Lohnerwartungen von Arbeitslosen / Reservation wages of the unemployed
Zu welchem Lohn sind Arbeitslose bereit, eine Beschäftigung aufzunehmen? Sinken ihre Lohnansprüche mit der Dauer der Arbeitslosigkeit? Werden die Lohnansprüche von der Höhe der Arbeitslosenunterstützung beeinflusst? Diese IAB-Infoplattform dokumentiert wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema "Reservationslöhne".
For what wages are the unemployed willing to take up a job? Do their expectations regarding pay drop with the length of their unemployment? This IAB info platform presents scientific findings on "reservation wages".
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Job search monitoring, inactivity and reservation wages (2010)
Zitatform
Nivorozhkin, Anton, Laura Romeu Gordo & Julia Schneider (2010): Job search monitoring, inactivity and reservation wages. (Deutsches Zentrum für Altersfragen. Diskussionspapier 50), Berlin, 29 S.
Abstract
Bis Ende 2007 hatten Arbeitslose, die arbeitslos gemeldet und 58 Jahre alt waren, die Chance, das Monitoring ihrer Arbeitsuche ohne Sanktionen zu vermeiden, wenn sie zum frühest möglichen Zeitpunkt eine Rente beantragten. Die Untersuchung analysiert die Wirkungen von Monitoring bei der Arbeitsuche auf die Schwellenlöhne älterer Leistungsbezieher. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass eine Teilnahme an diesem Programm die Schwellenlöhne erhöht. Ob sich dies auf die Dauer der Arbeitslosigkeit auswirkt, bleibt eine offene Frage. (IAB)
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Anspruchslöhne bei Empfängern des Arbeitslosengeldes II (2010)
Zitatform
Osiander, Christopher (2010): Anspruchslöhne bei Empfängern des Arbeitslosengeldes II. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 90, H. 4, S. 235-239.
Abstract
"Fünf Jahre nach Einführung des SGB II sind die Reservations- bzw. Anspruchslöhne von Empfängern des Arbeitslosengeldes II nach wie vor Gegenstand kontroverser Debatten in Medien, Politik und Wissenschaft. Werden die Empfänger des Arbeitslosengeldes II tatsächlich dazu veranlasst, auch niedrigste Lohnofferten zu akzeptieren? Oder führen die Regelungen des SGB II dazu, dass viele Empfänger des Arbeitslosengeldes II relativ hohe und oft unrealisierbare Anspruchslöhne fordern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Risk attitudes and reservation wages of unemployed workers: evidence from panel data (2010)
Pannenberg, Markus;Zitatform
Pannenberg, Markus (2010): Risk attitudes and reservation wages of unemployed workers. Evidence from panel data. In: Economics Letters, Jg. 106, H. 3, S. 223-226. DOI:10.1016/j.econlet.2009.12.005
Abstract
"This paper studies risk attitudes of unemployed job seekers and their relationship to self-reported reservation wages. We find that risk aversion is prevalent, and that reservation wages decrease slightly over time. Furthermore, risk aversion and reservation wages are negatively correlated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effects of unemployment insurance on labor supply and search outcomes: regression discontinuity estimates from Germany (2010)
Zitatform
Schmieder, Johannes F., Till von Wachter & Stefan Bender (2010): The effects of unemployment insurance on labor supply and search outcomes. Regression discontinuity estimates from Germany. (IAB-Discussion Paper 04/2010), Nürnberg, 58 S.
