Mindestlohn
Seit Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes am 1. Januar 2015 gilt ein allgemeingültiger flächendeckender Mindestlohn in Deutschland. Lohnuntergrenzen gibt es in beinahe allen europäischen Staaten und den USA. Die Mindestlohn-Gesetze haben das Ziel, Lohn-Dumping, also die nicht verhältnismäßige Bezahlung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, zu verhindern.
Dieses Themendossier dokumentiert die Diskussion rund um die Einführung des flächendeckenden Mindestlohns in Deutschland und die Ergebnisse empirischer Forschung der zu flächendeckenden und branchenspezifischen Mindestlöhnen. Mit dem Filter „Autorenschaft“ können Sie auf IAB-(Mit-)Autorenschaft eingrenzen.
- Grundsätzliches zum flächendeckenden Mindestlohn
- Auswirkungen des flächendeckenden Mindestlohns auf
- Auswirkungen des flächendeckenden Mindestlohns auf Personengruppen
- Ausnahmen vom flächendeckenden Mindestlohn u.a. für
- Ausweichreaktionen auf Mindestlöhne in Deutschland
- Bundesländer
- Branchenspezifische Mindestlöhne und deren Auswirkungen auf
- Mindestlohn in anderen Ländern
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Literaturhinweis
Turning a blind eye: Costly enforcement, credible commitment and minimum wage laws (2010)
Zitatform
Basu, Arnab K., Nancy H. Chau & Ravi Kanbur (2010): Turning a blind eye: Costly enforcement, credible commitment and minimum wage laws. In: The economic journal, Jg. 120, H. 543, S. 244-269. DOI:10.1111/j.1468-0297.2009.02298.x
Abstract
"In many countries, non-compliance with minimum wage legislation is widespread and authorities may be seen as having turned a blind eye to legislation they have themselves passed. We show that turning a blind eye can indeed be an equilibrium phenomenon with ex post credibility, in a model of minimum wage policy with imperfect competition, imperfect enforcement and imperfect commitment. Since credible enforcement requires costly ex post transfer of income from employers to workers, a government concerned only with efficiency but not with distribution is shown, paradoxically, to be unable to credibly elicit efficiency improvements via a minimum wage reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The effect of legislated minimum wage increases on employment and hours: a dynamic analysis (2010)
Belman, Dale L.; Wolfson, Paul;Zitatform
Belman, Dale L. & Paul Wolfson (2010): The effect of legislated minimum wage increases on employment and hours. A dynamic analysis. In: Labour, Jg. 24, H. 1, S. 1-25. DOI:10.1111/j.1467-9914.2010.00468.x
Abstract
"We present a dynamic policy simulation analysing what would have happened to wages, employment, and total hours had the federal minimum wage increased in September 1998, a year after the last actual increase in our data. Prior work suggests that employment responses take 6 years to play out. Using a time-series model for 23 low-wage industries, we find a positive response of average wages over 54 months following an increase in the minimum wage, but neither employment nor hours can be distinguished from random noise. Ignoring confidence intervals, the adjustment of hours is complete after 1 year, the adjustment of employment after no more than two and one half years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Einstellungen der Bevölkerung zu Mindestlöhnen in Deutschland (2010)
Bieräugel, Roland; Nüchter, Oliver; Schmid, Alfons;Zitatform
Bieräugel, Roland, Oliver Nüchter & Alfons Schmid (2010): Einstellungen der Bevölkerung zu Mindestlöhnen in Deutschland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 63, H. 1, S. 50-57. DOI:10.5771/0342-300X-2010-1-50
Abstract
"Die politische Öffentlichkeit diskutiert kontrovers über den Mindestlohn, während die Sichtweise der Bevölkerung bisher kaum erforscht ist. Die Demoskopie belegt zwar eine mehrheitliche Zustimmung, kann allerdings die zugrunde liegenden Faktoren nicht erklären. Der Beitrag beleuchtet die Wahrnehmungen und Beurteilungen der Bevölkerung zur Einführung eines Mindestlohns. Wie verteilt sich Zustimmung und Ablehnung in der Bevölkerung? Wie hoch sollte der Mindestlohn sein? Warum werden Mindestlöhne abgelehnt? Wie werden die Wirkungen von Mindestlöhnen beurteilt? Die Einstellungen unterscheiden sich entlang sozialstruktureller und soziodemografischer Merkmale. Unsere Ergebnisse geben Hinweise darauf, dass von dem um subjektive Faktoren wie die Zufriedenheit erweiterten, ökonomischen Rationalmodell insgesamt die größte Erklärungskraft ausgeht. Einkommenslage, Erwerbsstatus sowie subjektive Zufriedenheit mit dem eigenen Leben zeigen die stärksten bivariaten Zusammenhänge mit Haltungen zum Mindestlohn. Zudem scheinen Gerechtigkeitsvorstellungen des Individuums bei der Einschätzung von Regelungen, die in die sozialen Verteilungsverhältnisse eingreifen, ein wesentlicher Bezugspunkt der Urteilenden zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Niedriglöhne und der Flickenteppich von (unzureichenden) Mindestlöhnen in Deutschland (2010)
Bispinck, Reinhard;Zitatform
Bispinck, Reinhard (2010): Niedriglöhne und der Flickenteppich von (unzureichenden) Mindestlöhnen in Deutschland. (WSI-Report 04), Düsseldorf, 19 S.
