Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
Women's labor market opportunities and equality in the household (2025)
Zitatform
Grönqvist, Erik, Yoko Okuyama, Lena Hensvik & Anna Thoresson (2025): Women's labor market opportunities and equality in the household. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2025,11), Uppsala, 57 S.
Abstract
"We study how changes in couples’ relative wages affect the division of childcare.Using a nationwide wage reform that raised pay in the female-dominated teaching profession, we find that closing 25% of the earnings gap between female teachers and their male spouses led to a 12% reduction in the childcare time gap. This result holds when we extend the analysis to major pay raises for women at the population level. Data support the mechanism that women reduce their childcare time when the spouse can step in by working more from home. Policies that address female pay can foster household equality if men have access to flexible work arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Rentenansprüche von Frauen bleiben mit steigender Kinderzahl deutlich hinter denen von Männern zurück (2025)
Zitatform
Haan, Peter, Michaela Kreyenfeld, Sarah Schmauk & Tatjana Mika (2025): Rentenansprüche von Frauen bleiben mit steigender Kinderzahl deutlich hinter denen von Männern zurück. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 92, H. 12, S. 183-189. DOI:10.18723/diw_wb:2025-12-1
Abstract
"Der Gender Pension Gap, der den Unterschied bei den Rentenansprüchen zwischen Männern und Frauen misst, liegt laut Daten der Deutschen Rentenversicherung im Alter von 60 Jahren bei 32 Prozent. Darüber hinaus zeigt sich auch ein deutlicher Unterschied bei den gesetzlichen Rentenansprüchen zwischen Müttern und kinderlosen Frauen (Motherhood Pension Gap). Diesem Gap wirken die im Jahr 1986 eingeführten und seither mehrfach modifizierten Kindererziehungszeiten entgegen. Die Anrechnung von Kindererziehungszeiten reduziert die Unterschiede der Rentenanwartschaften zwischen kinderlosen Frauen und Müttern zwar deutlich, allerdings nur für die Jahre nach der Geburt. Für die Geburtsjahrgänge 1952 bis 1959 liegt der Motherhood Pension Gap im Alter von 60 Jahren in Westdeutschland bei 26 Prozent: Kindererziehungszeiten können den Rentennachteil von Müttern nicht ausgleichen. Weitere sozial- und steuerpolitische Maßnahmen, die eine gleichberechtigte Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit fördern, sind notwendig. Neben dem Ausbau der Kinderbetreuung sind Reformen des Ehegattensplittings und der Minijobs sowie ein Umbau der Arbeitswelt erforderlich, der die Bedürfnisse von Sorgetragenden stärker berücksichtigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gender Pay Gap steigt in allen Bildungsgruppen mit dem Alter stark an (2025)
Zitatform
Herrmann, Fiona & Katharina Wrohlich (2025): Gender Pay Gap steigt in allen Bildungsgruppen mit dem Alter stark an. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 92, H. 10, S. 131-137. DOI:10.18723/diw_wb:2025-10-1
Abstract
"Der Gender Pay Gap, also die durchschnittliche Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, lag zuletzt bei 16 Prozent. Wie dieser Bericht auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) anlässlich des diesjährigen Equal Pay Days zeigt, verbergen sich hinter diesem Durchschnittswert mitunter große Unterschiede nach Alters- und Bildungsgruppen. So steigt der Gender Pay Gap mit zunehmendem Alter in allen Bildungsgruppen deutlich an und ist bei älteren Beschäftigten mit Hochschulabschluss am größten. Das Altersmuster ist dabei in Westdeutschland deutlich stärker ausgeprägt als in Ostdeutschland. Will die Politik der hohen geschlechtsspezifischen Entgeltungleichheit entgegenwirken, sollte sie Anreize für eine gleichmäßigere Aufteilung der Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern schaffen. Ansatzpunkte sind eine Reform des Ehegattensplittings und der steuerlichen Behandlung der Einkünfte aus Minijobs. Beides macht derzeit eine Teilzeit- oder geringfügige Beschäftigung vor allem für verheiratete Frauen zumindest kurzfristig finanziell attraktiv und verfestigt dadurch bestehende geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Couples' division of paid work and rising income inequality: A study of 21 OECD countries (2025)
Zitatform
Herzberg-Druker, Efrat (2025): Couples' division of paid work and rising income inequality: A study of 21 OECD countries. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 99. DOI:10.1016/j.rssm.2025.101084
Abstract
"Numerous scholars have explored the association between women's changing employment patterns and the changing income inequality in recent decades. While most studies indicate that increased women's employment reduces household inequality, a few suggest the opposite effect. This research investigated whether shifts in the division of paid work (i.e., changes in the working hours) among heterosexual couples, as compared to changes in women's work alone, contribute to changes in income inequality. It also examined whether the selection of couples into the different types of division of paid work based on their level of education is a mechanism underlying the growing inequality. Based on counterfactual analyses of data from the Luxembourg Income Study (LIS), encompassing 21 OECD countries, the findings demonstrate shifts in couples' division of paid work, particularly the increase in fulltime dual-earner households, are associated with rising income inequality in most countries studied. However, changes in educational attainment were not found to be the mechanism underlying the association between changes in couples' division of paid work and changes in income inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Author(s). Published by Elsevier Ltd.) ((en))
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Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt: Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (2025)
Zitatform
Hohendanner, Christian, Markus Janser & Florian Lehmer (2025): Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, 94 S.
