Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Einwanderungspolitik
- Auswirkungen von Migration
- Wanderungsmotivation und Rückwanderung
- Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik
- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
Is Germany Missing Out or Catching Up? Gender Inequality and the German Skilled Immigration Act (2026)
Zitatform
Alloatti, Magali & Tanja Fendel (2026): Is Germany Missing Out or Catching Up? Gender Inequality and the German Skilled Immigration Act. In: Journal of Immigrant and Refugee Studies, S. 1-17. DOI:10.1080/15562948.2025.2606198
Abstract
"Germany’s Skilled Worker Immigration Act addresses labor shortages by targeting non-EU migrants. The literature emphasizes that such policies often overlook gender-specific challenges, reinforcing inequalities. Using the German Socio-Economic Panel (2013–2022), we reveal significant disadvantages for non-EU migrant women. We find that deskilling and the sexual division of paid and unpaid working time explain gender disparities in professional careers. Women migrating for work show lower disadvantages than other migrant women; however, they are predominantly young and without children. We advocate for gender-sensitive reforms to accompany migration laws, ensuring equitable labor market access for migrant women in Germany and especially those with children." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))
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Between two worlds: work–family balance and bicultural identity among second-generation devout Turkish women in Germany (2026)
Barutcu, Beyza; Yanik, Ibrahim Emre;Zitatform
Barutcu, Beyza & Ibrahim Emre Yanik (2026): Between two worlds: work–family balance and bicultural identity among second-generation devout Turkish women in Germany. In: Community, work & family, S. 1-19. DOI:10.1080/13668803.2026.2680104
Abstract
"This research examines how bicultural socialisation shapes the work–family balance of second-generation devout Muslim Turkish women in Germany. Rather than treating ‘German individualism’ and ‘Turkish collectivism’ as fixed cultural blocks, we analyse how participants reinterpret, blend and at times reject the norms attached to each. The study draws on two months of ethnographic participant observation in a workplace with a high concentration of Turkish-origin women in Germany and ten in-depth, semi-structured interviews. Three findings complicate existing literature. First, ‘family’ here is intergenerational and transnational, including ageing first-generation parents whose unfinished settlement work is delegated to their daughters; this generates a form of family interference with work that nuclear-family models do not register. Second, religious devotion functions as lived, negotiated practice that shapes which jobs feel morally liveable. Third, strategies such as part-time and dual part-time work are best read as constrained accommodations rather than free preferences. The study extends intersectional and feminist analyses of work–family conflict to bicultural devout Muslim women, complicates preference-based and assimilationist accounts, and informs more granular workplace and welfare policy responses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unequal Penalties: The Relative Weight of Gender and Ethnic Disadvantage in Migrant Women's Labor Market Integration Across Western Europe (2026)
Zitatform
Cantalini, Stefano & Debora Pricila Birgier (2026): Unequal Penalties: The Relative Weight of Gender and Ethnic Disadvantage in Migrant Women's Labor Market Integration Across Western Europe. In: International migration review, S. 1-15. DOI:10.1177/01979183261461203
Abstract
"Recent research has highlighted the distinct position of migrant women in host labor markets, showing they face a “double disadvantage” due to the intersection of gender and migrant status. However, evidence remains limited on the relative weight of these two sources of disadvantage and how they vary across origins and destinations. This research note examines the labor market outcomes of migrant women in Western Europe, asking whether they face disadvantages compared to migrant men (gender penalty) and native women (ethnic penalty), and whether these two penalties are comparable in magnitude. It also explores how this double disadvantage varies by women's macro-area of origin and destination country. Using Heckman selection models on European Labor Force Survey data (2015–2019), our study confirms that in most countries migrant women experience significant penalties relative to both native women and migrant men, in employment and occupational status. Findings indicate that the ethnic penalty is generally more pronounced than the gender penalty in occupational status, while the employment gender penalty exceeds the ethnic penalty only in Mediterranean countries. Important differences also emerge by origin: African women are the most penalized, Eastern European women the least, and the only group experiencing a larger gender than ethnic employment penalty. These results highlight the importance of considering multiple outcomes and comparison groups when studying the labor market integration of migrant women. Understanding the labor market position of reference groups is crucial, as the relative status of native women and migrant men varies significantly by destination and origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Besser integriert?: Die Teilhabe von jungen Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit an dualer und schulischer Berufsausbildung in den Bundesländern zwischen 2005 und 2024. The Participation of Young People with Foreign Citizenship in Dual and School-Based Vocational Training in the German Federal States Between 2005 and 2024 (2026)
Dionisius, Regina; Illiger, Amelie; Hüls, Silke;Zitatform
Dionisius, Regina, Amelie Illiger & Silke Hüls (2026): Besser integriert? Die Teilhabe von jungen Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit an dualer und schulischer Berufsausbildung in den Bundesländern zwischen 2005 und 2024. The Participation of Young People with Foreign Citizenship in Dual and School-Based Vocational Training in the German Federal States Between 2005 and 2024. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Jg. 122, H. 2, S. 333-355. DOI:10.25162/zbw-2026-0007
Abstract
"Trotz steigender Zuwanderung bestehen weiterhin Ungleichheiten im Zu gang zur Berufsausbildung zwischen ausländischen und deutschen Jugendlichen. Auf Basis der Daten der integrierten Ausbildungsberichterstattung (iABE) wird ein neuer Teilhabein dikator für die Bildungsberichterstattung entwickelt, der erstmals sowohl die duale als auch die schulische Berufsausbildung berücksichtigt und vergleichbar macht, sowie demografische Veränderungen einbezieht. Zwischen 2005 und 2024 zeigt sich ein Anstieg der Teilhabe an der Berufsausbildung, jedoch bestehen nach wie vor auffällige Disparitäten zwischen den Bundes ländern sowie zwischen den Teilsystemen der Berufsausbildung. Diese Unterschiede werden im Rahmen einer Diskussion über die Stärken und Grenzen des Indikators beschrieben und eingeordnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Job Quality as a Crucial Measure of Migrants’ Economic Integration (2026)
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Fendel, Tanja & Yuliya Kosyakova (2026): Job Quality as a Crucial Measure of Migrants’ Economic Integration. In: Piasna, A. & Leschke, J. (Hrsg.) (2026): Job Quality in a Turbulent Era, Cheltenham, S. 163-181, 2025-02-11. DOI:10.4337/9781035343485.00015
Abstract
"Migrants have left their home region since the earliest times for various reasons including economic opportunities, family reunification and education, as well as to escape war, persecution or human rights violations. In recent years, environmental factors have also become significant drivers. According to the United Nations, the global migrant population has reached unprecedented levels, with approximately 281 million people living in a country other than their country of birth in 2020, an increase of nine million from 2019 (McAuliffe and Oucho 2024). Research has extensively discussed the challenges migrants face in integrating into the labour markets of their destination countries. Traditional studies have focused on earnings as a central indicator of integration, demonstrating that integration tends to improve over time as migrants acquire language skills, country-specific education and firm-specific knowledge (e.g., Chiswick and Miller 2003, 2012). Fewer studies have examined job quality using indicators beyond earnings, such as occupational attainment, skill-qualifications matches and job security. An important aim of research in this field is the development of policy recommendations for better social and labour market integration, particularly of disadvantaged migrant groups. Here, the identification of institutional, family or other integration barriers is important, while a focus only on labour market entry and the development of earnings to native levels is insufficient to detect the reasons for such barriers. A consideration of multiple, and broad, indicators of job quality is crucial when analysing the integration process of migrants, as well as when comparing the labour market integration of different migrant groups with their respective native peers. Hence, the aim of this chapter is to examine migrant job quality as a multidimensional and dynamic process, highlighting the differences between p. 164 diverse migrant groups and within them, based on gender and the time since their migration to Germany, considering data between 2016 and 2022. New insights are provided to the effect that, despite earnings increasing with duration of stay, other job features, such as job security, do not improve to the same extent. A gender perspective is crucial, considering that migrant women often face higher challenges than men in acquiring country-specific education, language skills or other knowledge necessary for labour market integration, alongside women's greater willingness to work below the level to which they are qualified due to what are, on average, their higher care responsibilities. Furthermore, the inflow of refugees is a major transformational force in this turbulent era (see Piasna and Leschke, this volume). In recent years, Germany has mostly experienced intra-EU migration, especially from central and eastern EU Member States following the 2004 and 2007 enlargements. For many years, there were hardly any general migration pathways to Germany from non-EU countries for work reasons. However, as a result of demographic challenges, Germany has sought to enhance skilled migration from outside the EU, while it has accepted more refugees in recent years than any other EU country (Brücker et al. 2020). Consequently, it provides a critical case study for analysing the job quality of refugees compared to other migrant groups during their initial years." (Text excerpt, IAB-Doku, © Edward Elgar Publishing) ((en))
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Did the COVID-19 Pandemic Reduce Skill Mismatch Among Migrants in Germany’s Health Sector? (2026)
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Fendel, Tanja (2026): Did the COVID-19 Pandemic Reduce Skill Mismatch Among Migrants in Germany’s Health Sector? In: Population Research and Policy Review, Jg. 45, 2026-07-10. DOI:10.1007/s11113-026-10030-6
Abstract
