Berufliche Mobilität
Eine Tätigkeit, die mehr Spaß verspricht, ein höheres Gehalt oder bessere Entwicklungsperspektiven: Es gibt viele Gründe, nicht länger im erlernten oder ausgeübten Beruf tätig zu sein. Nicht immer sind sie jedoch so erfreulich: Auslöser kann auch eine Entlassung sein.
Dieses Themendossier bietet Literaturhinweise zur beruflichen Mobilitätsforschung in Deutschland und in anderen Ländern. Sie erschließt theoretische Ansätze und empirische Ergebnisse - beispielsweise zu den Fragen: Sind Berufswechsel lohnend? Für wen sind sie mit besonderen Risiken verbunden? Wie gut lassen sich bei einem beruflichen Neustart die bisher erworbenen Qualifikationen verwerten?
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Berufliche Mobilität in Deutschland
- Institutionelle und sozioökonomische Determinanten beruflicher Mobilität
- Berufliche Mobilität bei Einzelberufen/Berufsgruppen/Fachrichtungen
- Berufliche Mobilität bei besonderen Personengruppen
- Berufliche Mobilität und Qualifikation
- Berufliche Mobilität und Einkommen
- Berufliche Mobilität und Auf-/Abstiegsprozesse
- Berufliche Mobilitätsverläufe
- Berufliche Mobilität in anderen Ländern
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Literaturhinweis
Technologischer Wandel und Löhne: Die Anpassung der Berufe spielt eine entscheidende Rolle (2026)
Zitatform
Bachmann, Ronald, Gökay Demir, Colin Green & Arne Uhlendorff (2026): Technologischer Wandel und Löhne: Die Anpassung der Berufe spielt eine entscheidende Rolle. (IAB-Kurzbericht 01/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2601
Abstract
"Technischer Fortschritt verändert die Arbeitswelt - besonders in Berufen, in denen viele Tätigkeiten leicht automatisiert werden können. In den letzten Jahrzehnten ist der Anteil an Routinetätigkeiten in vielen Berufen deutlich zurückgegangen - häufig zugunsten nicht routinemäßiger kognitiver Tätigkeiten wie Analysieren, Planen oder Beraten. Dabei verzeichnen Berufe, deren Tätigkeiten sich im Laufe der Zeit stärker an den technologischen Wandel angepasst haben, steigende Löhne. Sie zeichnen sich zudem durch intensivere Weiterbildungsaktivitäten aus. In Berufen, deren Tätigkeitsprofil sich kaum verändert hat, stagnieren die Löhne dagegen häufiger." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Vollzeitbeschäftigte westdeutsche Männer in ursprünglich routinelastigen Berufen
- Veränderung von Tätigkeitsschwerpunkten durch technologischen Wandel
- Veränderung im Anteil der Routinetätigkeiten
- Veränderung im Anteil der Routinetätigkeiten im Vergleich zu nicht routinemäßigen (NR) kognitiven Tätigkeiten in exemplarisch ausgewählten, ursprünglich routinelastigen Berufsfeldern
- Anteil Beschäftigter in Weiterbildungskursen nach Tätigkeitsgruppen
- Relatives Lohnwachstum nach Tätigkeitsgruppen
- Vollzeitbeschäftigte westdeutsche Männer nach Tätigkeitsgruppen
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Literaturhinweis
Individualism and working from home (2026)
Zitatform
Bietenbeck, Jan, Natalie Irmert & Therese Nilsson (2026): Individualism and working from home. In: Economic Inquiry, Jg. 64, H. 2, S. 491-507. DOI:10.1111/ecin.70037
Abstract
"We show that culturally transmitted individualism is an important determinant of working from home (WFH). Using individual-level data from the U.S. Current Population Survey (CPS) and the European Social Survey (ESS), we compare immigrants and their descendants from different cultural backgrounds residing in the same location. A 10-point increase in country-of-origin individualism (0–100 scale) increases the likelihood of WFH by 3.9percentage points and WFH hours by 1.12 per week in the CPS, and frequent WFH by 2 percentage points in the ESS. Individualism appears to affect WFH partly through higher educational attainment and occupational selection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
A Users' Guide to Uncovering Worker and Firm Effects: The ABC of AKM (2026)
Bonhomme, Stephane; Lamadon, Thibaut; Manresa, Elena;Zitatform
Bonhomme, Stephane, Thibaut Lamadon & Elena Manresa (2026): A Users' Guide to Uncovering Worker and Firm Effects: The ABC of AKM. In: The Journal of Economic Perspectives, Jg. 40, H. 2, S. 195-214. DOI:10.1257/jep.20231372
Abstract
