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Goktan, A. Banu & Vishal K. Gupta (2015): Sex, gender, and individual entrepreneurial orientation. Evidence from four countries. In: International Entrepreneurship and Management Journal, Jg. 11, H. 1, S. 95-112. DOI:10.1007/s11365-013-0278-z

Abstract

"The purpose of the present study is to examine the role of biological sex and gender identity in relation to individual entrepreneurial orientation (IEO). Data was collected in the United States, Hong Kong, India, and Turkey. Results suggest that IEO is higher among men and that among both males and females both masculinity and femininity are positively related to IEO. Finally, results show that androgynous identity contributes more to IEO than masculine, feminine or undifferentiated gender identities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hoffmann, Anders, Martin Junge & Nikolaj Malchow-Møller (2015): Running in the family: Parental role models in entrepreneurship. In: Small business economics, Jg. 44, H. 1, S. 79-104. DOI:10.1007/s11187-014-9586-0

Abstract

"It is well established that children of self-employed parents are more likely to become self-employed themselves, but the reasons are still hotly debated. Using Danish register data, we investigate the importance and workings of parental role models for the probability of becoming self-employed. We find that the effect of a self-employed father (mother) is much higher for males (females). These results are statistically and economically very significant, and they survive when we control for parental wealth and work experience from the parents' firms and when we exclude cases where the offspring takes over the family business. This points to a strong role for parental role models in explaining why self-employment runs in the family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Konietzko, Thorsten (2015): Self-employed individuals, time use, and earnings. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 36, H. 1, S. 64-83. DOI:10.1007/s10834-014-9411-6

Abstract

"Auf Grundlage zweier deutscher Datensätze untersucht diese Studie die Zeitallokation von selbständigen Frauen und Männern im Vergleich zu abhängig beschäftigten Frauen und Männern sowie den Einfluss der Hausarbeitszeit auf die Verdienste der Selbständigen. Im Gegensatz zu abhängig Beschäftigten verwenden selbständige Frauen mehr Zeit für Hausarbeit, während selbständige Männer mehr Zeit für Marktarbeit aufwenden. Sowohl die deskriptiven Analysen als auch gepoolte OLS Einkommensregressionen zeigen einen negativen Einfluss der Hausarbeitszeit auf die Einkommen der Selbständigen auf. Im Gegensatz dazu wird in den Fixed-Effekts-Einkommensschätzungen nur beim Monatslohn selbständiger Männer ein negativer Zusammenhang gefunden. Dieser Effekt verschwindet nach einer Kontrolle auf potentielle Endogenität mittels Instrumentenvariablen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Langevang, Thilde, Katherine V. Gough, Paul W. K. Yankson, George Owusu & Robert Osei (2015): Bounded entrepreneurial vitality. The mixed embeddedness of female entrepreneurship. In: Economic geography, Jg. 91, H. 4, S. 449-473. DOI:10.1111/ecge.12092

Abstract

"Despite the recent increased interest in female entrepreneurs, attention has tended to focus on dynamic individuals and generic incentives without considering the roles of gender and place in entrepreneurship. In this article, we draw on the notion of mixed embeddedness to explore how time-and-place - specific institutional contexts influence women's entrepreneurship. Drawing on primary data collected in Ghana, where exceptionally more women engage in entrepreneurial activities than men, we examine the scale and characteristics of female entrepreneurial activity, exploring the factors that account for this strong participation of women, and examine whether this high entrepreneurial rate is also reflected in their performance and growth aspirations. The findings reveal a disjuncture between, on the one hand, the vibrant entrepreneurial endeavors of Ghanaian women and positive societal attitudes toward female entrepreneurship and, on the other hand, female business activities characterized by vulnerability and relatively low achievement. The article shows how regulatory, normative, and cultural - cognitive institutional forces, which have been transformed over time by local and global processes and their interaction, are concomitantly propelling and impeding women's entrepreneurial activities. We propose that the study of female entrepreneurs within economic geography could be advanced by analyzing the differing effects of the complex, multiple, and shifting layers of institutional contexts in which they are embedded." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Piegeler, Monika & Klaus-Heiner Röhl (2015): Gründungsförderung in Deutschland. Ein Aktionsplan gegen sinkende Gründerzahlen. (IW policy paper 2015,17), Köln, 30 S.

Abstract

"Unternehmensgründungen führen oft stärker als die Forschung und Entwicklung etablierter Unternehmen zu grundlegenden Innovationen, die neue Ideen in traditionelle Branchen tragen. Sie können zudem den Aufstieg ganz neuer Wirtschaftszweige wie Internetwirtschaft oder Biotechnologie initiieren. Deshalb bieten Bund und Länder, aber auch die Europäische Union umfangreiche Förderprogramme für Unternehmensgründungen an. Gefördert werden Startups in der Hoch- und Spitzentechnologie, aber auch Gründungen ohne Technologieanspruch. Doch trotz der gut ausgebauten Förderkulisse ist die Anzahl der Gründungen in Deutschland seit gut 10 Jahren kontinuierlich rückläufig. Dies stellt einen Widerspruch dar, auf den in diesem Policy Paper im Anschluss an einen Überblick über die Maßnahmen zur Gründungsförderung näher eingegangen wird. Es werden darüber hinaus Optionen dafür vorgestellt, wie die Gründungsschwäche in Deutschland überwunden werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Sauer, Robert M. & Tanya Wilson (2015): The rise of female entrepreneurs. New evidence on gender differences in liquidity constraints. (IZA discussion paper 8981), Bonn, 17 S.

Abstract

"Small business activity and female entrepreneurship have become increasingly important features of the UK economy since the start of the Great Recession. In this paper, we re-examine the impact of liquidity constraints on new business formation in an instrumental variables framework, using a previously unexplored data set from the UK. The new results indicate that it is primarily single women that drive the well-established empirical relationship between personal wealth and business start-ups. Therefore, public policies specifically targeted at relieving the liquidity constraints of women could help further accelerate the rise of female entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schwartz, Michael (2015): Wie weiblich ist der Mittelstand? Frauen als Unternehmenslenker. In: Fokus Volkswirtschaft H. 101, S. 1-5.

Abstract

"Der Mittelstand in Deutschland hat ein zunehmend weibliches Gesicht. Jedes fünfte kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird von einer Frau geführt.
Das wirtschaftliche Gewicht frauengeführter KMU ist beachtlich, aber kleiner als der Frauenanteil an der Spitze. Das liegt an den Tätigkeitsfeldern: Frauen führen häufiger kleine Unternehmen in Dienstleistungsbranchen. In einigen Teilbereichen steht aktuell bereits in jedem zweiten Unternehmen eine Frau an der Spitze.
Der Einzug von Frauen in die Chefetagen mittelständischer Unternehmen wird sich fortsetzen. Aktuelle Daten zum Gründungsgeschehen legen das nahe." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Sevä, Ingemar Johansson & Ida Öun (2015): Self-employment as a strategy for dealing with the competing demands of work and family? The importance of family/lifestyle motives. In: Gender, Work and Organization, Jg. 22, H. 3, S. 256-272. DOI:10.1111/gwao.12076

Abstract

"In this paper, we test the argument that self-employment may be a strategy for dealing with competing demands of work and family. We do this by comparing work - family conflict experienced by self-employed and employed men and women. By examining to what extent the selfemployed versus regularly employed value time for themselves and their family -- i.e., whether they are driven by family/lifestyle motives in their working life -- we examine whether selfemployment can help reduce work - family conflict among those guided by family/lifestyle motives. Using data from a 2011 Swedish survey of 2483 self-employed and 2642 regularly employed, the analyses indicate that experiences of work - family conflict differ between selfemployed and employees. Self-employed men and women, especially those with employees, generally experience more work - family conflict than do employees. However, self-employment can sometimes be a strategy for dealing with competing demands of work and family life. The presence of family/lifestyle motives generally decreases the probability of experiencing work - family conflict, particularly among self-employed women with employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sternberg, Rolf, Arne Vorderwülbecke & Udo Brixy (2015): Global Entrepreneurship Monitor. Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2014. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 15), Hannover, 31 S.

Abstract

"Der 15. Länderbericht Deutschland zum Global Entrepreneurship Monitor (GEM) beschreibt und erklärt Gründungsaktivitäten in Deutschland im Jahr 2014. Die empirischen Ergebnisse für Deutschland werden verglichen mit innovationsbasierten Ländern sowie mit den Daten Deutschlands der Vorjahre. Die Analyse basiert auf einer repräsentativen Stichprobe von 4.311 18-64-Jährigen, die im Frühjahr 2014 in Deutschland telefonisch befragt wurden (CATI-Methode). Dieser Datensatz wurde in Deutschland ergänzt um 40 Experteninterviews. Für den internationalen Vergleich standen 2014 insgesamt Befragungsdaten von 194.479 Bürgern sowie 2.706 Experten aus 70 Ländern zur Verfügung." (Textauszug, IAB-Doku)

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Suprinovič, Olga, Stefan Schneck & Rosemarie Kay (2015): Family-related employment interruptions and self-employment of women. Does policy matter? (Institut für Mittelstandsforschung. Working paper 2015,03), Bonn, 20 S.

Abstract

"Der Aufsatz untersucht, wie sich familienbedingte Erwerbsunterbrechungen auf die Gründungsneigung von Frauen auswirken. Hierfür wurden Paneldaten für die Erwachsenenbevölkerung in Deutschland (Geburtsjahrgänge 1944 bis 1989) ausgewertet. Das Ergebnis: Gesetzlich geregelte familienbedingte Auszeiten reduzieren signifikant die Wahrscheinlichkeit, dass eine Frau sich in einem hochqualifizierten Tätigkeitsbereich selbstständig macht. Für Gründungen in den gering qualifizierten Bereichen konnte ebenfalls ein negativer, jedoch nicht signifikanter Effekt solcher Erwerbsunterbrechungen nachgewiesen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2015): Gründungen in Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/5153). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 18/5446 (02.07.2015)), 31 S.

Abstract

In der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zu Gründungen in Deutschland fallen die statistischen Angaben im Wesentlichen in den Zeitraum 2003 bis 2014. Sie betreffen die Anzahl der Gründungen und die Gründungsentwicklungen überhaupt, die gewerblichen Gründungen nach Wirtschaftsbereichen, Einzelunternehmen, Existenzgründungen (nach Männer und Frauen unterschieden), Gründungen aus bestehender Arbeitslosigkeit, Gründungen durch Migranten, die Zahl sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze in neu gegründeten Unternehmen, Spin-off-Gründungen aus der Wissenschaft. Weitere Themenkomplexe sind Statusfeststellungen und Scheinselbstständigkeit, das Armutsrisiko von Neugründern, Arbeitslosengeld II-Empfänger, die Altersvorsorge und die Integration in das System der Sozialversicherung, eine evtl. Altersvorsorgepflicht, Bürokratiebelastungen und die Umsetzung des 'Einheitlichen Ansprechpartners 2.0' und des EU-Aktionsplan Unternehmertum 2020, Gründungshemmnisse, Änderungen im Insolvenzrecht im Hinblick auf Existenz- bzw. Neugründungen, Anzahl der Anträge auf Gründungszuschuss und Einstiegsgeld bzw. Existenzgründungszuschuss und Überbrückungsgeld. Gefragt wird, inwieweit die Bundesregierung die im IAB-Forschungsbericht 4/2015 ausgeführten Empfehlungen hinsichtlich der Gestaltung des Gründungszuschusses unterstützt, wie die Bundesregierung die Qualität der Gründungsberatungen in den Jobcentern sowie den Agenturen für Arbeit bewertet und wie viele Gründungsvorhaben aus Arbeitslosigkeit (SGB III) vor dem Erreichen der zweiten Förderphase eingestellt worden sind und ob spezielle Förderungen von Start-ups im High-Tech-Segment geplant sind. (IAB)

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(2015): Zunehmende Beschäftigung von Frauen. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/3999). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 18/4150), 20 S.

Abstract

Die Bundesregierung informiert auf Grundlage des Mikrozensus über die Beschäftigungsentwicklung von Frauen und Männern für den Zeitraum von 2000 bis 2013. Im Jahr 2000 lag die Erwerbsquote der Frauen bei 63 Prozent. Im Jahr 2013 konnte eine Frauen-Erwerbsquote von 72,4 Prozent verzeichnet werden. Im Einzelnen dargestellt werden die Erwerbsquoten im Vergleich für Ost- und Westdeutschland, von Alleinerziehenden und die sektorale Verteilung der Frauenerwerbstätigkeit. Weiterhin geht es um die Arbeitsbedingungen und die Entlohnung in den weiblich geprägten Branchen und Berufsfeldern, die Betroffenheit von Niedriglöhnen und die Geschlechterverteilung bei den Aufstockern. (IAB)

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Allen, W. David & William P. Curington (2014): The self-employment of men and women. What are their motivations? In: Journal of labor research, Jg. 35, H. 2, S. 143-161. DOI:10.1007/s12122-014-9176-6

Abstract

"Do men and women carry different motivations for entering self-employment? Earlier researchers have suggested that, as primary care givers for children and families, women face a more stringent time constraint relative to men. Thus, where men see self-employment as a chance for greater financial opportunity, women see a chance to take work that allows more time at home. This paper investigates this hypothesis using unique data that allow analysis of individual self-employment as a function of traditional economic and demographic variables as well as variables that partially capture individuals' opinions and perceptions of pecuniary and non-pecuniary aspects of entrepreneurism. Results suggest that men who choose self-employment are influenced principally by pecuniary concerns, while women are influenced principally by family concerns and by the opinions of their family, friends, and peers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Andersson Joona, Pernilla (2014): Female self-employment and children. The case of Sweden. (IZA discussion paper 8486), Bonn, 37 S.

