Digitale Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitsmarkt
Der digitale Wandel der Arbeitswelt gilt als eine der großen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Wie arbeiten wir in Zukunft? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung und die Nutzung Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Wie verändern sich Tätigkeiten und Berufe? Welche arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?
Dieses Themendossier dokumentiert Forschungsergebnisse zum Thema in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Regionen.
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Literaturhinweis
Retirement decisions in the age of COVID-19 pandemic: are older employees in digital occupations working longer? (2026)
Zitatform
Gallo, Giovanni & Amparo Nagore García (2026): Retirement decisions in the age of COVID-19 pandemic: are older employees in digital occupations working longer? In: Review of Economics of the Household, S. 1-34. DOI:10.1007/s11150-025-09827-9
Abstract
"This paper investigates the retirement response to the pandemic and to the resulting acceleration in the adoption of new technologies. Using the European Union Statistics of Income and Living Conditions datasets and leveraging the natural experiment of many workers being forced to work from home in Europe during the lockdown, we compare the retirement response of older workers in digital occupations (i.e. more exposed to the accelerated adoption of new technologies) versus non-digital occupations to detect any differences in retirement behaviour, which we interpret as digitalization effects. In addition, we analyze changes in retirement decisions by gender and geographic area. We find that retirement rates increased during COVID-19 in Europe, especially in Mediterranean countries and among women. This trend may be linked to gender occupational segregation. In Mediterranean countries, digitalization increases female retirement, likely due to challenges in balancing digital work and family responsibilities while working from home. In Eastern countries, and to a lesser extent in Northern countries, digitalization leads to postponing retirement among women, likely due to greater gender equality in unpaid work. In contrast, the retirement age for men is less affected by the pandemic with no significant differences between digital and non-digital occupations. This may exacerbate the existing gender gap in labor force participation and pension outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Outsourcing Domestic Work in the Crisis of Social Reproduction: Platform‐Mediated Cleaning and the Role of Clients (2026)
Zitatform
Gerold, Stefanie, Katarzyna Gruszka, Karin Sardadvar, Hendrik Theine & Anna Pillinger (2026): Outsourcing Domestic Work in the Crisis of Social Reproduction: Platform‐Mediated Cleaning and the Role of Clients. In: New Technology, Work and Employment, Jg. 41, H. 2, S. 186-197. DOI:10.1111/ntwe.70015
Abstract
"Amid the crisis of social reproduction, outsourcing domestic work has become increasingly appealing, with labour platforms offering new avenues to do so. This article explores the largely overlooked perspective of clients using platform-mediated cleaning services, focusing on Helpling in Germany. Drawing on a multi-method study, we examine clients’ motivations for hiring cleaners through platforms and their perceptions of working conditions. We also analyse interactions between clients and cleaners, and how these are shaped by the platform. Our findings suggest that platforms like Helpling are attractive because of their convenience and their promise of an allegedly legal alternative to informal arrangements. While some clients express concerns over precarious working conditions, others justify them through market logic or assumptions about cleaners’ backgrounds. The platform infrastructure helps mediate trust, yet personal relations between clients and cleaners limit the platform's strategy of delegating management and control mechanisms to clients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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„Das sind ganz normale Leute“: Interessenpolitische Organisation von Influencer:innen (2026)
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Underwood, Lukas (2026): „Das sind ganz normale Leute“: Interessenpolitische Organisation von Influencer:innen. (SOFI-Impulspapier), Göttingen, 4 S.
