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Bachmann, Ronald, Markus Janser, Florian Lehmer & Christina Vonnahme (2026): Disentangling the Greening of the Labor Market: The Role of Changing Occupations and Worker Flows. In: Journal of Environmental Economics and Management, Jg. 138, 2026-03-16. DOI:10.1016/j.jeem.2026.103329

Abstract

"Using a text-mining approach applied to task descriptions of occupations together with worker-level administrative data, we explore the growth in the greenness of employment in Germany between 2012 and 2022. We first demonstrate that the greening of the labor market occurs both through an increase of green tasks and a decrease of brown tasks. Furthermore, the greening of occupations over time (“within-effect”) is at least as important for the overall greening of employment as shifting occupational employment shares (“between-effect”). Second, we show which occupations and which task types (brown or green) contribute most to the within-effect, and which worker flows are mainly responsible for the between-effect. Third, we investigate individual-level consequences of the greening of employment. We find that the employment prospects of foreign and of low-skilled workers are most at risk from the green transition, which may therefore increase existing labor-market inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bachmann, Ronald, David Fischer, Sibylle Gausing, Roman Klauser & Timo Rammert (2026): Green jobs, scarce talent: How the green transition intensifies labor shortages. (Ruhr economic papers 1212), Essen, 25 S. DOI:10.4419/96973397

Abstract

"Dieses Papier untersucht das Ausmaß und verschiedene Merkmale des Fachkräftemangels im Kontext der ökologischen Transformation des deutschen Arbeitsmarktes und erörtert mögliche Strategien zur Abmilderung der Konsequenzen. Die empirische Analyse basiert auf Daten aus Online-Stellenanzeigen, einer Unternehmensbefragungen sowie administrativen Beschäftigungs- und Ausbildungsdaten. Ergänzend werden berufsspezifische Indikatoren der Bundesagentur für Arbeit zur „Grünheit“ von Berufen und zum Arbeitskräftemangel herangezogen. Dadurch lassen sich grüne Arbeitsnachfrage, das entsprechende Arbeitsangebot und bestehende Fachkräfteengpässe umfassend abbilden. Wir zeigen, dass die Nachfrage nach grünen Arbeitskräften sowohl entlang der extensiven als auch an der intensiven Marge gestiegen ist und identifizieren die für den grünen Wandel relevantesten Berufe und Qualifikationen. Grüne Berufe sind sowohl unter den Berufen mit ausgeprägtem Fachkräftemangel als auch unter den Berufen, die keinen Fachkräftemangel aufweisen, vertreten. Dennoch erwarten Unternehmen, dass die ökologische Transformation den Fachkräftemangel verschärfen wird. Eine zentrale Rolle bei der Abmilderung dieser Engpässe kommt dem deutschen Ausbildungssystem zu. Obwohl auch grüne Berufe einen Mangel an Auszubildenden verzeichnen, bleiben diese Berufe für Bewerberinnen und Bewerber vergleichsweise attraktiv. Unternehmen nutzen zur Bewältigung der sich wandelnden Arbeitsnachfrage überwiegend interne Anpassungsmechanismen, insbesondere Weiterbildung und verstärkten Technologieeinsatz, statt externe Rekrutierungsstrategien, wie die Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bartosch, Julia, Manuel Nicklich & Gregory Jackson (2026): Employee Voice and Corporate Governance: Power and Engagement for the Environment. In: ILR review, Jg. 79, H. 1, S. 5-35. DOI:10.1177/00197939251351678

Abstract

"The authors investigate the role of employee voice in corporate governance for corporate environmental impact. This issue is important given the potentially serious employment implications for corporations seeking to transition to lower carbon economic activity and the urgency of moving toward a carbon neutral economy. Using secondary and interview data from Germany, the authors use Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) to demonstrate that strong employee voice in corporate governance is a key factor in reducing the environmental impact of corporations. The authors also illustrate distinct strategies by which labor representatives at the company level enact institutionally granted power resources for environmental issues. This work contributes to academic debates on labor and the natural environment literature. In particular, it highlights that, alongside unions, labor representatives at the company level constitute an important source of employee voice for environmental transformation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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herausgegeben von L. Kleine-Rüschkamp (Hrsg.); Basauri, Agustin, José Riascos & Wessel Vermeulen (2026): The role of skills and geography for job-to-job mobility in the green transition. (OECD Local Economic and Employment Development (LEED) Papers 2026,06), Paris, 46 S. DOI:10.1787/4144ab74-en

Abstract

"Job-to-job mobility is a natural feature of dynamic economies, but low geographic mobility, geographic mismatches between jobs and workers, or skills gaps can be barriers to job transitions. This paper examines the dual role of both skills and geography in facilitating job transitions, with a focus on the green transition. Using online job postings and labour force survey data from Italy, the United Kingdom, and the United States, this paper develops a skills-based measure of occupational proximity to assess career pathways and presents evidence on the effectiveness of this tool in predicting job transitions. This tool is then used to examine feasible career pathways, in terms of skills and local demand, for both vulnerable workers and in-demand green occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Büchel, Jan, Jan Felix Engler, Armin Mertens & Adriana Neligan (2026): Die deutsche Wirtschaft auf dem Weg zur Green Economy. Eine Analyse von Online-Stellenanzeigen. (Jobmonitor / Bertelsmann Stiftung), Gütersloh, 39 S. DOI:10.11586/2026064

Abstract

"Die vorliegende Studie analysiert, wie sich die Personalbedarfe der Unternehmen mit Bezug zur Green Economy entwickeln. Dafür wird ein Datensatz zu Online-Stellenanzeigen in Deutschland aus den Jahren 2019 bis 2025 verwendet. Die Analyse zielt nicht darauf ab, Berufe, Branchen, Tätigkeiten, Kompetenzen oder Unternehmen pauschal als „grün“ einzuordnen. Stattdessen werden Stellen anzeigen identifiziert, die mindestens eine Tätigkeit oder entsprechende Kenntnisse beinhalten, die einen direkten Bezug zur Green Economy haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cass, Leanne, Federico Fabio Frattini, Misato Sato, Aurelien Saussay & Francesco Vona (2026): Returns to green tasks in Europe: evidence from online job vacancies. (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance 2185), London, 99 S.

Abstract

"There is growing evidence that green jobs have higher skill requirements, but whether they offer sufficient wage incentives to encourage workers to acquire those skills remains unclear. We study the green wage premium and its drivers to isolate the average return to green tasksusing online job vacancy (OJV) data for EU countries over the period 2018-2023. We develop a transparent LLM-based approach to classify job vacancies as green when they list at least one green task. Green jobs pay a premium of 5.5% relative to comparable postings within the same occupation, and this estimate is little changed when controlling for nonmonetary job attributes making these jobs more attractive. Roughly half of this premium is explained by firm fixed effects, consistent with an important role for firm rents. An Oaxaca-Blinder decomposition shows that the higher skill complexity explains a further one tenth of the premium, leaving a residual return to green tasks of around 2%. The green wage premium is higher outside the manufacturing sector, and for low-carbon roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Diermeier, Matthias, Armin Mertens & Jan Wendt (2026): Industrielle Transformationsinfrastrukturen: Ein methodischer Ansatz mit kleinräumiger Perspektive. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2026/01), Köln, 11 S.

Abstract

"Deutschlands industrielle Transformation folgt einem klaren Ziel: Bis 2045 sollen Wirtschaft und Gesellschaft klimaneutral sein. Der Weg dorthin hat längst begonnen, aber sowohl die Unternehmen als auch die Bevölkerung haben auf diesem Pfad noch einen weiten Weg vor sich. Dies gilt insbesondere in einem industrialisierten Bundesland wie Nordrhein-Westfalen, wo vielfach tiefgreifende Veränderungen von Produktionsprozessen, Infrastrukturen und Wertschöpfungsketten umgesetzt werden. Dabei verläuft dieser Wandel nicht überall gleichförmig, sondern konzentriert sich räumlich: Einige Regionen eignen sich besser zum dringend notwendigen Ausbau der erneuerbaren Energien, in anderen Regionen müssen bestehende Industrieanlagen umgebaut werden, und nicht zuletzt braucht es Infrastrukturen zum Transport neuer Energie- und Stoffströme. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage: In welchen Regionen treten die Veränderungen in Zukunft besonders intensiv auf? Wo liegen die Schlüsselregionen der industriellen Transformationinfrastrukturen? Um diese Fragen datenbasiert und systematisch zu beantworten, wurde ein Transformationsinfrastrukturindex entwickelt. Dieser Index dient ebenso dazu, die Schlüsselregionen der industriellen Transformationsinfrastrukturen, also Räume, in denen die Veränderungen besonders intensiv auftreten werden, zu identifizieren, wie auch Regionen mit geringerer Infrastrukturrelevanz sichtbar zu machen. Der Index bildet die räumliche Infrastrukturrelevanz nicht nur anhand von Emissionen oder Branchenschwerpunkten ab, sondern berücksichtigt gezielt die infrastrukturellen und technologischen Anforderungen der Dekarbonisierung [...]" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Frondel, Manuel (2026): Die Verschiebung des deutschen Ziels der Treibhausgasneutralität vom Jahr 2045 auf das Jahr 2050: Mögliche ökonomische und ökologische Effekte. (RWI-Materialien 172), Essen, 23 S.

Abstract

"Aktuell fordern Wirtschaftsverbände, das Zieljahr Deutschlands für das Erreichen der Klimaneutralität von 2045 auf 2050 zu verschieben und damit das nationale Ziel dem Klimaneutralitäts-Ziel der Europäischen Union anzugleichen. Für diese Forderung gibt es gute Gründe, wie in diesem Beitrag erläutert wird, allen voran immense Kosteneinsparungen für die deutsche Volkswirtschaft. Eine Verschiebung wäre aber auch deshalb geboten, weil eine effektive Klimapolitik, die etwas im globalen Maßstab bewirkt, nur in internationaler Kooperation möglich ist, nicht aber im nationalen Alleingang (Ockenfels, Schmidt 2019). Angesichts der mit einer zeitlich überambitionierten Klimapolitik einhergehenden Herausforderungen stellt sich die Frage, warum Deutschland die damit verbundenen Risiken und Kosten eingehen sollte, wenn die daraus resultierenden Treibhausgaseinsparungen im globalen Maßstab betrachtet allenfalls symbolischer Natur sein können. Diese Frage stellt sich umso mehr, als die Vorreiterrolle gravierende kontraproduktive Rückwirkungen für Deutschland haben kann, allen voran den möglichen Verlust an gesellschaftlicher Akzeptanz für die Klimapolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hafstead, Marc A. C. & Roberton C. Williams (2026): Modeling the Labor Implications of the Energy Transition. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34723), Cambridge, Mass, 50 S.

Abstract

"The energy transition away from fossil fuels toward alternative energy sources will, like every significant economic transition, disrupt existing economic relationships and markets. Disruption in the labor market is of particular concern due to the distributional and political importance of energy jobs and the potential concentration of risks on workers in carbon-intensive sectors and regions that are particularly reliant on fossil-fuel industries. We look at modeling the labor implications of the energy transition. We outline a conceptual framework for analyzing the labor-market risks, focusing on obstacles to labor-market adjustments during the transition. We then review empirical research on such barriers to labor-market adjustments, with a focus on evidence that can inform modeling efforts. We also survey the literature on ex-ante modeling of the effects of the energy transition on labor markets, identifying both the challenges and opportunities for new research in this field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hartmann, Michael (sonst. bet. Pers.) (2026): Auswirkungen der ökologischen Transformation auf den Arbeitsmarkt. (Grundlagen: Hintergrundinfo / Bundesagentur für Arbeit März 2025), Nürnberg, 29 S.

Abstract

"Klimawandel, Übernutzung natürlicher Ressourcen, Verlust biologischer Vielfalt und Gefährdungen durch Schadstoffe erfordern die weltweite Transformation zu einer nachhaltigeren wirtschaftlichen Entwicklung in den Grenzen der planetarischen Tragfähigkeit. Von dieser Transformation ist die gesamte Wirtschaft betroffen. Es können aber einzelne Bereiche herausgehoben werden, die im Fokus der Diskussion zu Nachhaltigkeit und Klimaschutz stehen. Dazu gehören der „klassische“ Umweltschutz, die Energieversorgung und der Verkehr. Für sie können Arbeitsmarktdaten nach Wirtschaftszweigen (nach der WZ 2008) und nach Berufen (nach der KldB 2010) dargestellt werden. Die Statistiken können Antworten u.a. auf folgende Fragen geben: - Wie hat sich die Beschäftigung und ihre Struktur in den letzten Jahren verändert? Zeigen sich z.B. infolge des Umstiegs auf regenerative Energie, der Einführung der Elektromobilität oder des Kohleausstiegs auffällige Beschäftigungsentwicklungen in den betroffenen Branchen und Berufen? - Ist im Zusammenhang mit Einführung der Elektromobilität ein Anstieg der Arbeitslosigkeit von Personen mit Berufen in der Kraftfahrzeugtechnik zu beobachten? - Wie entwickeln sich die Arbeitsstellen für Berufe der regenerativen Energietechnik und zeigen sich dort Anzeichen für Arbeitskräfte- bzw. Fachkräfteengpässe? - Gibt es nach Bundesländern unterschiedliche Entwicklungen der Beschäftigung etwa in der Autoindustrie? Die Methodik der Abgrenzung der Bereiche wird in Kapitel 2 und 3, die verwendeten Daten in Kapitel 4 erläutert. In Kapitel 5 wird exemplarisch für die Energiewende gezeigt, wie mit der interaktiven Statistik Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt herausgearbeitet werden können." (Textauszug, IAB-Doku)

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Landini, Fabio, Davide Lunardon, Riccardo Rinaldi & Luigi Tredicine (2026): Lost highway: Segmented and precarious employment of migrants in the green transition. In: Ecological economics, Jg. 247. DOI:10.1016/j.ecolecon.2026.109031

Abstract

"The need to achieve a safe and just ecological transition is a key target of European policy makers. Green jobs are often presented as key levers to achieve this objective, as they enable the creation of new employment opportunities across a wide spectrum of occupations, including low skill ones. In this paper we investigate if and how these opportunities are seized by one of the most vulnerable segments of the labor force, namely migrants. By relying on detailed administrative data covering more than 12 million contract activations in the Emilia-Romagna Region (Italy) we document that, after controlling for potential confounders, migrants are less likely than natives to find employment in green jobs. Moreover, when they do, they have higher chances to be hired with either a fixed-term or an agency contract. Heterogeneity analysis across industries and occupations reveals that such precarious employment patterns are driven primarily by firm attempts to reduce green costs. These results are rationalized through the lenses of institutional segmentation theory. Related policy implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))

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Mauer, Johanna & Martin Schludi; Daniel Terzenbach, Elisabeth Ries, Julia Bangerth, Maximilian Hahnenkamp, Leonie Gebers & Bernd Fitzenberger (sonst. bet. Pers.) (2026): Nürnberger Gespräche: Deutschland 2030 - Zukunft gestalten, Chancen nutzen. In: IAB-Forum H. 15.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260515.01

Abstract

"Ein Blick in die morgendliche Zeitung und die Depression scheint programmiert: Der ökonomische Abstieg Deutschlands, drohender Sozialabbau und die gefühlte Ohnmacht der deutschen Politik angesichts multipler Krisen beherrschen die Schlagzeilen. Umso erstaunlicher: Bei den traditionellen Nürnberger Gesprächen, die am 16. April 2026 im Historischen Rathaussaal stattfinden, blickten die vier geladenen Podiumsgäste durchaus mit einer Prise Zuversicht auf die Arbeitswelt im Jahr 2030. Da es in der Veranstaltung nicht zuletzt um die Job- und Zukunftschancen junger Menschen in einer sich rapide verändernden Wirtschaft ging, hatte das IAB, das die Veranstaltung gemeinsam mit der Stadt Nürnberg organisiert, erstmalig auch gezielt Vertreter*innen der jungen Generation aus Schulen und Hochschulen eingeladen. Sie wurden gebeten, die Probleme und Herausforderungen zu schildern, mit denen sie sich selbst am Arbeitsmarkt konfrontiert sehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Pfeiffer, Sabine (2026): Green Transformation Within German Automotive Sector - Divided Engineering Identities? In: Management revue, Jg. 37, H. 1. DOI:10.31083/mrev39853

Abstract

"The German automotive industry is undergoing a twin transformation—digitalization and electromobility—reshaping its workforce, particularly engineers, who are central to innovation yet traditionally tied to combustion engines. This study examines how the shift toward battery electric vehicles (BEVs) affects engineers’ organizational and professional identities, comparing those engaged in electromobility (“new” engineers) with those still working on combustion engines (“old” engineers). Using a mixed-methods approach, we analyze qualitative interviews with 37 engineers and two quantitative surveys (n = 4136; n = 710) spanning 2015–2024. Findings reveal substantialinternal divisions in engineering, with organizational strategies intensifying this polarization, leading to divergent experiences and dysfunctional outcomes. Quantitative data further explore identity shifts in engineering between 2022 and 2024, focusing on trust in management and works councils, and shifts in future assessments across multiple levels (from specific products to the industry as a whole). The descriptive results question whether traditional theories of engineering identity are valid amid rapid transformation. The study contributes to debates on professional identity in times of disruptive change, highlighting tensions between innovation-driven roles and legacy expertise in the automotive sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schur, Alexander Christian, Anke Mönnig, Linus Ronsiek, Christian Schneemann, Johanna Zenk & Jan Philipp Schroer (2026): Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“ - Szenario-v3.0. Abschlussbericht der zweiten Projektphase. (BIBB discussion paper / Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn, 62 S.

