Digitale Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitsmarkt
Der digitale Wandel der Arbeitswelt gilt als eine der großen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Wie arbeiten wir in Zukunft? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung und die Nutzung Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Wie verändern sich Tätigkeiten und Berufe? Welche arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?
Dieses Themendossier dokumentiert Forschungsergebnisse zum Thema in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Regionen.
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Literaturhinweis
Das knappe Gut Arbeit: Automatisierung, Arbeitskräftemangel und sozialer Konflikt (2026)
Zitatform
Butollo, Florian (2026): Das knappe Gut Arbeit. Automatisierung, Arbeitskräftemangel und sozialer Konflikt. (Edition Suhrkamp 2815), Berlin: Suhrkamp Verlag, 254 Seiten.
Abstract
"Angesichts von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz wird allerorten vor massiven Arbeitsplatzverlusten gewarnt. Gleichzeitig reißen die Klagen über Fachkräftemangel nicht ab, zahllose Stellen bleiben unbesetzt, und dem Pflegesektor droht der Kollaps. Florian Butollo geht diesem Paradoxon auf den Grund und analysiert, warum gerade Automatisierung immer mehr Arbeit schafft – und damit zur Keimzelle eines neuen sozialen Konflikts wird: Die anbrechende Ära der Arbeitskräfteknappheit ist geprägt vom Leiden an Überlastung und den Kämpfen dagegen. Zugleich stellt sich die Frage nach der Sinnhaftigkeit von Arbeit neu: Wofür wollen wir angesichts sozialer und ökologischer Krisen künftig unsere Arbeitskraft einsetzen – und welche Tätigkeiten können verschwinden?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Inhaltsverzeichnis -
Literaturhinweis
Artificial Intelligence and the Labor Market: Transmission Mechanisms, Employment Risks, and Economic Consequences (2026)
Zitatform
Feng, Yiqiang, Lan Qiu, Xinwen Zhang, Shuo Wang & Haijun Wang (2026): Artificial Intelligence and the Labor Market: Transmission Mechanisms, Employment Risks, and Economic Consequences. In: Journal of Economic Surveys, S. 1-19. DOI:10.1111/joes.70133
Abstract
"The widespread diffusion of artificial intelligence (AI) has delivered a systemic shock to the global labor market, making it a central concern in macroeconomic policy and social governance. This paper systematically reviews 180 representative articles published in leading journals between 2000 and March 2026, with the aim of clarifying the transmission mechanisms and economic consequences of AI-induced structural changes in employment. Using bibliometric and qualitative analyses, we show that research output in this field is strongly shaped by major technological breakthroughs—especially generative AI—and is geographically concentrated in economies such as the United States and China. We document a shift from static, aggregate measures of technological exposure toward dynamic, multidimensional vulnerability frameworks that integrate task content and micro-level worker characteristics. We further synthesize evidence that AI's labor-market impacts arise from interactions among technological attributes, individual endowments, organizational heterogeneity, and institutional environments. The resulting economic effects are asymmetric and mixed: productivity gains coexist with factor-income polarization, while new skill demands are accompanied by heightened displacement risks, skill mismatches, and occupational insecurity. We conclude by outlining a future research agenda that addresses data limitations, identification challenges, and cross-country comparability, and that supports dynamic, context-sensitive policy responses." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
Digitalisierung der Arbeitswelt - Fluch und Segen zugleich (2026)
Franke, Andreas; Hildt, Elisabeth;Zitatform
Franke, Andreas & Elisabeth Hildt (2026): Digitalisierung der Arbeitswelt - Fluch und Segen zugleich. In: IAB-Forum H. 16.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260316.01
Abstract
