Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
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Women and Men in the EU - facts and figures (06.03.2013)
European Institute for Gender Equality EIGEBeschreibung
Statistische Datenbasis für geschlechtsspezifische Fragestellungen über alle EU-Länder
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Frauenquote (06.03.2013)
WikipediaBeschreibung
Dieser Artikel behandelt Quotenregelungen für Frauen- und Männeranteile bei Führungspositionen in Politik und Wirtschaft und deren Anwendung.
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EU-Datenbank Frauen in Entscheidungspositionen (06.03.2013)
Europäische Kommission -
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Anhörung im Rechtsausschuss zum Thema Gleichberechtigung (05.03.2013)
Deutscher BundestagBeschreibung
Gesetzentwürfe zur Förderung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern in Führungsgremien, zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen in Wirtschaftsunternehmen, zur Förderung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern in Führungsgremien.
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Frauen in Führungspositionen: zwischen Verdruss und Vervollkommnung (07.02.2013)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd vom 07.02.2013: Wie gut die beruflichen Erfolgschancen von Frauen sind, ist auch eine Frage des Blickwinkels: Aus nationaler Sicht muss hierzulande noch einiges getan werden, um Frauen und Männern gleiche Chancen einzuräumen. Im internationalen Vergleich dagegen ist Deutschland bereits heute eines der frauenfreundlichsten Länder.
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Acht Frauen mehr in DAX-Vorständen (07.02.2013)
Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
Jede sechste Position in den Spitzengremien der europäischen Wirtschaft besetzt inzwischen eine Frau. In fast allen EU-Staaten stieg der Frauenanteil innerhalb eines Jahres - auch in Deutschland.
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Diskriminierung: Der Skandal fällt aus (17.01.2013)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd vom 17.01.2013: In der Öffentlichkeit hält sich hartnäckig der Mythos, Frauen sei wegen ihres Geschlechts der Weg in Führungspositionen und in höhere Gehaltsgruppen versperrt. Doch das stimmt nicht.
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Ingenieurinnen: Frauen nach vorn (08.10.2012)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Immer mehr Frauen entscheiden sich für einen Ingenieurberuf – doch sie schaffen es bisher selten auf den Chefsessel. Das Projekt EXIST-ING des IW Köln hilft den Unternehmen dabei, das zu ändern.
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Eklat zur Frauenquote: Am Frauentag flogen im Bundestag die Zicken-Fetzen (09.03.2012)
Beschreibung
Wenn Frauen über Frauenpolitik streiten: Das Thema war wieder die Frauenquote, jedoch mit viel Schärfe. Der Gleichstellungsbericht zieht ein trauriges Fazit. (Welt online)
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Gleichberechtigung: EU-Kommission befragt Bürger zur Frauenquote (09.03.2012)
Beschreibung
Weil der Frauenanteil in den Führungspositionen weiterhin stockt, droht EU-Kommissarin Reding mit einer gesetzlichen Quote. Vorher sollen die EU-Bürger befragt werden. (Zeit online)
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Diskussion über Quote: Deutschlands Frauenbilanz fällt kläglich aus (09.03.2012)
Beschreibung
Frauen in Führungspositionen? Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? In keinem anderen europäischen Land sind die Unterschiede zwischen Mann und Frau am Arbeitsplatz so gravierend wie in Deutschland. Schluss damit, fordern EU und OECD. (Financial Times Deutschland)
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Informationen zur Frauenquote (18.03.2011)
Beschreibung
Artikel und Infos zur europaweiten Diskussion um die Frauenquote bei Führungskräften.
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Frauen in Führungspositionen – was müssen Unternehmen bieten? (18.03.2011)
Beschreibung
Neue Studie widmet sich den beruflichen Lebenszielen und Leistungspotenzialen von Hochschulabsolventinnen verschiedener Fachrichtungen. Die seit 2003 laufende Langzeitstudie gibt Unternehmen deutliche Hinweise zur erfolgreichen Rekrutierung bzw. Entwicklung weiblicher Führungskräfte. Für die Studie wurden zwischen 2003 und 2010 die Daten von 20.928 Personen (8.207 Männern und 12.721 Frauen) erhoben und analysiert, die überwiegend kurz vor oder kurz nach ihrem Studienabschluss standen.
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career-women.org Wissens- und Informationsportal für Karrierefrauen und Mentoren (18.03.2011)
Beschreibung
Neben karrierebewußten Frauen möchte das Internet-Portal Unternehmen, Politik, Wissenschaft und Hochschulen mit wertvollen Informationen, Hintergründen, Meinungen und Trends aus Medien, Hochschul- und Firmen-Veröffentlichungen versorgen. Das zur Verfügung gestellte Wissen soll zur Stärkung der Handlungskompetenz insbesondere betrieblicher Akteure, die die Chancengleichheit von Frauen in Unternehmen fördern, beitragen.
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Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten in den 160 börsennotierten Unternehmen (Dax-30, M-Dax, S-Dax, Tec-Dax) (03.03.2011)
Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
Studie der Hans-Böckler-Stiftung im Januar 2011: Der Frauenanteil im Vorstand der 160 börsennotierten Unternehmen stagniert bei 3,1 %. Der Anteil von Frauen in diesen Spitzengremien in Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat (3,3 %) liegt über dem Wert der Unternehmen ohne Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat (2,8 %).
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EU-Justizkommissarin Viviane Reding drängt auf höheren Frauenanteil in den Vorstandsetagen europäischer Unternehmen (02.03.2011)
Beschreibung
Auf einem speziell zu diesem Thema einberufenen Gipfel in Brüssel trifft die Vizepräsidentin der EU-Kommission Viviane Reding heute Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzende von börsennotierten Unternehmen aus zehn europäischen Ländern. Vizepräsidentin Reding leitet das Treffen heute gemeinsam mit Gertrude Tumpel-Gugerell, Mitglied des Direktoriums der Europäischen Zentralbank. Auf dem Programm stehen Diskussionen darüber, wie erreicht werden kann, dass mehr Frauen in die Vorstandsetagen einziehen und ob eine deutliche Veränderung der Situation eher über Selbstverpflichtungen oder auf dem Verordnungsweg erreichbar ist.
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Database: women & men in decision making (17.01.2011)
Europäische KommissionBeschreibung
As part of its commitment to promoting gender equality in decision-making, the European Commission established a database monitoring the numbers of men and women in key decision-making positions in order to provide reliable statistics that can be used to monitor the current situation and trends through time.
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Aktueller Begriff: Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft (17.01.2011)
Deutscher BundestagBeschreibung
Nr. 69/2010 vom 19. Oktober 2010
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Frauen in Führungspositionen: Noch viel ungenutztes Potential (06.03.2009)
Beschreibung
Weltweit gibt über die Hälfte aller Frauen mit Führungsverantwortung an, dass sie sich in ihrer aktuellen Position genauso gefordert fühlen wie ihre männlichen Kollegen. Bei genauerer Nachfrage wären viele von ihnen sogar bereit, für die Karriere noch mehr zu investieren.
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Das CEWS-Statistikportal (16.01.2009)
GESISBeschreibung
Geschlechterspezifische Statistiken sind die Grundlage für Analysen zur Situation von Frauen in Wissenschaft und Forschung.