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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "IAB-Betriebs-Historik-Panel / IAB Establishment History Panel"
  • Literaturhinweis

    The Social Structuring of Digital Monitoring: How Resource‐Rich Employees Are Shielded From More Invasive Levels of Digital Monitoring (2026)

    Abendroth, Anja-Kristin ; Schröder, Charlotte Katharina ; Meyer, Sophie-Charlotte ;

    Zitatform

    Abendroth, Anja-Kristin, Charlotte Katharina Schröder & Sophie-Charlotte Meyer (2026): The Social Structuring of Digital Monitoring: How Resource‐Rich Employees Are Shielded From More Invasive Levels of Digital Monitoring. In: New Technology, Work and Employment, Jg. 41, H. 2, S. 240-251. DOI:10.1111/ntwe.70019

    Abstract

    "Digital monitoring represents a new dimension of external control. We focus on variation in the experiences and perceptions of digital monitoring among employees with differing access to resources due to their embeddedness in differentially resource-rich organizations and jobs. Based on German linked employer–employee survey data, our results suggest that employees in resource-rich organizations that are able and willing to pay relatively high wages to secure work performance are less likely to experience the use of automatically stored data on work steps for performance evaluation and to perceive digital monitoring as constant surveillance. The same is true of employees in resource-rich jobs with high task complexity. These patterns did not emerge for the mere automatic storage of data about work steps, which suggests that—in contrast to more invasivelevels of digital monitoring—employees' experiences of this basic level are less likely structured by their embeddedness in organizational inequality regimes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    How important are within‐occupation task changes for wage growth? Evidence from administrative micro data (2026)

    Bachmann, Ronald ; Demir, Gökay ; Uhlendorff, Arne ; Green, Colin ;

    Zitatform

    Bachmann, Ronald, Gökay Demir, Colin Green & Arne Uhlendorff (2026): How important are within‐occupation task changes for wage growth? Evidence from administrative micro data. In: Economica, S. 1-40. DOI:10.1111/ecca.70054

    Abstract

    "We examine how changes in task content over time condition occupational wage development. Using survey data from Germany, we document substantial heterogeneity in within-occupation changes in task content. Combining this evidence with administrative data on individual employment outcomes over a 25-year period, we find important heterogeneity in wage penalties amongst jobs that were initially routine-task-intensive. While occupations that remain (relatively) routine-intensive generate substantial wage penalties, occupations with a decreasing routine intensity experience stable or even increasing wages. These findings suggest that changing task profiles of occupations is an important adaptation mechanism to technological change. They cannot be explained by composition or cohort effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Demir, Gökay ; Uhlendorff, Arne ;
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  • Literaturhinweis

    The devil is in the details: Heterogeneous effects of the German minimum wage on working hours and minijobs (2026)

    Bossler, Mario ; Schank, Thorsten ; Liang, Ying ;

    Zitatform

    Bossler, Mario, Ying Liang & Thorsten Schank (2026): The devil is in the details: Heterogeneous effects of the German minimum wage on working hours and minijobs. In: Journal of Public Economics, Jg. 253, 2025-11-18. DOI:10.1016/j.jpubeco.2025.105540

    Abstract

    "Germany introduced a national minimum wage in 2015. While prior studies find limited effects on overall employment, we go into detail and examine its impact on working hours and minijobs. The minimum wage significantly reduces inequality in hourly and monthly wages. While average working hours remain stable, minijobbers experience notable cuts in working hours, which can be explained by the institutional context shaping the effects of the minimum wage. Employment in regular jobs remains unaffected, but minijobs decline, driven by transitions into both regular jobs and non-employment. The latter implies an employment elasticity of −0.16 for minijob employment. Following the first major minimum wage increase in 2022, we reveal a reduction in working hours that is not limited to minijobs, corresponding to an employment volume elasticity of −0.38." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bossler, Mario ;
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  • Literaturhinweis

    Emotional stability and firm productivity. Evidence from German matched employer-employee data (2026)

    Brunello, Giorgio ; Neuber-Pohl, Caroline ;

    Zitatform

    Brunello, Giorgio & Caroline Neuber-Pohl (2026): Emotional stability and firm productivity. Evidence from German matched employer-employee data. (RF Berlin - CReAM Discussion Paper Series 2026,25), Berlin, 23 S.

