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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "IAB-Betriebs-Historik-Panel / IAB Establishment History Panel"
  • Literaturhinweis

    Structural change revisited: The rise of manufacturing jobs in the service sector (2021)

    Boddin, Dominik ; Kroeger, Thilo ;

    Zitatform

    Boddin, Dominik & Thilo Kroeger (2021): Structural change revisited: The rise of manufacturing jobs in the service sector. (Discussion paper / Deutsche Bundesbank 2021,38), Frankfurt am Main, 55 S.

    Abstract

    "This paper reconsiders the labor market consequences of structural change over the past 43 years. Taking two different ways of defining manufacturing and service employment as point of departure - according to the industry classification of firms or establishments and according to the occupation and hence the tasks of the workers - we show that structural change is far less pronounced than generally perceived. Manufacturing and service employment numbers based on the occupations of workers deviate markedly from the employment numbers based on the industry classification of employers. The decline in manufacturing jobs in Germany is far lower if the measurement of employment is based on the occupation of the worker. About 52% of manufacturing jobs that were lost in manufacturing industries between 1975 and 2017 are offset by new manufacturing jobs in service industries. This also has important implications for empirical applications. By way of example, we reestimate the effect of international trade on manufacturing employment based on the occupation of the worker. Contrary to previously identified negative effects, we cannot identify significant effects of import exposure on employment in manufacturing occupations. Using detailed, comprehensive German social security data, we show at the worker level that the service sector increasingly acts as a valuable alternative employment option for workers with manufacturing occupations. We estimate the causal effects of a switch to the service sector on employment outcomes by following workers over time after mass layoffs. The results reinforce our claim that structural change is less pronounced than perceived, as workers who retain their initial occupation and switch to employment in the service sector experience no significant differences in future employment trajectories compared to workers who manage to stay in the manufacturing sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Do Firms Hire Relatively More Older Workers?: Evidence from Germany (2021)

    Busch, Fabian; Fenge, Robert; Ochsen, Carsten ;

    Zitatform

    Busch, Fabian, Robert Fenge & Carsten Ochsen (2021): Do Firms Hire Relatively More Older Workers? Evidence from Germany. (HdBA discussion papers in labour economics / Hochschule der Bundesagentur für Arbeit 2021-05), Mannheim, 33 S.

    Abstract

    "This paper analyses how demographic changes affect the hiring of older workers. Do firms adjust their hiring behaviour to an ageing society? Combining data at the firm level and the administrative district level, we analyse the hiring behaviour of firms. Our findings suggest that firms with an ageing workforce hire relatively more older workers. Since the willingness to hire older workers also increases with the share of older unemployed, the propensity to employ older people does generally rise with an ageing labour force. Also, part-time employment induces firms to engage more older workers but this effect disappears for large firms. In contrast, partial retirement regulations have a negative effect on hiring older workers which reveals unintended incentives of the German law on this matter. Finally, firms with a higher share of educated personnel hire more older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Do Firms Hire More Older Workers? Evidence from Germany (2021)

    Busch, Fabian; Ochsen, Carsten ; Fenge, Robert;

    Zitatform

    Busch, Fabian, Robert Fenge & Carsten Ochsen (2021): Do Firms Hire More Older Workers? Evidence from Germany. (CESifo working paper 9219), München, 33 S.

    Abstract

    "This paper analyses how demographic changes of the labour force affect labour demand. Do firms adjust their hiring behaviour to an ageing society? Combining data at the firm level and the administrative district level, we analyse the hiring behaviour of firms. Our findings suggest that firms with an ageing workforce hire relatively more older workers. Since the willingness to hire older workers also increases with the share of older unemployed, the propensity to employ older people does generally rise with an ageing labour force. Also, part-time employment induces firms to engage more older workers but this effect disappears for large firms. In contrast, partial retirement regulations have a negative effect on hiring older workers which reveals unintended incentives of the German law on this matter. Finally, firms with a higher share of educated personnel demand more older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Stellen Unternehmen relativ mehr ältere ArbeitnehmerInnen ein? (2021)

    Busch, Fabian; Fenge, Robert; Ochsen, Carsten ;

    Zitatform

    Busch, Fabian, Robert Fenge & Carsten Ochsen (2021): Stellen Unternehmen relativ mehr ältere ArbeitnehmerInnen ein? In: Ökonomenstimme H. 22.10.2021, o. Sz.

    Abstract

    "Der demographische Wandel lässt die Erwerbsbevölkerung altern. Wie reagieren Unternehmen mit ihrem Einstellungsverhalten auf den alternden ArbeitnehmerInnenpool? In einer Paneldatenanalyse wird die Wirkung der Alterung der Erwerbspersonen auf den Anteil von 50- bis 64-jährigen ArbeitnehmerInnen untersucht, den Unternehmen einstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Employment effects of payroll tax subsidies (2021)

    Collischon, Matthias ; Cygan-Rehm, Kamila; Riphahn, Regina T. ;

    Zitatform

    Collischon, Matthias, Kamila Cygan-Rehm & Regina T. Riphahn (2021): Employment effects of payroll tax subsidies. In: Small business economics, Jg. 57, S. 1201–1219., 2020-03-11. DOI:10.1007/s11187-020-00344-w

    Abstract

    "This paper exploits several reforms of wage subsidies in the framework of the German Minijob program to investigate substitution and complementarity relationships between subsidized and non-subsidized labor demand. We apply an instrumental variables approach and use administrative data on German establishments for the period 1999–2014. Particularly in small establishments (0–9 employees), subsidized Minijob employment comprises large shares of the work force, on average over 40%. For these establishments, robust evidence shows that increasing the subsidization of Minijob employment crowds out non-subsidized employment. Our results imply that Minijob employment in 2014 may have eliminated more than 0.5 million unsubsidized employment relationships just in small establishments. This represents an unintended and harmful consequence of the Minijob subsidy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Collischon, Matthias ;
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  • Literaturhinweis

    Minijobs in Kleinbetrieben: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird verdrängt (2021)

    Collischon, Matthias ; Riphahn, Regina T. ; Cygan-Rehm, Kamila;

    Zitatform

    Collischon, Matthias, Kamila Cygan-Rehm & Regina T. Riphahn (2021): Minijobs in Kleinbetrieben: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird verdrängt. In: IAB-Forum H. 20.10.2021 Nürnberg, 2021-10-18.

    Abstract

    "Minijobs sind ein umstrittenes Instrument deutscher Arbeitsmarktpolitik. Einer aktuellen Studie zufolge verdrängen sie allein in kleinen Betrieben bis zu 500.000 sozialversicherungspflichtige Stellen. Anders als erhofft, bilden sie zudem nur selten eine Brücke in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Collischon, Matthias ;
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  • Literaturhinweis

    Betriebs-Historik-Panel 1975-2019: Überarbeitete Version (v2) vom April 2021 (2021)

    Ganzer, Andreas; Schmidtlein, Lisa; Wolter, Stefanie ; Stegmaier, Jens ;

    Zitatform

    Ganzer, Andreas, Lisa Schmidtlein, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2021): Betriebs-Historik-Panel 1975-2019. Überarbeitete Version (v2) vom April 2021. (FDZ-Datenreport 16/2020 (v2) (de)), Nürnberg, 119 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2016.de.v2

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2019." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Ganzer, Andreas; Schmidtlein, Lisa; Wolter, Stefanie ; Stegmaier, Jens ;

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  • Literaturhinweis

    Establishment History Panel 1975-2019: revised Version (v2) from April 2021 (2021)

    Ganzer, Andreas; Wolter, Stefanie ; Stegmaier, Jens ; Schmidtlein, Lisa;

    Zitatform

    Ganzer, Andreas, Lisa Schmidtlein, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2021): Establishment History Panel 1975-2019. Revised Version (v2) from April 2021. (FDZ-Datenreport 16/2020 (v2) (en)), Nürnberg, 121 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2016.en.v2

    Abstract

    "The Establishment History Panel (BHP) is composed of cross sectional datasets since 1975 for West Germany and 1992 for East Germany. Every cross section contains all the establishments in Germany which are covered by the IAB Employment History (BeH) on June 30th. These are all establishments with at least one employee liable to social security on the reference date. Establishments with no employee liable to social security but with at least one marginal part-time employee are included since 1999. The cross sections can be combined to form a panel. This data report describes the Establishment History Panel (BHP) 1975-2019." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Ganzer, Andreas; Wolter, Stefanie ; Stegmaier, Jens ; Schmidtlein, Lisa;

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  • Literaturhinweis

    Post-merger Restructuring of the Labor Force (2021)

    Gehrke, Britta; Obernberger, Stefan; Schneider, Christoph ; Maug, Ernst;

    Zitatform

    Gehrke, Britta, Ernst Maug, Stefan Obernberger & Christoph Schneider (2021): Post-merger Restructuring of the Labor Force. (IZA discussion paper 14409), Bonn, 77 S., Anhang.