Abstract
"Die politische Auseinandersetzung um die Begrenzung des Niedriglohnsektors in Deutschland ist nach wie vor in vollem Gang. Zwar gewinnt die Forderung nach einem einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn in der Bevölkerung und bei den politischen Parteien immer mehr an Unterstützung, aber durchgesetzt ist sie noch keineswegs. Bislang konnten die Gewerkschaften lediglich einen eher vorsichtigen Ausbau des vorhandenen Instrumentariums erreichen. Der WSI-Report analysiert Reichweite, Niveau und Wirksamkeit des bestehenden Regelwerks zur Festsetzung von Mindestarbeitseinkommen. Er informiert außerdem über die Regulierungsvorstellungen der Betriebsräte auf Basis der jüngsten WSI-Betriebsrätebefragung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The combined employment effects of minimum wages and labor market regulation: a meta-analysis (2010)
Boockmann, Bernhard;Zitatform
Boockmann, Bernhard (2010): The combined employment effects of minimum wages and labor market regulation. A meta-analysis. (IZA discussion paper 4983), Bonn, 30 S.
Abstract
"This paper provides a meta-analysis of 55 empirical studies estimating the employment effects of minimum wages in 15 industrial countries. It strongly confirms the notion that the effects of minimum wages are heterogeneous between countries. As possible sources of heterogeneity, it considers the benefit replacement ratio, employment protection and the collective bargaining system. While the results are in line with theoretical expectations, the degree to which they are robust differs across these institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IAW-Diskussionspapiere , 65 -
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The combined employment effects of minimum wages and labor market regulation: a meta-analysis (2010)
Boockmann, Bernhard;Zitatform
Boockmann, Bernhard (2010): The combined employment effects of minimum wages and labor market regulation. A meta-analysis. (IAW-Diskussionspapiere 65), Tübingen, 35 S.
Abstract
"This paper provides a meta-analysis of 55 empirical studies estimating the employment effects of minimum wages in 15 industrial countries. It strongly confirms the notion that the effects of minimum wages are heterogeneous between countries. As possible sources of heterogeneity, it considers the benefit replacement ratio, employment protection and the collective bargaining system. While the results are in line with theoretical expectations, the degree to which they are robust differs across these institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 4983 -
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Labor economics (2010)
Zitatform
Borjas, George J. (2010): Labor economics. Boston u.a.: MacGraw-Hill, 560 S.
Abstract
"The Fifth Edition builds on the features and concepts that made the first four editions successful, updating and adding new content to keep the text on the cusp of recent events in the Labor Economics field. The new edition continues to be the most concise book in the market, enabling the instructor to teach all relevant material in a semester-long class. Despite the book's brevity, the instructor will find that all of the key topics in labor economics are efficiently covered in the Fifth Edition. Thanks to updated pedagogy, new end-of-chapter material, and even stronger instructor support, the Fifth Edition of Labor Economics remains one of the most relevant textbooks in the market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Minimum wage systems and changing industrial relations in Europe: national report Germany (2010)
Zitatform
Bosch, Gerhard & Claudia Weinkopf (2010): Minimum wage systems and changing industrial relations in Europe. National report Germany. Manchester, 44 S.