Abstract

"Grüner Wasserstoff kann einen wichtigen Beitrag zum Erreichen der Klimaziele leisten und die Energieabhängigkeit reduzieren. Im Rahmen des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes „Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette Wasserstoff“ beschreibt der vorliegende Bericht anhand einer Szenarioanalyse, wie sich der Aufbau einer Wertschöpfungskette für grünen Wasserstoff auf die Wirtschaftsleistung und den Arbeitsmarkt bis 2040 auswirken kann. Das hier modellierte Wasserstoff-Szenario baut auf den drei vorhergegangenen Wasserstoff-Szenarien auf und stellt die vierte Analyse aufgrund fundierter und aktualisierter Annahmen mit Stand März 2025 dar. Zusätzlich wurde für das Wasserstoff-Szenario eine Erweiterung im Prognose- und Simulationsmodell vorgenommen, um die Annahmen präziser einstellen und vertiefende Analysen nach Gütergruppen und Produktionsbereichen vornehmen zu können. Die Ergebnisse des Wasserstoff-Szenarios zeigen bis 2035 ein höheres preisbereinigtes Bruttoinlandsprodukt, jedoch ein niedrigeres Wertschöpfungsniveau ab der zweiten Hälfte der 2030er Jahre im Vergleich zum Referenz-Szenario, welches den Hochlauf einer grünen Wasserstoff-Wertschöpfungskette nicht berücksichtigt. Von 2025 bis 2040 liegt das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt im Durchschnitt dennoch jährlich um 4,0 Mrd. Euro höher und die Wertschöpfungsgewinne kumulieren sich über den Projektionszeitraum auf rund 63 Mrd. Euro. Wie bereits in den vorherigen Wasserstoff-Szenarien festgestellt, bestätigt sich, dass sich der Aufbau einer Wasserstoffwirtschaft insgesamt positiv auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Die Zahl der Erwerbstätigen liegt zwischen 2025 und 2040 um durchschnittlich jährlich 54.000 Personen höher als im Referenz-Szenario. Höhere Erwerbstätigenzahlen als im Referenz-Szenario werden beispielsweise in den Berufsgruppen Unternehmensorganisation und -strategie, Technische Produktionsplanung und -steuerung, Büro und Sekretariat sowie Hochbau erwartet. Hingegen sind die Berufsgruppen Chemie und Metallerzeugung, aufgrund steigender Preise, von negativen Beschäftigungseffekten betroffen. Insgesamt übersteigt der Arbeitsplatzaufbau aber den Arbeitsplatzabbau, der in einzelnen Wirtschaftsbereichen und Berufen stattfindet. Mit Blick auf die Anforderungsniveaus zeigt sich langfristig ein deutlich höherer Bedarf an Spezialisten und Spezialistinnen. Auch wenn die positiven Arbeitsmarkteffekte vergleichsweise gering erscheinen, hat eine zusätzliche Analyse gezeigt, dass für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt höhere Risiken bestehen, wenn die Transformation hin zu einem klimafreundlichen Wirtschaften verpasst wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Seele, Stefanie & Oliver Stettes (2026): Betriebliche Herausforderungen im ökologischen Wandel aus Beschäftigtensicht: Eine empirische Analyse der IW-Beschäftigtenbefragung 2024. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2026,19), Köln, 40 S.

Abstract

"Gut vier von zehn sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind der Überzeugung, dass das eigene Unternehmen in den kommenden fünf bis zehn Jahren durch Umwelt- und Klimaschutzauflagen unter starken Veränderungsdruck gerät. Dies zeigen empirische Befunde aus der IW-Beschäftigtenbefragung 2024. Besonders betroffen sind Beschäftigte in dekarbonierungsexponierten Branchen, in denen die Emissionsintensität der Wertschöpfung hoch und gleichzeitig auch deutlich abgenommen hat. Das Gros der Befragten (70 Prozent) sieht das eigene Unternehmen gut in Sachen Umwelt- und Klimaschutz aufgestellt. Dies ist insbesondere dann, wenn die betrieblichen Maßnahmen in diesen Bereichen in den vorausgegangenen zwei Jahren ausgeweitet worden sind (86 Prozent). Knapp die Hälfte der Beschäftigten berichtet über ein ausgeweitetes Engagement beim Umwelt- und Klimaschutz. Ein erwarteter starker Veränderungsdruck im Unternehmen wird von den Beschäftigten ambivalent gesehen. Er geht teils mit einer optimistischen und teils mit einer pessimistischen Einschätzung einher. Wer hingegen sein Unternehmen gut aufgestellt sieht oder über ein gestiegenes Engagement berichtet, blickt optimistisch darauf, dass sich durch gesetzliche Auflagen eher Chancen für den eigenen Betrieb eröffnen. Knapp drei von zehn Beschäftigten teilen diese Auffassung. Das liegt auch daran, dass ein gestiegenes betriebliches Umweltund Klimaschutzengagement positiv mit Merkmalen korreliert, die gelingende betriebliche Transformationsprozesse auszeichnen. Letzteres bedeutet, dass den Betroffenen einer wesentlichen Umstrukturierung im eigenen Arbeitsumfeld die Notwendigkeit und die Ziele der Reorganisation durch die Geschäftsführung klar vermittelt wurden, sie sich mit eigenen Ideen einbringen konnten, sie sich unterstützt und in ihren bisherigen Leistungen wertgeschätzt gefühlt haben. Geschäftsführungen können demnach mithilfe gut gestalteter betrieblicher Transformationsprozesse die Akzeptanz von Umwelt- und Klimaschutz auf betrieblicher Ebene fördern. Aber auch dort, wo keine größeren Reorganisationsprozesse erlebt wurden, hat sich das Arbeitsumfeld aus Sicht derjenigen Beschäftigten verbessert, die über ein stärkeres betriebliches Engagement in Sachen Umwelt- und Klimaschutz berichten. Im Unterschied zu den positiven Erfahrungen aus den erlebten wesentlichen Umstrukturierungen gehen die Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen nicht zwingend mit einem optimistischen Blick auf die Herausforderungen einher, die die Beschäftigten künftig aufgrund von Umweltund Klimaschutzauflagen erwarten. Dies zeigt sich am deutlichsten, wenn größere Entscheidungsspielräume bei der Gestaltung der eigenen Arbeit gewährt werden. Diese gehen mit einer höheren Arbeitszufriedenheit, einem stärkeren Engagement und einem besseren Wohlbefinden einher. Größere Entscheidungsspielräume erhöhen aber nicht nur signifikant die Wahrscheinlichkeit, in Umwelt- und Klimaschutzauflagen eher eine Chance für das eigene Unternehmen zu sehen, sondern auch ein Risiko. Umgekehrt verbinden Beschäftigte, bei denen sich die Entscheidungsmöglichkeiten verringert haben, mit den ökologischen Anforderungen ebenso gleichermaßen häufiger Chancen und Risiken. Dieses ambivalente Bild könnte darauf zurückzuführen sein, dass eine Gruppe der Beschäftigten von der Bedeutung des eigenen aktiven Handelns für eine erfolgreiche Umsetzung des ökologischen Wandels im eigenen Unternehmen überzeugt ist. Die andere Beschäftigtengruppe mag die gestiegenen Gestaltungsmöglichkeiten hingegen als Vorbereitung für kommende herausfordernde Aufgaben sehen, bei denen sie skeptisch ist, ob es gelingt, diese erfolgreich zu bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ulrich, Philip, Dietmar Edler & Ulrike Lehr (2026): Aktuelle Entwicklungen der EE-Beschäftigung - Heiter bis wolkig. (GWS-Kurzmitteilung / Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung 2026,12), Osnabrück, 11 S.

Abstract

"Seit 2023 hat sich der Ausbau der erneuerbaren Energien in Deutschland wieder deutlich belebt. Vor allem die Windenergie – an Land wie auf See – sorgte für kräftige Beschäftigungszuwächse und stärkte die Rolle Deutschlands als zentrale Produktions- und Ausbauregion Europas. Während die Photovoltaik im Ausbau dynamisch blieb, führte der Rückgang der inländischen Modulproduktion zu Strukturveränderungen in der Wertschöpfung. Stabil entwickelte sich die Bioenergie, während Solarthermie zunehmend weniger, Wasserkraft und tiefe Geothermie allgemein nur geringe Beiträge leisten. Insgesamt erreichten der EE-Ausbau im Jahr 2025 mit rund 43000  Arbeitsplätzen ein neues Beschäftigungshoch. Die Entwicklung zeigt: Nach einer Phase der Unsicherheit und Verzögerungen gewinnt die Energiewende seit 2023 wieder deutlich an industrieller und arbeitsmarktbezogener Dynamik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Villani, Davide, Enrique Fernández-Macías, Ignacio González-Vázquez & Vesna Oshafi (2026): The grey shades of green jobs: Unpacking the occupational approach to green employment. In: Ecological economics, Jg. 240. DOI:10.1016/j.ecolecon.2025.108833

Abstract

"The green transition is expected to reshape labor markets, yet measuring its employment impact remains uncertain. This paper provides a detailed discussion of the occupational approach (derived from task-based measures) for estimating green employment, the most widespread framework among academics and institutions. First, we highlight the theoretical flaws of the occupational approach, noting that its reliance on occupational titles leads to false positives and excludes essential contributors to the green transition, resulting in false negatives. Second, we discuss the methodological problems of this approach, including inconsistent categorisations, outdated classifications, and the assumption that the content of occupations remains constant across time and countries. Third, we operationalise the occupational approach to measure green employment (using the O*NET framework), quantifying green employment in 24 European countries between 2011 and 2022. The analysis shows that, according to this approach, virtually no new green jobs were created in Europe in this period. Furthermore, we find no correlation between the presence of green jobs and several aggregate and sectoral environmental indicators. These findings reflect the theoretical and methodological flaws in the occupational approach, undermining its effectiveness in capturing the labour market impact of the green transition. Alternative measures of green employment focused on green economic outputs and processes should be considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zimmermann, Katharina (2026): 'Varieties of green transitions'? Comparative welfare state research and the social dimension of green transitions. In: European political science, Jg. 23, H. 1, S. 56-69. DOI:10.1057/s41304-023-00456-3

Abstract

"In the light of the climate crisis, ‘green transitions’ are inevitable to address the environmental harm caused by fossil capitalism. The article argues that the pathway of such green transitions is closely interrelated with welfare setups, as the answer to the questions ‘who wins, who loses; who supports, who opposes the green transition—and why?’ is strongly dependent on the welfare setup of a given economy. The welfare state not only stabilises the economy, prevents deprivation and balances class interests, it also structures interest constellations, material living conditions, and cultural lifestyles. Hence, which ‘green social risks’ need to be addressed, which social groups will seek to have a voice in a green transition, which transition routes are seen as legitimate, and which societal cleavages emerge around the transition—all these factors are shaped by the welfare setup of a country. Drawing on comparative welfare state theory, the article provides an analytical starting point for considering country-specific factors of green transitions and thus, outlines the potential of this political science research strand for debates on eco-social policy, politics, and polity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2026): Vocational education and training (VET), green and STEM jobs: Insights from job vacancy data. (OECD social, employment and migration working papers 331), Paris, 56 S. DOI:10.1787/03944cd5-en

Abstract

"Vocational education and training (VET) plays a key role in supplying skills for green and STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) jobs, particularly in middle-skilled occupations that are central to the green transition but increasingly exposed to skill mismatches when training does not keep pace with change. This paper uses online job-vacancy data from Australia, Canada, and the United Kingdom to examine how employers signal skill needs, the role of VET qualifications and apprenticeships in recruitment, and the extent to which green jobs rely on STEM knowledge and skills. The findings highlight substantial overlap between green and STEM occupations, and cross-country differences in how employers value VET pathways. The paper concludes by identifying policy options to strengthen skill signalling, improve alignment between VET qualifications and green labour-market needs, support targeted upskilling, and enhance apprenticeships as an inclusive skills pipeline for the green transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Albanese, Marina, Francesco Busato & Gianluigi Cisco (2025): Green Transition, Skills Heterogeneity, and Inequality. In: The B.E. Journal of Macroeconomics, Jg. 25, H. 2, S. 499-551. DOI:10.1515/bejm-2023-0159

Abstract

"This study investigates the labor market dynamics and distributional consequences of the transition to a net-zero economy, with a particular focus on heterogeneity across worker types differentiated by skill level and sectoral employment. We employ a Dynamic Stochastic General Equilibrium (DSGE) model with search-and-matching (SAM) frictions in the labor market, incorporating three dimensions of heterogeneity: (i) differentiation between low-skilled and high-skilled workers; (ii) distinctions among employed, unemployed, and inactive individuals; and (iii) employment distributions across green and dirty sectors. Our main findings are threefold. First, in the short term, the adjustment to higher carbon taxes leads to a reduction in employment and a decline in skill wage premiums. Second, the green transition intensifies inequality in the long run by favoring high-skilled workers, assuming the share of low-skilled labor in the green sector remains persistently limited. Third, we assess the effectiveness of different carbon revenue recycling schemes, including progressive and uniform labor tax cuts and unemployment benefits. We find that aggregate welfare gains are higher when revenues are used to cut labor income taxes for low-skilled workers, and that unemployment benefits generate greater welfare gains than a uniform labor tax cut in the medium to long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Anger, Silke, Melanie Arntz, Elisabeth Artmann, Ann-Christin Bächmann, Wolfgang Braun, Kerstin Bruckmeier, Herbert Brücker, Bernhard Christoph, Matthias Collischon, Wolfgang Dauth, Martin Dietz, Bernd Fitzenberger, Jan F. C. Gellermann, Samia Gherbaoui, Nina Gläser, Nicole Gürtzgen, Anette Haas, Timon Hellwagner, Pascal Heß, Karolin Hiesinger, Christian Hohendanner, Katrin Hohmeyer, Elke J. Jahn, Markus Janser, Simon Janssen, Stefanie Wolter, Torsten Lietzmann, Florian Lehmer, Ute Leber, Joachim Wolff, Claudia Wenzig, Julia Lang, Susanne Wanger, Sarah Kuhn, Philipp Vom Berge, Alexander Kubis, Ulrich Walwei, Simon Trenkle, Michael Stops, Yuliya Kosyakova, Ignat Stepanok, Duncan Roth, Angela Rauch, Martin Popp, Dana Müller, Andreas Mense, Gerd Zika, Enzo Weber, Holger Seibert, Philipp Ramos Lobato, Christoph Müller, Gesine Stephan, Michael Oberfichtner, Britta Matthes & Nancy Reims (2025): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2025. Nürnberg, 21 S. DOI:10.48720/IAB.GP.2505.1

Abstract

"Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Dekarbonisierung und demografischer Wandel werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren erheblich verändern. Gleichzeitig wird eine Deindustrialisierung Deutschlands befürchtet. Handlungsbedarf besteht beispielsweise bei der Sicherung des Arbeitskräftebedarfs – und damit verbunden bei den Themen Aus- und Weiterbildung –, bei der Reduzierung der Arbeitslosigkeit und insbesondere der Langzeitarbeitslosigkeit sowie bei der sozialen Absicherung von Solo-Selbständigen Zu all diesen und zahlreichen weiteren wichtigen Themen fasst die IAB-Broschüre „Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarkt-Themen 2025“ die zentralen wissenschaftlichen Befunde kompakt zusammen. Sie bietet zudem Handlungsempfehlungen für die Arbeitsmarktpolitik, die aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bachelot, Mathis (2025): Using O*NET green jobs and tasks in Europe? A critical assessment based on French data. (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail 218), Noisy-le-Grand, 45 S.

Abstract

"In the international and European literature on green jobs, many empirical works rely on an adaptation of O*NET categorisations, that (i) identify three groups of green jobs and (ii) distinguish green from non-greens tasks. However, these useful standardized data are based – and thus dependent – on the US occupational nomenclature. Hence, applying these categorizations to other countries require a whole crosswalk process. Methods have been developed and operationalized, but none of them fully exploits all the possibilities, nor do they really assess the accuracy of these adaptations. Taking advantage of the richness of French occupational data, this article proposes a meticulous and transparent adaptation of O*NET categorizations through the ISCO-08 international nomenclature, presenting the entire methodological process in a clear and accessible manner. Besides, in France, an institution called Onemev has established an ad hoc list of green jobs, integrated within all major national statistics surveys since 2021 and covering the ‘core’ of green jobs. Exploiting French Labour Force Survey data, we use this list as a benchmark for assessing the relevance of the adaptation of O*NET green categorizations. Our results reveal significant mismatches between the Onemev list and close O*NET categorizations, highlighting and documenting both conceptual and methodological shortcomings. This casts doubt on the relevance of some studies that have used the crosswalk method in a less granular and cautious way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bachmann, Ronald, Markus Janser, Florian Lehmer & Christina Vonnahme (2025): Arbeitsmarkt: Die ökologische Transformation der Beschäftigung schreitet voran. In: Transforming Economies H. 15.01.2025.

