Niedriglohnarbeitsmarkt
Der Ausbau des Niedriglohnsektors sollte Ende der 1990er Jahre die hohe Arbeitslosigkeit reduzieren. Als Niedriglohn gilt ein Arbeitsentgelt, das trotz Vollzeitbeschäftigung keine angemessene Existenzsicherung gewährleistet – die OECD definiert den ihn als einen Bruttolohn, der unterhalb von zwei Dritteln des nationalen Medianbruttolohns aller Vollzeitbeschäftigten liegt. Betroffen von Niedriglöhnen sind überdurchschnittlich häufig Personen ohne beruflichen Abschluss, jüngere Erwerbstätige und Frauen.
Bietet der Niedriglohnsektor eine Chance zum Einstieg in den Arbeitsmarkt oder ist er eine Sackgasse? Das IAB-Themendossier erschließt Informationen zum Forschungsstand.
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Literaturhinweis
Do internal labour markets protect the unskilled from low payment?: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Lengfeld, Holger & Clemens Ohlert (2015): Do internal labour markets protect the unskilled from low payment? Evidence from Germany. In: International journal of manpower, Jg. 36, H. 6, S. 874-894. DOI:10.1108/IJM-01-2014-0033
Abstract
"Purpose - Up to date, it remains an unresolved issue how firms shape inequality in interaction with mechanisms of stratification at the individual and occupational-level. Accordingly, the authors ask whether workers of different occupational classes are affected to different degrees by between-firm wage inequality. In light of the recent rise of overall wage inequality, answers to this question can contribute to a better understanding of the role firms play in this development. The authors argue and empirically test that whether workers are able to benefit from firms' internal or external strategies for flexibility depends on resources available at the individual and occupational level. The paper aims to discuss these issues.
Design/methodology/approach - Matched employer-employee data from official German labour market statistics are used to estimate firm-specific wage components, which are then regressed on structural characteristics of firms.
Findings - Between-firm wage effects of internal labour markets are largest among unskilled workers and strongly pronounced among qualified manual workers. Effects are clearly smaller among classes of qualified and high-qualified non-manual workers but have risen sharply for the latter class from 2005 to 2010.
Social implications - The most disadvantaged workers in the labour market are also most contingent upon employers' increasingly heterogeneous policies of recruitment and remuneration.
Originality/value - This paper combines insights from sociological and economic labour market research in order to formulate and test the new hypothesis that between-firm wage effects of internal labour markets are larger for unskilled than for qualified workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
Literaturhinweis
Was braucht der Mensch zum Leben? Der ewige Streit um die Höhe des Existenzminimums (2015)
Nakielski, Hans;Zitatform
Nakielski, Hans (Red.) (2015): Was braucht der Mensch zum Leben? Der ewige Streit um die Höhe des Existenzminimums. In: Soziale Sicherheit, Jg. 64, H. 4, S. 133-134.
Abstract
"Was braucht der Mensch zum Leben? Diese Frage beschäftigt die Sozialpolitik seit Jahrzehnten. Die Höhe des Existenzminimums, das in der Bundesrepublik Deutschland ja nicht bloß die physische Existenz, sondern auch ein Mindestmaß an Teilhabe am gesellschaftlichen Leben abdecken muss, ist seit Langem strittig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Does neighbourhood unemployment affect the springboard effect of low pay? (2015)
Zitatform
Plum, Alexander & Gundi Knies (2015): Does neighbourhood unemployment affect the springboard effect of low pay? (ISER working paper 2015-20), Colchester, 34 S.
Abstract
"There is considerable debate on whether the employment and earnings prospects are better for those on low pay or for the unemployed. We use Understanding Society data for England and estimate dynamic random effects panel models which show robust evidence that the future unemployment risk is lower for those who are currently on low pay compared to those who are currently unemployed and the low-paid also have a higher chance than the unemployed of becoming higher-paid. These findings are most marked in neighbourhoods with high unemployment which is attributable to the much poorer prospects of the unemployed in these neighbourhoods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Das Arbeitsangebot im Niedriglohnbereich (2015)
Zitatform
Trede, Mark (2015): Das Arbeitsangebot im Niedriglohnbereich. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Jg. 44, H. 12, S. 692-697.