"The AKM model introduced by Abowd, Kramarz, and Margolis (1999) has become a workhorse to study worker and firm heterogeneity, and to understand the sources of wage dispersion in the labor market using linked employer-employee data. In this article, we introduce the model and estimator, discuss some best practices for estimation, and review some empirical findings on the role of worker and firm heterogeneity in wage dispersion. While the AKM methodology has proven useful to analyze a host of questions in a variety of settings within labor economics and beyond, we also point to the need for methodological developments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Training Specificity and Occupational Mobility: Evidence From German Apprenticeships (2026)
Eckardt, Dita;Zitatform
Eckardt, Dita (2026): Training Specificity and Occupational Mobility: Evidence From German Apprenticeships. In: Econometrica, Jg. 94, H. 3, S. 741-766. DOI:10.3982/ecta21835
Abstract
"Apprenticeships play a key role in enabling successful school-to-work transitions in many countries, but in the presence of imperfect information, the specificity of this type of training may entail important costs for those working outside their training fields. I study this issue in one of the most prominent training settings, the German apprenticeship system. Using administrative data and a broad occupational classification, I find that 40% of individuals work in occupations different from their training. I estimate the cost of mismatch using vacancy instruments and extend methodological approaches in high-dimensional selection settings. Lacking training in one's occupation entails an average wage penalty of 14%, the equivalent of two years of work experience. The penalty increases with the task distance between training and occupation. My findings suggest that retraining is crucial to mitigate the adverse consequences from imperfect information in specialized training settings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Bargaining with Renegotiation in Models with On-the-Job Search (2026)
Gottfries, Axel;Zitatform
Gottfries, Axel (2026): Bargaining with Renegotiation in Models with On-the-Job Search. In: Review of Economic Dynamics. DOI:10.1016/j.red.2026.101343
Abstract
"I present an on-the-job search model with bargaining and renegotiation in which turnover depends on the contracted wage. There is a unique monotone Markov equilibrium. The model encompasses elements of dynamic monopsony and rent sharing. Firms benefit from the reduced turnover associated with a higher wage and workers extract rents due to their bargaining power. Shorter wage contracts reduce the response of turnover to the contracted wage, reducing a firm’s willingness to increase pay, and thereby the worker’s equilibrium share of the match surplus. As renegotiation becomes continuous, linear surplus sharing is obtained. The model further generates spillover effects from minimum wages due to firms’ incentives to increase contracted wages to reduce turnover. These incentives, and therefore the spillovers, are weaker when wage contracts are shorter. Finally, I endogenize the frequency of renegotiation, and find that, generically, the equilibrium features infrequently renegotiated wages." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Author(s). Published by Elsevier Inc.) ((en))
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Literaturhinweis
Temporary employment and further training. Does training promote the transition from temporary to permanent employment? (2026)
Zitatform
Helbig, Alexander & Martin Ehlert (2026): Temporary employment and further training. Does training promote the transition from temporary to permanent employment? In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101130
Abstract
"The article analyses the returns to further training courses among a vulnerable group: the temporary employed. We address the important question of whether non-formal further training promotes the transition to permanent work and thus helps to escape precarious employment trajectories. According to human capital theory, work-related training increases workers’ productivity and might also serve as a positive signal to employers, as signaling theory suggests. On the other hand, firms may combine training and transitions to permanent jobs for selected workers. We use data from the German Educational Panel Study and apply event history models to test these conflicting theoretical assumptions. In general, the results suggest positive effects of non-formal further training on transitions to permanent work. Especially employer-funded training shows a strong correlation with transitions within the same firm, but not with transitions to other firms. This seems to be both due to signaling of motivation and firm internal pathways that combine training and transitions. Individual, self-funded training on the other hand does not seem to affect any transition chances further indicating that firm-internal mechanisms are more important than human capital development." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Author(s). Published by Elsevier Ltd.) ((en))
