Tarifbindung in Deutschland
Tarifverträge bilden den Rahmen für die Arbeitsbedingungen und Lohnniveaus in Deutschland. Die Anwendung eines kollektivvertraglichen Verbands- oder Flächentarifs bringt sowohl dem Unternehmen als auch den Beschäftigten Vorteile. Dennoch wurde in den vergangenen Jahren die mangelnde Flexibilität von Tarifverträgen und ihre geringe Orientierung an betrieblichen Anforderungen von Unternehmen kritisiert.
Die Infoplattform bietet Literatur, insbesondere zu den Auswirkungen der Tarifbindung auf Löhne, Produktivität und Beschäftigung, Informationen zu Forschungsprojekten sowie Links zur Empirie der Tarifgebundenheit bundesdeutscher Unternehmen.
Die regionalen Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zum Thema Tarifbindung finden Sie auf der Infoplattform IAB-Betriebspanel im Kapitel "Betriebliche Lohnpolitik und industrielle Beziehungen"
Zurück zur Übersicht-
Literaturhinweis
Strikes, employee workplace representation, unionism, and industrial relations quality in European establishments (2018)
Zitatform
Addison, John T. & Paulino Teixeira (2018): Strikes, employee workplace representation, unionism, and industrial relations quality in European establishments. (CESifo working paper 7360), München, 50 S.
Abstract
"Using cross-country data, this paper investigates the relationship between workplace representation and strikes. Works councils are associated with reduced strike activity. However, where union members make up a majority of works councillors, such union-dominated councils experience greater strike activity than do their counterparts with minority union membership, and also more strikes than establishments with union workplace representation where union members are in a minority. Dissonance between the parties as to the state of industrial relations is associated with elevated strike activity. Finally, union density at the workplace, if not the presence of collective bargaining, is directly associated with strike incidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2017: Schwächerer Anstieg in West- und Ostdeutschland (2018)
Beicht, Ursula;Zitatform
Beicht, Ursula (2018): Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2017. Schwächerer Anstieg in West- und Ostdeutschland. (Fachbeiträge im Internet), Bonn, 16 S.
Abstract
"Im Jahr 2017 wurden die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Deutschland deutlich weniger angehoben als in den Vorjahren. Prozentual fiel der Vergütungsanstieg in West- und Ostdeutschland fast gleich stark aus. Die Ost-West-Unterschiede im Vergütungsniveau blieben daher unverändert. Dies ergab die aktuelle Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zu den tariflichen Ausbildungsvergütungen. Die zentralen Ergebnisse sind im vorliegenden Fachbeitrag dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Social dialogue in Germany: Innovation or erosion? (2018)
Bosch, Gerhard;Zitatform
Bosch, Gerhard (2018): Social dialogue in Germany: Innovation or erosion? In: D. Vaughan-Whitehead (Hrsg.) (2018): Reducing inequalities in Europe : How industrial relations and labour policies can close the gap, S. 208-256.
Abstract
"Income inequality in Germany increased dramatically owing to the erosion of its wage-setting system, which had followed the inclusive model until the mid-1990s. Nevertheless, social dialogue continued to play a central role in Germany, becoming even more important in recent times. A milestone was reached in revitalising the social dialogue, encouraged by the universal ability to deal with the financial crisis through innovative working time models and the establishment of more than half a million apprenticeships during the crisis, preventing a rise in youth unemployment. The handling of the crisis through dialogue left an impression on the social partners who were all proud to have navigated the crisis successfully. It certainly improved the cooperation between employers' associations and social partners, and is perhaps the blueprint to follow in the next crisis. Also, the new minimum wage successfully set a low-wage threshold to help stem the competitiveness of some companies to lower wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
The one constant: a causal effect of collective bargaining on employment growth? Evidence from German linked‐employer‐employee data (2018)
Zitatform
Brändle, Tobias & Laszlo Goerke (2018): The one constant: a causal effect of collective bargaining on employment growth? Evidence from German linked‐employer‐employee data. In: Scottish Journal of Political Economy, Jg. 65, H. 5, S. 445-478. DOI:10.1111/sjpe.12180
Abstract
"A large number of articles have analysed ‘the one constant’ in the economic effects of trade unions, namely that collective bargaining reduces employment growth by 2–4% points per year. Evidence is, however, mostly related to Anglo-Saxon countries. We investigate whether a different institutional setting might lead to a different outcome, making the constant a variable entity. Using linked-employer-employee data for Germany, we find a negative correlation between being covered by a sector-wide bargaining agreement or firm-level contract and employment growth of about 1% point per annum. However, the correlation between employment growth and collective bargaining is not robust to the use of panel methods. We conclude that the results of the literature using cross-section data might be driven by selection." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
The one constant: A causal effect of collective bargaining on employment growth? (2018)
Zitatform
Brändle, Tobias & Laszlo Goerke (2018): The one constant: A causal effect of collective bargaining on employment growth? (IZA discussion paper 11518), Bonn, 35 S.
Abstract
"A large number of articles have analysed 'the one constant' in the economic effects of trade unions, namely that collective bargaining reduces employment growth by two to four percentage points per year. Evidence is, however, mostly related to Anglo-Saxon countries. We investigate whether a different institutional setting might lead to a different outcome, making the constant a variable entity. Using linked-employer-employee data for Germany, we find a negative correlation between being covered by a sector-wide bargaining agreement or firm-level contract and employment growth of about one percentage point per annum. However, the correlation between employment growth and collective bargaining is not robust to the use of panel methods. We conclude that the results of the literature using cross-section data might be driven by selection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern: Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE) (2018)
Busch-Heizmann, Anne; Rinke, Timothy;Zitatform
Busch-Heizmann, Anne & Timothy Rinke (2018): Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern. Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE). In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 2, S. 114-123. DOI:10.5771/0342-300X-2018-2-114
Abstract
"Die Studie untersucht mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und der für die Welle 2011 durchgeführten Betriebsbefragung (SOEP-LEE) die Wirkungen auf Chancengleichheit orientierter betrieblicher Strukturen für die Verdienste von Frauen und Männern. Dabei werden in dem Beitrag solche betrieblichen Maßnahmen fokussiert, von denen angenommen werden kann, dass sie einen egalisierenden Effekt auf geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede haben. Die Analyse differenziert zwischen verbindlichen und weniger verbindlichen Formalisierungsmaßnahmen. Die Ergebnisse deuten an, dass die durchschnittlichen Verdienste der Befragten mit verbindlichen Formalisierungsmaßnahmen in den Betrieben steigen, wobei dies für Arbeitnehmerinnen in stärkerem Maße gilt. Im Hinblick auf weniger verbindliche Formalisierungsmaßnahmen zeigt sich hingegen kontrolliert um Drittvariablen kein Effekt. Bezüglich der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden bei dem Vorliegen von Maßnahmen zur Arbeits(zeit)flexibilisierung vergleichsweise große Egalisierungschancen deutlich, während die Ergebnisse andererseits auch überraschende Befunde zutage fördern, z.B., dass Männer von betrieblichen Maßnahmen der Kinderbetreuung in stärkerem Maße als Frauen profitieren. Die Ergebnisse werden unter anderem vor dem Hintergrund zu Annahmen des 'Flexibility Stigmas' sowie zu neo-institutionalistischen Arbeiten diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren?: Befunde aus einem faktoriellen Survey (2018)
Zitatform
Buschmann, Benjamin, Veronika Grimm, Debora Gärtner, Christopher Osiander & Gesine Stephan (2018): Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 25, H. 3, S. 320-342., 2018-02-05. DOI:10.3224/indbez.v25i3.03
Abstract
"Verhandlungsergebnisse hängen unter anderem davon ab, ob Gruppen in Verhandlungen vertreten sind. Dies legt nahe, dass sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke unter anderem durch eine stärkere Beteiligung von Frauen an Tarifkommissionen abbauen ließe. Mit Hilfe eines faktoriellen Surveys untersucht dieser Beitrag, wie wahrscheinlich es ist, dass Beschäftigte unter verschiedenen Umständen für eine Gehaltsverhandlungskommission kandidieren würden und welche Einflussmöglichkeiten sie im Fall einer Wahl für sich sehen würden. Frauen geben insgesamt deutlich seltener als Männer an, dass sie für eine Position in der Verhandlungskommission kandidieren würden. Ebenso erwarten sie im Mittel signifikant seltener, in den Verhandlungen etwas bewirken zu können. Dieser Geschlechterunterschied lässt sich durch persönliche und arbeitsplatzbezogene Merkmale der Befragten 'erklären', die aber teilweise wiederum selbst Ergebnis geschlechtsspezifischen Verhaltens sein dürften. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass vor allem Regelungen, die eine Anrechenbarkeit von Gremiensitzungen auf die Arbeitszeit festschreiben, dazu geeignet sein können, die Bereitschaft zur Mitarbeit zu erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Cross-sectoral coordination and regulation of wage determination in northern Europe: Divergent responses to multiple external pressures (2018)
