Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
Gender choice at work (2026)
Zitatform
Aragonès, Enriqueta (2026): Gender choice at work. In: Economic analysis and policy, Jg. 89, S. 490-504. DOI:10.1016/j.eap.2025.12.018
Abstract
"This paper analyzes the demand based causes of gender discrimination in the labor market and it aims at explaining the currently existing gender gaps in terms of labor market participation and labor income. I propose a formal model to analyze the gender discrimination that individuals face at work due to taste-based discrimination. I study the effects of discrimination on the labor market participation, income, and utility distributions and compare these effects between the female and male sectors of the society. I show that the conditions that dissipate the gender gaps improve efficiency as well. However, in order to reach a first best it is necessary to eliminate all kinds of gender related idiosyncratic preferences that are based on stereotypes and conscious and unconscious biases." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Author. Published by Elsevier B.V. on behalf of The Economic Society of Australia (Queensland) Inc.) ((en))
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Literaturhinweis
Is there a desired added worker effect? Evidence from involuntary job losses (2026)
Zitatform
Beckmannshagen, Mattis & Rick Glaubitz (2026): Is there a desired added worker effect? Evidence from involuntary job losses. In: Review of Economics of the Household, Jg. 24, H. 2, S. 839-874. DOI:10.1007/s11150-024-09742-5
Abstract
"While the existing evidence on added worker effects is mixed, most studies find no or only small effects. However, studies to date have mostly analyzed individuals’ actual labor supply responses to their partners’ job loss, neglecting to consider a potential mismatch between desired and actual labor supply adjustments. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we study individuals’ changes in actual and desired working hours after their partners’ involuntary job loss in an event study design. Our results show that actual and desired working hours only increase marginally and that these increases are of similar magnitude. Thus, we provide first evidence that the absence of more substantial added worker effects is in line with individuals’ stated labor supply preferences and is not the result of an inability to realize desired working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How Important is Selection into Full-time and Part-time Employment? A New Panel Data Sample Selection Model for Estimating Wage Profiles (2026)
Zitatform
Been, Jim, Marike Knoef & Heike Vethaak (2026): How Important is Selection into Full-time and Part-time Employment? A New Panel Data Sample Selection Model for Estimating Wage Profiles. In: Journal of Business and Economic Statistics, Jg. 44, H. 1, S. 215-226. DOI:10.1080/07350015.2025.2520851
Abstract
"The literature has shown that correcting for self-selection into work is important for the estimation of wage profiles. In this paper, we analyze to what extent intensive labor supply choices add valuable otherwise unobserved information to improve wage profile estimates. We develop a panel data sample selection model that allows for discrete choices in labor supply decisions and apply this to high-quality administrative data. Compared to labor supply decisions at the extensive margin, our new approach is able to control for additional unobserved heterogeneity from intensive labor supply choices with important consequences for the existence and direction of selection into (part-time) work. Applied to the data, we find that such information is especially important for estimating part-time wage profiles for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labor supply responses to tax credit disbursements: Evidence from the EITC schedule (2026)
Bibler, Andrew J.;Zitatform
Bibler, Andrew J. (2026): Labor supply responses to tax credit disbursements: Evidence from the EITC schedule. In: Economic Inquiry, Jg. 64, H. 2, S. 555-573. DOI:10.1111/ecin.70040
Abstract
"The Earned Income Tax Credit (EITC) schedule and lump-sum disbursement can create significant labor supply responses. I estimate labor supply responses to tax credit disbursements using a regression kink design. Among single workers, credits increase labor supply around the time that tax credits are disbursed at the first and second kinks in the EITC schedule but reduce labor supply on the intensive margin at the third kink. There is some evidence of heterogeneous responses among married women, including an increase in labor supply near the third kink, although findings in the sample of married women appear less robust." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Geschlechtergerecht gestalten: Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (2026)
Zitatform
Bothfeld, Silke, Christian Hohendanner, Petra Schütt & Aysel Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Frankfurt: Campus Verlag, 471 S. DOI:10.12907/978-3-593-45932-5
Abstract
"Trotz zahlreicher Bemühungen und Erfolge in der Gleichstellungspolitik seit Ende der 1990er Jahre bestehen in der Praxis nach wie vor erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt. Frauen haben nach wie vor geringere Erfolgsaussichten beim Zugang und beim Verbleib in Beschäftigung, ihre Bezahlung und ihre Aufstiegsmöglichkeiten sind schlechter. Die Beiträge dieses Bandes bieten einen umfassenden Überblick über die aktuelle geschlechtsbezogene Arbeits(marktpolitik-)forschung. Mit einem multiperspektivischen Blick auf den vergeschlechtlichten Arbeitsmarkt gelingt es dem Band, historische Aspekte, Gegenwartsanalysen sowie gesellschaftliche Transformationsprozesse und Lösungsansätze zu verbinden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (2026)
Zitatform
Bothfeld, Silke, Christian Hohendanner, Petra Schütt & Aysel Yollu-Tok (2026): Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, S. 9-26.