Abstract
"Die Einbindung professioneller Content-Creator:innen in Organisationen der Interessenvertretung, seien es Gewerkschaften, Berufsverbände, Kammern oder Initiativen, ist eine besondere Herausforderung. Auf Grundlage von qualitativen Interviews mit Expert:innen aus der Branche und verschiedenen Organisationen der Interessenvertretung stellt das SOFI-Impulspapier drei Gründe ungeachtet der speziellen Arbeitsweise der professionellen Content-Creator:innen für diesen Umstand dar. Des Weiteren verweist der Beitrag auf Lücken, die von Interessenvertretungen gefüllt werden könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Changing Job Tasks as Risk or Chance for Employees’ Perceived Job Quality? A Longitudinal Analysis (2026)
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Zeyer-Gliozzo, Birgit, Carolin Kunz, Jakob Schwerter & Martina Brandt (2026): Changing Job Tasks as Risk or Chance for Employees’ Perceived Job Quality? A Longitudinal Analysis. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 78, H. 1, S. 61-86. DOI:10.1007/s11577-025-01043-8
Abstract
"In den letzten Jahrzehnten haben sich Arbeitsaufgaben erheblich verändert, was in erster Linie auf den technologischen Wandel zurückzuführen ist. Einige Tätigkeiten können von Maschinen übernommen werden, während andere an Bedeutung gewinnen. Dies kann sich auf zweierlei Weise auf die Beschäftigten auswirken: Einerseits können veränderte Tätigkeiten die wahrgenommene Arbeitsqualität verringern, beispielsweise durch kognitive Überlastung. Andererseits können Tätigkeitsveränderungen eine Chance sein, beispielsweise durch die Automatisierung unerwünschter Tätigkeiten wie schwerer körperlicher Arbeit. Diese Studie analysiert anhand von Daten des Nationalen Bildungspanels, wie sich Aufgabenänderungen auf individueller Ebene auf die Arbeitszufriedenheit als Maß für die wahrgenommene Arbeitsqualität auswirken. Fixed-Effects-Modelle zeigen, dass weniger manuelle sowie mehr analytische und autonome Tätigkeiten die Arbeitszufriedenheit signifikant verbessern, was auf positive Auswirkungen vergangener Aufgabenänderungen hindeutet. Allerdings beobachten wir auch altersbedingte Unterschiede, wobei ältere Beschäftigte eine geringere Zufriedenheit angeben, wenn sie weniger Routineaufgaben ausführen. Diese Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse über die Auswirkungen sich verändernder Arbeitsaufgaben und zeigen Bereiche auf, in denen weitere Forschung und politische Maßnahmen erforderlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Governing the Digital Transition: The Moderating Effect of Unemployment Benefits on Technology‐Induced Employment Outcomes (2025)
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Golboyz, Mark (2025): Governing the Digital Transition: The Moderating Effect of Unemployment Benefits on Technology‐Induced Employment Outcomes. In: Social Inclusion, Jg. 13. DOI:10.17645/si.10114
Abstract
"The digital transition shapes work in numerous ways. For instance, by affecting employment structures. To ensure that the digital transition results in better employment opportunities in terms of socio-economic status, labor markets have to be guided appropriately. The European Pillar of Social Rights can be the political framework to foster access to employment and tackle inequalities that result from the digital transition. Current research primarily examines scenarios of occupational upgrading and employment polarisation. In the empirical literature, there is no consensus on which of these developments prevail. Findings vary between countries and across different study periods. Accordingly, this article provides a theoretical explanation for the conditions under which occupational upgrading and employment polarization become more likely. Further, this article examines how the use of information and communication technology (ICT) capital in the production of goods and services affects the socio-economic status of individuals and, more importantly, whether unemployment benefits moderate this effect. Methodologically, the article uses multilevel maximum likelihood regression models with an empirical focus on 12 European countries and 19 industries. The analysis is based on data from the European Labour Force Survey (EU-LFS), the European Union Level Analysis of Capital, Labour, Energy, Materials, and Service Inputs (EU-KLEMS) research project, and the Comparative Welfare Entitlements Project (CWEP). The results of the article indicate that generous unemployment benefits are associated with occupational upgrading. This implies that educational and vocational labor market policies need to be developed to prevent the under-skilled from being left behind and to enable these groups to benefit from the digital transition. Consequently, it is not only the extent to which work involves routine tasks or the skills of workers that determine how technological change affects employment, but also social rights shape employment through unemployment benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Upgrading jobs for all: How welfare states shape differences in life satisfaction between the winners and losers of structural change (2025)
