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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "IAB-Beschäftigtenstichprobe / IAB Employment Sample"
  • Literaturhinweis

    Mittelfristige Einkommensentwicklung in Sachsen: Gutachten im Auftrag der Landtagsfraktion Bündnis90/Die Grünen im Sächsischen Landtag (2009)

    Döll, Sebastian; Thater, Christian; Nagl, Wolfgang ; Ragnitz, Joachim;

    Zitatform

    Döll, Sebastian, Wolfgang Nagl & Christian Thater (2009): Mittelfristige Einkommensentwicklung in Sachsen. Gutachten im Auftrag der Landtagsfraktion Bündnis90/Die Grünen im Sächsischen Landtag. (Ifo-Dresden-Studien 48), München, 58 S.

    Abstract

    "In Anbetracht rückläufiger Bevölkerungszahlen und einer zugleich alternden Bevölkerung einerseits sowie der vereinbarten Degression des Solidarpaktes II für die neuen Bundesländer ist davon auszugehen, dass die wirtschaftliche Entwicklung im Freistaat Sachsen in den kommenden Jahren eher gedämpft verlaufen wird. Um diese Vermutung quantitativ zu untermauern, wurden in dieser Studie zum einen ökonometrische Projektionsrechnungen zur weiteren wirtschaftlichen Entwicklung in Sachsen vorgenommen. Dabei wurden insbesondere auch die regional unterschiedlichen Ausgangsbedingungen und die daraus resultierenden regionalen Differenzierungen betrachtet; es konnte gezeigt werden, dass insbesondere die eher ländlich geprägten Räume in Sachsen von den zu erwartenden negativen Auswirkungen der demographischen Entwicklung betroffen sein werden, während die Ballungszentren (Dresden und Leipzig, mit Einschränkungen auch Chemnitz) aufgrund ihrer wirtschaftsstrukturellen Besonderheiten und bestehender Agglomerationsvorteile von diesen Einflüssen weitgehend unbeeinflusst bleiben dürften.
    Ein in der öffentlichen Diskussion stark diskutiertes Thema ist die Frage, in welchem Umfang in Zukunft mit Altersarmut in Ostdeutschland zu rechnen sein wird. Im Rahmen der Studie wurde gezeigt, dass es im Vergleich zu heute bis zum Jahr 2020 zu einer starken Ausdifferenzierung der Einkommenssituation in der Gesetzlichen Rentenversicherung in Ostdeutschland kommen wird. Zwar werden die Neurentner des Jahres 2020 gegenüber den heutigen Neurentnern im Durchschnitt nur eine leichte Verringerung der Entgeltpunkte hinzunehmen haben; die Streuung nimmt aber stark zu. Vor allem für gering qualifizierte Arbeitnehmer sowie für Frauen besteht das Risiko von Altersarmut, soweit keine anderweitige Absicherung (z. B. über Familienangehörige, betriebliche Rentenansprüche, Kapitaleinnahmen) besteht. Allerdings handelt es sich hierbei nicht um ein spezifisch ostdeutsches (oder sächsisches) Phänomen; ähnlich stellt sich die Situation auch in Westdeutschland dar. Im Bestand schlagen sich diese Änderungen erst nach und nach nieder. Dementsprechend ist die Streuung der Alterseinkünfte im Rentenbestand deutlich geringer als bei den Neurentnern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    The determinants of joint residential and job location choices: a mixed logit approach (2009)

    Ebertz, Alexander;

    Zitatform

    Ebertz, Alexander (2009): The determinants of joint residential and job location choices. A mixed logit approach. (Ifo working paper 82), München, 40 S.

    Abstract

    "This paper empirically investigates the household's decision to reside and work either in the central metropolitan area, or in the surrounding nonmetropolitan area, or to commute between the two regions. As economic theory suggests the location decision amounts to trading off wages, housing costs, and commuting time. A mixed logit model is employed to quantify the interaction effects of these economic factors in the joint residential and job location choice. The empirical approach does not rely on the restrictive IIA assumption and allows for arbitrary correlation patterns between coefficients. Using data from a recent survey of more than half a million German households, the elasticities of individual location choice with respect to wages, housing costs, and commuting time are estimated. The results show that individual valuations of these factors are of the expected signs but vary substantially in the population. Shifts in consumer surplus and in the spatial distribution of households that are associated with changes in the determinants of location choice are calculated based on the empirical estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Have labour market reforms at the turn of the millennium changed job durations of the new entrants?: a comparative study for Germany and Italy (2009)

    Giannelli, Gianna Claudia ; Jaenichen, Ursula; Villosio, Claudia ;

    Zitatform

    Giannelli, Gianna Claudia, Ursula Jaenichen & Claudia Villosio (2009): Have labour market reforms at the turn of the millennium changed job durations of the new entrants? A comparative study for Germany and Italy. (IZA discussion paper 4591), Bonn, 40 S.

