbeit nach Berufsbranchen differenziert werden muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bernhardt, Janine & Mareike Bünning (2017): Arbeitszeiten von Vätern. Welche Rolle spielen betriebskulturelle und betriebsstrukturelle Rahmenbedingungen? In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 49-71. DOI:10.3224/zff.v29i1.03

Abstract

"Viele Väter wünschen sich kürzere Arbeitszeiten, setzen diesen Wunsch jedoch nicht um. Studien zur Rolle von Arbeitsorganisationen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf lassen ungünstige betriebliche Rahmenbedingungen als einen wichtigen Hinderungsgrund vermuten. Quantitative Studien stehen mangels Datengrundlage jedoch bislang weitgehend aus. Basierend auf einer AID:A-Zusatzbefragung von 878 Elternpaaren aus dem Jahr 2015 untersucht dieser Beitrag Zusammenhänge zwischen betriebskulturellen und -strukturellen Faktoren und den Arbeitszeiten von Vätern. Dabei differenzieren wir zwischen Teilzeitarbeit, vertraglichen und tatsächlichen Arbeitszeiten. Die Ergebnisse zeigen einen robusten Zusammenhang zwischen dem Ausmaß an formellen, allgemeingültigen und transparenten Regelungen im Betrieb und kürzeren Arbeitszeiten von Vätern. Verfügbarkeits- und Vertretungskulturen sind offenbar besonders dafür relevant, ob vertragliche Arbeitszeiten auch eingehalten werden. Überraschend haben Väter umso längere vertragliche Arbeitszeiten, je stärker sie sich von ihren Vorgesetzten unterstützt fühlen. Die Ergebnisse weisen auch darauf hin, dass günstige kulturelle Rahmenbedingungen für kürzere Arbeitszeiten von Vätern in vielen Branchen und Betrieben unterschiedlicher Größe möglich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bernhardt, Janine (2017): Geschlechter(un)gerechtigkeit: Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Jg. 67, H. 30/31, S. 28-33.

Abstract

"Während sich viele Mütter mehr Teilhabe am Erwerbsleben wünschen, wollen viele Väter mehr Zeit für Familie haben. Die geschlechts-spezifische Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit hat gravierende Folgen für Geschlechterungleichheiten im Lebensverlauf." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Boll, Christina & Andreas Lagemann (2017): Elterliche Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung in Hamburg. Entwicklung und Zusammenhänge im Kontext knapper werdender Fachkräfte. Eine Studie im Auftrag des Hamburger Fachkräftenetzwerks, der Handelskammer Hamburg und der "Hamburger Allianz für Familien". (HWWI policy paper 103), Hamburg, 144 S.

Abstract

"Hamburg ist seit Einführung des Kita-Gutscheinsystems im August 2003 viele Schritte gegangen, um das Angebot an Kinderbetreuung zu erweitern. Ziel dieser Studie ist es, die Entwicklung der Kinderbetreuung und der elterlichen Erwerbstätigkeit in Hamburg darzustellen und mögliche inhaltliche Zusammenhänge zu untersuchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brandt, Gesche (2017): Elternzeit von Vätern als Verhandlungssache in Partnerschaften. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 69, H. 4, S. 593-622. DOI:10.1007/s11577-017-0486-6

Abstract

"Trotz einer stetig wachsenden Väterbeteiligung wird der überwiegende Anteil der Elternzeit von Müttern übernommen. Was sind die Gründe dafür und welche Konstellationen innerhalb der Partnerschaft fördern oder hindern die Väterbeteiligung an der Elternzeit? Untersucht wird, wie die Relation der ökonomischen Ressourcen, der Familienorientierung und der beruflichen Rahmenbedingungen vor der Geburt des ersten Kindes die Aushandlung des Paares zur Elternzeit des Vaters beeinflussen. Anhand multinominaler logistischer Regression wird die Wahrscheinlichkeit untersucht, dass Väter 1) eine mehr als zweimonatige Elternzeit, 2) eine ein- bis zweimonatige oder 3) keine Elternzeit nehmen. Die Analysen fokussieren Zweiverdienerpaare und basieren auf einer Onlinevertiefungsbefragung des DZHW-Hochschulabsolventenpanels (Abschlusskohorte 2001) aus dem Jahr 2012. Ein höheres Erwerbseinkommen des Vaters sowie familienfreundlichere berufliche Rahmenbedingungen der Partnerin und eine höhere Familienorientierung der Partnerin weisen einen negativen Zusammenhang zur Väterbeteiligung auf. Förderlich sind eine höhere Familienorientierung des Vaters und die Elternzeitregelungen ab 2007." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)

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Euteneuer, Matthias (2017): Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung. Elterliche Reflexions- und Transformationsprozesse im Kontext biographischer Erfahrungen und sozialem Wandel. In: Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation, Jg. 37, H. 1, S. 70-85.

Abstract

"Familiale Übergänge stellen aus biographischer Perspektive Schlüsselereignisse dar, die maßgeblich zur Herausbildung geschlechterdivergenter Formen familialer Arbeitsteilung beitragen. Gängige familiensoziologische Ansätze erklären dies nur unzureichend, weshalb neuerdings Theorien fokussiert werden, in denen die Vermittlung individueller, gesellschaftlicher sowie kultureller Faktoren im Vordergrund steht. Dieser Beitrag greift Vorstellungen lebenslanger Sozialisation auf und fragt auf der Basis qualitativer Daten danach, wie Arbeitsteilungsmuster im Rahmen familialer Übergänge reflexiv entwickelt und verändert werden. Dabei wird deutlich, dass Arbeitsteilungsmuster nicht isoliert betrachtet werden können, sondern in umfassendere Vorstellungen von Familie (Familienkonzepte) eingebettet sind. Diese entwickeln Eltern u. a. im Rückgriff auf biographische Erfahrungen, die allerdings unter Heranziehung teils widersprüchlicher und sich wandelnder gesellschaftlicher Erwartungen und gegenwärtiger Erfahrungen reflektiert werden. Es werden familienkonzeptbezogene Veränderungsprozesse skizziert, die mit Arbeitsteilungsmustern in Verbindung stehen. Insofern diese keinesfalls gleichförmig verlaufen, erklärt dies zum Teil die Langsamkeit und Widersprüchlichkeit des Wandels der Arbeitsteilung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Giudici, Francesco & Eric Widmer (2017): Gendered occupational shifts in the transition to parenthood. The influence of personal networks. In: Sociology, Jg. 51, H. 2, S. 429-449. DOI:10.1177/0038038515601857

Abstract

"This article investigates the influence of personal networks on changes of occupational rates of men and women becoming parents. It discusses and measures the effects of various interconnected dimensions of network structures and compositions, such as density, degree of overlap between partners' networks, geographical distance between network members, and types of relations (family, friendship, or others). A set of longitudinal analyses on 235 couples becoming parents in Switzerland shows that for women, higher density in emotional support triggers a reduction in occupational rates once the first child is born, while for men, a higher density in practical support is associated with an increase of occupational rates, with a resulting increase of gender inequalities in the division of paid labour. Results are valid both for intended changes and for changes observed in the transition, and they hold when controlling for parents' educational level, income and personal values about gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hochgürtel, Tim (2017): Familiengründung und -erweiterung im Kohortenvergleich. In: Wirtschaft und Statistik H. 6, S. 60-73.

Abstract

"Auf Basis der Zeitreihe der Familien zeigt sich, dass in den vergangenen 25 Jahren die Anzahl der Familien in Deutschland deutlich abgenommen hat. Auf Grundlage solcher Querschnittsbetrachtungen lassen sich jedoch keine Erkenntnisse gewinnen, wie sich das Familiengründungsverhalten sowie die Neigung, eine bestehende Familie zu vergrößern, verändern. Um Rückschlüsse auf mögliche Veränderungen bei der Familiengründung und -erweiterung zwischen Kohorten zu ziehen, erfolgt in diesem Aufsatz eine kohortenorientierte Untersuchung.
Untersucht werden hierbei die kohortenspezifische Neigung Partnerschaften einzugehen, die kohortenspezifische Entscheidung zur Elternschaft sowie zu weiteren Kindern und darüber hinaus der kohortenspezische Anteil von Alleinerziehenden." (Autorenreferat, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)

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Hotz, V. Joseph, Per Johansson & Arizo Karimi (2017): Parenthood, family friendly firms, and the gender gaps in early work careers. (NBER working paper 24173), Cambrige, Mass., 79 S. DOI:10.3386/w24173

Abstract

"We consider the role that firm attributes play in accounting for the divergence in the careers of women and men, with the onset of parenthood. We exploit a matched employer-employee data set from Sweden that provides a rich set of firm and worker attributes. We index firms by their 'family friendliness' and analyze the effect of firm family friendliness on the career gap between mothers and fathers. We find that women disproportionately sort into family friendly firms after first birth and that the wage penalty to motherhood is diminished by being assigned to a more family friendly firm or job. We also find that working in a more family friendly firm or job diminishes the parenthood penalty to labor earnings and makes it easier for mothers to work more hours. At the same time, the smaller wage and income penalties to parents from working in family friendly firms and jobs come at the expense of their occupational progression, especially among mothers, impeding their ability to climb career ladders. Finally, we find that family friendly jobs are more easily substitutable for one another. This latter finding suggests that family friendly firms are able to accommodate the family responsibilities of their workers while still managing to keep their costs low. Our findings also suggest that paid parental leave with job protection - which are features of the Swedish context - may not be sufficient to achieve the balancing of career and family responsibilities, but that the way firms and jobs are structured can play a crucial role in facilitating this balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kanji, Shireen & Robin Samuel (2017): Male breadwinning revisited. How specialisation, gender role attitudes and work characteristics affect overwork and underwork in Europe. In: Sociology, Jg. 51, H. 2, S. 339-356. DOI:10.1177/0038038515596895

Abstract

"We examine how male breadwinning and fatherhood relate to men's overwork and underwork in western Europe. Male breadwinners should be less likely to experience overwork than other men, particularly when they have children, if specialising in paid work suits them. However, multinomial logistic regression analysis of the European Social Survey data from 2010 (n = 4662) challenges this position: male breadwinners, with and without children, want to work fewer than their actual hours, making visible one of the downsides of specialisation. Male breadwinners wanting to work fewer hours is specifically related to the job interfering with family life, as revealed by a comparison of the average marginal effects of variables across models. Work - life interference has an effect over and beyond the separate effects of work characteristics and family structure, showing the salience of the way work and life articulate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lansky, Mark, Jayati Ghosh, Dominique Méda & Uma Rani (Hrsg.) (2017): Women, gender and work. Vol. 2: Social choices and inequalities. Genf: International Labour Organization, 755 S.