Abstract

"Previous studies, mostly from Anglo-Saxon countries, find a positive correlation between the presence of young children in the household and self-employment probabilities among women. This has been seen as an indication of women with young children choosing self-employment as a way of balancing work and family commitments. This paper studies the relationship between children and female self-employment in a country with family friendly policies and a generous welfare system: Sweden. The initial hypothesis is that we will not find evidence of a positive effect of children on self-employment among Swedish women since there are other institutions in place aiming at facilitating the combination of work and family. Using Swedish register data for the period 2004-2008 we do, however, find that the presence of young children increases the probability of choosing self-employment also among Swedish women. The effect is strongest for women with very young children, 0-3 years of age. These results also hold in a panel data model that takes individual unobserved heterogeneity into account. We also analyze time-use data and find, contrary to what has been found in many other countries, that self-employed women spend more, or as much, time on market work than wage-earning women. This raises doubts about whether women in Sweden chose self-employment as a way of balancing work and family commitments. We suggest an alternative interpretation which is that women who chose self-employment while the children are young in fact are women with strong preferences for market work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ayala, Juan-Carlos & Guadalupe Manzano (2014): The resilience of the entrepreneur. Influence on the success of the business. A longitudinal analysis. In: Journal of economic psychology, Jg. 42, H. June, S. 126-135. DOI:10.1016/j.joep.2014.02.004

Abstract

"The literature regarding entrepreneurship suggests that the resilience of entrepreneur may help to explain entrepreneurial success. In this article, we test whether a connection exists between resilience dimensions and the success of established entrepreneurs in the Spanish tourism sector, and whether any gender-specific differences exist. Resilience of subjects was measured 5 years before the follow-up data was collected. The results show that the three dimensions of resilience (hardiness, resourcefulness and optimism) help to predict entrepreneurial success. The key factor in predicting the success of the entrepreneur is resourcefulness. This could be said about both men and women. However, the ability to predict entrepreneurial success of those who have hardiness and optimism is different for men and women. The influence of optimism on the success of their businesses is greater for women than for men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Biermann, Ingrid & Claudia Gather (2014): Mutterschutz für selbständige Frauen in der Richtlinie 2010/41/EU. Zur Problematik der Angleichung von Rechten sozialer Sicherheit zwischen abhängiger und selbständiger Erwerbsarbeit. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 63, H. 7, S. 170-178. DOI:10.3790/sfo.63.7.170

Abstract

"Die europäische Richtlinie zur Gleichbehandlung selbständig tätiger Frauen und Männer, die RL 2010 / 41 / EU, hat bislang wenig Aufmerksamkeit erfahren. In ihrer politischen Vorverhandlung löste diese Richtlinie vor allem aufgrund ihrer Bestimmungen zum Mutterschutz für selbständige Frauen Kontroversen aus. Der Beitrag untersucht folgende Fragen: Welche Rolle spielt die Frauenselbständigkeit im europäischen und im deutschen Erwerbssystem? Wie hat sich der selbständige Erwerbsbereich im letzten Jahrzehnt verändert? Worin bestehen Probleme, den Mutterschutz als Recht sozialer Sicherheit auch für selbständig tätige Frauen zu verankern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brink, Siegrun, Silke Kriwoluzky, Teita Bijedić, Kerstin Ettl & Friederike Welter (2014): Gender, Innovation und Unternehmensentwicklung. (IfM-Materialien 228), Bonn, 59 S.

Abstract

"Forschungsarbeiten stellen immer wieder fest, dass Frauen im Allgemeinen und Unternehmerinnen im Besonderen weniger innovativ sind als ihre männlichen Pendants. Häufig wird dies auch in Verbindung mit einer schwächeren Unternehmensentwicklung weiblich geführter Unternehmen gebracht. Die vorliegende Studie zeigt, dass dieser Einschätzung ein vornehmlich technologisch geprägtes Innovationsverständnis und die Fokussierung auf Brachen, die von vorneherein als innovativ betrachtet werden, zugrunde liegen. Individuelle (berufliche) Präferenzen und das vorherrschende Bild des männlichen Innovators führen jedoch dazu, dass Frauen weniger innovativ im klassischen, technologischen Sinne sind. Hinzu kommt, dass die institutionellen Rahmenbedingungen eine Teilzeitarbeit auch von selbstständigen Frauen begünstigen. Unternehmen, die in Teilzeit betrieben werden, verfügen jedoch in der Regel über geringere Ressourcen. Die Risiken, die mit einer Innovationstätigkeit verbunden sind, stellen deshalb eine größere Herausforderung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brush, Candida G., Anne de Bruin & Friederike Welter (2014): Advancing theory development in venture creation. Signposts for understanding gender. In: K. Lewis, C. Henry, E. J. Gatewood & J. Watson (Hrsg.) (2014): Women's entrepreneurship in the 21st century : an international multi-level research analysis, S. 11-31. DOI:10.4337/9781782544616.00008

Abstract

"Women are one of the fastest-growing populations of entrepreneurs worldwide and make a significant contribution to employment, innovation and economic growth in all economies (Kelley et al., 2011). The Global Entrepreneurship Monitor (GEM) shows that 126 million women in 67 economies started and managed businesses in 2012, representing more than 52 per cent of the world's population and 84 per cent of the world's gross domestic product (GDP) (Kelley et al., 2013). Another 98 million women across these regions ran businesses they launched at least three years ago. Yet, in nearly all of the 67 economies the rate of men's venture creation is higher than that of women (Kelley et al., 2013). This raises questions as to why the rate of men's venture creation exceeds that of women, and what factors explain these differences. Theory development exploring the role of gender in venture creation and sources of possible differences between men and women in this process is limited. Notwithstanding a growing body of literature and notable initiatives (namely the Diana Project, which since 1999 has worked to grow research in the field), there remains a comparative paucity of theoretically grounded research on the topic (Brush et al., 2010b; Hughes et al., 2012; Sullivan and Meek, 2012). Without theory development regarding gender in entrepreneurship, we lack strong conceptual foundations for exploring variation in venture creation and growth between male and female entrepreneurs, and among groups of women (Jennings and Brush, 2013)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Caliendo, Marco, Frank Fossen, Alexander Kritikos & Miriam Wetter (2014): The gender gap in entrepreneurship. Not just a matter of personality. (CESifo working paper 4803), München, 38 S.

Abstract

"Why do entrepreneurship rates differ so markedly by gender? Using data from a large, representative German household panel, we investigate to what extent personality traits, human capital, and the employment history influence the start-up decision and can explain the gender gap in entrepreneurship. Applying a decomposition analysis, we observe that the higher risk aversion among women explains a large share of the entrepreneurial gender gap. We also find an education effect contributing to the gender difference. In contrast, the Big Five model and the current employment state have effects in the opposite direction, meaning that the gender gap in entrepreneurial entry would be even larger if women had the same scores and the same employment status as men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Curl, Angela L., Deanna L. Sharpe & Jack Noone (2014): Gender differences in self-employment of older workers in the United States and New Zealand. In: Journal of Sociology and Social Welfare, Jg. 41, H. 1, S. 29-52.

Abstract

"This study examined differences in self-employment of workers age 50+ in the United States (N = 3,948) and New Zealand (N = 1,434). Separate logistic regression analyses were conducted by country and gender. For both U.S. men and women, lower income, higher wealth, and having an employed spouse increased the likelihood of self-employment. Older age, lower income, higher wealth, and household composition increased the odds of being self-employed for men in New Zealand. Women in New Zealand were more likely to be self-employed if they were in a blue-collar occupation, had higher household wealth, higher education, and did not receive pension income. Selfemployment can enable older adults to remain in the labor force longer, thereby fostering continued productivity and engagement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Christoph, Oliver (2014): Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze". Bielefeld, 145 S.

Abstract

"Knapp 16 Millionen Menschen in Deutschland haben einen Migrationshintergrund. Der Anteil der Migrantinnen und Migranten an der Bevölkerung, insbesondere unter Jugendlichen, nimmt kontinuierlich zu. Etwa 8 Millionen Frauen mit Migrationshintergrund bilden ein großes Potenzial für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, das bis jetzt unzureichend genutzt wird.
Besonders wertvoll sind für die postindustrielle, exportorientierte Wirtschaft und Gesellschaft der Bundesrepublik die Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen. Mehr als 3 Millionen Migrantinnen besitzen einen beruflichen Abschluss, fast 800 Tsd. sind Akademikerinnen. Allerdings ist die Beteiligung von Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen und in der Wissenschaft noch sehr gering. Daher sollten die bisher selten ausgeschöpften Potenziale von hochqualifizierten Migrantinnen, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, die Innovations- und Konkurrenzfähigkeit des Wissenschaftsstandortes Deutschlands zu erhalten, effizienter genutzt werden." (Textauszug, IAB-Doku)

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Gather, Claudia, Ingrid Biermann, Lena Schürmann, Susan Ulbricht & Heinz Zipprian (Hrsg.) (2014): Die Vielfalt der Selbständigkeit. Sozialwissenschaftliche Beiträge zu einer Erwerbsform im Wandel. (HWR Berlin Forschung 58/59), Berlin: Edition Sigma, 331 S.

Abstract

"In der Forschung über Selbständigkeit und Existenzgründungen dominieren bislang vor allem betriebswirtschaftliche Perspektiven. Sehr viel seltener stehen sozialwissenschaftliche Zugänge im Zentrum - obwohl die Selbständigkeit eine Vielzahl von Problemen aufwirft, die im Fokus der Sozialwissenschaften stehen: Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Work-Life-Balance und der sozialen Sicherung sind hier in besonderer Weise berührt, ebenso Fragen nach Geschlechterdifferenzen im Gründungsgeschehen sowie bei Branchen- und Einkommensentwicklungen. Nicht zuletzt stellt der Start in die Selbständigkeit meist einen tiefen biografischen Einschnitt dar, der die Lebenslauf- und Berufsverlaufsforschung herausfordert. Dieser Band zielt darauf ab, einer sozialwissenschaftlichen Selbständigkeitsforschung neue Impulse zu verleihen, indem er eine breite Auswahl von Themen, theoretischen und empirischen Zugängen, auch historischen und internationalen Perspektiven versammelt. Die Beiträge werfen dabei vor allem auch Licht auf den tiefgreifenden Wandel und die wachsende Heterogenität von Selbständigkeit, sichtbar z.B. in der Zunahme der Solo-Selbständigkeit und der Altersstreuung bei Gründer/inne/n." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Huysentruyt, Marieke (2014): Women's social entrepreneurship and innovation. (OECD Local Economic and Employment Development (LEED) Papers 2014,01), Paris, 24 S. DOI:10.1787/5jxzkq2sr7d4-en

Abstract

"After having explained the smaller gender gap in social entrepreneurship compared to commercial entrepreneurship, this paper provides information on female management style and on the innovation capacity of social enterprises led by women. This Report is based on SELUSI data and presents three specific case studies from Hungary, Russia and Chile." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jayawarna, Dilani, Julia Rouse & Allan Macpherson (2014): Life course pathways to business start-up. In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 26, H. 3-4, S. 282-312. DOI:10.1080/08985626.2014.901420

Abstract

"We explore how socially embedded life courses of individuals within Britain affect the resources they have available and their capacity to apply those resources to start-up. We propose that there will be common pathways to entrepreneurship from privileged resource ownership and test our propositions by modelling a specific life course framework, based on class and gender. We operationalize our model employing 18 waves of the British Household Panel Survey and event history random effect logistic regression modelling. Our hypotheses receive broad support. Business start-up in Britain is primarily made from privileged class backgrounds that enable resource acquisition and are a means of reproducing or defending prosperity. The poor avoid entrepreneurship except when low household income threatens further downward mobility and entrepreneurship is a more attractive option. We find that gendered childcare responsibilities disrupt class-based pathways to entrepreneurship. We interpret the implications of this study for understanding entrepreneurship and society and suggest research directions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kay, Rosemarie, Stefan Schneck & Olga Suprinovič (2014): Erwerbsbiografische Einflüsse auf das Gründungsverhalten von Frauen. (IfM-Materialien 230), Bonn, 78 S.

