Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
Frühkindliche Betreuung erhöht den Arbeitsmarkterfolg von Müttern ohne Abitur (2023)
Zitatform
Hermes, Henning, Marina Krauß, Philipp Lergetporer, Frauke Peter & Simon Wiederhold (2023): Frühkindliche Betreuung erhöht den Arbeitsmarkterfolg von Müttern ohne Abitur. In: Wirtschaft im Wandel, Jg. 29, H. 3, S. 52-55.
Abstract
"In den meisten Ländern wirkt sich die Geburt eines Kindes negativ auf den Arbeitsmarkterfolg von Müttern aus, insbesondere bei Müttern mit niedrigerem Schulabschluss. In diesem Beitrag werden die Ergebnisse eines Feldexperiments in Deutschland vorgestellt, in dem Familien bei der Bewerbung für einen Platz in einer Kindertagesstätte (Kita) unterstützt wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass der verbesserte Zugang zu frühkindlicher Betreuung die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mütter ohne Abitur in Vollzeit arbeiten, und deren Haushaltseinkommen steigert. Um den Arbeitsmarkterfolg von Müttern zu verbessern, sollte die Politik den Zugang zu frühkindlicher Betreuung erleichtern und die Zahl der Kita-Plätze noch weiter erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Changes in Perceived Fairness of Division of Household Labor Across Parenthood Transitions: Whose Relationship Satisfaction Is Impacted? (2023)
Zitatform
Hiekel, Nicole & Katya Ivanova (2023): Changes in Perceived Fairness of Division of Household Labor Across Parenthood Transitions. Whose Relationship Satisfaction Is Impacted? In: Journal of Family Issues, Jg. 44, H. 4, S. 1046-1073. DOI:10.1177/0192513X211055119
Abstract
"Using a nationally representative, prospective study of young German adults, we address two research questions: First, are changes in the perceptions of the fairness of (un)paid labor division associated with changes in men’s and women’s partnership satisfaction across fertility transitions? Second, is this association moderated by men and women’s pre-birth gender role attitudes? Our results indicate that differences between respondents in changes in relationship satisfaction after fertility transitions could be observed across perceptions of the fairness of the division of labor, rather than across differing actual divisions of household labor. That effect was found for women, but not men. Across gender role attitudes, the perception of a stable fair arrangement was detrimental to traditional men’s relationship satisfaction, whereas the perception of increased fairness protected against declines in relationship satisfaction only for egalitarian women. We discuss how the mismatch between imagined and lived realities might affect relationship dynamics across fertility transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Fertility and parental retirement (2023)
Ilciucas, Julius;Zitatform
Ilciucas, Julius (2023): Fertility and parental retirement. In: Journal of Public Economics, Jg. 226. DOI:10.1016/j.jpubeco.2023.104928
Abstract
"I study how reduced retirement opportunities in one generation affect fertility in the subsequent generation. I use administrative Dutch data and exploit the 2006 Dutch pension reform, which induced individuals born from January 1, 1950 onward to delay retirement while exempting those born earlier. I find that this reform reduced fertility among women with affected mothers. The reduction is economically significant and persists after the impact on retirement fades out. I supplement my analysis with survey evidence and argue that the fertility reduction can be explained by reduced grandparental child care supply." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Väterreport 2023: Entwicklungen und Daten zur Vielfalt der Väter in Deutschland (2023)
Zitatform
Juncke, David, Claire Samtleben & Evelyn Stoll (2023): Väterreport 2023. Entwicklungen und Daten zur Vielfalt der Väter in Deutschland. (Väterreport ... / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend), Berlin, 74 S.