Abstract

"On many aggregate measures of labour market performance, gender gaps have narrowed steadily across much of the world over recent decades. They have even 'reversed' in some cases. Yet, the statistical picture is not entirely what it seems. The gaps have often narrowed through levelling down, and there are other problems as well: gendered social regulation still powerfully shapes the life choices of women and men, both directly - through explicit socio-cultural norms and constraints - and indirectly, through the interplay of gender roles and identities that typically finds expression in the unequal sharing of unpaid domestic care work and consequent labour market inequalities.
This second volume of Women, gender and work is an invitation to reflect upon the connections between measured labour market outcomes and the real lives people lead, what work means to them, the care work continuum, and the very notion of 'gender equality'. It features some 30 recent articles selected from the International Labour Review, Offering the insights of economists, sociologists and lawyers into a wide range of gender issues and country settings, from Mali to Switzerland, from Jamaica to Malaysia. The diversity of situations, patterns and trends suggests that male-female inequalities might usefully be considered from the perspective of absolute disadvantage. Hence the strong case for a social policy framework that focuses on the improvement of quality of life rather than equalization of women's and men's (often poor) economic performances as an end in itself. What matters is what women (and men) are capable of doing, in freedom, to pursue their own conception of happiness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Liebig, Brigitte & Mechtild Oechsle (Hrsg.) (2017): Fathers in work organizations. Inequalities and capabilities, rationalities and politics. Opladen: Budrich, 253 S.

Abstract

"This book analyzes the role of work organizations when it comes to the realization of an active fatherhood. Firstly, it deals with barriers for active fatherhood and the related mechanisms of inequality. Which aspects of discrimination and social closure do fathers face today if they assert a claim for active fatherhood, and with what kind of barriers are they confronted? Secondly, the capabilities of fathers are addressed. Which is their possible scope of action, who are relevant actors, and what is the effect of policies and programs on change and organizational learning with respect to fatherhood?" (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))

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Lietzmann, Torsten & Claudia Wenzig (2017): Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern: Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. (IAB-Kurzbericht 10/2017), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Erwerbsarbeit sowie Haus- und Erziehungsarbeit sind in Deutschland noch immer ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt. Die Erhöhung der Frauen- und Müttererwerbstätigkeit ist als politisches Ziel verankert, um einerseits die finanzielle Situation der Familien zu verbessern und andererseits die finanzielle Eigenständigkeit von Frauen zu stärken. Ob dieses Ziel erreicht werden kann, hängt neben strukturellen Rahmenbedingungen wie etwa Kinderbetreuungsmöglichkeiten auch von den Einstellungen der Betroffenen zu Familie und Beruf ab. Die Autoren gehen der Frage nach, wie die Arbeitszeiten von Männern und Frauen je nach Familienkontext variieren und welche Idealvorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs bestehen. Um besser abschätzen zu können, ob es bei der Erwerbstätigkeit von Müttern ungenutzte Potenziale gibt, werden in diesem Kurzbericht Einstellungen von Frauen zu Müttererwerbstätigkeit und externer Kinderbetreuung genauer untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Meier, Volker & Helmut Rainer (2017): Daddy months. In: Journal of population economics, Jg. 30, H. 3, S. 875-892. DOI:10.1007/s00148-016-0631-y

Abstract

"We consider a bargaining model in which husband and wife decide on the allocation of time and disposable income, and fertility. Since her bargaining power would go down otherwise more strongly, the wife agrees to have a child only if the husband also leaves the labor market for a while. The daddy months subsidy enables the couple to overcome a hold-up problem and thereby improves efficiency. However, the same ruling harms other types of couples and may also reduce welfare in an endogenous taxation framework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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O'Brien, Margaret & Karin Wall (Hrsg.) (2017): Comparative perspectives on work-life balance and gender equality. Fathers on leave alone. (Life course research and social policies 06), Cham: Springer London, 266 S., Anhang. DOI:10.1007/978-3-319-42970-0

Abstract

"This book portrays men's experiences of home alone leave and how it affects their lives and family gender roles in different policy contexts and explores how this unique parental leave design is implemented in these contrasting policy regimes. The book brings together three major theoretical strands: social policy, in particular the literature on comparative leave policy developments; family and gender studies, in particular the analysis of gendered divisions of work and care and recent shifts in parenting and work-family balance; critical studies of men and masculinities, with a specific focus on fathers and fathering in contemporary western societies and life-courses. Drawing on empirical data from in-depth interviews with fathers across eleven countries, the book shows that the experiences and social processes associated with fathers' home alone leave involve a diversity of trends, revealing both innovations and absence of change, including pluralization as well as the constraining influence of policy, gender, and social context. As a theoretical and empirical book it raises important issues on modernization of the life course and the family in contemporary societies. The book will be of particular interest to scholars in comparing western societies and welfare states as well as to scholars seeking to understand changing work-life policies and family life in societies with different social and historical pathways." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Peltz, Kathrin, Luisa Antonie Streckenbach, Dagmar Müller, Johanna Possinger & Barbara Thiessen (2017): "Die Zeit kommt nicht wieder". Elterngeldnutzung erwerbstätiger Väter in Bayern. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 114-135. DOI:10.3224/zff.v29i1.06

Abstract

"Das Elterngeld erfreut sich bei Vätern zunehmender Beliebtheit. Am Beispiel Bayerns - einem Bundesland, in dem die Nutzung der 'Vätermonate' besonders hoch ist und gleichzeitig regional variiert - wird mithilfe eines multimethodischen Designs untersucht, welche Bedeutung die Erwerbsarbeit für den Elterngeldbezug von Vätern hat. Auf der Grundlage aggregierter Regionaldaten wird zunächst mittels linearer Regression analysiert, welche Kontextfaktoren die Väterbeteiligung auf Kreisebene beeinflussen. Dabei zeigt sich, dass vor allem eine geringe Arbeitslosigkeit, das Arbeitsplatzangebot für hoch qualifizierte Beschäftigte und eine ausgewogene Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern mit einer höheren Väterbeteiligung am Elterngeld einhergehen. Zudem werden auf Grundlage problemzentrierter Interviews mit Vätern und Paaren individuelle Begründungen für den Elterngeldbezug des Vaters rekonstruiert. Neben finanziellen Erwägungen bestimmt eine emotionale Verwobenheit mit der Erwerbsarbeit die Elterngeld-Entscheidung. Insgesamt zeigt sich, wie bedeutsam die Erwerbsarbeit und das Einkommen beider Elternteile für die Elterngeldentscheidung sind, auch wenn das hohe bayerische Einkommensniveau nicht ausschlaggebend für die hohe Nutzung der Partnermonate ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Peukert, Almut (2017): "Involvierte" Väter zwischen Beruf und Familie. Zur Re/Produktion von Männlichkeiten in paarinternen Aushandlungen. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 90-113. DOI:10.3224/zff.v29i1.05

Abstract

"Ausgehend von der in der Männlichkeitsforschung diskutierten These, 'involvierte' Väterlichkeit stehe im Widerspruch zum Leitbild erwerbszentrierter hegemonialer Männlichkeit, werden im vorliegenden Beitrag Kontinuitäten und Wandel in der Relationierung von Erwerbs- und Familienarbeit bei Vätern untersucht. Mit dem interaktionstheoretischen Ansatz zu 'un/doing masculinity' liegt der Fokus auf der Her- und Darstellung von Geschlechterdifferenzen sowie der hierarchisierenden Abgrenzung zu Weiblichkeiten und nicht-hegemonialer Männlichkeiten im Paarkontext. Anhand von 27 qualitativen Paar- und Einzelinterviews werden - entlang der Dimensionen Berufs-/Karrierekonzept, finanzielle Versorgung der Familie und Elternzeitarrangement - drei Re/Produktionsformen erwerbszentrierter hegemonialer Männlichkeit rekonstruiert und diskutiert. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Re/Produktion von Männlichkeiten in paarinternen Aushandlungen zu Erwerbs- und Familienarbeit fragil, herausgefordert oder episodisch ausgesetzt wird. Dies impliziert, dass auch die Aushandlungen auf der Paarebene zur Relationierung von Erwerbs- und Familienarbeit, neben wohlfahrtsstaatlichen Rahmungen und Arbeitsorganisationen, signifikante un/gleichheitsrelevante Folgen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Possinger, Johanna (2017): The 'daddy months' in the German fatherhood regime: a step towards an equal share of work and care? In: B. Liebig & M. Oechsle (Hrsg.) (2017): Fathers in work organizations : inequalities and capabilities, rationalities and politics, S. 185-203.

Abstract

Die Autorin beschreibt am Beispiel Deutschlands den Einfluss der Einführung sogenannter 'Vätermonate' im Rahmen der Elternzeit im Jahr 2007 auf die gleichberechtigte Aufgabenteilung von Paaren. In Deutschland gilt nach wie vor das Ideal des männlichen Familienernährers, auch wenn Väter immer mehr versuchen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Trotzdem nehmen viele Männer die Elternzeit nicht in Anspruch und die familiäre Arbeitsteilung bleibt unverändert. Die Autorin beleuchtet die Kluft zwischen dem männlichen Ideal 'aktiver Vaterschaft' und dem Festhalten an ihrer traditionellen Geschlechterrolle. Sie bezieht sich dabei auf Interviews mit Vätern, die bei einem großen Unternehmen der Wärme- und Energieversorgung angestellt sind. Im Ergebnis zeigt sich, dass vor allem verfestigte gesellschaftliche Normen und die Unternehmenskultur einer 'aktiven Vaterschaft' im Wege stehen. Die Autorin schlägt abschließend notwendige politische Veränderungen zur Verbesserung dieser Situation vor. (IAB)

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Schulz, Florian & Henriette Engelhardt (2017): The development, educational stratification and decomposition of mothers' and fathers' childcare time in Germany. An update for 2001-2013. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 3, S. 277-297. DOI:10.3224/zff.v29i3.02

Abstract

"Diese Studie aktualisiert das empirische Wissen über die Entwicklung, die Bildungsstratifizierung und die Dekomposition der Zeitverwendung von Müttern und Vätern für Kinderbetreuung mit den aktuellen Zeitbudgetdaten für Deutschland. Auf Basis der der letzten beiden Erhebungen der Deutschen Zeitverwendungsstudie 2001/2002 und 2012/2013 werden die Zeitbudgets für die Gesamtzeit für Kinderbetreuung sowie sechs Einzeltätigkeiten mit OLS-Regressionen und Oaxaca- Dekompositionen untersucht. Die Studie zeigt, dass die Zeit für Kinderbetreuung von Müttern und Vätern zwischen 2001 und 2013 angestiegen ist, es einen Bildungsgradienten für Vorlesen gibt und signifikante Veränderungen in den Zeitbudgets nicht auf Kompositionsveränderung der Bevölkerung zurückgeführt werden können. Insgesamt belegt die Studie weniger die Dynamik als vielmehr die Stabilität und die geringe Bildungsdifferenzierung der Zeitverwendung für Kinderbetreuung. Darüber hinaus wird gezeigt, dass die Veränderungen in der Gesamtzeit für Kinderbetreuung nicht auf proportionale Veränderungen in allen, sondern nur auf Veränderungen in wenigen Einzeltätigkeiten zurückgeführt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stadler, Bettina & Ingrid Mairhuber (2017): Arbeitszeiten von Paaren: Aktuelle Verteilungen und Arbeitszeitwünsche. (FORBA-Forschungsbericht 2017,03), Wien, 66 S.