Abstract
"Wer über Geschlechtergerechtigkeit spricht, kommt an der begrifflichen Unterscheidung zwischen Gleichberechtigung und Gleichstellungspolitik nicht vorbei. Diese Differenz ist grundlegend für das Verständnis politischer, sozialer und ökonomischer Maßnahmen zur Überwindung geschlechterbezogener Ungleichheiten. Gleichberechtigung meint die rechtlich garantierte Gleichheit von Frauen und Männern – wie sie etwa in Artikel 3 des Grundgesetzes verankert ist. Sie garantiert allen Menschen denselben Zugang zu Rechten: zum Bildungssystem, zum Arbeitsmarkt, zu politischen Ämtern. Doch so unverzichtbar diese rechtliche Grundlage ist, so unzureichend ist sie, wenn es um die tatsächliche Teilhabe in einer nach wie vor von struktureller Ungleichheit geprägten Gesellschaft geht. Hier setzt die Gleichstellungspolitik an: Sie begnügt sich nicht mit der formalen Gleichheit, sondern zielt auf faktische Chancengleichheit. Für die Gleichstellung der Geschlechter wurde daher im Artikel 3 Abs. 2 (»Männer und Frauen sind gleichberechtigt.«) 1994 der Zusatz aufgenommen »Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin«. Die Gleichstellungspolitik soll in diesem Sinne bestehende Benachteiligungen – etwa beim Einkommen, bei der Verteilung von Sorgearbeit, beim Zugang zu Führungspositionen oder in den sozialen Sicherungssystemen – sichtbar machen und Instrumente entwickeln, um Ungleichheiten abzubauen. Gleichstellungspolitik bedeutet nicht Privilegierung oder Sonderbehandlung, sondern sie ist Ausdruck eines demokratischen Gestaltungsauftrags: Sie soll sicherstellen, dass Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier steht, sondern im gesellschaftlichen Alltag wirksam wird. Dieser Sammelband greift zentrale Fragen dieser Gestaltungsaufgabe im Rahmen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik auf und versammelt Beiträge, die sich mit geschlechterbezogenen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt und im Sozialstaat befassen – empirisch fundiert, theoretisch reflektiert und mit einem gemeinsamen Ziel: Geschlechtergerechtigkeit nicht nur zu fordern, sondern Hinweise und Vorschläge für die Gestaltung von konkreten Strukturen und politischen Maßnahmen zu präsentieren." (Textauszug, IAB-Doku)
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Early Childhood Education and Care and mother's labor supply: The role of publication and weak causal design biases (2026)
Zitatform
Brugarolas, Pablo (2026): Early Childhood Education and Care and mother's labor supply: The role of publication and weak causal design biases. In: Review of Economics of the Household, S. 1-37. DOI:10.1007/s11150-026-09847-z
Abstract
"This paper conducts a meta-analysis of causal studies examining the impact of Early Childhood Education and Care (ECEC) programs on maternal employment in developed countries. Using 981 effect-size estimates from 35 studies, I harmonize employment outcomes into percentage-point changes and assemble 70 study-level characteristics describing program design, subgroups, contexts, and empirical strategies. I apply a battery of linear and non-linear publication-bias tests and use model-averaging methods to account jointly for publication bias and what I term weak design bias, defined by whether studies satisfy core identification diagnostics for RDD, IV, RCT, and DiD designs. Publication bias is modest but non-negligible: correcting only for selective reporting reduces the descriptive mean effect of around 5 percentage points (p.p.) to roughly 1 p.p., yielding insignificant implied intention-to-treat (ITT) effects and average treatment-on-the-treated (ATT) effects of about 4 p.p. Once I also reweight the literature toward designs that meet identification checks, the implied ITT effect rises to about 8 p.p., and the implied ATT effect stabilizes around 10 p.p. The corrected ATT effects are particularly pronounced for child care programs, delivered by public providers, and implemented in high-employment settings. Overall, the results suggest that modern ECEC expansions generate sizeable employment gains for already attached mothers facing binding care constraints. They also provide bias-corrected benchmarks for evaluating ECEC reforms and their contribution to mitigating child penalties and gender gaps in labour-market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt (2026)
Zitatform
Burkert, Carola, Dana Müller, Hannah Sinja Steinberg & Marieke Volkert (2026): Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt. In: IAB-Forum H. 24.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260624.01
Abstract