    Abstract

    "Using matched employer-employee data for Germany, we estimate firm production functions augmented with workers' personality traits. We find that emotional stability is the only trait that positively affects firm productivity. Its effect shows up mainly in large firms operating with a higher than median share of educated workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Bargaining and Inequality in the Labor Market (2026)

    Caldwell, Sydnee; Hägele, Ingrid; Heining, Jörg;

    Zitatform

    Caldwell, Sydnee, Ingrid Hägele & Jörg Heining (2026): Bargaining and Inequality in the Labor Market. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 141, H. 1, S. 315-371., 2025-04-16. DOI:10.1093/qje/qjaf049

    Abstract

    "We use novel surveys of firms and workers, linked to administrative employer-employee data, to study the prevalence and importance of individual bargaining in wage determination. We show that simple survey questions accurately elicit firms’ bargaining strategies. Using the elicited strategies for 772 German firms, we document that the majority of firms are willing to engage in individual wage bargaining. Labor market factors predict firms’ strategies better than firm characteristics. Survey responses from nearly 10,000 full-time workers indicate that most workers provide their salary expectations before they receive a job offer. Most outside offers are rejected, with the worker remaining at the incumbent firm. There is substantial heterogeneity in workers’ bargaining behavior, which translates into within-firm wage inequality. Firms that set pay via individual bargaining have a 3 percentage point higher gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © Oxford University Press) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Hägele, Ingrid; Heining, Jörg;
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  • Literaturhinweis

    Do Firms Know What Workers Want? (2026)

    Cordes, Simon; Müller, Max;

    Zitatform

    Cordes, Simon & Max Müller (2026): Do Firms Know What Workers Want? (CRC TR 224 discussion paper series / EPoS Collaborative Research Center Transregio 224 739), Bonn, 126 S.

    Abstract

    "Labor supply depends on wages and amenities, and standard models implicitly assume that firms hold accurate beliefs about workers' amenity valuations. In a survey with firms and workers in Germany, we measure workers' valuations of amenities and firms' beliefs about workers' valuations. We find that firms systematically underestimate workers' valuations of all amenities. These misperceptions are driven by interpersonal projection: managers project their own preferences—they value amenities less—onto workers. Through the lens of a simple model of imperfect competition, we show that firm misperceptions result in (i) labor shortages and (ii) excess labor costs for biased firms, and increase the market power of unbiased firms. Empirical tests confirm these predictions: a simple calibration suggests that non-providing firms could reduce their labor costs by 5% by providing amenities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Off the Labor Supply Curve: The Zero Employer Size Wage Effect Within Large Firms (2026)

    Diegmann, André ; Müller, Steffen ; Schoefer, Benjamin;

    Zitatform

    Diegmann, André, Steffen Müller & Benjamin Schoefer (2026): Off the Labor Supply Curve: The Zero Employer Size Wage Effect Within Large Firms. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 35265), Cambridge, Mass, 80 S.

    Abstract

    "We revisit the employer size wage effect (ESWE) - arguably the most basic and influential departure from the law of one price for labor. Our main result is that this canonical fact disappears completely across establishments within the same firm, even though they operate in different local labor markets. We uncover and dissect this fact by including a firm fixed effect in otherwise standard cross-sectional regressions of wages on establishment size. We implement this demanding specification in population-wide triple-linked firm-establishment-employee data in Germany. This result is new in the ESWE literature (for which our paper also provides the first systematic meta-analysis). This wage-size decoupling is hard to square with the view that employment is determined along a finitely elastic employer-specific labor supply curve - i.e., employers pay exactly the minimum needed for the quantity of labor, but no more - the foundation of the monopsony view. Bycontrast, large multi-establishment firms (MEF) appear to hire off their labor supply curves (or those curves are very elastic), pay wage premia above the monopsonistic minimum, and leave excess labor supply. We find some evidence for a reemergence of the ESWE within low-premium MEFs. Overall, at least for the 25% of German employment in large firms for which the ESWE disappears, wage setting and employment determination may be better accounted for by alternative models, namely accommodating above-market-clearing wage premia and rationing of labor supply, such as efficiency wage theories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Diegmann, André ;
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  • Literaturhinweis

    MUP-BHP - Enriching Administrative Establishment Data with Commercial Enterprise Data (2026)

