Lohnerwartungen von Arbeitslosen / Reservation wages of the unemployed
Zu welchem Lohn sind Arbeitslose bereit, eine Beschäftigung aufzunehmen? Sinken ihre Lohnansprüche mit der Dauer der Arbeitslosigkeit? Werden die Lohnansprüche von der Höhe der Arbeitslosenunterstützung beeinflusst? Diese IAB-Infoplattform dokumentiert wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema "Reservationslöhne".
For what wages are the unemployed willing to take up a job? Do their expectations regarding pay drop with the length of their unemployment? This IAB info platform presents scientific findings on "reservation wages".
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Literaturhinweis
Was muten sich Arbeitslose zu?: Lohnkonzessionen von ALG-II-Empfängern (2007)
Zitatform
Bender, Stefan, Susanne Koch, Susanne Meßmann & Ulrich Walwei (2007): Was muten sich Arbeitslose zu? Lohnkonzessionen von ALG-II-Empfängern. (IAB-Discussion Paper 23/2007), Nürnberg, 40 S.
Abstract
"Der Beitrag beschäftigt sich mit den Lohnansprüchen von Empfängern des ALG II und knüpft dabei an frühere Arbeiten (u. a. von Christensen) an, die die Lohnansprüche von Arbeitslosen untersucht haben. Dabei stützt er sich auf Angaben der Querschnittserhebung des IAB 'Lebenssituation und soziale Sicherung', die ALG-II-Empfänger in der frühen Phase nach der Reform von Arbeitslosen- und Sozialhilfe in den Fokus nimmt. Die Frage ist dabei, ob sich die Konzessionsbereitschaft von Arbeitslosen hinsichtlich ihrer Lohnerwartungen nach Einführung des SGB II gegenüber früheren Schätzungen merklich erhöht hat. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Relation zwischen dem letzten Lohn vor Arbeitslosigkeit und dem Reservationslohn, der Abhängigkeit dieser Relation von der Dauer der Arbeitslosigkeit und den Bestimmungsfaktoren des Reservationslohns. Die auf der jüngsten IAB-Befragung von ALG-II-Empfänger basierenden Auswertungen und Analysen belegen, dass sich deren Lohnkonzessionsbereitschaft mit der Einführung des SGB II (noch) nicht wesentlich geändert hat. Die deskriptiven Ergebnisse zeigen, dass die Höhe des Reservationslohnes weitgehend unabhängig vom aktuellen Erwerbsstatus des Hilfeempfängers ist. Wichtiger für die Lohnansprüche ist jedoch, ob der Hilfeempfänger alleine oder in einem Haushalt mit anderen Personen lebt. Je mehr Kinder sich im Haushalt befinden, desto höher die Angaben zum Reservationslohn. Wird als Maßstab für die Konzessionsbereitschaft der Reservation Wage Ratio (RWR) zugrunde gelegt, ergibt sich, dass die Befragten im Durchschnitt erst bei einem um 13% höheren Nettostundenlohn im Vergleich zu dem vor Arbeitslosigkeit angeben, eine Beschäftigung aufnehmen zu wollen. Zudem sinkt der RWR nicht mit steigender Arbeitslosigkeitsdauer. Auch in den multivariaten Schätzmodellen dominieren persönliche Merkmale des Hilfeempfängers als Erklärungsgröße für den Reservationslohn. Dem letzten Lohn vor Arbeitslosigkeit kommt dabei die größte Bedeutung zu. Die Ergebnisse sind in zweierlei Hinsicht als vorläufig zu betrachten. Zum einen können die multivariaten Analysen noch weiter vertieft werden. Zum anderen war wegen der an vielen Stellen beobachtbaren Anlaufschwierigkeiten der Bedarfsträger des SGB II möglicher Weise noch gar nicht zu erwarten, dass sich das neue Regime bereits ganz schnell in den Daten und hier insbesondere in den Angaben zu den Reservationslöhnen wieder findet. Mehr Klarheit über die Lohnkonzessionsbereitschaft von ALG-IIEmpfängern wird man aber letztendlich erst dann haben, wenn - wie vom IAB vorgesehen - für mehrere Jahre Daten zu den hier untersuchten Fragestellungen vorliegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wage inequality, reservation wages and labor market participation: testing the implications of a search-theoretical model with regional data (2007)
Zitatform
Möller, Joachim & Alisher Aldashev (2007): Wage inequality, reservation wages and labor market participation. Testing the implications of a search-theoretical model with regional data. In: International Regional Science Review, Jg. 30, H. 2, S. 120-151. DOI:10.1177/0160017606298431
