Digitale Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitsmarkt
Der digitale Wandel der Arbeitswelt gilt als eine der großen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Wie arbeiten wir in Zukunft? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung und die Nutzung Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Wie verändern sich Tätigkeiten und Berufe? Welche arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?
Dieses Themendossier dokumentiert Forschungsergebnisse zum Thema in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Regionen.
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Literaturhinweis
Automation Experiments and Inequality (2026)
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Benzell, Seth Gordon & Kyle R. Myers (2026): Automation Experiments and Inequality. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34668), Cambridge, Mass, 26 S., App. DOI:10.3386/w34668
Abstract
"Many experiments study the productivity effects of automation technologies such as generative algorithms. A key test in these experiments relates to inequality: does the technology increase output more for high- or low-skill workers? However, the theoretical content of this empirical test has been unclear. Here, we formalize a theory that describes the experimental effect of automation technologies on worker-level output and, therefore, inequality. Worker-level output depends on a task-level production function, and workers are heterogeneous in their task-level skills. Workers perform a task themselves or delegate it to the automation technology. The inequality effect of improved automation depends on the interaction of two factors: (i) the correlation in task-level skills across workers, and (ii) workers' skills relative to the technology's effective skill. In many cases we study, the inequality effect is non-monotonic --- as technologies improve, inequality decreases then increases. The model and descriptive statistics of skill correlations generally suggest that the diversity of automation technologies will play an important role in the evolution of inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Human-centred digital transitions and skill mismatches in European workplaces (2026)
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Pouliakas, Konstantinos & Giulia Santangelo (2026): Human-centred digital transitions and skill mismatches in European workplaces. (CEDEFOP working paper series / European Centre for the Development of Vocational Training 2026,01), Luxembourg, 163 S. DOI:10.2801/9894877
Abstract
"New digital and artificial intelligence technologies are fast reshaping skill requirements in the EU labour market, fostering skill mismatches. There are marked concerns about the potentially adverse consequences of automation and AI on employment, as well as the lagging competitiveness of EU economies as individuals’ upskilling or reskilling is failing to adapt. To deepen understanding of how digitalisation is affecting the nature of work and skill mismatches in EU labour markets, Cedefop carried out the second wave of the European skills and jobs survey in 2021. In this special edition of Cedefop’s working paper series, ten original, short contributions have been drafted in which researchers explore in depth, for the first time, the ESJS2 microdata. The publication presents a wealth of focused and robust empirical analyses, covering a wide range of different issues on how the digital transition is affecting jobs, skills and training in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Effective Leadership, Teamwork Quality, and Their Association With Employees’ Perceived Digital Stress: A Multilevel Analysis (2026)
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Schadow, Sophia-Aileen & Sandra Wolf (2026): Effective Leadership, Teamwork Quality, and Their Association With Employees’ Perceived Digital Stress. A Multilevel Analysis. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 70, H. 2, S. 43-54. DOI:10.1026/0932-4089/a000461
Abstract
