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Christoph, Oliver (2014): Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze". Bielefeld, 145 S.

Abstract

"Knapp 16 Millionen Menschen in Deutschland haben einen Migrationshintergrund. Der Anteil der Migrantinnen und Migranten an der Bevölkerung, insbesondere unter Jugendlichen, nimmt kontinuierlich zu. Etwa 8 Millionen Frauen mit Migrationshintergrund bilden ein großes Potenzial für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, das bis jetzt unzureichend genutzt wird.
Besonders wertvoll sind für die postindustrielle, exportorientierte Wirtschaft und Gesellschaft der Bundesrepublik die Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen. Mehr als 3 Millionen Migrantinnen besitzen einen beruflichen Abschluss, fast 800 Tsd. sind Akademikerinnen. Allerdings ist die Beteiligung von Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen und in der Wissenschaft noch sehr gering. Daher sollten die bisher selten ausgeschöpften Potenziale von hochqualifizierten Migrantinnen, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, die Innovations- und Konkurrenzfähigkeit des Wissenschaftsstandortes Deutschlands zu erhalten, effizienter genutzt werden." (Textauszug, IAB-Doku)

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Gather, Claudia, Ingrid Biermann, Lena Schürmann, Susan Ulbricht & Heinz Zipprian (Hrsg.) (2014): Die Vielfalt der Selbständigkeit. Sozialwissenschaftliche Beiträge zu einer Erwerbsform im Wandel. (HWR Berlin Forschung 58/59), Berlin: Edition Sigma, 331 S.

Abstract

"In der Forschung über Selbständigkeit und Existenzgründungen dominieren bislang vor allem betriebswirtschaftliche Perspektiven. Sehr viel seltener stehen sozialwissenschaftliche Zugänge im Zentrum - obwohl die Selbständigkeit eine Vielzahl von Problemen aufwirft, die im Fokus der Sozialwissenschaften stehen: Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Work-Life-Balance und der sozialen Sicherung sind hier in besonderer Weise berührt, ebenso Fragen nach Geschlechterdifferenzen im Gründungsgeschehen sowie bei Branchen- und Einkommensentwicklungen. Nicht zuletzt stellt der Start in die Selbständigkeit meist einen tiefen biografischen Einschnitt dar, der die Lebenslauf- und Berufsverlaufsforschung herausfordert. Dieser Band zielt darauf ab, einer sozialwissenschaftlichen Selbständigkeitsforschung neue Impulse zu verleihen, indem er eine breite Auswahl von Themen, theoretischen und empirischen Zugängen, auch historischen und internationalen Perspektiven versammelt. Die Beiträge werfen dabei vor allem auch Licht auf den tiefgreifenden Wandel und die wachsende Heterogenität von Selbständigkeit, sichtbar z.B. in der Zunahme der Solo-Selbständigkeit und der Altersstreuung bei Gründer/inne/n." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Huysentruyt, Marieke (2014): Women's social entrepreneurship and innovation. (OECD Local Economic and Employment Development (LEED) Papers 2014,01), Paris, 24 S. DOI:10.1787/5jxzkq2sr7d4-en

Abstract

"After having explained the smaller gender gap in social entrepreneurship compared to commercial entrepreneurship, this paper provides information on female management style and on the innovation capacity of social enterprises led by women. This Report is based on SELUSI data and presents three specific case studies from Hungary, Russia and Chile." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jayawarna, Dilani, Julia Rouse & Allan Macpherson (2014): Life course pathways to business start-up. In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 26, H. 3-4, S. 282-312. DOI:10.1080/08985626.2014.901420

Abstract

"We explore how socially embedded life courses of individuals within Britain affect the resources they have available and their capacity to apply those resources to start-up. We propose that there will be common pathways to entrepreneurship from privileged resource ownership and test our propositions by modelling a specific life course framework, based on class and gender. We operationalize our model employing 18 waves of the British Household Panel Survey and event history random effect logistic regression modelling. Our hypotheses receive broad support. Business start-up in Britain is primarily made from privileged class backgrounds that enable resource acquisition and are a means of reproducing or defending prosperity. The poor avoid entrepreneurship except when low household income threatens further downward mobility and entrepreneurship is a more attractive option. We find that gendered childcare responsibilities disrupt class-based pathways to entrepreneurship. We interpret the implications of this study for understanding entrepreneurship and society and suggest research directions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kay, Rosemarie, Stefan Schneck & Olga Suprinovič (2014): Erwerbsbiografische Einflüsse auf das Gründungsverhalten von Frauen. (IfM-Materialien 230), Bonn, 78 S.