Abstract
Untersucht werden die regionalen Unterschiede geschlechtsspezifischer Erwerbsquoten. Ein suchtheoretisches Modell mit intertemporalem Optimierungsverhalten von Akteuren legt nahe, dass ein höheres Lohnniveau in einer Region die Erwerbsbeteiligung fördert, wohingegen sich höhere Arbeitslosigkeit entmutigend auf Arbeitskräfte auswirkt. Dieses Standardmodell wird von den Autoren erweitert, indem zwei Werte für die Lohndispersion eingeführt werden, jeweils für die Löhne unter und über dem Median. Die Ergebnisse zeigen, dass die Lohnspreizung im unteren Bereich der Lohnverteilung den Wert der Arbeitssuche und die Erwerbsquoten senkt. Das Gegenteil ist der Fall für den oberen Bereich der Lohnverteilung. Die Implikationen des Modells werden mit Verfahren der räumlichen Ökonometrie getestet. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Möller, Joachim; -
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Risk aversion and reservation wages (2007)
Pannenberg, Markus;Zitatform
Pannenberg, Markus (2007): Risk aversion and reservation wages. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 23), Berlin, 27 S.
Abstract
"This study examines the relationship between individual risk aversion and reservation wages using a novel set of direct measures of individual risk attitudes from the German Socio-Economic Panel (SOEP). We find that risk aversion has a significantly negative impact on the level of reservation wages. Moreover, we show that the elasticity of the reservation wage with respect to unemployment benefits is remarkably lower for risk-averse job seekers than for riskloving job seekers. The results are consistent with an interpretation that risk-averse job seekers set their reservation wage levels sufficiently low, so that they accept almost every job offer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Individuelle Anspruchslöhne in Deutschland: eine aktuelle Bestandsaufnahme (2007)
Pannenberg, Markus;Zitatform
Pannenberg, Markus (2007): Individuelle Anspruchslöhne in Deutschland. Eine aktuelle Bestandsaufnahme. In: J. Schwarze, J. Räbiger & R. Thiede (Hrsg.) (2007): Arbeitsmarkt- und Sozialpolitikforschung im Wandel : Festschrift für Christof Helberger zum 65. Geburtstag (Volkswirtschaftliche Forschungsergebnisse, 120), S. 63-79.
Abstract
Die empirische Studie analysiert im Sozio-ökonomischen Panel (SOEP) erfragte individuelle Anspruchslöhne. Die erhobenen Informationen stammen aus dem Jahr 2004. Die Studie zeichnet somit ein aktualisiertes Bild des Lohnanspruchsniveaus nicht erwerbstätiger arbeitssuchender Personen nach Beginn der Hartz-Reformen, aber vor Einführung des neuen Arbeitslosengeldes II zum 1.1.2005. Zudem erweitert sie bisherige empirische Studien um zwei zentrale Aspekte: (1) Es erfolgt eine Abschätzung, in welchem Umfang individuelle Anspruchslöhne auf eine Veränderung des Niveaus der staatlichen Unterstützungszahlungen reagieren, in dem die entsprechende Elastizität geschätzt wird. (2) Es wird anhand erstmals im Jahr 2004 im SOEP erhobener Informationen zur individuellen Risikoeinstellung getestet, ob die Konzessionsbereitschaft von Arbeitslosen mit individuellen Risikopräferenzen korreliert. Die geschätzten Werte für die Elastizität des Anspruchslohnes bezogen auf die staatlichen Unterstützungszahlungen deuten jedoch darauf hin, dass Veränderungen der staatlichen Unterstützungszahlung nennenswerte Auswirkungen auf die geforderten Nettoverdienste haben können. Nimmt man die geschätzten Parameter als gegeben, so ist zu erwarten, dass durch die zum 1.1.2005 erfolgte Zusammenlegung von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe zum neuen Arbeitslosengeld II deutliche Auswirkungen auf die geforderten Nettoanspruchslöhne zu erwarten sind. (IAB)
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What are the long-term effects of UI?: evidence from the UK JSA reform (2007)
Petrongolo, Barbara;Zitatform
Petrongolo, Barbara (2007): What are the long-term effects of UI? Evidence from the UK JSA reform. (CEP discussion paper 841), London, 57 S.
