Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
What hinders employees’ access to and use of family-friendly policies: a systematic review of motivations, opportunities, and abilities (2026)
Zitatform
Blom, Rutger & Lianne Aarntzen (2026): What hinders employees’ access to and use of family-friendly policies: a systematic review of motivations, opportunities, and abilities. In: Community, work & family, S. 1-40. DOI:10.1080/13668803.2026.2625440
Abstract
"In recent decades, many people increasingly need to juggle work with family responsibilities. Despite the availability of family-friendly organizational policies aimed at alleviating these challenges, employees are often not granted access to them, do not perceive them as accessible, and are reluctant to use them. This systematic review examines the barriers hindering the effective implementation of family-friendly policies using a multilevel Motivation-Opportunity-Ability (MOA) framework. Reviewing 80 empirical studies on antecedents of access to and use of family-friendly policies, we evaluated the strength of evidence for each antecedent based on the study quality, consistency across studies, and the degree to which the study could be generalized to real-life contexts. Findings reveal that (1) lack of support at different stakeholder levels is a key barrier to access and use of policies, (2) underprivileged workers are restrained from access, (3) gendered workplace norms exclude men from using policies, (4) female-dominated occupations and sectors offer the lowest access to family-friendly policies. Under-researched areas, such as the sector and coworker levels, along with the ability dimension of the MOA framework, require further exploration. The insights derived in this review may help the development of targeted organizational interventions, supporting employees to achieve a satisfactory work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (2026)
Zitatform
Bothfeld, Silke, Christian Hohendanner, Petra Schütt & Aysel Yollu-Tok (2026): Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, S. 9-26.
Abstract
"Wer über Geschlechtergerechtigkeit spricht, kommt an der begrifflichen Unterscheidung zwischen Gleichberechtigung und Gleichstellungspolitik nicht vorbei. Diese Differenz ist grundlegend für das Verständnis politischer, sozialer und ökonomischer Maßnahmen zur Überwindung geschlechterbezogener Ungleichheiten. Gleichberechtigung meint die rechtlich garantierte Gleichheit von Frauen und Männern – wie sie etwa in Artikel 3 des Grundgesetzes verankert ist. Sie garantiert allen Menschen denselben Zugang zu Rechten: zum Bildungssystem, zum Arbeitsmarkt, zu politischen Ämtern. Doch so unverzichtbar diese rechtliche Grundlage ist, so unzureichend ist sie, wenn es um die tatsächliche Teilhabe in einer nach wie vor von struktureller Ungleichheit geprägten Gesellschaft geht. Hier setzt die Gleichstellungspolitik an: Sie begnügt sich nicht mit der formalen Gleichheit, sondern zielt auf faktische Chancengleichheit. Für die Gleichstellung der Geschlechter wurde daher im Artikel 3 Abs. 2 (»Männer und Frauen sind gleichberechtigt.«) 1994 der Zusatz aufgenommen »Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin«. Die Gleichstellungspolitik soll in diesem Sinne bestehende Benachteiligungen – etwa beim Einkommen, bei der Verteilung von Sorgearbeit, beim Zugang zu Führungspositionen oder in den sozialen Sicherungssystemen – sichtbar machen und Instrumente entwickeln, um Ungleichheiten abzubauen. Gleichstellungspolitik bedeutet nicht Privilegierung oder Sonderbehandlung, sondern sie ist Ausdruck eines demokratischen Gestaltungsauftrags: Sie soll sicherstellen, dass Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier steht, sondern im gesellschaftlichen Alltag wirksam wird. Dieser Sammelband greift zentrale Fragen dieser Gestaltungsaufgabe im Rahmen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik auf und versammelt Beiträge, die sich mit geschlechterbezogenen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt und im Sozialstaat befassen – empirisch fundiert, theoretisch reflektiert und mit einem gemeinsamen Ziel: Geschlechtergerechtigkeit nicht nur zu fordern, sondern Hinweise und Vorschläge für die Gestaltung von konkreten Strukturen und politischen Maßnahmen zu präsentieren." (Textauszug, IAB-Doku)
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Gender Norms and the Labor Market (2026)
Zitatform
Cortés, Patricia, Jisoo Hwang, Jessica Pan & Uta Schönberg (2026): Gender Norms and the Labor Market. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34716), Cambridge, Mass, 42 S.