Abstract

"Trotz eines stetigen Anstiegs der Anzahl von selbstständigen Frauen in Deutschland hat sich der sogenannte Gender-Gap kaum verringert. Die vorliegende Studie untersucht auf Basis des Nationalen Bildungspanels (NEPS), ob bzw. inwieweit familienbedingte Erwerbsunterbrechungen, die aus theoretischer Sicht mit Humankapitalverlusten einhergehen, die geringere Gründungsneigung von Frauen erklären. Die Ergebnisse der Studie zeigen keinen eindeutigen (negativen) Zusammenhang zwischen familienbedingten Erwerbsunterbrechungen und dem Übergang in die Selbstständigkeit. Besteht bei solchen Erwerbsunterbrechungen keine Beschäftigungsgarantie, erhöhen sie sogar signifikant die Gründungswahrscheinlichkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kim, Seon Mi & Margaret Sherraden (2014): The impact of gender and social networks on microenterprise business performance. In: Journal of Sociology and Social Welfare, Jg. 41, H. 3, S. 49-69.

Abstract

"Why are some people more successful than others in starting new businesses? Are women more or less successful than men? This study investigates relationships among gender, social networks, and microenterprise business performance. It examines existing theories and research on gender differences in social networks and whether gender differences affect female micro-entrepreneurs' business performance. The purpose of this study is to help U.S. Microenterprise Development Programs create strategies to enhance the ability of female micro-entrepreneurs to gain economic benefits from their social networks. The paper identifies key gaps in theory, proposes an alternative research framework, and suggests directions for future research and policy and program development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Marlow, Susan & Janine Swail (2014): Gender, risk and finance. Why can't a woman be more like a man? In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 26, H. 1-2, S. 80-96. DOI:10.1080/08985626.2013.860484

Abstract

"Whilst acknowledging that the influence of gender upon women's business ownership is now included as a legitimate addition to the contemporary entrepreneurship research agenda, we question the assumptions which frame this inclusion. We argue that whilst the masculinity of the entrepreneurial discourse has been recognized, this has promoted an almost exclusive focus upon women as the cipher for and personification of the gendered subject. Using explorations of risk and business finance in the context of entrepreneurship, we demonstrate how this presumption ascribes women a discrete but generic theoretical and empirical status associated with weakness and lack. Drawing upon a feminist stance, we suggest that the framing of this contemporary critique, rather than addressing the gender blindness endemic within entrepreneurship, actually generates ontological biases and associated epistemological limitations which perpetuate female disadvantage. These, in turn, constrain the theoretical and empirical reach of the broader field of entrepreneurship research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Metzger, Georg (2014): KfW-Gründungsmonitor 2014. Gründungstätigkeit wiederbelebt - Impuls aus dem Nebenerwerb. (KfW-Gründungsmonitor), Frankfurt, Main, 10 S.

Abstract

"Wieder mehr Gründer in Deutschland - Boom im Nebenerwerb, Tiefstand im Vollerwerb: Im Jahr 2013 stieg die Anzahl der Gründer um 93.000 auf 868.000 (+12 % ggü. 2012). Das Plus ist auf deutlich mehr Nebenerwerbsgründer (+102.000 auf 562.000) zurückzuführen. Der Bruttobeschäftigungseffekt der Gründungstätigkeit ist gestiegen - Neugründer stellen mehr Mitarbeiter ein: Von Neugründern wurden 2013 rund 419.000 vollzeitäquivalente Stellen geschaffen (+9 % ggü. 2012). Davon entfielen 216.000 Stellen auf eigene Stellen von Vollerwerbsgründern und rund 203.000 Stellen auf von Gründern angestellte Mitarbeiter. Nochmals mehr Gründer mit expliziter Geschäftsidee - Gründer testen neue Ideen im Nebenerwerb. Frauen holen auf - im Nebenerwerb gründen Frauen und Männer jetzt gleich häufig: Im Jahr 2013 erfolgten 43 % der Existenzgründungen durch Frauen. Dies ist der höchste bisher gemessene Anteil. Im Nebenerwerb sind Frauen und Männer dabei das zweite Mal nach 2007 gleich häufig vertreten. Im Vollerwerb starteten Frauen jede dritte Existenzgründung. Im Vollerwerb stellen mehr Sologründer Mitarbeiter ein: Sologründer, also Gründer ohne einen Gründungspartner, sind die Regel; 2013 starteten 77 % der Gründer allein. Sologründer im Vollerwerb stellen dabei aber immer häufiger Mitarbeiter ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Niefert, Michaela & Sandra Gottschalk (2014): Gründerinnen auf dem Vormarsch? Die Entwicklung der Beteiligung von Frauen am Gründungsgeschehen. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv, Jg. 8, H. 3, S. 115-145. DOI:10.1007/s11943-014-0143-8

