Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Einwanderungspolitik
- Auswirkungen von Migration
- Wanderungsmotivation und Rückwanderung
- Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik
- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
The recent refugees’ inflow and the life satisfaction of residents in Germany (2026)
Zitatform
Ambrosetti, Elena & Hans Dietrich (2026): The recent refugees’ inflow and the life satisfaction of residents in Germany. In: Genus : Journal of Population Sciences, Jg. 82, H. 1, 2026-01-06. DOI:10.1186/s41118-026-00281-8
Abstract
"While refugee inflows into Germany have typically been relatively moderate in recent decades, specific exogenous political events such as the Yugoslav civil war in the early 1990s, the intensifying of the Syrian civil war around 2015, and the war in Ukraine since 2022, have generated substantial spikes in refugee arrivals, affecting the receiving society in multiple ways. This study examines the possible association between the large inflows of refugees into German society during the Syrian civil war period and the development of residents’ life satisfaction in Germany. While several studies have addressed the integration of this exceptionally large number of refugees into the German labor market and society, less attention has been paid to the potential impact of recent refugee arrivals on the subjective well-being (SWB) of the resident population, including native Germans and first- and second-generation immigrants. Whereas the literature reports neutral or positive associations between labor migration and residents’ or natives’ life satisfaction, less is known about the association between refugee inflows and residents’ life satisfaction. Using longitudinal data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) enriched with official regional information and data from immigration statistics regarding refugee inflows into Germany, we analyze the association between refugee inflows and residents’ life satisfaction while controlling for established variables associated with life satisfaction. In contrast to political debates, our results demonstrate a significant positive association between residents’ life satisfaction and periods of increased refugee inflows since 2012. Even during the peak years of refugee inflows in 2015 and 2016, we observe increases in residents’ life satisfaction both overall and across specificsubgroups. However, as the observed increases are neither linear nor continuous, and vary across time within residential subgroups, we favor an explorative framework and do not claim to identify causal effects." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
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Literaturhinweis
OECD-Migrationsausblick 2025: Sag mir, wo du arbeitest, und ich sage dir, wie integriert du bist (2026)
Zitatform
Bellmann, Lutz & Yuliya Kosyakova (2026): OECD-Migrationsausblick 2025: Sag mir, wo du arbeitest, und ich sage dir, wie integriert du bist. In: IAB-Forum H. 02.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260202.02
Abstract
"Eingewanderte sind zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn im Zielland überdurchschnittlich häufig in Betrieben und Branchen mit niedrigen Durchschnittslöhnen beschäftigt. Allerdings bestehen von Land zu Land erhebliche Unterschiede. Inwieweit werden diese Einkommensnachteile im Zeitablauf ausgeglichen? Und welche Rolle spielen die Betriebe selbst für die Einkommensentwicklung von Eingewanderten? Um diese Fragen ging es beim „OECD-Migrationsausblick 2025“." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Zuwanderungsmonitor Januar (2026)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2026): Zuwanderungsmonitor Januar. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2601
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Dezember 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 8.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im November 2025 57,7 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Januar 2026 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 5.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 0,5 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2025 bei 14,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,4 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Oktober 2025 bei 19,3 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Juli 2025 auf 51,0 Prozent und von Männern auf 62,8 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 2,0 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Sämtliche Ausgaben des Zuwanderungsmonitors im Grafik- und Datenportal des IAB -
Literaturhinweis
Einführung eines digitalen, europäischen Erwerbstätigenausweises (2026)
Dillbahner, Alice; Boockmann, Bernhard;Zitatform
Dillbahner, Alice & Bernhard Boockmann (2026): Einführung eines digitalen, europäischen Erwerbstätigenausweises. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 678), Berlin, 69 S.
Abstract
"Die Expertise untersucht, wie die Kontrolle von grenzüberschreitend tätigen Arbeitnehmer*innen in der EU – mit Fokus auf Deutschland, Frankreich und Polen – durch eine bessere Nutzung und einen stärkeren Austausch von Daten verbessert werden kann und welche Rolle ein digitaler europäischer Erwerbstätigenausweis dabei spielen könnte. Grundlage sind die Analyse der einschlägigen europäischen und nationalen Rechtsgrundlagen, Dateninfrastrukturen und der vorhandenen europäischen Projekte sowie qualitative Interviews mit Expert*innen von Kontrollbehörden, Sozialversicherungen, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
A multi-level puzzle: contextual determinants of the discrimination paradox in Europe (2026)
Zitatform
Enk, Ben van & Özge Bilgili (2026): A multi-level puzzle: contextual determinants of the discrimination paradox in Europe. In: Comparative Migration Studies, Jg. 14, H. 1. DOI:10.1186/s40878-025-00516-1
Abstract
"An increasing body of research has found evidence for a discrimination paradox, the finding that higher educated migrants perceive more discrimination. Knowledge is limited, however, with regards to its omnipresence across the multicultural societies of Europe. Therefore, the present research assesses the generalizability of the discrimination paradox and investigates its context dependency for both personal and societal perceived discrimination. To this end, we present a series of macro-level factors that may aggravate the discrimination paradox. Employing the EU-MIDIS II data, we investigate the discrimination paradox for first- and second-generation migrants across nineteen EU-countries. Multilevel analyses conducted using these large-scale survey data show that the discrimination paradox is to a large extent a Western European and Scandinavian phenomenon. In Southern Europe, Poland and Slovenia, there is little evidence for such a paradox. This research moreover finds that compared to lower educated migrants, higher educated migrants perceive more discrimination on an individual level in countries with certain characteristics. Namely, in countries with lower levels of migrant overqualification, and in countries with a lower social distance towards immigrants, higher educated migrants tend to perceive more personal discrimination. These novel findings bring to light so-far uncovered conditions under which a discrimination paradox is more likely to be observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
'I needed this journey': home visits in wartime as transformative events (2026)
Zitatform
Falkenhain, Mariella (2026): 'I needed this journey': home visits in wartime as transformative events. In: Journal of Refugee Studies, Jg. 39, H. 2, S. 325-339., 2025-12-23. DOI:10.1093/jrs/feaf088
Abstract
"This article examines how Ukrainian refugees experience wartime home visits. Relying on in-depth, repeated interviews with Ukrainian refugees in Germany, the article explores a state of in-betweenness that characterizes these individuals’ lives shortly after arrival, particularly by disrupting their sense of belonging and capacity to imagine the future. During short-term home visits to Ukraine, the visitors acquire a feel for life in war that is associated with complex feelings of alienation, disillusionment, and futurelessness. This experience helps individuals overcome subjective states of the in-between and move forward in life, irrespective of the persistent structural limbo related to temporary protection. Considering migrant home visits as transformative events advances recent debates about liminality and protracted displacement. It also has important implications for longer-term processes of social inclusion." (Author's abstract, IAB-Doku, © Oxford University Press) ((en))
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Literaturhinweis
Job Quality as a Crucial Measure of Migrants’ Economic Integration (2026)
Zitatform
Fendel, Tanja & Yuliya Kosyakova (2026): Job Quality as a Crucial Measure of Migrants’ Economic Integration. In: Piasna, A. & Leschke, J. (Hrsg.) (2026): Job Quality in a Turbulent Era, Cheltenham, S. 163-181, 2025-02-11. DOI:10.4337/9781035343485.00015
Abstract
