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Tansel, Aysit & Saziye Gazioglu (2013): Management-employee relations, firm size and job satisfaction. (IZA discussion paper 7308), Bonn, 27 S.

Abstract

"This paper investigates the job satisfaction in relation to managerial attitudes towards employees and firm size using the linked employer-employee survey results in Britain. We first investigate the management-employee relationships and the firm size using maximum likelihood probit estimation. Next various measures of job satisfaction are related to the management-employee relations via maximum likelihood ordered probit estimates. Four measures of job satisfaction that have not been used often are considered. They are satisfaction with influence over job; satisfaction with amount of pay; satisfaction with sense of achievement and satisfaction with respect from supervisors. Main findings indicate that management-employee relationships are less satisfactory in the large firms than in the small firms. Job satisfaction levels are lower in large firms. Less satisfactory management-employee relationships in the large firms may be a major source of the observed lower level of job satisfaction in them. These results have important policy implications from the point of view of the firm management while achieving the aims of their organizations in particular in the large firms in the area of management-employee relationships. Improving the management-employee relations in large firms will increase employee satisfaction in many respects as well as increase productivity and reduce turnover. The nature of the management-employee relations with firm size and job satisfaction has not been investigated before." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Was bestimmt die Lebensqualität der Menschen? Die 'Better Life Initiative: Wohlergehen und Fortschritt messen' der OECD analysiert die Lebensbedingungen der Menschen auf der Grundlage von elf wesentlichen Indikatoren, um diese Frage zu beantworten. Sie reichen von herkömmlichen Maßstäben wie Einkommen, Beschäftigung, Gesundheit, Bildung und Umwelt bis hin zu persönlicher Sicherheit und allgemeiner Zufriedenheit mit dem Leben. Aber das Wohlergehen hängt vom Einzelnen ab und kann deshalb nicht nur auf Landesebene gemessen werden. Aus diesem Grund ermittelt die OECD auch das Wohlergehen auf der Ebene der einzelnen Gesellschaftsgruppen. So kann untersucht werden, wie das Wohlergehen, sei es nun in Bezug auf Einkommen, Bildung, Gesundheit oder allgemeiner Zufriedenheit mit dem Leben in der Gesellschaft, verteilt ist und ob zum Beispiel Unterschiede zwischen den Geschlechtern beobachtet werden können. Ein breites Spektrum an vergleichbaren Indikatoren für das Wohlergehen ermöglicht es, die relativen Stärken und Schwächen eines Landes im Bezug auf das Wohlergehen der Bevölkerung zu bestimmen. Die Ergebnisse der Untersuchung können als Grundlage für politische Maßnahmen dienen. Es gibt allerdings keinen klar identifizierten Sieger in allen Aspekten des Wohlergehens, deshalb können die Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlergehens in den einzelnen OECD-Ländern stark voneinander abweichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Masuda, Aline D., Laurel A. MacNall, Tammy D. Allen & Jessica M. Nicklin (2012): Examining the constructs of work-to-family enrichment and positive spillover. In: Journal of vocational behavior, Jg. 80, H. 1, S. 197-210. DOI:10.1016/j.jvb.2011.06.002

Abstract

"This paper reports three studies examining construct validity evidence for two recently developed measures of the positive side of the work-family interface: work-to-family positive spillover and work-to-family enrichment. Using confirmatory factor analysis, the results from the first two studies indicate that the best fitting model distinguishes between WFPS and WFE, each with three sub-dimensions. However, these studies also showed that several items measuring WFE cross-loaded onto factors measuring WFPS. Results from the discriminant analyses showed that the sub-dimensions of WFPS and WFE uniquely predicted job satisfaction and life satisfaction. Yet, when WFPS and WFE were examined as one dimension, the measure of WFE predicted life satisfaction, but the measure of WFPS did not add to the prediction above WFE. Across both studies, WFE mediated the relationship between WFPS with both job and life satisfaction. Lastly, Study 3 provides some evidence of the content adequacy of these items; however, several items overlapped in content. These results suggest that enrichment and positive spillover are distinct but related constructs, each with three sub-dimensions. Further, more work is needed to refine the measurement of WFE and WFPS; however, this research helps advance our understanding of the positive side of the work-family interface." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sirgy, M. Joseph (2012): The psychology of quality of life. Hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia. (Social indicators research series 50), Dordrecht: Springer London, 622 S.

