Niedriglohnarbeitsmarkt
Der Ausbau des Niedriglohnsektors sollte Ende der 1990er Jahre die hohe Arbeitslosigkeit reduzieren. Als Niedriglohn gilt ein Arbeitsentgelt, das trotz Vollzeitbeschäftigung keine angemessene Existenzsicherung gewährleistet – die OECD definiert den ihn als einen Bruttolohn, der unterhalb von zwei Dritteln des nationalen Medianbruttolohns aller Vollzeitbeschäftigten liegt. Betroffen von Niedriglöhnen sind überdurchschnittlich häufig Personen ohne beruflichen Abschluss, jüngere Erwerbstätige und Frauen.
Bietet der Niedriglohnsektor eine Chance zum Einstieg in den Arbeitsmarkt oder ist er eine Sackgasse? Das IAB-Themendossier erschließt Informationen zum Forschungsstand.
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Revisiting Dualism? The Governance of the Low Pay-Low Skill Labour Market in Four European Countries (2024)
Zitatform
Eichhorst, Werner & Gemma Scalise (2024): Revisiting Dualism? The Governance of the Low Pay-Low Skill Labour Market in Four European Countries. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17378), Bonn, 25 S.
Abstract
"The permanent restructuring of the economy, exacerbated by the digital transition and combined with labour market dualization, is progressively increasing semi- and low-skilled workers' risk of marginalization. This article analyses how countries balance employment and equality concerns in core private services sectors and inquires the policy strategy that governments in Germany, France, Italy and Spain have implemented over the last two decades for workers 'at the margins'. The analysis encompasses multiple policy tools – skill upgrading, social benefits, incentives toreduce barriers to employment and wage regulation – and reveals varied trajectories. A common direction is followed by Germany and Spain, which have adopted policies to mitigate long-standing labor market dualism by implementing protective policies that aim at improving job conditions for low-wage and at-risk workers. France is stuck in its protective approach, focusing on job stabilization through subsidies without addressing the need for skill development, which limits long-term labor market mobility. Italy is exacerbating dualism by failing to improve job quality and training opportunities, leading to persistent low productivity and increasing in-work poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Low-wage employment in Central and Eastern European Member States (2024)
Fialová, Kamila;Zitatform
Fialová, Kamila (2024): Low-wage employment in Central and Eastern European Member States. (Social situation monitor), Brussels, 70 S. DOI:10.2767/001750
Abstract
"This research note offers a comprehensive view of low-wage employment. It investigates the nature and extent of low-pay persistence in European countries, using longitudinal data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) spanning 2004 to 2019. The study focuses on the overall EU situation while highlighting differences between CEE and WE countries. It contributes to the limited research on low-wage employment in CEE countries, shedding light on the characteristics of low-wage populations across Europe and adding value for shaping social policies to tackle poverty and in-work poverty. It examines the institutional and macroeconomic factors that contribute to the incidence and persistence of low pay. Understanding the identity of low-wage earners and the drivers of low pay is pivotal in developing strategies to raise wages. The latest EU-SILC data only covers wage information to 2019, impeding a direct analysis of recent trends such as increasing energy costs, high inflation, the Ukraine conflict and related migration, digital and green transition, or the long-term impacts of the COVID-19 pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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DIW Berlin: Niedriglohnsektor in Deutschland schrumpft seit 2017 (2024)
Zitatform
Grabka, Markus M. (2024): DIW Berlin: Niedriglohnsektor in Deutschland schrumpft seit 2017. In: DIW-Wochenbericht H. 5, S. 67-76. DOI:10.18723/diw_wb:2024-5-1
Abstract
"Die letzten zwei Jahrzehnte waren in Deutschland durch verschiedene wirtschaftliche Krisen geprägt. So ist beispielsweise das reale Bruttoinlandsprodukt in der Finanzmarktkrise 2009 um 5,7 Prozent und im ersten Jahr der Coronapandemie 2020 um 3,8 Prozent gesunken.info Diesen starken Einbrüche standen in den Folgejahren zwar starke Zuwächse gegenüber, aber in der längeren Frist fiel die Veränderung des realen Bruttoinlandsprodukts mit gerade einmal einem Prozent im Jahresdurchschnitt zwischen 2011 und 2021 gering aus.info Wie wirken sich diese Entwicklungen auf die Bruttolöhne und Gehälter der Beschäftigten und die Haushaltsnettoeinkommen der Privathaushalte in Deutschland aus? Hierzu werden Einkommensinformationen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)info, das in Zusammenarbeit mit infas – Institut für angewandte Sozialwissenschaft erhoben wird, zurückgegriffen (Kasten). Die Angaben der Löhne beziehen sich auf den Zeitraum 1995 bis 2021, die der Haushaltsnettoeinkommen auf den Zeitraum 1995 bis 2020. Das Jahr 1995 wurde als Startjahr gewählt, da zu diesem Zeitpunkt die Transformation der ostdeutschen Wirtschaft nach der Wiedervereinigung nahezu abgeschlossen war. Ergänzt werden diese durch Informationen des Statistisches Bundesamtes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Early Career Effects of Entering the Labor Market During Higher Education Expansion (2024)
Zitatform
Göhausen, Johannes & Stephan L. Thomsen (2024): Early Career Effects of Entering the Labor Market During Higher Education Expansion. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17487), Bonn, 74 S.