Abstract

"Mit dem hier präsentierten Projekt wird der Blick auf Paare gerichtet und untersucht, wie die Verteilung der Erwerbs-Arbeitszeit zwischen den Ehe- bzw. LebenspartnerInnen mit und ohne Kinder gestaltet ist und ob sich diese in der Zeit von 2005 bis 2015 verändert hat. Kommen reduzierte Arbeitszeiten, konkret weniger geleistete Überstunden von Männern, Frauen zugute? D.h., haben Frauen dadurch die Möglichkeit, sich stärker in der Erwerbsarbeit zu engagieren und ihre Erwerbsarbeitszeiten auszuweiten? Oder können keine Entwicklungen in diese Richtung beobachtet werden? Diese und weitere Fragen werden in den folgenden Ausführungen untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Was sind die Hintergründe und entscheidenden Fragen bei der Förderung einer partnerschaftlichen Aufgabenteilung in Familie und Beruf in Deutschland? Dieser Bericht soll die Politikverantwortlichen in Deutschland darin bestärken, die wichtigen seit Mitte der 2000er Jahre eingeleiteten Reformen weiterzuführen, um die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Pflichten für Väter und Mütter zu verbessern. Für die Familien heißt das: 'Mehr Partnerschaftlichkeit wagen'. Die deutschen Erfahrungen werden dabei im internationalen Vergleich untersucht, u.a. mit Blick auf Frankreich und die nordischen Länder, die seit langem eine Politik zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Stärkung der Geschlechtergleichstellung verfolgen. Der Bericht beginnt mit einem Übersichtskapitel, in dem erklärt wird, warum und wie sich Partnerschaftlichkeit für Familien, Kinder sowie Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt auszahlt. Vorgestellt werden aktuelle Daten, Politiktrends sowie detaillierte Analysen der ausschlaggebenden Faktoren für die Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit, einschließlich der Frage, wie mehr Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf zu höheren Geburtenraten führen kann. Außerdem werden Politikmaßnahmen zur Förderung der Partnerschaftlichkeit untersucht, wobei sich der Blick sowohl auf nach wie vor bestehende Unzulänglichkeiten als auch auf die Fortschritte richtet, die mit den seit Mitte der 2000er Jahre eingeleiteten Reformen erzielt wurden. Der Bericht enthält eine Reihe von Politikempfehlungen, deren Ziel es ist, Eltern eine ausgewogenere Aufteilung beruflicher und familiärer Pflichten zu ermöglichen.
Kapitel 1 Dare to Share: Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf
Kapitel 2 Partnerschaft, Familienstruktur und Arbeitsteilung: Deutschland im OECD-Vergleich
Kapitel 3 Politikmaßnahmen zur Förderung der Partnerschaftlichkeit in Deutschland
Kapitel 4 Verteilung von Erwerbsarbeit und Erwerbseinkommen in Paaren mit Kindern
Kapitel 5 Aufteilung der unbezahlten Arbeit zwischen den Partnern
Kapitel 6 Partnerschaftlichkeit und Geburtenverhalten in Deutschland und Frankreich" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Tulk, Linda, Sylvie Montreuil, Tamarah Pierce & Michel Pépin (2017): Does parental work affect the psychological well-being and educational success of adolescents? In: Community, work & family, Jg. 19, H. 1, S. 80-102. DOI:10.1080/13668803.2014.1002830

Abstract

"The primary goal of this exploratory study was to observe the presence or absence of empirical associations between various parental working conditions, family and, ultimately, the psychological well-being and educational success of young adolescents in Canada. A structural equation model analysis was undertaken from a large Canadian database. This research project used a sub-sample from the National Longitudinal Survey of Children and Youth, regrouping 3447 young adolescents, aged 12-15, who generally attend high school. The analysis confirmed the suitability of the model for explaining the trajectory of the hypothesized associations. More specifically, the results confirmed that parental working conditions have an indirect effect on the psychological well-being and educational success of adolescents, through family environment, parenting and the quality of the parent - adolescent relationship. The practical implications of this study are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Unterhofer, Ulrike & Katharina Wrohlich (2017): Fathers, parental leave and gender norms. (DIW-Diskussionspapiere 1657), Berlin, 27 S.

Abstract

"Social norms and attitudes towards gender roles have been shown to have a large effect on economic outcomes of men and women. Many countries have introduced policies that aim at changing gender stereotypes, for example fathers' quota in parental leave schemes. In this paper, we analyze whether the introduction of the fathers' quota in Germany in 2007, that caused a sharp increase in the take-up of parental leave by fathers, has changed the attitudes towards gender roles in the grandparents' generation. To this end, we exploit the quasi-experimental setting of the 2007 reform and compare grandparents whose son had a child born before the 2007 reform to grandparents whose son had a child born after it. Our results suggest that such policy programs not only induce direct behavioral responses by the target group but also have indirect effects on non-treated individuals through social interaction and can thus change attitudes towards gender roles in a society as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wippermann, Carsten (2017): Männer-Perspektiven: Auf dem Weg zu mehr Gleichstellung? Sozialwissenschaftliche Repräsentativbefragung der Bevölkerung, im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Penzberg, 150 S.

Abstract

"Die neue Auswertung aus der Gleichstellungsstudie 2016 zum Themenfeld Männer hat repräsentativ untersucht, ob sich Einstellungen und Verhalten von Männern zu Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit, zur Verantwortung für Erwerbseinkommen und Familienarbeit, zur Vorstellung attraktiver Männlichkeit (und Weiblichkeit) sowie hinsichtlich der Gleichstellungspolitik in den letzten Jahren verändert haben. Im Vergleich zu der Untersuchung 'Rolle vorwärts - Rolle rückwärts?' aus dem Jahr 2007 zeigen die aktuellen Daten, dass heute mehr Männer ein gleichgestelltes Lebensmodell wollen, dass die Mehrheit der Männer eine aktive und offensive Gleichstellungspolitik fordert - aber auch, dass das Spektrum von Haltungen der Männer zu den Themen Gender und Gleichstellung vielfältig und seit 2007 noch breiter geworden ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zerle-Elsäßer, Claudia & Xuan Li (2017): Väter im Familienalltag. Determinanten einer aktiven Vaterschaft. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 11-31. DOI:10.3224/zff.v29i1.01

Abstract

"Von den 'neuen' oder auch 'aktiven Vätern' wird heute viel gesprochen, wenngleich oft unklar bleibt, was diese kennzeichnet und von welchen Determinanten die Ausübung einer solchen aktiven Vaterschaft abhängt. Mit dem DJI-Survey AID:A II liegen nun aktuelle Daten vor, anhand derer für den vorliegenden Beitrag Alltagsaktivitäten von Vätern für und mit ihren Kindern in den Blick genommen und daraus ein Index 'aktiver Vaterschaft' erstellt werden konnten. Anschließend konnten so die wichtigsten Determinanten einer aktiven Vaterschaft untersucht werden. Wie die Befunde zeigen, spielt dabei die Erwerbstätigkeit beider Partner eine bedeutende Rolle: Je mehr Überstunden die Väter über ihre normale Vollzeitwoche hinaus leisten müssen, desto geringer sind die Chancen, sich aktiv in Betreuung und Erziehung der Kinder einbringen zu können. Ein höherer Erwerbsumfang der Mütter sowie ein größerer Anteil am erwirtschafteten Haushaltseinkommen hingegen fördern eine 'aktive Vaterschaft'. Deutlich wird darüber hinaus die große Bedeutung der Partnerschaftsqualität sowie der Genderkonzepte beider Partner." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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von Alemann, Annette, Sandra Beaufas & Mechtild Oechsle (2017): Aktive Vaterschaft in Organisationen. Anspruchsbewusstsein und verborgene Regeln in Unternehmenskulturen. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 1, S. 72-89. DOI:10.3224/zff.v29i1.04

Abstract

"Das Verständnis von Vaterschaft hat in den letzten Jahren einen Wandel erfahren, der sich u.a. in veränderten Leitbildern aktiver Vaterschaft und entsprechenden politischen Maßnahmen äußert. Viele Arbeitsorganisationen weiten ihre Vereinbarkeitsprogramme auf Väter aus. Organisationskulturen enthalten jedoch immer noch latente Verfügbarkeitserwartungen und an traditionellen hegemonialen Männlichkeiten orientierte Karrierenormen, die sich negativ auf die Verwirklichung aktiver Vaterschaft auswirken. Wir nehmen an, dass verborgene Regeln im Unternehmensalltag wirksam sind, die offiziellen Unternehmenspolitiken zuwider laufen (können). Unser Beitrag fragt danach, in welcher Weise Organisationskulturen das Anspruchsbewusstsein von Vätern beeinflussen und wie diese Faktoren mit Geschlechternormen interagieren. Empirische Grundlage sind sieben Unternehmensfallstudien aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Das Gutachten knüpft an die umfassende Analyse der Gleichstellungssituation in Deutschland an, die im Ersten Gleichstellungsbericht geleistet wurde. Insbesondere bedeutet dies, dass sich auch das vorliegende Gutachten an einer Lebensverlaufsperspektive orientiert, um den Stand und mögliche Handlungsansätze für die Gleichstellungspolitik zu untersuchen. In den letzten fünf Jahren haben sich die Erwerbsbiografien und damit auch die Lebensverläufe allerdings weiter ausdifferenziert. Armutsgefährdete Alleinerziehende (vor allem Frauen), (prekäre) Selbstständige, die mit ihrem Unternehmen beständig um das wirtschaftliche Überleben kämpfen, und Menschen, die Angehörige pflegen, werden immer stärker zu Risikogruppen. Das Gutachten nimmt außerdem in den Blick, dass die Folgen der Digitalisierung zunehmend alle Lebens- und Arbeitsbereiche durchdringen. Das vorliegende Gutachten greift Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts auf, um sie weiterzuentwickeln und für die aktuelle gesellschaftliche Situation zu konkretisieren. Dabei war zu berücksichtigen, welche politischen und gesetzlichen Entwicklungen es seither auf maßgeblichen Feldern gegeben hat. Dieses Gutachten soll zwar nicht die Umsetzung der Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts systematisch erfassen und auswerten. Es berücksichtigt in seinen Analysen und Empfehlungen aber, dass zwischenzeitlich gleichstellungspolitisch relevante Maßnahmen neu eingeführt wurden, insbesondere das ElterngeldPlus, die Familienpflegezeit, das Pflegeunterstützungsgeld, das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG) und das Mindestlohngesetz (MiLoG). Erste Schritte zu einem Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sind unternommen worden; zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Gutachtens lag dem Bundestag allerdings noch kein Gesetzentwurf vor. Auch die gleichstellungspolitisch relevanten Befunde der Gesamtevaluation familienpolitischer Leistungen aus dem Jahr 2014 werden im vorliegenden Gutachten berücksichtigt. In Anknüpfung an die Lebensverlaufsperspektive konzentriert sich das Sachverständigengutachten auf die gleichstellungsorientierte Gestaltung von Erwerbs- und Sorgearbeit. Diese Schwerpunktsetzung wird im folgenden Kapitel B ausführlich begründet und in ein Verhältnis zu weiteren gleichstellungspolitischen Zielen gesetzt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Avdic, Daniel & Arizo Karimi (2016): Modern family? Paternity leave and marital stability. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2016,23), Uppsala, 64 S.

Abstract

"We study the effects of unanticipated changes to the intra-household division of parental leave on family stability exploiting two parental leave reforms in Sweden. Using a fuzzy regression discontinuity design, we find that a decrease in the mother's share of parental leave increases the probability of separation among couples that were married or cohabiting at the time of the reforms. Our results also suggest a lower likelihood of cohabiting couples to upgrade to marriage. Examination of reform compliers reveal that the increased separation risk is mainly driven by more traditional couples, and among couples with previous children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bernhardt, Janine, Lena Hipp & Jutta Allmendinger (2016): Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien. (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 2016-501), Berlin, 140 S.