"Das IAB hat neue und umfassende Daten zu den Wechseljahren der Frau erhoben. Demnach leiden fast zwei Drittel der Frauen zwischen 40 und 55 Jahren, die sich nach eigener Auskunft in den Wechseljahren befinden, an sechs oder mehr typischen Beschwerden. Dies trifft aber auch auf fast die Hälfte der Frauen zu, die sich (noch) nicht in den Wechseljahren vermuten. Eine hohe Anzahl an Beschwerden geht zudem mit einer deutlich niedrigeren Arbeitsmarktbeteiligung einher." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Burkert, Carola ; Müller, Dana ; Volkert, Marieke ; Steinberg, Hannah Sinja ; -
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Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Entwicklungen, Erklärungen, regionale und qualifikatorische Unterschiede (2026)
Zitatform
Bächmann, Ann-Christin, Michaela Fuchs, Volker Kotte & Brigitte Schels (2026): Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Entwicklungen, Erklärungen, regionale und qualifikatorische Unterschiede. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, S. 175-190, 2025-02-10.
Abstract
"Die berufliche Geschlechtersegregation erweist sich als zentrales und persistentes Charakteristikum des deutschen Arbeitsmarktes. Geschlecht fungiert als soziale Ordnungsstruktur im Prozess der Berufswahl und des Matching von Personen zu Stellen (Buchmann/Kriesi 2012). Wirtschaftliche und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen der letzten Jahrzehnte konnten zwar zu einer leichten Reduzierung der Segregation beitragen, die berufliche Trennung von Männern und Frauen aber bei weitem nicht auflösen. Sie variiert zudem stark zwischen Regionen und Qualifikationsniveaus. Der Überwindung der beruflichen Geschlechtersegregation wird eine Schlüsselrolle für die Bewältigung der Herausforderungen im Wandel der Arbeitswelt zugeschrieben (Nationale Akademie der Wissenschaften/Union der deutschen Akademien der Wissenschaften 2024). Gerade vor dem Hintergrund steigender Fachkräftebedarfe müssen politische Handlungsmöglichkeiten zur Reduzierung beruflicher Geschlechtersegregation stärker ausgeschöpft werden. Gesellschaftlich wäre dieses Ziel zudem erstrebenswert, um jungen Menschen eine »freie Berufswahl« nach Talenten und Interessen zu ermöglichen, die nicht von Geschlechterstereotypen beschränkt wird. Politische Stellschrauben zu identifizieren, gestaltet sich vor dem komplexen Zusammenspiel unterschiedlicher Faktoren, wie Geschlechterstereotypen, Rollenvorstellungen, Interessen und Präferenzen, die in Angebot und Nachfrage hineinwirken, als herausfordernd. Bisherige Initiativen wie etwa der girls’ day oder boys’ day zeigen wenig Wirkung, was mitunter auch daran liegen mag, dass sie relativ spät in der Jugend ansetzen, wenn Vorstellungen zur Geschlechtstypik von Berufen schon geprägt wurden (siehe auch Jeanrenaud in diesem Band). Empirisch zeigt sich, dass bspw. Rollenvorbilder einen Beitrag leisten können, um Segregationsmuster zu durchbrechen (Beckmann u.a. 2023). Zudem könnte mehr Durchlässigkeit im Bildungssystem, etwa zwischen beruflicher und hochschulischer Bildung, Möglichkeiten eröffnen, frühe geschlechtstypische Entscheidungen zu revidieren (Imdorf u.a. 2016). Auch die Adaption der Arbeitsbedingungen und -organisation in segregierten Berufsfeldern kann ein Ansatzpunkt sein, bspw. könnte eine bessere Bezahlung in Pflegeberufen diesen Bereich auch für junge Männer attraktiver machen. Mit Blick in die Zukunft ist abzuwarten, wie sich die zentralen Arbeitsmarktentwicklungen der kommenden Jahre auf die berufliche Trennung von Männern und Frauen auswirken. Neben dem Fachkräftemangel könnten gerade die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Tätigkeiten sowie die Entwicklung neuer Berufe in der sogenannten »neuen Arbeitswelt« zusätzliche Dynamik in die berufliche Trennung der Geschlechter bringen. Erste Erkenntnisse verweisen jedoch darauf, dass diese Entwicklungen bekannte Geschlechterunterschiede eher reproduzieren als verringern (z.B. Genz/Schnabel 2023; Petroff/Fierro 2023). Zentral wird es sein, auch in Zukunft die Entwicklung der beruflichen Geschlechtersegregation und ihre Ursachen und Auswirkungen empirisch zu untersuchen und die Ergebnisse im gesamtgesellschaftlichen Diskurs zu berücksichtigen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Experiments on Gender and Competition in the Field: A Review (2026)
Zitatform
Chowdhury, Subhasish M. & Noemi Peter (2026): Experiments on Gender and Competition in the Field: A Review. (Sheffield economic research paper series / The University of Sheffield, Department of Economics 2026005), Sheffield, 33 S.