Abstract
"Lineare Darstellungen von Arbeitsangebots- und Nachfragekurven suggerieren, dass ein eindeutiges Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt existiere und dass die Wirkung eines Mindestlohns leicht zu erkennen sei. In diesem Aufsatz wird gezeigt, dass die Berücksichtigung der institutionellen Rahmenbedingungen im Niedriglohnbereich zu einer nichtlinearen Arbeitsangebotskurve und multiplen Gleichgewichten führen kann. Es wird gezeigt, wie die Angebotskurve computergestützt in R hergeleitet werden kann." (Autorenreferat, © Verlag Franz Vahlen )
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Aspects of wage dynamics in Germany (2014)
Stephani, Jens;Zitatform
Stephani, Jens (2014): Aspects of wage dynamics in Germany. (IAB-Bibliothek 350), Bielefeld: Bertelsmann, 144 S. DOI:10.3278/300858w
Abstract
"Die Lohnungleichheit in Deutschland ist in den vergangenen Jahrzehnten deutlich gewachsen. Gut jeder fünfte Beschäftigte arbeitet mittlerweile im Niedriglohnsektor. Zugleich gelingt nur einem Bruchteil der Geringverdiener der Aufstieg in eine besser bezahlte Beschäftigung. Jens Stephani geht unterschiedlichen Forschungsfragen zur Aufstiegsmobilität von Geringverdienern nach, die bislang noch nicht untersucht wurden: Wie groß sind die Chancen, dass Geringverdiener, denen der Aufstieg in eine besser bezahlte Tätigkeit geglückt ist, sich längerfristig in dem besser bezahlten Job halten können? In welchen Betrieben können Niedriglohnbezieher mit überproportionalen Lohnzuwächsen rechnen? Welche Rolle spielen unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale für die Aufstiegschancen von Geringverdienern? In einem gesonderten Kapitel analysiert Stephani, inwieweit das Lohnniveau in tarifgebundenen Betrieben - trotz der im letzten Jahrzehnt gesunkenen Bedeutung des Gewerkschaftswesens - weiterhin höher ist als in nichttarifgebundenen Betrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
E-Book Open Access -
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Outsourcing and the skilled-unskilled wage gap (2013)
Zitatform
Anwar, Sajid (2013): Outsourcing and the skilled-unskilled wage gap. In: Economics Letters, Jg. 118, H. 2, S. 347-350. DOI:10.1016/j.econlet.2012.11.024
Abstract
"Within the context of a product variety model, this paper examines the impact of outsourcing of skill-intensive tasks on the skilled-unskilled wage gap. Outsourcing affects the wage gap through direct as well as indirect channels. While outsourcing decreases the effective wage of skilled workers in the services sector, owing to inter-sectoral labour mobility, its overall impact on the equilibrium skilled wage is positive. Through an increase in the size of external economies in the industrial sector, outsourcing can reduce the unskilled wage. In overall terms, outsourcing of skill-intensive tasks increases the skilled - unskilled wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Spillover effects of minimum wages under union wage bargaining (2013)
Zitatform
Dittrich, Marcus & Andreas Knabe (2013): Spillover effects of minimum wages under union wage bargaining. In: Journal of institutional and theoretical economics, Jg. 169, H. 3, S. 506-518. DOI:10.1628/093245613X667468
Abstract
"Empirical and experimental research suggests that minimum wages cause spill-overs to wages higher up in the wage distribution, i.e., they may even raise wages that were already above the new minimum wage. In this paper, we analyze how these findings can be explained by theoretical wage bargaining models between unions and firms. While the Nash bargaining solution is unaffected by minimum wages below initially bargained wages, we show that such minimum wages can drive up wages - and be harmful to employment - when bargaining follows the Kalai-Smorodinsky solution." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labour market segmentation: Standard and non-standard employment in Germany (2013)
Zitatform
Garz, Marcel (2013): Labour market segmentation: Standard and non-standard employment in Germany. In: German economic review, Jg. 14, H. 3, S. 349-371. DOI:10.1111/geer.12008
Abstract
"Data from the German Socio-Economic Panel provide insight into the relationship between standard and non-standard work, from the perspective of dual labour market theory. We identify two segments that largely correspond to the common distinction between these forms of employment and find substantial differences in the determination of wages, as well as the composition of worker and job characteristics. These differences tend to increase after the Hartz reforms. The estimates also indicate the existence of a primary sector wage premium and job rationing, as well as specific patterns of labour mobility due to (partly non-economic) barriers between segments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Minimum wages and female labor supply in Germany (2012)
Zitatform
Bredemeier, Christian & Falko Juessen (2012): Minimum wages and female labor supply in Germany. (IZA discussion paper 6892), Bonn, 32 S.