"The ongoing digitalization of work environments poses increasing challenges for employees, including heightened levels of digital stress. This study enhances our understanding of how leadership and team processes relate to employees’ experiences of digital stress. Specifically, we examined associations between effective leadership (EL) and perceived digital stress as well as whether teamwork quality (TWQ) moderates this relationship. We collected the data from a German IT service company ( N = 12,862, 1,207 teams). Multilevel analyses indicated that EL was linked to lower levels of digital stress at both the individual and team levels. This association was stronger in teams with high TWQ, particularly at the team level. Moreover, gender differences in perceived digital stress emerged. The findings provide initial evidence on contextual factors associated with digital stress and suggest directions for future research on leadership and team dynamics in increasingly digitalized work environments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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‘Woeful Pay, But Still, I Enjoy It’: Refining Subjective Job Quality in Ride‐Share Work (2026)
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Veen, Alex, Tom Barratt, Caleb Goods & Marian Baird (2026): ‘Woeful Pay, But Still, I Enjoy It’: Refining Subjective Job Quality in Ride‐Share Work. In: New Technology, Work and Employment, Jg. 41, H. 1, S. 15-26. DOI:10.1111/ntwe.70001
Abstract
"Workers who experience structural barriers in the labor market are overrepresented in the gig economy. There is limited research on how the broader context of labor markets and welfare systems shapes workers' motivations for, and subjective understandings of, ride-share work. Using established concepts of ‘constrained agency ’, ‘labor market objectives’ and ‘life stories’ from labor geography, this study develops a conceptual framework to advance subjective understandings of job quality. Drawing upon 59 interviews with workers from three distinct but overlapping disadvantaged groups (workers with disability, caring responsibilities and/or aged 45 and over), we focus on the experiences of and motivations for the work on a market-leading platform in Australia. Our findings highlight that subjective job quality perceptions are a complex mesh of individual circumstances and multi-layered social structures. Our framework helps to better understand why the work organisation and technology of the platform are valued by some yet loathed by others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Changing Job Tasks as Risk or Chance for Employees’ Perceived Job Quality? A Longitudinal Analysis (2026)
Zitatform
Zeyer-Gliozzo, Birgit, Carolin Kunz, Jakob Schwerter & Martina Brandt (2026): Changing Job Tasks as Risk or Chance for Employees’ Perceived Job Quality? A Longitudinal Analysis. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 78, H. 1, S. 61-86. DOI:10.1007/s11577-025-01043-8
Abstract
"In den letzten Jahrzehnten haben sich Arbeitsaufgaben erheblich verändert, was in erster Linie auf den technologischen Wandel zurückzuführen ist. Einige Tätigkeiten können von Maschinen übernommen werden, während andere an Bedeutung gewinnen. Dies kann sich auf zweierlei Weise auf die Beschäftigten auswirken: Einerseits können veränderte Tätigkeiten die wahrgenommene Arbeitsqualität verringern, beispielsweise durch kognitive Überlastung. Andererseits können Tätigkeitsveränderungen eine Chance sein, beispielsweise durch die Automatisierung unerwünschter Tätigkeiten wie schwerer körperlicher Arbeit. Diese Studie analysiert anhand von Daten des Nationalen Bildungspanels, wie sich Aufgabenänderungen auf individueller Ebene auf die Arbeitszufriedenheit als Maß für die wahrgenommene Arbeitsqualität auswirken. Fixed-Effects-Modelle zeigen, dass weniger manuelle sowie mehr analytische und autonome Tätigkeiten die Arbeitszufriedenheit signifikant verbessern, was auf positive Auswirkungen vergangener Aufgabenänderungen hindeutet. Allerdings beobachten wir auch altersbedingte Unterschiede, wobei ältere Beschäftigte eine geringere Zufriedenheit angeben, wenn sie weniger Routineaufgaben ausführen. Diese Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse über die Auswirkungen sich verändernder Arbeitsaufgaben und zeigen Bereiche auf, in denen weitere Forschung und politische Maßnahmen erforderlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Low Barriers, High Stakes: Formal and Informal Diffusion of AI in the Workplace (2025)
Arntz, Melanie ; Wischniewski, Sascha ; Dorau, Ralf; Hartwig, Matthias; Tisch, Anita ; Schlenker, Oliver; Meyer, Sophie-Charlotte; Brüll, Eduard ; Baum, Myriam; Matthes, Britta ;Zitatform
Arntz, Melanie, Myriam Baum, Eduard Brüll, Ralf Dorau, Matthias Hartwig, Britta Matthes, Sophie-Charlotte Meyer, Oliver Schlenker, Anita Tisch & Sascha Wischniewski (2025): Low Barriers, High Stakes: Formal and Informal Diffusion of AI in the Workplace. (Ifo working papers 422), München, 28 S.