    Diegmann, André ; Zimmermann, Florian ; Schmucker, Alexandra; Wolter, Stefanie ; Gottschalk, Sandra; Hälbig, Mirja;

    Zitatform

    Diegmann, André, Sandra Gottschalk, Mirja Hälbig, Alexandra Schmucker, Stefanie Wolter & Florian Zimmermann (2026): MUP-BHP - Enriching Administrative Establishment Data with Commercial Enterprise Data. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, S. 1-12. DOI:10.1515/jbnst-2026-0014

    Abstract

    "The recently established link between the Mannheim Enterprise Panel (MUP), developed by the ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research, and the administrative establishment information from the Institute for Employment Research (IAB) provides a novel opportunity to combine enterprise-level information with establishment-level labour market data. The core MUP-data are originally collected by Creditreform e.V., a credit rating agency that shares the data with the ZEW for quality assurance and economic research purposes. The establishment-level information is derived from social security notifications. Both data sources are highly complete and of high quality. Linking the two data sources provides information on both enterprise and establishment characteristics for the majority of active businesses in terms of employment and finance, across a longitudinal time series. This paper describes the linkage, the cleaning steps, and the final data product, and how it can be accessed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Diegmann, André ; Zimmermann, Florian ; Schmucker, Alexandra; Wolter, Stefanie ;
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  • Literaturhinweis

    Beyond lost earnings: Job displacement and the cost of commuting (2026)

    Duan, Yige ; Jost, Oskar ; Jost, Ramona ; Seibert, Holger ;

    Zitatform

    Duan, Yige, Oskar Jost, Ramona Jost & Holger Seibert (2026): Beyond lost earnings: Job displacement and the cost of commuting. In: Journal of Public Economics, Jg. 255, 2026-01-16. DOI:10.1016/j.jpubeco.2026.105579

    Abstract

    "We examine the impact of involuntary job displacement on workers ’ commuting behavior and its implications for the overall welfare cost of job loss. Using geo-referenced employee-employer data from Germany (2000–2017), we track workers’ door-to-door commuting and relocation patterns between home and work. After displacement, workers commute 23.1% (3.38 kilometers) farther to new jobs, and the effect diminishes over time due to job changes rather than home relocation. The simultaneous wage and commuting effects suggest that wage differentials across jobs fail to compensate for commuting costs. An on-the-job search model with heterogeneous firm productivity and commuting distance rationalizes the findings, and structural estimates reveal that an average German worker ’s commuting costs equal 20.2 euros per day. Hence, longer commutes exacerbate the total cost of job displacement by one-fifth of the wage losses." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Seibert, Holger ;
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  • Literaturhinweis

    Can early public childcare reduce child penalties? Evidence from Germany (2026)

    Duletzki, Lisa-Marie ; Lim, Nayeon;

    Zitatform

    Duletzki, Lisa-Marie & Nayeon Lim (2026): Can early public childcare reduce child penalties? Evidence from Germany. In: Journal of Public Economics, Jg. 258, 2026-04-09. DOI:10.1016/j.jpubeco.2026.105651

    Abstract

    "This paper studies the effects of public childcare expansion for children under age three in Germany on mothers’child penalties. Exploiting county-level variation in the expansion, we find that a 20-percentage-point increase in childcare coverage rate reduces earnings penalties by 4.5 percentage points. This accounts for about 56% of the total 8-percentage-point decline in earnings penalties over the reform period. Early childcare increases employment and days worked, especially in full-time and non-marginal positions. It also raises daily wages and increases the likelihood that mothers work in higher-paying firms and occupations. These effects persist beyond the early childcare eligibility period. We further identify two key contextual factors explaining the positive effects of early childcare: the initial level of child penalties and reliance on informal care. In settings with high child penalties and limited alternatives, early public childcare can yield substantial lasting benefits for mothers’ careers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Author(s). Published by Elsevier B.V.) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Duletzki, Lisa-Marie ;
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  • Literaturhinweis

    Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Baden-Württemberg (2026)

    Faißt, Christian; Jahn, Daniel; Wapler, Rüdiger; Hamann, Silke ;

    Zitatform

    Faißt, Christian, Silke Hamann, Daniel Jahn & Rüdiger Wapler (2026): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Baden-Württemberg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg 01/2026), Nürnberg, 64 S. DOI:10.48720/IAB.REBW.2601