Abstract

"Wie kann Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingen - und zwar sowohl bei Frauen als auch bei Männern? Ziel des Forschungsprojektes 'Betriebliche Gelingensbedingungen einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit' war es herauszufinden, unter welchen Bedingungen sich Väter und Mütter Erwerbs- und Familienarbeit ausgewogen aufteilen. Unsere Auswertungen qualitativer und quantitativer Daten aus dem Jahr 2015 zeigen, dass sich in Deutschland Eltern kleiner Kinder - insbesondere Väter - eine egalitärere Aufteilung von Erwerbsarbeits- und Elternzeiten wünschen und die Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit immer wieder neu überdenken und an veränderte Situationen anpassen möchten. Finanzielle Möglichkeiten und betriebliche Rahmenbedingungen beschränken jedoch oftmals die Umsetzung dieser Wünsche. Eine egalitäre Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeitszeiten ist dann eher möglich, wenn Eltern in Betrieben arbeiten, die Familienfreundlichkeit mit Gleichstellungszielen verbinden. Derzeit arbeitet rund ein Fünftel der Eltern kleiner Kinder in Deutschland in solchen Betrieben. Gute Vereinbarkeit lohnt sich auch aus unternehmerischer Sicht, denn sie geht seltener mit Zeitkonflikten, dafür mit höherer betrieblicher Verbundenheit und weniger Kündigungsabsichten einher." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brandth, Berit & Elin Kvande (2016): Fathers and flexible parental leave. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 2, S. 275-290. DOI:10.1177/0950017015590749

Abstract

"Research on work-family balance has seen flexible work arrangements as a key solution for reconciling work and family, but it has given contradictory results in regard to fathers. This article focuses on flexible parental leave for fathers in Norway, which until now has rarely been studied. Based on interviews with 20 fathers, the article explores their experiences with flexible organization of the leave, which provides them with a menu of choices, and considers how it affects their caring. Findings show that it allows work to invade care, produces a double stress and promotes half-way fathering. Flexible use of the father's quota tends to confirm fathers as secondary carers instead of empowering them as carers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brewer, Mike, Sarah Cattan, Claire Crawford & Birgitta Rabe (2016): Free childcare and parents' labour supply. Is more better? (IZA discussion paper 10415), Bonn, 44 S.

Abstract

"Despite the introduction of childcare subsidies in many countries, the cost of childcare is still thought to hinder parental employment. Many governments are considering increasing the generosity of their childcare subsidies, but the a priori effect of such a policy is ambiguous and little is known empirically about its likely impact. This paper compares the effects on parents' labour supply of offering free part-time childcare and of expanding this offer to the whole school day in England using an empirical strategy which, unlike previous studies, exploits both date of birth discontinuities and panel data. We find that the provision of free part-time childcare has little, if any, causal impact on the labour market outcomes of mothers or fathers. Increasing the number of hours of free childcare to cover a full school day, however, leads to significant increases in the labour supply of mothers whose youngest child is eligible, with impacts emerging immediately and increasing over the months following entitlement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Broadway, Barbara, Guyonne Kalb, Duncan McVicar & Bill Martin (2016): The impact of paid parental leave on labour supply and employment outcomes. (IZA discussion paper 9801), Bonn, 47 S.

Abstract

"The introduction of the Australian Paid Parental Leave scheme in 2011 provides a rare opportunity to estimate the labour supply and employment impacts of publicly-funded paid leave on mothers in the first year post-partum. The almost universal coverage of the scheme coupled with detailed survey data collected specifically for this purpose means that eligibility for paid leave under the scheme can be plausibly taken as exogenous following a standard propensity score matching exercise. In line with much of the existing literature, we find a positive impact on leave taking in the first half year and on the probability of eventually returning to work in the first year. The paper provides new evidence of a positive impact on continuing in the same job and under the same conditions. Further new evidence shows that disadvantaged mothers - low income, less educated, without access to employer-funded leave - respond most to the scheme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bünning, Mareike (2016): Die Vereinbarkeitsfrage für Männer. Welche Auswirkungen haben Elternzeiten und Teilzeitarbeit auf die Stundenlöhne von Vätern? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 68, H. 4, S. 597-618. DOI:10.1007/s11577-016-0387-0

Abstract

"Studien zeigen, dass sich viele Väter in Deutschland wünschen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, dies aufgrund von langen Arbeitszeiten jedoch oft nicht umsetzen können. Elternzeit und Teilzeitarbeit könnten Optionen sein, die Vätern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Arbeitsmarkttheorien legen jedoch nahe, dass die Inanspruchnahme solcher Maßnahmen mit Lohneinbußen verbunden ist. Dementsprechend entscheiden sich derzeit viele Väter gegen diese Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, da sie finanzielle Einbußen und Karrierenachteile befürchten. Um zu überprüfen, inwieweit diese Erwartungen empirisch fundiert sind, untersucht diese Arbeit daher den Einfluss von Elternzeit und Teilzeitarbeit auf die Stundenlöhne von Vätern. Fixed Effects-Analysen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) 1991 - 2013 und Familien in Deutschland (FiD) 2010 - 2013 zeigen, dass Teilzeitarbeit mit Lohneinbußen verbunden ist. Eine Elternzeit wirkt sich hingegen nicht auf die Löhne von Vätern aus - unabhängig davon, ob Väter nur die beiden für sie reservierten Partnermonate oder eine längere Elternzeit in Anspruch nehmen. Die Ergebnisse deuten somit darauf hin, dass die gesetzliche Elternzeit Vätern einen Rahmen bietet, in dem sie sich stärker in ihren Familien engagieren können, ohne berufliche Nachteile zu erfahren." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)

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Bünning, Mareike & Matthias Pollmann-Schult (2016): Family policies and fathers' working hours. Cross-national differences in the paternal labour supply. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 2, S. 256-274. DOI:10.1177/0950017015578999

Abstract

"Despite extensive research on the effect of family policies on the labour supply of mothers, little is known about how these policies affect fathers' labour market outcomes. Using European panel data (EU-SILC) from 2003 to 2009 and multi-level models, this study analyses the effect of family policies on fathers' working hours. The results indicate that fathers work less than childless men if they live in countries that offer well paid, non-transferable parental leave for fathers, short parental leave for mothers and generous family allowances. The effects, however, are strongly contingent on fathers' educational levels. Whereas short maternal leaves are associated with shorter working hours among highly educated fathers, generous family allowances and father friendly parental leave schemes reduce the working hours of less educated fathers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bünning, Mareike & Matthias Pollmann-Schult (2016): Parenthood, child care, and nonstandard work schedules in Europe. In: European Societies, Jg. 18, H. 4, S. 295-314. DOI:10.1080/14616696.2016.1153698

Abstract

"An increasing proportion of the European labor force works in the evening, at night or on weekends. Because nonstandard work schedules are associated with a number of negative outcomes for families and children, parents may seek to avoid such schedules. However, for parents with insufficient access to formal child care, working nonstandard hours or days may be an adaptive strategy used to manage child-care needs. It enables 'split-shift' parenting, where parents work alternate schedules, allowing one of the two to be at home looking after the children. This study examines the prevalence of nonstandard work schedules among parents and nonparents in 22 European countries. Specifically, we ask whether the provision of formal child care influences the extent to which parents of preschool-aged children work nonstandard schedules. Using data from the European Social Survey and multilevel models, we find evidence that the availability of formal child care reduces nonstandard work among parents. This indicates that access to formal child care enables parents to work standard schedules. To the extent that nonstandard work schedules are negatively associated with child wellbeing, access to formal child care protects children from the adverse effects of their parents' evening and night work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Castro-García, Carmen & Maria Pazos-Moran (2016): Parental leave policy and gender equality in Europe. In: Feminist economics, Jg. 22, H. 3, S. 51-73. DOI:10.1080/13545701.2015.1082033

Abstract

"This article uses data from 2008 - 10 to analyze parental leave policies in twenty-one European countries and their influence on men's behavior. It examines entitlement characteristics, such as nontransferability, duration, payment, compulsory period, and other policies to assess their effect on the proportion of leave men use out of the total parental leave in each country. The findings, which suggest that a large majority of men take nontransferable and highly paid leave, and a small minority take other types, provide the basis for developing the Parental Leave Equality Index (PLEI). PLEI ranks countries by the degree to which parental leave policies reinforce or diminish the gendered division of labor. Results indicate that although Iceland's parental leave policies do the most to advance gender equity, no country has equal, nontransferable, and well-paid leave for each parent. This policy arrangement would be a precondition to men's and women's equal participation in childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cools, Sara & Marte Ström (2016): Parenthood wage penalties in a double income society. In: Review of Economics of the Household, Jg. 14, H. 2, S. 391-416. DOI:10.1007/s11150-014-9244-y

Abstract

"We estimate how parenthood affects hourly wages using panel data for Norwegian employees in the years 1997 - 2007. Though smaller than for most other OECD countries, we find substantial wage penalties to motherhood, ranging from a 1.2 % wage reduction for women with lower secondary education to 4.9 % for women with more than four years of higher education. Human capital measures such as work experience and paid parental leave do not explain the wage penalties, indicating that in the Norwegian institutional context, mothers are protected from adverse wage effects due to career breaks. We do however find large heterogeneity in the effects, with the largest penalties for mothers working full time and in the private sector. Contrary to most studies using US data and to previous research from Norway, we find a small wage penalty also to fatherhood. Also for men, the penalty is greater for those who work full time and in the private sector. A substantial share of the fatherhood wage penalty is explained by paternity leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Edlund, Jonas & Ida Öun (2016): Who should work and who should care? Attitudes towards the desirable division of labour between mothers and fathers in five European countries. In: Acta sociologica, Jg. 59, H. 2, S. 151-169. DOI:10.1177/0001699316631024

Abstract

"In this article, we study attitudes towards the gendered division of paid and unpaid work from a comparative perspective. Based on the notion that political institutions are important in structuring individuals' orientations, five countries with different family policy arrangements are included in the analysis: Denmark, Finland, Germany, Poland and Sweden. Previous comparative attitude research has a strong bias towards public opinion about women's employment, while research on attitudes towards men's participation in care work is rare. Drawing on data from the International Social Survey Programme (ISSP) 2012, we use latent class analysis to explore public opinion about: (a) how parents should divide the responsibilities of economic provision and unpaid work; and (b) whether and how parents should divide paid parental leave between them. The strongest support for a traditional organization of work and care is found in Poland, while the strongest support for an equal sharing of work and care responsibilities is found in Sweden. Among the Nordic countries, results differ. While those holding non-traditional ideals in Denmark and Finland emphasize the importance of full-time work for both parents, non-traditional Swedes instead emphasize that both parents should cut back their work hours and thereby share the responsibility for earning and caring in the family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Feldman, Karie & Brian K. Gran (2016): Is what's best for dads best for families? Paternity leave policies and equity across forty-four nations. In: Journal of Sociology and Social Welfare, Jg. 43, H. 1, S. 95-119.

