Arbeitszufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiter*innen sind produktiver, seltener krank und verursachen geringere Sozialkosten. Arbeitszufriedenheit hat aber nicht nur Vorteile für Betriebe. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst. Doch was ist überhaupt Arbeitszufriedenheit? Wie wird sie gemessen? Welche Faktoren und Prozesse fördern, welche schränken sie ein?
Das Thema Arbeitszufriedenheit steht seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Die Infoplattform gibt einen Überblick über aktuelle Arbeiten und ausgewählte ältere Publikationen zu theoretischen Ansätzen und empirischen Resultaten der Arbeitszufriedenheitsforschung.
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Literaturhinweis
Employee satisfaction and asymmetric cost behavior: Evidence from Glassdoor (2022)
Zitatform
Kim, Jonghwan & Kyeongheum Ra (2022): Employee satisfaction and asymmetric cost behavior. Evidence from Glassdoor. In: Economics Letters, Jg. 219. DOI:10.1016/j.econlet.2022.110829
Abstract
"This study examines the effect of employee satisfaction on firms’ cost behavior. Exploring over a million employees’ ratings collected from Glassdoor.com between 2008 and 2020, we find that higher employee satisfaction is associated with a higher degree of asymmetry in cost behavior. Furthermore, our analysis shows that the association is more pronounced in industries that lay great store by human capital. Our results suggest that satisfied employees are a valuable asset that affects firms’ choices over cost behavior." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Viel Schatten, aber auch etwas Licht: Die Situation der Baubeschäftigten – Ergebnisse einer Online-Beschäftigtenbefragung (2022)
Zitatform
Kümmerling, Angelika, Gerhard Bosch, Frederic Hüttenhoff & Claudia Weinkopf (2022): Viel Schatten, aber auch etwas Licht. Die Situation der Baubeschäftigten – Ergebnisse einer Online-Beschäftigtenbefragung. (IAQ-Report 2022-06), Duisburg ; Essen, 24 S. DOI:10.17185/duepublico/76127
Abstract
"Eine Online-Befragung unter 3052 Baubeschäftigten zeigt, dass rund jeder vierte Beschäftigte in “näherer Zukunft“ beabsichtigt, seinen Arbeitgeber oder sogar die Branche zu wechseln. Baubeschäftigte beschreiben ihren Beruf als abwechslungsreich, vielfältig und lernförderlich und schätzen die Entscheidungsspielräume. Negativ werden die hohe körperliche Belastung und die Verdichtung der Arbeit durch neue Technologien gesehen. Ein hoher Anteil berichtet auch, dass der Fachkräftemangel in ihrem Betrieb bereits spürbar sei. Die Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen insgesamt, den Arbeitszeiten und der Bezahlung ist hoch und stellt einen Hauptgrund für Wechselabsichten dar. Nur gut jeder fünfte Arbeiter ist der Meinung, seinen Beruf bis zum gesetzlichen Renten-Einstiegsalter durchhalten zu können. Arbeiter wünschen sich einen Renteneintritt mit 60,7 Jahren, Angestellte mit 61,7 Jahren. Die Wechselneigung ist nicht betriebsunabhängig: Beschäftigte, die ihren Betrieb für zukunftsfähig halten und die das Betriebsklima als gut einschätzen, zeigen eine geringere Wechselneigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
How do prosocial motivation and performance-related pay interact in the workplace context? Evidence from the non-profit sector (2022)
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Lanfranchi, Joseph & Mathieu Narcy (2022): How do prosocial motivation and performance-related pay interact in the workplace context? Evidence from the non-profit sector. In: Kyklos, Jg. 75, H. 3, S. 436-455. DOI:10.1111/kykl.12297
Abstract
"The aim of this paper is to analyse the effectiveness of performance-related pay among employees that place high value on working in a job with a prosocial mission. More particularly, using a sample of 2,648 employees coming from an original European dataset in 2004, we compare their subjective assessment of effectiveness of actual and hypothetical performance-related pay on the work effort in the non-profit and for-profit sectors. Estimations of ordered probit models reveal that non-profit employees consider the use and extension of performance-related pay schemes to be less effective in terms of their level of effort than their for-profit counterparts. In addition, this relative inefficiency in the non-profit sector increases as the