Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
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Teilzeit: 30 Stunden Chefs (06.12.2013)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
In Deutschland üben derzeit 8 Prozent der Führungskräfte ihren Job in Teilzeit aus. Meist sind es Frauen, die sich auf innovative Arbeitsmodelle wie die Tandem-Führung einlassen oder das Chef-Dasein in einer 30-Stunden-Woche bewältigen. (iwd Nr. 43 vom 24. Oktober 2013)
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Gender DAX (14.03.2013)
Beschreibung
Informationsplattform Top Unternehmen für hochqualifizierte Frauen
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Frauen im Beruf: Geschmäht und vom Erfolg abgeschnitten (07.03.2013)
Beschreibung
Warum setzen Frauen weltweit ihr Führungspotenzial nicht um? In Deutschland gibt es bei den bedeutendsten 200 Unternehmen keinen weiblichen CEO, und in anderen europäischen und nordamerikanischen Ländern ist die Lage nicht viel besser.
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Stichwort: Managerinnen (07.03.2013)
Beschreibung
Artikel aus der "Zeit" zum Thema
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Spiegel online: Frauen in Führungspositionen (07.03.2013)
Beschreibung
Artikel und Hintergründe
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Frauenquote (06.03.2013)
WikipediaBeschreibung
Dieser Artikel behandelt Quotenregelungen für Frauen- und Männeranteile bei Führungspositionen in Politik und Wirtschaft und deren Anwendung.
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Women and Men in the EU - facts and figures (06.03.2013)
European Institute for Gender Equality EIGEBeschreibung
Statistische Datenbasis für geschlechtsspezifische Fragestellungen über alle EU-Länder
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EU-Datenbank Frauen in Entscheidungspositionen (06.03.2013)
Europäische Kommission -
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pwc: DAX-Aufsichtsräte werden weiblicher (14.06.2012)
Beschreibung
Beinahe jedes zweite Unternehmen im DAX-30, das ein klares Ziel für den Frauenanteil gefasst hat, erfüllt dieses Ziel schon heute, laut den Beratern von Price-Waterhouse-Coopers.
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Frauen werden im Wissenschaftssystem benachteiligt (14.06.2012)
Deutscher Bundestag, Ausschuss für Bildung, Forschung und TechnikfolgenabschätzungBeschreibung
Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung (Anhörung) am 11.06.2012 Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Wissenschaftsbetrieb ist zwar vorangekommen, aber bei weitem nicht ausreichend: Je höher die Hierarchiestufe, desto geringer der Frauenanteil. Das ist das Fazit einer Öffentlichen Anhörung „Frauen in Wissenschaft und Forschung“ des Ausschuss für Bildung und Wissenschaft am heutigen Montagmittag.
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Frauen in Führungspositionen: Wo Chefinnen das Zepter schwingen (23.05.2012)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd Nr. 6 vom 9. Februar 2012: In den Dax-Konzernen sind Frauen auf dem Chefsessel noch selten anzutreffen. In kleinen und mittleren Unternehmen hingegen sind weibliche Vorgesetzte längst selbstverständlich.
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Quoten: Führungspositionen in Ministerien selten in Frauenhand (10.04.2012)
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Die Politik möchte mehr Frauen in den Führungsetagen der Wirtschaft sehen. Doch sie selbst zögert auch. In Ministerien und Behörden gibt es nur wenige weibliche Abteilungsleiter. Je nach Haus sind zwischen 9 und 30 Prozent der Spitzenämter mit Frauen besetzt.
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Kernergebnisse der Analyse „Mixed Leadership“ (23.01.2012)
Beschreibung
Zusammenfassung der Studie Mixed Leadership von Ernst & Young. (Jan. 2012)
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Mixed Leadership Gemischte Führungsteams und ihr Einfluss auf die Unternehmensperformance (23.01.2012)
Beschreibung
Studie von Ernst & Young zu Frauen in Führungspositionen (Jan. 2012)
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Sechs Fragen an Elke Holst: "Offenbar helfen nur Sanktionen" (23.01.2012)
Deutsches Institut für WirtschaftsforschungBeschreibung
Interview mit Elke Holst zu den Ergebnissen des Managerinnen Barometer 2011. (Jan. 2012)
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Wirtschaft stellt Selbstverpflichtung für mehr Frauen in Führungspositionen vor (24.10.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Spitzentreffen der 30 DAX-gelisteten Unternehmen mit den Ministerinnen Schröder und von der Leyen (Okt. 2011)
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Magazin ImFocus: Frauen in Führungspositionen (24.10.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Ausgabe Oktober 2011
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Gipfeltreffen mit Ministerrunde: Dax-Konzerne blockieren Frauenquote im Top-Management (24.10.2011)
Beschreibung
Hinhalten und beschwichtigen - mit dieser Strategie haben die Dax-Konzerne einen Gipfel zur Frauenquote ohne größere Zugeständnisse überstanden. Für Top-Posten in Vorstand und Aufsichtsrat wird es keine Vorgabe geben.
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Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände: Starre gesetzliche Quote für Frauen falscher Weg (29.06.2011)
Bundesvereinigung der Deutschen ArbeitgeberverbändeBeschreibung
Zum Beschluss der Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen, -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder für eine gesetzliche Frauenquote erklärt die BDA: Es ist absolut unstrittig, dass es zu wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Ihren Anteil weiter zu erhöhen, ist ein gemeinsames Ziel. Eine starre gesetzliche Quote für Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten ist aber der falsche Weg.
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Telekom-Zwischenbilanz: Die Managerin kommt nur mühsam voran (29.04.2011)
Beschreibung
Hehre Ziele, bescheidene Zwischenbilanz: Der Anteil der Managerinnen bei der Telekom liegt inzwischen bei gut 22 Prozent. Im Vorjahr waren es noch 19 Prozent. Allerdings ist der Dax-Konzern von der angepeilten 30-Prozent-Marke noch immer weit entfernt.