    Abstract

    "We study the restructuring of the labor force after mergers and acquisitions. Overall restructuring is large. Net employment of targets declines by more than half within two years after acquisitions relative to a matched sample, and is concentrated in targets that close all establishments. There is a substantial increase in employee turnover. We place our analysis within a framework in which acquirers seek growth options from targets and provide managerial capabilities to organize production more efficiently. Consistent with this framework, we show that growth and turnover are both higher for managers, and that firms become more hierarchical if they grow and if they become more diversified. Acquirers have a better-educated, better-paid, and more qualified workforce than targets, and they adapt the workforce by hiring new employees who are much younger and less expensive. Mergers create internal labor markets, which are more active if firms have more managerial capacities. However, most hiring is external, especially for managers." (Autorenreferat, IAB-Doku))

    Beteiligte aus dem IAB

    Gehrke, Britta;
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  • Literaturhinweis

    Zugewanderte haben nach einer Massenentlassung schlechtere Arbeitsmarktperspektiven als Einheimische (2021)

    Illing, Hannah; Koch, Theresa;

    Zitatform

    Illing, Hannah & Theresa Koch (2021): Zugewanderte haben nach einer Massenentlassung schlechtere Arbeitsmarktperspektiven als Einheimische. In: IAB-Forum H. 04.11.2021 Nürnberg, o. Sz., 2021-11-02.

    Abstract

    "Massenentlassungen haben für die Betroffenen langfristig negative Konsequenzen auf dem Arbeitsmarkt. Das betrifft sowohl die Verdienstmöglichkeiten als auch die Beschäftigungschancen. Aus verschiedenen Gründen trifft dies für Zugewanderte noch stärker zu als für Einheimische." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Illing, Hannah; Koch, Theresa;
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  • Literaturhinweis

    Who Suffers the Greatest Loss? Costs of Job Displacement for Migrants and Natives (2021)

    Illing, Hannah; Koch, Theresa;

    Zitatform

    Illing, Hannah & Theresa Koch (2021): Who Suffers the Greatest Loss? Costs of Job Displacement for Migrants and Natives. (IAB-Discussion Paper 08/2021), Nürnberg, 63 S.

    Abstract

    "Wir sind die ersten, die empirische Belege für Unterschiede in den individuellen Kosten des Arbeitsplatzverlustes für Migranten im Vergleich zu Einheimischen in Deutschland liefern. Unter Verwendung von verknüpften Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für den Zeitraum 1996-2017 berechnen wir die Verdienst-, Lohn- und Beschäftigungsverluste jedes entlassenen Arbeitnehmers nach einer Massenentlassung im Vergleich zu einem nicht-entlassenen Kontrollarbeiter. Wir stellen fest, dass Migranten aufgrund höherer Lohn- und Beschäftigungsverluste wesentlich höhere Einkommensverluste hinnehmen müssen als Einheimische. Unterschiede in den individuellen Merkmalen und die unterschiedliche Selektion nach Branchen und Berufen können den Unterschied bei den Lohnverlusten vollständig erklären, nicht aber die Unterschiede bei der Beschäftigung nach der Entlassung. Entlassene Migranten haben sowohl eine geringere Wahrscheinlichkeit, wieder eingestellt zu werden, als auch weniger Arbeitstage als entlassene Einheimische. In Bezug auf diverse Kanäle zeigen wir, dass i) Migranten sich in schlechtere Betriebe sortieren und ii) die etwas geringere geografische Mobilität von Migranten zwischen den Bundesländern einen Teil ihres geringeren Wiederbeschäftigungserfolgs erklären kann; iii) unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Konkurrenz durch andere Migranten und nicht durch Einheimische negativ zu den Kosten des Arbeitsplatzverlustes von Migranten beiträgt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Illing, Hannah; Koch, Theresa;
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  • Literaturhinweis

    Growing firm’s choice of organic vs acquisition-based modes of growth: The role of firm age, size, industry, geographical location, and macroeconomic conditions (2021)

    Jeewandarage, Pubuduni Malika; Jeewandarage, Pubuduni Malika;

    Zitatform

    Jeewandarage, Pubuduni Malika (2021): Growing firm’s choice of organic vs acquisition-based modes of growth: The role of firm age, size, industry, geographical location, and macroeconomic conditions. Kelvin Grove, 167 S.

    Abstract

    "... this thesis examines the question of how firms grow through the lens of growth modes: organic vs acquisition. In order to answer this research question, hypotheses were derived largely based on the Theory of the Growth of the Firm (Penrose, 1959/1995). Relatedly, five independent variables were selected as relevant in explaining the variance in organic and acquired growth mode proportions: firm age, size, industry, location, and macroeconomic conditions. The proportion of organic growth was used as the dependant variable of interest. In sum, the present research develops theoretical understanding and empirical evidence to show how two internal factors (firm age and firm size) and three external factors (industry, location, and macroeconomic condition) influence the proportion extent to which growing firms’ expansion is achieved through organic and acquisition-based growth modes, respectively." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Does initial vocational training foster innovativeness at the company level? Evidence from German establishment data (2021)

    Matthies, Eike; Haverkamp, Katarzyna; Thomä, Jörg ; Bizer, Kilian ;

    Zitatform

    Matthies, Eike, Katarzyna Haverkamp, Jörg Thomä & Kilian Bizer (2021): Does initial vocational training foster innovativeness at the company level? Evidence from German establishment data. (ifh working paper 2021,30), Göttingen, 21 S.

    Abstract

    "While an increasing number of conceptual studies postulate that vocational education and training (VET) activities have a positive impact on the innovative capacity of training companies, empirical evidence on the subject remains scarce. This study exploits establishment data from a representative survey of German companies to estimate the effects of firms' participation in initial VET on their innovation outcomes. The results based on linear probability models and instrumental variable regressions with entropy balancing show that the impact of VET activity on innovation is more ambiguous than postulated. Overall, the participation in initial VET has virtually no effect on product innovation and radical novelties. For the total population of all German companies, the positive impact of VET activities is only observable in case of process innovation. However, our results point to significant causal effects on the innovative capacities of small and medium-sized enterprises (SMEs). We conclude that companies' participation in the VET system facilitates organizational learning in training companies and knowledge transfer from VET institutions to those enterprises, which are otherwise more likely to be detached from modern technology networks. The paper concludes with implications for policy and research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The dynamics of wage dispersion between firms: the role of firm entry and exit (2021)

    Schröpf, Benedikt ;

    Zitatform

    Schröpf, Benedikt (2021): The dynamics of wage dispersion between firms: the role of firm entry and exit. (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 120), Nürnberg, 49 S.