"Die Arbeitswelt unterliegt seit einigen Jahren einer rasanten Digitalisierung. Damit sind sowohl Chancen als auch Risiken für die psychische Gesundheit der Beschäftigten verbunden. Zudem ergeben sich daraus handfeste ethische Implikationen. So droht nicht zuletzt ein Gerechtigkeitsproblem, weil bestimmte Gruppen von Beschäftigten eher Gefahr laufen als andere, durch die Digitalisierung Nachteile zu erfahren und mit der digitalen Entwicklung nicht mehr Schritt halten zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Technology adoption and migration dynamics: A gravity model analysis of bilateral flows (2026)
Zitatform
Ghodsi, Mahdi, Michael Landesmann & Antea Barišić (2026): Technology adoption and migration dynamics: A gravity model analysis of bilateral flows. In: Technology in Society, Jg. 86. DOI:10.1016/j.techsoc.2026.103298
Abstract
"This paper explores the complex interplay between technology adoption, specifically robotisation and digitalisation, and international migration within the EU and other advanced economies, including Australia, the UK, Japan, Norway and the US, over the period 2001-2019. Utilising a gravity model approach grounded in neoclassical migration theory, the study analyses how technological advancements influence migration flows. The research uniquely integrates these technological factors into migration analysis, considering both push and pull effects and reveals two main results: (1) In migration origin countries, higher adoption of both digitalisation and robotisation is associated with lower emigration, suggesting ‘complementarity’ between technologies and workers, i.e. less incentive to emigrate when the level of technology adoption was higher. This indicates that technology adoption at origin is associated with better opportunities in the labour market and weaker incentives to emigrate. (2) In migration destination countries, the results indicate a more differentiated picture in that we find some evidence for a ‘substitution’ effect with regard to higher levels of digital assets adoption but a ‘complementarity’ effect with respect to higher levels of robotisation. Additionally,this study accounts for various other migration determinants including macroeconomic conditions, demography and policy factors. The findings reveal insights about the relationships between technological progress, labour market conditions and migration patterns, thereby contributing significantly to current literature and suggests implications for migration policies and accelerated technology adoption." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 Elsevier Ltd. All rights are reserved, including those fortext and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))
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Literaturhinweis
Labour productivity gains or offshoring? Implications for post-growth proposals on the future of work (2026)
Zitatform
Godé, Lukas, Simon Mair & Erik Gómez-Baggethun (2026): Labour productivity gains or offshoring? Implications for post-growth proposals on the future of work. In: Ecological economics, Jg. 239. DOI:10.1016/j.ecolecon.2025.108778
Abstract
"Two visions prevail about the future of work in sustainable post-growth economies. According to the first, labour productivity gains resulting from technological development will enable to work less. The second contends instead that such gains are not always desirable and could be constrained by a shift towards less polluting production, potentially resulting in more work. Yet, conventional measures of labour productivity on which these proposals are based can conceal a displacement of labour requirements abroad. In this paper, we conduct a case study on Germany in 1995 –2020 to assess whether and to which extent labour productivity gainsresult from offshoring, and implications for post-growth proposals on the future of work. We first retrieve global labour requirements of German production across upstream supply chains. We then decompose conventional labour productivity gains to evaluate whether they result from a reduction in global labour requirements or of their increased displacement towards upstream sectors. Finally, we examine possible impacts on labour offshoring of shifting production to sectors with low productivity gains. We use a socially extended Multi-Regional Input-Output model based on OECD data. Our results show that a quarter of the global labour requirements for German production is provided abroad. This share increased until 2007 before it stabilized or decreased. We identify some potential for working time reduction without increases in labour offshoring. Shifting to service sectors could furthermore reduce labour offshoring relative to production. Yet critically, German production may cover only a fraction of domestic consumption. Related implications for post-growth proposals require further attention." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Literaturhinweis
