Female breadwinner – Erwerbsentscheidungen von Frauen im Haushaltskontext
Nach wie vor ist die ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zwischen den Partnern der Regelfall. Traditionelle familiäre Arrangements werden dabei durch institutionelle Rahmenbedingungen bevorzugt. Die Folge ist, dass Frauen immer noch beruflich zurückstecken - auch wenn sie den Hauptteil des Haushaltseinkommens erarbeiten und damit die Rolle der Familienernährerin übernehmen.
Dieses Themendossier widmet sich den Bedingungen und Auswirkungen der Erwerbsentscheidung von Frauen sowie empirischen Studien, die sich mit der Arbeitsteilung der Partner im Haushaltskontext befassen.
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Literaturhinweis
Familienleistungen und familienpolitische Instrumente in ausgewählten europäischen Ländern (2015)
Zitatform
Schratzenstaller, Margit (2015): Familienleistungen und familienpolitische Instrumente in ausgewählten europäischen Ländern. In: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte, Jg. 88, H. 3, S. 195-209.
Abstract
"Sowohl die Ausrichtung als auch das Instrumentarium der Familienpolitik unterscheiden sich beträchtlich zwischen den hier untersuchten Ländern Deutschland, Frankreich, Niederlande, Schweden und Dänemark. Die traditionell geprägte deutsche Familienpolitik wurde in den letzten Jahren mit dem Ziel der Steigerung der Frauenerwerbstätigkeit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für Männer in einigen Bereichen grundlegend reformiert. Die pronatalistische Familienpolitik Frankreichs zielt auf eine gleichzeitige Steigerung der Frauenerwerbstätigkeit und der Fertilität ab. In den Niederlanden fördert die Familienpolitik ein Zuverdienermodell. In Schweden liegt der familienpolitische Fokus auf der Unterstützung der Frauenerwerbstätigkeit durch Kinderbetreuungseinrichtungen, aber auch auf der Sicherstellung einer gewissen Väterbeteiligung sowie auf Armutsverringerung durch großzügige monetäre Transfers. Die dänische Familienpolitik forciert den frühzeitigen Wiedereinstieg von Eltern in die Berufstätigkeit. In jüngeren Reformen insbesondere der Freistellungsregelungen schlägt sich in einigen Ländern zunehmend das Anliegen einer Steigerung der Väterbeteiligung nieder. Nicht zuletzt stehen im Zuge der krisenbedingten Konsolidierungsprogramme, die in den meisten EU-Ländern seit Anfang der 2010er-Jahre umgesetzt werden, auch die Familienleistungen unter Druck." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Compromising conventions: attitudes of dissonance and indifference towards full-time maternal employment in Denmark, Spain, Poland and the UK (2014)
Zitatform
O¿Reilly, Jacqueline, Tiziana Nazio & José Manuel Roche (2014): Compromising conventions: attitudes of dissonance and indifference towards full-time maternal employment in Denmark, Spain, Poland and the UK. In: Work, employment and society, Jg. 28, H. 2, S. 168-188. DOI:10.1177/0950017013491307
Abstract
"The article examines cross-national variations in attitudes towards gender roles and the extent to which they map onto regime types. It explores intra-national variation in attitudes to non-traditional gendered behaviour drawing on the theoretical approach of the 'economy of conventions', informed by feminist perspectives from comparative research. Data from the European Social Survey are used to map where there is a strong degree of resonance or dissonance between societal and individual attitudes and how these are attenuated by sex and employment status. The results expose unexpected national and intra-national similarities and differences. Societies characterized by a traditional male breadwinner model, such as Spain, indicate a higher degree of permissive values than expected; more liberal countries like the UK show high degrees of indifference, as well as a strong element of traditionalism. Dissonance and indifference compromise traditional gendered conventions and illustrate underlying tensions at the individual and societal level in resolving gender conflicts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Couple specialization in multiple equilibria (2013)
Zitatform
Esping-Andersen, Gøsta, Diederik Boertien, Jens Bonke & Pablo Gracia (2013): Couple specialization in multiple equilibria. In: European Sociological Review, Jg. 29, H. 6, S. 1280-1294. DOI:10.1093/esr/jct004
Abstract
"We address the issue of men's lagged adaptation to the ongoing revolution of women's roles. This article proposes a multiple equilibrium approach and shows how modes of couple specialization cluster around qualitatively distinct logics. We identify a traditional, egalitarian, and 'unstable' equilibrium. Theory posits that stable equilibria rest on strong normative abidance, and yield more equitable outcomes. In contrast, unstable equilibria are likely to exhibit inequitable behaviour. The latter, we believe, are a transitional feature in the historical shift away from traditional gender roles. Our exploration is based on time-use data for three countries that represent different stages in the revolution of women's roles: Britain, Denmark, and Spain. Our findings suggest that the consolidation of an egalitarian equilibrium, as is the case for Denmark, is associated with more homogeneity and gender equity in the division of labour. In Spain, the traditional equilibrium is still predominant. In Britain, the erosion of traditional specialization has not yet been met with a strong egalitarian alternative, as is manifested in the prevalence of 'unstable equilibrium' behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Australian fathers' work and family time in comparative and temporal perspective (2012)
Zitatform
Craig, Lyn & Killian Mullan (2012): Australian fathers' work and family time in comparative and temporal perspective. In: Journal of family studies, Jg. 18, H. 2/3, S. 165-174. DOI:10.5172/jfs.2012.18.2-3.165
Abstract