Abstract
"Die vorliegende Expertise untersucht erstmals quantitativ die strukturellen Veränderungen des Arbeitsmarktes in Deutschland im Hinblick auf geschlechtsbezogene Aspekte, die im Zuge der ökologischen Transformation entstehen. Wir verwenden hierfür einen Tasks-basierten Ansatz zur Identifikation der betroffenen Akteur*innen auf dem Arbeitsmarkt. Dazu werden der Greenness-of-Jobs Index (GOJI) (Janser 2019, 2024), das IAB-Berufepanel (Version 2012-2022, inkl. GOJI) sowie deskriptive Statistiken auf Basis des IAB-Betriebspanels herangezogen. Das IAB-Berufepanel wie die Auswertungen des IAB-Betriebspanels sind auf der Homepage des IAB öffentlich zugänglich und können für weitere Analysen genutzt werden. Zusätzlich werden Maßnahmen diskutiert, die helfen könnten, mögliche Ungleichheiten in der ökologischen Transformation abzufedern und zu überwinden. Ziel der Expertise ist es, den Sachverständigen für den Vierten Gleichstellungsbericht eine fundierte empirische Grundlage zu den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und deren potenziellen Folgen für Geschlechterverhältnisse durch die ökologische Transformation zu liefern. Die Expertise zeigt auf, inwiefern Frauen und Männer gleichermaßen oder unterschiedlich von den Entwicklungen des Arbeitsmarktes profitieren bzw. betroffen sind. Es wird dargestellt, in welchen Branchen und Berufen sich Tätigkeitsfelder verändert haben und neue Beschäftigungsverhältnisse entstanden bzw. weggefallen sind – jeweils mit besonderem Fokus auf die Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Vor dem Hintergrund aller zusammengetragenen Erkenntnisse wird abschließend diskutiert, inwiefern die bisherigen Ergebnisse darauf hindeuten, dass sich geschlechtsbezogene Unterschiede bzw. Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt in der ökologischen Transformation eher angleichen oder weiter auseinanderentwickeln." (Textauszug, IAB-Doku)
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National Work-Family Policies and Gender Earnings Inequality in 26 OECD Countries, 1999 to 2019 (2025)
Zitatform
Hook, Jennifer L. & Meiying Li (2025): National Work-Family Policies and Gender Earnings Inequality in 26 OECD Countries, 1999 to 2019. In: Socius, Jg. 11, S. 1-21. DOI:10.1177/23780231251360042
Abstract
"The authors investigate whether work-family policies help incorporate women into the labor market, but exacerbate the gender earnings gap and motherhood penalty, especially for mothers and/or tertiary-educated women. The authors use repeated cross-sectional income data from the Luxembourg Income Study database (1999–2019) (n = 26 countries, 280 country-years, 2.9 million employees) combined with an original collection of indicators on work-family policies, labor market conditions, and gender norms. The authors find that only one work-family policy, long paid parental leave (longer than six months), is associated with a larger gender earnings gap for mothers and tertiary-educated women. The negative relationship between long paid leave and women’s earning percentile is not well explained by selection, full-time status, work hours, experience, occupation, or sector, suggesting discrimination mechanisms. These findings add to the growing evidence that long paid leave specifically, as opposed to work-family policies more generally, cleaves the labor market outcomes of women from men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Parental Leave, Worker Substitutability, and Firms' Employment (2025)
Zitatform