employee's intrinsic motivation becomes higher. Indeed, while in the non-profit sector, a higher intrinsic motivation is associated with a lower stated impact of actual and hypothetical performance-related pay on effort, intrinsic motivation and monetary incentives appear to be independent within the for-profit sector. In conclusion, these results suggest that within pro-social jobs the employee's intrinsic motivation is less compatible with the use of monetary incentives. Consequently, the principals of a non-profit organization should make more extensive use of low-powered monetary incentives than their for-profit counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
Endbericht zur Studie „Arbeitsplatzsituation in der Akut- und Langzeitpflege und Ermittlung sowie modellhafte Implementierung von Indikatoren für gute Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege“ - Los 1: Analyse, Befragungen und Maßnahmenempfehlungen zum Pflegearbeitsplatz der Zukunft (2022)
Peters, Verena; Stohr, Daniel; Bastian, Nina; Schröder, Jan; Zimmermann, Sandra; Herten, Benjamin; Meyer-Frieß, Kathrin; Schulte-Coerne, Nora; Laukhuf, Andrea; Wellmer, Amber; Müller, Laura ; Müller, Nils; Runschke, Benedikt; Kirstein, Katharina; Reinhards, Thomas; Spies, Sabrina; Stehle, Esther; Werding, Martin ; Seidel, Jonas; Klärner, Kai-David; Beule, Patrick; Ott, Notburga;Zitatform
Peters, Verena, Benjamin Herten, Katharina Kirstein, Nora Schulte-Coerne, Jonas Seidel, Amber Wellmer, Esther Stehle, Nils Müller, Patrick Beule, Andrea Laukhuf, Laura Müller, Benedikt Runschke, Sabrina Spies, Daniel Stohr, Sandra Zimmermann, Jan Schröder, Nina Bastian, Kathrin Meyer-Frieß, Thomas Reinhards, Notburga Ott, Kai-David Klärner & Martin Werding (2022): Endbericht zur Studie „Arbeitsplatzsituation in der Akut- und Langzeitpflege und Ermittlung sowie modellhafte Implementierung von Indikatoren für gute Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege“ - Los 1: Analyse, Befragungen und Maßnahmenempfehlungen zum Pflegearbeitsplatz der Zukunft. Bochum, 739 S.
Abstract
"Im Rahmen der Konzertierten Aktion Pflege (KAP) wurde gemeinsam mit den in der Pflege beteiligten Akteuren im Juni 2019 Maßnahmen vereinbart, um mehr beruflich Pflegende zu gewinnen, sie zu stärken und zu entlasten und die Ausbildung und Arbeitsbedingungen attraktiver zu gestalten. Im Zuge dessen hat das Bundesministerium für Gesundheit die Studie Arbeitsplatzsituation in der Akut- und Langzeitpflege und Ermittlung sowie modellhafte Implementierung von Indikatoren für gute Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege beauftragt. Ziel der Studie war es, die Datengrundlagen zur Situation von beruflich Pflegenden zu verbessern und Maßnahmen zu identifizieren, die die Maßnahmen der KAP entweder bestätigen oder über diese hinausgehen bzw. mit denen die formulierten Ziele der Aktion vorangetrieben werden können. Los 1 der Studie umfasste dabei eine Analyse, Befragungen und Maßnahmenempfehlungen zum Pflegearbeitsplatz der Zukunft. Die Untersuchung beinhaltete eine umfassende systematische Analyse der bereits vorhandenen Literatur, eine Auswertung statistischer Daten sowie die Erhebung von Primärdaten in Form von qualitativen Interviews und einer quantitativen Erhebung unter beruflich Pflegenden in Deutschland. Die bereinigte, nicht repräsentative Stichprobe umfasst dabei Angaben von 5.514 Befragten, und sie ist damit eine der umfangreichsten Befragungen der letzten 10 Jahre bezogen auf Inhalte und Stichprobengröße. Sie bietet in besonderer thematischer Breite und Tiefe Einblicke in die Erfahrungen und Einschätzungen beruflich Pflegender in Deutschland. Die Ergebnisse dieser knapp dreijährigen Forschung sind in diesem Bericht zusammengefasst." (Textauszug, IAB-Doku)
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Wissenschaftlicher Abschlussbericht: Gewinnung von Nachwuchs – Bindung der Profis: Evaluation des Bundesprogramms "Fachkräfteoffensive" (GeBiFa) (2022)
Weltzien, Dörte; Hohagen, Jesper; Pasquale, Denise; Wirth, Charlotta; Kassel, Laura;Zitatform
Weltzien, Dörte, Jesper Hohagen, Laura Kassel, Denise Pasquale & Charlotta Wirth (2022): Wissenschaftlicher Abschlussbericht: Gewinnung von Nachwuchs – Bindung der Profis. Evaluation des Bundesprogramms "Fachkräfteoffensive" (GeBiFa). (Fachkräfteoffensive Erzieherinnen und Erzieher), Freiburg, 387 S.