Abstract
"In Germany, minimum wages are established by means of collective bargaining. Statutory provision does play a role, but only in certain sectors through making regional collective agreements generally binding (eg. hairdressing and security) or in the context of the Law on Posting of Workers as in construction and very recently in cleaning and postal services. With the decline of collective bargaining coverage and limited use of extension mechanisms, there is increasing concern among social partners that many low paid workers have no minimum wage protection; the share of workers not covered in 2004 was close to one in three in western Germany and one in two in eastern Germany. Along with other changes, including requiring long-term unemployed workers to accept any offer of a legal job after 12 months and the growth of very low paid jobs, there is now considerable political debate on a new form of statutory minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Executive Summary -
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Beschäftigung und Mindestlöhne: neue Ergebnisse der empirischen Mindestlohnforschung (2010)
Bosch, Gerhard;Zitatform
Bosch, Gerhard (2010): Beschäftigung und Mindestlöhne. Neue Ergebnisse der empirischen Mindestlohnforschung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 63, H. 8, S. 404-411. DOI:10.5771/0342-300X-2010-8-404
Abstract
"Unter Bezug vor allem auf die neoklassische Arbeitsmarkttheorie zeigt der Beitrag zunächst, dass sich aus theoretischen Modellen keine eindeutigen Aussagen über die Beschäftigungswirkungen von Mindestlöhnen ableiten lassen. Ergiebiger ist die neue empirische Mindestlohnforschung. Sie macht deutlich, dass nicht nur sehr niedrige Mindestlöhne, wie sie in vielen US-Staaten gezahlt werden, beschäftigungsneutral sind, sondern auch höhere Mindestlöhne, die es in einigen westeuropäischen Staaten, aber auch in Form der 'living wages' in den USA gibt. Weiterhin können Mindestlöhne die Geschäftsmodelle von Unternehmen nachhaltig beeinflussen. Indem sie die im Niedriglohnbereich oft sehr hohe Fluktuation verringern, werden für Unternehmen Investitionen in Weiterbildung und erweiterte Aufgabenzuschnitte lohnend. Gleichzeitig sinkt der Kontrollaufwand bei Beschäftigten, die besser motiviert sind und eigenständiger arbeiten. Durch Mindestlöhne können die Extraprofite der vielfach monopsonistischen Arbeitsmarktstrukturen in Niedriglohnbereichen abgebaut und marktgerechte Löhne gesichert werden. Länder mit einem institutionellen Umfeld, das Weiterbildung, Modernisierung der Arbeitsorganisation und Innovation unterstützt, können sich höhere Mindestlöhne 'leisten' als Länder ohne solche positiven Rückkoppelungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Endogenous monopsony and the perverse effect of the minimum wage in small firms (2010)
Zitatform
Danziger, Leif (2010): Endogenous monopsony and the perverse effect of the minimum wage in small firms. In: Labour economics, Jg. 17. No. 1, S. 224-229. DOI:10.1016/j.labeco.2009.07.006
Abstract
"The minimum-wage rate has been introduced in many countries as a means of alleviating the poverty of the working poor. This paper shows, however, that an imperfectly enforced minimum-wage rate causes small firms to face an upward-sloping labor supply schedule. Since this turns these firms into endogenous monopsonists, the minimum-wage rate has the perverse effect of reducing employment in small firms as well as what these firms offer their workers. Thus, if there are only small firms, the minimum-wage rate makes all workers that would be employed in the absence of a minimum-wage rate worse off." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mindestlöhne und Beschäftigung: die theoretische Debatte und empirische Ergebnisse (2010)
Detzer, Daniel;Zitatform
Detzer, Daniel (2010): Mindestlöhne und Beschäftigung. Die theoretische Debatte und empirische Ergebnisse. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 63, H. 8, S. 412-418. DOI:10.5771/0342-300X-2010-8-412
Abstract
