Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
How fathers' values matter for work–family decisions and partner support: a capability approach (2024)
Zitatform
Den Brinker, J. S. M., T. A. M. Kooij, M. L. Van Engen, P. Peters & J. J. L. Van der Klink (2024): How fathers' values matter for work–family decisions and partner support: a capability approach. In: Community, work & family, Jg. 27, H. 4, S. 433-453. DOI:10.1080/13668803.2022.2157248
Abstract
"This qualitative study identified the values of 26 Dutch dual-earner fathers underlying their actual division of paid and unpaid work, and the role work decisions favoring their family, referred to as Family Relatedness of Work Decisions (FRWD), and received partner support played in realizing these values. We used the capability approach as theoretical framework to compare individuals on the kind of lives they value, and what constrains or enables them herein. Results showed different patterns in what is valued related to fathers’ paid workhours. Work-oriented fathers primarily valued income provision and received substantial partner support in caregiving and housework. Work–family fathers valued gender-equality in the division of labor with support from their partners both in earning and caregiving. Family–work fathers’ lack of substantially paid work hampered them in realizing their valued equal division of labor. Our results illustrated that fathers’ values shaped their time-allocation in paid and unpaid work, in synergy with FRWD and received partner support. Moreover, FRWD were more closely related to fathers’ values than to their employment type. We conclude that partner support needs to be incorporated into the FRWD framework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitslose im Grundsicherungsbezug: Väter nehmen ungünstige Arbeitszeiten und lange Arbeitswege eher in Kauf als Mütter (2024)
Zitatform
Frodermann, Corinna (2024): Arbeitslose im Grundsicherungsbezug: Väter nehmen ungünstige Arbeitszeiten und lange Arbeitswege eher in Kauf als Mütter. In: IAB-Forum H. 20.11.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20241120.01
Abstract
"Daten des Panels „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ (PASS) zeigen, dass Arbeitslose, die Leistungen der Grundsicherung beziehen, eine hohe Bereitschaft haben, eine neue Arbeitsstelle auch unter schlechteren Bedingungen anzunehmen. Bei dieser sogenannten Konzessionsbereitschaft gibt es allerdings große Unterschiede zwischen Männern und Frauen, vor allem unter Berücksichtigung des familiären Kontextes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit liegen teils weit auseinander (2024)
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Gambaro, Ludovica, Annica Gehlen, C. Katharina Spieß, Katharina Wrohlich & Elena Ziege (2024): Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit liegen teils weit auseinander. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 91, H. 29, S. 459-466. DOI:10.18723/diw_wb:2024-29-1
Abstract
"Mütter und Väter teilen sich die Erwerbs- und Sorgearbeit in Deutschland im Durchschnitt sehr ungleich auf. Frauen gehen oftmals nur in Teilzeit einer Erwerbstätigkeit nach – weitere geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt sind die Folge. Aktuelle Auswertungen von Daten des familiendemografischen Panels FReDA zeigen, dass die Vorstellungen über die ideale Aufteilung der Erwerbsarbeit bei Paaren mit Kindern unter zwölf Jahren in der Bevölkerung deutlich egalitärer sind als die gelebte Wirklichkeit der Paare mit Kindern in der entsprechenden Altersgruppe. Einer der strukturellen Gründe für diese Diskrepanz sind die finanziellen Anreize des deutschen Steuer- und Transfersystems, die sich für verheiratete Paare insbesondere aus dem Zusammenspiel von Ehegattensplitting und steuerlicher Behandlung von Minijobs ergeben. Hinzu kommen eine unzureichende Kinderbetreuungsinfrastruktur und der nach wie vor sehr hohe Gender Pay Gap in Deutschland. Will die Politik geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt abbauen, sollten das Steuer- und Transfersystem modernisiert und Kita-Angebote weiter ausgebaut werden, um eine gleichmäßigere Aufteilung der Erwerbs- und Sorgearbeit attraktiver zu machen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The Gender Division of Work across Countries (2024)
Zitatform
Gottlieb, Charles, Cheryl Doss, Douglas Gollin & Markus Poschke (2024): The Gender Division of Work across Countries. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16896), Bonn, 64 S.
Abstract
"Across countries, women and men allocate time differently between market work, domestic services, and care work. In this paper, we document the gender division of work, drawing on a new harmonized data set that provides us with high-quality time use data for 50 countries spanning the global income distribution. A striking feature of the data is the wide dispersion across countries at similar income levels. We use these data to motivate a macroeconomic model of household time use in which country-level allocations are shaped by wages and a set of "wedges" that resemble productivity, preferences, and disutilities. Taking the model to country-level observations, we find that a wedge related to the disutility of market work for women plays a crucial role in generating the observed dispersion of outcomes, particularly for middle-income countries. Variation in the division of non-market work is principally shaped by a wedge indicating greater disutility for men, which is especially large in some low- and middle-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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When mothers do it all: gender-role norms, women's employment, and fertility intentions in post-industrial societies (2024)
Zitatform
Han, Sinn Won, Ohjae Gowen & Mary C. Brinton (2024): When mothers do it all: gender-role norms, women's employment, and fertility intentions in post-industrial societies. In: European Sociological Review, Jg. 40, H. 2, S. 309-325. DOI:10.1093/esr/jcad036
Abstract
"Post-industrial countries with high rates of female labour force participation have generally had low fertility rates, but recent studies demonstrate that this is no longer the case. This has generated increased attention to how greater gender equality in the private sphere of the household may contribute to a positive relationship between women’s employment rates and fertility. Building on recent scholarship demonstrating the multidimensionality of gender-role attitudes, we argue that conversely, the prevalence of a gender-role ideology that supports women’s employment but places greater priority on their role as caregivers may depress the higher-order fertility intentions of working mothers. Using data from 25 European countries, we find that this type of gender-role ideology (egalitarian familism) moderates the relationship between mothers’ full-time employment and their intention to have a second child. This holds even after accounting for key features of the policy environment that are likely to mitigate work–family conflict. The analysis suggests that conflicting normative expectations for women’s work and family roles tend to dampen working mothers’ second-order fertility intentions, independent of work–family reconciliation policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gleichstellung am Arbeitsmarkt?: Aktuelle Herausforderungen und Potenziale von Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland (2024)
Hermann, Michaela; Kunze, Luisa; Böker, Charlotte;Zitatform
Hermann, Michaela & Luisa Kunze (2024): Gleichstellung am Arbeitsmarkt? Aktuelle Herausforderungen und Potenziale von Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland. (Factsheet / Bertelsmann Stiftung), Gütersloh, 14 S. DOI:10.11586/2023085
Abstract
"Die Erwerbstätigenquote von Frauen in Deutschland ist mit knapp 78 Prozent im europäischen Vergleich eine der höchsten. Da jedoch fast die Hälfte aller 20- bis 64-jährigen Frauen (48 Prozent) in Teilzeit arbeitet, ist ihre tatsächliche Erwerbsstundenzahl vergleichsweise gering. Dabei sind Frauen häufig hochqualifiziert und würden auch gerne mehr arbeiten – wenn die Rahmenbedingungen dafür besser wären. Angesichts dieses ungenutzten Potenzials ist es sowohl aus gleichstellungspolitischer als auch wirtschaftlicher Perspektive von höchster Relevanz, die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen. Gerade in Zeiten eines beschleunigten Strukturwandels sowie zunehmenden Fachkräftemangels braucht es differenzierte Maßnahmen, um die Frauenerwerbstätigkeit zu stärken. Eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen kann nicht nur helfen, Diskriminierung am Arbeitsmarkt zu mindern, sondern trägt auch zur Fachkräftesicherung und zu wirtschaftlichem Wohlstand bei. Gleichzeitig können sich Frauen beruflich freier und umfassender entwickeln, sind finanziell unabhängiger und beugen mit einem existenzsichernden Erwerbseinkommen der Armut im Alter vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Early child care, maternal labor supply, and gender equality: A randomized controlled trial (2024)
Zitatform
Hermes, Henning, Marina Krauß, Philipp Lergetporer, Frauke Peter & Simon Wiederhold (2024): Early child care, maternal labor supply, and gender equality: A randomized controlled trial. (IWH-Diskussionspapiere / Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle 2024,14), Halle, 64 S.