    Abstract

    "Obwohl Lohnungleichheit ein bedeutendes und umfassend untersuchtes Thema ist, bleibt der Zusammenhang zwischen Firmengründungen und -schließungen und der Lohnstreuung zwischen Firmen in der Literatur weitgehend unerwähnt. Anhand einer 50%igen administrativen Zufallsstichprobe westdeutscher Betriebe im Zeitraum 1976-2017 studiere ich die Dynamik der Lohnstreuung zwischen und innerhalb neu gegründeter, schließender und etablierter Betriebe, indem ich die Verteilung der betrieblichen Durchschnittslöhne untersuche. Die Ergebnisse zeigen, dass die Ungleichheit zwischen den neu gegründeten Betrieben im Laufe der Zeit zugenommen hat, was zum Anstieg der Lohnstreuung zwischen den Betrieben beigetragen hat. Eine stärkere Schließungsdynamik bei jungen Niedriglohnbetrieben hat diesen Effekt jedoch gedämpft. Diese Ergebnisse legen nahe, die Folgen für die Lohnungleichheit bei der Gestaltung und Bewertung von politischen Maßnahmen zu Firmengründungen und -schließungen zu berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Finanzielle Anreize zur Ausbildung in der Altenpflege: Der Effekt der Ausbildungsumlage auf das Ausbildungsverhalten von Pflegeeinrichtungen. Version 1.0 (2021)

    Schuss, Eric ;

    Zitatform

    Schuss, Eric (2021): Finanzielle Anreize zur Ausbildung in der Altenpflege. Der Effekt der Ausbildungsumlage auf das Ausbildungsverhalten von Pflegeeinrichtungen. Version 1.0. (BIBB-Preprint), Bonn, 41 S.

    Abstract

    "Mit dem Pflegeberufereformgesetz werden Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen durch auf Landesebene organisierte Fonds unabhängig davon, ob sie selbst ausbilden oder nicht, an den Kosten der Ausbildung von Pflegefachmännern und -frauen beteiligt. Dadurch soll ein positiver Anreiz zur Ausbildung aus Sicht der Pflegeeinrichtungen entstehen. Inwiefern eine derartige Ausbildungsumlage tatsächlich die Ausbildungsbereitschaft von Krankenhäusern bzw. Pflegeeinrichtungen erhöht, ist empirisch bislang jedoch nicht belegt. Hinweise können aber aus einer Untersuchung des Ausgleichsverfahrens in der Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger gewonnen werden. Zwischen 2005 und 2016 wurde hier in sechs Bundesländern eine Ausbildungsumlage eingeführt. Dabei wird methodisch darauf zurückgegriffen, dass diese sechs Bundesländer die Ausbildungsumlage zu unterschiedlichen Zeitpunkten eingeführt haben. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass ambulante Pflegedienste ihre Ausbildungsbereitschaft unmittelbar infolge der Einführung der Ausbildungsumlage erhöhen. Heime passen ihr Ausbildungsverhalten hingegen nicht sofort an; der Anteil an Pflegeeinrichtungen, die neue Auszubildende beschäftigen, und die Anzahl neuer Auszubildender wird jedoch durch die Ausbildungsumlage auch für diese Gruppe in der mittleren Frist signifikant gesteigert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Beyond Windfall Gains: The Redistribution of Apprenticeship Costs and Vocational Education of Care Workers (2021)

    Schuss, Eric ;

    Zitatform

    Schuss, Eric (2021): Beyond Windfall Gains: The Redistribution of Apprenticeship Costs and Vocational Education of Care Workers. (Leading house working paper 176), Zürich, 42 S.

    Abstract

    "We estimate the causal effect exerted by substantial redistribution of care worker apprenticeship costs on the training supply of care facilities. We exploit the fact that the underlying apprenticeship levy was introduced across the German federal states at different points in time. For ambulatory care, we find a robust positive effect on the probability of hiring new apprentices and on the number of new apprentices in the short and in the longer run. For inpatient care facilities, the probability of providing apprenticeship training is not affected, but positive effects emerge in respect of the number of new apprentices in the medium run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Applying data synthesis for longitudinal business data across three countries (2020)

    Alam, M. Jahangir ; Drechsler, Jörg ; Vilhuber, Lars ; Dostie, Benoit ;

    Zitatform

    Alam, M. Jahangir, Benoit Dostie, Jörg Drechsler & Lars Vilhuber (2020): Applying data synthesis for longitudinal business data across three countries. In: Statistics in transition, Jg. 21, H. 4, S. 212-236., 2020-06-17. DOI:10.21307/stattrans-2020-039

    Abstract

    "Data on businesses collected by statistical agencies are challenging to protect. Many businesses have unique characteristics, and distributions of employment, sales, and profits are highly skewed. Attackers wishing to conduct identification attacks often have access to much more information than for any individual. As a consequence, most disclosure avoidance mechanisms fail to strike an acceptable balance between usefulness and confidentiality protection. Detailed aggregate statistics by geography or detailed industry classes are rare, public-use microdata on businesses are virtually inexistant, and access to confidential microdata can be burdensome. Synthetic microdata have been proposed as a secure mechanism to publish microdata, as part of a broader discussion of how to provide broader access to such data sets to researchers. In this article, we document an experiment to create analytically valid synthetic data, using the exact same model and methods previously employed for the United States, for data from two different countries: Canada (Longitudinal Employment Analysis Program (LEAP)) and Germany (Establishment History Panel (BHP)). We assess utility and protection, and provide an assessment of the feasibility of extending such an approach in a cost-effective way to other data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Drechsler, Jörg ;
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  • Literaturhinweis

    Labour Market Polarisation, Job Tasks and Monopsony Power (2020)

    Bachmann, Ronald ; Frings, Hanna ; Demir, Gökay;

    Zitatform

    Bachmann, Ronald, Gökay Demir & Hanna Frings (2020): Labour Market Polarisation, Job Tasks and Monopsony Power. (IZA discussion paper 13989), Bonn, 40 S.

    Abstract

    "Using a semi-structural approach based on a dynamic monopsony model, we examine to what extent workers performing different job tasks are exposed to different degrees of monopsony power, and whether these differences in monopsony power have changed over the last 30 years. We find that workers performing mostly non-routine cognitive tasks are exposed to a higher degree of monopsony power than workers performing routine or non-routine manual tasks. Job-specific human capital and non-pecuniary job characteristics are the most likely explanations for this result. We find no evidence that labour market polarisation has increased monopsony power over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Demir, Gökay;
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  • Literaturhinweis

    Gerade in Ostdeutschland leisten Betriebsgründungen einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer mittelständischen Wirtschaft (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive") (2020)

    Bellmann, Lisa ; Brixy, Udo ; D'Ambrosio, Anna ;

    Zitatform

    Bellmann, Lisa, Udo Brixy & Anna D'Ambrosio (2020): Gerade in Ostdeutschland leisten Betriebsgründungen einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer mittelständischen Wirtschaft (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum H. 27.03.2020, o.Sz., 2020-03-17.

    Abstract

    "Neu gegründete Betriebe spielen eine wichtige Rolle für die Entstehung von Arbeitsplätzen und den wirtschaftsstrukturellen Wandel. Zudem sind Gründerinnen und Gründer in der Regel der Region, in der das neue Unternehmen entsteht, verhaftet. Betriebsgründungen sind deshalb in besonderem Maße dazu geeignet, einen tragfähigen Mittelstand aufzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lisa ; Brixy, Udo ;
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  • Literaturhinweis

    The Cost of Job Loss (2020)

    Burdett, Kenneth; Coles, Melvyn; Carrillo-Tudela, Carlos ;

    Zitatform

    Burdett, Kenneth, Carlos Carrillo-Tudela & Melvyn Coles (2020): The Cost of Job Loss. In: The Review of Economic Studies, Jg. 87, H. 4, S. 1757-1798. DOI:10.1093/restud/rdaa014

    Abstract

    "This article identifies an equilibrium theory of wage formation and endogenous quit turnover in a labour market with on-the-job search, where risk averse workers accumulate human capital through learning-by-doing and lose skills while unemployed. Optimal contracting implies the wage paid increases with experience and tenure. Indirect inference using German data determines the deep parameters of the model. The estimated model not only reproduces the large and persistent fall in wages and earnings following job loss, a new structural decomposition finds foregone human capital accumulation (while unemployed) is the worker's major cost of job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The Decline of the Labor Share: Markups, Markdowns or Technology? (2020)

    Dolfen, Paul;

    Zitatform

    Dolfen, Paul (2020): The Decline of the Labor Share: Markups, Markdowns or Technology? In: Dolfen, Paul (2020): The welfare Effects of macroeconomic trends in markdowns and technology, Stanford, S. 1-75.

