Atypische Beschäftigung
Der deutsche Arbeitsmarkt wird zunehmend heterogener. Teilzeitbeschäftigung und Minijobs boomen. Ebenso haben befristete Beschäftigung und Leiharbeit an Bedeutung gewonnen und die Verbreitung von Flächentarifverträgen ist rückläufig. Diese atypischen Erwerbsformen geben Unternehmen mehr Flexibilität.
Was sind die Konsequenzen der zunehmenden Bedeutung atypischer Beschäftigungsformen für Erwerbstätige, Arbeitslose und Betriebe? Welche Bedeutung haben sie für die sozialen Sicherungssysteme, das Beschäftigungsniveau und die Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes? Die IAB-Themendossier bietet Informationen zum Forschungsstand.
- Forschung und Ergebnisse aus dem IAB
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Atypische Beschäftigung insgesamt
- Gesamtbetrachtungen
- Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
- Prekäre Beschäftigung
- Politik, Arbeitslosigkeitsbekämpfung
- Arbeits- und Lebenssituation atypisch Beschäftigter
- Betriebliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Rechtliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Gesundheitliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Beschäftigungsformen
- Qualifikationsniveau
- Alter
- geographischer Bezug
- Geschlecht
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Literaturhinweis
Arbeitslos - und dann? Die neuen Jobs sind meistens atypische Beschäftigungen (Serie "Bürgergeld") (2025)
Zitatform
Hohmeyer, Katrin & Torsten Lietzmann (2025): Arbeitslos - und dann? Die neuen Jobs sind meistens atypische Beschäftigungen (Serie "Bürgergeld"). In: IAB-Forum H. 07.05.2025, 2025-05-06. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250507.01
Abstract
"Was passiert, nachdem Menschen arbeitslos geworden sind? Tatsächlich sind die weiteren Erwerbsverläufe höchst unterschiedlich. Der dauerhafte Sprung in eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung gelingt den meisten Betroffenen zunächst nicht. Vielmehr findet sich die Mehrzahl in den ersten vier Jahren nach Eintritt der Arbeitslosigkeit in atypischen Beschäftigungsverhältnissen wie befristeter Beschäftigung, Teilzeit, Leiharbeit oder Minijobs wieder, nicht selten unterbrochen von Phasen erneuter Arbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Befristete Beschäftigung in der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) (2025)
Jaenichen, Ursula;Zitatform
Jaenichen, Ursula (2025): Befristete Beschäftigung in der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB). (IAB-Forschungsbericht 11/2025), Nürnberg, 48 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2511
Abstract
"Seit dem Jahr 2011 erfolgen Beschäftigungsmeldungen zur Sozialversicherung mit einem neuen Tätigkeitsschlüssel, der das binäre Merkmal „befristete Beschäftigung“ enthält. Damit können in den administrativen Daten des IAB befristete und unbefristete Beschäftigungsverhältnisse unterschieden werden. Im vorliegenden Bericht wird mit der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) – ergänzt durch die Daten des Betriebshistorikpanels – für die Jahre 2012 bis 2021 eine überwiegend deskriptive Analyse befristeter Beschäftigung vorgenommen. In der Literatur zu befristeter Beschäftigung steht oft die Frage im Mittelpunkt, inwieweit befristeten Arbeitsverträgen eine Brückenfunktion zukommt, durch die befristet Beschäftigte nach einer gewissen Zeit eine unbefristete Beschäftigung finden. Dabei ist von Bedeutung, ob sich befristete und unbefristete Beschäftigte in ihren sozio-ökonomischen Merkmalen und ihrer bisherigen Erwerbsbiografie voneinander unterscheiden. Auch die Qualität der Beschäftigung, die sich an eine Befristung anschließt, wird untersucht. Auf betrieblicher Seite werden unterschiedliche Strategien des Einsatzes befristeter Beschäftigung identifiziert. Dies sind die Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes, aber auch eine verbesserte Bewerber*innenauswahl (Screening) während der befristeten Beschäftigung. Ein erster empirischer Schwerpunkt des vorliegenden Berichts ist die Beschreibung der Erzeugung und die Untersuchung der Qualität der Datenbasis. Dabei werden die einzelnen Meldungen zunächst zu betrieblichen Beschäftigungsepisoden verarbeitet. Die anhand der so aufbereiteten Daten ablesbare Entwicklung der Zugänge in befristete Beschäftigung deckt sich im Großen und Ganzen mit den Angaben aus anderen Datenquellen. Für die Untersuchung von Übergängen und Beschäftigungsdauern werden dann noch Beschäftigungsepisoden zu Beschäftigungsketten zusammengefasst und die Zeiten dazwischen als Nichtbeschäftigungsepisoden definiert. Ein zweiter