Abstract
"Despite substantial convergence in men's and women's economic roles, gender gaps in labor market outcomes persist across countries. This article provides a unified framework for understanding how gender norms shape economic behavior, distinguishing between internalized norms—preferences and beliefs tied to gender identity—and external norms arising from peer pressure and social coordination. We first document cross-country and within-country variation in gender attitudes, alongside gradual but uneven shifts toward more egalitarian views. We then review empirical evidence on the origins, persistence, and transmission of gender norms, and their effects on human capital accumulation, labor supply, wages, and policy take-up. The review highlights both the durability of gender norms and the mechanisms through which policies, institutions, and media can induce norm change, with implications for the design of effective interventions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Schönberg, Uta; -
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Nonstandard work schedules and work-life balance in dual-earner households: The role of parenthood (2026)
Zitatform
Resendez, Sarahi, Jianghong Li & Matthias Pollmann-Schult (2026): Nonstandard work schedules and work-life balance in dual-earner households: The role of parenthood. In: Journal of Family Research, Jg. 38, S. 1-22. DOI:10.20377/jfr-1259
Abstract
"Objective: This study examines whether nonstandard work schedules (NSWS) improve or hinder work-life balance (WLB) for parents and non-parents in dual-earner households. Background: Previous research shows that NSWS can negatively affect workers' well-being. However, less is known about whether and to what extent these effects differ between parents and childless individuals. Method: Using data from the first wave of the German Family Demography Panel Study (FReDA), linear regression models are applied to assess whether the effect of NSWS on WLB is influenced by family circumstances. Results: Parenthood is generally associated with lower WLB. However, the negative association between NSWS and WLB is more pronounced among childless workers. Notably, mothers of young children (ages 0-5), as well as fathers of school-aged children (ages 6-12) working NSWS report higher WLB than their childless counterparts. Conclusion: Parents with NSWS in dual-earner households do not necessarily experience lower WLB than childless workers. In some cases, NSWS may even help parents better reconcile work and family responsibilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Being the boss at work and at home – Self-employment and conflicts between partners (2026)
Zitatform
Schneck, Stefan (2026): Being the boss at work and at home – Self-employment and conflicts between partners. In: Journal of Behavioral and Experimental Economics, Jg. 121. DOI:10.1016/j.socec.2025.102506
Abstract
"The self-employed are their own bosses and make independent decisions on how to achieve their goals. We ask if the self-employed not only make professional decisions but also interfere in the private decisions of their partners. Using unique German panel data designed to study intimate relationships, we show a positive relationship between complaints about interference and the self-employment status of partners, which indicates that the self-employed dominate in business and private life. Estimates explaining the frequency of disagreements and quarrels between partners reveal that tensions are more commonly reported by respondents with self-employed partners. Moreover, we show that partners exercising control over their partners are a major source of conflicts at home. In this regard, the significant effect of having a self-employed partner can be attributed to the degree of governance the partner exercises over the respondent’s life. This study is the first to suggest that decision autonomy in the work sphere is associated with dominance in private life, harming relationships." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Author.Published by Elsevier Inc.) ((en))
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Mapping the Determinants of Female Employment: Labour Market Areas and Spatial Spillovers (2026)
Zitatform
Simón-Albert, Raquel, Matías Mayor, José M. Casado-Díaz & Hipólito Simón (2026): Mapping the Determinants of Female Employment: Labour Market Areas and Spatial Spillovers. In: Tijdschrift voor economische en sociale geografie, Jg. 117, H. 2, S. 250-270. DOI:10.1111/tesg.70057
Abstract
"This paper examines the territorial determinants of female employment rates using labour market areas (LMAs) – functional units based on commuting patterns – to mitigate the Modifiable AreaUnit Problem (MAUP). Drawing on detailed Spanish census microdata and spatial econometrics, we find that male unemployment negatively affects female employment through a discouraged worker effect , whereas higher shares of part-time jobs, medium household income, and a greater proportion of immigrant women from emerging countries are associated with better female employment outcomes. Certain aspects of local economic structure, particularly a larger service sector, positively influence women’s employment. Comparing spatial and non-spatial specifications shows only modest gains, consistent with limited cross-area spillovers when the analysis relies on functionally defined units. Overall, the evidence supports LMAs as appropriate territorial units and highlights the importance of care-related and income-based interventions, together with efforts to broaden sectoral opportunities for women and to improve data availability at the functional-area level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ceilings: Gender Inequality in Hours, Earnings and Health (2026)