    Abstract

    "I jointly quantify the impact of markups, markdowns, and technology on the decline of the German labor share. I find that markdowns have steepened significantly over the last two decades. The estimated markdown trend explains more than half of the observed decline of the German labor share. A downward trend in the production elasticity of labor, consistent with factor substitution away from labor, accounts for the remainder. I find that markups have remained stable over the last two decades. I assess the welfare consequences of the observed markdown trend using a heterogeneous firm general equilibrium model. I find that the growing markdown wedge has been associated with consumption equivalent welfare losses of 2.9%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Wirtschaftsförderung in Zeiten von Corona: Potenzielle Nutzung und Nutzen der staatlichen Soforthilfe (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt") (2020)

    Dummert, Sandra ; Müller, Dana ; Vom Berge, Philipp ; Grunau, Philipp ;

    Zitatform

    Dummert, Sandra, Philipp Grunau, Dana Müller & Philipp Vom Berge (2020): Wirtschaftsförderung in Zeiten von Corona: Potenzielle Nutzung und Nutzen der staatlichen Soforthilfe (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum H. 20.05.2020, o. Sz., 2020-05-18.

    Abstract

    "Die Corona-Pandemie hält Deutschland fest im Griff und wirft lange Schatten auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Noch ist nicht abzusehen, wie lange die Pandemie andauern wird und wie stark sich deren Konsequenzen - insbesondere in Form politischer Maßnahmen zur Verlangsamung der Ausbreitung - letzten Endes auf die Wirtschaftskraft auswirken werden. Zur Abmilderung der wirtschaftlichen Folgen hat der Bund Soforthilfen in Höhe von 50 Milliarden Euro bereitgestellt. Doch wie viele Betriebe können diese Hilfe in Anspruch nehmen und wie weit reichen die bereitgestellten Mittel" (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Dummert, Sandra ; Müller, Dana ; Vom Berge, Philipp ; Grunau, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Ownership and the multinational wage premium (2020)

    Egger, Hartmut ; Jahn, Elke ;

    Zitatform

    Egger, Hartmut & Elke Jahn (2020): Ownership and the multinational wage premium. In: Applied Economics Letters, Jg. 27, H. 5, S. 422-425., 2019-05-27. DOI:10.1080/13504851.2019.1624911

    Abstract

    "Combining administrative data on German workers at the plant level with detailed global ownership information, we provide evidence that the multinational and hierarchical structure of networks matters for wages paid by plants. We find that both network characteristics are equally important for the wage premium paid by multinationals. Moreover, the hierarchical distance is also important for wages paid by plants in national networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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    Does working at a start-up pay off? (2020)

    Fackler, Daniel; Schnabel, Claus ; Hölscher, Lisa; Weyh, Antje;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Lisa Hölscher, Claus Schnabel & Antje Weyh (2020): Does working at a start-up pay off? (FAU Discussion papers in economics 03/2020), Nürnberg, 31 S.

    Abstract

    "Mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland analysiert diese Studie kurz- und langfristige Unterschiede im Arbeitsmarkterfolg von Arbeitnehmern, die in neu gegründete statt bestehende Betriebe eintreten. Wir verwenden Entropy Balancing und folgen den Individuen in der Beobachtungs- und Kontrollgruppe über zehn Jahre. Dabei finden wir große und langanhaltende Nachteile eines Eintritts in Gründungen bezüglich Lohn, Jahresarbeitseinkommen, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Diese Nachteile treffen auf alle betrachteten Arbeitnehmergruppen und Gründungstypen zu. Obwohl wir bei Betrachtung unterschiedlicher Karrierepfade einige wichtige Heterogenitäten identifizieren, zeigt sich keine Strategie, durch die in Gründungen eingetretene Arbeitnehmer zum Einkommen ähnlicher Arbeitnehmer aufschließen können, die in bestehende Unternehmen eintraten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Weyh, Antje;
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    Establishment History Panel 1975-2019 (2020)

    Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ; Schmidtlein, Lisa;

    Zitatform

    Ganzer, Andreas, Lisa Schmidtlein, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2020): Establishment History Panel 1975-2019. (FDZ-Datenreport 16/2020 (en)), Nürnberg, 112 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2016.en.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2019." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ; Schmidtlein, Lisa;

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    Establishment History Panel 1975-2018 (2020)

    Ganzer, Andreas; Schmidtlein, Lisa; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

    Zitatform

    Ganzer, Andreas, Lisa Schmidtlein, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2020): Establishment History Panel 1975-2018. (FDZ-Datenreport 01/2020 (en)), Nürnberg, 112 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2001.en.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2018." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Ganzer, Andreas; Schmidtlein, Lisa; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

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    Betriebs-Historik-Panel 1975-2018 (2020)

    Ganzer, Andreas; Schmidtlein, Lisa; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

    Zitatform

    Ganzer, Andreas, Lisa Schmidtlein, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2020): Betriebs-Historik-Panel 1975-2018. (FDZ-Datenreport 01/2020 (de)), Nürnberg, 113 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2001.de.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2018." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Ganzer, Andreas; Schmidtlein, Lisa; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ;

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    Betriebs-Historik-Panel 1975-2019 (2020)

    Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ; Schmidtlein, Lisa;

    Zitatform

    Ganzer, Andreas, Lisa Schmidtlein, Jens Stegmaier & Stefanie Wolter (2020): Betriebs-Historik-Panel 1975-2019. (FDZ-Datenreport 16/2020 (de)), Nürnberg, 112 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2016.de.v1

    Abstract

    "Das Betriebs-Historik-Panel (BHP) setzt sich aus Querschnittsdatensätzen ab dem Jahr 1975 für Westdeutschland und ab 1992 für Ostdeutschland zusammen. Jeder Querschnitt umfasst alle Betriebe des gesamtdeutschen Raumes, die zur Jahresmitte (Stichtag: 30.6.) in der Beschäftigten-Historik (BeH) erfasst sind. Von 1975 bis 1998 sind das alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Ab 1999 zählen zu diesen Betrieben auch solche, die zwar keine sozialversicherungspflichtigen aber zumindest einen geringfügigen Beschäftigten aufweisen. Die einzelnen Querschnittsdatensätze können zu einem Panel verbunden werden. Dieser Datenreport beschreibt das Betriebs-Historik-Panel (BHP) 1975-2019." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Ganzer, Andreas; Stegmaier, Jens ; Wolter, Stefanie ; Schmidtlein, Lisa;

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    Dismissal Protection and Long-term Sickness Absence - First Evidence from Germany (2020)

    Gürtzgen, Nicole ; Hiesinger, Karolin ;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole & Karolin Hiesinger (2020): Dismissal Protection and Long-term Sickness Absence - First Evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 22/2020), Nürnberg, 62 S.