Abstract
"This paper investigates long-term returns from unemployment compensation, exploiting variation from the UK JSA reform of 1996, which implied a major increase in job search requirements for eligibility and in the related administrative hurdle. Search theory predicts that such changes should raise the proportion of non-claimant nonemployed, with consequences on search effort and labor market attachment, and lower the reservation wage of the unemployed, with negative effects on post-unemployment wages. I test these ideas on longitudinal data from Social Security records (LLMDB). Using a difference in differences approach, I find that individuals who start an unemployment spell soon after JSA introduction, as opposed to six months earlier, are 2.5-3% more likely to move from unemployment into Incapacity Benefits spells, and 4% less likely to have positive earnings in the following year. This latter employment effect only vanishes four years after the initial unemployment shock. At the same time, earnings for the treated individuals seem to be lower than for the non treated, but the confidence intervals around these estimated effects are quite large to exclude a wider variety of scenarios. These results suggest that while tighter search requirements were successful in moving individuals off unemployment benefits, they were not successful in moving them onto new or better jobs, with fairly long lasting unintended consequences on a number of labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Reservation wages and unemployment insurance (2007)
Shimer, Robert; Werning, Ivan;Zitatform
Shimer, Robert & Ivan Werning (2007): Reservation wages and unemployment insurance. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 122, H. 3, S. 1145-1185. DOI:10.1162/qjec.122.3.1145
Abstract
"This paper argues that a risk-averse worker's after-tax reservation wage encodes all the relevant information about her welfare. This insight leads to a novel test for the optimality of unemployment insurance based on the responsiveness of reservation wages to unemployment benefits. Some existing estimates imply significant gains to raising the current level of unemployment benefits in the United States but highlight the need for more research on the determinants of reservation wages. Our approach complements those based on Baily's (Journal of Public Economics, X (1978), 379-402) test." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Identification of search models with initial condition problems (2006)
Zitatform
Barlevy, Gadi & H. N. Nagaraja (2006): Identification of search models with initial condition problems. (IZA discussion paper 2061), Bonn, 46 S.
Abstract
"This paper extends previous work on the identification of search models in which observed worker productivity is imperfectly observed. In particular, it establishes that these models remain identified even when employment histories are left-censored (i.e. we do not get to follow workers from their initial job out of unemployment), as well as when workers set different reservation wages from one another. We further show that allowing for heterogeneity in reservation can affect the empirical estimates we obtain, specifically estimates of the rate at which workers receive job offers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: NBER working paper , 12166 -
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Explaining unemployment duration in Australia (2006)
Carroll, Nick;Zitatform
Carroll, Nick (2006): Explaining unemployment duration in Australia. In: The Economic Record, Jg. 82, H. 258, S. 298-314. DOI:10.1111/j.1475-4932.2006.00341.x
Abstract
"What influences the probability that someone will leave unemployment? Informed by a search-theoretic framework and allowing for exits to not in the labour force and employment, in this paper I examine what influences the probability that somebody will leave unemployment. The unemployment data used are derived from the retrospective work history information from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia Survey. The results show that variables that increase wage offers and lower reservation wages are associated with shorter unemployment durations, and that exit rates from unemployment appear to remain steady initially with duration before declining relatively sharply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Optimal unemployment insurance in a matching equilibrium (2006)
Zitatform
Coles, Melvyn & Adrian Masters (2006): Optimal unemployment insurance in a matching equilibrium. In: Journal of labor economics, Jg. 24, H. 1, S. 109-138.