Abstract
"We evaluate the labor market effects of an increasing supply of high-skilled labor, resulting from a higher education expansion at established German universities. Exploiting variation in exposure across regions and cohorts, we estimate early career effects for labor market entrants. We find that high-skilled wages decline initially, particularly in non-graduate jobs, but recover over the first five years of experience. Medium-skilled workers are barely affected, while low-skilled workers benefit from higher wage growth in non-routineintensive jobs. We explain the dynamics of the effects by two countervailing mechanisms: immediate supply effects and gradual technology effects through increasing skilled labor demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
Data product DOI: 10.5164/IAB.SIAB7517.de.en.v1 -
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Niedriglohnbeschäftigung 2021; Langfristiger Rückgang nur in Ostdeutschland (2024)
Kalina, Thorsten;Zitatform
Kalina, Thorsten (2024): Niedriglohnbeschäftigung 2021; Langfristiger Rückgang nur in Ostdeutschland. (IAQ-Report 2024-03), Duisburg ; Essen, 23 S. DOI:10.17185/duepublico/81751
Abstract
"Das Niedriglohnrisiko ist langfristig betrachtet nur in Ostdeutschland gesunken. In Westdeutschland liegt das Niveau seit 2006 weitgehend konstant bei rund 20 %. Deutliche Steigerungen der Löhne im Niedriglohnbereich gab es nur kurz nach der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in den Jahren 2015 und 2016. Anschließend stagnierten die durchschnittlichen Löhne im Niedriglohnbereich und sind 2021 deutlich hinter der allgemeinen Lohnentwicklung zurückgeblieben. Zum Teil erklären Strukturunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland (z.B. weniger Beschäftigte in Großbetrieben), das nach wie vor höhere Niedriglohnrisiko in Ostdeutschland. Zum Teil wirkt sich auch das niedrigere Lohn- und Preisniveau in Ostdeutschland aus. Eine weitere Anhebung des Mindestlohns kann sicher zu einer Annäherung der Ost- und Westlöhne beitragen. Um den Niedriglohnsektor zu verkleinern, wäre aber zugleich eine Stärkung der Tarifbindung notwendig." (Textauszug, IAB-Doku)
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The effects of minimum wages on employment and Prices - Evidence from the hairdressing sector (2024)
Kunaschk, Max;Zitatform
Kunaschk, Max (2024): The effects of minimum wages on employment and Prices - Evidence from the hairdressing sector. In: Labour Economics, Jg. 88, 2024-04-04. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102540
Abstract
"This paper provides comprehensive evidence on the labor and product market effects of a high-impact minimum wage introduction in the highly competitive hairdressing sector. Using detailed administrative data, I find negligible overall employment effects, even though the minimum wage substantially increased hourly wages. However, sub-group analyses reveal considerable heterogeneity in the estimated employment effects and suggest shifts away from marginal towards regular employment. Analyses of the price effects suggest that the reform increased output prices considerably, implying that consumers largely paid for the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Kunaschk, Max; -
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“Stepping-Stone” versus “Dead-End” Jobs: Occupational Structure, Work Experience, and Mobility Out of Low-Wage Jobs (2024)
Zitatform
Mouw, Ted, Arne L. Kalleberg & Michael A. Schultz (2024): “Stepping-Stone” versus “Dead-End” Jobs: Occupational Structure, Work Experience, and Mobility Out of Low-Wage Jobs. In: American sociological review, Jg. 89, H. 2, S. 298-345. DOI:10.1177/00031224241232957
Abstract
"Does working in a low-wage job lead to increased opportunities for upward mobility, or is it a dead-end that traps workers? In this article, we examine whether low-wage jobs are “stepping-stones” that enable workers to move to higher-paid jobs that are linked by institutional mobility ladders and skill transferability. To identify occupational linkages, we create two measures of occupational similarity using data on occupational mobility from matched samples of the Current Population Survey (CPS) and data on multiple dimensions of job skills from the O*NET. We test whether work experience in low-wage occupations increases mobility between linked occupations that results in upward wage mobility. Our analysis uses longitudinal data on low-wage workers from the 1979 National Longitudinal Study of Youth (NLSY) and the 1996 to 2008 panels of the Survey of Income and Program Participation (SIPP). We test the stepping-stone perspective using multinomial conditional logit (MCL) models, which allow us to analyze the joint effects of work experience and occupational linkages on achieving upward wage mobility. We find evidence for stepping-stone mobility in certain areas of the low-wage occupational structure. In these occupations, low-wage workers can acquire skills through work experience that facilitate upward mobility through occupational changes to skill and institutionally linked occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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More than Money? Job Quality and Food Insecurity among Employed Lone Mother Households in the United States (2024)