empirischer Schwerpunkt besteht in der Untersuchung des Verlaufs und der Bestimmungsfaktoren von Übergängen aus Nichtbeschäftigung in befristete und unbefristete Beschäftigung. Die graphische Analyse von Nichtbeschäftigungsdauern deutet auf einen gewissen Anpassungsprozess hin, bei dem Personen mit zunehmender Häufigkeit von Nichtbeschäftigungsepisoden in der Erwerbsbiografie eher bereit sind, eine befristete Beschäftigung aufzunehmen. Die Dynamik im Übergang in befristete und unbefristete Beschäftigung zeigt sich bei Schätzung von Verweildauermodellen darin, dass nach etwa drei Monaten Nichtbeschäftigung die Chancen für die Aufnahme einer Beschäftigung geringer werden. Vor allem für Frauen ist nach einem Jahr wieder eine Zunahme der Übergangsraten in Beschäftigung zu beobachten, eventuell machen sich hier die Effekte von Elternzeiten bemerkbar. Hinsichtlich des Zusammenhangs des Übergangs in befristete und unbefristete Beschäftigung mit der vorangehenden Erwerbsbiografie ergibt sich ein „sowohl als auch“: Deutliche Statusabhängigkeit zeigt sich darin, dass frühere befristete Beschäftigung mit einer erhöhten Abgangsrate in erneute befristete Beschäftigung und oft auch mit einer geringeren Übergangsrate in unbefristete Beschäftigung einhergeht. Dies birgt die Gefahr der Verfestigung der mit Befristungen verbundenen Nachteile. Die Brückenfunktion befristeter Beschäftigung äußert sich darin, dass befristete Berufserfahrung auch beim Übergang in unbefristete Beschäftigung positiv gewertet wird. Dafür, dass eine unstete Erwerbsbiografie sich nicht zwangsläufig verfestigt, spricht auch, dass mehrfache Betriebswechsel mit höheren Übergangsraten in befristete und unbefristete Beschäftigung einhergehen. Auf Seite der Betriebe ist es zunächst die Zugehörigkeit zu unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen, die mit ungleichen Übergangsrisiken in befristete Beschäftigung einhergeht. Die Wirtschaftszweige dürften dabei unterschiedliche Personalbedarfe der Betriebe repräsentieren, etwa als Ergebnis einer schwankenden Produktnachfrage. Die Übergangsraten in befristete Beschäftigung sind für Betriebe mit unter 10 Beschäftigten deutlich niedriger. Dieser Befund wird hier dahingehend interpretiert, dass diese Betriebe vom Kündigungsschutz ausgenommen sind und befristete Beschäftigung daher wenig genutzt wird. Ein sehr deutlicher und positiver Zusammenhang ist zwischen der Übergangsrate in befristete Beschäftigung und dem Anteil befristet Beschäftigter im einstellenden Betrieb zu verzeichnen. Das zeigt, dass befristete Beschäftigung in einigen Betrieben routinemäßig genutzt wird. Für die Beschäftigten birgt dies das Risiko dauerhafter Instabilität. Ein dritter empirischer Schwerpunkt besteht in der Untersuchung der Dauer von befristet beginnender Beschäftigung. Zunächst wird für betriebliche Beschäftigungsepisoden gezeigt, dass befristet beginnende Episoden deutlich kürzer sind als unbefristete. Bei der Betrachtung von Beschäftigungsketten zeigt sich, dass nur aus befristeten Episoden bestehende Ketten weit kürzer sind als durchgängig unbefristete Beschäftigungsketten. Für befristet beginnende und in unbefristete Beschäftigung übergehende Beschäftigungsketten sind die Beschäftigungsdauern sogar länger als für durchgängig unbefristete Ketten. Werden befristet und unbefristet beginnende Beschäftigungsketten verglichen, zeigen sich für einige Merkmale deutliche Unterschiede. Auffällig ist hier erneut der bei befristeten Einstellungen hohe Anteil befristet Beschäftigter im einstellenden Betrieb. Im Ergebnis tragen unterschiedliche (beobachtete) Merkmale von befristet und unbefristet Beschäftigten und der sie einstellenden Betriebe zu den Unterschieden in den Beschäftigungsdauern bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Jaenichen, Ursula; -
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Why does temporary work increase disability insurance inflow? (2025)
Zitatform
Koning, Pierre, Paul Muller & Roger Prudon (2025): Why does temporary work increase disability insurance inflow? In: Labour Economics, Jg. 96. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102719
Abstract