Abstract
"Dieses Papier wertet den Einfluss von weitreichenden Veränderungen in der Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung in verschiedenen ökonomischen Umgebungen auf Arbeitsangebot, Qualität der Arbeitsstelle und Suchverhalten aus. Wir zeigen, dass Altersbegrenzungen in der Anspruchsberechtigung ein gültiges Regression-Discontinuity-Design erlauben, welches wir mit administrativen Daten auf Basis der Grundgesamtheit der Arbeitslosengeldbezieher in Deutschland über 20 Jahre umsetzen. Wir beobachten, dass Anstiege in der Arbeitslosenversicherung (UI) kleine bis mäßige Effekte auf die Nichtbeschäftigungsrate haben, ein Ergebnis, das robust über den Konjunkturzyklus und verschiedene demografische Gruppen ist. Demzufolge führen große Ausweitungen in der Arbeitslosenversicherung während Rezessionen weder zu andauernden Anstiegen der Arbeitslosigkeitsdauer, noch können sie Unterschiede in der Arbeitslosigkeitsdauer verschiedener Länder erklären. Wir können keinen Effekt von höherer UI Bezugsdauer auf die durchschnittliche Arbeitsplatzqualität finden, aber zeigen, dass der Durchschnitt möglicherweise unterschiedliche Effekte auf die Jobsuche über die Verteilung der UI Bezugsdauer miteinander vermengt. Es scheint jedoch, dass für eine Mehrheit der UI Empfänger eine ansteigende UI Bezugsdauer zu kleinen Abstrichen bei den Gehältern führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Do reservation wages really decline?: some international evidence on the determinants of reservation wages (2009)
Zitatform
Addison, John T., Mario Centeno & Pedro Portugal (2009): Do reservation wages really decline? Some international evidence on the determinants of reservation wages. In: Journal of labor research, Jg. 30, H. 1, S. 1-8. DOI:10.1007/s12122-008-9057-y
Abstract
"Using cross-country data, we investigate the determinants of reservation wages and their course over the jobless spell. Higher unemployment benefits lead to higher reservation wages. Further, again consistent with the basic search model, repeated observations on the same individual provide scant evidence of declining reservation wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effect of active labor market programs on not-yet treated unemployed individuals (2009)
Zitatform
Berg, Gerard J. van den, Annette H. Bergemann & Marco Caliendo (2009): The effect of active labor market programs on not-yet treated unemployed individuals. In: Journal of the European Economic Association, Jg. 7, H. 2/3, S. 606-616. DOI:10.1162/JEEA.2009.7.2-3.606
Abstract
"Labor market programs may affect unemployed individuals' behavior before they enroll. Such ex ante effects are hard to identify without model assumptions. We develop a novel method that relates self-reported perceived treatment rates and job-search behavioral outcomes, like the reservation wage, to each other, among newly unemployed workers. Job search theory is used to derive theoretical predictions. To deal with effect heterogeneity and selectivity, the effects of interest are estimated by propensity score matching. We apply the method to the German active labor market program system, using a novel data set including self-reported assessments of the variables of interest as well as unusually detailed information on behavior, attitudes, and past outcomes. We find that the system generates a negative ex ante effect on the reservation wage and a positive effect on search effort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zur Entwicklung des Anspruchslohns in Deutschland (2009)
Boss, Alfred;Zitatform
Boss, Alfred (2009): Zur Entwicklung des Anspruchslohns in Deutschland. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Jg. 58, H. 2, S. 222-254.
Abstract
"Due to Labor market reforms in Germany some years ago, the incentives to work changed. The paper analyzes the effects of the reforms an the reservation wages for specific groups. The replacement rates implied by the system of unemployment benefits and by the rules of means-tested social assistance are investigated in detail. In addition, the paper describes the development of the replacement rates in the recent decades. It turns out that the replacement rates increased in the period 1950 to 1975. Thereafter, the rates for the specific groups developed differently. However, in 2008 the rates are higher than they had been in the fifties and the sixties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Reemployment wages and UI liquidity effect: a regression discontinuity approach (2009)
Centeno, Mario; Novo, Alvaro A.;Zitatform
Centeno, Mario & Alvaro A. Novo (2009): Reemployment wages and UI liquidity effect. A regression discontinuity approach. In: Portuguese Economic Journal, Jg. 8, H. 1, S. 45-52. DOI:10.1007/s10258-009-0038-8
Abstract
"This paper puts together the non-distortionary liquidity effect of unemployment insurance and job match quality. We identify a big impact on subsidized unemployment duration and a small impact on wages on the job that follows the unemployment spell. Wage gains are heterogeneous and concentrated on individuals at the bottom of the pre-unemployment income distribution. The non-distortionary nature of the liquidity effect reduces the pressure on low-income workers to accept lower productivity jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ethnicity, job search and labor market reintegration of the unemployed (2009)
Zitatform
Constant, Amelie F., Martin Kahanec, Ulf Rinne & Klaus F. Zimmermann (2009): Ethnicity, job search and labor market reintegration of the unemployed. (IZA discussion paper 4660), Bonn, 26 S.