Huebener, Mathias, Jonas Jessen, Daniel Kühnle & Michael Oberfichtner (2025): Parental Leave, Worker Substitutability, and Firms' Employment. In: The Economic Journal, Jg. 135, H. 669, S. 1467-1495., 2024-12-06. DOI:10.1093/ej/ueae114
Abstract
"Motherhood and parental leave are frequent causes of worker absences and employment interruptions, yet little is known about their effects on firms. Based on linked employer-employee data from Germany, we examine how parental leave absences affect small-and medium-sized firms. We show that they anticipate the absence with replacement hirings in the six months before childbirth. A 2007 parental leave reform extending leave absences reduces firm-level employment and total wages up to three years after childbirth, driven by firms with few internal substitutes for the absent mother. However, we do not find longer-term effects on firms’ employment, wage bill, or likelihood to shut down. The reform led to an increase in replacement hirings, but firms did not respond to longer expected absences of mothers by subsequently hiring fewer young women. Overall, our findings show that anticipated, extended parental leave does not have a lasting impact on firms." (Author's abstract, IAB-Doku, © Oxford University Press) ((en))
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Frauen sind schlechter über das Gehalt ihrer Kolleg*innen informiert als Männer (2025)
Illing, Hannah; Baisch, Benjamin;Zitatform
Illing, Hannah & Benjamin Baisch (2025): Frauen sind schlechter über das Gehalt ihrer Kolleg*innen informiert als Männer. In: IAB-Forum H. 05.11.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251105.01
Abstract
"Seit 2017 existiert in Deutschland das sogenannte Entgelttransparenzgesetz, das Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen mit gleichwertiger Arbeit in derselben Firma reduzieren soll. Das Gesetz hat die Lohnlücke bisher jedoch nicht verringert. Ein Problem: Frauen sind schlechter als Männer über die Gehälter ihrer Kolleg*innen informiert und tauschen sich zudem seltener mit diesen darüber aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Entgeltgleichheit gemeinsam herstellen: Notwendig und machbar!: Handlungshinweise und Erfahrungen aus der Praxis eines Unternehmens (2025)
Jochmann-Döll, Andrea;Zitatform
Jochmann-Döll, Andrea (2025): Entgeltgleichheit gemeinsam herstellen: Notwendig und machbar! Handlungshinweise und Erfahrungen aus der Praxis eines Unternehmens. (Working paper Forschungsförderung / Hans Böckler Stiftung 378), Düsseldorf, 46 S.
Abstract
"Wie kann geprüft werden, ob gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich bezahlt wird und die Entgeltgleichheit der Geschlechter verwirklicht ist? Diese Frage stellt sich in vielen Unternehmen, angestoßen durch den Wandel der Geschlechterverhältnisse, die Veränderung von Tätigkeiten im Zuge der digitalen Transformation und neue rechtliche Grundlagen der Entgeltgleichheit durch die Entgelttransparenzrichtlinie der EU. In diesem Papier wird am praktischen Beispiel eines Unternehmens gezeigt, wie das Instrumentarium eg-check.de hierfür eingesetzt wurde. Sein Ablauf, die angewendeten Methoden und die gewonnenen Erkenntnisse werden beschrieben, der Bezug zur Entgelttransparenzrichtlinie wird hergestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Do Pay Transparency Laws Reduce the Gender Wage Gap? Insights from a Meta-Analysis (2025)
Kantova, Klara; Hasikova, Michaela;Zitatform
Kantova, Klara & Michaela Hasikova (2025): Do Pay Transparency Laws Reduce the Gender Wage Gap? Insights from a Meta-Analysis. (IEW working paper / Institut Ekonomických Studií (Prag) 2025/22), Praha, 37 S.