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Literaturhinweis
„Es geht nicht darum, was KI uns wegnehmen könnte, sondern welche Chancen entstehen“ (2026)
Zitatform
Keitel, Christiane; Britta Matthes & Katharina Grienberger (interviewte Person) (2026): „Es geht nicht darum, was KI uns wegnehmen könnte, sondern welche Chancen entstehen“. In: IAB-Forum H. 11.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260511.01
Abstract
"Der IAB-Job-Futuromat zeigt, welche beruflichen Tätigkeiten durch digitale Technologien und KI potenziell automatisierbar sind – und welche nicht. Im Interview erklären die Forscherinnen Britta Matthes und Katharina Grienberger, wie das Tool funktioniert, welche Berufe besonders betroffen sind und warum es bei der Berufswahl nicht um die Angst vor der Automatisierbarkeit, sondern vielmehr um Chancen gehen sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Strukturwandel in Mitteldeutschland (2026)
Kropp, Per; Fritzsche, Birgit; Theuer, Stefan;Zitatform
Kropp, Per, Birgit Fritzsche & Stefan Theuer (2026): Strukturwandel in Mitteldeutschland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2026), Nürnberg, 44 S. DOI:10.48720/IAB.RESAT.2601
Abstract
"Technologischer Wandel, darunter die Digitalisierung vieler Wirtschaftsbereiche, die Verschiebung von Märkten und nicht zuletzt die demografische Entwicklung prägten den beruflichen Strukturwandel in Mitteldeutschland in der letzten Dekade. Diese Entwicklung abzubilden ist das Ziel der vorliegenden Studie. Dabei liegt der Fokus auf Mitteldeutschland, seine Kreise und Arbeitsmarktregionen; zum Vergleich wurden allerdings häufig die Werte aller 16 Bundesländer herangezogen. Hinzu kommt der Vergleich für die Braunkohlereviere, zu denen das Mitteldeutsche Revier gehört. Für die Analysen wurden Indikatoren entwickelt, welche die Veränderung der Beschäftigungsstruktur in Berufssegmenten und ihre Dynamik abbilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Berufsberatung im Erwerbsleben: Frauen und Teilzeitbeschäftigte (Serie "Berufliche Weiterbildung") (2026)
Zitatform
Stephan, Gesine, Anna Heusler, Julia Lang & Christopher Osiander (2026): Berufsberatung im Erwerbsleben: Frauen und Teilzeitbeschäftigte (Serie "Berufliche Weiterbildung"). In: IAB-Forum H. 08.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260708.01
Abstract
"Mit der im Jahr 2020 eingeführten „Berufsberatung im Erwerbsleben“ (BBiE) unterstützt die Bundesagentur für Arbeit Menschen bei ihrer beruflichen Orientierung. Eine aktuelle Auswertung des IAB zeigt, dass die Zahl der Beschäftigten, die die BBiE nutzen, in den letzten Jahren gestiegen ist. Vor allem Frauen, Teilzeitbeschäftigte und Beschäftigte aus kleineren Betrieben nahmen das Angebot in Anspruch." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Occupational agglomeration and R&D worker mobility: career opportunities and wage premiums (2026)
Zitatform
Wang, Yifei (2026): Occupational agglomeration and R&D worker mobility: career opportunities and wage premiums. In: The Annals of Regional Science, Jg. 75, H. 1. DOI:10.1007/s00168-026-01464-z
Abstract
"This article examines regional variation in the mobility patterns of R&D workers, focusing on how industry and occupational agglomerations shape interregional job changes. Using linked employer–employee data from Sweden, the empirical analysis shows that while both forms of agglomeration affect mobility decisions, occupational agglomerations have a stronger impact. Workers in regions with a high concentration of occupations that demand similar skill are less likely to move across regions, not only due to better career opportunities but also because of associated wage premiums. As a result, regions functionally specialized in R&D are better able to retain talent, reinforcing their cumulative advantage in innovation. These findings contribute to the literature on agglomeration and wage premium and highlight the need for local capacity building in realizing the benefits of R&D investments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Does Performance Pay Deter Job Quits? (2025)
Zitatform
Artz, Benjamin & John S. Heywood (2025): Does Performance Pay Deter Job Quits? (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17791), Bonn, 35 S.