Abstract
"This paper is based on recently collected and rich survey data of a representative sample of entrants into unemployment in Germany. Our data include a large number of migration variables, allowing us to adapt a recently developed concept of ethnic identity: the ethnosizer. To shed further light on the native-migrant differences in economic outcomes, we investigate the labor market reintegration, patterns of job search, and reservation wages across unemployed migrants and natives in Germany. Our results indicate that separated migrants have a relatively slow reintegration into the labor market. We explain this finding by arguing that this group exerts a relatively low search effort and that it has reservation wages which are moderate, yet still above the level which would imply similar employment probabilities as other groups of migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Welfare reform, returns to experience, and wages: using reservation wages to account for sample selection bias (2009)
Grogger, Jeffrey;Zitatform
Grogger, Jeffrey (2009): Welfare reform, returns to experience, and wages. Using reservation wages to account for sample selection bias. In: The Review of Economics and Statistics, Jg. 91, H. 3, S. 490-502.
Abstract
"One rationale for work-focused welfare reform was human capital theory: work today should raise experience tomorrow, which should raise future wage offers and reduce welfare dependency. Yet few studies have estimated the effect of welfare reform on wages. I approach the problem using a novel sample selection estimator based on reservation wage data. Reservation wages solve the selection problem using bivariate censored regression methods without the need for exclusion restrictions. Whereas OLS and conventional sample selection estimates suggest that reform had little effect on wages, the reservation-wage-adjusted estimates suggest that Florida's welfare reform experiment raised wages by about 4%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Joint-search theory: new opportunities and new frictions (2009)
Guler, Bulent; Guvenen, Fatih; Violante, Giovanni L.;Zitatform
Guler, Bulent, Fatih Guvenen & Giovanni L. Violante (2009): Joint-search theory. New opportunities and new frictions. (Federal Reserve Bank, Minneapolis, Minn., Research Department. Staff report 426), Minneapolis, MN, 51 S.
Abstract
"Search theory routinely assumes that decisions about the acceptance/rejection of job offers (and, hence, about labor market movements between jobs or across employment states) are made by individuals acting in isolation. In reality, the vast majority of workers are somewhat tied to their partners - in couples and families - and decisions are made jointly. This paper studies, from a theoretical viewpoint, the joint job-search and location problem of a household formed by a couple (e.g., husband and wife) who perfectly pools income. The objective of the exercise, very much in the spirit of standard search theory, is to characterize the reservation wage behavior of the couple and compare it to the single-agent search model in order to understand the ramifications of partnerships for individual labor market outcomes and wage dynamics. We focus on two main cases. First, when couples are risk averse and pool income, joint search yields new opportunities - similar to on-the-job search - relative to the single-agent search. Second, when the two spouses in a couple face job offers from multiple locations and a cost of living apart, joint search features new frictions and can lead to significantly worse outcomes than single-agent search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Time preferences and job search: evidence from France (2009)
Zitatform
Halima, Bassem Ben & Mohamed Ali Ben Halima (2009): Time preferences and job search. Evidence from France. In: Labour, Jg. 23, H. 3, S. 535-558. DOI:10.1111/j.1467-9914.2009.00452.x
Abstract
"Increasing impatience reduces search efforts of unemployed job seekers and therefore decreases the exit rate from unemployment. Also, impatience reduces reservation wage and increases the exit rate. To determine the overall effect of impatience on the exit rate from unemployment, we distinguish between exponential and hyperbolic time preferences. Search effort dominates the reservation wage and decreases the exit rate from unemployment if individuals have hyperbolic, rather than exponential, preferences. Using the French sample of the European Household Panel Survey, we found that search effort has a strong effect on the duration of unemployment, whereas the reservation wage is not significant. This result shows that the job seekers have hyperbolic preferences. Hyperbolic preferences affect problems associated with job search and policies aimed at reducing unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unemployment benefits and reservation wages: key elasticities from a stripped-down job search approach (2008)
Zitatform
Addison, John T., Mario Centeno & Pedro Portugal (2008): Unemployment benefits and reservation wages. Key elasticities from a stripped-down job search approach. (IZA discussion paper 3357), Bonn, 22 S.