Abstract
"Pay transparency laws are a key policy response to persistent gender wage disparities, yet evidence on their effectiveness is mixed. This meta-analysis synthesizes 268 estimates from 12 studies. Across a broad suite of publication bias diagnostics, we find at most weak evidence of selective reporting, while most approaches indicate a small but significant positive effect beyond bias. The pooled mean effect is 0.012 log points, corresponding to an average 1.2% increase in women´s wages relative to men, consistent with a modest narrowing of the gap. Heterogeneity analysis using Bayesian and frequentist model averaging shows that policy design is pivotal. Public disclosure regimes produce larger reductions than internal access or job-ad disclosure, while evidence for pay-secrecy bans is imprecise. Specification choices also matter, with regional and employee controls attenuating effects and sector controls amplifying them. Overall, effective transparency depends on both robust policy design and careful empirical specification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working-time flexibility among European couples (2025)
Zitatform
Kałamucka, Agata, Anna Matysiak & Beata Osiewalska (2025): Working-time flexibility among European couples. In: Community, work & family, S. 1-23. DOI:10.1080/13668803.2025.2535735
Abstract
"This study examines patterns of working-time flexibility among European heterosexual couples, focusing on both employee – and employer-oriented flexibilities. Using 2019 EU LFS and multinomial logit models, we analyse how these flexibilities are distributed between partners, considering education and parenthood status. The findings highlight the critical role of working-time flexibility in shaping labor force participation and reveal stark differences across socioeconomic and family contexts. Among the tertiary-educated strata, there is a high prevalence of dual-earner couples in which both partners work with employee-oriented flexibility, which remains consistently high even when there are children at home. This pattern is, however, much more common in Western Europe than in Southern and Central Eastern Europe. In contrast, below tertiary-educated couples are less likely to have employee-oriented flexibility and more often form male breadwinner families, particularly as family size increases. Additionally, we demonstrate that below tertiary-educated fathers often have to rely on employer-oriented schedules, which highlight the challenges they may face in balancing work and family responsibilities due to unpredictable work hours. We found this pattern most common in Southern Europe. This study underscores the critical intersection of education, working-time flexibility, and parenthood in shaping labour force participation and perpetuating gender inequalities across socioeconomic strata." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Can fertility decline help explain gender pay convergence? (2025)
Zitatform
Killewald, Alexandra & Nino José Cricco (2025): Can fertility decline help explain gender pay convergence? In: Social forces, Jg. 103, H. 4, S. 1329-1349. DOI:10.1093/sf/soae153
Abstract
"Prior scholarship demonstrates that motherhood wage penalties and fatherhood wage premiums contribute to the gender pay gap. These analyses typically take a cross-sectional perspective, asking to what extent gender inequalities in the association between parenthood and wages can explain gender pay inequality for a given cohort or at a given moment in time. By contrast, explorations of gender pay convergence over time have tended to start at the firm’s door, testing the explanatory power of changes in men’s and women’s human capital and job characteristics and neglecting the contributions of fertility change. We bring these two strands of research together, asking to what extent declines 1980–2018 in US employees’ number of children can explain gender pay convergence over the same period. Using a descriptive decomposition and data from the Panel Study of Income Dynamics, we show that, in gross terms, fertility decline can explain almost one-quarter of gender pay convergence from 1980 to 2018. Even net of a host of controls for human capital and job characteristics, fertility decline explains 8 percent of the attenuation of the US gender pay gap 1980–2018—about half as much as changes in education and about a quarter as much as changes in full-time work experience and job tenure combined. Finally, we show that employees’ fertility decline was fastest in the 1980s and subsequently slowed; this, in conjunction with persistent gender differences in parenthood–wage associations, helps explain stalled progress toward gender pay parity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Double disadvantage of Black, Hispanic, and Asian American women in earnings, revisited (2025)
Zitatform
Kim, Andrew Taeho & ChangHwan Kim (2025): Double disadvantage of Black, Hispanic, and Asian American women in earnings, revisited. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 96. DOI:10.1016/j.rssm.2025.101018
Abstract
"Prior literature suggests that women of color experience unique disadvantages as women and as racial minorities. However, empirical studies that hypothesize an additional disadvantage for women of color in personal earnings have not found supporting evidence. This study explores the family contexts and the local labor market conditions by which double disadvantage is mitigated. Using the 2015–2019 American Community Survey, we uncover a paradoxical pattern that the stronger the power of race in accounting for earnings inequality among men in a local labor market, the weaker double disadvantage married women of color experience. The relative performances of women of color compared to White women in terms of personal earnings, annual work hours, and hourly earnings are positively associated with the strength of race in explaining earnings inequality among men across local labor markets. No such paradoxical patterns are persistently evident among cohabiting or single women. The implications of these findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier Ltd. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))