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Küstermann, Leon (2025): Upgrading jobs for all: How welfare states shape differences in life satisfaction between the winners and losers of structural change. In: Socio-economic review, Jg. 23, H. 4, S. 1895-1921. DOI:10.1093/ser/mwaf029
Abstract
"Structural economic change transforms occupational structures in a way that has benefited college-educated knowledge economy workers while creating risks for workers in routine and interpersonal service jobs. However, looking beyond economic outcomes, it is striking that differences in life satisfaction between these occupational groups in some European countries are much smaller than in others. To explain this pattern, I analyze data from the European Social Survey and the European Working Conditions Survey for twenty-five countries. I show that these life satisfaction differences are smaller in countries where jobs in “losing” occupations are designed similarly to jobs in “winning” occupations. Further, I demonstrate that both social investment and social protection reduce this life satisfaction gap by equalizing job satisfaction and job design between occupational groups. Hence, my results support the argument that welfare states achieve inclusive outcomes in the context of structural economic change through their interactions with workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sociotechnical imaginaries of social inequality in the design and use of AI recruitment technology (2025)
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Sartori, Laura & Clementine Collett (2025): Sociotechnical imaginaries of social inequality in the design and use of AI recruitment technology. In: European Societies, Jg. 27, H. 3, S. 409-432. DOI:10.1162/euso_a_00035
Abstract
"Through interviewing 12 companies in Italy which either design (vendors) or use (clients) AI recruitment technology systems, we explore how these companies perceive their systems to interact with issues of social inequality and how these perceptions, in practice, carry societal impacts. Three sociotechnical imaginaries (Jasanoff and Kim, 2015) were consistently embedded within these companies’ visions of this intersection: the third eye, the river, and the car bonnet. Through critically analyzing these imaginaries, we find that they exhibit an overriding desire for productivity and talent capture from clients, and a consequential de-prioritization of addressing social inequality and scrutinizing the ways it could be reproduced from both vendors and clients. It demonstrates that the current ‘desired’ futures, shown by the sociotechnical imaginaries which vendors and clients share for AI-tec-tech are really leading us towards an ‘undesirable’ future of hiring which continues to perpetuate social inequality. This study contributes one of the first pieces of empirical work to simultaneously assess the perceptions of AI-rec-tech vendors ’ and clients’ surrounding social inequality, to shed light on the priorities for design and the motivations for usage, and to reflect upon how this impacts society. This is a significant and original contribution to the evolving body of literature on AI-rec-tech in sociology, critical data studies, and communications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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OECD Skills Outlook 2025: Building the Skills of the 21st Century for All (2025)
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(2025): OECD Skills Outlook 2025. Building the Skills of the 21st Century for All. (OECD skills outlook), Paris, 261 S. DOI:10.1787/26163cd3-en
Abstract
