Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
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IAB-Projekt
Frauen in Führungspositionen (24.10.2024 - 31.12.2027)
Fuchs, Michaela;Projektbeschreibung
Die Tatsache, dass Frauen zu einem geringeren Anteil in Führungspositionen tätig sind als Männer, ist Gegenstand umfangreicher Forschungsaktivitäten. Demgegenüber gibt es bislang kaum Erkenntnisse dazu, inwiefern sich Frauen in Führungspositionen gegenüber Frauen in Nicht-Führungspositionen unterscheiden. Dieser Fragestellung soll in diesem Projekt nachgegangen werden.
Beteiligte aus dem IAB
Fuchs, Michaela; -
IAB-Projekt
Wissenschaftliche Begleitung der 4. Bilanz zur Chancengleichheit der Bundesregierung (01.01.2010 - 30.06.2010)
Weimann-Sandig, Nina; -
IAB-Projekt
IAB-Führungskräftestudie (01.11.2004 - 31.12.2005)
Kleinert, Corinna; Kohaut, Susanne;