    Abstract

    "Dieses Papier analysiert, wie sich ein gelockerter Kündigungsschutz auf die Inzidenz von Langzeitkrankheiten (>sechs Wochen) auswirkt. Für die Identifikation von kausalen Effekten nutzen wir eine Reform des deutschen Kündigungsschutzgesetzes. Infolge dieser Reform wurde der Schwellenwert für die Betriebsgröße, der festlegt, ob ein Betrieb vom Kündigungsschutz ausgenommen ist, von fünf auf zehn Beschäftigte angehoben. Mithilfe von administrativen Daten finden wir einen signifikant negativen Reformeffekt auf Übergänge in lange krankheitsbedingte Abwesenheit im zweiten Jahr nach dem Eintritt in einen Betrieb. Diese Reaktion ist eher auf einen Verhaltens- als auf einen Kompositionseffekt zurückzuführen und wird hauptsächlich von weniger qualifizierten Arbeitnehmern getrieben. Unsere Ergebnisse deuten ferner darauf hin, dass es keinen Zusammenhang zwischen einem gelockerten Kündigungsschutz und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit, nach langer Krankheit in unfreiwillige Arbeitslosigkeit überzugehen, gibt.." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Gürtzgen, Nicole ; Hiesinger, Karolin ;
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    Dismissal Protection and Long-Term Sickness Absence - First Evidence from Germany (2020)

    Gürtzgen, Nicole ; Hiesinger, Karolin ;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole & Karolin Hiesinger (2020): Dismissal Protection and Long-Term Sickness Absence - First Evidence from Germany. (ZEW discussion paper 2020-040), Mannheim, 51 S.

    Abstract

    "Dieses Papier analysiert, wie sich ein gelockerter Kündigungsschutz auf die Inzidenz von Langzeitkrankheiten (>sechs Wochen) auswirkt. Für die Identifikation von kausalen Effekten nutzen wir eine Reform des deutschen Kündigungsschutzgesetzes. Infolge dieser Reform wurde der Schwellenwert für die Betriebsgröße, der festlegt, ob ein Betrieb vom Kündigungsschutz ausgenommen ist, von fünf auf zehn Beschäftigte angehoben. Mithilfe von administrativen Daten finden wir einen signifikant negativen Reformeffekt auf Übergänge in lange krankheitsbedingte Abwesenheit im zweiten Jahr nach dem Eintritt in einen Betrieb. Diese Reaktion ist eher auf einen Verhaltens- als auf einen Kompositionseffekt zurückzuführen und wird hauptsächlich von weniger qualifizierten Arbeitnehmern getrieben. Unsere Ergebnisse deuten ferner darauf hin, dass es keinen Zusammenhang zwischen einem gelockerten Kündigungsschutz und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit, nach langer Krankheit in unfreiwillige Arbeitslosigkeit überzugehen, gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Gürtzgen, Nicole ; Hiesinger, Karolin ;
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  • Literaturhinweis

    Exporting and employment volatility for different worker groups (2020)

    Hauptmann, Andreas ;

    Zitatform

    Hauptmann, Andreas (2020): Exporting and employment volatility for different worker groups. In: Applied Economics Letters, Jg. 27, H. 16, S. 1301-1304., 2019-09-26. DOI:10.1080/13504851.2019.1677845

    Abstract

    "This paper investigates the volatility of employment growth for different types of workers in exporting establishments. I document a robust negative relationship for full-time workers and various skill, education and age groups. I find no differences for part-time or foreign workers, suggesting that existing differences in employment stability for those groups are amplified in exporting plants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ;
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  • Literaturhinweis

    German plant closure and the China shock (2020)

    Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;

    Zitatform

    Hauptmann, Andreas & Hans-Jörg Schmerer (2020): German plant closure and the China shock. In: Applied Economics Letters, Jg. 27, H. 19, S. 1617-1621., 2019-12-06. DOI:10.1080/13504851.2019.1707759

    Abstract

    "This paper explores administrative plant data from Germany to study the role of import competition for plant closure. The data used in this study allow inferring a precise measure of plant closure by assessing co-worker movements across plants and time. Chinese imports can be associated with a higher propensity of the plant closure. We present a comparison between results based on a more common plant exit variable with regression outcomes that fit the model to the more precise plant closure information. The sign of the effect is independent of the choice of the outcome variable but the magnitude of the effect changes considerably. Moreover, we find that the effect is non-linear as newly established plants are better prepared for the import shock compared to older establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;
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  • Literaturhinweis

    Do neighbors help finding a job?: social networks and labor market outcomes after plant closures (2020)

    Jahn, Elke ; Neugart, Michael ;

    Zitatform

    Jahn, Elke & Michael Neugart (2020): Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures. In: Labour Economics, Jg. 65, S. 1-15., 2020-04-01. DOI:10.1016/j.labeco.2020.101825

    Abstract

    "Social networks may affect workers’ labor market outcomes. Using rich spatial data from administrative records, we analyze whether the employment status of neighbors influences the employment probability of a worker who lost his job due to a plant closure and the channels through which this occurs. Our findings suggest that a ten percentage point higher neighborhood employment rate increases the probability of having a job six months after displacement by 0.9 percentage points. The neighborhood effect seems to be driven not by social norms but by information transmission at the neighborhood level, and additionally by networks of former co-workers who also lost their jobs due to plant closure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    Hessischer Lohnatlas: Aktualisierung 2020 - Bezugsjahr 2018 (2020)

    Larsen, Christa; Funke, Philipp; Börner-Krekel, Julia;

    Zitatform

    Larsen, Christa, Julia Börner-Krekel & Philipp Funke (2020): Hessischer Lohnatlas. Aktualisierung 2020 - Bezugsjahr 2018. Wiesbaden, 499 S.

    Abstract

    "Um die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern gezielt und nachhaltig zu fördern, bedarf es einer hohen Transparenz, so dass passgenau Aktivitäten initiiert werden können. Die Neuauflage des Hessischen Lohnatlas knüpft an die Analysen von Entgeltdaten der Wohnbevölkerung zum Stand 2015 an (erstmals im Jahr 2017 vorgestellt) und zeigt transparent auf, wie sich die Lohnlücken bis zum Jahr 2018 verändert haben. Bei diesen Analysen finden ausschließlich sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigte Berücksichtigung. Die Teilzeitbeschäftigten können in den Analysen nicht einbezogen werden, da keine Informationen zum Stundenumfang ihrer Teilzeitbeschäftigung vorliegen und damit nicht erfasst werden kann, in welchem Maße Entgeltunterschiede auch durch unterschiedliche Stundenzahlen zustande kommen. Zum Erfassen der Bruttomonatsentgelte wird auf öffentliche Daten (vor allem Stichtagsdaten 31.12.) zurückgegriffen, die vom Statistikservice Südwest der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Hessischen Statistischen Landesamt stammen. Bei diesen Daten handelt es sich um sogenannte Populationsdaten. Dies bedeutet, dass alle Einwohner*innen der Kreise und kreisfreien Städte in Hessen, zu denen entsprechende Entgeltdaten vorliegen, in den Analysen einbezogen werden. Die Analysen werden für Hessen sowie für jeden Kreis und jede kreisfreie Stadt durchgeführt. Damit können auf allen Ebenen noch bestehende Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in der jeweiligen Wohnbevölkerung erfasst werden. Die damit geschaffene Transparenz schafft eine wichtige Grundlage zum Diskurs über Ansätze, die die Förderung der Entgeltgleichheit im Land, aber auch vor Ort in den Regionen begünstigen können. Mit der Neuauflage des Hessischen Lohnatlas wird darüber hinaus erstmals die Entgeltlage von Frauen und Männern in den Betrieben vor Ort, also in den Kreisen und kreisfreien Städten, erfasst. Damit werden Aussagen zur Lage der Entgeltgleichheit in der lokalen Wirtschaft möglich. Mit dem Fokus auf die Betriebe vor Ort, sind auch jene Beschäftigte einbezogen, die täglich in den Kreis oder die kreisfreie Stadt zur Erwerbsarbeit einpendeln. Berücksichtigung findet hier, wie bereits oben ausgeführt, ausschließlich die Entgeltlage der in den Betrieben in sozialversicherungspflichtiger Vollzeit Beschäftigten. Basis der Analysen bilden Daten zu den durchschnittlichen Tagesbruttoentgelten im Jahr 2017 aus verschiedenen Stichproben, die durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Verfügung gestellt wurden. Anders als bei den obigen Populationsdaten können die Befunde aus der Analyse der Stichproben nicht einfach verallgemeinert werden. Die Ergebnisse sind als Trends zu interpretieren. Von besonderem Interesse ist bei diesen Analysen, in welchem Maße sich Merkmale wie beispielsweise die Betriebsgröße, die Geschlechterzusammensetzung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in den Betrieben oder die Branchenzugehörigkeit der Betriebe auf die Entgeltlücken zwischen Frauen und Männern auswirken können. Die mit diesen Analysen erzeugte Transparenz kann insbesondere den Akteuren der Wirtschaft deutlich machen, wo noch Handlungsbedarfe liegen, um die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern in den Betrieben des Landes zu verbessern. Im Folgenden erfolgt zunächst die Darstellung aller Befunde auf der Ebene des Landes Hessen. Im Anschluss wird für jeden Kreis und jede kreisfreie Stadt ein Dossier vorgelegt. Damit lassen sich Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Kreisen und den kreisfreien Städten sowohl hinsichtlich der Entgeltlage der Wohnbevölkerung als auch in Bezug auf die Entgeltlage in den Betrieben vor Ort erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany (2020)

