Lohnerwartungen von Arbeitslosen / Reservation wages of the unemployed
Zu welchem Lohn sind Arbeitslose bereit, eine Beschäftigung aufzunehmen? Sinken ihre Lohnansprüche mit der Dauer der Arbeitslosigkeit? Werden die Lohnansprüche von der Höhe der Arbeitslosenunterstützung beeinflusst? Diese IAB-Infoplattform dokumentiert wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema "Reservationslöhne".
For what wages are the unemployed willing to take up a job? Do their expectations regarding pay drop with the length of their unemployment? This IAB info platform presents scientific findings on "reservation wages".
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Literaturhinweis
Reservation wages and the duration of unemployment (1999)
Heath, Alexandra; Swann, Troy;Zitatform
Heath, Alexandra & Troy Swann (1999): Reservation wages and the duration of unemployment. (Reserve Bank of Australia. Research discussion paper 1999-02), Sydney, 42 S.
Abstract
"This paper investigates those factors which affect the duration of unemployment of Australian job seekers. The analysis uses data on individual job seekers from the Survey of Employment and Unemployment Patterns (SEUP) to assess the influence of a comprehensive array of personal and background characteristics on the duration of unemployment. The data set also provides job seekers' responses concerning their minimum acceptable (or reservation) wage.
The results suggest that around one-fifth of adult unemployed job seekers would be willing to work for a wage less than the legal minimum. It is also found that a job seekers' reservation wage has little effect on his/her unemployment duration. Instead, the binding constraint for job seekers appears to be that they receive very few job offers. Although legal minimum wages could be part of the story, more research is required to properly understand their role in the dynamics of the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
Literaturhinweis
Extended benefit-entitlement periods and the duration of unemployment in West Germany (1997)
Steiner, Viktor;Zitatform
Steiner, Viktor (1997): Extended benefit-entitlement periods and the duration of unemployment in West Germany. (ZEW discussion paper 1997-14), Mannheim, 41 S., Anhang.
Abstract
Der Beitrag befaßt sich mit den Auswirkungen eines verlängerten Leistungsbezugs auf die Dauer der Arbeitslosigkeit. Die Ergebnisse der empirischen Studie zeigen für Westdeutschland einen signifikanten Einfluss der Bezugsdauer von Arbeitslosengeld auf die Länge der Arbeitslosigkeit bei Männern, besonders bei den Jüngeren. Einen noch stärkeren Einfluss schreibt der Autor der Arbeitslosenhilfe zu. Die Aussage beruht auf einem Vergleich der so genannten Hazardraten, d.h. der bedingten Übergangswahrscheinlichkeiten aus Arbeitslosigkeit in Erwerbstätigkeit, von Arbeitslosen mit und ohne Anspruch auf Arbeitslosenhilfe: Bei (männlichen) Leistungsberechtigten schwankt die Hazardrate für den Zeitraum des 6. bis 24. Monats der Arbeitslosigkeit zwischen vier und fünf Prozent, während sie bei Nicht-Leistungsberechtigten zunächst bei über zwölf Prozent liegt, im neunten Monat auf 15 Prozent ansteigt und schließlich auf zehn Prozent abfällt. Der Untersuchung zufolge haben marginale Veränderungen der Auszahlungshöhe hingegen keinen messbaren Einfluss. (IAB2)
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Literaturhinweis
Estimating reservation wages of employed workers using a stochastic frontier (1994)
Zitatform
Hofler, Richard A. & Kevin J. Murphy (1994): Estimating reservation wages of employed workers using a stochastic frontier. In: Southern Economic Journal H. 2, S. 961-976.
Abstract
"According to search theory, workers form 'reservation' wages such that employment offers paying wages less than the reservation wage are rejected. The first job offer paying a wage higher than the reservation wage is accepted and search is terminated. Though the reservation wage is clearly a matter of individual taste and unobservable, a number of empirical articles have nevertheless appeared on the subject. The present paper adds to this literature. Its novel aspects are that it uses data on employed workers rather than unemployed workers (as is usually the case) and that it applies a comparatively new econometric technique, stochastic frontier estimation, to the problem of estimating reservation wages. Our interests in this paper are twofold. First, the paper provides estimates of worker reservation wages utilizing the stochastic frontier regression technique. Second, we use these estimates to test various hypotheses regarding the response of reservation wages to factors that search theory suggests are important in the determination of reservation wages. The remainder of the paper is organized as follows. Section II discusses the previous empirical literature on the reservation wage. Section III sketches the theory and estimation techniques we use. Section IV lays out a framework for assessing the validity of the approach used here. Finally, section V presents the empirical results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
An empirical analysis of employed and unemployed job search behavior (1992)
Zitatform
Blau, David M. (1992): An empirical analysis of employed and unemployed job search behavior. In: Industrial and Labor Relations Review, Jg. 45, H. 4, S. 738-752.