Abstract
"This paper exploits survey information on reservation wages and data on actual wages from the European Community Household Panel to deduce in the manner of Lancaster and Chesher (1983) additional parameters of a stylized structural search model; specifically, reservation wage and transition/duration elasticities. The informational requirements of this approach are minimal, thereby facilitating comparisons between countries. Further, its policy content is immediate insofar as the impact of unemployment benefit rules and measures increasing the arrival rate of job offers are concerned. These key elasticities are computed for the United Kingdom and eleven other European nations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Was muten sich Arbeitslose zu?: Lohnkonzessionen von ALG II-Empfängern (2008)
Zitatform
Bender, Stefan, Susanne Koch, Susanne Meßmann & Ulrich Walwei (2008): Was muten sich Arbeitslose zu? Lohnkonzessionen von ALG II-Empfängern. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 57, H. 3, S. 75-85. DOI:10.3790/sfo.57.3.75
Abstract
"Der Beitrag beschäftigt sich mit den Lohnansprüchen von Empfängern des ALG II und knüpft dabei an frühere Arbeiten von Christensen an, der die Lohnansprüche von Arbeitslosen untersucht hat. Jedoch stützt er sich nicht auf Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP), sondern auf Angaben der Querschnittserhebung des IAB ' Lebenssituation und Soziale Sicherung', die ALG-II-Empfänger in der frühen Phase nach der Reform von Arbeitslosen- und Sozialhilfe in den Fokus nimmt. Die Frage ist dabei, ob sich die von Christensen auf Daten bis zum Jahr 2000 ermittelte Konzessionsbereitschaft von Arbeitslosen hinsichtlich ihrer Lohnerwartungen nach Einführung des SGB II merklich erhöht hat. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Relation zwischen dem letzten Lohn vor Arbeitslosigkeit und dem Reservationslohn, der Abhängigkeit dieser Relation von der Dauer der Arbeitslosigkeit und den Bestimmungsfaktoren des Reservationslohns.
Die auf der jüngsten IAB-Befragung von ALG-II-Empfängern basierenden Auswertungen und Analysen belegen, dass sich deren Lohnkonzessionsbereitschaft mit der Einführung des SGB II (noch) nicht wesentlich geändert hat. Die deskriptiven Ergebnisse zeigen, dass die Höhe des Reservationslohnes weitgehend unabhängig vom aktuellen Erwerbsstatus des Hilfeempfängers ist. Wichtiger für die Lohnansprüche ist jedoch, ob der Hilfeempfänger alleine oder in einem Haushalt mit anderen Personen lebt. Je mehr Kinder sich im Haushalt befinden, desto höher die Angaben zum Reservationslohn. Wird wie bei Christensen der Reservation Wage Ratio (RWR) zugrunde gelegt, ergibt sich, dass die Befragten im Durchschnitt erst bei einem um 13% höheren Nettostundenlohn im Vergleich zu dem vor Arbeitslosigkeit angeben, eine Beschäftigung aufnehmen zu wollen. Zudem sinkt der RWR nicht mit steigender Arbeitslosigkeitsdauer. Auch in den multivariaten Schätzmodellen dominieren persönliche Merkmale des Hilfeempfängers als Erklärungsgröße für den Reservationslohn. Dem letzten Lohn vor Arbeitslosigkeit kommt dabei die größte Bedeutung zu.