Abstract

"Die Zahl der Frauen, die sich selbständig machen, sowie deren Anteil an allen Eintritten in die Selbständigkeit haben laut Mikrozensus seit Beginn der neunziger Jahre stark zugenommen. Die Zunahme beschränkt sich jedoch weitgehend auf selbständige Tätigkeiten, die ohne Beschäftigte und oft nur in Teilzeit ausgeübt werden. Laut Mannheimer Unternehmenspanel (MUP), das einen relativ eng abgegrenzten Unternehmensbegriff verwendet, geht der Anteil der Gründungen von Frauen seit 2003 leicht zurück. Die seit Ende der neunziger Jahre tendenziell rückläufige Entwicklung der Gründungszahlen macht sich bei Gründungen von Frauen noch etwas stärker bemerkbar als bei Gründungen von Männern. Die 'Qualität' der Gründungen von Frauen hat sich nur wenig verbessert. Es ist den Gründerinnen lediglich ansatzweise gelungen, vermehrt in wachstumsträchtige, männerdominierte Sektoren vorzudringen. Die Angleichung, die zwischen den Gründungen von Männern und Frauen bei Beschäftigungsgröße, Beschäftigungswachstum und Überleben zu beobachten ist, beruht hauptsächlich auf Verschlechterungen dieser Erfolgsgrößen bei den Gründungen von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Noseleit, Florian (2014): Female self-employment and children. In: Small business economics, Jg. 43, H. 3, S. 549-569. DOI:10.1007/s11187-014-9570-8

Abstract

"Several analyses report a positive correlation between fertility and female self-employment; however, scholars disagree about the direction of this relationship. Knowing about the causal relationship is important because the relevant mechanisms and possible implications differ tremendously. This paper studies two competing hypotheses: Is self-employment more attractive to women because they have children? Or, is it occupation-specific characteristics of self-employed women that impact their fertility? This work applies a unique approach by utilizing exogenous variation in both children and self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Obschonka, Martin, Eva Schmitt-Rodermund & Antonio Terracciano (2014): Personality and the gender gap in self-employment. A multi-nation study. In: PLoS one, Jg. 9, H. 8, S. 1-11. DOI:10.1371/journal.pone.0103805

Abstract

"What role does personality play in the pervasive gender gap in entrepreneurship across the globe? This two-study analysis focuses on self-employment in the working population and underlying gender differences in personality characteristics, thereby considering both single trait dimensions as well as a holistic, configural personality approach. Applying the five factor model of personality, Study 1, our main study, investigates mediation models in the prediction of self-employment status utilizing self-reported personality data from large-scaled longitudinal datasets collected in the U.S., Germany, the U.K., and Australia (total N = 28,762). Study 2 analyzes (observer-rated) Big Five data collected in 51 cultures (total N = 12,156) to take a more global perspective and to explore the pancultural universality of gender differences in entrepreneurial personality characteristics. Across the four countries investigated in Study 1, none of the major five dimension of personality turned out as a consistent and robust mediator. In contrast, the holistic, configural approach yielded consistent and robust mediation results. Across the four countries, males scored higher on an entrepreneurship-prone personality profile, which in turn predicted self-employment status. These results suggest that gender differences in the intra-individual configuration of personality traits contribute to the gender gap in entrepreneurship across the globe. With the restriction of limited representativeness, the data from Study 2 suggest that the gender difference in the entrepreneurship-prone personality profile (males score higher) is widespread across many cultures, but may not exist in all. The results are discussed with an emphasis on implications for research and practice, which a particular focus on the need for more complex models that incorporate the role of personality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pahnke, André, Eva May-Strobl & Stefan Schneck (2014): Erwerbsarmut von Selbständigen. Spielt das Geschlecht eine Rolle? In: C. Gather, I. Biermann, L. Schürmann, S. Ulbricht & H. Zipprian (Hrsg.) (2014): Die Vielfalt der Selbständigkeit : sozialwissenschaftliche Beiträge zu einer Erwerbsform im Wandel (HWR Berlin Forschung, 58/59), S. 63-83.