"Most industrial countries face considerable demographic challenges, especially in the health and care sectors. The working conditions within a country are key to attracting workers from other countries. One of the greatest barriers for migrant workers is problems transferring foreign qualifications, often causing overeducation, which has negative effects on job satisfaction, and mental and physical health. In Germany, where almost 80% of health workers are female, overeducation is similarly low among migrant and native men, but approximately twice as high among migrant women as among native women. The outbreak of the COVID-19 pandemic strongly increased the demand for health workers. This study examined the effects of this increased labor demand on the overeducation of migrant and native health employees. The analysis was based on data from the 2013–2021 German Socio-Economic Panel, including 2,961 native-born and 1,081 foreign-born health employees. Descriptive and fixed-effects estimation results revealed that a significant pandemic-related reduction in overeducation observed in the health sector predominantly occurred among female health employees who migrated as refugees and family migrants from non-European Union countries. To reduce overeducation also in the absence of unusual situations such as the pandemic, support in transferring foreign qualifications is highly relevant, and this effort should specifically focus on women. Furthermore, expanding public childcare and removing obstacles to its use by migrant women are important for urgently needed existing qualifications, knowledge, and skills not to remain unused." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer Nature) ((en))
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From displacement to settlement: Selection and stratification patterns in the migration and integration trajectories of refugees (2026)
Zitatform
Gundacker, Lidwina (2026): From displacement to settlement: Selection and stratification patterns in the migration and integration trajectories of refugees. Bamberg, 114 S. DOI:10.20378/irb-116267
Abstract
"Forced migration unfolds as a dynamic, multi-phased process encompassing several stages of decision-making, uncertain and perilous journeys, arrival, and integration. The outcomes at each stage are contingent on individual features and external conditions. This thesis advances the sociology of migration through three interconnected studies that examine how individual resource endowment, legal and geographical conditions, xenophobia, social norms, and integration policies shape the trajectories of forced migrants. My findings demonstrate that border regimes and geographic barriers are more permeable to more educated, male, and sole refugee migrants. I furthermore reveal that the duration and risks associated with refugee journeys have complex but measurable effects on post-arrival integration trajectories. Importantly, long and hazardous journeys can undermine the ability of refugees to draw on their pre-migration human capital. Also, integration outcomes vary by pre-migration resources and gender: while the higher educated refugees are in general more likely to enter education after arrival, subsequent labour market entry is much more common among men than among women. Moreover, this thesis provides evidence that the probability to be legally recognized as refugee varies in response to local political climates. In regions with governments or residents that are more hostile towards immigrants, asylum chances are lower. In addition, male and Muslim asylum-seekers per se have lower recognition chances than others. In the sociological understanding of structural inequalities, I therefore argue that the uneven distribution of resources and unequal access to opportunities stratify migration and integration outcomes of forced migrants along the lines of gender, family context, educational background, social class, and immigrant status. Having shown that disadvantages accumulate throughout all stages of the refugee trajectory, I furthermore conclude that integration patterns are inseparable from migration processes. I argue that, instead, considering migrants' pre-arrival periods in migration and integration research represents an excellent starting point for (1) scholars seeking to advance migration theory-making towards encompassing forced migration and (2) overcoming blind spots in the research on refugees integration outcomes after arrival." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Career crafting in transition: Strategies of migrant women in vocational settings (2026)
Kersten, A.; Laukineitytė, E.; Kerti, K.a.; Scholz, F.; Nijs, S.;Zitatform
Kersten, A., E. Laukineitytė, K.a. Kerti, S. Nijs & F. Scholz (2026): Career crafting in transition: Strategies of migrant women in vocational settings. In: Journal of vocational behavior, Jg. 165. DOI:10.1016/j.jvb.2026.104218
Abstract
"In response to the volatile nature of contemporary labor markets, individuals are increasingly expected to self-manage their career trajectories. Although career self-management presents inherent challenges for the general working population, these difficulties may be exacerbated for vulnerable groups. To date, however, empirical research on the career crafting behaviors of vulnerable populations remains scarce. To extend career crafting research to underrepresented groups, we explored the career crafting strategies that migrant women engage in to achieve their future work selves, as well as the influence of resource availability on the adoption of these strategies. Based on migrant women's career orientation and temporal focus (present vs. future), we identified four career crafting strategies: (1) career planning, (2) career balancing, (3) career architecting and (4) career navigating. Our findings suggest that migrant women do not solely adopt one strategy throughout their entire career. Instead, we conceptualize career crafting as an agentic process wherein individuals seek optimal fit between their career crafting strategy and their (migration) context at the current stage of their career. Consequently, we do not state that one strategy is optimal compared to others – rather that the optimum can be found when achieving the right contextual fit, particularly in the context of vulnerability. Our findings underscore the importance of acknowledging the enabling and constraining circumstances that influence career crafting strategies of migrant women." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Authors. Published by Elsevier Inc.) ((en))
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Aktionsräume älterer Frauen mit „Gastarbeiterinnen“geschichte. Vernachlässigte Forschungsperspektiven und ungesehene Orte (2026)
Zitatform
Kulmus, Claudia, Karola Cafantaris, Katharina Gensch, Jamila Schultz-Edwards & Jara Schulze (2026): Aktionsräume älterer Frauen mit „Gastarbeiterinnen“geschichte. Vernachlässigte Forschungsperspektiven und ungesehene Orte. In: Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, Jg. 49, H. 1, S. 95-115. DOI:10.1007/s40955-026-00344-5
Abstract
"Die Lebens- und Bildungserfahrungen von Frauen mit „Gastarbeiterinnen“geschichte sind bislang selten Gegenstand von Forschung gewesen, zumal aus einer erwachsenenpädagogischen Perspektive. Dies nimmt der Beitrag zum Ausgangspunkt und analysiert anhand intersektionaler Ansätze und sozialräumlicher Perspektiven, welche Aktionsräume Frauen mit „Gastarbeiterinnen“geschichte nutzen, wie sie diese mit Blick auf ihre Bildungsbiografien und gesellschaftlichen Selbstpositionierungen interpretieren. Methodisch basieren die Ergebnisse auf elf problemzentrierten Interviews, ausgewertet im Hinblick auf Alter, Migration und Geschlecht und deren Verwobenheit mit Aktionsräumen. Zwei Fallbeispiele zeigen, wie sich Relationen von Vulnerabilität und Handlungsfähigkeit, von Diskriminierung und Emanzipation in den Selbstpositionierungen verbinden. Migration, Alter und Geschlecht werden dabei als komplexe Konstellation verstanden, die sowohl Diskriminierungserfahrungen als auch empowernde Prozesse umfassen können. Die Ergebnisse betonen die Bedeutung sozialräumlicher Zugänge und intersektionaler Perspektiven für das Verständnis der gesellschaftlichen und bildungsbezogenen Teilhabe älterer Frauen mit Migrationsgeschichte. Abschließend erfolgt eine Diskussion der Möglichkeiten, diese Perspektiven für zukünftige Forschungen und Handlungsansätze zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Can Care Service and <scp>ALMP</scp> Reduce Female Migrant Penalty in the Labour Market? A Multilevel Analysis of 16 Western European Countries (2026)
Zitatform
Lee, Juhyun (2026): Can Care Service and
ALMP Reduce Female Migrant Penalty in the Labour Market? A Multilevel Analysis of 16 Western European Countries. In: Social Policy and Administration, S. 1-16. DOI:10.1111/spol.70084Abstract
"This study explores policy effects including care service and ALMP regarding female workforces' labour market outcomes, focused on migration status. Third country migrant women's increased presence and their labour market integration after post-industrialism have been important issues regarding labour market segregation and relevant welfare state policy developments. Active measures for labour participation like care service in family policy and ALMP in labour policy were used to investigate how far these two policies can moderate labour market outcomes according to migration status. In turn, how the average migrant penalty with respect to natives in 16 Western European countries varies was analysed. Stepwise models incrementing individual conditions, policy measures, and welfare regime clusters were conducted by employing multilevel modelling. Results showed that both policies strongly moderate migrants' employment and job quality over that of natives and, importantly, with low ALMP levels a negative association between care service and female workforces' job quality was found regardless of migration status." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Salience Shifts and Managerial Discretion: How Periods of Islamist Terrorism affect the Employment of Middle Eastern Men (2026)
Zitatform
Reichelt, Malte & Christoph Müller (2026): Salience Shifts and Managerial Discretion: How Periods of Islamist Terrorism affect the Employment of Middle Eastern Men. In: American sociological review, Jg. 91, H. 2, S. 313-348., 2026-01-05. DOI:10.1177/00031224261424488
Abstract
"Islamist terrorist attacks evoke negative stereotypes and symbolic threat perceptions toward men perceived to be of Middle Eastern origin, yet evidence on the labor market consequences of these attacks remains inconsistent. We address this ambiguity by developing a framework that links external shocks to employment outcomes through salience shifts and managerial discretion within workplaces. Salience shifts arise when clusters of terrorist attacks—rather than isolated events—are amplified by media coverage, reinforcing or generating stereotypes and increasing the likelihood that ethnoracial categories become consequential in hiring decisions. Whether such shifts translate into exclusion depends on organizational contexts that mute or permit greater managerial discretion. We test this framework using monthly linked employer–employee data from Germany (1999 to 2019), data on terrorist attacks linked to Islamist motives, name-based measures of perceived origin, and topic-modeled newspaper coverage. Our analyses show that periods marked by multiple Islamist terrorist attacks and heightened media coverage significantly reduce the employment of men perceived to be of Middle Eastern origin. These effects are strongest in workplaces with a high share of non-complex jobs and in settings lacking formal hiring procedures or worker representation, but they are muted where Middle Eastern managers are present. Together, these findings indicate when and where politicized events translate into employment disparities, highlighting the need to account for temporal and organizational contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Role of Gender in Asylum Migration to Europe: Analyzing Country-Level Factors of Gendered Selection of Asylum Seekers to Europe (2026)