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Can women bridge the gender class gap by choosing a gender-atypical field of study? A study based the on the German micro-census 1996–2016 (2025)
Zitatform
Konietzka, Dirk & Sebastian Wen (2025): Can women bridge the gender class gap by choosing a gender-atypical field of study? A study based the on the German micro-census 1996–2016. In: Journal of education and work, Jg. 37, H. 7/8, S. 550-567. DOI:10.1080/13639080.2025.2487421
Abstract
"The persistence of gender-stereotyped subject choices is considered as a detrimental factor for women’s labor market opportunities. Against this background, the paperfocusses on the labor market chances of women who graduated from a male-dominated field of study in higher education. We use a position in the upper service class as a criterion for successful job placement. Analyses of German micro-census data are conducted across labor market subsectors and over the period 1996–2016. Results show that class positions of women who graduated in male-dominated fields of study vary substantially by labor market segment. They are less likely than men to be employed in the upper service class specifically in large private sector firms, but at the same time more likely to be employed in the public sector. Over time, the private sector gender class gap has narrowed, but not disappeared." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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From bargaining to balance: How unions shape gender wage outcomes (2025)
Zitatform
Kostøl, Fredrik B. & Elin Svarstad (2025): From bargaining to balance: How unions shape gender wage outcomes. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Jg. 236. DOI:10.1016/j.jebo.2025.107130
Abstract
"Women continue to earn less than men in OECD countries. Extensive research has explored various factors contributing to the gender wage gap. However, fewer studies have examined the impact of trade unions, despite their significant role in promoting equality. In this study, we exploit exogenous variation in tax scheme incentives for union members to identify the effect of trade unions on the gender wage gap in Norwegian private sector establishments. Using administrative register data on full-time private-sector workers in the period 2000–2014, we find that increases in union density reduce wage differences between women and men within establishments. A ten-percentage point increase in the workplace union density is estimated to reduce the gender wage gap by approximately 2.7 percentage points." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Author(s). Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Labor force attachment, college majors, and the gender earnings gap (2025)
Zitatform
Kuo, Mei-Yu & Vincent J. Roscigno (2025): Labor force attachment, college majors, and the gender earnings gap. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 100. DOI:10.1016/j.rssm.2025.101107
Abstract
"Workplace stratification research has been clear regarding ongoing earnings inequalities by gender and how both family dynamics and long-term employment may be playing a role. Gender gaps in both earnings and labor force integration, however, may also be partially shaped by divergences in post-secondary educational backgrounds. In this article, we draw on NLSY97 data and interrogate gender wage inequalities among college educated individuals in the U.S., how they may be tied to distinct fields of study, and the implications especially for labor force attachment and detachment over time. Results show clear divergences and significant contemporary baccalaureate underrepresentation of women in STEM fields—i.e., fields where eventual labor force attachment and wages tend to be highest. Although well-represented among non-STEM degree holders, women’s wage returns to these degrees are depressed relative to their male counterparts; a pattern partly tied to women’s concentration in “applied” fields of study that tend to lead to care-centered forms of employment. Further analyses show how observable earnings gaps across majors are partly a consequence of differences in labor force attachment across time; and that earnings benefits associated with labor force attachment are nearly double for men than for women. We conclude by discussing the stratified gender pipeline in educational pathways, its implications for employment integration and, consequently, ongoing earnings gaps." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier Ltd.) ((en))
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Lebenslauffolgen der professionellen Erbringung von Care-Arbeit (2025)
Zitatform
Laschinski, Miriam & Ruth Abramowski (2025): Lebenslauffolgen der professionellen Erbringung von Care-Arbeit. (DIFIS-Impuls 2025,9), Duisburg ; Bremen, 4 S.
Abstract