Abstract

"Trotz eines stetigen Anstiegs der Anzahl von selbstständigen Frauen in Deutschland hat sich der sogenannte Gender-Gap kaum verringert. Die vorliegende Studie untersucht auf Basis des Nationalen Bildungspanels (NEPS), ob bzw. inwieweit familienbedingte Erwerbsunterbrechungen, die aus theoretischer Sicht mit Humankapitalverlusten einhergehen, die geringere Gründungsneigung von Frauen erklären. Die Ergebnisse der Studie zeigen keinen eindeutigen (negativen) Zusammenhang zwischen familienbedingten Erwerbsunterbrechungen und dem Übergang in die Selbstständigkeit. Besteht bei solchen Erwerbsunterbrechungen keine Beschäftigungsgarantie, erhöhen sie sogar signifikant die Gründungswahrscheinlichkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kim, Seon Mi & Margaret Sherraden (2014): The impact of gender and social networks on microenterprise business performance. In: Journal of Sociology and Social Welfare, Jg. 41, H. 3, S. 49-69.

Abstract

"Why are some people more successful than others in starting new businesses? Are women more or less successful than men? This study investigates relationships among gender, social networks, and microenterprise business performance. It examines existing theories and research on gender differences in social networks and whether gender differences affect female micro-entrepreneurs' business performance. The purpose of this study is to help U.S. Microenterprise Development Programs create strategies to enhance the ability of female micro-entrepreneurs to gain economic benefits from their social networks. The paper identifies key gaps in theory, proposes an alternative research framework, and suggests directions for future research and policy and program development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Marlow, Susan & Janine Swail (2014): Gender, risk and finance. Why can't a woman be more like a man? In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 26, H. 1-2, S. 80-96. DOI:10.1080/08985626.2013.860484

Abstract

"Whilst acknowledging that the influence of gender upon women's business ownership is now included as a legitimate addition to the contemporary entrepreneurship research agenda, we question the assumptions which frame this inclusion. We argue that whilst the masculinity of the entrepreneurial discourse has been recognized, this has promoted an almost exclusive focus upon women as the cipher for and personification of the gendered subject. Using explorations of risk and business finance in the context of entrepreneurship, we demonstrate how this presumption ascribes women a discrete but generic theoretical and empirical status associated with weakness and lack. Drawing upon a feminist stance, we suggest that the framing of this contemporary critique, rather than addressing the gender blindness endemic within entrepreneurship, actually generates ontological biases and associated epistemological limitations which perpetuate female disadvantage. These, in turn, constrain the theoretical and empirical reach of the broader field of entrepreneurship research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Metzger, Georg (2014): KfW-Gründungsmonitor 2014. Gründungstätigkeit wiederbelebt - Impuls aus dem Nebenerwerb. (KfW-Gründungsmonitor), Frankfurt, Main, 10 S.

Abstract

"Wieder mehr Gründer in Deutschland - Boom im Nebenerwerb, Tiefstand im Vollerwerb: Im Jahr 2013 stieg die Anzahl der Gründer um 93.000 auf 868.000 (+12 % ggü. 2012). Das Plus ist auf deutlich mehr Nebenerwerbsgründer (+102.000 auf 562.000) zurückzuführen. Der Bruttobeschäftigungseffekt der Gründungstätigkeit ist gestiegen - Neugründer stellen mehr Mitarbeiter ein: Von Neugründern wurden 2013 rund 419.000 vollzeitäquivalente Stellen geschaffen (+9 % ggü. 2012). Davon entfielen 216.000 Stellen auf eigene Stellen von Vollerwerbsgründern und rund 203.000 Stellen auf von Gründern angestellte Mitarbeiter. Nochmals mehr Gründer mit expliziter Geschäftsidee - Gründer testen neue Ideen im Nebenerwerb. Frauen holen auf - im Nebenerwerb gründen Frauen und Männer jetzt gleich häufig: Im Jahr 2013 erfolgten 43 % der Existenzgründungen durch Frauen. Dies ist der höchste bisher gemessene Anteil. Im Nebenerwerb sind Frauen und Männer dabei das zweite Mal nach 2007 gleich häufig vertreten. Im Vollerwerb starteten Frauen jede dritte Existenzgründung. Im Vollerwerb stellen mehr Sologründer Mitarbeiter ein: Sologründer, also Gründer ohne einen Gründungspartner, sind die Regel; 2013 starteten 77 % der Gründer allein. Sologründer im Vollerwerb stellen dabei aber immer häufiger Mitarbeiter ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Niefert, Michaela & Sandra Gottschalk (2014): Gründerinnen auf dem Vormarsch? Die Entwicklung der Beteiligung von Frauen am Gründungsgeschehen. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv, Jg. 8, H. 3, S. 115-145. DOI:10.1007/s11943-014-0143-8

Abstract

"Die Zahl der Frauen, die sich selbständig machen, sowie deren Anteil an allen Eintritten in die Selbständigkeit haben laut Mikrozensus seit Beginn der neunziger Jahre stark zugenommen. Die Zunahme beschränkt sich jedoch weitgehend auf selbständige Tätigkeiten, die ohne Beschäftigte und oft nur in Teilzeit ausgeübt werden. Laut Mannheimer Unternehmenspanel (MUP), das einen relativ eng abgegrenzten Unternehmensbegriff verwendet, geht der Anteil der Gründungen von Frauen seit 2003 leicht zurück. Die seit Ende der neunziger Jahre tendenziell rückläufige Entwicklung der Gründungszahlen macht sich bei Gründungen von Frauen noch etwas stärker bemerkbar als bei Gründungen von Männern. Die 'Qualität' der Gründungen von Frauen hat sich nur wenig verbessert. Es ist den Gründerinnen lediglich ansatzweise gelungen, vermehrt in wachstumsträchtige, männerdominierte Sektoren vorzudringen. Die Angleichung, die zwischen den Gründungen von Männern und Frauen bei Beschäftigungsgröße, Beschäftigungswachstum und Überleben zu beobachten ist, beruht hauptsächlich auf Verschlechterungen dieser Erfolgsgrößen bei den Gründungen von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Noseleit, Florian (2014): Female self-employment and children. In: Small business economics, Jg. 43, H. 3, S. 549-569. DOI:10.1007/s11187-014-9570-8

Abstract

"Several analyses report a positive correlation between fertility and female self-employment; however, scholars disagree about the direction of this relationship. Knowing about the causal relationship is important because the relevant mechanisms and possible implications differ tremendously. This paper studies two competing hypotheses: Is self-employment more attractive to women because they have children? Or, is it occupation-specific characteristics of self-employed women that impact their fertility? This work applies a unique approach by utilizing exogenous variation in both children and self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Obschonka, Martin, Eva Schmitt-Rodermund & Antonio Terracciano (2014): Personality and the gender gap in self-employment. A multi-nation study. In: PLoS one, Jg. 9, H. 8, S. 1-11. DOI:10.1371/journal.pone.0103805

Abstract

"What role does personality play in the pervasive gender gap in entrepreneurship across the globe? This two-study analysis focuses on self-employment in the working population and underlying gender differences in personality characteristics, thereby considering both single trait dimensions as well as a holistic, configural personality approach. Applying the five factor model of personality, Study 1, our main study, investigates mediation models in the prediction of self-employment status utilizing self-reported personality data from large-scaled longitudinal datasets collected in the U.S., Germany, the U.K., and Australia (total N = 28,762). Study 2 analyzes (observer-rated) Big Five data collected in 51 cultures (total N = 12,156) to take a more global perspective and to explore the pancultural universality of gender differences in entrepreneurial personality characteristics. Across the four countries investigated in Study 1, none of the major five dimension of personality turned out as a consistent and robust mediator. In contrast, the holistic, configural approach yielded consistent and robust mediation results. Across the four countries, males scored higher on an entrepreneurship-prone personality profile, which in turn predicted self-employment status. These results suggest that gender differences in the intra-individual configuration of personality traits contribute to the gender gap in entrepreneurship across the globe. With the restriction of limited representativeness, the data from Study 2 suggest that the gender difference in the entrepreneurship-prone personality profile (males score higher) is widespread across many cultures, but may not exist in all. The results are discussed with an emphasis on implications for research and practice, which a particular focus on the need for more complex models that incorporate the role of personality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pahnke, André, Eva May-Strobl & Stefan Schneck (2014): Erwerbsarmut von Selbständigen. Spielt das Geschlecht eine Rolle? In: C. Gather, I. Biermann, L. Schürmann, S. Ulbricht & H. Zipprian (Hrsg.) (2014): Die Vielfalt der Selbständigkeit : sozialwissenschaftliche Beiträge zu einer Erwerbsform im Wandel (HWR Berlin Forschung, 58/59), S. 63-83.

Abstract

"Hinsichtlich der in den letzten Jahren zugenommenen Erwerbsarmut von Selbständigen stellt sich daher die Frage, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede bei Selbständigen in der Grundsicherung bestehen bzw. ob selbständig erwerbstätige Frauen mit einer höheren Wahrscheinlichkeit ALG II beziehen. Um diese Frage zu klären, wird zunächst die Entwicklung der selbständigen Erwerbstätigkeit von Frauen auf Grundlage amtlicher Statistiken dargestellt. Anschließend wird die allgemeine Einkommenssituation von Selbständigen betrachtet, um dann die besondere Situation von Selbständigen in der Grundsicherung zu analysieren. Ein Fazit schließt den Beitrag ab." (Textauszug, IAB-Doku)

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Roche, Kristen (2014): Female self-employment in the United States. An update to 2012. In: Monthly Labor Review, Jg. 137, H. October, S. 1-20.

Abstract

"This article uses data from the Current Population Survey to examine changes in the demographic and socioeconomic characteristics of self-employed women over the 1993 - 2012 period. The analysis suggests that these female workers, who represented about one-third of all self-employed individuals in 2012, have weathered recessions relatively well and made considerable strides in educational attainment and earnings. In addition, they have become more diverse in terms of race, family characteristics, and health status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rønsen, Marit (2014): Children and family: A barrier or an incentive to female self-employment in Norway? In: International Labour Review, Jg. 150, H. 2, S. 337-349. DOI:10.1111/j.1564-913X.2014.00207.x

Abstract

"The under-representation of women in entrepreneurship and selfemployment is common across cultures and countries, but the reasons for this pattern are still not well understood. This case study of Norway examines the influence of women's family and household situation in this respect, including the presence of children and their ages, the role of the partner and the household's financial resources. The results indicate that while children do not hinder female self-employment, its propensity is negatively related to the partner's working hours and positively related to him being self-employed himself The causal direction of these relationships is difficult to establish, however." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Saridakis, George, Susan Marlow & David J. Storey (2014): Do different factors explain male and female self-employment rates? In: Journal of business venturing, Jg. 29, H. 3, S. 345-362. DOI:10.1016/j.jbusvent.2013.04.004

Abstract

"This article challenges the assumption that the factors associated with the self-employment choices of women differ from those of men; specifically, we test the extent to which women are influenced by standard economic factors compared with family and social issues. We find that economic factors influence the self-employment choices made by men and by women in the long and short-run. Although some findings were sensitive to the chosen self-employment measure our short-run findings, in particular, are at variance with the interpretation that self-employed women are less likely to be influenced by economic factors than their male counterparts. Consequently, we argue that gender-based explanations have exaggerated the importance of social factors in the self-employment choices made by women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Welter, Friederike, Candida Brush & Anne de Bruin (2014): The gendering of entrepreneurship context. (Institut für Mittelstandsforschung. Working paper 2014,01), Bonn, 23 S.