Abstract
"Der Abschlussbericht stellt die Evaluationsergebnisse der verschiedenen Programmbereiche der „Fachkräfteoffensive“ vor. Aus diesen leitete das Evaluationsteam Handlungsempfehlungen ab. Mit dem Programmbereich 1 „praxisintegrierte vergütete Ausbildung“ soll pädagogischen Fachkräften der Berufseinstieg erleichtert werden. Die Evaluationsergebnisse zeigen: Durch das Ausbildungsformat werden neue Bewerberinnen und Bewerber für das Arbeitsfeld gewonnen. Der Programmbereich 2 wurde entwickelt, um die Qualität der Ausbildungspraxis durch professionelle „Praxisanleitung“ zu sichern. Die Evaluation zeigt: die Praxisanleitungen übernehmen ein hohes Maß an Verantwortung am Lernort Praxis, als Vorbild für die Auszubildenden und bei der Kooperation mit der Fachschule. Sie nehmen eine zentrale Rolle für das Gelingen der praxisintegrierten Ausbildung ein. Mit dem Programmbereich 3 „Perspektive mit Aufstiegsbonus“ soll durch den Erwerb von Zusatzqualifikationen die Bindung von Fachkräften erhöht werden. Die Ergebnisse der Evaluation zeigen, dass der Aufstiegsbonus grundsätzlich eine neue Möglichkeit zur Fachkräftebindung darstellt. Die Arbeitszufriedenheit der Bonusfachkräfte stieg an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Kurzfassung -
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Freiwilliges Engagement als Hope Labour (2021)
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Allan, Kori (2021): Freiwilliges Engagement als Hope Labour. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 74, H. 5, S. 385-392. DOI:10.5771/0342-300X-2021-5-385
Abstract
"In liberalen Wohlfahrtsstaaten spielen Freiwilligenarbeit und unbezahlte Praktika eine tragende Rolle im Bereich der chronisch unterfinanzierten Arbeitsmarktpolitik. Am Beispiel des kanadischen Wohlfahrtsstaats zeigt dieser Beitrag, wie Bezahlung in der Gegenwart durch das Versprechen auf eine feste Anstellung in der Zukunft ausgesetzt wird. Unbezahlte, durch Freiwilligenorganisationen vermittelte Arbeit wird zum faktischen Ersatz für öffentlich finanzierte Programme der Qualifizierung, Weiterbildung und Integration. Es entsteht eine politische und moralische Ökonomie der hope labour, die das vermeintlich freiwillige Engagement vor allem für neu Zugewanderte und Berufseinsteiger*innen faktisch obligatorisch werden lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Identity and Well-Being in the Skilled Crafts and Trades (2021)
Zitatform
Binder, Martin & Ann-Kathrin Blankenberg (2021): Identity and Well-Being in the Skilled Crafts and Trades. (Working paper / The Levy Economics Institute 997), Annandale-on-Hudson, NY, 61 S.