Zitatform
Dølvik, Jon Erik & Paul Marginson (2018): Cross-sectoral coordination and regulation of wage determination in northern Europe: Divergent responses to multiple external pressures. In: European journal of industrial relations, Jg. 24, H. 4, S. 409-425. DOI:10.1177/0959680118790820
Abstract
"We examine changes in collective wage regulation in five northern European countries since 2000, with a focus on coordination across sectors, articulation between levels and determination of wage floors. Earlier change in the functioning of wage bargaining arrangements in Germany placed pressure on other northern countries. In Finland, employers recently instigated a shift from tripartite incomes policy to manufacturing-led pattern bargaining, with increased scope for decentralized negotiations. This made Finnish arrangements more similar to their Nordic counterparts, which have been marked by modest adaptations. Divergence continues in wage floor regulation. Increased statutory generalization of collectively agreed minimum wages has moved Germany and Norway closer to Finland, while Denmark and Sweden still rely solely on collective bargaining. The multi-faceted employer and state approaches to wage regulation are not consistent with recent claims of a neoliberal transformation across the northern coordinated economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses (2018)
Dølvik, Jon Erik ; Trygstad, Sissel ; Alsos, Kristin ; Müller, Torsten; Arnholtz, Jens ; Marginson, Paul; Meardi, Guglielmo ;Zitatform
Dølvik, Jon Erik, Paul Marginson, Kristin Alsos, Jens Arnholtz, Guglielmo Meardi, Torsten Müller & Sissel Trygstad (2018): Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses. In: European journal of industrial relations, Jg. 24, H. 4, S. 321-339. DOI:10.1177/0143831X18790815
Abstract
"There has been much recent attention to the upheavals, often externally induced, in collective bargaining and labour market regulation in southern European countries. In this article, we introduce a set of studies of changes, typically employer-driven, in collective wage regulation in northern Europe. We discuss possible drivers of change: contagion from southern Europe, regime competition among the northern countries themselves and/or destabilizing effects of east - north integration, driven by free movement. These drivers interact with internal change dynamics spurring diverging actor responses and institutional outcomes. We outline the common research design, review salient features of wage regulation in six countries, and differences in institutions, production, markets and factor mobility in four sectors. We briefly review findings from the other articles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden (2018)
Egeling, Alexander;Zitatform
Egeling, Alexander (2018): Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden. München: Hampp, 150 S.
Abstract
"Die meisten deutschen Arbeitgeberverbände haben seit einigen Jahrzehnten große Probleme, ihre Mitglieder zu halten oder neue zu gewinnen. Dies hat Auswirkungen auf viele Bereiche des wirtschaftlichen und politischen Systems der Bundesrepublik, wo die Arbeitgeberverbände z.B. in der Sozial- und Umweltpolitik tätig sind, vor allem aber Flächentarifverträge mit Gewerkschaften aushandeln. Die Notwendigkeit zur Umsetzung eines Tarifvertrages ist für Unternehmen an die Vollmitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband gekoppelt. Je weniger Unternehmen Mitglieder in einem Arbeitgeberverband sind, desto geringer ist auch die Tarifbindung und desto fraglicher wird zudem, ob die zentrale Rolle der Arbeitgeberverbände in Deutschland noch gerechtfertigt ist. In diesem Band werden die Grundlagen der beschriebenen Prozesse hinterfragt. Dazu wird der Frage nachgegangen, welche Anreize einzelne Unternehmen haben, Mitglied in einem deutschen Arbeitgeberverband zu sein und worauf diese Anreize beruhen.
Die zur Beantwortung durchgeführte qualitative Studie stützt sich auf Interviews mit Unternehmen, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Durch ihre breite Streuung über mehrere Branchen, Mitgliedschaftsformen und Regionen Deutschlands gibt sie einen vielschichtigen Einblick in das interessierende Phänomen und klammert auch neuere Entwicklungen wie die OT-Mitgliedschaften nicht aus. Daraus wird abschließend ein Vorschlag einer verallgemeinernden Theorie der Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden entwickelt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
Literaturhinweis
Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2017 (2018)
Zitatform
Ellguth, Peter & Susanne Kohaut (2018): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2017. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 4, S. 299-306. DOI:10.5771/0342-300X-2018-4-299
Abstract
"Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2017 In dem Beitrag wird zunächst die Tarifbindung der Betriebe anhand der aktuell im IAB-Betriebspanel verfügbaren Daten in ihrer Verteilung nach Branche und Betriebsgröße dargestellt. Danach arbeiteten 2017 rund 49?% der westdeutschen und etwa 34?% der ostdeutschen Beschäftigten in Betrieben, die einem Branchentarif unterliegen. Seit 1996 hat die Flächentarifbindung in beiden Landesteilen eine deutlich rückläufige Tendenz, auch wenn die Entwicklung in jüngster Zeit weniger deutlich verläuft. Auch für die betriebliche Ebene der Mitbestimmung ist in den letzten Jahren ein abnehmender Deckungsgrad zu konstatieren. In der Privatwirtschaft Westdeutschlands wird mit 40?% der Beschäftigten ein neuer Tiefstand in der Reichweite gesetzlich legitimierter Interessenvertretungen erreicht. In Ostdeutschland bestätigt sich mit 33?% der bisherige Tiefstwert. In der gemeinsamen Betrachtung der betrieblichen und sektoralen Ebene der Interessenvertretung wird vor allem auf die ausgedehnten betrieblichen Vertretungslücken sowie die 'weißen Flecken' in der Tarif- und Mitbestimmungslandschaft hingewiesen und deren Verbreitung in verschiedenen Wirtschaftszweigen dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
IAB-Betriebspanel: Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung für Nordrhein-Westfalen. Befragungswelle 2017 (2018)
Frei, Marek; Kriwoluzky, Silke; Prick, Simone; Putzing, Monika;Zitatform
Frei, Marek, Silke Kriwoluzky, Monika Putzing & Simone Prick (2018): IAB-Betriebspanel. Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung für Nordrhein-Westfalen. Befragungswelle 2017. Düsseldorf, 98 S.
Abstract
"Mit den Daten des IAB-Betriebspanels Nordrhein-Westfalen stehen Ergebnisse zu verschiedenen arbeitspolitischen Aspekten, angefangen von der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften über die Aus- und Weiterbildungsbeteiligung bis hin zur Reichweite von Tarifverträgen, zur Verfügung. Im Mittelpunkt des diesjährigen Ergebnisberichtes zur Befragung 2017 stehen die folgenden drei Themen: Einsatz digitaler Informations- und Kommunikationstechnologien, betriebliche Aus- und Weiterbildungsbeteiligung sowie Tarifbindung und Mitbestimmung. Mit dem erstgenannten Schwerpunkt wird ein Thema aufgegriffen, das derzeit intensiv diskutiert wird und die aktuelle Arbeitsmarktpolitik vor besondere Herausforderungen stellt. Diese betreffen den zunehmenden Einsatz digitaler Technologien und die Frage nach den sich daraus ergebenden quantitativen und qualitativen Effekten auf Arbeitsbedingungen und Beschäftigungschancen. Mit den Daten der aktuellen Befragung werden hierzu Befunde vorgelegt (Kapitel 3). Im zweiten Schwerpunkt des vorliegenden Berichtes werden aktuelle Ergebnisse zur Aus- und Weiterbildungsbeteiligung von Betrieben und Beschäftigten sowie zur Struktur der Weiterbildungsteilnehmer präsentiert. Hierbei handelt es sich um einen jährlich abgefragten Schwerpunkt. Im Mittelpunkt der entsprechenden Ausführungen wird daher vor allem die Fortschreibung der bisher gewonnenen Befragungsergebnisse stehen (Kapitel 4). Im dritten Schwerpunkt werden Aspekte behandelt, die mit der kollektiven Regelung von Arbeitsbedingungen, insbesondere von Löhnen und Gehältern, zusammenhängen. Hierbei geht es in erster Linie um die Reichweite von Flächentarifverträgen und die Verbreitung von Mitbestimmungsgremien auf der einzelbetrieblichen Ebene (Kapitel 5). Da es sich um eine Befragung von Arbeitgebern handelt, wird mit den erhobenen Daten schwerpunktmäßig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
IAB-Betriebspanel: Ergebnisse der jährlichen Arbeitgeberbefragung des IAB Betriebspanel für Nordrhein-Westfalen. Befragungswelle 2016 (2018)
Frei, Marek; Putzing, Monika; Kriwoluzky, Silke; Prick, Simone; Walter, Gerd;Zitatform
Frei, Marek, Monika Putzing, Silke Kriwoluzky, Gerd Walter & Simone Prick (2018): IAB-Betriebspanel. Ergebnisse der jährlichen Arbeitgeberbefragung des IAB Betriebspanel für Nordrhein-Westfalen. Befragungswelle 2016. Düsseldorf, 91 S.