    Niebuhr, Annekatrin ; Schmidke, Alex; Peters, Jan Cornelius ;

    Zitatform

    Niebuhr, Annekatrin, Jan Cornelius Peters & Alex Schmidke (2020): Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany. In: The journal of technology transfer, Jg. 45, H. 5, S. 1343-1375., 2019-10-07. DOI:10.1007/s10961-019-09755-8

    Abstract

    "We examine the effects of agglomeration, differentiating between urbanization and localization economies, on four distinct types of innovation in manufacturing and services. Furthermore, estimating multilevel panel regression models, we investigate the sorting of highly innovative firms into dense urban and/or specialized regions by considering both observable and unobservable firm characteristics. The results indicate that spatial sorting is important. A large portion of the regional differences in firm innovation rates is due to firm characteristics. Estimates that ignore unobserved heterogeneity at the firm level still point to a positive and significant impact of localization economies on different types of innovation. However, once we include firm fixed effects and distinguish between manufacturing and services, only some weak indication for positive effects of localization on radical innovations of manufacturing firms remains. In addition, the probability to adopt an existing product by an manufacturing firm seems to be positively influenced by urbanization economies. For the service sector, in contrast, we find adverse effects of localization on different kinds of innovation and no important effect of urbanization." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Niebuhr, Annekatrin ;
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  • Literaturhinweis

    Missing growth measurement in Germany (2020)

    Schreiber, Sven; Schmidt, Vanessa;

    Zitatform

    Schreiber, Sven & Vanessa Schmidt (2020): Missing growth measurement in Germany. In: Verein für Socialpolitik (Hrsg.) (2020): Gender Economics. Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2020.

    Abstract

    "Using detailed establishment-level micro data, this paper analyzes the quantitative implications of the missing-growth hypothesis by Aghion, Bergeaud, Boppart, Klenow, and Li (2019) for Germany. This hypothesis states that actual growth rates of real output are systematically understated by official estimates, such that a part of real growth is missing in the published data. The underlying effect rests on overstated inflation estimates due to imputed prices for disappearing goods and services varieties, which is indirectly measured by plant entry and exit dynamics. Using different market share proxies our main results regarding understated real output growth lie in the range of 0:39 to 0:54 percentage points per year on average for the benchmark sample 1998-2016. These are quite closely in line with existing findings for France, the USA, and Japan (in different periods). We provide additional robustness analysis and discuss limitations of the approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Dissonant works councils and establishment survivability (2019)

    Addison, John T. ; Bellmann, Lutz ; Teixeira, Paulino ; Grunau, Philipp ;

    Zitatform

    Addison, John T., Paulino Teixeira, Philipp Grunau & Lutz Bellmann (2019): Dissonant works councils and establishment survivability. (IZA discussion paper 12438), Bonn, 29 S.

    Abstract

    "Using subjective information provided by manager respondents on the stance taken by the works council in company decision making, this paper investigates the association between a measure of works council dissonance or disaffection and plant closings in Germany, 2006-2015. The potential effects of worker representation on plant survivability have been little examined in the firm performance literature because of inadequate information on plant closings on the one hand and having to assume homogeneity of what are undoubtedly heterogeneous worker representation agencies on the other. Our use of two datasets serves to identify failed establishments, while the critical issue of heterogeneity is tackled via manager perceptions of works council disaffection or otherwise. The heterogeneity issue is also addressed by considering the wider collective bargaining framework within which works councils are embedded, and also by allowing for works council learning. It is reported that works council dissonance is positively associated with plant closings, although this association is not found for establishments that are covered by sectoral agreements. Taken in conjunction, both findings are consistent with the literature on the mitigation of rent seeking behavior. Less consistent with the recent empirical literature, however, is the association between plant closings and dissonance over time, that is, from the point at which works council dissonance is first observed. Although the coefficient estimate for dissonance is declining with the length of the observation window, it remains stubbornly positive and highly statistically significant. Finally, there is evidence that establishments with dissonant works councils are associated with a much higher probability of transitioning from no collective bargaining to sectoral bargaining coverage over the sample period than their counterparts with more consensual works councils." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lutz ; Grunau, Philipp ;
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    Dissonant works councils and establishment survivability (2019)

    Addison, John T. ; Grunau, Philipp ; Bellmann, Lutz ; Teixeira, Paulino ;

    Zitatform

    Addison, John T., Paulino Teixeira, Philipp Grunau & Lutz Bellmann (2019): Dissonant works councils and establishment survivability. (CESifo working paper 7722), München, 28 S.

    Abstract

    "Using subjective information provided by manager respondents on the stance taken by the works council in company decision making, this paper investigates the association between a measure of works council dissonance or disaffection and plant closings in Germany, 2006-2015. The potential effects of worker representation on plant survivability have been little examined in the firm performance literature because of inadequate information on plant closings on the one hand and having to assume homogeneity of what are undoubtedly heterogeneous worker representation agencies on the other. Our use of two datasets serves to identify failed establishments, while the critical issue of heterogeneity is tackled via manager perceptions of works council disaffection or otherwise. The heterogeneity issue is also addressed by considering the wider collective bargaining framework within which works councils are embedded, and also by allowing for works council learning. It is reported that works council dissonance is positively associated with plant closings, although this association is not found for establishments that are covered by sectoral agreements. Taken in conjunction, both findings are consistent with the literature on the mitigation of rent seeking behavior. Less consistent with the recent empirical literature, however, is the association between plant closings and dissonance over time, that is, from the point at which works council dissonance is first observed. Although the coefficient estimate for dissonance is declining with the length of the observation window, it remains stubbornly positive and highly statistically significant. Finally, there is evidence that establishments with dissonant works councils are associated with a much higher probability of transitioning from no collective bargaining to sectoral bargaining coverage over the sample period than their counterparts with more consensual works councils." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Grunau, Philipp ; Bellmann, Lutz ;
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  • Literaturhinweis

    Occupational routine-intensity and the costs of job loss: evidence from mass layoffs (2019)

    Blien, Uwe ; Roth, Duncan ; Dauth, Wolfgang ;

    Zitatform

    Blien, Uwe, Wolfgang Dauth & Duncan Roth (2019): Occupational routine-intensity and the costs of job loss. Evidence from mass layoffs. (IAB-Discussion Paper 25/2019), Nürnberg, 45 S.