Strazdins, Lyndall ; Doan, Tinh ; Leach, Liana ; Pollmann-Schult, Matthias ; Kaiser, Till ; Li, Jianghong ;Zitatform
Strazdins, Lyndall, Tinh Doan, Liana Leach, Jianghong Li, Matthias Pollmann-Schult & Till Kaiser (2026): Ceilings: Gender Inequality in Hours, Earnings and Health. In: Social indicators research, Jg. 182. DOI:10.1007/s11205-026-03820-0
Abstract
"One reason gender earning gaps persist is that well-paid jobs presume long work hours, and these are incompatible with family care. Long hours also harm health, and the risks may increase for workers with care and domestic workloads, adding a gendered health penalty. Using representative, longitudinal data from Australia and Germany (144,430–153,659 observations for HILDA and SOEP surveys, respectively, 2002–2022), we model the interconnections between hours and health among men and women aged 25–64 years. Our models include hours spent on care and domestic work, to estimate the points at which working more gains earnings but incurs risks for health and how this may differ by gender. The results show that average health ceilings mirror standard work hours (38 to 43 h per week) in both countries, but this masks wide gender differences. Gender stratified models reveal that long work hours are relatively less harmful for men compared to women, and as work hours lengthen, the penalty to women’s physical and mental health increases. We further show how these differential health harms are linked to extra time spent on family care and domestic work. Our study extends theory on how gender inequality is maintained in organisations and in the labour market, and the need for policy action to limit long work hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Motherhood and Systemic Gender Pay Gap Faced by Women in European Union Countries (2026)
Zitatform
Zhu, Ning, Aleksandra Gaweł & Timo Toikko (2026): Motherhood and Systemic Gender Pay Gap Faced by Women in European Union Countries. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 47, H. 1, S. 160-178. DOI:10.1007/s10834-025-10072-6
Abstract
"Despite progress in reducing gender pay disparities, wage inequalities remain persistent across European Union (EU) countries, and due to motherhood penalties, the situation for mothers is even more disadvantageous compared to childless women. As women are often perceived through the lens of stereotypical maternal roles—even if they are not yet mothers—these expectations frequently intersect with personal choices as well as the embodied and material realities of caregiving. In this study, we examine the impact of motherhood and its interactions with other factors on the gender pay gap from a macro-level systemic perspective, using panel data from 27 EU countries between 2006 and 2022. Key findings indicate that motherhood-related factors such as fertility rates and the timing of childbirth have complex relationships with the pay gap, often interacting through education and flexible work arrangements. While delayed childbirth reduces gender pay gaps by mitigating career interruptions, structural and cultural supports are critical factors in alleviating wage penalties. We also confirm the significant influence of women’s educational attainment, employment rate, and flexibility in employment on wage disparities. The study underscores the importance of integrating family-friendly policies, promoting flexible yet equitable work conditions, and addressing biases surrounding motherhood to achieve gender pay equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zeiten der Sorge. Ökofeministische Zeitpolitik und die Temporalitäten von more-than-human-care (2025)
Beier, Friederike;Zitatform
Beier, Friederike (2025): Zeiten der Sorge. Ökofeministische Zeitpolitik und die Temporalitäten von more-than-human-care. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 50, H. 1. DOI:10.1007/s11614-025-00591-9
Abstract
"Zeitpolitische Maßnahmen wie die Arbeitszeitverkürzung von Lohnarbeit stehen aktuell im Zentrum gesellschaftlicher und wissenschaftlicher Debatten. Feministische Perspektiven betrachten die Verkürzung der Lohnarbeit als Chance, Sorgearbeit gerechter zu verteilen und Sorgeverantwortliche zu entlasten. Ökologische Ansätze knüpfen daran die Hoffnung, Emissionen und Ressourcenverbrauch durch die Reduktion des Produktionssektors zu verringern. Beide Perspektiven bleiben jedoch in einem lohnarbeitszentrierten und quantitativ orientierten Verständnis von Zeit verhaftet, das den multiplen Rhythmen des Lebens und der Sorge nicht gerecht wird. Dieser Beitrag entwickelt, ausgehend von queerfeministischen Zeittheorien und dem Konzept more-than-human-care , eine zeittheoretische Perspektive, die das Verständnis von (öko)feministischen Zeitpolitiken erweitert. Die Temporalitäten von more-than-human-care werden als multipel, spiralförmig und divergierend konzipiert. Der Artikel argumentiert, dass diese Temporalitäten zentrale Impulse für eine ökofeministische Transformation der Zeitpolitik liefern können, und entwickelt abschließend Prämissen für eine sorgezentrierte ökofeministische Zeitpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Family-Friendly Policies and Fertility: What Firms Have to Do With It? (2025)
Zitatform
Bover, Olympia, Nezih Guner, Yuliya Kulikova, Alessandro Ruggieri & Carlos Sanz (2025): Family-Friendly Policies and Fertility: What Firms Have to Do With It? (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20411), London, 67 S.
