Befristete Beschäftigung – prekär oder Sprungbrett?
Die Befristung von Arbeitsverträgen ermöglicht es den Betrieben, flexibel auf temporäre Auftragsspitzen zu reagieren. Kritisch gesehen werden die für befristet Beschäftigte damit verbundenen Unsicherheiten in der Lebensplanung. Aktuelle Forschung zeigt jedoch einen „Klebeeffekt“: befristete Beschäftigungsverhältnisse werden nicht selten in unbefristete Arbeitsverträge umgewandelt. Dieses Themendossier bietet Informationen zum Forschungsstand.
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im Aspekt "Befristungen in Wissenschaft und Forschung"
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Prekäre Beschäftigung in der Wissenschaft und Auswirkungen der Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vom 17. März 2016 (12.04.2017)
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Antwort der Bundesregierung auf eine kleine Anfrage der Linksfraktion
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Prekäre Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft wirksam bekämpfen (21.03.2017)
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Antrag der Partei DER LINKEN u.a. im Bundestag zur Reform der befristeten Beschäftigung in der Wissenschaft (21.3.2017)
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Erklärung des „Bündnis gegen Dauerbefristung in der Wissenschaft“ zum unveränderten Referentenentwurf der WissZeitVG-Novelle
DGB, GEW etc.