    Abstract

    "According to the aims of the labour market reforms of the 90s implemented in many European countries, workers may stay at their first job for a shorter time, but should be able to switch jobs easily. This would generate a trade-off between job opportunities and job stability. This paper addresses this issue using administrative longitudinal data for Germany and Italy, taken as representative examples of continuous and isolated reforms, respectively. The estimated piecewise constant job and employment duration models show that changes in the durations of the first job and employment - measured as the sum of multiple consecutive jobs - are observed in periods of labour market reforms. However, the existence of a trade-off is not confirmed by the results. In Germany, men have experienced an increase in employment stability over time, mated with somewhat longer job durations, while women have not benefitted from an increase in employment durations as a compensation for the marked decrease in their first job durations. In Italy, employment stability of the new entrants of both sexes has not improved after the reforms. The reduction in the duration of the first job has not been counterbalanced by an increase in the opportunity to find rapidly another job. These results suggest that the objective of increasing job opportunities by means of labour market deregulation has not been fully achieved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jaenichen, Ursula;
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  • Literaturhinweis

    Have labour market reforms at the turn of the millennium changed job durations of the new entrants?: a comparative study for Germany and Italy (2009)

    Giannelli, Gianna Claudia ; Jaenichen, Ursula; Villosio, Claudia ;

    Zitatform

    Giannelli, Gianna Claudia, Ursula Jaenichen & Claudia Villosio (2009): Have labour market reforms at the turn of the millennium changed job durations of the new entrants? A comparative study for Germany and Italy. (LABORatorio Riccardo Revelli working paper 95), Turin, 38 S.

    Abstract

    "According to the aims of the labour market reforms of the 90s implemented in many European countries, workers may stay at their first job for a shorter time, but should be able to switch jobs easily. This would generate a trade-off between job opportunities and job stability. This paper addresses this issue using administrative longitudinal data for Germany and Italy, taken as representative examples of continuous and isolated reforms, respectively. The estimated piecewise constant job and employment duration models show that changes in the durations of the first job and employment - measured as the sum of multiple consecutive jobs - are observed in periods of labour market reforms. However, the existence of a trade-off is not confirmed by the results. In Germany, men have experienced an increase in employment stability over time, mated with somewhat longer job durations, while women have not benefited from an increase in employment durations as a compensation for the marked decrease in their first job durations. In Italy, employment stability of the new entrants of both sexes has not improved after the reforms. The reduction in the duration of the first job has not been counterbalanced by an increase in the opportunity to find rapidly another job. These results suggest that the objective of increasing job opportunities by means of labour market deregulation has not been fully achieved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jaenichen, Ursula;
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  • Literaturhinweis

    Lohnt sich Mobilität?: Einkommensperspektiven in internen und externen Arbeitsmärkten in den ersten Berufsjahren (2009)

    Hacket, Anne;

    Zitatform

    Hacket, Anne (2009): Lohnt sich Mobilität? Einkommensperspektiven in internen und externen Arbeitsmärkten in den ersten Berufsjahren. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 268 S., Anhang.

    Abstract

    "Ob die zunehmende Flexibilität des Arbeitsmarktes Chance oder Gefahr für die Beschäftigten ist, lässt sich nur aus einer empirischen Untersuchung ihrer Folgen erschließen - doch dies gilt nicht weniger für betriebsstabile Beschäftigung. Die Studie ist daher vergleichend angelegt: Auf der Basis von Längsschnittuntersuchungen an einer repräsentativen Stichprobe bietet sie erstmals gesicherte Zahlen zu den Wirkungen von Betriebsmobilität und Betriebsstabilität auf das Einkommen von Berufsanfängern. Sie untermauert zugleich die Bedeutung der Kontextfaktoren Qualifikation und Region (West- oder Ostdeutschland) und leistet damit einen Beitrag zur Erforschung der sozialen Ungleichheit und der berufsfachlichen Arbeitsmärkte in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Household income, poverty and wealth (2009)

    Hauser, Richard;

    Zitatform

    Hauser, Richard (2009): Household income, poverty and wealth. (RatSWD working paper 53), Berlin, 14 S.