Abstract
"Mit den Daten des IAB-Betriebspanels Nordrhein-Westfalen stehen Ergebnisse zu verschiedenen arbeitspolitischen Aspekten, angefangen von der betrieblichen Ausbildungsbeteiligung über die Präsenz von Frauen auf den Führungsetagen der Betriebe bis hin zur betrieblichen Reichweite von Tarifverträgen, zur Verfügung. Im Mittelpunkt des diesjährigen Ergebnisberichtes zur Befragungswelle 2016 stehen die folgenden drei Themen: (1) Einstellungsbereitschaft von Personalverantwortlichen gegenüber bestimmten Personengruppen, (2) Berufliche Weiterbildung sowie (3) Arbeitszeiten, betriebliche Interessenvertretung und Tarifbindung. Mit dem erstgenannten Schwerpunkt wird ein Thema aufgegriffen, dass die aktuelle Arbeitsmarktpolitik vor besondere Herausforderungen stellt. Diese betreffen die Frage nach den Beschäftigungschancen von Menschen, die am Arbeitsmarkt mit Benachteiligungen kämpfen müssen. Angesprochen sind hier zwei ganz unterschiedliche Gruppen: einerseits langzeitarbeitslose Menschen, andererseits Personen, die im Zuge der jüngsten Flüchtlingsbewegungen nach Deutschland gekommen sind. Deren Beschäftigungschancen hängen, neben den persönlich-individuellen Voraussetzungen der Bewerber selbst, stets auch von der Bereitschaft der Arbeitgeber ab, diese Personengruppen bei Einstellungsentscheidungen in Betracht zu ziehen. Mit den Daten der aktuellen Befragung werden hierzu Befunde vorgelegt (Kapitel 3). Im zweiten Schwerpunkt des vorliegenden Berichtes werden aktuelle Ergebnisse zur Weiterbildungsbeteiligung von Betrieben und Beschäftigten sowie zur Struktur der Weiterbildungsteilnehmer präsentiert. Hierbei handelt es sich um einen jährlich abgefragten Schwerpunkt. Im Mittelpunkt der entsprechenden Ausführungen wird daher vor allem die Fortschreibung der bisher gewonnenen Befragungsergebnisse stehen (Kapitel 4). In einem dritten Schwerpunkt werden Aspekte behandelt, die sich um die Frage nach der 'Qualität der Arbeit' drehen. Diese umfasst verschiedene Bereiche, angefangen bei der Arbeitsplatzsicherheit über den Umfang und die Lage von Arbeitszeiten bis hin zur kollektiven Interessenvertretung. Im vorliegenden Bericht werden hierzu Ergebnisse zum Umfang der Arbeitszeiten sowie zur Verbreitung von Instrumenten zur Steuerung und Flexibilisierung von betrieblichen Arbeitszeiten präsentiert. Diese werden ergänzt um Befunde zur Verbreitung von Betriebsräten sowie zur Entwicklung der Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 5). Da es sich um eine Befragung von Arbeitgebern handelt, wird mit den erhobenen Daten schwerpunktmäßig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Betriebspanel Berlin 2017: Ergebnisse der 22. Welle (2018)
Frei, Marek; Kriwoluzky, Silke; Putzing, Monika; Prick, Simone;Zitatform
Frei, Marek, Silke Kriwoluzky, Monika Putzing & Simone Prick (2018): Betriebspanel Berlin 2017. Ergebnisse der 22. Welle. Berlin, 81 S.
Abstract
"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) führt seit 1996 jährlich eine bundesweite Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2017 fand diese Befragung zum 22. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von insgesamt mehr als 15 Tsd. Betrieben vor, darunter 829 aus Berlin. Auf diesen Daten basieren die im Betriebspanel Berlin 2017 gemachten Aussagen.
In Berlin ist die Beschäftigung im letzten Jahr weiter gestiegen, und zwar auf rund 1,7 Mio. sozial- und nicht sozialversicherungspflichtig-beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, darunter rund 1,4 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Im Vergleich zum Vorjahr konnte die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse um rund 4 % gesteigert werden. Das Wachstum Berlins war damit doppelt so hoch wie im Bundesdurchschnitt (2 %). Wachstumsimpulse gingen vor allem vom Dienstleistungssektor, insbesondere von den Unternehmensnahen Dienstleistungen aus." (Textauszug, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Do higher corporate taxes reduce wages?: micro evidence from Germany (2018)
Zitatform
Fuest, Clemens, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2018): Do higher corporate taxes reduce wages? Micro evidence from Germany. In: The American economic review, Jg. 108, H. 2, S. 393-418. DOI:10.1257/aer.20130570
Abstract
"This paper estimates the incidence of corporate taxes on wages using a 20-year panel of German municipalities exploiting 6,800 tax changes for identification. Using event study designs and difference-in-differences models, we find that workers bear about one-half of the total tax burden. Administrative linked employer-employee data allow us to estimate heterogeneous firm and worker effects. Our findings highlight the importance of labor market institutions and profit-shifting opportunities for the incidence of corporate taxes on wages. Moreover, we show that low-skilled, young, and female employees bear a larger share of the tax burden. This has important distributive implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
- auch erschienen als: IZA discussion paper , 7390
- frühere (möglw. abweichende) Version erschienen als: ZEW discussion paper , 2013-039
- auch erschienen als: Ifo working paper , 241
- frühere (möglw. abweichende) Version erschienen als: IZA discussion paper , 9606
- auch erschienen als: ZEW discussion paper , 2016-003
-
Literaturhinweis
Quo vadis Betriebsrat?: Entwicklungstrends der betrieblichen Mitbestimmung (2018)
Funder, Maria;Zitatform
Funder, Maria (2018): Quo vadis Betriebsrat? Entwicklungstrends der betrieblichen Mitbestimmung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 6, S. 497-504. DOI:10.5771/0342-300X-2018-6-497
Abstract
"Noch gilt sowohl die betriebliche als auch die überbetriebliche Säule der Mitbestimmung - zumindest im Hinblick auf die Geltungsmacht der regulativen Ebene (Betriebsverfassung und Tarifautonomie) - als stabil. Gleichwohl zeichnen sich gegenwärtig aber auch Erosionsprozesse der betrieblichen Mitbestimmung ab. Der Beitrag will ausloten, wie es um die Institution des Betriebsrats in der spätmodernen Arbeitswelt bestellt ist. Hierzu werden aktuelle Befunde zur Entwicklung der betrieblichen Mitbestimmung skizziert. Die Gleichzeitigkeit von Stabilität und Erosion sowie die Frage, auf welchen Ebenen angesetzt werden kann, um die Institution des Betriebsrats zukunftsfähig zu gestalten, stehen im Fokus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Wenn die Arbeit ruft (2018)
Zitatform
Hank, Eva & Jens Stegmaier (2018): Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Wenn die Arbeit ruft. (IAB-Kurzbericht 14/2018), Nürnberg, 11 S.