"The OECD Skills Outlook 2025 examines how countries can build the 21st-century skills needed to sustain growth and social progress. It explores how differences in background, education and opportunity shape who develops, uses and benefits from key skills such as literacy, numeracy and adaptive problem solving. Differential access to skills development limits the potential of many, thereby constraining economic performance. Socio-economic background strongly influences who builds skills that are valued in the labour market, whereas differences between men and women appear mainly in how skills are used and rewarded. As skill demands evolve faster than policy cycles, investing in lifelong learning and using timely labour-market intelligence are crucial to help people adapt, strengthen productivity and ensure that no one is left behind in a changing world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Exploring unemployment insurance for the self-employed and platform workers: How to navigate difficult waters? A comparative, conceptual and European perspective (2024)
Zitatform
Becker, Eleni De, Paul Schoukens & Enzo Weber (2024): Exploring unemployment insurance for the self-employed and platform workers: How to navigate difficult waters? A comparative, conceptual and European perspective. In: European Journal of Social Security, Jg. 26, H. 2, S. 97-108., 2024-08-01. DOI:10.1177/13882627241267993
Abstract
"This special issue of the European Journal of Social Security explores the complexities of extending unemployment insurance to the self-employed and platform workers in the EU Member States and the steps taken at EU level to enforce the protection offered at national level. Traditionally, social security systems have been designed for standard employment relationships, leaving a typical workers and the self-employed inadequately protected. The European Pillar of Social Rights (EPSR), adopted in 2017, and the subsequent 2019 Recommendation on access to social protection have marked a shift towards more inclusive social security frameworks. However, significant gaps in coverage remain, in particular with regard to unemployment protection for the self-employed and platform workers. The special issue is divided into three parts: national perspectives, comparative studies and EU-level discussions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation von Wirtschaft und Arbeitsmarkt? (Podium) (2024)
Dauth, Wolfgang ; Solms, Anna; Grienberger, Katharina ; Lehmer, Florian ; Moritz, Michael ; Müller, Steffen ; Fitzenberger, Bernd ; Plümpe, Verena; Falck, Oliver ; Bauer, Anja ; Sonnenburg, Anja; Janser, Markus ; Schneemann, Christian ; Diegmann, André ; Matthes, Britta ; Solms, Anna;Zitatform
Dauth, Wolfgang & Michael Moritz; Katharina Grienberger, Florian Lehmer, Steffen Müller, Bernd Fitzenberger, Verena Plümpe, Oliver Falck, Anja Bauer, Anja Sonnenburg, Markus Janser, Christian Schneemann, André Diegmann, Britta Matthes & Anna Solms (sonst. bet. Pers.) (2024): Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation von Wirtschaft und Arbeitsmarkt? (Podium). In: IAB-Forum H. 06.05.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240506.01
Abstract
"Was bedeuten die absehbaren Transformationsprozesse der kommenden Jahrzehnte auf regionaler Ebene und wie können sie gemeistert werden? Antworten auf diese Fragen gab der IWH/IAB-Workshop zur Arbeitsmarktpolitik, der in diesem Jahr erstmals am IAB in Nürnberg stattfand." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Dauth, Wolfgang ; Grienberger, Katharina ; Lehmer, Florian ; Moritz, Michael ; Fitzenberger, Bernd ; Janser, Markus ; Schneemann, Christian ; Diegmann, André ; Matthes, Britta ; -
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'Digital Tournaments': the colonisation of freelancers' 'free' time and unpaid labour in the online platform economy (2024)
Zitatform
Pulignano, Valeria, Stefania Marino, Mathew Johnson, Markieta Domecka & Me-Linh Riemann (2024): 'Digital Tournaments': the colonisation of freelancers' 'free' time and unpaid labour in the online platform economy. In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 48, H. 1, S. 133-150. DOI:10.1093/cje/bead042
Abstract
"This article challenges positive views of the assumed relationships between skills, productivity and rewards in self-employed digital freelancing. It suggests that the upfront investments made by freelancers to build up positive platform ratings are not necessarily recouped in the form of increased autonomy, guaranteed work or more lucrative ‘gigs’. Drawing on 38 autobiographical narrative interviews and 12 audio working diaries with diverse online freelancers in Europe, we show how the low barriers to enter platform work provide opportunities for those with limited work experience and other commitments outside of work. However, the intense competition between an ever-expanding pool of (both skilled and unskilled) task freelancers within ‘digital tournaments’ results in the colonisation of worker’s free time, and the normalisation of unpaid labour. This implies that ‘free time’ for freelancers is largely an illusion. Furthermore, the significant ‘sunk costs’ that freelancers make in terms of time, platform-specific skills, reputation and networks are not fully recovered and cannot be transferred to other platforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Nürnberger Gespräche: Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation? (Podium) (2024)