    Abstract

    "Die Studie untersucht die regionalen Unterschiede im Beschäftigungswachstum und ihre Einflussfaktoren mit dem Fokus auf Baden-Württemberg und die baden-württembergischen Kreise. Im Untersuchungszeitraum zwischen 2000 und 2023 ist die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in Baden-Württemberg mit 24,5 Prozent im Bundesvergleich überdurchschnittlich gestiegen. Dabei weisen alle baden-württembergischen Kreise ein positives Beschäftigungswachstum auf, die Dynamik variiert aber erheblich zwischen den Regionen. Auch die Effekte unterschiedlicher Faktoren, die die Beschäftigungsentwicklung beeinflussen, unterschieden sich sowohl in ihrer Stärke als auch in ihrem Vorzeichen über die Regionen hinweg. Die Analyse hat ergeben, dass die lokale Branchen- und Qualifikationsstruktur die Beschäftigungsentwicklung in Baden-Württemberg etwas gedämpft haben. Auch die Betriebsgrößenstruktur hat sich ungünstig ausgewirkt. Dagegen sind die Standortbedingungen und die Altersstruktur der Beschäftigten mit deutlich positiven Impulsen für die Arbeitsnachfrage verbunden. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass Baden-Württemberg trotz der vergleichsweise guten Beschäftigungsentwicklung in der Vergangenheit vor besonderen Herausforderungen steht. Diese bestehen beispielsweise in der Transformation der für Baden-Württemberg zentralen Industrien und der Notwendigkeit, weitere Wachstumsimpulse für die Beschäftigung zu generieren. Die Voraussetzungen sind angesichts der Forschungsstärke im Land gegeben. Aber auch die bislang noch günstig wirkenden demografischen Einflüsse sind kein Selbstläufer. Hier gilt es die Voraussetzungen dafür zu schaffen, das im Land vorhandene Fachkräftepotenzial noch besser zu nutzen und mehr Arbeitskräfte als zuletzt sowohl aus dem In- als auch Ausland dazuzugewinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Faißt, Christian; Jahn, Daniel; Wapler, Rüdiger; Hamann, Silke ;
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  • Literaturhinweis

    Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime (2026)

    Filser, Andreas ; Wagner, Sander ; Achard, Pascal ; Müller, Dana ; Frodermann, Corinna ;

    Zitatform

    Filser, Andreas, Pascal Achard, Corinna Frodermann, Dana Müller & Sander Wagner (2026): Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 102, 2026-01-30. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101133

    Abstract

    "This paper compares the magnitude and stratification of motherhood employment penalties in France and Germany, two countries with contrasting institutional orientations towards maternal employment. While prior research has documented cross-national variation in the size of motherhood penalties, less is known about how macro-level contexts shape their stratification across socioeconomic groups. Using harmonized administrative employment data on 18,948 French and 72,632 German mothers, who were employed prior to first birth between 1997 and 2014, we estimate labour market participation trajectories for five years following childbirth. Across both countries, women with higher pre-birth income, higher education, and employment in higher-wage firms experience substantially smaller reductions in labour supply, with income emerging as the strongest stratifying dimension. Motherhood penalties are markedly smaller in France, amounting to less than one-third of the reduction observed in Germany. Yet penalties in France are more strongly stratified: mothers in the lowest income quintile experience participation losses 3.14 times larger than mothers in the highest quintile, compared to a ratio of 1.17 in Germany. Within Germany, East German mothers face smaller but more stratified penalties than West German mothers. Finally, we test whether the macro-level pattern of larger penalties associated with weaker stratification also generalizes to 65 NUTS-2 regions. We find no systematic association between the size and stratification of motherhood penalties at the regional level. The findings suggest that institutional contexts supporting high maternal employment reduce overall penalties but pose particular challenges for mothers from lower socio-economic backgrounds who reintegrate less rapidly into the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Authors. Published by Elsevier Ltd.) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Filser, Andreas ; Müller, Dana ; Frodermann, Corinna ;
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  • Literaturhinweis

    Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen (2026)

    Fuchs, Michaela ; Rossen, Anja ; Wydra-Somaggio, Gabriele ; Weyh, Antje ;

    Zitatform

    Fuchs, Michaela, Anja Rossen, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2026): Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen. In: IAB-Forum H. 23.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260223.01

