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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "LIAB Forschungsarbeiten / research papers"
  • Literaturhinweis

    Elterngeld hat soziale Normen verändert (2017)

    Unterhofer, Ulrike; Wrohlich, Katharina ; Welteke Clara, ;

    Zitatform

    Unterhofer, Ulrike & Katharina Wrohlich (2017): Elterngeld hat soziale Normen verändert. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 84, H. 34, S. 659-667.

    Abstract

    "Das im Jahr 2007 eingeführte Elterngeld hat soziale Normen verändert. Wie dieser Bericht zeigt, gehen die meisten Frauen nach der Geburt ihres Kindes ein Jahr in Elternzeit - vor allem Mütter mit mittleren und höheren Einkommen, die von den früheren Erziehungsgeldregelungen nicht hätten profitieren können, pausieren also länger von ihrem Beruf. Weitgehend gesellschaftlich akzeptiert ist, dass auch Väter Elternzeit nehmen, meist zwei Monate. Die Analysen verdeutlichen, dass nicht nur die finanziellen Anreize selbst, sondern auch das Verhalten von Arbeitskolleginnen Eltern in diese Richtung gelenkt haben. Darüber hinaus wirkt das Elterngeld auch auf Personen, die gar nicht selbst Elterngeld beziehen: So haben viele Großeltern, deren Söhne nach Einführung des Elterngeldes Kinder bekommen haben, ihre Vorstellungen von Geschlechterrollen verändert. Um eine egalitäre Aufgabenverteilung bei der Erwerbs- und Familienarbeit zu forcieren, sind Erweiterungen des Elterngeldes, beispielsweise das vom DIW Berlin untersuchte Modell einer Familienarbeitszeit, geeignet. Auch Geldleistungen, die beispielsweise an eine stärkere Beteiligung der Väter bei der Kinderbetreuung geknüpft sind, könnten soziale Normen weiter verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung: Datenangebot, Analysepotenziale und Generierung (2017)

    Weinhardt, Michael ; Liebig, Stefan ; Jacobebbinghaus, Peter;

    Zitatform

    Weinhardt, Michael, Peter Jacobebbinghaus & Stefan Liebig (2017): Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung. Datenangebot, Analysepotenziale und Generierung. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, S. 213-239. DOI:10.1007/978-3-658-08493-6_12

    Abstract

    "Verknüpfte Personen-Betriebsdaten bzw. Linked-Employer-Employee-Daten sind eine zunehmend genutzte Grundlage zur Beantwortung einer Reihe von Fragestellungen innerhalb und außerhalb der Organisationsforschung. Der Beitrag beschreibt die Analysepotenziale derartiger Datensätze und stellt die unterschiedlichen Vorgehensweisen zu ihrer Generierung dar. Welche methodischen Herausforderungen sich daraus ergeben, wird am Beispiel von zwei Studien erörtert, die jeweils eine unterschiedliche Vorgehensweise bei der Datenerhebung wählten. In der einen Studie wurde das „Employer-first“ Verfahren angewandt. Dabei wird zunächst eine Stichprobe von Betrieben bzw. Organisationen gezogen, um dann im Anschluss Beschäftigte innerhalb dieser Betriebe zu befragen. Die zweite Studie wählte hingegen den umgekehrten Weg des „Employee-first“ Verfahrens: hier wird mit einer Stichprobe von Beschäftigten gestartet, um daran anschließend deren aktuelle Arbeitgeber (Betrieb) zu befragen. Die methodische Anlage beider Studien und die sich daraus ergebenden Vor- und Nachteile werden detailliert beschrieben und die Nützlichkeit unterschiedlicher LEE-Datenstrukturen für die Organisationsforschung diskutiert. Zusätzlich wird auf Möglichkeiten verwiesen, wie das Analysepotenzial solcher Datensätze weiter ausgebaut werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)

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  • Literaturhinweis

    Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages: an empirical analysis (2016)

    Bachmann, Ronald ; Frings, Hanna ;

    Zitatform

    Bachmann, Ronald & Hanna Frings (2016): Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages. An empirical analysis. (IZA discussion paper 9962), Bonn, 32 S.

    Abstract

    "Vor dem Hintergrund der Einführung des einheitlichen Mindestlohns im Januar 2015 untersuchen wir den Grad der Monopsonmacht deutscher Arbeitgeber. Im Gegensatz zu einer Situation des vollkommenen Wettbewerbs, führt ein bindender Mindestlohn in einem monopsonistischen Arbeitsmarkt nicht zwangsläufig zu Beschäftigungsverlusten. Wir verwenden einen semi-strukturellen Schätzansatz, der auf einem dynamischen Modell des monopsonistischen Wettbewerbs basiert. Die empirischen Analysen werden mit Hilfe von integrierten Betriebs- und Personendaten durchgeführt. Dies ermöglicht sowohl für individuelle als auch für betriebliche Heterogenität zu kontrollieren. Die Ergebnisse zeigen, dass deutliche Unterschiede im Grad des monopsonistischen Wettbewerbs zwischen verschiedenen Niedriglohnbranchen existieren: Während der Einzelhandel und das Hotel- und Gastgewerbe durch monopsonistische Arbeitsmärkte gekennzeichnet sind, ist dies in der Landwirtschaft, im Bergbau und bei privaten und unternehmensbezogenen Dienstleistungen nicht der Fall. Aus einer wirtschaftspolitischen Perspektive sind folglich voneinander abweichende Beschäftigungseffekte in Branchen mit einer ähnlichen Lohnstruktur zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Employment protection, innovation and the labor market (2016)

    Bastgen, Andreas ; Laurentsyeva, Nadzeya;

    Zitatform

    Bastgen, Andreas (2016): Employment protection, innovation and the labor market. München, 156 S.

    Abstract

    "This dissertation analyzes how employment protection legislation (EPL) and technological change affect the labor market. EPL is a main institutional feature of the labor market. Typically, it is meant to provide job security to workers by restricting firms possibility to layoff workers. Technological change is widely recognized as key contributor to economic growth including the growth of real wages. However, as far as technological change is skill-biased unfavorable distributional side-effects may arise
    - Employment Protection and the Market for Innovations
    - Does the Effect of Employment Protection Depend on the Composition of Unemployment?
    - Labor Market Consequences of Increased Broadband Availability - Evidence from German Micro Data" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Dissecting between-plant and within-plant wage dispersion: evidence from Germany (2016)

    Baumgarten, Daniel ; Lehwald, Sybille; Felbermayr, Gabriel ;

    Zitatform

    Baumgarten, Daniel, Gabriel Felbermayr & Sybille Lehwald (2016): Dissecting between-plant and within-plant wage dispersion. Evidence from Germany. (Ifo working paper 216), München, 32 S.