Abstract

"The updated edition of this popular book covers up-to-date research on hedonic well-being (emotional well-being, positive/negative affect, affective dimension of happiness, etc.), life satisfaction (subjective well-being, perceived quality of life, subjective well-being, and cognitive dimension of happiness), and eudaimonia (psychological well-being, self-actualization, self-realization, growth, mental health, character strengths, etc.).
The book is divided in six major sections. Part 1 begins with a chapter that covers much of the history and philosophical foundations of the psychology of quality of life in terms of three major pillars: hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia. This part also covers much of the research that has successfully made distinctions among these three major constructs and its varied dimensions. To establish to the importance of the topic (the psychology of quality of life), this part also covers much of the literature on the positive benefits of hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia on the individual, the community, organizations, and society at large. Part 2 focuses on capturing much of research dealing with the effects of objective reality (objective factors grounded in real, environmental conditions) on hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia. Specifically, this part captures the quality-of-life literature related to biological and health-related effects, income effects, other demographic effects, effects of personal activities, and socio-cultural effects. Part 3 shifts gears to focus on the effects of subjective reality on hedonic well-being, life satisfaction, and eudaimonia. In this context, the book reviews research on personality effects, effects of affect and cognition, effects of beliefs and values, effects of goals, self-concept effects, and social comparison effects. Part 4 focuses on quality-of-life research that is domain specific. That is, the book covers the research on the psychology of life domains in general and delves in some depth to describe research on work well-being, residential well-being, material well-being, social well-being, health well-being, leisure well-being, and the well-being of other life domains of lesser salience. Part 5 focuses on covering much of the psychology of quality-of-life literature dealing with specific populations such as the elderly, women, children and youth, and specific countries. Part 6 is essentially an epilogue. This part discusses a variety of theories proposed by quality-of-life scholars designed to integrate much of the literature on the psychology of quality of life. The last chapter covers the author's own integrative theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Suppa, Nicolai (2012): Job characteristics and subjective well-being in Australia. A capability approach perspective. (Ruhr economic papers 388), Essen, 27 S. DOI:10.4419/86788443

Abstract

"Die vorliegende Arbeit untersucht empirisch den Effekt von Job-Eigenschaften auf subjektives Wohlbefinden, wobei der Capability-Ansatz als konzeptioneller Rahmen dient. Zunächst wird ein Messmodell für vier latente Job-Eigenschaften mittels einer konfirmatorischen Faktoranalyse vorgestellt. In einem zweiten Schritt wird dann der Einfluss von Job-Eigenschaften auf die Lebens- und Jobzufriedenheit, mittels australischer Paneldaten, untersucht. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass (i) die vier latenten Job-Eigenschaften valide Konstrukte darstellen, (ii) positive Job-Eigenschaften die Lebens- und Jobzufriedenheit signifikant erhöhen, (iii) Job-Eigenschaften die mit Arbeitslosigkeit einhergehende Unzufriedenheit teilweise erklären können und (iv) dass das Kontrollieren unbeobachteter Heterogenität in derartigen Untersuchungen von zentraler Bedeutung ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Vollerthun, Christine A. (2012): Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg. Evaluation eines motivationsorientierten Kulturwandelprogramms. (Berichte aus der Psychologie), Aachen: Shaker, 458 S.