Abstract

"Die ökologische Transformation der Wirtschaft kann den deutschen Arbeitsmarkt in vielfacher Hinsicht verändern. Unsere aktuelle Studie untersucht, in welchem Ausmaß und durch welche Prozesse die Beschäftigung in Deutschland im Zeitraum von 2012 bis 2022 umweltfreundlicher geworden ist. Die Analysen basieren auf der Klassifikation von Tätigkeiten, die in einem Beruf typischerweise ausgeführt werden. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Beschäftigung insgesamt umweltfreundlicher geworden ist. Dies lässt sich zum einen darauf zurückführen, dass die Tätigkeitsprofile von Berufen über die Zeit hinweg umweltfreundlicher geworden sind. Zum anderen haben sich die Beschäftigungsanteile von Berufen mit vielen umweltfreundlichen Tätigkeiten erhöht." (Textauszug, IAB-Doku)

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Bhat, Varun & Sarah Strauss (2025): Climate adaptation plans and “green jobs”: challenges for implementing a responsive, multi-skilled workforce in Worcester, Massachusetts. In: Frontiers in Sociology, Jg. 10. DOI:10.3389/fsoc.2025.1537311

Abstract

"Cities across the United States are affected by climate change impacts, and several cities have adopted climate adaptation plans to respond to this growing threat. These plans outline interventions that require a multi-skilled workforce working towards “green” or sustainable goals. However, the “green jobs” linked to these goals are ill-defined and misunderstood among employers and job seekers and can cause gaps in implementing the interventions outlined in the climate adaptation plans. Therefore, it is important to analyze the current state of green jobs in US cities and understand what employers, job seekers, and others think of the green jobs market. We conduct this analysis with the help of natural language processing and qualitative coding in the City of Worcester, Massachusetts, USA using job data from Indeed and semi-structured interviews. We find that the current green job market in Worcester is siloed around green jobs requiring degrees and that non-degree green jobs are significantly less present. Moreover, most green jobs are located far away from Worcester, making them unattractive to job seekers, influencing the overall image of green jobs among job seekers. Finally, both policymakers and employers are unclear about the definition of a “green job” impacting a job seeker’s search behaviors. All this points to a vague description of green jobs and green workforce, that can significantly impact Worcester’s ability to achieve a climate-ready workforce and to achieve its climate adaptation goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Buyukyazici, Duygu & Francesco Quatraro (2025): The skill requirements of the circular economy. In: Ecological economics, Jg. 232. DOI:10.1016/j.ecolecon.2025.108559

Abstract

"In response to global challenges related to resource scarcity and environmental concerns, the circular economy (CE) has emerged as a transformative model focused on resource efficiency and waste reduction. As the discourse around the CE intensifies, understanding the skill requirements of the CE becomes imperative for effective policy-making, workforce development, and regional competitiveness. This paper addresses the scarcity of quantitative methods on this aspect and proposes a conceptual and empirical framework to identify, analyse, and monitor the skill requirements of the CE through a comprehensive and reproducible approach based on relative skill advantage, skill relatedness, and skill complexity measures. Accordingly, it identifies the essential and complementary skills within the CE by constructing unique skill spaces and documents their regional variation." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))

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Büchel, Jan, Jan Felix Engler, Malte Küper & Armin Mertens (2025): Die Energiewende als Jobmotor. Nachgefragte Arbeitskräfte für die erneuerbaren Energien und die Energieinfrastruktur. Gütersloh, 26 S. DOI:10.11586/2025008

Abstract

"Die Energiewende bleibt in der Rezession der Jobmotor. Seit 2019 hat sich die Zahl der Jobangebote in diesem Bereich mehr als verdoppelt. Der Anteil der Branche am gesamten Stellenmarkt ist in dieser Zeit von anderthalb Prozent auf fast vier Prozent gewachsen, jeder 26. Job ist ein Job der Energiewende. Der Fachkräftemangel ist so groß, dass immer mehr Arbeitgeber für Quereinsteiger:innen offen sind. Das zeigt die Analyse von 60 Millionen Online-Stellenanzeigen für den Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Colombo, Emilio, Alessia De Santo & Francesco Trentini (2025): Let's get green: understanding green skills and jobs through online job advertisements. (Working paper series / Università cattolica del Sacro Cuore, Dipartimento di Economia Internazionale, delle Istituzioni e dello Sviluppo 2503), Milano, 39 S.

Abstract

"Green jobs and skills are pivotal to global and European efforts toward an environmentally sustainable economy and climate neutrality. Understanding their characteristics is vital for designing policies that address workforce challenges during this transition. Existing literature often analyzes green jobs using occupations as a proxy, either categorizing entire occupations as green or assigning greenness scores based on tasks. This study extends the analysis by focusing on green skills, leveraging data from Eurostat's Web Intelligence Hub on Online Job Advertisements (OJA). This dataset allows us to observe skill requirements at the job advertisement level, revealing heterogeneity within occupations. We analyze green OJAs—ads featuring at least one green skill—at the ISCO IV-digit level across 26 European countries (2019–2023). We find that green OJAs are linked to higher education requirements, higher wages, and lower experience demands. Additionally, introducing an occupation greenness score, we find that green OJAs in brown occupations (jobs with zero greenness) also command a wage premium. The granularity of our data allows us to provide evidence on the specificity of skill bundles for green occupations, differences in skill demand at the extensive and intensive margin, and complementarities between green skills and other skill types. More specifically green OJAs emphasize social, communication, and management skills. They also rely more on distinctive, specialized cognitive and manual skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Damiani, M., Fabrizio Pompei & Andrea Ricci (2025): Green Transition and Industrial Relations at the Workplace: Evidence From Italian Firms. In: BJIR, Jg. 63, H. 2, S. 323-340. DOI:10.1111/bjir.12859

Abstract

"This article analyses the role of green investments (GIs) in the adoption of decentralised bargaining and the single aspects negotiated therein. Using data on a large representative sample of Italian firms, we find that investing in green technologies increases the overall probability of decentralised agreements. Further, GIs lead to an increase in negotiations on performance-related pay and welfare benefits. These results are robust to an econometric strategy that controls for unobserved heterogeneity and endogeneity issues. Our explanation for this evidence is that the current ecological transition in production processes is likely causing significant organisational changes. Managing these changes requires increased flexibility in negotiating critical issues at the company level, such as wage premiums and non-monetary benefits to employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dorville, Yann, Francesco Filippucci & Luca Marcolin (2025): How do structural trends affect labour market shortages and mismatch? (OECD productivity working papers 38), Paris, 63 S. DOI:10.1787/acfb5c31-en

Abstract

"This paper examines how AI and digital technology diffusion, the green transition, globalisation and population ageing jointly affect labour market tightness across 26 OECD countries and 34 sectors. It finds that digitalisation and decarbonisation increase tightness, while ageing does so only over time. Import competition and labour-substituting AI diffusion, conversely, reduce shortages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dörre, Klaus (2025): Dynamiken und Grenzen industrieller Transformation. Ende der grünen Welle? In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 34, H. 4, S. 429-455. DOI:10.1515/arbeit-2025-0021

Abstract

"Obwohl sich die Erderhitzung gefährlichen Kipppunkten nähert, wenden sich Teile der Wirtschaftseliten in industriellen Schlüsselbranchen von ambitionierten Dekarbonisierungszielen ab. Soziologische Beobachtungen folgen diesem Trend. Der Beitrag fragt nach Ursachen für das – vorläufige – Scheitern eines grünen Wirtschaftswunders. Wichtige, obgleich nicht einzige Ursache ist, so die These, die Beharrungskraft eines finanzialisierten Kapitalismus und seiner Transfermechanismen, allen voran der Shareholder-Value-Steuerung von Unternehmen. Im Kontrast zu solchen Hürden des sozial-ökologischen Umbaus der Industrie werden aber auch Alternativen skizziert. Die Transformation der Industrie in Richtung Nachhaltigkeit könnte gelingen, wenn ein ökologischer Sozialstaat für Sicherheit und Gerechtigkeit im Wandel sorgt. Der Autor wendet sich gegen die neue Bescheidenheit in der Soziologie und plädiert für eine kritische Transformationsforschung, die finanzkapitalistische Ursachen der „großen Restauration“ fossiler Produktionsweisen klar benennt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Faißt, Christian, Silke Hamann, Daniel Jahn, Markus Janser, Anne Otto, Rüdiger Wapler & Gabriele Wydra-Somaggio (2025): Beruflicher Wandel in Rheinland-Pfalz: Nimmt die Bedeutung umweltschonender Kompetenzen zu? (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2025), Nürnberg, 39 S. DOI:10.48720/IAB.RERPS.2502

Abstract

"Die ökologische Transformation hat weitreichende Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsmarkt und gleichfalls auf die Anforderungen in Berufen. So lässt sich in der jüngeren Vergangenheit in Deutschland ein Bedeutungswandel von Berufen mit überwiegend umweltbelastenden hin zu solchen mit mehr umweltschonenden Kompetenzen beobachten. Im Mittelpunkt der vorliegenden Studie steht die Frage, welche Intensität dieser Wandel an Kompetenzen bei Berufen im Beobachtungszeitraum von 2013 bis 2022 in Rheinland-Pfalz aufweist. In der Studie wird zum einen betrachtet, wie sich der Stellenwert von umweltfreundlichen Berufen für die Gesamtbeschäftigung in diesem Bundesland sowie in dessen Regionen entwickelt hat. Zum anderen wird die Bedeutung unterschiedlicher Wirkungskanäle für den beruflichen Wandel analysiert. Die ökologische Transformation wird auf Grundlage eines Tätigkeitsansatzes untersucht. Hierzu wird für jeden Beruf der Greenness-of-Jobs-Index berechnet, welcher innerhalb jeden Berufs auf der Differenz von umweltfreundlichen („Green“) und umweltschädlichen („Brown“) Skills beruht. Im Bundesländervergleich liegt der Beschäftigtenanteil von Berufen mit Green Skills im Jahr 2022 in Rheinland-Pfalz (20,0 %) im Mittelfeld, dies gilt ebenfalls für den Beschäftigtenanteil von Berufen mit Brown Skills (18,4 %). In allen Bundesländern hat sich der Anteil der Beschäftigten in Berufen mit Green Skills stark erhöht, aber die Anteile der Beschäftigung in Berufen mit Brown Skills haben sich nur jeweils geringfügig verringert. Die Beschäftigung in Berufen mit Green Skills stieg in Rheinland-Pfalz von 2013 bis 2022 um 55 Prozent und damit erheblich stärker verglichen mit dem Zuwachs von Berufen mit Brown Skills (8,4 %) und auch dem Beschäftigungsaufbau insgesamt (16,1 %). Die Frage ist, welche Wirkungskanäle für diese Entwicklung verantwortlich sind. Hierfür wurden zwei unterschiedliche Effekte des beruflichen Wandels auf die Beschäftigung verglichen. Auf der einen Seite können neue Beschäftigungen in Berufen mit Green Skills aufgenommen werden, ohne dass sich die Kompetenzstruktur des Berufs verändert hat. Auf der anderen Seite können Kompetenzen in einem vorher als White oder Brown eingestuften Beruf sich derart geändert haben, dass dieser Beruf dann als einer mit Green Skills eingestuft wird. Die vergleichende Betrachtung der Entwicklung der Gesamtbeschäftigung – Effekte aufgrund von konstanter und veränderter Kompetenzstruktur – hat für Rheinland-Pfalz gezeigt, dass die Beschäftigung in Berufen mit Green Skills stärker dadurch gestiegen ist, dass die Zahl der Berufe, die 2022 (aber nicht 2013) zu den umweltschonenden Berufen zählen, zunahm, als durch die zusätzlich noch neu entstandenen Beschäftigungsverhältnisse in den Berufen. D. h. vor allem der Wandel innerhalb der Berufe spielt hier eine entscheidende Rolle. Die Beschäftigung in Berufen mit Brown Skills ist insgesamt nicht so stark gewachsen; der Bedeutungszuwachs in Berufen mit Brown Skills war unter Einbeziehung der Veränderung der Kompetenzstruktur höher als bei konstanter Kompetenzstruktur. Außerdem zeigt die Analyse zur Änderung der Struktur der neu begonnenen Beschäftigungen in Rheinland-Pfalz ebenfalls, dass sich deren Zusammensetzung zugunsten von Berufen mit Green Skills verändert hat. Zudem hat der Anteil von Beschäftigungswechseln aus Berufen mit White bzw. Brown Skills in solche mit Green Skills in der Vergangenheit deutlich zugenommen. Berufswechsel sind daher für den Wandel der Berufe im Zuge der ökologischen Transformation erheblich. Hinzu kommt, dass jüngere Menschen häufiger eine (duale) Berufsausbildung in einem Beruf mit vorwiegend umweltschützenden Skills begonnen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Faißt, Christian, Silke Hamann, Daniel Jahn, Markus Janser, Anne Otto, Rüdiger Wapler & Gabriele Wydra-Somaggio (2025): Beruflicher Wandel in Baden-Württemberg: Nimmt die Bedeutung umweltschonender Kompetenzen zu? (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg 01/2025), Nürnberg, 39 S. DOI:10.48720/IAB.REBW.2501

Abstract

"Die ökologische Transformation hat weitreichende Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsmarkt und gleichfalls auf die Anforderungen in Berufen. So lässt sich in der jüngeren Vergangenheit in Deutschland ein Bedeutungswandel von Berufen mit überwiegend umweltbelastenden hin zu solchen mit mehr umweltschonenden Kompetenzen beobachten. Im Mittelpunkt der vorliegenden Studie steht die Frage, welche Intensität dieser Wandel an Kompetenzen bei Berufen im Beobachtungszeitraum von 2013 bis 2022 in Baden-Württemberg aufweist. In der Studie wird zum einen betrachtet, wie sich der Stellenwert von umweltfreundlichen Berufen für die Gesamtbeschäftigung in diesem Bundesland sowie in dessen Regionen entwickelt hat. Zum anderen wird die Bedeutung unterschiedlicher Wirkungskanäle für den beruflichen Wandel analysiert. Die ökologische Transformation wird auf Grundlage eines Tätigkeitsansatzes untersucht. Hierzu wird für jeden Beruf der Greenness-of-Jobs-Index berechnet, welcher innerhalb jeden Berufs auf der Differenz von umweltfreundlichen („Green“) und umweltschädlichen („Brown“) Skills beruht. Im Bundesländervergleich fällt im Jahr 2022 der Beschäftigtenanteil von Berufen mit Green Skills in Baden-Württemberg (19,4 %) erheblich geringer aus, der Beschäftigtenanteil von Berufen mit Brown Skills bewegt sich aber im Mittelfeld. In allen Bundesländern hat sich der Anteil der Beschäftigten in Berufen mit Green Skills stark erhöht, aber die Anteile der Beschäftigung in Berufen mit Brown Skills haben sich nur jeweils geringfügig verringert. Die Beschäftigung in Berufen mit Green Skills stieg in Baden-Württemberg von 2013 bis 2022 um knapp 57 Prozent und damit weitaus deutlicher verglichen mit dem Zuwachs von Berufen mit Brown Skills (ca. 15 %) und auch dem Beschäftigungsaufbau insgesamt (ca. 18 %). Die Frage ist, welche Wirkungskanäle für diese Entwicklung verantwortlich sind. Hierfür wurden zwei unterschiedliche Effekte des beruflichen Wandels auf die Beschäftigung verglichen. Auf der einen Seite können neue Beschäftigungen in Berufen mit Green Skills aufgenommen werden, ohne dass sich die Kompetenzstruktur des Berufs verändert hat. Auf der anderen Seite können Kompetenzen in einem vorher als White oder Brown eingestuften Beruf sich derart geändert haben, dass dieser Beruf dann als einer mit Green Skills eingestuft wird. Die vergleichende Betrachtung der Entwicklung der Gesamtbeschäftigung – Effekte aufgrund von konstanter und veränderter Kompetenzstruktur – hat für Baden-Württemberg gezeigt, dass die Beschäftigung in Berufen mit Green Skills stärker dadurch gestiegen ist, dass die Zahl der Berufe, die 2022 (aber nicht 2013) zu den umweltschonenden Berufen zählen, zunahm, als durch die zusätzlich noch neu entstandenen Beschäftigungsverhältnisse in den Berufen. D. h. vor allem der Wandel innerhalb der Berufe spielt hier eine entscheidende Rolle. Die Beschäftigung in Berufen mit Brown Skills ist insgesamt nicht so stark gewachsen; der Bedeutungszuwachs in Berufen mit Brown Skills war unter Einbeziehung der Veränderung der Kompetenzstruktur höher als bei konstanter Kompetenzstruktur. Außerdem zeigt die Analyse zur Änderung der Struktur der neu begonnenen Beschäftigungen in Baden-Württemberg ebenfalls, dass sich deren Zusammensetzung zugunsten von Berufen mit Green Skills verändert hat. Zudem hat der Anteil von Beschäftigungswechseln aus Berufen mit White bzw. Brown Skills in solche mit Green Skills in der Vergangenheit deutlich zugenommen. Berufswechsel sind daher für den Wandel der Berufe im Zuge der ökologischen Transformation erheblich. Hinzu kommt, dass jüngere Menschen häufiger eine (duale) Berufsausbildung in einem Beruf mit vorwiegend umweltschützenden Skills begonnen haben. Die vorliegende Studie hat gezeigt, dass vor allem die Veränderung der Zusammensetzung der Kompetenzen in einem Beruf die Verschiebung der Beschäftigung in Richtung der umweltschonenden Berufe in Baden-Württemberg maßgeblich bestimmt hat, d. h. vor allem der Wandel innerhalb der Berufe spielt eine entscheidende Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fernández Intriago, Luis, Sharan Burrow, Shouvik Chakraborty, Reza Daniels, Alan Finkelstein Shapiro, Helena Garcia, Raphael Heffron, Michael Jakob, Markus Janser, Suzi Kerr, Catherine Leining, Dave Maré, Mauro Pucheta, Daniel Raimi, Mandy Rambharos, Euan Richardson, Marcela Tarazona & Alessio Terzi (2025): Overcoming five key challenges to make the energy transition a just labor transition. In: Nature Communications, Jg. 16, 2025-08-04. DOI:10.1038/s41467-025-62905-5

Abstract

"Shifting rapidly to a low-emissions global economy could severely disrupt workers’ livelihoods and their communities, exacerbating inequalities and perpetuating injustice. In a Just Labor Transition, strategic policies prepare workers for new jobs, enable inclusive decision-making with meaningful participation of workers and their representatives (including labor unions and other collective organizations), and secure social license for change." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Fitzenberger, Bernd & Florian Hack (2025): Sichtbare und mögliche Effekte des Klimawandels auf den deutschen Arbeitsmarkt. (IAB-Forschungsbericht 08/2025), Nürnberg, 31 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2508