    Abstract

    "This paper concentrates on official statistics on household income, poverty, and wealth. It characterizes the main research questions in this field, and it presents an overview of the available statistics and Scientific Use Files produced by the four Research Data Centers (RDC) in Germany. (RDC of the Federal Statistical Office; RDC of the Statistical Offices of the German states; RDC of the German Labor Office; RCD of the German Pension Insurance). We support the recommendations of a peer review group for the Federal Statistical Office based on the European Statistics Code of Practice, and suggest peer reviews for all data producing bodies including ministries. We repeat a recommendation of a former Commission to find ways of distributing Scientific Use Files to reliable foreign research institutes. Special recommendations refer to the improvement of survey methods and extended questionnaires of the Income and Consumption Survey (EVS) and the German contribution to the European Statistics on Income and Living Conditions (EU SILC). We also recommend a harmonization of the administrative statistics on the various minimum benefit programs, and the development of a single Scientific Use Files for all minimum benefit recipients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Human capital externalities in Western Germany (2009)

    Heuermann, Daniel F. ;

    Zitatform

    Heuermann, Daniel F. (2009): Human capital externalities in Western Germany. (IAAEG discussion paper 2009,03), Trier, 45 S.

    Abstract

    "The paper sheds light on the impact of local human capital endowments on individual wages in Western Germany. Using panel data it shows that regional wage differentials are partly attributable to localized human capital externalities arising from the regional share of highly qualified workers. Employing the regional number of public schools and of students as instrumental variables, the paper shows that human capital externalities are underestimated in ordinary panel regressions for highly qualified workers due to supply shifts of workers of different skills. An analysis by sector reveals that human capital externalities are more pronounced in manufacturing than in the service sector. We find indication that highly qualified workers benefit from intraindustry knowledge spillovers, while non-highly qualified workers profit from pecuniary externalities between industries. Our findings are stable among a variety of indicators of regional human capital and robust to the inclusion of other sources of increasing returns, as well as wage curve, price level, and amenity effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Career networks and job matching: evidence on the microeconomic foundations of human capital externalities (2009)

    Heuermann, Daniel F. ;

    Zitatform

    Heuermann, Daniel F. (2009): Career networks and job matching. Evidence on the microeconomic foundations of human capital externalities. (IAAEG discussion paper 2009,01), Trier, 39 S.

    Abstract

    "Inspired by the literature on the importance of local career networks for the quality of labor market matches we investigate whether human capital externalities arise from higher job matching efficiency in skilled regions. Using two samples of highly qualified workers in Germany, we find that increasing the regional share of highly qualified workers by one standard deviation raises wages on the incidence of job change by up to three percent, pointing to the importance of improved job matching opportunities in human capital rich regions as a microeconomic source of human capital externalities. Evidence on regional differences in job change behavior suggests that human capital networks enable young workers to change jobs more easily and to thereby increase matching efficiency, which in turn reduces the overall number of job changes needed until an efficient match is reached. Benefits from improved matching opportunities predominantly arise from human capital networks enabling workers in skilled regions to change jobs within an industry and, thus, to capitalize on their industry-specific human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Regionale Unterschiede im "Gender Pay Gap": Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land (2009)

    Hirsch, Boris ; Möller, Joachim; König, Marion;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Marion König & Joachim Möller (2009): Regionale Unterschiede im "Gender Pay Gap": Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land. (IAB-Kurzbericht 22/2009), Nürnberg, 7 S.

    Abstract

    "In Großstädten ist das allgemeine Lohnniveau für junge (Vollzeit-)Beschäftigte (im Alter von 25 bis 34 Jahren) mit niedriger oder mittlerer Qualifikation bedeutend höher als in ländlichen Gebieten. Dies gilt für Frauen wie für Männer. Aber noch immer werden junge Frauen geringer entlohnt als ihre männlichen Kollegen. Dabei ist der Lohnabstand zwischen Frauen und Männern auf dem Land deutlich höher als in Großstädten. Obwohl in diesen beiden untersuchten Regionstypen die unerklärte geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap) für junge Arbeitnehmer über die letzten dreißig Jahre (Untersuchungszeitraum 1975 bis 2004) hinweg deutlich geschrumpft ist, verharrt der Abstand zwischen beiden nahezu konstant bei rund 10 Prozentpunkten. Für eine Angleichung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zwischen Stadt und Land gibt es keinerlei Hinweise." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Möller, Joachim;
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  • Literaturhinweis

    Frauenlöhne in der Zeitarbeit: Auch Geld ist relativ (2009)