Abstract
"Artificial intelligence (AI) is diffusing rapidly in the workplace, yet aggregate productivity gains remain limited. This paper examines the dual diffusion of AI – through both formal, employer-led and informal, employee-initiated adoption – as potential explanation. Using a representative survey of nearly 10,000 employees in Germany, we document a high extensive but low intensive margin of usage: while 64 percent use AI tools, only 20 percent use them frequently. This diffusion is strongly skill-biased and depends less on establishment and regional characteristics. While formality is associated with more frequent usage, training, AI-based supervision, and higher perceived productivity gains, it does not broaden access. These patterns suggest that widespread informal usage can coexist with limited productivity effects when complementary investments and organizational integration lag behind." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fehlzeiten-Report 2025: KI und Gesundheit - Möglichkeiten nutzen, Risiken bewältigen, Orientierung geben (2025)
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Badura, Bernhard, Antje Ducki, Markus Meyer, Johanna Baumgardt & Helmut Schröder (Hrsg.) (2025): Fehlzeiten-Report 2025. KI und Gesundheit - Möglichkeiten nutzen, Risiken bewältigen, Orientierung geben. (Fehlzeiten-Report 27), Berlin: Springer, 735 S. DOI:10.1007/978-3-662-71885-8
Abstract
"Der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über die Entwicklung des Krankenstandes von Beschäftigten in Deutschland. Neben detaillierten Sekundäranalysen von Versichertendaten werden empirische Studienergebnisse, zeitgemäße methodische Herangehensweisen und Leuchtturmprojekte der Betrieblichen Gesundheitsförderung vorgestellt. Vor dem Hintergrund aktueller technischer Entwicklungen beleuchtet der Fehlzeiten-Report 2025 schwerpunktmäßig Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt. Er bietet einen orientierenden Überblick zu den Auswirkungen des Einsatzes von KI auf die betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsumgebungen, Führung und Beschäftigte in Organisationen und erörtert aus unterschiedlichen Perspektiven u.a die folgenden Fragen: - Wie kann KI so zum Einsatz gebracht werden, dass die menschlichen Fähigkeiten erweitert und gleichzeitig die Gesundheit der Beschäftigten und die individuelle Privatsphäre geschützt werden? - Wie gelingt die Entwicklung von KI-Systemen, in denen Mensch und Maschine produktiv zusammenarbeiten? - Welche wissenschaftlich fundierten Lösungsansätze zum menschen- und gesundheitszentrierten Umgang mit KI gibt es im Arbeitsschutz und der betrieblichen Gesundheitsförderung? Darüber hinaus liefert der Fehlzeiten-Report 2025 in gewohnter Qualität Daten und Analysen zu Fehlzeiten von Beschäftigten in Deutschland: - Aktuelle Statistiken zum Krankenstand in allen Branchen - Vergleichende Analysen nach Berufsgruppen, Bundesländern und Städten - Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten - Detaillierte Auswertungen u.a. zu Arbeitsunfällen, Langzeitarbeitsunfähigkeit, Burnout und Kinderkrankengeld. Zudem gibt es vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um hohe Fehlzeiten einen Beitrag zur Einführung von Karenztagen und möglichen Effekten einer Absenkung der Lohnersatzrate." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Displaced or depressed? Working in automatable jobs and mental health (2025)
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Blasco, Sylvie, Julie Rochut & Benedicte Rouland (2025): Displaced or depressed? Working in automatable jobs and mental health. In: Industrial Relations, Jg. 64, H. 1, S. 40-76. DOI:10.1111/irel.12356
Abstract
"Automation may destroy jobs and change the labor demand structure, thereby potentially impacting workers' mental health. Implementing propensity score matching on French individual survey data, we find that working in an automatable job is associated with a 3 pp increase in the probability of suffering from mental disorders. Fear of automation through fear of job loss, expectation of a required change in skills, and fear of unwanted job mobility seem to be relevant channels to explain the findings." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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App-basierte Lieferdienste in Deutschland: Warum Menschen Gig-Work aufnehmen und meist schnell wieder beenden (Serie: „Beschäftigung in der Gig-Ökonomie“) (2025)
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Friedrich, Martin, Ines Helm, Ramona Jost, Julia Lang & Christoph Müller (2025): App-basierte Lieferdienste in Deutschland: Warum Menschen Gig-Work aufnehmen und meist schnell wieder beenden (Serie: „Beschäftigung in der Gig-Ökonomie“). In: IAB-Forum H. 16.04.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250416.01
Abstract
"App-basierte Lieferdienste haben sich in den letzten Jahren rasant ausgebreitet. Das hat auch die öffentliche Diskussion um schlechte Arbeitsbedingungen der dort beschäftigten Gig-Worker angefacht. Allerdings gibt es bisher wenige gesicherte Erkenntnisse darüber, was Menschen zur Aufnahme von Gig-Jobs bewegt. Über die Gründe zur Beendigung dieser meist kurzen Jobs ist ebenfalls wenig bekannt. Das IAB bringt mit Ergebnissen einer neuen Befragung Licht in dieses Dunkel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Outsourcing Domestic Work in the Crisis of Social Reproduction: Platform‐Mediated Cleaning and the Role of Clients (2025)
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Gerold, Stefanie, Katarzyna Gruszka, Karin Sardadvar, Hendrik Theine & Anna Pillinger (2025): Outsourcing Domestic Work in the Crisis of Social Reproduction: Platform‐Mediated Cleaning and the Role of Clients. In: New Technology, Work and Employment, S. 1-12. DOI:10.1111/ntwe.70015
Abstract
"Amid the crisis of social reproduction, outsourcing domestic work has become increasingly appealing, with labour platforms offering new avenues to do so. This article explores the largely overlooked perspective of clients using platform-mediated cleaning services, focusing on Helpling in Germany. Drawing on a multi-method study, we examine clients’ motivations for hiring cleaners through platforms and their perceptions of working conditions. We also analyse interactions between clients and cleaners, and how these are shaped by the platform. Our findings suggest that platforms like Helpling are attractive because of their convenience and their promise of an allegedly legal alternative to informal arrangements. While some clients express concerns over precarious working conditions, others justify them through market logic or assumptions about cleaners’ backgrounds. The platform infrastructure helps mediate trust, yet personal relations between clients and cleaners limit the platform's strategy of delegating management and control mechanisms to clients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Alter(n) im Betrieb: Stereotype Altersbilder, Fachkräftemangel und digitale Transformation (2025)
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Heyer, Philipp, Kathrin Weis, Sabine Mohr & Wiebke Schmitz (2025): Alter(n) im Betrieb: Stereotype Altersbilder, Fachkräftemangel und digitale Transformation. (BIBB-Report 2025,05), Leverkusen: Verlag Barbara Budrich, 16 S.