"We show that workers with fixed-term contracts are substantially more likely to apply for and be awarded disability insurance (DI) benefits than permanent workers. We study whether this differential can be explained by (i) selection of worker types into contracts, (ii) the relation between contract type and the risk of illness, (iii) differences in employer support during illness, and (iv) differences in labour market prospects of ill workers. We find that selection actually masks part of the differential, whereas the impact of contract type on health is limited. In contrast, the difference in employer support during illness is a significant cause of the heightened DI risk of temporary workers, especially in slack labour markets. We therefore conclude that, conditional on being ill, workers with fixed-term contracts face different support structures and incentives that make them more likely to ultimately apply for and be awarded DI." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Literaturhinweis
Part-time work, job satisfaction, employee well-being and organisational restructuring (2025)
Zitatform
Krutova, Oxana (2025): Part-time work, job satisfaction, employee well-being and organisational restructuring. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 45, H. 5/6, S. 511-528. DOI:10.1108/ijssp-01-2025-0004
Abstract
"Purpose: As a result of the ageing population, the pandemic, the war in Ukraine and the energy crisis, the labor market has experienced unprecedented expressions of external and internal change. In working life, nothing is the same, especially regarding the mobility of the workforce, the forms of work organisation and the employees’ influence and well-being. Considering these factors, in this article, we aim to investigate the connections between part-time work, well-being and the attractiveness of work for employees from the perspective of organizational restructuring. Design/methodology/approach The data for this study were based on the European Working Conditions Survey from 1991 to 2015. Since its launch in 1990, the European Working Conditions Survey (EWCS) has provided an overview of working conditions in Europe. The data for Finland contained 5,646 respondents. A gneralised linear model (GLM) was used with the Gaussian family for odds ratios (OR) with 95% confidence intervals (CI). Findings The results showed that workers in restructured organizations are less satisfied with working conditions than workers in organizations without restructuring. These associations were even higher if the number of hours (OR 1.15, CI 1.06, 1.24), salary (OR 1.14, CI 1.06, 1.23) and the amount of influence over your work (OR 1.15, CI 1.07, 1.24) have changed during the last 12 months. These associations were slightly lower in the models, and they were additionally adjusted for the existence of part-time work. Originality/value In restructured organizations, part-time work seems to be associated with worsening job satisfaction but improving employee well-being." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
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Labour and social protection gaps impacting the health and well-being of workers in non-standard employment: An international comparative study (2025)
Kvart, Signild ; Cuervo, Isabel; Muntaner, Carles ; Julià, Mireia ; Gunn, Virginia; Ivarsson, Lars; Davis, Letitia; Lewchuk, Wayne ; Bosmans, Kim ; Bodin, Theo ; Baron, Sherry L.; Gutiérrez-Zamora, Mariana; Vílchez, David; Diaz, Ignacio; Vänerhagen, Kristian; Bolíbar, Mireia ; O'Campo, Patricia; Álvarez-López, Valentina; Escrig-Piñol, Astrid; Ahonen, Emily Q.; Vignola, Emilia F.; Zaupa, Alessandro; Vos, Mattias ; Östergren, Per-Olof ; Vives, Alejandra ; Ruiz, Marisol E.; Padrosa, Eva ;Zitatform
Kvart, Signild, Isabel Cuervo, Virginia Gunn, Wayne Lewchuk, Kim Bosmans, Letitia Davis, Astrid Escrig-Piñol, Per-Olof Östergren, Eva Padrosa, Alejandra Vives, Alessandro Zaupa, Emily Q. Ahonen, Valentina Álvarez-López, Mireia Bolíbar, Ignacio Diaz, Mariana Gutiérrez-Zamora, Lars Ivarsson, Mireia Julià, Carles Muntaner, Patricia O'Campo, Marisol E. Ruiz, Kristian Vänerhagen, Emilia F. Vignola, David Vílchez, Mattias Vos, Theo Bodin & Sherry L. Baron (2025): Labour and social protection gaps impacting the health and well-being of workers in non-standard employment: An international comparative study. In: PLoS ONE, Jg. 20. DOI:10.1371/journal.pone.0320248
Abstract