"Die Forderung nach Mindestlöhnen in Deutschland wird von vielen Ökonomen kritisiert. Einer der Hauptkritikpunkte basiert auf dem Argument, dass ein negativer Beschäftigungseffekt zu erwarten sei. Der Beitrag untersucht, inwieweit die ökonomische Theorie und aktuelle empirische Forschung einen solchen negativen Effekt belegen. Insbesondere wird auf die Übersichtsstudie von Neumark und Wascher eingegangen, die vielfach als Schlüsselbeleg gegen Mindestlöhne rezipiert und zitiert wird. Bei näherer Betrachtung der Studie zeigt sich jedoch, dass sie erhebliche methodische Schwächen hat. Als Ergebnis wird deutlich, dass weder Theorie noch empirische Forschung eindeutige Belege für oder gegen Mindestlöhne liefern können. Dies auch deshalb, weil der Beschäftigungseffekt eines moderaten Mindestlohnes, ob positiv oder negativ, ohnehin relativ gering ausfallen würde. Darüber hinaus gibt es Anzeichen dafür, dass bei der Einführung eines Mindestlohns in Deutschland selbst ein möglicher negativer Effekt auf die Beschäftigung aufgrund der institutionellen Struktur des deutschen Arbeitsmarktes nochmals geringer ausfallen würde als beispielsweise in den USA oder Großbritannien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wage and employment effects of non-binding minimum wages (2010)
Zitatform
Dittrich, Marcus & Andreas Knabe (2010): Wage and employment effects of non-binding minimum wages. (CESifo working paper 3149), München, 28 S.
Abstract
"Common wisdom holds that the introduction of a non-binding minimum wage is irrelevant for actual wages and employment. Empirical and experimental research, however, has shown that the introduction of a minimum wage can raise even those wages that were already above the new minimum wage. In this paper, we analyze how these findings can be explained by theoretical wage bargaining models between unions and firms. While the Nash bargaining solution is unaffected by minimum wages below initially bargained wages, we show that such minimum wages can drive up wages - and be harmful to employment - when bargaining follows the Kalai-Smorodinsky solution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Life on the minimum wage in Australia: an empirical investigation (2010)
Zitatform
Dockery, Alfred Michael, Richard Seymour & Rachel Ong (2010): Life on the minimum wage in Australia. An empirical investigation. In: Australian Journal of Labour Economics, Jg. 13, H. 1, S. 1-26.
Abstract
"From 2006 to 2009, Federal minimum wages in Australia were set by the Australian Fair Pay Commission. This paper uses data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia panel survey to investigate the circumstances of persons who are paid at or near the minimum wage, and thus potentially affected by the wage determinations. Net disposable incomes for actual and potential minimum wage workers are modelled in and out of work to investigate the implications of the wage determinations on work incentives. In addition, a range of measures of socioeconomic status and wellbeing are inspected. Comparisons are made with selected groups of non-employed persons and those with higher earnings to highlight the potential costs and benefits for affected individuals, and hence the potential trade-offs faced in setting minimum wages if we accept that increases in minimum wages reduce employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Employment, inequality and the UK National Minimum Wage over the medium-term (2010)
Zitatform
Dolton, Peter, Chiara Rosazza-Bondibene & Jonathan Wadsworth (2010): Employment, inequality and the UK National Minimum Wage over the medium-term. (CEP discussion paper 1007), London, 33 S.
Abstract
"This paper assesses the impact of the National Minimum Wage (NMW) on employment and inequality in the UK over the decade since its introduction in 1999. Identification is facilitated by using variation in the bite of the NMW across local labour markets and the different sized year on year up ratings of the NMW. We use an 'incremental differences-in-differences' (IDiD) estimator which allows us to estimate the effects of the NMW in each year since its introduction. We find that an increased bite of the NMW is associated with falls in lower tail wage inequality. Moreover, while the average employment effect of the NMW over the entire period is broadly neutral, there are small but significant positive employment estimates from 2003 onward, when the average bite of the NMW was at its highest since its introduction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Minimum wage effects across state borders: estimates using contiguous counties (2010)
Zitatform
Dube, Arindrajit, T. William Lester & Michael Reich (2010): Minimum wage effects across state borders. Estimates using contiguous counties. In: The Review of Economics and Statistics, Jg. 92, H. 4, S. 945-964.