    Jahn, Elke J. ;

    Zitatform

    Jahn, Elke J. (2009): Frauenlöhne in der Zeitarbeit: Auch Geld ist relativ. In: IAB-Forum H. 1, S. 38-43. DOI:10.3278/IFO0901W038

    Abstract

    "Frauen finden immer häufiger einen Job in der Zeitarbeitsbranche. Mittlerweile sind dort beinahe ein Drittel aller Beschäftigten weiblich. Zieht man die Bruttolöhne als Maßstab heran, erscheint die Entlohnung zunächst spärlich, da sie deutlich unter der Entlohnung in anderen Branchen liegt. Allerdings ist bei der Interpretation Vorsicht angesagt, denn Leiharbeitnehmerinnen unterscheiden sich grundlegend von erwerbstätigen Frauen in anderen Wirtschaftszweigen. Differenziert man beim Vergleich der Gruppen nach persönlichen Eigenschaften, Erwerbsbiografie und Beschäftigungsmerkmalen, lassen sich etwa die Hälfte der Lohnunterschiede durch Produktivitätsunterschiede erklären. Ferner verdienen Leiharbeiterinnen bereits bevor sie einen Job in der Branche akzeptieren sehr viel weniger als die Vergleichsgruppe. Auch finden sich keine Hinweise, dass eine Tätigkeit in der Zeitarbeitsbranche Frauen stigmatisiert. Sie müssen langfristig nicht mit Lohneinbußen rechnen, wenn sie nach einem Zeitarbeitsjob eine Beschäftigung außerhalb der Branche aufnehmen." (Textauszug, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke J. ;
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  • Literaturhinweis

    Regionale Verteilung der Beschäftigung in Deutschland: Panel- und Zähldatenmodelle (2009)

    Koch, Anke;

    Zitatform

    Koch, Anke (2009): Regionale Verteilung der Beschäftigung in Deutschland. Panel- und Zähldatenmodelle. (Schriften zur empirischen Wirtschaftsforschung 14), Frankfurt am Main: Lang, 157 S.

    Abstract

    "Der Arbeitsmarkt ist ein elementarer Bestandteil der Konjunktur eines Landes und seiner Regionen. Diese Arbeit analysiert die regionalen Arbeitsmärkte in Deutschland, wobei der Fokus auf der Analyse des Einflusses verschiedener Qualifikationsniveaus von Beschäftigten liegt. Mit Hilfe einer räumlichen Paneldatenanalyse werden die Einflussfaktoren des Beschäftigungswachstums herausgearbeitet und es wird untersucht, ob die Qualifikationsstruktur der Beschäftigten einen signifikanten Einfluss auf das Wachstum hat. Eine zweite empirische Analyse beschäftigt sich anhand von Zähldatenmodellen mit der Fragestellung, ob das Qualifikationsniveau eines Beschäftigten einen Einfluss auf die Wahl seiner Arbeitsmarktregion hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Is there a growing risk of old-age poverty in East Germany? (2009)

    Krenz, Stefan; Nagl, Wolfgang ; Ragnitz, Joachim;

    Zitatform

    Krenz, Stefan, Wolfgang Nagl & Joachim Ragnitz (2009): Is there a growing risk of old-age poverty in East Germany? In: C. Wey & K. F. Zimmermann (Hrsg.) (2009): Twenty years of economic reconstruction in East Germany (Applied economics quarterly supplement, 60), S. 35-50.

    Abstract

    "Is old-age poverty becoming a serious problem in Germany? Long-term unemployment and increasing disruptions in employment biographies induce shrinking retirement arrangements. We analyze the income security through the statutory pension scheme, which is still the most important income source for pensioners. Therefore we develop a micro-simulation-model to compare the situation of new retirees in 2020-2022 to those in 2004-2006. We do this for the most common household-types in East and West Germany in respect to gender and education in order to find specific differences. For both parts of Germany education is the key to a sufficient statutory pension. The currently higher average pensions in East Germany will decrease over time. In general, the probability of old-age poverty increases. Our findings help to clarify the risk of post-retirement poverty for specific household constellations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Die Entwicklung der Ansprüche an die gesetzliche Rentenversicherung bis zum Jahr 2020 (2009)

    Krenz, Stefan; Nagl, Wolfgang ;

    Zitatform

    Krenz, Stefan & Wolfgang Nagl (2009): Die Entwicklung der Ansprüche an die gesetzliche Rentenversicherung bis zum Jahr 2020. In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 16, H. 2, S. 13-23.