Zitatform
Schiele, Maximilian (2026): The Role of Gender in Asylum Migration to Europe: Analyzing Country-Level Factors of Gendered Selection of Asylum Seekers to Europe. In: Journal of Immigrant and Refugee Studies, Jg. 24, H. 3, S. 565-580., 2023-12-15. DOI:10.1080/15562948.2023.2298515
Abstract
"While 50% of displaced individuals worldwide are female, women comprised only 31% of the people seeking asylum in Europe between 2008 and 2018. This study utilizes data from Eurostat on 5.6 million asylum-seekers between 2008 and 2018 to identify the country-level factors that drive this gendered selection. The effects are calculated using both a random effects panel model and a fixed effects panel model with clustered standard errors. The results suggest that country-level differences in the degree of gendered selection are largely driven by socio-demographic factors related to women’s social position within their country of origin." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))
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Gendered division of capital accumulation among left-behind husbands of international migration: a systematic review (2026)
Zitatform
Syahrul, Syahrul & Dusadee Ayuwat (2026): Gendered division of capital accumulation among left-behind husbands of international migration: a systematic review. In: Comparative Migration Studies, Jg. 14, H. 1. DOI:10.1186/s40878-026-00541-8
Abstract
"The feminization of migrant workers has positioned women as primary earners across nations, challenging traditional gender roles within migrant households while largely preserving existing patriarchal traditions. This study employs Bourdieusian frameworks of capital accumulation, particularly symbolic capital, to examine how left-behind husbands adapt to changing roles and household responsibilities at the intersection of gender, class, and cultural norms. Employing a PRISMA-based Systematic Literature Review, relevant publications indexed in Scopus, JSTOR, and PubMed from 2010 to 2025 were systematically selected. A total of 52 studies met the inclusion criteria and were analyzed using narrative synthesis to identify recurring themes and conceptual patterns. The results demonstrate that established gender norms lead to an imbalance in domestic responsibilities. Wife migration often assumes the role of primary income provider; however, domestic tasks are culturally perceived as feminine, thereby inhibiting men from fully participating in household responsibilities. Husbands who assume domestic roles frequently face conflicting expectations of caregiving while also upholding their symbolic authority as heads of household, leading to feelings of inadequacy and social pressure. These tensions often appear as symbolic violence, which diminishes men’s identity. The study advocates implementing financial literacy and entrepreneurship training for left-behind husbands to enhance the sustainable use of remittances and reduce dependency. Future research should examine the long-term effects of these role shifts on gender dynamics in families and communities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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European Union economic policy on social reproduction – Differentiating between Central-Eastern Europe and the West (2026)
Zitatform
Zacharenko, Elena (2026): European Union economic policy on social reproduction – Differentiating between Central-Eastern Europe and the West. In: European journal of women's studies, Jg. 33, H. 1, S. 74-88. DOI:10.1177/13505068251411541
Abstract
"The economic policies of the European Union can deepen the crisis of social reproduction in its member states by impacting the availability of (paid) public or market-based services of childcare, healthcare, long-term care and domestic work and the (unpaid) reproductive labour provided by individuals. Western European Union member states increasingly address the crisis of social reproduction by outsourcing the provision of reproductive labour to migrant workers, often from countries in Central-Eastern Europe, many of which in turn suffer from reproductive labour shortages caused by emigration. In this context, it is pertinent to assess to what extent European Union economic policy recognises the existence of crises of social reproduction in its member states and if the solutions proposed to address these differ for Western and Central-Eastern Europe countries. This article achieves this through a critical frame analysis of European Union economic policy documents issued between 2011 and 2023 to four countries selected due to their position in the reproductive labour migration chain: Belgium and Austria (as examples of destination countries which rely on Central-Eastern Europe labour migrants for care and domestic work), Poland (as example of both an origin and destination country), and Slovakia (as an example of an origin country)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Herausforderungen für junge Menschen am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt (2026)
Zitatform
(2026): Herausforderungen für junge Menschen am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. (Berichte: Arbeitsmarkt kompakt / Bundesagentur für Arbeit), Nürnberg, 23 S.
Abstract
"Im Zuge des demografischen Wandels sind die Schülerzahlen zurückgegangen; gleichzeitig nimmt die Vielfalt zu – zum Beispiel durch mehr junge Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Für die schulische Bildung, die die Grundlage für die berufliche Ausbildung ist, ergeben sich dadurch neue Herausforderungen. Bereits seit vielen Jahren gibt es einen Trend zu höheren Schulabschlüssen. Dies hat Auswirkungen auf die Berufswahl und führt zu einer anhaltend hohen Studierneigung. Gleichzeitig verlassen jährlich etwa 6-8 Prozent der Schülerinnen und Schüler die Schule ohne Schulabschluss. Relativ wenige davon absolvieren eine Berufsausbildung. Im sogenannten Übergangsbereich kann ein Schulabschluss nachgeholt werden und eine Ausbildungsvorbereitung erfolgen. Hier hat der Anteil von Personen ohne Schulabschluss und mit ausländischer Staatsangehörigkeit stark zugenommen. Fast 100.000 jungen Menschen gelingt trotz Hauptschulabschluss kein direkter Übergang von der Schule in die Berufsausbildung. Die bei Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Ausbildungsuchenden und die gemeldeten Berufsausbildungsstellen bilden den Markt nicht vollständig ab, weil alle Meldungen freiwillig sind. Werden rechnerisch auch diejenigen Ausbildungsuchenden in die Betrachtung einbezogen, die auf eigene Faust – also ohne Meldung bei einer Arbeitsagentur oder einem Jobcenter – eine Ausbildung gefunden haben, wird deutlich: Es sind mehr junge Menschen auf Ausbildungssuche als Ausbildungsstellen angeboten werden (jeweils gemeldete und nicht gemeldete). Dies zeigt zum einen, dass es ungeachtet der bestehenden Passungsprobleme nicht für jeden Ausbildungsuchenden einen Ausbildungsplatz gibt. Zum anderen ist festzuhalten, dass am Ausbildungsmarkt ein größeres Potenzial an Ausbildungsuchenden vorhanden ist, als es der isolierte Blick auf die gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber vermuten lässt. Angebot und Nachfrage finden häufig nicht zusammen. Nur etwa die Hälfte der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber beginnt eine Berufsausbildung. Die Anteile der unversorgten an allen gemeldeten Bewerberinnen und Bewerbern sowie der unbesetzten an allen gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen haben sich über die Jahre immer weiter erhöht. Dieses Potenzial gilt es zu heben. Dieser Mismatch lässt sich zum Teil auf gestiegene regionale, berufsfachliche und qualifikatorische Passungsprobleme zurückführen. Zwei Personengruppen, die auch Überschneidungen aufweisen, sind bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle vergleichsweise selten erfolgreich: Junge Menschen mit (höchstens) einem Hauptschulabschluss sowie Personen mit ausländischer Staatsangehörigkeit. Über eine Million junge Menschen unter 30 Jahren sind weder in einer Berufsausbildung oder einer anderen Qualifizierung, noch gehen sie einer Erwerbstätigkeit nach (sogenannte NEET2). Darunter sind auch solche, die sich enttäuscht und demotiviert von der Ausbildungs- und Arbeitssuche zurückgezogen haben. Bei 30 Prozent der jungen Menschen wurde der Ausbildungsvertrag vorzeitig aufgelöst. 28 Prozent der Studierenden haben ihr Studium abgebrochen. Diese Quoten sind in den letzten Jahren gestiegen. Der Großteil, aber nicht jeder, setzt nach einer Neuorientierung seinen Bildungsweg fort. Die Jugendarbeitslosigkeit ist wie die Arbeitslosigkeit insgesamt gestiegen und erreichte 2025 den höchsten Stand der letzten zehn Jahre. Drei Viertel der Arbeitslosen unter 25 Jahren haben keinen Berufsabschluss. Für diese Personengruppe stehen die Chancen auf eine (dauerhafte) Beschäftigungsaufnahme schlecht. Die Arbeitslosenquote von formal nicht Qualifizierten ist mehr als sechsmal so hoch wie die von Personen mit Berufsabschluss. 2,9 Millionen Menschen im Alter von 20 bis unter 35 Jahren haben keinen formalen beruflichen Abschluss. Das ist jeder fünfte junge Erwachsene in Deutschland. Diese Personengruppe hat im Zuge der Fluchtmigration stark zugenommen. Personen ohne Berufsabschluss sind häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen und arbeiten zumeist in Helfertätigkeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Link zur aktuellen Version, ältere Fassungen online nicht mehr verfügbar. -
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The integration of migrants in the German labour market: evidence over 50 years (2025)
Zitatform
Berbée, Paul & Jan Stuhler (2025): The integration of migrants in the German labour market: evidence over 50 years. In: Economic Policy, Jg. 40, H. 122, S. 481-549. DOI:10.1093/epolic/eiae040
Abstract
"SUMMARY: Germany has become the second-most important destination for migrants worldwide. Using all waves from the microcensus, we study their labur market integration over the last 50 years and highlight differences to the US case. Although the employment gaps between immigrant and native men decline after arrival, they remain large for most cohorts; the average gap after one decade is 10 percentage points. Conversely, income gaps tend to widen post-arrival. Compositional differences explain how those gaps vary across groups, and why they worsened over time; after accounting for composition, integration outcomes show no systematic trend. Still, economic conditions do matter, and employment collapsed in some cohorts after structural shocks hit the German labor market in the early 1990s. Lastly, we examine the integration of recent arrivals during the European refugee ‘crisis’ and the Russo-Ukrainian war." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Navigating employment and overeducation: comparative study of immigrant experiences in 17 Western European nations (2025)
Zitatform
Birgier, Debora Pricila & Stefano Cantalini (2025): Navigating employment and overeducation: comparative study of immigrant experiences in 17 Western European nations. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 51, H. 3, S. 583-608. DOI:10.1080/1369183x.2024.2399638