Abstract
"Against the backdrop of demographic change, age-appropriate human resources policies are becoming increasingly important. Nevertheless, negative age stereotypes continue to prevail in many firms, hindering the recruitment and further training of older employees – and thus leaving existing skilled labor potential untapped. Based on current data from the establishment survey “BIBB Establishment Panel on Training andCompetence Development,” this BIBB Report analyzes stereotypical images of age in firms as well as company characteristics that promote the employment of older people. Particular attention is given to the role of digital technologies. The results show that the perceptions of older employees vary depending on the industry, firm size, and use of technology. A positive perception is associated with higher employment rates of older people. However, older employees are less strongly represented in firms with above-average use of digital technologies. Based on these findings, it is recommended to counteract age stereotypes, provide targeted further training for older employees, and actively involve them in digital work processes. An age-appropriate human resources policy not only strengthens the supply of skilled workers, but also diversity and, ultimately, the productivity of firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Automation in shared service centres: Implications for skills and autonomy (2025)
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Kowalik, Zuzanna, Piotr Lewandowski, Tomasz Geodecki & Maciej Grodzicki (2025): Automation in shared service centres: Implications for skills and autonomy. In: The Economic and Labour Relations Review, Jg. 36, H. 2, S. 563-581. DOI:10.1017/elr.2025.10026
Abstract
"The offshoring-fueled growth of the Central and Eastern European business services sector gave rise to shared service centers (SSCs) – quasi-autonomous entities providing routine-intensive tasks for the central organization. The advent of technologies such as intelligent process automation, robotic process automation, and artificial intelligence jeopardises SSCs’ employment model, necessitating workers’ skills adaptation. The study challenges the deskilling hypothesis and reveals that automation in the Polish SSCs is conducive to upskilling and worker autonomy. Drawing on 31 in-depth interviews, we highlight the negotiated nature of automation processes shaped by interactions between headquarters, SSCs, and their workers. Workers actively participated in automation processes, eliminating the most mundane tasks. This resulted in upskilling, higher job satisfaction, and empowerment. Yet, this phenomenon heavily depends upon the fact that automation is triggered by labor shortages, which limit the expansion of SSCs. This situation encourages companies to leverage the specific expertise entrenched in their existing workforce. The study underscores the importance of fostering employee-driven automation and upskilling initiatives for overall job satisfaction and quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wie KI Berufe verändert und Chancen für Menschen mit Behinderungen schafft (2025)
Zitatform
Matthes, Britta (2025): Wie KI Berufe verändert und Chancen für Menschen mit Behinderungen schafft. In: Die Berufliche Rehabilitation, Jg. 39, H. 1, S. 6-15., 2025-04-04.