Abstract
"Der neue Väterreport zeigt, dass sich Väter viel stärker als früher eine partnerschaftlich organisierte Aufgabenteilung in der Familie wünschen. Jeder zweite Vater möchte gern die Hälfte der Betreuung übernehmen. Tatsächlich gelingt dies nur jedem fünften Vater. Die Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist noch immer groß. Der Väterreport beschreibt auf Basis amtlicher Statistiken, wissenschaftlicher Studien und repräsentativer Bevölkerungsbefragungen die Lebenslagen, Werte und Einstellungen von Vätern in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Die Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ist eine Richtungsentscheidung für die Erwerbsverläufe beider Eltern (Interview mit Andreas Filser, Corinna Frodermann und Ann-Christin Bächmann) (2023)
Zitatform
Keitel, Christiane; Andreas Filser, Ann-Christin Bächmann & Corinna Frodermann (interviewte Person) (2023): Die Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ist eine Richtungsentscheidung für die Erwerbsverläufe beider Eltern (Interview mit Andreas Filser, Corinna Frodermann und Ann-Christin Bächmann). In: IAB-Forum H. 07.02.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230207.01
Abstract
"Seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 steigt der Anteil von Vätern, die nach der Geburt eines Kindes ihre Erwerbstätigkeit zugunsten von Kinderbetreuung unterbrechen. Der IAB-Kurzbericht 1/2023 zeigt nun unter anderem auf, wie sich eine Erwerbsunterbrechung der Väter auf die Arbeitsmarktrückkehr der Mütter auswirkt. Die Redaktion des IAB-Forum hat dazu bei Corinna Frodermann, Ann-Christin Bächmann und Andreas Filser nachgefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Keitel, Christiane; Filser, Andreas ; Bächmann, Ann-Christin ; Frodermann, Corinna ; -
Literaturhinweis
Gender employment gap at arrival and its dynamics: The case of refugees in Germany (2023)
Zitatform
Kosyakova, Yuliya, Zerrin Salikutluk & Jörg Hartmann (2023): Gender employment gap at arrival and its dynamics: The case of refugees in Germany. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 87, 2023-08-27. DOI:10.1016/j.rssm.2023.100842
Abstract
"In recent years, refugee women’s experiences have received considerable attention in the academic discourse on immigrant labor market integration. Taking a dynamic perspective, we investigate gender differences in the labor market integration of refugees who arrived in Germany between 2013 and 2019. We examine refugees' trajectories in the early post-arrival period and explore a number of conditions that have been proposed to influence gendered labor market outcomes. Using panel data from the IAB-BAMF-SOEP Refugee Sample, we find initially narrow gender differences among refugees that gradually widen over time. While initial differences in human capital and care responsibilities contribute significantly to the gender gap in employment in the first year after arrival, our study shows that the gap widens primarily due to refugee women experiencing lower returns to their human and social capital and health, as well as bearing a heavier burden of childcare responsibilities. These findings highlight the compounded disadvantages that refugee women face in the host country due to their limited ability to fully utilize their labor market resources, coupled with their primary responsibility for childcare. Moreover, our findings suggest that existing theoretical explanations in the literature are insufficient to fully explain the barriers refugee women face when entering the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Beyond the “Comforts” of work from home: Child health and the female wage penalty (2023)
Zitatform
Kouki, Amairisa (2023): Beyond the “Comforts” of work from home: Child health and the female wage penalty. In: European Economic Review, Jg. 157. DOI:10.1016/j.euroecorev.2023.104527
Abstract
"Using data on American women and the health status of their children, this paper provides estimates of the effect of remote work on female wages. A temporary child health shock, which does not affect a woman's labor market outcomes beyond inducing her to work at home, is used as an instrument. Instrumental variable estimates indicate a substantial wage penalty that is more likely attributed to women's choices or assignments of less promotable job tasks when working from home. The findings are valuable in assessing the costs associated with remote flexibility, especially when children are required to stay at home during episodes of illness." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Kinderbetreuung und Vereinbarkeit im internationalen Vergleich: Update des EcoAustria Scoreboard-Indikators (2023)
Köppl-Turyna, Monika; Graf, Nikolaus;Zitatform
Köppl-Turyna, Monika & Nikolaus Graf (2023): Kinderbetreuung und Vereinbarkeit im internationalen Vergleich: Update des EcoAustria Scoreboard-Indikators. (Policy note / EcoAustria - Institut für Wirtschaftsforschung 54), Wien, 21 S.