    Abstract

    "Zwar wird der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Frauen verdienen im Schnitt aber nach wie vor deutlich weniger als Männer. Der Rückgang zeigt sich zudem nicht in allen Regionen Deutschlands: In 15 von 400 Kreisen ist der Gender-Pay-Gap zwischen 2019 und 2024 sogar gestiegen. Diese gegensätzlichen Entwicklungen hängen mit unterschiedlichen Veränderungen in der regionalen Lohn-, Betriebsgrößen- und Berufsstruktur zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Fuchs, Michaela ; Rossen, Anja ; Wydra-Somaggio, Gabriele ; Weyh, Antje ;
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  • Literaturhinweis

    Administrative data on German short-time work: essentials and potentials (2026)

    Kagerl, Christian ;

    Zitatform

    Kagerl, Christian (2026): Administrative data on German short-time work: essentials and potentials. In: Journal for labour market research, Jg. 60, 2025-12-01. DOI:10.1186/s12651-025-00421-1

    Abstract

    "This article describes newly available data on the German short-time work scheme Kurzarbeit. In the course of administering short-time work, the Federal Employment Agency has begun to collect data on its usage. From this process, two distinct data sets emerge: one at the establishment level and one at the individual level. The article explains how both data sets are generated from the administration of Kurzarbeit, details the information they contain and provides illustrative applications. It also discusses the respective potentials and limitations of these data sets for research." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Kagerl, Christian ;
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  • Literaturhinweis

    Selection into short-time work and the program’s employment and windfall effects: Evidence from Germany (2026)

    Kagerl, Christian ;

    Zitatform

    Kagerl, Christian (2026): Selection into short-time work and the program’s employment and windfall effects: Evidence from Germany. In: Labour Economics. DOI:10.1016/j.labeco.2026.102919

    Abstract

    "I study the ramifications of the German short-time work (STW) scheme Kurzarbeit, which subsidizes hours not worked. Using novel administrative data on STW and drawing on linked evidence from establishment surveys, I investigate the selection into STW and the scheme’s employment and deadweight effects. During the pandemic, I document a strong negative selection into STW based on measures of firm quality and productivity, a pattern not observed during the financial crisis. This selection pattern is explained by the differing types of crises and their impact on establishments. Adjusting for selection, I then investigate the employment effects of STW in the pandemic and find 3%–4% higher employment levels for firms utilizing STW. This relationship, however, vanishes quickly after firms exit STW, a result driven by outflows among STW firms being initially lower, but being higher after the end of STW. I provide suggestive back-of-the-envelope evidence that windfall effects, or deadweight losses, were substantial during the pandemic. While approximate calculations suggest that half a million job-years were saved by STW in 2020, millions of jobs were supported in total." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 Elsevier) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Kagerl, Christian ;
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  • Literaturhinweis

    The Covid-19 pandemic and international supply chains (2026)

    Kleifgen, Eva ; Roth, Duncan ; Stepanok, Ignat ;

    Zitatform

    Kleifgen, Eva, Duncan Roth & Ignat Stepanok (2026): The Covid-19 pandemic and international supply chains. In: Review of world economics, S. 1-22. DOI:10.1007/s10290-026-00662-3

    Abstract

    "The Covid-19 pandemic has caused major disruptions in international trade and has raised concerns about adverse effects on international supply chains. Using a unique establishment survey matched with administrative data from Germany, we provide novel evidence on how establishments have adjusted their supply chains in response to pandemic-induced disruptions. We find that establishments that experienced difficulties in obtaining intermediate inputs as a result of the pandemic are significantly more likely to change their network of suppliers than establishments without such problems, especially if disruptions affected imports from abroad. Establishments experiencing supply chain difficulties are more likely to replace a distant with a closer supplier. However, these adjustments in response to the pandemic appear to be temporary." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer Nature) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Kleifgen, Eva ; Roth, Duncan ; Stepanok, Ignat ;
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  • Literaturhinweis

    The Covid-19 pandemic and international supply chains (2026)

    Kleifgen, Eva ; Stepanok, Ignat ; Roth, Duncan ;

    Zitatform

    Kleifgen, Eva, Duncan Roth & Ignat Stepanok (2026): The Covid-19 pandemic and international supply chains. (IZA discussion paper / IZA, Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 18669), Bonn: IZA Network @ LISER, 22 S.