Zitatform
Sheely, Amanda (2024): More than Money? Job Quality and Food Insecurity among Employed Lone Mother Households in the United States. In: Social Policy and Society, Jg. 23, H. 1, S. 35-52. DOI:10.1017/S1474746421000877
Abstract
"This article examines the relationship between food insecurity and the uncertainty and inadequate financial resources associated with low quality work among lone mother households in the United States. Food insecurity has increased since the start of the Great Recession and is particularly high among lone mother households. Using data from the Survey of Income and Program Participation, I find that mothers who have been employed part-time involuntarily and experienced job loss have an increased likelihood of experiencing food insecurity. This relationship holds even after controlling for multiple measures of household income, suggesting the relationship between low quality work and food insecurity is not solely determined by low financial resources. Results suggest that, to reduce food insecurity among lone mother families, policymakers must address both the low wages and uncertainty associated with low quality employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The impact of global value chains on wages, employment, and productivity: a survey of theoretical approaches (2024)
Zitatform
Szymczak, Sabina (2024): The impact of global value chains on wages, employment, and productivity: a survey of theoretical approaches. In: Journal for labour market research, Jg. 58. DOI:10.1186/s12651-024-00367-w
Abstract
"This study presents a systematic literature review to provide a collection of theories explaining the impact of global value chains (GVCs) on labor market outcomes. Due to the complex nature of GVCs and the interconnectedness of wages, employment, and productivity, many direct and indirect effects are at play. To ensure a transparent and systematic flow of the review process, I follow the PRISMA guide. Eventually, 36 records out of 1221 results from Scopus database were selected. This review may be useful for theorists, empirical economists, and policy makers as an overview of theoretical developments and convenient map of potential outcomes expected from involvement in GVCs. It identifies and systematizes a number of effects existing in the literature under various names. The results show that the predictions from the theory are ambiguous. The positive effects which may emerge regardless the characteristics of the GVC are the productivity-enhancing effect and the cross-effect, especially important considering growing servicification of manufacturing. Here lies the critical role of the state and policies to assure that the losses will not exceed the gains in the aggregate terms. One of the main factors shaping the outcome is the power distribution among the GVC’s firms. Additionally, this paper shows the shortcomings of the existing theories. Less aggregated levels of analysis could be a great input to the discussion, as well as addressing different GVCs’ dimensions and types of organization. The understanding of relation between GVC position and labor market is especially worth exploration as the existing evidence adopt different and even contradicting perspectives on the definition of upgrading the GVC position." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Persistent or temporary? Effects of social assistance benefit sanctions on employment quality (2024)
Zitatform
Wolf, Markus (2024): Persistent or temporary? Effects of social assistance benefit sanctions on employment quality. In: Socio-economic review, Jg. 22, H. 3, S. 1531-1557., 2023-12-11. DOI:10.1093/ser/mwad073
Abstract