"Migrants have left their home region since the earliest times for various reasons including economic opportunities, family reunification and education, as well as to escape war, persecution or human rights violations. In recent years, environmental factors have also become significant drivers. According to the United Nations, the global migrant population has reached unprecedented levels, with approximately 281 million people living in a country other than their country of birth in 2020, an increase of nine million from 2019 (McAuliffe and Oucho 2024). Research has extensively discussed the challenges migrants face in integrating into the labour markets of their destination countries. Traditional studies have focused on earnings as a central indicator of integration, demonstrating that integration tends to improve over time as migrants acquire language skills, country-specific education and firm-specific knowledge (e.g., Chiswick and Miller 2003, 2012). Fewer studies have examined job quality using indicators beyond earnings, such as occupational attainment, skill-qualifications matches and job security. An important aim of research in this field is the development of policy recommendations for better social and labour market integration, particularly of disadvantaged migrant groups. Here, the identification of institutional, family or other integration barriers is important, while a focus only on labour market entry and the development of earnings to native levels is insufficient to detect the reasons for such barriers. A consideration of multiple, and broad, indicators of job quality is crucial when analysing the integration process of migrants, as well as when comparing the labour market integration of different migrant groups with their respective native peers. Hence, the aim of this chapter is to examine migrant job quality as a multidimensional and dynamic process, highlighting the differences between p. 164 diverse migrant groups and within them, based on gender and the time since their migration to Germany, considering data between 2016 and 2022. New insights are provided to the effect that, despite earnings increasing with duration of stay, other job features, such as job security, do not improve to the same extent. A gender perspective is crucial, considering that migrant women often face higher challenges than men in acquiring country-specific education, language skills or other knowledge necessary for labour market integration, alongside women's greater willingness to work below the level to which they are qualified due to what are, on average, their higher care responsibilities. Furthermore, the inflow of refugees is a major transformational force in this turbulent era (see Piasna and Leschke, this volume). In recent years, Germany has mostly experienced intra-EU migration, especially from central and eastern EU Member States following the 2004 and 2007 enlargements. For many years, there were hardly any general migration pathways to Germany from non-EU countries for work reasons. However, as a result of demographic challenges, Germany has sought to enhance skilled migration from outside the EU, while it has accepted more refugees in recent years than any other EU country (Brücker et al. 2020). Consequently, it provides a critical case study for analysing the job quality of refugees compared to other migrant groups during their initial years." (Text excerpt, IAB-Doku, © Edward Elgar Publishing) ((en))
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Literaturhinweis
Fixed-term employment and subjective well-being: A comparison of natives, migrants and refugees (2026)
Zitatform
Goßner, Laura & Maye Ehab (2026): Fixed-term employment and subjective well-being: A comparison of natives, migrants and refugees. In: Work, Employment and Society, Jg. 40, H. 3, S. 396-420., 2025-10-17. DOI:10.1177/09500170251393618
Abstract
"This article examines the impact of fixed-term employment on subjective well-being among natives, migrants and refugees in Germany and the underlying mechanisms of this relationship. Utilizing longitudinal data from 2016 to 2021, we employ fixed-effects panel models and mediation analyses. We find that refugees experience stronger negative effects of fixed-term employment on their well-being than natives and migrants, especially shortly after their arrival. For migrants and natives, subjective job insecurity significantly mediates these effects, while it is less relevant for refugees. Our results indicate that it is essential to acknowledge the heterogeneous effects for vulnerable groups when studying the impact of fixed-term employment. During their integration process, refugees encounter complex labour market challenges which can pose threats to their subjective well-being. Therefore, we suggest engaging more in debates about non-standard forms of employment and taking aspects of the quality of employment into account when designing integration measures for this group." (Author's abstract, IAB-Doku, © Sage) ((en))
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Transnational Perspectives on Migration and Integration – TRANSMIT Surveys of Syrian Nationals and Their Neighbors in Lebanon and Turkey (2019–2023) (2026)
Gundacker, Lidwina ; Hertner, Laura ; Rischke, Ramona ; Ruhnke, Simon ; Kühnert, Nora ; Talebi, Nader ; Trocka, Caroline ; Brücker, Herbert ;Zitatform
Gundacker, Lidwina, Laura Hertner, Nora Kühnert, Ramona Rischke, Simon Ruhnke, Nader Talebi, Caroline Trocka & Herbert Brücker (2026): Transnational Perspectives on Migration and Integration – TRANSMIT Surveys of Syrian Nationals and Their Neighbors in Lebanon and Turkey (2019–2023). In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 246, H. 1-2, S. 181-192., 2024-12-18. DOI:10.1515/jbnst-2024-0091
Abstract
"Migration scholars commonly study international migration and socio-economic integration separately, typically focusing on a single receiving country in the Global North. The TRANSMIT project adopts a transnational perspective, studying key migration routes to Europe via large-scale surveys among Syrians and their host communities in two major countries of mixed-migration contexts, namely Lebanon and Turkey. Both countries, in addition to their own history of emigration, host large refugee populations. The surveys cover both migration biographies and aspects of the socioeconomic participation of Syrian nationals. Surveying the host populations in equal terms allows researchers to examine local contexts and group differences." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter Brill) ((en))
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Literaturhinweis
Individualism and the Formation of Human Capital (2026)
Zitatform
Hartinger, Katharina, Sven Resnjanskij, Jens Ruhose & Simon Wiederhold (2026): Individualism and the Formation of Human Capital. In: Journal of the European Economic Association, Jg. 24, H. 3, S. 997-1053. DOI:10.1093/jeea/jvaf066
Abstract
"More individualistic countries experience higher economic growth. We provide evidence for a human-capital-based explanation of the growth effects of individualism. Using data from the largest international adult skill assessment, we establish that individualism shapes human capital formation. We identify the effects of individualism by exploiting variation between migrants at the origin- country, origin-language, and person level. Migrants from more individualistic cultures have higher cognitive skills and larger skill gains over time. They also invest more in their skills over the life cycle, as they acquire more years of schooling and are more likely to participate in adult education activities. Individualism is more important in explaining adult skill formation than any other cultural trait that previous literature has emphasized. In the labor market, more individualistic migrants earn higher wages and are less often unemployed. We show that our results cannot be explained by selective migration or omitted origin-country variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Career crafting in transition: Strategies of migrant women in vocational settings (2026)
Kersten, A.; Laukineitytė, E.; Kerti, K.a.; Scholz, F.; Nijs, S.;Zitatform
Kersten, A., E. Laukineitytė, K.a. Kerti, S. Nijs & F. Scholz (2026): Career crafting in transition: Strategies of migrant women in vocational settings. In: Journal of vocational behavior, Jg. 165. DOI:10.1016/j.jvb.2026.104218
Abstract
"In response to the volatile nature of contemporary labor markets, individuals are increasingly expected to self-manage their career trajectories. Although career self-management presents inherent challenges for the general working population, these difficulties may be exacerbated for vulnerable groups. To date, however, empirical research on the career crafting behaviors of vulnerable populations remains scarce. To extend career crafting research to underrepresented groups, we explored the career crafting strategies that migrant women engage in to achieve their future work selves, as well as the influence of resource availability on the adoption of these strategies. Based on migrant women's career orientation and temporal focus (present vs. future), we identified four career crafting strategies: (1) career planning, (2) career balancing, (3) career architecting and (4) career navigating. Our findings suggest that migrant women do not solely adopt one strategy throughout their entire career. Instead, we conceptualize career crafting as an agentic process wherein individuals seek optimal fit between their career crafting strategy and their (migration) context at the current stage of their career. Consequently, we do not state that one strategy is optimal compared to others – rather that the optimum can be found when achieving the right contextual fit, particularly in the context of vulnerability. Our findings underscore the importance of acknowledging the enabling and constraining circumstances that influence career crafting strategies of migrant women." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Authors. Published by Elsevier Inc.) ((en))