Abstract
"We provide experimental evidence that enabling access to universal early child care increases maternal labor supply and promotes gender equality among families with lower socioeconomic status (SES). Our intervention offers information and customized help with child care applications, leading to a boost in child care enrollment among lower-SES families. 18 months after the intervention, we find substantial increases in maternal full-time employment (+160%), maternal earnings (+22%), and household income (+10%). Intriguingly, the positive employment effects are not only driven by extended hours at child care centers, but also by an increase in care hours by fathers. Gender equality also benefits more broadly from better access to child care: The treatment improves a gender equality index that combines information on intra-household division of working hours, care hours, and earnings by 40% of a standard deviation, with significant increases in each dimension. For higher-SES families, we consistently observe negligible, insignificant treatment effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lessons from the pandemic: Gender inequality in childcare and the emergence of a gender mental health gap among parents in Germany (2024)
Zitatform
Hiekel, Nicole & Mine Kühn (2024): Lessons from the pandemic: Gender inequality in childcare and the emergence of a gender mental health gap among parents in Germany. In: Demographic Research, Jg. 51, S. 49-80. DOI:10.4054/demres.2024.51.3
Abstract
"Background: The gender gap in mental health that emerged in Germany during the pandemic grew disproportionally among partnered parents. The question arises as to why mothers – compared to fathers – experienced greater declines in mental health when guiding their families through the pandemic. Objective: This study investigates how changes in childcare arrangements affected parental mental health during the COVID-19 pandemic in Germany. Methods: The German Family Panel is based on a random probability sample from which we selected n = 803 partnered mothers and fathers interviewed before (2018–2019) and after (2020) the onset of the pandemic. We ran change score regression models to examine (1) whether changes in gender inequality in childcare arrangements predict within-changes in mental health among mothers and fathers, and (2) whether gender role attitudes moderate this association. Results: Systematic mental health differences can be pinpointed at the intersection of gender inequality in childcare and gender role attitudes. Women in stable female childcare arrangements in which the mother did relatively more childcare and women who transitioned from non-female to female childcare arrangements experienced the largest mental health declines. This association was particularly salient among women with egalitarian attitudes. Men in these childcare arrangements either experienced no change or even improvement in certain mental health dimensions. By contrast, sharing childcare was mentally beneficial for both mothers and fathers in this global health crisis. Conclusions: Gender inequality in childcare is a risk factor for women’s health, particularly during times of shifting patterns in employment and childcare arrangements. Contribution: Taking lessons from the pandemic, policymakers should acknowledge the disproportionate burden that mothers carry when institutional childcare and schooling are unreliable. Accordingly, the unfolding childcare crises in Germany and beyond need to be tackled from a gender-sensitive perspective." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
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Not just daycare: nordic mothers in research, development and innovation navigating work and childcare (2024)
Zitatform
Ikonen, Hanna-Mari, Minna Salminen-Karlsson & Gilda Seddighi (2024): Not just daycare: nordic mothers in research, development and innovation navigating work and childcare. In: Community, work & family, Jg. 27, H. 2, S. 208-224. DOI:10.1080/13668803.2022.2138739
Abstract
"Nordic welfare policies mitigate work–childcare reconciliation; however, they are not enough for mothers working in intensive work cultures. In addition, there are differences among the three Nordic states in both work–family policies and cultural norms as to how they should be used. In this article, we study the resources mothers who work in research, development and innovation (R&D&I) in Finland, Norway and Sweden rely on in their work–childcare reconciliation. Thematic analysis of interviews with 74 professionals resulted in identifying four main resources: father involvement, parental leave system and daycare, flexible working, and grandparent help and networks. Our analysis brings to view the blind spots in work and childcare reconciliation that Nordic care policies and flexible work schemes do not cover in the case of professional R&D&I mothers. We find that the role of fathers is overarching, as it regulates which of the other resources are used and how. We also argue that the role grandparents play as a resource is understudied." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Spannungsfeld Vereinbarkeit: Arbeitszeit- und Jobpräferenzen von Menschen mit Sorgeverantwortung (2024)
Jansen, Andreas; Zink, Lena; Kümmerling, Angelika;Zitatform
Jansen, Andreas, Angelika Kümmerling & Lena Zink (2024): Spannungsfeld Vereinbarkeit. Arbeitszeit- und Jobpräferenzen von Menschen mit Sorgeverantwortung. Gütersloh, 72 S. DOI:10.11586/2024147
Abstract
"Die vorliegende Studie „Spannungsfeld Vereinbarkeit: Arbeitszeit- und Jobpräferenzen von Menschen mit Sorgeverantwortung“ ist der erste Teil einer dreiteiligen Veröffentlichungsreihe im Rahmen des Projekts „Spannungsfeld Vereinbarkeit: Onlinebefragung zur Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit im Paarkontext“, das das Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen im Zeitraum von Juli 2023 bis Juni 2024 im Auftrag der Bertelsmann Stiftung durchgeführt hat. Ziel der Untersuchung war es, die bestehenden Erwerbsmuster und deren Gründe sowie die etwaigen Aushandlungsprozesse von Männern und Frauen, insbesondere von Frauen mit Sorgeverpflichtungen, besser zu verstehen, um dadurch Handlungsempfehlungen abzuleiten, die die Erwerbsbeteiligung von Frauen und ggf. eine Umverteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit fördern. Zwar bezog die Befragung Personen in allen Lebensformen mit ein, aufgrund der vorhandenen Fallzahlen konzentrieren sich die Analysen jedoch auf Männer und Frauen in heterosexuellen Paarbeziehungen. Die Datenerhebung erfolgte als Onlinebefragung über ein Online-Access-Panel, mit deren Durchführung ein renommierter kommerzieller Datendienstleister beauftragt wurde. Die Befragung fand zwischen dem 19.12.2023 und dem 19.01.2024 statt. Insgesamt wurden 2.098 Personen als sogenannte Ankerpersonen befragt, für 425 Paarhaushalte liegen zudem Informationen aus Sicht beider Partner:innen vor. Befragt wurden Personen im Alter von 18 bis 65 Jahren, unabhängig von ihrem Geschlecht, Familienstand und Erwerbsstatus. Der Fragebogen enthielt eine Kombination aus Fragen zu Einstellungen, Überzeugungen und Verhalten, aber auch zur subjektiven Einschätzung z.B. der (paarinternen) Aufgabenverteilung, zur Zufriedenheit und zum Gerechtigkeitsempfinden. Abgerundet wurde der Fragebogen neben demographischen Angaben durch Fragen zur Erwerbstätigkeit und zur Arbeitsplatzsituation sowie Fragen zur subjektiven Einschätzung von Instrumenten, die Vereinbarkeit ermöglichen oder ermöglicht hätten. Ein innovatives Feature des Fragebogens stellen Vignetten zur Einschätzung der Attraktivität von Stellenanzeigen und zur Verteilung von Elternzeiten auf Paare dar" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Separate Housework Spheres (2024)
Zitatform
Jessen, Jonas, Sebastian Schweighofer-Kodritsch, Felix Weinhardt & Jan Berkes (2024): Separate Housework Spheres. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17134), Bonn, 66 S.
Abstract
"Using novel time-use data from Germany before and after reunification, we document two facts: First, spouses who both work full-time exhibit similar housework patterns whether they do so voluntarily or due to a full-time mandate, as in the GDR. Second, men's amount of housework is independent of their spouse's labor supply. We theoretically explain this pattern by the presence of two household goods and socially learned gender-specific comparative advantage in their home production. We label this gender specialisation as separate housework spheres. Empirical evidence strongly confirms separate housework spheres in the GDR, West Germany, subsequent years post-reunification, and in international time-use data across 17 countries since the 1970s. We consider several implications, such as those for child penalties, where separate housework spheres provide a novel explanation for why it is the mothers whose labor market outcomes strongly deteriorate upon the arrival of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Education, employment, and care work over adulthood: gendered life course trajectories in Canada and Germany (2024)
Zitatform
Jongbloed, Janine, Johanna Turgetto, Lesley Andres & Wolfgang Lauterbach (2024): Education, employment, and care work over adulthood: gendered life course trajectories in Canada and Germany. In: Journal of education and work, Jg. 37, H. 1-4, S. 92-114. DOI:10.1080/13639080.2024.2362630
Abstract
"This article compares the education, employment, and care work biographical sequences of Canadian and German women and men from late adolescence into mid-adulthood. Through the lenses of comparative gendered life course theory and welfare regime theory, sequence and cluster analyses are used to determine the adult life course sequences of women and men in each country and to assess the extent to which they differ across contexts. The analyses reveal clear gender differences in work-family balance in labour market participation and unpaid care work. Groups also differ strongly on educational attainment, income, and family composition. Comparatively, gender differences are less marked in the Canadian context. These results suggest that differing gendered trajectories result in diverse outcomes depending on the national context, shaping different outcomes for women cross-nationally. Our findings highlight how historical and contemporary country-specific welfare state policies support or hinder women as active and productive members of society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit auf Männer und Frauen: Eine politische Diskussion (2024)
Zitatform
Kladroba, Andreas (2024): Die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit auf Männer und Frauen: Eine politische Diskussion. (Streiflicht VWL / FOM Hochschule für Oekonomie & Management, KCV KompetenzCentrum für angewandte Volkswirtschaftslehre 14), Essen, 10 S.