Abstract
"We use US longitudinal survey data to examine the role of performance pay (other than profit sharing) in worker quit decisions. We argue that performance pay should increasingly be viewed as an indicator of an internal labor market rather than of a simple contemporaneous incentive. Suggestive of this claim, we find that in ever more complete specifications that account for worker and employer characteristics, aggregate earnings and worker job satisfaction, performance pay is associated with a reduced probability of worker quits. This remains when including worker fixed effects that control for unmeasured invariant heterogeneity. We investigate how it varies with the type of performance pay and its intensity. We confirm heterogeneity in this influence by workplace size." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Erfolgreiche Jobwechsel: Wie berufliche Mobilität Einkommen und Arbeitszufriedenheit steigert (2025)
Zitatform
Bachmann, Ronald, Inga Heinze, Lukas Hörnig & Roman Klauser (2025): Erfolgreiche Jobwechsel. Wie berufliche Mobilität Einkommen und Arbeitszufriedenheit steigert. Gütersloh, 67 S. DOI:10.11586/2024198
Abstract
"Die Studie untersucht die Auswirkungen beruflicher Mobilität auf das Einkommen und die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten in Deutschland. Sie zeigt, dass ein Stellenwechsel häufig mit einem Zuwachs an Einkommen und Zufriedenheit verbunden ist – vor allem bei Unzufriedenen. Die größten Gewinne ergeben sich bei Wechseln in Berufe mit neuen Tätigkeiten und Anforderungen, aber auch Wechsel in den gleichen Beruf sind mit Einkommens- und Zufriedenheitszuwächsen verbunden. Die Analysen basieren auf der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) und dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP). Die Studie ist entstanden in Zusammenarbeit mit dem RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung unter der Leitung von Prof. Dr. Ronald Bachmann und seinem Autorenteam bestehend aus Inga Heinze, Dr. Lukas Hörnig und Roman Klauser." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
New jobs, new joys? Monetary and non-monetary returns to occupational mobility (2025)
Zitatform
Bachmann, Ronald, Inga Heinze & Roman Klauser (2025): New jobs, new joys? Monetary and non-monetary returns to occupational mobility. (Ruhr economic papers 1182), Essen, 42 S. DOI:10.4419/96973367
Abstract
"Worker mobility plays a central role in facilitating structural change and addressing labour shortages in labour markets. This paper examines the incentives for workers to change jobs or occupations by analyzing subsequent gains in earnings and job satisfaction. We distinguish between different types of mobility based on changes in occupational content and complexity. The results reveal that job mobility is positively associated with both wage and job satisfaction gains. While this relationship holds across most forms of mobility, the largest improvements are observed for horizontal mobility, i.e. a change of occupational content at the same level of occupational complexity, and diagonal mobility, i.e. a change of both occupational content and complexity. Our findings indicate substantial heterogeneities across worker groups: while women who change jobs experience wage growth comparable to men, women who remain in their job exhibit lower wage growth. For workers with a migration background, mobility primarily yields monetary benefits, whereas increases in job satisfaction are smaller than for non-migrant workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Fachkräfte gewinnen und halten: Wie Engpassbereiche attraktiver werden (2025)
Zitatform
Bachmann, Ronald & Inga Heinze (2025): Fachkräfte gewinnen und halten. Wie Engpassbereiche attraktiver werden. Güthersloh: Bertelsmann Stiftung, 95 S. DOI:10.11586/2025081
Abstract
"Der deutsche Arbeitsmarkt ist durch einen sich verschärfenden Fachkräftemangel gekennzeichnet. Vor diesem Hintergrund zielt die vorliegende Studie darauf ab, die Bestimmungsfaktoren beruflicher Wechsel in Engpassberufe hinein und aus diesen Berufen heraus zu untersuchen. Faktoren, die Zuflüsse erhöhen oder Abflüsse verringern, können den Fachkräftemangel reduzieren. Die Untersuchung erstreckt sich sowohl auf den gesamten deutschen Arbeitsmarkt als auch im Besonderen auf drei Fokusbereiche, die vom Fachkräftemangel besonders stark betroffen sind und die überdies für die Wirtschaft und Gesellschaft Deutschlands eine wichtige Rolle spielen. Bei den besagten Bereichen handelt es sich um das Handwerk, die Informations- und Kommunikationstechnologien ("IKT") und den Gesundheits- und Pflegebereich. Die der Untersuchung zugrunde liegenden Daten entstammen der Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zur Identifikation von Engpassbereichen, administrative Daten zu sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und weiteren Quellen zu beruflichen Merkmalen wie Lohn oder Arbeitszufriedenheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Beyond Human Capital: Mobility intentions, IT skills, and the Early Gender Wage Gap (2025)
Zitatform
Barigozzi, Francesca, Natalia Montinari, Giovanni Righetto & Alessandro Tampieri (2025): Beyond Human Capital: Mobility intentions, IT skills, and the Early Gender Wage Gap. (Quaderni - working paper DSE / Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, Department of Economics 1212), Bologna, 34 S.