Digitalisierung industrieller Arbeit – revisited (2026)
Hirsch-Kreinsen, Hartmut;Zitatform
Hirsch-Kreinsen, Hartmut (2026): Digitalisierung industrieller Arbeit – revisited. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 35, H. 2, S. 141-161. DOI:10.1515/arbeit-2026-0008
Abstract
"Thema dieses Beitrags ist die viel diskutierte Frage nach der Zukunft von digitaler Arbeit. Absicht ist, den arbeitssoziologischen Stand der Forschung zu diesem Thema zu resümieren, offene Fragen zu identifizieren und konzeptionell einen die vorliegenden Forschungsergebnisse zusammenfassenden Analyseansatz zur Diskussion zu stellen. Der Fokus richtet sich dabei auf das breite Feld direkter und indirekter Industriearbeit. Die These ist, dass Digitalisierung in hohem Maße prozessspezifisch verläuft und sich darüber verschiedene Entwicklungspfade von digitalisierter industrieller Arbeit begründen. Dies wird in mehreren Schritten ausgeführt: Erstens werden vorliegende Forschungsergebnisse zur Digitalisierung von Arbeit kritisch resümiert. Zweitens wird präzisiert, was unter einem prozessspezifischen Verlauf der Digitalisierung verstanden wird, und es werden materielle und soziale Bestimmungsfaktoren digitaler Arbeit herausgearbeitet. Drittens werden daraus unterscheidbare prozessspezifische Entwicklungspfade industrieller Arbeit abgeleitet. Davon ausgehend werden schließlich Perspektiven ungleichzeitiger und widersprüchlicher Entwicklung von Industriearbeit diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Fehler mit System. Scheiternde Digitalisierung in der Arbeit (2026)
Nies, Sarah ; Kern, Annemarie; Neumer, Judith; Heim, Jana; Rieger, Samuel; Schneiß, Daniel ; Heiland, Heiner ; Sommer, Matthias; Zierott, Lea P.; Brödner, Peter; Dolata, Ulrich; Pongratz, Hans J. ; Altendorf-Schöpke, Antonia; Petersen, Benjamin Henry; Schneider, Pauline ; Schulz-Schaeffer, Ingo; Ritter, Tobias; Wiggert, Kevin; Nies, Sarah ; Heiland, Heiner ; Clausnitzer, Tim; Kuhlmann, Martin; Meister, Martin; Bolte, Annegret; Faust, Michael; Ferschli, Benjamin; Sommer, Matthias; Heinlein, Michael ; Rieger, Samuel; Gerber, Christine ; Kern, Annemarie;Zitatform
Nies, Sarah, Heiner Heiland, Annemarie Kern, Samuel Rieger & Matthias Sommer (Hrsg.) (2026): Fehler mit System. Scheiternde Digitalisierung in der Arbeit. (Arbeit - Organisation - Politik), Weinheim: Beltz Juventa, 360 S. DOI:10.3262/978-3-7799-9024-6
Abstract
"Das große Versprechen digitaler Technologien liegt in der technischen Bewältigung betrieblicher und ökonomischer Widersprüche. Die Betrachtung konkreter Digitalisierungsprojekte offenbart jedoch: Digitalisierung scheitert ständig. Die Beiträge des Bandes diskutieren die Diskrepanz von Digitalisierungsversprechen und dem allgegenwärtigen Phänomen scheiternder Digitalisierungen, die zugrundeliegenden Widersprüche zwischen technischer Rationalität und arbeitsweltlichen Realitäten und die Folgen für Machtverhältnisse, Interessenkonflikte und Belastungskonstellationen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Technical change, jobs, and wages in the global economy (2025)
Zitatform
Baldwin, Richard, Jan I. Haaland & Anthony J. Venables (2025): Technical change, jobs, and wages in the global economy. In: Journal of International Economics, Jg. 155. DOI:10.1016/j.jinteco.2025.104065
Abstract
"This paper presents a compact and intuitive framework that consolidates, simplifies, and extends results on the links between technology, trade, and labour market outcomes. It makes three main contributions. First, it presents closed-form solutions for the impacts of different types of technical change (TC) on jobs (the sectoral allocation of employment) as well as on wages, prices and output. Second, it shows that wage and employment effects are positively correlated only for certain types of TC and certain parameters, so wage and employment impacts need to be examined separately. Third, we incorporate a non-traded sector into our framework and show how employment in this sector alters results by offering a new margin of adjustment. The impact of TC on relative wages is dampened, although its sign is not changed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Literaturhinweis