Abstract

"In a global economy, paternity leave policies represent one of the most significant expansions of the welfare state that seek to help fathers respond to socio-economic pressures on their work and families. Policy makers who strongly promote socio-economic equity may respond to these global changes with new policy formulae meant to encourage involvement of fathers in their families. Nevertheless, scholars have limited understanding of who benefits from paternity leave policies and what these benefits mean to families. The present study is a comparative analysis of paternity leave policies across forty-four countries. This paper first presents a typology of paternity leave policies. This typology consists of seven criteria that range from duration of benefits to amount of benefits to employment security. This typology is then applied to forty-four countries. The present study demonstrates that a surprisingly small number of countries are devoted to family equity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Geisler, Esther, Michaela Kreyenfeld & Heike Trappe (2016): Erwerbsbeteiligung von Müttern und Vätern in Ost- und Westdeutschland. Strukturstarre oder Trendwende? In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, Jg. 47, H. 2, S. 4-15.

Abstract

"Dieser Beitrag gibt einen Überblick über wesentliche familienpolitische Reformen der letzten Dekade in Deutschland. Vor diesem Hintergrund werden Entwicklungstendenzen der Erwerbsmuster von Müttern und Vätern im Zeitraum von 1996 bis 2011 beschrieben und die veränderte Vereinbarkeitsdebatte diskutiert." (Autorenreferat, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)

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Geyer, Johannes & Alexandra Krause (2016): Veränderungen der Erwerbsanreize durch das Elterngeld Plus für Mütter und Väter. (DIW-Diskussionspapiere 1592), Berlin, 26 S.

Abstract

"Unser Beitrag nimmt die zu erwartenden Effekte des Elterngeld Plus und der Partnerschaftsbonusmonate in den Blick. Dem Reformziel entsprechend betrachten wir zum einen die Anreize für die Erwerbsbeteiligung von Müttern im ersten und zweiten Jahr nach der Geburt und zum anderen die möglichen Wirkungen auf die Beteiligung der Väter an der Elterngeldnutzung. Das Elterngeld wurde inzwischen acht Jahre lang erprobt, und die Einführung des Elterngeld Plus reagiert auf mittlerweile vorliegende Erfahrungen und Evaluationsergebnisse, auf die sich auch unser eigener Beitrag stützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Haas, Linda & C. Philip Hwang (2016): "It's about time!". Company support for fathers' entitlement to reduced work hours in Sweden. In: Social Politics, Jg. 23, H. 1, S. 142-167. DOI:10.1093/sp/jxv033

Abstract

"Fifteen nations offer fathers the right to reduce work hours to care for children. Incorporating a gender perspective, this study uses a mixed-methods approach to examine the implementation of this policy in the first nation to offer it, Sweden. It investigates whether the institutional and cultural environment exerts pressure on companies to facilitate fathers' hours reduction, companies' levels of support for fathers' use of this entitlement and correlates of company support. The persistence of the 'male model of work' appears to be an important barrier to implementation of a policy that offers promise in offering fathers time to care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Heimer, Andreas, David Juncke, Jan Braukmann, Tilmann Knittel, Stephan Moog, Malte Ristau & Wilhelm Haumann (2016): Zukunftsreport Familie 2030. Berlin, 66 S.

Abstract

"Gelingt es, mit einer forcierten Familienpolitik den Wünschen der Mütter und Väter nach einer partnerschaftlichen Aufteilung von Familie und Beruf zu entsprechen, wird sich die sozioökonomische Situation von Familien im Jahr 2030 deutlich verbessern.
Das Haushaltseinkommen von Familien kann um durchschnittlich 1.400 Euro steigen. Die Zahl der Eltern und Kinder, die armutsgefährdet sind, kann um rund 470 Tsd. Personen zurückgehen. Die Zahl der Personen in Haushalten mit SGB-II Bezügen kann sogar um rund 670 Tsd. Personen sinken. Bis 2030 können rund 790 Tsd. Mütter mehr sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein.
Das Gutachten, das verschiedene Szenarien betrachtet, zeigt: Eine Weiterentwicklung der Familienpolitik hat positive Auswirkungen auf die Gesamtwirtschaft. Der Anstieg der Erwerbstätigenquote sowie der Erwerbsumfänge führen zu einem Anstieg des Arbeitsvolumens um 3,2 PP. Das führt im Chancen-Szenario bis 2030 zu einer spürbaren Erhöhung des Bruttoinlandprodukts um rund 70 Mrd. Euro." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hipp, Lena & Friederike Molitor (2016): Inanspruchnahme von Elternmonaten. In: Neue Zeitschrift für Familienrecht, Jg. 3, H. 5, S. 192-195.

Abstract

"Seit Inkrafttreten des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) im Jahr 2007 haben sich berufliche Auszeiten von Müttern nach der Geburt eines Kindes im Durchschnitt verkürzt, während die der Väter gestiegen sind. Gleichwohl besteht weiterhin eine Ungleichverteilung zwischen Müttern und Vätern bezüglich der Inanspruchnahme und Dauer von Elternzeit. Der vorliegende Beitrag untersucht die Gründe, die einer egalitären Aufteilung von Elternzeit entgegenstehen, und geht der Frage nach, wie eine partnerschaftliche Aufteilung von Elternzeit gefördert werden könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Dulk, Laura den (2016): Working time options over the life course. New regulations and empirical findings in five European countries. (WSI study 07), Düsseldorf, 136 S.

Abstract

"Sie stellt den aktuellen Stand der Regulierung von Arbeitszeitoptionen für eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung in fünf europäischen Ländern vor: Wissenschaftler/innen aus den Niederlanden, Schweden, Norwegen, Polen und der Tschechischen Republik gehen auf das Angebot an flexiblen Arbeitszeitarrangements per Gesetz und per Tarifvertrag ein und zeigen Zusammenhänge zur Geschlechtergleichstellung auf.
Zu finden sind die neuesten Daten zur Verfügbarkeit von Teilzeit, Elternzeit, Vaterschaftsurlaub und anderer Auszeiten. Die Wissenschaftler/innen stellen Forschungsergebnisse zur Nutzung der Optionen in den jeweiligen Ländern vor und behandeln die Veränderungen der letzten Jahre.
So gibt es in Ländern, in denen bisher feste Arbeitszeiten vorherrschten (Polen und Tschechische Republik) eine gewisse Zunahme von Arbeitszeitoptionen. Auch in diesen Ländern wird ein zunehmender Druck deutlich, das alte Arbeitszeitregime zu flexibilisieren.
In allen Ländern (Ausnahme: Schweden) zeigen sich Bestrebungen, flexible Arbeitszeiten (noch stärker) für wirtschaftliche Ziele nutzbar zu machen, das heißt, arbeitgeber- oder betriebsbezogene Flexibilität auszuweiten.
Die wenigen Studien, die zur Praxis der Nutzung von Arbeitszeitoptionen vorliegen, deuten darauf hin, dass in vielen Fällen die Einführung der Optionen nicht von einer Veränderung der betrieblichen Kultur begleitet war." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mascherini, Massimiliano, Martina Bisello & Irene Riobóo Lestón (2016): The gender employment gap. Challenges and solutions. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 96 S. DOI:10.2806/75749

Abstract

"Women's labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population. Nevertheless, women's employment and participation rates are still lower than those of men in almost all Member States. Fostering higher participation of women is crucial to meet the Europe 2020 target to achieve an overall employment rate of at least 75% by 2020. This report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation. It finds that the total cost of a lower female employment rate was EURO370 billion in 2013, corresponding to 2.8% of EU GDP. The report also examines policies and measures aimed at fostering female labour market participation, which could be central to closing gender gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Roeters, Anne, Jornt J. Mandemakers & Marieke Voorpostel (2016): Parenthood and well-being. The moderating role of leisure and paid work. In: European Journal of Population, Jg. 32, H. 3, S. 384-401. DOI:10.1007/s10680-016-9391-3

Abstract

"This study contributes to our knowledge on the association between parenthood and psychological well-being by examining whether pre-parenthood lifestyles (leisure and paid work) moderate the transition to parenthood. We expected that people with less active lifestyles would find it easier to adapt to the demands of parenthood. Using eleven waves of the Swiss Household Panel (N = 1332 men and 1272 women; 1999 - 2008, 2010), fixed effects models are estimated for men and women separately. Results show that -- on average -- parenthood was not associated with well-being for men, whereas it increased well-being for women. As expected, the well-being premium/cost to parenthood was contingent upon individuals' lifestyle before the transition to parenthood. For men, parenthood reduced well-being, but only if they frequently participated in leisure before the birth of the child. For women, motherhood had a beneficial effect on well-being but this effect was weaker for women who combined leisure with working long hours before motherhood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schieman, Scott & Paul Glavin (2016): The pressure-status nexus and blurred work-family boundaries. In: Work and occupations, Jg. 43, H. 1, S. 3-37. DOI:10.1177/0730888415596051

Abstract

"Job pressure is associated with increased role-blurring activities. Does higher status attenuate or exacerbate that association? Using data from a national sample of workers, the authors' study discovers that higher status functions as a moderator in what they call the pressure-status nexus. Job pressure is associated more strongly with role blurring among the well educated, professionals, managers, and high earners. Also, job pressure is associated most strongly with role blurring among higher status men. The authors' articulation of the pressure-status nexus extends the stress of higher status perspective, demonstrating that higher statuses compound the ways that job pressure is linked with activities that blur the work-family boundary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Welteke, Clara & Katharina Wrohlich (2016): Peer effects in parental leave decisions. (IZA discussion paper 10173), Bonn, 39 S.

Abstract

"This paper analyzes to what extent parental leave decisions of mothers with young children depend on the decisions made by their coworkers. The identification of peer effects, which are defined as indirect effects of the behavior of a social reference group on individual outcomes, bears various challenges due to correlated characteristics within social groups and endogenous group membership. We overcome these challenges by exploiting quasi-random variation in the costs of parental leave during a narrow window around a cut-off date, induced by a parental leave benefit reform in Germany. The reform encourages mothers to remain at home during the first year following childbirth. Administrative linked employer-employee panel data enable us to assign a peer group to all individuals who work in the same establishment and occupational group. While there is a growing literature on peer effects, few studies look at peer effects in the context of parental leave decisions. We argue, however, that mothers with young children are particularly susceptible to peer behavior at the workplace due to preferences for conformity with peer group behavior as well as the career-related uncertainty that mothers face. Our results suggest that maternal decisions regarding the length of parental leave are significantly influenced by coworker decisions, in particular in situations with high uncertainty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wippermann, Carsten (2016): Mitten im Leben. Wünsche und Lebenswirklichkeiten von Frauen zwischen 30 und 50 Jahren. Kurzfassung. Berlin, 23 S.