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Literaturhinweis
Labor Policies and Immigrant Employment (2026)
Zitatform
Kiviholma, Sanni & Hannu Karhunen (2026): Labor Policies and Immigrant Employment. In: Journal of Economic Surveys, Jg. 40, H. 1, S. 321-339. DOI:10.1111/joes.70010
Abstract
"This survey describes the recent literature on integration and active labor market policies that strive to enhance the employment of immigrants. We searched several databases, and after screening, 63 studies satisfied our predetermined inclusion criteria. The first criterion is that the studies examine policies in Europe. Second, the search was limited to studies published between 2005 and 2024. Third, our primary outcome of interest is employment. Other outcome variables are income, labor market participation, and duration of unemployment. We focus on studies that offer experimental or quasi-experimental evidence on the effects of policies on the employment of immigrants. We divide the policy measures into the following five groups: integration programs, language training, benefits, childcare, and residency policies. Our main finding is that well-executed integration measures can improve the labor market attachment of immigrants, speed up the process of entering employment, and improve the quality of attained jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Wer bleibt, wer geht - und warum Eingewanderte Deutschland wieder verlassen (2026)
Kosyakova, Yuliya ; Koch, Theresa; Gallegos Torres, Katia ; Olbrich, Lukas ; Reinold, Julia ; Wagner, Simon ;Zitatform
Kosyakova, Yuliya, Julia Reinold, Theresa Koch, Lukas Olbrich, Katia Gallegos Torres & Simon Wagner (2026): International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Wer bleibt, wer geht - und warum Eingewanderte Deutschland wieder verlassen. (IAB-Kurzbericht 10/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2610
Abstract
"Wer nach Deutschland einwandert, bleibt nicht zwangsläufig dauerhaft. Angesichts des wachsenden Fachkräftebedarfs ist es arbeitsmarktpolitisch relevant, ob Eingewanderte langfristig in Deutschland bleiben oder wieder ab wandern. In der ersten Welle des International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa) gaben rund 3 Prozent der Eingewanderten an, Abwanderungspläne zu haben. Das sind hochgerechnet 312.000 Personen. Die Folgebefragung 2025 macht nun erstmals sichtbar, wer Deutschland tatsächlich verlassen hat, wohin diese Personen gezogen sind, welche Gründe dafür ausschlaggebend waren und welches Wiederzuwanderungspotenzial besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Kosyakova, Yuliya ; Koch, Theresa; Gallegos Torres, Katia ; Olbrich, Lukas ; Reinold, Julia ; Wagner, Simon ;Ähnliche Treffer
auch in Englisch erschienen -
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International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Who stays, who moves on - and why immigrants leave Germany (2026)
Kosyakova, Yuliya ; Koch, Theresa; Gallegos Torres, Katia ; Olbrich, Lukas ; Reinold, Julia ; Wagner, Simon ;Zitatform
Kosyakova, Yuliya, Julia Reinold, Theresa Koch, Lukas Olbrich, Katia Gallegos Torres & Simon Wagner (2026): International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Who stays, who moves on - and why immigrants leave Germany. (IAB-Kurzbericht 10/2026 (en)), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2610.en
Abstract
"Wer nach Deutschland einwandert, bleibt nicht zwangsläufig dauerhaft. Angesichts des wachsenden Fachkräftebedarfs ist es arbeitsmarktpolitisch relevant, ob Eingewanderte langfristig in Deutschland bleiben oder wieder ab wandern. In der ersten Welle des International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa) gaben rund 3 Prozent der Eingewanderten an, Abwanderungspläne zu haben. Das sind hochgerechnet 312.000 Personen. Die Folgebefragung 2025 macht nun erstmals sichtbar, wer Deutschland tatsächlich verlassen hat, wohin diese Personen gezogen sind, welche Gründe dafür ausschlaggebend waren und welches Wiederzuwanderungspotenzial besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Kosyakova, Yuliya ; Koch, Theresa; Gallegos Torres, Katia ; Olbrich, Lukas ; Reinold, Julia ; Wagner, Simon ;Ähnliche Treffer
auch deutschsprachig erschienen -
Literaturhinweis
Short‐Term Visa, Long‐Term Stay? Estimating Inflows of Overstayers in the Schengen Area Using Air Passenger Records and Facebook Mobility Data (2026)
Zitatform
Recchi, Ettore, Luca Bernasconi & Alejandra Rodriguez Sanchez (2026): Short‐Term Visa, Long‐Term Stay? Estimating Inflows of Overstayers in the Schengen Area Using Air Passenger Records and Facebook Mobility Data. In: International Migration, Jg. 64, H. 1. DOI:10.1111/imig.70123
Abstract
"Overstayers—travellers entering a country with a valid visa but staying beyond the initially authorised period—are a blind spot of migration research. Past studies claim that overstaying is indeed the main gateway to irregular migration in Europe, but few estimates exist. This paper explores three new methods to estimate the inflows of overstayers. We concentrate on the Schengen area as destination, given its relevance in global migration flows, and on non-European countries as origins, since for travellers from these countries commercial flights are the most likely transportation mode to Europe. Our methods rely on aggregate information on incoming and departing passengers from all airports in the Schengen Area, and on Facebook users' mobility data. In the first method, we compute ‘net air travel flows’ as the difference between incoming and outgoingpassengers; we then deduce net regular migration (using data from Eurostat and the QuantMig project) from ‘net air travel flows’ to obtain ‘unaccounted net flows’, which we hold to equate approximately to newly incoming overstayers with short-stay visas for 2019. In the second method, building on the first estimate, we employ the logic of gravity models to project estimates for later years. In the third method, we build on the intuitions of the first method but use net migration figures from data on Facebook users' cross-border movements. Substantively, the results of the different methods converge, indicating around 450,000 new overstayers who entered the whole of the Schengen Area in 2019 with short-stay visas. Analyses for the following years obtained with the second and third method match and are in line with changes in travel policies during the COVID-19 pandemic (2020 and 2021), suggesting a significant reduction in the number of overstayers for those years and an uptick for the years 2022–2023. By uncovering the size and scope of the overstaying population we shed light on a highly contested issue in the public debate and ultimately contribute to raise awareness on the constructed nature of the ‘regular’ versus ‘irregular’ framing of migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Wenn Bürokratie zur Hürde wird: Wie Eingewanderte die administrativen Verfahren in Deutschland bewerten (2026)
Zitatform
Reinold, Julia, Laura Goßner & Jasmin Hallyburton (2026): Wenn Bürokratie zur Hürde wird: Wie Eingewanderte die administrativen Verfahren in Deutschland bewerten. In: IAB-Forum H. 02.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260702.01
Abstract
"Die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis, die Anerkennung von Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen, der Erwerb der deutschen Staatsbürgerschaft: Eingewanderte sind hierzulande mit teils sehr langwierigen bürokratischen Prozessen konfrontiert. Aktuellen Befragungsergebnissen des IAB zufolge machen viele dabei negative Erfahrungen unterschiedlichster Art. Fast ein Drittel derjenigen, die Deutschland wieder verlassen, begründet dies auch mit diesen Erfahrungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Ähnliche Treffer
also released in English -
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When bureaucracy becomes a barrier: What migrants think about Germany’s administrative processes (2026)
Zitatform
Reinold, Julia, Laura Goßner & Jasmin Hallyburton (2026): When bureaucracy becomes a barrier: What migrants think about Germany’s administrative processes. In: IAB-Forum H. 02.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260702.02
Abstract
"Die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis, die Anerkennung von Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen, der Erwerb der deutschen Staatsbürgerschaft: Eingewanderte sind hierzulande mit teils sehr langwierigen bürokratischen Prozessen konfrontiert. Aktuellen Befragungsergebnissen des IAB zufolge machen viele dabei negative Erfahrungen unterschiedlichster Art. Fast ein Drittel derjenigen, die Deutschland wieder verlassen, begründet dies auch mit diesen Erfahrungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Ähnliche Treffer
auch deutschsprachig erschienen -