Abstract

"Der Klimawandel hat bereits spürbare Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt. Besonders der Temperaturanstieg und die Zunahme von Hitzewellen betreffen Branchen wie das Baugewerbe und die Landwirtschaft. Auch andere Branchen wie Dienstleistungen, Logistik, Tourismus und das Verarbeitende Gewerbe sind betroffen. Die empirische Evidenz legt nahe, dass es in der Folge zu gesundheitlichen Risiken, höheren Unfallzahlen, steigenden Krankheitstagen bis hin zu vermehrten Todesfällen kommt. Dies kann die Produktivität negativ beeinflussen und wirtschaftliche Kosten, Arbeitsplatzverluste sowie indirekte negative Auswirkungen auf die Wertschöpfungsketten haben. Neben der Hitze nehmen auch Dürren in Häufigkeit und Intensität zu, mit gravierenden Folgen für Lebensmittelproduktion und Energieversorgung. Die extremen Dürren und Hitzewellen der letzten Jahre haben die Notwendigkeit von Anpassungsmaßnahmen verdeutlicht. Sowohl technische Lösungen als auch wirtschaftliche Anreize sollten in den Blick genommen werden, um sowohl ökologische als auch wirtschaftliche Stabilität zu sichern. Eine weitere Folge des Klimawandels ist die Zunahme von Extremwetterereignissen wie Stürmen, Starkregen und Überschwemmungen, die allein in Deutschland zwischen 2000 und 2021 Schäden in Höhe von rund 145 Milliarden Euro verursachten. Die Schäden und daraus resultierenden Wiederaufbauarbeiten haben direkte und indirekte Folgen für den Arbeitsmarkt. So treten diese insbesondere im Bausektor (z.B. durch Hochwasserschutzmaßnahmen, sowie im Hoch- und Tiefbau) und im Gesundheitswesen auf. In den kommenden Jahrzehnten dürften sich die Auswirkungen des Klimawandels weiter verstärken. Eine Analyse des Potsdam-Instituts für Klimafolgenforschung prognostiziert für Deutschland bis 2050 einen Rückgang des Bruttoinlandsprodukts um bis zu elf Prozent. Laut der Studie werden die wirtschaftlichen Folgen regional unterschiedlich ausfallen, wobei veränderte Niederschlagsmuster lokal positive Effekte haben können. Insgesamt führt die Zunahme extremer Wetterereignisse jedoch zu erheblichen wirtschaftlichen Schäden. Davon besonders betroffen sind diejenigen Berufsgruppen, die den Witterungsbedingungen direkt ausgesetzt sind, darunter Beschäftigte in der Land- und Forstwirtschaft, im Baugewerbe sowie in schlecht hitzegeschützten Innenräumen. Befragungsdaten aus den Jahren 2006, 2012 und 2018 zeigen bislang allerdings nicht, dass die Beschäftigten in Deutschland Hitze als einen ausgeprägten Belastungsfaktor wahrnehmen. Interessanterweise nimmt die Zahl der Hitzetage zu, während sich der Anteil der Beschäftigten, die sich durch Witterungsbedingungen beeinträchtigt fühlen, verringert. Zu beachten ist, dass die Befragung lediglich allgemeine Witterungsbelastungen wie Kälte, Hitze, Nässe und Zugluft erfasst, die nicht ausschließlich durch den Klimawandel bedingt sind. Zudem ist unklar, ob etwa ein Anstieg der Belastung durch extreme Hitze durch einen Rückgang der Belastung durch Kälte ausgeglichen wird. Die Auswirkungen variieren auch nach Unternehmensgröße, da finanzielle Mittel entscheidend für die Resilienz gegenüber klimatischen Veränderungen sind. So sind kleinere Unternehmen im Schnitt stärker betroffen als größere. Internationale Forschung zu Naturkatastrophen liefert Erkenntnisse zu Arbeitsmarkteffekten, die auch für Deutschland relevant sind. So können klimabedingte Katastrophen langfristige Wanderungsbewegungen auslösen und kurzfristige Einkommensverluste verursachen, die nur langfristig kompensiert werden können. Dies zeigt zum Beispiel eine Studie zu den Folgen des Hurricanes Katrina in den USA. Gleichzeitig profitieren Unternehmen, die am Wiederaufbau beteiligt sind, wirtschaftlich von diesen Entwicklungen. Auch die Nutzung von Saison-Kurzarbeitergeld in Deutschland lässt Rückschlüsse auf wirtschaftliche Anpassungen an den Klimawandel zu: So ist der relative Anteil der Beschäftigten im Baugewerbe, die diese Leistung in Anspruch nehmen, zwischen 2012 und 2023 gesunken. Dieser Rückgang ist konsistent mit zunehmend milderen Wintern, die längere Arbeitszeiten ermöglichen können. Langfristig wird die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Beschäftigten entscheidend für die direkten Folgen des Klimawandels auf dem deutschen Arbeitsmarkt sein. Maßnahmen, um durch den Klimawandel ausgelöste Schäden zu beseitigen, oder wirtschaftliche Transformationsprozesse, die die Resilienz gegenüber dem Klimawandel erhöhen und dem Klimaschutz dienen, können auch zu positiven Effekten wie der Entstehung neuer Geschäftsfelder und der Schaffung neuer Arbeitsplätze führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Frankenberg, Dominik, Annekatrin Niebuhr & Jan Cornelius Peters (2025): Entwicklungspotenziale ländlicher Räume durch die Energiewende. In: Ländliche Räume H. 3, S. 36-39.

Abstract

"Erneuerbare Stromerzeugung erfolgt - in regional unterschiedlicher Ausprägung - vorwiegend in ländlichen Räumen. Vor diesem Hintergrund werden die mit der Energiewende verbundenen Chancen und Risiken für die regionalwirtschaftliche Entwicklung erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Frankenberg, Dominik, Annekatrin Niebuhr & Jan Cornelius Peters (2025): Strukturschwache ländliche Räume als Gewinner der Energiewende? Teil des Zeitgesprächs "In Regionen denken: Ideen für prosperierende ländliche Räume". In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 6, S. 423-427., 2025-06-09. DOI:10.2478/wd-2025-0109

Abstract

"Der Anpassungsdruck und das Potenzial für die wirtschaftliche Entwicklung durch den ökologischen Wandel sind von Region zu Region sehr unterschiedlich. Viele strukturschwache ländliche Gebiete sind wichtige Standorte für die Erzeugung erneuerbarer Energien und könnten daher überdurchschnittlich von der Energiewende profitieren. Investitionszuschüsse durch die Regionalpolitik, Regulierung zur Erhöhung der lokalen Wertschöpfung aus der Erzeugung erneuerbarer Energien und regionale Energiepreise könnten strukturschwachen Regionen helfen, die potenziellen Vorteile des Transformationsprozesses zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Frattini, Federico Fabio, Francesco Vona, Filippo Bontadini & Italo Colantone (2025): The Local Job Multipliers of Green Industrialization. (CESifo working paper 11939), München, 76 S.

Abstract

"What are the job multipliers of the green industrialization? We tackle this question within EU regions over the period 2003-2017, building a novel measure of green manufacturing penetration that combines green production and regional employment data. We estimate local job multipliers of green penetration in a long-difference model, using a shift-share instrument that exploits plausibly exogenous changes in non-EU green innovation. We find that a 3-years change in green penetration per worker increases the employment-to-active population ratio by 0.11 pp. The effect is: persistent both in manufacturing and outside manufacturing; halved by agglomeration effects that increase the labour market tightness; stronger for workers with high and low-education; and present also in regions specialized in polluting industries. When focusing on large shocks in a staggered DiD design, we find ten times larger effects, particularly in earlier periods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fulvimari, Alessia, Rafael Garaffa, Linda Kunertova, Camille van der Vorst & Matthias Weitzel (2025): Estimating labour market transitions and skills investment needs of the green transition - a new approach. 47 S. DOI:10.2767/4332366

Abstract

"The green transition is affecting the entire economy and is leading to significant transformations in some specific sectors, including sectors such as the energy industries, mining and quarrying, construction, manufacturing, or waste management. The ongoing transformations have impacts on the demand for overall labor market, skills, occupations, wages and working conditions. The paper aims at providing evidence on labor market transitions in the context of the shift towards climate neutrality. Based on data from the EU Labour Force Survey we find that in recent years there was a net inflow of workers into all of the ‘transforming sectors’ except for mining and extraction in the EU. In addition, and contrary to expectations, we find that workers in ‘energy-intensive industries’ overall make less transitions towards non-employment (inactivity or unemployment) than those working in other sectors. This may be due to the higher incidence of trade union density in these sectors and also to the fact that these industries are significantly male-dominated hence less affected by transitions into inactivity due to caring responsibilities. While crucial in fostering the transition towards climate neutrality, we find that training and education in some sectors that are key in this context is lagging behind. Our paper also provides novel estimations on the additional amount of workforce needed and the associated training costs from deployment of renewable energy at Member State level in 2030. Our findings show that the additional installations of wind turbines and solar panels to deliver on the EU Green Deal targets would require about 130 000 to 145 000 additional skilled workers in the EU, with associated investment in skills reaching 1.1 to 1.4 billion EUR by 2030. Job creation nonetheless differs across Member States, and those with relatively higher shares of renewable capacity already installed may present lower re-training costs per worker in 2030." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haberfellner, Regina, Brigitte Hueber & René Sturm (2025): Beruf und Beschäftigung in der Kreislaufwirtschaft: Umwelt- und Klimajobs als berufskundliche Querschnittsmaterie. (AMS-Report / Arbeitsmarktservice Österreich 183), Wien, 148 S.

Abstract

"Die vorliegende und mit Jahresbeginn 2025 von der Soll & Haberfellner Unternehmens- und Projektberatung im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Osterreich finalisierte Studie enthalt zwei große Arbeitspakete, nämlich eine Literaturstudie und ein Screening einschlägiger Studienangebote an Osterreichs Hochschulen. Die ausführliche Literaturrecherche wurde mit Fokus auf Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Qualifikation im Kontext aktueller Entwicklungen und Trends in der Kreislaufwirtschaft durchgeführt. Einbezogen wurden Studien, Berichte und Positionspapiere von relevanten Stakeholdern auf nationaler Ebene, auf EU-Ebene und auf globaler Ebene (z. B. ILO, OECD, UNO), von Forschungsinstituten, NGO, Beratungsunternehmen, Interessenvertretungen etc." (Textauszug, IAB-Doku)

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Hohendanner, Christian, Markus Janser & Florian Lehmer (2025): Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, 94 S.

Abstract

"Die vorliegende Expertise untersucht erstmals quantitativ die strukturellen Veränderungen des Arbeitsmarktes in Deutschland im Hinblick auf geschlechtsbezogene Aspekte, die im Zuge der ökologischen Transformation entstehen. Wir verwenden hierfür einen Tasks-basierten Ansatz zur Identifikation der betroffenen Akteur*innen auf dem Arbeitsmarkt. Dazu werden der Greenness-of-Jobs Index (GOJI) (Janser 2019, 2024), das IAB-Berufepanel (Version 2012-2022, inkl. GOJI) sowie deskriptive Statistiken auf Basis des IAB-Betriebspanels herangezogen. Das IAB-Berufepanel wie die Auswertungen des IAB-Betriebspanels sind auf der Homepage des IAB öffentlich zugänglich und können für weitere Analysen genutzt werden. Zusätzlich werden Maßnahmen diskutiert, die helfen könnten, mögliche Ungleichheiten in der ökologischen Transformation abzufedern und zu überwinden. Ziel der Expertise ist es, den Sachverständigen für den Vierten Gleichstellungsbericht eine fundierte empirische Grundlage zu den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und deren potenziellen Folgen für Geschlechterverhältnisse durch die ökologische Transformation zu liefern. Die Expertise zeigt auf, inwiefern Frauen und Männer gleichermaßen oder unterschiedlich von den Entwicklungen des Arbeitsmarktes profitieren bzw. betroffen sind. Es wird dargestellt, in welchen Branchen und Berufen sich Tätigkeitsfelder verändert haben und neue Beschäftigungsverhältnisse entstanden bzw. weggefallen sind – jeweils mit besonderem Fokus auf die Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Vor dem Hintergrund aller zusammengetragenen Erkenntnisse wird abschließend diskutiert, inwiefern die bisherigen Ergebnisse darauf hindeuten, dass sich geschlechtsbezogene Unterschiede bzw. Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt in der ökologischen Transformation eher angleichen oder weiter auseinanderentwickeln." (Textauszug, IAB-Doku)

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Hohendanner, Christian, Markus Janser & Florian Lehmer (2025): Firms in the green transition. In: IAB-Forum H. 30.06.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250630.01

Abstract

"Efforts to mitigate climate change and promote environmental sustainability have far-reaching implications for businesses and their employees. These efforts require firms to adapt their business models and processes to meet the demands of a greener economy. At the same time, it has become particularly challenging for firms to find employees with the necessary skills. This study shows that in Germany, firms with green skills are growing in importance, and may be somewhat better positioned to compete for labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Im, Zhen Jie, Caroline De La Porte, Elke Heins, Andrea Prontera & Dorota Szelewa (2025): A green but also just transition? Variations in social and industrial policy responses to industrial decarbonisation in EU member states. In: Global Social Policy, Jg. 25, H. 1, S. 64-85. DOI:10.1177/14680181241246763

Abstract

"The EU aims for net carbon neutrality by 2050. Since industry contributes substantially to carbon emissions, reforms to decarbonise industry are necessary to achieve this goal. However, these reforms may entail labor market costs in the form of unemployment, which may necessitate social policies to mitigate them. Our article provides a novel contribution to the existing literature by developing a framework to classify how these policy responses may vary across EU Member States and it also suggests sources for these variations. We analyze the planned social policy responses of four countries – Denmark, Germany, Spain and Poland – by comparing the emphasis on social investment relative to compenzation; the emphasis on social relative to industrial policy; and the extent to which social policy is targeted. Our findings suggest that Danish plans will rely primarily on social investment, whereas Poland will rely on compensation. In Germany, there is a greater emphasis on industrial policy, and Spain’s planned responses differ between policies targeted at coal miners and policies for other workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Javed, Asif & Nimra Usman (2025): Skill-biased labour market effects of environmental policy and green energy transition in Italy. In: Energy policy, Jg. 207. DOI:10.1016/j.enpol.2025.114833

Abstract

"Environmental regulations and energy transition play an instrumental role in pollution mitigation and labour dynamics, impacting skilled-biased workers. While previous research has addressed the green energy transition and environmental regulations, the exploration of their impact on skill-biased labour has remained limited. This study integrates Environmental Policy Stringency (EPS), Green Energy Transition (GETR), and macroeconomic indicators to analyse the skill structure, focusing on high-skilled (HSL) and low-skilled (LSL) labour demand in Italy from 1992 to 2020. By employing the Novel Dynamic Simulated Autoregressive Distributed Lag (DYARDL) model and the frequency domain causality (FDC) test, our research investigates both the long term and short term relationships among variables, while exploring the causal direction. The study's findings strongly suggest that variables exhibit longterm cointegration. Moreover, the research indicates an anticipated rise in demand for high-skilled labour due to stringent environmental regulations and the transition to renewable energy. Conversely, the study highlights a potential decrease in the demand for low-skilled labour in traditional energy sectors. It is advisable to regulate labour market impact assessments before implementing any significant changes; strengthen the social safety net to cushion the transition phase; establish a labour monitoring unit to analyse evolving trends of the Green transition impacting labour markets; target green investments geographically to upskill semi-skilled and unskilled workers; simplify the regulatory framework; and mainstream green apprenticeships and skill-based modules in formal education." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier Ltd.) ((en))

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Kamberi, Agon, Helmut Kergel, Hendryk Rudolph, Krzysztof Wilchelmi & Martin Richter (2025): Wasserstoff und Mittelstand – Chancen, Herausforderungen und Perspektiven. (iit Perspektive / Institut für Innovation und Technik), Berlin, 13 S.

Abstract

"Diese iit-Perspektive untersucht die bedeutende Rolle von mittelständischen Unternehmen beim Wasserstoff-Markthochlauf. Der Fokus liegt dabei nicht auf der direkten Wasserstoffnutzung durch den Mittelstand, sondern auf seinem Beitrag zum Aufbau und zur Entwicklung der einzelnen Systemkomponenten oder Anlagen entlang der Wertschöpfungsstufen in den Bereichen Erzeugung, Transport und Anwendung. Der deutsche Mittelstand, insbesondere im Anlagen- und Maschinenbau, kann beim Hochlauf der Wasserstoffwirtschaft eine zentrale Rolle als Innovator und Zulieferer spielen. Dafür sind verlässliche politische, rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen sowie gezielte Förderpakete essenziell, um die Potenziale des Mittelstands optimal zu nutzen. Durch seine regionale Vernetzung und technische Expertise kann der Mittelstand beispielsweise beim Aufbau von Wasserstoffnetzen und der Umrüstung bestehender Gasinfrastrukturen wertvolle Beiträge leisten. In der Vergangenheit haben mittelständische Unternehmen bereits eine wichtige Rolle beim Ausbau Erneuerbarer Energien gespielt und könnten auch vom WasserstoffMarkthochlauf deutlich profitieren." (Textauszug, IAB-Doku)

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Keitel, Christiane; Florian Hack & Bernd Fitzenberger (sonst. bet. Pers.) (2025): "Der Klimawandel wird vom deutschen Arbeitsmarkt eine erhebliche Anpassung erfordern" (Interview). In: IAB-Forum H. 31.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250331.01

Abstract

"Lange Hitzeperioden und heftige Unwetter, steigende Meeresspiegel an Nord- und Ostsee und Waldbrände – das sind wohl die schon sichtbarsten Folgen des Klimawandels in Deutschland. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind zwar weniger eindeutig, doch bereits in einigen Branchen spürbar. Bernd Fitzenberger und Florian Hack skizzieren die Folgen insbesondere von Temperaturanstieg und Extremwetterereignissen auf den Arbeitsmarkt in einem aktuellen IAB-Forschungsbericht und sprechen auch über wirtschaftliche Chancen, die sich daraus ergeben. Die Redaktion des IAB-Forums hat bei ihnen nachgefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kern, Jana, Marcus Tamm, Christina Vonnahme, Emma Bachert, Dania Belmonte Garrido, Moritz Diva, Luca Geisser, Maja Jeziorska, Lena Milasta, Johannes Schmid, Helen Schnelting, Antonia Spitzbarth, Morgan Steindor & Tobias Wellmann (2025): Die ökologische Transformation des Arbeitsmarktes in der Praxis der Bundesagentur für Arbeit. Ergebnisse einer Expert:innenbefragung. (HdBA discussion papers in labour economics / Hochschule der Bundesagentur für Arbeit 2025-03), Mannheim, 95 S.

