Atypische Beschäftigung
Der deutsche Arbeitsmarkt wird zunehmend heterogener. Teilzeitbeschäftigung und Minijobs boomen. Ebenso haben befristete Beschäftigung und Leiharbeit an Bedeutung gewonnen und die Verbreitung von Flächentarifverträgen ist rückläufig. Diese atypischen Erwerbsformen geben Unternehmen mehr Flexibilität.
Was sind die Konsequenzen der zunehmenden Bedeutung atypischer Beschäftigungsformen für Erwerbstätige, Arbeitslose und Betriebe? Welche Bedeutung haben sie für die sozialen Sicherungssysteme, das Beschäftigungsniveau und die Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes? Die IAB-Themendossier bietet Informationen zum Forschungsstand.
- Forschung und Ergebnisse aus dem IAB
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Atypische Beschäftigung insgesamt
- Gesamtbetrachtungen
- Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
- Prekäre Beschäftigung
- Politik, Arbeitslosigkeitsbekämpfung
- Arbeits- und Lebenssituation atypisch Beschäftigter
- Betriebliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Rechtliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Gesundheitliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Beschäftigungsformen
- Qualifikationsniveau
- Alter
- geographischer Bezug
- Geschlecht
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Literaturhinweis
The impact of temporary employment and employment protection on labour productivity: evidence from an industry-level panel of EU countries (2013)
Zitatform
Lisi, Domenico (2013): The impact of temporary employment and employment protection on labour productivity. Evidence from an industry-level panel of EU countries. In: Journal for labour market research, Jg. 46, H. 2, S. 119-144., 2013-01-01. DOI:10.1007/s12651-013-0127-0
Abstract
"In den letzten Jahren ermöglichten neue, auf Branchenebene verfügbare Daten eine genauere Evaluation des Einflusses der Arbeitsmarktpolitik als frühere ländervergleichende Analysen. In diesem Aufsatz wird ein branchenspezifisches Panel genutzt, um den Einfluss des Kündigungsschutzes auf befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse in den EU-Ländern zu ermitteln. Die Vorteile dieser Datengrundlage sind vielfältig. Die Methode nutzt sowohl die internationale Variation beim Kündigungsschutz für befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse als auch die Variation von Branche zu Branche. Im Unterschied zur bisherigen Literatur wenden wir die Idee der unterschiedlichen Bindungskraft des Kündigungsschutzes nur für unbefristete Beschäftigungsverhältnisse an, während wir für befristete Beschäftigungsverhältnisse eine andere Strategie anwenden, die eine genauere Identifikation des Effekts unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse auf die Arbeitsproduktivität ermöglicht. Die theoretische Literatur erlaubt noch keine klare Vorhersage zum Vorzeichen dieses Effekts, da unterschiedliche überzeugende Gründe für Effekte in beide Richtungen bestehen. Daher haben die Ergebnisse der Analyse möglicherweise wichtige politische Implikationen. Unsere Haupterkenntnis ist, dass befristete Verträge einen negativen, wenn auch sehr geringen Effekt auf die Arbeitsproduktivität haben. Desweiteren bestätigt die Analyse, dass Kündigungsschutz bei regulären Arbeitsverträgen das Wachstum der Arbeitsproduktivität in den Branchen drosselt, die auf eine stärkere Beschäftigungsallokation angewiesen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Are temporary workers discriminated against?: evidence from Europe (2012)
Zitatform
Comi, Simona & Mara Grasseni (2012): Are temporary workers discriminated against? Evidence from Europe. In: The Manchester School, Jg. 80, H. 1, S. 28-50. DOI:10.1111/j.1467-9957.2011.02231.x
Abstract
"We analyse the wage gap between temporary and permanent jobs in nine European countries using a semiparametric approach and evaluate the wage gap across the entire wage distribution. We show that in some countries the fixed-term wage gap decreases as higher quantiles are considered, and that having a fixed-term contract penalizes more workers located at the bottom of the earnings distribution. We find also that workers with the same characteristics as temporary workers would receive higher wages if they worked on permanent contracts in almost all the countries considered, and that this finding is stable across the entire wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The European world of temporary employment (2012)
Zitatform
Lancker, Wim Van (2012): The European world of temporary employment. In: European Societies, Jg. 14, H. 1, S. 83-111. DOI:10.1080/14616696.2011.638082
Abstract
"Departing from growing concerns about in-work poverty and the proliferation of flexible employment, we investigate the association between temporary employment and poverty in a European comparative perspective. In doing so, we focus specifically on possible gender dimensions, because some are concerned that the impact of flexible employment on income security will be different for men and women and that gender inequality will increase. By means of a logistic multilevel model, we analyse recent EU-SILC data for 24 European countries. The results show that the temporarily employed have a higher poverty risk vis-à-vis permanent workers, mainly caused by lower wages. However, the risk factors to become working poor are similar. The poorly educated, young workers and those living in a single earner household with dependent children have an increased probability to live in poverty, whether they are employed on temporary or permanent basis. Differences between European welfare regimes demonstrate that policy constellations influence the magnitude of these risk factors. Counter-intuitively, temporary working women have a lower poverty risk than their male counterparts. They are better protected because they are more often secondary earners in a dual earning household, while men are more often primary earners. This article advances knowledge on the linkages between temporary employment, economic insecurity and gender differences in European welfare states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Part-time work and health among older workers in Ireland and Britain (2011)