    Abstract

    "Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der damit einhergehenden Alterung der Gesellschaft in Ostdeutschland ist es unerlässlich, sich insbesondere mit der Einkommenslage der älteren Bevölkerung auseinander zu setzen. Dies gilt umso mehr, als vielfach vermutet wird, dass aufgrund unterbrochener Erwerbsbiographien und insgesamt niedriger beitragspflichtiger Einkommen für die Zukunft ein gravierendes Problem der Altersarmut entstehen könnte. In dem Beitrag soll der Frage nachgegangen werden, inwieweit diese Befürchtungen eine empirische Basis haben. Konkret soll die Frage beantwortet werden, wie sich die Situation der Neurentner in den Jahren 2020-2022 im Vergleich zur Situation der Neurentner 2004-2006 darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    A fragile pillar: Statutory pensions and the risk of old-age poverty in Germany (2009)

    Krenz, Stefan; Nagl, Wolfgang ;

    Zitatform

    Krenz, Stefan & Wolfgang Nagl (2009): A fragile pillar: Statutory pensions and the risk of old-age poverty in Germany. (Ifo working paper 76), München, 26 S.

    Abstract

    "The statutory pension system is still the most important income source among senior citizens in Germany. Due to increasing disruptions in employment biographies since the 1970s and due to the mass unemployment in Eastern Germany since the 1990s, there is a growing fear of post-retirement poverty in Germany. We develop a micro-simulation model to compare the distribution of statutory pension incomes for new retirees in 2020 with those in 2004. The pension income distribution is calculated for Eastern and Western Germany separately, for men and women, and for different skill levels. Throughout Germany, we find a growing post-retirement poverty, especially for lowskilled workers. Eastern Germany will lose its current advantage in terms of high pensions and low inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Empirical consequences of definitions: the case of unemployment in German register data (2009)

    Kruppe, Thomas ;

    Zitatform

    Kruppe, Thomas (2009): Empirical consequences of definitions. The case of unemployment in German register data. In: Arbeitsmarktpolitik in der sozialen Marktwirtschaft : vom Arbeitsförderungsgesetz zum Sozialgesetzbuch II und III, Jg. 34, H. 3, S. 138-148.

    Abstract

    "Bei der Verwendung nationaler Registerdaten für die quantitative Forschung ist die Wissenschaft von der Qualität der Daten abhängig, die ihr von den Daten erhebenden Institutionen zur Verfügung gestellt werden. Die Datenqualität wird dabei in hohem Maße von institutionellen Rahmenbedingungen beeinflusst, so zum Beispiel durch zugrundeliegende Messkonzepte. Am Beispiel der Arbeitslosigkeitsdauer in Deutschland werden die Auswirkungen der Definition von Arbeitslosigkeit und ihre Implementation auf die Datenqualität diskutiert. Anhand zweier unterschiedlicher Definitionen (registrierter) Arbeitslosigkeit wird gezeigt, wie sich verschiedene Klassifizierungen bei ihrer Implementierung in Registerdaten, die auf Daten der deutschen Arbeitsverwaltung basieren, auf die statistischen Ergebnisse auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Data integration and consolidation of administrative data from various sources: the case of Germans' employment histories (2009)

    Köhler, Markus; Thomsen, Ulrich;

    Zitatform

    Köhler, Markus & Ulrich Thomsen (2009): Data integration and consolidation of administrative data from various sources. The case of Germans' employment histories. In: Historical social research, Jg. 34, H. 3, S. 215-229.

    Abstract

    Der Beitrag stellt die Datenintegration und Datenkonsolidierung von Forschungsdaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung vor. Bei den Daten handelt es sich um prozessproduzierte Daten, die aus unterschiedlichen autonomen Verwaltungsprozessen stammen. Hieraus resultieren zahlreiche Inkonsistenzen zwischen den Daten aus unterschiedlichen Quellen, woraus sich das methodologische Problem der erfolgreichen Konsolidierung dieser Inkonsistenzen ergibt. Es werden zwei gegensätzliche Strategien zur Handhabung dieser methodoligischen Probleme diskutiert sowie die Lösung, die im IAB-Datensatz umgesetzt wurde. (IAB)

    Beteiligte aus dem IAB

    Köhler, Markus;
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  • Literaturhinweis

    Reform of unemployment compensation in Germany: a nonparametric bounds analysis using register data (2009)

    Lee, Sokbae ; Wilke, Ralf A. ;