Abstract
"Family-friendly policies aim to help women balance work and family life, encouraging them to participate in the labor market. How effective are such policies in increasing fertility? We answer this question using a search model of the labor market where firms make hiring, promotion, and firing decisions, taking into account how these decisions affect workers' fertility incentives and labor force participation decisions. We estimate the model using administrative data from Spain, a country with very low fertility and a highly regulated labor market. We use the model to study family-friendly policies and demonstrate that firms' reactions result in a trade-off: policies that increase fertility reduce women's participation in the labor market and lower their lifetime earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gute Arbeit in Berlin: Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung im Rahmen des ‚DGB-Index Gute Arbeit‘ (2025)
Brunsen, Hendrik; Busse, Britta; Wolnik, Kevin; Wenzel, Lisbeth;Zitatform
Brunsen, Hendrik, Britta Busse, Kevin Wolnik & Lisbeth Wenzel (2025): Gute Arbeit in Berlin. Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung im Rahmen des ‚DGB-Index Gute Arbeit‘. Berlin, 119 S.
Abstract
"Die Ergebnisse zeigen, an welchen Stellen Beschäftigte ausgebremst oder benachteiligt werden und wo gewonnene Energie eingebüßt wird, aber auch was Beschäftigte an ihrer Arbeit schätzen und woraus sie Motivation und Antrieb ziehen. Dazu wurden beispielsweise Fragen zu den Themen Personalmangel, Einkommen und flexible Arbeitszeiten gestellt und diese unter anderem nach Gleichstellungskriterien ausgewertet. Als Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung ist es mir besonders wichtig, arbeitsmarktrelevante Verbesserungen anzustoßen. Für weitergehende Überlegungen und Diskussionen bieten die vorliegenden Daten eine hervorragende Grundlage. Wobei auch klar ist: Es geht um mehr als Zahlen - es geht um Menschen. Aus den Ergebnissen geht hervor, dass 47 Prozent der Beschäftigten in Berlin in (sehr) hohem Maß von den Folgen des Personalmangels betroffen sind. Besonders deutlich wird dieser Mangel in den Gesundheitsberufen, den Informatikberufen, den naturwissenschaftlichen Berufen sowie in den Verkehrs-, Logistik-, Sicherheits- und Reinigungsberufen bemerkbar. Für Beschäftigte heißt dies häufig zusätzliche Aufgaben und Überlastung, was zur Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsqualität sowie zu sinkender Arbeitszufriedenheit führen kann. Die Umbrüche durch Digitalisierung, demographischen Wandel und die klimagerechte Transformation von Wirtschaft und Arbeitswelt werden branchenbezogene Personal- und Fachkräftebedarfe weiter erhöhen. Der Senat arbeitet auch vor diesem Hintergrund an einer umfassenden Fachkräftestrategie, die Unternehmen und Beschäftigte bei der Transformation unterstützt, bisher ungenutzte Fachkräftepotentiale erschließt und die Aus- und Weiterbildung künftiger Fachkräfte befördern soll. Schlechte Arbeitsbedingungen und Unzufriedenheit der Beschäftigten haben unterschiedliche Ursachen. Eine der am häufigsten angegebenen Belastungsgründe ist eine nicht auskömmliche Bezahlung. Insgesamt 78 Prozent der Befragten, die ihr Einkommen als nicht ausreichend einschätzen, fühlen sich davon (eher) stark belastet. Männer fühlen sich von geringerer Bezahlung stärker belastet. Frauen sind aber in der Regel diejenigen, die durchschnittlich weniger Einkommen erzielen. So lag der Gender-Pay-Gap 2024 immer noch bei 16 Prozent. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser meistern zu können, sind neben der Bezahlung auch alternative Unterstützungsangebote von Arbeitgebenden wie die Nutzung von Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten insbesondere für Beschäftigte, die Care Arbeit leisten, sehr wichtig. Vornehmlich in Bezug auf Homeoffice ist hier in über der Hälfte der Betriebe noch Luft nach oben. Ein umso erfreulicheres Ergebnis der Befragung ist, dass sich insgesamt nur sehr wenige Befragte Sorgen um ihre berufliche Zukunft machen. Es ist besonders wichtig, in Mitarbeitende zu investieren und sie weiterzubilden, um ihnen Fähigkeiten im Umgang mit neuen Entwicklungen wie künstlicher Intelligenz mitzugeben." (Textauszug, IAB-Doku)
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A chip off the old block? Perceptions of intergenerational role modelling through paired depth interviews with fathers and adult sons (2025)
Zitatform