Abstract
"Frauen leisten im Schnitt neun Stunden mehr unbezahlte Arbeit pro Woche als Männer. Dies ist ein zentrales Ergebnis der aktuellen Zeitverwendungserhebung des Statistischen Bundesamtes. Das vorliegende Papier geht mit Hilfe statistischer Verfahren der Frage nach, inwiefern dies ein Zeichen für eine systematische Ungleichbehandlung der Frauen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Consistent Egalitarianism or Heterogeneous Belief Patterns? Gender Ideologies in Contemporary East and West Germany (2024)
Zitatform
Kleinschrot, Leonie (2024): Consistent Egalitarianism or Heterogeneous Belief Patterns? Gender Ideologies in Contemporary East and West Germany. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 53, H. 4, S. 387-403. DOI:10.1515/zfsoz-2024-2027
Abstract
"Die Untersuchung von Geschlechterideologien ist entscheidend für das Verständnis des berufs- und familienbezogenen Verhaltens von Frauen und Männern. Dieser Beitrag analysiert die Geschlechterideologien von Befragten in Ost- und Westdeutschland und untersucht Unterschiede nach soziodemografischen Merkmalen. Die auf acht Geschlechterrollen-Items aus der FReDA Erhebung von 2021 angewendete latente Klassenanalyse zeigt eine weit verbreitete, konsistent egalitäre Geschlechterideologie in beiden Regionen Deutschlands, sowie eine weniger verbreitete traditionelle Ideologie im Westen. Darüber hinaus finden sich heterogene Geschlechterideologien, wobei das Überzeugungsmuster des egalitären Essentialismus in beiden Regionen Deutschlands und das der intensivierten Elternschaft nur im Westen vorkommt. Befragte mit einem niedrigen Bildungsniveau und Männer neigen stärker zu nicht-egalitären Geschlechterideologien. Die Ergebnisse untermauern die Literatur zu bestehenden Ost-West-Unterschieden in den Geschlechterideologien und zu deren zunehmender Diversifizierung." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
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Child Penalties and the Gender Gap in Home Production and the Labor Market (2024)
Zitatform
Koopmans, Pim, Max van Lent & Jim Been (2024): Child Penalties and the Gender Gap in Home Production and the Labor Market. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16871), Bonn, 30 S.
Abstract
"The consequence of the arrival of children for the gender wage gap - known as the child penalty - is substantial and has been documented for many countries. Little is still known about the impact of having children beyond paid work in the labor market, such as home production. In this paper we estimate - deploying an event study with Dutch survey data - the child penalty in both home production and the labor market. In line with the literature we find no labor market effects for men. For women we find a strong reduction in work hours and lower wages. However, we find an increase in home production for women roughly similar to the decline in paid work. Consequently, time allocated to the labor market plus home production is roughly equal across gender before and after the arrival of children. This result rejects the hypothesis that women substitute paid work for leisure after the arrival of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Maintaining a Sustainable Work-Life Balance: An Interdisciplinary Path to a Better Future (2024)
Zitatform
Kruyen, Peter M., Stéfanie André & Beatrice Van der Heijden (Hrsg.) (2024): Maintaining a Sustainable Work-Life Balance. An Interdisciplinary Path to a Better Future. (New Horizons in Management series), Boca Raton: Elgar, 260 S. DOI:10.4337/9781803922348
Abstract
"This thought-provoking book provides a detailed exploration of work–life balance, considering the perspectives of specific groups such as parents, academics, the self-employed, and migrants. Moreover, it sheds more light on the dynamics of self-care, childcare as well as informal care. Collaborative and interdisciplinary in its approach, featuring researchers ranging from quantitative to interpretative scholars, it highlights the importance of a sustainable work–life balance and the instruments needed to improve this. Focusing on both working arrangements and life events, this book assembles a diverse range of researchers to provide a holistic understanding of work–life balance, with chapters covering the organizational aspects of work-life balance and the effects of digitalization. The authors analyse the experiences of working parents and how work–life balance changes after retirement, and provide diagnostic instructions for employees and employers to re-organize the way they work across the life-span in order to maintain and enhance work–life balance." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elgar) ((en))
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Gendered Parenthood-Employment Gaps from Midlife: A Demographic Perspective Across Three Different Welfare Systems (2024)
Zitatform
Lorenti, Angelo, Jessica Nisén, Letizia Mencarini & Mikko Myrskylä (2024): Gendered Parenthood-Employment Gaps from Midlife: A Demographic Perspective Across Three Different Welfare Systems. In: European Journal of Population, Jg. 40. DOI:10.1007/s10680-024-09699-2
Abstract
"Women’s labor force participation has increased in Western countries, but gender gaps remain, especially among parents. Using a novel comparative perspective, we assess women’s and men’s employment trajectories from midlife onward by parity and education. We provide insights into the gendered parenthood-employment gaps examining the long-term implications of parenthood beyond the core childbearing ages by decomposing years lived between ages 40–74, in years of employment, joblessness, and retirement. Using multistate incidence-based life tables, we compare different cultural and institutional contexts: Finland, Italy, and the USA. Our results document large cross-national variation, with education playing a key role. In Finland, the number of years of employment increases with parity for women and men, and the gender gap is small; in the USA, the relationship between parity and years of employment is relatively flat, although a gender gap emerges among those with two or more children; in Italy, the number of years of employment decreases sharply for women as parity increases, while it increases for men. Notably, education has a similar positive impact on years of employment across all groups in Finland. In contrast, in the USA and Italy, the gender gap is only half as large among highly educated mothers as it is among low educated mothers. The employment trajectories of childless women and men differ greatly across countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Alles beim Alten: Der Gender Care Gap in der Erwerbsbevölkerung (2024)
Zitatform
Lott, Yvonne (2024): Alles beim Alten: Der Gender Care Gap in der Erwerbsbevölkerung. (WSI Policy Brief / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut 83), Düsseldorf, 17 S.