    Abstract

    "We analyze the most important drivers of the recent rise in overall German wage dispersion and pin down the relative contribution of central establishment and worker characteristics. Moreover, we separately investigate the drivers of between as well as within establishment wage dispersion. Using rich linked employer-employee data for the German manufacturing sector between 1996 and 2010, we explicitly account for the role of a plant's collective bargaining regime, its technological status and its export behavior. In order to disentangle the contribution of each single variable to the rise in wage dispersion, relative to other variables, requires a rich and comprehensive framework. To this end we apply a state-of-the-art decomposition method which is based on recentered influence function (RIF) regressions. We find that the decline in collective bargaining coverage as well as changes in the skill- and occupation-related wage structure are main sources of increased overall wage dispersion. Regional employment shifts, differences between collectively covered and uncovered plants and increased sorting play a key role for changes in between establishment wage dispersion, while the technology intensity of a plant is the most important driver of within plant wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The relationship between employer-provided training and the retention of older workers: Evidence from Germany (2016)

    Berg, Peter ; Piszczek, Matthew M. ; Ruhm, Christopher J. ; Hamman, Mary K.;

    Zitatform

    Berg, Peter, Mary K. Hamman, Matthew M. Piszczek & Christopher J. Ruhm (2016): The relationship between employer-provided training and the retention of older workers. Evidence from Germany. In: International Labour Review, Jg. 156, H. 3/4, S. 495-523. DOI:10.1111/ilr.12031

    Abstract

    "In the coming years, a substantial portion of Germany's workforce will retire, making it difficult for businesses to meet human capital needs. Training older workers may be a successful strategy for managing this demographic transition. This study examines relationships between establishment training programs, wages, and retirement among older men and women. Using unique matched establishment-employee data from Germany, the authors find that when establishments offer special training programs targeted at older workers, women - and especially lower wage women - are less likely to retire. Results suggest this relationship may be due to greater wage growth. For men, findings suggest establishment offer of inclusion in standard training programs may improve retention of low wage men, but analysis of pre-existing differences in establishment retirement patterns suggests this relationship may not be causal. Our research suggests targeted training programs likely play an important role in retaining and advancing careers of low wage older women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The growth and human capital structure of new firms over the business cycle (2016)

    Brixy, Udo ; Murmann, Martin ;

    Zitatform

    Brixy, Udo & Martin Murmann (2016): The growth and human capital structure of new firms over the business cycle. (IAB-Discussion Paper 42/2016), Nürnberg, 45 S.

    Abstract

    "Aktuelle Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass junge Unternehmen stärker unter einem wirtschaftlichen Abschwung leiden als ältere Unternehmen. Dies Stellt die Effizienz wirtschaftspolitischer Maßnahmen in Frage, die auf eine Förderung der Gründungstätigkeit, zur Überwindung negativer Konsequenzen von Krisen, abzielen. Allerdings basieren bestehende Studien meist auf Analysen aggregierter Daten zu Gründungskohorten, die es nicht erlauben umfassend für eine möglicherweise negative Selektion an Unternehmensgründern während Krisen zu korrigieren. Wir nutzen einen neu entwickelten Linked-Employer-Employee Mikrodatensatz der es ermöglicht das Humankapitals des Unternehmensgründers und dessen Einfluss auf den Unternehmenserfolg über den Konjunkturzyklus konstant zu halten. Damit können wir zeigen, dass Unternehmen, die bis zu 1 1/2 Jahre alt sind, ein antizyklisches Beschäftigungswachstum aufweisen, während ältere Unternehmen prozyklisch wachsen. Die jungen Unternehmen realisieren ihr antizyklisches Wachstum indem sie in der Krise verstärkt junge qualifizierte Berufsanfänger einstellen. Auf diese Art profitieren junge Unternehmen vermutlich von einem zurückhaltenden Einstellungsverhalten älterer Unternehmen. Dies ist ein wichtiger und neuer Aspekt der in der ökonomischen und betriebswissenschaftlichen Forschung zu Unternehmensgründungen bislang nicht gezeigt wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Brixy, Udo ;
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  • Literaturhinweis

    Do higher corporate taxes reduce wages?: micro evidence from Germany (2016)

    Fuest, Clemens; Peichl, Andreas ; Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Fuest, Clemens, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2016): Do higher corporate taxes reduce wages? Micro evidence from Germany. (ZEW discussion paper 2016-003), Mannheim, 77 S.

    Abstract

    "This paper estimates the incidence of corporate taxes on wages using a 20-year panel of German municipalities. Administrative linked employer-employee data allows estimating heterogeneous worker and firm effects. We set up a general theoretical framework showing that corporate taxes can have a negative effect on wages in various labor market models. Using an event study design, we test the predictions of the theory. Our results indicate that workers bear about 40% of the total tax burden. Empirically, we confirm the importance of both labor market institutions and profit shifting possibilities for the incidence of corporate taxes on wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Löhne von Frauen und Männern (2016)

    Gartner, Hermann ;

    Zitatform

    Gartner, Hermann (2016): Löhne von Frauen und Männern. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 07/2016), Nürnberg, 5 S.

    Abstract

    "In dem Aktuellen Bericht werden Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Europa und in Westdeutschland dargestellt sowie mögliche Einflussfaktoren für Lohnunterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gartner, Hermann ;
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  • Literaturhinweis

    Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016)

    Grimm, Veronika ; Lang, Julia ; Stephan, Gesine ;

    Zitatform

    Grimm, Veronika, Julia Lang & Gesine Stephan (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 3, S. 309-333., 2016-07-07. DOI:10.1688/indb-2016-03-grimm

    Abstract

    "Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten für die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay Gap bei Vollzeitbeschäftigten im Zeitablauf entwickelt hat. Dabei wird zwischen dem nicht-tarifgebundenen Bereich der Wirtschaft und dem Bereich mit Flächentarifverträgen differenziert. Die Befunde zeigen, dass die Lohnlücken zu Beginn des Betrachtungszeitraums in beiden Bereichen ähnlich ausfielen, dann aber auseinandergedriftet sind - inzwischen ist die Lohnlücke im tarifgebundenen Bereich deutlich niedriger. Eine Juhn- Murphy-Pierce-Zerlegung verdeutlicht, dass ein Großteil der Unterschiede in der geschlechtsspezifischen Lohnlücke zwischen beiden Bereichen auf nicht beobachtbare Faktoren zurückgeht: Entweder gibt es in Betrieben ohne Tarifvertrag stärker ausgeprägte Unterschiede in den unbeobachtbaren produktivitätsrelevanten Merkmalen von Männern und Frauen, oder aber in diesen Betrieben wird stärker diskriminiert. Eine ergänzende branchenspezifische Analyse bestätigt, dass der Gender Pay Gap in den meisten Sektoren im Regime mit Flächentarifverträgen geringer ausfällt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Lang, Julia ; Stephan, Gesine ;
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  • Literaturhinweis

    The impact of overeducated and undereducated workers on establishment-level productivity: first evidence for Germany (2016)

    Grunau, Philipp ;

    Zitatform

    Grunau, Philipp (2016): The impact of overeducated and undereducated workers on establishment-level productivity. First evidence for Germany. In: International journal of manpower, Jg. 37, H. 2, S. 372-392., 2015-05-19. DOI:10.1108/IJM-01-2015-0007

    Abstract

    "Many contributions to the educational mismatch literature address the productivity effects of both excess and deficit educational attainments for workers at the individual level. Due to the limited transferability of their results to establishment-level performance, especially when allowing for the possibility of spillover effects from mismatched workers to their well-matched colleagues, from an employer's point of view, it is highly important to know the net effect of educationally mismatched employees on productivity at the establishment level.
    This paper analyses the impact of overeducated and undereducated workers among an establishment's workforce on its productivity, providing first representative evidence for Germany. Using linked employer-employee data from Germany, I estimate dynamic panel production functions using a system GMM estimator.
    I find that undereducated workers among an establishment's workforce impair its (establishment-level) productivity, implying that an establishment's HR management should avoid the recruitment of undereducated workers, at least if they follow a short-term personnel policy. The effect for overeducated employees is also negative, albeit small and insignificant.
    The consideration of the phenomena of over- and undereducation from the employer's point of view provides further insight into the consequences of educational mismatch." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Grunau, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Imperfections in the German labour market: Essays on educational mismatch and asymmetric information (2016)

    Grunau, Philipp ;

    Zitatform

    Grunau, Philipp (2016): Imperfections in the German labour market. Essays on educational mismatch and asymmetric information. Erlangen, 174 S.