Abstract
"Fragen der Arbeitszeit und ihrer Flexibilität werden seit einiger Zeit wieder vermehrt diskutiert. Während Arbeitgeber die Bedeutung eines flexiblen Personaleinsatzes für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen betonen, hebt die Arbeitnehmerseite hervor, dass die Kontrolle über flexible Arbeitszeitmodelle nicht einseitig bei den Arbeitgebern liegen darf. In diesem Zusammenhang rückte Arbeit auf Abruf - bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer lediglich die Dauer, nicht aber die Lage der Arbeitszeit vereinbaren - in den Fokus der Diskussion. In dem Kurzbericht wird zunächst die Verbreitung unterschiedlicher Formen von 'Rufarbeit' untersucht: Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst. Der Fokus liegt dann auf den Determinanten und möglichen Folgen dieser Arbeitsformen und abschließend werden aktuelle Änderungsvorhaben der Bundesregierung betrachtet, die Arbeit auf Abruf in ihren Koalitionsvertrag aufgenommen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Anteil der Beschäftigten in Rufarbeit nach Berufssegmenten
- Anteil der Beschäftigten in Rufarbeit nach Branche
- Anteil der Beschäftigten in Rufarbeit nach Beschäftigtenstatus
- Anteil der Beschäftigten in Rufarbeit nach Existenz eines Betriebsrats
- Anteil der Beschäftigten in Rufarbeit nach Unternehmensgröße
- Anteil der Beschäftigten in Rufarbeit nach Tarifbindung des Unternehmens
- Anteil der Beschäftigten in Rufarbeit
-
Literaturhinweis
Neuer Kapitalismus? Unsere Antwort: konfliktfähige Gewerkschaften und Sozialstaat 4.0 (2018)
Zitatform
Hofmann, Jörg & Tanja Smolenski (2018): Neuer Kapitalismus? Unsere Antwort: konfliktfähige Gewerkschaften und Sozialstaat 4.0. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 6, S. 518-521. DOI:10.5771/0342-300X-2018-6-518
Abstract
"Die gegenwärtige Transformation unserer Arbeitsgesellschaft bedeutet mehr als eine radikale Veränderung der technologisch-organisatorischen Basis der Wertschöpfung. Sie zerstört ganze, oft über Jahrzehnte gewachsene Wertschöpfungsketten und damit die Geschäftsmodelle dort agierender Betriebe. Neue Player treten auf den Markt, Unternehmen organisieren sich neu - auch in ihrer globalen Aufstellung. Es ist müßig darüber zu reden, ob dies nun ein evolutionärer oder disruptiver Prozess ist. Er stellt die Erwerbsperspektive von Millionen abhängig Beschäftigten infrage. Neben der massiven Verschiebung von Eigentumsverhältnissen und Marktführerschaften ist das Besondere des Transformationsprozesses die zeitliche und qualitative Dynamik der Veränderung. Und so müssen wir uns die Frage stellen, ob das institutionelle Setting unseres heutigen Sozialstaats geeignet ist, diesen Umbruch so zu gestalten, dass der gesellschaftliche Zusammenhalt gewahrt und das Wohlfahrts- und Sicherheitsversprechen des Sozialstaats zukünftig für alle eingelöst werden kann." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Tarifbindung - der Abwärtstrend hält an (2018)
Zitatform
Kohaut, Susanne (2018): Tarifbindung - der Abwärtstrend hält an. In: IAB-Forum H. 24.05.2018, o. Sz., 2018-05-22.
Abstract
"Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhandeln über Löhne und Arbeitsbedingungen. Dafür bieten Tarifverträge beiden Seiten ein institutionelles Gefüge. Doch seit Jahren gehen die Tarifbindung der Betriebe und damit auch ihre Bedeutung für die Beschäftigten zurück. Gerade in Ostdeutschland ziehen es Betriebe vor, außerhalb von Tarifverträgen zu agieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Binding collective agreements: The downward trend continues (2018)
Zitatform
Kohaut, Susanne (2018): Binding collective agreements: The downward trend continues. In: IAB-Forum H. 04.06.2018, o. Sz., 2018-05-29.
Abstract
"Wages and working conditions are negotiated between employers and employees. Collective agreements provide both parties with an institutional framework to that end. But in the last few years, companies have seen a downward trend in binding collective agreements, and thus also in the importance of such agreements for the employees. In East Germany in particular, companies prefer to act outside of collective agreements, as evidenced by the latest data from the IAB Establishment Panel." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Rückzug aus der Flächentarifbindung: Empirischer Forschungsstand und Implikationen für eine Stabilisierung des Tarifsystems (2018)
Zitatform
Lesch, Hagen, Helena Schneider & Sandra Vogel (2018): Rückzug aus der Flächentarifbindung. Empirischer Forschungsstand und Implikationen für eine Stabilisierung des Tarifsystems. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 67, H. 10, S. 867-886. DOI:10.3790/sfo.67.10.867
Abstract
"Wie mit der sinkenden Tarifbindung in Deutschland umzugehen ist, hängt entscheidend von den Gründen ihres Rückgangs ab. Im Rahmen einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft wurden daher Unternehmen der Metallund Elektro-Industrie zu ihren Motiven befragt, die ihre Entscheidung für oder gegen eine Flächentarifbindung begründen. Dabei zeigt sich, dass insbesondere die Höhe der Entgelte sowie das tarifliche Arbeitszeitvolumen Unzufriedenheit bei den flächentarifgebundenen Unternehmen und eine Abwehrhaltung bei den Unternehmen ohne Flächentarifbindung hervorrufen. Vor dem Hintergrund dieser Ergebnisse sind Staatseingriffe zur Stärkung der Tarifbindung kritisch zu bewerten. Denn die Tarifparteien scheinen selbst noch nicht alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um das Tarifsystem von innen heraus zu stärken. Die Regelungen zur Entlohnung und zu Arbeitszeiten zu überdenken und gegebenenfalls attraktiver zu gestalten, könnte einen wichtigen Ansatzpunkt darstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Das Grundeinkommen - oder: Die heimliche Abkehr von kollektivrechtlicher Gestaltung (2018)
Lindemann, Kai;Zitatform
Lindemann, Kai (2018): Das Grundeinkommen - oder: Die heimliche Abkehr von kollektivrechtlicher Gestaltung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 4, S. 334-336. DOI:10.5771/0342-300X-2018-4-334
Abstract
"Die Befürworter des bedingungslosen Grundeinkommens (BGE) werben mit dem Argument, dass das BGE ein selbstbestimmtes Leben ermöglichen würde. Der Beitrag zeigt auf, wie vage ein solches Versprechen ist und arbeitet insbesondere heraus, dass die sich in der Diskussion befindlichen Grundeinkommensmodelle auf eine Abkehr von kollektivrechtlichen Regelungen in der Arbeitswelt hinauslaufen. Doch damit leisten die Konzepte nur der ohnehin schon vorhandenen Vereinzelung im Arbeitsleben Vorschub und entlarven sich als neoliberale Kapitulation vor der Marktmacht der Unternehmer. In Abgrenzung zu einer solchen fortschreitenden Individualisierungspolitik plädiert der Beitrag dafür, neue Strategien der Solidarität in der Arbeitswelt zu entwickeln und vorhandene soziale Defizite mit den Instrumenten der Sozial- und Tarifpolitik politisch zu lösen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Essays in labor economics and corporate finance (2018)
McKee, Graham James; Verner, Emil;Zitatform
McKee, Graham James (2018): Essays in labor economics and corporate finance. Princeton, 124 S.
Abstract
"This dissertation consists of three chapters in labor economics and corporate finance. The chapters are linked by their common focus on questions with macroeconomic implications.
The first chapter, co-authored with Emil Verner, estimates the spending effects of Unemployment Insurance (UI) benefit extensions during macroeconomic downturns. Using variation across U.S. states in the extension of UI benefits following the Great Recession, we estimate that an additional week of UI increased consumption of households with an unemployed head by a statistically significant 1.68 percent, which translates into a marginal propensity to consume in the range of 0.58-0.90. This is substantially larger than existing estimates of the consumption response to other types of income transfers.
The second chapter evaluates alternative explanations of a significant macroeconomic trend of the past 30 years: the rise in corporate payouts. In particular, I assess the role of corporate governance, borrowing costs, and market power, each of which has different implications for aggregate investment. My results favor the hypothesis that market power has driven the rise in payouts. I find that both profits and payouts grew dramatically in firms with high market power starting in the 1990s. I estimate that the change in the cross-sectional relationship between payouts and market power accounts for over 50% of the aggregate increase in payouts from the 1990s onwards. I do not find a close link between payouts and either corporate governance or borrowing.
The third chapter assesses the relationship between unionization and wage rigidity, which plays a key role in many macroeconomic models, based on the German labor market experience in the 2000s. Decentralization of the wage setting process in Germany starting in the mid-1990s led to variation in unionization conditional on industry, geography, and firm size. Comparing the evolution of wages and employment for similar firms with different collective bargaining coverage in the 2000s, I find only small and statistically insignificant differences in both wage or employment cyclicality between covered and uncovered firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Chapter 1: Graham James McKee and Emil Verner: The Consumption Response to Extended Unemployment Benefits in the Great Recession
Chapter 2: Understanding the Rise in Corporate Payouts
Chapter 3: Unionization and Wage Movements for New Hires and Incumbents over the Business Cycle: Evidence from Germany -
Literaturhinweis
Beschäftigungstrends 2017 Niedersachsen: Auswertung des IAB-Betriebspanels 2017 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (2018)
Meyer, Wolfgang;Zitatform
(2018): Beschäftigungstrends 2017 Niedersachsen. Auswertung des IAB-Betriebspanels 2017 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. Hannover, 104 S.