Abstract

"Eine neue Studie gibt Rückenwind für das Vorhaben der Bundesregierung, mehr Lohngerechtigkeit zu schaffen. Demnach fordern über 90 Prozent der Frauen, gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Für die repräsentative Studie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums wurden mehr als 3000 Interviews mit Männern und Frauen geführt. Ziel war es, die Einstellung der deutschen Bevölkerung zu Einkommensgerechtigkeit zu untersuchen.
Frauen zwischen 30 und 50 Jahren haben heute mehr Möglichkeiten als frühere Generationen. Sie wollen erwerbstätig sein, weil dadurch ihr Selbstwertgefühl und ihre wirtschaftlich Unabhängigkeit gestärkt werden. Ihre berufliche Qualifikation ist heute genauso gut wie die der Männer. Dennoch sind nach wie vor tradierte Rollenbilder, Verhaltensmuster und Fehlanreize wirksam, welche die bestehende Entgeltungleichheit befördern. So arbeiten Frauen viel häufiger in Teilzeit: Trotz guter Qualifikation sind nur 39 Prozent der Frauen im Alter von 30 bis 50 Jahren Vollzeit erwerbstätig - aber 88 Prozent der Männer. Gerade in der Mitte des Lebens werden weichenstellende Entscheidungen getroffen, die viele Frauen zunehmend vom Einkommen ihres Partners oder staatlichen Transferleistungen abhängig machen. Die praktische Lebenswirklichkeit der Frauen bleibt so weit hinter ihren Potenzialen und Wünschen zurück. Nur 14 Prozent der Frauen leben in einer gleichgestellten Partnerschaft, in der sich beide die Aufgaben für Haushalt und Kinder teilen und das Haushaltseinkommen erwirtschaften. Für den Zusammenhalt der Gesellschaft ist Gleichberechtigung nach Auffassung von 83 Prozent der Frauen ein notwendiges Basiselement - nur 12 Prozent sind der Ansicht, dass Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bereits voll und ganz realisiert ist. Über 90 Prozent der Frauen fordern gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2016): 3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. (Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland 03), Berlin, 89 S.

Abstract

"Das Bundesfrauenministerium hat den '3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland' veröffentlicht. Basierend auf Daten der Statistischen Landesämter und des Statistischen Bundesamtes liefert der auf Deutsch und Englisch vorliegende Atlas einen umfassenden Überblick über die regionalen Unterschiede bei der Umsetzung gleichstellungspolitischer Ziele und Rahmenbedingungen auf Landes- und Kreisebene in Deutschland.
Untersucht wurden 38 Gleichstellungsindikatoren zu den thematischen Schwerpunkten 'Partizipation', 'Bildung, Ausbildung, Berufswahl', 'Arbeit und Einkommen' sowie 'Lebenswelt' in ihrer zeitlichen Entwicklung seit 2008, dem Erscheinen des 1. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Dabei wurde die Zahl der untersuchten Indikatoren gegenüber den vorherigen Ausgaben erweitert. So werden erstmals die Indikatoren 'Frauen in Führungspositionen in der Justiz' sowie 'eigenes Alterssicherungseinkommen' (Gender Pension Gap) dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Die Studie 'Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit' stellt die betriebswirtschaftlichen Vorteile einer modernen familienbewussten Personalpolitik für die Unternehmen dar und liefert Daten zur Abschätzung einer 'Vereinbarkeitsrendite': der Rendite auf familienfreundliche Maßnahmen der Unternehmen. Die Studie zeigt, dass bereits heute mit etablierten Angeboten wie Teilzeitmodellen, Home-Office oder Kinderbetreuungsangeboten positive Renditen bis zu 25 Prozent erzielt werden können. Effekte ergeben sich zum Beispiel durch die Reduktion von Fehlzeiten sowie durch schnellere Rückkehr in den Beruf nach einer familienbedingten Auszeit. Setzen Unternehmen die NEUE Vereinbarkeit in ihrer Personalpolitik um und beziehen neue Zielgruppen wie Väter und Beschäftigte mit Pflegeaufgaben mit ein, ergibt sich ein noch deutlich höheres Renditepotenzial." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Adema, Willem, Chris Clarke & Valérie Frey (2015): Paid parental leave. Lessons from OECD countries and selected U.S. States. (OECD social, employment and migration working papers 172), Paris, 130 S. DOI:10.1787/5jrqgvqqb4vb-en

Abstract

"The United States is at a crossroads in its policies towards the family and gender equality. Currently America provides basic support for children, fathers, and mothers in the form of unpaid parental leave, child-related tax breaks, and limited public childcare. Alternatively, the United States' OECD peers empower families through paid parental leave and comprehensive investments in infants and children. The potential gains from strengthening these policies are enormous. Paid parental leave and subsidised childcare help get and keep more women in the workforce, contribute to economic growth, offer cognitive and health benefits to children, and extend choice for parents in finding their preferred work-life strategy. Indeed, the United States has been falling behind the rest of the OECD in many social and economic indicators by not adequately investing in children, fathers and mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Alt, Christian, Sandra Hubert, Nora Jehles, Kerstin Lippert, Christiane Meiner-Teubner, Carina Schilling & Hannah Sinja Steinberg (2015): Datenbericht Betreuungsgeld. Auswertung amtlicher Daten und der Kifög-Länderstudien aus den Jahren 2013/2014/2015. (Wissenschaftliche Texte), München, 139 S.

Abstract

"Im zweiten Quartal 2015 wurde für 531.250 Kinder Betreuungsgeld bezogen. Das Betreuungsgeld war 2013 zeitgleich mit dem Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz für Kleinkinder unter drei Jahren eingeführt worden. Vorgesehen war, Eltern 150 Euro monatlich zu zahlen, wenn sie ihr Kind zu Hause erziehen, statt es in einer öffentlich geförderten Kita betreuen zu lassen. Doch das Bundesverfassungsgericht hat die Regelung im Juli für nichtig erklärt. Der Grund: Die Länder seien zuständig. Für bis dahin bewilligte Bescheide gilt Bestandschutz. Als einziges Bundesland will Bayern die Leistung weiter zahlen und legte im Dezember einen entsprechenden Gesetzesentwurf vor, über den im Januar 2016 abgestimmt wird. Vor allem im Westen, so die Studie, dient das Betreuungsgeld häufig der Überbrückung, bis ein Betreuungsplatz gefunden ist: etwa 60 Prozent der Leistungsbezieher gaben bei der Befragung an, sich parallel um einen Platz für ihr Kleinkind beworben zu haben. Auf der anderen Seite sind in Deutschland rund 40 Prozent der Eltern grundsätzlich der Überzeugung, Kinder in den ersten Lebensjahren sollten allein in der Familie groß werden. Ob Betreuungsgeld gezahlt wird oder nicht, ist nach deren Angaben für diese Entscheidung nicht ausschlaggebend." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baudin, Thomas, David de la Croix & Paula E. Gobbi (2015): Fertility and childlessness in the United States. In: The American economic review, Jg. 105, H. 6, S. 1852-1882. DOI:10.1257/aer.20120926

Abstract

"We develop a theory of fertility, distinguishing its intensive margin from its extensive margin. The deep parameters are identified using facts from the 1990 US Census: (i) fertility of mothers decreases with education; (ii) childlessness exhibits a U-shaped relationship with education; (iii) the relationship between marriage rates and education is hump-shaped for women and increasing for men. We estimate that 2.5 percent of women were childless because of poverty and 8.1 percent because of high opportunity cost of childrearing. Over time, historical trends in total factor productivity and in education led to a U-shaped response in childlessness rates while fertility of mothers decreased." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bettendorf, Leon J. H., Egbert L. W. Jongen & Paul Muller (2015): Childcare subsidies and labour supply. Evidence from a large Dutch reform. In: Labour Economics, Jg. 36, H. October, S. 112-123. DOI:10.1016/j.labeco.2015.03.007

Abstract

"After the introduction of the Law on Childcare in 2005, childcare subsidies in the Netherlands became much more generous. Public spending on childcare increased from 1 to 3 billion euro over the period 2004-2009. Using a differences-in-differences strategy we find that, despite the substantial budgetary outlay, this reform had only a modest impact on employment. Furthermore, the rather small effects we find are likely confounded by a coincident increase in the EITC for parents with young children of 0.6 billion euro, which presumably also served to increase the labour supply of the group. The joint reform increased the maternal employment rate by 2.3 percentage points (3.0%) and maternal hours worked by 1.1 h per week (6.2%). The results further suggest that the reform slightly reduced hours worked by fathers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boye, Katarina (2015): Care more, earn less? The association between care leave for sick children and wage among Swedish parents. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2015,18), Uppsala, 32 S.

Abstract

"A number of studies have shown that women's and men's wages relate to parenthood in general and to parental leave in particular, but we know little about the possible wage impact of leave to care for sick children, which is a part of the Swedish parental leave system. On the one hand, care leave may influence human capital and real or perceived work capacity similarly to parental leave and send the employer the same signals about work commitment and responsibilities outside of work. On the other hand, important differences, including timing, frequency and predictability, between care leave and parental leave influence paid work. This study uses Swedish register data to analyse the association between care leave and wages among mothers and fathers who had their first child in 1994. The results show that care leave is associated with a lower wage, particularly among men, up to 13 years after the birth of the first child. One reason for the gender difference in the association between care leave and wage may be that men's care leave has a stronger signalling effect compared with women's care leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Børve, Hege Eggen & Brita Bungum (2015): Norwegian working fathers in global working life. In: Gender, Work and Organization, Jg. 22, H. 4, S. 309-323. DOI:10.1111/gwao.12086

Abstract

"This article examines the impact that global working life has on working fathers' practices and family life. The internationalization of working life implies that different traditions and practices encounter and challenge each other. The focus is on mothers' and children's experiences with work - family life and their perceptions of fathers working in global companies. Using a case study approach, we explore how working conditions in global knowledge work organizations affect fathers' work practices and family life. The findings indicate that working conditions in global working life are gendered and not conducive to the development of the Norwegian fatherhood ideal of the working father. This is due to global and flexible working conditions, which imply long working hours, extensive travel and jetlag-related problems. Global working conditions produce a traditional masculinity practice, what Connell terms 'transnational masculinity', which infringes upon fathers' practice of being present." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bünning, Mareike (2015): What happens after the 'Daddy Months'? Fathers' involvement in paid work, childcare, and housework after taking parental leave in Germany. In: European Sociological Review, Jg. 31, H. 6, S. 738-748. DOI:10.1093/esr/jcv072

Abstract

"The German parental leave reform of 2007 created a new incentive for men to take parental leave by introducing 'daddy months': 2 months of well-remunerated leave exclusively reserved for fathers. Against the backdrop of the reform, this study examines how fathers' uptake of parental leave affects the amount of time they spend on paid work, housework, and childcare after the leave has ended. It investigates whether the effect of parental leave differs by the length of leave taken and by whether fathers took the leave alone or at the same time as their partners. Using data from the German Socio-Economic Panel from 2006 to 2012 and Families in Germany from 2010 to 2012, the results of fixed-effects regressions indicate that fathers who took parental leave subsequently reallocated their time from work to home. They reduced their working hours and increased their involvement in childcare even after short and joint periods of parental leave. But only those who took >2 months of leave or were on leave while their partner was working subsequently increased their participation in housework. Hence, fathers increased their involvement in childcare already after short leaves, whereas enhanced gender equality in couples' division of labour especially emerged after longer or solo leaves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hobler, Dietmar & Svenja Pfahl (2015): Einflussfaktoren auf die Arbeitszeitdauer von Vätern nach den Elterngeldmonaten. Expertise. Berlin, 80 S.