Abstract

"Hinsichtlich der in den letzten Jahren zugenommenen Erwerbsarmut von Selbständigen stellt sich daher die Frage, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede bei Selbständigen in der Grundsicherung bestehen bzw. ob selbständig erwerbstätige Frauen mit einer höheren Wahrscheinlichkeit ALG II beziehen. Um diese Frage zu klären, wird zunächst die Entwicklung der selbständigen Erwerbstätigkeit von Frauen auf Grundlage amtlicher Statistiken dargestellt. Anschließend wird die allgemeine Einkommenssituation von Selbständigen betrachtet, um dann die besondere Situation von Selbständigen in der Grundsicherung zu analysieren. Ein Fazit schließt den Beitrag ab." (Textauszug, IAB-Doku)

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Roche, Kristen (2014): Female self-employment in the United States. An update to 2012. In: Monthly Labor Review, Jg. 137, H. October, S. 1-20.

Abstract

"This article uses data from the Current Population Survey to examine changes in the demographic and socioeconomic characteristics of self-employed women over the 1993 - 2012 period. The analysis suggests that these female workers, who represented about one-third of all self-employed individuals in 2012, have weathered recessions relatively well and made considerable strides in educational attainment and earnings. In addition, they have become more diverse in terms of race, family characteristics, and health status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rønsen, Marit (2014): Children and family: A barrier or an incentive to female self-employment in Norway? In: International Labour Review, Jg. 150, H. 2, S. 337-349. DOI:10.1111/j.1564-913X.2014.00207.x

Abstract

"The under-representation of women in entrepreneurship and selfemployment is common across cultures and countries, but the reasons for this pattern are still not well understood. This case study of Norway examines the influence of women's family and household situation in this respect, including the presence of children and their ages, the role of the partner and the household's financial resources. The results indicate that while children do not hinder female self-employment, its propensity is negatively related to the partner's working hours and positively related to him being self-employed himself The causal direction of these relationships is difficult to establish, however." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Saridakis, George, Susan Marlow & David J. Storey (2014): Do different factors explain male and female self-employment rates? In: Journal of business venturing, Jg. 29, H. 3, S. 345-362. DOI:10.1016/j.jbusvent.2013.04.004

Abstract

"This article challenges the assumption that the factors associated with the self-employment choices of women differ from those of men; specifically, we test the extent to which women are influenced by standard economic factors compared with family and social issues. We find that economic factors influence the self-employment choices made by men and by women in the long and short-run. Although some findings were sensitive to the chosen self-employment measure our short-run findings, in particular, are at variance with the interpretation that self-employed women are less likely to be influenced by economic factors than their male counterparts. Consequently, we argue that gender-based explanations have exaggerated the importance of social factors in the self-employment choices made by women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Welter, Friederike, Candida Brush & Anne de Bruin (2014): The gendering of entrepreneurship context. (Institut für Mittelstandsforschung. Working paper 2014,01), Bonn, 23 S.

Abstract

"The paper builds on the understanding of context as suggested by Welter (2011) who introduced different dimensions of context along a continuum of where entrepreneurship takes place and when this happens. Where context has been studied in relation to gender and women, the focus has been on the influence of social contexts such as networks, family and household embeddedness of women entrepreneurs or the institutional environment for women's entrepreneurship. We contribute to the literature by identifying three further themes, based on a systematic literature review: how to conceptualise the spatial and institutional contexts for women's entrepreneurship and their intersections, as informed by entrepreneurship, gender and geography studies; the paradox of empowering women and the debate around mumpreneurship. Our analysis highlights the influence of spatial-institutional contexts on entrepreneurship: Entrepreneurial behaviour is gendered because of place which itself is gendered, reflecting local institutions such as accepted gender norms which may 'force' women into specific industries or business sizes. We also highlight the agency of women entrepreneurs in influencing their spatial-institutional contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Yang, Tiantian & Howard E. Aldrich (2014): Who's the boss? Explaining gender inequality in entrepreneurial teams. In: American Sociological Review, Jg. 79, H. 2, S. 303-327. DOI:10.1177/0003122414524207