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Erfolgsfaktoren beruflicher Teilhabe von ausländischen Arbeitskräften: Ein Scoping Review (2026)
Weber, Anke; Kempny, Christian; Hindriksen, Jona P.;Zitatform
Weber, Anke, Jona P. Hindriksen & Christian Kempny (2026): Erfolgsfaktoren beruflicher Teilhabe von ausländischen Arbeitskräften: Ein Scoping Review. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 75, H. 2, S. 203-240. DOI:10.3790/sfo.2026.1477804
Abstract
"Die berufliche Teilhabe ausländischer Arbeitskräfte wird durch verschiedene Faktoren erleichtert oder erschwert. Dieses Scoping Review analysierte 86 Artikel aus PsycINFO, CINAHL, MEDLINE und Business Source Premier (2010 – 2024, n = 3.592) zu Erfolgsfaktoren und Barrieren. Neben Sprachkenntnissen, beruflichen Qualifikationen und sozialen Netzwerken sind Teamzusammenhalt, interkulturelle Offenheit und Mentoring sowie Diversity-Strategien, Weiterbildung und faire berufliche Anerkennungsverfahren entscheidend. Zudem beeinflussen gesetzliche Rahmenbedingungen und branchenspezifische Strukturen die Integration. Die Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse für Maßnahmen, die Barrieren abbauen und Erfolgsfaktoren stärken, um die nachhaltige berufliche Teilhabe zu fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Why are some EU immigrant groups more disadvantaged on the German labor market than others?: The role of institutional similarities between home and host country for labor market success (2026)
Zitatform
Zimmermann, Florian, Andreas Damelang, Kevin Ruf & Anja Fehn (2026): Why are some EU immigrant groups more disadvantaged on the German labor market than others? The role of institutional similarities between home and host country for labor market success. In: Soziale Welt, Jg. 77, H. 1, S. 61-82., 2025-11-26. DOI:10.5771/0038-6073-2026-1-61
Abstract
"Die eingeschränkte Übertragbarkeit von ausländischem Humankapital und der eingeschränkte Signalwert von ausländischen Abschlüssen sind wichtige Erklärungen für die Benachteiligung von Zugewanderten auf dem Arbeitsmarkt. Während die bisherige Forschung die Rolle der institutionellen Rahmenbedingungen in den Herkunftsländern für diese eingeschränkte Übertragbarkeit analysiert hat, wurde bisher nicht untersucht, ob Ähnlichkeiten zwischen den institutionellen Rahmenbedingungen in den Ziel- und Herkunftsländern von Zugewanderten eine Rolle spielen. In diesem Beitrag wird die Rolle der im Herkunftsland erworbenen berufsspezifischen Bildungsabschlüsse für den Arbeitsmarkterfolg in Deutschland, dem Archetyp eines berufsspezifischen Arbeitsmarktes, untersucht. Um unbeobachtete Heterogenität zu minimieren, verwenden wir eine vergleichsweise homogene Stichprobe von männlichen Zugewanderten mit ausländischer Ausbildung (Foreign-Trained Immigrants, FTI) aus sieben EU-Ländern. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen der Berufsspezifität im Herkunftsland und der Beschäftigungswahrscheinlichkeit sowie den Löhnen in Deutschland. Dieser Zusammenhang ist besonders stark für FTI, die in berufsspezifischen Jobs arbeiten, was die Bedeutung von berufsspezifischen Bildungsabschlüssen für die Arbeitsmarktintegration in Ländern mit berufsspezifischen Arbeitsmärkten unterstreicht. Insgesamt zeigen wir, dass institutionelle Ähnlichkeit den Arbeitsmarkterfolg von Zugewanderten mitbestimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Migrationsbericht der Bundesregierung 2024 (2026)
Zitatform
(2026): Migrationsbericht der Bundesregierung 2024. (Migrationsbericht der Bundesregierung 2024), Berlin, 380 S. DOI:10.48570/bamf.fz.mb.2024.d.2026.migrationsbericht.1.0
Abstract
"Der vom BAMF-Forschungszentrum erstellte Migrationsbericht 2024 wurde am 4. Februar 2026 durch das Bundeskabinett beschlossen. Neben umfassenden Wanderungsdaten zu Deutschland enthält der Bericht einen europäischen Vergleich zum Migrationsgeschehen und zur Asylzuwanderung. Er behandelt das Phänomen der irregulären Migration und informiert über die Struktur und Entwicklung der Bevölkerung mit Einwanderungsgeschichte in Deutschland." (Textauszug, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Polnische Arbeitskräfte in Deutschland (2025)
Zitatform
Adunts, Davit, Ahmet Coskun, Andreas Hauptmann, Maria Theresa Koch & Yuliya Kosyakova (2025): Polnische Arbeitskräfte in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 19 S.
Abstract
"Polnische Staatsangehörige bilden mit einem Anteil von 6,6 Prozent der ausländischen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter eine der größten Staatsangehörigkeitsgruppen in Deutschland (hinter Staatsangehörigen aus der Türkei, der Ukraine und Rumänien). Im Jahr 2024 war die Nettozuwanderung von polnischen Staatsangehörigen jedoch erstmals seit Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit rückläufig. Die Arbeitsmarktintegration von polnischen Staatsangehörigen ist gemessen an gängigen Indikatoren insgesamt positiv zu bewerten: Die Beschäftigungsquote lag im Dezember 2024 bei 62,0 Prozent und ist damit höher als in der ausländischen Bevölkerung insgesamt (55,1 %); die Arbeitslosenquote lag bei 7,6 Prozent – im Vergleich zu 14,8 Prozent für die ausländische Bevölkerung insgesamt. Der Anteil der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten lag im Dezember 2024 mit 5,8 Prozent deutlich niedriger als bei den ausländischen Staatsangehörigen insgesamt (17,3 %). Unter den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind polnische Staatsangehörige hauptsächlich im Fachkraftbereich vertreten (50,2 %), 40,4 Prozent sind im Helferbereich beschäftigt, 9,3 Prozent im Spezialisten- bzw. Expertenbereich. Sie arbeiten überdurchschnittlich häufig im verarbeitenden Gewerbe, in Verkehr und Lagerei, im Baugewerbe sowie der Arbeitnehmerüberlassung. Über 50 Prozent arbeiten in einer dieser vier Branchen. Zudem sind sie überdurchschnittlich in Engpassberufen beschäftigt. Deutschlands Attraktivität als Zielland für Personen in Polen im Alter von 18 bis 34 Jahren nahm in den letzten Jahren ab. Während Deutschland zwischen 2009 und 2013 noch das am häufigsten genannte Zielland war (23 %), sank der Anteil bis 2024 auf 9 Prozent. Überdies geben immer mehr Personen aus Polen mit tertiärem Bildungsabschluss an, nicht auswandern, sondern in Polen bleiben zu wollen. 52,2 Prozent der polnischen Eingewanderten in Deutschland geben an, dauerhaft in Deutschland bleiben zu wollen, 14,5 Prozent planen nur einen temporären Aufenthalt und 33,3 Prozent sind noch unentschlossen. 30,7 Prozent haben im vergangenen Jahr über eine Ausreise nachgedacht; rund 4,1 Prozent hegen bereits konkrete Abwanderungspläne – von letzteren wollen 68 Prozent nach Polen heimkehren, gefolgt von 9 Prozent, die in die Schweiz auswandern möchten. Dabei haben insbesondere Jüngere unter 35 Jahren die Absicht, Deutschland wieder zu verlassen. Als Motive für Auswanderungsüberlegungen oder konkrete Pläne, Deutschland wieder zu verlassen, geben Polinnen und Polen vor allem strukturelle Gründe an: die allgemeine wirtschaftliche Lage (57,7 %), die politische Lage (56,0 %), hohe Steuern (45,9 %), aufwändige Bürokratie (38,0 %) sowie persönliche Vorlieben (29,6 %). Als Gründe dafür, dass polnische Eingewanderte, die Deutschland wieder verlassen möchten, ein bestimmtes Zielland präferieren (sei es Polen oder ein anderes Land) wurden genannt: persönliche Vorlieben (45,5 %), vorhandene Sprachkenntnisse (44,4 %), wirtschaftliche Lage in dem Zielland (42,4 %), gefolgt von eigenen beruflichen Gründen (40,4 %) und Freunden / Bekannten, die dort leben (40,1 %). 15,4 Prozent der Polinnen und Polen geben an, nach einer Rückkehr oder einer Weiterwanderung in ein drittes Land, eine erneute Rückkehr nach Deutschland in Betracht zu ziehen, während 38,9 Prozent dies verneinen. Ein Großteil ist noch unentschlossen (45,7 %)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Adunts, Davit ; Hauptmann, Andreas ; Kosyakova, Yuliya ; Koch, Maria Theresa; Coskun, Ahmet; -
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Immigrant Integration: the Role of Firms (2025)
Barreto, César; Hijzen, Alexander; Damas de Matos, Ana;Zitatform
Barreto, César, Ana Damas de Matos & Alexander Hijzen (2025): Immigrant Integration: the Role of Firms. In: OECD (Hrsg.) (2025): International Migration Outlook 2025, S. 123-150.
Abstract
"This chapter sheds new light on the integration of immigrants in the labour market by focussing on the role of firms in shaping the immigrant earnings gap using linked employer-employee data for 15 OECD countries. The chapter starts by documenting the immigrant earnings gap at entry in the labour market and the extent to which it is driven by immigrants working disproportionately in lower-paying firms, industries and occupations. It then analyses how the earnings gap evolves as immigrants integrate in the labour market by moving to better-paying firms, industries and occupations. The implications for immigrant integration policy are discussed in the conclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Data product DOI: 10.5164/IAB.SIEED7518.de.en.v1 -
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Arbeiten statt Ankommen: Eine qualitative Fallstudie zur Arbeitsmarktintegration rumänischer Neuzugewanderter (2025)
Bendele, Léa;Zitatform
Bendele, Léa (2025): Arbeiten statt Ankommen. Eine qualitative Fallstudie zur Arbeitsmarktintegration rumänischer Neuzugewanderter. (MiGS: Migration - Gesellschaft - Schule), Wiesbaden: Springer VS, VIII, 214 S.