Abstract
"We use policy discontinuities at state borders to identify the effects of minimum wages on earnings and employment in restaurants and other low-wage sectors. Our approach generalizes the case study method by considering all local differences in minimum wage policies between 1990 and 2006. We compare all contiguous county-pairs in the United States that straddle a state border and find no adverse employment effects. We show that traditional approaches that do not account for local economic conditions tend to produce spurious negative effects due to spatial heterogeneities in employment trends that are unrelated to minimum wage policies. Our findings are robust to allowing for long-term effects of minimum wage changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Minimum wages and trainers' dilemma (2010)
Eguchi, Kyota;Zitatform
Eguchi, Kyota (2010): Minimum wages and trainers' dilemma. In: Labour, Jg. 24, H. 2, S. 128-138. DOI:10.1111/j.1467-9914.2010.00476.x
Abstract
"This paper examines how a minimum wage, viewed as an incentive to trainers, would affect the informal help provided through on-the-job training. In the work environment, experienced employees play a significant role in training new employees. However, the more help they provide to trainees, the less likely that the trainers themselves will be promoted. This is the trainer's dilemma: help trainees or work for promotion. We show that a minimum wage alleviates the trainer's dilemma, as it increases the earnings of non-promoted workers and reduces the net benefit of promotion for experienced employees. Hence, minimum wage regulation encourages informal help and enhances welfare, although it reduces the firm's profit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Economic growth and welfare in a neoclassical overlapping generations growth model with minimum wages and consumption taxes (2010)
Zitatform
Fanti, Luciano & Luca Gori (2010): Economic growth and welfare in a neoclassical overlapping generations growth model with minimum wages and consumption taxes. In: Labour, Jg. 24, H. 3, S. 238-262. DOI:10.1111/j.1467-9914.2010.00486.x
Abstract
"We examine the effects of minimum wages on both the long-run per worker GDP and welfare in the textbook Diamond style overlapping generations economy. In addition, we assume the existence of unemployment benefits financed at a balanced budget with consumption taxes. Under suitable conditions, it is shown that a regulated-wage economy with unemployment performs better than a competitive-wage economy with full employment in the long run. Moreover, a welfare-maximizing minimum wage exists. Our findings may have interesting policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Altersarmut vermeiden - Mindestlohn ist kein Allheilmittel: öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 27. September 2010 (2010)
Zitatform
Feil, Michael, Marion König, Michael Stops & Ulrich Walwei (2010): Altersarmut vermeiden - Mindestlohn ist kein Allheilmittel. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 27. September 2010. (IAB-Stellungnahme 05/2010), Nürnberg, 14 S.
Abstract
"Um Altersarmut zu begrenzen oder zu vermeiden, schlagen die SPD-Fraktion sowie die Fraktionen Die Linke und Bündnis 90/Die Grünen Änderungen im Rentenversicherungsrecht vor. Darüber hinaus kann potenzielle Altersarmut insbesondere durch eine Verbesserung der Arbeitsmarktentwicklung und der individuellen Erwerbsbiografien eingedämmt werden. Das IAB äußert sich in seiner Stellungnahme zu den möglichen Nebeneffekten der Vorschläge der Opposition für den Arbeitsmarkt und benennt Möglichkeiten zur Vermeidung von Altersarmut aus der Perspektive der Arbeitsmarktpolitik. Das IAB geht nicht auf die rentenversicherungsrechtlichen Fragen im engeren Sinne ein, da das Institut hierzu keine Forschung betreibt.
Die Vorschläge in den verschiedenen Gesetzesanträgen an den Deutschen Bundestag sind aus einer rein verteilungspolitischen Sicht für die Gruppe der Betroffenen nachvollziehbar. Mit ihrer Umsetzung gingen aber zumindest zwei konterproduktive Effekte für den Arbeitsmarkt einher, die zu bedenken sind. Zum einen würde die Umsetzung der Vorschläge unter sonst gleichen Bedingungen einen zusätzlichen Finanzierungsbedarf auslösen, dessen Höhe das IAB nicht beziffern kann. Die erforderlichen Mittel wären entweder aus Steuern oder Beiträgen zu bestreiten. Zum anderen können bei den Anreizwirkungen für Beschäftigte und Arbeitslose nicht beabsichtigte Effekte in zweierlei Richtung auftreten. Ähnlich wie bei 'großzügigeren' Arbeitslosengeldzahlungen für Langzeitarbeitslose würden die Intensität der Suche und die Konzessionsbereitschaft der Betroffenen unter sonst gleichen Umständen geschwächt. Eine Besserstellung gering entlohnter Zeiten könnte zudem die Anstrengungen der betroffenen Personen in Richtung Aufwärtsmobilität (zum Beispiel mit Blick auf Bildungsinvestitionen) bremsen.