Die Ergebnisse sind in zweierlei Hinsicht als vorläufig zu betrachten. Zum einen können die multivariaten Analysen noch weiter vertieft werden. Zum anderen war wegen der an vielen Stellen beobachtbaren Anlaufschwierigkeiten der Bedarfsträger des SGB II möglicher Weise noch gar nicht zu erwarten, dass sich das neue Regime bereits ganz schnell in den Daten und hier insbesondere in den Angaben zu den Reservationslöhnen wieder findet. Mehr Klarheit über die Lohnkonzessionsbereitschaft von ALG II-Empfängern wird man aber letztendlich erst dann haben, wenn - wie vom IAB vorgesehen - für mehrere Jahre Daten zu den hier untersuchten Fragestellungen vorliegen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Zur Entwicklung des Anspruchslohns in Deutschland (2008)
Boss, Alfred;Zitatform
Boss, Alfred (2008): Zur Entwicklung des Anspruchslohns in Deutschland. (Kieler Arbeitspapier 1463), Kiel, 57 S.
Abstract
"Due to labor market reforms in Germany some years ago, the incentives to work changed. The paper analyzes the effects on the reservation wages for specific groups. It is assumed that reservation wages are determined by the replacement rates implied by the system of unemployment benefits and by the rules of means-tested social assistance. In addition, the paper describes the development of the replacement rates in the recent decades. As a side effect, it is intended to support the search for an indicator for the reservation wage which can be used to explain the unemployment rate in a macroeconomic model for Germany. It turns out that the replacement rates increased in the period 1950 to 1975. Thereafter, the rates for the specific groups developed differently. However, in 2008 the rates are higher than they had been in the fifties and the sixties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen (2008)
Zitatform
Brussig, Martin & Lutz Bellmann (2008): Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 1, S. 35-57.
Abstract
"Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IAB-Betriebspanel) betriebliche Merkmale, die die Neueinstellung älterer Arbeitnehmer/-innen (50 Jahre und älter) beeinflussen. Besonders berücksichtigt wird das Arbeitsangebot in Form des Vorliegens einer Bewerbung von Älteren, auf deren Grundlage eine Einstellung älterer Bewerber/-innen erst möglich wird. Die Ergebnisse zeigen, dass in ca. drei Viertel der Betriebe keine Bewerbung Älterer vorlag. Im übrigen Viertel entschied sich fast die Hälfte der Betriebe für einen Bewerber oder eine Bewerberin, der oder die mindestens 50 Jahre alt war. Jedoch unterscheiden sich Betriebe, die Bewerbungen Älterer auf sich ziehen können, teilweise erheblich von Betrieben, in denen Ältere hohe Einstellungschancen besitzen. Mögliche Ursachen könnten sowohl ein bewerberseitiges Suchverhalten sein, das sich nicht an Einstellungschancen orientiert, als auch in fehlenden klaren Signalen von Betrieben auf Arbeitsmärkten gegenüber älteren Bewerbern liegen. Schlussfolgerungen für die Arbeitsmarktpolitik und betriebliche Personalwirtschaft werden diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The reservation wage of unemployed job seekers in Curaçao (2008)
Carolina, Miriela G.L.; Pau, Lennie;Zitatform
Carolina, Miriela G.L. & Lennie Pau (2008): The reservation wage of unemployed job seekers in Curaçao. (Central Bank of the Netherlands Antilles Working Paper 08/3), Curaçao, 32 S.
Abstract
"This paper examines the level of and factors affecting the reservation wage in Curaçao. The analysis is based on data from our Reservation Wage Survey (RWS) and the Labor Force Survey (LFS 2006) from the Central Bureau of Statistics (CBS). The theoretical framework for the reservation wage is based on the job search model. We have used this model to find the determinants (economic resources, individual and household characteristics, and institutional factors) of the reservation wage. The results suggest that the reservation wage of unemployed persons is affected by their last monthly wage, their age group, education, and the sectors in which they are looking for employment. In some cases, the duration of unemployment, and a combination of the social security benefits and being head of the household also determine the reservation wage. In contrast to popular belief, we found no evidence of an unemployment trap; only a minority of the unemployed collects the complete package of social security benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Exploring the link between employment search time and reservation wages in Southern Europe (2008)
Davia, Maria Angeles; Marcenaro-Gutierrez, Oscar D.;Zitatform
Davia, Maria Angeles & Oscar D. Marcenaro-Gutierrez (2008): Exploring the link between employment search time and reservation wages in Southern Europe. In: Hacienda Publica Española H. 186, S. 91-121.