Abstract
"Es ist absehbar, dass die rasanten technologischen Entwicklungen der letzten Jahre, insbesondere die enorme Steigerung der Rechenleistung und die Entwicklung selbstlernender algorithmischer Systeme, die heute allgemein als Künstliche Intelligenz (KI) bezeichnet werden, ihre Spuren auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen werden. Welche das genau sein werden, können wir leider aber auch nicht sagen. Denn gerade in solch disruptiven Zeiten, wie wir sie derzeit erleben, wissen wir nicht, wie schnell und in welche Richtung sich bestehende Berufe verändern, welche Berufe verschwinden und welche neu entstehen werden. Zwar können Prognosen etwas darüber sagen, wie sich die Zahl der Berufseinsteiger*innen auf die verschiedenen Berufe und Qualifikationsniveaus verteilen würde, wenn sich die Entwicklung wie in der Vergangenheit fortsetzt. Allerdings scheinen die Potenziale, die sich aus dem Einsatz von KI ergeben, bekannte Zusammenhänge in Frage zu stellen. Hinzu kommt, dass diese Prognosemodelle sehr komplex sind, um daraus sinnvolle Schlussfolgerungen für den Einzelnen zu ziehen. So lässt sich die Frage, inwiefern KI und andere digtale Technolgien auch die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen erweitern könnten, damit kaum beantworten." (Textauszug, IAB-Doku)
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Just another cog in the machine? A worker‐level view of robotization and tasks (2025)
Zitatform
Nikolova, Milena, Anthony Lepinteur & Femke Cnossen (2025): Just another cog in the machine? A worker‐level view of robotization and tasks. In: Economica, Jg. 92, H. 368, S. 1101-1148. DOI:10.1111/ecca.70006
Abstract
"Technological change has led to a decline in the share of routine and physical jobs, and a rise in the share of abstract and social ones at the economy level. However, much less is known about how these trends unfold at the individual level. Do workers' tasks become more or less routine and physical? Do workers shift towards more social and abstract activities? This paper is the first to explore these questions in the context of robotization. We use survey data from 20 European countries to develop worker-level indices of physical, routine, abstract and social tasks, which we link to industry-level robotization exposure. Using instrumental variable techniques, we find that robotization reduces physically demanding tasks but increases routine tasks, while also limiting opportunities for cognitively challenging work and human interaction. This study provides a worker-centric perspective on the relationship between technology and task composition, revealing insights that aggregate analyses miss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Technostress and work-family interface in the face of COVID-19-related remote work: the moderator role of goals setting and prioritization skills (2025)
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Procentese, Fortuna, Flora Gatti & Emiliano Ceglie (2025): Technostress and work-family interface in the face of COVID-19-related remote work: the moderator role of goals setting and prioritization skills. In: Community, work & family, Jg. 28, H. 2, S. 272-290. DOI:10.1080/13668803.2023.2247147
Abstract
"During the first months of the COVID-19 pandemic, in Italy, a nationwide lockdown required a massive shift to remote work – that is, from workers’ houses. The risk of conflict between work and family domains increased due to the collapse of both into private houses and may have been further burdened due to no training being issued to help workers adjust to these changes in their work activities, producing higher rates of technostress. This study deepens the impact of technostress creators on the conflicts between work and family domains and the role of workers’ goal setting and prioritization skills as moderators easing these relationships. Data were gathered from 375 remote workers during the Italian nationwide lockdown using an online questionnaire. Results show that higher scores in technostress creators positively associate with both work-to-family and family-to-work conflicts and the former relationship becomes stronger as workers’ planning skills increase. They highlight the need to consider the pitfalls of remote work, as it can also have detrimental effects on workers’ family and relational life, and to find a better balance between work and family domains from a systemic perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in einer digitalisierten Arbeitswelt (2025)
Zitatform
Tisch, Anita (2025): Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in einer digitalisierten Arbeitswelt. In: Sozialmagazin H. 7/8, S. 91-97. DOI:10.3262/SM2508091
Abstract
"Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und stellt auch das Sozialwesen vor neue Herausforderungen. Um diesen wirksam begegnen zu können und die Potenziale digitaler Technologien zu nutzen, sind klare Gestaltungsprinzipien wichtig. Der Beitrag beleuchtet, welche Bedeutung ausgewählte, von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin entwickelte Kriterien menschengerechter Arbeitsgestaltung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Smarter Workplaces: The Role of AI in Promoting Occupational Safety and Health: Potsdam, 16 September 2025. Proceedings (2025)
Zitatform
(2025): Smarter Workplaces: The Role of AI in Promoting Occupational Safety and Health. Potsdam, 16 September 2025. Proceedings. (baua: Fokus), Dortmund, 42 S. DOI:10.21934/baua:focus20250729