"Expectations of fathers have moved from being financial providers to also taking an active, hands-on role in the care of children. What does this mean for contemporary Australian fathers' time commitments to work and family? This paper draws together studies using time use data from Australia, USA, France, Italy and Denmark to show change and continuity in Australian fathers' time over the period 1992 - 2006, and how they currently compare with fathers in the other countries. It discusses the policy context of each country, which may inform fathering norms and behavior, and looks at their employment time, their housework, the specific childcare activities they undertake, and how they share childcare with mothers in relative terms. The research shows gender disparities remain wide, but despite long work hours, Australian fathers are high care participants in world terms, their childcare time is going up, and they are increasing their repertoire of care activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The interplay of employment uncertainty and education in explaining second births in Europe (2011)
Adsera, Alicia;Zitatform
Adsera, Alicia (2011): The interplay of employment uncertainty and education in explaining second births in Europe. In: Demographic Research, Jg. 25, S. 513-544. DOI:10.4054/DemRes.2011.25.16
Abstract
"Periods of high and persistent unemployment since the late 1980s as well as an upward trend in the share of temporary employment characterize recent labor market instability in Europe. This paper analyzes the associations between timing to a second birth and changing economic environment. In particular, it focuses in understanding what dimensions of economic uncertainty affect women with different educational background. First it employs time varying measures of aggregate market conditions for women in twelve European countries as well as micro-measures of each woman's labor market history in a proportional hazard model of second births. Both individual and aggregate unemployment as well as temporary employment are coupled with later second births. Unemployment slows down childbearing plans, particularly for the least educated, whereas holding a very short contract deters the most educated. Second, I use the 2006 Spanish Fertility Survey to show how education and the economic conditions - provincial unemployment and share of temporary employment- faced by women as they enter the labor market in their early twenties are connected with their timing to second births." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How mothers and fathers share childcare: a cross-national time-use comparison (2011)
Zitatform
Craig, Lyn & Killian Mullan (2011): How mothers and fathers share childcare. A cross-national time-use comparison. In: American Sociological Review, Jg. 76, H. 6, S. 834-861. DOI:10.1177/0003122411427673
Abstract
"In most families today, childcare remains divided unequally between fathers and mothers. Scholars argue that persistence of the gendered division of childcare is due to multiple causes, including values about gender and family, disparities in paid work, class, and social context. It is likely that all of these factors interact, but to date researchers have not explored such interactions. To address this gap, we analyze nationally representative time-use data from Australia, Denmark, France, and Italy. These countries have different employment patterns, social and family policies, and cultural attitudes toward parenting and gender equality. Using data from matched married couples, we conduct a cross-national study of mothers' and fathers' relative time in childcare, divided along dimensions of task (i.e., routine versus non-routine activities) and co-presence (i.e., caring for children together as a couple versus caring solo). Results show that mothers' and fathers' work arrangements and education relate modestly to shares of childcare, and this relationship differs across countries. We find cross-national variation in whether more equal shares result from the behavior of mothers, fathers, or both spouses. Results illustrate the relevance of social context in accentuating or minimizing the impact of individual- and household-level characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Welche familienpolitischen Maßnahmen fördern die Arbeitsmarktpartizipation von Müttern? (2009)
Berninger, Ina;Zitatform
Berninger, Ina (2009): Welche familienpolitischen Maßnahmen fördern die Arbeitsmarktpartizipation von Müttern? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 61, H. 3, S. 355-385. DOI:10.1007/s11577-009-0070-9
Abstract
"Im Beitrag wird untersucht, welche familienpolitischen Maßnahmen (Kinderbetreuung, Elternzeit, Transferleistungen) die Arbeitsmarktpartizipation von Müttern fördern. Im Gegensatz zu bisherigen Studien wird weiter evaluiert, inwiefern ein Zusammenhang zwischen erwerbsfördernden Maßnahmen und kulturellem Mutterbild besteht und ob letzteres die Arbeitsmarktpartizipation beeinflusst. Im Rahmen einer Mehrebenenanalyse werden 21 europäische Staaten anhand der Daten der zweiten Welle des European Social Survey (ESS) aus den Jahren 2004/2005 in Kombination mit Makrovariablen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) untersucht. Den theoretischen Rahmen der Studie bildet ein rationales Entscheidungsmodell: die mikroökonomische Theorie des Arbeitsangebotes. Zentrales Ergebnis der Analyse ist, dass einzig ein hohes Betreuungsangebot für unter dreijährige Kinder die Arbeitsmarktpartizipation, insbesondere jene von Müttern sehr junger Kinder, fördert. Diese familienpolitische Maßnahme weist einen engen Zusammenhang mit der nationalen Kultur auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Der zögernde Abschied vom Patriarchat: der Wandel von Geschlechterrollen im internationalen Vergleich (2009)
Lück, Detlev;Zitatform
Lück, Detlev (2009): Der zögernde Abschied vom Patriarchat. Der Wandel von Geschlechterrollen im internationalen Vergleich. Berlin: Edition Sigma, 360 S.