Abstract
"In Germany, there is a vivid political debate on introducing a general statutory minimum wage. In this paper, we study the effects of minimum wages on labor supply using a structural household model where we distinguish between married and single households. In the model, labor supply of married women reacts positively and relatively strongly to minimum wages which we model as a wage subsidy as proposed in the German political debate. By contrast, other population subgroups show ambiguous reactions. An empirical analysis for Germany shows that minimum wages would affect total labor supply only weakly. Yet, in our baseline experiments, average labor supply of married women increases by 3-5%, whereas hours supplied by married female recipients of the minimum wage may increase by up to 28%. Further, we find that costs of a subsidized minimum wage increase sharply in its level while its effects on labor supply level out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Entwicklung der Beschäftigung in Hamburg - Anzeichen für eine Spaltung des Arbeitsmarktes? (2012)
Buch, Tanja; Stöckmann, Andrea; Seibert, Holger;Zitatform
Buch, Tanja, Holger Seibert & Andrea Stöckmann (2012): Die Entwicklung der Beschäftigung in Hamburg - Anzeichen für eine Spaltung des Arbeitsmarktes? Hamburg, 19 S.
Abstract
"Im Februar 2012 fand die 3. Konferenz zur sozialen Spaltung in Hamburg unter dem Titel 'Arbeiten in Hamburg. Entwicklungen und soziale Folgen' statt. In der Ankündigung hieß es: 'Noch nie gab es so viele Arbeitsplätze wie heute. Vielen Branchen mangelt es an Fachkräften. Gleichzeitig können immer weniger Menschen von ihrer Arbeit auskömmlich leben, weil ihre Stellen befristet, zeitlich beschränkt und schlecht entlohnt sind. Prekäre Beschäftigung scheint zum Normalarbeitsverhältnis zu werden. Umbrüche in der Arbeitswelt haben zur Folge, dass die Erwerbsarbeit immer weniger zur sozialen Integration beiträgt. Die Veränderung der Arbeitswelt vertieft so die Spaltung der Gesellschaft.' In diesem Thesenpapier sollen anhand empirischer Daten zur Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsentwicklung mögliche Spaltungstendenzen auf dem Hamburger Arbeitsmarkt diskutiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Hier finden Sie die Beiträge der Konferenz -
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Minimum wages and wage inequality: some theory and an application to the UK (2012)
Zitatform
Butcher, Tim, Richard Dickens & Alan Manning (2012): Minimum wages and wage inequality. Some theory and an application to the UK. (CEP discussion paper 1177), London, 33 S.