Abstract
"In most countries, women systematically outperform men in academic achievement across fields of study. Yet within a year of graduation, they earn less, face lower employment rates, and are more likely to work part-time. If human capital were the sole determinant of pay, this pattern would be difficult to reconcile. We address this puzzle by extending the statistical discrimination framework 'a la Phelps (1972) to include not only human capital but also additional components of productivity, such as IT skills and mobility intentions -the willingness to travel or relocate for work -which might capture candidates' technological proficiency and adaptability. Using rich microdata from the AlmaLaurea survey of master's graduates from the University of Bologna (2015–2022), we show that while human capital alone predicts no gender wage gap in favor of men, combining it with mobility intentions reproduces the early wage disadvantage observed for women in Economics and Engineering. We further show that IT skills -an observable CV trait constructed from multiple IT-skill items- reduce the residual gender wage gap, especially in Engineering. Our findings highlight the importance of complementing human capital with field-specific preference and skill traits to explain-and potentially address-early gender wage gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Testing the Psychological Costs of Intergenerational Social Mobility: Evidence from a German Panel Study (2025)
Zitatform
Becker, Michael, Lilly-Marlen Bihler, Martin Neugebauer & Jenny Wagner (2025): Testing the Psychological Costs of Intergenerational Social Mobility: Evidence from a German Panel Study. In: Social Science & Medicine, Jg. 384. DOI:10.1016/j.socscimed.2025.118522
Abstract
"This study investigates the psychological costs of intergenerational social mobility, focusing on both upward and downward mobility. While prior research has often overlooked the role of selection effects, we explicitly disentangle whether disparities in mental health and well-being are attributable to the experience of social mobility itself or to pre-existing individual differences. Using data from a German panel study that follows individuals from late adolescence (age 18) into work-life (age 30), we assess psychological adjustment for different forms of social mobility based on individuals’ own educational attainment relative to theirparents’. We apply entropy balancing to compare models with and without adjustment for selection effects. Initial results, unadjusted for selection, show that downward mobility is linked to poorer mental health and well-being, supporting the “falling-from-grace” hypothesis. In contrast, upward mobility shows no significant association with mental health outcomes, aligning with the “acculturation” hypothesis. Crucially, when accounting for selection, the apparent disadvantages of downward mobility disappear. Our findings suggest that psychological costs attributed to social mobility are primarily the result of pre-existing vulnerabilities rather than mobility itself, emphasizing the importance of considering selection processes in research on social mobility and health." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier Ltd.) ((en))
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Literaturhinweis
Der Zusammenhang zwischen der sozialen Herkunft und der zurückgelegten räumlichen Distanz am Übergang von der Schule in eine Ausbildung oder ein Studium (2025)
Behringer, Tom;Zitatform
Behringer, Tom (2025): Der Zusammenhang zwischen der sozialen Herkunft und der zurückgelegten räumlichen Distanz am Übergang von der Schule in eine Ausbildung oder ein Studium. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 54, H. 3, S. 322-341. DOI:10.1515/zfsoz-2025-2022
Abstract
"Mehrere Studien konstatieren einen Einfluss der sozialen Herkunft auf die räumliche Distanz, die junge Erwachsene am Übergang von der Schule in ein Studium zurücklegen. Dieser Beitrag untersucht, inwiefern die soziale Herkunft auch mit der zurückgelegten räumlichen Distanz am Übergang von der Schule in eine Ausbildung zusammenhängt. Darüber hinaus wird analysiert, inwiefern sich der Zusammenhang zwischen sozialer Herkunft und zurückgelegter räumlicher Distanz danach unterscheidet, ob eine Ausbildung, ein Fachhochschulstudium oder ein Universitätsstudium aufgenommen wird, da diese Differenzierung bislang ebenfalls wenig berücksichtigt wurde. Zur Bearbeitung der beiden Forschungsbedarfe werden erstmals im Forschungsfeld die längsschnittlichen Daten der Startkohorten 3 und 4 des nationalen Bildungspanels (NEPS) verwendet und mit diesen multiple lineare Regressionsmodelle berechnet. Als zentrales Ergebnis zeigt sich, dass junge Erwachsene bei allen drei Arten von Übergängen gleichermaßen durch ein akademisches Elternhaus statt eines nicht-akademischen Elternhauses im Durchschnitt eine etwas größere räumliche Distanz zurücklegen. Dies weist angesichts der festgestellten Bedeutung von räumlicher Mobilität im Bildungsverlauf für den späteren Lebensverlauf darauf hin, dass bei allen drei Bildungswegen durch die herkunftsbedingt ungleiche räumliche Mobilität ungleiche bildungs- und arbeitsmarktbezogene Verwertungsmöglichkeiten von Bildungsabschlüssen nach der sozialen Herkunft bestehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Primary factors in intergenerational social class mobility: persistence or change? (2025)