Abstract

"Die Expertise basiert auf der 2012 bis 2014 durchgeführten und von der Hans-Böckler-Stiftung finanziell unterstützten Studie 'Nachhaltige Effekte der Elterngeldnutzung durch Väter'. Im Mittelpunkt dieser Studie stand die Frage, inwiefern die Inanspruchnahme von Elterngeldmonaten durch erwerbstätige Väter nachhaltig gleichstellungspolitische Effekte in Betrieben und Familien anstößt bzw. absichern hilft.
Von Interesse war dabei auch, wie es den Partner/innen der Väter parallel dazu gelingen kann, ihre Berufsverläufe kontinuierlicher zu gestalten. Übergreifendes Forschungsziel war die Förderung der Gleichzeitigkeit von Fürsorgeaufgaben und beruflichem Engagement als Normalität für weibliche und männliche Beschäftigte und damit ein Mehr an Partnerschaftlichkeit in Beruf und Familie.
Die Expertise knüpft an die Ergebnisse der abgeschlossenen Studie an und erweitert die Betrachtung um eine Analyse der kurzfristigen Auswirkungen der Elternzeit der Väter auf ihre Arbeitszeit direkt nach den Elterngeldmonaten. Zudem wird untersucht, ob die Elterngeldmonate sich auf die Arbeitszeit der Väter auch längerfristig - in Form einer Teilzeitbeschäftigung - auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Juncke, David, Melanie Henkel, Jan Braukmann, Andreas Heimer & Wilhelm Haumann (2015): Väter und Familie. Erste Bilanz einer neuen Dynamik. Dossier. Berlin, 57 S.

Abstract

"Wie sehen sich Väter heute? Wie leben sie ihre Vorstellungen von Familie und Beruf im Alltag und welche Bedarfe haben sie? Mit diesen Fragen befasst sich das neu veröffentlichte Dossier 'Väter und Familie - erste Bilanz einer neuen Dynamik'." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Li, Xuan, Claudia Zerle-Elsäßer, Christine Entleitner- Phleps & Michaela Schier (2015): Väter 2015: Wie aktiv sind sie, wie geht es ihnen und was brauchen sie? Eine aktuelle Studie des Deutschen Jugendinstituts. Väterreport. (Wissenschaftliche Texte), München, 152 S.

Abstract

"Der Wunsch nach aktiver Vaterschaft hat insbesondere bei Männern in Westdeutschland an Bedeutung gewonnen, dies zeigt nicht nur der stetig wachsende Anteil der Väter in Elternzeit. Gleichwohl haben wissenschaftliche Studien nachgewiesen, dass Väter ihre Ernährerfunktion nicht aufgeben möchten oder können. Die kurze Dauer kindbedingter Ausstiege aus der Erwerbsarbeit und die Tatsache, dass sich an der geschlechtsspezifischen Aufgabenteilung zwischen Familien- und Erwerbsarbeit bis heute wenig verändert hat, wirft die Frage nach den Gründen für die große Kluft zwischen dem gewünschten und tatsächlichen Umfang des väterlichen Engagements in der Familie auf.
Das Projekt hat vor diesem Hintergrund das Ziel, Erkenntnisse zur Rolle von Vätern in der Ausgestaltung der familialen Lebensführung sowie zu Unterstützungsbedarfen partnerschaftlicher Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu generieren und damit strukturelle Veränderungspotenziale für Politik und Wirtschaft aufzuzeigen. Die Befunde hierzu sollen in einem Datenreport zusammengestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Pfahl, Svenja & Stefan Reuyß (2015): Väter in Elternzeit. Ein Modell für die Arbeitswelt? In: Gute Arbeit, Jg. 27, H. 7, S. 11-14.

Abstract

"Seit 2007 fördert das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) eine finanziell unterstützte berufliche Auszeit beider Elternteile nach der Geburt eines Kindes. Ein neues Instrument sind die Partnermonate: Übernehmen beide Elternteile mindestens zwei Monate der Elternzeit, verlängert sie sich von 12 auf bis zu 14 Monate. Das soll auch mit tradierten Geschlechterrollen aufräumen, damit Vater und Mutter Betreuungs- und Erziehungsaufgaben stärker teilen. Doch werden die Erwartungen erfüllt?" (Textauszug, IAB-Doku)

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Reimer, Thordis (2015): Working time arrangements and family time of fathers. How work organization(s) shape fathers' opportunities to engage in childcare. In: Management revue, Jg. 26, H. 3, S. 227-252. DOI:10.1688/mrev-2015-03-Reimer

Abstract

"This analysis takes the diagnosis of a gap between German fathers' attitudes and practices as starting point to analyze the influence of the work organization on a father's time with his children. With qualitative interview data and quantitative diary data, the fathers┐ ideals and their practices are confronted systematically. It is found that fathers ┐ work time arrangements may influence the availability of time they have for their children. Here, not only the amount of time is crucial but also the possibilities for the flexible organization of work. However, work organizations influence childcare practices mainly through the work culture which shapes the employed fathers┐ anticipated options." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2015): Familienbilder in Deutschland und Frankreich. (Monitor Familienforschung 34), Berlin, 35 S.

Abstract

"Die aktuelle Ausgabe des Monitors Familienforschung untersucht, welche Familienbilder in Deutschland und Frankreich das Familienleben prägen. Eine Vergleichsbefragung gibt Auskunft über die Einstellungen in beiden Ländern zu den Themen Kinderwunsch, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur partnerschaftlichen Arbeitsteilung. Der Monitor stellt diesen Ergebnissen aktuelle Daten und Informationen zu dem familienpolitischen Rahmenbedingungen gegenüber." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schober, Pia S. & Gundula Zoch (2015): Change in the gender division of domestic work after mummy or daddy took leave. An examination of alternative explanations. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 803), Berlin, 39 S.

Abstract

"This study investigates how the duration of child care leave taken by mothers and fathers relates to changes in couples' division of housework and child care after postnatal labour market return in Germany. It explores whether take-up of child care related leave may impact the gender division of domestic work beyond the period of leave and examines three theoretical explanations: 1) development of domestic work skills, 2) bargaining power based on economic resources, and 3) adaptations in gender role or parenting identities. Using data from the German Socio-Economic Panel (1992-2012) on 797 and 762 couples with a first or second birth, respectively, we applied OLS regression models with lagged dependent variables in combination with Heckman selection correction. The results suggested that dual-earner couples where mothers took longer leaves experienced a greater shift towards a gender-traditional division of domestic labour after childbirth even in the medium-term after labour market return. The linear relationship and stronger effects on the division of child care than for housework lent support to identity-based explanations. Paternal leave take-up was associated with a more equal division of housework and child care after first births but not after second birth transitions. The relationship with the leave duration was less clear. In terms of explaining the mechanisms for fathers, the findings provided greatest support for explanations relating to domestic skills development possibly in combination with changes in fathering identities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schober, Pia S. & Gundula Zoch (2015): Kürzere Elternzeit von Müttern. Gleichmäßigere Aufteilung der Familienarbeit? In: DIW-Wochenbericht, Jg. 82, H. 50, S. 1190-1196.

Abstract

"Durch die Elterngeldreform 2007 und den Ausbau der Kindertageseinrichtungen der letzten Jahre sind in Deutschland Rahmenbedingungen geschaffen worden, die eine gleichmäßigere Aufteilung der Erwerbs- und Familienarbeit erleichtern sollen. Dieser Beitrag untersucht, ob die Länge der Elternzeit beider Elternteile die Aufteilung der Familienarbeit mittelfristig beeinflusst, wenn beide Partner wieder erwerbstätig sind, und wodurch sich die Veränderungen erklären lassen. Analysen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen, dass eine längere Elternzeit von Müttern auch nach Rückkehr beider Partner in den Arbeitsmarkt mit einer traditionelleren Arbeitsteilung in Bezug auf Haushaltsarbeit und Kinderbetreuung einhergehen. Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, teilen die Familienarbeit im vierten Jahr nach der Geburt gleichmäßiger auf als Väter ohne Erwerbsunterbrechung. Jedoch beteiligen sich Väter, die gleichzeitig mit der Partnerin Elternzeit genommen haben, nach der Geburt des ersten Kind mittelfristig weniger an der Kinderbetreuung als Väter, die nicht gleichzeitig mit der Mutter in Elternzeit waren. Beim zweiten Kind findet sich dieser Zusammenhang nicht. Die Ergebnisse lassen sich dadurch erklären, dass Mütter im Zuge einer längeren Elternzeit eher ihre Identität und ihre Präferenzen für Kinderbetreuung anpassen. Väter wiederum können sich durch die Elternzeit, vor allem wenn sie nicht gleichzeitig mit der Mutter genommen wird, 'familienarbeitsrelevante' Fähigkeiten aneignen und engere Bindungen zu den Kindern aufbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Steffens, Melanie C. & Ma. Àngels Viladot (2015): Gender at work. A social psychological perspective. (Language as social action 18), New York: Lang, 312 S.

Abstract

"While many women receive equal education, such equality is nowhere in sight when it comes to women's and men's career success: men still earn significantly more than women and are more likely to be promoted. In this book, the authors offer a state of the art review of applied social-psychological research on gender at work, shedding light on all the different ways that work-related perceptions, attributions, outcomes, and the like differ for women and men. Focusing on domains (e.g., engineering) and positions (e.g., leadership) that are marked by women's underrepresentation, the first part of the book looks at gender at work in terms of stereotypes, attitudes, and social roles, including parenthood, while the second part takes a social identity and communication perspective, exploring the situations in which men and women interact at work. Many chapters focus on applied questions, such as career choice, effects of role models, and sexual harassment at work. Theories and findings are applied to these topics, with conclusions and recommendations drawn throughout the book." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Die Berufsorientierung von Frauen, insbesondere die von Müttern, ist enorm gewachsen, Karrierewünsche inbegriffen. Immer mehr Männer wünschen sich, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Ausgewogene Vereinbarkeit, Partnerschaftlichkeit und stabile Einkommensverhältnisse - darum geht es Familien heute. Gleichzeitig befinden wir uns mitten in einem umfassenden gesellschaftlichen Wandel: Digitalisierung, demografischer Wandel, Globalisierung und die Beschleunigung von Arbeitsprozessen führen zu neuen Herausforderungen. So sind im demografischen Wandel eine wachsende Zahl älterer Menschen im Fall der Pflegebedürftigkeit durch immer weniger junge Menschen zu betreuen, denn der Wunsch, soweit es geht in der Familie zu pflegen, ist nach wie vor groß. Auf der anderen Seite wird Arbeit flexibler, die Familienformen sind vielfältiger geworden - und das führt zu mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Diese Veränderungen bieten die Chance für einen Qualitätssprung für eine NEUE Vereinbarkeit." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Die Entscheidung von Eltern, wer nach der Geburt der Kinder welchen Anteil der Erwerbs- und der Familienarbeit übernimmt, prägt die (Erwerbs-)Biographien von Müttern und Vätern. Zudem nimmt sie in vielen Familien Einfluss auf die wirtschaftliche Stabilität, die soziale Teilhabe und die jeweiligen Entwicklungsmöglichkeiten der Partner bis hin zur Absicherung für das Alter. Die im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellte Studie untersucht diese Weichenstellung im Familienleben anhand einer repräsentative Befragung von Müttern und Vätern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2015): Familienreport 2014. Leistungen, Wirkungen, Trends. (Familienreport ... 5), Berlin, 110 S.