Abstract
"Research suggests that, at the levels set in countries like the US and the UK, minimum wages have little effect on employment but do have impacts on wage inequality. However we lack models that can explain these facts - this paper presents one based on imperfect labour markets. The paper also investigates the impact of the UK's National Minimum Wage on wage inequality finding it can explain a sizeable part of the evolution of wage inequality in the bottom half of the distribution in the period 1998-2010. We also present evidence that the impact of the NMW reaches up to 40% above the NMW in 2010 which corresponds to the 25th percentile. These spillovers are larger in low-wage segments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employment cycles, low income work and the dynamic impact of wage regulations: a macro perspective (2012)
Zitatform
Flaschel, Peter, Alfred Greiner, Camille Logeay & Christian Proano (2012): Employment cycles, low income work and the dynamic impact of wage regulations. A macro perspective. In: Journal of Evolutionary Economics, Jg. 22, H. 2, S. 235-250.
Abstract
"In this paper we investigate, against the background of Goodwin's (1967) growth cycle model, a dual labor market economy and the consequences of introducing an unemployment benefit system and minimum wages in the second labor market and a maximum wage barrier in the first one. In the framework with free 'hiring' and 'firing' in the both labor markets we show (a) that in fact maximum real wages in the first labor market not only reduce the volatility of this labor market, but also provide global stability to the system dynamics if they are locally explosive, and (b) that larger fluctuations in employment can be made (at least partially) socially acceptable through a (workfare oriented) unemployment benefit system augmented by minimum wage in the low income segment of the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Minimum wage, on-the-job search and employment: on the sectoral and aggregate equilibrium effect of the mandatory minimum wage (2012)
Zitatform
Gavrel, Frédéric, Isabelle Lebon & Therese Rebiere (2012): Minimum wage, on-the-job search and employment. On the sectoral and aggregate equilibrium effect of the mandatory minimum wage. In: Economic Modelling, Jg. 29, H. 3, S. 691-699. DOI:10.1016/j.econmod.2012.01.005
Abstract
"We study the impact of a minimum wage in a segmented labor market in which workers are at different stages of their careers. At the end of a learning-by-doing period, workers paid the minimum wage quit 'bad jobs' for better-paying 'good jobs', following an on-the-job search process with endogenous search intensity. A rise in the minimum wage reduces 'bad jobs' creation and prompts workers to keep their 'bad jobs' by reducing on-the-job search intensity. The ambiguous impact on unqualified employment replicates and explains the findings of several empirical studies. However, a minimum wage rise reduces overall employment and output." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Niedriglohnbeschäftigte in der Sackgasse?: was die Segmentationstheorie zum Verständnis des Niedriglohnsektors in Deutschland beitragen kann (2012)
Kalina, Thorsten;Zitatform
Kalina, Thorsten (2012): Niedriglohnbeschäftigte in der Sackgasse? Was die Segmentationstheorie zum Verständnis des Niedriglohnsektors in Deutschland beitragen kann. Duisburg, 253 S.
Abstract
"Deutschland galt lange als ein Land mit einer vergleichsweise geringen Einkommensungleichheit und guten Möglichkeiten für Niedriglohnbeschäftigte in besser entlohnte Tätigkeiten aufzusteigen. Dieses Bild hat sich verändert. Der Niedriglohnanteil hat sich deutlich ausgeweitet und liegt mittlerweile über dem EU-Durchschnitt. Das deutsche Beschäftigungsmodell ist nicht mehr wie in der Vergangenheit in der Lage, die Ausweitung von Niedriglohnbeschäftigung zu verhindern. Zentrale Frage der Arbeit ist, ob die Ausweitung von Niedriglohnbeschäftigung zu einer Verfestigung sozialer Ungleichheit im Arbeitsmarkt geführt hat. Um diese Frage zu beantworten, wird auf die Segmentationstheorie zurückgegriffen, um Veränderungen der Segmentation des deutschen