"Der Arbeitskräftemangel in den sozialen Dienstleistungen ist inzwischen zu einem Dauerbrenner geworden. Dass dies nicht nur ein Resultat des demografischen Wandels ist, sondern auch von schlechter Personalplanung, einer Ökonomisierung des Care-Sektors sowie schlechten Arbeitsbedingungen in Pflegeheimen, Krankenhäusern und Kitas begleitet wird, ist zunehmend Konsens in Öffentlichkeit und Forschung. Insbesondere kurz- und langfristige Folgen für die professionell Beschäftigten, die diese Dienstleistungen erbringen, rücken zunehmend in den Fokus. So haben die hohen Arbeitsbelastungen negative Auswirkungen auf die unmittelbare, aber auch auf die langfristige physische wie psychische Gesundheit. Hinzu kommen geringe Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, häufige Erwerbsunterbrechungen sowie komplette Berufsausstiege, sodass Karriereverläufe beeinträchtigt werden und die finanzielle Absicherung kurz- wie langfristig bedroht ist. Auf individueller Ebene können Stress sowie Konflikte mit dem eigenen Berufsethos – gute Pflege oder Betreuung erbringen zu wollen, aber aus Zeitgründen nicht leisten zu können – entstehen, sodass negative Konsequenzen für die Qualität der Dienstleistungserbringung nicht selten sind. Auf gesamtgesellschaftlicher Ebene kann dies zu einer unbefriedigten Nachfrage nach professioneller und qualitativ hochwertiger Care-Arbeit führen. Verbesserungs- und Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich durch Tarifverträge und Arbeitsbedingungen, die der Sozialstaat und die Sozialpartner vorantreiben können. Dieser Impuls ist durch die Vorträge und Diskussionen des Workshops „Lebenslauffolgen der professionellen Erbringung von Care-Arbeit“ im Februar 2025 inspiriert worden. Auf diesem Wege möchten sich die Organisatorinnen der Veranstaltung, die auch gleichzeitig die Autorinnen dieses DIFIS-Impulses sind, noch einmal ganz herzlich bei allen Workshop-Beteiligten bedanken! Es war eine tolle und bereichernde Veranstaltung, die durch jeden einzelnen Vortrag und Diskussionsbeitrag bereichert wurde. Darüber hinaus geht ein großer Dank an Franca Riegert und Greta Becker für die sehr gute Unterstützung sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Durchführung des Workshops! Dieser Impuls fasst zentrale Erkenntnisse der Diskussion zusammen, kann aber natürlich nicht die Tiefe und Breite der gesamten Veranstaltung abbilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics (2025)
Zitatform
Maier, Eva-Maria, Almond Stöcker, Bernd Fitzenberger & Sonja Greven (2025): Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics. In: The annals of applied statistics, Jg. 19, H. 1, S. 680-700., 2024-10-21. DOI:10.1214/24-aoas1979
Abstract
"Motivated by research on gender identity norms and the distribution of the woman’s share in a couple’s total labor income, we consider additive regression models for densities as responses with scalar covariates. To preserve nonnegativity and integration to one under vector space operations, we formulate the model for densities in a Bayes Hilbert space, which allows to not only consider continuous densities but also, for example, discrete or mixed densities. Mixed ones occur in our application, as the woman’s income share is a continuous variable having discrete point masses at zero and one for single-earner couples. Estimation is based on a gradient boosting algorithm, allowing for potentially numerous flexible (linear, nonlinear, categorical, interaction etc.) covariate effects and model selection. We show useful properties of Bayes Hilbert spaces related to subcompositional coherence, also yielding new (odds-ratio) interpretations of effect functions and simplified estimation for mixed densities via an orthogonal decomposition. Applying our approach to data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) shows a more symmetric distribution in East German than in West German couples after reunification and a smaller child penalty comparing couples with and without minor children. These West–East differences become smaller but are persistent over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Masculinity Norms and Their Economic Consequences (2025)
Zitatform
Matavelli, Ieda, Pauline Grosjean, Ralph De Haas & Victoria Baranov (2025): Masculinity Norms and Their Economic Consequences. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20549), London, 37 S., Anhang.
Abstract
"While economists have extensively studied gender norms affecting women, masculinity norms — the informal rules that guide and constrain the behaviors of boys and men — remain underexplored. This review first examines how other disciplines have studied masculinity, providing economists with conceptual foundations and empirical patterns for understanding masculinity norms. We then discuss how the study of masculinity norms can inform the economics literature on gender gaps and men's outcomes across multiple domains: health behavior, labor supply and occupational choice, violence and aggression, and political preferences. We also discuss the paths for transmission and persistence of masculinity norms. Finally, using novel survey data from 70 countries, we present five stylized facts about masculinity norms. We document substantial global variation in these norms and demonstrate their predictive power for various socioeconomic and political Outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Structural Labour Market Change and Gender Inequality in Earnings (2025)
Zitatform
Matysiak, Anna, Wojciech Hardy & Lucas van der Velde (2025): Structural Labour Market Change and Gender Inequality in Earnings. In: Work, Employment and Society, Jg. 39, H. 2, S. 426-448. DOI:10.1177/09500170241258953
Abstract
"Research from the US argues that women will benefit from a structural labor market change as the importance of social tasks increases and that of manual tasks declines. This article contributes to this discussion in three ways: (a) by extending the standard framework of task content of occupations in order to account for the gender perspective; (b) by developing measures of occupational task content tailored to the European context; and (c) by testing this argument in 13 European countries. Data are analyzed from the European Skills, Competences, Qualifications and Occupations database and the European Structure of Earnings Survey. The analysis demonstrates that relative to men the structural labor market change improves the earnings potential of women working in low- and middle-skilled occupations but not those in high-skilled occupations. Women are overrepresented in low-paid social tasks (e.g. care) and are paid less for analytical tasks than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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