Abstract
"Beim Gender Care Gap, also der Verteilung von unbezahlter Arbeit zwischen erwerbstätigen Frauen und Männern, ist alles beim Alten: Erwerbstätige Frauen stemmen nach wie vor den Löwenanteil an Kinderbetreuung, Pflege, Hausarbeit und Co. Insgesamt arbeiten sie durchschnittlich eine Stunde länger in der Woche als erwerbstätige Männer. Dies zeigt eine Sonderauswertung auf Basis der Zeitverwendungserhebung 2022 für die Erwerbstätigen in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Caring fathers in Europe: Toward universal caregiver families? (2024)
Martínez-Pastor, Juan-Ignacio; Jurado-Guerrero, Teresa; Castellanos-Serrano, Cristina ; Fernández-Lozano, Irina ;Zitatform
Martínez-Pastor, Juan-Ignacio, Teresa Jurado-Guerrero, Irina Fernández-Lozano & Cristina Castellanos-Serrano (2024): Caring fathers in Europe: Toward universal caregiver families? In: Gender, work & organization, Jg. 31, H. 5, S. 1616-1638. DOI:10.1111/gwao.12948
Abstract
"Increasingly, men are challenging the assumption that care is a feminine task and are involving themselves in childcare and the care of dependent adults. However, this does not necessarily have consequences for their work, as they very rarely make costly adaptations in their working lives. In this study, we propose a definition of a man in care (MIC) as a working father who, in order to meet care needs, has adapted his working life in a way that potentially entails a financial penalty. We analyze the prevalence of men in care among men living with children below the age of 15 across the EU-27 plus Iceland, Norway, Switzerland, and the UK using recent representative data (the European Labour Survey and its 2018 ad hoc module on work-life balance). We find that although the number of men engaging in costly work adaptations is still very low when compared to their female counterparts, the characteristics of these men can be clearly outlined: they have a non-manual occupation (managers excluded), they have temporary contracts or are self-employed, they are partnered to women who hold jobs of 40 or more hours a week and have a high educational attainment, and they work in family-friendly companies. Also, at the context level, the prevalence of MIC is clearly related to gender equality and values. However, we do not find evidence of any country having reached the universal caregiver model proposed by Nancy Fraser, including those with more advanced gender and welfare regimes." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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'It's One Rule for Them and One for Us': Occupational Classification, Gender and Worktime Domestic Labour (2024)
Zitatform
Monroe, Julie, Steve Vincent & Ana Lopes (2024): 'It's One Rule for Them and One for Us': Occupational Classification, Gender and Worktime Domestic Labour. In: Work, Employment and Society, Jg. 38, H. 5, S. 1175-1196. DOI:10.1177/09500170241235864
Abstract
"In this article, we focus on gender and class to investigate worktime domestic labor. Methodologically, we extend a novel, comparative critical realist method in which occupation-based and gendered positions in productive and reproductive labor are foregrounded. By building theoretical connections between labor process conditions and collective rule-following practices, we illustrate how inequalities are inscribed organisationally. Our analysis provides a more critical contextualisation of technological affordances to develop the literature on how technology is implicated in the reproduction of social inequality. Moreover, our analysis identifies multi-level causal processes, which combine to explain the presence and actualisation of worktime domestic labour or its absence, which is due, principally, to fear of sanction. For realist researchers interested in diversity-based challenges, absences are important because they can point towards specific discriminatory mechanisms. Our investigation thus revealed a surprising level of class-related in-work inequality within the gendered dynamics of domestic work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The division of housework and childcare from a dyadic perspective: Discrepancies between partners’ reports across the transition to parenthood (2024)
Zitatform
Naujoks, Tabea (2024): The division of housework and childcare from a dyadic perspective: Discrepancies between partners’ reports across the transition to parenthood. In: Demographic Research, Jg. 51, S. 927-964. DOI:10.4054/demres.2024.51.30
Abstract
"BACKGROUND There is a large body of research on the gendered division of domestic labor, but differences between women’s and men’s reported contributions to childcare and housework remain a puzzle. OBJECTIVE This study examines the reporting gap in the division of housework and childcare to understand how this gap changes across the transition to parenthood and how it is influenced by the couples’ constellations of educational and working hours. METHODS I use data from the German Family Panel (pairfam). The survey’s multi-actor design allows including both partners’ reports on the labor division. The sample consists of cohabiting different-sex couples who had their first child during the observation period, going from one year before the birth to two years after (n = 414). I employ logistic regressions to examine how the educational and working hours constellations are associated with reporting gaps. RESULTS This study reveals sizable reporting gaps in housework (45%) and childcare (38%) among couples during the transition to parenthood. Homogamous couples with tertiary education have the lowest predicted probability of reporting gaps. For the childcare reporting gap, I find that couples with a highly educated male partner and a medium or low-educated female partner exhibit the highest predicted probability of a reporting gap. The working hours constellation is unrelated to reporting gaps in either housework or childcare. CONTRIBUTION This study underscores that reporting gaps are systematically distributed, emphasizing the need for researchers to be aware of these patterns. Moreover, distinct results for housework and childcare emphasize the importance of analyzing them separately." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
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Eine Frage des Geschlechts? Arbeitsbedingungen aus der Perspektive von Männern und Frauen (2024)
Zitatform
Peters, Eileen (2024): Eine Frage des Geschlechts? Arbeitsbedingungen aus der Perspektive von Männern und Frauen. (FES diskurs), Bonn, 14 S.
Abstract
"Die Arbeitswelt befindet sich derzeit in einem großen Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel und Vereinbarkeit von Beruf und Familie treiben diesen stetig voran, um nur ein paar der gegenwärtigen Herausforderungen zu nennen. Das Alleinverdienermodell in Familien scheint zunehmend ausgedient zu haben, Pflege und Sorgearbeit müssen daher mit Erwerbsarbeit in Einklang gebracht werden. Doch noch immer arbeiten mehr Frauen in Teilzeit als Männer, sie übernehmen oftmals auch den größeren Anteil an Sorgearbeit und Pflege in den Familien. Wie wirken sich diese Veränderungen und Anforderungen auf die Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen bei Frauen und Männern aus? Die vorliegende Studie zeigt, dass vor allem Frauen mit Kindern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als äußerst wichtiges Arbeitsmerkmal erachten. Gleichzeitig bewerten vor allem Frauen ohne Kinder ihre Arbeitsbelastungen als hoch. Der Beitrag ergänzt die aktuelle Debatte um eine moderne Arbeitswelt, die den geänderten Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen gerecht wird. Besonders in Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels ist dies ein dringender Appell." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Multiple Dimensions of Gender Ideologies: How They Relate to Normative Judgments of the Gender Division of Parental Leave (2024)
Zitatform
Philipp, Marie-Fleur (2024): Multiple Dimensions of Gender Ideologies: How They Relate to Normative Judgments of the Gender Division of Parental Leave. In: Social Politics, Jg. 31, H. 2, S. 404-428. DOI:10.1093/sp/jxae004
Abstract
"Previous research has found that gender ideologies are multidimensional. Additionally, their influence on work–care practices depends on the context, including the life stage, presence of children, and partners ’ resources, which has received less attention. This study contributes to the understanding of the conditionality of gender ideologies by examining how dimensions of gender ideologies relate to more specific normative judgments regarding the division of parental leave and testing whether the association depends on partners’ relative earnings. I draw on data from a vignette experiment implemented in the representative German GESIS Panel and apply ordinary least squares (OLS) regression models with cluster-robust standard errors to 8,185 vignette evaluations of 2,249 respondents. More egalitarian ideologies regarding the division of employment and housework and less essentialist ideologies are associated with less traditional judgments of the division of parental leave. Support for individual choice is only associated with less traditional judgments on the condition that the mother earns more." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Methodenbericht der Beschäftigtenbefragung: „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“ (2024)
Zitatform
Ruf, Kevin, Alexandra Mellies, Anja-Kristin Abendroth, Dana Müller & Olga Moths (2024): Methodenbericht der Beschäftigtenbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“. Bielefeld, 51 S. DOI:10.4119/unibi/2990331
Abstract
"Das von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Projekt „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“ untersucht die u.a. von den Gewerkschaften IGM, IGBCE, EVG und ver.di verhandelten tariflichen Wahloptionen, bei denen sich Beschäftigte jährlich zwischen mehr Zeit oder Geld entscheiden können. Diese sind auch unter den Stichworten Wahlmodell, individuelles Zukunftskonto, Entlastungszeit, Umwandlungsoption oder T-Zug bekannt und werden im Folgenden von uns unter dem Begriff Wahloption zusammengefasst. Während die Option ‚Zeit‘ je nach Tarifvertrag zusätzliche Urlaubstage oder eine verkürzte Wochenarbeitszeit beinhaltet, aber nicht Lebenszeitkonten und Sabbaticals, umschreibt die Option ‚Geld‘ eine Sonderzahlung oder monatliche Entgelterhöhung. Die Wahloption unterscheidet sich in ihrer Ausgestaltung jedoch zwischen den jeweiligen Tarifverträgen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Making and Breaking Gender Inequalities in Work (2024)
Rönnmar, Mia; Hayter, Susan;Zitatform
Rönnmar, Mia & Susan Hayter (Hrsg.) (2024): Making and Breaking Gender Inequalities in Work. (ILERA Publication series), Boca Raton: Elgar, 206 S. DOI:10.4337/9781035337477
Abstract
"This timely book expertly analyses the persistence of gender inequalities in work. Despite the progress made through frameworks regulating work and employment relations, the COVID-19 pandemic exposed and exacerbated gender divides in labour markets. The authors present innovative ways to promote gender equality in a variety of industrial relations systems, welfare state models and labour market sectors." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elgar) ((en))
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Integrating the Social Reproduction of Labour into Macroeconomic Theory (2024)
Setterfield, Mark;Zitatform
Setterfield, Mark (2024): Integrating the Social Reproduction of Labour into Macroeconomic Theory. (Working paper / New School for Social Research 2024,05), New York, NY, 24 S.