Cammu, Nola & Stéfanie André (2025): A chip off the old block? Perceptions of intergenerational role modelling through paired depth interviews with fathers and adult sons. In: Community, work & family, S. 1-21. DOI:10.1080/13668803.2025.2584088
Abstract
"During the last few decades, caregiving by fathers has experienced an upsurge in scholarly attention. Although the Netherlands has taken policy measures to enhance work-care equality, a more equal division of work and caregiving is not evident in practice. To better understand the discrepancy between work-care attitudes and work-care behaviour, this paper focuses on the question of who adult sons see as ‘role models’ in their work-care attitudes and behaviour. Fathers and their adult sons (N = 32) were paired depth interviewed about how their work-care attitudes and behaviour are passed down through the generations and how they are influenced by their environment. Three main themes emerged from our data: role modelling as indeterminate; role modelling as dispersed; and the importance of evolved and changing contexts. Fathers draw from a ‘palette’ of dispersed role models to construct their work-care behaviour in accordance with what is (or was) feasible for them and their environment at a given moment in time. In addition, our findings contribute to methodological knowledge of the strengths and limitations of paired depth interviewing as a qualitative research method." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Greedy Jobs Phenomenon as a Driving Force Behind the Gender Pay Gap: A Systematic Review (2025)
Zitatform
Deschacht, Nick, Sunčica Vujić & Oscar Frison (2025): The Greedy Jobs Phenomenon as a Driving Force Behind the Gender Pay Gap: A Systematic Review. In: De Economist, Jg. 173, H. 1, S. 177-204. DOI:10.1007/s10645-024-09444-4
Abstract
"Greedy jobs can be defined as jobs in which temporal flexibility for workers is costly to organize and in which there are rewards for long hours and constant availability to employers. Despite the mechanisms underlying this concept being familiar to labor economists studying the determinants of the gender wage gap, the label greedy work is not widely utilized in the literature on gender inequality. We therefore provide an identification and systematic review of articles that (implicitly) relate the gender wage gap to greedy jobs. Our findings underscore the importance of policy interventions aimed at promoting workplace flexibility, worker substitutability, provision of affordable childcare solutions, and cash transfers to parents, making jobs less greedy and therefore more compatible with tasks at home." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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From public to private: the gendered impact of COVID-19 pandemic on work-life balance and work-family balance (2025)
Zitatform
Elhinnawy, Hind, Morag Kennedy & Silvia Gomes (2025): From public to private: the gendered impact of COVID-19 pandemic on work-life balance and work-family balance. In: Community, work & family, Jg. 28, H. 2, S. 291-310. DOI:10.1080/13668803.2023.2265044
Abstract
"This article provides insights into the ways flexible, hybrid and work-from-home arrangements have impacted women during COVID-19 lockdowns in the UK. Based on 10 in-depth interviews with women living and working in the East Midlands, England, who turned to work from home during COVID lockdowns, this study found that despite heightened care needs and the additional burdens women faced during the pandemic, one silver lining was that flexible and hybrid work has positively impacted some. All women spoke about how the pandemic and associated restrictions have altered their conceptualisation of space both positively and negatively. Life during the pandemic gave participants extra care needs and added burdens, but it also gave them more space to be with family and to manage their lives more effectively. This sense of increased space for social and family bonding and life and time management was reduced (again) after the pandemic due to the difficulties women had to bear in balancing the demands of work and family obligations. This article contributes to the studies on the impact of COVID-19 lockdowns on women's work-life-balance (WLB) and work-family-balance (WFB),demonstrating the need to think of innovative ways to support women's flexible work in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Predicting the Uptake of Long-Term Care Benefits in Austria (2025)
Zitatform
Famira-Mühlberger, Ulrike & Klaus Nowotny (2025): Predicting the Uptake of Long-Term Care Benefits in Austria. (WIFO working papers 707), Wien, 32 S.