Abstract
"The labor market integration of migrants, focusing on employment and job quality, differs notably across Southern and Continental-Northern European nations, often involving trade-offs. Nonetheless, little is known about whether these diverse migrant inclusion models in European labor markets extend to the combination of employment and overeducation. Additionally, the role of gender in this context remains unclear. While overeducation is more prevalent among immigrants compared to native, its prevalence varies across countries. To fill this gap, we analyzed data from the 2015–2019 European Labor Force Survey in 17 European countries, considering gender and migrant origin – Western vs. non-Western. Results show that non-Western migrants and migrant women face more challenges than Western migrants and male counterparts, respectively. Among males, a trade-off model predominates, with low employment penalties but high overeducation penalties in Mediterranean countries, and vice versa in Continental and some Nordic nations. For females, those in Southern Europe align with the Mediterranean trade-off model, while those in most Continental and Nordic countries experience a double penalty. In Liberal countries, male migrants tend toward the Mediterranean trade-off model, while female migrants align with the integration model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Natives’ gender norms and the labor market integration of female immigrants (2025)
Zitatform
Bredtmann, Julia & Sebastian Otten (2025): Natives’ gender norms and the labor market integration of female immigrants. In: World Development, Jg. 185. DOI:10.1016/j.worlddev.2024.106794
Abstract
"Using data from the European Social Survey 2002–2020, covering immigrants in 23 European countries, this paper investigates the role of natives’ gender norms in the labor market integration of female immigrants. To analyze the role of natives’ gender norms, we exploit intertemporal, interregional, and age-specific variation in female-to-male labor force participation ratios. We find a positive and robust association between immigrant women’s labor supply and the female-to-male labor force participation ratio in their region of residence. No similar association is found among immigrant men. We provide evidence that our finding is due to the cultural assimilation of female immigrants to native women’s gender norms, and not the result of exposure to similar institutions and economic conditions. Based on a gravity model of female immigrants’ regional location choice, we further provide supportive evidence that the association between natives’ gender norms and immigrant women’s labor supply is not driven by a selective location choice of female immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier) ((en))
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Zuwanderungsmonitor September (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor September. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2509
Abstract
"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im August 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 9.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Juli 2025 57,2 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im September 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 25.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 2,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Juli 2025 bei 15,0 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,1 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Juni 2025 bei 19,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,1 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im März 2025 auf 49,8 Prozent und von Männern auf 61,2 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 1,7 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Juli (2025)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Juli. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2507
Abstract
"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Juni 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 5.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Mai 2025 56,8 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Juli 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 40.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 3,9 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Mai 2025 bei 15,0 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2025 bei 20,2 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,9 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Januar 2025 auf 49,1 Prozent und von Männern auf 60,2 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 1,7 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Februar (2025)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Februar. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2502
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2025 gegenüber dem Vormonat um 800 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Dezember 2024 55,1 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Februar 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 60.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 5,8 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2024 bei 14,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,1 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2024 bei 20,5 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,3 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im August 2024 auf 49,1 Prozent und von Männern auf 60,8 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,5 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,9 Prozentpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Juni (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor Juni. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2506
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Mai 2025 gegenüber dem Vormonat um rund 9.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im April 2025 56,4 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Juni 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 54.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 5,3 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2025 bei 15,2 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,1 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2025 bei 20,4 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,7 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Dezember 2024 auf 49,3 Prozent und von Männern auf 60,4 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern ebenfalls um 1,8 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor April (2025)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2025): Zuwanderungsmonitor April. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2504
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2025 gegenüber dem Vormonat um 4.000 Personen gesunken. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2025 55,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im April 2025 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 57.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 5,5 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2025 bei 15,7 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2025 bei 20,5 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,5 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Oktober 2024 auf 49,6 Prozent und von Männern auf 61,4 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Precarious employment and gender-based violence against migrant women: A scoping review mapping the intersections (2025)
Chadambuka, Cyndirela ; Raghunauth, Rhea; Arora, Navya; Essue, Beverley M. ; Namyalo, Prossy Kiddu ; Kouyoumdjian, Fiona;Zitatform
Chadambuka, Cyndirela, Prossy Kiddu Namyalo, Rhea Raghunauth, Navya Arora, Fiona Kouyoumdjian & Beverley M. Essue (2025): Precarious employment and gender-based violence against migrant women. A scoping review mapping the intersections. In: PLoS ONE, Jg. 20, H. 12. DOI:10.1371/journal.pone.0337690
Abstract
"The risk of gender-based violence (GBV) against migrant women is largely exacerbated by precarious employment opportunities available to them as they go through the resettlement process. Despite the risk that the connection of precarious employment and GBV pose to migrant women’s health and wellbeing, critical gaps exist in literature. Our scoping review sought to identify and synthesize evidence on the interconnectedness of GBV and precarious employment among migrant women. Six electronic databases were searched for empirical literature and two reviewers independently conducted title/abstract and full text screening of studies that met the inclusion criteria. Data synthesis was guided by the intersectionality theory and the Feminist Political Economy framework. 50 articles met the criteria for inclusion in this review. Our findings reveal that precarious employment plays both a catalytic and consequential role in GBV. Findings highlighted how post-migration shifts in gender roles, schedule unpredictability leading to work-life imbalance, and debt bondage trap migrant women in cycles of exploitation and abuse. Few studies highlighted how human trafficking is intertwined with precarious labor markets, where the exploitation and abuse of migrant women mirror the characteristics of human trafficking. This review underscores the urgent need for integrated policy responses that are not only focused on individual supports but also address the structural drivers or labor precarity and protect migrant women from GBV and human trafficking. By applying an intersectional lens, policies and intervention programs can tackle systemic oppression across economic, and social systems essential in reducing exploitation and abuse to advance migrant women’s wellbeing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How do second-generation ethnic minority professionals navigate towards higher-earner segments? (2025)
Zitatform
Drange, Ida, Karl Ingar Kittelsen Røberg & Håvard Helland (2025): How do second-generation ethnic minority professionals navigate towards higher-earner segments? In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 51, H. 19, S. 4970-4992. DOI:10.1080/1369183x.2025.2535447
Abstract
"Second-generation immigrants are overrepresented in higher education (HE) and in professional- and career-oriented study programs associated with profitable labor market returns. Yet, the question remains whether the relative educational success of second-generation immigrant youth carries over to the labor market. So far, research suggests that the second generation spends a longer time in unemployment after graduation, but evidence is lacking on labor market careers in a longer perspective. In this research, we investigate whether second-generation immigrants surpass thresholds associated with low-, median- and high-pay levels in their chosen educational field at the same rate as Norwegian majority graduates. We use Norwegian longitudinal administrative register data that cover from 2007 to 2020 and event-history modelling to address this research question. The findings reveal that second-generation HE graduates have lower transition rates than Norwegian majority graduates, but the gap closes with job changes. Moreover, organizational characteristics explain some of the differences in transitions, but not for the highest pay level. Thus, once employed, second-generation immigrants are not entrapped in the lower pay segments of their educational field, but as a group, they face difficulties in establishing themselves in the highest-paying segment associated with senior or managerial positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wahrnehmung von Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt: Mehr Information kann das Bewusstsein für ungleiche Arbeitsmarktchancen schärfen (2025)