Abstract

"Der Familienreport 2014 informiert über die aktuellen Entwicklungen von Familien in unserem Land und stellt die Vorhaben, Maßnahmen und Programme der Familienpolitik der Bundesregierung dar. Er belegt die aktuellen Trends rund um Familie in aktuellen Zahlen und Daten zu den Familienformen, familiären Werten, Kinderwünschen, Geburten, Eheschließungen und Ehescheidungen. Umfassend dargestellt werden Leistungen, Wirkungen und Entwicklungen in der Familienpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Raz-Yurovich, Liat (2014): A transaction cost approach to outsourcing by households. In: Population and Development Review, Jg. 40, H. 2, S. 293-309. DOI:10.1111/j.1728-4457.2014.00674.x

Abstract

"Below-replacement fertility and late marriage reflect, in part, the incompatibility of women's family and paid work roles. The outsourcing of childcare and housework to market and state service providers offers a strategy for reconciling work - family conflicts. By referring to the household as an organizational unit, I use the transaction cost approach (TCA) of organizational economics to discuss the factors that facilitate or impede outsourcing by households. In my analysis the frequency, specificity, and uncertainty level of the transaction, as well as normative and social beliefs, can facilitate or impede the household's decision to outsource. Monetary considerations, preferences, and government policies might moderate the effect of the transaction cost on this decision. The analysis further demonstrates that gender is an important factor, because transaction costs are often not distributed equally within households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bujard, Martin & Katrin Fabricius (2013): Mehr Väter mit Elternzeit. Beteiligungsquoten und Bezugsdauer von Elterngeld im Bundesländervergleich. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 34, H. 6, S. 2-10.

Abstract

"Das zum Jahr 2007 eingeführte Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) hatte unter anderem das Ziel, die Beteiligung von Vätern an der Fürsorge des Nachwuchses zu erhöhen. Betrachtet man nur die Beteiligungsquote von Vätern an der Elternzeit, hat sich dieses Ziel bisher erfüllt: Von etwa 4 Prozent 2006 hat sich die Väterbeteiligung bis heute auf 28,2 Prozent versiebenfacht - Tendenz steigend. Jedoch hat sich die durchschnittliche Dauer des Elterngeldbezugs durch Väter in den letzten Jahren auf zuletzt 3,3 Monate reduziert. Beide Trends divergieren also. Der Beitrag zeigt anhand der Kombination von Beteiligungsquote und Dauer, dass es insgesamt bis heute einen kontinuierlichen Anstieg von Elterngeldmonaten für Väter gibt.
Betrachtet man die Werte der einzelnen Bundesländer, bestehen erhebliche Unterschiede, gerade auch hinsichtlich unterschiedlicher Trends im Zeitverlauf. Hinzu kommt, dass die Performanz der Bundesländer vom jeweils betrachteten Indikator abhängt: So liegt Bayern bei der Beteiligungsquote vorne, Bremen bei der Dauer und Berlin führt beim kombinierten Indikator. Der Beitrag stellt die Befunde der aktuellsten Elterngeldstatistik dar und diskutiert, warum sich der Anstieg der väterlichen Beteiligung in einigen Bundesländern stärker vollzieht als in anderen. Dabei wird auch gezeigt, dass die Höhe der Elterngeldleistung aufschlussreich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hewitt, Belinda, Janeen Baxter & Cameron Mieklejohn (2012): Non-standard employment and fathers' time in household labour. In: Journal of family studies, Jg. 18, H. 2/3, S. 175-186. DOI:10.5172/jfs.2012.18.2-3.175

Abstract

"This paper examines the ways in which non-standard employment conditions of fathers and their partners are associated with the time fathers spend in household labour caring for children and doing housework. The data come from a national telephone survey conducted in 2010 with a unique purposive sample of 300 fathers who contributed at least 30 per cent to the total time spent in household labour. We find that fathers who worked irregular hours, night shifts or took work home on a regular basis spent more time doing housework tasks than fathers without these employment conditions. Further, fathers' whose partners worked weekends, nights or travelled for work did more housework and childcare than fathers' with partners without these work schedules. We conclude that non-standard employment may provide an opportunity for greater shared household labour arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Myrskylä, Mikko & Rachel Margolis (2012): Happiness: Before and after the kids. (MPIDR working paper / Max Planck Institute for Demographic Research 2012-013), Rostock, 43 S.

Abstract

"Understanding how having children influences the parents' subjective well-being ('happiness') has great potential to explain fertility behavior. Most prior research on this topic is limited in that it uses cross-sectional data or has not considered modifying factors. We study parental happiness trajectories before and after the birth of a child using large British and German longitudinal data sets. We account for unobserved parental characteristics using fixed effects models and study how sociodemographic factors modify the parental happiness trajectories. Overall, we find that happiness increases in the years around the birth of the first child, then decreases to before-child levels. Sociodemographic factors strongly modify this pattern. Those who have children at older ages and those with higher socioeconomic resources have more positive and lasting happiness response to a first birth than younger or less educated parents. We also find that although the first two children increase happiness, the third does not. The results are similar in Britain and Germany and suggest that up to two, children increase happiness, and mostly among those who postpone childbearing. This pattern, which is consistent with the behavior emerging during the second demographic transition, provides new insights into the factors behind low and late fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stier, Haya, Noah Lewin-Epstein & Michael Braun (2012): Work-family conflict in comparative perspective. The role of social policies. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 30, H. 3, S. 265-279. DOI:10.1016/j.rssm.2012.02.001

Abstract

"This study focuses on the role of social policies in mitigating work-family incompatibilities in 27 countries. We ask whether work-family conflict is reduced in countries that provide family-friendly policies and flexible employment arrangements, and whether women and men are similarly affected by such policies. The study, based on the ISSP 2002, demonstrates considerable variation among countries in the perceived work-family conflict. In all but two countries, women report higher levels of conflict than men. At the individual level, working hours, the presence of children and work characteristics affect the perception of conflict. At the macro level, childcare availability and to a certain extent maternity leave reduce women's and men's sense of conflict. Additionally, the availability of childcare facilities alleviates the adverse effect of children on work-family balance for mothers while flexible job arrangements intensify this effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dommermuth, Lars & Ragni Hege Kitterød (2009): Fathers' employment in a father-friendly welfare state. Does fatherhood affect men's working hours? In: Community, work & family, Jg. 12, H. 4, S. 417-436. DOI:10.1080/13668800902753960

Abstract

"An important aim of Norwegian work - family policies is to enhance the family role of fathers. Time-use surveys show a slight increase in fathers' family work, but we still know little about the relationship between men's family circumstances and working hours. On the one hand, policy measures encourage the greater involvement of fathers in family life. On the other hand, men are the main providers in most couples and employment and breadwinning are still important components of men's fathering identity. In this paper, we examine the relationship between fatherhood and working time, with a particular focus on the possible effects of the number and ages of children. Utilizing the Norwegian Labour Force Survey 2005, we find that men's contractual working hours are not significantly affected by their parental status, but men do curtail their actual working hours when they have young children, and particularly if there is only one child in the household. However, men with school-aged children actually work longer hours than non-fathers and men with young children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kalil, Ariel & Kathleen M. Ziol-Guest (2008): Parental employment circumstances and children's academic progress. In: Social science research, Jg. 37, H. 2, S. 500-515. DOI:10.1016/j.ssresearch.2007.08.007

Abstract

"Using data from the 1996 Survey of Income and Program Participation, we examine 4476 school-age children in 2569 families with matched pairs of married fathers and mothers to study children's academic progress as a function of fathers' and mothers' employment circumstances, with a particular focus on involuntary employment separations. We draw on weekly work histories, collected at 4-month intervals, to characterize parental employment circumstances over a two-year period. Results find no significant associations between mothers' employment experiences and children's academic progress, even in households where mothers earn more than fathers. In contrast, fathers' experience of involuntary employment separations is associated with children's academic progress. On average, fathers' experience of involuntary employment separations is associated with a higher likelihood of children's grade repetition and suspension/expulsion from school. However, subgroup analyses reveal this association only in households where mothers earn more than fathers. We conclude that the adverse impacts of fathers' involuntary employment separations in two-parent families have less to do with income losses than with family dynamics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Allard, Karin, Linda Haas & C. Philip Hwang (2007): Exploring the paradox: Experiences of flexible working arrangements and work–family conflict among managerial fathers in Sweden. In: Community, work & family, Jg. 10, H. 4, S. 475-493. DOI:10.1080/13668800701575135

Abstract

"This paper explores work-to-family conflict among 77 managerial fathers in Sweden by focusing on flexible working arrangements. Sweden provides a unique setting for the study of fathers’ work-to-family conflict as it has a 30-year-old social policy tradition of promoting gender equality in the workplace and in the home. Our results show that managerial fathers experience high levels of work-to-family conflict, despite high access to flexible working arrangements. Using a border theory perspective, hierarchical regression analysis shows the importance of gender egalitarianism in the family (taking responsibility for children and being in a dual earner family), as well as flexible working arrangements (satisfaction with job flexibility and access to flexleave) in explaining work-to-family conflict for managerial fathers. Organizational time demands (time pressure at work and average work hours) and use of flextime were less important. Our results imply that gender egalitarian managerial fathers with access to flexleave have a win-win situation. They experience less work-to-family conflict and set a good example for their employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Allard, Karin, Linda Haas & C. Philip Hwang (2007): Exploring the paradox. Experiences of flexible working arrangements and work - family conflict among managerial fathers in Sweden. In: Community, work & family, Jg. 10, H. 4, S. 475-493. DOI:10.1080/13668800701575135

Abstract

"This paper explores work-to-family conflict among 77 managerial fathers in Sweden by focusing on flexible working arrangements. Sweden provides a unique setting for the study of fathers' work-to-family conflict as it has a 30-year-old social policy tradition of promoting gender equality in the workplace and in the home. Our results show that managerial fathers experience high levels of work-to-family conflict, despite high access to flexible working arrangements. Using a border theory perspective, hierarchical regression analysis shows the importance of gender egalitarianism in the family (taking responsibility for children and being in a dual earner family), as well as flexible working arrangements (satisfaction with job flexibility and access to flexleave) in explaining work-to-family conflict for managerial fathers. Organizational time demands (time pressure at work and average work hours) and use of flextime were less important. Our results imply that gender egalitarian managerial fathers with access to flexleave have a win - win situation. They experience less work-to-family conflict and set a good example for their employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Padavic, Irene & Barbara Reskin (2002): Women and men at work. (Sociology for a new century), Thousand Oaks: Pine Forge Press, 217 S.

Abstract

"The Second Edition of this best selling book provides a comprehensive examination of the role that gender plays in work environments. This book differs from others by comparing women's and men's work status, addressing contemporary issues within a historical perspective, incorporating comparative material from other countries, recognizing differences in the experiences of women and men from different racial and ethnic backgrounds. Relying on both qualitative and quantitative data, the authors seek to link social scientific ideas about workers' lives, sex inequality, and gender to the real-world workplace. This new edition contains updated statistics, timely cartoons, and presents new scholarship in the field. It also provides a renewed focus on reasons for variability in inequality across workplaces. In sum, the second edition of Women and Men at Work presents a contemporary perspective to the field, with relevant comparative and historical insights that will draw readers in and connect them to the wider concern of making sense of our dramatically changing world." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))