Abstract
"Die Verfügbarkeit qualitativ hochwertiger, örtlich erreichbarer, zeitlich flexibler Kinderbetreuung stellt eine Grundvoraussetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dar. Österreich weist eine überdurchschnittliche Erwerbsbeteiligung von Müttern auf, zugleich findet diese Erwerbsbeteiligung sehr häufig in Form von Teilzeitbeschäftigung statt. Teilzeitbeschäftigung stellt wieder mit, eine Ursache für geschlechtsspezifische Ungleichheiten am Arbeitsmarkt dar. Institutionelle Kinderbetreuung kann die Arbeitsmarktteilnahme von Müttern befördern und zu einer Ausweitung der Arbeitszeit führen. Zugleich gehen von Kinderbetreuung positive Effekte auf die Bildungsergebnisse und auf die schulische Integration bildungsbenachteiligter Kinder aus. In Anbetracht der aktuellen Arbeitskräfteknappheit kann eine Ausweitung der Erwerbsintegration von Müttern eine Option darstellen, die Nachfrage nach Arbeitskräften zu decken. Kurzum: Von Kinderbetreuung gehen viele positive, gesellschaftlich und politisch erwünschte Effekte aus. Dennoch: Trotz der in der jüngeren Vergangenheit erzielten Fortschritte sind etwa bei der Betreuung von Kleinkindern unter drei Jahren und im Hinblick auf verlängerte flexible Öffnungszeiten am Tagesrand sowie Schließtage während den Ferien Aufholpotenziale insbesondere in ländlichen Regionen gegeben. [...]" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Der Preis von Mutterschaft – die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder in Ost- und Westdeutschland (2023)
Lawitzky, Corinna; Weyh, Antje;Zitatform
Lawitzky, Corinna & Antje Weyh (2023): Der Preis von Mutterschaft – die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder in Ost- und Westdeutschland. In: Gender, Jg. 15, H. 1, S. 119-137., 2021-12-07. DOI:10.3224/gender.v15i1.09
Abstract
"Die vorliegende Studie analysiert die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder vor dem Hintergrund unterschiedlicher gesellschaftlicher Rollenbilder in Ost- und Westdeutschland. Die Datengrundlage bildet die Beschäftigtenhistorik des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die Angaben zu allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland enthält. Vollzeitbeschäftigte Frauen mit Kindern verdienen weniger als Frauen ohne Kinder, wobei dieser Lohnunterschied in Westdeutschland deutlich größer ausfällt als in Ostdeutschland. Mittels einer Oaxaca-Blinder-Zerlegung weisen wir wichtige Einflussfaktoren aus und können einen bereinigten Lohnunterschied ermitteln. Dabei deuten die Ergebnisse der Zerlegungen darauf hin, dass historische Unterschiede bezüglich der gesellschaftlichen Leitbilder zur Mutterrolle in Ost- und Westdeutschland weiterhin bestehen. Die Abkehr vom traditionellen Bild der Mutterrolle ist somit nach wie vor relevant für den Abbau des Lohnnachteils für Mütter." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Budrich)
Beteiligte aus dem IAB
Weyh, Antje; -
Literaturhinweis
Modern fathers' dilemma of work-family reconciliation. Findings from the German Youth Institute Survey AID:A II (2023)
Zitatform
Li, Xuan & Claudia Zerle-Elsäßer (2023): Modern fathers' dilemma of work-family reconciliation. Findings from the German Youth Institute Survey AID:A II. In: Journal of Family Research, Jg. 35, S. 103-123. DOI:10.20377/jfr-792
Abstract