Abstract

"Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist die Evaluation eines motivationsorientierten betrieblichen Kulturwandelprogramms, das darauf abzielte, das Führungsverhalten zu verändern sowie das Motivationspotenzial der Arbeit, das Mitarbeiterengagement, die Arbeitszufriedenheit und den Geschäftserfolg zu steigern. Das Programm beinhaltete sowohl die Messung des Motivationspotenzials der Arbeit, des Mitarbeiterengagements und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit in den jährlichen Mitarbeiterbefragungen von 2007 bis 2011 als auch die Besprechung der Ergebnisse auf Teamebene mit der anschließenden Definition von Maßnahmen, mit welchen das Mitarbeiterengagement und die Arbeitszufriedenheit gesteigert werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lepperhoff, Julia (2011): Qualität von Arbeit. Messen - analysieren - umsetzen. In: Aus Politik und Zeitgeschichte H. 11, S. 32-37.

Abstract

"Die Qualität von Arbeit ist durch ihre Vielschichtigkeit und den arbeitsmarktpolitischen Kontext nur schwer messbar. Noch schwieriger ist es aber, sie angesichts des Vorrangs von Beschäftigungswachstum politisch umzusetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lesch, Hagen, Holger Schäfer & Jörg Schmidt (2011): Arbeitszufriedenheit in Deutschland. Messkonzepte und empirische Befunde. (IW-Analysen 70), Köln, 83 S.

Abstract

"Notwendiges Übel oder Lebensaufgabe - wie zufrieden sind die Deutschen mit ihrer Arbeit wirklich? Dieser Frage sind die IW-Wissenschaftler Hagen Lesch, Holger Schäfer und Jörg Schmidt in ihrer Analyse nachgegangen. Ihre Untersuchungen nehmen einerseits verschiedene Befunde unter die Lupe, wobei ein besonderes kritisches Augenmerk dem Index des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) 'Gute Arbeit' gilt. Andererseits entwickeln die Autoren selbst eine eigene Untersuchungsmethode und überprüfen mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels, wie es um die Arbeitszufriedenheit hierzulande bestellt ist. Fazit: Die meisten Beschäftigten sind zufriedener, als es der DGB glauben machen möchte. Auch die Konjunktur hat wenig Einfluss darauf, ob sich Arbeitnehmer wohl an ihrem Platz fühlen. Vor allem Selbstständige und Auszubildende haben wenig an ihrem Job auszusetzen. Generell gilt: Wer komplexe Aufgaben hat, dabei aber Ruhe hat sowohl im privaten als auch beruflichen Leben, der ist meist zufrieden. Über- und Unterforderte, befristet Beschäftigte und Arbeitnehmer, die unter gesundheitlichen Problemen leiden oder einer anderen Arbeit nachgehen als der erlernten, kämpfen dagegen eher mit Unzufriedenheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Muñoz de Bustillo, Rafael, Enrique Fernández-Macías, Fernando Esteve & José-Ignacio Antón (2011): E pluribus unum? A critical survey of job quality indicators. In: Socio-economic review, Jg. 9, H. 3, S. 447-475. DOI:10.1093/ser/mwr005

Abstract

"In recent years, there has been growing concern in Europe about the lack of an established comparable measure of job quality to complement the widely accepted quantitative indicators in the formulation and evaluation of European employment policies. The aim of this paper is to offer a guided tour around the different views and existing proposals of job quality indicators, mainly from a European perspective. First, we discuss the methodological decisions that have to be made in the process of designing an indicator of job quality, from both a theoretical and methodological/technical perspective. Second, these arguments are used to discuss critically the different empirical approaches to the measurement of job quality proposed in the literature. We finish by presenting some recommendations for the construction of a job quality index for policy purposes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schokkaert, Erik, Luc Van Ootegem & Elsy Verhofstadt (2011): Preferences and subjective satisfaction: Measuring well-being on the job for policy evaluation. In: CESIfo Economic Studies, Jg. 57, H. 4, S. 683-714. DOI:10.1093/cesifo/ifr018