Abstract
"The purpose of this paper is to contribute to the integration of unpaid care-giving in the household into short- and long-term macroeconomic theory and, in particular, the theoretical structure of production on the supply-side of the economy. The ambition of the project is to furnish a general theoretical representation of how unpaid care giving and its (gendered) social structure contributes to the technical conditions of production in the sphere of marketed output. In so doing, it aims to provide macro theorists with an apparatus that allows consistent description of both short-term (levels of activity) and long-term (rates of growth) macro outcomes in a manner that routinely integrates feminist insights regarding the gendered structure of the social reproduction of labour into macroeconomic analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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To work or to care? Herausforderungen der Herstellung des Alltags von Mehrkindfamilien (2024)
Simon, Romy;Zitatform
Simon, Romy (2024): To work or to care? Herausforderungen der Herstellung des Alltags von Mehrkindfamilien. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 49, H. 4, S. 561-579. DOI:10.1007/s11614-024-00571-5
Abstract
"In Mehrkindfamilien, d. h. Familien mit drei und mehr Kindern, sind die sozialen Beziehungen aufgrund der größeren Zahl der Mitglieder komplexer, so dass die Gestaltung des Familienalltags herausfordernder sein kann. Aus einer Doing Family Perspektive ist Familie keine selbstverständlich vorhandene Ressource, sondern muss tagtäglich durch die Herstellungsleistungen der Mitglieder aktiv erbracht werden. Der Artikel geht der leitenden Frage nach, welche Unterschiede in den Herstellungsleistungen des Alltags von Mehrkindfamilien, die das Ernährer- oder Doppelverdienermodell ausüben, herausgearbeitet werden können. Die empirische Grundlage dieses Beitrags bildet eine qualitative Studie mit zwölf Mehrkindfamilien, in welcher Eltern- und Kinderinterviews sowie teilnehmende Beobachtungen durchgeführt wurden. Es zeigt sich, dass das Arrangement der Erwerbstätigkeit die verfügbaren Zeiten und die Gestaltung des Familienlebens stark beeinflusst. Dabei nimmt die mütterliche Einbindung in die Erwerbsarbeit einen zentralen Einflussfaktor für die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung ein. Eine mütterliche Nichteinbindung oder Teilzeiterwerbstätigkeit kann die Organisation der Care-Arbeit entzerren, führt jedoch einerseits zu der primären Hauptverantwortung der Mutter sowie andererseits häufig zu einer angespannteren finanziellen Situation der Familie. Dahingehend zeigen sich bei den Doppelverdienerpaaren knappere Zeitressourcen für die Care-Arbeit bei gleichzeitiger finanzieller Sicherheit, die wiederum dieses Erwerbstätigkeitsarrangement neben dem individuellen Wunsch nach Selbstverwirklichung der Elternteile legitimiert. Insbesondere Mütter, die die Hausfrauenrolle übernehmen oder voll erwerbstätig sind, sehen sich mit den von Außenstehenden an sie herangetragenen Normen und Wertevorstellungen konfrontiert." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
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Parents' hourly wages in female same-sex and different-sex couples: The role of partner's gender and employers (2024)
Zitatform
Stückradt, Katharina, Eva Jaspers, Ruben van Gaalen & Weverthon Machado (2024): Parents' hourly wages in female same-sex and different-sex couples: The role of partner's gender and employers. In: Journal of Family Research, Jg. 36, S. 66-84. DOI:10.20377/jfr-960
Abstract
"Objective: This research article investigates the relationship between parenthood and wages, considering the partner's gender and the influence of employers on wage trajectories for birth and non-birth mothers and fathers. Background: It offers a novel examination whether the gender of the partner affects the wage outcomes for birth mothers and explores the differential impact of employers on wages for birth and non-birth mothers, using Dutch register data. Method: Utilizing OLS regression, Heckman selection, and fixed-effects models, this study focuses on all Dutch couples who had their first child between 2008 and 2014 in the Netherlands, from two years prior to the birth until two years after birth. Results: Consistent with human capital theory, the findings reveal a consistent and unfavourable wage development for birth mothers, regardless of whether they are in same-sex couples or different-sex couples. The wage development for non-birth mothers in female same-sex couples resembles that of fathers, showing a more positive trajectory compared to birth mothers. Furthermore, the analysis indicates that employers do not differentiate in their treatment of birth and non-birth mothers, suggesting that biological constraints associated with motherhood impact wages of birth mothers, while both their male and female partners ’ wages do not decline. Conclusion: The study contributes to the existing literature in family sociology, highlighting the need for policies and interventions that address the specific challenges faced by birth mothers in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Opportunity or Exploitation? A Longitudinal Dyadic Analysis of Flexible Working Arrangements and Gender Household Labor Inequality (2024)
Zitatform
Wang, Senhu & Cheng Cheng (2024): Opportunity or Exploitation? A Longitudinal Dyadic Analysis of Flexible Working Arrangements and Gender Household Labor Inequality. In: Social forces, Jg. 102, H. 4, S. 1446-1466. DOI:10.1093/sf/soad125
Abstract
"It has been extensively debated over whether the rise of flexible working arrangements (FWAs) may be an “opportunity” for a more egalitarian gender division of household labor or reinforce the “exploitation” of women in the traditional gender division. Drawing on a linked-lives perspective, this study contributes to the literature by using longitudinal couple-level dyadic data in the UK (2010–2020) to examine how couple-level arrangements of flexible working affect within-couple inequality in time and different types of household labor. The results show that among heterosexual couples, women’s use of FWAs significantly intensifies their disproportionate share of housework and maintains their heavy childcare burden regardless of whether their husbands use FWAs. In contrast, men’s useof FWAs does not change the unequal gendered division of housework and childcare, even when their wives do not use any FWAs. These patterns of intensified gender inequalities are more pronounced in routine housework tasks (e.g., cooking, washing, and cleaning), and among the reduced hours and teleworking arrangements. Overall, rather than providing an “opportunity” for a more egalitarian division of household labor, the use of FWAs maintains or even exacerbates the “exploitation” of women under the existing traditional gender norms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Familie im Arbeitsumfeld: Fachkräftesicherung (2024)
Zitatform
(2024): Familie im Arbeitsumfeld. Fachkräftesicherung. (Position / vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. Februar 2024), München, 19 S.
Abstract
"Familie und Arbeitswelt sind eng miteinander verbunden: Viele Mitarbeiter*innen betreuen ihre Kinder oder übernehmen bei Bedarf die Pflege von Angehörigen. Häufig besteht dabei der Wunsch, familiäre Aufgaben und berufliche Verpflichtungen zu vereinbaren. Arbeitgeber hingegen haben vor dem Hintergrund des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels ein noch größeres Interesse an Lösungen, die dem betrieblichen Bedarf und der familiären Situation ihrer Mitarbeiter*innen Rechnung tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Taxing Wages 2024: Tax and Gender through the Lens of the Second Earner (2024)
Zitatform
(2024): Taxing Wages 2024. Tax and Gender through the Lens of the Second Earner. (Taxing wages / OECD 2024), Paris, 676 S. DOI:10.1787/dbcbac85-en
Abstract
"This annual publication provides details of taxes paid on wages in OECD countries. This year’s edition focuses on fiscal incentives for second earners in the OECD and how tax policy might contribute to gender gaps in labor market outcomes. For the year 2023, the report also examines personal income taxes and social security contributions paid by employees, social security contributions and payroll taxes paid by employers, and cash benefits received by workers. It illustrates how these taxes and benefits are calculated in each member country and examines how they impact household incomes. The results also enable quantitative cross-country comparisons of labor cost levels and the overall tax and benefit position of single persons and families on different levels of earnings. The publication shows average and marginal effective tax rates on labor costs for eight different household types, which vary by income level and household composition (single persons, single parents, one or two earner couples with or without children). The average tax rates measure the part of gross wage earnings or labour costs taken in tax and social security contributions, both before and after cash benefits, and the marginal tax rates the part of a small increase of gross earnings or labour costs that is paid in these levies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die wirtschaftspolitische Bedeutung des Ausbaus der Kinderbetreuung in Deutschland: Auswirkungen auf Erwerbsbeteiligung von Eltern, Chancengerechtigkeit und Wirtschaftswachstum (2024)
Zitatform
(2024): Die wirtschaftspolitische Bedeutung des Ausbaus der Kinderbetreuung in Deutschland: Auswirkungen auf Erwerbsbeteiligung von Eltern, Chancengerechtigkeit und Wirtschaftswachstum. In: Schlaglichter der Wirtschaftspolitik H. 11, S. 20-24.