Abstract
"We use administrative microdata and statistical learning methods to analyse how personal characteristics and the consumption of healthcare services help predict the first-time receipt of "long-term care allowance" (LTCA), a needs-tested cash-for-care benefit in Austria. Our findings suggest that short-term information from the health-care sector, particularly in the quarter prior to LTCA enrolment, provides substantial explanatory power. Apart from old age, the most influential predictors include the frequency of doctor visits and hospital stays as well as diagnoses such as dementia, cerebral infarction, and hypertension. Our findings emphasise the importance of data-driven approaches in anticipating the uptake of long-term care benefits and informing policy, especially against the background of the demographic transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Invisible gaps: Women’s individual poverty risks and the gendered failings of the adult worker model (2025)
Zitatform
Gasior, Katrin, Silvia Avram & Daria Popova (2025): Invisible gaps: Women’s individual poverty risks and the gendered failings of the adult worker model. In: Economic Systems. DOI:10.1016/j.ecosys.2025.101363
Abstract
"Since the early 2000s, welfare states in Europe have shifted their primary focus from providing social protection against labour market risks to the activation of all individuals into employment. As a way to limit poverty risks, this strategy ignores the ‘care penalties’ many women face in the labour market. Official poverty statistics ignore intrahousehold inequalities in resource allocation, thereby possibly overestimating the economic resources of women. This study contributes to the literature on the gendered consequences of welfare policies by estimating poverty risks for men and women using individualised incomes and assessing the extent to which observed gender gaps in poverty risk can be linked to the adult worker model. Additionally, the role played by taxes and social transfers in mitigating the gender gap in individual poverty risk is examined. Results show that only around one third of women in Europe fit the standard full-time, year-round employment model. Inactive and unemployed women have particularly high individual poverty risks, but even women who work fulltime and are continuously employed are more prone to poverty than men, highlighting the role of gender pay gaps. Social transfers cushion some of the gendered gap in poverty risk, while direct taxes and social insurance contributions have a disequalizing effect at the bottom of income distribution, especially for workers in atypical employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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300.000 Betreuungsplätze für unter Dreijährige fehlen: Eine Betrachtung der Entwicklung von Bestand und Bedarf an Betreuungsplätzen (2025)
Geis-Thöne, Wido;Zitatform
Geis-Thöne, Wido (2025): 300.000 Betreuungsplätze für unter Dreijährige fehlen. Eine Betrachtung der Entwicklung von Bestand und Bedarf an Betreuungsplätzen. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2025,63), Köln, 24 S.