Abstract
"Die Studie untersucht die Migrations- und Integrationswege von neuzugewanderten Rumän*innen und berücksichtigt dabei ihre individuellen Erfahrungen sowie strukturelle und institutionelle Gegebenheiten. Ziel ist es, diese Erfahrungen in den Kontext von relevanten gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Strukturen zu setzen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Analyse von Faktoren, die für die langfristige Integration der Migrant*innen entscheidend sind. Dazu gehören der Zugang zu Sprachkursen, die Teilnahme an gesellschaftlicher Teilhabe sowie die Arbeitsmarktintegration. Diese Bereiche werden detailliert untersucht, um die Herausforderungen und Chancen für die Neuzugewanderten besser zu verstehen. Mit einer qualitativen Methodik werden die Einflussfaktoren auf die Arbeitsmarktintegration herausgearbeitet. Dabei wird auch der Einfluss bestehender Strukturen auf die Arbeitsaufnahme und den Zugang zur gesellschaftlichen Teilhabe der Migrant*innen untersucht." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Inhaltsverzeichnis beim Verlag -
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Intersecting Shocks: The Combined Labor Market Impacts of Automation and Immigration (2025)
Bennett, Patrick; Johnsen, Julian Vedeler;Zitatform
Bennett, Patrick & Julian Vedeler Johnsen (2025): Intersecting Shocks: The Combined Labor Market Impacts of Automation and Immigration. (CESifo working paper 12217), München, 41 S.
Abstract
"We study how the labor market shocks of automation and immigration interact to shape workers' outcomes. Using matched employer –employee data from Norwegian administrative registers, we combine animmigration shock triggered by the European Union's 2004 enlargement with an automation shock based on the adoption of industrial robots across Europe. Although these shocks largely occur in separate industries, we show that automation reduces earnings not only in manufacturing but also in construction, where tasks overlap with robot-exposed sectors. Importantly, workers jointly exposed to automation and immigration suffer earnings losses greater than those facing either shock in isolation. These losses are driven by downward occupational mobility into low-wage services and re-sorting into lower-premium firms. Even within the Norwegian welfare system, the ability of social insurance to offset these long-run earnings declines is limited. Our findings underscore the importance of analyzing labor market shocks jointly, rather than in isolation, to fully understand their distributional consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The integration of migrants in the German labour market: evidence over 50 years (2025)
Zitatform
Berbée, Paul & Jan Stuhler (2025): The integration of migrants in the German labour market: evidence over 50 years. In: Economic Policy, Jg. 40, H. 122, S. 481-549. DOI:10.1093/epolic/eiae040
Abstract
"SUMMARY: Germany has become the second-most important destination for migrants worldwide. Using all waves from the microcensus, we study their labur market integration over the last 50 years and highlight differences to the US case. Although the employment gaps between immigrant and native men decline after arrival, they remain large for most cohorts; the average gap after one decade is 10 percentage points. Conversely, income gaps tend to widen post-arrival. Compositional differences explain how those gaps vary across groups, and why they worsened over time; after accounting for composition, integration outcomes show no systematic trend. Still, economic conditions do matter, and employment collapsed in some cohorts after structural shocks hit the German labor market in the early 1990s. Lastly, we examine the integration of recent arrivals during the European refugee ‘crisis’ and the Russo-Ukrainian war." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Intergenerational Mobility of Immigrants in 15 Destination Countries (2025)
Boustan, Leah; Gielen, Anne C. ; San, Shmuel; Landaud, Fanny ; Manning, Alan ; Halla, Martin ; Giesing, Yvonne ; Deutscher, Nathan ; Macmillan, Lindsey ; Adermon, Adrian ; Siegenthaler, Michael ; Zohar, Tom; Fjællegaard, Mathias; Espín, Javier Soria; Åslund, Olof; Salvanes, Kjell G. ; Martínez, Isabel Z. ; Jiang, Yuyan; Weber, Andrea ; Poutvaara, Panu ; Jácome, Elisa; Stuhler, Jan ; Polo, Alberto; Arellano-Bover, Jaime; Karmel, Cecilia; Rapoport, Hillel ; Govind, Yajna; Pérez, Jensen Santiago; Connolly, Marie ; Zhang, Jonathan; Watley, Analysia; Hangartner, Dominik ; Abramitzky, Ran ; Roman, Sara; Zheng, Angela; Violante, Giovanni L.; Webbink, Dinand; Sirugue, Louis;Zitatform
Boustan, Leah, Alan Manning, Jaime Arellano-Bover, Anne C. Gielen, Dominik Hangartner, Lindsey Macmillan, Hillel Rapoport, Michael Siegenthaler, Giovanni L. Violante, Mathias Fjællegaard, Jensen Santiago Pérez, Olof Åslund, Yvonne Giesing, Yuyan Jiang, Isabel Z. Martínez, Sara Roman, Louis Sirugue, Dinand Webbink, Angela Zheng, Ran Abramitzky, Analysia Watley, Marie Connolly, Yajna Govind, Cecilia Karmel, Alberto Polo, Shmuel San, Fanny Landaud, Martin Halla, Nathan Deutscher, Adrian Adermon, Tom Zohar, Javier Soria Espín, Kjell G. Salvanes, Andrea Weber, Panu Poutvaara, Elisa Jácome, Jan Stuhler & Jonathan Zhang (2025): Intergenerational Mobility of Immigrants in 15 Destination Countries. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17711), Bonn, 290 S.
Abstract
"We estimate intergenerational mobility of immigrants and their children in fifteen receiving countries. We document large income gaps for first-generation immigrants that diminish in the second generation. Around half of the second-generation gap can be explained by differences in parental income, with the remainder due to differential rates of absolute mobility. The daughters of immigrants enjoy higher absolute mobility than daughters of locals in most destinations, while immigrant sons primarily enjoy this advantage in countries with long histories of immigration. Cross-country differences in absolute mobility are not driven by parental country-of-origin, but instead by destination labor markets and immigration policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zuwanderungsmonitor Mai (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Mai. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2505
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im April 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 1.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im März 2025 55,8 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Mai 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 58.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 5,7 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2025 bei 15,5 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2025 bei 20,6 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,6 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im November 2024 auf 49,6 Prozent und von Männern auf 61,3 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern ebenfalls um 1,7 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor September (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor September. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2509
Abstract
"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im August 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 9.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Juli 2025 57,2 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im September 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 25.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 2,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Juli 2025 bei 15,0 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,1 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Juni 2025 bei 19,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,1 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im März 2025 auf 49,8 Prozent und von Männern auf 61,2 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 1,7 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Juli (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Juli. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2507
Abstract
"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Juni 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 5.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Mai 2025 56,8 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Juli 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 40.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 3,9 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Mai 2025 bei 15,0 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2025 bei 20,2 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,9 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Januar 2025 auf 49,1 Prozent und von Männern auf 60,2 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 1,7 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Februar (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Februar. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2502
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2025 gegenüber dem Vormonat um 800 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Dezember 2024 55,1 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Februar 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 60.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 5,8 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2024 bei 14,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,1 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2024 bei 20,5 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,3 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im August 2024 auf 49,1 Prozent und von Männern auf 60,8 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,5 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,9 Prozentpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Oktober (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Oktober. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2510
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im September 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 13.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im August 2025 57,2 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Oktober 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 15.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 1,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im August 2025 bei 15,2 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Juli 2025 bei 19,8 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,1 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im April 2025 auf 50,3 Prozent und von Männern auf 61,8 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 1,7 Prozentpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Drivers of employment growth: An overview of the integration of migrants into the German labour market (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert (2025): Drivers of employment growth: An overview of the integration of migrants into the German labour market. In: IAB-Forum H. 31.07.2025, 2025-07-31. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250731.02
Abstract
"In the public debate in Germany, it is often assumed that it is financially more attractive for migrants and refugees to remain on mean-tested benefits for unemployed people than to work. On the contrary: in Germany, there is no situation in which someone who works and takes advantage of all the transfers they are entitled to is worse off than someone who is not in employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zuwanderungsmonitor April (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor April. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2504
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2025 gegenüber dem Vormonat um 4.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2025 55,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im April 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 57.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 5,5 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2025 bei 15,7 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2025 bei 20,5 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,5 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Oktober 2024 auf 49,6 Prozent und von Männern auf 61,4 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Juni (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Juni. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2506
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Mai 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 9.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im April 2025 56,4 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Juni 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 54.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 5,3 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2025 bei 15,2 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,1 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2025 bei 20,4 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,7 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Dezember 2024 auf 49,3 Prozent und von Männern auf 60,4 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern ebenfalls um 1,8 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Western Balkan migration: win-win or brain drain?: Why have workers from the six countries been heading to Germany, and will they keep going or start to stay home? (Podcast) (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Rebecca Christie, Nina Ruer & Nina Vujanović (2025): Western Balkan migration: win-win or brain drain? Why have workers from the six countries been heading to Germany, and will they keep going or start to stay home? (Podcast). (The Sound of Economics), Brüssel, o. Sz.