Zitatform
Gannon, Brenda & Jennifer Roberts (2011): Part-time work and health among older workers in Ireland and Britain. In: Applied Economics, Jg. 43, H. 30, S. 4749-4757. DOI:10.1080/00036846.2010.498354
Abstract
"Part-Time (PT) work is viewed as a viable option for people who wish to have a gradual transition to retirement. From a policy viewpoint, this may help to alleviate some labour supply shortages and fiscal pressures, especially in the context of the ageing population. Factors such as health or pension provision may influence a person's decision to work PT. This article considers the impact of health on the work decision of people aged 50 and over in the UK and Ireland. Methodological issues are discussed and the impact of unobserved individual effects is estimated using the Mundlak (1978) estimator applied to the multinomial probit model. We find that health problems increase the probability of retirement for this age group in both countries. In Britain, those with health problems are less likely to work full time and more likely to work PT, however in Ireland, health problems appear to have no effect on the probability of PT work. This article discusses the potential reasons for these impacts and current policies on PT work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Gender and the contours of precarious employment (2009)
Zitatform
Vosko, Leah F., Martha MacDonald & Iain Campbell (Hrsg.) (2009): Gender and the contours of precarious employment. (Routledge IAFFE Advances in feminist economics), Abingdon: Routledge, 280 S.
Abstract
"Precarious employment presents a monumental challenge to the social, economic, and political stability of labour markets in industrialized societies and there is widespread consensus that its growth is contributing to a series of common social inequalities, especially along the lines of gender and citizenship. The editors argue that these inequalities are evident at the national level across industrialized countries, as well as at the regional level within federal societies, such as Canada, Germany, the United States, and Australia and in the European Union. This book brings together contributions addressing this issue which include case studies exploring the size, nature, and dynamics of precarious employment in different industrialized countries and chapters examining conceptual and methodological challenges in the study of precarious employment in comparative perspective. The collection aims to yield new ways of understanding, conceptualizing, measuring, and responding, via public policy and other means - such as new forms of union organization and community organizing at multiple scales - to the forces driving labour market insecurity." (text exerp, IAB-Doku)
Content:
Leah F. Vosko, Martha Macdonald, Iain Campbell: Introduction: Gender and the concept of precarious employment (1-25);
Leah F. Vosko, Lisa F. Clark: Canada: Gendered precariousness and social reproduction (26-42);
Francoise Carre; James Heintz: The United States: Different sources of precariousness in a mosaic of employment arrangements (43-59);
Iain Campbell, Gillian Whithouse, Janeen Baxter: Australia: Casual employment, part-time employment and the resilience of the male-breadwinner model (60-75);
Heidi Gottfried: Japan: The reproductive bargain and the making of precarious employment (76-91);
Julia S. O'Connor: Ireland: Precarious employment in the context of the European Employment Strategy (92-107);
Jacqueline O'reilly, John Macinnes, Tizana Nazio, Jose M. Roche: The United Kingdom: From flexible employment to vulnerable workers (108-126);
Susanne D. Burri: The Netherlands: Precarious employment in a context of flexicurity (127-142);
Jeanne Fagnani, Marie-Therese Letablier: France: Precariousness, gender and the challenges for labour market policy (143-158);
John Macinnes: Spain: Continuity and change in precarious employment (159-176);
Claudia Weinkopf: Germany: Precarious employment and the rise of mini-jobs (177-193);
Inger Jonsson Anita Nyberg: Sweden: Precarious work and precarious unemployment (194-210);
Martha Macdonald. Spatial dimensions of gendered precariousness: Challenges for comparative analysis (211-225);
Sylvia Fuller: investigating longitudinal dimensions of precarious employment: Conceptual and practical issues (226-239);
Wallace Clement, Sophie Mathieu, Steven Prus Emre Uckardesler: Precarious lives in the new economy: Comparative intersectional analysis (240-255);
Pat Armstrong, Hugh Armstrong: Precarious employment in the health-care sector (256-270) -
Literaturhinweis
The part-time wage penalty in European countries: how large is it for men? (2007)
Zitatform
O'Dorchai, Sile, Robert Plasman & François Rycx (2007): The part-time wage penalty in European countries. How large is it for men? (IZA discussion paper 2591), Bonn, 34 S.