    Abstract

    "This dissertation comprises five empirical papers contributing to scientific research in empirical labour economics. All these papers aim at filling research gaps covering topics important to various actors of the labour market. They rely on different micro data sources from Germany, apart from the data from the National Educational Panel Study (NEPS) all of which are register and survey data provided by the Institute for Employment Research (IAB). The main focus is on the topic of educational mismatch, which four out of the five papers are devoted to, scrutinizing both its causes and its consequences for employers, employees, and labour market policy. By contrast, the last paper addresses asymmetric information in promotion decisions within and across establishments, hence covering another important aspect of imperfection in modern-day labour markets." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
    Contents:
    1. Introduction
    2. The impact of overeducated and undereducated workers on establishment-level productivity - First evidence for Germany
    3. Literacy and numeracy abilities of overeducated and undereducated workers: Revisiting the allocation process in the labour market
    4. Not just more jobs but also better ones? Retraining for the unemployed and the quality of the job-worker match
    5. Educational mismatch and promotions to managerial positions: A test of the career mobility theory
    6. Asymmetric information in internal versus external promotions

    Beteiligte aus dem IAB

    Grunau, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Should low-wage workers care about where they work?: assessing the impact of employer characteristics on low-wage mobility (2016)

    Gürtzgen, Nicole ; Heinze, Anja;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole & Anja Heinze (2016): Should low-wage workers care about where they work? Assessing the impact of employer characteristics on low-wage mobility. In: Annals of economics and statistics H. 121/122, S. 385-413., 2015-11-08. DOI:10.15609/annaeconstat2009.121-122.385

    Abstract

    "This paper studies the importance of employer-specific determinants of intra-firm low-wage mobility in Germany. To address the initial conditions problem and the endogeneity of employer retention, we model intra-firm low-pay transitions using a trivariate Probit model that accounts for selection into low-wage employment and non-random employer drop-out. Using data from the LIAB Linked Employer - Employee panel, our results indicate that for male workers from the service sector the probability of escaping low-pay increases with employer size. This contrasts with female workers from the service sector, who rather benefit from collective bargaining coverage and local works councils. These findings are consistent with internal labour markets being an important ingredient of male within-firm wage growth, whereas the removal of asymmetric information appears to be more relevant in explaining female workers' wage transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole ;
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  • Literaturhinweis

    Estimating the wage premium of collective wage contracts: evidence from longitudinal linked employer-employee data (2016)

    Gürtzgen, Nicole ;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole (2016): Estimating the wage premium of collective wage contracts. Evidence from longitudinal linked employer-employee data. In: Industrial relations, Jg. 55, H. 2, S. 294-322., 2013-12-10. DOI:10.1111/irel.12136

    Abstract

    "Using a large-scale linked-employer-employee data set from western Germany, this paper presents new evidence on the wage premium of collective bargaining contracts. In contrast to previous studies, we seek to assess the extent to which differences in wages between workers in covered and uncovered firms arise from the non-random selection of workers and firms into collective bargaining coverage. By measuring the relative wage changes of workers employed in firms that change contract status, we obtain estimates that depart considerably from previous results relying on cross-sectional data. Results from analysing separate transitions show that leaving industry-level contracts is associated with subsequent wage losses. However, the results from a trendadjusted difference-in-difference approach indicate that the particularly the transitions to no-coverage appear to be associated with negative shocks. Overall, our findings provide no evidence of a 'true' wage effect of leaving wage bargaining, once differences in pre-transition wage growth are accounted for." (Autorenreferat, Published by arrangement with John Wiley & Sons)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole ;
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  • Literaturhinweis

    Kulturelle Diversität als Erfolgsfaktor?: Empirische Ergebnisse auf Basis des Linked-Employer-Employee-Datensatzes des IAB (2016)

    Hammermann, Andrea; Niendorf, Matthias; Schmidt, Jörg;

    Zitatform

    Hammermann, Andrea, Matthias Niendorf & Jörg Schmidt (2016): Kulturelle Diversität als Erfolgsfaktor? Empirische Ergebnisse auf Basis des Linked-Employer-Employee-Datensatzes des IAB. In: IW-Trends, Jg. 43, H. 3, S. 95-112.

    Abstract

    "Der Einfluss der kulturellen Diversität innerhalb der Belegschaft auf den betrieblichen Erfolg ist kontextabhängig. Kulturelle Vielfalt innerhalb der Belegschaft wirkt per se weder förderlich noch hinderlich. Dies ist das Ergebnis einer empirischen Auswertung von Linked-Employer-Employee-Daten für Deutschland über das Zusammenspiel kulturell unterschiedlicher Gruppen in Unternehmen und ihren (möglichen) Einfluss auf die Bruttowertschöpfung. Einerseits wird gezeigt, dass eine Erhöhung des Anteils ausländischer Beschäftigter in Betrieben tendenziell positiv wirken kann. Allerdings fällt dieser Effekt nicht statistisch signifikant aus. Andererseits kann sich die Gefahr von Konflikten erhöhen, wenn die Belegschaft aus annähernd gleich großen Nationengruppen besteht. Diese Konflikte können den betrieblichen Erfolg negativ beeinflussen. Es wird zudem deutlich, dass der Einfluss von kultureller Diversität auf den betrieblichen Erfolg im Zusammenhang mit organisationsspezifischen Merkmalen steht, wie beispielsweise dem Vorliegen einer Exporttätigkeit oder der Qualifikationsstruktur der Belegschaft. Das Personalmanagement in Unternehmen sollte sich daher der potenziell unterschiedlichen Wirkungsrichtungen von kultureller Heterogenität bewusst sein und diese im Rahmen eines Diversity Managements entsprechend adressieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Dual labor markets at work: the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability (2016)

    Hirsch, Boris ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris (2016): Dual labor markets at work. The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In: ILR review, Jg. 69, H. 5, S. 1191-1215. DOI:10.1177/0019793915625214

    Abstract

    "Fitting duration models on an inflow sample of jobs in Germany starting in 2002 to 2010, the author investigates the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In line with dual labor market theory, the author finds that nontemporary jobs are significantly more stable when employers use temporary agency workers. The rise in job stability stems mainly from reduced transitions into nonemployment, suggesting that nontemporary workers are safeguarded against involuntary job losses. The findings are robust to controlling for unobserved permanent employer characteristics and changes in the observational window that comprises the labor market disruption of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Personalentwicklung und Weiterbildung: Bericht zum Monitor (2016)

    Kampkötter, Patrick ; Laske, Katharina; Grunau, Philipp ; Sliwka, Dirk ; Petters, Lea;

    Zitatform

    Grunau, Philipp (2016): Personalentwicklung und Weiterbildung. Bericht zum Monitor. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 469), Berlin, 39 S.

    Abstract

    "Für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist eine strategische Personalentwicklung als Teil des Human Resource Management unerlässlich.
    Moderne Unternehmen arbeiten dazu intensiv an der Identifizierung von Qualifikationen und Kompetenzen, die sie heute und morgen am Markt benötigen.
    Weiterbildung und Qualifizierung sowie Entwicklung der Beschäftigten sichern, dass zukünftige Anforderungen erfüllt werden können. Der Anspruch des lebenslangen Lernens ist schon lange Realität in der heutigen Arbeitsgesellschaft. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen sowie Entwicklungspläne und Weiterbildung dienen dazu, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Beschäftigten besser an den Betrieb zu binden.
    Der vorliegende Bericht wertet dazu aktuelle Daten der repräsentativen und deutschlandweiten Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, dem sog. Linked Personnel Panel (LLP) aus und zeigt, wie Unternehmen heute Instrumente der Personalentwicklung nutzen und wie Beschäftigte darauf reagieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Grunau, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Was erklärt die Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland? (2016)

    Kluge, Jan ; Weber, Michael ;

    Zitatform

    Kluge, Jan & Michael Weber (2016): Was erklärt die Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland? In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 23, H. 2, S. 3-9.