Abstract
"In this episode of The Sound of Economics, Rebecca Christie speaks about migration trends in the Western Balkans with Bruegel’s Nina Vujanovic and Nina Ruer, as well as Professor Herbert Brücker from Berlin’s Humboldt University in Germany, Since 2015, workers have been heading to Germany from Albania, Bosnia-Herzegovina, Montenegro, North Macedonia, Serbia and Kosovo, aided by a regulation specific to that region. How have those workers assimilated? What has been the effect on the countries they leave behind? Can better policy address youth unemployment and skills shortages? The discussion tackles the data, the outlook and the political context for Germany, the Western Balkan countries and the EU accession process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How introduction programs help and hinder refugee integration: evidence from Norway (2025)
Zitatform
Bugge, Edit, Sara Wallace Goodman & Marte Nordanger (2025): How introduction programs help and hinder refugee integration: evidence from Norway. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 51, H. 17, S. 4320-4339. DOI:10.1080/1369183x.2025.2536702
Abstract
"This study examines the impact of immigrant integration programs on low-literate refugees, focusing on the Norwegian Introduction Program (IP). Like other obligatory integration courses across Europe, the IP aims to promote active participation and economic self-reliance, but its effectiveness for vulnerable groups remains debated. Through semi-structured interviews with IP participants, we investigate how these programs both help and hinder integration for low-literate refugees. Our findings reveal that while the IP improves language skills and employment opportunities, it simultaneously impedes other aspects of integration, such as educational advancement and feelings of belonging. Three key hindrances emerge: a hierarchical course structure, arbitrary evaluation practices, and program trade-offs forcing difficult choices between education and employment. These features devalue prior skills, create barriers to early income gains, and reproduce deficit identities and inequalities among vulnerable participants. We conclude with policy recommendations to mitigate the risk of replicating inequalities, suggesting alternative programs and metrics of integration success more suitable for those lacking initial resources. This research contributes to the ongoing debate on the long-term effects of integration programs on low-literate refugees, a critically important yet understudied group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Does cultural identity influence the probability of employment during economic crises? (2025)
Zitatform
Buonomo, Alessio, Stefania Capecchi, Francesca Di Iorio & Salvatore Strozza (2025): Does cultural identity influence the probability of employment during economic crises? In: Journal of Population Economics, Jg. 38, H. 3. DOI:10.1007/s00148-025-01116-0
Abstract
"This paper examines the relationships between cultural identity and immigrants’ likelihood of finding employment during economic crises. Drawing on Italian data from the Social Condition and Integration of Foreign Citizens (SCIF) survey, we develop a multidimensional measure of cultural identity that incorporates both self-identification and observable factors. The analysis reveals that cultural identity significantly affects employment outcomes, with dual identity (where immigrants maintain both their identity of origin and adopt aspects of the host country’s identity) proving to be the most beneficial for securing employment, even in a labour market constrained by an economic recession. This effect is evident for both men and women, although it is more pronounced among women. Based on these findings, policies that discourage the preservation of one’s original identity are not justified if the goal is to enhance immigrants’ success in the labour market. This studyhighlights the necessity of policies that promote cultural integration while also supporting cultural diversity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Pflegeeinrichtungen und die Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen: Chancen, Hürden und Erfolgsfaktoren. (2025)
Böse, Carolin; Atanassov, Rebecca;Zitatform
Böse, Carolin & Rebecca Atanassov (2025): Pflegeeinrichtungen und die Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen. Chancen, Hürden und Erfolgsfaktoren. (BIBB discussion paper / Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn, 33 S.
Abstract
"Der Fachkräftemangel in der Altenpflege ist hoch. Im Vergleich zu Krankenhäusern war es bislang für Pflegeeinrichtungen schwieriger internationale Pflegekräfte zu gewinnen – auch weil sie bei Anerkennungsverfahren nur eingeschränkt mitwirken konnten. Seit Einführung der generalistischen Pflegeausbildung im Jahr 2020 eröffneten sich neue Handlungsspielräume für Pflegeeinrichtungen, da sie nun grundsätzlich Anpassungsmaßnahmen selbst durchführen und sich so direkt an Anerkennungsverfahren beteiligen können. Die vorliegende Studie geht u.a. der Frage nach, welche Erfahrungen Pflegeeinrichtungen, in denen Menschen hohen Alters gepflegt werden, mit der Durchführung von Anpassungsmaßnahmen im Rahmen der Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen gemacht haben und welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind? Basierend auf 15 qualitativen Interviews mit Beschäftigten von Pflegeeinrichtungen und Pflegeschulen zeigt die Studie, dass einige der Pflegeeinrichtungen in den neuen Möglichkeiten eine Chance sehen, ihre Rekrutierung zu verbessern, da sie Personen mit im Ausland erworbenen Qualifikationen gezielter als zukünftige Pflegefachpersonen anwerben und im Anerkennungsverfahren begleiten könn(t)en. Anpassungsmaßnahmen direkt in der eigenen Pflegeeinrichtung (teilweise) durchzuführen, ermöglicht es internationale Pflegekräfte frühzeitig für die Altenpflege zu gewinnen – und unter bestimmten Voraussetzungen auch langfristig zu binden. Voraussetzung dafür sind vor allem ausreichende personelle Ressourcen. Denn entscheidend ist, dass die Anpassungsmaßnahmen in ein gezieltes Integrationskonzept eingebettet sind und bspw. durch geschulte Praxisanleiterinnen und -anleiter begleitet werden. Pflegeeinrichtungen, die diesen Weg bereits gehen, berichten von geringerer Fluktuation und einer stärkeren Bindung der internationalen Pflegekräfte an die Pflegeeinrichtung, was die Gefahr der Abwanderung in Krankenhäuser deutlich mindern kann. 3" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wie vielfältig sind Deutschlands Ämter? Beschäftigung von Eingewanderten und ihren Nachkommen im öffentlichen Dienst (2025)
Zitatform
Canan, Coskun & Thomas Körner (2025): Wie vielfältig sind Deutschlands Ämter? Beschäftigung von Eingewanderten und ihren Nachkommen im öffentlichen Dienst. In: Wirtschaft und Statistik, Jg. 77, H. 5, S. 48-68.
Abstract
"Die Repräsentation im öffentlichen Dienst ist wichtig für die Identifikation und Zugehörigkeit von Menschen mit Einwanderungsgeschichte in Deutschland und zugleich ein wichtiger Teilhabe- und Integrationsindikator. Der Beitrag stellt anhand von Ergebnissen des Mikrozensus dar, wie sich der Anteil von Menschen mit Einwanderungsgeschichte im öffentlichen Dienst in den vergangenen 20 Jahren entwickelt hat, und diskutiert die folgenden Fragen: Wie stark sind unterschiedliche Gruppen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte heute im öffentlichen Dienst (unter-)repräsentiert? Wie sind Menschen mit Einwanderungsgeschichte in den verschiedenen Bereichen des öffentlichen Dienstes vertreten?" (Autorenreferat, IAB-Doku, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)
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Literaturhinweis
Employers' Language Proficiency Requirements and Hiring of Immigrants (2025)
Zitatform
Carlsson, Magnus, Stefan Eriksson & Dan-Olof Rooth (2025): Employers' Language Proficiency Requirements and Hiring of Immigrants. (Working paper / Swedish Institute for Social Research (SOFI) 2025,07), Stockholm, 85 S.