Abstract
"We analyze the extent to which occupational identity is conducive to worker well-being. Using a unique survey dataset of individuals working in the German skilled crafts and trades, we use a novel occupational identity measure that captures identity more broadly than just referring to organizational identification and social group membership, but rather comprises personal and relational elements inherent in one's work. The latter are linked to significant social interactions a worker has in their job and the former to specific work characteristics of the work conducted itself. We find that higher job satisfaction is related to a stronger sense of occupational identity in our sample. This relationship is quite sizable and robust across model specifications, whereas income is not associated with job satisfaction in most models. Occupational identity is positively associated with a number of work characteristics, viz. task significance, task and skill variety, as well as social support, and our analysis shows that identity mediates the influence of these characteristics with regard to job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stadt vs. Land: Eine Querschnittsstudie zu Arbeitszufriedenheit und –belastung von jungen Ärzten in Sachsen (2021)
Zitatform
Jung, Franziska Ulrike, Susanne Röhr, Tobias Deutsch & Steffi G. Riedel-Heller (2021): Stadt vs. Land: Eine Querschnittsstudie zu Arbeitszufriedenheit und –belastung von jungen Ärzten in Sachsen. In: Das Gesundheitswesen, Jg. 83, H. 8/9, S. 632-838. DOI:10.1055/a-1173-9188
Abstract
"Ärztemangel und eine damit verbundene Unterversorgung der Patienten bedroht besonders ländliche, strukturschwache Regionen. Bisherige Studien konzentrieren sich auf Faktoren, die die Niederlassungsentscheidung auf dem Land begünstigen oder verhindern. Über Faktoren wie Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastung und geografisch bedingte Unterschiede in Deutschland ist bisher wenig bekannt. Ziel der Studie war es diese Faktoren einem detaillierten Stadt-Land-Vergleich mittels einer sekundären Analyse von Surveydaten zu unterziehen. Hierfür konnten Daten von 1813 in Sachsen praktizierenden Ärzten (25–40 Jahre), welche postalisch kontaktiert wurden, analysiert werden. Die Ergebnisse zeigen, dass sich hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit lediglich akzentuierte Unterschiede feststellen lassen. In Bezug auf Arbeitsbelastung lassen sich keine signifikanten Unterschiede zwischen Ärzten, die auf dem Land oder in der Stadt tätig sind, finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zum beruflichen Selbstbild und zur Arbeits- und Lebenszufriedenheit im Handwerk in Deutschland (2020)
Zitatform
Blankenberg, Ann-Kathrin & Martin Binder (2020): Zum beruflichen Selbstbild und zur Arbeits- und Lebenszufriedenheit im Handwerk in Deutschland. (Göttinger Beiträge zur Handwerksforschung 42), Göttingen, 29 S. DOI:10.3249/2364-3897-gbh-42
Abstract
"Die Arbeit im Handwerk unterscheidet sich von vielen anderen Berufen durch Arbeitsmerkmale, die stark prägend für das berufliche Selbstbild sind und außerdem positiv das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinflussen können. Dazu zählt, dass Handwerker die Ergebnisse ihrer Arbeit sehen können, und sie die Möglichkeit haben, das gesamte Werkstück (und nicht nur einen kleinen Teil davon) eigenständig herzustellen. Dadurch nehmen sie ihre Arbeit als nützlich und sinnstiftend wahr. Angesichts von Untersuchungen, die zeigen, dass Arbeit in manchen Berufszweigen zunehmend als sinnlos empfunden wird, ist es von großer Bedeutung zu verstehen, welche Facetten der Arbeit die Schaffung einer starken beruflichen Identität ermöglichen, die dazu führt, dass Arbeit als sinnvoll und befriedigend erlebt wird. Die Studie hat dieses Forschungsziel und nutzt dafür eine deutschlandweite Umfrage im Handwerkssektor mit rund 2000 Teilnehmern. Der Fokus der Datenerhebung lag dabei darauf, einen Einblick in das berufliche Selbstbild und die Arbeitszufriedenheit der im deutschen Handwerk Beschäftigten zu erhalten. Diese zeichnen sich in der Befragung durch ein stark ausgeprägtes berufliches Selbstbild aus und identifizieren sich stark mit ihrer handwerklichen Tätigkeit. Dabei weisen Beschäftigte im Handwerk eine hohe Arbeitszufriedenheit auf. Die Arbeitszufriedenheit kann in Teilen mit der Ganzheitlichkeit der Arbeit, dem Fokus auf manuelle Tätigkeit, der Wahrnehmung der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit sowie einer hohen wahrgenommenen Autonomie in Zusammenhang gebracht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Incongruity between Work and Gender Roles: The Effects of Gender Stereotype Deviation on Job Satisfaction (2020)
Zitatform
Otten, Sina & Dorothea Alewell (2020): Incongruity between Work and Gender Roles: The Effects of Gender Stereotype Deviation on Job Satisfaction. In: Management revue, Jg. 31, H. 2, S. 206-231. DOI:10.5771/0935-9915-2020-2-206
Abstract