"This article analyzes the effects of sanctions for unemployed recipients of the social assistance benefit in Germany. I conduct an analysis using administrative data from 2012 to 2018, applying a dynamic entropy balancing approach. In contrast to most previous analyses of benefit sanction effects, I analyse outcomes over a longer period and assess effects on various dimensions of employment quality, including education (mis)match. The results show, in line with previous research, that benefit sanctions increase the employment probability in the first months after treatment. In the long run, the employment probability and employment quality of sanctioned benefit recipients are lower than those for the comparison group of non-sanctioned benefit recipients, indicating long-lasting negative effects. The negative consequences of benefit sanctions for employment quality are hence not temporary, but persistent." (Authors Abstract, IAB-Doku, © Oxford Acacemic)
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Escaping from low-wage employment: The role of co-worker networks (2023)
Zitatform
Baranowska-Rataj, Anna, Zoltán Elekes & Rikard Eriksson (2023): Escaping from low-wage employment: The role of co-worker networks. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 83. DOI:10.1016/j.rssm.2022.100747
Abstract
"Low-wage jobs are often regarded as dead ends in the labour market careers of young people. Previous research focused on disentangling to what degree the association between a low-wage job at the start of working life and limited chances of transitioning to better-paid employment is causal or spurious. Less attention has been paid to the factors that may facilitate the upward wage mobility of low-wage workers. We focus on such mechanisms, and we scrutinize the impact of social ties to higher-educated co-workers. Due to knowledge spillovers, job referrals, as well as firm-level productivity gains, having higher-educated co-workers may improve an individual's chances of transitioning to a better-paid job. We use linked employer-employee data from longitudinal Swedish registers and panel data models that incorporate measures of low-wage workers' social ties to higher-educated co-workers. Our results confirm that having social ties to higher-educated co-workers increases individual chances of transitioning to better-paid employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
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Is working enough to escape poverty? Evidence on low-paid workers in Italy (2023)
Zitatform
Bavaro, Michele & Michele Raitano (2023): Is working enough to escape poverty? Evidence on low-paid workers in Italy. (ECINEQ working paper series / Society for the Study of Economic Inequality 656), Verona, 32 S.
Abstract
"We investigate the dynamics of incidence, intensity and persistence of low pay in Italy from 1990 to 2018 by exploiting a large administrative sample of employees in the private sector. We refer to various relative and absolute low pay thresholds and assess workers' conditions according to annual earnings, weekly wages and full-time-equivalent (FTE) weekly wages, to depurate low pay dynamics from the influence of changes in worked weeks and hours. Regardless of the chosen threshold, we find that the incidence of low pay is high and steeply increased in the last decades when the focus is on annual earnings and weekly wages. A flat trend emerges instead when low pay is assessed according to FTE weekly wages, signalling that a major role in the low pay dynamics is played by the reduction in the number of hours worked by low-paid individuals because of the increasing spread of part-time contracts. Nevertheless, the share of low-paid workers is rather high even when the focus is on FTE weekly wages. Furthermore, low pay is a persistent status for a large and rising share of workers. These findings reveal a clear worsening of workers' conditions at the bottom of the earnings distribution in Italy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gesellschaftliche Erfolge wahrnehmen – Chancen anerkennen – Brücken nutzen (2023)
Baykal, Benjamin;Zitatform
Baykal, Benjamin (2023): Gesellschaftliche Erfolge wahrnehmen – Chancen anerkennen – Brücken nutzen. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 72, H. 2, S. 171-188. DOI:10.3790/sfo.72.2.171
Abstract
"Die Wahrnehmung gesellschaftlicher Entwicklungen ist ein zentraler Bestandteil der politischen Willensbildung. Allerdings ist eine verzerrte Wahrnehmung gesellschaftlicher Entwicklungen feststellbar, weshalb Handlungsbedarf besteht. Beispielsweise indem arbeitsmarkt- oder verteilungspolitische Themen sachlich und anhand der Datenlage diskutiert werden. Vor der Corona-Pandemie erreichten viele Menschen den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt. Außerdem ist die Zahl der „Aufstocker“ rückläufig und der Niedriglohnbereich so klein wie seit rund 15 Jahren nicht mehr. „Flexible Beschäftigungsformen“ verdrängten keine „Normalarbeitsverhältnisse“. Hinzukommen Studienergebnisse, die zeigen, dass Beschäftigte mit einem befristeten Vertrag ein schnellerer Einstieg in den Arbeitsmarkt gelingen kann und sie nach drei Jahren ein höheres Einkommen erzielen können. Einstiegs- und Aufstiegschancen eines umfassenden Arbeitsmarkts sind anzuerkennen und erzielte Erfolge zu würdigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Aktuelle Entwicklungen bei der Verteilung der Arbeitseinkommen und Kompetenzen (Podium) (2023)