Abstract

"Behavioural welfare economics has raised doubts about the use of revealed preferences as an indicator of 'true' individual well-being. Subjective satisfaction ('happiness') measures have become increasingly popular, as they seem to avoid paternalism while at the same time not being dependent on observed choice behaviour. We argue that there is a clash between using subjective satisfaction and respecting preferences, because the former also depends on aspirations. We propose the equivalent income indicator as an alternative cardinalization of the utility function. It does respect preferences but does not depend on aspirations. We apply our general ideas to one specific policy domain: monitoring job quality as individual well-being on the job. Our empirical results about the quality of jobs for school-leavers in Flanders show that the choice of a specific indicator of well-being is highly relevant from a policy point of view. The most popular measures that are in use now (the paternalist equal weights-indicator and subjective job satisfaction) may be misleading if they are not complemented by information about the other indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gunkel, Jennifer (2010): Formen der Arbeitszufriedenheit und Kreativität. 185 S.

Abstract

Die Dissertation befasst sich mit der Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von Formen der Arbeitszufriedenheit. Untersucht wird ferner der Zusammenhang zwischen Formen der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterkreativität. Im Fokus steht das Modell der Arbeitszufriedenheit nach Bruggemann mit den Formen resignative, stabilisierte und progressive Arbeitszufriedenheit. Mit dem entwickelten Fragebogen werden anhand von drei Stichproben Zusammenhänge der drei vorgenannten Arbeitszufriedenheitsformen mit kognitiven und mit affektiven Maßen der allgemeinen Arbeitszufriedenheit nachgewiesen. Außerdem werden Zusammenhänge mit dem Arbeitsengagement festgestellt. 'Insgesamt bietet die Arbeit neue Erkenntnisse in der bisher eingeschränkten und widersprüchlichen Befundlage zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Kreativität. Die Differenzierung des Konzeptes Arbeitszufriedenheit und deren neuartige Operationalisierung bieten Möglichkeiten, Arbeitszufriedenheit auch in zukünftigen Untersuchungen auf ökonomische Art und Weise zu erheben und als differenziertes Konzept zu betrachten.' (IAB)

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Hämmerle, Elke (2010): Determinanten der Arbeitszufriedenheit. Eine wissenschaftliche Studie. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller, 158 S.

Abstract

"Dieses Buch beschäftigt sich mit Arbeitszufriedenheit und untersucht, welche Determinanten auf diese einwirken und wie stark der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und möglichen Determinanten ist. Der Kern der Auswertung besteht in der Erstellung eines Regressionsmodells, um festzustellen, welche Determinanten einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Des Weiteren wird ermittelt, wie gut die verwendeten Determinanten die erhobene Arbeitszufriedenheit erklären. Ebenso werden Wechselwirkungen zwischen den Determinanten untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Körner, Thomas, Katharina Puch & Christian Wingerter (2010): Qualität der Arbeit. Ein international vereinbarter Indikatorenrahmen. In: Wirtschaft und Statistik H. 10, S. 827-845.

Abstract

"Erwerbsarbeit prägt die Lebensqualität in vielfacher Hinsicht stark. Die Qualität der Arbeit hat dabei zahlreiche unterschiedliche Facetten, die anhand arbeitsmarktstatistischer Daten umfassend dargestellt werden können. Dieser Beitrag stellt einen neuen, international vereinbarten Indikatorenrahmen zur Qualität bezahlter Arbeit vor. Der Indikatorenrahmen unterscheidet sieben Dimensionen der Qualität der Arbeit. Zur Darstellung der Dimensionen wurden etwa 50 Indikatoren definiert, die in diesem Beitrag beschrieben werden. Darüber hinaus wird gezeigt, wie diese Indikatoren im Rahmen der Arbeitsmarktberichterstattung des Statistischen Bundesamtes abgebildet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Körner, Thomas, Katharina Puch & Christian Wingerter (2010): Qualität der Arbeit. Geld verdienen und was sonst noch zählt. Wiesbaden, 66 S.