Eine Begrenzung oder Vermeidung von Altersarmut ist auch dadurch zu erreichen, dass möglichst viele künftige Rentenempfänger durch ihre Erwerbsbiografie eine Existenz sichernde Altersrente erzielen. Von entscheidender Bedeutung sind dabei möglichst wenige Erwerbsunterbrechungen (zum Beispiel aufgrund von Arbeitslosigkeit) und die Lohnhöhe je Beitragsjahr. Eine nachhaltig erfolgreiche Wirtschafts-, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik leistet daher einen sehr wichtigen Beitrag zur Alterssicherung. Ein moderater gesetzlicher Mindestlohn kann allenfalls mittelbare Wirkungen zur Bekämpfung von Altersarmut entfalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Employment cycles, low income work and the dynamic impact of minimum wages: a macro perspective (2010)
Zitatform
Flaschel, Peter, Alfred Greiner, Camille Logeay & Christian Proano (2010): Employment cycles, low income work and the dynamic impact of minimum wages. A macro perspective. (IMK working paper 2010,04), Düsseldorf, 28 S.
Abstract
"In dieser Studie untersuchen wir die makroökonomischen Konsequenzen der Einführung einer Arbeitslosenversicherung und eines Mindest(real)lohns für sowohl qualifizierte als auch weniger qualifizierte Arbeiter vor dem Hintergrund des Goodwin's (1967) Modell. In dem analysierten theoretischen Rahmen, der durch unbeschränktes 'hiring and firing' im ersten Arbeitsmarkt charakterisiert ist, können wir zeigen dass a) dass große Schwankungen durch eine Beschäftigungsmöglichkeit auf einem staatlich geförderten zweiten Arbeitsmarkt (zumindest teilweise) sozial akzeptabel gemacht werden können und b) ein Mindest(real)lohn durch eine Reduzierung der Ausschläge bei der Beschäftigung und der Einkommensverteilung zusätzlich zur Stabilität des Systems beitragen kann. Letzteres reduziert auch die Erosion der beruflichen Qualifikationen und der Familienstrukturen, welche in Goodwins Modell vorkommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Minimum wages, wage dispersion and unemployment in search models: a review (2010)
Zitatform
Garloff, Alfred (2010): Minimum wages, wage dispersion and unemployment in search models. A review. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 2, S. 145-167. DOI:10.1007/s12651-010-0040-8
Abstract
"Die Studie analysiert die theoretischen Auswirkungen von Mindestlöhnen auf Beschäftigung und Lohnspreizung in einem suchtheoretischen Bezugsrahmen. Es wird ein Überblick über neue theoretische Forschungsansätze gegeben und der Einfluss von Mindestlöhnen auf Einkommen und Beschäftigung in den unterschiedlichen Szenarien diskutiert. Dabei liegt der wichtigste theoretische Schwerpunkt auf der Integration der Heterogenität auf beiden Seiten des Marktes in Gleichgewichtsmodelle. Im Falle homogener Akteure haben Mindestlöhne keinen Einfluss auf Beschäftigung, während im Falle von heterogenen Marktteilnehmern die theoretischen Ergebnisse gemischt sind. Es gibt keine eindeutige Verbindung zwischen Beschäftigung und Mindestlöhnen, und die Auswirkungen können positiv, null oder negativ sein. Die fortgeschrittensten Modelle, die die Heterogenität auf beiden Seiten des Marktes integrieren, scheinen jedoch die Hypothese zu unterstützen, dass ein Ansteigen des Mindestlohns im Allgemeinen auch ein Ansteigen der Arbeitslosigkeit zur Folge hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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