Digitale Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitsmarkt
Der digitale Wandel der Arbeitswelt gilt als eine der großen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Wie arbeiten wir in Zukunft? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung und die Nutzung Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Wie verändern sich Tätigkeiten und Berufe? Welche arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?
Dieses Themendossier dokumentiert Forschungsergebnisse zum Thema in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Regionen.
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- Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte / digitale soziale Sicherung
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Bundesarbeitsgericht zur Arbeitnehmereigenschaft von Crowdworkern (02.12.2020)
Beschreibung
Die tatsächliche Durchführung von Kleinstaufträgen (»Mikrojobs«) durch Nutzer einer Online-Plattform (»Crowdworker«) auf der Grundlage einer mit deren Betreiber (»Croudsourcer«) getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist.
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Eckpunkte des BMAS - Faire Arbeit in der Plattformökonomie (02.12.2020)
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Arbeitnehmereigenschaft von „Crowdworkern“ (02.12.2020)
Beschreibung
Pressemitteilung des BAG zur Arbeitnehmereigenschaft von Crowdworkern (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. Dezember 2020 - 9 AZR 102/20)
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Strategie Künstliche Intelligenz der Bundesregierung - Fortschreibung 2020 (02.12.2020)
BundesregierungBeschreibung
Mit der Fortschreibung der Strategie Künstliche Intelligenz fokussiert die Bundesregierung ihre Maßnahmen in Hinblick auf aktuelle Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) seit Beschluss der Strategie im November 2018. Ziel der Fortschreibung ist es, den Standort Deutschland in Erforschung, Entwicklung und Anwendung von KI im internationalen Wettbewerb zu stärken.
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Soziale Sicherung in der Gig-Ökonomie (01.12.2020)
Beschreibung
Videoportal zu den Herausforderungen wachsender Plattformarbeit für den Sozialschutz der Deutschen Rentenversicherung.
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Plattform-Ökonomie - Zwischen Flexibilität und Unsicherheit (01.12.2020)
Beschreibung
Ob Pizzaboten oder Fahrdienste – immer mehr Menschen arbeiten auf Vermittlung von Online-Plattformen. Für viele geht es dabei um einen flexiblen Nebenerwerb. Doch die Freiheit hat auch einen Preis.
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TU Berlin: Plattformökonomie – Wilder Westen oder Recht und Ordnung? (01.12.2020)
Beschreibung
Eine vergleichende Analyse in 28 EU-Ländern will herausfinden, ob sich Gigwork-Unternehmen in das Gefüge nationaler politischer und wirtschaftlicher Regeln einordnen oder diese unterlaufen
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Plattformökonomie (01.12.2020)
Beschreibung
Website der gbi mit kurzen Artikeln zum Thema.
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Schwerpunkt Plattformökonomie (01.12.2020)
Beschreibung
Essenslieferungen, Fahrdienste, Haushaltsdienstleistungen, Textarbeit: Arbeits- und Dienstleistungen werden immer häufiger über digitale Plattformen geordert. Die Denkfabrik hat für das BMAS Vorschläge erarbeitet, wie die Rechte von Plattformtätigen gestärkt werden können.
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Bundesarbeitsgericht stuft Crowdworker als Arbeitnehmer ein (01.12.2020)
Beschreibung
Handelsblatt vom 01.12.2020
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Arbeitsminister Heil will die Plattformökonomie zügeln (30.11.2020)
Beschreibung
Handelsblatt vom 28.11.2020
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Plattformökonomie - So schaffen wir die soziale digitale Marktwirtschaft (19.11.2020)
Bundesministerium für Arbeit und SozialesLambrecht, ChristineQuelle: BMAS Denkfabrik Digitale ArbeitsgesellschaftBeschreibung
Der Beitrag thematisiert den politischen Handlungsbedarf zur Stärkung der Rechte von Plattformbeschäftigten.
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"Wir brauchen einen Tarifvertrag Digitalisierung!" (01.11.2019)
ver.di - Vereinte DienstleistungsgewerkschaftBeschreibung
In ihrem „Essener Appell“ fordern Personalräte der deutschen Großstädte mit mehr als 500.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Oberbürgermeisterinnen und Oberbürgermeister der 15 größten Großstädte auf, sich für einen Tarifvertrag Digitalisierung einzusetzen. Dieser Tarifvertrag solle die Umbruchprozesse des digitalen Wandels für die kommunalen Beschäftigten absichern und die Weiterentwicklung der Daseinsvorsorge auf dem technologischen Stand der Gegenwart unterstützen. (11/2019)
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Künstliche Intelligenz und Arbeit - Gesellschaftliche Dimensionen einer Technikfolgenabschätzung (01.10.2019)
Friedrich-Ebert-StiftungBeschreibung
WISO direkt 18/2019: In ihrem Positionspapier konstatieren die Autoren, es brauche einen umfassenden Ansatz, damit die Transformation der Arbeitswelt gelinge: "Es braucht eine gesellschaftliche Technikfolgenabschätzung, die vier Dimensionen gleichermaßen in den Blick nimmt: die Situation des einzelnen Arbeitsplatzes, die betriebliche und die Branchenebene sowie die gesamtwirtschaftliche Dimension." (10/2019)
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Future of Work – Empfehlungen für den Arbeitsmarkt von morgen (01.07.2019)
BITKOM - Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue MedienBeschreibung
Positionspapier des Verbandes Bitkom. (07/2019)
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Digitale Arbeitswelt: 16 Millionen Erwerbstätige bilden sich weiter (26.06.2019)
Statistisches BundesamtBeschreibung
16 Millionen der insgesamt knapp 40 Millionen erwerbstätigen Internetnutzerinnen und -nutzer ab 16 Jahren nahmen 2018 an Weiterbildungsmaßnahmen teil, um ihre Kompetenzen im Umgang mit Computern, Software oder Anwendungen zu verbessern, meldete das Statistische Bundesamt (Destatis). (Pressemitteilung Nr. 240 vom 26.06.2019)
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Ethik-Leitlinien für eine vertrauensvolle KI (26.06.2019)
Europäische KommissionBeschreibung
Leitlinien der Hochrangige Expertengruppe für künstliche Intelligenz. (26.06.2019)
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Künstliche Intelligenz - Glückwunsch, Sie haben die KI überzeugt! (13.06.2019)
Die ZeitBeschreibung
Wenn es darum geht, wer eingestellt oder befördert wird, beeinflussen uns auch Vorurteile. Sollte schwierige Entscheidungen lieber der Computer treffen? (ZEIT online 13.06.2019)
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OECD Prinzipien für Künstliche Intelligenz (29.05.2019)
OECD - Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und EntwicklungBeschreibung
Die OECD-Grundsätze für künstliche Intelligenz fördern innovative und vertrauenswürdige künstliche Intelligenz (KI), die die Menschenrechte und demokratischen Werte achtet. Sie wurden am 22. Mai 2019 von den OECD-Mitgliedstaaten angenommen.
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Arbeitsbedingungen von Essenslieferantinnen und -lieferanten in der Plattformökonomie (18.02.2019)
Gewerkschaft Nahrung - Genuss - GaststättenBeschreibung
Das gemeinsame Grundsatzpapier von Bundesarbeitsministerium und Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) analysiert die Arbeitsbedingungen von Essensauslieferern skizziert die Herausforderungen durch die Plattformökonomie und fordert faire Arbeitsbedingungen und angemessenen sozialen Schutz für Erwerbstätige, deren Arbeit über Online-Plattformen vermittelt wird.
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