Abstract

"The paper builds on the understanding of context as suggested by Welter (2011) who introduced different dimensions of context along a continuum of where entrepreneurship takes place and when this happens. Where context has been studied in relation to gender and women, the focus has been on the influence of social contexts such as networks, family and household embeddedness of women entrepreneurs or the institutional environment for women's entrepreneurship. We contribute to the literature by identifying three further themes, based on a systematic literature review: how to conceptualise the spatial and institutional contexts for women's entrepreneurship and their intersections, as informed by entrepreneurship, gender and geography studies; the paradox of empowering women and the debate around mumpreneurship. Our analysis highlights the influence of spatial-institutional contexts on entrepreneurship: Entrepreneurial behaviour is gendered because of place which itself is gendered, reflecting local institutions such as accepted gender norms which may 'force' women into specific industries or business sizes. We also highlight the agency of women entrepreneurs in influencing their spatial-institutional contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Yang, Tiantian & Howard E. Aldrich (2014): Who's the boss? Explaining gender inequality in entrepreneurial teams. In: American Sociological Review, Jg. 79, H. 2, S. 303-327. DOI:10.1177/0003122414524207

Abstract

"Sociologists have examined gender inequalities across a wide array of social contexts. Yet, questions remain regarding how inequalities arise among autonomous groups pursuing economic goals. In this article, we investigate mixed-sex entrepreneurial teams to unpack the mechanisms by which gender inequality in leadership emerges, despite strong pressures toward merit-based organizing principles. We theorize the potentially competing relationships between merit and gender and explore the contingencies moderating their effects. Drawing on a unique, nationally representative dataset of entrepreneurial teams sampled from the U.S. population in 2005, we use conditional logistic regression to test our hypotheses. We demonstrate that merit's effect becomes much larger when multiple merit-based criteria provide consistent predictions for which team member is superior to others, and when entrepreneurial founders adopt bureaucratic templates to construct new ventures. However, gender stereotypes of leaders pervasively constrain women's access to power positions, and gender's effect intensifies when spousal relationships are involved. Women have reduced chances to be in charge if they co-found new businesses with their husbands, and some family conditions further modify women's chances, such as husbands' employment and the presence of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Women in Business 2014 summarises the progress made by the OECD-MENA Women Business Forum (WBF) since the publication of its first Women in Business report in 2012. In 2012, five groups of actions had been identified as priorities to be carried out by governments, international stakeholders, financial and business support organisations, as well as statistical agencies. In two years, the WBF has developed inputs for three of these areas of priority actions. The WBF's contributions are growing along with its increased recognition as a hub which spurs concrete improvements in the business climate for women entrepreneurs in the MENA region.
Today, women's entrepreneurship is all the more important as governments in the region are facing the colossal challenge of rebooting job creation to improve the well-being of a growing workforce and confidence in the economy. The economic prospects of MENA economies that are going through a political transition have improved but unemployment has increased, inflation is rising and public finances have deteriorated. In these countries, political uncertainties add to long term structural difficulties. In the Gulf Cooperation Council (GCC) countries, the challenges still lie in the diversification of their economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2014): Entrepreneurship at a glance 2014. (Entrepreneurship at a glance), Paris, 104 S. DOI:10.1787/entrepreneur_aag-2014-en

Abstract

"Die Wirtschaftskrise und die damit verbundene strengere Kreditvergabe haben dazu geführt, dass in den letzten Jahren deutlich weniger neue Unternehmen gegründet wurden. Außerdem kämpfen viele junge Firmen aufgrund der verschärften Marktbedingungen ums Überleben oder konnten nicht so wachsen wie erhofft. Kleine und kleinste Unternehmen mussten häufig ganz schließen.
Die vierte Ausgabe von 'Entrepreneurship at a Glance' liefert umfassende und vergleichbare Statistiken zu Unternehmertum weltweit. Unter anderem gibt es Daten zu Firmengründungen und -schließungen, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Informationen über 'Unternehmertypen', beispielsweise in Hinsicht auf Alter, Geschlecht und Herkunft. Die aktuelle Ausgabe enthält neue Indikatoren auf regionaler Ebene sowie ein Sonderkapitel zu Innovationsaktivitäten von Unternehmen unterschiedlicher Größe." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Heute, ein Vierteljahrhundert nach dem Mauerfall, ist die Lebensqualität in Ost- und Westdeutschland weitgehend angeglichen und die ostdeutsche Wirtschaft steht auf einem soliden Fundament. Hierzu haben auch die nach Ostdeutschland rückgewanderten Unternehmerinnen und Unternehmer beigetragen.
Die vorliegende Studie bietet mit ihrem exemplarischen Einblick in 17 Biografien ebensolcher rückgekehrter Unternehmerinnen und Unternehmer eine gute Möglichkeit, die Leistung dieser Bevölkerungsgruppe für Ostdeutschland zu würdigen.
Wieder einmal bestätigt sich die Erkenntnis, dass es häufig gut qualifizierte Ostdeutsche waren, die den Schritt in den Westen gewagt und als im Berufsleben erfolgreiche Leistungsträger in die Heimat zurückgekommen sind. Durch ihr unternehmerisches und oftmals auch umfassendes bürgerschaftliches Engagement haben sie ihre alte, neue Heimat positiv mitgestaltet. Sie können zurecht stolz auf das sein, was sie gemeinsam mit ihren Arbeitskollegen, Familien und Freunden erreicht haben. Gleichzeitig zeigen ihre Porträts aber auch eindrucksvoll, welches unternehmerische Potenzial in den Ostdeutschen steckt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Entwicklung von Unternehmertum ist eine wichtige Voraussetzung für die Verwirklichung eines intelligenten, nachhaltigen und integrativen Wachstums. Es ist auch ein Mittel, um auf neue wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren, Arbeitsplätze zu schaffen und die soziale und finanzielle Ausgrenzung zu kämpfen. Die Auswirkungen der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise erfordern, Unternehmertum und selbstständiger Erwerbstätigkeit eine stärkere Rolle in der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungspolitik zu geben.
Dieses Buch sammelt und fasst Informationen und Daten über unternehmerische Aktivitäten in Europa zusammen, mit besonderem Augenmerk auf Menschen, die dem größten Risiko von sozialer Ausgrenzung ausgesetzt sind. Zu diesen Gruppen gehören junge Menschen, ältere Menschen, Frauen, ethnische Minderheiten und Migranten, Menschen mit Behinderungen und Arbeitslose." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bourne, Kristina A. & Marta B. Calás (2013): Becoming 'real' entrepreneurs. Women and the gendered normalization of 'work'. In: Gender, Work and Organization, Jg. 20, H. 4, S. 425-438. DOI:10.1111/j.1468-0432.2012.00591.x

Abstract

"This article focuses on the way in which women entrepreneurs legitimate their place in a gendered economy by reifying a divide between 'real work' and 'not-real work'. Using ethnographic approaches to follow the everyday lives of several women who own and operate small businesses in the USA, our article documents three gendering practices the women use for 'becoming real workers:' embodied, spatial and temporal. The study shows that women entrepreneurs become 'productive workers' by recasting reproductive work as non-productive or not-real work. At the end, we explore two possible alternative conceptualizations of 'work' that could contribute to dissolving this gendered divide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brenke, Karl (2013): Allein tätige Selbständige: starkes Beschäftigungswachstum, oft nur geringe Einkommen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 80, H. 7, S. 3-16.

Abstract

"In den vergangenen beiden Jahrzehnten ist die Zahl der Selbständigen in Deutschland kräftig gestiegen. Dies ist fast ausschließlich auf die Entwicklung bei allein tätigen Selbständigen (Solo-Selbständigen) zurückzuführen. Besonders stark hat sich dabei die Zahl selbständiger Frauen erhöht. Auch wenn ein Teil der Solo-Selbständigen hohe Einkünfte erzielt, liegt das mittlere Einkommen dieser Erwerbstätigengruppe unter dem der Arbeitnehmer. Viele kommen über Einkünfte, wie sie Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor beziehen, nicht hinaus. Der Anteil der Geringverdiener unter den Solo-Selbständigen ist zwar seit Mitte der letzten Dekade gesunken, er liegt aber immer noch bei knapp einem Drittel oder etwa 800 000 Personen. Eine Solo-Selbständigkeit ist häufig nur eine vorübergehende Beschäftigungsform. Die meisten der Solo-Selbständigen, die ihr Geschäft aufgeben, wechseln in eine abhängige Beschäftigung. Dies mag auch daran liegen, dass für manche der Gang in die Selbständigkeit wegen fehlender Beschäftigungsalternativen ohnehin nur eine Notlösung war. Zudem könnte Unzufriedenheit mit dem Einkommen aus der selbständigen Beschäftigung eine Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brixy, Udo, Rolf Sternberg & Heiko Stüber (2013): Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance. In: Applied Economics Letters, Jg. 20, H. 2, S. 157-161., 2012-04-06. DOI:10.1080/13504851.2012.684783

Abstract

"As the high share of failed new businesses shows, the marked success of new firms is still rather low. Hence, enhancing the quality of new firms is an important goal of entrepreneurship support policies. Schemes that give professional assistance to individuals who want to start up a business are a key feature of most developed countries' policies towards improving the performance of new firms. In our sample, only approximately half of nascent entrepreneurs seek professional assistance. Given that assistance is highly subsidized and available to everyone interested in starting up a firm, we ask why certain nascent entrepreneurs do not seek assistance. By using survey data consisting of an initial screening interview and a follow-up interview after 1 year, we are able to show that men and well-educated founders tend to refrain from professional assistance. Notably, those without any experience in the industry of the planned business are more apt not to seek assistance. This finding suggests that cognitive biases such as overconfidence might play a role in explaining the assistance-avoiding behaviour. Policy measures aiming at improving the knowledge of potential entrepreneurs are therefore well advised to target well-educated males in particular." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bönte, Werner & Monika Piegeler (2013): Gender gap in latent and nascent entrepreneurship. Driven by competitiveness. In: Small business economics, Jg. 41, H. 4, S. 961-987. DOI:10.1007/s11187-012-9459-3

Abstract

"This study highlights the relevance of gender differences in competitiveness for the gender gap in latent and nascent entrepreneurship. Using data obtained from a recent large-scale survey conducted in 36 countries, we find that individuals who like situations in which they compete with others are more likely to have a preference for being self-employed (latent entrepreneurs) and are also more likely to take steps to start new businesses (nascent entrepreneurs). Moreover, our results suggest that women are less competitively inclined than men in almost all countries in our sample and are also less willing to take risks. The results of a decomposition analysis suggest that gender differences in competitiveness and risk taking contribute significantly to the gender gap in latent and nascent entrepreneurship. Gender differences in competitiveness seem to be relevant, especially for the gender gap in nascent entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dautzenberg, Kirsti, Alice Steinbrück, Luise Brenning & Guido Zinke (2013): Wachstumspotenziale inhaberinnengeführter Unternehmen - wo steht Deutschland im EU-Vergleich. Berlin, 98 S.

Abstract

"Die im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) erstellte Studie ermittelt einen Frauenanteil von 38% an den Selbständigen ohne Beschäftigte und von 25% an den Selbständigen mit Mitarbeitern. Die Studie erkennt in Deutschland und anderen Ländern ein nach wie vor männlich geprägtes Unternehmerbild. Da Vorbilder eine wichtige Rolle bei der Gründungsmotivation von Frauen spielen, empfiehlt die Studie, sie stärker ins Zentrum der öffentlichen Aufmerksamkeit zu rücken. Weitere wichtige Stellschrauben zur Stärkung des unternehmerischen Engagements von Frauen sieht die Studie u. a. in einer besseren Infrastruktur zur Kinderbetreuung und der gezielten Gründerinnenberatung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Di Bella, Jessica (2013): Innovative Ansätze in der Beratung von Migrantinnen und Migranten mit Gründungsambitionen. Potenziale aus der akademischen Gründungslehre nutzen. (WISO direkt), Bonn, 4 S.

Abstract

"Obwohl die Zahl der ethnischen Gründerinnen und Gründer im Vergleich zu Einheimischen seit Jahren überproportional ansteigt, scheinen die etablierten Angebote der öffentlichen Gründungsförderung nach wie vor kaum auf die 'neuen Selbstständigen' ausgerichtet zu sein. Dabei kommen in der akademischen Gründungslehre an deutschen Universitäten und Hochschulen bereits seit mehreren Jahren neuartige Formate, Instrumente und Methoden zum Einsatz, welche das Potenzial bergen, auch der Gründungsberatung in Kammern, städtischen und staatlichen Einrichtungen neue Horizonte zu eröffnen und Personen mit (und ohne) Zuwanderungsgeschichte effektiver bei einem erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit zu unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Diaz Garcia, Maria-Cristina & Friederike Welter (2013): Gender identities and practices. Interpreting women entrepreneurs' narratives. In: International Small Business Journal, Jg. 31, H. 4, S. 384-404. DOI:10.1177/0266242611422829

Abstract

"Previous research has shown that the discourse on womanhood is in conflict with that of entrepreneurship. This qualitative study examines how women construct their identities differently, finding that some of them perceive dissonance between womanhood and entrepreneurship discourses whereas others do not. The results indicate specific ways of constructing gender identity which result in gendered practices: how women act as entrepreneurs by 'doing' and 'redoing' gender. Since identity construction is contextually produced, other variables intersect with gender in establishing women's status position. Women with higher status, engage in 'redoing' gender, trying to add value to it. The results offer new insights for those interested in promoting women entrepreneurs, by illustrating how gendered practices are used as strategic devices in doing business. In this regard, we argue that stories concerning women's repertoire of business practices allow us to challenge the taken-for-granted assumptions of gender neutrality regarding typical business behaviour and entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Duberley, Joanne & Marylyn Carrigan (2013): The career identities of 'mumpreneurs'. Women's experiences of combining enterprise and motherhood. In: International Small Business Journal, Jg. 31, H. 6, S. 629-651. DOI:10.1177/0266242611435182

Abstract

"This article examines the experiences of women who establish new ventures in order to combine income generation with childcare responsibilities. Based on interviews with 20 'mumpreneurs', we examined career narratives to show how these women described the transition to entrepreneurship and their experiences of this new mode of working. The findings suggest that the women weave a path between the discourses of intensive mothering and enterprise. Becoming self-employed was deemed preferable to being perceived as a housewife as it enabled identification with a discourse of intensive mothering, facilitating far greater engagement with children than was possible during previous corporate lives. However, the findings revealed tensions which required individualized strategies to address excessive working hours and constrain business growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ebbers, Ilona, Brigitte G. Halbfas & Daniela Rastetter (Hrsg.) (2013): Gender und ökonomischer Wandel. (Ökonomie und Gesellschaft : Jahrbuch), Marburg: Metropolis, 255 S.