Zitatform
Ehab, Maye & Sekou Keita (2025): Wahrnehmung von Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt: Mehr Information kann das Bewusstsein für ungleiche Arbeitsmarktchancen schärfen. (IAB-Kurzbericht 23/2025), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2523
Abstract
"In einer zunehmend vielfältigen Gesellschaft ist es wichtig, dass auf dem Arbeitsmarkt alle die gleichen Chancen haben. Studien zeigen jedoch, dass dies aufgrund von Ungleichbehandlung etwa bei der Arbeitsuche nicht immer der Fall ist. Ein breiteres Wissen in der Öffentlichkeit über das Ausmaß und die Formen von Diskriminierung könnte dazu beitragen, die Bewertung von Antidiskriminierungsmaßnahmen zu ändern. In dem Kurzbericht wird deshalb untersucht, ob eine Aufklärung anhand von Befunden aus der Forschung die Ansichten zu diesem Thema beeinflussen und die Zustimmung zu konkreten Antidiskriminierungsmaßnahmen verändern kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Durchschnittliche Rückmeldungen auf 100 Bewerbungen
- Unterstützung von Antidiskriminierungsmaßnahmen zwei Wochen nach der Informationsbereitstellung
- Zahl der Rückmeldungen wird je nach Bewerberprofil oft überschätzt und Diskriminierung bei der Arbeitsuche damit unterschätzt
- Unterstützung von Antidiskriminierungsmaßnahmen
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Female Migrants and Brain Waste - A Conceptual Challenge with Societal Implications (2025)
Elo, Maria; Täube, Florian; Aman, Raushan;Zitatform
Elo, Maria, Raushan Aman & Florian Täube (2025): Female Migrants and Brain Waste - A Conceptual Challenge with Societal Implications. In: International Migration, Jg. 63, H. 1. DOI:10.1111/imig.12783
Abstract
"Global careers and highly skilled expatriates employing their talent in diverse contexts of the world tend to be conceptualized as “male”, and recognized diplomas represent employability. Despite the increasing feminization of migration, highly skilled female migrants and their contributions to economies through careers or entrepreneurship remain overlooked. Many obstacles impede the full employment of their talents. We review extant literature and argue that female migrant talent merits more detailed conceptual attention. By analysing interview data from 2010 to 2019 in two advanced European countries, we found that female migrants suffer from brain waste in multiple ways, partly due to external institutional aspects and discrimination and partly due to inherent internalized practices and sociocultural norms. We call for greater intersectionality and interdisciplinarity in examining equality to advance female economic participation. Private and public sectors may improve female talent perception, integration and employment by developing specific responses to the problems identified." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Global Gender Gaps in the International Migration of Professionals on LinkedIn (2025)
Jacobs, Elizabeth ; Zagheni, Emilio ; Theile, Tom ; Anastasiadou, Athina ; Perrotta, Daniela ; Zhao, Xinyi ;Zitatform
Jacobs, Elizabeth, Tom Theile, Daniela Perrotta, Xinyi Zhao, Athina Anastasiadou & Emilio Zagheni (2025): Global Gender Gaps in the International Migration of Professionals on LinkedIn. In: Population and Development Review, Jg. 51, H. 3, S. 963-994. DOI:10.1111/padr.70012
Abstract
"This paper examines gender differentials in the international migration of professionals, and how this varies by country, industry, age, and years of experience. We leverage data from LinkedIn, the largest professional networking website, to construct Immigrant and Emigrant Gender Gap Indexes (iGGI and eGGI). These indexes measure inflows and potential outflows. The findings indicate that, among LinkedIn users, the global population of immigrant professionals is at gender parity. The professional migrant population is majority-female in key destination countries like the United States, the United Kingdom, Australia, and France as well as emerging destinations like South Korea and Singapore. Our results show that the mobility of women migrants is driven by industries like finance, healthcare, and real estate. We find evidence of positive selection among women migrant professionals in key destination countries and industries. Our results indicate that men are more open to international relocation than women, suggesting that men express higher migration aspirations, but men and women have similar rates of observed mobility. The paper makes novel contributions to the literature on migration aspirations, behavior, and selectivity. Methodologically, we develop a new dataset and appropriate measures to complement existing sources to study professional migration across a wide range of countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Germany as a stopover? Insights into return and International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa) (2025)
Kosyakova, Yuliya ; Wagner, Simon ; Gallegos Torres, Katia ; Hammer, Luisa ; Koch, Theresa; Olbrich, Lukas ;Zitatform
Kosyakova, Yuliya, Lukas Olbrich, Katia Gallegos Torres, Luisa Hammer, Theresa Koch & Simon Wagner (2025): Germany as a stopover? Insights into return and International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa). (IAB-Forschungsbericht 15/2025 (en)), Nürnberg, 92 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2515en
Abstract
"Temporary migration of people who have immigrated to Germany is a frequently observed phenomenon, and the trend is rising. Between 2014 and 2023, the average emigration rate among foreign nationals ranged from 6 to 11 percent, depending on the data source. At the same time, Germany requires a net annual immigration of around 400,000 people to stabilize its labor force potential. The high mobility propensity among immigrants can challenge this goal - with far-reaching consequences for securing skilled labor, integration, and the long-term viability of the welfare state. To gain robust insights into the causes, patterns, and effects of mobility, the International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa) has been established as a new longitudinal online survey. It includes first-time surveys every two years, complemented by annual follow-up surveys over a four-year period. In the first wave (December 2024 to April 2025), around 50,000 immigrants participated. The first follow-up survey is scheduled for the second half of 2025. Using statistical weighting procedures, the data allow for representative statements about individuals in Germany who immigrated by April 2, 2024, are registered in the data of the Federal Employment Agency (e.g. via employment, benefit receipt, or participation in labor market programs), and are in working age (18 to 65 years). Key findings from the first wave indicate: A narrow majority of immigrants (57 percent, roughly 5.7 million people) plan to stay in Germany permanently. Around 1.2 million (12 percent) aim for a temporary stay, and roughly 3 million (30 percent) remain uncertain. About 2.6 million people (26 percent) reported having considered leaving Germany in the last 12 months; approximately 300,000 (3 percent) already have concrete emigration plans - split roughly equally between return migration and onward migration. Given Germany's structural need for skilled labor, the political priority in migration policy is shifting: not only immigration, but also the long-term retention of immigrants is becoming a key challenge. The data reveal that emigration intentions vary widely. Those intending to return primarily target European countries such as Poland or Romania but also Turkey, while onward migrants tend to prefer Switzerland, the United States, or Spain. Motivations also differ: family reasons dominate returns to the country of origin, while economic opportunities play a key role in onward migration. Main reasons for emigration considerations include political dissatisfaction, personal preferences, tax burdens, and bureaucracy. These motives are present among labor migrants, education- and family-based migrants alike; refugees also frequently cite discrimination as a major reason. Overall, the findings suggest that state measures such as reducing bureaucracy, simplifying administrative procedures, and offering tax incentives could help lower emigration intentions. Regarding sociodemographic and migration-specific factors, the IMPa results highlight their central role in shaping emigration intentions. Men report higher rates of temporary stay intentions, emigration considerations, and concrete migration plans than women. Region of origin and reason for migration significantly influence mobility patterns: refugees and individuals with family reunification backgrounds express considerably lower emigration tendencies, while migrants from EU countries and those who came for work or education show higher mobility. Furthermore, immigrants with permanent residence status or EU/German citizenship are more likely to consider leaving - probably due to broader legal mobility options. The IMPa results highlight that labor market factors and economic integration also play a critical but nuanced role in shaping emigration intentions. Education emerges as a key predictor: highly educated individuals more frequently express thoughts of leaving or make concrete plans than those with lower educational levels. Qualifications obtained in Germany or third countries - as well as foreign qualifications recognized in Germany - are more strongly associated with emigration considerations, likely due to their higher international transferability. Employed individuals are more likely to report temporary stay intentions than those who are not employed or are in training. Sectors where the outmigration risk among immigrants is particularly high-such as IT and technical services-are also those facing significant skilled labor shortages. Furthermore, it is notable that in other sectors vulnerable to labor shortages-such as healthcare, construction, public administration, or retail-, emigration tendencies are not above average, but they are still relevant. Higher incomes are also associated with stronger emigration considerations and plans, which indicates that migrants who are particularly well integrated into the labor market want to leave Germany again. Another important factor is job satisfaction: the less satisfied individuals are with their work, the more frequently they express temporary intentions to stay, thoughts of emigration, and concrete emigration plans. Job satisfaction thus acts as a stabilizing factor. Language skills show differentiated effects: while descriptive findings suggest that individuals with poor German skills have lower intentions to stay permanently and higher mobility plans, multivariate analyses indicate that good German skills are associated with increased mobility. Good English skills also tend to increase emigration intentions, likely due to better international labor market options. Social integration and societal participation are also crucial: family ties in Germany and regular contact with German nationals have a stabilizing effect. A strong emotional attachment to Germany stabilizes the