Abstract
"In our piece of work we are facing a two-fold problem: on the one hand, we study the behaviour of young job seekers and the extent to which reservation wages and unemployment benefits play a relevant role in the transition into working life. On the other hand, we intend to find out whether the determinants of the job search process may also affect subsequent wages. We undertake an empirical approach combining one-step estimations with two-step instrumental variables techniques. The data used to this end come from the European Community Household Panel (ECHP) for the period 1995-2001. To be precise, the sub-sample gathers both male and female Southern European (Italian, Greek, Spanish and Portuguese) workers. From the results of the analysis important subtleties arise, particularly related to differences across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job search and unemployment insurance: new evidence from time use data (2008)
Zitatform
Krueger, Alan B. & Andreas Mueller (2008): Job search and unemployment insurance. New evidence from time use data. (IZA discussion paper 3667), Bonn, 45 S.
Abstract
"This paper provides new evidence on job search intensity of the unemployed in the U.S., modeling job search intensity as time allocated to job search activities. The main findings are: 1) the average unemployed worker in the U.S. devotes about 41 minutes to job search on weekdays, which is substantially more than his or her European counterpart; 2) workers who expect to be recalled by their previous employer search substantially less than the average unemployed worker; 3) across the 50 states and D.C., job search is inversely related to the generosity of unemployment benefits, with an elasticity between -1.6 and -2.2; 4) the predicted wage is a strong predictor of time devoted to job search, with an elasticity in excess of 2.5; 5) job search intensity for those eligible for Unemployment Insurance (UI) increases prior to benefit exhaustion; 6) time devoted to job search is fairly constant regardless of unemployment duration for those who are ineligible for UI. A nonparametric Monte Carlo technique suggests that the relationship between job search effort and the duration of unemployment for a cross-section of job seekers is only slightly biased by length-based sampling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effect of unemployment benefit II sanctions on reservation wages (2008)
Schneider, Julia;Zitatform
Schneider, Julia (2008): The effect of unemployment benefit II sanctions on reservation wages. (IAB-Discussion Paper 19/2008), Nürnberg, 65 S.
Abstract
Im Jahr 2005 wurden mit der Einführung von Arbeitslosengeld II (ALG II) die Sanktionsmöglichkeiten gegenüber ALG II-Empfängern verschärft. Der Beitrag untersucht die Auswirkung einer solchen ALG II-Sanktion auf den Reservationslohn sanktionierter ALG II-Empfänger. Empirisch sind die Verhaltensauswirkungen infolge von Sanktionen bislang nicht zufriedenstellend geklärt; Auswirkungen auf den Reservationslohn sind noch vollkommen unerforscht. Suchtheoretisch führen Sanktionen direkt zu einem Sinken der Reservationslöhne. Zur Überprüfung dieser Hypothese wird der Effekt von ALG II-Sanktionen auf den Reservationslohn mittels Propensity Score Matching geschätzt. Die verwendete Datengrundlage ist ein Querschnittsdatensatz von ALG II-Empfängern im ersten Jahr nach der Einführung von ALG II. Die Fülle der im Datensatz verfügbaren Variablen und der in der Einführungsphase von ALG II noch unsystematische Sanktionsprozess ermöglichen die Identifizierung des Sanktionseffektes. Hierbei wird das Timing der Sanktion explitzit berücksichtigt. Als wichtigstes Ergebnis zeigt sich, dass sich keine signifikanten Auswirkungen der Sanktionen auf den Reservationslohn sanktionierter arbeitsloser Arbeitslosengeld II-Empfänger nachweisen lassen. Ein weiteres interessantes Ergebnis ist, dass die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung zum Zeitpunkt des Interviews für sanktionierte Arbeitslosengeld II-Empfänger nicht höher war. Beide Ergebnisse sind robust gegenüber verschiedenen Spezifikationen des Matching-Schätzers und gegenüber dem Timing der Sanktionen. (IAB)