"We analyze the effects of deviation from gender stereotypes on job satisfaction for male and female employees in general and for employees in leadership positions. Based on social role theory, backlash mechanisms owing to the violation of gender norms and role incongruity theory, we expect that deviating from gender stereotypes negatively affects job satisfaction. We test our hypotheses by hierarchically applying multiple linear regressions to German employee data. Results show a stable negative effect of deviation from gender stereotypes on job satisfaction for women only. Our findings are consistent with recent studies that confirm traditional gender structures on the labor market and expand our knowledge about backlash effects, since they indicate that deviation from gender norms not only affects objective career indicators but also subjective ones. As job satisfaction is a predictor of organizational success, we discuss ways for organizations to reduce the harmful effects of persistent traditional gender stereotypes in workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job satisfaction and self-selection into the public or private sector: Evidence from a natural experiment (2019)
Zitatform
Danzer, Natalia (2019): Job satisfaction and self-selection into the public or private sector. Evidence from a natural experiment. In: Labour economics, Jg. 57, H. April, S. 46-62. DOI:10.1016/j.labeco.2019.01.002
Abstract
"Are public sector jobs better than private sector jobs? To answer this question, this paper investigates observed differences in job satisfaction between public- and private-sector workers and disentangles the effect of worker sorting from the one caused by sector-specific job characteristics. A natural experiment - the massive privatization process in post-Soviet countries - allows correcting potential self-selection bias in a unique and nationally representative Ukrainian survey for the years 2003 to 2007. Unanticipated industry-specific privatization probabilities are assigned to workers based on retrospective information on their personal jobs held during Soviet times - well in advance of the onset of the privatization process and the emergence of a private sector. The results reveal a causal public-sector satisfaction premium and suggest a negative selection of individuals into the public sector. Part of the public-private satisfaction gap can be explained by the different availability of fringe benefits in the two sectors." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))
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Pflege: Was jetzt zu tun ist (2019)
Kock, Katharina; Krauss-Hoffmann, Peter; Polzer-Baakes, Christin;Zitatform
Kock, Katharina, Peter Krauss-Hoffmann & Christin Polzer-Baakes (2019): Pflege: Was jetzt zu tun ist. In: Gute Arbeit, Jg. 31, H. 4, S. 30-32.
Abstract
"In Pflegeberufen bis zur Rente arbeiten? Für etwa die Hälfte der Beschäftigten ist das nicht denkbar. Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung in NRW zeigen Handlungsbedarfe auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Job satisfaction and bad jobs: Why are cleaners so happy at work? (2019)
Zitatform
Léné, Alexandre (2019): Job satisfaction and bad jobs: Why are cleaners so happy at work? In: Work, employment and society, Jg. 33, H. 4, S. 666-681. DOI:10.1177/0950017019828904
Abstract
"Our analysis is based on the French DARES Working Conditions survey which contains a very large sample of individuals representative of the French working population. We demonstrate that employees working in the cleaning sector report significantly higher levels of satisfaction than the other employees. This statistical result is robust; it persists when we introduce a large number of control variables. This result is puzzling insofar as it is generally agreed that these workers hold 'poor quality' jobs: low pay, an abnormal pattern of work, arduous working conditions. We suggest that cleaners' expectations and standards are influenced by an adaptation process. Their job satisfaction needs to be considered in the light of their past experience. Their employment history shapes their wants and needs and thus affects the way they evaluate their work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Vocational interests in the workplace: Rethinking behavior at work (2019)
Zitatform
Nye, Christopher D. & James Rounds (Hrsg.) (2019): Vocational interests in the workplace. Rethinking behavior at work. (SIOP Organizational frontiers series), New York: Routledge, 312 S. DOI:10.4324/9781315678924
Abstract
"Vocational Interests in the Workplace is an essential new work, tying together past literature with contemporary research to present the most comprehensive coverage on vocational interests to date. With increasing recognition of the importance of vocational interests and their relevance to the workplace, this book emphasizes the strong links between vocational interests and work behavior. It proposes new models and approaches that facilitate thorough exploration of the implications of this relationship between interests and practice.