Abstract
"Ein flächendeckendes Betreuungsangebot für Kinder gilt als eine wesentliche Voraussetzung für eine hohe Erwerbsbeteiligung von Eltern und insbesondere Müttern. Neben einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf und damit einem Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern kann eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung auch maßgeblich zur Chancengleichheit von Kindern beitragen. Einer guten Betreuungssituation kommt damit nicht zuletzt auch eine entscheidende Rolle als Garant für wirtschaftliches Wachstum und für die Sicherung des Wohlstandes in Deutschland zu. In diesem Artikel wird unter Verweis auf aktuelle Statistiken und die wissenschaftliche Literatur ausführlich beschrieben, wie sich die Kinderbetreuungssituation in Deutschland darstellt, in welchen Bereichen weiterer Verbesserungsbedarf besteht und wie sich dies in der Erwerbsbeteiligung von Eltern und der Entwicklung von Chancengerechtigkeit widerspiegelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Hier finden Sie den kompletten Monatsbericht November 2024 -
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Work-family conflict and toddler parenting: a dynamic approach to the role of parents' daily work–family experiences in their day-to-day parenting practices through feelings of parental emotional exhaustion (2023)
Zitatform
Brenning, Katrijn, Elien Mabbe & Bart Soenens (2023): Work-family conflict and toddler parenting: a dynamic approach to the role of parents' daily work–family experiences in their day-to-day parenting practices through feelings of parental emotional exhaustion. In: Community, work & family, Jg. 26, H. 4, S. 507-524. DOI:10.1080/13668803.2022.2037517
Abstract
"The objective of this study was to examine associations between daily fluctuations in work–family conflict (i.e. work-to-family interference [WFI] and family-to-work interference [FWI]) and daily fluctuations in toddler parenting (i.e. controlling parenting practices), thereby investigating day-to-day feelings of parental emotional exhaustion as an underlying mechanism. Both mothers and fathers participated in a five-day diary study when their child was in the first year of kindergarten (N = 118, 53.39% fathers). At the between-person level, work–family conflict (both WFI and FWI) was significantly related to controlling parenting practices. Further, an indirect effect was found between work–family conflict (both WFI and FWI) and controlling parenting via parental emotional exhaustion. At the within-person level, work–family conflict (both WFI and FWI) was not directly related to controlling parenting practices but was indirectly related to controlling parenting via feelings of emotional exhaustion. The findings highlight the importance of balancing work and family life, both in terms of parents’ mental health (i.e. parental emotional exhaustion) as in terms of the quality of parenting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Digitalisierung der Arbeit – eine Zwischenbilanz aus Geschlechterperspektiven (2023)
Carstensen, Tanja;Zitatform
Carstensen, Tanja (2023): Digitalisierung der Arbeit – eine Zwischenbilanz aus Geschlechterperspektiven. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 76, H. 5, S. 374-382. DOI:10.5771/0342-300X-2023-5-374
Abstract
"Die Digitalisierung der Arbeitswelt seit der Mitte der 2010er Jahre wurde früh mit weitreichenden Hoffnungen und Befürchtungen für Veränderungen in den Geschlechterverhältnissen diskutiert. Mittlerweile liegen diverse, ein breites Feld an Fragen umspannende empirische Studien vor. Nach einigen Vormerkungen zum Verhältnis von Gender und Technik resümiert der Beitrag die bisherigen Befunde entlang von fünf Themenfeldern, die sich als Schwerpunkte der Digitalisierungsforschung aus Geschlechterperspektiven herausgebildet haben: 1. Ortsflexibilisierung / Homeoffice, 2. Plattformen, 3. Automatisierung und neue Anforderungen, 4. Diskriminierung durch Algorithmen und KI und 5. mangelnde Diversität und (globale) Ungleichheiten in der Technikentwicklung. Die Autorin schließt mit einer Zwischenbilanz dieser bisher vorliegenden Befunde und benennt weiteren Forschungsbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Time Use and Life Satisfaction within Couples: A Gender Analysis for Belgium (2023)
Zitatform
De Rock, Bram & Guillaume Périlleux (2023): Time Use and Life Satisfaction within Couples: A Gender Analysis for Belgium. In: Feminist economics, Jg. 29, H. 4, S. 1-35. DOI:10.1080/13545701.2023.2251505
Abstract
"This article looks at the time allocation of individuals with a focus on paid and unpaid work, its division within households, and its link with life satisfaction. The study uses the cross-sectional MEqIN database for Belgium in 2016 and corrects for heterogeneity by using measures of the personality traits. The division of time appears to be quite gendered. Women are found to be more satisfied when working part time. This could be because a majority of working women still undertake most of the unpaid work so that they end up operating a double shift. Looking at the link of time allocation of both partners on the individuals' life satisfaction, men's behavior appears to be in accordance with a conservative gender attitude, and even a breadwinner version, while women's behavior is closer to an egalitarian gender attitude. The study further observes that those behaviors are softened by the presence of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Who benefits from an adult worker model? Gender inequality in couples' daily time use in Germany across time and social classes (2023)
Zitatform
Deuflhard, Carolin (2023): Who benefits from an adult worker model? Gender inequality in couples' daily time use in Germany across time and social classes. In: Socio-economic review, Jg. 21, H. 3, S. 1391-1419. DOI:10.1093/ser/mwac065
Abstract
"This article investigates how mothers' and fathers' daily time use changed across social classes from 1990 to 2013 in Germany. In the 2000s, Germany's adherence to the male breadwinner model was eroded by labor and family policy reforms typical of the adult worker model, which assumes individual self-sufficiency. The implications for gender and class inequality have been heatedly discussed. Drawing on the German Time Use Survey, I find that gender equality in the division of labor is greatest among full-time dual-earner couples with standard schedules. The prevalence of this pattern increased among the middle- and upper-class in historically conservative western Germany, but declined across classes in formerly socialist eastern Germany. In parallel, nonstandard work patterns and dual-joblessness gained in importance among lower-class couples, particularly in eastern Germany. I conclude that the adult worker model benefited mothers with access to standard full-time jobs but at the cost of greater class polarization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Couples' housework division among immigrants and natives – the role of women's economic resources (2023)
Zitatform
Fendel, Tanja & Yuliya Kosyakova (2023): Couples' housework division among immigrants and natives – the role of women's economic resources. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 49, H. 17, S. 4288-4312., 2022-12-16. DOI:10.1080/1369183X.2022.2161495
Abstract
"Previous literature has intensively examined gender differences in housework hours among couples. However, analyses on immigrant couples are rare, despite the highly uneven division of their household labor. By testing competing theoretical explanations, this study focused on the impact of immigrant wives’ labor market integration on couples’ division of housework time. Using longitudinal representative data for Germany from 1995–2019, we applied fixed effects estimations to examine the effect of immigrant and native-born wives’ income and labor market entry on the housework time of both wives and husbands. Immigrant wives barely adjusted their housework times due to relative or absolute income changes, which can be explained by immigrant couples’ traditional orientation together with their lower social and labor market integration. Among native-born wives, increasing housework time with increasing relative income – a behavior also possibly determined by traditional gender values – was observed only when they earned more than 60 percent of the couples’ total income. Furthermore, the high gender differences in housework time gave immigrant husbands flexibility to respond to their wives’ labor market integration, as proposed by the relative resources perspective." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))
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Elternzeiten von verheirateten Paaren: Mütter kehren meist schneller auf den Arbeitsmarkt zurück, wenn ihre Partner Elternzeit nehmen (2023)
Zitatform
Frodermann, Corinna, Andreas Filser & Ann-Christin Bächmann (2023): Elternzeiten von verheirateten Paaren: Mütter kehren meist schneller auf den Arbeitsmarkt zurück, wenn ihre Partner Elternzeit nehmen. (IAB-Kurzbericht 1/2023), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2301
Abstract
"Seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 steigt der Anteil von Vätern, die nach der Geburt eines Kindes ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen. Dieses stärkere Engagement der Väter geht auch mit einer schnelleren Arbeitsmarktrückkehr von Müttern einher. Paarinterne Aufteilungsmuster zeigen allerdings, dass bei vielen Ehepaaren nach wie vor nur die Mutter ihre Erwerbstätigkeit unterbricht, während der Großteil der Väter keine Elternzeit nimmt. Wenn Väter ebenfalls unterbrechen, dann vorrangig für maximal zwei Monate. Die vorgelegten Befunde machen insgesamt deutlich, dass verheiratete Paare in Deutschland nach wie vor weit davon entfernt sind, Sorge- und Erwerbsarbeit gleich aufzuteilen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Ein Interview mit den Autorinnen und dem Autor finden Sie im Online-Magazin IAB-Forum Open Access.