Bellmann, Lutz ; Dustmann, Christian ; Biewen, Martin ; Fanfani, Bernardo ; Oberfichtner, Michael ; Fitzenberger, Bernd ; Caldwell, Sydnee; Ostermann, Kerstin ; Spitz-Oener, Alexandra; Müller, Steffen ;Zitatform
Bellmann, Lutz; Christian Dustmann, Martin Biewen, Bernardo Fanfani, Michael Oberfichtner, Bernd Fitzenberger, Sydnee Caldwell, Kerstin Ostermann, Alexandra Spitz-Oener & Steffen Müller (sonst. bet. Pers.) (2023): Aktuelle Entwicklungen bei der Verteilung der Arbeitseinkommen und Kompetenzen (Podium). In: IAB-Forum H. 30.10.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20231030.01
Abstract
"Zu einem besseren Verständnis der Lohnfindung und Lohnverteilung sowie der beruflichen Qualifikationen beizutragen – das war das Ziel der internationalen Konferenz „Recent Developments in Wage Determination, Distribution, and Job Skills“ am IAB." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Bellmann, Lutz ; Dustmann, Christian ; Oberfichtner, Michael ; Fitzenberger, Bernd ; Ostermann, Kerstin ; Spitz-Oener, Alexandra;Ähnliche Treffer
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Labor income inequality and in-work poverty: a comparison between euro area countries (2023)
Zitatform
Bovini, Giulia, Emanuele Ciani, Marta De Philippis & Stefania Romano (2023): Labor income inequality and in-work poverty: a comparison between euro area countries. (Questioni di economia e finanza (Occasional papers) / Banca d'Italia 2023,806), Rom, 35 S.
Abstract
"We study inequality in gross labor income among the working-age population, comparing Italy to the other main euro area countries. We use EU-SILC data between 2008 and 2018, the longest period without time breaks. We show that inequality in individual labor income is higher in Italy than in France and Germany. This is mainly a consequence of the lower employment rate, i.e. of the higher share of working-age individuals with no labor income, rather than of wider earnings disparities among workers. Inequality in equivalised household labor income is also higher in Italy than in France in Germany because a lower employment rate translates into a larger share of single or no-earner households. In line with these findings, while in Italy low-earning workers are relatively few, they face a greater risk of poverty than in France or Germany, since they more often live in households where other members are not employed or have low-work-intensity jobs. These results stress the importance of jointly considering earnings and employment dynamics when analyzing labor income inequality, low-pay work, and in-work poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Energiepreiskrise: Die geplanten finanziellen Entlastungen dürften das Arbeitsangebot nur wenig beeinflussen (2023)
Zitatform
Bruckmeier, Kerstin & Jürgen Wiemers (2023): Energiepreiskrise: Die geplanten finanziellen Entlastungen dürften das Arbeitsangebot nur wenig beeinflussen. In: IAB-Forum H. 16.01.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230116.01
Abstract
"Anfang September 2022 hat sich die Regierungskoalition mit dem dritten Entlastungspaket auf weitere Maßnahmen verständigt, um Haushalte und Betriebe angesichts des Energiepreisschocks zu unterstützen. Haushalte mit geringem Einkommen dürften vor allem durch das höhere Bürgergeld und die Wohngeldreform überproportional profitieren. In der öffentlichen Debatte wird häufig die Befürchtung geäußert, dass durch das höhere Leistungsniveau im Bürgergeld ein hinreichender Lohnabstand nicht mehr gegeben ist, sodass sich Arbeit für Geringverdienende nicht mehr lohnt. Simulationsrechnungen zeigen jedoch, dass sich das höhere Bürgergeld im Zusammenspiel mit anderen Maßnahmen nicht negativ auf das Arbeitsangebot von Geringverdienenden auswirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Italy and the trap of GVC downgrading: labour dependence in the European geography of production (2023)
Zitatform
Cresti, Lorenzo, Giovanni Dosi, Federico Riccio & Maria Enrica Virgillito (2023): Italy and the trap of GVC downgrading: labour dependence in the European geography of production. (LEM working paper series / Laboratory of Economics and Management 2023,15), Pisa, 31 S.