Abstract
"This article considers optimal unemployment insurance (UI) in an equilibrium matching framework where wages are determined by strategic bargaining. It compares the outcome with the standard Nash bargaining approach, which can be interpreted as union wage bargaining with an insider/outsider distortion. It also shows that a coordinated policy approach, one that chooses job creation subsidies and UI optimally, generates a much greater welfare gain than a policy that simply varies UI payments by duration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fairness perceptions and reservation wages: the behavioral effects of minimum wage laws (2006)
Zitatform
Falk, Armin, Ernst Fehr & Christian Zehnder (2006): Fairness perceptions and reservation wages. The behavioral effects of minimum wage laws. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 121, H. 4, S. 1347-1381. DOI:10.1162/qjec.121.4.1347
Abstract
"In a laboratory experiment we show that minimum wages have significant and lasting effects on subjects' reservation wages. The temporary introduction of a minimum wage leads to a rise in subjects' reservation wages which persists even after the minimum wage has been removed. Firms are therefore forced to pay higher wages after the removal of the minimum wage than before its introduction. As a consequence, the employment effects of removing the minimum wage are significantly smaller than are the effects of its introduction. The impact of minimum wages on reservation wages may also explain the anomalously low utilization of subminimum wages if employers are given the opportunity to pay less than a minimum wage previously introduced. It may further explain why employers often increase workers' wages after an increase in the minimum wage by an amount exceeding that necessary for compliance with the higher minimum. At a more general level, our results suggest that economic policy may affect people's behavior by shaping the perception of what is a fair transaction and by creating entitlement effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job search with nonparticipation (2006)
Zitatform
Frijters, Paul & Bas van der Klaauw (2006): Job search with nonparticipation. In: The economic journal, Jg. 116, H. 508, S. 45-83. DOI:10.1111/j.1468-0297.2006.01047.x
Abstract
"In a non-stationary job search model we allow unemployed workers to have a permanent option to leave the labour force. Transitions into nonparticipation occur when reservation wages drop below the utility of being nonparticipant. Taking account of these transitions allows the identification of duration dependence in the job offer arrival rate and the wage offer distribution. We estimate the structural model with individual data from the German Socio-Economic Panel and use simulated maximum likelihood. The results show that the presence of significant negative duration dependence in the wage offer distribution causes reservation wages to decrease. The rate at which job offers arrive is constant over the unemployment duration. These findings provide micro evidence that the job search environment of unemployed workers is non-stationary because of loss of skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Reservation wages and the earnings capacity of lone and couple mothers: are wage expectations too high? (2006)
Gray, Matthew; Renda, Jennifer;Zitatform
Gray, Matthew & Jennifer Renda (2006): Reservation wages and the earnings capacity of lone and couple mothers. Are wage expectations too high? (Australien Institute of Family Studies. Research paper 37/2006), Melbourne, 34 S.
Abstract
"This paper presents evidence on the extent to which non-employed lone and couple mothers who would like to work are able to provide an estimate of their reservation income. There is virtually no existing Australian research on the extent to which jobseekers are able to estimate their reservation income. The paper also tests the hypothesis that unrealistic wage expectations are an important factor in explaining relatively low employment rates among mothers by comparing reservation hourly wages with the estimated earning capacity of mothers. If reservation wages are greater than what we estimate the mother would earn in the labour market, then this is likely to make it difficult to find employment. The analysis is based on the Family and Work Decisions (FAWD) survey of 2,405 mothers conducted by the Australian Institute of Family Studies in late 2002." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Determinanten der Verweildauer in Arbeitslosigkeit in Deutschland (2006)
Heining, Jörg; Lingens, Jörg;Zitatform
Heining, Jörg & Jörg Lingens (2006): Determinanten der Verweildauer in Arbeitslosigkeit in Deutschland. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 86, H. 3, S. 168-174.