The authors, drawing on knowledge and experience from a range of professional backgrounds, cover essential topics, including: interest measurement; personnel selection; motivation and performance; expertise; meaningful work; effects of a global business environment; diversity; and the ongoing development of interests through adulthood to retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in den Gesundheitsberufen (2019)
Zitatform
Ulrich, Gert, Angelika Homberg, Sven Karstens, Katja Goetz & Cornelia Mahler (2019): Die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in den Gesundheitsberufen. In: Das Gesundheitswesen, Jg. 81, H. 2, S. 99-105. DOI:10.1055/s-0043-107873
Abstract
"Einleitung: Ziel der vorliegenden Befragung war es, die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in ausgewählten Gesundheitsberufen zu erfassen und determinierende Faktoren der Arbeitszufriedenheit zu identifizieren. Methoden: Es wurden insgesamt 579 Absolventen aus den Berufsgruppen Pflege (P; Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege; n=368), Therapie (T; Physiotherapie, Logopädie; n=102) und Diagnostik (D; Medizinisch-technische Laboratoriums Assistenz, Medizinisch-technische Radiologie Assistenz; n=109) ca. ein Jahr nach Ausbildungsabschluss zu einem Online-Survey eingeladen. Die Arbeitszufriedenheit wurde mittels des Warr-Cook-Wall (WCW) Fragebogens, bestehend aus 10 Fragen, bestimmt. Neben der deskriptiven Analyse wurde eine lineare Regression zur Bestimmung der Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit durchgeführt. Ergebnisse: Ausgewertet wurden die Daten von 189 Berufseinsteigern (P: 121, T: 32, D: 36; männlich: 19%; Rücklaufquote: 32,6%). Die Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz aller Berufseinsteiger betrug 4,9±1,6 (MW±SD) und war bei den T (5,4±1,4) gegenüber den P (4,7±1,6) und den D (5,0±1,5) leicht erhöht. Besonders positiv wurde von allen Berufsgruppen die Zufriedenheit mit Kollegen und Mitarbeitern beurteilt. Eine geringere Zufriedenheit fand sich über die Berufsgruppen hinweg bei der Variable 'Einkommen'. Die Variable der Zufriedenheit mit 'Kollegen und Mitarbeitern' zeigte in der linearen Regression die höchste Assoziation mit der Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz. Schlussfolgerung: Die einzelnen Variablen des WCW-Fragebogens deuten auf gute bis sehr gute Zufriedenheitswerte der von uns befragten Berufseinsteiger hin. Kollegen stellen die wichtigste Quelle für die eigene Arbeitszufriedenheit dar. Vor dem Hintergrund des sich abzeichnenden Fachkräftemangels liefern die Ergebnisse einen wichtigen Beitrag, um die Arbeitszufriedenheit zu erhalten und somit die Versorgungsqualität zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Work engagement as a key for unlocking performance: An investigation across different organizational levels (2018)
Gutermann, Daniela;Zitatform
Gutermann, Daniela (2018): Work engagement as a key for unlocking performance. An investigation across different organizational levels. Amsterdam, 225 S.
Abstract
"Constructive leadership and leaders' work engagement itself are important levers for employees' work engagement. Individual and organizational work engagement leads to individual and organizational performance. The Engagement-Index (ENG-I) is a statistically valiated and well accepted measurement of behavioral work engagement in organizations. These are the results of the dissertation by Daniela Gutermann.
Work engagement
Since people spend around one third of their day at work, the question of which factors enhance their well-being and their motivation at work is an important one. Moreover, organizations have to face several challenges, such as a quickly changing global economic market, digitalization, and continuous need for innovation. Work engagement is a construct that is an asset for both employees and organizations. Gutermann aims to answer the question which factors may foster work engagement within organizations and how this is related to individual and organizational performance across different organizational levels.