Schludi, Martin; Lötzsch, Markus; Fitzenberger, Bernd ; Heilmaier, Andrea; Deckbar, Laura; Schnitzer, Monika ; Wallheinke, Anna; Niebuhr, Annekatrin ; König, Marcus; Gropp, Reint;Zitatform
Schludi, Martin, Anna Wallheinke & Laura Deckbar; Markus Lötzsch, Bernd Fitzenberger, Andrea Heilmaier, Monika Schnitzer, Annekatrin Niebuhr, Marcus König & Reint Gropp (sonst. bet. Pers.) (2024): Nürnberger Gespräche: Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation? (Podium). In: IAB-Forum H. 06.05.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240506.02
Abstract
"Energiewende, Mobilitätswende, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz: Die aktuellen Herausforderungen sind gewaltig. Die digitale und die ökologische Transformation setzen Staat und Unternehmen unter massiven Anpassungsdruck. Zugleich ist jede Region in unterschiedlicher Weise mit den Chancen und Risiken der Transformation konfrontiert. Resultieren daraus auch unterschiedliche regionale Anpassungsstrategien? Wie effektiv ist regionale Wirtschaftsförderung? Und führen die Transformationsprozesse zu einer Reorganisation von Wirtschaftsräumen? Diese und weitere Fragen diskutierten Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Regionalpolitik am 13. März dieses Jahres bei den „Nürnberger Gesprächen“." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection (2024)
Zitatform
Weber, Tina, Franz Ferdinand Eiffe & Dragoș Adăscăliței (2024): Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 86 S. DOI:10.2806/350964
Abstract
"The COVID-19 pandemic gave new impetus to the debate about access to social protection for the self-employed, as it highlighted gaps in formal and effective coverage as well as its adequacy. In 2021, there were formal coverage gaps for at least one group of self-employed people in at least one branch of social protection in 19 Member States. Gaps are most common in unemployment benefits (16.8 million people, or more than half of around 28 million self-employed in the EU, lack coverage), followed by sickness benefits (5.3 million people are not covered) and benefits linked to accidents at work and occupational diseases (4.2 million people are not covered). A lack of social security coverage contributed to the self-employed suffering financially more than employees during the pandemic. This was despite unprecedented interventions by governments to offer income support and increased access to social protection, including to the self-employed. This was made necessary by the absence of (or insufficient) coverage of the self-employed by contributory schemes. Many of these initiatives were temporary, but they nonetheless served to reignite the debate about the extent of social protection coverage for the self-employed. This discussion had already gathered momentum before the pandemic, largely because of the emergence of forms of self-employment sharing characteristics with dependent employment, especially in the platform economy, and also owing to more frequent changes in status and to the combination of employment and self-employment becoming more common. While most self-employed people enjoy good working conditions, autonomy and good earning potential, the policy debate has increasingly focused on the most vulnerable, and in particular on people in false and bogus self-employment." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Souveränitätsgewinne oder Freiheitsverluste – wohin treibt der Arbeitsmarkt? (2023)
Allmendinger, Jutta; Schroeder, Wolfgang;Zitatform
Allmendinger, Jutta & Wolfgang Schroeder (2023): Souveränitätsgewinne oder Freiheitsverluste – wohin treibt der Arbeitsmarkt? In: J. Legrand, B. Linden & H.-J. Arlt (Hrsg.) (2023): Transformation und Emanzipation, S. 113-124. DOI:10.1007/978-3-658-39911-5_10
Abstract