    Abstract

    "Auch über 25 Jahre nach der deutschen Vereinigung sind noch immer starke Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland zu beobachten. Mithilfe verknüpfter Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten lassen sich 40 % der im Jahr 2010 beobachteten Ost-West-Lohndifferenz auf strukturelle Unterschiede in persönlichen, betrieblichen und regionalen Charakteristika zurückführen. Besonders bedeutsam sind dabei die Betriebsgrößen- und Preisunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Auch die höhere Erwerbsbeteiligung der Frauen und die geringere Tarifbindung in Ostdeutschland tragen zur Lohndifferenz bei. Da sich viele der identifizierten Einflussfaktoren einer direkten wirtschaftspolitischen Einflussnahme entziehen, dürfte auch in Zukunft nicht mit einer raschen Angleichung der Löhne in Ost- und Westdeutschland zu rechnen sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Essays on the economics of the labor market (2016)

    Lichter, Andreas;

    Zitatform

    Lichter, Andreas (2016): Essays on the economics of the labor market. Köln, 217 S.

    Abstract

    "The present dissertation aims at contributing to the understanding of central labor market mechanisms by analyzing open questions on the determinants of firms' labor demand, unemployed individuals' job search behavior and the state's role in shaping peoples' trust and, thereby, affecting labor market outcomes and economic performance. (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Labor market sorting in Germany (2016)

    Lochner, Benjamin ; Schulz, Bastian ;

    Zitatform

    Lochner, Benjamin & Bastian Schulz (2016): Labor market sorting in Germany. (CESifo working paper 6066), München, 56 S.

    Abstract

    "This paper analyzes the allocation of workers to jobs and the wage distribution in Germany. Our main contribution is to reconcile prominent empirical models of wage dispersion (Abowd et al., 1999; Card et al., 2013) with theoretical sorting models (Shimer and Smith, 2000; Eeckhout and Kircher, 2011; Hagedorn et al., 2016). We find that empirical fixed effect models provide a valid approximation of observed wages and matching patterns for a large part of the data. For low-type workers, however, wages are decreasing in the type of the firm a worker is matched with. This prediction of theoretical sorting models is at odds with the monotonicity assumption of fixed effect models. After ranking both workers and firms, we show that low-type workers have become increasingly sorted into low-type firms over time, especially out of unemployment. This increase is driven by selection into wage-maximizing matches at the bottom of the firm type distribution. It can be linked to increased domestic outsourcing of low-type workers to business service firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Lochner, Benjamin ;
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  • Literaturhinweis

    Labor Market Institutions and Wage Formation in an Economy with Search Frictions (2016)

    Lochner, Benjamin ; Schulz, Bastian ;

    Zitatform

    Lochner, Benjamin (2016): Labor Market Institutions and Wage Formation in an Economy with Search Frictions. Erlangen, 181 S.

    Abstract

    "Die vorliegende Dissertation “Arbeitsmarktinstitutionen und Lohnbildung in einer Volkswirtschaft mit Suchfriktionen” besteht aus drei eigenständigen Aufsätzen, die sich detailliert mit dem Matching-Prozess von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beschäftigen. Dazu werden aktuelle Methoden der theoretischen und empirischen makroökonomischen Forschung verwendet. Alle Aufsätze haben gemeinsam, dass sie das Basismodell durch verschiedene Arten von Heterogenität erweitern. Dies erlaubt es Fragenstellungen zu beantworten, die die Matching-Funktion nicht explizit modelliert. Kapitel 2 erweitert das Basismodell um Heterogenität in den am Arbeitsmarkt existierenden Arbeitsverträgen und untersucht unter diesen Rahmenbedingungen die Auswirkungen von Entlassungskosten auf den Arbeitsmarkt und die Volkswirtschaft als Ganzes. Kapitel 3 beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von Löhnen und dem Konjunkturzyklus. Das Standardmodell geht davon aus, dass Löhne stetig neu verhandelt werden und somit vom Zustand des Arbeitsmarktes in dieser Periode abhängen. Empirische Evidenz zeigt allerdings, dass Löhne vom Zustand des Arbeitsmarktes in der Vergangenheit abhängen." (Textauszug, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Lochner, Benjamin ;
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  • Literaturhinweis

    Recruitment and apprenticeship training (2016)

    Mohrenweiser, Jens ;

    Zitatform

    Mohrenweiser, Jens (2016): Recruitment and apprenticeship training. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 1, S. 6-24. DOI:10.1688/indb-2016-01-mohrenweiser

    Abstract

    "The paper assesses non-training firm's potential for free-riding on the training efforts of firms that train apprentices. In order to assess potential free-riding, the paper analyses whether training or non-training firms are more likely to recruit apprenticeship graduates that have been trained elsewhere. Firms without apprentices are less likely to hire apprenticeship graduates trained elsewhere than training firms. If these firms do hire apprenticeship graduates, they hire a smaller proportion compared to all new-hired skilled workers who have an apprenticeship degree than training firms. The paper discusses three potential explanations for this finding: lower demand for apprenticeship graduates, information disadvantage and apprentices' preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Establishment heterogeneity, rent sharing and the rise of wage inequality in Germany (2016)

    Ohlert, Clemens ;

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    Ohlert, Clemens (2016): Establishment heterogeneity, rent sharing and the rise of wage inequality in Germany. In: International journal of manpower, Jg. 37, H. 2, S. 210-228. DOI:10.1108/IJM-01-2015-0005

    Abstract

    "The purpose of this paper is to examine the role wage dispersion across establishments has played in recent increases in total wage inequality in Germany and compares it to inequality changes at the individual level. It is queried whether the contribution of establishment heterogeneity to the rise of wage inequality stems from changes of institutional settings or from structures such as establishment size and the composition of the workforce.
    Applying regression-based decompositions of variance to German linked employer-employee panel data for the years 2000-2010 it is analysed to what extent changes associated to firm structures contribute to the rise of total wage inequality.
    Results show that the rise in wage inequality in Germany to a great extent is associated to rising wage variance across establishments, implying that establishment specific wage premiums have grown. By further decomposing across firm components of wage inequality, it is found that changes in across establishment wage inequality related to collective bargaining, worker co-determination and internal labour markets together account for about 3 per cent of the rise in total inequality. Inequality changes related to establishments' skill and occupational composition account for about 11 per cent and establishment size alone accounts for about 18 per cent of the rise in total inequality.
    The main contribution is to quantify the relation of specific establishment characteristics to the rise in total wage inequality over time. Conclusions are drawn about the importance of mechanisms of rent sharing at the firm level in comparison to the determination of wages by individual qualification." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))

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    Competition, collective bargaining, and immigrant wage gaps within German establishments (2016)

    Ohlert, Clemens ; Beblo, Miriam; Wolf, Elke ;

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    Ohlert, Clemens, Miriam Beblo & Elke Wolf (2016): Competition, collective bargaining, and immigrant wage gaps within German establishments. (WiSo-HH working paper series 35), Hamburg, 26 S.

