Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
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IAB-Projekt
Wissenschaftliche Begleitung der 4. Bilanz zur Chancengleichheit der Bundesregierung (01.01.2010 - 30.06.2010)
Weimann-Sandig, Nina; -
IAB-Projekt
IAB-Führungskräftestudie (01.11.2004 - 31.12.2005)
Kleinert, Corinna; Kohaut, Susanne;