"Fragestellung: Diese Studie untersucht, wie die beruflichen und familialen Anforderungen und Ressourcen mit den wahrgenommenen Konflikten zwischen Familie und Beruf deutscher Väter zusammenhängen. Hintergrund: Die steigenden Erwartungen an mehr familienbezogenes Engagement bei anhaltend zentraler Bedeutung der Erwerbstätigkeit im männlichen Lebensverlauf stellen Väter vor die Herausforderung, diese Lebensbereiche miteinander zu verbinden. Die meisten Studien zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf konzentrieren sich jedoch nach wie vor auf Mütter und untersuchen Konflikte zwischen Beruf und Familie (work-to-family) sowie zwischen Familie und Beruf (family-to-work) getrennt. Methode: Zunächst haben wir mit Hilfe einer Clusteranalyse eine Typologie aus vier Gruppen ermittelt, die je unterschiedliche Ausprägungen der work-to-family- und family-to-work-Konflikte haben. Anschließend haben wir den Zusammenhang mit relevanten beruflichen und familialen Anforderungen und Ressourcen in einer multinominalen logistischen Regression von 5.226 deutschen Kernfamilien mit mindestens einem Kind unter 18 Jahren mit analysiert. Ergebnisse: Unsere Ergebnisse zeigen, dass der größte Anteil der Väter (38,2 %) angab, hauptsächlich von der Arbeit unter Druck gesetzt zu werden (= work-to-family-Konflikte überwiegen), 19,8 % hauptsächlich von der Familie (= family-to-work-Konflikte überwiegen). Weitere 13,4 % gaben an, Druck aus beiden Richtungen zu spüren; nur 28,6 % der Väter gaben an, mehr oder weniger frei von Konflikten zu sein. Die Ergebnisse der multinominalen logistischen Regression deuteten darauf hin, dass lange Arbeitszeiten, familienunfreundliche Arbeitsanforderungen und langes Pendeln mit den Konflikten zwischen Beruf und Familie oder doppelten Konflikten der Väter in Zusammenhang stehen. Je höher der Umfang der geleisteten Stunden an Kinderbetreuung unter der Woche und je besser die Paar- und Familienbeziehung erachtet wird, desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass Väter Konflikte zwischen Beruf und Familie oder Konflikte in beide Richtungen erlebten, ohne die Wahrscheinlichkeit von family-to-work-Konflikten zu erhöhen. Darüber hinaus stehen ein höheres Familieneinkommen und eine nicht erwerbstätige Partnerin in negativem Zusammenhang mit den Konflikten zwischen Familie und Beruf bei den Vätern. Schlussfolgerung: Diese Ergebnisse haben starke Implikationen für die Praxis der Familienbildung und Familienberatung sowie der Familienpolitik, die Väter in ihrer schwierigen Position zwischen Arbeits- und Familienpflichten besser unterstützen sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Understanding informal care burden domains' impact on overall burden – a structural equation modeling approach with cross-sectional data from Germany (2023)
Zitatform
Loboiko, Katharina, Michael Steiner & Sabine Bohnet-Joschko (2023): Understanding informal care burden domains' impact on overall burden – a structural equation modeling approach with cross-sectional data from Germany. In: Journal of Social Policy, S. 1-17. DOI:10.1017/S0047279423000302
Abstract
"Informal caregivers are the core of long-term care for older and disabled people. Although previous research has studied factors that influence caregivers’ burden, little is known about the different care domains and why they influence the caregivers’ perceived burden. Drawing on a large-scale German survey, the current study makes a first attempt to address this research gap. The study used cross-sectional data on 1.429 informal caregivers. Germany is characterized by comprehensive but fragmented health and social protection systems oriented toward supporting informal care at home. Structural equation modeling (SmartPLS 3) was used to estimate the effects of five care domains on three burden dimensions and, ultimately, on the overall burden. Our results indicate that support in organizational matters had the highest impact on the overall perceived burden. The findings reveal that German caregivers particularly struggle with bureaucracy, i.e. an area that can directly be influenced by policymakers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low? (2023)
Zitatform
Lott, Yvonne (2023): Working longer with working-time flexibility. Only when job commitment is high and family commitment is low? In: Journal of Family Research, Jg. 35, S. 372-392. DOI:10.20377/jfr-852