- Innerpartnerschaftliche Aufteilung der Elternzeit von Ehepaaren
- Elternzeitunterbrechungen von Ehepaaren im Zeitverlauf
- Dauer der Erwerbsunterbrechungen von Müttern differenziert nach der Unterbrechungsdauer ihrer Ehepartner
- Rückkehr der Mütter auf den Arbeitsmarkt in Abhängigkeit von der Dauer der Erwerbsunterbrechung ihrer Ehepartner
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Ill-informed beliefs: Misperceptions of the costs of unplanned parental absences (2023)
Zitatform
Giffin, Eric, Jessica B. Hoel & Prachi Jain (2023): Ill-informed beliefs: Misperceptions of the costs of unplanned parental absences. (SSRN papers), Rochester, NY, 109 S. DOI:10.2139/ssrn.4646861
Abstract
"While most couples say they want to divide childcare responsibilities evenly, different-sex couples tend to allocate childcare unevenly in practice. To explain this inconsistency, we focus on worker beliefs: parents anticipate (correctly or incorrectly) that employers penalize men and women differently for absences from work. We conduct an online hiring experiment with workers and employers. We elicit workers' beliefs about employer penalties and examine whether these beliefs align with employers' wage offers. Workers expect employers to penalize workers more harshly than employers do. Workers expect penalties are worse for men than women, but employers penalize women more than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Changes in Perceived Fairness of Division of Household Labor Across Parenthood Transitions: Whose Relationship Satisfaction Is Impacted? (2023)
Zitatform
Hiekel, Nicole & Katya Ivanova (2023): Changes in Perceived Fairness of Division of Household Labor Across Parenthood Transitions. Whose Relationship Satisfaction Is Impacted? In: Journal of Family Issues, Jg. 44, H. 4, S. 1046-1073. DOI:10.1177/0192513X211055119
Abstract
"Using a nationally representative, prospective study of young German adults, we address two research questions: First, are changes in the perceptions of the fairness of (un)paid labor division associated with changes in men’s and women’s partnership satisfaction across fertility transitions? Second, is this association moderated by men and women’s pre-birth gender role attitudes? Our results indicate that differences between respondents in changes in relationship satisfaction after fertility transitions could be observed across perceptions of the fairness of the division of labor, rather than across differing actual divisions of household labor. That effect was found for women, but not men. Across gender role attitudes, the perception of a stable fair arrangement was detrimental to traditional men’s relationship satisfaction, whereas the perception of increased fairness protected against declines in relationship satisfaction only for egalitarian women. We discuss how the mismatch between imagined and lived realities might affect relationship dynamics across fertility transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fertility and parental retirement (2023)
Ilciucas, Julius;Zitatform
Ilciucas, Julius (2023): Fertility and parental retirement. In: Journal of Public Economics, Jg. 226. DOI:10.1016/j.jpubeco.2023.104928
Abstract
"I study how reduced retirement opportunities in one generation affect fertility in the subsequent generation. I use administrative Dutch data and exploit the 2006 Dutch pension reform, which induced individuals born from January 1, 1950 onward to delay retirement while exempting those born earlier. I find that this reform reduced fertility among women with affected mothers. The reduction is economically significant and persists after the impact on retirement fades out. I supplement my analysis with survey evidence and argue that the fertility reduction can be explained by reduced grandparental child care supply." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
"Die Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ist eine Richtungsentscheidung für die Erwerbsverläufe beider Eltern" (Interview mit Andreas Filser, Corinna Frodermann und Ann-Christin Bächmann) (2023)
Zitatform
Keitel, Christiane; Andreas Filser, Ann-Christin Bächmann & Corinna Frodermann (interviewte Person) (2023): "Die Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ist eine Richtungsentscheidung für die Erwerbsverläufe beider Eltern" (Interview mit Andreas Filser, Corinna Frodermann und Ann-Christin Bächmann). In: IAB-Forum H. 07.02.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230207.01
Abstract
"Seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 steigt der Anteil von Vätern, die nach der Geburt eines Kindes ihre Erwerbstätigkeit zugunsten von Kinderbetreuung unterbrechen. Der IAB-Kurzbericht 1/2023 zeigt nun unter anderem auf, wie sich eine Erwerbsunterbrechung der Väter auf die Arbeitsmarktrückkehr der Mütter auswirkt. Die Redaktion des IAB-Forum hat dazu bei Corinna Frodermann, Ann-Christin Bächmann und Andreas Filser nachgefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Keitel, Christiane; Filser, Andreas ; Bächmann, Ann-Christin ; Frodermann, Corinna ; -
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Der Preis von Mutterschaft – die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder in Ost- und Westdeutschland (2023)
Lawitzky, Corinna; Weyh, Antje;Zitatform
Lawitzky, Corinna & Antje Weyh (2023): Der Preis von Mutterschaft – die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder in Ost- und Westdeutschland. In: Gender, Jg. 15, H. 1, S. 119-137., 2021-12-07. DOI:10.3224/gender.v15i1.09
Abstract
"Die vorliegende Studie analysiert die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder vor dem Hintergrund unterschiedlicher gesellschaftlicher Rollenbilder in Ost- und Westdeutschland. Die Datengrundlage bildet die Beschäftigtenhistorik des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die Angaben zu allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland enthält. Vollzeitbeschäftigte Frauen mit Kindern verdienen weniger als Frauen ohne Kinder, wobei dieser Lohnunterschied in Westdeutschland deutlich größer ausfällt als in Ostdeutschland. Mittels einer Oaxaca-Blinder-Zerlegung weisen wir wichtige Einflussfaktoren aus und können einen bereinigten Lohnunterschied ermitteln. Dabei deuten die Ergebnisse der Zerlegungen darauf hin, dass historische Unterschiede bezüglich der gesellschaftlichen Leitbilder zur Mutterrolle in Ost- und Westdeutschland weiterhin bestehen. Die Abkehr vom traditionellen Bild der Mutterrolle ist somit nach wie vor relevant für den Abbau des Lohnnachteils für Mütter." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Budrich)
Beteiligte aus dem IAB
Weyh, Antje; -
Literaturhinweis
Modern fathers' dilemma of work-family reconciliation. Findings from the German Youth Institute Survey AID:A II (2023)
Zitatform
Li, Xuan & Claudia Zerle-Elsäßer (2023): Modern fathers' dilemma of work-family reconciliation. Findings from the German Youth Institute Survey AID:A II. In: Journal of Family Research, Jg. 35, S. 103-123. DOI:10.20377/jfr-792
Abstract
"Fragestellung: Diese Studie untersucht, wie die beruflichen und familialen Anforderungen und Ressourcen mit den wahrgenommenen Konflikten zwischen Familie und Beruf deutscher Väter zusammenhängen. Hintergrund: Die steigenden Erwartungen an mehr familienbezogenes Engagement bei anhaltend zentraler Bedeutung der Erwerbstätigkeit im männlichen Lebensverlauf stellen Väter vor die Herausforderung, diese Lebensbereiche miteinander zu verbinden. Die meisten Studien zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf konzentrieren sich jedoch nach wie vor auf Mütter und untersuchen Konflikte zwischen Beruf und Familie (work-to-family) sowie zwischen Familie und Beruf (family-to-work) getrennt. Methode: Zunächst haben wir mit Hilfe einer Clusteranalyse eine Typologie aus vier Gruppen ermittelt, die je unterschiedliche Ausprägungen der work-to-family- und family-to-work-Konflikte haben. Anschließend haben wir den Zusammenhang mit relevanten beruflichen und familialen Anforderungen und Ressourcen in einer multinominalen logistischen Regression von 5.226 deutschen Kernfamilien mit mindestens einem Kind unter 18 Jahren mit analysiert. Ergebnisse: Unsere Ergebnisse zeigen, dass der größte Anteil der Väter (38,2 %) angab, hauptsächlich von der Arbeit unter Druck gesetzt zu werden (= work-to-family-Konflikte überwiegen), 19,8 % hauptsächlich von der Familie (= family-to-work-Konflikte überwiegen). Weitere 13,4 % gaben an, Druck aus beiden Richtungen zu spüren; nur 28,6 % der Väter gaben an, mehr oder weniger frei von Konflikten zu sein. Die Ergebnisse der multinominalen logistischen Regression deuteten darauf hin, dass lange Arbeitszeiten, familienunfreundliche Arbeitsanforderungen und langes Pendeln mit den Konflikten zwischen Beruf und Familie oder doppelten Konflikten der Väter in Zusammenhang stehen. Je höher der Umfang der geleisteten Stunden an Kinderbetreuung unter der Woche und je besser die Paar- und Familienbeziehung erachtet wird, desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass Väter Konflikte zwischen Beruf und Familie oder Konflikte in beide Richtungen erlebten, ohne die Wahrscheinlichkeit von family-to-work-Konflikten zu erhöhen. Darüber hinaus stehen ein höheres Familieneinkommen und eine nicht erwerbstätige Partnerin in negativem Zusammenhang mit den Konflikten zwischen Familie und Beruf bei den Vätern. Schlussfolgerung: Diese Ergebnisse haben starke Implikationen für die Praxis der Familienbildung und Familienberatung sowie der Familienpolitik, die Väter in ihrer schwierigen Position zwischen Arbeits- und Familienpflichten besser unterstützen sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low? (2023)
Zitatform
Lott, Yvonne (2023): Working longer with working-time flexibility. Only when job commitment is high and family commitment is low? In: Journal of Family Research, Jg. 35, S. 372-392. DOI:10.20377/jfr-852
Abstract