Abstract

"Der ökonomische Wandel ist zumeist verbunden mit Konzepten wie Globalisierung, internationalem Wettbewerb, Strukturwandel, Veränderung der Erwerbsarbeit und aktuell insbesondere der weltweiten Finanzkrise.
Der vorliegende Band nimmt in diesem Zusammenhang eine selten vollzogene Perspektive auf das soziale Geschlecht ein. Die Veränderungen der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie die Internationalisierung und Globalisierung haben erhebliche genderspezifische Auswirkungen auf unsere Gesellschaft. Und umgekehrt haben Geschlechterstrukturen Einfluss auf die Gestaltung ökonomischen Wandels.
In den Beiträgen des Sammelbandes wird eine Standortbestimmung des sozialen Geschlechts in der Ökonomie vor dem Hintergrund des sich vollziehenden Wandels vorgenommen. Neben einem Beitrag zu feministischer Ökonomie und einem Beitrag zur Arbeitsmarktentwicklung finden sich drei Schwerpunkte: 1) Frauen und Männer in selbstständigen Tätigkeiten, 2) die Situation von Frauen im Wissenschafts-, Hochschul- und Schulbereich sowie 3) Kooperation und Karriere in Organisationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Greene, Francis J., Liang Han & Susan Marlow (2013): Like mother, like daughter? Analyzing maternal influences upon women's entrepreneurial propensity. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 37, H. 4, S. 687-712. DOI:10.1111/j.1540-6520.2011.00484.x

Abstract

"Within the phenomenon of entrepreneurship, the extant literature suggests that the normative actor is embodied by and through stereotypical masculinized characteristics. In this paper, we contextualize entrepreneurship as self-employment in order to explore how such stereotypical characterizations might influence women's attitudes toward this activity. However, rather than analyzing the confirmatory effects of stereotypes, we critically evaluate the effect of counterstereotypical characterizations upon women's propensity for self-employment. Drawing upon life-span data, we explore whether self-employed mothers disconfirm masculinized stereotypes and so act as positive role models for their daughters. As hypothesized, we found that maternal self-employment has a counterstereotypical effect and so positively influences daughters to become self-employed. These data indicate, however, that this effect is tempered by personal stereotypes held by daughters; moreover, it is shaped by significant life events (marriage, parenthood, education, and prior managerial experience). By using a robust data set, this paper contributes to our understanding of how stereotypes and role expectations influence women's propensity toward entrepreneurial activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gupta, Vishal K., Daniel B. Turban & Ashish Pareek (2013): Differences between men and women in opportunity evaluation as a function of gender stereotypes and stereotype activation. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 37, H. 4, S. 771-788. DOI:10.1111/j.1540-6520.2012.00512.x

Abstract

"Opportunity evaluation represents a core aspect of the entrepreneurial process. Prior research suggests that evaluation of new opportunities is influenced by biases rooted in subjective beliefs, values, and assumptions. In the present study, we used stereotype activation theory to propose that respondent gender (men-women), content of stereotype (masculine-feminine), and the manner in which stereotype information is presented (subtle - blatant) interact to influence evaluations of a new business opportunity. We found that both masculine and feminine stereotype activation influenced men and women's evaluation of a business opportunity differently depending upon whether the stereotype was blatantly or subtly activated. Our results indicate that gender stereotype activation can both boost and impede men and women's subsequent actions on entrepreneurial tasks such as opportunity evaluation, depending on the content of the stereotype and the manner in which it is presented. Implications and directions for future research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kelley, Donna J., Candida G. Brush, Patricia G. Greene & Yana Litovsky (2013): Global entrepreneurship monitor 2012. Report on women and entrepreneurship. Wellesly, Mass., 56 S.

Abstract

"In 2012, an estimated 126 million women were starting or running new businesses in 67 economies around the world. In addition, an estimated 98 million were running established businesses. These women are not only creating jobs for themselves and their co-founders, but they also employ others. A projected 48 million female entrepreneurs and 64 million female business owners currently employ one or more people in their businesses. In addition, these women plan to grow their businesses. A predicted seven million female entrepreneurs and five million female established business owners plan to grow their businesses by at least six employees over the next five years. The GEM Global Women's Report offers an in-depth view of women who start and run businesses around the world. It provides both a broadly global and a comprehensively detailed foundation for guiding future research, policy decision making and the design of initiatives and programs that can enhance awareness about women entrepreneurship. As such, this report brings a greater understanding of women's entrepreneurship to a diverse audience of researchers, policy makers, educators and practitioners. The ultimate aim is to foster an environment that encourage women to see entrepreneurship as a viable career option and to equip them with the tools to create the type and quality of businesses they wish to build, as well as create broader awareness among stakeholders that will support their efforts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Klyver, Kim, Suna Løwe Nielsen & Majbritt Rostgaard Evald (2013): Women's self-employment. An act of institutional (dis)integration? A multilevel, cross-country study. In: Journal of business venturing, Jg. 28, H. 4, S. 474-488. DOI:10.1016/j.jbusvent.2012.07.002

Abstract

"In this paper we investigate the extent to which gender equality disintegrates women's self-employment choice (compared to that for men) and whether this is contingent upon a country's development stage and industries. We rely on symbolic interactionism to argue that employment choices emerge from an interactive conversation between individual and social institutional processes. Using data from 61 countries, we find that overall gender equality is associated with the gender gap in men's and women's self-employment choices and that this association depends upon the country's development stage and industries. Contributions are made to women's entrepreneurship and institutional theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Koellinger, Philipp, Maria Minniti & Christian Schade (2013): Gender differences in entrepreneurial propensity. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 75, H. 2, S. 213-234. DOI:10.1111/j.1468-0084.2011.00689.x

Abstract

"Using data from representative population surveys in 17 countries, we find that the lower rate of female business ownership is primarily due to women's lower propensity to start businesses rather than to differences in survival rates across genders. We show that women are less confident in their entrepreneurial skills, have different social networks and exhibit higher fear of failure than men. After controlling for endogeneity, we find that these variables explain a substantial part of the gender gap in entrepreneurial activity. Although, of course, their relative importance varies significantly across countries, these factors appear to have a universal effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lewis, Patricia (2013): The search for an authentic entrepreneurial identity. Difference and professionalism among women business owners. In: Gender, Work and Organization, Jg. 20, H. 3, S. 252-266. DOI:10.1111/j.1468-0432.2011.00568.x

Abstract

"This article contributes to the recent stream of research on enterprise and identity by exploring the authenticity-driven identity work of a group of women business owners. While previous research has highlighted the effort some female business owners put into fitting in with the masculine identity of the entrepreneur, this article focuses on those women who self-consciously adopt a feminized entrepreneurial identity as a means of being 'who I really am' in a business context. Nevertheless, despite their expressed commitment to a feminized identity, the article highlights their incorporation of a contrasting position or antagonism in this authenticity-driven endeavour. Drawing on Charme's notion of existential authenticity, which places an emphasis on the cultural, historical, political, economic and physical limits to being 'true to oneself', the article shows how the situated nature of women's search for an authentically driven entrepreneurial identity means that they draw on a feminized discourse of difference and a contrasting masculine discourse of professionalism in their identity construction labours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mai, Christoph-Martin & Katharina Marder-Puch (2013): Selbstständigkeit in Deutschland. In: Wirtschaft und Statistik H. 7, S. 482-496.

Abstract

"Der Beitrag beschreibt die Entwicklung der Selbstständigkeit in Deutschland statistisch. Besonderes Interesse gilt dabei den Unterschieden zwischen den Selbstständigen mit und ohne abhängig Beschäftigte, aber auch der Frage, ob Unterschiede im Vergleich zur Gruppe der Arbeitnehmer vorliegen. Ein Blick auf soziodemografische Merkmale wie Alter, Geschlecht, Nationalität und Bildung gibt weitergehende Informationen. Ferner wird untersucht, ob sich die Selbstständigkeit gesamtwirtschaftlich dynamisch entwickelte oder ob es Schwerpunktbereiche gab. Die Analyse zieht ergänzend Aspekte wie Arbeitszeit, vor allem die Teilzeitbeschäftigung, aber auch das Einkommen ein. Um beurteilen zu können, ob die Entwicklungen in Deutschland spezifisch oder mit anderen Ländern vergleichbar sind, werden ausgewählte Fragen auch im internationalen Kontext behandelt.
Großen Anteil an der Entwicklung der Zahl der Selbstständigen hat die Gruppe der sogenannten Solo-Selbstständigen. Mehr als drei Viertel des Anstiegs der Selbstständigenzahlen entfallen auf diejenigen, die alleine ein Unternehmen betreiben und keine Mitarbeiter beschäftigen. Damit hat sich die Struktur der Selbstständigkeit im Zeitablauf zugunsten der Solo-Selbstständigen gewandelt. War noch in den 1990er-Jahren der Begriff Selbstständigkeit mehrheitlich verbunden mit Unternehmerinnen und Unternehmern, die zusammen mit abhängig Beschäftigten arbeiteten, hat sich dies insbesondere seit der Jahrtausendwende geändert. Maßgeblich für diese Entwicklung dürften vor allem staatliche Förderprogramme gewesen sein, aber auch der allgemeine wirtschaftliche Strukturwandel begünstigte bestimmte Dienstleistungsberufe, die einen hohen Anteil an Solo-Selbstständigen aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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McKie, Linda, Ingrid Biese & Marjut Jyrkinen (2013): 'The best time is now!'. The temporal and spatial dynamics of women opting in to self-employment. In: Gender, Work and Organization, Jg. 20, H. 2, S. 184-196. DOI:10.1111/gwao.12019

Abstract

"This paper explores the potential for the concepts of time and space, together with the analogy of landscapes, to aid the exploration and understandings of women's careers. Drawing upon case studies of women who chose to opt in to self-employment, we examine how the multi-faceted histories of these women are drawn upon as they remember the past, explain contemporary experiences, and anticipate their futures. All the women spoke of opting in to self-employment as the best of times; they talked of greater control over work content, the relationship between family, gender and paid work, and self-determinism and autonomy. They noted times when their careers were frayed but only in retrospect could they assess the context, consequences and impact of events. The framework of careerscapes - our unique blending of the notion of careers along with socio-economic and geographical interpretations of scapes - offers a framework to examine frayed careers and multiple aspects of working and caring over time and space." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Niefert, Michaela & Sandra Gottschalk (2013): Gründerinnen auf dem Vormarsch? Die Entwicklung der Beteiligung von Frauen am Gründungsgeschehen. (ZEW discussion paper 2013-085), Mannheim, 33 S.

Abstract

"Die Zahl der Frauen, die sich selbständig machen, sowie deren Anteil an allen Eintritten in die Selbständigkeit haben laut Mikrozensus seit Beginn der neunziger Jahre stark zugenommen. Die Zunahme beschränkt sich jedoch weitgehend auf selbständige Tätigkeiten, die ohne Beschäftigte und oft nur in Teilzeit ausgeübt werden. Laut Mannheimer Unternehmenspanel (MUP), das einen relativ eng abgegrenzten Unternehmensbegriff verwendet, geht der Anteil der Gründungen von Frauen seit 2003 zurück. Die seit Ende der neunziger Jahre tendenziell rückläufige Entwicklung der Gründungszahlen macht sich bei Gründungen von Frauen noch stärker bemerkbar als bei Gründungen von Männern. Die 'Qualität' der Gründungen von Frauen hat sich nur wenig verbessert. Es ist den Gründerinnen lediglich ansatzweise gelungen, vermehrt in wachstumsträchtige, männerdominierte Sektoren vorzudringen. Die Angleichung, die zwischen den Gründungen von Männern und Frauen bei Beschäftigungsgröße, Beschäftigungswachstum und Überleben zu beobachten ist, beruht hauptsächlich auf Verschlechterungen dieser Erfolgsgrößen bei den Gründungen von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2013): The missing entrepreneurs. Policies for inclusive entrepreneurship in Europe. (The missing entrepreneurs 01), Paris, 245 S. DOI:10.1787/9789264188167-en

Abstract

"Entrepreneurship development is an important requirement for achieving of smart, sustainable and inclusive growth. It is also a means to respond to new economic challenges, to create jobs and to fight social and financial exclusion. The impact of the global financial and economic crisis calls for giving entrepreneurship and self-employment a stronger role in economic and social development policies.
This book collects and synthesizes information and data on entrepreneurship activities in Europe, focusing on people that are at the greatest risk of social exclusion. These groups include young people, older people, women, ethnic minorities and migrants, people with disabilities and the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sternberg, Rolf, Arne Vorderwülbecke & Udo Brixy (2013): Global Entrepreneurship Monitor. Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2012. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 13), Hannover, 32 S.