Abstract
Die hohe und andauernde Arbeitslosigkeit gilt als eines der dringendsten wirtschaftspolitischen Probleme in Deutschland. In dem Beitrag wird hinterfragt, ob die Fixierung auf die Arbeitslosenquote wirtschaftspolitisch gerechtfertigt ist, und welche Rolle die Ströme und Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt spielen. Hierzu werden die Abgänge aus Arbeitslosigkeit in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung untersucht, die Ergebnisse einer empirischen Studie vorgestellt, die die Determinanten der Übergangswahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit in Beschäftigung analysiert. Basierend auf einer Analyse der Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe wird gezeigt, dass es dem deutschen Arbeitsmarkt an der nötigen Dynamik für einen schnellen Turnover fehlt, was zu Langzeitarbeitslosigkeit führt. Hieraus wird geschlossen, 'dass die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt noch sehr viel schlechter ist, als es die Arbeitslosenquote von 11,2 Prozent vermuten lässt'. Vor allem betroffen von langer Verweildauer in Arbeitslosigkeit sind schlecht qualifizierte Arbeitskräfte und Beschäftigte aus dem Dienstleitungsbereich. Die Analyse zeigt auch, dass die Grenzerträge der Ausbildung sehr stark sinken und dass regionale Charakteristika keinen signifikanten Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit haben. Angesichts dieser Situation auf dem Arbeitsmarkt betrachten es die Autoren als vordringliches politisches Ziel, die Dynamik im Arbeitsmarkt zu erhöhen, um eine Minimierung der Verweildauer zu erreichen. Mit Blick auf die hohen Anspruchslöhne älterer Arbeitsloser wird für politische Maßnahmen plädiert, die zu einer Senkung dieser Ansprüche führen. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Heining, Jörg; -
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Learning to update your reservation wage while looking for a new job (2006)
Zitatform
Kriechel, Ben & Gerard A. Pfann (2006): Learning to update your reservation wage while looking for a new job. In: Portuguese Economic Journal, Jg. 5, H. 2, S. 135-148. DOI:10.1007/s10258-006-0008-3
Abstract
"We combine post-displacement survey data with information from personnel files of a displacing firm in order to reveal sources of worker heterogeneity in search time and wage losses. The Fokker Personnel Files and Survey are described in detail. We develop a dynamic reservation wage with updating. The method of updating is based on the simple idea that job seekers are informed about successful matches of their former colleagues similar to them. The data offer empirical support for the updating model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Scale effects in markets with search (2006)
Petrongolo, Barbara; Pissarides, Christopher;Zitatform
Petrongolo, Barbara & Christopher Pissarides (2006): Scale effects in markets with search. In: The economic journal, Jg. 116, H. 508, S. 21-44. DOI:10.1111/j.1468-0297.2006.01046.x
Abstract
"Estimates of aggregate matching functions may miss important scale effects in frictional labour markets because of the reactions of job seekers to scale. We estimate a semi-structural model of search and matching on a British sample of unemployed people, testing for scale effects on the probability of receiving an offer and on the distribution of wage offers. We find them only in wage offers but we also find that reservation wages rise to deliver higher post-unemployment wages but not faster matches. So aggregate matching functions should be unaffected by scale but wage equations should be showing them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Equilibrium search with time-varying unemployment benefits (2005)
Zitatform
Albrecht, James & Susan Vroman (2005): Equilibrium search with time-varying unemployment benefits. In: The economic journal, Jg. 115, H. 505, S. 631-648. DOI:10.1111/j.1468-0297.2005.01012.x
Abstract
"We show how time-varying unemployment benefits can generate equilibrium wage dispersion when identical firms post wages and homogeneous risk-averse workers search for jobs. We model a two-tier system similar to real-world UI programmes. The unemployed initially receive benefit b. Eventually, if a worker does not find a job, the benefit falls to s. The duration of high benefits is treated as an exponential random variable, so the model is stationary. We characterise the equilibrium and derive the comparative statics effects of changes in the two benefit levels and the expected duration of the high-benefit state on equilibrium wages and unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Dropouts in a nonstationary search model: unemployment vs. nonparticipation - a trade-off? (2005)
Zitatform
Aldashev, Alisher (2005): Dropouts in a nonstationary search model. Unemployment vs. nonparticipation - a trade-off? Mannheim, 17 S.