Abstract

"Die vorliegende Studie beschreibt die Ergebnisse einer Befragung von elf Mitarbeitenden in Arbeitsagenturen und Jobcentern zum Thema der ökologischen Transformation des Arbeitsmarktes in der Alltagspraxis der Bundesagentur für Arbeit. Die erzielten Einblicke verdeutlichen, dass sich diese Bedeutung nach der regionalen Betroffenheit sowie den Charakteristika der Kund:innen der Arbeitsagenturen bzw. Jobcenter unterscheidet. Ein wichtiger Baustein zur Adressierung der ökologischen Transformation ist aktuell das Qualifizierungschancengesetz bzw. § 81 Abs. 1a SGB III. Darüber hinaus wird die bisherige institutionelle Verankerung des Themas der ökologischen Transformation innerhalb der Bundesagentur für Arbeit jedoch als gering empfunden." (Autorenreferat, IAB-Doku) Q55, J24, J48, Q59, R23

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Khabirpour, Neysan, Lorenzo Pelizzari, Jan Limbers, Markus Hoch, Philipp Kreuzer, Matteo Richiardi, Patryk Bronka & Costanza Pagnini (2025): Overlapping crises (re)shaping the future of regional labour markets [OVERLAP]. Main Report. Luxembourg: ESPON 2030, 101 S.

Abstract

"Europe’s labour market is entering a decade in which structural forces converge and pull unevenly on every region. First, the demographic change is steadily thinning the labour supply: by 2050, the EU’s labour force is set to decrease by 35 million people. (Secondly) This demographic transition comes at a time when Member States are increasing their efforts to achieve the decarbonization targets, and (thirdly) when they are ramping up investments to digitalise the economy. While the digital transition is accelerating demand for specialised skills faster than workers can acquire them, the green transition suggests both disruption and expansion. To deliver the REPowerEU targets, the Commission estimates that more than 3.5 million additional jobs will be needed by 2030. Explained very shortly, these interacting factors may amplify long-standing territorial disparities in age structure, industrial fabric and human-capital endowment. Understanding where labour will transform and where new demand will arise is therefore indispensable. It is precisely this spatial intelligence that the OVERLAP project supplies—by charting the possible employment trajectories of every NUTS-3 labour market – for the 2035 perspective - under a varied set of assumptions, driven by policy or shock. This is done within a scenario-driven exercise, covering ageing, green ambition and digital diffusion. In doing so, as a forward-looking exercise, the study equips policymakers with the granular evidence needed to anticipate potential shortages, target up- and reskilling investments, and steer and match transition funding to address local needs and the regions that need it most. The study starts from two overarching objectives: Compile a granular portrait of Europe’s regional labour markets by tracing demographic dynamics and their (possible) implications for employment trends, at NUTS-3 level, out to 2035. Gauge how major drivers—including population change and the twin digital-green transition—may reshape labour demand under a range of forward-looking (possible) scenarios, out to 2035. From these aims, flow the main guiding research questions: which territories and sectors are set to gain or lose employment as ageing, automation and decarbonisation unfold simultaneously? And what policy mixes can cushion vulnerable regions while helping them capture new growth niches? Addressing these questions across the ESPON space—i.e. all EU Member States plus Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland—requires a geography-sensitive lens; hence results are mapped down to individual NUTS-3 regions. To deliver evidence at that resolution, the project combined a dual analytical architecture. Quantify and regionalise macro-trends: the top-down stream employs the DINOS dynamic input-output model (developed by PROGNOS) to translate demographic, technological and climate-policy shocks into sectoral employment and wage shifts, then regionalises these outputs to the full NUTS-3 grid. The macro-level modelling strategy begins with national economic aggregates, traces broad structural trends across industries, and subsequently disaggregates the resulting labour-market effects to individual regions. By working from the “whole economy” downward, this framework captures systemic interactions—such as supply-chain spill-overs—beyond the reach of purely regional models. Provide a micro-analytical perspective: in parallel, the bottom-up stream extends the SimPaths dynamic microsimulation platform—already validated for the United Kingdom as a baseline —to Greece, Hungary, Italy and, enriching the macro picture with individual life-course trajectories. This novel, regional, micro-analytical framework sheds additional light on the distributional impact of the ongoing economic and social transformations, going beyond the broad picture and simplified assumptions that had to be made in the top-down approach (macro-analyses). The dynamic framework integrates a defining feature in every simulated period: inputs from a static tax-benefit calculator (EURO-MOD), hence allowing to study to what extent tax and benefit systems can smooth out transitional dynamics. However, it is important to highlight from the onset, that this study should not be perceived as a crystal globe, as it does not cover all possible shocks or situations, but acts upon the accumulated knowledge, in order to provide some modelled scenarios that are aimed at informing and opening the forward-looking strategies, with a pre-emptive component." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kotte, Volker (2025): Ökologische Transformation in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern: Beschäftigung – Berufskunde – CO2-Emissionen: eine Metastudie. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 01/2025), Nürnberg, 47 S. DOI:10.48720/IAB.REN.2501

Abstract

"Die ökologische Transformation wird die Arbeits- und Lebensweise grundlegend verändern. Der Umstieg auf nachhaltigen Ressourcenverbrauch geht über die Reduktion klimaschädlicher Treibhausgase hinaus. Die Umstellung des Ressourcenverbrauchs auf das Maß, das auf natürlicher Weise regeneriert werden kann, dürfte historisch an die Bedeutung der Industrialisierung im 18. und 19. Jahrhundert heranreichen. In einer Metastudie werden für Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern die Ergebnisse dreier Ansätze präsentiert, um die Auswirkungen der ökologischen Transformation auf den Arbeitsmarkt zu betrachten. Im ersten Ansatz werden für die ökologische Transformation als bedeutend erachteten Branchen und Berufe analysiert. Im zweiten Ansatz, dem „Greenness of Jobs Index“ (GOJI) geht es um eine Messung umweltfreundlicher und umweltschädlicher Tätigkeiten in den Berufen. Der dritte Ansatz stellt die aus Beschäftigung hervorgehenden CO2-Emissionen und Beschäftigungswachstum in nicht emissionsintensiven Wirtschaftszweigen auf regionaler Ebene gegenüber. Im Ergebnis zeigt sich, dass für die ökologische Transformation relevante Berufe in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern eine hohe Bedeutung haben. Umweltfreundliche berufliche Anforderungen werden dabei immer wichtiger. Allerdings sind Regionen und Branchen sehr unterschiedlich betroffen. Der Zusammenhang zwischen Energie- und Ressourcenverbrauch sowie Beschäftigung spielt eine bedeutende Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kuczera, Malgorzata (2025): Vocational education and training (VET) and the green transition. Insights from labour market data. (OECD social, employment and migration working papers 327), Paris, 71 S. DOI:10.1787/02b7fcb1-en

Abstract

"The transition to a green economy has significant implications for labor markets, driving increased demand for skills that support sustainable development. This study analyses Labour Force Survey data from a set of OECD countries to assess the role of vocational education and training (VET) in preparing the workforce for the green transition. The findings indicate that nearly one in four upper-secondary VET graduates work in jobs directly impacted by the transition, primarily in existing occupations where job content evolves or labor demand increases. VET graduates are also overrepresented in greenhouse gas-intensive jobs. These findings highlight the need for targeted upskilling and reskilling initiatives. To address these challenges, the study emphasizes the need to align VET curricula with emerging green skills, expand access to continuous training, and ensure VET learners and graduates have opportunities to develop the advanced competencies essential for high-quality green employment, including through VET programs at post-secondary levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Küper, Malte, Jan Büchel, Edgar Schmitz & Fabio Urrich (2025): Transformationskompass 2025. Herausforderungen und Chancen für Unternehmen in Deutschland. (IW-Gutachten / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln), Köln, 54 S.

Abstract

"Mit dem Transformationskompass 2025 legt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag der Wirtschaftsvereinigung der Grünen die zweite umfassende Analyse vor, die systematisch die vielschichtigen Transformationsprozesse der deutschen Wirtschaft in einem von Dekarbonisierung, Digitalisierung, demografischem Wandel und geopolitischen Disruptionen geprägten Umfeld messbar macht. Dabei geht der Kompass über die Fortschritte der klimaneutralen Transformation hinaus und bietet mit einer Kombination aus makroökonomischen Indikatoren und einem repräsentativen Stimmungsbild aus der Unternehmenspraxis Orientierung für die Gestaltung eines nachhaltigen und resilienten Wirtschaftswandels." (Textauszug, IAB-Doku)

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Landini, Fabio, Davide Lunardon & Alberto Marzucchi (2025): Green Jobs and Meaningful Work. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 1639), Essen, 51 S.

Abstract

"We investigate the perceived meaning of green jobs. Theoretically, we extend the standard meaningful work framework, by introducing a social esteem component, which depends on both the green content of occupations and the socio-political awareness of environmental issues. To identify green jobs, we employ a task-based indicator based on ESCO data, which is then merged with individual-level data from the 2015 and 2021 waves of the European Working Conditions Survey. Moreover, we proxy the degree of environmental consciousness at the country level through the Environmental Policy Stringency index from the OECD. In line with our theoretical framework, we find that workers' perceptions of meaningful work increase with the green content of their occupation and are amplified in countries exhibiting higher levels of environmental consciousness. These results highlight the role of social esteem, derived from the contribution to what is considered a socially valuable objective (i.e. the fight against climate change), in shaping the experience of meaningful work. To allow a more 'causal' interpretation of the results, we employ an instrumental variable approach which corroborates the main findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lange, Sarah & Steffen Lange (2025): Climate neutrality scenarios: How they deal with economic growth, employment and social acceptance. In: Ecological economics, Jg. 239. DOI:10.1016/j.ecolecon.2025.108774

Abstract

"Climate neutrality is controversially discussed - in particular regarding its implications on socio-economic factors such as economic growth, employment and social acceptance. Several scenarios inform discussions and policies on how Germany can achieve greenhouse gas neutrality by 2045. We investigate 33 climate neutrality scenarios, using a document analysis We find that (1) 28 scenarios assume an absolute, sufficiently large, and time-lasting decoupling of economic growth and greenhouse gas emissions, despite empirical evidence that this is infeasible; (2) the scenarios focus on efficiency and consistency rather than sufficiency strategies; (3) they do not model the effects the measures proposed to achieve climate neutrality have on economic growth; (4) the scenarios do not calculate implications regarding the level and structure of employment, and (5) issues of social acceptance are mentioned but not integrated into the proposals made. Overall, the scenarios inadequately address the role of economic growth, which significantly affects the credibility and feasibility of their projections. Future scenarios therefore need to anticipate impacts in particular on economic growth but also on employment, and further socio-economic aspects in order to propose feasible and just pathways towards climate neutrality." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))

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Lauringson, Anne, Ioanna Pantelaiou & Ella Westlake (2025): The pivotal role of active labour market policies and public employment services in the green transition. (OECD social, employment and migration working papers 321), Paris, 56 S. DOI:10.1787/94710fbe-en

Abstract

"The green transition needs efficient and effective Active Labour Market Policies (ALMPs) and Public Employment Services (PES) to accompany the considerable structural changes this megatrend entails, help displaced workers prepare for new jobs, and ensure that green industries have the required supply of skills. In recent years, OECD countries have significantly adjusted their PES and ALMPs to support the green transition, with 73% of OECD PES taking action and 50% of OECD countries incorporating the objective of the green transition in specific ALMPs. Nevertheless, the PES journey to develop comprehensive support for the green transition is in many countries only beginning, while others are considering more universal and flexible ALMPs to suffice meeting any emerging needs of the labour market, including due to the green transition. Further efforts to comprehensively address the green transition in PES strategies and actions could further accelerate a green transition that benefits all." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lettow, Frederik Julian, Marco Wünsch & Inka Ziegenhagen (2025): Volkswirtschaftliche Chancen und Resilienz durch verstetigten Ausbau Erneuerbarer Energien für Deutschland. Ein Debattenbeitrag zur ganzheitlichen Betrachtung des Energiewende-Monitorings. Kurzstudie. Basel: Prognos AG, 24 S.

Abstract

Erneuerbare Energien sind ein wesentlicher Motor für die volkswirtschaftliche Entwicklung in Deutschland und Europa. Im Jahr 2025 sind in der Branche etwa 350.000 Beschäftigte allein in Deutschland tätig, was sie zum größten Arbeitgeber im Energiesektor macht. Der Bericht beschreibt Entwicklungsscenarien und leitet daraus politische Handlungsempfehlungen ab. (Textauszug, IAB-Doku)

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Lichtenthäler, Sarah, Adriana Neligan, Christian Rusche, Edgar Schmitz, Vera Demary, Quint Busch & Thilo Schaefer (2025): Ressourceneffizienzpotenziale durch digital gestützte zirkuläre Maßnahmen. Studie für das VDI Zentrum Ressourceneffizienz im Auftrag des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz. (IW-Gutachten / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln), Köln, 196 S.

Abstract

"Die Transformation zu einer klimaneutralen Wirtschaft schließt den Übergang von einer linearen Wirtschaft zu einer Circular Economy (Kreislaufwirtschaft) ein, dessen Ziel es ist, die Produkte, Produktteile, Materialien und Rohstoffe so lange und so intensiv wie möglich zu nutzen und in Kreisläufen zu führen. Dazu ist die Digitalisierung ein wichtiger Wegbereiter, die eine Anpassung von Produktionsprozessen sowie von Produkt- und Dienstleistungssystemen ermöglicht. Für Unternehmen kann das Zusammenspiel von kreislauforientierten Strategien und Maßnahmen auf der einen Seite und digitalen Lösungen auf der anderen Seite Einsparpotenziale bieten. Allerdings sind insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bislang nicht ausreichend digitalisiert. Diese Studie analysiert vor diesem Hintergrund die Zusammenhänge zwischen digital gestützten kreislauforientierten Maßnahmen, den dafür eingesetzten Ressourcen und dem Beitrag dieser Maßnahmen zur Erreichung von Zirkularität. Diese Zusammenhänge werden praxisorientiert für KMU, in Form eines Leitfadens zur Messung der Effizienz zirkulärer Maßnahmen, aufbereitet. Diese Studie arbeitet Ressourceneffizienzpotenziale durch digital gestützte zirkuläre Maßnahmen für KMU in fünf aufeinander aufbauenden Arbeitspaketen strukturiert heraus. Ein Methodenmix, der aktuelle Literatur aus der Forschung, praxisnahe Beispiele aus einer repräsentativen Unternehmensbefragung und Experteninterviews umfasst, wird dabei angewendet. Ergänzend wird ein zielgruppenspezifischer Leitfaden für industrielle KMU entwickelt, der ein Vorgehen sowie eine Indikatorik zur Messung der Zirkularitätseffizienz digital gestützter zirkulärer Maßnahmen beinhaltet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Löckener, Ralf, Philip Ulrich, Lisa Becker, Katharina Hembach-Stunde, Jenny Sundmacher & Birgit Timmer (2025): Energiewende in Baden-Württemberg. Neue Herausforderungen für Beschäftigung, Fachkräfte und Qualifizierung. (Working paper Forschungsförderung / Hans Böckler Stiftung 377), Düsseldorf, 211 S.

Abstract

"Das Land Baden-Württemberg hat ehrgeizige Ziele zum Klimaschutz formuliert. Die vorliegende Studie untersucht, wie sich diese Energiewende auf die Beschäftigung im Land auswirkt- quantitativ wie auch qualitativ. Die Kombination aus sektoraler Betrachtung, strukturökonomischer Analyse, gesamtwirtschaftlicher Modellierung und qualitativen Interviews mit regionalen Akteur:innen eröffnet einen umfassenden Blick auf Herausforderungen und Chancen einer klimagerechten und wirtschaftlich tragfähigen Transformation. Mit den Hebeln Innovationskraft und Qualifizierung werden für Baden-Württemberg Möglichkeiten aufgezeigt, wie die Energiewende nicht nur klimapolitisch, sondern auch auf die Industrie- und Beschäftigungsentwicklung ausgerichtet werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Malin, Lydia, Franziska Arndt, Paula Risius & Valeria Quispe Villalobos (2025): Berufswechsel für den Ausbau erneuerbarer Energien. Eine exemplarische Untersuchung für 31 ausgewählte Engpassberufe. (KOFA-Studie / Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung 2025,03), Köln: Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, 81 S.

Abstract

"Die Nachfrage nach Fachkräften für den Ausbau erneuerbarer Energien aus Wind, Sonne oder grünem Wasserstoff ist seit 2014 deutlich gestiegen. In den 31 für diese Studie ausgewählten Engpassberufen stieg die Zahl der offenen Stellen von 115.345 im Jahr 2014 auf 184.548 im Jahr 2024. Knapp 120.000 dieser offenen Stellen konnten im Jahr 2024 rechnerisch nicht besetzt werden, da es bundesweit keine Arbeitslosen gab, die eine entsprechende Stelle suchten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Maushart, Milan & Jana Kern (2025): Bei der Nachhaltigkeitsbildung hinken die Berufsschulen den Gymnasien hinterher. In: IAB-Forum H. 22.01.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250122.01

Abstract

"Nachhaltigkeitsbezogene Schulbildung ist unumgänglich. Einerseits, um Jugendliche für Berufe zu begeistern, die angesichts der ökologischen Transformation immer relevanter werden, andererseits, um ihnen nachhaltige Konsum- und Lebensweisen nahezubringen. Allerdings zeigt eine repräsentative Befragung, dass sich das bisherige Bildungsangebot von Schultyp zu Schultyp stark unterscheidet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mönnig, Anke (2025): Die grüne Wasserstoff-Transformation in Niedersachsen. Hannover, 30 S.