Abstract
"Seit 2002 wird auf der Basis einer jährlichen mündlichen Betriebsbefragung - dem IAB-Betriebspanel - ein Bericht über Beschäftigungstrends in Niedersachsen erstellt. Zum einen werden im Rahmen der regelmäßigen Berichterstattung frühere Befunde fortgeschrieben, zum anderen aktuelle Aspekte der Beschäftigungsentwicklung in Schwerpunkten behandelt. Zu diesen Schwerpunkten gehört in diesem Jahr die Fachkräftesituation und die Digitalisierung." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Centralised labour market negotiations: strategic behaviour curbs employment (2018)
Zitatform
Müller, Julia & Thorsten Upmann (2018): Centralised labour market negotiations. Strategic behaviour curbs employment. In: Journal of institutional and theoretical economics, Jg. 174, H. 2, S. 278-302. DOI:10.1628/093245617X14930170168706
Abstract
"This paper contributes to the analysis of centralised versus decentralised labour market negotiations. Applying the familiar Nash bargaining solution, we show that centralised negotiations lead to a lower employment level but to a higher wage rate than decentralised labour market bargaining. While this is an important theoretical result on its own, it has important effects for both empirical labour market research and labour market policies. Also, this result counters the critique that efficient negotiations result in employment levels exceeding the competitive level." (Author's abstract, © Mohr Siebeck) ((en))
-
Literaturhinweis
The manufacturing sector: Still an anchor for pattern bargaining within and across countries? (2018)
Zitatform
Müller, Torsten, Jon Erik Dølvik, Christian Ibsen & Thorsten Schulten (2018): The manufacturing sector: Still an anchor for pattern bargaining within and across countries? In: European journal of industrial relations, Jg. 24, H. 4, S. 357-372. DOI:10.1177/0959680118790817
Abstract
"This article investigates the development of collective wage bargaining systems in manufacturing in five countries: Denmark, Finland, Germany, Norway and Sweden. We illustrate the responses of collective actors to two key challenges: first, increased cross-country competition between Northern European companies operating within the same high-value/high-cost segment of the market; second, the competitive pressures resulting from increased east-north integration. Our analytical framework sets out different forms and outcomes of institutional change, with a focus on how the responses of collective actors to these two challenges shaped the development of wage bargaining systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Tarifautonomie: Über die Ordnung des Arbeitsmarktes durch Tarifverträge (2018)
Müller-Jentsch, Walther;Zitatform
Müller-Jentsch, Walther (2018): Tarifautonomie. Über die Ordnung des Arbeitsmarktes durch Tarifverträge. (Essentials), Wiesbaden: Springer VS, 47 S. DOI:10.1007/978-3-658-21228-5
Abstract
"In diesem essential wird die demokratische Institution der Tarifautonomie dargestellt. Die für das Gemeinwesen wichtigste Leistung der Tarifautonomie liegt in ihrer den Arbeitsmarkt ordnenden, friedensstiftenden Funktion. Diese erzielt sie durch Kompromissbildung zwischen und Konfliktlösung von gegensätzlichen Interessen mittels paritätischer Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber(verbänden). Daneben erfüllt sie eine Reihe von essentiellen Funktionen: Schutz-, Verteilungs- und Partizipationsfunktionen für die Arbeitnehmer; Kartell-, Ordnungs- und Befriedungsfunktionen für die Arbeitgeber; Entlastungs- und Legitimationsfunktionen für den Staat. Aktuelle Probleme der Tarifautonomie ergeben sich aus der sinkenden Tendenz der Tarifbindung, der Verlagerung von Tarifkompetenzen auf die Betriebsebene sowie aus der Tarifkonkurrenz durch Spartengewerkschaften im Gesundheits- und Transportsektor." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
The Restructuring of Wage-Setting Fields between Transnational Competition and Coordination (2018)
Pernicka, Susanne; Glassner, Vera; Dittmar, Nele;Zitatform
Pernicka, Susanne, Vera Glassner & Nele Dittmar (2018): The Restructuring of Wage-Setting Fields between Transnational Competition and Coordination. In: S. Pernicka & C. Lahusen (2018): Power and Counter Power. The Transnational Structuring of Social Spaces and Social Fields (Österreichische Zeitschrift für Soziologie. Sonderheft, 17), S. 93-116. DOI:10.1007/s11614-018-0298-6
Abstract
"Dieser Aufsatz behandelt die Restrukturierung von Institutionen der Lohnfindung in den Sozialen Diensten in Österreich und Deutschland und zielt auf ein besseres Verständnis der treibenden Kräfte von deren Wandel und Kontinuität. Soziale Dienste umfassen ein breites Spektrum von Dienstleistungen, wie arbeitsmarktpolitische Maßnahmen oder Altenpflege, und werden durch staatliche, privat-gemeinnützige oder profitorientierte Organisationen bereitgestellt. Trotz ähnlicher Herausforderungen durch europäische und nationale Liberalisierungs- und Sparpolitiken, transnationale Unternehmen und Arbeitsmigration haben sich die Lohnfindungsinstitutionen in den sozialen Diensten unterschiedlich entwickelt. Dieser Aufsatz schlägt eine, über konventionelle Theorien hinausgehende, soziale Feldperspektive vor, die (institutionalisierte) Machtrelationen und Konfliktdynamiken in der Beeinflussung von Lohnfindungsinstitutionen betont. Während existierende Institutionen und besondere Machtrelationen zwischen regionalen und nationalen Akteuren die Schaffung eines österreichischen Feldes der Lohnverhandlungen in den sozialen Diensten unterstützt haben, trugen regionale und nationale Akteure, und in einem geringeren Ausmaß auch transnationale Akteure zu fragmentierten und weiterhin umkämpften Institutionen der Lohnfindung in den deutschen sozialen Diensten bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Bilanz des Mindestlohns: deutliche Lohnerhöhungen, verringerte Armut, aber auch viele Umgehungen (2018)
Zitatform
Pusch, Toralf (2018): Bilanz des Mindestlohns: deutliche Lohnerhöhungen, verringerte Armut, aber auch viele Umgehungen. (WSI Policy Brief / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut 19), Düsseldorf, 18 S.
Abstract
"Die Bilanz des gesetzlichen Mindestlohns fällt drei Jahre nach seiner Einführung positiv aus. Erstmals seit Längerem fielen die Lohnsteigerungen im Niedriglohnsektor wieder deutlich aus. Auch die Erwerbsarmut ging bis 2016 um etwa 2,7 Prozentpunkte auf 17% zurück, legt man die Quote der Geringverdiener mit Anspruch auf Aufstockung durch Arbeitslosengeld II zugrunde. Trotz dieser unbestreitbaren Verbesserungen gibt es jedoch weiter ein Problem mit zahlreichen Umgehungen des Mindestlohns. Etwa 9,8% der Beschäftigten oder 2,7 Millionen Beschäftigte erhielten im Jahr 2016 nicht den Mindestlohn, obwohl er ihnen zugestanden hätte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Bilanz des gesetzlichen Mindestlohns: deutliche Lohnerhöhungen, aber auch viele Umgehungen (2018)
Zitatform
Pusch, Toralf (2018): Bilanz des gesetzlichen Mindestlohns. Deutliche Lohnerhöhungen, aber auch viele Umgehungen. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 98, H. 4, S. 252-259. DOI:10.1007/s10273-018-2283-x
Abstract
"Drei Jahre nach der Einführung des Mindestlohns lässt sich zeigen, dass die Löhne im Niedriglohnsektor wieder gestiegen sind. Nichtsdestotrotz gibt es weiter zahlreiche Umgehungen des Mindestlohns in Deutschland. Eine Schätzung zeigt, dass es dadurch zu jährlichen Lohnausfällen und entgangenen Sozialbeiträgen in Milliardenhöhe kommt." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
-
Literaturhinweis
Lohnausfälle und entgangene Sozialbeiträge durch Mindestlohnumgehungen (2018)
Zitatform
Pusch, Toralf (2018): Lohnausfälle und entgangene Sozialbeiträge durch Mindestlohnumgehungen. (WSI Policy Brief / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut 23), Düsseldorf, 13 S.