Abstract

"Viele Aspekte machen die Qualität der Arbeit aus: Bestehen am Arbeitsplatz gesundheitliche Beeinträchtigungen? Ermöglicht die Arbeit ein ausgewogenes Verhältnis von beruflichen und privaten Aktivitäten? Können die Beschäftigten mit den variablen Qualifikationsanforderungen Schritt halten? Funktioniert die Zusammenarbeit? Diese Fragen zeigen, wie vielfältig die Anforderungen aus Sicht der Erwerbstätigen an eine 'gute Arbeit' sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Suntum, Ulrich van, Aloys Prinz & Nicole Uhde (2010): Lebenszufriedenheit und Wohlbefinden in Deutschland. Studie zur Konstruktion eines Lebenszufriedenheitsindikators. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 259), Berlin, 62 S.

Abstract

"Die Konstruktion eines umfassenden Lebenszufriedenheitsindikators erfordert (...) eine Kombination dieser klassischen Wohlfahrtsindikatoren mit den neueren Erkenntnissen der Glücksforschung. Für Deutschland lassen sich Letztere mit Hilfe der Umfragedaten aus dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) ermitteln. Dabei sind vor allem solche Glücksfaktoren interessant, welche die Politik zumindest auf längere Sicht beeinflussen kann. Individuelle Glückskomponenten wie etwa Familienstand und Alter sollten deshalb nicht in einen Glücksindikator eingehen, der als Kompass für die Politik gedacht ist. Sie müssen aber gleichwohl als Kontrollvariablen berücksichtigt werden, wenn es um die fundierte Ableitung eines Indikators aus den Daten des SOEP geht. Im Folgenden werden die Ergebnisse einer solchen Analyse dargestellt. Sie liefert eine Reihe von Variablen, die für einen umfassenden Lebenszufriedenheitsindikator für Deutschland verwendet werden können. Die Analyse bestätigt weitgehend die Ergebnisse der internationalen empirischen 'Glücksforschung' und erweitert sie um einige neue Aspekte, insbesondere was Arbeitsmarktflexibilität und soziale Sicherheit als Glücksfaktoren betrifft. Im folgenden Abschnitt werden zunächst die wesentlichen Ergebnisse der internationalen Glücksforschung vorgestellt. Anschließend wird die Auswertung der SOEP-Daten für Deutschland vorgestellt und erläutert, welche Faktoren hierzulande einen positiven oder negativen Einfluss auf die Lebenszufriedenheit haben. Daraus wird ein Lebenszufriedenheitsindikator ('Glücks-BIP') für Deutschland abgeleitet, der sowohl materielle als auch immaterielle Wohlstandskomponenten enthält. Im letzten Abschnitt wird dieser Indikator sowohl mit dem Bruttoinlandsprodukt als klassischem Wohlstandsindikator als auch mit der Lebenszufriedenheit insgesamt verglichen, wie sie sich aus den entsprechenden Umfragen des SOEP ergibt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Bosau, Christian (2009): Arbeitszufriedenheitsmessung im interkulturellen Vergleich. 310 S.

Abstract

Die Dissertation geht der Frage nach, inwieweit Messungen der Arbeitszufriedenheit länderübergreifend verglichen werden können. Im theoretischen Teil der Arbeit wird zunächst das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit dargestellt und die Thematik der Messung von Arbeitszufriedenheitsurteilen problematisiert. Ferner wird erläutert, wie die Kultur eines Landes als Sozialisationsfaktor für das Kommunikationsverhalten angesehen werden kann. Fragen, die für die Vergleichbarkeit über Ländergrenzen hinweg von besonderer Bedeutung sind, werden herausgearbeitet. Zusammenhänge von Arbeitszufriedenheit, Kultur und Antworttendenzen werden aus theoretischer Sicht dargestellt. Es schließt ein empirischer Teil mit länderübergreifenden Sekundäranalysen zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheitsniveau, Kultur und Antworttendenz-Normen sowie eine experimentelle Überprüfung an. Abschließend werden die Ergebnisse der empirischen Analysen diskutiert und Schlussfolgerungen für die Unternehmenspraxis und die weitere Forschung gezogen. (IAB)

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Prümper, Jochen & Gottfried Richenhagen (2009): Arbeitswissenschaftliche Bewertung des DGB-Index 'Gute Arbeit'. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 63, H. 2, S. 175-187.