Abstract
"In den letzten Jahrzehnten wurden große Schritte in Richtung Gleichberechtigung der Geschlechter getan, etwa bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Müttern. Doch in anderen Bereichen halten sich patriarchale Strukturen erstaunlich zäh, etwa bei der Frage, wer sich um Haushalt und Kinder kümmert. Unterschiede gibt es auch im internationalen Vergleich: Skandinavien hat sich früh und weit entwickelt, Süd-Europa spät und verhalten; in Ost-Europa sind Frauen gut in das Erwerbsleben integriert, aber sonst eher schlecht gestellt. Der Autor trägt in diesem Buch Daten und Fakten zum Wandel der Geschlechterrollen in verschiedenen Lebensbereichen für 40 Länder und über einen Zeitraum von 14 Jahren zusammen. Diese beträchtliche empirische Basis erlaubt es ihm auch, die ambivalente Entwicklung der Geschlechterrollen in ein neues theoretisches Licht zu rücken: Während Rational-Choice-Ansätze Wandel plausibel machen und durch den Doing-Gender-Ansatz Kontinuität begreiflich wird, setzt Lück auf differenzierte Deutungen durch die Verknüpfung verschiedener Theorieansätze. Er fragt, wie sich strukturelle und kulturelle Einflüsse auf der Mikro- und der Makro-Ebene für statistische Analysen operationalisieren lassen, um die Unterschiede zu erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Mütter im Spannungsfeld zwischen Kind und Beruf: der Weg vom Ernährer- zum Zweiverdienermodell im Spiegel familienpolitischer und geschlechterkultureller Entwicklungen in Deutschland, Dänemark und den Niederlanden (2009)
Marold, Julia;Zitatform
Marold, Julia (2009): Mütter im Spannungsfeld zwischen Kind und Beruf. Der Weg vom Ernährer- zum Zweiverdienermodell im Spiegel familienpolitischer und geschlechterkultureller Entwicklungen in Deutschland, Dänemark und den Niederlanden. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 21, H. 1, S. 54-85.
Abstract
"In den letzten Jahrzehnten strömten viele Frauen auf den Arbeitsmarkt, die vorher vom Einkommen ihres Ehemannes gelebt und sich im Gegenzug um Haushalt und Kinder gekümmert hatten. Es ist daher ein länderübergreifender Trend zu beobachten, der zum Verschwinden dieses 'Ernährermodells' führt und stattdessen ein Familienverständnis etabliert, in dem beide Elternteile berufstätig sind. Diese Entwicklung vollzog sich jedoch nicht in allen Ländern gleichzeitig und in der gleichen Form. Der vorliegende Artikel widmet sich der Untersuchung dieser internationalen Differenzen, indem er auf Basis des Konzeptes des 'Geschlechter-Arrangements' von Birgit Pfau-Effinger nicht nur das nationale Wohlfahrtsregime, sondern auch kulturelle Vorstellungen über die Rollen von Männern und Frauen als potenziell erklärende Faktoren betrachtet. Durch die Gegenüberstellung der Entwicklung auf beiden Seiten in den Fallstudien Deutschland, Dänemark und Niederlande wird ersichtlich, dass es tatsächlich die jeweils länderspezifischen Kombinationen von vorherrschenden normativen Familienleitbildern einerseits und Ausgestaltung der familienpolitischen Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf andererseits sind, die international abweichende Muster und Entwicklungsverläufe der Erwerbsbeteiligung von Frauen hervorrufen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)