    Abstract

    "In diesem Papier wird untersucht, inwieweit sich die Kosten eines Jobverlusts für Personen unterscheiden, die ursprünglich in Berufen tätig waren, die einen unterschiedlichen Grad an Routineintensität aufweisen. Für die empirische Untersuchung verwenden wir Daten zu Massenentlassungen in Deutschland, die zwischen 1980 und 2010 stattgefunden haben. Diese Datengrundlage erlaubt es uns, den kausalen Effekt von Routineintensität auf die Auswirkungen zu schätzen, die ein Jobverlust auf das Einkommen von Personen hat. Unsere Ergebnisse zeigen, dass ein solcher Jobverlust größere und länger anhaltende negative Einkommenseffekte für Personen aus routineintensiveren Berufen nach sich zieht. In den ersten Monaten nach der Massenentlassung lassen sich diese Effekte mehrheitlich darauf zurückführen, dass die Beschäftigungsdauer von Personen aus routineintensiveren Berufen stärker abnimmt, was auf größere Friktionen bei der Suche nach neuer Beschäftigung für diese Personengruppe hindeutet. Wenn eine neue Beschäftigung aufgenommen wird, ist diese bei ursprünglich in routineintensiven Berufen tätigen Personen häufiger in einem anderen Beruf als dem ursprungsberuf vor der Massenentlassung. Darüber hinaus liegt die Entlohnung systematisch unterhalb des berufsspezifischen Durchschnittslohns." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Roth, Duncan ; Dauth, Wolfgang ;
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    The impact of innovation and innovation subsidies on economic development in German regions (2019)

    Cantner, Uwe ; Dettmann, Eva; Giebler, Alexander; Guenther, Jutta ; Kristalova, Maria ;

    Zitatform

    Cantner, Uwe, Eva Dettmann, Alexander Giebler, Jutta Guenther & Maria Kristalova (2019): The impact of innovation and innovation subsidies on economic development in German regions. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 53, H. 9, S. 1284-1295. DOI:10.1080/00343404.2019.1639656

    Abstract

    "Public innovation subsidies in a regional environment are expected to unfold a positive economic impact over time. The focus of this paper is on an assessment of the long-run impact of innovation and innovation subsidies in German regions. This is scrutinized by an estimation approach combining panel model and time-series characteristics and using regional data for the years 1980 - 2014. The results show that innovation and innovation subsidies in the long run have a positive impact on the economic development of regions in Germany. This supports a long-term strategy for regional and innovation policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Informations- und Kommunikationstechnologiestandort München 2019: ifo-Studie im Auftrag der IHK und des RAW (2019)

    Czernich, Nina; Candel-Haug, Katharina;

    Zitatform

    Czernich, Nina & Katharina Candel-Haug (2019): Informations- und Kommunikationstechnologiestandort München 2019. Ifo-Studie im Auftrag der IHK und des RAW. (Impulse für die Wirtschaftspolitik), München, 59 S.

    Abstract

    "Der IKT-Sektor ist mittlerweile ein zentraler Baustein im wirtschaftlichen Gefüge und seine Verflechtung in fast alle anderen Branchen hinein zeigt sich in München besonders deutlich. Er umfasst die IKT-Produktion, den IKT-Großhandel sowie die IKT-Dienstleistungen." (Textauszug, IAB-Doku)

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    Employment trajectories in heterogeneous regions: Evidence from Germany (2019)

    Dütsch, Matthias ; Ganesch, Franziska; Struck, Olaf ;

    Zitatform

    Dütsch, Matthias, Franziska Ganesch & Olaf Struck (2019): Employment trajectories in heterogeneous regions. Evidence from Germany. In: Advances in life course research, Jg. 40, H. March, S. 43-84. DOI:10.1016/j.alcr.2019.03.002

    Abstract

    "To what extent do regional characteristics influence employment trajectories? Do regional factors diversely affect the employment careers of different sociodemographic groups? By investigating these questions, we extend current life course research in two ways: First, from a conceptual perspective, we use approaches from regional economics in addition to established sociological labour market theories to gain insights into the effects of regional determinants on individual labour market outcomes. Second, from a methodological point of view, we conduct event history analyses based on a German dataset that contains information on individuals, firms and regions. Our results show that there are considerable regional heterogeneities regarding population density and the amount of human capital endowment, both of which influence working careers differently. Regional agglomeration predominantly offers opportunities in terms of employment trajectories, while regional human capital accumulation increases employment risks. Additionally, our findings indicate that group-specific inequalities with respect to employment careers can be weakened or even strengthened by regional frame conditions. Female and foreign employees benefit most from denser regions and from a higher human capital endowment. By contrast, the unemployment risks of workers who previously experienced unemployment periods during their working lives are increased by both of these regional characteristics. Findings regarding education level are mixed: Workers with occupational qualifications profit from regional agglomeration to a greater extent than do low or even generally qualified workers. However, a high local human capital endowment leads to skill segregation between vocationally trained and highly qualified employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Do start-ups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (2019)

    Fackler, Daniel; Fuchs, Michaela ; Hölscher, Lisa; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Michaela Fuchs, Lisa Hölscher & Claus Schnabel (2019): Do start-ups provide employment opportunities for disadvantaged workers? In: ILR review, Jg. 72, H. 5, S. 1123-1148., 2018-09-03. DOI:10.1177/0019793918814476

    Abstract

    "This article compares the hiring patterns of start-ups and incumbent firms to analyze whether start-ups offer relatively more job opportunities to disadvantaged workers. Using administrative linked employer - employee data for Germany that provide the complete employment biographies of newly hired workers, the authors show that young firms are more likely than incumbents to hire applicants who are older, foreign, or unemployed, or who have unstable employment histories, arrive from outside the labor force, or were affected by a plant closure. Analysis of entry wages shows that penalties for these disadvantaged workers, however, are higher in start-ups than in incumbent firms. Therefore, even if start-ups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration appears to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Fuchs, Michaela ;
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  • Literaturhinweis

    Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations (2019)

    Frodermann, Corinna ; Müller, Dana ;

    Zitatform

    Frodermann, Corinna & Dana Müller (2019): Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations. In: European Sociological Review, Jg. 35, H. 6, S. 845-859., 2019-05-13. DOI:10.1093/esr/jcz043

    Abstract

    "This study contributes to the research on motherhood penalties by investigating based on German longitudinal register data whether mothers take longer to search for a job than childless women. We develop a unique research design to test the theory of statistical discrimination as well as the theory of status-based discrimination. We use establishment closures as a starting point that creates equal conditions for all previously employed women. Following a subsequent coarsened exact matching approach, we investigate the job search length of almost 3,000 comparable full-time working childless women and mothers from almost 700 establishments by applying event history techniques. Even after extensive robustness checks that back up the main findings, we can show that mothers have lower transition rates to re-employment than childless women. When including additional information, such as higher age of the youngest child or shorter parental leave durations, both of which serve as indicators of higher labour market attachment, we find reduced differences and buffering effects on the motherhood penalty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Frodermann, Corinna ; Müller, Dana ;
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  • Literaturhinweis

    Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen (2019)

    Gartner, Hermann ; Stüber, Heiko ;

    Zitatform

    Gartner, Hermann & Heiko Stüber (2019): Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen. (IAB-Kurzbericht 13/2019), Nürnberg, 8 S.

    Abstract

    "In der öffentlichen Debatte um die zunehmende Digitalisierung wird häufig befürchtet, dass viele Arbeitsplätze wegfallen und menschliche Arbeit teilweise überflüssig werden würde. In dem Kurzbericht werden die Umbrüche am Arbeitsmarkt seit den 1970er Jahren untersucht. Die Autoren zeigen, dass zwar im Zuge der technologischen Entwicklung schon immer Arbeitsplätze verschwunden sind, dass aber gleichzeitig auch immer neue Arbeitsplätze entstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gartner, Hermann ;
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  • Literaturhinweis

    Worker turnover in German exporting establishments (2019)

    Hauptmann, Andreas ;

    Zitatform

    Hauptmann, Andreas (2019): Worker turnover in German exporting establishments. In: Economics Bulletin, Jg. 39, H. 2, S. 1266-1271., 2019-05-27.