Abstract

"Der DGB-Index 'Gute Arbeit' erhebt den Anspruch, auf wissenschaftlicher Grundlage eine fundierte Berichterstattung über die Arbeitsqualität in Deutschland zu liefern. Dieser Beitrag setzt sich aus arbeitswissenschaftlicher Sicht kritisch mit diesem Index auseinander und begründet ausführlich, warum seine Anwendung - trotz der zugrunde liegenden guten Idee - nicht empfohlen werden kann: Die wissenschaftlichen Gütekriterien werden nicht überprüft, die Bewertungsmethodik enthält Konstruktionsfehler, der Index eignet sich in der vorliegenden Form nicht für die betriebliche Anwendung und der Grenzwert sowie das Berechnungsverfahren sind dabei so gewählt, dass von vornherein nur sehr wenige Arbeitsplätze das Prädikat 'gute Arbeit' erhalten können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Seifert, Hartmut & Andranik Tangian (2009): Index "Qualität der Arbeit". Nordische Länder und Deutschland im Vergleich. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 1, S. 52-57. DOI:10.5771/0342-300X-2009-1-52

Abstract

"In der europäischen Beschäftigungsstrategie stehen quantitative und qualitative Beschäftigungsziele gleichberechtigt nebeneinander. Andererseits gibt es die weit verbreitete These, dass beide Ziele in einem Spannungsverhältnis stehen und jedes einzelne nur zulasten des anderen verfolgt werden kann. Der Beitrag zeigt am Beispiel der beschäftigungspolitisch erfolgreichen nordischen Länder, dass dieser trade-off nicht generell gültig ist. Gerade diese Länder schneiden im Vergleich der Arbeitsbedingungen nämlich besonders gut ab. Anhand von 15 Teilindikatoren bilden die Autoren einen Gesamtindikator zur Qualität der Arbeit, mit dem Arbeitsbedingungen in 31 europäischen Ländern verglichen werden können. Auf dieser Basis kann gezeigt werden, dass die nordischen Länder ein Cluster guter Arbeitsbedingungen bilden, dass sich signifikant und positiv vom Gesamtdurchschnitt und noch stärker von Deutschland unterscheidet. Zudem belegen die Auswertungen, dass sich die Qualität der Arbeit zwischen Frauen und Männern sowie zwischen atypischen und Normalarbeitsverhältnissen unterscheidet, allerdings mit schwächeren Unterschieden auf höherem Niveau in den nordischen Ländern. Insgesamt ergeben sich Hinweise, dass offenkundig Spielraum zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Davoine, Lucie, Christine Erhel & Mathilde Guergoat-Lariviere (2008): Monitoring quality in work. European Employment Strategy indicators. In: International Labour Review, Jg. 147, H. 2/3, S. 163-198.

Abstract

"Within the framework of the European Employment Strategy, the European Union has defined a set of indicators to monitor employment quality - the so-called Laeken indicators. This article discusses and implements these indicators. From a theoretical perspective, it shows that the concept of work quality encompasses several dimensions, which are likely to be related to national institutions, particularly industrial relations and welfare systems. It then proceeds with a comparative analysis of quality in work across the 27 Member States, which confirms the existence of several models in Europe and suggests that the Laeken indicators should be supplemented by additional measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Eid, Michael & Randy J. Larsen (Hrsg.) (2008): The science of subjective well-being. New York u.a.: Guilford Press, 546 S.

Abstract

"This authoritative volume reviews the breadth of current scientific knowledge on subjective well-being (SWB): its definition, causes and consequences, measurement, and practical applications that may help people become happier. Leading experts explore the connections between SWB and a range of intrapersonal and interpersonal phenomena, including personality, relationship satisfaction, wealth, cognitive processes, emotion regulation, religion, family life, school and work experiences, and culture. Interventions and practices that enhance SWB are examined, with attention to both their benefits and limitations. The concluding chapter from Ed Diener dispels common myths in the field and presents a thoughtful agenda for future research." (Author's abstract, IAB-Doku)