Abstract

"Die in dieser Studie hinterlegte Betrachtungsweise führt zu dem Ergebnis, dass die Wasserstoff-Transformation für Niedersachsen nicht nur mittelfristig, sondern auch langfristig deutlich positive Wachstums- und Beschäftigungseffekte zur Folge hat. Zudem profitiert Niedersachsen überdurchschnittlich vom in ganz Deutschland stattfindenden Wasserstoff-Hochlauf. Hierfür bietet das Bundesland mit seinen hohen Potenzialen an erneuerbaren Energien, mit seinen Häfen in Wilhelmshaven und Stade für den Wasserstoff-Import, den vielen Elektrolyseprojekten in den Kreisen und mit wichtigen Ankerkunden wie Salzgitter Stahl AG beste Möglichkeiten. Das Wohlstandsniveau kann sich nachhaltig erhöhen. Die Beschäftigungseffekte generieren sich zu einem Großteil aus dem Ausbau erneuerbarer Energien sowie dem Aufbau der Wasserstoff-Infrastruktur. Die vielen Bauinvestitionen induzieren einen großen Teil des Beschäftigungsaufbaus und kommen somit vor allem dem Baugewerbe und den baunahen Dienstleistungen zugute. Aber auch die energieintensiven Industrien wie die Metallindustrie und die Chemieindustrie können ihren Umsatz erhöhen und damit Arbeitsplätze erhalten sowie neue schaffen. Die Transformation geht allerdings nicht ohne Kosten einher. Höhere Abschreibungen und die auch langfristig hohen Wasserstoffpreise erhöhen die Produktionskosten in Deutschland und Niedersachsen – zum Nachteil der heimischen Produktion und der internationalen Wettbewerbsfähigkeit. Die Szenario-Analyse der Studie verdeutlicht, dass die volkswirtschaftlichen Kosten einer Nicht-Transformation diejenigen der Wasserstoff-Transformation deutlich überlagern – auch dann, wenn ein weniger ambitionierter Wasserstoff-Hochlauf verfolgt werden würde. Neben den volkswirtschaftlichen Vorteilen und der Vermeidung von CO2-Emissionen bedingt der Einsatz von grünem Wasserstoff auch eine Diversifizierung des Energiemixes in Deutschland und Niedersachsen und trägt somit zu einer höheren Energieresilienz bei. Die Entkopplung von Wirtschaftswachstum und Umweltschäden könnte mittels der grünen Wasserstoff-Technologie vorangetrieben werden." (Textauszug, IAB-Doku)

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Paha, Johannes & Wiebke Siebert (2025): Fachkräftemangel und Kartellabsprachen: Eine Analyse am Beispiel der Wasserstoffwirtschaft. Teil des Zeitgesprächs: "Beschäftigung im Wandel: Wie KI, Demografie und Institutionen den Arbeitsmarkt verändern". In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 10, S. 720-726. DOI:10.2478/wd-2025-0185

Abstract

"Die Arbeitgeberseite auf Arbeitsmärkten ist oft erheblich stärker konzentriert als die Arbeitnehmerseite. Während diese Monopsonmacht zu einer Reduktion der Arbeitsentgelte beiträgt, entfaltet der Fachkräftemangel hingegen eine gegenläufige Wirkung. Dem sich daraus ergebenden Trend steigender Entgelte begegnen die Unternehmen mitunter durch Absprachen über Entgeltobergrenzen oder Abwerbeverbote. Unser Beitrag ordnet diese kartellrechtswidrigen Verhaltensweisen ökonomisch ein und fokussiert dabei beispielhaft auf den Arbeitsmarkt in der Wasserstoffwirtschaft, der gerade im Entstehen begriffen ist und auf dem eine steigende Arbeitsnachfrage auf ein begrenztes Angebot trifft." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Rainnie, Al, Darryn Snell & Mark Dean (2025): Working futures in Australia’s renewable industries? In: The Economic and Labour Relations Review, Jg. 35, H. 4, S. 878-889. DOI:10.1017/elr.2025.2

Abstract

"In this article, we consider the future of work in Australia’s renewable energy industry sectors through a consideration of the evolving political and economic context that will continue to shape it in years to come. We are particularly concerned about the quantity and quality of jobs, how these jobs will be realized, who secures them, and who will provide them. Further complicating matters, the debate is being carried out in the context of generalized skill shortages and recruitment difficulties. This article draws on and develops arguments we have put forward recently. Our focus in this article has been on the political economy of work and employment in Australia, especially implications of the polycrisis and associated geopolitics, the militarization of industrial policy, renewable industries, regional development, just transitions, and the future of work and workers. In developing our argument, we consider Australia’s focus on ‘Renewable Energy Industrial Zones’ in an era of the ‘new state capitalism’, the impact of the US Biden Administration’s Inflation Reduction Act particularly and new geopolitics generally, and the dominance of multinational corporations in renewable industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schneemann, Christian, Jonas Krinitz & Johanna Zenk (2025): Arbeitskräfteengpässe könnten die Umsetzung von Klimaschutz und Klimaanpassung hemmen (Serie "Folgen des Klimawandels für den deutschen Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum H. 18.08.2025, 2025-08-18. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250818.01

Abstract

"Zur Umsetzung des Klimaschutzes werden zusätzliche Arbeitskräfte benötigt. So müssen unter anderem erneuerbare Energien weiter ausgebaut und Maßnahmen zur Anpassung an den Klimawandel realisiert werden. Dies betrifft vor allem Berufe im Baugewerbe, bei denen bereits heute deutliche Engpässe herrschen. Analysen im Rahmen des QuBe-Projektes zeigen, dass sich die Rekrutierungssituation in vielen Berufen weiter verschärfen dürfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Seele, Stefanie & Oliver Stettes (2025): Lohneffekte der Dekarbonisierung – Gehören stark exponierte Beschäftigte zu den Verlierern im Strukturwandel? In: IW-Trends, Jg. 52, H. 2, S. 1-23. DOI:10.2373/1864-810X.25-02-01

Abstract

"Die Dekarbonisierung der Wirtschaft wird zu einem zentralen Treiber des Strukturwandels auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Im Untersuchungszeitraum 2014 bis 2019 hat sich dies noch nicht auf die Löhne besonders betroffener Beschäftigter ausgewirkt, wie eine empirische Analyse auf Basis der Stichprobe der integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) zeigt. Ihre durchschnittlichen Tagesentgelte sind im Ausgangsjahr grundsätzlich niedriger als in anderen Wirtschaftsbereichen. Dies gilt im Grunde auch unabhängig davon, ob die Beschäftigten im Folgejahr noch im gleichen Betrieb arbeiten oder zu einem anderen gewechselt sind. Wechseln besonders exponierte Arbeitskräfte aber den Betrieb und waren zwischendurch mehr als 60 Tage arbeitslos, sind sie jedoch mit Blick auf den neuen Tageslohn im Zeitablauf sogar etwas besser bezahlt worden als nicht exponierte Beschäftigte mit vergleichbaren Arbeitslosigkeitsperioden. Dies hat auch dazu beigetragen, dass die Lohnlücke zwischen Betriebswechslern mit einer solchen mittellangen Arbeitslosigkeitsdauer und der Kontrollgruppe zwischen 2014 und 2019 um 0,025 log- oder 2,5 Prozentpunkte gesunken ist. Erstere verdienten im Jahr 2014 noch 0,256 log-Punkte weniger als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte in der Kontrollgruppe, die im alten Betrieb verweilten oder vor der Beschäftigung zum Beobachtungszeitpunkt maximal 60 Tage arbeitslos gewesen sind. Im Jahr 2019 ist die Differenz auf 0,231 log-Punkte zurückgegangen. Die Dekarbonisierung liefert ferner bei der Betrachtung einzelner Jahre insgesamt noch keinen eigenständigen signifikanten Erklärungsbeitrag für die Lohnunterschiede zwischen den beiden Gruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Tiedemann, Jurek & Paula Risius (2025): Jahresrückblick 2024 – Engpässe für Energiewende trotz sinkender Fachkräftelücke. (KOFA kompakt / Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung 2025,02), Köln, 7 S.

Abstract

"Auch im Jahr 2024 blieben die Besetzungsschwierigkeiten mit einer Fachkräftelücke von 487.029 trotz leichten Rückgangs auf einem hohen Niveau: Konnten im Jahr 2023 noch 43,9 Prozent aller offenen Stellen rechnerisch nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden, waren es 2024 39,2 Prozent. Besonders Stellen für Expert:innen konnten relativ gesehen etwas leichter besetzt werden. Besonders große Engpässe gab es im Jahr 2024 bei Berufen, die auch für die Energiewende zentral sind. So konnten im Jahr 2024 über 18.000 offene Stellen für Bauelektrik-Fachkräfte und mehr als 14.000 offene Stellen für ausgebildete Fachkräfte der Elektrischen Betriebstechnik rechnerisch nicht besetzt werden. In beiden Berufen haben sich die Fachkräfteengpässe im Vergleich zum Jahr 2023 nochmals intensiviert. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Fachkräftelücke in allen Berufsbereichen zurückgegangen, insbesondere in Berufen des Bereichs Naturwissenschaft, Geografie und Informatik. In einigen IT-Berufen schloss sich die bundesweite Fachkräftelücke vollständig. Insgesamt bleibt die Stellenbesetzung für Unternehmen jedoch herausfordernd. Verstärkt wird dies in den nächsten Jahren durch den demografischen Wandel und dem altersbedingten Arbeitsmarktaustritt der geburtenstarken Jahrgänge." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ulrich, Philip & Dietmar Edler (2025): Erneuerbar beschäftigt. Entwicklungen im Jahr 2023. (GWS-Kurzmitteilung / Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung 2025,01), Osnabrück, 6 S.

Abstract

"Der Ausbau der erneuerbaren Energien ist seit über zwei Jahrzehnten eine zentrale Säule des Umbaus des Energiesystems in Deutschland. Die mit diesem Ausbau verbundenen ökonomischen Impulse werden unter unterschiedlichen Blickwinkeln beobachtet und analysiert. Hier wird der Fokus auf die Wirkung der ökonomischen Impulse des Ausbaus der erneuerbaren Energien auf den Arbeitsmarkt gelegt. Ein wichtiger Indikator ist in diesem Zusammenhang die Bruttobeschäftigung, die mit diesem Ausbau verbunden ist. Sie umfasst neben der Beschäftigung, die in jenen Unternehmen anfällt, die unmittelbar Waren und Dienstleistungen für den Ausbau der erneuerbaren Energien bereitstellen (direkte Beschäftigung), auch die Beschäftigung, welche in den vorgelagerten Produktionsstufen erbracht wird (indirekte Beschäftigung). Seit dem Jahr 2020 steigen die Investitionen in EE-Anlagen und damit auch die Beschäftigung wieder an. Im Jahr 2023 wird nun wieder ein Wert von über 400 000 erreicht und damit so viele Menschen wie seit 2011 nicht mehr. Der Wert von 406 200 Beschäftigten liegt um 26 100 Personen höher als jener von 2022, was einem Wachstum von etwa 7 % entspricht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wei, Feng & Chi Man Yip (2025): The ins and outs of employment: Labor market adjustments to carbon taxes. In: European Economic Review, Jg. 179. DOI:10.1016/j.euroecorev.2025.105128

Abstract

"This paper exploits British Columbia’s carbon tax to analyze the labor market adjustments to environmental policy. Using a difference-in-differences approach, we find that the carbon tax decreases the average hourly wage rate by 2.5% and increases the unemployment rate by 1.3 percentage points. Our findings reveal distinct dynamics: the wage effect emerges gradually over time, contrasted with an immediate but short-lived unemployment effect. Our study shows that the wage decline stems from lower hiring wages, with minimal impact on incumbent wages, indicating that wage reductions occur primarily through labor turnover. The increase in unemployment is driven by higher job separation rates and reduced job-finding rates, with the former effect being temporary. Overall, our findings highlight the importance of considering delayed wage adjustments and transient unemployment effects when assessing the labor market consequences of environmental policies." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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Widuckel, Werner & Lutz Bellmann (2025): Nachhaltigkeit, berufliche Bildung und Personalentwicklung unter Berücksichtigung von KI. In: K. Gondlach, B. Brinkmann, M. Brinkmann & J. Plath (Eds.) (2025): Regenerative Zukünfte und künstliche Intelligenz, S. 73-82. DOI:10.1007/978-3-658-46577-3_7

Abstract

"Wie in vielen Ländern wird in Deutschland für den Klimaschutz umgebaut, um eine größere Energieeffizienz zu erreichen und mehr erneuerbare Energien einzusetzen. Es geht um nachhaltiges Wirtschaften, das nicht nur auf das Ziel der Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, sondern auch soziale und ökologische Entwicklungsziele berücksichtigt. Betriebswirtschaftliche Vorteile wie Absatz- und Imagesteigerung, eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber oder die Optimierung von Arbeitsabläufen sind mit höherem Gewinn und/oder niedrigeren Kosten verbunden. Künstliche Intelligenz (KI) kann z. B. in der Instandhaltung bei der Produktion, der Planung und der Qualitätssicherung mit wesentlichen Verbesserungen verbunden sein (Koch et al. 2022). Über das einzelne Unternehmen hinaus ist die gesamte Wirtschaft betroffen, die vor umwälzenden Herausforderungen wie der Dekarbonisierung von Dienstleistungs-, Produktions- und Reproduktionsprozessen, der Umstellung des Verkehrs und der Logistik oder dem Aufbau und Ausbau eines klimafreundlichen Gebäudemanagements steht (Messner 2022, S. 21)." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer Nature)

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(2025): The Circular Economy in Cities and Regions of the European Union. (OECD urban studies), Paris, 172 S. DOI:10.1787/e09c21e2-en

Abstract

"The transition to a circular economy is critical for achieving sustainable development, resource efficiency, and building a resilient future for all. Over the past decade, the European Union (EU) has demonstrated an unprecedented commitment to advancing a circular economy, advocating for action at national, regional and local level. However, most economies remain predominantly linear. This report provides a comprehensive analysis of circular economy practices, challenges, and opportunities in cities and regions, building on a survey of 64 cities and regions of the EU, lessons learned from 10 place-based policy dialogues in specific cities and regions, and desk research. The report concludes with policy recommendations to accelerate a territorial approach to the circular economy for place-based policies that are aligned with EU-wide goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2025): Gleichstellung in der sozial-ökologischen Transformation. Gutachten für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 20/15105 Vierter), Berlin, 259 S.

Abstract

"Der Vierte Gleichstellungsbericht widmet sich dem Klimawandel und Klimapolitiken in Deutschland unter dem Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit. Die Sachverständigen waren beauftragt Ursachen und Auswirkungen des Klimawandels sowie Auswirkungen umwelt- und klimapolitischer Maßnahmen auf die Geschlechterverhältnisse darzustellen, Empfehlungen zur gleichstellungsorientierten Gestaltung der ökologischen Transformation zu erarbeiten, und Empfehlungen zu Strukturen, Instrumenten und institutionellen Mechanismen für eine an Art. 3 Abs. 2 und 3 Grundgesetz orientierte Gleichstellungs-, Umwelt- und Klimapolitik zu entwickeln. Die von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus im März 2023 berufene Sachverständigenkommission übergab ihr Gutachten Anfang Januar 2025 an die Ministerin. Dieses wurde Anfang März 2025 veröffentlicht. Am 12. März 2025 beschloss das Bundeskabinett die Stellungnahme der Bundesregierung zum Vierten Gleichstellungsbericht, die zusammen mit dem Gutachten als Gleichstellungsbericht veröffentlicht wurde (Bundestags-Drucksache 20/15105). Der Bericht wurde anschließend dem Bundestag und dem Bundesrat vorgelegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Vocational education and training (VET) is key to ensuring that both young people entering employment and adult workers have the skills to contribute to and fully benefit from the green transition. ‘Greening’ VET encompasses a wide range of technical and craft skills that are crucial to reaching our climate and environmental objectives, such as installing renewable energy systems. Crucially, VET for the green transition also promotes broader environmental awareness. This helps learners to understand the broader purpose of climate goals; and the key role of technical skills in reaching these. These efforts pertain to VET at all levels of the European Qualifications Framework, both in more formal educational settings and less formal settings linked to the workplace. Further, VET has a key role to play not just in newly emerging activities that are key to green innovation and competitiveness. VET also addresses skills bottlenecks in more ‘traditional’ industries, including ways to make resource use more sustainable in such activities. In short, the green transition has consequences for skills – and thus for VET – across all sectors and occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Alexander, Naomi-Rose, Mauro Cazzaniga, Ms. Stefania Fabrizio, Ms. Florence Jaumotte, Longji Li, Jorge Mondragon, Sahar Priano & Ms. Marina Mendes Tavares (2024): Green Jobs and the Future of Work for Women and Men. (IMF staff discussion note / International Monetary Fund 2024,003), Washington, DC, 46 S.

Abstract

"The transition to a sustainable and green economy requires workers to move out of carbon-intensive jobs and workers to move into green jobs. The pace and effectiveness of the transition hinge not only on climate policies but also on the skills and adaptability of workers. Evidence suggests that economies with a robust supply of STEM-educated workers and a more equal treatment of women are better placed to transition faster and at a lower cost to a green economy, even after controlling for other country characteristics, because these economies generate more green innovation and face lower bottlenecks in expanding the green workforce. Altogether, climate policies, particularly energy taxes, in these economies are associated with emission reductions that are 2 to 4 percentage points larger than in economies with a less inclusive and educated workforce. While green jobs have been growing worldwide, men currently hold close to two-thirds of these positions and women only one-third. Green jobs are associated with a 7 percent premium for men and an even higher premium of 12 percent for women, suggesting that men's and women's labor supply may not meet demand. These findings highlight the critical need for educational and labor policies that promote skill enhancement and gender inclusivity, to ensure a sufficient supply of workers for the green economy and that all workers can benefit from the green transition. Finally, AI could be beneficial for workers in green jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Alexander, Naomi-Rose, Longji Li, Jorge Mondragon, Sahar Priano & Marina Mendes Tavares (2024): The Green Future: Labor Market Implications for Men and Women. (IMF working papers / International Monetary Fund 2024,156), Washington, DC, 56 S.

Abstract

"This study examines the green transition's effects on labor markets using a task-based framework to identify jobs with tasks that contribute, or with the potential to contribute, to the green transition. Analyzing data from Brazil, Colombia, South Africa, the United Kingdom, and the United States, we find that the proportion of workers in green jobs is similar across AEs and EMs, albeit with distinct occupational patterns: AE green job holders typically have higher education levels, whereas in EMs, they tend to have lower education levels. Despite these disparities, the distribution of green jobs across genders is similar across countries, with men occupying over two-thirds of these positions. Furthermore, green jobs are characterized by a wage premium and a narrower gender pay gap. Our research further studies the implications of AI for the expansion of green employment opportunities. This research advances our understanding of the interplay between green jobs, gender equity, and AI and provides valuable insights for promoting a more inclusive green transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bachmann, Ronald, Jana Eßer, Mirjam Fitzthum & Christina Vonnahme (2024): Die ökologische Transformation des Arbeitsmarktes: Individuelle Betroffenheit und Erwartungen. (RWI-Materialien 170), Essen, 23 S.