"Background: World economies increasingly rely on non-standard employment arrangements, which has been linked to ill health. While work and employment conditions are recognized structural determinants of health and health equity, policies aiming to protect workers from negative implications predominantly focus on standard employment arrangements and the needs of workers in non-standard employment may be neglected. The aim of this study is to explore workers’ experiences of gaps in labour regulations and social protections and its influence on their health and well-being across 6 countries with differing policy approaches: Belgium, Canada, Chile, Spain, Sweden, and the United States. Methods: 250 semi-structured interviews with workers in non-standard employment were analyzed thematically using a multiple case-study approach. Results: There are notable differences in workers’ rights to protection across the countries. However, participants across all countries experienced similar challenges including employment instability, income inadequacy and limited rights and protection, due to policy-related gaps and access-barriers. In response, they resorted to individual resources and strategies, struggled to envision supportive policies, and expressed low expectations of changes by employers and policymakers. Conclusions: Policy gaps threaten workers’ health and well-being across all study countries, irrespective of the levels of labour market regulations and social protections. Workers in non-standard employment disproportionately endure economic risks, which may increase social and health inequality. The study highlights the need to improve social protection for this vulnerable population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unemployed and then? The role of non-standard employment in labour market trajectories after unemployment (2025)
Zitatform
Lietzmann, Torsten & Katrin Hohmeyer (2025): Unemployed and then? The role of non-standard employment in labour market trajectories after unemployment. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 2, 2024-08-30. DOI:10.1111/ijsw.12698
Abstract
"Non-standard employment (NSE) might offer employment opportunities for unemployed workers, who would not find a job otherwise and can improve their human capital while working in NSE instead of being unemployed. NSE thus could serve as a bridge to regular, permanent employment. However, these stepping stone effects might not occur in a segmented labor market, when the accumulated human capital is not useful for regular jobs or NSE is not a positive signal to potential employers. Using German administrative data and sequence and cluster analysis, this article examined the labor market trajectories of initially unemployed individuals between 2012 and 2015 over a 4-year period with a focus on four common forms of NSE. The results indicate that NSE is not limited to marginal groups but 62% of the initially unemployed belong to a cluster with a substantial share of NSE. Furthermore, while most individuals stay in NSE, some regular full-time employment occurs after NSE." (Author's abstract, IAB-Doku, © Wiley) ((en))
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The effect of precarious employment on suicidal ideation: A serial mediation model with contractual temporality and job insecurity (2025)
Llosa, José Antonio ; Agulló-Tomás, Esteban ; Iglesias-Martínez, Enrique ; Oliveros, Beatriz ; Menéndez-Espina, Sara;Zitatform
Llosa, José Antonio, Enrique Iglesias-Martínez, Esteban Agulló-Tomás, Sara Menéndez-Espina & Beatriz Oliveros (2025): The effect of precarious employment on suicidal ideation: A serial mediation model with contractual temporality and job insecurity. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 46, H. 1, S. 239-255. DOI:10.1177/0143831X241240616
Abstract
"Suicidal ideation is a variable prior to suicidal behavior and one of the main producers of risk of death by suicide. The sample consisted of a total of 1,288 people living in Spain who at the time of answering the questionnaire were in active employment. Contractual status is a significant variable for the prediction of suicidal ideation. Contractual temporality is a risk factor for suicidal ideation, whereas permanent employment is a protective factor. In suicidal ideation, job insecurity is a mediating risk factor and a key dimension of job precariousness because of the adverse effects on mental health it causes. Job insecurity interacts with objective causes of precariousness and is presented as a necessary variable for understanding the relationship between these material causes and suicidal thoughts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Intertwined precariousness and precarity: Disentangling a phenomenon that characterises Spanish youth (2025)
Zitatform
Maestripieri, Lara, Alba Lanau, Roger Soler‐i‐Martí & Míriam Acebillo‐Baqué (2025): Intertwined precariousness and precarity: Disentangling a phenomenon that characterises Spanish youth. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 1, S. e12709. DOI:10.1111/ijsw.12709
Abstract