intention to stay, whereas a strong connection to the country of origin increases the likelihood of emigration. A strong subjective sense of welcome and low perceptions of discrimination significantly reduce the probability of emigration considerations and plans. Conversely, perceptions of discrimination - especially in interactions with authorities, police, and at the workplace - greatly increases emigration tendencies. Political dissatisfaction also significantly raises the likelihood of emigration-related thoughts and plans. In summary, emigration intentions do not arise randomly but are the result of a complex interplay of individual characteristics, social integration, economic anchoring, and perceived societal acceptance. One of the central findings of the IMPa survey is that those who came to Germany for work or education, better educated, more economically successful, and more linguistically integrated are the ones most likely to consider leaving or already have concrete plans to do so. In other words: those most urgently needed to secure Germany's future labor supply are also those most inclined to leave. This selective mobility endangers the country's long-term ability to retain skilled labor. It is therefore essential to offer this group a meaningful perspective and to position Germany not only as a place of immigration but as a country in which people want to stay and build their future. This includes faster and more transparent recognition of qualifications, a determined reduction of bureaucratic hurdles, family-friendly integration policies, and targeted measures against everyday and workplace discrimination. Only when immigrants feel like fully included members of society - with real opportunities for participation and professional advancement - are they likely to choose Germany as their long-term home and pursue both personal and professional goals here. So far, only about one fifth of those with emigration plans have taken concrete steps towards leaving. At the same time, roughly one fifth express a long-term wish to return to Germany, one third rule it out, and about half remain undecided. This means that around two thirds of those considering emigration are potentially open to returning in the future. Activating and supporting this return potential could become a valuable component of Germany's strategic labor policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Kosyakova, Yuliya ; Wagner, Simon ; Gallegos Torres, Katia ; Hammer, Luisa ; Koch, Theresa; Olbrich, Lukas ;Ähnliche Treffer
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Immigrant Single Mothers in Germany: An Intersectional Perspective on a Group at Risk (2025)
Zitatform
Maciejewski, Linda & Niklas Harder (2025): Immigrant Single Mothers in Germany: An Intersectional Perspective on a Group at Risk. In: Journal of International Migration and Integration, Jg. 26, H. 3, S. 1511-1546. DOI:10.1007/s12134-025-01232-6
Abstract
"The risk of poverty is not evenly distributed in the German population, and immigrants and single mothers are particularly at risk. According to the Family Stress Model, poverty can impact all family members and their relationships. We use the AID:A 2019 dataset on young families and apply an intersectional perspective to study the situation of immigrant single mothers and their children. We focus on how single mothers and in particular immigrant single mothers differ from mothers in two-parent families and non-immigrants in terms of poverty risk, reported life satisfaction, and mother-reported psychosocial difficulties (SDQ) of their children. Our results show that immigrant single mothers, especially first-generation non-naturalized immigrant mothers, face the highest risk of economic stress and lower life satisfaction. This supports the Family Stress Model. However, contrary to the extended Family Stress Model, children of immigrant single mothers are not more likely to show mother-reported psychosocial difficulties than their peers from two-parent or non-immigrant families. Following an intersectional perspective, we do not assume that the reasons for these differences necessarily lie only in the individuals. Instead, we also interpret the effects of social positions as effects of the political and social dynamics creating these social positions and thus discuss the German institutional settings that might explain our results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zwischen Verwertungslogik und Vernutzung: Hürdenreiche Wege geduldeter Menschen durch Ausbildung in Arbeit (2025)
Mayer, Marina; Spindler, Susanne; Madjlessi-Roudi, Sara;Zitatform
Mayer, Marina, Sara Madjlessi-Roudi & Susanne Spindler (2025): Zwischen Verwertungslogik und Vernutzung. Hürdenreiche Wege geduldeter Menschen durch Ausbildung in Arbeit. In: Sozialmagazin H. 7/8, S. 68-75. DOI:10.3262/SM2508068
Abstract
"Geduldete Menschen sind mit verwehrten oder erschwerten Arbeitsmarktzugängen konfrontiert, obwohl viele über lange Zeiträume, teils Generationen, in der Bundesrepublik leben und gern arbeiten würden. Auf Basis einer empirischen Studie zeigt der Beitrag, wie sie dieser Widerspruch oft in Berufsausbildungen führt, welche Hürden dabei vorhanden sind und welche Unterstützungen die Soziale Arbeit geben kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Origin, Generation, and Destination Country Context: Employment Changes and Childbearing Among Female Immigrants and Their Descendants in the UK, France, and Germany (2025)
Zitatform
Mikolai, Júlia, Hill Kulu, Isaure Delaporte & Chia Liu (2025): Origin, Generation, and Destination Country Context: Employment Changes and Childbearing Among Female Immigrants and Their Descendants in the UK, France, and Germany. In: European Journal of Population, Jg. 41. DOI:10.1007/s10680-025-09750-w
Abstract
"This study investigates the link between childbearing and employment changes of female immigrants and their descendants in three European countries: the UK, France, and Germany. Although childbearing significantly influences female labour force participation, the interrelationship between fertility and employment changes among migrant populations is poorly understood. We use event history models to study employment entry and exit by migration background and parity. Mothers are less likely to enter and more likely to exit employment than childless women among native women, immigrants, and their descendants. The largest differences in employment entry and exit are observed between migrant origin groups and generations, and between destination countries. European and Western immigrants are more likely to (re-)enter and less likely to exit employment than those from non-European countries. The descendants of immigrants have higher employment levels than immigrants and the differences compared to natives are smaller, but they persist, particularly among those of non-European descent. We also observe some differences across countries: mothers are the most likely to exit employment in Germany and the least likely in France. Our study highlights the importance of work–family reconciliation and immigration policies for reducing labour market disadvantage among mothers overall and particularly among immigrants and their descendants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Bridging the gap? The moderating role of non-parental childcare use in the gap in maternal employment between immigrants and non-immigrants (2025)
Wu, Mengyao; Loi, Silvia; Lee, D. Susie; Poveda, Alberto del Rey;Zitatform
Wu, Mengyao, Silvia Loi, D. Susie Lee & Alberto del Rey Poveda (2025): Bridging the gap? The moderating role of non-parental childcare use in the gap in maternal employment between immigrants and non-immigrants. (MPIDR working paper / Max Planck Institute for Demographic Research 2025-008), Rostock, 24 S. DOI:10.4054/MPIDR-WP-2025-008
Abstract
"While the growing inequalities between non-immigrant and immigrant mothers’ labour market outcomes have been extensively studied, the extent to which these disparities vary across nonparental childcare arrangements remains relatively underexplored. This study examines different types of childcare support – informal care only, formal care only, and mixed care arrangements – as potential moderators of the gap in maternal employment by migration background, while taking into account the immigrant mothers’ length of stay in the receiving country. Using data from the 2018 Fertility Survey in Spain, our results paint a complex picture of the distinctive roles played by different types of childcare arrangements in shaping the employment gap between immigrant and non-immigrant mothers: while long-term immigrant mothers who rely on informal or mixed childcare arrangements have higher employment rates than their non-immigrant counterparts, recent immigrant mothers benefit more from formal childcare services, which are associated with greater participation in paid work. Given that maternal employment is essential for the economic integration of immigrant families, our findings have important implications for developing more inclusive family policies aimed at improving the social inclusion of immigrant women with diverse childcare needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migrant women navigating the intersection of gender, migration, and career development: A systematic literature review (2025)
Zitatform
Yazdankhoo, Sogol, Peyman Abkhezr, Donna McAuliffe & Mary McMahon (2025): Migrant women navigating the intersection of gender, migration, and career development: A systematic literature review. In: Journal of vocational behavior, Jg. 157. DOI:10.1016/j.jvb.2025.104093
Abstract
"This article reports on a systematic literature review that investigated the current state of knowledge on migrant women's career development within the two fields of migration studies and career development/vocational psychology. Migrant women, a heterogeneous population, undergo significant transitions navigating post-migration uncertainties. A wide range of post-migration factors and experiences often adversely impact their career development in various contexts. By synthesizing multidisciplinary research, this review focused on articles published in 38 major journals between 2000 and 2023 within the fields of ‘migration studies’ and ‘career development’. The findings highlight the methodologies employed, research participants including the nature of migration and destination countries, and conceptual/theoretical frameworks, and synthesize key findings and recommendations made in the articles. The comprehensive understanding gained through this review may inform policies that emphasize gender equity and sustainable development for migrant women and host countries. The review highlights gaps in career development and vocational psychology literature, such as the lack of localized research approaches that consider the specific contexts and systemic influences that impact migrant women's career development. This review contributes new perspectives on migrant women's career development, enriching career development and vocational psychology research, theory, and practice." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier Inc.) ((en))
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Literaturhinweis
Bericht der Bundesregierung über die Situation unbegleiteter ausländischer Minderjähriger in Deutschland (2025)
Zitatform
(2025): Bericht der Bundesregierung über die Situation unbegleiteter ausländischer Minderjähriger in Deutschland. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 21/981 (24.07.2025)), Berlin, 116 S.