Abstract
"Die Bilanz des gesetzlichen Mindestlohns fällt 3 Jahre nach seiner Einführung positiv aus. Erstmals seit längerem fielen die Lohnsteigerungen im Niedriglohnsektor wieder deutlich aus. So stiegen die Stundenlöhne der am geringsten verdienenden Arbeitnehmer im Vergleich der Jahre 2014 und 2016 um 11%.1 Trotz dieser unbestreitbaren Verbesserungen gibt es jedoch ein Problem mit zahlreichen Umgehungen des Mindestlohns. Etwa 8% der Beschäftigten oder 2,2 Millionen Beschäftigte erhielten im Jahr 2016 nicht den gesetzlichen Mindestlohn, obwohl er ihnen zugestanden hätte.2 Für die davon betroffenen Beschäftigten bedeutete dies im Schnitt Lohnausfälle von ca. 251 Euro pro Monat. Gesamtwirtschaftlich lag die ausgefallene Bruttolohnsumme im Jahr 2016 bei ca. 6,5 Milliarden Euro. Auch den Sozialversicherungen entstanden erhebliche Einnahmeausfälle in Höhe von ca. 2,8 Milliarden Euro. Besonders betroffen von den Mindestlohnumgehungen sind Frauen und Ostdeutsche. In Branchen mit Beschäftigungsschwerpunkten von Frauen treten Mindestlohnumgehungen besonders häufig auf. Eine vergleichsweise geringe Tarifabdeckung und fehlende Mitarbeitervertretungen begünstigten diese Entwicklung. Eine Stärkung des Tarifsystems in Verbindung mit effektiven Kontrollinstitutionen könnte daher einen effektiven Beitrag zur Bekämpfung der Mindestlohnumgehungen leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen: Ergebnisse der zweiundzwanzigsten Welle 2017 (2018)
Putzing, Monika; Kriwoluzky, Silke; Brumm, Angela; Prick, Simone; Frei, Marek;Zitatform
Putzing, Monika, Marek Frei, Silke Kriwoluzky, Simone Prick & Angela Brumm (2018): IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen. Ergebnisse der zweiundzwanzigsten Welle 2017. Erfurt, 102 S.
Abstract
"Für die Befragung des Jahres 2017 liegen verwertbare Interviews von etwas mehr als 1 Tsd. Thüringer Betrieben vor. Die befragten Betriebe des Landes repräsentieren die Grundgesamtheit von rund 59 Tsd. Betrieben mit mindestens einer sozialversicherungspflichtig beschäftigten Person. Mit der Stichprobe wurden 1,8 % der genannten Betriebe erfasst, in denen 6,1 % aller Beschäftigten des Freistaates tätig sind.
Die Ergebnisse:
Beschäftigung nimmt zu; Beschäftigungsaussichten überwiegend positiv
Beschäftigungschancen sind stark an formale Qualifikation gebunden
Demografischer Wandel in Thüringen ist spürbarer als in Westdeutschland
Relative Bedeutung von Mini-Jobs, Befristungen und Leiharbeit bleibt stabil; ihre absolute Zahl aber steigt weiter
Tarifbindung schwächt sich auch 2017 weiter ab
Lohnzuwachs, aber keine weitere Angleichung der Löhne an Westdeutschland
Fachkräftebedarf ist ungebrochen hoch und Besetzungsprobleme nehmen zu
Erste Betriebe machen Erfahrungen mit der Beschäftigung Geflüchteter
Beschäftigungschancen für Geflüchtete vor allem auf Einfacharbeitsplätzen
Ausbildungsbeteiligung der Betriebe auf Rekordniveau, Übernahmeaktivitäten der Betriebe weiterhin hoch
Weiterbildungsengagement bleibt auf hohem Niveau
Mehrheit der Betriebe nutzt Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss
Digitale Basistechnologien sind in den Betrieben die Regel
Großes Gefälle zwischen Betriebsgrößenklassen bei der Technologienutzung
4 % der Betriebe weisen einen hohen Digitalisierungsgrad auf
Vielfältige Auswirkungen des Einsatzes digitaler Technologien auf die Belegschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
IAB-Betriebspanel Sachsen: Ergebnisse der 22. Welle 2017 (2018)
Putzing, Monika; Prick, Simone; Frei, Marek; Brumm, Angela; Kriwoluzky, Silke;Zitatform
Putzing, Monika, Marek Frei, Silke Kriwoluzky, Simone Prick & Angela Brumm (2018): IAB-Betriebspanel Sachsen. Ergebnisse der 22. Welle 2017. Berlin, 113 S.
Abstract
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung im Freistaat Sachsen durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2017 fand diese Befragung zum 22. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von 1,0 % aller sächsischen Betriebe vor, die rund 112,8 Tsd. Betriebe und 4,9 % aller Beschäftigten repräsentieren.;
Die Ergebnisse: Die Beschäftigung nimmt weiter zu und die Beschäftigungserwartungen sind positiv. Die Beschäftigungschancen sind stark an formale Qualifikation gebunden. Der demografische Wandel ist spürbarer als in Westdeutschland. Die relative Bedeutung von Mini-Jobs, Befristungen und Leiharbeit bleibt stabil und ihre absolute Zahl aber steigt weiter. Der Fachkräftebedarf nimmt weiter zu und Stellenbesetzungen bleiben schwierig. Erste Betriebe machen Erfahrungen mit der Beschäftigung Geflüchteter. Beschäftigungschancen für Geflüchtete finden sich vor allem auf Einfacharbeitsplätzen. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe bleibt hoch und die Besetzungsprobleme verschärfen sich. Das betriebliche Weiterbildungsengagement bleibt auf hohem Niveau. Die Mehrheit der Betriebe nutzt Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss. Digitale Basistechnologien sind in den Betrieben die Regel. Es besteht ein großes Gefälle zwischen den Betriebsgrößenklassen bei der Technologienutzung. 6 Prozent der Betriebe weisen einen hohen Digitalisierungsgrad auf. Es bestehen vielfältige Auswirkungen des Einsatzes digitaler Technologien auf die Belegschaft. Die Tarifbindung schwächt sich 2017 wieder ab. Der Lohnzuwachs führt nicht zu weiterer Angleichung der Löhne an Westniveau. Erfolgreiche Entwicklungen bei einigen wichtigen Wirtschaftskennziffern. (IAB) -
Literaturhinweis
Collective bargaining, minimum wages and public procurement in Germany: regulatory adjustments to the neoliberal drift of a coordinated market economy (2018)
Zitatform
Sack, Detlef (2018): Collective bargaining, minimum wages and public procurement in Germany. Regulatory adjustments to the neoliberal drift of a coordinated market economy. In: The journal of industrial relations, Jg. 60, H. 5, S. 669-690. DOI:10.1177/0022185618795706
Abstract
"This article analyses different types of labour clauses in public procurement regulation that have been enacted in Germany, a coordinated market economy that has experienced a 'neoliberal drift' including the decline of the traditional governance of labour and contracting out. Based on an analysis of relevant regulations adopted by the 16 Germany federal states, the article corroborates insights into the prominent role of left parties advocating for labour clauses in public procurement on a much broader empirical foundation than previous research. It adds to scholarly knowledge by revealing that the relative comparative advantage of regions with lower wage levels inhibits labour clauses in federal political systems. It finds that centre-right parties are willing to stipulate certain labour clauses in order to protect small-and medium-sized enterprises, which are core parts of their electoral support base." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
What are the main obstacles to hiring after recessions in Europe? (2018)
Savšek, Simon;Zitatform
Savšek, Simon (2018): What are the main obstacles to hiring after recessions in Europe? (European Central Bank. Working paper series 2153), Frankfurt am Main, 24 S. DOI:10.2866/06971
Abstract
"This paper assesses the relative importance of perceived obstacles to hiring workers on a permanent basis faced by EU firms and studies how they depend on firm's characteristics. Findings suggest that the main obstacles to hiring in Europe are high uncertainty, shortage of skilled labour, high payroll taxes, high wages and the risks associated with changes to labour laws. While negative (firm-level) demand and finance shocks negatively affect firms' perceptions of obstacles to hiring, labour market structures and firms'/employees' characteristics are also found significant. In particular, our analysis shows that firms employing a higher percentage of skilled, permanent and experienced workers report fewer hiring obstacles. In contrast, firms under collective wage bargaining arrangements seem to report these obstacles more often. However, there are also some specific obstacles to hiring where this is not the case, which suggests that firm-level characteristics should also be taken into account when designing labour market policies. Finally, our analysis provides further tentative evidence on the impacts of labour market reforms, which seem to have a potential to address impediments towards employment creation in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Tarifverträge und Tarifflucht in Bayern (2018)
Schulten, Thorsten; Bispinck, Reinhard; Lübker, Malte;Zitatform
Schulten, Thorsten, Malte Lübker & Reinhard Bispinck (2018): Tarifverträge und Tarifflucht in Bayern. (WSI study 13), Düsseldorf, 78 S.