"The growth of non-standard employment has emerged as a crucial factor that contributes to delays and difficulties in young people's transitions to adulthood. Previous studies have demonstrated the importance of multidimensional measures of precariousness. This paper aims to investigate the phenomenon of precariousness holistically, using an original database of respondents in Spain from 20 to 34 years of age. Using a mixed-methods approach, we explore young people's understandings of precariousness and examine its key determinants and consequences. The findings illustrate the multidimensional nature of feelings of precariousness, with economic insecurity and work conditions being core elements. Our results point to precarity stemming from a combination of inextricably intertwined objective and subjective components, as well as work and economic dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Role of Working-From-Home for Maternal Employment Re-Entry after Childbirth (2025)
Zitatform
Matysiak, Anna, Beata Osiewalska & Anna Kurowska (2025): The Role of Working-From-Home for Maternal Employment Re-Entry after Childbirth. (Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw 2025-18), Warsaw, 43 S.
Abstract
"This study investigates how work-from-home (WFH) —by mothers and their male partners—shapes maternal employment re-entry after childbirth. Drawing on Conservation of Resources and Boundary Management theories, the study distinguishes between WFH access and regular use. It hypothesizes that regular WFH use by mothers and their partners supports earlier and full-time maternal return to paid work, particularly among second-time mothers. The UK Household Longitudinal Study (2009–2019) is used to estimate discrete-time hazard models of return to paid work after first and second births, distinguishing between full-time and part-time re-entry. Among first-time mothers, both WFH access and regular use are associated with a greater likelihood of full-time re-entry, though not with overall return. Among second-time mothers, regular pre-birth WFH use significantly increases the likelihood of returning to paid work—regardless of hours—whereas access alone does not. No significant associations are found between male partners' WFH and maternal employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Role of Care Paradoxes in Maintaining Precariousness: A Case Study of Australia's Aged Care Work (2025)
Zitatform
McEwen, Celina (2025): The Role of Care Paradoxes in Maintaining Precariousness: A Case Study of Australia's Aged Care Work. In: Gender, work & organization, Jg. 32, H. 4, S. 1482-1494. DOI:10.1111/gwao.13240
Abstract
"The paper examines why despite many inquiries and government reforms, the working conditions of aged care workers have remained precarious. The study draws on an analysis of Australian workforce survey data, government documents, and hearing transcripts from a recent Royal Commission into the sector's workforce and care practices. The results paint a complex and nuanced picture of how the government and providers rely on older or culturally and linguistically diverse women to carry out high standards of quality care with minimal worker benefits and protection while devaluing their work as unprofessional. The analysis also highlights the coexistence of four types of precariousness in aged care work: precariousness as a social category, a shared experience, a set of work practices, and management. Further, I find that a series of paradoxes rooted in cultural perceptions of care and older and/or diverse women maintain precariousness at work by constructing workers as the problem, entrenching disadvantage borne from intersectionality and shifting the burden of responsibility and part of the cost of caring for older people onto workers. I suggest that little improvement is possible until the systemic and sociocultural issues around care and the workers engaged in the transaction of care are tackled together as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Poverty and Temporary Employment in Italy (2025)
Zitatform
Mussida, Chiara & Dario Sciulli (2025): Poverty and Temporary Employment in Italy. In: Italian economic journal, Jg. 11, H. 3, S. 983-1014. DOI:10.1007/s40797-024-00297-z
Abstract
"This paper explores the relationship between temporary employment and poverty in Italy by using 2016–2019 longitudinal EU-SILC data. We model both poverty and labor market outcomes and account for possible endogeneity of temporary employment in the poverty equation. We find that temporary employment reduces the risk of poverty whether compared with inactivity and unemployment. Temporary workers are more likely to stay in poverty with respect to their permanent counterpart. The different effect of permanent/temporary employment on the risk of poverty is more pronounced for householders than for partners, thereby stressing the leading role of the former in income formation. There is evidence of feedback effects from past poverty to current temporary employment. We also find significant genuine state dependence in both the processes of poverty and temporary employment. For the latter, we note the prevalence of a trapping effect into unstable jobs relationships, especially for householders. Finally, we stress the relatively weak role of social transfers in integrating labor income from temporary employment and therefore in breaking the detrimental effect of temporary work on poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Shared Jobs, Shared Trajectories? Employer Groups and the Regulation of Part-time Work in Germany and the Netherlands (2025)
Zitatform
Nijhuis, Dennie Oude & Maximilian Kiecker (2025): Shared Jobs, Shared Trajectories? Employer Groups and the Regulation of Part-time Work in Germany and the Netherlands. In: German politics, Jg. 34, H. 3, S. 586-608. DOI:10.1080/09644008.2024.2413487
Abstract
"To explain cross-national variation in the regulation of atypical forms of employment, including measures aimed at protecting the employment conditions of nonstandard workers, existing studies have typically emphasised the importance of labour's relative power resources and insider-outsider dynamics. This article shows that differences in employer stances can also be of key importance in explaining this type of variation. Moreover, it shows that employer support for regulatory efforts to improve quality of atypical employment neither have to result from a perceived need to seek strategic accommodation nor from a positive assessment of the costs and benefits of regulation. It does so by comparing the very different responses of Dutch and German employer groups to regulatory attempts to improve the quality of part-time employment. It illustrates their importance and attributes them to strategic choices that were a logical outcome of the different institutional environments in which Dutch and German employer groups operated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen (2025)
Zitatform
Pfahl, Svenja, Eugen Unrau & Yvonne Lott (2025): Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen. (WSI-Report 102), Düsseldorf, 74 S.
Abstract
"Wie einheitlich oder unterschiedlich vollzieht sich die Gleichstellung von Frauen und Männern in den verschiedenen Branchen auf dem deutschen Arbeitsmarkt in Hinblick auf Erwerbsarbeitszeit, Entgelt oder Erwerbsform? Anhand zentraler Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals liefert der vorliegende Report eine zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung in Deutschland, differenziert nach Einzelbranchen aus dem Produktions- und Dienstleistungsbereich. Die Ergebnisse zeigen, dass Geschlechterungleichheit insbesondere in Hinblick auf die Erwerbsarbeitszeitdauer und das Entgelt über (fast) alle Branchen hinweg fortbesteht. Die detaillierte branchenbezogene Betrachtung zeigt zudem, dass bei einer Vielzahl von einzelnen Arbeitsmerkmalen Unterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen (z. B. bei Befristung, Teilzeitarbeit, überlanger Vollzeit, Tätigkeit als Helfer*in, Entgelten im unteren Entgeltbereich, Existenzsicherung durch eigenes Erwerbseinkommen, ausschließlicher Tätigkeit im Minijob), die in einigen Branchen deutlich stärker ausgeprägt sind als in anderen. Hierbei fallen besonders sieben Produktionsbranchen und neun Dienstleistungsbranchen auf, die sich durch deutliche Geschlechterabstände (dem Abstand in Prozentpunkten zwischen Frauen und Männern in Hinblick auf ein einzelnes Arbeitsmerkmal) kennzeichnen und in einer Mehrheit von Arbeitsmerkmalen eine verstärkt ungünstige Situation für Frauen aufweisen. Gegenüber dem Vergleichsjahr 2021 weisen 2023 insgesamt mehr Branchen einen deutlichen, zweistelligen Geschlechterabstand für mindestens die Hälfte aller Arbeitsmerkmale auf. Gleichzeitig zeigen sich für eine Reihe von Branchen auch punktuelle Verringerungen des Geschlechterabstandes, gerade bei den Indikatoren zur Lage der Arbeitszeit sowie der Existenzsicherung durch eigene Erwerbsarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Neue Ergebnisse zur Verbreitung atypischer Beschäftigung in Rheinland-Pfalz (2025)
Scheile, York W.; Bennewitz, Emanuel;Zitatform
Scheile, York W. & Emanuel Bennewitz (2025): Neue Ergebnisse zur Verbreitung atypischer Beschäftigung in Rheinland-Pfalz. (Steckbriefe des IAB-Betriebspanels), Mainz, 9 S.