Ethical Integration in Public Sector AI - The Case of Algorithmic Systems in the Public Employment Service in Germany (2025)
Zitatform
Bauer, Bernhard, Sabrina Mühlbauer, Kerstin Schlögl-Flierl, Enzo Weber & Paula Ziethmann (2025): Ethical Integration in Public Sector AI - The Case of Algorithmic Systems in the Public Employment Service in Germany. (IAB-Discussion Paper 12/2025), Nürnberg, 32 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2512
Abstract
"Dieser Artikel befasst sich mit der ethischen Gestaltung von Künstlicher Intelligenz (KI) im öffentlichen Sektor, wobei der Fokus auf den öffentlichen Arbeitsverwaltungen liegt. Während KI zunehmend zur effizienteren Gestaltung von Verwaltungsprozessen und zur Verbesserung der Dienstleistungserbringung eingesetzt wird, wirft ihre Anwendung in der Arbeitsvermittlung grundlegende Fragen hinsichtlich Fairness, Rechenschaftspflicht und demokratischer Legitimität auf. Das EU-Gesetz zur Künstlichen Intelligenz (EU AI Act) unterstreicht die Dringlichkeit der Bewältigung dieser Herausforderungen, indem es KI-Systeme, die die Arbeitsvermittlung betreffen, als risikoreich einstuft und damit strenge Schutzmaßnahmen vorschreibt, um Diskriminierung zu verhindern und Transparenz zu gewährleisten. Das zentrale Ziel dieser Studie ist es zu untersuchen, wie ethische und soziale Überlegungen systematisch in die Entwicklung und Umsetzung von KI im öffentlichen Sektor eingebunden werden können. Anhand der deutschen öffentlichen Arbeitsverwaltung als Fallstudie stellen wir den Ansatz „Embedded Ethics and Social Sciences” (EE) vor. Dieser Ansatz integriert ethische Überlegungen und den Bezug zur Praxis bereits in die Entwicklung des Modells. Qualitative Erkenntnisse aus Interviews mit Vermittlungsfachkräften verdeutlichen die soziotechnischen Herausforderungen der Umsetzung, insbesondere die Notwendigkeit, Effizienz mit dem Vertrauen der Bürger:innen in Einklang zu bringen. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse geben wir Empfehlungen für die Gestaltung von KI-Systemen, welche sich aus der Integration ethischer und sozialer Überlegungen in die Systementwicklung ergeben. In diesem Zusammenhang diskutieren wir Fragen der Datenethik und Bias, der Fairness und der Rolle erklärbarer KI (XAI). Unsere Analyse zeigt, dass der EE-Ansatz nicht nur die Einhaltung neuer regulatorischer Anforderungen unterstützt, sondern auch die menschliche Aufsicht, die Handlungsfähigkeit und gemeinsame Entscheidungsfindung stärken kann. So deuten die Ergebnisse darauf hin, dass ein ethisch fundiertes Design Fairness, Transparenz und Legitimität in verschiedenen Bereichen der öffentlichen Verwaltung erhöhen kann und somit zu einer verantwortungsvolleren und bürgernahen Umsetzung im digitalen Zeitalter beiträgt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Future of Jobs Report 2025: Insight Report (2025)
Di Battista, Attilio; Leopold, Till; Grayling, Sam; Li, Ricky; Játiva, Ximena; Sharma, Shuvasish; Zahidi, Saadia;Zitatform
Di Battista, Attilio, Sam Grayling, Ximena Játiva, Till Leopold, Ricky Li, Shuvasish Sharma & Saadia Zahidi (2025): Future of Jobs Report 2025. Insight Report. (The future of jobs report), Cologny/Geneva, 289 S.
Abstract
"Over the past decade, the World Economic Forum’s bi-annual Future of Jobs Report has followed evolving technological, societal and economic trends to understand occupational disruption and identify opportunities for workers to transition to the jobs of the future. As we enter 2025, the landscape of work continues to evolve at a rapid pace. Transformational breakthroughs, particularly in generative artificial intelligence (GenAI), are reshaping industries and tasks across all sectors. These technological advances, however, are converging with a broader array of challenges, including economic volatility, geoeconomic realignments, environmental challenges and evolving societal expectations. In response, this fifth edition of the Future of Jobs Report expands its focus, offering a comprehensive analysis of the interconnected trends shaping the global labor market. Central to the report is a unique dataset derived from an extensive survey of global employers. This year’s edition captures the perspectives of over 1,000 employers – representing more than 14 million workers across 22 industry clusters and 55 economies – providing unparalleled insights into the emerging jobs landscape for the 2025-2030 period. These perspectives are further enriched by research collaborations and data partnerships with ADP, Coursera, Indeed and LinkedIn, whose innovative data and analysis complement the survey findings." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Key findings -