    Abstract

    "We study the effects of competitive pressure and collective bargaining on establishment-specific wage gaps between immigrants and natives. Using linked employer-employee panel data for the period from 2000 to 2010, we adjust total wage gaps within establishments for differences in human capital. Controlling for establishment fixed effects, we find that non-German workers face significantly lower wage gaps in establishments covered by collective bargaining agreements, but that no effect from works councils is evident. Using Herfindahl-indices, as well as a subjective assessment of establishments' competitive pressure, we observe that competitive pressure on both product and labour markets reduces unexplained wage gaps by nationality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Intra-firm wage compression and coverage of training costs: evidence from linked employer-employee data (2016)

    Pfeifer, Christian ;

    Zitatform

    Pfeifer, Christian (2016): Intra-firm wage compression and coverage of training costs. Evidence from linked employer-employee data. In: ILR review, Jg. 69, H. 2, S. 435-454. DOI:10.1177/0019793915610307

    Abstract

    "The author uses German linked employer-employee data to estimate the impact of intra-firm wage dispersion on the probability that establishments pay for further training. About half of all establishments in the estimation sample cover all direct and indirect training costs, which contradicts the standard human capital approach with perfect labor markets. The main finding of cross-section, panel, and instrumental variable probit estimations is that establishments with larger intra-firm wage compression are more likely to cover all direct and indirect training costs, which is consistent with theoretical considerations of the 'new training literature' about imperfect labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen (2016)

    Struck, Olaf ; Dütsch, Matthias ;

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    Struck, Olaf & Matthias Dütsch (2016): Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen. In: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (Hrsg.) (2016): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland : Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht, S. 1-34. DOI:10.3278/6004498w011

    Abstract

    "Einen wichtigen Faktor für chancen- oder risikoreiche Erwerbsverläufe stellen betriebliche Beschäftigungssysteme dar, die sich hinsichtlich der qualifikatorischen Arbeitsanforderungen und je nach Verfügbarkeit des benötigten Personals unterscheiden. Der Beitrag verdeutlicht eine Dualität im Beschäftigungssystem, welche die Möglichkeiten der Erwerbsteilhabe beeinflusst. Der Anteil betrieblich geschlossener Beschäftigungssysteme, die eine hohe Beschäftigungsstabilität ermöglichen, ist gesunken, während offene Beschäftigungssysteme an Bedeutung gewonnen haben. Für Individuen ist dies voraussetzungsvoll, da in den eher offenen Bereichen des Beschäftigungssystems berufliche Qualifikationen stetige aufrechterhalten und erweitert werden müssen, um eine dauerhafte Erwerbsteilhabe sicherzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Peer effects in parental leave decisions (2016)

    Welteke, Clara; Wrohlich, Katharina ;

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    Welteke, Clara & Katharina Wrohlich (2016): Peer effects in parental leave decisions. (IZA discussion paper 10173), Bonn, 39 S.

    Abstract

    "This paper analyzes to what extent parental leave decisions of mothers with young children depend on the decisions made by their coworkers. The identification of peer effects, which are defined as indirect effects of the behavior of a social reference group on individual outcomes, bears various challenges due to correlated characteristics within social groups and endogenous group membership. We overcome these challenges by exploiting quasi-random variation in the costs of parental leave during a narrow window around a cut-off date, induced by a parental leave benefit reform in Germany. The reform encourages mothers to remain at home during the first year following childbirth. Administrative linked employer-employee panel data enable us to assign a peer group to all individuals who work in the same establishment and occupational group. While there is a growing literature on peer effects, few studies look at peer effects in the context of parental leave decisions. We argue, however, that mothers with young children are particularly susceptible to peer behavior at the workplace due to preferences for conformity with peer group behavior as well as the career-related uncertainty that mothers face. Our results suggest that maternal decisions regarding the length of parental leave are significantly influenced by coworker decisions, in particular in situations with high uncertainty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Declining unions and the coverage wage gap: can German unions still cut it? (2015)

    Addison, John T. ; Teixeira, Paulino ; Bellmann, Lutz ; Stephani, Jens;

    Zitatform

    Addison, John T., Paulino Teixeira, Jens Stephani & Lutz Bellmann (2015): Declining unions and the coverage wage gap. Can German unions still cut it? In: Journal of labor research, Jg. 36, H. 3, S. 301-317. DOI:10.1007/s12122-015-9209-9

    Abstract

    "That German trade unionism is in profound decline seems to be beyond dispute. More controversial is the implied change in union impact on worker wages. A linked employer-employee dataset is deployed over an interval of continuing decline in unionism to address this issue. Over the sample period 2000 - 2010 it is found that joining a sectoral agreement always produces higher wages, while exiting one no longer leads to wage losses if the transition is to a firm agreement. Leaving a firm agreement to non-coverage also leads to wage reductions, while joining one from noncoverage appears decreasingly favorable. The one constant is the persistence of a small positive union wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lutz ;
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    Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages: an empirical analysis (2015)

    Bachmann, Ronald ; Frings, Hanna ;

    Zitatform

    Bachmann, Ronald & Hanna Frings (2015): Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages. An empirical analysis. (Ruhr economic papers 599), Essen, 29 S. DOI:10.4419/86788695

    Abstract

    "Vor dem Hintergrund der Einführung des einheitlichen Mindestlohns im Januar 2015 untersuchen wir den Grad der Monopsonmacht deutscher Arbeitgeber. Im Gegensatz zu einer Situation des vollkommenen Wettbewerbs, führt ein bindender Mindestlohn in einem monopsonistischen Arbeitsmarkt nicht zwangsläufig zu Beschäftigungsverlusten. Wir verwenden einen semi-strukturellen Schätzansatz, der auf einem dynamischen Modell des monopsonistischen Wettbewerbs basiert. Die empirischen Analysen werden mit Hilfe von integrierten Betriebs- und Personendaten durchgeführt. Dies ermöglicht sowohl für individuelle als auch für betriebliche Heterogenität zu kontrollieren. Die Ergebnisse zeigen, dass deutliche Unterschiede im Grad des monopsonistischen Wettbewerbs zwischen verschiedenen Niedriglohnbranchen existieren: Während der Einzelhandel und das Hotel- und Gastgewerbe durch monopsonistische Arbeitsmärkte gekennzeichnet sind, ist dies in der Landwirtschaft, im Bergbau und bei privaten und unternehmensbezogenen Dienstleistungen nicht der Fall. Aus einer wirtschaftspolitischen Perspektive sind folglich voneinander abweichende Beschäftigungseffekte in Branchen mit einer ähnlichen Lohnstruktur zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    We want them all covered! Collective bargaining and firm heterogeneity: theory and evidence from Germany (2015)

    Baumann, Florian; Brändle, Tobias ;

    Zitatform

    Baumann, Florian & Tobias Brändle (2015): We want them all covered! Collective bargaining and firm heterogeneity. Theory and evidence from Germany. (IAW-Diskussionspapiere 114), Tübingen, 41 S.

    Abstract

    "This paper establishes a link between the extent of collective bargaining and the degree of productivity dispersion within an industry. In a unionised oligopoly model we show that for only small differences in productivity levels. a sector-union can design a collective wage contract that covers a wide range of heterogeneous firms. In sectors with higher productivity dispersion, an industry union has an incentive to demand firm-level wage contracts with the most productive firms, so that they can prevent low-productivity firms from leaving collective coverage. However, such firm-level contracts may not prevent firms at the lower end of the productivity distribution from avoiding collective coverage in sectors with high productivity dispersion. We test the predictions of the model using German linked employer-employee data between 1996 and 2010 and find support for our theoretical results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    International trade and worker flows: empirical evidence for Germany (2015)

    Baumgarten, Daniel ;

    Zitatform

    Baumgarten, Daniel (2015): International trade and worker flows. Empirical evidence for Germany. In: Review of world economics, Jg. 151, H. 3, S. 589-608. DOI:10.1007/s10290-015-0216-y

    Abstract

    "Using a linked employer - employee data set for Germany, this paper studies how worker flows are related to establishments' international trade involvement. Unconditional figures show that trading establishments have lower worker turnover rates than non-traders, suggesting a higher degree of employment stability. Conditional on an extensive set of control variables, exporting is further associated with a higher net job flow rate, which is almost entirely due to a lower separation rate (particularly for high-skilled workers and transitions into non-employment). In contrast, both an increase and a decrease in import intensity are (weakly) associated with a lower accession rate. These results are predominantly driven by smaller establishments, and they partly lose statistical significance once unobservable establishment characteristics are taken into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    The relationship between establishment training and the retention of older workers: evidence from Germany (2015)

    Berg, Peter ; Piszczek, Matthew M. ; Ruhm, Christopher J. ; Hamman, Mary K.;

    Zitatform

    Berg, Peter, Mary K. Hamman, Matthew M. Piszczek & Christopher J. Ruhm (2015): The relationship between establishment training and the retention of older workers. Evidence from Germany. (IZA discussion paper 9508), Bonn, 45 S.