Abstract
"Objective: This study investigates (a) whether job commitment and family commitment moderate the positive association between flexible working-time arrangements and work hours, and (b) whether childless women and men and mothers and fathers with the same levels of job and family commitment work equally long hours with flexible working-time arrangements. Background: As working-time flexibility increases at many workplaces due to digital technologies and work overload, so too does the risk of working longer hours. Although previous research has neglected job and family commitment as potential moderators of the relationship between working-time flexibility and long working hours, it has found gender inequalities in working hours among employees with flexible working-time arrangements, which have been attributed inter alia to men’s higher commitment to work and lower commitment to family. Method: Multivariate analyses were conducted based on German Family Panel (pairfam) data for 2018, 2019, and 2020. The sample comprised data from 4,568 employee-years, 1,666 part-time employee-years, and 2,902 full-time employee-years. Results: Among full-time employees, only those with high job commitment and low family commitment worked longer hours with employer-driven flexibility and working-time autonomy. Mothers with these arrangements worked fewer hours than childless women, childless men, and fathers, unless they had the same levels of job and family commitment as the latter three groups. Conclusion: These results suggest, first, that among full-time employees with flexible working-time arrangements, job and family commitment are driving factors for working long hours; second, that gender differences in work hours are shaped by parental status; and third, that these differences are due, at least in part, to differences in connectedness to job and family roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Do households live the family model they prefer? Household's work patterns across European policy regimes (2023)
Zitatform
Lütolf, Meret & Isabelle Stadelmann-Steffen (2023): Do households live the family model they prefer? Household's work patterns across European policy regimes. In: Socio-economic review, Jg. 21, H. 3, S. 1421-1443. DOI:10.1093/ser/mwac023
Abstract
"Studies have investigated the equalizing effect of childcare provision and parental leave schemes on gendered work patterns. However, as the relationship between policies and individual time allocations to paid work is complex and challenging to empirically assess, previous research has clarified single aspects of this complexity. The present study theoretically and empirically combines a household perspective by considering the work behaviors of two partners within one household (i.e. a household's lived family model) with a comparative approach to systematically analyze relationships between specific policy designs and households' paid work patterns in a large sample. The findings imply that extensive childcare policies are systematically related to an egalitarian household organization, mostly among those with small children. This association can be observed across households with varying levels of egalitarian norms. Conversely, the findings suggest that the current design of parental leave policies in the 21 European countries does not allow for a true assessment of the potential of leave schemes to influence the within-household division of labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Reiches Land - arme Frauen: Was gegen strukturelle Benachteiligung von Frauen getan werden muss (2023)
Mandrysch, Claudia;Zitatform
(2023): Reiches Land - arme Frauen. Was gegen strukturelle Benachteiligung von Frauen getan werden muss. (Theorie und Praxis der sozialen Arbeit. Sonderband 2023), Weinheim: Juventa Verlag, 146 S.