Abstract
"Eckdaten, Herausforderungen der Unterbringung, Gesundheitsversorgung, schulische und berufliche Integration, Übergänge aus der Jugendhilfe, gesellschaftliche Teilhabe, verfahrensrechtliche Fragen, Perspektiven der Länder und Verbände" (Textauszug, Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
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Dokumentation des zugehörigen parlamentarischen Vorgangs -
Literaturhinweis
Helfer oder doch Fachkräfte? Migrantische Beschäftigte im deutschen Hochbau (2024)
Baumgarten, Michael; Firus, Alexandru; Beck, Linda;Zitatform
Baumgarten, Michael, Linda Beck & Alexandru Firus (2024): Helfer oder doch Fachkräfte? Migrantische Beschäftigte im deutschen Hochbau. (FES diskurs), Bonn, 25 S.
Abstract
"Es sind komplizierte Zeiten. In einem Kontext immer zahlreicherer politischer Herausforderungen scheinen langfristige Prognosen immer fragiler. Wie sich die deutsche Wirtschaft in Mitten der sozialökologischen Transformation, in Mitten eines Krieges in Europa mit seinen Konsequenzen für die betroffenen Menschen und die Strukturen der globalen Wirtschaftsbeziehungen über die nächsten Jahre entwickeln wird, muss abgewartet werden. Eines scheint jedoch aus der Perspektive des Hier und Heute sicher: Der bereits seit vielen Jahren prognostizierte Fachkräftemangel für Deutschland manifestiert sich von Jahr zu Jahr deutlicher. Schuld ist daran vor allem der demografische Wandel, denn immer mehr Babyboomer verlassen nun den Arbeitsmarkt in Richtung Ruhestand. Der Höhepunkt der Verrentungswelle, wenn die zahlreichen 1964 Geborenen den Arbeitsmarkt verlassen, steht uns Ende der 2020er Jahre noch bevor." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Zuwanderungsmonitor November (2024)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor November. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2411
Abstract
"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Oktober 2024 gegenüber dem Vormonat um 35.000 Personen gestiegen. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im September 2024 55,8 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,5 Prozentpunkte gestiegen. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im September 2024 bei 15,0 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Zuwanderungsmonitor Mai (2024)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor Mai. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2405
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im April 2024 gegenüber dem Vormonat um 14.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im März 2024 54,1 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Mai 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 76.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 8,0 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2024 bei 15,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,5 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2024 bei 21,2 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat unverändert geblieben. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im November 2023 auf 47,9 Prozent und von Männern auf 59,6 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,2 Prozentpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Die Arbeitsmarktsituation von ausländischen Staatsangehörigen nach Geschlecht (2024)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann, Sekou Keita & Yuliya Kosyakova (2024): Die Arbeitsmarktsituation von ausländischen Staatsangehörigen nach Geschlecht. (IAB-Forschungsbericht 06/2024), Nürnberg, 51 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2406
Abstract
"Die Themen Migration und Integration haben in den vergangenen Jahren eine anhaltend hohe Relevanz in den Medien, der Politik und im öffentlichen Diskurs. Vor diesem Hintergrund berichtet das IAB seit mehreren Jahren monatlich im IAB-Zuwanderungsmonitor über die Entwicklung der Arbeitsmarktintegration von ausländischen Staatsangehörigen in Deutschland. Hierzu werden verschiedene zentrale Arbeitsmarkt- und Sozialindikatoren auf Basis von Daten der amtlichen Statistik analysiert. Zukünftig soll der Zuwanderungsmonitor erweitert und die wichtigsten Indikatoren für Männer und Frauen separat ausgewiesen werden. Eine vertiefte Analyse der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Arbeitsmarktintegration übersteigt allerdings den Umfang und die Zielsetzung des IAB-Zuwanderungsmonitors. Vor diesem Hintergrund untersucht dieser Forschungsbericht die Arbeitsmarktintegration von ausländischen Staatsangehörigen nach Geschlecht. Der Zeitraum 2010 bis 2022 ist überwiegend geprägt von steigenden Beschäftigungsquoten und sinkenden Arbeitslosenquoten bzw. SGB-II-Leistungsbezugsquoten. Wichtige Ausnahmen bilden hier beispielsweise die Covid-19 Pandemie und die Folgen des Angriffskriegs von Russland auf die Ukraine.. Dabei sind die Geschlechterunterschiede bei ausländischen Staatsangehörigen teilweise stärker ausgeprägt als bei deutschen Staatsangehörigen. Auf Basis der amtlichen Statistik können Integrationsverläufe im Arbeitsmarkt und damit verbundene Geschlechterunterschiede nur in einem bestimmten Umfang nachvollzogen werden. Grund dafür ist, dass Unterschiede in anderen arbeitsmarktrelevanten Merkmalen, wie etwa der Aufenthaltsdauer, der Familienzusammensetzung oder dem Bildungsniveau, nur teilweise oder gar nicht berücksichtigt werden können. Wenn diese Merkmale sich zwischen Staatsangehörigkeitsgruppen unterscheiden, können die in der amtlichen Statistik beobachteten Unterschiede auch auf Unterschiede in anderen Merkmalen zurückzuführen sein und spiegeln damit teilweise strukturelle Unterschiede wider. Um dies zu adressieren werden in diesem Bericht zusätzlich Befragungsdaten herangezogen. Die Auswertungen zeigen, die Beschäftigung steigt mit zunehmender Aufenthaltsdauer für alle ausländischen Staatsangehörigkeitsgruppen. Insbesondere in den ersten Jahren ist der Anstieg für Frauen allerdings etwas langsamer als für Männer. Deshalb ist es wichtig, die Jahre seit Zuzug bei der Bewertung der Arbeitsmarkintegration zu berücksichtigen, insbesondere wenn viele Neuzuwandernde unter den ausländischen Staatsangehörigen sind. Darüber hinaus können manche Unterschiede auch auf unterschiedliche Familienzusammensetzungen zurückzuführen sein. Mit (kleinen) Kindern steigen auch die damit verbundenen Erfordernisse bei der Betreuung. Die Beschäftigungsquote ist dann insbesondere für Frauen geringer, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Berücksichtigt man diese und weitere arbeitsmarktrelevanten Merkmale, wie der Familienzusammensetzung, der Aufenthaltsdauer, dem Bildungsniveau, und Deutschsprachkenntnissen, sind die Geschlechterunterschiede bei ausländischen Beschäftigten deutlich näher an denen der deutschen Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Juni (2024)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor Juni. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2406
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Mai 2024 gegenüber dem Vormonat um 24.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im April 2024 54,6 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,0 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Juni 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 70.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 7,3 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2024 bei 15,1 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,3 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2024 bei 21,1 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gesunken.- Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Dezember 2023 auf 47,5 Prozent und von Männern auf 58,6 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,3 Prozentpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor August (2024)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor August. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2408
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Juli 2024 gegenüber dem Vormonat um 10.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Juni 2024 55,2 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,0 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im August 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 69.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 6,9 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Juni 2024 bei 14,7 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Mai 2024 bei 21,1 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Februar 2024 auf 47,6 Prozent und von Männern auf 58,9 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,4 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,6 Prozentpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Oktober (2024)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor Oktober. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2410
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im September 2024 gegenüber dem Vormonat um 22.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im August 2024 55,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Oktober 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 60.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 6,1 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im August 2024 bei 15,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Juli 2024 bei 20,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,3 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im April 2024 auf 48,5 Prozent und von Männern auf 60,1 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,5 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,6 Prozentpunkte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor April (2024)
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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor April. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2404
Abstract