"Die Arrangements der Plattformökonomie stehen für eine weitreichende Transformation, an deren Ende sich das rechtliche und soziale Band der Erwerbsarbeit auflöst. Solange die Plattformarbeit eher ein Randphänomen bleibt, wird die regulierte Arbeitsgesellschaft nicht grundlegend infrage gestellt. Entwickelt sich dieses Phänomen aber in der heutigen Form ungezügelt weiter, werden unsere Prinzipien des Sozialversicherungsstaats bedroht. Die neuen Konstellationen von Beschäftigung, Managementstrategien und Interessenvertretung führen dann zu Veränderungen, die das etablierte Akteurs- und Institutionengefüge sprengen und sich herkömmlichen sozialpartnerschaftlichen Aushandlungsformen und politischer Regulierung entziehen. Eine Arbeitspolitik der Souveränität braucht Antworten, die den Kontext der Akteure und Institutionen stärkt. Davon wird es abhängen, ob die Freiheitspotenziale erschlossen werden können. Dafür gibt es Ansätze, wie die bald weltweit verortete Initiative von Fairwork zeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)
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Literaturhinweis
The Data-Driven Workplace and the Case for Worker Technology Rights (2023)
Bernhardt, Annette; Suleiman, Reem; Kresge, Lisa;Zitatform
Bernhardt, Annette, Lisa Kresge & Reem Suleiman (2023): The Data-Driven Workplace and the Case for Worker Technology Rights. In: ILR review, Jg. 76, H. 1, S. 3-29. DOI:10.1177/00197939221131558
Abstract
"Employers increasingly use digital technologies in the workplace to capture and analyze worker data, electronically monitor their workers, and manage them using algorithms. In this article, the authors analyze employers’ use of data-driven systems in a diverse set of industries and identify a range of potential harms to workers, including bias and discrimination, de-skilling, unsafe work speeds, and loss of autonomy and dignity. In light of the current absence of regulation or oversight, the authors argue that workers deserve a robust set of 21st-century labor standards regarding digital technologies. They lay out a detailed public policy framework that establishes worker rights and employer responsibilities to ensure that the data-driven workplace benefits, rather than harms, workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Digitalisierung und Tarifpolitik: Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre tarifpolitische Gestaltung (2023)
Dittmar, Nele; Böhnke, Leonie; Nguyen, Truc;Zitatform
Dittmar, Nele, Leonie Böhnke & Truc Nguyen (2023): Digitalisierung und Tarifpolitik: Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre tarifpolitische Gestaltung. (Hans-Böckler-Stiftung. Study 485), Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 92 S.
Abstract
"Im Fokus der industriesoziologischen Forschung zur Digitalisierung der Arbeitswelt in Deutschland stehen bisher die Gestaltung der Entwicklungen auf betrieblicher Ebene und die neu entstehende Plattformökonomie. Ein Blick auf die tarifpolitische Gestaltung von Digitalisierung fehlt weitgehend. Diese Study gibt einen ersten Überblick über tarifvertragliche Regelungen zu Digitalisierung und einzelnen Digitalisierungsaspekten in den Organisationsbereichen der DGB-Gewerkschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Migration and Migrant Labour in the Gig Economy: An Intervention (2023)
Zitatform
Doorn, Niels van, Fabian Ferrari & Mark Graham (2023): Migration and Migrant Labour in the Gig Economy: An Intervention. In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 4, S. 1099-1111. DOI:10.1177/09500170221096581
Abstract
"In urban gig economies around the world, platform labour is predominantly migrant labour, yet research on the intersection of the gig economy and labour migration remains scant. Our experience with two action research projects, spanning six cities on four continents, has taught us how platform work impacts the structural vulnerability of migrant workers. This leads us to two claims that should recalibrate the gig economy research agenda. First, we argue that platform labour simultaneously degrades working conditions while offering migrants much-needed opportunities to improve their livelihoods. Second, we contend that the reclassification of gig workers as employees is by itself not sufficient to counter the precarisation of migrant gig work. Instead, we need ambitious policies at the intersection of immigration, social welfare, and employment regulation that push back against the digitally mediated commodification of migrant labour worldwide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Herausforderungen der modernen Arbeitswelt für die Gestaltung sozialer Sicherung: Forschungsbedarfe und -prioritäten im Forschungsfeld 2 des DIFIS (2023)
Zitatform
Eichhorst, Werner, Martin Brussig, Martin Dietz & Martin Werding (2023): Herausforderungen der modernen Arbeitswelt für die Gestaltung sozialer Sicherung. Forschungsbedarfe und -prioritäten im Forschungsfeld 2 des DIFIS. (Studie / Deutsches Institut für interdisziplinäre Sozialpolitikforschung 2023,06), Duisburg ; Bremen, 23 S.