    Abstract

    "Die Covid-19 Pandemie hatte einen beträchtlichen Einbruch des internationalen Handels zur Folge, wodurch auch Fragen zur Zukunft internationaler Handelsketten aufgeworfen wurden. Anhand eines Betriebs-Surveys, welches mit administrativen Daten verbunden werden konnte, untersuchen wir, wie Betriebe in Deutschland ihre Lieferketten aufgrund von pandemiebedingten Störungen angepasst haben. Unseren Ergebnissen zu folge weisen Betriebe, bei denen es aufgrund der Pandemie zu Einschränkungen im Bezug von Vorleistungen oder Zwischenprodukten gekommen ist, im Vergleich zu Betrieben ohne solche Beeinträchtigungen eine signifikant höhere Wahrscheinlichkeit auf, einen oder mehrere Lieferanten ausgetauscht zu haben. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn es zu Problemen beim Bezug aus dem Ausland gekommen ist. Betriebe, die von solchen Einschränkungen betroffen sind, haben darüber hinaus eine höhere Wahrscheinlichkeit, weiter entfernte Lieferanten mit näher gelegenen ersetzt zu haben. Den Ergebnissen zufolge handelt es sich dabei jedoch um temporäre Anpassungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Kleifgen, Eva ; Stepanok, Ignat ; Roth, Duncan ;
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  • Literaturhinweis

    Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Berlin-Brandenburg (2026)

    Kuhn, Sarah ; Carstensen, Jeanette; Wiethölter, Doris;

    Zitatform

    Kuhn, Sarah, Doris Wiethölter & Jeanette Carstensen (2026): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Berlin-Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2026), Nürnberg, 68 S. DOI:10.48720/IAB.REBB.2601

    Abstract

    "Die vorliegende Studie betrachtet die regionalen Unterschiede im Beschäftigungswachstum und ihre Einflussfaktoren mit Fokus auf die Bundesländer Berlin und Brandenburg, sowie die brandenburgischen Landkreise und kreisfreien Städte. Ziel der vorliegenden Analyse ist es, herauszufinden, wie sich die Beschäftigungsentwicklung zwischen Regionen unterscheidet, und welche Faktoren zu diesen Unterschieden beitragen. Betrachtet werden die Auswirkungen der regionalen Branchen-, Betriebsgrößen- und Qualifikationsstruktur, der Einfluss regionaler Standortbesonderheiten sowie die Effekte verschiedener demografischer Faktoren auf das Beschäftigungswachstum. Im Zeitraum 1999 bis 2023 hat sich die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze in Berlin im Bundesvergleich stark überdurchschnittlich entwickelt. Berlin verzeichnet im Bundesländervergleich die mit Abstand höchste relative Zuwachsrate. In Brandenburg lag die Beschäftigungsentwicklung dagegen unter dem deutschen Durchschnitt, aber noch vor den anderen ostdeutschen Flächenländer, mit Ausnahme von Sachsen. Für Berlin und Brandenburg gilt, dass von der Branchen- und der Qualifikationsstruktur positive Impulse auf die Beschäftigungsentwicklung ausgehen. Für Berlin ist auch der ermittelte Standorteffekt positiv, in Brandenburg beeinflusst dieser Effekt das Beschäftigungswachstum dagegen eher negativ. Der Betriebsgrößenstruktureffekt wirkt im Untersuchungszeitraum in Brandenburg noch leicht wachstumsfördernd, dagegen fällt dieser Einfluss in Berlin negativ aus. Auf bedeutende dämpfende Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Beschäftigungsentwicklung deuten unsere Ergebnisse für Berlin bislang nicht hin. Im Vergleich zur bundesweiten Entwicklung hat sich die Altersstruktur in Berlin im Beobachtungszeitraum relativ günstig entwickelt. In Brandenburg wirkt sich die Altersstruktur im Untersuchungszeitraum dagegen bereits wachstumsbremsend aus. Insgesamt deuten sowohl die erheblichen Unterschiede in der regionalen Beschäftigungsdynamik als auch die sehr differenzierte Wirkung verschiedener Einflussfaktoren darauf hin, dass der arbeitsmarkt- und regionalpolitische Handlungsbedarf zwischen den Bundesländern stark variiert und es keine „one-size-fits-all“-Lösung gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Kuhn, Sarah ; Carstensen, Jeanette; Wiethölter, Doris;
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  • Literaturhinweis

    Eine Analyse der Arbeitsplatzdynamik in den Kohleausstiegsregionen (2026)

    Meyer, Daniel ;

    Zitatform

    Meyer, Daniel (2026): Eine Analyse der Arbeitsplatzdynamik in den Kohleausstiegsregionen. In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 33, H. 3, S. 19-28.