Abstract

"Sociologists have examined gender inequalities across a wide array of social contexts. Yet, questions remain regarding how inequalities arise among autonomous groups pursuing economic goals. In this article, we investigate mixed-sex entrepreneurial teams to unpack the mechanisms by which gender inequality in leadership emerges, despite strong pressures toward merit-based organizing principles. We theorize the potentially competing relationships between merit and gender and explore the contingencies moderating their effects. Drawing on a unique, nationally representative dataset of entrepreneurial teams sampled from the U.S. population in 2005, we use conditional logistic regression to test our hypotheses. We demonstrate that merit's effect becomes much larger when multiple merit-based criteria provide consistent predictions for which team member is superior to others, and when entrepreneurial founders adopt bureaucratic templates to construct new ventures. However, gender stereotypes of leaders pervasively constrain women's access to power positions, and gender's effect intensifies when spousal relationships are involved. Women have reduced chances to be in charge if they co-found new businesses with their husbands, and some family conditions further modify women's chances, such as husbands' employment and the presence of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Heute, ein Vierteljahrhundert nach dem Mauerfall, ist die Lebensqualität in Ost- und Westdeutschland weitgehend angeglichen und die ostdeutsche Wirtschaft steht auf einem soliden Fundament. Hierzu haben auch die nach Ostdeutschland rückgewanderten Unternehmerinnen und Unternehmer beigetragen.
Die vorliegende Studie bietet mit ihrem exemplarischen Einblick in 17 Biografien ebensolcher rückgekehrter Unternehmerinnen und Unternehmer eine gute Möglichkeit, die Leistung dieser Bevölkerungsgruppe für Ostdeutschland zu würdigen.
Wieder einmal bestätigt sich die Erkenntnis, dass es häufig gut qualifizierte Ostdeutsche waren, die den Schritt in den Westen gewagt und als im Berufsleben erfolgreiche Leistungsträger in die Heimat zurückgekommen sind. Durch ihr unternehmerisches und oftmals auch umfassendes bürgerschaftliches Engagement haben sie ihre alte, neue Heimat positiv mitgestaltet. Sie können zurecht stolz auf das sein, was sie gemeinsam mit ihren Arbeitskollegen, Familien und Freunden erreicht haben. Gleichzeitig zeigen ihre Porträts aber auch eindrucksvoll, welches unternehmerische Potenzial in den Ostdeutschen steckt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Entwicklung von Unternehmertum ist eine wichtige Voraussetzung für die Verwirklichung eines intelligenten, nachhaltigen und integrativen Wachstums. Es ist auch ein Mittel, um auf neue wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren, Arbeitsplätze zu schaffen und die soziale und finanzielle Ausgrenzung zu kämpfen. Die Auswirkungen der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise erfordern, Unternehmertum und selbstständiger Erwerbstätigkeit eine stärkere Rolle in der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungspolitik zu geben.
Dieses Buch sammelt und fasst Informationen und Daten über unternehmerische Aktivitäten in Europa zusammen, mit besonderem Augenmerk auf Menschen, die dem größten Risiko von sozialer Ausgrenzung ausgesetzt sind. Zu diesen Gruppen gehören junge Menschen, ältere Menschen, Frauen, ethnische Minderheiten und Migranten, Menschen mit Behinderungen und Arbeitslose." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Women in Business 2014 summarises the progress made by the OECD-MENA Women Business Forum (WBF) since the publication of its first Women in Business report in 2012. In 2012, five groups of actions had been identified as priorities to be carried out by governments, international stakeholders, financial and business support organisations, as well as statistical agencies. In two years, the WBF has developed inputs for three of these areas of priority actions. The WBF's contributions are growing along with its increased recognition as a hub which spurs concrete improvements in the business climate for women entrepreneurs in the MENA region.
Today, women's entrepreneurship is all the more important as governments in the region are facing the colossal challenge of rebooting job creation to improve the well-being of a growing workforce and confidence in the economy. The economic prospects of MENA economies that are going through a political transition have improved but unemployment has increased, inflation is rising and public finances have deteriorated. In these countries, political uncertainties add to long term structural difficulties. In the Gulf Cooperation Council (GCC) countries, the challenges still lie in the diversification of their economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))