Abstract
Das Papier analysiert das Arbeitsuchverhalten von beschäftigten und arbeitslosen Arbeitsuchenden in den USA mit einem Schätzmodell. Viele Suchende lehnten mindestens ein Stellenangebot ab, bevor sie ein Angebot annahmen. Die meisten Suchenden akzeptierten dabei einen Lohn, der unter dem Anspruchslohn lag, der sich aus dem Standart-Schätzmodell ergab, was die Validität des Modells infrage stellt. (IAB2)
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Literaturhinweis
Reservation wages and the cost of unemployment (1989)
Jones, Stephen R. G.;Zitatform
Jones, Stephen R. G. (1989): Reservation wages and the cost of unemployment. In: Economica, Jg. 56, H. 222, S. 225-246.
Abstract
Auf der empirischen Grundlage einer 1982 durchgeführten Befragung von Arbeitslosen in Großbritannien wird der Bedeutung des "reservation wage" nachgegangen. Es wird insbesondere untersucht, inwiefern dieser Schwellenlohn abhängt vom vormals erzielten Lohn, von den individuellen Kosten der Arbeitslosigkeit (u.a. Höhe der Arbeitslosenunterstützung), der Dauer der Arbeitslosigkeit und den jeweiligen Ursachen der Arbeitslosigkeit. Die Mehrheit der Befragten setzt den Schwellenlohn nicht höher an, als den vormals erzielten Lohn. Jedoch sind hier beträchtliche Streuungen zu verzeichnen. Der Einfluß der Arbeitslosenunterstützung auf den Schwellenlohn ist insgesamt schwach. Werden jedoch noch die individuellen Ursachen der Arbeitslosigkeit (unfreiwillig oder freiwillig) sowie das Geschlecht hinzugezogen, kann ein Zusammenhang zwischen den Kosten der Arbeitslosigkeit und dem "reservation wage" hergestellt werden. (IAB)
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Literaturhinweis
Unemployment insurance and reservation wages (1982)
Feldstein, Martin; Poterba, James;Zitatform
Feldstein, Martin & James Poterba (1982): Unemployment insurance and reservation wages. (NBER working paper 1011), Cambridge, Mass., 51 S. DOI:10.3386/w1011
Abstract
"The paper examines the reservation wages reported by a large sample of unemployed individuals in the United States in May 1976. The majority of unemployed individuals report reservation wages that are at least as high as the wage they were paid on their last job. Approximately one - fourth of all job seekers required a wage that is at least 10 percent higher than the wage on their previous job. Our econometric evidence shows that the level of unemployment benefits relative to previous wages has a powerful effect on the individual's reservation wage. A ten percent increase in the U.I. replacement ratio increases the reservation wage by about percent for job losers who are not on layoff and by somewhat less for other unemployed groups. Separate regressions to analyze the high reservation wage per se show that a ten percent increase in the U.I. replacement ratio also increases by about four percentage points the probability that an unemployed individual will require a wage increase of 10 percent or more. These estimates imply that reducing net unemployment insurance benefits (by lowering gross benefits or by taxing unemployment benefits) could significantly lower the average duration of unemployment and the relative number of long duration spells of unemployment. Because of. the norilinear response of the unemployment duration to the reservation wage, reducing a high unemployment insurance ratio by ten percentage points is likely to have a greater impact on unemployment than reducing a low unemployment insurance ratio by ten percentage points." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The reservation wage of unemployed persons in the Federal Republic of Germany: theorie and empirical tests (1982)
Franz, Wolfgang;Zitatform
Franz, Wolfgang (1982): The reservation wage of unemployed persons in the Federal Republic of Germany. Theorie and empirical tests. In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Jg. 102, H. 1, S. 29-51.
Abstract
wohin gegen unterschiedliche konjunkturelle Einflüsse