Abstract

"Der 13. Länderbericht Deutschland zum Global Entrepreneurship Monitor (GEM) beschreibt und erklärt die Gründungsaktivitäten in Deutschland im Jahr 2012. Insgesamt versuchten zum Zeitpunkt der Befragung 5,3% der erwachsenen Deutschen aktiv ein neues Unternehmen zu gründen (werdende Gründer) oder waren Inhaber und Geschäftsführer eines Unternehmens, das noch nicht älter als 3 1/2 Jahre war (Gründer junger Unternehmen). Das Geschlecht gehört zu den soziodemographischen Merkmalen mit starkem Einfluss auf die Gründungsneigung. Gründer, die sich selbstständig machen, um eine Geschäftsidee umzusetzen (4,1% aller 18-64-Jährigen), sind auch in Deutschland zahlreicher als Gründer aus Mangel an Erwerbsalternativen (1,2%). Im internationalen Vergleich wollen die Gründer in Deutschland zukünftig relativ viele Personen beschäftigen (mind. zehn Personen fünf Jahre nach der Gründung) und vergleichsweise häufig die aktuelle Beschäftigtenzahl in diesem Zeitraum um mindestens 50 Prozent erhöhen. Positiv hat sich auch ein Teil des Gründungsklimas entwickelt: 2012 sehen knapp 35 der Befragten gute Gründungschancen (Rang 7). Allerdings glauben nur 37% der befragten 1B-64-Jährigen über ausreichende Fähigkeiten und Erfahrungen zur Umsetzung einer Gründung zu verfügen (Rang 13). Die befragten Gründungsexperten bewerten 2012 insbesondere die physische Infrastruktur, die öffentlichen Förderprogramme und den Schutz geistigen Eigentums sehr positiv. Die Schwächen des Gründungsstandorts Deutschland liegen in der schulischen und außerschulischen Vorbereitung auf unternehmerische Selbstständigkeit sowie beim Arbeitskräfteangebot für neue Unternehmen." (Textauszug, IAB-Doku)

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Ullrich, Katrin & Arndt Werner (2013): Alt oder Neu?: Übernahmegründer und Neugründer im Vergleich. (KfW-Bankengruppe. Studien und Materialien), Frankfurt, Main, 45 S.

Abstract

"Entscheidet sich eine Person für den Schritt in die Selbstständigkeit, muss sie die Entscheidung treffen, entweder ein bestehendes Unternehmen zu übernehmen oder ein neues zu gründen. Die vorliegende empirische Studie analysiert - basierend auf den Daten des KfW-Gründungsmonitors - erstmals für Deutschland umfassend die Unterschiede zwischen Übernahme- und Neugründern. Die Kernaussagen der Studie sind folgende:
- Im Durchschnitt der letzten zehn Jahre haben ca. 10 % der Gründer durch die Übernahme eines bestehenden Unternehmens eine Selbstständigkeit begonnen.
- Die übernommenen Unternehmen sind im Durchschnitt größer als die Projekte der Neugründer. Rund 71 % der Übernahmegründer starten im Vollerwerb, 68 % haben angestellte Mitarbeiter und 27 % gründen mit Teampartnern (Neugründer entsprechend: 50 %, 27 % und 13 %).
- Übernahmegründer führen - bei gegebenen weiteren Unternehmens- und Unternehmermerkmalen - zum Gründungszeitpunkt seltener Marktneuheiten ein als Neugründer." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Verduijn, Karen & Caroline Essers (2013): Questioning dominant entrepreneurship assumptions. The case of female ethnic minority entrepreneurs. In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 25, H. 7/8, S. 612-630. DOI:10.1080/08985626.2013.814718

Abstract

"The aim of this paper was to shake up the entrepreneurship ideal by problematizing what seems to have become naturalized, i.e. the ideologized tale of optimism associated with entrepreneurship. We have chosen a particular group of entrepreneurs (one usually and typically excluded in not only popular discourse but also in mainstream entrepreneurship literature), and we have chosen a typical Western society, one that firmly ascribes to neoliberal ideas. We have brought into play Dutch institutional stories with those of female ethnic entrepreneurs to see if these institutions sustain the presupposed view and to find out how these women consequently 'deal' with such presuppositions, and how and at what particular aspects they resist them. Since centre-margin positionalities are central to our investigations we have turned to deconstruction analysis as an inspirational source for our analysis. Our analysis portrays how the centred ideas about entrepreneurship and the positive powers attributed to it do not hold; it demonstrates the incoherence of this centre rather than confirming its position. We have been able to establish that the hegemonic, positive discourse on entrepreneurship in general and with women of ethnic minority origin specifically indeed resonates in these institutions' stories, mostly in its non-reflexivity and ideological prejudices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2013): Entrepreneurship at a glance 2013. (Entrepreneurship at a glance), Paris, 104 S. DOI:10.1787/entrepreneur_aag-2013-en

Abstract

"Entrepreneurship at a Glance, a product of the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme, presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship, along with key facts and explanations of the policy context. This third issue features a special chapter on the profile of the entrepreneur, as well as longer time series and breakdowns by sector for the main indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Geschlechtsspezifische Ungleichheiten machen sich in allen Bereichen des Wirtschaftslebens bemerkbar und bedeuten sowohl für die betroffenen Personen als auch für die Volkswirtschaft insgesamt hohe Verluste in Form von entgangener Produktivität und niedrigeren Lebensstandards. Dieser neue OECD-Bericht befasst sich mit Lösungsansätzen zur Beseitigung dieser geschlechtsspezifischen Ungleichheiten unter folgenden thematischen Gesichtspunkten: Geschlechtergleichstellung, soziale Normen und öffentliche Politik sowie Geschlechtergleichstellung in Bildung, Berufsleben und Unternehmertum.
Die Kernaussagen lauten:
- Die Verbesserung der Geschlechtergleichheit beim Bildungsniveau hat einen stark positiven Effekt auf das Wirtschaftswachstum.
- Geschlechterstereotypen muss schon im jungen Alter bei den Bildungsentscheidungen in der Schule entgegengewirkt werden. So sollten beispielsweise Unterrichtsmethoden und -materialien angepasst werden, um Jungen stärker für das Lesen und Mädchen stärker für Mathematik und Naturwissenschaften zu begeistern; Mädchen sollten ermutigt werden, verstärkt naturwissenschaftliche, ingenieurwissenschaftliche und mathematische Studienfächer zu wählen und eine Berufstätigkeit in diesen Bereichen anzustreben.
- Gute und bezahlbare Kinderbetreuung ist ein ausschlaggebender Faktor für die Verbesserung der Geschlechtergleichstellung im Berufsleben. Veränderungen sind jedoch auch im familiären Kontext notwendig, da der überwiegende Teil der Hausarbeit und Kindererziehung in vielen Ländern immer noch von den Frauen geleistet wird. Diese Veränderungen können von der Politik unterstützt werden, beispielsweise durch Elternurlaubsregelungen, die Väter explizit einschließen.
- Fördermaßnahmen für Unternehmen in Frauenbesitz müssen auf alle Unternehmen, nicht nur auf Neugründungen und Kleinbetriebe, ausgerichtet werden. Es muss ein gleichberechtigter Zugang zu Finanzierungsmitteln für männliche und weibliche Unternehmer gewährleistet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Annink, Anne & Laura den Dulk (2012): Autonomy: The panacea for self-employed women's work-life balance? In: Community, work & family, Jg. 15, H. 4, S. 383-402. DOI:10.1080/13668803.2012.723901

Abstract

"This study aims to increase our knowledge of the work-life balance (WLB) of self-employed workers, a changing but often neglected group in work - family research. A growing number of women are starting their own business in order to combine paid work and family life. This interview study (N=24) examines how self-employed women with children feel they manage paid work and other life domains in the Netherlands. Autonomy appeared to be an important resource, allowing them to combine their work more easily with childcare, household duties, and social and personal life. However, the degree and nature of that autonomy and the ability to use it varied among the self-employed in this study owing to work-related factors such as sector, work location, employees, and years of experience. Another important resource leading to greater satisfaction with the WLB was the ability to define and reflect on personal goals in work and other life domains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brehm, Thorsten, Kerstin Eggert & Willi Oberlander (2012): Die Lage der Freien Berufe. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. Nürnberg, 164 S.

Abstract

"Ziel der vorliegenden Studie zur Lage der Freien Berufe ist es, die Entwicklungslinien der Freien Berufe insbesondere seit dem letzten Bericht zu diesem Thema aus 2002 aufzuzeigen und einen aktuellen Überblick über deren wirtschaftliche und berufliche Lage zu präsentieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brixy, Udo, Rolf Sternberg & Heiko Stüber (2012): The selectiveness of the entrepreneurial process. In: Journal of Small Business Management : JSBM, Jg. 50, H. 1, S. 105-131., 2010-10-21. DOI:10.1111/j.1540-627X.2011.00346.x

Abstract

"This paper focuses on the phase before a firm is founded. Based upon cross-sectional data from the German section of the Global Entrepreneurship Monitor, the specific aims of the paper are to shed some light on the selection that takes place during the entrepreneurial process and to explain empirically the demographic and cognitive characteristics of (potential) entrepreneurs. The results reveal significant differences between common determinants of the different phases of the entrepreneurial process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brixy, Udo, Rolf Sternberg & Arne Vorderwülbecke (2012): "Global Entrepreneurship Monitor" 2011: Hohe Gründungsdynamik in wirtschaftlich starken Regionen. (IAB-Kurzbericht 07/2012), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Unternehmensgründungen sind wichtige Impulsgeber für das Wachstum der Wirtschaft und den strukturellen Wandel. Gerade in innovationsgetriebenen Volkswirtschaften wie der deutschen tragen Neugründungen dazu bei, Arbeitsplätze zu schaffen und den Wettbewerb zu forcieren. Weil Unternehmensgründungen primär lokale Ereignisse sind, liegt der Fokus in diesem Bericht auf den regionalen Unterschieden des Gründungsgeschehens in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Caliendo, Marco & Steffen Künn (2012): Getting back into the labor market. The effects of start-up subsidies for unemployed females. (IZA discussion paper 6830), Bonn, 43 S.

Abstract

"A shortage of skilled labor and low female labor market participation are problems many developed countries have to face. Besides activating inactive women, one possible solution is to support the re-integration of unemployed women. Due to female-specific labor market constraints (preferences for flexible working hours, discrimination), this is a difficult task, and the question arises whether active labor market policies (ALMP) are an appropriate tool to do so. Promoting self-employment among the unemployed might be promising. Starting their own business might give women more independence and flexibility in allocating their time to work and family. Access to long-term informative data allows us to close existing research gaps, and we investigate the impact of two start-up programs on long-run labor market and fertility outcomes of female participants. We find that start-up programs persistently integrate former unemployed women into the labor market and partly improve their income situations. The impact on fertility is less detrimental than for traditional ALMP programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Caliendo, Marco & Steffen Künn (2012): Getting back into the labor market. The effects of start-up subsidies for unemployed females. (DIW-Diskussionspapiere 1260), Berlin, 43 S.