Abstract
"Männer und Frauen sind in Deutschland noch immer nicht gleichberechtigt. Angesichts ausdifferenzierter Lebenslagen von Frauen steht die Frauen- und Gleichstellungspolitik vor großen Herausforderungen. Die politischen Themen, die dringend diskutiert werden müssen, sind vielfältig: etwa die Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt und in der Entlohnung, die ungerechte Verteilung von unbezahlter Arbeit im Haushalt oder bei der häuslichen Pflege. Der Diskurs um Geschlechtergerechtigkeit muss noch mehr geführt werden. Die AWO hat notwendige Gleichberechtigungsdiskussionen immer schon angestoßen und geführt. Der vorliegende Sonderband steht in dieser Tradition." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Inhaltstext -
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Father Parental Leave Use in Spain: The Role of the Female Partner Labour Situation (2023)
Zitatform
Moreno-Mínguez, Almudena, Ángel L. Martín-Román & Alfonso Moral (2023): Father Parental Leave Use in Spain: The Role of the Female Partner Labour Situation. In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 1, S. 293-305. DOI:10.1177/09500170211062808
Abstract
"This article presents novel empirical evidence of fathers’ parental leave usage by introducing a family dimension in Spain. To test this hypothesis, a bivariate probit estimation was used to analyse the effect of the mother’s labour force participation on the father’s decision to take parental leave. This procedure allowed us to address the issue of simultaneous factors affecting the decisions of both the man and the woman, which were relevant to interpreting for the phenomenon. The results suggested that successfully using fathers’ paternity leave as a tool to promote gender equality depends on the family household’s characteristics and the woman’s connection to the job market. The bivariate probit estimation revealed that the effect of the woman’s decision on the man’s choice is much stronger than a naive regression would suggest." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Division of Routine and Non-Routine Housework Among Migrant and Native Couples in Germany (2023)
Zitatform
Nutz, Theresa, Lisa Schmid & Reinhard Pollak (2023): The Division of Routine and Non-Routine Housework Among Migrant and Native Couples in Germany. In: Comparative Population Studies, Jg. 48. DOI:10.12765/cpos-2023-15
Abstract
"Gender inequality in the division of household chores is a persistent issue over time and across country contexts, while differences within and between native and migrant couples remain largely unclear. Relying on the German country case, this study examines the association between partners’ migration constellations and the division of housework. We differentiate between natives and first-generation migrants, and within first-generation migrants, we differentiate by their regions of origin. For the division of housework, we analyse traditionally female routine tasks and male non-routine tasks. Following gender and resource explanations, this study expects gendered variation in the way native, migrant, and mixed (i.e., native/migrant) couples divide housework. Utilising novel data from the German Family Demography Panel Study (FReDA-GGS sample, 2021), the paper employs OLS regression models to predict the division of housework among 11,223 cohabiting different-sex couples. The study finds a gender-traditional divide in routine household tasks among migrant couples, with heterogeneity across regions of origin. Specifically, women in Asian and Eastern European couples tend to do more routine tasks than their native counterparts, while the division of routine housework in couples from Western countries is more egalitarian. In mixed couples, the division of routine tasks is highly unequal if the male partner is a migrant. Non-routine tasks in mixed couples are, however, mostly performed by the native partner, irrespective of gender. The results suggest that the division of routine housework conforms to traditional gender roles across most migrant groups, while non-routine housework, such as financial tasks that require country-specific knowledge, is influenced by the native status, which serves as a resource in itself." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Commuting to work and gender norms by sexual orientation (2023)
Zitatform
Oreffice, Sonia & Dario Sansone (2023): Commuting to work and gender norms by sexual orientation. In: Labour Economics, Jg. 85. DOI:10.1016/j.labeco.2023.102451
Abstract
"We assess the role of gender-conforming social norms in household decision-making and gender inequalities in the labor market with a parsimonious household model that endogenizes commuting time. Using the American Community Survey 2008-2019, we test the model predictions and find that women in same-sex couples have a longer commute to work than working women in different-sex couples, whereas the commute to work of men in same-sex couples is shorter than the one of working men in different-sex couples, even after controlling for demographic characteristics, partner's characteristics, location and urbanicity, fertility, marital status, industry and occupation. These differences among men and women amount to a sizable portion of the gender commuting gap estimated in the literature, and are particularly stark among married couples with children. Within-couple gaps in commuting time are also significantly smaller in same-sex couples, and labor supply disparities mimic the commuting ones. According to our model, these differences are interpreted as gender-conforming social norms leading women in different-sex couples into jobs with a shorter commute and fewer hours worked while their male partners or spouses hold jobs with a longer commute and more hours worked, thus reinforcing gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern auf den Arbeitsmärkten in West- und Ostdeutschland (2023)
Zitatform
Pfahl, Svenja, Eugen Unrau, Maike Wittmann & Yvonne Lott (2023): Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern auf den Arbeitsmärkten in West- und Ostdeutschland. (WSI-Report 88), Düsseldorf, 51 S.