"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland bleibt nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2024 gegenüber dem Vormonat unverändert. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2024 53,5 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,9 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im April 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 75.000 Personen zugenommen. Damit ist die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,6 Prozentpunkte auf 15,5 Prozent gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2024 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat unverändert geblieben. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Oktober 2023 auf 47,8 Prozent und von Männern auf 59,7 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,2 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,2 Prozentpunkte gesunken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor Juli (2024)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor Juli. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2407
Abstract
"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Juni 2024 gegenüber dem Vormonat um 13.000 Personen gestiegen. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Mai 2024 55,0 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,0 Prozentpunkte gestiegen. Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im Juli 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 75.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 7,8 Prozent. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Mai 2024 bei 14,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,3 Prozentpunkte gestiegen. Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2024 bei 21,1 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gesunken. Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im Januar 2024 auf 47,3 Prozent und von Männern auf 58,5 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,5 Prozentpunkte. (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderungsmonitor September (2024)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2024): Zuwanderungsmonitor September. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2409
Abstract
"In aller Kürze - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im August 2024 gegenüber dem Vormonat um 13.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Juli 2024 55,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,1 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit hat im September 2024 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 62.000 Personen zugenommen. Dies entspricht einem Anstieg von 6,3 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Juli 2024 bei 15,0 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Juni 2024 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte gesunken. - Unter den ausländischen Staatsangehörigen belief sich die Beschäftigungsquote von Frauen im März 2024 auf 48,0 Prozent und von Männern auf 59,5 Prozent. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gestiegen, die von Männern um 0,1 Prozentpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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International mobility and collaboration of German scientists, 2005-2020 (2024)
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Coda-Zabetta, Massimiliano, Francesco Lissoni & Ernest Miguélez (2024): International mobility and collaboration of German scientists, 2005-2020. (Studien zum deutschen Innovationssystem 2024-08), Berlin: Expertenkommission Forschung und Innovation (EFI) - Commission of Experts for Research and Innovation, Berlin, 90 S.
Abstract
"This report provides evidence and policy recommendations concerning Germany's role in the global landscape of international scientific mobility and collaborations. Our analysis draws upon a comprehensive dataset from Scopus, encompassing over 5 million articles authored by researchers affiliated with German institutions from 2005 to 2020. We identify mobile scientists and collaborations based on the affiliations reported in their publications. To enhance the mobility analysis, we enrich this data with an ethnic analysis of authors' full names using IBM-GNR library. Additionally, we integrate data on doctoral theses conducted in Germany between 2000 and 2020. Our study explores trends within Germany, comparing its situation with other countries in Europe and globally. It also includes a specialized focus on three broadly defined disciplinary fields: Artificial Intelligence, Bioeconomy, and Advanced Manufacturing. Furthermore, the report assesses the impact of key policy measures such as the Excellence Initiative program, the Alexander von Humboldt professorship, and the AI Strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Migrant*innen der ersten Generation gelingt der Aufstieg in die Einkommenselite deutlich seltener als Deutschen (2024)
Zitatform
Collischon, Matthias, Anja Wunder & Florian Zimmermann (2024): Migrant*innen der ersten Generation gelingt der Aufstieg in die Einkommenselite deutlich seltener als Deutschen. In: IAB-Forum H. 24.10.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20241024.01
Abstract
"Im obersten Prozent der Einkommensverteilung sind neben Frauen auch Migrant*innen deutlich unterrepräsentiert, insbesondere solche aus Nicht-EU-Staaten. Der Rückstand gegenüber der einheimischen Bevölkerung hat sich in den letzten Jahren noch vergrößert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Family Formation and Employment Changes Among Descendants of Immigrants in France: A Multiprocess Analysis (2024)
Zitatform
Delaporte, Isaure & Hill Kulu (2024): Family Formation and Employment Changes Among Descendants of Immigrants in France: A Multiprocess Analysis. In: European Journal of Population, Jg. 40. DOI:10.1007/s10680-024-09709-3
Abstract
"This paper investigates the association between family formation and the labour market trajectories of immigrants’ descendants overthe life course. Using rich data from the Trajectories and Origins survey from France, we apply multilevel event history models to analyse the transitions in and out of employment for both men and women by parity. We account for unobserved co-determinants of childbearing and employment by applying a simultaneous-equations modelling. Our analysis shows that women’s professional careers are negatively associated with childbirth. There are differences across descendant groups. The female descendants of Turkish immigrants are more likely to exit employment and less likely to re-enter employment following childbirth than women from other groups. The negative impact of childbearing on employment is slightly overestimated among women due to unobserved selection effects. Among men, the descendants of European immigrants are less likely to exit employment after having a child than other descendant groups. The study demonstrates the negative effect of childbearing on women’s employment, which is pronounced for some minority groups suggesting the need for further policies to help women reconcile work with family life." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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When your accent betrays you: the role of foreign accents in school-to-work transition of ethnic minority youth in Germany (2024)
Zitatform
Dollmann, Jörg, Irena Kogan & Markus Weißmann (2024): When your accent betrays you: the role of foreign accents in school-to-work transition of ethnic minority youth in Germany. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 50, H. 12, S. 2943-2986. DOI:10.1080/1369183X.2024.2305278
Abstract
"Given the challenges immigrants and their descendants face in entering the labor market, we add to the existing literature by considering a previously neglected explanation: a foreign accent. Using unique data with objective accent measures from the Children of Immigrants Longitudinal Survey in Four European Countries (CILS4EU), we first establish whether foreign-accent effects could be found in a non-experimental setting. Second, we seek to disentangle the accent effect by human capital, signalling, and discrimination approaches. Finally, we explore the extent to which employment and educational paths of accented speakers reflect their self-selection into the fields of study that lead to occupations for which accented speech is not a precondition. Our findings demonstrate that respondents with a stronger foreign accent are more likely to be found in occupations for which language skills are less essential. This is in line with the human-capital explanation. Self-selection tendencies might also be present, even though the findings are equivocal. Our analyses lend no support to the statistical discrimination explanation, as employers’ perceptions of foreign accents do not vary according to the extent of their contact with accented speakers at work or at home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Migrant Women in the UK’s Digital Economy: The Elimination of Labour Market Barriers in the Digital Labour Market (2024)
Erinc Oztas, Miray;Zitatform
Erinc Oztas, Miray (2024): Migrant Women in the UK’s Digital Economy: The Elimination of Labour Market Barriers in the Digital Labour Market. In: Social Sciences, Jg. 13, H. 9. DOI:10.3390/socsci13090494
Abstract
"This research paper delves into the complexities migrant women face within the UK labor market, with a specific focus on the digital economy’s role as both a barrier and a conduit for employment opportunities. Migrant women in the UK encounter dual barriers to labour market entry: systemic challenges rooted in migration and gender biases, and the digital divide that exacerbates access and inclusion issues within the burgeoning digital economy. Through an exploratory descriptive analysis, this study explores how digitalism—defined as the integration of digital technologies into economic and societal practices—circumvents traditional labor market entry barriers such as languages barriers. By setting out the grounds for a potential hypothesis and further research in the era of AI, this paper underlines how through the implementation of AI tools, traditional barriers such as language barriers are eliminated in the digital labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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