    Abstract

    "In the coming years, a substantial portion of Germany's workforce will retire, making it difficult for businesses to meet human capital needs. Training older workers may be a successful strategy for managing this demographic transition. This study examines relationships between establishment training programs, wages, and retirement among older men and women. Using unique matched establishment-employee data from Germany, the authors find that when establishments offer special training programs targeted at older workers, women - and especially lower wage women - are less likely to retire. Results suggest this relationship may be due to greater wage growth. For men, findings suggest establishment offer of inclusion in standard training programs may improve retention of low wage men, but analysis of pre-existing differences in establishment retirement patterns suggests this relationship may not be causal. Our research suggests targeted training programs likely play an important role in retaining and advancing careers of low wage older women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Establishments cultural diversity and innovation: evidence from Germany (2015)

    Brunow, Stephan ; Stockinger, Bastian ;

    Zitatform

    Brunow, Stephan & Bastian Stockinger (2015): Establishments cultural diversity and innovation. Evidence from Germany. In: P. Nijkamp, J. Poot & J. Bakens (Hrsg.) (2015): The economics of cultural diversity, S. 235-269, 2014-06-17.

    Abstract

    "We investigate the relationship between cultural diversity and innovation in German business establishments. Earlier empirical studies, as well as theoretical approaches from the organisation science literature have identified innovation as a promising realm of diversity advantages. The diversity-innovation link in Germany hitherto has only been studied from a regional perspective by Niebuhr (2010).
    Our empirical results suggest that human capital and establishments' resources are the most important determinants of innovation. Our hypothesis that cultural diversity fosters innovation can only be confirmed partially, and the interpretation depends on the precise definition of cultural diversity as a multi-dimensional concept. We only find that establishments get more innovative as their high-skilled migrant workforce gets more culturally diverse, supposedly because migrants complement each other's skills and increase the establishment's absorptive capacity. Contrarily, all kinds of innovation relate significantly negatively to migrant shares, even among the high-skilled. These results imply that a diverse mix of skilled migrants can generate productive ideas, but the mere presence of many migrants may be associated with a negative 'Babel' (cultural polarization) effect. This trade-off between the scope (migrant share) and scale of migrant diversity complicates the interpretation, since, normally, high migrant shares and migrant diversity coincide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Essays on economic effects of labour market institutions, especially in industrial relations (2015)

    Brändle, Tobias ;

    Zitatform

    Brändle, Tobias (2015): Essays on economic effects of labour market institutions, especially in industrial relations. (IAW-Forschungsberichte 75), Tübingen: IAW, 180 S.

    Abstract

    "In different countries around the world, labour market institutions are important factors determining economic outcomes such as employment, wages, growth, or income inequality. Knowing about institutions and their effects plays a central role in understanding the mechanisms of how labour markets work and are a central part of studying labour economics. The thesis deals with the economic analysis of the economic effects of labour market institutions, especially in industrial relations. It consists of six essays which look at the topic from different angles: the effects of collective bargaining and its flexibilisation, the effects of works councils, the interaction between the former, and the effects of employment protection legislation. The book contains an overview on the system of industrial relations in Germany and its impact on employment growth and other labour market outcomes. To gain understanding for an employment-orientated policy, the work shows that it is important to know whether similar effects than those for Anglo-Saxon countries can be found in a different institutional setting. Especially, it acknowledges the possible interactions between various institutions, e.g. collective bargaining flexibilisation and works council behavior. Also, it offers insights on new mechanisms over which rents can be distributed between employers and employees by these labour market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    The one constant: A causal effect of collective bargaining on employment growth?: evidence from German linked-employer- employee data (2015)

    Brändle, Tobias ; Goerke, Laszlo ;

    Zitatform

    Brändle, Tobias & Laszlo Goerke (2015): The one constant: A causal effect of collective bargaining on employment growth? Evidence from German linked-employer- employee data. (IAW-Diskussionspapiere 116), Tübingen, 32 S.

    Abstract

    "A large number of articles have analysed 'the one constant┐ in the economic effects of trade unions, namely that union bargaining reduces employment growth by two to four percentage points per year. Evidence is, however, mostly related to Anglo-Saxon countries. We investigate whether a different institutional setting might lead to a different outcome, making the constant a variable entity. We use linked-employer-employee data for Germany and analyse the effect of collective bargaining coverage on employment growth in German plants. We find a robust and negative correlation between being covered by a sector-wide bargaining agreement or firm level contract and employment growth per annum of about 0.8 percentage points. Using various approaches, however, we cannot establish a causal interpretation of the effects, suggesting that the cross-section results are driven by selection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Exporters and wage inequality during the Great Recession: evidence from Germany (2015)

    Dauth, Wolfgang ; Winkler, Erwin; Schmerer, Hans-Jörg;

    Zitatform

    Dauth, Wolfgang, Hans-Jörg Schmerer & Erwin Winkler (2015): Exporters and wage inequality during the Great Recession. Evidence from Germany. (BGPE discussion paper 158), Nürnberg, 17 S.

    Abstract

    "Unser Beitrag analysiert die Entwicklung der Exportlohnprämie (EWP) während der Finanzkrise. Das EWP sinkt stark zwischen 2007 und 2008, stagniert danach aber. Der anfängliche Rückgang des EWP geht von einer Lohnsenkung in Exportunternehmen aus, während die spätere Entwicklung auf Lohnkürzungen von exportierenden und nicht exportierenden Firmen beruht. Das Absenken der (relativen) Löhne war ein schneller Weg für Unternehmen, sich an dem starken Rückgang der Bestellungen aus dem Ausland anzupassen und Entlassungen ihrer Belegschaft zu vermeiden. Ein wesentlicher Teil des Rückgangs der Lohnungleichheit während der Krise kann auf die Reduzierung des EWP zurückgeführt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Dauth, Wolfgang ; Schmerer, Hans-Jörg;
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    Exporters and wage inequality during the Great Recession: evidence from Germany (2015)

    Dauth, Wolfgang ; Schmerer, Hans-Jörg; Winkler, Erwin;

    Zitatform

    Dauth, Wolfgang, Hans-Jörg Schmerer & Erwin Winkler (2015): Exporters and wage inequality during the Great Recession. Evidence from Germany. In: Economics Letters, Jg. 136, H. November, S. 137-140., 2015-07-31. DOI:10.1016/j.econlet.2015.08.035

    Abstract

    "Unser Beitrag analysiert die Entwicklung der Exportlohnprämie (EWP) während der Finanzkrise. Das EWP sinkt stark zwischen 2007 und 2008, stagniert danach aber. Der anfängliche Rückgang des EWP geht von einer Lohnsenkung in Exportunternehmen aus, während die spätere Entwicklung auf Lohnkürzungen von exportierenden und nicht exportierenden Firmen beruht. Das Absenken der (relativen) Löhne war ein schneller Weg für Unternehmen, sich an dem starken Rückgang der Bestellungen aus dem Ausland anzupassen und Entlassungen ihrer Belegschaft zu vermeiden. Ein wesentlicher Teil des Rückgangs der Lohnungleichheit während der Krise kann auf die Reduzierung des EWP zurückgeführt werden." (Autorenreferat, © 2015 Elsevier)

    Beteiligte aus dem IAB

    Dauth, Wolfgang ; Schmerer, Hans-Jörg;
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    Effects of unemployment on wages: differences between types of reemployment and types of occupation (2015)

    Edler, Susanne ; Liebig, Stefan ; Jacobebbinghaus, Peter;

    Zitatform

    Edler, Susanne, Peter Jacobebbinghaus & Stefan Liebig (2015): Effects of unemployment on wages. Differences between types of reemployment and types of occupation. (SFB 882 working paper series 51), Bielefeld, 25 S.