Abstract
"Labor markets in advanced economies have undergone substantial change due to globalization, technological improvements, and organizational changes, making language proficiency increasingly important even in less skilled jobs. Has this development led employers to shy away from hiring immigrants with limited host-country language skills? We shed light on this question by conducting a large-scale field experiment, where we introduce common second-language features in immigrants' resumes. We also conduct employer surveys to interpret our experimental results. Our main finding is that language proficiency has a strong positive effect on being invited to a job interview, even in typical immigrant entry jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
A study of the employment and earnings outcomes of second-generation migrants (2025)
Das, Utsoree; Dellaferrera, Giulia; Ananian, Sevane;Zitatform
Das, Utsoree, Giulia Dellaferrera & Sevane Ananian (2025): A study of the employment and earnings outcomes of second-generation migrants. (ILO working paper / International Labour Organization 141), Geneva, 65 S. DOI:10.54394/mteq0041
Abstract
"This study examines the labour market outcomes of second-generation migrants in 32 countries (30 European countries, Australia and the United States of America). Drawing on data from labour force surveys and other household surveys contained in the ILO Microdata Repository, it focuses on labour force participation, unemployment, status in employment, wages and self-employment income. The results of the analysis reveal differences between second-generation migrants and other people born in the same country once the specific composition of that population group in terms of age and educational attainment is taken into account. Second-generation migrants generally exhibit lower labour market participation and higher unemployment rates, and they appear more likely to be employees than self-employed in several of the countries studied. With regard to earnings, on average across the countries studied, a small wage gap is observed between second-generation migrant workers and the rest of native-born workers, with wage premiums existing only in a few countries. The final chapter discusses relevant legal frameworks dealing with non-discrimination and employment that affect second-generation migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How do second-generation ethnic minority professionals navigate towards higher-earner segments? (2025)
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Drange, Ida, Karl Ingar Kittelsen Røberg & Håvard Helland (2025): How do second-generation ethnic minority professionals navigate towards higher-earner segments? In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 51, H. 19, S. 4970-4992. DOI:10.1080/1369183x.2025.2535447
Abstract
"Second-generation immigrants are overrepresented in higher education (HE) and in professional- and career-oriented study programs associated with profitable labor market returns. Yet, the question remains whether the relative educational success of second-generation immigrant youth carries over to the labor market. So far, research suggests that the second generation spends a longer time in unemployment after graduation, but evidence is lacking on labor market careers in a longer perspective. In this research, we investigate whether second-generation immigrants surpass thresholds associated with low-, median- and high-pay levels in their chosen educational field at the same rate as Norwegian majority graduates. We use Norwegian longitudinal administrative register data that cover from 2007 to 2020 and event-history modelling to address this research question. The findings reveal that second-generation HE graduates have lower transition rates than Norwegian majority graduates, but the gap closes with job changes. Moreover, organizational characteristics explain some of the differences in transitions, but not for the highest pay level. Thus, once employed, second-generation immigrants are not entrapped in the lower pay segments of their educational field, but as a group, they face difficulties in establishing themselves in the highest-paying segment associated with senior or managerial positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Effects of Immigration on Places and People: Identification and Interpretation (2025)
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Dustmann, Christian, Sebastian Otten, Uta Schönberg & Jan Stuhler (2025): The Effects of Immigration on Places and People: Identification and Interpretation. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20959), London, 64 S.
Abstract
"Most studies on the labor market effects of immigration use repeated cross-sectional data to estimate the effects of immigration on regions. This paper shows that such regional effects are composites of effects that address fundamental questions in the immigration debate but remain unidentified with repeated cross-sectional data. We provide a unifying empirical framework that decomposes the regional effects of immigration into their underlying components and show how these are identifiable from data that track workers over time. Our empirical application illustrates that such analysis yields a far more informative picture of immigration’s effects on wages, employment, and occupational upgrading." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Geflüchtete im Integrationskurs: Einblicke auf Grundlage einer Verknüpfung der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten mit der Integrationsgeschäftsdatei des BAMF (2025)
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Eckhard, Jan (2025): Geflüchtete im Integrationskurs. Einblicke auf Grundlage einer Verknüpfung der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten mit der Integrationsgeschäftsdatei des BAMF. (BAMF-Kurzanalyse / Bundesamt für Migration und Flüchtlinge 2025,05), Nürnberg, 17 S. DOI:10.48570/bamf.fz.ka.05/2025.d.2025.intkurs.1.0
Abstract
"Die vorliegenden Analysen verdeutlichen das Analysepotenzial, das sich aus der Verknüpfung der Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten mit den Verwaltungsdaten der InGe ergibt. Durch die Kombination beider Datenquellen können Auswertungen sowohl Kontextmerkmale der Geflüchteten als auch administrative Informationen zu den Integrationskursen einbeziehen. Auf diese Weise lassen sich Zusammenhänge zwischen personenbezogenen Rahmenbedingungen, Kursmerkmalen und Integrationsergebnissen systematisch untersuchen. So ermöglichen die verknüpften Daten zum einen detaillierte Untersuchungen der Merkmale des Kursbesuchs. Beispiele aus der vorliegenden Kurzanalyse sind die Auswertungen zur Verteilung der Kursarten auf verschiedene Merkmalsgruppen der Geflüchteten, zu den Warte- und Fehlzeiten sowie zu den Determinanten der Sprachtestergebnisse. Zum anderen bieten die verknüpften Daten Möglichkeiten, die Teilnahme an verschiedenen Kursarten mit Blick auf nachfolgende Entwicklungen des Integrationsprozesses der Geflüchteten zu untersuchen. In der vorliegenden Kurzanalyse wurde dies am Beispiel einer Untersuchung der Effekte der Kursteilnahme auf die Deutschkenntnisse der Geflüchteten illustriert. Hervorzuheben ist, dass zentrale Ergebnisse, die in dieser Kurzanalyse als Beispiele für die Auswertungsmöglichkeiten aufgezeigt wurden, nur auf der Grundlage der verknüpften Daten erzielt werden können. Dies betrifft unter anderem die Untersuchung der Häufigkeit verschiedener Kursarten im Vergleich der verschiedenen Zuzugskohorten von Geflüchteten, welche gezeigt hat, dass die Teilnahme an Alphabetisierungskursen in der Abfolge der Einwanderungskohorten bis 2021 deutlich zugenommen hat. Dies betrifft ebenso die Untersuchungen der Wartezeiten zwischen Anmeldung und Kursbeginn sowie der Fehlzeiten. Die betreffenden Auswertungen zeigen hinsichtlich der Fehlzeiten, dass diese vor allem durch Kontextmerkmale wie das Einreisejahr und die Kursart beeinflusst werden. Mit Blick auf die Fehlzeiten wurde hingegen festgestellt, dass insbesondere die COVID-19-Pandemie für erhöhte Abwesenheitszeiten gesorgt hat. Sowohl bei den Warte- als auch bei den Fehlzeiten zeigen sich hingegen nur in geringem Umfang Zusammenhänge mit personenbezogenen Merkmalen der Geflüchteten. Eine Ausnahme ist hierbei, dass geflüchtete Frauen mit Kindern überdurchschnittlich häufig von längeren Wartezeiten betroffen sind. Ein weiteres Beispiel für das Analysepotenzial der verknüpften Daten sind multivariate Untersuchungen zu den Einflussfaktoren der Sprachtestergebnisse. Die Untersuchungen zeigen, dass auch unter Berücksichtigung des Bildungsniveaus und der Sprachkenntnisse zum Einreisezeitpunkt insbesondere ältere Geflüchtete geringere Testpunktzahlen erreichen. Schließlich ermöglichen die verknüpften Daten die Analyse von Folgeentwicklungen im Prozess der sprachlichen Integration. Der Vergleich von Personen mit und ohne Integrationskursteilnahme zeigt deutliche Unterschiede in den Deutschkenntnissen im Folgezeitraum. Im Gegensatz zu anderen Datenquellen ist hierbei sowohl eine Differenzierung zwischen verschiedenen Kursarten als auch der Vergleich zwischen Geflüchteten mit und ohne Integrationskursteilnahme möglich. Zusammen mit den anderen exemplarischen Auswertungen unterstreichen sie die Relevanz der Datenverknüpfung für weiterführende empirische Analysen zur Wirksamkeit integrationspolitischer Maßnahmen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Teilhabe in der Bundesverwaltung: Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung zu migrationsbezogener Diversität und Chancengleichheit der Behörden und Einrichtungen im öffentlichen Dienst des Bundes (2025)