Abstract
"This review synthesizes evidence from field and lab-in-the-field experiments on gender and competition (including artefactual, framed, and natural field experiments). We first document how the gender gap in willingness to compete varies with cultural, demographic, and task-related factors, highlighting substantial heterogeneity across societies, age groups, and forms of competition. We then review evidence linking competitiveness to educational and labor market outcomes and find that experimental measures of competitiveness are significant predictors of study and career choices and that competitive incentives have causal effects on job entry behavior. Next, we examine a set of interventions, such as information provision, role models, training and mentoring, institutional design, and affirmative action policies that aim to mitigate gender gaps in field settings. Overall, the literature suggests that social and institutional environments can both generate and mitigate gender differences in willingness to compete. We conclude by highlighting avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Gender Norms and the Labor Market (2026)
Zitatform
Cortés, Patricia, Jisoo Hwang, Jessica Pan & Uta Schönberg (2026): Gender Norms and the Labor Market. (VoxEU columns / Centre for Economic Policy Research), London, 4 S.
Abstract
"As overt discrimination has receded and human capital gaps have narrowed, economists have increasingly turned to gender norms to explain why women continue to earn less than men, shoulder the bulk of unpaid care work, and suffer earnings penalties following childbirth. This column discusses how gender norms – both those people internalise and those enforced by peers – act as powerful constraints on women’s labour market outcomes. Understanding how these norms form, persist, and can change has major implications for the design of effective labour market policy. The challenge is not merely to alter private preferences, but to shift shared expectations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Schönberg, Uta; -
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Gender Norms and the Labor Market (2026)
Zitatform
Cortés, Patricia, Jisoo Hwang, Jessica Pan & Uta Schönberg (2026): Gender Norms and the Labor Market. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34716), Cambridge, Mass, 42 S.
Abstract
"Despite substantial convergence in men's and women's economic roles, gender gaps in labor market outcomes persist across countries. This article provides a unified framework for understanding how gender norms shape economic behavior, distinguishing between internalized norms—preferences and beliefs tied to gender identity—and external norms arising from peer pressure and social coordination. We first document cross-country and within-country variation in gender attitudes, alongside gradual but uneven shifts toward more egalitarian views. We then review empirical evidence on the origins, persistence, and transmission of gender norms, and their effects on human capital accumulation, labor supply, wages, and policy take-up. The review highlights both the durability of gender norms and the mechanisms through which policies, institutions, and media can induce norm change, with implications for the design of effective interventions." (Author'sabstract, IAB-Doku) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Schönberg, Uta; -
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Unpacking the link between service sector and female employment: cross-country evidence (2026)
Zitatform
Coskun, Sena & Gonul Sengul (2026): Unpacking the link between service sector and female employment: cross-country evidence. In: Economica, Jg. 93, H. 371, S. 913-929., 2026-01-09. DOI:10.1111/ecca.70042
Abstract
"This paper documents significant cross-country variation in the strength of the service sector pulling women into the market work. We find the composition of the service sector to be the crucial driver of this heterogeneity. Specifically, a larger public administration sector is associated with lower elasticity, while a higher female share within business services has a positive association. The relationship between female share within business services and elasticity also depends on the size of the food and accommodation services, reflecting a marketization channel. Service sector composition alone explains 54% of the cross-country variation, rising to 60% when controlling for labour market policies. These findings show that the sub-sectoral structure of the service sector is the critical determinant of its ability to pull women into market work." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Antecedents of Motherhood Penalties: The Work-Care Preferences of Socioeconomically Diverse Expectant Mothers (2026)
Zitatform
Deming, Sarah M. (2026): Antecedents of Motherhood Penalties: The Work-Care Preferences of Socioeconomically Diverse Expectant Mothers. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 47, H. 1, S. 74-94. DOI:10.1007/s10834-025-10071-7
Abstract
"This study contributes to the work-family literature in three ways. First, it challenges the emphasis on the economic impacts of motherhood by introducing a framework—Work-Care Preferences (WCP)—that acknowledges how women’s personal orientations to paid work and to motherhood converge to create varied preferences for how (or whether) to best combine the two. Second, documenting how women’s WCPs are influenced by socioeconomic status illuminates a previously unidentified mechanism by which motherhood penalties are unequally experienced. Lastly, by highlighting how expectant mothers’ personal conceptions of paid work influence their subsequent WCPs, it offers opportunities to design workplace and policy-level interventions to support maternal employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Labour supply of couples facing a risk of job loss (2026)
Zitatform
Gelade, Wouter, Maud Nautet & Céline Piton (2026): Labour supply of couples facing a risk of job loss. In: Empirical economics, Jg. 70, H. 2. DOI:10.1007/s00181-025-02852-8
Abstract
"The relationship between a job loss and a partner’s labour supply—often called the added worker effect—is a well-studied phenomenon. However, people might already adjust their labour supply when their partner is at risk of losing his/her job. Using Labour Force Survey (LFS) microdata, we examine this relationship for 16 European countries over the period 2005–2020. Whena couple member is at risk of losing his/her job, the partner is observed to be 2.4 percentage points more likely to enter the labour market (extensive margin) and 2.3 percentage points more likely to (want to) increase working hours (intensive margin). These patterns are almost as pronounced as those seen following an actual job loss for the intensive margin, and a bit more than half of those for the extensive margin. The fear of job loss appears to be an important additional factor associated with changes in couples’ labour supply. This is particularly noticeable in periods of crisis, when labour supply adjustments following a fear of job loss and an actual job loss are similarly strong. Heterogeneity analysis indicates that different couples adjust their labour supply at different moments, with low-educated people adjusting their behaviour when fearing job loss, while the high-educated tend to wait for this risk to materialize." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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The Effect of Access to Legal Abortion on Fertility, Marriage, and Long-term Outcomes for Women (2026)
Zitatform
González, Libertad, Sergi Jiménez-Martín, Natalia Nollenberger & Judit Vall Castello (2026): The Effect of Access to Legal Abortion on Fertility, Marriage, and Long-term Outcomes for Women. In: The Economic Journal, Jg. 136, H. 674, S. 440-467. DOI:10.1093/ej/ueaf054
Abstract
"We evaluate the short- and long-term effects for women of access to legal, subsidized abortion. We find evidence that the legalization of abortion in Spain in 1985 led to an immediate decrease in births, more pronounced for younger women in provinces with a higher supply of abortion services. Affected women were more likely to graduate from high school, less likely to marry young, less likely to divorce in the long-term, and reported higher life satisfaction as adults. We find at most small reductions in completed fertility, while we do not find meaningful effects on labour market outcomes in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Caring Dads? Universal Childcare, Paternity Leave, and Fathers’ Labor Supply (2026)
Zitatform
Huebener, Mathias, Malin Mahlbacher & Sophia Schmitz (2026): Caring Dads? Universal Childcare, Paternity Leave, and Fathers’ Labor Supply. (IZA discussion paper / IZA Network @ LISER 18696), Bonn: IZA Network @ LISER, 62 S.