    Abstract

    "In this article, we examine the effects of unemployment on reentry wages in Germany. Based on the theories of signaling effects, human capital, and occupational segmentation, we discuss the heterogeneity of reemployment wages among different types of reemployment and among different occupations. The empirical analysis is based on the German social security records of the Linked Employer - Employee Data from IAB (LIAB). Our results indicate that the wage effects of unemployment vary considerably across occupations. First, occupations characterized by higher rates of participation in further education showed stronger negative effects of unemployment on reentry wages. This finding indicates that occupations that involve less technological change are associated with a slower depreciation of specific human capital. Second, the lost wages after unemployment are higher in occupations with a typically higher rate of unemployment, indicating that an oversupply of employees leads to lower bargaining power on the part of workers. Third, the negative effect of unemployment is reduced if employees are reemployed by a former employer within one year of dismissal. This finding reflects the fact that employers already know the productivity of former employees and can thus retain company-specific human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Does the plant size-wage differential increase with tenure?: affirming evidence from German panel data (2015)

    Fackler, Daniel; Schank, Thorsten ; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Thorsten Schank & Claus Schnabel (2015): Does the plant size-wage differential increase with tenure? Affirming evidence from German panel data. In: Economics letters, Jg. 135, H. October, S. 9-11. DOI:10.1016/j.econlet.2015.07.023

    Abstract

    "We show that the major part of the plant size - wage premium in Germany is reflected in different wage growth patterns in plants of different size. This is consistent with the hypothesis that large firms 'produce' more skilled workers over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Tarifbindung im Einzelhandel: Trends und Lohneffekte (2015)

    Felbermayr, Gabriel ; Lehwald, Sybille;

    Zitatform

    Felbermayr, Gabriel & Sybille Lehwald (2015): Tarifbindung im Einzelhandel. Trends und Lohneffekte. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 68, H. 11, S. 33-40.

    Abstract

    "Eine Bestandsaufnahme der aktuellen Tarifstruktur im deutschen Einzelhandel zeigt, dass die Bedeutung von Kollektivverträgen deutlich zurückgegangen ist: Während 2000 noch knapp drei Viertel aller Beschäftigten im Handelsgewerbe an einen Tarifvertrag gebunden waren, sind es im Jahr 2010 nur noch knapp die Hälfte. Aus betrieblicher Perspektive ist der Anteil tarifgebundener Betriebe über den entsprechenden Zeitraum von 56 auf 31% zurückgegangen. Betriebe mit Kollektivvertrag unterscheiden sich im Hinblick auf zahlreiche Charakteristika von Betrieben ohne Tarifbindung: Sie sind im Durchschnitt größer, älter und zahlen zwischen 25 und 32% höhere Entgelte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Do higher corporate taxes reduce wages? (2015)

    Fuest, Clemens; Siegloch, Sebastian ; Peichl, Andreas ;

    Zitatform

    Fuest, Clemens, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2015): Do higher corporate taxes reduce wages? (IZA discussion paper 9606), Bonn, 77 S.

    Abstract

    "This paper estimates the incidence of corporate taxes on wages using a 20-year panel of German municipalities. Administrative linked employer-employee data allows estimating heterogeneous worker and firm effects. We set up a general theoretical framework showing that corporate taxes can have a negative effect on wages in various labor market models. Using an event study design, we test the predictions of the theory. Our results indicate that workers bear about 40% of the total tax burden. Empirically, we confirm the importance of both labor market institutions and profit shifting possibilities for the incidence of corporate taxes on wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Öffnungsklauseln und Lohnflexibilität: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschäftigtendaten (2015)

    Garloff, Alfred ; Gürtzgen, Nicole ;

    Zitatform

    Garloff, Alfred & Nicole Gürtzgen (2015): Öffnungsklauseln und Lohnflexibilität: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschäftigtendaten. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 22, H. 3/4, S. 217-239., 2015-07-10. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Garloff

    Abstract

    "Angesichts der zunehmenden Verankerung von Öffnungsklauseln in Branchentarifverträgen besteht das Ziel des vorliegenden Beitrages darin, eine empirische Analyse der Konsequenzen für Entlohnungsniveau und -struktur solcher Klauseln vorzunehmen. Im Mittelpunkt der Analyse steht die Frage, ob und in welchem Ausmaß Öffnungsklauseln zu einer besseren Anpassungsfähigkeit von Löhnen an betriebsspezifische Erfordernisse beitragen. Die Datenbasis für die Untersuchung bildet der Linked Employer-Employee-Datensatz des IAB (LIAB) für die Jahre 2005 und 2007, der Informationen zur Inzidenz und Inanspruchnahme von Öffnungsklauseln sowie zur betrieblichen Tarifbindung und Ertragssituation liefert. Die Ergebnisse zeigen, dass in überdurchschnittlich profitablen Betrieben die Existenz von Öffnungsklauseln mit einem höheren durchschnittlichen Lohnniveau einhergeht. Hinsichtlich der Reagibilität der Löhne auf betriebsspezifische Ertragsbedingungen deuten die Ergebnisse deutlich darauf hin, dass Löhne in Betrieben, deren Branchentarifverträge Öffnungsklauseln vorsehen, stärker mit Änderungen der betriebsspezifischen Situation korreliert sind als die Entlohnung in Betrieben, deren Tarifverträge keine Öffnungsklauseln enthalten. Dies ist insbesondere für diejenigen Betriebe relevant, die durch einen unterdurchschnittlichen Gewinn gekennzeichnet sind. Letztere Ergebnisse erweisen sich als robust, wenn statt des Lohnniveaus Lohnveränderungen analysiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole ;
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    Implicit contracts and industrial relations: evidence from German employer-employee data (2015)

    Gartner, Hermann ;

    Zitatform

    Gartner, Hermann (2015): Implicit contracts and industrial relations. Evidence from German employer-employee data. In: Economics Bulletin, Jg. 35, H. 1, S. 298-304., 2014-12-09.

    Abstract

    "I test the evidence for implicit contracts across different regimes of industrial relations in Germany. The result is that there is strong evidence for implicit contracts. Comparing regimes of industrial relations, I find stronger support for implicit contracts in firms with individual bargaining and when a works council exists." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Gartner, Hermann ;
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    Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap: eine empirische Untersuchung (2015)

    Grimm, Veronika ; Stephan, Gesine ; Lang, Julia ;

    Zitatform

    Grimm, Veronika, Julia Lang & Gesine Stephan (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 S.