"Objective: This study investigates (a) whether job commitment and family commitment moderate the positive association between flexible working-time arrangements and work hours, and (b) whether childless women and men and mothers and fathers with the same levels of job and family commitment work equally long hours with flexible working-time arrangements. Background: As working-time flexibility increases at many workplaces due to digital technologies and work overload, so too does the risk of working longer hours. Although previous research has neglected job and family commitment as potential moderators of the relationship between working-time flexibility and long working hours, it has found gender inequalities in working hours among employees with flexible working-time arrangements, which have been attributed inter alia to men’s higher commitment to work and lower commitment to family. Method: Multivariate analyses were conducted based on German Family Panel (pairfam) data for 2018, 2019, and 2020. The sample comprised data from 4,568 employee-years, 1,666 part-time employee-years, and 2,902 full-time employee-years. Results: Among full-time employees, only those with high job commitment and low family commitment worked longer hours with employer-driven flexibility and working-time autonomy. Mothers with these arrangements worked fewer hours than childless women, childless men, and fathers, unless they had the same levels of job and family commitment as the latter three groups. Conclusion: These results suggest, first, that among full-time employees with flexible working-time arrangements, job and family commitment are driving factors for working long hours; second, that gender differences in work hours are shaped by parental status; and third, that these differences are due, at least in part, to differences in connectedness to job and family roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Do households live the family model they prefer? Household's work patterns across European policy regimes (2023)
Zitatform
Lütolf, Meret & Isabelle Stadelmann-Steffen (2023): Do households live the family model they prefer? Household's work patterns across European policy regimes. In: Socio-economic review, Jg. 21, H. 3, S. 1421-1443. DOI:10.1093/ser/mwac023
Abstract
"Studies have investigated the equalizing effect of childcare provision and parental leave schemes on gendered work patterns. However, as the relationship between policies and individual time allocations to paid work is complex and challenging to empirically assess, previous research has clarified single aspects of this complexity. The present study theoretically and empirically combines a household perspective by considering the work behaviors of two partners within one household (i.e. a household's lived family model) with a comparative approach to systematically analyze relationships between specific policy designs and households' paid work patterns in a large sample. The findings imply that extensive childcare policies are systematically related to an egalitarian household organization, mostly among those with small children. This association can be observed across households with varying levels of egalitarian norms. Conversely, the findings suggest that the current design of parental leave policies in the 21 European countries does not allow for a true assessment of the potential of leave schemes to influence the within-household division of labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Reiches Land - arme Frauen: Was gegen strukturelle Benachteiligung von Frauen getan werden muss (2023)
Mandrysch, Claudia;Zitatform
(2023): Reiches Land - arme Frauen. Was gegen strukturelle Benachteiligung von Frauen getan werden muss. (Theorie und Praxis der sozialen Arbeit. Sonderband 2023), Weinheim: Juventa Verlag, 146 S.
Abstract
"Männer und Frauen sind in Deutschland noch immer nicht gleichberechtigt. Angesichts ausdifferenzierter Lebenslagen von Frauen steht die Frauen- und Gleichstellungspolitik vor großen Herausforderungen. Die politischen Themen, die dringend diskutiert werden müssen, sind vielfältig: etwa die Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt und in der Entlohnung, die ungerechte Verteilung von unbezahlter Arbeit im Haushalt oder bei der häuslichen Pflege. Der Diskurs um Geschlechtergerechtigkeit muss noch mehr geführt werden. Die AWO hat notwendige Gleichberechtigungsdiskussionen immer schon angestoßen und geführt. Der vorliegende Sonderband steht in dieser Tradition." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Inhaltstext -
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The Division of Routine and Non-Routine Housework Among Migrant and Native Couples in Germany (2023)
Zitatform
Nutz, Theresa, Lisa Schmid & Reinhard Pollak (2023): The Division of Routine and Non-Routine Housework Among Migrant and Native Couples in Germany. In: Comparative Population Studies, Jg. 48. DOI:10.12765/cpos-2023-15
Abstract
"Gender inequality in the division of household chores is a persistent issue over time and across country contexts, while differences within and between native and migrant couples remain largely unclear. Relying on the German country case, this study examines the association between partners’ migration constellations and the division of housework. We differentiate between natives and first-generation migrants, and within first-generation migrants, we differentiate by their regions of origin. For the division of housework, we analyse traditionally female routine tasks and male non-routine tasks. Following gender and resource explanations, this study expects gendered variation in the way native, migrant, and mixed (i.e., native/migrant) couples divide housework. Utilising novel data from the German Family Demography Panel Study (FReDA-GGS sample, 2021), the paper employs OLS regression models to predict the division of housework among 11,223 cohabiting different-sex couples. The study finds a gender-traditional divide in routine household tasks among migrant couples, with heterogeneity across regions of origin. Specifically, women in Asian and Eastern European couples tend to do more routine tasks than their native counterparts, while the division of routine housework in couples from Western countries is more egalitarian. In mixed couples, the division of routine tasks is highly unequal if the male partner is a migrant. Non-routine tasks in mixed couples are, however, mostly performed by the native partner, irrespective of gender. The results suggest that the division of routine housework conforms to traditional gender roles across most migrant groups, while non-routine housework, such as financial tasks that require country-specific knowledge, is influenced by the native status, which serves as a resource in itself." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Commuting to work and gender norms by sexual orientation (2023)
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Oreffice, Sonia & Dario Sansone (2023): Commuting to work and gender norms by sexual orientation. In: Labour Economics, Jg. 85. DOI:10.1016/j.labeco.2023.102451
Abstract
"We assess the role of gender-conforming social norms in household decision-making and gender inequalities in the labor market with a parsimonious household model that endogenizes commuting time. Using the American Community Survey 2008-2019, we test the model predictions and find that women in same-sex couples have a longer commute to work than working women in different-sex couples, whereas the commute to work of men in same-sex couples is shorter than the one of working men in different-sex couples, even after controlling for demographic characteristics, partner's characteristics, location and urbanicity, fertility, marital status, industry and occupation. These differences among men and women amount to a sizable portion of the gender commuting gap estimated in the literature, and are particularly stark among married couples with children. Within-couple gaps in commuting time are also significantly smaller in same-sex couples, and labor supply disparities mimic the commuting ones. According to our model, these differences are interpreted as gender-conforming social norms leading women in different-sex couples into jobs with a shorter commute and fewer hours worked while their male partners or spouses hold jobs with a longer commute and more hours worked, thus reinforcing gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Work-family habits? Exploring the persistence of traditional work-family decision making in dual-earner couples (2023)
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Radcliffe, Laura, Catherine Cassell & Leighann Spencer (2023): Work-family habits? Exploring the persistence of traditional work-family decision making in dual-earner couples. In: Journal of vocational behavior, Jg. 145. DOI:10.1016/j.jvb.2023.103914
Abstract
"Decisions made within the family have long been recognised as a central obstacle to achieving gender equality, not only in the home, but also in the workplace due to the interdependent relationship between work and family domains. Here we focus particularly on how couple-level work-family decision-making processes influence (non)egalitarian work-family decisions. We draw on a qualitative diary study with 60 participants, comprising 30 heterosexual, dual-earner couples situated in the UK, to examine work-family decision-making in daily practice. Our findings suggest that egalitarian family identities, previously highlighted as important, are necessary but insufficient in enabling egalitarian work-family decisions. Instead, our findings highlight the important role played by the decision-making processes couples engage in, particularly in relation to their frequently habitual nature. Thus, we show how, while family identities held by men and women may be converging, habitual decision-making processes often continue to prevent egalitarian daily arrangements. We introduce the concept of ‘work-family habits’ and develop a novel framework depicting daily work-family decision making processes engaged in by dual-earner couples, revealing how each of these processes can contribute to either more traditional or egalitarian work-family practices." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
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