Arbeitsmarktes und Beschäftigungsbedingungen innerhalb von Arbeitsmarktsegmenten zu untersuchen. In Hinsicht auf Beschäftigungsbedingungen wie die Entlohnung, den Niedriglohnanteil oder die Verbreitung atypischer Beschäftigung hat sich der deutsche Arbeitsmarkt in Kernbereiche mit guten und Randbereiche mit schlechten Beschäftigungsbedingungen polarisiert. Zeitgleich hat sich die Mitte des Beschäftigungssystems in Form berufsfachlicher Arbeitsmärkte ausgedünnt. Die Chancen aus dem Niedriglohnbereich aufzusteigen sind im Zeitverlauf schlechter geworden. Hauptergebnis der Arbeit ist, dass die Ausweitung von Niedriglohnbeschäftigung seit Mitte der 1990er Jahre zu einer Verfestigung sozialer Ungleichheit geführt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Network-based job search: an analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed (2012)
Zitatform
Krug, Gerhard & Martina Rebien (2012): Network-based job search. An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 4, S. 315-333., 2012-05-11. DOI:10.1515/zfsoz-2012-0405
Abstract
"Der Aufsatz analysiert den Einfluss der Informationsübertragung über soziale Netzwerke (Freunde, Verwandte und andere persönliche Kontakte) auf monetäre und nicht-monetäre Arbeitsmarkterträge. Die theoretische Basis der Analyse ist ein von Montgomery (1992) vorgeschlagenes suchtheoretisches Modell. Um kausale Effekte zu identifizieren, verwenden wir Propensity-Score-Matching. Unbeobachtete Heterogenität wird mit Hilfe von Rosenbaum-Bounds in der Analyse berücksichtigt. Als Datenbasis dient uns eine Befragung von geringqualifizierten und/oder Langzeitarbeitslosen. Im Zuge der Analyse stellt sich die weit verbreitete Vorgehensweise als irreführend heraus, den Einfluss sozialer Netzwerke auf der Basis eines Vergleichs verschiedener Wege zu identifizieren, auf denen Arbeitsplätze gefunden werden. Stattdessen schlagen wir vor, Personengruppen miteinander zu vergleichen, die mit bzw. ohne Einbindung sozialer Kontakte nach Arbeit gesucht haben. Aus einer solchen Analyse ergeben sich keinerlei Hinweise darauf, dass die Suche über soziale Netzwerke kausale Effekte auf monetäre Erträge wie den Lohn oder die Lohnzufriedenheit oder nichtmonetäre Aspekte wie die Jobzufriedenheit hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Optimal minimum wage policy in competitive labor markets (2012)
Zitatform
Lee, David & Emmanuel Saez (2012): Optimal minimum wage policy in competitive labor markets. In: Journal of Public Economics, Jg. 96, H. 9/10, S. 739-749. DOI:10.1016/j.jpubeco.2012.06.001
Abstract
"This paper provides a theoretical analysis of optimal minimum wage policy in a perfectly competitive labor market and obtains two key results. First, we show that a binding minimum wage - while leading to unemployment - is nevertheless desirable if the government values redistribution toward low wage workers and if unemployment induced by the minimum wage hits the lowest surplus workers first. Importantly, this result remains true in the presence of optimal nonlinear taxes and transfers. In that context, a binding minimum wage enhances the effectiveness of transfers to low-skilled workers as it prevents low-skilled wages from falling through incidence effects. Second, when labor supply responses are along the extensive margin only, which is the empirically relevant case, the co-existence of a minimum wage with a positive tax rate on low-skilled work is always (second-best) Pareto inefficient. A Pareto improving policy consists of reducing the pre-tax minimum wage while keeping constant the post-tax minimum wage by increasing transfers to low-skilled workers, and financing this reform by increasing taxes on higher paid workers. Those results imply that the minimum wage and subsidies for low-skilled workers are complementary policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Has the economic crisis contributed to more segmentation in labour market and welfare outcomes? (2012)
Zitatform
Leschke, Janine (2012): Has the economic crisis contributed to more segmentation in labour market and welfare outcomes? (Working paper / European Trade Union Institute 2012,02), Brussels, 49 S.