Abstract
"Hatte die Zahl der unter Dreijährigen in institutioneller Betreuung im Jahr 2023 mit 857.000 ihren Höchststand erreicht, ist sie bis zum Jahr 2025 wieder um 56.000 oder 6,5 Prozent auf nur noch 801.000 gesunken. Niedriger lag sie letztmals im Jahr 2018. Ursächlich hierfür sind vorwiegend die stark gesunkenen Kinderzahlen. Lebten Ende des Jahres 2022 noch 2,28 Millionen unter Dreijährige in Deutschland, waren es Ende des Jahres 2024 nur noch 2,12 Millionen. Gleichzeitig ist im letzten Jahr allerdings auch die Betreuungsquote leicht von 38,2 Prozent auf 37,8 Prozent gesunken (jeweils bezogen auf Kinderzahlen nach Korrektur der Bevölkerungsbestände mit dem Zensus 2022), was bisher nur einmal - im Umfeld der Corona-Pandemie im Jahr 2021 - der Fall war. Legt man die Angaben von Eltern zu den Betreuungswünschen für ihre unter Dreijährigen aus dem Vorjahr zugrunde, hätte im Jahr 2025 an sich ein Bedarf an 1,10 Millionen Betreuungsplätzen bestanden, womit sich rechnerisch eine Lücke von 300.000 Plätzen ergibt. Allerdings ist die Lage regional sehr unterschiedlich. Im Osten ist die Zahl der unter Dreijährigen zwischen dem 31. Dezember 2018 und dem 31. Dezember 2023 um 19,6 Prozent zurückgegangen und damit regelrecht eingebrochen. Damit einhergehend ist auch der rechnerische Bedarf an Betreuungsplätzen zwischen den Jahren 2019 und 2025 von 261.000 auf nur noch 213.000 gesunken. Diese negative Entwicklung dürfte sich noch weiter fortsetzen, da sich im Osten bei den Geburten bislang noch keine Trendumkehr abzeichnet. Auch ist die Betreuungsinfrastruktur mit einer Betreuungsquote von 54,9 Prozent im Jahr 2025 bereits sehr gut ausgebaut. So dürfte ein Rückbau nahezu unumgänglich sein. Allerdings betrifft dies nur die Einrichtungen und nicht das freiwerdende Personal, das eingesetzt werden sollte, um die Relationen zwischen den Betreuungskräften und Kindern zu verbessern und so die Qualität der Angebote zu stärken. In Westdeutschland lag der errechnete Bedarf an Betreuungsplätzen im Jahr 2025 mit 890.000 ähnlich hoch wie im Jahr 2019 mit 891.000. Dies erklärt sich nicht nur mit weit weniger stark rückläufigen Kinderzahlen als im Osten, sondern auch mit noch steigenden Betreuungswünschen der Eltern. Insbesondere in Baden-Württemberg und Bayern dürfte hier auch bei weitem noch nicht das Ende erreicht sein, wobei unter anderem auch die von staatlicher Seite gesteuerte Entwicklung der Elternbeiträge und weiterer Aspekte des institutionellen Rahmens einen Einfluss haben können. Derzeit fehlen in diesen beiden Ländern zusammen rechnerisch 87.000 Betreuungsplätze und in Nordrhein-Westfalen 85.000. Relativ zur Zahl der Kinder liegen die Lücken in Bremen, Rheinland-Pfalz, im Saarland und in Nordrhein-Westfalen mit Werten zwischen 18 Prozent und 19 Prozent am höchsten. Insgesamt ergibt sich für Westdeutschland eine Lücke von 15,6 Prozent. Besonders hoch ist die Betreuungsquote in Hamburg mit 49,3 Prozent, wohingegen sie beim Schlusslicht Bremen mit 31,3 Prozent um mehr als ein Drittel niedriger liegt. Dort besucht auch im Alter von drei Jahren noch mehr als ein Fünftel der Kinder keine Kita, was bei einer vergleichsweise heterogenen Bevölkerung mit Blick auf die Entwicklungs- und Teilhabechancen der Kinder sehr problematisch sein kann. Grundsätzlich sollte in den nächsten Jahren nicht nur darauf hingearbeitet werden, flächendeckend Betreuungsangebote zu machen, die die Bedarfe der Eltern möglichst vollständig decken. Wichtig ist es auch, Kinder mit besonderem Unterstützungsbedarf - insbesondere im Bereich des Erwerbs der deutschen Sprache - frühzeitig in die Kitas zu holen, auch wenn sich die Eltern an sich noch nicht unbedingt eine institutionelle Betreuung für sie wünschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The Global Gender Distortions Index (GGDI) (2025)
Goldberg, Pinelopi; Gottlieb, Charles ; Lall, Somik V.; Lakshmi Ratan, Aishwarya; Peters, Michael ; Mehta, Meet;Zitatform
Goldberg, Pinelopi, Charles Gottlieb, Somik V. Lall, Meet Mehta, Michael Peters & Aishwarya Lakshmi Ratan (2025): The Global Gender Distortions Index (GGDI). (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20554), London, 58 S.