Abstract
"We study how expansions of publicly subsidized childcare affect the intra-household allocation of labor supply in early childhood, with a particular focus on fathers. Exploiting variation in the roll-out of childcare places for children under three across German counties, we show that increased availability accelerates childcare entry and maternal return to work. Fathers also adjust their labor supply: they take more parental leave and subsequently reduce full-time work, yet without significantly increasing weekday caregiving. These findings imply that childcare policies can reshape labor supply within households, leading to smaller aggregate labor supply effects than suggested by maternal responses alone." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Faktorverfahren statt Steuerklassen III und V: Verbesserte Arbeitsanreize ohne Liquiditätsentzug (2026)
Zitatform
Koch, Leonie, Andreas Peichl, Nadine Riedel & Ida Zinke (2026): Faktorverfahren statt Steuerklassen III und V: Verbesserte Arbeitsanreize ohne Liquiditätsentzug. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Jg. 27, H. 2, S. 194-208. DOI:10.1515/pwp-2026-0002
Abstract
"Die Politik sucht nach Antworten auf den Fach- und Arbeitskräftemangel in der deutschen Wirtschaft – und hat dafür vor allem Steueranreizinstrumente imBlick. Leonie Koch, Andreas Peichl, Nadine Riedel und Ida Zinke wenden dagegen ein, dass es fiskalisch günstiger sei und Komplexitätsaufbau vermeide, Beschäftigungshemmnisse innerhalb des bestehenden Steuersystems abzubauen. Ein relevantes Hindernis sei der Lohnsteuervorabzug der Steuerklassen III/V: Zweitverdienende unterliegen hier hohen Grenz- und Durchschnittssteuerbelastungen. Ein verpflichtender Wechsel in die individuelle Lohnbesteuerung (Steuerklasse IV) würde die Steuerbelastung Zweitverdienender senken, ginge allerdings – wie in diesem Beitrag empirisch dokumentiert – mit relevanten unterjährigen Liquiditätseinbußen einher, gerade für Haushalte in der Mitte und am unteren Ende der Einkommensverteilung. Das spreche dafür, die optionale Berücksichtigung des Splittingsvorteils im Lohnsteuervorabzug zu erhalten. Ein automatisiertes Faktorverfahren, das am Vorjahreseinkommen anknüpft, sei hierbei vorteilhafter als eine Abbildung des Splittingvorteils über die Steuerklassen III/V: Die Steuerbelastung von Zweitverdienenden sei geringer und der Splittingvorteil werde selbst bei Einkommensschwankungen genauer approximiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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When are you coming back? Effect of state-subsidized and employer-sponsored childcare on mothers’ return to work (2026)
Zitatform
Kronberg, Anne-Kathrin & Anna Gerlach (2026): When are you coming back? Effect of state-subsidized and employer-sponsored childcare on mothers’ return to work. In: European Sociological Review, Jg. 42, H. 4, S. 606-623. DOI:10.1093/esr/jcaf044
Abstract
"After giving birth, higher-educated mothers return to work faster and stay with their pre-birth employer more often than mothers with less education. To facilitate more equitable return patterns, public policy and organizational scholars point to state-subsidized and employer-sponsored childcare as potential solutions. We ask how these two childcare approaches affect mothers’ education-specific return timing and destination (pre-birth employer or new employer). Our paper combines representative German linked employer-employee data (LIAB) with county-level childcare information from 2007 to 2019 to address this question. We demonstrate that better state-subsidized childcare reduces education-specific differences in how quickly mothers return to their pre-birth employer. However, equalizing effects decline at the very bottom of the educational spectrum. The equalizing effect also partially extends to employer-sponsored childcare assistance, especially when state-subsidized care is scarce. Nevertheless, employer assistance cannot fully compensate for a lack of state-subsidized infrastructure or prevent mothers’ turnover to a new company. Thus, state-subsidized childcare plays a central role in understanding mothers’ returns to work. We discuss policy implications and how our findings extend beyond the German context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Engpassanalyse: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung (2026)
Zitatform
Malin, Lydia, Anika Jansen, Regina Flake & Chiara Döring (2026): Engpassanalyse: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung. (KOFA-Studie / Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung 2026,01), Köln: Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, 31 S.
Abstract
"Immer mehr gut qualifizierte Frauen sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Viele Frauen arbeiten in Engpassberufen und lindern somit Fachkräfteengpässe. Dennoch bestehen weiterhin ungenutzte Potenziale unter arbeitslosen Frauen. Nichtdeutsche Frauen bieten besonders großes zusätzliches Potenzial für die Zukunft. Allerdings sucht jede fünfte arbeitslose Frau in Deutschland nach einer Tätigkeit, für die sie formal überqualifiziert ist. Würde es gelingen, diese Potenziale zu heben, könnten die Fachkräftelücken in einigen Berufen geschlossen und in weiteren zumindest deutlich reduziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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