Abstract

"A shortage of skilled labor and low female labor market participation are problems many developed countries have to face. Besides activating inactive women, one possible solution is to support the re-integration of unemployed women. Due to female-specific labor market constraints (preferences for flexible working hours, discrimination), this is a difficult task, and the question arises whether active labor market policies (ALMP) are an appropriate tool to do so. Promoting self-employment among the unemployed might be promising. Starting their own business might give women more independence and flexibility in allocating their time to work and family. Access to long-term informative data allows us to close existing research gaps, and we investigate the impact of two start-up programs on long-run labor market and fertility outcomes of female participants. We find that start-up programs persistently integrate former unemployed women into the labor market and partly improve their income situations. The impact on fertility is less detrimental than for traditional ALMP programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Carrasco, Raquel & Mette Ejrnæs (2012): Labor market conditions and self-employment. A Denmark-Spain comparison. In: IZA journal of labor policy, Jg. 1, S. 1-19. DOI:10.1186/2193-9004-1-13

Abstract

"Among the OECD countries, Spain faces one of the highest rates of self-employment and Denmark one of the lowest, being the difference specially relevant among women. These two countries present important differences in their labor market conditions in terms of labor market flexibility, generosity of the unemployment benefits system, child care policies, and barriers to start and operate a business. In this paper we analyze if the different institutional environment and employment conditions in both countries can help to interpret the different incidence of self-employment rates. The study is carried out for men and women separately using a strictly comparable panel data set. The results indicate that in Spain self-employment seems to offer individuals who normally are considered as marginalized in the labor market a beneficial alternative to wage employment, while this pattern is not so clear in Denmark. Specifically, in Spain those individuals in the bottom part of the wage distribution and non-employees, particularly unemployed without unemployment benefits and mothers with small children, start more often their own business than in Denmark." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cetindamar, Dilek, Vishal K. Gupta, Esra E. Karadeniz & Nilufer Egrican (2012): What the numbers tell: The impact of human, family and financial capital on women and men's entry into entrepreneurship in Turkey. In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 24, H. 1/2, S. 29-51. DOI:10.1080/08985626.2012.637348

Abstract

"Entrepreneurship contributes to economic development in countries worldwide. Entrepreneurial activity is beneficial for both men and women, including those in developing countries. However, men and women may not engage in entrepreneurship to the same extent because of differential access to (various forms of) capital. This study examines the relative importance of three types of capital - human, family and financial - in pursuing entrepreneurship. Using data collected in Turkey, we find that regardless of sex, all three forms of capital influence the likelihood of becoming an entrepreneur in varying degrees. Contrary to expectations, the impact of human capital on the likelihood of becoming an entrepreneur is higher for women than men. Data also revealed that family capital facilitates women's entry into entrepreneurship only when family size is very large (i.e. seven or more). No gender differences are observed in the impact of financial capital on the likelihood of becoming an entrepreneur. Findings suggest that to encourage entrepreneurship in Turkey, policymakers should emphasize access to human and financial capital. Furthermore, findings suggest that women's likelihood of becoming an entrepreneur will be especially encouraged if they have increased access to education, as well as the skills necessary to take advantage of their family capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Craig, Lyn, Abigail Powell & Natasha Cortis (2012): Self-employment, work-family time and the gender division of labour. In: Work, employment and society, Jg. 26, H. 5, S. 716-734. DOI:10.1177/0950017012451642

Abstract

"Does being self-employed, as opposed to being an employee, make a difference to how parents with young children can balance work and family demands? Does self-employment facilitate more equal gender divisions of labour? This article uses the Australian Time Use Survey to identify associations between self-employment and mothers' and fathers' time in paid work, domestic labour and childcare and when during the day they perform these activities. The time self-employed mothers devote to each activity differs substantially from that of employee mothers, while fathers' time is relatively constant across employment types. Working from home is highly correlated with self-employment for mothers, implying the opportunity to be home-based is a pull factor in mothers becoming self-employed. Results suggest mothers use self-employment to combine earning and childcare whereas fathers prioritize paid work regardless of employment type. Self-employment is not associated with gender redistribution of paid and unpaid work, although it facilitates some rescheduling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Davis, Amy E. & Kelly G. Shaver (2012): Understanding gendered variations in business growth intentions across the life course. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 36, H. 3, S. 495-512. DOI:10.1111/j.1540-6520.2012.00508.x

Abstract

"This article investigates differences in growth intentions of men and women entrepreneurs. Using data from the U.S. Panel Study of Entrepreneurial Dynamics I and II, we test hypotheses informed by life course theory regarding the influence of career stage and family status on high growth intentions of men and women entrepreneurs. Results show that young men are especially likely to express high growth intentions, while mothers expressed high growth intentions more frequently than did other women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dawson, Christopher & Andrew Henley (2012): Gender, risk and venture creation intentions. (IZA discussion paper 6947), Bonn, 32 S.

Abstract

"This paper is concerned with whether women are less likely to express business start-up intentions because of a less favourable attitude to risk. Previous research suggests that attitude to risk differs significantly between genders, but has not addressed the question of whether this contributes to lower levels of female interest in venture creation. This paper describes a conceptual basis for this question, and investigates it using a survey of business start-up intention from across a sample of European universities. A large proportion of the difference in average levels of intention between genders appears to be associated with attitude to risk." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Evers, Marc (2012): Existenzgründung im Wandel. DIHK-Gründerreport 2012. Zahlen und Einschätzungen der IHK-Organisation zum Gründungsgeschehen in Deutschland. (DIHK-Gründerreport), Berlin, 21 S.

Abstract

"Wie viele Menschen den Sprung in die Selbstständigkeit wagen, hängt in Deutschland nach wie vor maßgeblich von der Beschäftigungssituation ab. Zu diesem Ergebnis kommt der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) im aktuellen Gründerreport." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fairlie, Robert & Justin Marion (2012): Affirmative action programs and business ownership among minorities and women. In: Small business economics, Jg. 38, H. 2, S. 319-339. DOI:10.1007/s11187-010-9305-4

Abstract

"Affirmative action programs are commonly used as a means to level the playing field for minority- and women-owned firms in public procurement markets, and therefore may be a positive factor in business entry and survival. To the extent that affirmative action programs also apply to traditional labor markets, however, they may alter the opportunity cost of starting a business. We utilize the elimination of affirmative action in California and Washington States through voter initiatives to identify the effect of affirmative action on minority and female self-employment rates. In our base specifications, we find evidence of modest increases in self-employment among minorities and women in both California and Washington after elimination of affirmative action, consistent with the hypothesis that the opportunity cost of starting a business fell due to restricting opportunities in the traditional labor markets. The sign of the estimated effect, however, is not uniformly positive when considering specific race/gender groups, and the statistical significance of the main results is somewhat sensitive to the choice of control states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fossen, Frank M. (2012): Gender differences in entrepreneurial choice and risk aversion. A decomposition based on a microeconometric model. In: Applied Economics, Jg. 44, H. 14, S. 1795-1812. DOI:10.1080/00036846.2011.554377

Abstract

"Why are female entrepreneurs so rare? In Germany, women exhibit both a lower entry rate into and higher exit rate from self-employment. To explain this gender gap, this study estimates a structural microeconometric model of transition rates that includes a standard risk aversion parameter. Inputs into the model are the expected value and variance of earnings from self-employment and dependent employment, estimated separately by gender and accounting for nonrandom selection into self-employment. The gender differential in the transition rates is decomposed using a novel extension of the Blinder-Oaxaca technique for nonlinear models. Women's higher estimated risk aversion explains the largest part of their higher exit rate but only a small portion of their lower entry rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Franke, Annette (2012): Gründungsaktivitäten in der zweiten Lebenshälfte. Eine empirische Untersuchung im Kontext der Altersproduktivitätsdiskussion. (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung 06), Wiesbaden: Springer VS, 332 S. DOI:10.1007/978-3-531-19377-9

Abstract

"Die Potenziale des Alters in der Arbeitswelt sind in der fachöffentlichen Diskussion in Deutschland eng mit der abhängigen Beschäftigung Älterer verknüpft. Das Thema Selbstständigkeit wird bisher vor allem im Hinblick auf Abweichungen vom Normalarbeitsverhältnis eruiert, während Gründungsaktivitäten von Menschen in der zweiten Lebenshälfte in den gerontologischen, soziologischen und demographischen Diskursen weitestgehend außer Acht gelassen werden. Annette Franke untersucht anhand einer empirischen Studie die Identifikation von Dimensionen, Möglichkeiten, Grenzen und Voraussetzungen von Gründungsaktivitäten 50plus in einer alternden Wohlfahrtsgesellschaft. Anschließend werden konkrete Konklusionen - insbesondere für die Soziale Gerontologie und sozialwissenschaftliche Altersforschung - entwickelt und Handlungsempfehlungen für die Sozialpolitik sowie Vorschläge für die Gründungspraxis formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fritsch, Michael, Alexander Kritikos & Alina Rusakova (2012): Selbständigkeit in Deutschland. Der Trend zeigt seit langem nach oben. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 79, H. 4, S. 3-12.

Abstract

"Die unternehmerische Selbständigkeit hat in Deutschland in den letzten 20 Jahren einen starken Aufschwung erfahren. Die Zahl der Selbständigen ist zwischen 1991 und 2009 um 40 Prozent gestiegen. Verantwortlich für diese Entwicklung sind die Nachholprozesse in Ostdeutschland, der Strukturwandel in Richtung Dienstleistungssektor, sowie eine ausgeprägte Bereitschaft unter den Hochqualifizierten, den Unverheirateten und den Ausländern für unternehmerische Selbständigkeit. Darüber hinaus hat sich im Beobachtungszeitraum der Anteil der Frauen an allen Gründerpersonen substantiell erhöht. Und die Entscheidung für Selbständigkeit zahlt sich in der Regel aus: Nach drei Jahren haben 38 Prozent aller im Markt befindlichen Gründer ein höheres, nur 17 Prozent ein niedrigeres Einkommen als zuvor in abhängiger Beschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fritsch, Michael, Alexander Kritikos & Alina Rusakova (2012): Who starts a business and who is self-employed in Germany. (DIW-Diskussionspapiere 1184), Berlin, 49 S.

Abstract

"Based on representative data, the German Micro-Census, we provide an overview of the development of self-employment and entrepreneurship in Germany between 1991 and 2010, the first two decades after reunification. We investigate the socioeconomic background of these individuals, their education, previous employment status, and their income level. We observe a unique increase in self-employment in Germany by 40 percent which can partly be attributed to the transformation process of East Germany and to the shift to the service sector. We notice a yearly start-up rate of 1 percent among the working population (almost 20 percent of them being restarters), a decision that pays for the majority of individuals in terms of income. Contrary to other countries, in Germany there is a positive relationship between educational levels and the probability of starting a business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fritsch, Michael, Alexander Kritikos & Alina Rusakova (2012): Who starts a business and who is self-employed in Germany. (IZA discussion paper 6326), Bonn, 52 S.

Abstract

"Based on representative data, the German Micro-Census, we provide an overview of the development of self-employment and entrepreneurship in Germany between 1991 and 2010, the first two decades after reunification. We investigate the socioeconomic background of these individuals, their education, previous employment status, and their income level. We observe a unique increase in self-employment in Germany by 40 percent which can partly be attributed to the transformation process of East Germany and to the shift to the service sector. We notice a yearly start-up rate of 1 percent among the working population (almost 20 percent of them being restarters), a decision that pays for the majority of individuals in terms of income. Contrary to other countries, in Germany there is a positive relationship between educational levels and the probability of starting a business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Heckl, Eva, Karin Gavac & Andrea Dorr (2012): Unternehmerinnen in Österreich. Daten, Fakten, Motive, Barrieren. Ein Rückblick auf das vergangene Jahrzent. (AMS-Info 219/220), Wien, 6 S.

Abstract

"Das Bild des erfolgreichen Entrepreneurs stellte sich auch im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts männlich konnotiert dar, in der öffentlichen Wahrnehmung treten meist Unternehmer in den Vordergrund. Zur Förderung des Unternehmertums als Voraussetzung für wirtschaftliche Entwicklung im Allgemeinen kann und muss der Selbständigkeit von Frauen aber mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden. Welchen Platz nehmen die Unternehmerinnen in der österreichischen Unternehmenslandschaft ein? Was zeichnet sie und ihre Betriebe aus? Warum werden Frauen selbständig? Und welche Barrieren sind zu überwinden, damit mittelfristig mehr weibliche Entrepreneure das österreichische Wirtschaftsleben bereichern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Huarng, Kun-Huang, Alicia Mas-Tur & Tiffany Hui-Kuang Yu (2012): Factors affecting the success of women entrepreneurs. In: International Entrepreneurship and Management Journal, Jg. 8, H. 4, S. 487-497. DOI:10.1007/s11365-012-0233-4

Abstract

"The main purpose of this paper is to examine the relation that exists between the skills possessed by women entrepreneurs and their motivations, barriers and performance. Thus, on the theoretical framework we review literature some aspects that are related to the skills required of a business owner: level of education, previous occupational experience, and prior business expertise and management skills. The analysis undertaken shows that the lack of education and managerial skills of women business owners are two of the most important variables when it comes to understanding the motivations and the difficulties they have to face." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kelley, Donna J., Slavica Singer & Mike Herrington (2012): Global entrepreneurship monitor. 2011 global report. Wellesley, MA, 37 S.