Abstract
"Die vorliegende DIFIS-Studie befasst sich mit dem Wandel der Arbeitswelt und den damit verbundenen Implikationen auf die soziale Sicherung in Deutschland. Auf Grundlage aktueller Entwicklungen und Forschungen werden drei übergeordnete Themenbereiche zum Wandel der Arbeitswelt und den Folgen bzw. der Rolle der sozialen Sicherungssysteme zur Gestaltung des Wandels dargelegt. Auf Basis dieser Themenfelder werden zwei Forschungsprioritäten entwickelt, die im Forschungsfeld 2 des DIFIS in einem interdisziplinären Arbeitszusammenhang bearbeitet werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Dietz, Martin; -
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Governing the work-related risks of AI: implications for the German government and trade unions (2023)
Zitatform
Hassel, Anke & Didem Özkiziltan (2023): Governing the work-related risks of AI: implications for the German government and trade unions. In: Transfer, Jg. 29, H. 1, S. 71-86. DOI:10.1177/10242589221147228
Abstract
"Der vorliegende Artikel diskutiert die Risiken, die in der Welt der Arbeit durch künstliche Intelligenz (KI) entstehen. Dabei unterscheiden wir zwischen zwei unterschiedlichen Risikokategorien: direkten und indirekten Risiken. Direkte Risiken sind durch KI entstehende Formen von Diskriminierung, Überwachung und Informationsasymmetrien am Arbeitsplatz. Zu den indirekten Risiken gehören die verstärkte Automatisierung am Arbeitsplatz und die zunehmende „Zerfaserung“ von Arbeit. Direkte und indirekte Risiken werden anhand des Transport- und Logistiksektors exemplarisch dargestellt. Wir diskutieren Lösungsansätze der Politik für beide Risikokategorien im Kontext der deutschen Wirtschaft und argumentieren, dass es je nach Art des Risikos differenzierter Lösungen bedarf. Direkte Risiken lassen sich durch europäische und nationale Rechtsvorschriften gegen Diskriminierung, Überwachung und Informationsasymmetrien eingrenzen. Die indirekten Risiken müssen besser analysiert werden, um die sektorspezifischen Veränderungen zu verstehen sowie einschlägige Expertise und Kompetenzen zu entwickeln. Diese Strategie zur Bewältigung KI-induzierter Risiken am Arbeitsplatz wird dazu beitragen, die Chancen für menschenwürdige Arbeit, faire Vergütung und adäquate soziale Absicherung für alle zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Leistungskontrolle durch KI am Beispiel des Affective Computing in Call-Centern: Ansätze zur Verbesserung des allgemeinen Persönlichkeitsrechtsschutzes für Beschäftigte (2023)
Mittel, Joel;Zitatform
Mittel, Joel (2023): Leistungskontrolle durch KI am Beispiel des Affective Computing in Call-Centern. Ansätze zur Verbesserung des allgemeinen Persönlichkeitsrechtsschutzes für Beschäftigte. In: Computer und Recht H. 12, S. 837-844. DOI:10.9785/cr-2023-391223
Abstract
"Die Kontrolle von Arbeitnehmern durch den Einsatz von moderner Technik ist durch die Enthüllung zahlreicher Überwachungsskandale (u.a. bei den E-Commerce-Versandhäusern Amazon und Zalando) in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Dieser Beitrag untersucht am Beispiel des Einsatzes von KI-Software zur Emotionserkennung in Call-Centern, ob die Leistungskontrolle mittels KI einen ungerechtfertigten Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht und datenschutzrechtliche Vorschriften darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
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