    Abstract

    "The article uses LIAB data for the years 2000 to 2010 to analyze the gender pay gap in Germany among full time workers, distinguishing the part of the economy not covered by collective wage agreements and the part covered by industry collective agreements. The results show that the gap was roughly of the same size at the beginning of the time period, but drifted apart afterwards. Meanwhile the gap is much larger in the part of the economy not covered by collective wage agreements. A Juhn-Murphy-Pierce decomposition between both regimes reveals that much of the difference in gender-wage gaps is due to unobservable factors. On the one hand, unobserved productivity differences between men and women working under collective contracts might be smaller. On the other hand wage discrimination might be less severe under collectively negotiated contracts. An additional analysis by economic sectors shows that the gender wage gap is lower under collective bargaining coverage in most industries. The net gender pay gap is mostly higher in manufacturing than in service sectors, with the exception of financial intermediation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Stephan, Gesine ; Lang, Julia ;
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  • Literaturhinweis

    Essays on wage formation and globalization (2015)

    Hauptmann, Andreas ;

    Zitatform

    Hauptmann, Andreas (2015): Essays on wage formation and globalization. (IAB-Bibliothek 356), Bielefeld: Bertelsmann, 147 S. DOI:10.3278/300891w

    Abstract

    "Lohnbildungsprozesse bilden einen wichtigen Bestandteil in vielen ökonomischen und gesellschaftlichen Debatten, besonders im Kontext der zunehmenden Globalisierung während der vergangenen Dekaden. Vor diesem Hintergrund adressiert diese Dissertation unterschiedliche Aspekte der Lohnbildung in modernen Volkswirtschaften. Sie besteht aus vier voneinander unabhängigen Aufsätzen. Kapitel 2 untersucht, warum einige Firmen nach Tarif zahlen, statt die Löhne individuell auszuhandeln. Die Analyse wird in einem theoretischen allgemeinen Gleichgewichtsmodell mit endogener Lohnregimeselektion durchgeführt, wobei Firmen sich in eines von zwei Lohnregimen selektieren. Die Ergebnisse zeigen, dass unterschiedliche Kostenstrukturen ausreichend sind, um unvollständige Tarifvertragsabdeckung im Gleichgewicht zu erklären. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass der Rückgang der Tarifbindung durch technischen Fortschritt und Produktmarktderegulierungen erklärt werden kann. Kapitel 3 betrachtet die Lohnbildung in internationalen Firmen. Basierend auf den jüngsten theoretischen Überlegungen untersucht dieses Kapitel empirisch, ob Außenhandelsaktivitäten von Firmen die sogenannte Exportlohnprämie reduziert, wenn sie gleichzeitig an Tarifverträge gebunden sind. Die Ergebnisse zeigen, dass die Aufteilung von ökonomischen Renten - in exportintensiven Firmen oder offeneren Sektoren weniger ausgeprägt ist. Kapitel 4 liefert neue empirische Belege zur sogenannten 'Fair-Wage-Hypothese' in exportierenden Unternehmen. Angemessene Lohnzahlungen hängen, unter anderem, von der Leistungsfähigkeit der Firma ab. In Deutschland stellt der Tariflohn eine verbindliche Lohnuntergrenze dar, von der der Arbeitgeber allerdings nach oben abweichen kann. Wir verwenden dies, um die Implikationen der 'Fair-Wage-Hypothese' zu untersuchen. Im Gegensatz zu bisherigen Ansätzen basiert die Identifikationsstrategie nicht auf der Variabilität der Daten über die Zeit. Die Ergebnisse zeigen, dass Zahlungen oberhalb des geltenden Tariflohns systematisch mit der Exportintensität der Firma assoziiert sind. Kapitel 5 untersucht, ebenfalls empirisch, die Determinanten der Exportpartizipation einer Firma. Es zeigt sich, dass eine höhere Wettbewerbsfähigkeit, gemessen durch geringere Lohnstückkosten, positiv mit der Exportaktivitäten einer Firma korreliert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ;

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  • Literaturhinweis

    Führt die Bewältigung konjunktureller Krisen anhand von Recalls zu persönlichen Krisen? (2015)

    Hense, Andrea; Schiek, Daniela;

    Zitatform

    Hense, Andrea & Daniela Schiek (2015): Führt die Bewältigung konjunktureller Krisen anhand von Recalls zu persönlichen Krisen? In: S. Lessenich (Hrsg.) (2015): Routinen der Krise - Krise der Routinen : Verhandlungen des 37. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Trier 2014 (Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Bd. 37), S. 747-757.

    Abstract

    "Im Beitrag wird die Frage behandelt, inwiefern Betriebsaustritte mit späterer Wiederbeschäftigung (Recalls) auf der Seite der Betriebe als monetäre Strategie zur Bewältigung konjunktureller Krisen verstanden werden können, und ob diese Krisenbewältigung auf der Seite der Beschäftigten erwerbsbiografische Krisen auslöst. Hierzu werden die betrieblichen Ursachen von Recalls, ihre Auswirkungen auf das Einkommen der Arbeitnehmer/-innen und die Selbstwahrnehmung der Recall-Beschäftigten untersucht. Im Ergebnis zeigt sich, dass Recalls seitens der Betriebe zur Bewältigung konjunktureller Krisen genutzt werden und zur Verlagerung von Krisenkosten auf die Beschäftigten führen, jedoch bei den Beschäftigten keine persönlichen Krisen auslösen, sondern stattdessen Anerkennungskrisen lindern. Dabei ist noch weiter theoretisch wie empirisch zu klären, inwieweit es das Anerkennungsstreben von Arbeitnehmer/-innen ist, das Recalls als Flexibilisierungsstrategie überhaupt ermöglicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Dual labour markets at work: the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability (2015)

    Hirsch, Boris ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris (2015): Dual labour markets at work. The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. (LASER discussion papers 85), Erlangen, 27 S.

    Abstract

    "Fitting duration models on an inflow sample of jobs in Germany starting in 2002-2010, this paper investigates the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In line with dual labour market theory, I find that non-temp jobs are significantly more stable if employers utilise temps. The rise in job stability stems mainly from reduced transitions into non-employment suggesting that non-temp workers are safeguarded against involuntary job losses. My findings are robust to controlling for unobserved permanent employer characteristics and changes in the observational window that includes the labour market disruption of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Dual labour markets at work: the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability (2015)

    Hirsch, Boris ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris (2015): Dual labour markets at work. The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. (IZA discussion paper 8804), Bonn, 27 S.

    Abstract

    "Fitting duration models on an inflow sample of jobs in Germany starting in 2002-2010, this paper investigates the impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In line with dual labour market theory, I find that non-temp jobs are significantly more stable if employers utilise temps. The rise in job stability stems mainly from reduced transitions into non-employment suggesting that non-temp workers are safeguarded against involuntary job losses. My findings are robust to controlling for unobserved permanent employer characteristics and changes in the observational window that includes the labour market disruption of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    How selective are real wage cuts?: a micro-analysis using linked employer-employee data (2015)

    Hirsch, Boris ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Thomas Zwick (2015): How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data. In: Labour, Jg. 29, H. 4, S. 327-347. DOI:10.1111/labr.12063

    Abstract

    "Using linked employer-employee panel data for Germany, this paper investigates whether firms implement real wage reductions in a selective manner. In line with insider-outsider and several strands of efficiency wage theory, we find strong evidence for selective wage cuts with high-productivity workers being spared even when controlling for permanent differences in firms' wage policies. In contrast to some recent contributions stressing fairness considerations, we also find that wage cuts increase wage dispersion among peers rather than narrowing it. Notably, the same selectivity pattern shows up when restricting our analysis to firms covered by collective agreements or having a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Decomposing the German East-West wage gap (2015)

    Kluge, Jan ; Weber, Michael ;

    Zitatform

    Kluge, Jan & Michael Weber (2015): Decomposing the German East-West wage gap. (Ifo working paper 205), München, 44 S.

    Abstract

    "We demonstrate that almost one half of the observed wage gap between East and West Germany reflects differences in worker, establishment, and regional characteristics rather than differences in productivity at the establishment level. Regional price and establishment size differentials alone account for one quarter of the overall East-West wage gap. Differences in employees' characteristics and in productivity deliver much smaller but still statistically significant contributions. We derive these results from an Oaxaca-Blinder decomposition using unusually rich linked employer-employee data. Our findings are quite stable over the period from 1996 to 2010 and over the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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