    Abstract

    "Unter Verwendung des Job-Turnover-Ansatzes untersucht der Beitrag die Arbeitsplatzdynamik in den drei deutschen Braunkohlerevieren - dem Lausitzer, dem Mitteldeutschen und dem Rheinischen Revier - im Zeitraum von 1994 bis 2023. Dazu wird auf Daten des Betriebs-Historik-Panels zurückgegriffen. Im Mittelpunkt stehen die Schaffung und Vernichtung von Arbeitsplätzen durch neu gegründete, expandierende, schrumpfende und schließende Betriebe. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Arbeitsplatzdynamik in den Braunkohleregionen in allgemeine Entwicklungen in Ost- und Westdeutschland einordnet und revierspezifische Besonderheiten (bislang) nur in geringem Maße hervortreten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Umsetzung der europäische Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Weniger als die Hälfte der Frauen würde von der momentanen Empfehlung profitieren (2026)

    Müller, Dana ; Wolter, Stefanie ;

    Zitatform

    Müller, Dana & Stefanie Wolter (2026): Umsetzung der europäische Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Weniger als die Hälfte der Frauen würde von der momentanen Empfehlung profitieren. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 06.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260506.01

    Abstract

    "Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie, die bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden muss, zielt darauf ab, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden. Ein wichtiger Aspekt dieser Richtlinie ist die Einführung eines Auskunftsrechts für alle Beschäftigten und die Berichtspflicht für Arbeitgeber über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Liegt die geschlechtsspezifische Lohnlücke bei mehr als 5 Prozent, muss der Arbeitgeber Maßnahmen zur Verringerung ergreifen. Diese Berichtspflicht ist für Arbeitgeber mit mindestens 100 Beschäftigten vorgesehen, jedoch können Mitgliedsstaaten auf nationaler Ebene auch kleinere Betriebe dazu verpflichten. In diesem Zusammenhang macht es einen Unterschied, ob man Unternehmen oder Betriebe für die Festlegung dieser Grenze heranzieht, da ein Unternehmen aus mehreren kleineren Betrieben bestehen kann, die jeweils für sich genommen weniger als 100 Beschäftigte haben, aber die Beschäftigtenzahl des Unternehmens in der Summe über 100 liegt. Bei Festlegung der Grenze auf Betriebsebene wären also weniger Arbeitgeber berichtspflichtig. Noch gibt es keinen Entwurf für ein entsprechendes Gesetz in Deutschland, welches das bestehende Entgelttransparenzgesetz ablösen wird. Allerdings hat die Kommission "Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie" Empfehlungen erstellt, die eine Berichtspflicht für Unternehmen ab 100 Beschäftigten vorsehen. Eine Analyse der Beschäftigtenstruktur zeigt, dass mehr als die Hälfte der abhängig beschäftigten Frauen in Deutschland für Arbeitgeber mit weniger als 100 Personen arbeitet. Dies betrifft insgesamt rund 53 Prozent der Frauen in Unternehmen. Auf Betriebsebene sind es sogar rund 58 Prozent. Die Mehrheit der Frauen ist also in Betrieben oder Unternehmen beschäftigt, die nicht unter die Berichtspflicht fallen – und erhalten daher möglicherweise keineInformationen über etwaige Lohnungleichheiten in ihrem eigenen Betrieb. Soll sichergestellt werden, dass zumindest die Mehrheit der weiblichen Beschäftigten in den Geltungsbereich des neuen Gesetzes fällt, wäre eine Absenkung des entsprechenden Schwellenwerts unabdingbar. Ein Vorbild kann hier Belgien sein. Dort besteht eine Berichtspflicht ab 50 Beschäftigten. Zugleich liegt der Gender Pay Gap unter einem Prozent, wie das belgische Statistikamt „STATBEL“ berichtet (siehe dazu auch eine 2021 verfasste Analyse von Hildegard Van Hove)." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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