Abstract

"Die ökologische Transformation der Wirtschaft hat Folgen für Beschäftigte und Arbeitgeber/innen. Berufsbilder und Arbeitsnachfrage verändern sich bereits, und diese Entwicklungen werden sich zukünftig wahrscheinlich noch verstärken. Die vorliegende Studie präsentiert Ergebnisse einer Personenbefragung zu mehreren Aspekten dieses Themenfeldes. Hierbei stehen die Einstellungen und Sorgen der erwerbstätigen Bevölkerung im Hinblick auf die ökologische Transformation des Arbeitsmarkts im Fokus. Die Ergebnisse sollen u. a. dazu beitragen, Informationsbedürfnisse in Bezug auf den Transformationsprozess aufzudecken, um Wohlfahrtsverluste zu vermeiden. Hierbei zeigt sich erstens, dass Umweltschutz und Klimawandel als bedeutende Herausforderungen angesehen werden. Zweitens spielt die ökologische Transformation bisher nur eine geringe Rolle für berufliche Veränderungen. Für die Zukunft wird ein Anstieg solcher Veränderungen aufgrund der ökologischen Transformation sowie die Notwendigkeit, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern, erwartet. Hierbei wünschen sich die Befragten mehr Unterstützung durch Staat und Arbeitgeber/innen und eine Beschleunigung des ökologischen Umbaus der Wirtschaft. Dieser wird als gut vereinbar mit weiteren gesellschaftlichen Zielen bewertet. Analysen getrennt nach Alter, Bildung und Einkommen verdeutlichen die soziale Dimension der ökologischen Transformation des Arbeitsmarktes." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bachmann, Ronald, Markus Janser, Florian Lehmer & Christina Vonnahme (2024): Disentangling the Greening of the Labour Market: The Role of Changing Occupations and Worker Flows. (Ruhr economic papers 1099), Essen, 53 S. DOI:10.4419/96973277

Abstract

"In diesem Papier untersuchen wir die Entwicklung der ökologischen Transformation auf dem deutschen Arbeitsmarkt zwischen 2012 und 2022. Wir zeigen zunächst, dass dieses sowohl durch eine Zunahme umwelt- bzw. klimaschutzbezogener beruflicher Tätigkeiten als auch durch einen Rückgang von umwelt-/klimaschädlichen Tätigkeiten erfolgt. Darüber hinaus ist diese Veränderung innerhalb von Berufen im Laufe der Zeit („Within-Effekt“) mindestens ebenso wichtig für die Gesamttransformation der Beschäftigung wie die Verschiebung von Beschäftigungsanteilen zwischen Berufen („Between-Effekt“). Zweitens zeigen wir, welche Berufe und welche Aufgabentypen ("brown" oder "green") am meisten zum Within-Effekt beitragen und welche Beschäftigtenflüsse hauptsächlich für den Between-Effekt verantwortlich sind. Drittens untersuchen wir die Folgen der ökologischen Transformation der Beschäftigung auf individueller Ebene. Wir stellen fest, dass die Beschäftigungsaussichten von Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit und gering qualifizierten Beschäftigten am stärksten durch die ökologische Transformation gefährdet sind, was wiederum bestehende Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verstärken kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bachmann, Ronald, Markus Janser, Florian Lehmer & Christina Vonnahme (2024): Disentangling the Greening of the Labour Market: The Role of Changing Occupations and Worker Flows. (IAB-Discussion Paper 12/2024), Nürnberg, 54 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2412

Abstract

"In diesem Papier untersuchen wir die Entwicklung der ökologischen Transformation auf dem deutschen Arbeitsmarkt zwischen 2012 und 2022. Wir zeigen zunächst, dass dieses sowohl durch eine Zunahme umwelt- bzw. klimaschutzbezogener beruflicher Tätigkeiten als auch durch einen Rückgang von umwelt-/klimaschädlichen Tätigkeiten erfolgt. Darüber hinaus ist diese Veränderung innerhalb von Berufen im Laufe der Zeit („Within-Effekt“) mindestens ebenso wichtig für die Gesamttransformation der Beschäftigung wie die Verschiebung von Beschäftigungsanteilen zwischen Berufen („Between-Effekt“). Zweitens zeigen wir, welche Berufe und welche Aufgabentypen ("brown" oder "green") am meisten zum Whithin-Effekt beitragen und welche Beschäftigtenflüsse hauptsächlich für den Between-Effekt verantwortlich sind. Drittens untersuchen wir die Folgen der ökologischen Transformation der Beschäftigung auf individueller Ebene. Wir stellen fest, dass die Beschäftigungsaussichten von Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit und gering qualifizierten Beschäftigten am stärksten durch die ökologische Transformation gefährdet sind, was wiederum bestehende Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verstärken kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Barreto, César, Jonas Fluchtmann, Alexander Hijzen, Stefano Lombardi, Patrick Bennett, Antoine Bertheau, Winnie Chan, Andrei Gorshkov, Jonathan Hambur, Nick Johnstone, Benjamin Lochner, Jordy Meekes, Tahsin Mehdi, Balázs Muraközy, Gulnara Nolan, Kjell Salvanes, Oskar Nordström Skans & Rune Vejlin (2024): The “clean energy transition” and the cost of job displacement in energy-intensive industries. (OECD social, employment and migration working papers 310), Paris, 35 S. DOI:10.1787/abf614d1-en

Abstract

"This paper provides a comprehensive analysis of the costs of job displacement in energy-intensive industries in selected OECD countries. Based on harmonised linked employer-employee data from 14 OECD countries, we estimate the effect of job displacement in three energy-intensive industries, namely energy supply, heavy manufacturing and transport, compared to other industries. We find that workers displaced from the energy supply and heavy manufacturing, experience larger earnings losses compared with workers in non-energy-intensive and transport sectors. Larger earnings losses mainly result from weaker re-employment outcomes in terms of wages and job instability but also challenges with finding another job. They reflect significant differences in the composition of workers and firms in energy supply and heavy manufacturing and the rest of the economy. Displaced workers in these sectors tend to be older, are less skilled and more likely to be previously employed in high-wage firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Baumgartinger-Seiringer, Simon & Michaela Trippl (2024): Grüne Transformation zwischen Innovation und Exnovation. In: Geographische Rundschau, Jg. 76, H. 4, S. 8-13.

Abstract

"Der Klimawandel stellt viele etablierte und ehemals erfolgreiche Branchen, wie die Textil-, Automobil- oder Kohleindustrie, vor die Herausforderung, einen radikalen Wandel in Richtung Nachhaltigkeit zu vollziehen. In diesem Beitrag wird untersucht, welche Möglichkeiten und Barrieren für solche grünen Transformationsprozesse - sogenannte grüne Pfadtransformationen - in unterschiedlichen Regionen und Branchen bestehen. Es wird diskutiert, warum Pfadtransformationen nicht nur Innovationen, sondern auch Exnovationen erfordern und aus welchen Gründen sich solche Dynamiken räumlich stark unterschiedlich entfalten." (Textauszug, IAB-Doku)

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Becke, Guido (2024): Ökologische und digitale Transformationsprozesse in der Perspektive organisationaler Gerechtigkeit. In: Vierteljahreshefte zur Arbeits- und Wirtschaftsforschung, Jg. 1, H. 3, S. 361-375. DOI:10.3790/vaw.2024.1452504

Abstract

"Betriebe als relevante Orte der dualen, d.h. der digitalen und ökologischen Transformation bilden nicht nur technisch-organisatorische Zweckgebilde, sondern sind vielmehr als betriebliche Moralökonomien zu fassen. Allerdings wurden duale Transformationsprozesse in der sozialwissenschaftlichen Debatte bisher in der Perspektive organisationaler Gerechtigkeit nicht systematisch untersucht. Der Beitrag versucht, diese Forschungslücke zu reduzieren, indem anhand vorhandener Studien zu digitalen und ökologischen Transformationsprozessen auf betrieblicher Ebene analysiert wird, inwiefern organisationale Gerechtigkeit eine relevante Gelingensbedingung für solche Transformationsvorhaben bildet. Der Beitrag zeigt, dass der Beteiligung von Beschäftigten an ökologischen wie digitalen Transformationsprozessen und ihrer Gestaltung eine Schlüsselbedeutung für das Erleben organisationaler Gerechtigkeit wie für die Unterstützung und Partizipationsbereitschaft von Beschäftigten zukommt. Betriebliche Interessenvertretungen können in Aushandlungsprozesse mit dem Management förderliche Bedingungen für die Gestaltung von Beteiligungsprozessen schaffen und eine Erwartungskoordination innerhalb von Belegschaften ermöglichen. In der Perspektive organisationaler Gerechtigkeit orientieren sich Beschäftigte nicht nur an der Realisierung von Arbeitsinteressen in betrieblichen Transformationsprozessen, sondern verbinden diese auch mit Rationalitätsansprüchen an eine effektive und effiziente betriebliche Entwicklung. Darüber hinaus wird deutlich, dass Beschäftigte auch dezidiert gesellschaftliche Ansprüche, etwa an eine Vereinbarkeit von Beruf und privater Lebenssphäre oder an ein nachhaltiges Arbeiten und Wirtschaften, in betrieblichen Transformationsprozessen reklamieren. Die Missachtung der Gerechtigkeitsansprüchen von Beschäftigten begünstigt offenbar ein Scheitern betrieblicher Transformationsprozesse." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Beierl, Stefan (2024): Wie soziale Sicherung auch in der Klimakrise helfen kann. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 73, H. 11, S. 829-839. DOI:10.3790/sfo.2024.1450105

Abstract

"Der Klimawandel stellt für vulnerable Gruppen eine doppelte Herausforderung dar: einerseits sind sie besonders anfällig für dessen Auswirkungen, andererseits können Maßnahmen des Klimaschutzes zu sozialen Ungerechtigkeiten führen. Vor diesem Hintergrund skizziert der Beitrag Anforderungen an adaptive Systeme Sozialer Sicherung, damit sie einen Beitrag zu einer gerechten Transition in klimaneutrale Gesellschaften leisten können, indem sie die Sozialen Folgen der Klimapolitik wie CO2-Bepreisung oder Abbau von Subventionen für fossile Energieträger ausgleichen und damit auch einen Beitrag zur Akzeptanz dieser Politiken leiste" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bellmann, Lutz & Bernd Fitzenberger (2024): OECD-Beschäftigungsausblick: Der deutsche Arbeitsmarkt im Vergleich und Arbeitsmarktwirkungen der Grünen Transformation. In: IAB-Forum H. 30.07.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240730.01

Abstract

"Welche Veränderungen bringt der Wandel zu einer CO2-neutralen Wirtschaft für den Arbeitsmarkt? Welche Fachkräfte und Kompetenzen sind besonders gefragt, um diesen Wandel zu bewältigen? Was sind die Lösungsansätze, um die Unternehmen mit den notwendigen Fachkräften zu versorgen? Welche Chancen kann eine kluge Aus- und Weiterbildungspolitik bieten? Wie steht es um die Qualität der grünen Jobs? Und was können Deutschland und andere OECD-Länder voneinander lernen? Diese Fragen standen im Mittelpunkt eines gemeinsamen Webinars des OECD Berlin Centre und des IAB vom 11. Juli 2024." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bock-Schappelwein, Julia (2024): Wie Demografie, Digitalisierung und Ökologisierung einzelne Berufsfelder unterschiedlich herausfordern. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 53, H. 3, S. 13-17.

Abstract

"Transformationsprozesse in der Arbeitswelt stellen nichts Außergewöhnliches dar. Veränderungen fanden stets statt, etwa durch den Einsatz neuer Technologien, durch Strukturwandel, internationale Migrationsbewegungen, gesellschaftlichen Wertewandel (z. B. Familienstruktur, Höherqualifizierung) oder auch durch Änderungen in den institutionellen Regelungen (z. B. Regelungen zum gesetzlichen Renteneintritt). Das Außergewöhnliche an der aktuellen Situation ist jedoch, dass innerhalb kürzester Zeit mit der COVID-19-Pandemie und der kriegerischen Eskalation in der Ukraine zwei disruptive Ereignisse den ohnehin stattfindenden Wandel zusätzlich verstärken, einerseits in Richtung Ökologisierung der Wirtschaft, andererseits in Richtung Digitalisierung, wobei sich Letzterer durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz noch beschleunigt. Dem noch nicht genug zeigen sich erste Ansätze demografischer Herausforderungen infolge einer schrumpfenden Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, weil die stark besetzten Geburtsjahrgänge der 1950er und 1960er Jahre in den kommenden Jahren aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden werden, während die nachrückenden Kohorten deutlich schwächer besetzt sind. Dadurch kann der Ersatzbedarf nicht gänzlich aus jungen, neu in den Arbeitsmarkt eintretenden Menschen gedeckt werden (vgl. Bock-Schappelwein u. a. 2023)." (Textauszug, IAB-Doku)

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Bolwin, Lennart, Christian Kestermann, Malte Küper & Thilo Schaefer (2024): Klimatransformation: Schmerzen und Chancen : Ergebnisse einer repräsentativen Befragung des Produzierenden Gewerbes. (IW-Gutachten), Köln, 32 S.

Abstract

"Deutsche Unternehmen investieren in Klimaschutz, doch Bürokratie, regulatorische Hürden und hohe Kosten bremsen die Transformation. Die Politik muss klare Rahmenbedingungen schaffen und die Energiepreise senken sowie stabilisieren. Andernfalls drohen Wettbewerbsfähigkeitsverluste und Produktionsverlagerungen ins Ausland. Diese Forderungen äußern führende Entscheidungsträger des Produzierenden Gewerbes, wie eine Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft und der IW Consult GmbH im Auftrag der Stiftung KlimaWirtschaft und des Bundesverbands der Energie-Abnehmer (VEA) zeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brixy, Udo, Markus Janser & Andreas Mense (2024): Vocational training: Occupations with green skills are in high demand (Series: Digital and ecological Transformation). In: IAB-Forum H. 12.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240612.01

Abstract

"Tackling the climate crisis requires a restructuring of the economy, which increases the demand for particular skills. In Germany, this increased demand is confronted with an overall scarcity of skilled labour. Vocational training for occupations with green skills may help to fill part of this gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brunsen, Hendrik, Agnes Fessler, Yannick Kalff & Hajo Holst (2024): Arbeiten in bioökonomischen Produktionsprozessen. Eine qualitative Analyse von Arbeit und Beschäftigung in Chemie, Landwirtschaft und Pharmazie. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 77, H. 2, S. 89-97. DOI:10.5771/0342-300X-2024-2-89

Abstract

"Die Umstellung auf eine Bioökonomie soll dem menschengemachten Klimawandel entgegenwirken. Für die Betriebe bedeutet dies eine veränderte stoffliche Basis der Produktion. Der Beitrag untersucht qualitativ die bislang nur randständig beachteten Folgen bioökonomischer Produktionsprozesse für die Arbeitenden. Mittels Expert*inneninterviews und Betriebsfallstudien aus der Landwirtschaft, Chemie und Pharmazie werden drei zentrale Herausforderungen im biobasierten Produktionsprozess herausgearbeitet, die sich direkt auf die Arbeitsbedingungen auswirken: Standardisierungsgrenzen durch die ‚natürlich-lebendige‘ Produktionsbasis, eine vergleichsweise schwache Marktposition und ein hoher Arbeits- und Fachkräftemangel. Für die Arbeitenden werden diese Herausforderungen spürbar durch hohe Wissens- und Flexibilitätsanforderungen, eine hohe Arbeitsintensität sowie eine Verstetigung und sogar Ausweitung atypischer Beschäftigungsverhältnisse – und zwar nicht nur für Akademiker*innen. Die Befunde zeigen, dass Ausbildungsberufe, atypische und geringqualifizierte Arbeit ein – bislang unterschätzter – Bestandteil der Bioökonomie sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cappa, Elisabetta, Francesco Lamperti & Gianluca Pallante (2024): Creating Jobs Out of the Green: The Employment Effects of the Energy Transition. (LEM working paper series / Laboratory of Economics and Management 2024-21), Pisa, 44 S.