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Narrowing the digital divide: Economic and social convergence in Europe’s digital transformation (2025)
Duff, Cían; Soldi, Rossella; Hyland, Marie; Cavallini, Simona; Peruffo, Eleonora; Krieg, Marielena;Zitatform
Duff, Cían, Marie Hyland, Marielena Krieg, Eleonora Peruffo, Simona Cavallini & Rossella Soldi (2025): Narrowing the digital divide. Economic and social convergence in Europe’s digital transformation. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 822 S. DOI:10.2806/1764165
Abstract
"Digitalization has been on the EU policy agenda since 2000. While great strides have been made in this area over the past two decades, the digital transformation is not yet complete. This report seeks to deepen our understanding of the evolution towards a digital Europe. By applying the lens of convergence, the report assesses the progress of Member States towards the EU ’s policy targets, where Member States are growing together and wheredigital gaps are expanding. It also considers the gaps in the progress of digitalization between socioeconomic groups and regions. According to almost all indicators analysed, historically lower-performing Member States have been catching up with the digital leaders. However, at a more granular level, digitalization of businesses has been uneven and significant inequalities persist between regions and socioeconomic groups. The report shines a light on the role of digitalization in the EU’s economic convergence and considers the progress in and benefits of digitalisation for the private sector. The findings show that access is still an issue for vulnerable groups, in particular low-income households, older individuals and those with lower levels of education. Importantly, these are the groups that are more reliant on public services, and they may struggle to access e-government. While progress is being made, some groups remain at risk of being left behind in the digital transition. Considering this, the report highlights a range of policy approaches being deployed across Europe that aim to narrow the digital divide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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SME digitalisation in the EU: Trends, policies and impacts (2025)
Eiffe, Franz Ferdinand; Biaggi, Elena; Riso, Sara; Miliadis, Grigorios; Loo, Jasper van;Zitatform
Eiffe, Franz Ferdinand, Sara Riso, Elena Biaggi, Jasper van Loo & Grigorios Miliadis (2025): SME digitalisation in the EU: Trends, policies and impacts. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Luxembourg, 78 S. DOI:10.2806/8684886
Abstract
"This report discusses the digital transformation of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the European Union, highlighting its importance for their competitiveness and the EU’s economy. The report explores the degreeof digitalisation in SMEs in the EU, including the adoption of digital technologies, e-commerce and e-business practices. It also examines the impact of the COVID-19 pandemic on SMEs’ digitalisation and identifieskey challenges, including lack of infrastructure, financing and digital skills. In addition, the report reviews policy frameworks and support measures related to digitalisation and the development of digital skills in SMEs. Furthermore, it presents an empirical analysis of how digital technology use is related to job quality at the workplace level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work in the Digital Era: How Technology is Transforming Work and Occupations (2025)
Enrique, Fernandez Macias; Ignacio, Gonzalez Vazquez; Sergio, Torrejon Perez; Laura, Nurski;Zitatform
Enrique, Fernandez Macias, Gonzalez Vazquez Ignacio, Torrejon Perez Sergio & Nurski Laura (2025): Work in the Digital Era: How Technology is Transforming Work and Occupations. (JRC science for policy report JRC141451), Brüssel, 87 S.