Abstract
"Die Tarifbindung befindet sich in Bayern wie in Deutschland insgesamt in einem anhaltenden Erosionsprozess. Bayern bildet aktuell mit einer Tarifbindung von 53 Prozent der Beschäftigten und 26 Prozent der Betriebe das Schlusslicht der westdeutschen Bundesländer. Immer mehr Beschäftigten werden tarifvertraglich abgesicherte Arbeits- und Einkommensbedingungen vorenthalten. Diese Studie untersucht durch statistische Datenanalysen und ergänzende Branchen- und Betriebsfallstudien die Entwicklung der Tarifbindung und die Auswirkungen von Tarifflucht in Bayern. Es zeigt sich u.a., dass eine bloße Tariforientierung der Betriebe anstelle einer regulären Tarifbindung keine vergleichbar positiven Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen hat. Es werden verschiedene Ansätze zur Stärkung der Tarifbindung vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Tarifverträge und Tarifflucht in Bayern: Report des DGB Bayern (2018)
Schulten, Thorsten; Bispinck, Reinhard; Lübker, Malte;Zitatform
Schulten, Thorsten, Malte Lübker & Reinhard Bispinck (2018): Tarifverträge und Tarifflucht in Bayern. Report des DGB Bayern. München, 67 S.
Abstract
"Die vorliegende Studie untersucht Stand und Entwicklung der Tarifbindung in Bayern und ihre Auswirkung auf die Einkommens- und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Empirische Grundlage sind zum einen Daten des IAB-Betriebspanels sowie ergänzend der Verdienststrukturanalyse des Statistischen Bundesamtes. Zum andern stützen wir uns auf zahlreiche Expertengespräche mit VertreterInnen verschiedener DGB-Gewerkschaften in Bayern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Tarifverträge und Tarifflucht in Bayern (2018)
Schulten, Thorsten; Lübker, Malte; Bispinck, Reinhard;Zitatform
Schulten, Thorsten, Malte Lübker & Reinhard Bispinck (2018): Tarifverträge und Tarifflucht in Bayern. (WSI study 13), Düsseldorf, 77 S.
Abstract
"Die Tarifbindung befindet sich in Bayern wie in Deutschland insgesamt in einem anhaltenden Erosionsprozess. Bayern bildet aktuell mit einer Tarifbindung von 53 Prozent der Beschäftigten und 26 Prozent der Betriebe das Schlusslicht der westdeutschen Bundesländer. Immer mehr Beschäftigten werden tarifvertraglich abgesicherte Arbeits- und Einkommensbedingungen vorenthalten. Diese Studie untersucht durch statistische Datenanalysen und ergänzende Branchen- und Betriebsfall-studien die Entwicklung der Tarifbindung und die Auswirkungen von Tarifflucht in Bayern. Es zeigt sich u.a., dass eine bloße Tariforientierung der Betriebe anstelle einer regulären Tarifbindung keine vergleichbar positiven Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen hat. Es werden verschiedene Ansätze zur Stärkung der Tarifbindung vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Ungleichheit der Einkommen und Vermögen in Deutschland (2018)
Tiefensee, Anita; Spannagel, Dorothee;Zitatform
Tiefensee, Anita & Dorothee Spannagel (2018): Ungleichheit der Einkommen und Vermögen in Deutschland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 5, S. 413-419. DOI:10.5771/0342-300X-2018-5-413
Abstract
"Die Einkommensungleichheit in Deutschland ist seit der Wiedervereinigung gestiegen, und das sowohl bei den Markteinkommen als auch bei den verfügbaren Einkommen nach staatlicher Umverteilung. Die wesentlichen Ursachen hierfür liegen in einer sich polarisierenden Lohnverteilung, einem Erstarken von Kapitaleinkommen und einer nachlassenden Progression sowie Umverteilungswirkung des staatlichen Steuer- und Transfersystems. Für die Vermögen lässt sich eine seit über einem Jahrzehnt unverändert hohe Ungleichheit feststellen. Eine wesentliche Determinante von Vermögen sind Erbschaften und Schenkungen. Die Autorinnen fassen in diesem Beitrag den gegenwärtigen Kenntnisstand in der Ungleichheitsforschung zusammen und empfehlen Maßnahmen, um eine weitere Zunahme der Ungleichheit zu verhindern. Eine starke Tarifbindung, die Durchsetzung und Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns sowie progressivere Steuern sind dabei zentrale Ansatzpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Dealing with austerity and migration in the northern European cleaning sector: Social partner strategies to strengthen wage floors (2018)
Zitatform
Trygstad, Sissel, Trine P Larsen & Kristine Nergaard (2018): Dealing with austerity and migration in the northern European cleaning sector: Social partner strategies to strengthen wage floors. In: European journal of industrial relations, Jg. 24, H. 4, S. 373-389. DOI:10.1177/0959680118790818
Abstract
"Industrial cleaning shares some common features across countries. Institutions for collective wage regulation are fragile, the market is highly price-sensitive and skewed competition has exerted pressure on wages and conditions. Increased cross-border mobility of labour and enterprises after EU enlargement brought new sources of competitive pressure, which was amplified by the subsequent economic crisis. We study changes in collective regulation in industrial cleaning in Denmark, Germany, Norway and the UK since the turn of the century, and find that the social partners have responded differently to the challenges. We discuss these responses in the light of national differences in industrial relations regimes and the regulatory tools available for the organized actors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Arbeitsverhältnisse bei Unternehmen mit Bundesbeteiligung: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/2403) (2018)
Zitatform
(2018): Arbeitsverhältnisse bei Unternehmen mit Bundesbeteiligung. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/2403). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/3255 (05.07.2018)), 16 S.
Abstract
Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zu Arbeitsverhältnissen bei Unternehmen mit Bundesbeteiligung.
-
Literaturhinweis
Entwicklung der Tarifbindung in Deutschland: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/5853) (2018)
Zitatform
(2018): Entwicklung der Tarifbindung in Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/5853). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/6502 (12.12.2018)), 117 S.