    Abstract

    "Dieses Papier untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitnehmerströmen und dem Exportstatus auf Betriebsebene. Anhand eines großen Panels deutscher Betriebe zwischen 2000 und 2017 dokumentiere ich, dass Exporteure sich durch geringere Fluktuationsraten auszeichnen. Diese Ergebnisse sind besonders ausgeprägt in großen Exportbetrieben. Darüber hinaus werden die Ergebnisse insbesondere durch niedrige Abgangsraten bestimmt, was auf eine höhere Beschäftigungsstabilität in exportierenden Betrieben hindeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ;
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  • Literaturhinweis

    The urban wage premium in imperfect labour markets (2019)

    Hirsch, Boris ; Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ; Manning, Alan ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Elke Jahn, Alan Manning & Michael Oberfichtner (2019): The urban wage premium in imperfect labour markets. (CEP discussion paper 1608), London, 43 S.

    Abstract

    "Using administrative data for West Germany, this paper investigates whether part of the urban wage premium stems from fierce competition in thick labour markets. We first establish that employers possess less wage-setting power in denser markets. Local differences in wage-setting power predict 1.8-2.1% higher wages from a 100 log points increase in population density. We further document that the observed urban wage premium from such an increase drops by 1.5-1.9pp once conditioning on local search frictions. Our results therefore suggest that a substantial part of the urban wage premium roots in differential imperfections across local labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    The urban wage premium in imperfect labour markets (2019)

    Hirsch, Boris ; Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ; Manning, Alan ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Elke Jahn, Alan Manning & Michael Oberfichtner (2019): The urban wage premium in imperfect labour markets. (IAB-Discussion Paper 21/2019), Nürnberg, 35 S.

    Abstract

    "Mit administrativen verknüpften Betriebs-Beschäftigtendaten für Westdeutschland untersucht dieser Studie, ob ein Teil des Urban Wage Premiums durch ausgeprägteren Wettbewerb auf dichteren Arbeitsmärkten erklärt werden kann. Wir zeigen zunächst, dass die Lohnsetzungsmacht der Arbeitgeber in dichteren Arbeitsmärkten weniger ausgeprägt ist. Diese Unterschiede lassen eine Lohnprämie von 1,8 bis 2,1 Prozent bei einem Anstieg der Bevölkerungsdichte um 100 Log-Punkte erwarten. Anschließend zeigen wir, dass die geschätzte Lohnprämie bei Kontrolle für unbeobachtete, zeitkonstante Personenheterogenität um 1,5 bis 1,9 Prozentpunkte fällt, wenn wir auf die regionalen Suchfriktionen bedingen. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass ein wesentlicher Teil des Urban Wage Premiums auf geringere Friktionen in dichteren Arbeitsmärkten zurückzuführen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ; Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market (2019)

    Janser, Markus ;

    Zitatform

    Janser, Markus (2019): The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market. Bamberg, 213 S. DOI:10.20378/irbo-54822

    Abstract

    "Bereits seit den 1970er Jahren wird in der Forschung diskutiert, inwiefern Umweltschutz mit negativen oder positiven Arbeitsmarktergebnissen verbunden ist. In den betreffenden Studien werden jedoch bislang meist nur aggregierte Daten herangezogen. Es gibt nur wenige bis keine Erkenntnisse aus Mikrodaten der Arbeitsmarktverwaltung. Die vorliegende Dissertation stellt drei verschiedene Ansätze zur Lösung dieses Problems vor. Basierend auf innovativ verknüpften Datenquellen und ökonometrischen Methoden präsentiert sie neue Erkenntnisse zum Verhältnis von ökologischer Nachhaltigkeit und Arbeitsmarkt in Deutschland. Die Arbeit enthält miteinander verwandte, aber in sich eigenständige Aufsätze: einen Rahmenaufsatz inklusive ausführlichem Literaturüberblick, gefolgt von vier empirischen Studien. In der ersten Studie werden branchenspezifische Lohnunterschiede in Wertschöpfungsketten der erneuerbaren Energien untersucht, während in der zweiten die Rolle von Innovation und Agglomeration für das Beschäftigungswachstum im Umweltschutzsektor analysiert wird. Die Aufsätze drei und vier behandeln den beruflichen Wandel im Sinne eines "Greening of Jobs". Dabei wird ein neuer Indikator "Greenness-of-Jobs Index (GOJI)" vorgestellt sowie dessen Beziehungen zu Beschäftigungs- und Lohnwachstum analysiert. Die angewendeten Datenstrategien demonstrieren dabei ihren Nutzen für die Beantwortung empirischer Fragestellungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Janser, Markus ;
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  • Literaturhinweis

    Wirtschaftliche Bedeutung industrieorientierter Dienstleistungen in Nordrhein-Westfalen: Studie im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (2019)

    Koch, Andreas ; Schlenker, Rike; Reiner, Marcel; Többen, Johannes R.; Wochner, Timo; Dorn, Ida; Lerch, Christian; McAuliffe, Sean; Kronenberg, Tobias ; Weidner, Nadia; Ludwig, Max; Jäger, Angela ;

    Zitatform

    Koch, Andreas, Angela Jäger, Tobias Kronenberg, Christian Lerch, Marcel Reiner, Johannes R. Többen & Nadia Weidner (2019): Wirtschaftliche Bedeutung industrieorientierter Dienstleistungen in Nordrhein-Westfalen. Studie im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen. Tübingen, 168 S.

    Abstract

    "In der vorliegenden Studie wird die Bedeutung der industrieorientierten und der industriellen Dienstleistungen in Nordrhein-Westfalen untersucht. Ausgehend von dem kontinuierlichen Bedeutungsverlust der Industrie zwischen Rhein und Ruhr in den vergangenen Jahrzehnten stellt sich die Frage, welche Rolle Industrie und Dienstleistungen und insbesondere deren Schnittstellen in diesem strukturellen Wandel spielen. Im Fokus stehen damit einerseits die sogenannten industrieorientierten Dienstleistungen (Dienstleistungen für die Industrie) und andererseits die industriellen Dienstleistungen (Dienstleistungen aus der Industrie). Auch in Nordrhein-Westfalen konnten diese Wirtschaftsbereiche in den vergangenen Jahren deutliche Zuwächse verzeichnen. Wichtige Gründe dafür sind die wachsende (internationale) Arbeitsteilung mit einer zunehmenden Aufspaltung und Internationalisierung von Wertschöpfungsketten, in die auch nordrhein-westfälische Unternehmen eingebunden sind, sowie – eng damit verbunden – die technologische Entwicklung im Bereich Information und Kommunikation und dabei insbesondere die Digitalisierung, die gleichzeitig Ursache, Treiber und Wirkung der strukturellen Veränderungen ist. Für Nordrhein-Westfalen, das sich traditionell als Industrieland versteht, stellt sich die Frage, welche Rolle die Entwicklungen an der Schnittstelle von Industrie und Dienstleistungen für die wirtschaftliche Dynamik und eine erfolgreiche Entwicklung des Landes spielen: Welche wirtschaftliche Bedeutung, Dynamik und Perspektiven hat der Bereich der industrieorientierten Dienstleistungen (IODL) zwischen Rhein und Ruhr? Welche konkreten Austauschbeziehungen gibt es zwischen diesen Bereichen des Dienstleistungssektors und der Industrie? Welche Rolle spielt dabei die heimische Industrie, welche Rolle spielen Vorleistungs- und Lieferverflechtungen außerhalb des Bundeslandes? Wie hat sich die Industrie selbst verändert? Welche Bedeutung haben Dienstleistungstätigkeiten, Dienstleistungen und hybride Wertschöpfung innerhalb der Industrie? Vor welchen konkreten Herausforderungen stehen die Unternehmen in Nordrhein-Westfalen? Welche Perspektiven gibt es für die Wirtschaft im Land? Die vorliegende Studie geht diesen Fragen auf der Basis eines multiperspektivischen Forschungsdesigns nach, das unterschiedliche Datenquellen und Methoden nutzt. Die Studie besteht aus fünf Teilen, welche der Vielschichtigkeit des Untersuchungsgegenstandes und den oben formulierten Fragen Rechnung tragen. Die zentralen Ausgangspunkte und Ergebnisse werden im Folgenden kurz zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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