Abstract
"This report provides a comprehensive analysis of the impact of digital technologies on work and occupations in Europe, critically reassessing dominant narratives of mass unemployment and job polarisation. The report synthesises work done by the JRC Employment team over the last years. Drawing on a wide range of empirical research, the report introduces an analytical framework distinguishing three main vectors of change: automation, the replacement of labour by machines; digitisation, the increasing use of digital tools in work processes; and platformisation, the use of digital platforms for coordinating work. Contrary to widespread fears, our research finds that the impact of automation, such as industrial robots, on net employment levels in recent decades has been modest and often positive. While specific tasks are automated, this has primarily boosted productivity and led to a reallocation of labour rather than a net destruction of jobs. The most profound transformation stems from digitisation. This process, while enhancing efficiency, has fundamentally altered work organisation by enabling unprecedented levels of standardisation, monitoring, and managerial control. This creates a central paradox: while employment shifts away from routine occupations, work processes within many non-routine professional roles are becoming increasingly routinised and subject to digital control, impacting worker autonomy and job quality. Finally, the report identifies the rise of platformisation, not just in the gig economy, but as a logic of algorithmic management and surveillance extending into traditional workplaces. This trend is reshaping the nature of workplace control across the economy. Analysis of occupational structures reveals that job upgrading, rather than job polarisation, has been the most common pattern of change across the EU, driven largely by the growth of high-skilled service sector jobs. The report concludes that the primary impact of the digital era on work is a qualitative transformation in its nature, focusing on coordination, control, and job quality. The effects of technology are not deterministic; they are strongly mediated by institutional frameworks, with regulation and collective bargaining playing a crucial role in shaping outcomes for workers in the digital age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Trotz fortschreitender Digitalisierung der Arbeitsplätze stagniert die Homeoffice-Nutzung (2025)
Zitatform
Friedrich, Teresa Sophie, Carlotta Hesener & Basha Vicari (2025): Trotz fortschreitender Digitalisierung der Arbeitsplätze stagniert die Homeoffice-Nutzung. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 12.06.2025, 2025-06-07. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20250612.01
Abstract
"Die Digitalisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat durch die Covid-19 Pandemie einen „Boost“ erfahren. Dieser ging vor allem mit dem sprunghaften Anstieg der Nutzung von Homeoffice sowie von digitaler Kommunikation und Kollaboration einher. Während allerdings die Nutzung digitaler Technologien am Arbeitsplatz in den letzten Jahren weiter vorangeschritten ist, gilt dies nicht für die Nutzung von Homeoffice. Hier scheint der Scheitelpunkt weitgehend erreicht zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Technological Change: History, Theory and Measurement. A Brief Account (2025)
Kurz, D. Heinz; Rita, Strohmaier; Mark, Knell;Zitatform
Kurz, D. Heinz, Strohmaier Rita & Knell Mark (2025): Technological Change: History, Theory and Measurement. A Brief Account. (JRC working papers series on labour, education and technology 2025,03), Sevilla, 66 S.
Abstract
"Technological change, an overwhelming fact in recent socioeconomic history, involves, as Joseph A. Schumpeter famously put it, “creative destruction” on a large scale: it gives rise to new goods, production methods, firms, organisations, and jobs, while rendering some received ones obsolete. Its impact extends beyond the economy and affects society, culture, politics, and the mind-set of people. While it allows solving certain problems, it causes new ones, inducing further technological change. Against this background, the paper attempts to provide a detailed, yet concise exploration of the historical evolution and measurement of technological change in economics. It touches upon various questions that have been raised since Adam Smith and by economic and social theorists after him until today living through several waves of new technologies. These questions include: (1) Which concepts and theories did the leading authors elaborate to describe and analyse the various forms of technological progress they observed? (2) Did they think that different forms of technological progress requested the elaboration of different concepts and theories – horses for courses, so to speak? (3) How do different forms of technological progress affect and are shaped by various strata and classes of society? Issues such as these have become particularly crucial in the context of the digitisation of the economy and the widespread use of AI. Finally, the paper explores the impact of emerging technologies on the established theoretical frameworks and empirical measurements of technological change, points to new measurements linked to the rise of these technologies, and evaluates their pros and cons vis-à-vis traditional approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
KI und Beratung (2025)
Zitatform
Matthes, Britta (2025): KI und Beratung. In: Dvb-Forum, Jg. 64, H. 1, S. 17-22., 2025-02-14.