Beretta, Martina;Zitatform
Beretta, Martina (2025): Primary factors in intergenerational social class mobility: persistence or change? In: European Societies, S. 1-34. DOI:10.1162/euso.a.82
Abstract
"Past research has extensively examined trends in relative rates of intergenerational social class mobility in 20th-century Western Europe. However, less attention has been given to how patterns of social fluidity may have changed over time. This study addresses this gap by analyzing trends in the social fluidity pattern and its sources, their cross-national commonalities, and their implications for inequalities in relative mobility chances, using data on individuals born in 1938–1987 from 15 Western European countries. Leveraging a topological model to describe patterns of relative rates, this study identifies their sources in three kinds of “primary factors”: class hierarchy, class inheritance, and status affinity. The findings reveal that the apparent stability in the levels and patterns of social fluidity is not due to stability in primary factors. Instead, it reflects changes in primary factors that offset each other. Conversely, changes in the levels and patterns of social fluidity occur when several, if not all, primary factors change in ways that do not fully offset each other. Although stability in social fluidity is common, notable differences emerge in how primary factors change across genders and groups of countries with similar fluidity levels and geopolitical characteristics. Overall, the results suggest a tendency towards stable social fluidity, likely maintained by advantaged parents who continually adjust their mobility strategies to protect their children from social demotion, responding dynamically to changes in the opportunity structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Employee-owned firms and the careers of young workers (2025)
Zitatform
Burdin, Gabriel & Jose Garcia-Louzao (2025): Employee-owned firms and the careers of young workers. In: Labour Economics, Jg. 93. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102686
Abstract
"Using detailed administrative data from Spain, we characterize how a first work experience in an employee-owned firm (EOF) versus a conventional firm can affect workers’ careers. We find that workers’ exposure to EOFs at the time of entry reduces daily wages by 8% over the first 15 years in the labor market. The wage penalty appears to be driven by differences in job mobility and wage returns to experience rather than by non-random selection. We show that workers who had their first job in EOFs have a strong attachment to this organizational model and are less likely to experience both voluntary and involuntary job separations over their careers, with quit and layoff rates 8% and 4% lower, respectively. In addition, we quantify lower wage returns to experience in EOFs, although there are no differences in subsequent career progression in terms of promotions. Taken together, the analysis suggests the existence of other job amenities offered by EOFs that may compensate for flatter wage profiles." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Firm Pay and Worker Search (2025)
Caldwell, Sydnee; Heining, Jörg; Haegele, Ingrid;Zitatform
Caldwell, Sydnee, Ingrid Haegele & Jörg Heining (2025): Firm Pay and Worker Search. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 33445), Cambridge, Mass, 142 S.
Abstract
"Whether and how workers search on the job depends on their beliefs about pay and working conditions in other firms. Yet little is known about workers' knowledge of outside pay. We use a large-scale survey of full-time German workers, linked to their Social Security records, to elicit pay expectations and preferences over specific outside firms. Workers believe that they face considerable heterogeneity in their outside pay options, and direct their search toward firms they believe would pay them more. Workers' expected firm-specific pay premia are highly correlated with pay policies observed in administrative records and with workers' valuations of firm-specific amenities. Most workers are unwilling to search for a new Job - or leave their current firm - even for substantial pay increases. Switching costs are equivalent to 7 to 18% of a worker's annual pay. Attachment varies across firms, and cannot be explained by either differences in firm-specific amenities or switching costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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