Abstract
"The extent to which women participate in the labor market varies greatly across the globe. If such differences reflect distortions that women face in accessing good jobs, they can reduce economic activity through a misallocation of talent. In this paper, we build on Hsieh et al. (2019) to provide a methodology to quantify these productivity consequences. The index we propose, the ”Global Gender Distortions Index (GGDI)”, measures the losses in aggregate productivity that gender-based misallocation imposes. Our index allows us to separately identify labor demand distortions (e.g., discrimination in hiring for formal jobs) from labor supply distortions (e.g., frictions that discourage women’s labor force participation) and can be computed using data on labor income and job types. Our methodology also highlights an important distinction between welfare-relevant misallocation and the consequences on aggregate GDP if misallocation arises between market work and non-market activities. To showcase the versatility of our index, we analyze gender misallocation within countries over time, across countries over the development spectrum, and across local labor markets within countries. We find that misallocation is substantial and that demand distortions account for most of the productivity losses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
A new data infrastructure for family research and demographic analysis: the German Family Demography Panel Study (FReDA) (2025)
Hank, Karsten ; Lück, Detlev; Neyer, Franz J. ; Pollak, Reinhard ; Naderi, Robert; Spieß, C. Katharina ; Gummer, Tobias ; Schmid, Lisa ; Wolf, Christof ; Christmann, Pablo ; Bujard, Martin ; Kunz, Tanja ; Nutz, Theresa ; Thönnissen, Carolin ;Zitatform
Hank, Karsten, Tobias Gummer, Martin Bujard, Franz J. Neyer, Reinhard Pollak, C. Katharina Spieß, Christof Wolf, Pablo Christmann, Tanja Kunz, Detlev Lück, Robert Naderi, Theresa Nutz, Lisa Schmid & Carolin Thönnissen (2025): A new data infrastructure for family research and demographic analysis: the German Family Demography Panel Study (FReDA). In: European Sociological Review, Jg. 41, H. 2, S. 316-328. DOI:10.1093/esr/jcae019
Abstract
"This data brief introduces the German Family Demography Panel Study (FReDA; https://www.freda-panel.de/), a longitudinal, multi-actor database for family research. Major substantive fields addressed in the questionnaire include fertility-related attitudes and behaviours, reproductive health, work-family conflict, couples’ division of labour, gender roles, intimate relationships, separation and divorce, parenting and intergenerational relations, and well-being. FReDA is based on two initially independent samples: the newly drawn FReDA-GGS sample (n_recruitment = 37,777 respondents, aged 18–49 years), constituting the German contribution to the Generations and Gender Surveys (GGS-II), and the FReDA-pairfam sample (n = 6,216 respondents who originally participated in the German Family Panel [pairfam]). Both samples are fully integrated, using one survey instrument consisting of the harmonized GGS-II and pairfam questionnaires. Mainly web-based interviews, complemented by paper-based interviews, are conducted biannually, with one wave being split across two subwaves. We provide a short description of FReDA’s forerunners—the GGS and pairfam—and give an overview of FReDA’s design and content, its baseline wave (collected in 2021) and data releases, as well as a brief outlook on FReDA’s road ahead." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Do you really want to share everything? The well-being of work-linked couples (2025)
Zitatform
Hennecke, Juliane & Clemens Hetschko (2025): Do you really want to share everything? The well-being of work-linked couples. In: Oxford economic papers, Jg. 77, H. 2, S. 516-536. DOI:10.1093/oep/gpae036
Abstract
"Work and family life are crucial sources of human well-being, which, however, often interfere. Our analysis focuses on the specific case of couples that work in the same industry and occupation. Based on the economic theory of assortative matching, we argue that such a work link may foster career success and therefore well-being. Our study examines satisfaction differences between work-linked and non-work-linked partners using data from the German Socio-Economic Panel. We estimate the effects of working in the same occupation and/or industry as one’s partner on life satisfaction and satisfaction in four areas of life: income, work, family, and leisure. Being work-linked is positively associated with income satisfaction and might also slightly improve life satisfaction. High-skilled couples seem to benefit in particular. We also find that work-linked couples enjoy higher levels of income and job autonomy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug