Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
Why firms offer paid parental leave: an exploratory study (2020)
Zitatform
Goldin, Claudia, Sari Pekkala Kerr & Claudia Olivetti (2020): Why firms offer paid parental leave. An exploratory study. In: I. V. Sawhill & B. Stevenson (Hrsg.) (2020): Paid Leave For Caregiving. Issues And Answers, S. 66-92.
Abstract
"Why do competitive firms in the US provide paid parental leave (PPL)? Which firms do and to what extent? We use several firm- and individual-level data sets to answer these questions. These include the BLS-Employee Benefit Survey (EBS) for 2010 to 2018 and an extensive firm-level data collection that we compiled. Our work is undergirded by a two-period model with competitive firms whose workers vary by their optimal firm-specific training and the probability that each will remain on the job after PPL is taken. We find that firm-provided PPL has greatly increased in the last two decades and generally covers new fathers. The levels of provision differ greatly by the industry, firm size, and the degree of firm-specific training. But even the top-of-the-line firm in the US provides fewer fully paid parental weeks than does the median OECD nation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
frühere (möglicherweise abweichende) Version erschienen als: NBER working paper, 26617Weiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Free daycare and its effects on children and their families (2018)
Zitatform
Busse, Anna & Christina Gathmann (2018): Free daycare and its effects on children and their families. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 958), Berlin, 61 S.
Abstract
"Many governments invest substantial public funds to foster early childhood education. And yet, there are still many open questions who responds to and who benefits from public investments into early childcare. We use the introduction of free public daycare in German states to analyze its effects on children and their families. Our results suggest that effects of the policy differ by child age, gender and socio-economic status. Free daycare increases attendance among 2-3 year olds with little response among older children. Yet, even with access to free daycare, we find few effects on maternal labor supply. Responses are generally stronger for poorer households and other vulnerable families. Child development, in turn, shows gender-specific effects that are in part explained by the differential choices parents of boys make compared to parents of girls." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung steigert die Zufriedenheit von Müttern (2016)
Lauber, Verena; Storck, Johanna;Zitatform
Lauber, Verena & Johanna Storck (2016): Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung steigert die Zufriedenheit von Müttern. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 83, H. 10, S. 187-193.
Abstract
"Familienfreundliche Arbeitsplätze werden zunehmend als wesentlich gesehen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Zu den Fragen, welche familienfreundlichen Maßnahmen Unternehmen anbieten und wie sich diese Maßnahmen tatsächlich auf das Wohlbefinden von Eltern auswirken, gibt es jedoch für Deutschland kaum repräsentative Forschungsergebnisse. In dieser Studie wird am Beispiel der betrieblichen Unterstützung bei der Kinderbetreuung untersucht, inwiefern familienfreundliche Arbeitsplätze die Zufriedenheit von Müttern und Vätern mit der Arbeit, der Familie, der Kinderbetreuung sowie dem Leben insgesamt beeinflussen. Auf Basis des Datensatzes 'Familien in Deutschland' kann gezeigt werden, dass die Einführung einer Unterstützung bei der Kinderbetreuung von Seiten des Arbeitgebers die Zufriedenheit von Müttern in fast allen Bereichen signifikant erhöht. Nur die Zufriedenheit mit der Familie ändert sich nicht signifikant. Die Zufriedenheit von Vätern hingegen bleibt von einer solchen Maßnahme weitestgehend unbeeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Kinderbetreuungsangebote für eine bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie: Ergebnisse einer Evaluationsstudie aus den Jahren 2010/2011 (2015)
Kunadt, Susann;Zitatform
Kunadt, Susann (2015): Kinderbetreuungsangebote für eine bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie. Ergebnisse einer Evaluationsstudie aus den Jahren 2010/2011. (GESIS papers 2015,07), Mannheim, 32 S.
Abstract
Die Autorin thematisiert zunächst die Ursachen für die hohe Zahl kinderloser Wissenschaftler/innen sowie die Unterrepräsentanz von Frauen an deutschen Hochschulen. Hierzu zählen die prekären Beschäftigungsbedingungen, die spezifische Wissenschaftskultur sowie der Mangel an Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Im Folgenden wird die Evaluation eines Landesprogrammes zur Schaffung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten an den Hochschulen in Baden-Württemberg vorgestellt. Hierzu wurde unter anderem von März bis Mai 2011 eine Online-Befragung des wissenschaftlichen Personals an einer ausgewählten, am Programm teilnehmenden Hochschule realisiert. Die Befragung diente dazu, die Wirkung von Kinderbetreuungsangeboten exemplarisch zu erfassen. Die Ergebnisse zeigen deutlichen Mehrbedarf an Kinderbetreuungsangeboten und ihren positiven Nutzen für die Wissenschaftler/innen mit Kind. Sie machen aber auch deutlich, dass neben Kinderbetreuung längerfristige Jobperspektiven für eine Familiengründung essentiell sind. (IAB)
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Literaturhinweis
Local Day Care Quality and Maternal Employment: Evidence From East and West Germany (2015)
Schober, Pia Sophia; Spiess, Christa Katharina;Zitatform
Schober, Pia Sophia & Christa Katharina Spiess (2015): Local Day Care Quality and Maternal Employment: Evidence From East and West Germany. In: Journal of Marriage and Family, Jg. 77, H. 3, S. 712-729. DOI:10.1111/jomf.12180
Abstract
"By investigating how locally available early childhood education and care quality relates to maternal employment choices, this study extends the literature, which mostly has focused on the importance of day care availability or costs. The authors provide differentiated analyses by the youngest child's age and for West and East Germany to examine moderating influences, such as work-care cultures, in a market with strongly state-subsidized provision and near-universal participation of preschool children. The empirical analysis linked the Socio-Economic Panel and the Families in Germany Study for 2010 and 2011 (N = 3,301 mothers) with regional structural quality data and applied multivariate regression models. In East Germany, mothers with a child under age 3 years who lived in districts with smaller day care groups were more likely to be employed and to extend their work hours. For mothers in West Germany and those with older children, day care quality was not significantly related to employment." (text excerpt) ((en))
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Literaturhinweis
Fathers’ Childcare: The Differences Between Participation and Amount of Time (2014)
Reich, Nora;Zitatform
Reich, Nora (2014): Fathers’ Childcare: The Differences Between Participation and Amount of Time. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 35, H. 2, S. 190-213. DOI:10.1007/s10834-013-9359-y
Abstract
"The main research question of this article was whether and how predictors of fathers’ participation in childcare, defined as zero versus more than zero minutes of childcare, differed from predictors of participating fathers’ amount of time on childcare, measured as minutes on the survey day. The sample was drawn from the Multinational Time Use Study (MTUS) and covered surveys from ten industrialised countries from 1987 to 2005. Results showed that there were some similarities, but also remarkable differences between factors influencing participation in childcare and factors affecting participating fathers’ time spent with children. Thus they call for caution regarding findings from existing studies not distinguishing participation from participating fathers’ childcare minutes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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