Abstract
"Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern auf den Arbeitsmärkten in West- und Ostdeutschland? Auf Basis aktueller Daten und den im WSI GenderDatenPortal (www.wsi.de/genderdatenportal) vorliegenden Analysen und Zeitreihen untersucht der vorliegende Report anhand von 22 Indikatoren aus den Bereichen Bildung, Erwerbsarbeit, Einkommen, Zeit, Sorgearbeit und Mitbestimmung, wie groß der jeweilige Geschlechterabstand auf den Arbeitsmärkten in West- und Ostdeutschland aktuell ausfällt. Auf dieser Basis wird diskutiert, ob und in welchem Umfang sich die beiden Landesteile hinsichtlich der Geschlechtergleichstellung in den letzten drei Jahrzehnten angenähert haben. Der vorliegende Report aktualisiert damit die Befunde des vorausgegangenen Reports Nr. 60 zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf den Arbeitsmärkten in West- und Ostdeutschland (Hobler et al. 2020) zusätzlich um die Betrachtung der Jahre 2021 bzw. 2022." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Who should scale back? Experimental evidence on employer support for part-time employment and working hours norms for couples with young children (2023)
Zitatform
Philipp, Marie-Fleur, Silke Büchau & Pia Schober (2023): Who should scale back? Experimental evidence on employer support for part-time employment and working hours norms for couples with young children. (SocArXiv papers), 54 S. DOI:10.31235/osf.io/k4275
Abstract
"This experimental study investigates how hypothetical employer support for part-time work shapes working hours norms for mothers and fathers with young children in Germany. It extends previous studies by focusing on the couple context, for instance by exploring interdependencies with each partner’s earnings potential. The analysis is framed using capability-based explanations combined with a perspective of gender as a social structure. A factorial survey experiment was implemented within the German pairfam panel. OLS and multinomial logistic regressions with cluster-robust standard errors were conducted with 5,565 respondents. Hypothetical employer support similarly increases respondents’ recommendations to reduce working hours for mothers and fathers and supports dual part-time arrangements. In couples who face opposing incentives in terms of promotion prospects and employer support for part-time work, prevailing gender norms seem to reinforce the traditionalizing constraints and attenuate the de-traditionalizing influence. Respondents with more egalitarian gender beliefs respond more strongly to paternal employer support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Work-family habits? Exploring the persistence of traditional work-family decision making in dual-earner couples (2023)
Zitatform
Radcliffe, Laura, Catherine Cassell & Leighann Spencer (2023): Work-family habits? Exploring the persistence of traditional work-family decision making in dual-earner couples. In: Journal of vocational behavior, Jg. 145. DOI:10.1016/j.jvb.2023.103914
Abstract
"Decisions made within the family have long been recognised as a central obstacle to achieving gender equality, not only in the home, but also in the workplace due to the interdependent relationship between work and family domains. Here we focus particularly on how couple-level work-family decision-making processes influence (non)egalitarian work-family decisions. We draw on a qualitative diary study with 60 participants, comprising 30 heterosexual, dual-earner couples situated in the UK, to examine work-family decision-making in daily practice. Our findings suggest that egalitarian family identities, previously highlighted as important, are necessary but insufficient in enabling egalitarian work-family decisions. Instead, our findings highlight the important role played by the decision-making processes couples engage in, particularly in relation to their frequently habitual nature. Thus, we show how, while family identities held by men and women may be converging, habitual decision-making processes often continue to prevent egalitarian daily arrangements. We introduce the concept of ‘work-family habits’ and develop a novel framework depicting daily work-family decision making processes engaged in by dual-earner couples, revealing how each of these processes can contribute to either more traditional or egalitarian work-family practices." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
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