Constructive and destructive leadership
Daniela Gutermann investigated how constructive and destructive leadership is related to work engagement and which role leaders' work engagement itself may play for followers' tendency to engage in their work. Additionally, since a lot of organizations are interested in the topic of work engagement, she introduced a new engagement assessment - the Engagement Index (ENG-I) - that faces both, scientific and organizational requirements. Finally Gutermann analyzed the link between individual and organizational work engagement and performance by considering causality issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Weiterführende Informationen
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Unhappy with well-being research in the temporary work context: mapping review and research agenda (2018)
Zitatform
Imhof, Susanne & Maike Andresen (2018): Unhappy with well-being research in the temporary work context. Mapping review and research agenda. In: The international journal of human resource management, Jg. 29, H. 1, S. 127-164. DOI:10.1080/09585192.2017.1384395
Abstract
"While temporary workers' specific employment circumstances strongly suggest negative consequences for their well-being, research on temporary workers' well-being shows serious inconsistencies. To identify possible reasons, we provide an overview of previous well-being research in the temporary work context. The mapping review shows that inconsistencies are caused both by the use of the umbrella term temporary work to describe a wider range of employment forms with divergent characteristics and the use of the buzzword well-being for various well-being indicators. In addition, the portfolio of employment-specific antecedents used is insufficient to gain a comprehensive view of temporary workers' well-being situation. Based on these findings, we propose an agenda for future well-being research in the temporary work context. A first key implication is that analyses considering country-specific circumstances and employment-specific characteristics of particular atypical employment situations are needed. Secondly, a more comprehensive portfolio of employment-specific and individual antecedents would help with gaining deeper insights into temporary workers' well-being situation. In addition, effects of well-being on attitudinal and behavioral outcomes should be analyzed to demonstrate the return on investment of organizations' well-being enhancing activities. Finally, well-being oriented HR practices and their implementation in the temporary work context are part of the proposed research agenda." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Compensation and incentives in the workplace (2018)
Lazear, Edward P.;Zitatform
Lazear, Edward P. (2018): Compensation and incentives in the workplace. In: The Journal of Economic Perspectives, Jg. 32, H. 3, S. 195-214. DOI:10.1257/jep.32.3.195
Abstract
"Labor is supplied because most of us must work to live. Indeed, it is called 'work' in part because without compensation, the overwhelming majority of workers would not otherwise perform the tasks. The theme of this essay is that incentives affect behavior and that economics as a science has made good progress in specifying how compensation and its form influences worker effort. This is a broad topic, and the purpose here is not a comprehensive literature review on each of many topics. Instead, a sample of some of the most applicable papers are discussed with the goal of demonstrating that compensation, incentives, and productivity are inseparably linked." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The causal analysis of the development of the unemployment effect on life satisfaction (2018)
Lerch, Nils;Zitatform
Lerch, Nils (2018): The causal analysis of the development of the unemployment effect on life satisfaction. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 991), Berlin, 51 S.
Abstract
"The long-term negative effects of unemployment, especially on subjective well-being, have been indicated by many studies. Therefore, unemployment and its effects on the individual life course must remain an important challenge for social policy. Many studies have focused on the cognitive component of subjective well-being, i.e., life satisfaction, and have analysed in particular its development during the unemployment period. The trajectory is usually characterized by the effects of anticipation, reaction and adaption. Studies have shown different findings regarding the shape of the effect development. The present study discusses the effect development in greater detail and analyses whether the development of the effect is different depending on unemployment experience using longitudinal data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) and applying fixed effects regressions. The findings of this study support a non-linear effect development, which begins with the anticipation of unemployment. The trend can be described by a linear function and polynomials up to the fifth degree. The introduction of a model according to modern causal analysis and the interpretation of the dynamic development of the counterfactual outcomes are the secondary focuses of the study. A detailed discussion of causal assumptions and necessary control variables is needed to reveal the effect of unemployment on life satisfaction. The SOEP provides information about employment status on a monthly basis. This study shows possibilities for using this information for the construction of control groups and treatment groups and analyses with ideal episode patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labor mismatches: Effects on wages and on job satisfaction in 17 OECD countries (2018)
Zitatform
Mateos-Romero, Lucía & María del Mar Salinas-Jiménez (2018): Labor mismatches: Effects on wages and on job satisfaction in 17 OECD countries. In: Social indicators research, Jg. 140, H. 1, S. 369-391. DOI:10.1007/s11205-017-1830-y
Abstract
"This study analyzes the effects of labor mismatches on wages and on job satisfaction in seventeen OECD countries by distinguishing between educational mismatch and skills mismatch. Using data from PIAAC, the results suggest that whereas educational mismatch shows greater effects on wages, the effects of labor mismatch on job satisfaction are generally better explained by skills mismatches. Both phenomena appear to be relevant for understanding the economic effects of labor mismatch and suggest that educational mismatch is not an accurate proxy for skills mismatch, mainly when the non-monetary effects of labor mismatch are addressed." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))