    Zitatform

    Lee, Sokbae & Ralf A. Wilke (2009): Reform of unemployment compensation in Germany. A nonparametric bounds analysis using register data. In: Journal of business and economic statistics, Jg. 27, H. 2, S. 193-205. DOI:10.1198/jbes.2009.0014

    Abstract

    "Economic theory suggests that an extension of the maximum length of entitlement for unemployment benefits increases the duration of unemployment. Empirical results for the reform of the unemployment compensation system in Germany during the 1980s are less clear. The analysis in this article is motivated by recent developments in econometrics for partial identification. We use extensive administrative data with the drawback that we can only observe lower and upper bounds for the true unemployment duration. For this reason we bound the reform effect on unemployment duration taking account of the fact that observed unemployment spells are only interval data. We identify a systematic increase in unemployment duration in response to the reform in samples that amount to about 10% of the unemployment spells for the treatment group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    A copula model for dependent competing risks (2009)

    Lo, Simon M. S. ; Wilke, Ralf A. ;

    Zitatform

    Lo, Simon M. S. & Ralf A. Wilke (2009): A copula model for dependent competing risks. (FDZ-Methodenreport 02/2009 (en)), Nürnberg, 24 S.

    Abstract

    "Many popular estimators for duration models require independent competing risks or independent censoring. In contrast, copula based estimators are also consistent in presence of dependent competing risks. In this paper we suggest a computationally convenient extension of the Copula Graphic Estimator (Zheng and Klein, 1995) to a model with more than two dependent competing risks. We analyse the applicability of this estimator by means of simulations and real world unemployment duration data from Germany. We obtain evidence that our estimator yields nice results if the dependence structure is known and that it is a powerful tool for the assessment of the relevance of (in-)dependence assumptions in applied duration research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The impact of European integration on wage differentials in the Bavarian-Czech border region (2009)

    Moritz, Michael ;

    Zitatform

    Moritz, Michael (2009): The impact of European integration on wage differentials in the Bavarian-Czech border region. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv, Jg. 3, H. 2, S. 137-151., 2009-07-01. DOI:10.1007/s11943-009-0065-z

    Abstract

    "Die Arbeitsmärkte in Grenzregionen zu den mittelosteuropäischen EU-Mitgliedern sind von der wirtschaftlichen Integration Europas besonders betroffen. Durch die geographische Nähe sollten sich dort die relativen Änderungen in der Arbeitsnachfrage überdurchschnittlich auswirken. Dem Feenstra-Hanson-Modell zufolge verlieren geringqualifizierte Arbeitnehmer im Grenzland überproportional, während Hochqualifizierte die Gewinner der Handelsliberalisierung sind. Auf Basis der Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe und der Beschäftigten-Historik werden die Lohndifferentiale zwischen Arbeitnehmern in der Grenzregion Ostbayern und dem restlichen westdeutschen Bundesgebiet geschätzt. Nach diesen Schätzungen kam es Anfang der 1990er Jahre für einen Großteil der Arbeitnehmer in Ostbayern zu einem Aufholprozess, während seit 1995 der Lohnabstand wieder wächst." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Moritz, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    The creative class, bohemians and local labor market performance: a micro-data panel study for Germany 1975-2004 (2009)

    Möller, Joachim; Tubadji, Annie ;

    Zitatform

    Möller, Joachim & Annie Tubadji (2009): The creative class, bohemians and local labor market performance. A micro-data panel study for Germany 1975-2004. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 229, H. 2/3, S. 270-291. DOI:10.1515/jbnst-2009-2-312

    Abstract

    Ziel des Beitrags ist eine empirische Überprüfung von Richard Floridas Ansatz einer Kreativen Klasse mittels Paneldaten für 323 westdeutsche Regionen im Zeitraum 1975-2004. Unter Anwendung eines dynamischen Systemansatzes auf der Basis der GMM-Methode kommt die Studie zu dem Ergebnis, dass die lokale Konzentration einer kreativen Klasse eine prognostische Aussagekraft für die ökonomische Entwicklung einer Region hat und traditionellen Indikatoren zur Messung von Humankapital überlegen ist. Die Ergebnisse bestätigen jedoch nicht Floridas Hypothese, dass eine lokale Konzentration von Bohemiens als Magnet für die Kreative Klasse wirkt. Sie zeigen vielmehr, dass die kreative Klasse von günstigen ökonomischen Bedingungen wie Beschäftigungswachstum oder Steigerung der Lohnsumme angezogen wird. (IAB)

    Beteiligte aus dem IAB

    Möller, Joachim;
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