Abstract
"Wie KI und andere digitale Technologien den Arbeitsmarkt verändern: Am IAB werden wir immer wieder danach gefragt, welche Berufe angesichts der rasanten technologischen Entwicklungen der letzten Jahre überhaupt noch Zukunft haben. Bislang hat man zur Beantwortung dieser Frage Prognosen zu Rate gezogen. Hier wurde anfangs – unter Berücksichtigung verschiedener relativ stabiler Faktoren wie dem Erwerbspersonenpotenzial, der wirtschaftlichen Entwicklung oder der zu erwartenden Migration – hochgerechnet, wie sich die Zahl der Berufsanfänger auf die verschiedenen Berufe und Qualifikationsniveaus verteilt, wenn die Entwicklung sich wie in der Vergangenheit fortsetzen würde. Schon früh wurde jedoch deutlich, dass diese Faktoren weniger stabil sind als ursprünglich angenommen. Um diese Dynamik zu berücksichtigen, wurde dieser Ansatz erweitert, indem nunmehr Projektionen erstellt werden. Dazu werden Annahmen über die Folgen bestimmter, äußerst wahrscheinlicher Ereignisse oder Verhaltensweisen getroffen, für die sich (noch) keine langfristige Zahlenbasis finden lässt. So gibt die QuBe-Projektion einen langfristigen Überblick über die voraussichtliche Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs und -angebotes nach Qualifikationen und Berufen unter einer Reihe von Annahmen über zum Beispiel die Folgen des Klimawandels oder den Ausbau der ökologischen Landwirtschaft. Außerdem werden anhand von Abweichungen zwischen diesem Basismodell und Szenarien die absehbaren Folgen bestimmter Vorhaben oder Ereignisse, wie zum Beispiel der Maßnahmen zur Energie- und -Mobilitätswende abgeschätzt (https://www.bibb.de/de/202333.php). Allerdings sind diese Modelle sehr komplex und es stellt sich die Frage, inwieweit solche Projektionen für die Bildungs- und Berufsberatung einzelner Personen sinnvoll genutzt werden können. Hinzu kommt derzeit, dass die technologische Entwicklung derart schnell voranschreitet, dass verstärkt mit Umwälzungen auf dem Arbeitsmarkt gerechnet werden muss, die auch altbekannte Zusammenhänge in Frage stellen könnten. Für die einzelne Person steht die Frage im Raum, mit welchen Konsequenzen sie selbst rechnen muss, wenn neue Technologien zum Einsatz kommen: Reicht es aus, sich auf den aktuellen Wissensstand im eigenen Beruf zu bringen? Womit sollte man sich konkret beschäftigen, um den Anforderungen des Berufes weiterhin gewachsen zu sein? Ist es zielführender, sich beruflich neu zu orientieren?" (Textauszug, IAB-Doku, © wbv)
Weiterführende Informationen
Keynote für die Fachtagung "Digitalisierung in der Beratung reloaded" Mannheim, 28. November 2024 -
Literaturhinweis
Ordnungspolitische Herausforderungen durch die Digitalisierung der Arbeitswelt (2025)
Zitatform
Neumann, Michael & Anika Kamin (2025): Ordnungspolitische Herausforderungen durch die Digitalisierung der Arbeitswelt. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Jg. 74, H. 2, S. 162-187. DOI:10.1515/zfwp-2025-2007
Abstract
"The digitalisztion of the world of work enables new phenomena such as cloud robotics and deep learning. With the use of artificial intelligence in the workplace, but also due to the massive use of digital communication technologies, our working world is currently being revolutionized. Increased outsourcing, symbiotic collaboration with robots, individualised employment relationships and a rise in teleworking and home office are coming to society. They encounter a legal framework that is not designed for these innovations. The new challenges have a lot to do with the readiness of the population for digital change and thus with specific educational components, furthermore with the expansion of the digital infrastructure, but at least as much with the legal regulations and thus with the regulatory policy in the respective countries. This article aims to highlight these regulatory challenges for Germany." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))
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Literaturhinweis
Benign effects of technological change on the labour share: evidence from European regions (2025)
Zitatform
Pialli, Guido (2025): Benign effects of technological change on the labour share: evidence from European regions. In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 49, H. 4, S. 795-824. DOI:10.1093/cje/beaf021
Abstract
"The labor share across European regions has shown significant variation since the late 1990s. This paper explores the role of technological change in explaining this regional variation. Specifically, this paper proposes and tests the hypothesis that the recent shift in technological change is labor-intensive, driven by a localized, bottom-up process that exploits the skills and learning processes of the workforce. The empirical analysis, using data from 171 European regions over the period 1999–2015, supports the theoretical framework, showing that technological change has a positive and economically significant impact on the labor share." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Aspekte zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf den deutschen Arbeitsmarkt (2025)
Zitatform
(2025): Aspekte zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf den deutschen Arbeitsmarkt. (Sachstand / Deutscher Bundestag, Wissenschaftliche Dienste), Berlin, 21 S.
Abstract
"Im Zusammenhang mit dem digitalen Wandel der Arbeitswelt wird in Deutschland von der sogenannten „Arbeit 4.0“ gesprochen.1 „Durch den Einzug neuer Technologien wird Arbeit vernetzter, digitaler und flexibler. Aufgabenprofile, Arbeitsabläufe und Berufsbilder ändern sich oder entstehen gänzlich neu. Dies betrifft sowohl die Produktionsarbeit als auch die Wissens- und Entwicklungsarbeit. Dabei geht Arbeit 4.0 über die rein technologische Perspektive hinaus und führt zu tiefgreifenden Änderungen der Organisations- und Führungsstrukturen sowie zu einer Anpassung der Unternehmenskultur.“ An die Wissenschaftlichen Dienste des Deutschen Bundestages wurde die Frage herangetragen, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf die Arbeitswelt seit 2005 hatte. Dieser Sachstand beschäftigt sich mit Aspekten zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf den deutschen Arbeitsmarkt. Thematisiert werden in diesem Zusammenhang die Gesamtbeschäftigung sowie verschiedene Entwicklungen im Rahmen einzelner Berufsfelder. Konkret werden Entstehung und Wegfall einzelner Berufe, das Substituierbarkeitspotenzial von Berufen, die Zu- und Abnahme der Beschäftigten einzelner Berufe sowie die Entwicklung von Kerntätigkeiten und die Rolle von Weiterbildungsmaßnahmen beleuchtet. Darüber hinaus wird die Arbeitsmarktpolarisierung sowie Lohnentwicklungen und die Verteilung von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigten und Selbständigen vor dem Hintergrund neuer Geschäftsmodelle dargestellt und insbesondere die Gruppe der Solo-Selbstständigen näher betrachtet." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Die Zukunft der Arbeit (2024)
Allmendinger, Jutta; Meubrink, Yuca; Neugebauer, Moritz;Zitatform
(2024): Die Zukunft der Arbeit. (Stellungnahme / Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina Januar 2024), Halle, Saale ; Mainz, 124 S.
Abstract
"Unsere Arbeitswelt verändert sich stark. Digitalisierung und Automatisierung erlauben oft ortsungebundene Arbeit, die Abkehr von fossilen Brennstoffen zwingt uns zum Wirtschaften mit ökologisch nachhaltigen Energien und Technologien, demografischer Wandel und Einwanderung verändern unsere Gesellschaft grundlegend. Aus diesen Entwicklungen erwachsen Chancen und Risiken. Eine interdisziplinäre und interakademische Arbeitsgruppe widmet sich diesen in der Stellungnahme „Die Zukunft der Arbeit“. Die Arbeitsgruppe unter der Leitung von Frau Prof. Dr. h. c. Jutta Allmendinger, Ph.D. (Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, Mitglied der Leopoldina und der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften) schlägt vor, Erwerbsarbeit in ihrem Wechselspiel mit anderen Formen des Tätigseins zu betrachten, den Begriff der Arbeit weit zu fassen und unterschiedlichste Formen menschlicher Tätigkeit und deren Zusammenspiel in den Blick zu nehmen. Gesellschaftlicher Wohlstand, individuelles Wohlergehen und sozialer Zusammenhalt beruhen wesentlich auf Erwerbsarbeit. Gleichzeitig bedarf es zahlreicher anderer Tätigkeitsformen, um menschliche Bedürfnisse zu befriedigen, Fähigkeiten zu entwickeln und gesellschaftliche Arbeit zu leisten. Diese erweiterte Sicht auf Arbeit rückt menschliche Potenziale und ein neu auszubalancierendes Verhältnis zwischen sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Erfordernissen in den Mittelpunkt. Mit dem Begriff der „Tätigkeitsgesellschaft“ wird eine Perspektiverweiterung auf das Verständnis von Arbeit vorgeschlagen, bei der neben klassischer Erwerbstätigkeit auch all jene Beschäftigungen berücksichtigt werden, die einen konkreten gesellschaftlichen Nutzen erbringen, wie beispielsweise Sorgearbeit oder auch ehrenamtliche Arbeit. Diese ganz unterschiedlichen Formen von Arbeit sind eng miteinander verbunden und bedingen einander." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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- Arbeitsformen, Arbeitszeit und Gesundheit
- Qualifikationsanforderungen und Berufe
- Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte
- Wirtschaftsbereiche
- Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte / digitale soziale Sicherung
- Deutschland
- Andere Länder/ internationaler Vergleich
- Besondere Personengruppen