Abstract
"Dieser Steckbrief zeigt auf Basis der Daten des IAB-Betriebspanels die Entwicklungen im Bereich der atypischen Beschäftigung seit dem Jahr 2014. Dabei wird aufgezeigt wie viele Betriebe die verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung nutzten und wie viele Personen in solchen Beschäftigungsverhältnissen standen. Zusätzlich wird auch auf Geschlechterunterschiede im Bereich der atypischen Beschäftigung eingegangen. Die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich die Anteile der Betriebe, welche auf die verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung zurückgriffen, als auch die Anteile der Beschäftigten in diesen Beschäftigungsformen im Verlauf der letzten 10 Jahre als weitgehend konstant erweisen. Eine Ausnahme bildet die Beschäftigung im Midi-Job-Bereich. Hier kann in den letzten Jahren aufgrund der angehobenen Verdienstobergrenzen eine Zunahme beobachtet werden. Im Jahr 2023 wurde diese Beschäftigungsform erstmals von mehr Betrieben genutzt als die geringfügige Beschäftigung. Und auch der Anteil der Beschäftigten im Midi-Job-Bereich übertraf erstmalig den Anteil der geringfügig Beschäftigten. Ebenso ist zu erwähnen, dass atypische Beschäftigungsverhältnisse unter Frauen verbreiteter sind als unter Männern. Wenngleich seit 2014 der Frauenanteil unter den Beschäftigten in den verschiedenen atypischen Beschäftigungsformen abgenommen hat, waren dennoch im Jahr 2023 von allen Beschäftigten in Teilzeit, im Midi-Job-Bereich oder in befristeten Arbeitsverhältnissen drei Viertel Frauen und nur ein Viertel Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte (2025)
Zitatform
Wanger, Susanne & Yasemin Isabel Yilmaz (2025): Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte. In: IAB-Forum H. 01.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251201.01
Abstract
"In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub vier Wochen, in den meisten Betrieben gelten tarifvertraglich aber deutlich höhere Urlaubsansprüche. Bei drei Viertel der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten lag der Urlaubsanspruch im Jahr 2023 bei 30 Tagen. Allerdings gibt es je nach Beschäftigtengruppe signifikante Unterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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What if it is not just an additional income? Poverty risks of non-standard employment histories in Germany (2025)
Zitatform
Wolf, Fridolin (2025): What if it is not just an additional income? Poverty risks of non-standard employment histories in Germany. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 1, S. e12676. DOI:10.1111/ijsw.12676
Abstract
"While the poverty risks associated with transitions to and from different forms of non-standard employment (NSE) have been studied extensively, poverty research on NSE histories remains fuzzy. Therefore, this study focuses on persons with NSE histories whose earnings contribute significantly to the household income, asking to what extent they are exposed to income poverty risks during their main career phase and examining the role of employment, family and sociodemographic characteristics. Employment histories were observed over 10 years using German Socio-Economic Panel data from 2001 to 2020. A sequence cluster analysis identified four NSE clusters with increased poverty risks, namely, those with increasing and permanent low-part-time work, those who were mainly temporary agency-employed or had long episodes of fixed-term employment. Multivariate regressions considering employment-specific, care-related and sociodemographic characteristics revealed a network of cumulative disadvantages related to gender, occupational position, care obligations and structural disadvantages for those clusters." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Mothers’ Nonstandard Work Schedules, Economic Hardship, and Children’s Outcomes (2025)
Zitatform
Zilanawala, Afshin & Anika Schenck-Fontaine (2025): Mothers’ Nonstandard Work Schedules, Economic Hardship, and Children’s Outcomes. In: Socius, Jg. 11, S. 1-17. DOI:10.1177/23780231251332979
Abstract
"The authors investigate the moderating role of three dimensions of economic hardship on the relationship between maternal nonstandard work schedules (working evening, nights, or weekends) and children’s behavioral and cognitive outcomes at age five in the United Kingdom. The literature on the relationship between nonstandard work and child development in early childhood has not taken into consideration the potentially important role of families’ economic circumstances. Economic circumstances may reduce or amplify the potential consequences of maternal nonstandard work schedules for young children. Using the Millennium Cohort Study, a nationally representative birth cohort from the United Kingdom, and residualized change models, the authors test associations between children’s cognitive and behavioral outcomes at age five from contemporaneous maternal nonstandard work schedules. Mothers who worked nonstandard schedules had