Abstract
Die Kleine Anfrage bezieht sich auf den in einschlägigen Untersuchungen belegten Rückgang der Tarifbindung in Deutschland. 'Selbst dort, wo Tarifverträge zumindest noch als Referenzrahmen für Löhne und Arbeitsbedingungen dienen, fehlt in diesen Betrieben die rechtliche Verbindlichkeit und die damit einhergehende Sicherheit für die Beschäftigten (...). Zugleich hat die Regulierungswirkung von Flächentarifverträgen in den vergangenen Jahren eine tiefgreifende Veränderung erfahren: Öffnungsklauseln und interne Ausdifferenzierungen sind mittlerweile fester Bestandteil der Tarifvertragspolitik.' Die Antworten der Bundesregierung zur Entwicklung der Tarifbindung in Deutschland basieren auf Daten des IAB-Betriebspanels 2008 bis 2017. Im Einzelnen analysiert wird die Entwicklung nach Ost bzw. West, nach Bundesländern sowie nach Branchentarifverträgen und Haus- bzw. Firmentarifverträgen, nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweigen. (IAB)
-
Literaturhinweis
The demise of a model?: the state of collective bargaining and worker representation in Germany (2017)
Zitatform
Addison, John T., Paulino Teixeira, André Pahnke & Lutz Bellmann (2017): The demise of a model? The state of collective bargaining and worker representation in Germany. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 38, H. 2, S. 193-234., 2014-10-25. DOI:10.1177/0143831X14559784
Abstract
"This article investigates collective bargaining trends in the German private sector since 2000. Using data from the IAB Establishment Panel and the German Establishment History Panel, it provides both cross-sectional and longitudinal evidence on these developments. It confirms that the hemorrhaging of sectoral bargaining, first observed in the 1980s and 1990s, is ongoing. Furthermore, works councils are also in decline, so that the dual system also displays erosion. For their part, any increases in collective bargaining at firm level have been minimal in recent years, while the behavior of newly-founded and closing establishments does not seem to lie at the root of a burgeoning collective bargaining free sector. Although there are few obvious signs of an organic reversal of the process, some revitalization of the bargaining system from above is implied by the labor policies of the new coalition government." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages: an empirical analysis (2017)
Zitatform
Bachmann, Ronald & Hanna Frings (2017): Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages. An empirical analysis. In: Applied Economics, Jg. 49, H. 51, S. 5268-5286. DOI:10.1080/00036846.2017.1302069
Abstract
"Vor dem Hintergrund der Einführung des einheitlichen Mindestlohns im Januar 2015 untersuchen wir den Grad der Monopsonmacht deutscher Arbeitgeber. Im Gegensatz zu einer Situation des vollkommenen Wettbewerbs, führt ein bindender Mindestlohn in einem monopsonistischen Arbeitsmarkt nicht zwangsläufig zu Beschäftigungsverlusten. Wir verwenden einen semi-strukturellen Schätzansatz, der auf einem dynamischen Modell des monopsonistischen Wettbewerbs basiert. Die empirischen Analysen werden mit Hilfe von integrierten Betriebs- und Personendaten durchgeführt. Dies ermöglicht sowohl für individuelle als auch für betriebliche Heterogenität zu kontrollieren. Die Ergebnisse zeigen, dass deutliche Unterschiede im Grad des monopsonistischen Wettbewerbs zwischen verschiedenen Niedriglohnbranchen existieren: Während der Einzelhandel und das Hotel- und Gastgewerbe durch monopsonistische Arbeitsmärkte gekennzeichnet sind, ist dies in der Landwirtschaft, im Bergbau und bei privaten und unternehmensbezogenen Dienstleistungen nicht der Fall. Aus einer wirtschaftspolitischen Perspektive sind folglich voneinander abweichende Beschäftigungseffekte in Branchen mit einer ähnlichen Lohnstruktur zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Entgeltrahmenabkommen in der Metall- und Elektroindustrie: Langzeiteffekte in Baden-Württemberg (2017)
Bahnmüller, Reinhard; Schwarz-Kocher, Martin; Hoppe, Markus; Salm, Rainer; Mugler, Walter;Zitatform
Bahnmüller, Reinhard, Markus Hoppe, Walter Mugler, Rainer Salm & Martin Schwarz-Kocher (2017): Entgeltrahmenabkommen in der Metall- und Elektroindustrie. Langzeiteffekte in Baden-Württemberg. (Hans-Böckler-Stiftung. Study 372), Düsseldorf, 185 S.
Abstract
"Die Study beschreibt die Langzeiteffekte des reformierten Entgeltrahmenabkommens (ERA) in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs. In Baden- Württemberg waren die Eingriffe von ERA besonders tief, die Konflikte heftiger als anderswo und die Veränderungen weitreichender. Welche Folgen hat dies für das tarifliche Regelungswerk, die Umgangsweisen der Betriebsparteien, die Wirkungen und die Bewertungen durch die Tarif- und Betriebsparteien?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Zwischenbilanz NRW 2020: Gute Arbeit - nachhaltige Entwicklung (2017)
Bandelow, Julia; Kronenberg, Tobias ; Hennicke, Peter; Horn, Gustav; Kühn, Antonia; Hermund, Michael; Bosch, Gerhard; Kutzner, Edelgard; Vanselow, Achim; Nordhause-Janz, Jürgen; Terstriep, Judith ; Rietzler, Katja;Zitatform
(2017): Zwischenbilanz NRW 2020. Gute Arbeit - nachhaltige Entwicklung. Düsseldorf, 72 S.
Abstract
"Zu Beginn des Jahres 2015 hat der DGB NRW sein Programm NRW2020 vorgestellt und zu einem wirtschaftspolitischen Dialog eingeladen. Unser Ziel haben wir klar formuliert: Für eine gute Zukunft Nordrhein-Westfalens sollen 500.000 neue, sozialversicherte Arbeitsplätze bis zum Jahr 2020 entstehen. Mit der Unterstützung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern legen wir eine Zwischenbilanz vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
We want them all covered! Collective bargaining and firm heterogeneity: theory and evidence from Germany (2017)
Zitatform
Baumann, Florian & Tobias Brändle (2017): We want them all covered! Collective bargaining and firm heterogeneity. Theory and evidence from Germany. In: BJIR, Jg. 55, H. 3, S. 463-499. DOI:10.1111/bjir.12239
Abstract
"This paper establishes a link between the extent of collective bargaining and the degree of productivity dispersion within an industry. In a unionised oligopoly model we show that for only small differences in productivity levels. a sector-union can design a collective wage contract that covers a wide range of heterogeneous firms. In sectors with higher productivity dispersion, an industry union has an incentive to demand firm-level wage contracts with the most productive firms, so that they can prevent low-productivity firms from leaving collective coverage. However, such firm-level contracts may not prevent firms at the lower end of the productivity distribution from avoiding collective coverage in sectors with high productivity dispersion. We test the predictions of the model using German linked employer-employee data between 1996 and 2010 and find support for our theoretical results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IAW-Diskussionspapiere , 114 -
Literaturhinweis
Mindestlöhne und Tarifpolitik - Ergebnisse des WSI-Niedriglohn-Monitoring (2017)
Bispinck, Reinhard;Zitatform
Bispinck, Reinhard (2017): Mindestlöhne und Tarifpolitik - Ergebnisse des WSI-Niedriglohn-Monitoring. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 7, S. 523-532. DOI:10.5771/0342-300X-2017-7-523
Abstract
"Seit 2015 gibt es in Deutschland erstmals einen gesetzlichen Mindestlohn, ergänzend zu den tarifvertraglich vereinbarten Löhnen und Gehältern und einigen allgemeinverbindlichen Branchenmindestlöhnen. Der Beitrag untersucht auf Basis des WSI-Niedriglohn-Monitoring das Wechselspiel zwischen diesen drei Instrumenten der Lohnfestsetzung. Der größte Teil der Tarifvergütungen liegt weit oberhalb des Mindestlohns. Bereits vor der Einführung des Mindestlohns haben die Tarifparteien in vielen Niedriglohnbranchen die Tarife angepasst. Die Lohnstruktur der unteren Vergütungsgruppen wurde teils deutlich komprimiert. Offen ist, welche Entwicklung sich künftig wo durchsetzen wird: Tarife deutlich oberhalb des Mindestlohns, Tariflöhne nahe am Mindestlohn oder weiterhin keine aktive Tarifpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Tarifpolitischer Jahresbericht 2016: Deutliche Reallohnsteigerung und Anhebung der Mindestlöhne (2017)
Bispinck, Reinhard;Zitatform
Bispinck, Reinhard (2017): Tarifpolitischer Jahresbericht 2016. Deutliche Reallohnsteigerung und Anhebung der Mindestlöhne. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 2, S. 127-134. DOI:10.5771/0342-300X-2017-2-127
Abstract
"Das Tarifjahr 2016 verlief deutlich konfliktfreier als das im Jahr 2015. Insgesamt schlossen die DGB-Gewerkschaften in Deutschland im vergangenen Jahr Lohn- und Gehaltstarifverträge für knapp 11 Mio. Beschäftigte ab. Die Tarifabschlüsse lagen unter dem Niveau des Vorjahres. Die Laufzeit der Verträge beträgt durchschnittlich knapp zwei Jahre (22,8 Monate). Insgesamt ergibt sich ein jahresbezogener Anstieg der nominalen Tariflöhne 2016 von durchschnittlich 2,4 Prozent (2015: 2,7 Prozent). Das bedeutet ein reales Plus von 1,9 %. Der neutrale Verteilungsspielraum in Höhe der laufenden Preissteigerung und der Produktivitätsentwicklung konnte damit ausgeschöpft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Reducing Wage Inequality: The Role of the State in Improving Job Quality (2017)
Zitatform
Bosch, Gerhard & Claudia Weinkopf (2017): Reducing Wage Inequality. The Role of the State in Improving Job Quality. In: Work and occupations, Jg. 44, H. 1, S. 68-88. DOI:10.1177/0730888416683756
Abstract
"This article concurs with Weiss's critique of the myth of the powerless state, which underestimates the possibilities that remain open to nation states to take action. Even today in an environment characterized by globalized markets, nation states have at their disposal instruments that can effectively ensure high job quality. The Swedish and French examples show that the state, by means of various combinations of participative and protective labor standards, can ensure that there is a low share of low-wage workers and a high rate of coverage by collective agreements. Given sufficient political pressure, new standards, such as the minimum wage in Germany, can be put in place." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))