Abstract
"Economic theory advances a number of reasons for the existence of a wage gap between part-time and full-time workers. Empirical work has concentrated on the wage effects of part-time work for women. For men, much less empirical evidence exists, mainly because of lacking data. In this paper, we take advantage of access to unique harmonised matched employer-employee data (i.e. the 1995 European Structure of Earnings Survey) to investigate the magnitude and sources of the part-time wage penalty for male workers in six European countries (i.e. Belgium, Denmark, Ireland, Italy, Spain, and the UK). Findings show that the raw gap in hourly gross pay amounts to 16 per cent of male part-timer's wage in Spain, to 24 per cent in Belgium, to 28 per cent in Denmark and Italy, to 67 per cent in the UK and to 149 per cent in Ireland. Human capital differences explain between 31 per cent of the observed wage gap in the UK and 71 per cent in Denmark. When a larger set of control variables is taken into account (including occupation, industry, firm size, and level of wage bargaining), a much smaller part of the gap remains unexplained by differences in observed characteristics (except in Italy). Overall, results suggest that policy initiatives to promote lifelong learning and training are of great importance to help part-timers catch up. Moreover, except for Italy, they point to a persisting problem of occupational and sectoral segregation between men working part-time and full-time which requires renewed policy attention." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Betriebliche Erfahrungen mit atypischen Arbeitsformen: Ergebnisse einer Repräsentativerhebung in acht europäischen Ländern (1993)
Bielenski, Harald;Zitatform
Bielenski, Harald (1993): Betriebliche Erfahrungen mit atypischen Arbeitsformen. Ergebnisse einer Repräsentativerhebung in acht europäischen Ländern. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 26, H. 3, S. 375-385.
Abstract
Um empirisch fundierte Aussagen zu den Entwicklungspotentialen von vier ausgewählten atypischen Arbeitsformen machen zu können, wurde 1989/90 eine international angelegte Repräsentativbefragung durchgeführt. Befragt wurden Manager und - soweit vorhanden - Arbeitnehmervertreter in 3520 privatwirtschaftlichen Betrieben aus acht europäischen Ländern. Ziel der Untersuchung war es herauszufinden, in welchem Ausmaß atypische Arbeitsformen in den Betrieben angewendet werden und wie Manager und Arbeitnehmervertreter aufgrund ihrer Erfahrungen Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, Samstags- und Abendarbeit bewerten. Der internationale Vergleich zeigt, daß die Verbreitung und Bewertung insbesondere von befristeten Arbeitsverträgen und Teilzeitarbeit stark von den jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen abhängt. Dies bedeutet, daß es in relativ breitem Umfang möglich ist, durch politische Maßnahmen - insbesondere durch eine entsprechende Ausgestaltung des Arbeits- und Sozialrechts - die Attraktivität und damit auch die Verbreitung dieser atypischen Arbeitsformen zu fördern oder zu bremsen. Entwicklungschancen werden vor allem bei der Teilzeitarbeit gesehen. Sowohl seitens der Arbeitgeber als auch seitens der Arbeitnehmer besteht ein großes und bei weitem noch nicht ausgeschöpftes Interesse an dieser Arbeitsform. Für beide Seiten kann Teilzeitarbeit große Vorteile mit sich bringen. Die gegenwärtige Praxis ist allerdings durch die Tatsache geprägt, daß zumindest teilweise Arbeitgeberinteressen auf Kosten der Arbeitnehmer durchgesetzt werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen sowie bei Samstags- und Abendarbeit decken sich dagegen die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nur in Ausnahmefällen. Einer stärkeren Verbreitung dieser atypischen Arbeitsformen dürften daher auf Dauer relativ enge Grenzen gesetzt sein. (IAB)
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