Abstract
"This paper analyses whether developments on the labour market and in the welfare system during the economic crisis can be seen as perpetuating the trend towards labour market segmentation or whether the crisis may actually have contributed to containing some of the divisions forged in recent decades. The emphasis is placed on (involuntary) part-time and temporary employment. With regard to labour market developments, the author demonstrates a further segmentation during the crisis, in particular for youth and people with low educational levels who have been disproportionately affected by unemployment. Due to data deficiencies, it is difficult to judge conclusively whether the crisis has contributed to more or to less segmentation in welfare coverage. In fact, there seems to be a division between countries in this regard and the deliberate opening up of unemployment schemes in several countries to new groups of workers during the crisis can clearly be seen as a positive trend contrasting with developments over recent decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Aktivierung in die Prekarität: Folgen der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland (2012)
Scherschel, Karin; Booth, Melanie;Zitatform
Scherschel, Karin & Melanie Booth (2012): Aktivierung in die Prekarität. Folgen der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. In: K. Scherschel, P. Streckeisen & M. Krenn (Hrsg.) (2012): Neue Prekarität : die Folgen aktivierender Arbeitsmarktpolitik - europäische Länder im Vergleich (International labour studies, 02, Internationale Arbeitsstudien, 02), S. 17-46.
Abstract
"Wir wollen im Folgenden zunächst die arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen, die den Hartz-Reformen vorausgegangen sind, kurz skizzieren (1). Durch die Gegenüberstellung von aktiver und aktivierender Arbeitsmarktpolitik werden die Unterschiede beider Programmatiken sichtbar. In einem zweiten Schritt gehen wir auf die zentralen Neuregelungen ein, die im Zuge der Hartz-Reformen unter der Formel Fördern und Fordern eingeführt wurden (2). Da der Rückgang der Erwerbslosenzahlen dem Erfolg der Hartz-Reformen Recht zu geben scheint, wollen wir in einem dritten Schritt entlang der Diskussion ausgewählter Daten die Erwerbslosen- und Beschäftigungsentwicklung in Deutschland genauer analysieren und dabei ein besonderes Augenmerk auf die Frage nach dem realen Beschäftigungserfolg der Hartz-Gesetzgebung legen (3). Eine eingehendere Betrachtung der Beschäftigungsentwicklung und der Entwicklung im Leistungsbezug zeigt, dass der Erfolg der Hartz-Reformen einem Pyrrhussieg gleichkommt. Der Beitrag schließt mit einer Bilanz (4)." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
A politico-economic analysis of minimum wages and wage subsidies (2011)
Zitatform
Adam, Antonis & Thomas Moutos (2011): A politico-economic analysis of minimum wages and wage subsidies. In: Economics Letters, Jg. 110, H. 3, S. 171-173. DOI:10.1016/j.econlet.2010.11.029
Abstract
"This paper constructs a political economy model in which minimum wages are determined according to majority voting. Using the minimum wage scheme as the status quo, we show that the replacement of minimum wages by wage subsidies is not likely to receive political support unless it is supplemented by increased taxation of profits (after-tax profits are also likely to increase)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The distributional impacts of minimum wage increases when both labor supply and labor demand are endogenous (2011)
Zitatform
Ahn, Tom, Peter Arcidiacono & Walter Wessels (2011): The distributional impacts of minimum wage increases when both labor supply and labor demand are endogenous. In: Journal of business and economic statistics, Jg. 29, H. 1, S. 12-23. DOI:10.1198/jbes.2010.07076
Abstract
"We develop and estimate a one-shot search model with endogenous firm entry, and therefore zero expected profits, and endogenous labor supply. Positive employment effects from a minimum wage increase can result as the employment level depends upon both the numbers of searching firms and workers. Welfare implications are similar to the classical analysis: workers who most want the minimum wage jobs are hurt by the minimum wage hike with workers marginally interested in minimum wage jobs benefiting. We estimate the model using CPS data on teenagers and show that small changes in the employment level are masking large changes in labor supply and demand. Teenagers from well-educated families see increases in their employment probabilities and push out their less-privileged counterparts from the labor market. This article has supplementary material online." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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