more economic hardship relative to mothers working standard schedules. Nonstandard work schedules were related to higher internalizing behavior scores at age five. The authors examined if observed associations were moderated by income poverty, financial stress, and material hardship, separately, and found that the interaction of nonstandard work with higher levels of financial stress at age five was related to higher internalizing behavior scores. The results highlight a potentially challenging work-family interface in the context of working nonstandard schedules and experiencing economic hardship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Independent Contractor Workforce: New Evidence on Its Size and Composition and Ways to Improve Its Measurement in Household Surveys (2024)
Zitatform
Abraham, Katharine G., Brad Hershbein, Susan N. Houseman & Beth C. Truesdale (2024): The Independent Contractor Workforce: New Evidence on Its Size and Composition and Ways to Improve Its Measurement in Household Surveys. In: ILR review, Jg. 77, H. 3, S. 336-365. DOI:10.1177/00197939241226945
Abstract
"Good data on the size and composition of the independent contractor workforce are elusive. The authors carried out a series of focus groups to learn how independent contractors speak about their work. Based on those findings, they designed and fielded a telephone survey to elicit more accurate and complete information on independent contractors. Roughly 1 in 10 workers who initially reported working for an employer on one or more jobs (and thus were coded as employees) were independent contractors on at least one of those jobs. Incorporating these miscoded workers into estimates of main job work arrangements nearly doubles the share who are independent contractors to approximately 15% of all workers. Taking these workers into account substantively changes the demographic profile of the independent contractor workforce. Probing in household surveys to clarify a worker’s employment arrangement and identify all low-hours work is critical for accurately measuring independent contractor work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Driving the Gig Economy (2024)
Zitatform
Abraham, Katharine G., John C. Haltiwanger, Claire Y. Hou, Kristin Sandusky & James Spletzer (2024): Driving the Gig Economy. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 32766), Cambridge, Mass, 48 S.
Abstract
"Using rich administrative tax data, we explore the effects of the introduction of online ridesharing platforms on entry, employment and earnings in the Taxi and Limousine Services industry. Ridesharing dramatically increased the pace of entry of workers into the industry. New entrants were more likely to be young, female, White and U.S. born, and to combine earnings from ridesharing with wage and salary earnings. Displaced workers have found ridesharing to be a substantially more attractive fallback option than driving a taxi. Ridesharing also affected the incumbent taxi driver workforce. The exit rates of low-earning taxi drivers increased following the introduction of ridesharing in their city; exit rates of high-earning taxi drivers were little affected. In cities without regulations limiting the size of the taxi fleet, both groups of drivers experienced earnings losses following the introduction of ridesharing. These losses were ameliorated or absent in more heavily regulated markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Constructing Mobilities: The Reproduction of Posted Workers' Disposability in the Construction Sector (2024)
Zitatform
Bagnardi, Francesco, Devi Sacchetto & Francesca Alice Vianello (2024): Constructing Mobilities: The Reproduction of Posted Workers' Disposability in the Construction Sector. In: Work, Employment and Society, Jg. 38, H. 6, S. 1703-1724. DOI:10.1177/09500170231225622
Abstract
"Posted work is often framed as a business model based on social dumping. Widespread regulatory evasion is imputed to regulation’s opacity, firms’ predatory practices and trade unions’ inability to organise posted workers. Isolation and precariousness channel posted workers’ agency into individualized reworking or exit strategies. These perspectives, however insightful, focus either on formal regulations, enforcement actors or host countries ’ institutional settings. Drawing on biographical interviews with Italian construction workers posted abroad, and semi-structured interviews with non-posted workers and stakeholders of the sector in Italy, the article adopts an actor-centred perspective and mobilises the concept of labour regime to show how its disciplining elements operating in the construction sector in Italy stick with workers during their postings and enhance their disposability. Although this sticky labor regime constrains workers’ agency abroad, it remains continuously contested and offers ways for workers to subvert it and improve their employment conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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