Abstract

"The GEM 2011 Global Report focuses on entrepreneurs and entrepreneurial employees across the globe. More than 140,000 adults (18 - 64 years of age) in 54 economies, spanning diverse geographies and a range of development levels were surveyed. Based on this survey, GEM estimated that 388 million entrepreneurs were actively engaged in starting and running new businesses in 2011." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lechmann, Daniel S. J. & Claus Schnabel (2012): Why is there a gender earnings gap in self-employment? A decomposition analysis with German data. In: IZA journal of European Labor Studies, Jg. 1, S. 1-26. DOI:10.1186/2193-9012-1-6

Abstract

"Using a large data set for Germany, we show that both the raw and the unexplained gender earnings gap are higher in self-employment than in paid employment. Applying an Oaxaca-Blinder decomposition, about one quarter to one third of the difference in monthly self-employment earnings can be traced back to women working fewer hours than men whereas there are no robust segregation effects. Working time flexibility and career aspirations do not seem to contribute much to the gender earnings gap, whereas family background plays a certain role as it affects the earnings of self-employed men and women quite differently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Loscocco, Karyn & Sharon R. Bird (2012): Gendered paths. Why women lag behind men in small business success. In: Work and occupations, Jg. 39, H. 2, S. 183-219. DOI:10.1177/0730888412444282

Abstract

"The promise of small business ownership as a route to equality has yet to be realized. The authors draw from social construction perspectives and a detailed data set to model directly the various options individuals must balance - as owners and as family members - in the course of running their businesses. The authors' findings suggest that gendered structural constraints exist not only in the labor markets in which people work before becoming owners but also 'closer to home' in terms of decisions they make about whether to try to use ownership to achieve more work-family balance and how much time and effort to put into growing their businesses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Manolova, Tatiana S., Candida G. Brush, Linda F. Edelman & Kelly G. Shaver (2012): One size does not fit all. Entrepreneurial expectancies and growth intentions of US women and men nascent entrepreneurs. In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 24, H. 1/2, S. 7-27. DOI:10.1080/08985626.2012.637344

Abstract

"Women are the majority owners of 30% (6.7 million) of all privately held firms in the US. The vast majority of these firms, however, are smaller than average with only 16% achieving annual revenues of more than $500,000. This suggests that women may have different expectations for the growth of their ventures than men. Using the US Panel Study of Entrepreneurial Dynamics dataset, this paper utilizes an expectancy theory perspective to propose differences in growth expectancies of nascent men and women entrepreneurs. Specifically, we conceptualize new venture creation as a process based on the effort - performance - outcome model of entrepreneurial expectancies and propose that differences in motivations towards growth may mediate those relationships. Our findings indicate that while men want to grow their new ventures to achieve financial success, for women, financial success is just one of many reasons to achieve growth. Implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Müller, B., Jürgen Egeln, Daniel Höwer, Georg Licht & Martin Murmann (2012): Hightech-Gründungen in Deutschland. Gründungsdynamik im ITK-Sektor. Mannheim, 95 S.

Abstract

"Die Anzahl der Gründungen in den ITK-Branchen entwickelte sich zwischen den Jahren 1995 und 2011 im Vergleich zum übrigen Hightech-Sektor und allen Branchen deutlich dynamischer. Im Jahr 2011 lag die Anzahl der Unternehmensgründungen im ITK-Sektor etwas über der des Jahres 1995. Die Gründungstätigkeit im übrigen Hightech-Sektor ist dagegen im selben Zeitraum deutlich zurückgegangen. Besonders dynamisch haben sich die Software-Gründungen entwickelt.
Gründungen in den Branchen des ITK-Sektors befassen sich überdurchschnittlich häufig mit Forschung und Entwicklung (FuE).
Junge ITK-Unternehmen bringen deutlich häufiger Marktneuheiten oder Produktinnovationen auf den Markt als junge Unternehmen aller Branchen. Fast jedes fünfte ITK-Unternehmen wird mit einer Marktneuheit gegründet.
Bei Gründungen in den Branchen des ITK-Sektors handelt es sich um Unternehmen, die im Gründungsjahr im Durchschnitt mit weniger finanziellen Mitteln für Investitionen oder die erste Geschäftstätigkeit auskommen als der Durchschnitt der Gründungen in den anderen in dieser Studie betrachteten Branchengruppen. Wie bei Gründungen generell, stellen auch für Gründungen des ITK-Sektors die Geschäftserlöse und die Einlagen der Eigentümer die mit Abstand wichtigsten Finanzierungsquellen für die Geschäftsaufnahme dar. Gründer und Mitarbeiter junger ITK-Unternehmen sind überdurchschnittlich gut ausgebildet, jedoch etwas schlechter als in den übrigen Hightech- Sektoren. Sie haben zu einem geringeren Anteil ein Hochschulstudium absolviert und verfügen zu einem höheren Anteil über keine abgeschlossene Berufsausbildung. ITK-Unternehmen werden überdurchschnittlich häufig im Team gegründet. Etwa ein Drittel der ITK-Unternehmen sind Teamgründungen. Die Frauenquote im ITK-Sektor ist hingegen unterdurchschnittlich und liegt sogar deutlich unter dem Niveau der übrigen Hightech-Sektoren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Petrova, Kameliia (2012): Part-time entrepreneurship and financial constraints. Evidence from the panel study of entrepreneurial dynamics. In: Small business economics, Jg. 39, H. 2, S. 473-493. DOI:10.1007/s11187-010-9310-7

Abstract

"To date, entrepreneurship literature overlooks part-time entrepreneurs, i.e., those who devote time to entrepreneurial ventures and wage employment at the same time. In contrast, recent evidence from the Global Entrepreneurship Monitor, a large cross-national study on the level of entrepreneurial activity, establishes that 80% of nascent entrepreneurs also hold regular wage jobs. This paper offers a model of entrepreneurial entry under financial constraints where individuals choose between wage employment, part-time, and full-time entrepreneurship. Those who become nascent entrepreneurs must further decide how much capital to invest and what proportion of time to spend in business. I test this model using data from the Panel Study of Entrepreneurial Dynamics, which covers start-ups and nascent entrepreneurs. My findings show that part-time entrepreneurs are not affected by financial constraints. The analysis suggests that industry barriers, risk aversion, and learning by doing might be other factors worth investigating." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rosenthal, Stuart S. & William C. Strange (2012): Female entrepreneurship, agglomeration, and a new spatial mismatch. In: The Review of Economics and Statistics, Jg. 94, H. 3, S. 764-788.

Abstract

"Female entrepreneurs may be less networked than their male counterparts and so derive less benefit from agglomeration. They may also have greater domestic burdens and therefore have higher commuting costs. This paper develops a theoretical model showing that either of these forces can lead to the segregation of male- and female-owned businesses, with female entrepreneurs choosing locations farther from agglomerations and commuting shorter distances. Empirical analysis is consistent with these predictions. Female-owned businesses are segregated, often to a degree similar to black-white residential segregation. Female-owned enterprises are less exposed to agglomeration, with 10% to 20% less own industry employment nearby." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sena, Vania, Jonathan Scott & Stephen Roper (2012): Gender, borrowing patterns and self-employment. Some evidence for England. In: Small business economics, Jg. 38, H. 4, S. 467-480. DOI:10.1007/s11187-010-9272-9

Abstract

"The purpose of this paper is twofold. First, we try to identify whether women have different borrowing patterns from men when trying to get into self-employment along with the factors that explain these different propensities. Second, we try to quantify the impact of these differences in borrowing propensity on women's willingness to become self-employed. The empirical analysis is carried out on a sample of individuals drawn from the English Household Survey of Entrepreneurship, 2003. Our results show that (1) women are less likely than men to seek external finance and that (2) gender differences in access to finance are affecting adversely the transition into self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Verheul, Ingrid, Roy Thurik, Isabel Grilo & Peter van der Zwan (2012): Explaining preferences and actual involvement in self-employment. Gender and the entrepreneurial personality. In: Journal of economic psychology, Jg. 33, H. 2, S. 325-341. DOI:10.1016/j.joep.2011.02.009

Abstract

"This paper investigates an essential aspect of the entrepreneurial personality: why women's self-employment rates are consistently lower than those of men. It has three focal points. It discriminates between the preference for self-employment and actual involvement in self-employment using a two (probit) equation model. It makes a systematic distinction between different ways in which gender influences the preference for and actual involvement in self-employment (mediation and moderation). It includes perceived ability as a potential driver of self-employment next to risk attitude, self-employed parents and other socio-demographic drivers. A representative data set of more than 8000 individuals from 29 countries (25 EU Member States, US, Norway, Iceland and Liechtenstein) is used (the 2004 Flash Eurobarometer survey). The findings show that women's lower preference for becoming self-employed plays an important role in explaining their lower involvement in self-employment and that a gender effect remains that may point at gender-based obstacles to entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Williams, Donald R. (2012): Gender discrimination and self-employment dynamics in Europe. In: The Journal of Socio-Economics, Jg. 41, H. 2, S. 153-158. DOI:10.1016/j.socec.2011.08.029

Abstract

"This paper examines the effect that gender-based earnings discrimination has on self-employment dynamics among females, with a focus on four countries in Western Europe. Using data from the European Community Household Panel in the 1999 - 2001 time period, we test the hypothesis that the probability of moving into self-employment is positively related to prior earnings discrimination, as measured by unexplained deviations from expected (male) earnings. Our findings suggest that women who have lower than expected wage sector earnings are more likely to leave wage employment in the following year. The results with respect to discrimination, per se, however, are mixed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zwan, Peter van der, Ingrid Verheul & A. Roy Thurik (2012): The entrepreneurial ladder, gender, and regional development. In: Small business economics, Jg. 39, H. 3, S. 627-643. DOI:10.1007/s11187-011-9334-7

Abstract

"Gender differences at five levels of entrepreneurial engagement are explained using country effects while controlling for individual-level variables. We distinguish between individuals who have never considered starting up a business, those who are thinking about it, and nascent, young, and established entrepreneurs. We use a large international dataset that includes respondents from 32 European countries, three Asian countries, and the United States. Findings show that cross-country gender differences are largest in the first and final transitions of the entrepreneurial process. In particular, some European transition economies are characterized by relatively low propensities of women to convert start-up considerations into startup activities and low survival rates of businesses started by women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2012): Entrepreneurship at a glance 2012. (Entrepreneurship at a glance), Paris, 136 S. DOI:10.1787/entrepreneur_aag-2012-en

Abstract

"Nachhaltiges, wirtschaftliches Wachstum braucht Unternehmergeist und Innovation. Wie sieht es damit in den OECD-Ländern aus? Wie hat sich die Unternehmensdemographie in den letzten Jahren entwickelt? Wo gab es die meisten Unternehmensgründungen, wo die meisten Insolvenzen? Wie viele Start-Ups haben überlebt und konnten vielleicht sogar dauerhaft Arbeitsplätze schaffen?
Die zweite Ausgabe der OECD-Publikation 'Entrepreneurship at a Glance' liefert anhand von Original-Indikatoren einen Überblick über Unternehmertum in OECD-Ländern. In Sonderkapiteln befasst sich die Publikation mit der Finanzierung von Existenzgründungen sowie mit ausgewählten Indikatoren für Unternehmertum und Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Viele Länder in aller Welt haben in den letzten Jahrzehnten erhebliche Fortschritte bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Bildungsbereich erzielt. Auf einigen Gebieten erzielen die Mädchen heute bessere Ergebnisse als die Jungen, und sie brechen mit geringerer Wahrscheinlichkeit die Schule ab als Jungen. Doch damit ist erst der halbe Weg geschafft: Frauen verdienen noch immer weniger als Männer, sie gelangen seltener an die Spitze der Karriereleiter, und sie laufen größere Gefahr, die letzten Jahre ihres Lebens in Armut zu verbringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Achtenhagen, Leona & Friederike Welter (2011): 'Surfing on the ironing board'. The representation of women's entrepreneurship in German newspapers. In: Entrepreneurship and Regional Development, Jg. 23, H. 9-10, S. 763-786. DOI:10.1080/08985626.2010.520338

Abstract

"Despite extensive attempts to enhance women's entrepreneurship in Germany, a gender gap continues to exist. This article sets out to analyse the representation of women's entrepreneurship in German media, by analysing how it is depicted in newspapers and how this changes over time. Images transported in media might regulate the nature of women's entrepreneurship, as they contain information about 'typical' and 'socially desirable' behaviour of women as well as of entrepreneurs. This article contributes to developing an understanding of the relevance of media representation of the entrepreneurship phenomenon for influencing the propensity towards entrepreneurial activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brixy, Udo & Rolf Sternberg (2011): German panel of nascent entrepreneurs. In: P. D. Reynolds & R. T. Curtain (Hrsg.) (2011): New business creation : an international overview (International studies in entrepreneurship, 27), S. 123-141, 2010-11-01. DOI:10.1007/978-1-4419-7536-2_5

Abstract

"The overall objective of the German Panel of Nascent Entrepreneurs (GEPANE) is to identify those determinants that either turn nascent entrepreneurs into actual entrepreneurs (owner managers of new firms or 'young entrepreneurs') or lead to a discontinuation of the original start-up idea. These factors may be broken down into person-related determinants, environmental determinants, and organizational determinants. As such, the project covers more or less three partly overlapping areas that capture most of the recent research on nascent entrepreneurs and related panels: characteristics of nascent entrepreneurs, antecedents, and characteristics of the new venture creation process; and explaining new venture creation process outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))