Abstract
"How does Italy position inside the European structure of trade relationships? How labour bilateral flows have changed over time? Which type of employment activity has been outsourced? Which insourced? Focusing on a three-country perspective, what are the employment bilateral relationships between Italy-Germany-Poland (descending periphery-core-ascending periphery)? To address these questions we develop a novel set of bilateral labour dependence indicators inside I-O production networks. Overall, we provide evidence of the reconfiguration of Italy as falling into the trap of GVC downgrading, with an increasing number of trade relationships in employment requirements, particularly in the most strategic productions, as insourced from abroad. The offshoring strategy conducted so far has resulted in a weakening of its internal production capacity and employment absorption, even more harshly when compared to other European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Human capital formation and changes in low pay persistence (2023)
Zitatform
Dasgupta, Kabir & Alexander Plum (2023): Human capital formation and changes in low pay persistence. In: Applied Economics, Jg. 55, H. 56, S. 6583-6604. DOI:10.1080/00036846.2022.2161989
Abstract
"This study presents new empirical evidence on the role of time trends in low pay persistence. We utilize population-wide tax records to track monthly labour market trajectories of initially low-paid workers. By performing age- and qualification-specific regressions, we find that low pay persistence reduces with time. However, the magnitude is highly heterogeneous across workforce characteristics. For a qualified worker in their early 20s, the risk of staying on low-pay declines by, on average, 5–10% points after one year. For a worker in their 50s, persistence remains almost unchanged regardless of their qualification level. We conclude that policy initiatives need to be more nuanced than a simple one-size-fits-all approach by accounting for time trends in low-pay persistence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Niedriglohnbeschäftigung 2020 - Rückgang des Anteils von Niedriglöhnen in den letzten Jahren (2023)
Zitatform
Kalina, Thorsten & Claudia Weinkopf (2023): Niedriglohnbeschäftigung 2020 - Rückgang des Anteils von Niedriglöhnen in den letzten Jahren. (IAQ-Report 2023-02), Duisburg ; Essen, 16 S. DOI:10.17185/duepublico/77382
Abstract
"Der Anteil der Niedriglohnbeschäftigten ist in Deutschland in den letzten Jahren zwar zurückgegangen, lag 2020 mit rund 20 % für Deutschland insgesamt aber immer noch deutlich über dem EU-Durchschnitt von 15 %. Die absolut meisten Niedriglohnbeschäftigten waren im Einzelhandel, im Gesundheitswesen, in der Gastronomie, in der Gebäudebetreuung sowie im Bereich Erziehung und Unterricht beschäftigt. In den aktuellen Tarifverhandlungen konnten in typischen Niedriglohnbranchen (Gastgewerbe, Handel, Gebäudereinigung) Lohnerhöhungen um bis zu 30 % erzielt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Working Poor – empirische Einblicke und sozialstaatstheoretische Überlegungen (2023)
Ritter, Bettina;Zitatform
Ritter, Bettina (2023): Working Poor – empirische Einblicke und sozialstaatstheoretische Überlegungen. In: Soziale Passagen, Jg. 15, H. 2, S. 381-397. DOI:10.1007/s12592-023-00486-0
Abstract
"Working Poor bezeichnet ein (nicht nur) in Deutschland weit verbreitetes Phänomen: Menschen erzielen zwar durch eigene Erwerbstätigkeit ein Einkommen, welches aber so gering ist, dass sie ihren Lebensunterhalt damit nicht bestreiten können. Eine solche sogenannte Erwerbsarmut ist angesichts ihrer dauerhaften und steigenden Existenz längst zur bundesdeutschen Normalität zu zählen. Der plakative Slogan „Arm trotz Arbeit“, mit dem diese Lebenslage in politischen Debatten problematisiert (Meiser 2022) oder offiziell betitelt wird (Statistisches Bundesamt 2022), drückt demgegenüber aus, dass es sich um eine abzulehnende Abweichung von – zumindest für Westeuropa geltenden – normalen Arbeits- und Lebensverhältnissen handelt, da Arbeit eigentlich vor Armut schützen solle (Pradella 2015). Der vorliegende Beitrag geht dieser Annahme mit Blick auf empirische Realitäten und unter Rückgriff auf sozialstaatstheoretische Perspektiven sowie einige marxistisch-feministische Grundannahmen nach und kommt zu einem kritischen Urteil: Zwar stellt sich die Lage bezüglich der einzelnen arbeitenden und von Armut betroffenen Person als „arm trotz Arbeit“ dar, ihre Armut begründet sich gesamtgesellschaftlich allerdings eher „wegen Arbeit“. Zunächst werden das Phänomen und seine Verbreitung in Deutschland beschrieben und zwei Varianten von Betroffenheit genauer in den Blick genommen: Elternschaft und Behinderung. Anschließend wird dem sozialpolitischen Charakter des Phänomens nachgegangen, bevor daraus ableitend Überlegungen zur gesellschaftskonstituierenden Rolle des Sozialstaats sowie eine gesellschaftstheoretische Begründung von Working Poor umrissen werden. Anschließend werden Implikationen bezüglich sozialer Dienste formuliert, bevor ein Fazit den Beitrag abschließt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
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