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Ette, Andreas, Sophie Straub & Martin Weinmann (2025): Teilhabe in der Bundesverwaltung. Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung zu migrationsbezogener Diversität und Chancengleichheit der Behörden und Einrichtungen im öffentlichen Dienst des Bundes. (BIB.Bevölkerungs.Studien), Wiesbaden: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, 59 S. DOI:10.12765/bro-2025-02
Abstract
"Die Studie „Diversität und Chancengleichheit Survey 2024“ liefert als zentrale Beschäftigtenbefragung zahlreiche Informationen zur Vielfalt des Personals in der Bundesverwaltung und zu der individuellen Wahrnehmung der Arbeitssituation durch die Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Legal status and refugees' perceptions of institutional justice: The role of communication quality (2025)
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Frank, Emily & Anton Nivorozhkin (2025): Legal status and refugees' perceptions of institutional justice: The role of communication quality. In: Public Administration Review, Jg. 85, H. 4, S. 1004-1018., 2024-06-03. DOI:10.1111/puar.13898
Abstract
"What factors influence refugees' perceptions of justice in bureaucratic institutions? As global migration movements draw increasing attention, migrants' experiences as constituents in destination countries merit further research. Drawing evidence from the 2018 survey of refugees participating in the German Socio-Economic Panel, this article examines the role of legal status in shaping perceptions of justice at government offices. Our findings highlight a stark contrast: refugees with unstable legal statuses often perceive bureaucratic proceedings as less just compared to those with firmer legal standings. However, refugees' perceptions of a more positive encounter their encounters with street-level bureaucrats can act as a buffer against the negative effects of legal status on perceptions of justice at government offices. These insights underscore a pressing policy implication: asylum procedures, currently marked by ambiguity and delays, could benefit significantly from enhanced communication quality on the part of street-level bureaucrats." (Author's abstract, IAB-Doku, © Wiley & Sons) ((en))
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Barriers to humanitarian migration, victimization and integration outcomes: Evidence from Germany (2025)
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Freitas Monteiro, Teresa & Lars Ludolph (2025): Barriers to humanitarian migration, victimization and integration outcomes: Evidence from Germany. In: World Development, Jg. 186, 2024-11-01. DOI:10.1016/j.worlddev.2024.106833
Abstract
"Asylum seekers who migrate from developing countries to Europe frequently experience victimization events during their journey. The consequences of these events for their economic integration into destination countries are not yet well explored. In this paper, we analyze how victimization during asylum seekers’ journeys affects their labor market integration in Germany by using survey data collected in the aftermath of the 2015 refugee crisis. Our data allow us to account for the exact timing and geography of migration, such that samples of physically victimized and nonvictimized refugees are balanced along a wide range of characteristics. We find that, compared to nonvictimized refugees, refugees who were physically victimized during their journey to Germany favor joining the labor force and taking up low-income employment rather than investing in host country human capital. To explain these findings, we explore a range of potential mechanisms and find suggestive evidence that experiencing physical victimization in vulnerable situations is not only associated with a decline in mental health but also with a “loss of future orientation” among physically victimized refugees, leading them to discount future payoffs more heavily." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))
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Annual report on intra-EU labour mobility: 2024 edition (2025)
Gasperini, Michela; Petracco, Carly; Carletti, Giovanni; Cinova, Daniela; Truc, Margaux; Geraci, Matthew;Zitatform
Gasperini, Michela, Daniela Cinova, Carly Petracco, Matthew Geraci, Margaux Truc & Giovanni Carletti (2025): Annual report on intra-EU labour mobility. 2024 edition. (... annual report on intra-EU labour mobility / European Commission), Luxembourg, 200 S. DOI:10.2767/2077850
Abstract
"This annual report presents updated insights into the labour mobility developments in EU and EFTA countries using data for 2022 and 2023. The analysis encompasses the mobility of all working-age EU citizens (aged 20-64). Chapter 1 delves into the movement and characteristics of the mobile population in the EU and EFTA. Chapter 2 expands on the labour market participation and integration of EU movers. Chapter 3 looks at the social conditions of movers in the EU. Chapter 4 examines the mobility of EU citizens in the healthcare sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effect of health on refugees’ labor market integration: evidence from a natural experiment in Germany (2025)
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Goßner, Laura, Philipp Jaschke & Yuliya Kosyakova (2025): The effect of health on refugees’ labor market integration: evidence from a natural experiment in Germany. (IAB-Discussion Paper 05/2025), Nürnberg, 32 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2505
Abstract
"Dieses Papier analysiert die Rolle der Gesundheit für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in ihrem Zielland. Wir nutzen die quasi-zufällige anfängliche regionale Verteilung von Geflüchteten über Stadt- und Landkreise in Deutschland, um den kausalen Effekt der Gesundheit auf die Beschäftigung zu analysieren. Basierend auf regionaler und zeitlicher Heterogenität bei der Einführung einer Reform, die einen früheren Zugang zu Gesundheitsleistungen durch elektronische Gesundheitskarten (eGKs) ermöglichte, in Kombination mit der regionalen Verfügbarkeit von Gesundheitsdienstleistungen und dem Gesundheitszustand vor der Migration, konstruieren wir Instrumentalvariablen (IVs), die plausibel exogene Variationen im Gesundheitszustand der Geflüchteten nach ihrer Ankunft liefern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass ein guter körperlicher Gesundheitszustand (PCS) die Erwerbstätigkeitswahrscheinlichkeit von Männern verbessert. Gleichzeitig erhöht ein guter psychischer Gesundheitszustand (MCS) die Erwerbstätigenquote von Frauen, wobei dieser Effekt aufgrund schwacher Instrumente mit Vorsicht zu betrachten ist. Hinsichtlich möglicher Mechanismen zeigen wir, dass eine bessere Gesundheit die Teilnahme an Sprachkursen und die deutschen Sprachkenntnisse von weiblichen Geflüchteten erhöht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Refugee Labor Market Integration at Scale: Evidence from Germany's Fast-Track Employment Program (2025)
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Hainmueller, Jens, Moritz Marbach, Dominik Hangartner, Niklas Harder & Ehsan Vallizadeh (2025): Refugee Labor Market Integration at Scale: Evidence from Germany's Fast-Track Employment Program. (SocArXiv papers), 19 S., App. DOI:10.31219/osf.io/px9ew_v2
Abstract
"Governments continue to face challenges integrating refugees into the local labor market, and many past interventions have shown limited impact. This study examines the Job-Turbo program, a large-scale initiative launched by the German government in 2023 to accelerate employment among refugees—primarily individuals from Ukraine and eight other major countries of origin. Using monthly administrative panel data from Germany's network of public employment service offices and a difference-in-differences design, we find that the program significantly increased both caseworker–refugee contact and job placements over a 23-month follow-up period. Among Ukrainian refugees, the exit-to-job rate nearly doubled. Effects were broad-based—spanning demographic subgroups, unemployment durations, skill levels, regions, and local labor-market conditions—and concentrated in regular, unsubsidized employment. The program also raised both the rate and share of sustained job placements, consistent with improved match quality. Other refugee groups saw meaningful gains as well, but increases in job placements were concentrated among males and in low-skilled jobs, with only limited effects for females. We detect no negative spillovers for German or other immigrant job seekers, finding no signs of either resource reallocation or displacement. The results offer insights for governments responding to displacement crises. They indicate that intensified job-search assistance---embedded within the early stage of integration and implemented at scale through public employment infrastructure---can meaningfully improve refugees' labor-market outcomes, even amid significant arrivals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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