Abstract

"A rapid transition towards renewable energy sources is crucial to address climate change and improve local energy independence. However, the acceptability of this transition often faces resistance due to concerns about potential job-losses in the fossil-intensive sectors, while the employment potential of renewable energy technologies remains unclear. In this study, we address this concern by employing a novel and detailed geolocalized dataset of energy power units across four technologies and three decades, to examine the employment impacts of renewable energy investments in four large European countries. To mitigate for the possible non-random allocation of renewable energy technologies, we leverage the physical potential of each region in relation to renewable energy sources, to isolate its exposure to technology-specific investments. We find that the deployment of renewable energy plants has a positive and long-lasting impact on employment. Our central estimates suggest that 1 MW of new renewable energy installed capacity creates around 40 jobs in 7 years locally, indicating that 1 Million USD invested in renewable energy technologies generates approximately 15 jobs over the same time frame. These estimates are mostly driven by the effects generated by the solar and wind installations on the construction sector. We find evidence of substantial heterogeneities across regional features, where rural and low-income areas are the ones experiencing the largest employment effect from renewable energy deployment. Overall, our findings suggest that green energy investments can constitute as a strategic asset to spur local jobs and encourage rural development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Carbone, Elena, Tommaso Feraco, Ivan Innocenti, Monica Musicanti, Paola Volpe & Chiara Meneghetti (2024): Green Workplace Behaviors: Can Employees Make the Difference? In: Sustainability, Jg. 16, H. 24. DOI:10.3390/su162411188

Abstract

"Promoting environmental sustainability is becoming a priority for organizations. There is thus increasing interest in understanding to what extent green workplace behaviors are linked, alongside contextual determinants, to employees’ characteristics. This study investigated the relationship between green workplace behaviors, various employee characteristics, and organizational determinants. A sample of 513 employees from the energy sector was administered a survey assessing green workplace behaviors and the management of events (e.g., weak signals) which could anticipate the occurrence of incidents with harmful environmental impacts. Employees’ job-related (proneness toward behaving pro-environmentally at work) and broader individual characteristics (personality and human-nature connectedness), as well as their perceived organizational support (e.g., green climate and leadership), were also examined. The results from the structural equation models showed that green workplace behaviors were associated with employees’ proneness toward behaving pro-environmentally at work and perceived organizational support. Indirect effects from organizational support, personality, and human-nature connectedness on green workplace behaviors, mediated by employees’ proneness toward behaving pro-environmentally at work, also emerged. These findings highlight that employees’ characteristics also favor their adoption of green workplace behaviors, with important implications for developing interventions promoting environmental sustainability in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Causa, Orsetta, Emilia Soldani, Maxime Nguyen & Tomomi Tanaka (2024): Labour markets transitions in the greening economy: Structural drivers and the role of policies. (OECD Economics Department working papers 1803), Paris, 89 S. DOI:10.1787/d8007e8f-en

Abstract

"Climate change mitigation policies affect the allocation of workers on the labor market: jobs in high-polluting industries will contract, while jobs in the “green” sector will grow. A just transition in the labor market requires policies to improve the allocation of workers and their deployability, for instance towards performing green tasks; as well as to manage and minimise scarring effects associated with job losses in polluting industries. Using an econometric analysis, this paper investigates the role of structural and policy factors in shaping a number of relevant labour market transitions, uncovering heterogeneity across different groups of workers. Education is the most important individual-level driver of transitions from non-employment to green jobs, with a particularly strong effect from graduating in scientific fields for young people entering the labor market. Women are significantly less likely than men to move into green jobs out of non-employment. Workers employed in high-polluting occupations face higher displacement risks than other workers, but this does not translate into higher long-term unemployment risks. In terms of policies, the paper finds that the labor market implications of the greening economy can be addressed by general structural policies favouring labor market efficiency in terms of workers' reallocation, labor market inclusiveness in terms of promoting equality of opportunities and minimising long-term scars. Results also suggest that place-based policies are needed to mitigate scarring effects for displaced workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Causa, Orsetta, Maxime Nguyen & Emilia Soldani (2024): A new measurement approach for identifying high-polluting jobs across European countries. (OECD Economics Department working papers 1795), Paris, 27 S. DOI:10.1787/f5127e4c-en

Abstract

"This paper develops a novel classification of high-polluting occupations for a large sample of European countries. Unlike previous efforts in the literature, the classification exploits country-level data on air polluting emission intensity by industry. The country-level data allows to capture important cross-country differences, due to differences in technology and in production focus. Applying the new classification to European Labour Force Survey data shows that, on average across the countries covered, about 4% of workers are employed in high-polluting jobs, ranging from 9% in Czechia and the Slovak Republic to around 2% in Austria. These shares do not exhibit any clear decreasing trend over the past decade. High-polluting jobs are unequally distributed, being over-represented among men, workers with lower and medium educational attainment and those living in rural areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chang, Young & Anthony Mann (2024): Enhancing green career guidance systems for sustainable futures. (OECD education working papers 318), Paris, 71 S. DOI:10.1787/e6ad2d9c-en

Abstract

"The global challenge of the green transition, aimed at achieving net-zero emissions, is expected to reshape the labor market significantly. This shift presents both economic and redistributive challenges, with a particular concern for young people entering the job market. Education plays a crucial role in preparing students with the knowledge, skills, attitudes, and values needed for green careers. However, there is a gap in how well schools are preparing students for these opportunities. Effective career guidance systems are essential to serve as bridges between students' interests and labor market demands. This study examined 87 programmes within primary and secondary education across 20 OECD countries, aimed at enhancing students' understanding of and progression towards green careers. These programs, though not exhaustive, provide valuable insights into the conceptualisation and implementation of green guidance programs, which are expected to become increasingly important in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cohen, François, Victor Kahn & Guillaume Wald (2024): Making Jobs Out of the Energy Transition: Evidence from the French Energy Efficiency Obligations Scheme. (IEB working paper / Institut d'Economia de Barcelona 2024/01), Barcelona, S.

Abstract

"Vast amounts are being invested in the energy transition worldwide, with optimistic expectations of economic growth and green job creation. Yet, we crucially lack ex-post validations of the multiplier effects widely used to quantify new green jobs. Focusing on the French Energy Efficiency Obligations scheme, this paper provides the first ex-post estimate of the employment effect of a large energy-retrofit investment program. We exploit a discontinuity in the provision of subsidies and use a novel synthetic control method on disaggregated data to estimate regional-level employment effects. We estimate that the scheme created 1.4 jobs per million euros invested." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Curtis, E. Mark, Layla O´Kane & R. Jisung Park (2024): Workers and the Green-Energy Transition: Evidence from 300 Million Job Transitions. In: Environmental and energy policy and the economy, Jg. 5, S. 127-161. DOI:10.1086/727880

Abstract

"Executive Summary Using microdata representing more than 130 million online work profiles, we explore transitions into and out of jobs most likely to be affected by a transition away from carbon-intensive production technologies. Exploiting detailed textual data on job title, firm name, occupation, and industry to focus on workers employed in carbon-intensive (“dirty”) and non–carbon-intensive (“green”) jobs, we find that the rate of transition from dirty to green jobs is rising rapidly, increasing 10-fold over the period 2005–21, including a significant uptick in electric vehicle–related jobs in recent years. Overall, however, lesst han 1% of all workers who leave a dirty job appear to make the transition to a green job. We find that the persistence of employment within dirty industries varies enormously across local labor markets; in some states, more than half of all transitions out of dirty jobs are into other dirty jobs. Older workers and those without a college education appear less likely to make transitions to green jobs and more likely to other dirty jobs, other jobs, or nonemployment. When accounting for the fact that green jobs tend to have later start dates, it appears that green and dirty jobs have roughly comparable job durations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dauth, Wolfgang & Michael Moritz; Katharina Grienberger, Florian Lehmer, Steffen Müller, Bernd Fitzenberger, Verena Plümpe, Oliver Falck, Anja Bauer, Anja Sonnenburg, Markus Janser, Christian Schneemann, André Diegmann, Britta Matthes & Anna Solms (sonst. bet. Pers.) (2024): Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation von Wirtschaft und Arbeitsmarkt? (Podium). In: IAB-Forum H. 06.05.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240506.01

Abstract

"Was bedeuten die absehbaren Transformationsprozesse der kommenden Jahrzehnte auf regionaler Ebene und wie können sie gemeistert werden? Antworten auf diese Fragen gab der IWH/IAB-Workshop zur Arbeitsmarktpolitik, der in diesem Jahr erstmals am IAB in Nürnberg stattfand." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Demary, Markus (2024): Wie hoch sind die Investitionsbedarfe in die klimaneutrale und digitale Transformation in NRW? (Fin.Connect.Kompakt / Fin.Connect.NRW 01), Köln, 9 S.

Abstract

"Für die Finanzierung der klimaneutralen und digitalen Transformation müssen in Nordrhein-Westfalen (NRW) jährlich mindestens 100 Mrd. Euro investiert werden. Dies ergab diese Meta- Analyse der vorhandenen Studien zum Investitionsbedarf in die Klimaneutralität sowie zum Investitionsbedarf in die Digitalisierung. Dabei fallen allein zur Erreichung der Klimaneutralität jährlich 80 Mrd. Euro in NRW an. Die Frage, ob mögliche Finanzierungsengpässe auftreten werden, wird entscheidend davon abhängen, wie gut es den Banken gelingen wird, ihr Eigenkapital zu erhöhen oder bereits gebundenes Eigenkapital auf anderem Wege, z. B. über die Kreditverbriefung, freizusetzen." (Textauszug, IAB-Doku)

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Diermeier, Matthias & Manès Weisskircher (2024): Breite Zustimmung zum Ausbau der Erneuerbaren - Widerstände im ländlichen Ostdeutschland. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2024,59), Köln, 3 S.

Abstract

"Eine große Mehrheit der Deutschen erkennt den Klimawandel als menschengemacht an und befürwortet den Ausbau der erneuerbaren Energien. Skepsis herrscht jedoch in Ostdeutschland, wo sich der Erfolg der Energiewende mitentscheidet: Hier wird schon heute ein Viertel der Solar- und ein Drittel der Windenergie erzeugt. Doch auch im Osten gibt es Unterschiede: im Gegensatz zum Windkraftausbau wird die Solarenergie im ländlichen Ostdeutschland befürwortet. SympathisantInnen des BSW sind deutlich weniger negativ eingestellt als AfD-AnhängerInnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Dorn, Franziska, Simone Maxand & Thomas Kneib (2024): The nonlinear dependence of income inequality and carbon emissions: Potentials for a sustainable future. In: Ecological economics, Jg. 216. DOI:10.1016/j.ecolecon.2023.108016

Abstract

"Understanding the interconnected nature of rising carbon emissions and income inequality is crucial to achieve social and ecological sustainability. We contribute to the literature with a systematic analysis of the conditional interdependence by means of a distributional copula model. The model estimates the nonlinear dependence between a country’s GINI coefficient and CO2 emissions across and within country income groups. This enables us to uncover complex interdependencies that standard linear regression techniques might hide. Using an unbalanced panel data set of 109 countries from 1960 to 2019, composed of different data sets, we show that dependence is related to the prevailing consumption level, energy sources, the structure of the economy and the political system with heterogeneous effects across country income groups. To estimate the potentials for a sustainable future, we define thresholds of potential social and environmental sustainability. We find that richer countries are furthest away from this, but have the highest potential for realizing the defined sustainable space. This further highlights the importance of the service sector and combined policies targeting social and environmental sustainability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dupuis, Mathieu, Ian Greer, Anja Kirsch, Grzegorz Lechowski, Dongwoo Park & Tobias Zimmermann (2024): A Just Transition for Auto Workers? Negotiating the Electric Vehicle Transition in Germany and North America. In: ILR review, Jg. 77, H. 5, S. 770-798. DOI:10.1177/00197939241250001

Abstract

"Reducing human-made greenhouse gas emissions is crucially important for life on earth, but it requires restructuring industries in ways that could disrupt millions of workers’ lives globally. Whether this transition is “just” from the perspective of workers depends on the magnitude of job losses, the quality of new jobs, and the transitions workers experience from their current jobs to new ones. Using the example of the German automotive industry, where the shift to electric vehicle production has recently accelerated, the authors identify recommendations for unions and policymakers in North America and beyond. This article provides an overview of the tools for workers and trade unions in Germany to steer the transition and shows how analogous tools could be strengthened or created elsewhere." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dörre, Klaus, Steffen Liebig, Kim Lucht & Johanna Sittel (2024): Klasse gegen Klima? Transformationskonflikte in der Autoindustrie. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 34, H. 1, S. 9-46. DOI:10.1007/s11609-023-00514-z

Abstract

"Ökologische Großgefahren wie der Klimawandel betreffen alle, sie ebnen soziale Ungleichheiten aber keineswegs ein. Die Klassenvergessenheit ökologischer Aufklärung trägt dazu bei, dass Maßnahmen gegen die Erderhitzung auf soziale Barrieren treffen. Deshalb ist die sozial-ökologische Transformation konfliktträchtig. Anhand empirischer Tiefenbohrungen bei zwei deutschen Autoherstellern zeigt der Beitrag, wie Management und Arbeiterschaft einer Karbonbranche mit den Veränderungen umgehen. Mit Hilfe klassentheoretischer Überlegungen werden die untersuchten Werke als Klassengesellschaften in Miniatur beschrieben. Sie konstituieren soziale Felder, in denen die Transformation nicht nur das Spiel, sondern auch die Spielregeln ändert, nach denen die betrieblichen Akteure handeln. Klassenachse und ökologische Achse müssen in ihrer jeweiligen Besonderheit betrachtet werden, um ihre Wechselwirkungen in Transformationskonflikten zu verstehen. Nur so lässt sich erklären, warum Konflikte transformativ oder konservierend verlaufen können. Die Haltung betrieblicher Interessenvertretungen und gewerkschaftlicher Strukturen, aber auch der Einfluss externer Vetospieler (Klimabewegungen, radikale Rechte) beeinflussen die Konfliktdynamiken erheblich. Fallübergreifend zeigt sich, dass institutionell eingehegte Klassenauseinandersetzungen in mitbestimmten Unternehmen mehr und mehr zu sozial-ökologischen Transformationskonflikten werden. Es handelt sich um Mehrebenenkonflikte, in denen eigentumsbasierte Entscheidungsmacht eine zentrale Rolle spielt. Weder entsteht eine ökologische Klasse jenseits der Produktion, noch bildet sich ein ökologisches Proletariat heraus. Stattdessen setzt sich ein Transformationskorporatismus durch, der am Entscheidungsmonopol über Geschäftsmodelle, über das Eigentümer und strategiefähiges Management verfügen, an klassenspezifische Grenzen stößt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)

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Elliott, Robert J.R., Wenjing Kuai, David Maddison & Ceren Ozgen (2024): Eco-innovation and (green) employment: A task-based approach to measuring the composition of work in firms. In: Journal of Environmental Economics and Management, Jg. 127. DOI:10.1016/j.jeem.2024.103015

Abstract

"This paper examines how different types of eco-innovation activities affect firms’ employment patterns. Using a linked employer–employee administrative dataset for the Netherlands we take an individual level task-based approach to differentiate between green and non-green jobs within firms. Our results show that while eco-innovation does not impact overall employment, eco-product innovation does lead to a 19.72% increase in green jobs. The growth in green jobs mainly comes from a compositional shift towards a small yet significant increase in green workers and reduction in non-green workers. Further analysis suggests that firms that voluntarily undertake eco-innovation create more green jobs but also that it is subsidy-driven policies rather than stricter regulations that drives the increase in green employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))

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Engler, Jan Felix, Armin Mertens & Adriana Neligan (2024): Klima-Jobs erfordern zusätzliche Kompetenzen. Nachgefragte Kompetenzen in der Wind- und Solarbranche – eine Analyse von Online-Stellenanzeigen. (Jobmonitor / Bertelsmann Stiftung), Gütersloh, 28 S. DOI:10.11586/2024102

Abstract

"Um die Wirtschaft mithilfe von Solarenergie und Windkraft klimaneutral gestalten zu können, werden Menschen mit unterschiedlichen Berufen, Fachkenntnissen und Fähigkeiten benötigt. Diese Studie untersucht die Kompetenzbedarfe für 13 ausgewählte Berufe. Basis dafür ist eine umfassende computerlinguistische Analyse von Online-Stellenanzeigen. Darin betrachten wir die nachgefragten Kompetenzen für die Bereiche Wind- und Solarenergie und vergleichen sie mit der branchenübergreifenden Nachfrage. Die wesentlichen Ergebnisse sind: - Höhere Kompetenzanforderungen in Stellenanzeigen für Windenergie: Der Ausbau der Windenergie ist komplex und bedarf guter Planung und Steuerung. Stellenanzeigen mit konkretem Bezug zur Windenergie weisen eine höhere Zahl an fachlichen und transversalen Kompetenzanforderungen auf als Annoncen für den Bereich Solarenergie. Unter transversalen Kompetenzen versteht man übergreifende Fähigkeiten, wie Teamfähigkeit, Selbstständigkeit oder Planungsfähigkeit. Auch im branchenübergreifenden Vergleich liegt die Zahl der Kompetenzen für den Bereich Windenergie höher. Dabei hängt die Zahl der geforderten fachlichen und transversalen Kompetenzen häufig mit dem gewünschten Qualifikationsniveau zusammen. - Große Ähnlichkeit der Kompetenzanforderungen im branchenübergreifenden Vergleich: Die Kompetenzanforderungen in Stellenausschreibungen für die ausgewählten Berufe sind denen der branchenübergreifenden Nachfrage insgesamt sehr ähnlich. Etwas größere Unterschiede zeigen sich im Bereich Windenergie bei den fachlichen Anforderungen. Für den Bereich Solarenergie finden sich die größten Abweichungen bei Fachkräften für Dachdeckerei sowie für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, aber auch bei Spezialist:innen-Tätigkeiten wie Aufsichtskräfte für Elektrotechnik. Im Bereich Windenergie sind die größten Unterschiede bei den Fachkräften für Elektromaschinentechnik und Bauelektrik sowie bei Spezialist:innen für Mechatronik zu verzeichnen (gemessen an der branchenübergreifenden Kompetenznachfrage). - Kompetenzanforderungen bei ausgewählten Berufen für den Wind- und/oder Solarenergiebereich: Für die Montage von Photovoltaik-Modulen gibt es keine eigenständige Ausbildung. Sie erfolgt typischerweise durch ausgebildete Dachdecker:innen. Die Analyse der Kompetenznachfrage zeigt, dass hier häufig solarspezifische Fachkenntnisse gefordert werden. Dafür gibt es bereits Weiterbildungsmöglichkeiten zur Solateur:in. Für die Montage von Photovoltaik-Modulen bieten auch Geringqualifizierte ein wichtiges Arbeitskräftepotenzial. Sie lassen sich über Teilqualifikationen entsprechend qualifizieren. Für die Planung, Installation und Wartung von Windkraftanlagen werden Mechatronik-Spezialist:innen gebraucht. In diesem Bereich sind nicht nur spezifische fachliche Kompetenzen für den On- und Offshore-Windenergiebereich gefragt, sondern auch kommunikative und soziale Fähigkeiten. Unabhängig vom Qualifizierungsniveau sind Berufe im Bereich der regenerativen Energietechnik zentral für die Umstellung auf Wind- und Sonnenenergie. Je nach Anforderungsniveau der Berufe können so Planung, Entwicklung und Management durch entsprechend ausgebildete Expert:innen übernommen werden, die Wartung, Reparatur und Instandhaltung durch Spezialist:innen sowie schließlich Aufbau und Montage durch Fachkräfte im Bereich der regenerativen Energietechnik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fabra, Natalia, Eduardo Gutiérrez, Aitor Lacuesta & Roberto Ramos (2024): Do renewable energy investments create local jobs? In: Journal of Public Economics, Jg. 239. DOI:10.1016/j.jpubeco.2024.105212

Abstract

"Globally, renewable energy projects often face local opposition despite the potential for job creation. Analyzing data from over 3,900 Spanish municipalities (2017–2021), we find that new jobs frequently do not remain in the host communities. Solar projects show stronger employment and unemployment multipliers compared to wind, reflecting differing task and skill requirements. Beyond the labor market impacts, residents benefit from the investments through greater public spending and increased per capita income. However, these effects are modest, particularly in the case of small to medium-sized plants." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))