Menschen mit Behinderungen in Ausbildung und Beruf
Mit dem Bundesteilhabegesetz und dem Nationalen Aktionsplan 2.0 wurden 2016 zwei wichtige behindertenpolitische Vorhaben angestoßen und in den Folgejahren umgesetzt und weiterentwickelt. Damit soll im Einklang mit der UN-Behindertenrechtskonvention die Inklusion in Deutschland weiter vorangetrieben werden, indem die Selbstbestimmung und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen gestärkt werden. Mit dem schrittweisen Inkrafttreten des Bundesteilhabegesetzes erfuhren das Recht der Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und die Eingliederungshilfe (SGB IX) weitreichende Änderungen. Wie stellt sich die Situation von behinderten Menschen auf dem Arbeitsmarkt dar? Wie lassen sich behindertengerechte Berufsleben und inklusive Arbeitswelten gestalten?
Die Infoplattform stellt zentrale Dokumente und relevante Quellenhinweise zusammen, inhaltlich strukturiert nach den Aspekten der Politik für behinderte Menschen und den diskutierten bzw. realisierten Reformanstrengungen.
- Ergebnisse und Projekte aus dem IAB
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Ausbildung, Rehabilitationsmaßnahmen
- Politik und Rechtsprechung für behinderte Menschen
- Rehabilitationseinrichtungen
- Berufsvorbereitung, Berufsberatung, Berufswahl
- Studium
- Berufsausbildung, Berufseinmündung
- Fortbildung und Umschulung
- betriebliche Rehabilitation
- Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Erfolgskontrolle, Kosten-Nutzen-Aspekte
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Arbeitsmarktsituation behinderter Menschen
- Arbeitsmarktpolitik, Inklusion, Persönliches Budget
- Beschäftigungsentwicklung
- Arbeitslosigkeit
- Beschäftigung in Werkstätten für behinderte Menschen
- Beschäftigung in alternativen Einrichtungen, Selbsthilfefirmen
- Berufliche Selbständigkeit
- Hochqualifizierte behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt
- Beschäftigung im ersten Arbeitsmarkt
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Berufsleben und Arbeitswelt behinderter Menschen
- Personalpolitik, Arbeitgebereinstellungen, finanzielle Einstellungsanreize
- Eingliederungshilfe, BEM, Arbeitsassistenz, Unterstützte Beschäftigung, Arbeitsplatzsicherung
- Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzgestaltung, technische Arbeitshilfen, Arbeitszeit
- Berufsverlauf, Berufserfolg
- Berufsstruktur, Einzelberufe
- Arbeitszufriedenheit
- Lohn, Einkommen
- Behinderungsart
- Alter
- Geografischer Bezug
- Geschlecht
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IAB-Projekt
Betriebliche Einstellungspraktiken in Hinblick auf Bewerbende mit Arbeitsmarktbarrieren (31.12.2024 - 30.12.2028)
Promberger, Markus;Projektbeschreibung
Dieses Projekt untersucht, wie Betriebe mit Bewerbenden umgehen, die Arbeitsmarktbarrieren – u. a. gesundheitliche Einschränkungen und andere Abweichungen von dominanten Körpernormen, fehlende formale Abschlüsse oder Migrationsbiografien – aufweisen. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und widerstreitender Entwicklungen hinsichtlich Diversität und Inklusion stellt sich die Frage, ob und wie Betriebe ihre Einstellungspraktiken anpassen. Ziel des Projekts ist es, zu verstehen, unter welchen Bedingungen Betriebe bereit sind, Personen einzustellen, von denen sie im Vorfeld eine eingeschränkte Produktivität oder Verfügbarkeit erwarten. Dazu werden qualitative Interviews mit betrieblichen Entscheidungsträger:innen, Expert:innen und Arbeitnehmervertretungen geführt. Im Zentrum steht nicht die Betrachtung einzelner Betriebe, sondern die Exploration übergreifender Muster in Einstellungsprozessen. An positiven Beispielen („Best Practices“) wird außerdem nachvollzogen werden, wie eine Einbindung von Arbeitssuchenden mit Arbeitsmarktbarrieren in Stellenbesetzungs- und Arbeitsprozesse gelingen kann.
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IAB-Projekt
Betriebe und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (30.06.2024 - 30.12.2028)
Rauch, Angela; Kohaut, Susanne; Reims, Nancy;Projektbeschreibung
Es liegen keine Informationen dazu vor, welche Betriebe eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) stellen. Dazu werden nun erstmals Fragen im Betriebspanel gestellt. Diese und weitere Fragen, z.B. zur Beschäftigungssituation von Menschen mit Behinderungen in den Betrieben sowie zur Ausgestaltung entsprechender Arbeitsplätze sollen dazu dienen, die Inklusionsbereitschaft von Betrieben näher zu charakterisieren.
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IAB-Projekt
Menschen mit Schwerbehinderungen in Betrieben (31.12.2019 - 30.12.2025)
Hiesinger, Karolin;Projektbeschreibung
Das Projekt untersucht die Pflicht zur Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen und die damit verbundene Ausgleichsabgabe aus Sicht der Betriebe. Noch immer erfüllen viele Betriebe nicht die Vorgabe, 5 Prozent der Arbeitsplätze mit Menschen mit Schwerbehinderungen zu besetzen. Mit Hilfe der IAB-Stellenerhebung erfasst dieses Projekt aus betrieblicher Sicht Gründe für die nicht ausreichende Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen. Zudem untersucht das Projekt, wie Betriebe die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen einschätzen und welche Erfahrungen sie damit bisher gemacht haben. Die Befragungsdaten werden um Auswertungen von administrativen Daten ergänzt, wie der Beschäftigtenstatistik schwerbehinderter Menschen (BsbM), dem Betriebs-Historik-Panel und den Integrierten Erwerbsbiografien. Dabei werden die im Gesetz definierten betrieblichen Schwellenwerte für die Pflicht zur Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen in den Blick genommen: So müssen beispielsweise Betriebe mit weniger als 40 Arbeitsplätzen eine Person mit Schwerbehinderungen beschäftigen, Betriebe mit mehr als 40 Arbeitsplätzen zwei Personen mit Schwerbehinderungen. Es wird analysiert, ob Betriebe oberhalb der Schwellenwerte tatsächlich mehr Personen mit Schwerbehinderungen beschäftigten und ob manche Betriebe unterhalb der Schwellenwerte bleiben und ihre Beschäftigtenstruktur entsprechend anpassen, um die Ausgleichsabgabe bzw. einen Anstieg der Ausgleichsabgabe zu vermeiden.
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