Abstract
"The paper presents a search model with time-dependent offer arrival rate, which leads to nonstationary reservation wages. The paper shows that there exists some critical point in time after which it is not optimal to search and workers withdraw from the labour market. Thus, the potential time an unemployed may spend looking for a job is the solution to a maximisation problem. Moreover, it is shown that the policy-maker should be aware that measures aimed at reducing unemployment would function at the expense of participation. The effect on total employment is ambiguous in the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Lohnansprüche deutscher Arbeitsloser: Determinanten und Auswirkungen von Reservationslöhnen (2005)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2005): Die Lohnansprüche deutscher Arbeitsloser. Determinanten und Auswirkungen von Reservationslöhnen. (Kieler Studien 333), Berlin u.a.: Springer London, 208 S.
Abstract
"Liegt eine Ursache der anhaltend hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland in der Höhe der Lohnansprüche der Arbeitslosen? Dieser Frage geht die Studie anhand empirischer Untersuchungen nach. Sie zeigt, dass die Lohnansprüche in Deutschland - auch im internationalen Vergleich - insgesamt hoch sind. Dies trifft insbesondere auf Personen mit geringer Ausbildung zu. Ursächlich hierfür ist der zum Teil geringe Abstand zwischen Löhnen und Sozialleistungen. Die Analysen belegen, dass die hohen Lohnansprüche in der Tat die Arbeitslosigkeitsdauer verlängern und dass die Hartz-IV-Reformen die Lohnansprüche nur unwesentlich absenken und somit kaum zur Verringerung der Arbeitslosigkeit beitragen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Reservationslöhne und Arbeitslosigkeitsdauer (2005)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2005): Reservationslöhne und Arbeitslosigkeitsdauer. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 225, H. 3, S. 303-324. DOI:10.1515/jbnst-2005-0305
Abstract
"Der Beitrag untersucht den Einfluss erfragter Reservationslöhne auf die Dauer der Arbeitslosigkeit auf Basis des GSOEP (2000) für Westdeutschland. Dabei findet die Selektivität im Vorliegen von Reservationslohnbeobachtungen, die aufgrund der nur einmal im Jahr stattfindenden Befragung im GSOEP entsteht, durch eine Heckman-Korrektur Eingang in das Modell und die Möglichkeit zensierter Spells wird über einen Hazardrate-Ansatz mit semiparametrischer unbeobachteter Heterogenitätsschätzung berücksichtigt. Die Ergebnisse zeigen, dass erst bei Verwendung der Selektivitätskorrektur der nach der Theorie erwartete positive Effekt des Reservationslohns auf die Arbeitslosigkeitsdauer zu beobachten ist, wobei er dann auch in erheblicher Höhe vorliegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Unemployment duration and individual heterogeneity: a regional study (2005)
Collier, William;Zitatform
Collier, William (2005): Unemployment duration and individual heterogeneity. A regional study. In: Applied Economics, Jg. 37, H. 2, S. 133-153. DOI:10.1080/00036840412331315042
Abstract
"This paper investigates the impact of individual heterogeneity and regional influences on unemployment duration utilizing cross-section microeconomic data drawn from a representative random survey of individual job seekers for the English county of Kent. These individual-level data are unique in that they provide information concerning the personal characteristics of job seekers, alongside direct observations of both their reservation wages and job search behaviour. Such data are rare and, to the authors' knowledge, have never before been utilized in a regional context. Thus, the paper contributes to the empirical literature by analysing the extent to which individual heterogeneity and intra-regional variation in labour market opportunities impact upon the observed distribution of unemployment duration(s). In particular, the paper analyses the extent to which the duration of unemployment is determined by individual choice. This is an important issue for the formation and evaluation of policy. These results provide new insights into the long-term efficacy of current microeconomic supply-side initiatives such as 'The New Deal' and related welfare to work policies. They also advocate a more active role for macroeconomic demand-led management and provide support for a more integrated strategy for policy implementation at the urban and regional level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))