Abstract
"Tagungsbericht des Workshops AI4POSH - Smarter Workplaces: The Role of AI in Promoting Occupational Safety and Health, welcher im Rahmen der 48. Deutschen KI-Konferenz in Potsdam vom 16.-19. September 2025, stattgefunden hat. Der Workshop wurde von PD Dr. Thea Radüntz, der Gruppenleitung der Fachgruppe "Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin organisiert. Der Workshop AI4POSH beleuchtete die vielfältige und wachsende Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Entwicklung gesunder, sicherer und menschzentrierter Arbeitsplätze. Die Beiträge umfassten vielfältige Anwendungen in den Bereichen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, Arbeitsmedizin, psychische Gesundheit, algorithmisches Management, Risikobewertung und KI-gestützte Operationen. Die Beiträge betrachteten sowohl das Potenzial als auch die Herausforderungen von KI: von technischen Innovationen wie Sensornetzwerken und Bildanalyse bis hin zu menschenzentrierten Themen wie digitale Souveränität, Engagement und Arbeitsbelastungsmanagement. Zusammen spiegeln diese Arbeiten eine interdisziplinäre Bemühung wider, KI zur Förderung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu nutzen und gleichzeitig ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Organisationen kritisch zu untersuchen. Ziel des AI4POSH Workshops war es folglich, durch die kritische Analyse des Einflusses von intelligenten Systemen auf moderne Arbeitsplätze, einen Beitrag in der Entwicklung von sicheren, zugänglichen und fairen Arbeitsumfeldern im KI-Zeitalter, zu leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Are they coming for us? Industrial robots and the mental health of workers (2024)
Zitatform
Abeliansky, Ana Lucia, Matthias Beulmann & Klaus Prettner (2024): Are they coming for us? Industrial robots and the mental health of workers. In: Research Policy, Jg. 53, H. 3. DOI:10.1016/j.respol.2024.104956
Abstract
"How does the increasing use of robots affect the mental health of workers? To investigate this question, we combine individual mental health data from the German Socioeconomic Panel with data on the stock of robots in 14 manufacturing sectors provided by the International Federation of Robotics for the period 2002–2018. Using mediation analysis andan instrumental variable approach, we find that higher robot intensity is associated with deteriorating mental health, an effect that is mainly driven by worries about job security and a lower sense of achievement on the job. A heterogeneity analysis reveals that higher robot intensity has particularly severe negative effects on the mental health of workers close to retirement, in low-skilled occupations and performing routine jobs. Women and men are affected similarly, as are workers of all educational levels. Our results indicate the presence of hidden (health) costs of automation that policymakers need to address." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))
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Are we yet sick of new technologies? The unequal health effects of digitalization (2024)
Zitatform
Arntz, Melanie, Sebastian Findeisen, Stephan Maurer & Oliver Schlenker (2024): Are we yet sick of new technologies? The unequal health effects of digitalization. (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance 1984), London, 52 S.
Abstract
"This study quantifies the relationship between workplace digitalization, i.e., the increasing use of frontier technologies, and workers' health outcomes using novel and representative German linked employer-employee data. Based on changes in individual-level use of technologies between 2011 and 2019, we find that digitalization induces similar shifts into more complex and service-oriented tasks across all workers but exacerbates health inequality between cognitive and manual workers. Unlike more mature, computer-based technologies, frontier technologies of the recent technology wave substantially lower manual workers' subjective health and increase sick leave, while leaving cognitive workers unaffected. We provide evidence that the effects are mitigated in firms that provide training and assistance in the adjustment process for workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
auch erschienen als: Working Papers 19, University of Konstanz -
Literaturhinweis
Robots, occupations, and worker age: A production-unit analysis of employment (2024)
Zitatform
Deng, Liuchun, Steffen Müller, Verena Plümpe & Jens Stegmaier (2024): Robots, occupations, and worker age: A production-unit analysis of employment. In: European Economic Review, Jg. 170, 2024-10-10. DOI:10.1016/j.euroecorev.2024.104881
Abstract
"We analyze the impact of robot adoption on employment composition using novel micro data on robot use of German manufacturing plants linked with social security records and data on job tasks. Our task-based model predicts more favorable employment effects for the least routine-task intensive occupations and for young workers, the latter being better at adapting to change. An event-study analysis for robot adoption confirms both predictions. We do not find decreasing employment for any occupational or age group but churning among low-skilled workers rises sharply. We conclude that the displacement effect of robots is occupation-biased but age neutral whereas the reinstatement effect is age-biased and benefits young workers most." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))
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